Septiembre 2015 • Año LIX • Número 1729
www.ccpm.org.mx
COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO A.C.
CARRERA DE LA CONTADURÍA PÚBLICA
LA META LOS INSPIRA
ENTREVISTA
IVA EN ALIMENTOS PREPARADOS
¿Nuevo gravamen?
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ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
Función natural de la gestión de una empresa
CIESS
Labor por la justicia social
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CONTENIDO
Septiembre 2015
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ENTORNO POLÍTICO Y SOCIAL
Grecia y Europa EN EL LABERINTO ECONÓMICO
6 8
EJERCICIO PROFESIONAL CONTROL INTERNO
CARRERA DE LA CONTADURÍA PÚBLICA
LA META LOS INSPIRA
Responde el cuestionario
¿CUÁL ES TU IQ PARA EL FRAUDE? EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL SOSTENIBILIDAD
2 MENSAJE DEL PRESIDENTE ¡Afíliate, estudiante!
3 ACTUALIZACIÓN
36
Agenda
ENTORNO BURSÁTIL
5 Nemak y Elementia. Ofertas públicas en la bolsa
SEGURIDAD SOCIAL CIESS. Labor por la justicia social
empresariales ante la corrupción FINANZAS
14 Competitividad para Pymes. La fusión como herramienta FISCAL
16 IVA en alimentos preparados. ¿Nuevo gravamen?
ÁMBITO UNIVERSITARIO
22 25 Pago de impuestos y plazos 26 LAAT. Ayuda alimentaria
44 ASIGNATURA PENDIENTE Código de Ética Profesional. Elementos esenciales OPINIÓN
para los trabajadores
E JERCICIO PROFESIONAL
ÉTICA PROFESIONAL 12 Sistema Integral de Ética. Valores
Crecimiento y expansión EL DESAFÍO DE LOS MERCADOS DE CONSUMO
EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS
34 Función natural de la gestión
19 ATISBOS 33 YO CIUDADANO 39 AFFECTIO SOCIETATIS 45 PULSO UNIVERSITARIO
de una empresa VIDA COLEGIADA
40 ACTIVIDADES DE
LAS VICEPRESIDENCIAS Actividad contable. Experiencia y compañerismo se unen
18 Contabilidad electrónica. Amparo a los contribuyentes INFORMACIÓN FINANCIERA
0 NIF C-16. En auscultación 2 21 Noticias del IASB
16
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4
ARTE Y CULTURA
46 Museo del Templo Mayor. El gran vestigio mexica
EN CORTO
48 Notas breves del Colegio
Veritas, Colegio de Contadores Públicos de México A.C., Año LIX No. 1729 1 de Septiembre del 2015. Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Bosque de Tabachines No. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11700. México, D.F. Teléfono: 11051922. Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artículo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el No. DGC 0230584, características: 218241415, y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva No. 04-2005-010316334500-102. Autorizado por la Comisión Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados No. 1260 Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435. Impreso en Servicios Profesionales de Impresión, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa María Insurgentes, C.P. 06430. México, D.F. Tiraje: 7,000 ejemplares. Distribuida por Correos de México - Servicio Postal Mexicano a todos los Socios del Colegio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperación. Suscripción anual: $385.00. Precio por ejemplar $35.00. El contenido de los artículos firmados o las expresiones contenidas en estos, son responsabilidad exclusiva de su autor o de la persona que las haya realizado, sin que refleje la opinión del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese la opinión del Colegio se especificará claramente. Se prohíbe la reproducción de los artículos sin la previa autorización de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo. Veritas es el órgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Su misión es ser un vínculo de comunicación entre el Colegio y sus Socios, así como entre los propios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos de interés general para la Profesión Colegiada, evitando asumir posturas en materia política y religiosa, promoviendo la imagen del Contador Público y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios.
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MENSAJE DEL PRESIDENTE
¡AFÍLIATE,
ESTUDIANTE!
El Contador
Público de hoy se encuentra en constante dinamismo por las tendencias y exigencias que demanda un mercado global, la especialización y profesionalización es por mucho un sinónimo de competitividad. En el Colegio nos esforzamos por acercarnos al mercado más joven de nuestra profesión, aquellos que se encuentran aún en la etapa formativa: los estudiantes, quienes serán el día de mañana el espíritu y la fortaleza de esta gran institución. Con el paso del tiempo, el Colegio ha logrado ser una agrupación importante y representativa de la profesión, somos una organización sólida gracias a la participación activa de los Socios. En el ámbito internacional, ser colegiado es una obligación para la profesión contable, lo que nos demuestra que cruzando fronteras tiene un gran valor. Ser Contador
Público Colegiado es sinónimo de un profesionista actualizado y que ofrece servicios éticos. En nuestro país, el Colegio es el mejor camino para mantenerte en “forma”, es decir, te permite estar actualizado y preparado; en consecuencia, el crecimiento surgirá de los conocimientos adquiridos para ofrecer a la sociedad servicios de calidad. Ser Contador Público Colegiado es sinónimo de profesionalismo; más aún si se forma parte de un grupo bien organizado que apoya y genera contenidos de gran valor. Los Socios estudiantes del Colegio tienen beneficios en el pago de sus cuotas, una preferencial para asociarte y otra especial para capacitación; estas representan 90% de descuento en promedio, respecto de las cuotas normales vigentes para los demás Socios. Con esto cuentas con un abanico de posibilidades para un verdadero desarrollo profesional. Como estudiante afiliado, además de cuotas preferenciales, tienes los siguientes beneficios: acceso para análisis y consulta de los boletines, artículos, casos prácticos, noticias e información técnica generada por integrantes de las comisiones de trabajo, bolsa de trabajo especializada donde encontrarás las ofertas de empleo que las empresas tienen para ti, cursos gratuitos exclusivos para los Socios estudiantes, avisos electrónicos importantes y de actualidad relacionados con la profesión, suscripción electrónica a las revistas Veritas y Contaduría Pública, publicaciones editadas por el Colegio y el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), respectivamente; 10% de descuento en librerías del IMCP y descuentos especiales con proveedores en convenio. Te invitamos a afiliarte a nuestro Colegio para que pruebes los beneficios que tendrás para tu desarrollo profesional y formes parte del futuro de esta gran institución.
C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén
Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México A.C. 2
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ACTUALIZACIÓN
COMITÉ EJECUTIVO 2014-2016
AGENDA Te presentamos algunos de los cursos que el Colegio tiene para ti. Introducción a la Tributación Internacional (Consulta la información por módulos)
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Del 7 al 10 de septiembre 16:00 a 20:30
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Del 7 al 10 de septiembre 16:00 a 20:00
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23 de septiembre 9:00 a 18:00
8 horas
24 de septiembre 16:00 a 20:00
4 horas
29 de septiembre 8:00 a 10:00
2 horas
29 y 30 de septiembre 9:00 a 18:00
16 horas
Del 5 al 8 de octubre 16:00 a 20:00
16 horas
8 de octubre 16:00 a 20:00
4 horas
8 de septiembre Martes y jueves 18:00 a 22:00
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Colegio
XI Semana de Temas Fiscales Selectos Ejemplos y comentarios prácticos Colegio. Transmisión simultánea a Sede Sur
Semana de Temas Empresariales Colegio
Procedimientos legales para la defensa ante las autoridades del IMSS e INFONAVIT
PRESIDENTE C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén VICEPRESIDENTE DE GOBIERNO C.P.C. y P.C.CO. Miguel Ángel Bouzas Sañudo VICEPRESIDENTE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN C.P.C. y P.C.FI. Ubaldo Díaz Ibarra VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL C.P. y P.C.FI. Ricardo Paullada Nevárez VICEPRESIDENTA DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros VICEPRESIDENTA DE EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUA C.P.C. y P.C.FI. Silvia Rosa Matus de la Cruz VICEPRESIDENTE DE PROMOCIÓN Y MEMBRECÍA C.P.C. y P.C.FI. Ignacio Sosa López VICEPRESIDENTE DE FINANZAS C.P.C. y P.C.FI. Luis Sánchez Galguera VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA, ORGANIZACIÓN Y CONTROL C.P.C. Francisco José Sánchez González AUDITOR FINANCIERO C.P.C. Armando Espinosa Álvarez PRESIDENTE DEL COMITÉ DE AUDITORÍA C.P.C. y P.C.F. Carlos Granados Martín del Campo DIRECTOR EJECUTIVO L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa
Sede Centro
5o. Foro Mipyme 2015 Colegio
Avances y realidades: Buzón Tributario y Contabilidad Electrónica - Visión de los contribuyentes y de las autoridades fiscales Colegio
Desayunando con el Lic. José Oriol Bosch Par, Director General de la Bolsa Mexicana de Valores Hotel Marquis Reforma
USGAAP® - Temas Selectos Colegio
Jornadas de Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) Colegio
Empresas y proyectos de éxito Colegio
Consejo Editorial PRESIDENTE C.P. Roberto Danel Díaz VICEPRESIDENTA Mtra. Miriam Paniagua Pinto SECRETARIO C.P.C. Ramón Serrano Béjar INTEGRANTES Mtra. Olga Leticia Ávila Sandoval C.P. Roberto Córdova Tamariz C.P.C. Marcela Fonseca García C.P.C. Raúl González Lima C.P. y E.F. Renata Mena Barraza L.C.P. María Caridad Mendoza Barrón C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena C.P. Felipe Orozco Covarrubias Dra. Noemí Vásquez Quevedo MIEMBROS HONORÍFICOS C.P. Federico Gertz Manero C.P. Joaquín Moreno Fernández C.P. Sergio Suárez Licéaga Control de Edición Mtro. Aldo Plazola González Mtra. Asiria Olivera Calvo Lic. Noemi García Contreras Lic. Carolina Valdez Mondragón
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Diplomado Laboral y de Seguridad Social Colegio
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PRESIDENTES Pablo Creel Miguel Ortiz Monasterio DIRECTOR DE CUSTOM PUBLISHING Carlos Colín DIRECTOR DE CIRCULACIÓN Rodolfo Trillo GERENTE DE PRODUCCIÓN Elizabeth Ruvalcaba Editorial EDITORA Mariana Ledezma CORRECTORA DE ESTILO Abril López
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Arte COEDITORA GRÁFICA Carolina Davison Imágenes: Getty Images, Shutterstock
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ENTORNO
Bursátil
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NEMAK Y ELEMENTIA
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presencia gloCon una Oferta Pública Primaria Global bal de 35 plantas modernas en 15 paíde Acciones, Elementia, S.A.B. de C.V., con ses, Nemak, S.A.B. de C.V. hizo su debut clave de cotización “ELEMENT”, colocó en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) 26.46% de su capital social, incluyendo con la clave de cotización “NEMAK”; la sobreasignación. El 80.69% de la oferrealizó una Oferta Púta se diluyó en México a blica Primaria Global de través de la BMV, mienSuscripción y Pago de tras que 19.31% entre inAcciones representativa usará versionistas extranjeros de 19.92% de su capital los recursos conforme a la Regla 144A social, que incluyó la opcaptados para y Regulación S. ción de sobreasignación. fines corporativos, Con los recursos que Cabe destacar que incluyendo planes obtuvo, la compañía los 65.2% se colocó en Méde crecimiento. utilizará para inversiones xico a través de la BMV y dentro de los siguientes 34.8% en los mercados internacionales 24 meses, principalmente para increconforme a la Regla 144A y Regulación S. mentar la capacidad productiva en la El uso que dará Nemak a los recursos división cemento, así como también captados será para fines corporativos en para el último pago de la adquisición general, incluyendo el financiamiento de la participación no controladora de de los planes de crecimiento de la comLafarge. pañía. Asimismo, el remanente de la Elementia tiene una historia imporoferta los empleará para el pago de distante dentro de su sector, ya que reúne tribuciones a Alfa y Ford. a compañías líderes en el ramo de la
Nemak
OFERTAS NEMAK Mercado mexicano: 403,240,000 acciones Monto: $8,064’800,000 Mercados internacionales 215,000,000 acciones, por un monto de $4,300’000,000; en ambos casos se consideraron las opciones de sobreasignación. Oferta total: 618,240,000 acciones, por un monto total de $12,364’800,000. ELEMENT Mercado mexicano: 186,520,000 acciones Monto: $3,170’840,000 Mercados internacionales: 44,630,000 acciones con un importe de $758,710,000, considerando las opciones de sobreasignación. Oferta total: 231,150,000 acciones; por un monto total de $3,929’550,000.
