LUNES 21 DE FEBRERO DE 2011
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Violencia contra la mujer
a Aguascalientes, entidad con mayores índice en maltrato a la mujer a Violencia emocional, mayor porcentaje de abusos
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no de los problemas más comunes en nuestra sociedad es la violencia a las mujeres. Son miles las que acuden a las Organizaciones Civiles y Gubernamentales siendo
víctimas de cualquier tipo de maltrato. Aquí algunas gráficas en las que se observa como Aguascalientes cuenta con el índice más alto de violencia de género que la media nacional.
Es de señalar, que las mismas no son de nuestra autoría, son extraídas del apartado correspondiente a Aguascalientes de la encuesta de la dinámica de relaciones en los hogares 2006, que se publica en 2008.
a a a Continúa en las páginas 4 y 5
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Equidad de género a Vigente la equidad de género en las fuerzas armadas
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l Comandante de la XIV Zona Militar, Eduardo Bahena Pineda, señaló que desde 1913
se incorporó a la mujer en el Ejército Mexicano, reconociendo su capacidad, patriotismo y dedicación.
“La mujer forma parte más integral en todos los servicios del Ejército Mexicano. Es importante la integración en el Ejército, como
La mujer únicamente no se enrola en el combate frontal a la delincuencia n Foto SEDENA
en todos los países del mundo”, señaló. Aseguró que en el Ejército Mexicano está muy bien desarrollada la integración de la equidad de género. “Convivimos juntos, realizamos todas las actividades en coordinación, no hay diferencia ni de ideología ni de trato ni de nada. A la mujer tal cual como el hombre”, señaló. De esta manera, indicó que existe un reconocimiento a la mujer, por lo que acceden a los mismos servicios y oportunidades, salvo en este momento, al combate frontal a la delinciencia. Mencionó que las mujeres cuentan con el valor, la entereza y la pasión para tener una mayor participación en el Ejército. Por el momento, aseguró que las que pertenecen a las fuerzas castrenses ya disponen de la preparación y adiestramieto para hacer frente a los propósitos del Ejércio.
a Mujeres cosechan el fruto de la lucha por la equidad
L
a alcaldesa de Aguascalientes, Lorena Martínez Rodríguez aseguró que las barreras como mujer al frente de la administración, las barreras con las que se ha topado han sido mínimas. Sin embargo, la conquista no ha sido nada sencilla, según explicó. “Las barreras que yo tuve que vencer las vencí hace 10 años y por supuesto que ha sido un proceso no fácil para cualquiera de nosotras las que hoy tenemos la posibilidad de acceder a un cargo público importante. Hemos tenido que vencer muchos obstáculos. Afortunadamente a este nivel, las barreras son prácticamente inexistentes. Más bien nuestra labor es tumbar las barreras pero para l a s
otras mujeres”. Consideró así, que la etapa que le está tocando vivir es la de la cosecha del esfuerzo que hicieron varias mujeres a lo largo de muchos años, por una sociedad más igualitaria, tolerante, respetuosa y en el que se reconoce las capacidades, los derechos y obligaciones que tienen tanto hombres como mujeres. Consideró que “todas las reformas legales que se han
No ha sido fácil vencer obstáculos, pero hoy se tienen menos barreras que en el pasado: Lorena Martínez
generado en los últimos 20 años, las acciones afirmativas, la incorporación de las cuotas a los partidos políticos, creo que todas son acciones que hoy día están generando frutos y me parece que es el siglo XXI el siglo en donde se están cosechando los resultados y es la razón por la que hoy vemos muchísimas mujeres en cargos de alta responsabilidad”. Dijo también que el acceso que han tenido las mujeres a
Ilustraciones de Infografía de Aníbal Salazar con información de Pamela Romo Rivas y Ricardo Valdéz Gráficas del Congreso del estado de Aguascalientes / Comisión de Equidad de Género
dirigir los destinos de varias naciones es el más evidente reflejo sobre el sistemático esfuerzo por la equidad. “Diríamos en un sentido práctico, estamos en época de levantar cosecha”, concluyó.
w Igualdad de género: competencia con desventaja La falta de equidad de género, está asociada a los niveles culturales, ideológicos y educativos entre la sociedad, y en ello, también tiene que ver el marco legal que regula la convivencia de los ciudadanos para garantizar el respeto pleno a las libertades y derechos ciudadanos que a todos corresponde. La inequidad de género, si bien es una constante en los hogares, es más evidente en el medio social y laboral, donde existen también diferentes formas que se tipifican como violencia y discriminación contra la mujer.