construcción e industrial, lo que le ha permitido fabricar y comercializar una amplia gama de productos, principalmente a base de cemento, fibrocemento, plástico y cobre. SEPTIEMBRE 2015
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ENTORNO
Político y Social
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GRECIA Y EUROPA
EN EL LABERINTO
ECONÓMICO Desde 2008, cuando la economía griega se contrajo, el gobierno ha hecho mal uso de los recursos asignados para su recuperación y ha carecido de propuestas alternativas para renegociar su deuda y salir de la crisis.
El referéndum
convocado por el primer ministro griego Alexis Tsipras arrojó el resultado esperado: 61% de los ciudadanos griegos expresó su rechazo a la austeridad impuesta por los programas de ajuste y ratificó el respaldo a un gobernante que llegó al poder con el mandato de redefinir los términos de la negociación de la deuda. Desde 2008, la economía griega ha venido contrayéndose de manera sistemática: en aquel año cayó 0.4%, pero en los años subsecuentes, la caída en 2011 fue de casi 9%. Ciertamente, en 2014 se registró una tímida recuperación de 0.8%; sin embargo, la acumulación de tantos años de crecimiento negativo ha traído consigo enormes costos, tanto en materia de desempleo, que alcanzó 26.5% de la Población Económicamente Activa (PEA) —y que en el caso de los jóvenes llegó al 51.9%— como de reducción salarial: el salario mínimo mensual se redujo de 794 euros en 2008 a 684 euros en la actualidad. Se entiende, por tanto, que la población rechace compromisos que implican prolongar una situación intolerable. La pregunta, sin embargo, es si hay una salida al margen de las medidas de ajuste impuestas por la Troika. De manera sintética se puede afirmar que tras el ingreso de Grecia a la Unión Europea, esta nación, una de las 6
gobierno otorgaba más beneficios sociales que eran financiados con mayor endeudamiento. Es importante recordar que Grecia fue admitida al euro a pesar de que no cumplía cabalmente con los requisitos macro (déficit fiscal y deuda pública). Más aún, cuando la deuda y el déficit fiscal empezaron a crecer más más pobres de Europa, se vio beneficiaallá de lo razonable, el gobierno griego da por las transferencias de recursos no dudó en maquillar sus cifras, condirigidos a financiar la construcción de tando para ello con la aquiescencia de infraestructura, incentivar el desarrollo algunas empresas calificadoras. y preparar la llamada convergencia esGrecia vivió por encima de sus positructural, es decir, la disminución de las bilidades y para hacerlo incurrió en una brechas entre el desarrollo económico de deuda equivalente a casi 180% de su Grecia y el de las naciones más próspeProducto Interno Bruto (PIB). El gobierno ras de la Unión Europea. La inversión y griego no es una víctima. Tampoco los el mayor intercambio comercial dieron acreedores son usureros despiadados. como resultado una bonanza económica En última instancia, la enorme masa de y la elevación de los niveles de vida de los griegos. En un segundo momento, el recursos que ha fluido de Alemania y ingreso al mecanismo del los países más ricos de la euro consolidó la estabiUnión Europea hacia Grelidad macroeconómica, cia no tiene otra fuente erradicó el fantasma de vivió que los impuestos y los la inflación y abatió las por encima de ahorros de los ciudadatasas de interés, incentisus posibilidades nos de aquellos países. vando así la contratación y para hacerlo Y estos ciudadanos tamde deuda. incurrió en bién presionan a sus goEl problema es que una deuda biernos para que ya no las expectativas suelen equivalente a arriesguen sus recursos crecer más de prisa que 180% de su PIB. para rescatar a Grecia. la capacidad económica Ciertamente, el costo para satisfacerlas. Por razones polítisocial del ajuste es enorme, el problema cas para los gobiernos griegos resultó es que el gobierno griego careció de las muy redituable conceder generosos propuestas alternativas que le hubieran beneficios a su población aun antes de permitido renegociar la deuda y el rescontar con la capacidad productiva y cate bajo condiciones que no implicaran la solvencia fiscal indispensables pamayor sacrificio ni abandonar el euro y ra hacerlos sostenibles. Se ingresó así la estabilidad que garantiza. Finalmente, a una espiral populista en la que cada ocurrió lo que tenía que ocurrir: Grecia
Grecia
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aceptó los términos impuestos por la Troika y logró mantenerse dentro del euro. No deja de ser paradójico que el plan de rescate aprobado es aún más duro que el que fuera previamente rechazado. El acuerdo alcanzado implica duras condiciones orientadas a reducir el déficit fiscal y el monto de la deuda. Para tal efecto, incluye medidas como las reformas al sistema de pensiones, a las reglas del juego del mercado laboral, las privatizaciones y la reducción del costo de la administración pública. En virtud de que una de las principales debilidades estructurales de la economía griega consiste en el enorme peso del gobierno y el imperio de los cálculos políticos en el manejo de la política económica, las reformas señaladas,
pese a sus impactos sociales, apuntan en la dirección correcta. No obstante, debe asimismo subrayarse que el acuerdo incluye medidas que pueden también entorpecer las posibilidades de crecimiento de la economía griega; es el caso de los fuertes incrementos al Impuesto al Valor Agregado (IVA) y del escaso margen de maniobra para que una parte sustantiva de los recursos frescos que Grecia habrá de recibir pueda ser canalizada a incentivar el crecimiento, construir infraestructura y elevar la competitividad. En otras palabras, el programa acordado no equilibra ajuste macroeconómico y crecimiento. Desde un punto de vista político, el gobierno de Alexis Tsipras resulta el principal damnificado. Después de sus
desplantes populistas será muy difícil hacer creíble la narrativa de un acuerdo necesario. De hecho, este fue aprobado en el Parlamento gracias al voto de la oposición. En otras palabras, Tsipras ha perdido la mayoría que, según las reglas del régimen parlamentario, se requiere para encabezar el gobierno. Habrá que ver cuánto tiempo resiste. Se ha señalado que la Troika hizo gala de rudeza innecesaria contra el gobierno griego. La hipótesis más plausible es que la Troika buscaba precisamente asestar un golpe contundente contra un proyecto populista con el potencial de sentar un importante precedente en otras naciones europeas en donde estas posturas convergen con distintas modalidades de antieuropeísmo.
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EJERCICIO PROFESIONAL
Control Interno
Redacción Grupo Medios veritas@colegiocpmexico.org.mx
RESPONDE EL CUESTIONARIO
¿CUÁL ES TU IQ PARA EL FRAUDE?
Averigua si tus conocimientos sobre la prevención de fraude son suficientes para asegurar que la organización está protegida contra posibles defraudadores.
El fraude
sucede en compañías de todos los tamaños, en todas las industrias y en todos los países. Casi seguro sucederá en una compañía que no establezca medidas enérgicas de prevención. ¿Sabes qué iniciativas son las más efectivas para disuadir a los potenciales defraudadores? ¿Son tus clientes los que quedan sin protección? ¿Tienes las habilidades para proteger los recursos organizacionales contra los defraudadores? Responde a este cuestionario y averígüalo. [1] Hablando en general, ¿cuál es el objetivo principal de una evaluación del riesgo de fraude? a. Estimar las pérdidas por fraude en una organización. b. Ayudar a los directivos de una organización a identificar las áreas más vulnerables al fraude. c. Establecer la culpa o inocencia de un empleado sospechoso de haber cometido fraude. d. Evaluar el diseño y efectividad de los controles internos sobre la información financiera. [2] En
mayo de 2013, el Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway (COSO, por sus siglas en inglés) emitió una actualización de su Control Interno-Marco Conceptual Integrado original. Según el principio 8 del nuevo marco conceptual, la administración de una organización debiera
8
considerar el potencial de fraude al evaluar los riesgos para el logro de objetivos. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los atributos específicos asociados con este principio en el marco conceptual actualizado de COSO? a. Reportar casos pasados de fraude e identificar las medidas instrumentadas para prevenir que sucedieran de nuevo. b. Considerar cómo podría la administración participar en, o justificar acciones inapropiadas. c. Evaluar las oportunidades de cometer fraude. d. Evaluar los incentivos y presiones para cometer fraude. [3] La administración de Brooks Co. recientemente desarrolló una política antifraude. El objetivo es asegurar que los empleados se familiaricen con la política y que entiendan las señales de alarma o focos rojos del fraude. La administración quiere también usar la política para enfatizar el compromiso de la compañía hacia la prevención del fraude. El director ejecutivo de Brooks Co. encarga a Patrick que desarrolle un programa de entrenamiento antifraude para comunicar la política al personal de la compañía. ¿Cuál de las siguientes es una práctica óptima que Patrick debiera instrumentar al diseñar el programa de entrenamiento antifraude? a. Diseñar el programa de modo que cubra la política antifraude con detalles
minuciosos, asegurando que se trate cada componente de la política durante el entrenamiento. b. Usar solo cursos de autoestudio en línea para el entrenamiento, en vez de seminarios presenciales, de modo que los empleados puedan terminar el entrenamiento a su propio paso. c. Entrenar a cada empleado de la compañía sobre la política antifraude, centrando el entrenamiento en mayor proporción en la administración de alto nivel. d. Hacer que un tercero conduzca el entrenamiento antifraude para asegurar que parezca imparcial, sin sesgos y que no parezca acusatorio. [4] ¿Cuál de las siguientes prácticas
se recomienda para prevenir el fraude? a. Reducir la percepción de la detección. b. Establecer y adoptar un sistema de acciones disciplinarias para los infractores de las reglas. c. Requerir que todos los empleados reporten a su supervisor inmediato cualquier preocupación que se relacione con fraude. d. Asegurar un mando autocrático por parte de la administración.
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[5] Ellen
es la gerente de contrataciones en Wallace and Co., una firma contable pública. Ella sabe que investigar cuidadosamente a los potenciales empleados es esencial para el programa de prevención de fraude, de modo que ella revisa y analiza todos los currículums antes de citar a una entrevista. De las siguientes, ¿cuál es el área más común de falsificación en los currículums? a. Certificaciones falsificadas. b. Grados o títulos universitarios ficticios. c. Omisión de empleos anteriores. d. Exageración de fechas de empleos anteriores. [6] ¿Qué lado del triángulo del fraude
se trata de reducir al establecer un sistema efectivo de controles internos? a. Oportunidad b. Presión c. Racionalización d. Capacidad [7] El fraude por reembolso de gastos preocupa prácticamente a casi todas las organizaciones. ¿Cuál de los siguientes controles sería el MENOS efectivo para prevenir este tipo de fraude ocupacional?
a. Requerir que los reportes de gastos se d. Asignar números de identificación a sometan dentro de las dos semanas de los vendedores aprobados. [10] ¿Cuál de las siguientes es una la fecha en que se incurrió en el gasto. política apropiada para minimizar las b. Requerir copias electrónicas de los presiones a los empleados para que corecibos de gastos. metan fraude? c. Requerir revisión y aprobación de los a. Establecer planes de trabajo rígidos de reportes de gastos por parte del supermodo que todos los empleados tengan el visor de la persona. mismo horario diario. d. Requerir que los reportes de gastos b. Dar solo información mínima al perincluyan el comprobante original de tosonal respecto de actividades de alto dos los gastos. [8] Recientemente se contrató a nivel y de estrategias corporativas de Kelly como consultora antifraude pala compañía. ra el Grupo Guadalupe, una compañía c. Establecer medidas disciplinarias local privada. La administración del severas para los infractores en vez de Grupo Guadalupe quiere asegurarse de incentivos para los informantes. que los esfuerzos de la compañía para d. Otorgar una compensación que se baprevención y detección de fraude son se en el desempeño y no una compensaestratégicos y eficientes, así que la adción que se base en utilidades. ministración pidió a Kelly centrarse en los controles que históricamente han RESPUESTAS [1] (b) Uno de los primesido los más efectivos. Si Kelly se apoya en las ros pasos para prevenir el estadísticas de detecfraude es una evaluación ción del fraude ¿cuál de de qué riesgos de fraude los siguientes métodos antifraude es están presentes en una de detección debiera un componente organización. Una evaenfatizar Kelly durante integral de un luación de riesgos de su trabajo? programa de fraude es un proceso diria. Auditorías externas. prevención, pero gido a identificar y tratar b. Auditorías internas. no sirve si se queda de manera proactiva lo c. La línea directa (mecasobre el escritorio. que hace más vulnerable nismo de informantes). a una organización. [2] (a) El 14 de mayo de 2013, el Cod. Revisión de los estados financieros por la administración. mité COSO emitió la actualización de [9] La función de compras es una de su Control Interno-Marco Conceptual Integrado. El marco original de control las áreas de más alto riesgo de fraude. interno de COSO, de 1992, se considera En consecuencia, deberán hacerse esla guía principal para la planeación de un fuerzos enérgicos para asegurar que se sistema de controles internos. El nuevo establezcan fuertes controles antifraues simplemente una mejora que se prode sobre los procedimientos de compra. pone mantener la relevancia del marco Todas las medidas siguientes se recooriginal a la luz de los muchos cambios miendan para mitigar el riesgo de fraude en negocios, entornos operativos, legisde compras EXCEPTO: lación y tecnología. Uno de los cambios a. Separar la función de compras de la más importantes en el marco conceptual función de pagos. actualizado es el requisito de “un prinb. Prohibir la competencia de licitaciones cipio específico de evaluación del riesgo en el proceso de compras. relacionado con el riesgo de fraude”. El c. Usar requisiciones, pedidos, y reporPrincipio 8 del marco conceptual dice: tes de recibido prenumerados.
Una política
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EJERCICIO PROFESIONAL
Control Interno
“La organización considera el potencial de fraude al evaluar riesgos para el logro de objetivos. Los atributos incluyen: Diversas maneras en que puede ocurrir el fraude. La evaluación del fraude considera la posible pérdida de activos, información fraudulenta y corrupción. Los factores de riesgo. La evaluación de una entidad considera factores que influyen la importancia de la pérdida de activos y el impacto relativo sobre las operaciones, reportes y las actividades de cumplimiento. Evalúa incentivos y presiones. La evaluación del riesgo de fraude considera los incentivos y las presiones. Evalúa las oportunidades. La evaluación del riesgo de fraude considera las oportunidades para adquisiciones no autorizadas, uso o disposición de activos, alteración de registros de reportes de la entidad o la comisión de otros actos indebidos. Valúa actitudes y racionalizaciones. La evaluación del riesgo de fraude considera cómo podrían la administración y otro personal participar en, o justificar acciones inapropiadas. [3] (c)
Una política antifraude es un componente integral de un programa amplio de prevención, pero esta no sirve para mucho si simplemente se queda sobre el escritorio. Son necesarios programas de entrenamiento para comunicar la política antifraude a todos los empleados. Debido a que los que están en una posición de poder tienen capacidad de cometer fraudes más devastadores y porque los empleados miran hacia la administración en busca de guías sobre 10
la conducta, el entrenamiento en ética debiera centrarse en la administración. Quienes conducen el entrenamiento deben evitar abrumar a los empleados con detalles de la política sobre ética. Mientras que la política escrita debe ser detallada y precisa, el entrenamiento se propone servir como una visión general concisa que aporta a los empleados los puntos más importantes para proteger a la organización contra el fraude. Puede usarse una variedad de tipos de mediosseminarios en la red, autoaprendizaje en línea, manuales de trabajo y otros. En el caso de un seminario en vivo, los instructores deberá ser personal interno de la compañía que entiendan el clima ético y cultura de la organización. [4] (b) Los esfuerzos de prevención del fraude se enriquecen mucho cuando los empleados están sujetos a un sistema de medidas disciplinarias para los infractores y de incentivos para quienes demuestran buena conducta. Los empleados deben saber que si violan la política de la organización, se les castigará. Para que sea efectivo un sistema de disciplina e incentivos debe aplicarse consistentemente en toda la organización de manera justa, balanceada y en forma incremental. [5] (d) Contratar a una persona no ética puede llevar a un sinfín de problemas en cualquier compañía, especialmente una firma contable pública. Las consecuencias de contratar a empleados deshonestos podrían incluir pérdida de productividad, trabajo de mala calidad, publicidad negativa, clientes insatisfechos y costosos litigios. Estos problemas pueden prevenirse si hay la debida diligencia durante el proceso de reclutamiento. Según Marquet International, firma de consultoría sobre seguridad, el tipo más común de falta de honestidad de los solicitantes de empleo es la exageración en las fechas de trabajos pasados. Además del escrutinio de estos aspectos, Ellen deberá también estar pendiente de otras mentiras como grados y
certificados falsificados, exageración de títulos y responsabilidades en puestos anteriores y referencias fraudulentas. [6] (a) El triángulo del fraude, desarrollado por el criminólogo Donald Cressey, es un modelo para explicar los factores que causan que alguien cometa un fraude ocupacional. Según el modelo, deben estar presentes al mismo tiempo tres factores para que una persona cometa fraude: presión, oportunidad y racionalización. Establecer un sistema efectivo de controles internos reduce la oportunidad de cometer fraude. Como ninguna organización es inmune, es crítico que instituya controles de prevención de fraude en toda la organización, así como controles diseñados para prevenir esquemas específicos. [7] (b)
Ya que los costos de viaje son muy variables, puede ser difícil asegurar la legitimidad de todos los gastos. Cuando sea posible, debe pedirse a los empleados que presenten recibos originales en papel. Considerando la cantidad de operaciones electrónicas y por internet que realizan la mayoría de los negocios, esto no es siempre posible. Sin embargo, es mucho más fácil falsificar y alterar las copias electrónicas de recibos que los de papel. En consecuencia, debe ponerse especial atención a los recibos que lleguen por email o como anexo. Puede ayudar un procedimiento adicional de verificación, como corroborar precios de internet con los precios del sitio web del vendedor para descubrir los recibos electrónicos falsificados.