w Estrategia de Igualdad de género 2008-2011: programa de las naciones unidas para el desarrollo derechos de la mujer En 1979 se constituyó un marco amplio que guía todas las intervenciones de las personas, basadas en los derechos en favor de la igualdad de género. En este escenario, se considera que la desigualdad entre los géneros es el resultado de la discriminación contra la mujer. Es por ello, que se definió en la ley contra la discriminación, que el Estado tiene la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para que las mujeres realmente gocen de igualdad en sus vidas cotidianas.
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w Violencia por violencia de género, se entiende todo acto que tenga como consecuencia un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico contra la mujer, así como las amenazas, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada. En el pasado Foro Desarrollo Integral y Participación de la Mujer, celebrado en el Estado de México, se concluyó que la violencia hacia las mujeres sólo se puede erradicar por medio de la educación, el bienestar social y el respeto a los derechos humanos, condiciones que parecieran aún complicadas de concretar. El Instituto Mexicano de las Mujeres (INMUJERES), destaca que la violencia laboral tiene que ver invariablemente con actos de discriminación. Por cada 100 mujeres trabajadoras, 28 declararon haber sufrido inequidad de su salario con respecto al hombre, aún y cuando se trataba del mismo nivel. Es común, que a la mujer para ingresar a un trabajo se le solicite la prueba de embarazo. Además, cuenta con mejores oportunidades de ascenso y ha sufrido de despidos o la disminución de su salario
por embarazarse, por su edad o estado civil.
w
Inmujeres.
El Instituto Mexicano de las Mujeres (INMUJERES), reveló que en los últimos 40 años las mujeres han incrementado su participación en la economía del país. Mientras que en 1970 su participación era de apenas el 17 por ciento, en el 2009 se incrementó al 42 por ciento. Sin embargo, reconoce que esta evolución no ha sido acompañada del cambio cultural. La brecha en el acceso al trabajo remunerado sigue siendo amplia. Además de que muchos estereotipos y roles no se han transformado.
w Encuesta nacional de ocupación y empleo en su más reciente reporte, se advierte que las mujeres se concentran en los rangos más bajos de salario. Si remuneración representa entre el 84 y 96 por ciento de lo que reciben los hombres. Destaca por otra parte, que UNA DE CADA 5 EMPRESAS SON DE MUJERES
w Encuesta nacional sobre dinámica de las
relaciones en los hogares (ENDIREH). Es el reciente informe detalla que 11 de cada 100 mujeres indicaron haber padecido acoso laboral o sexual. Destaca que EL 70 POR CIENTO DE LOS HOGARES MEXICANOS CUENTA CON INGRESOS DE UNA MUJER. CASOS DE VIOLENCIA LABORAL En declaraciones publicadas por La Jornada, el pasado 12 de febrero, las diputadas del Partido de la Revolución Democrática (PRD), Teresa Incháustegui y Leticia Quezada consideraron que el despido de Carmen Aristegui de MVS Radio, no sólo es un atentado contra la libertad de prensa, sino también, un acto de violencia de género que limita la participación de las mujeres en cargos directivos en los medios de información
w Focos
rojos en el tema de la igualdad de género. La Federación Mexicana de Universitarias (FEMU), a través de su Presidenta fundadora Patricia Galeana, señaló recientemente que el tema de la mujer tiene encendidos focos rojos, sobre todo en lo referente a la violencia y los derechos reproductivos. RETRASO QUE TUVO MÉXICO
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PARA RECONOCER LA CIUDADANÍA DE LAS MUJERES Patricia Galeana consideró además, que hay subrepresentación de la mujer en los tres poderes de gobierno y falta de equidad en los salarios. La diferencia en los ingresos, aún y con el mismo puesto, dijo, puede llegar al 33 por ciento, dependiendo del género.
w Capacidad política la Federación Mexicana de Universitarias considera también que, actualmente, todos los partidos políticos cuentan con mujeres que ya han probado que pueden gobernar, que han tenido grandes responsabilidades y están preparadas para hacer el mejor papel en el 2012.
No se cuenta con autonomía en el sexo femenino
a La mujer sigue siendo vulnerada en sus derechos
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guascalientes es un estado que está luchando por una equidad de género, a capa y espada esperando que la mujer sea respetada y no ultrajada por el hombre, aunque es bien sabido que también el h o m b r e sufre de agresión.