[8] (c) La detección inicial de un esque-
ma de fraude es probablemente el momento más importante en el proceso. Puede dar como resultado menos pérdidas y poner a salvo la reputación corporativa. Según el Reporte a las Naciones sobre Fraude y Abuso Ocupacional 2012, de la Asociación de Examinadores Certificados del Fraude (ACFE, por sus siglas en inglés), los tips o "pitazos" son el método más común de detección del fraude desde que ACFE comenzó a rastrear
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estos datos en 2002. En el estudio de 2012, más de 43% de los fraudes se detectan por una información o aviso y más de 50% de estos avisos vinieron de empleados de las organizaciones víctima. Según el reporte de ACFE, es mucho más probable que las empresas con alguna forma de línea directa detectaran fraude con ayuda de un aviso que aquellas que no tenían esta línea. Al ofrecer a todos los empleados una manera segura y clara de reportar las sospechas de infracción, un mecanismo de reportes puede aumentar la percepción de detección y disuadir a un potencial defraudador de cometer un acto que dañe.
que se evaluarán las propuestas. El objetivo de la competencia de licitaciones es obtener bienes y servicios a los precios más bajos al estimular la competencia y evitar sesgos y fraude. La segregación de deberes es también particularmente importante cuando se trata de prevenir esquemas de facturación falsa. Para una mayor efectividad y rendición de cuentas, las compañías suficientemente grandes deberían tener un departamento de compras separado. Sin importar el tamaño de la compañía, la
empleados incluyen ofrecer horarios flexibles de trabajo, incentivos a los informantes, mantener bien informado al personal sobre los planes y actividades estratégicas de la organización y dar una compensación competitiva. Adicionalmente, reducir las presiones sobre los empleados por “alcanzar las cifras a cualquier costo” puede disminuir la probabilidad de fraude. Una forma de reducir las presiones es dar una compensación por desempeño y no por utilidades o por ingresos. En algunas industrias y
función de compras debería ser aparte de la función de pagos. Ciertos controles preventivos mitigan también el riesgo de [9] (b) Un esquema de facturas falsas fraude de compras, como el uso de requiimplica presentar factusiciones de compra, pediras de compañías ficticias, dos y reportes de recibos manipular pagos a los prenumerados. Adicionalvendedores y pagar gasmente, deberá aprobarse tos personales a través ocurre con a todos los vendedores y del sistema de compras. menos frecuencia deberá asignársele una Debido a que la mayoría cuando las identificación única antes de los desembolsos de personas tienen de cubrir pagos. [10] (d) La presión es una empresa se hacen sentimientos en el ciclo de compras, positivos uno de los factores clave los esquemas de facturasobre sus que empuja a los empleación falsa pueden ocultar empleadores. dos a cometer fraude, y robos más grandes que puede provenir de muotros tipos de desembolsos fraudulenchas partes: necesidades de la familia, el tos, como el fraude de nómina y el fraude deseo de estar a la altura del estilo de vide reembolso de gastos. El prospecto de da de algún amigo, una deuda personal grandes recompensas, junto con el hecho o simple ambición. A menudo, la presión de que este tipo de fraude puede comede cometer fraude se origina en la forma terse sin que el perpetrador tenga realdel trato de empleadores a empleados. mente que manipular la malversación El fraude ocurre con menos frecuencia del efectivo o cheques en el trabajo, hacuando las personas tienen sentimience que los esquemas de facturación sean tos positivos sobre sus empleadores que particularmente atractivos. Para procuando sienten que se abusa de ellos o tegerse, las compañías deben imponer se sienten amenazados o ignorados. Los prácticas de concurso de licitaciones o ambientes de trabajo negativos bajan la cotizaciones. El concurso de licitaciones moral y los empleados que sienten que es un método transparente de aprovise les trata de manera injusta son más sionamiento en el que se convocan las propensos a cometer fraude. En conofertas de los contratistas, proveedores o secuencia, los esfuerzos enérgicos por vendedores en competencia, publicando aumentar la moral de los empleados abiertamente el alcance, especificaciones pueden brindar un mecanismo efectiy términos y condiciones del contrato vo de prevención del fraude. Algunas propuesto, así como los criterios con los formas de incrementar la moral de los
para algunos puestos, la compensación es más efectiva cuando se liga a ventas o utilidades. Cuando es así, es importante monitorear el desempeño del personal muy de cerca y asegurarse de que se hacen todos los esfuerzos por prevenir que los empleados exageren los ingresos u otras formas claves de medición.
El fraude
CALIFICACIÓN Si contestó nueve o 10 de las preguntas de manera correcta, felicitaciones. Su arsenal de conocimiento antifraude está bien armado y listo para ayudar en la lucha contra la conducta fraudulenta. Si contestó siete u ocho preguntas de manera correcta, va por buen camino. Siga aumentando su conocimiento sobre prevención del fraude. Si contestó menos de siete preguntas de forma correcta, tal vez quiera desempolvar sus conocimientos sobre fraude. Ampliar los conceptos ayudará a asegurar que obtenga lo que se necesita para que sus activos estén protegidos contra los posibles defraudadores.
>Este artículo es una reseña del original titulado “What’s your fraud IQ?, publicado en Journal of Accountancy, julio de 2014. Traducción para Veritas, del Colegio de Contadores Públicos de México, por Jorge Abenamar Suárez Arana. AUTOR ORIGINAL: Catherine Lofland (clofland@acfe.com) y Andi McNeal (amcneal@ acfe.com) pertenecen a la Asociación de Examinadores Certificados del Fraude.
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EJERCICIO PROFESIONAL
Ética Profesional
C.P.C. Juan Manuel Torres Socio Líder de Tips Anónimos-Sistema Integral de Ética Deloitte jmatorres@deloittemx.com
SISTEMA INTEGRAL DE ÉTICA
VALORES EMPRESARIALES
ANTE LA CORRUPCIÓN La mejor manera de proteger el patrimonio y reputación de una organización es implementar un sistema que brinde la oportunidad de resolver situaciones de corrupción de manera interna y confidencial.
El tema
de la ética no deja de estar presente en la discusión pública. Con regularidad escuchamos noticias sobre organizaciones o personas que actúan con fines no éticos y es entonces cuando nos preguntamos si hay caminos eficaces en nuestro país para disminuir este problema y qué debemos hacer para adoptarlos. La corrupción no tiene un solo rostro ni un solo culpable; sus orígenes son múltiples y sus acciones se diseminan de una manera rápida y flexible. Generalmente, la corrupción se ha medido a nivel país; sin embargo, en cuestión de negocios, hay industrias que por su naturaleza operativa pueden ser más susceptibles de sufrir estos actos corruptos, en aspectos como la obtención de permisos, agilización de trámites y captación de recursos ilícitos, entre otros temas. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha señalado a las industrias que tienden a perpetrar actos de corrupción a nivel global: la construcción, la extracción, el transporte y almacenaje, las telecomunicaciones y la manufactura son los sectores donde se identificaron más actos no éticos, especialmente aquellos que 12
se refieren a la concesión de permisos a nivel local, estatal y federal. Los valores empresariales constituyen los principios básicos que gobiernan la acción individual y colectiva de cualquier organización, son una guía para basarnos en principios éticos y combatir la corrupción y las conductas no éticas en general. Una organización que tiene claridad en sus valores, que los sabe transmitir y, sobre todo, que los vive, será más fuerte para mitigar los riesgos y remediar cualquier daño posible.
SISTEMA INTEGRAL DE ÉTICA Las conductas no éticas que se realizan con mayor frecuencia son aquellas que repercuten al capital humano de la organización y representan 57% de acuerdo con el Estudio Anónimos 2014. Panorama de la denuncia ética en las empresas mexicanas de Deloitte; entre las más denunciadas están el hostigamiento laboral, abuso de autoridad y abuso de confianza. Por otra parte, las conductas que conllevan un daño al patrimonio representan 43%; las más denunciadas son el conflicto de intereses, las quejas de clientes y el fraude.
Dado el panorama anterior, es sumamente importante que las organizaciones revisen su normatividad interna y sobre todo, la difusión y apego –de todos los que colaboran en ellas– al código de ética y las buenas prácticas de negocio vinculadas a los reglamentos de trabajo y las políticas y procedimientos internos. Lo anterior con el propósito de generar un ambiente ético y de control que disminuya los riesgos relacionados a las conductas y prácticas no éticas. Una organización con buenas prácticas éticas es aquella que se preocupa por tener como base un código de ética claro y actualizado que instruya la buena conducta de sus colaboradores, tanto en el interior como en el exterior de la organización, así como en sus relaciones como proveedores y clientes. Siendo el código de ética “la ley” interna de una organización se necesita un órgano que vigile el cumplimiento de dicha ley y de la misma forma, establezca y aplique las sanciones correspondientes a las conductas que repercutan a dicho código. La creación e instauración del comité de ética surge de esta necesidad. El comité de ética debe estar conformado por ejecutivos de alto nivel
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SISTEMA INTEGRAL DE ÉTICA Comité de ética
Tips anónimos (Líneas de denuncia)
Códigos de ética
›Fuente: Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C.
dentro de una organización, como socios El Sistema Integral de Ética incluye o accionistas, consejeros y directores. en su implementación, el diseño de la La existencia dentro de una organizaestrategia de comunicación en el inteción refuerza la imagen ética dentro rior y exterior de la organización a fin de la empresa y con sus colaboradores, de generar una correcta transmisión del ya que denota sentido de justicia y código de ética, la relevancia de tener un transparencia. comité de ética y el adecuado uso de los Si bien el código de ética es la base medios de denuncia. de una buena cultura orLo más representatiganizacional, el comité de vo de la implementación ética, entre otras responde un Sistema Integral sabilidades, funge como de Ética es que permite un órgano de vigilancia organización resolver situaciones de para su cumplimiento y con buenas manera interna y confipara el establecimiento prácticas es aquella dencial, además de crear de las sanciones corresque se preocupa un sentido de pertenenpondientes a las violapor tener como cia y compromiso con los ciones del mismo; a fin de base un código colaboradores, por lo que que lo anterior se lleve a de ética claro y es una de las soluciones cabo de manera justa y actualizado. más efectivas para protetransparente, se debe ger el patrimonio y repuconsiderar la implementación de metación de la organización. dios de denuncia externos, anónimos y confidenciales como herramienta para PROPUESTAS los colaboradores, clientes y proveePARA COMBATIR dores con el propósito de que puedan LA CORRUPCIÓN reportar de manera oportuna y segura Ningún esfuerzo por combatir la cocualquier conducta o malas prácticas de rrupción funcionará sin propuestas que las que tengan conocimiento y puedan ataquen el problema de raíz. Hoy necegenerar un impacto negativo dentro de sitamos soluciones viables, que vayan la organización. al origen de los problemas, siendo esta El código de ética en conjunto con una tarea que debemos asumir todos los el comité de ética y medios de denuncia actores de la vida cívica de nuestro país. Externos son los elementos que confor Establecer los sistemas integrales man el Sistema Integral de Ética. de ética.
Una
Establecer los comités de ética obligatorios. Incluir la ética en los programas de evaluación. Premiar la ética. Capacitación para el liderazgo. Combatir la impunidad. Pagos legales vs. pagos corruptos. Adoptar las mejores prácticas de otros países.
CONCLUSIONES El compromiso de todo ciudadano es actuar conforme a los principios establecidos y cumplir con la ley porque este es el deber que mantiene un pacto de estabilidad y cooperación como sociedad. No hay otra razón mayor: el respeto a las leyes y el castigo a su infracción es el principio de una sociedad de progreso. La actuación ética es una práctica de sustentabilidad, no solo para el negocio, sino para la sociedad entera. Es la manera en que esta puede recobrar la confianza en las instituciones y tener un crecimiento económico más transparente y equitativo. Es la única forma de volver a un pacto social que dé orden a nuestras acciones. Esta tarea no es exclusiva del gobierno; es un problema que involucra a todos y solo se puede solucionar con el esfuerzo de la sociedad completa; es el momento de que las empresas también levanten la mano y sean parte del remedio. SEPTIEMBRE 2015
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Finanzas
L.C.P., M.F. y M.I. Samuel Pérez Salgado Socio Director Despacho Pérez Salgado y Asociados samuelpsalgado@hotmail.com
COMPETITIVIDAD PARA PYMES
LA FUSIÓN COMO HERRAMIENTA Una de las alternativas para alargar el tiempo de vida de las Pymes es la fusión; es un recurso para incrementar su competitividad, tener mayor sinergia y seguir generando empleos.
A medida
que pasa el tiempo, la humanidad produce aceleradamente nuevos conocimientos que se transforman en nuevos productos, por eso ninguna empresa puede mantener su posición competitiva actual si continúa operando con los conocimientos que tiene hoy, ya que el entorno económico en que se desarrollan actualmente los negocios es sumamente dinámico y está en continua evolución. Para subsistir con éxito surge la necesidad de adecuarlos a las circunstancias cambiantes derivadas de esa evolución, a través de reorganización y reestructuraciones constantes. Una herramienta útil en la reestructuración de los negocios es la fusión de sociedades. Cuando resulta conveniente concentrar las operaciones de dos o más sociedades en una sola de ellas u otra nueva con la desaparición de las demás.
LOS RETOS EN MÉXICO Las empresas mexicanas y sus directivos enfrentan uno de los retos más grandes de la historia empresarial, pues a la suma de características y tendencias del cambio mundial se añaden las deficiencias de estructura e infraestructura del país, los diversos niveles de eficiencia empresarial, conocimientos, 14
capital y tecnificación propia, incidiendo en las capacidades competitivas reales de las empresas. Las variables de competitividad impiden que las empresas, especialmente las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), logren tener un crecimiento sostenido, pues compiten con empresas de mayor capacidad financiera, con mejores canales de distribución, mayor conocimiento gerencial, mejor capacidad tecnológica o una adecuada planeación estratégica. Asimismo las Pymes se enfrentan a la falta de crédito accesible, aun cuando en esta época los bancos y las instituciones de desarrollo en nuestro país han sacado programas de apoyo a las Pymes, estos requieren muchos trámites. La figura de la fusión podría ayudar a las Pymes a ser más competitivas ante la globalización, tener una mayor sinergia, al ser las empresas que generan la mayor cantidad de empleos en el país. Esta figura ayudará a las empresas a permanecer en el mercado y continuar generando empleos en beneficio de la comunidad, la cual puede ser una herramienta de apoyo que permita crecimiento y mayor fortaleza financiera. La competitividad no es un estado empresarial al cual se llega, es la continua
búsqueda de mejorar el desempeño en todas las áreas que integran una empresa. Ser competitivo hoy no garantiza tener la misma competitividad mañana, no se es competitivo de una vez y para siempre, se debe estar construyendo en su búsqueda de forma permanente. Las condiciones en las cuales las Pymes compiten no son las más adecuadas, ya que se encuentran en una economía de competencia imperfecta, dominada por condiciones oligopólicas, donde la capacidad de negociación con los proveedores, consumidores y los entes financieros son inexistentes. De tal manera que la sobrevivencia es efímera, esto es, algunas perduran con el ciclo de vida del producto que comercializan o producen, otras con el ciclo de los mercados, o se agotan con el nicho de mercado al cual dirigen sus esfuerzos. Existen las siguientes formas de fusión: Fusión pura o por integración. Es aquella en la que desaparecen todas las sociedades y surge una nueva. Fusión por incorporación o absorción. Una o más sociedades se incorporan a otra ya existente, transmitiéndole sus recursos. Fusión horizontal. Se realiza por dos sociedades que compiten en una misma rama del comercio; ocupan la misma línea de negocios y se fusionan porque las economías de escala son su objetivo natural o buscan una mayor concentración de la industria.
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Fusión vertical. Es donde una de las compañías es cliente de la otra y lo que se busca es tener sinergia de escala.
mercados o por anticiparse a que otro competidor compre la empresa en cuestión y se vuelva más fuerte. Los efectos que acarrea la fusión Las características que deben buscarse de sociedades repercuten en la esfera para fusionarse: jurídica de los acreedores, de los miem Economías de operación y escala. bros de las sociedades y de las propias Esto se logra al eliminar instalaciones, sociedades, tanto fusionadas como duplicidad de funciones en personal fusionante. buscando con esto disminuir costos; esEn virtud de que la fusión surtirá ta característica se lleva a cabo cuando efectos, por lo general tres meses desse encuentran ubicados pués de haberse inscrito en el mismo giro. los acuerdos respectivos Crecimiento o peneen el Registro Público de tración. Muchas veces Pymes se Comercio, durante este es más económico fusioenfrentan a la tiempo cada una de las narse con otra empresa falta de crédito. sociedades deberá conque gastar en nueva Aun cuando hay tinuar con sus propias maquinaria, también se programas de operaciones, con las lipuede disminuir el cosapoyo, estos mitaciones que se hayan to de capital generando requieren muchos establecido en el contrato mayor capac idad de trámites. de fusión. endeudamiento. Las ventajas de las fusiones en las Pymes es la fortaleza fiEn el tema de fusiones y alianzas hay nanciera que se adquiere, la posibilidad dos entes importantes: las organizaciode comprar mayores volúmenes y nenes mismas, que adquieren otras para ser gociar mejores precios, poder acceder a más competitivas, y los fondos de capital créditos más económicos y a mercados a privado y de riesgo, que captan los recurlos cuales no se tenía la capacidad de insos necesarios (ya sea de aseguradoras, gresar. Otras facilidades son la logística y fondos de pensiones o de inversionistas eliminar barreras de entrada. Las Pymes privados) para ponerlos dentro de un fison las empresas que mayor capacidad deicomiso y mediante este comprar una de empleo generan y son mayoría en compañía para hacerla más rentable. cualquier economía, resaltando su imporCuando las empresas compran otra tancia tanto en las emergentes como en compañía, lo hacen por dos motivos: las de primer mundo o también llamadas por la oportunidad de acceder a otros industrializadas.
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EJERCICIO PROFESIONAL
Fiscal
Lic. Raúl N. Ybarra Ysunza y L.C.P. Aline Espinosa de los Monteros Socios de Chevez, Ruiz, Zamarripa rybarra@chevez.com.mx
IVA EN ALIMENTOS PREPARADOS
¿NUEVO GRAVAMEN? Después de la publicación de esta regla se generó inconformidad en los consumidores e incertidumbre en los contribuyentes sobre su debida aplicación.
El
2 de julio fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Tercera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2015, destacando la adición de la regla 4.3.6. que incorpora una lista de productos (incluyendo, entre otros, sándwiches, burritos, hot dogs y sopas instantáneas) que deben ser considerados, para efectos de la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA), como alimentos preparados para su consumo en el lugar o establecimiento en que se enajenen, afectos al pago del Impuesto al Valor Agregado (IVA) a la tasa del 16 por ciento. Por medio de dicha regla se establece que se consideran como alimentos preparados para su consumo en el lugar o establecimiento en que se enajenen, los que resultan de la combinación de aquellos productos que, por sí solos y por su destino ordinario, pueden ser consumidos sin necesidad de someterse a otro proceso de elaboración adicional, cuando queden a disposición del adquirente los instrumentos o utensilios necesarios para su cocción o calentamiento, o bien, no se tenga los instrumentos o utensilios porque el producto no requiera de calentamiento o cocción. Lo anterior es aplicable a la enajenación de dichos productos en las tiendas denominadas “de conveniencia” o
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“de cercanía”, “minisúper”, tiendas de autoservicios y en general cualquier establecimiento en los que se enajenen dichos productos al público en general y que se encuentren en los refrigeradores o en el área de comida rápida, según se trate, regulación que entró en vigor el 1 de julio de 2015. Al respecto se ha comentado y cuestionado en diversos medios si la incorporación de dicha regla implica la imposición de un nuevo gravamen en materia del IVA, a la enajenación en los establecimientos mencionados de los alimentos que aparecen en dicha regla, generando inconformidad en los consumidores e incertidumbre para los contribuyentes, respecto de su fundamentación y su debida aplicación. Por lo anterior, es conveniente analizar el marco regulatorio. El artículo primero de la LIVA establece que están obligadas al pago del IVA las personas físicas y morales que, entre otras actividades, enajenen bienes en territorio nacional. Dicho artículo establece que el impuesto se calculará aplicando a los valores de los actos o actividades gravadas por la ley, la tasa de 16%, estableciéndose que deberá ser trasladado de forma expresa y por separado a las personas que adquieran los bienes.