Margarita Guillé Tamayo, Directora de la Fundación Mujer Contemporánea afirmó que conforme a la sensibilización que se le otorga a las mujeres las denuncias aumentan debido a que toman en cuanta cada uno de los factores que les dañan, siendo así que tienen el valor de acercarse y denunciar, la sensibilización ayuda a “detectar las distintas violencias que viven y se está presentando un fenómeno que es preocupante para las autoridades que es la violencia en los adolescentes” Comentó que en conversación con la Directora del Instituto Aguascalentense de la Mujer (IAM) Elsa Amabel Landín Miranda, se dijo que habrá una gran estrategia que ataque de manera agresiva a esta problemática de la violencia en los jóvenes. “Creo que en este momento se están estructurando los equipos, es muy importante dar las herramientas, sensibilizar a todo el personal en manera perspectiva de género en materia de detección de la violencia, niveles de riesgo, nivel de peligrosidad del agresor, que se debe hacer con los distintos
tipos y modalidades de violencia, cuando llega una víctima que está en alto, bajo o medio riesgo, generar réplicas de los modelos de referencia de los casos que ya se han diseñado para el estado de Aguascalientes”, siendo así la manera de enseñar la problemática a las demás que participan de ella y decidan dejarla a un lado y salir adelante. Le pareció importante que el tema de la violencia contra las mujeres se aborde de una manera interinstitucional, ya que no es solamente atender las lesiones emocionales o físicas, sino que la violencia requiere evidentemente de una atención mucho más profunda que involucra generarles recursos y oportunidades a esas mujeres para que no se vean
Se deben desarrollar programas eficaces para sensibilizar a la sociedad sobre el respeto a los derechos de las mujeres
obligadas a regresar con e l mismo agresor. “Indicadores acerca de la situación de control por parte de los hombres sobre las mujeres dicen que el 30 por ciento de las mujeres mexicanas les piden permiso a los hombres para ir al súper o para ir de compras, cerca del 40 por ciento le pide permiso a su marido para ir al hospital a llevar a sus hijos o para atenderse ellas, y otro 40 por ciento de las mujeres piden permiso para usar un método anticonceptivo” Esto habla de un alto nivel de control del cuerpo y de las libertades de las mujeres por parte de los hombres, pero también de un nivel bajo de autonomía y de empoderamiento por parte de las mujeres, si se buscara un enfoque integral que involucrara a todas las instancias del estado para que las mujeres puedan desarrollarse de manera plena en la sociedad, “ manejando así programas eficaces en lo que les atañe a las mujeres para que cuando viven violencia puedan salir adelante a una vida sin ella, pero gracias a la cooperación integral de todas las instancias de gobierno. Esta sería una cuestión novedosa y alentadora para cambiar la situación que se está presentando en Aguascalientes”. Margarita Guillé comentó que “yo he hablado con las directoras tanto de Municipio como de Gobierno y ambas están diseñando programas, capacitando gente y están viendo de qué manera será la más asertiva para en el menor tiempo con el menor costo y el menor desgaste poder desarrollar actividades”.
E n l o s últimos días, la Directora de Fundación Mujer Contemporánea ha visitado las instalaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), con el objetivo de capacitar personal que trabajara para los Institutos Municipales de la Mujer, para los Centros de Atención a la Violencia así como para las Directoras de Institutos que fomenten la sensibilización, “Me parece que si hay una preocupación de entrar al tema pero entrar con conocimiento de causa, me parece que si habría que medir como están las cosas y como están los programas”. Finalizó diciendo que “se tiene que trabajar con las niñas y con los niños para sensibilizarlos sobre que es la violencia, que no deben de permitir, porque a veces pareciera que porque son niños, los padres tiene el derecho de hacer todo lo que quieran con ellos y pues no, lo que se necesita es educar a los niños y niñas en un sistema crítico, reflexivo, en donde ellos empiecen a tomar decisiones a su nivel, para que puedan ir pensando en ser mujeres autónomas más libres y no sujetas al control, pero paralelamente que se educa a las niñas, se debe educar a los niños para no ejercer la violencia y haciéndoles saber que no es forma de legitimar su masculinidad, sino que es un delito y hablar con los padres de familia porque si no, no serviría que las escuelas lo hagan si los dejan de lado”.