La fracción I, inciso b) del artículo 2-A de la LIVA establece que el IVA se calculará aplicando la tasa de 0% a la enajenación de productos destinados a la alimentación, señalando ciertos casos de excepción en los cuales no procede la tasa de 0%, sino la de 16 por ciento. Por su parte, el último párrafo de la fracción I del citado artículo 2-A señala de manera expresa que se aplicará la tasa de 16% a la enajenación de los alimentos preparados para su consumo en el lugar o establecimiento en que se enajenen, incluso cuando no cuenten con instalaciones para ser consumidos en los mismos, cuando sean para llevar o para entrega a domicilio. De lo anterior se desprende que para efectos de la LIVA, la enajenación de alimentos se gravará a la tasa de 16% cuando dichos alimentos sean preparados en el lugar o establecimiento en que se enajenen. Lo anterior, en virtud de que se estaría incorporando valor agregado a su enajenación (la preparación de los alimentos), valor agregado que dicha ley pretende gravar. El artículo 10-A del Reglamento de la LIVA señala que para efectos del último párrafo de la fracción I del citado artículo 2-A, se entiende que no son alimentos preparados para su consumo en el lugar o establecimiento en que se enajenen, los siguientes: i) alimentos envasados al vacío o congelados; ii) los que requieran ser sometidos a un proceso de cocción o fritura para su consumo, por parte del adquiriente, con posterioridad a su
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adquisición; iii) preparaciones compuesLa sala concluye que la tasa del IVA tas de carne o despojos (en términos ge“no se determina en función del lugar nerales, embutidos); iv) tortillas de maíz en donde se preparen los alimentos, o de trigo, y v) productos de panificación. sino que los que se enajenen estén preDicho artículo señala que no será parados o sin preparar, en virtud de que aplicable lo anterior, cuando la enajenael lugar en donde sean preparados no es ción de estos alimentos se realice en resun elemento objetivo que incida en el hetaurantes, fondas, cafeterías y demás cho generador del impuesto, sino que el establecimientos similares. hecho imponible se concreta en verificar No obstante el último párrafo de la si se actualiza la enajenación y, para defracción I del citado artículo 2-A de la LIterminar la tasa aplicable, se distinga si VA ha dado lugar a diversas demandas son alimentos preparados o sin preparar”. de amparo de los contriCon el objetivo de buyentes, provocando la evitar confusiones, las emisión de criterios jurisautoridades fiscales conprudenciales por la Supresideraron pertinente prema Corte de Justicia de la cisar mediante la adición la tasa de 16% Nación (SCJN), los cuales, a la enajenación de la regla 4.3.6., que los al constituir jurisprudende los alimentos productos que se encuencia, resultan de aplicación preparados para tren en los refrigeradores obligatoria para los tribusu consumo en o en el área de comida nales y las autoridades el lugar donde se rápida, enajenados en fiscales de nuestro país. enajenen. las tiendas denominadas La Primera Sala de “de conveniencia” o “de la SCJN estableció mediante la tesis jucercanía”, “minisúper”, tiendas de autorisprudencial 1ª./J. 42/2004, que “de la servicios y cualquier otro establecimieninterpretación contextual, sistemática y to, califican como alimentos preparados teleológica” del último párrafo de la fracgravados a la tasa de 16% del IVA. ción I del citado artículo 2-A de la LIVA, Dicha regla se emitió para dar certeza se advierte que la tasa de 16% “se aplica jurídica a los contribuyentes respecto de a todos aquellos alimentos preparados la correcta aplicación e interpretación de para el consumo, sin importar el lugar las disposiciones fiscales contenidas en la en donde sean preparados (aunque esto LIVA en materia de alimentos preparaes contrario al texto legal; comentario dos, considerando los criterios emitidos de los autores) o consumidos, pues baspor la SCJN, por lo que no se trata de un ta el mero acto de enajenación y que se nuevo impuesto o gravamen a los protrate de alimentos preparados para el ductos enajenados en tiendas de conconsumo”. veniencia, cercanía o minisúper.
Se aplicará
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Fiscal | Fiscomentarios
C.P.C. y P.C.FI. Antonio González Rodríguez Miembro de la Comisión de Auditoría Fiscal del Colegio agonzalezrodriguez@deloittemx.com
CONTABILIDAD ELECTRÓNICA
AMPARO
A LOS CONTRIBUYENTES El Juzgado Segundo concedió, en ciertos aspectos, el amparo a las demandas por la obligación de presentar la Contabilidad electrónica; sin embargo, aún falta que fallen otras instancias.
Desde
2014 miles de contribuyentes han interpuesto demandas de amparo en contra de la obligación de llevar Contabilidad en medios electrónicos, y de enviar a las autoridades del Servicio de Administración Tributaria (SAT). Para el trámite y resolución de las más de 30 mil demandas, el Consejo de la Judicatura Federal determinó que las mismas deberían ser remitidas a los Juzgados Primero y Segundo de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región, con residencia en el Distrito Federal. Derivado de lo anterior, el Juzgado Segundo concedió el amparo en los siguientes aspectos: Se determinó que al establecerse un sistema único o estándar de registro electrónico contable resulta un mecanismo innecesario, complejo y sofisticado para algunos contribuyentes e insuficiente para otros, lo que se traduce en que no logren generar información útil, completa, veraz, oportuna y de fácil comprensión e interpretación para quien la consulte. Se determinó que la regla 2.8.1.4 de la Resolución para 2015, así como el anexo 24 de dicha Resolución, resultan contrarios a la Constitución. Se concedió el amparo en contra de la fracción IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación (CFF), así como 18
de los artículos 42, fracción IX y 53-B del mismo ordenamiento, sosteniendo que, al obligar al contribuyente a enviar electrónicamente la Contabilidad al SAT, se permite a dicha autoridad a estos, lo que implica que pueda emitir actos de molestia, sin que esté obligado a respetar las garantías que darán seguridad jurídica a los gobernados.
contratistas y asignatarios, se establece que en caso de que el contribuyente inicie la deducción de inversiones con posterioridad al ejercicio en que se efectúen, al ejercicio en que comience la utilización de los bienes o al ejercicio siguiente, perderá el derecho a deducir las cantidades correspondientes a los ejercicios transcurridos desde que pudo efectuar la deducción y hasta que la inicie, calculadas aplicando los porcientos establecidos por la LISH y no los porcientos máximos autorizados por la misma.
El efecto del amparo otorgado fue fijado para que a los particulares no se les apliquen las referidas disposiciones fiscales. Lo anterior implica que los contribuyentes beneficiados, de conformarse, no tendrían que enviar electrónicamente su Contabilidad al SAT, ni podrían ser sujetos de revisiones electrónicas. Es importante precisar que el pronunciamiento anterior es únicamente de uno de los dos juzgados que resolverán, sin que se tenga conocimiento del sentido en el que fallará el Juzgado Primero Auxiliar. Igualmente, debe tomarse en cuenta que se trata de la sentencia de primera instancia, misma que podrá ser impugnada y que eventualmente daría pie al pronunciamiento definitivo que en su oportunidad llegue a dictar la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Por otro lado, el 13 de julio de 2015 se publicó en la página del SAT el Proyecto de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2015 y a los anexos 3 y 7; dicho proyecto se refiere a diferentes
Se incorpora una regla que establece que el CFDI que se expida por los integrantes del consorcio al operador, cuando estos opten porque las contraprestaciones sean entregadas al operador, para que este las distribuya entre los integrantes del consorcio en las proporciones respectivas, deberá incorporar el “Complemento” que al efecto el SAT publique en su página de internet. Se adiciona el criterio 2/LISH/NV relativo al establecimiento permanente para los efectos de la LISH. La exploración y extracción de hidrocarburos no son las únicas actividades por las que se puede constituir, por lo que se considera una práctica fiscal indebida quienes consideren que el precepto para constituir establecimiento permanente solo se refiere a las actividades de los contratistas o asignatarios previstas en la LISH.
aspectos fiscales que se desprenden de la Ley de Ingresos Sobre Hidrocarburos (LISH), dentro del cual se destaca: Para efectos de la determinación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los
Es importante tomar en cuenta que estas modificaciones se encuentran pendientes de ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
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OPINIÓN
Atisbos C.P.C. Roberto Álvarez Argüelles Expresidente del IMCP mireyagarza14@yahoo.com.mx
MONOPOLIOS Atisbando
las características de las ecocongresional para investigar sus prácticas nocivas y la sosnomías de mercado, es claro: no hay economía de mercado pechosa acumulación de su riqueza. Comparecieron ante el sin concentración del capital. Pero si se quiere a la economía legislativo en 1879. de mercado también hay que ir a la regulación de este. El La respuesta de John D. Rockefeller a la pregunta soreto fundamental en esta materia es dotar de autonomía bre cómo había acumulado una fortuna tan abundante, en y poderes a los entes regulatorios para que ejerzan con tiempo récord, resulta ilustrativa del ambiente de la época: efectividad sus funciones. Estos deben poseer facultades “Conozco, dijo, maneras de hacer dinero de las que ustedes de sanción amplias, capaces de iniciar acciones legales con no han oído hablar jamás”. consecuencias judiciales. Se acuñó entonces, otra frase adEsto es factible: ya ha ocurrido jetiva: “capitalismo de amigotes” (en en Estados Unidos de América (EUA), México decimos de cuates), que es el Francia y Alemania, por ejemplo. Las que practican los monopolios y oligoempresas con presencia dominante en polios con la complacencia y apoyo concentración excesiva e el mercado es parte de la historia del de gobernantes corruptos. Esta era influencia política también capitalismo mundial y los gobiernos la real explicación de sus privilegios. existen en México: hay han tenido que subordinar su influenEs hasta 1911 que se promulga la Ley empresas predominantes cia y su resistencia para garantizar Sherman Antitrust para enfrentar que controlan altos libre competencia en beneficio de los porcentajes en sus mercados. estas prácticas. La ley inauguró su consumidores y de la propia economía vigencia desmantelando la petrolera de mercado. Standard Oil de J.D. Rockefeller. En EUA es emblemático el caso de Los Barones ladrones Historias de concentración excesiva e influencia política (The Robber Barons). El calificativo se acuñó en Alemania, similares existen en otros países. México no es la excepción: pero en el siglo XIX se usó en EUA para nombrar a los inen toda proporción guardada hay empresas predominantes dustriales y banqueros que monopolizaron sus respectivas que controlan altos porcentajes de sus mercados: la teleindustrias y amasaron megafortunas mediante prácticas fonía fija tiene una concentración de 81.4%, la telefonía que no solo violaban la libre competencia, obligando a los móvil de 74, las audiencias televisivas de 68, la producción consumidores a pagar precios abusivos, sino que en muchos de cemento de 49, el comercio al menudeo de 54, la harina casos, violaban las leyes penales con sus prácticas coercitide maíz industrializada de 93, la industria cervecera de 62, vas y de chantaje para eliminar obstáculos y competencia. tres bancos concentran 61.4% del mercado, etcétera. Entre los más famosos puede nombrarse a John D. Rockefeller (petróleo), Cornelius Vanderbilt (ferrocarriles), Andrew EPÍLOGO Carnegie (acero) y J.P. Morgan (banca). La dominancia de estos Solo una economía de mercado fuerte, abierta, competitiva, barones no solo era en el mercado, su peso específico en la antimonopólica podrá crear el crecimiento y los empleos economía estaba correspondido por influencia política: leyes que requerimos. Productividad, inversión y ahorro son las y/o decisiones gubernamentales a modo. Su creciente despalancas de creación de riqueza. El país debe abrir sus neprestigio, prepotencia y prácticas abusivas fueron subiendo gocios monopólicos y oligopólicos a nuevos jugadores. Los de tono hasta que el Estado decidió llamarlos a cuentas. cambios estructurales necesarios para lograr este ambiente Y ya que los monopolios y oligopolios son lo más adverya se han iniciado. Es responsable apoyar, con mente crítica, so a una sana economía de mercado, se creó una comisión tan importante proceso.
Historias de
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EJERCICIO PROFESIONAL
Información Financiera
C.P.C. Elsa Beatriz García Bojorges Investigadora y Miembro del Consejo Emisor del CINIF egarcia@cinif.org.mx
NIF C-16
EN AUSCULTACIÓN La propuesta tiene el propósito de establecer las normas para el reconocimiento del deterioro de los instrumentos financieros por cobrar.
El 31
de julio pasado, el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF) emitió, para su proceso de auscultación, el Proyecto de Norma de Información Financiera C-16, Deterioro en instrumentos financieros por cobrar. La NIF C-16 propuesta tiene como objetivo establecer las normas para el reconocimiento del deterioro de todos los instrumentos financieros por cobrar (incluyendo las cuentas por cobrar y los instrumentos de financiamiento por cobrar) en los estados financieros de una entidad económica. Además de requerir el reconocimiento de una estimación de pérdidas por deterioro de la Información Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), esta NIF también requiere el reconocimiento de provisiones por compromisos de crédito irrevocables a clientes que muestran un riesgo de crédito importante y a la IFC obtenidos por contratos de garantía financiera otorgados. Como se ha comentado en artículos anteriores, el CINIF ha llevado a cabo la estrategia que consiste en emitir la normatividad relativa a instrumentos financieros en documentos separados sobre cada tema específico, con la intención de hacer más sencilla su consulta; 20
después de la NIF C-16, se completa el paquete de normas relativas a instrumentos financieros primarios y solo queda pendiente la normativa relativa a instrumentos financieros derivados y operaciones de cobertura, la cual está en proceso de desarrollo.
estadística que les permita determinar confiablemente el monto de las pérdidas esperadas, comparar dicha información con las condiciones actuales y con pronósticos razonables y sustentables.
La propuesta requiere hacer estimaciones, las cuales deberán ser revisadas y, PRINCIPALES CAMBIOS en su caso, ajustadas cuando se cuente La principal modificación que tiene esta con nueva información que evidencia norma consiste en establecer cuándo y que se ha modificado el riesgo crediticómo deben reconocerse cio de los deudores de la las pérdidas por deterioro entidad. de instrumentos finanEsta norma no mocieros por cobrar. propuesta difica el concepto de que ¿Cuándo deben recono modifica el las pérdidas por deterioro nocerse las pérdidas por concepto de que de la IFC deben reconodeterioro? Cuando, al las pérdidas deben cerse, sino que establece haberse incrementado reconocerse, las normas de cuándo y el riesgo de crédito, se establece las cómo deben ser evaluaconcluye que una parte normas de cuándo das, para proceder a su de los flujos de efectivo y cómo deben ser reconocimiento. futuros de la IFC no se evaluadas para La NIF C-16 converge cobrarán. reconocerse. con lo establecido en la NIIF 9, Instrumentos Fi ¿Cuánto debe recononancieros, emitida en julio de 2014 por cerse de pérdidas por deterioro? Esta el Consejo de Normas Internacionales norma propone que el importe que debe de Contabilidad (IASB, por sus siglas en reconocerse debe determinarse con bainglés), con relación al tema de reconose en la experiencia histórica de pérdicimiento de pérdidas por deterioro de das crediticias que tenga la entidad, las la IFC. condiciones actuales y los pronósticos El Proyecto de NIF C-16 se puede obrazonables y sustentables de los difetener a través de la página electrónica del rentes eventos futuros cuantificables CINIF www.cinif.org.mx. Esperamos conque pudieran afectar el importe de los tar con sus comentarios al respecto duflujos de efectivo futuros por recuperante su periodo de auscultación, el cual rar de la IFC. Esto implica que las entiterminará el 31 de octubre de 2015. dades deberán preparar información
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Información Financiera
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Noticias del IASB
C.P.C. Juan Mauricio Gras Investigador y Miembro del Consejo Emisor del CINIF jgras@cinif.org.mx
Resumen ejecutivo de noticias. La Junta del Consejo de Normas Internacionales (IASB, por sus siglas en inglés) llevó a cabo su junta mensual del 20 al 22 de julio de 2015.
CONSULTA DE LA AGENDA El Consejo revisó las preguntas que se hicieron en la consulta de la Agenda de Proyectos del IASB para los siguientes cinco años. La solicitud de puntos de vista se publicó el pasado agosto.
INGRESOS POR CONTRATOS CON CLIENTES El consejo aprobó diferir por un año la fecha de entrada en vigor de la nueva Norma Internacional de Información Financiera IFRS 15, Ingresos por Contratos con Clientes, al primero de enero de 2018. El diferimiento había sido solicitado por muchos interesados para tener tiempo suficiente de hacer cambios en sus sistemas al adoptar la nueva IFRS 15. Sin embargo se permite su aplicación anticipada.
PROVISIONES Y CONTINGENCIAS El Consejo discutió varios de los cambios que deben hacerse a la Norma Internacional de Contabilidad IAS 37, Provisiones, Pasivos Contingentes y Activos Contingentes.
Dado que varios de los cambios están relacionados con nuevos conceptos que se están incorporando en el Marco Conceptual (MC), que se espera emitir en 2016, el Consejo decidió esperar a que el MC esté emitido para basar los cambios de la IAS 37 en conceptos ya aprobados.
CONTRIBUCIÓN Y VENTA DE ACTIVOS En septiembre de 2014 se emitió una Modificación a la IFRS 10, Estados Financieros Consolidados y la IAS 28, Inversiones en Asociadas y Negocios Conjuntos, para precisar que la utilidad o pérdida en esas transacciones se elimina con base en la proporción de tenencia. La entrada en vigor de dicha modificación se difiere indefinidamente, pero se permite su
aplicación anticipada, lo cual es un caso raro de aplicación de una modificación.
CONTRATOS DE SEGUROS Las aseguradoras que adopten la IFRS 9, Instrumentos Financieros, y están aplicando la IFRS 4, Contratos de Seguros, podrán reconocer en otro resultado integral las diferencias en valuación de inversiones que se valúan a valor razonable y las relacionadas con actividades de seguros, entre la valuación, según IFRS 9 y la correspondiente a la valuación bajo IAS 39, Instrumentos Financieros: Reconocimiento y Valuación. Esta medida será provisional, en tanto entra en vigor la nueva norma de contratos de seguros que el IASB espera emitir a principios de 2016. SEPTIEMBRE 2015
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Seguridad Social
C.P.C. y P.C.FI. Ubaldo Díaz Ibarra Vicepresidente de Comunicación e Imagen del Colegio
CIESS
LABOR POR LA
JUSTICIA SOCIAL Este organismo –además de capacitar, formar e investigar– se ha convertido en un foro vigente de discusión y análisis, donde cada país puede tomar las ideas para adaptarlas de acuerdo con su realidad. Su Director, el Dr. Leonel Flores, destaca la labor, la transformación y los retos.
Capacitar
e informar a la población acerca de los temas relacionados en Seguridad Social, salvaguardar los derechos de las personas, brindarles protección y promover una cultura en Seguridad Social es una de las funciones que tiene en su haber el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS). Los seguros sociales iniciaron en el siglo XIX, en Alemania, cuando Otto Von Bismarck promovió un programa de seguro social para la vejez. Por su parte, la Conferencia Interamericana de Seguridad Social tiene sus antecedentes en la década de los años 40, a partir de las conferencias de los Estados de América, miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las cuales fueron celebradas en Chile y Cuba en 1936 y 1939, respectivamente. Fue creada con la intención de debatir temas sobre protección social. En 1960 en México, durante el sexenio de Adolfo López Mateos, se llevó a cabo la Sexta Conferencia Interamericana de Seguridad Social, que estableció la creación del CIESS. Como consecuencia de una serie de resoluciones adoptadas
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por la Conferencia, se recogieron las iniciativas de las instituciones miembros para contar en la región con un centro permanente para la capacitación en materia de Seguridad Social. El 19 de marzo de 1963 se dio cumplimiento a la Resolución No. 58 con la inauguración de la institución. Para conocer un poco más acerca del CIESS, su Director, el Dr. Leonel Antonio Flores Sosa, en entrevista para la revista Veritas, habló sobre la importancia de contar con programas de Seguridad Social, de las metas trazadas y del porqué de su fundación. “La creación del CIESS está inspirada en el mensaje inaugural del Presidente Adolfo López Mateos, quien externó en su momento que México comparte el anhelo universal de garantizar a todos los hombres los beneficios de una paz constructiva, solidaria en las grandes necesidades colectivas, respetuosa del derecho y las soberanías para que el hombre pueda disfrutar íntegramente del sentido creador de su trabajo, bajo el amparo de la seguridad y la justicia sociales”, comenta el Dr. Leonel Flores.
El CIESS es el órgano de docencia, capacitación e investigación de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, dedicado a la formación de cuadros directivos y técnicos de la Seguridad Social, así como a la investigación en la materia, para favorecer la cooperación entre gobiernos y pueblos de la región, y elevar el nivel y la calidad de vida de las personas. A 52 años de su creación, ha sido la organización única y referente en materia de capacitación en Seguridad Social en América. “El CIESS dentro de su misión es el encargado de realizar cursos y ofrecer actividades a distancia y semipresenciales que faciliten el acceso a la formación en Seguridad Social; además de impartir talleres, diplomados y maestrías. Durante más de cinco décadas se han llevado a cabo más de mil 600 actividades en su sede México y en 29 países, una en Turín, Italia, en las cuales se han formado más de 150 mil funcionarios públicos en temas de Seguridad Social”, explica el Dr. Leonel Flores. El CIESS se ha adaptado a las necesidades de un mundo que avanza de forma vertiginosa y ha implementado
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cursos que han sido elaborados a la medida, para estar a la vanguardia de las necesidades de cada país. Actualmente el CIESS está impartiendo temas como Pensiones y Beneficios de largo plazo para la Seguridad Social; Cobertura Universal en Salud y Seguridad Social; Inspección del Trabajo y Seguridad Social, y Transición demográfica, entre otros. “En materia de actividades de posgrado se llevan a cabo con universidades de prestigio, maestrías en línea en materias como Administración de la Seguridad Social en conjunto con la Universidad Nacional Autónoma de México; en Gestión Actuarial de la Seguridad Social con la Universidad de Buenos Aires, y en este 2015 hemos emprendido, con la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España, un Máster en Estudios Avanzados en Seguridad Social; es la primera actividad de posgrado que se dicta con una universidad europea”, comparte con orgullo el Director del CIESS.
TIEMPO DE TRANSFORMAR En los primeros años del CIESS, las actividades se centraron en una Seguridad
Todavía falta mucho camino por recorrer en nuestra región para alcanzar una Seguridad Social universal, equitativa e inclusiva. Ese es el reto que ha enfrentado y sigue enfrentando el CIESS.
Social basada en la extensión de sus prestaciones y servicios a otros sectores de la población. Más tarde, el enfoque de la Seguridad Social requería aspectos relacionados con la homogenización administrativa y la uniformidad legal de sus beneficios. Posteriormente, en las décadas de los años 60 y 80 se centró en temas interdisciplinarios como la salud y los riesgos en el trabajo, la organización y dirección de los servicios médicos y otros aspectos preventivos, curativos y de rehabilitación, así como la extensión de los servicios médicos a la comunidad. De igual forma se percibía la necesidad de abordar temas como demografía, aspectos tecnológicos e incluso sobre tópicos relacionados con la arquitectura hospitalaria. A partir de la década de los años 90, ante las profundas transformaciones en el contexto socioeconómico mundial, los requerimientos se han enfocado en las revisiones del marco legal de la
y servicios, la falta de cobertura ante situaciones como el desempleo y subempleo; todo ello, ante las recurrentes crisis económicas vinculadas con las nuevas orientaciones económicas y políticas impuestas por los acontecimientos internacionales. “Considero que en definitiva las metas que dieron origen al CIESS se han cumplido, en tanto que esta permanente actualización en su labor de formación ha hecho posible que a lo largo de su existencia se consagre como un foro vigente de discusión y análisis, donde
operación de la Seguridad Social, las transformaciones en sus esquemas de financiamiento, las nuevas estructuras de sus órganos gestores y las modalidades de otorgamiento de sus prestaciones
todas las ideas y las doctrinas pueden ser escuchadas para que cada institución tome sus decisiones conforme a sus propias realidades”, destaca el Director del CIESS.
Dr. Leonel Antonio Flores Sosa Director del CIESS
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TRAYECTORIA El Dr. Leonel Antonio Flores Sosa, de nacionalidad salvadoreña, es Médico egresado de la Universidad de El Salvador, con estudios de Medicina Interna, Enfermedades Metabólicas, Medicina del Adolescente e investigación científica. Es Investigador científico y en medicina comunitaria. Fue electo como Director del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS) en la XXVII Asamblea General de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), celebrada el 25 de julio de 2013 en San Salvador. Fue condecorado con el Premio Nacional Excelencia en el Cuidado de la Salud de Estados Unidos de América. Fue distinguido por la Universidad ISALUD de la República Argentina como Profesor Honoris Causa.
LOS NUEVOS RETOS “Todavía falta mucho camino por recorrer en nuestra región para alcanzar una Seguridad Social universal, equitativa e inclusiva. Ese es el reto que ha enfrentado y sigue enfrentando el CIESS”, resalta el Dr. Leonel Flores. El CIESS como organismo está convencido de que los programas de cooperación y alianzas favorecen el intercambio de experiencias, programas institucionales e información científica. Por ello, concede especial importancia a ampliar sus alianzas con un mayor número de organizaciones internacionales, 24
universidades y otras entidades afines iniciativa denominada Centro para la que propicien el desarrollo de foros e inexcelencia, en la que el CIESS es parte vestigaciones y aseguren la obtención de un consorcio de formación mundial. de impactos directos y tangibles que “Al ser la labor del CIESS mayoritaapoyen a los gobiernos e instituciones riamente de capacitación, considerade la región a una mejor toma de decimos que la contribución que brinda a siones en la formulación de sus políticas la Seguridad Social es por medio de su sociales. comunidad, ya sean funcionarios que “Los cambios que ha habido en la se capacitan en sus diversos prograglobalización han mermado el Estado mas, o sectores de la sociedad que parbenefactor. Es decir, la taticipan en ellos. Por citar sa demográfica nos está solo tres ejemplos, uno a afectando. En las décacorto, otro a mediano y das de los años 30 y 40 un tercero a largo plazo, del CIESS favorece la gente fallecía a los 50 diríamos que en el primer la cooperación años de edad y los dececaso, quienes participan entre gobiernos sos eran por enfermedad en los cursos o diplomade la región para infecciosa. Actualmente, dos de corta duración elevar el nivel y la la gente fallece por entienen la oportunidad de calidad de vida de fermedades crónico dereproducir lo aprendido las personas. generativas que ‘matan’ en sus respectivas inslentamente y son más tituciones. Aquellos que caras. Enfermedades que debilitan el participan en actividades como maesEstado benefactor porque no se cuentrías, el reflejo hacia sus instituciones tan con las herramientas para hacerle abarca un poco más de tiempo, por el frente a las necesidades que demanda la periodo de duración de esta modalidad sociedad”, asegura el Director del CIESS. de enseñanza, y en el caso del Programa Seguridad Social para todos, al estar inLOGROS volucrada la niñez, definitivamente que El compromiso y esfuerzo que le ha la incidencia esperada en la Seguridad impreso el Dr. Flores Sosa al CIESS han Social será en generaciones”, comparte dado resultado con el paso del tiempo. el especialista en Seguridad Social. Actualmente el CIESS participa en proPara finalizar, el Dr. Leonel Antonio gramas de capacitación a nivel mundial Flores Sosa hace notar su esencia como y regional. Un ejemplo de este logro es la un hombre incansable por la lucha de la solicitud de la Asociación Internacional Seguridad Social: “La Seguridad Social es de Seguridad Social (AISS) para colaboun acto de justicia social. No puede existir rar en la región de las Américas con la la justicia social sin Seguridad Social”.
La labor
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C.P.C. y P.C.FI. Ma. de Lourdes Nabor Cadena Integrante del Consejo Editorial y Online de la Revista Veritas lncm@prodigy.net.mx
CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, INFONAVIT Y CONTRIBUCIONES LOCALES.
PAGO DE IMPUESTOS Y PLAZOS
Pago de cuotas Obrero Patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Agosto 2015
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 17 de septiembre de 2015
Pago del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal en el Estado de México. Agosto 2015
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 10 de septiembre de 2015
Pago del Impuesto Sobre Nóminas en el Distrito Federal. Agosto 2015
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 17 de septiembre de 2015
Fechas límite para la presentación del Aviso y Dictamen al IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) por el Ejercicio 2014. ** En papel y * Electrónico Dictamen para efectos del IMSS elaborado por Contador Público Autorizado. Ley del Seguro Social. • Artículo 16 Dictamen Obligatorio o Voluntario. Los Patrones que de conformidad con el Reglamento cuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior, están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por Contador Público Autorizado, en los términos que se señalen en el Reglamento que al efecto emita el Ejecutivo Federal. Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización Artículo 152 al 177. • Artículo 152 Promedio de trabajadores para el Dictamen Obligatorio. • Artículo 153 Registro del Contador Público Dictaminador. • Artículo 154 Obligaciones del Contador Público Dictaminador. • Artículo 155 Impedimentos para Dictaminar. • Artículo 156 Plazo para Presentación de Aviso de Dictamen. • Artículo 157 Requisitos del Aviso de Dictamen. • Artículo 158 Supuestos, no surtirá efectos el Aviso de Dictamen. • Artículo 159 Casos de Dictamen Obligatorio de más de un Ejercicio. • Artículo 160 Sustitución de Contador Público Dictaminador. • Artículo 161 Forma y Fecha de Presentación del Dictamen. • Artículo 162 Prórroga para la Presentación del Dictamen. • Artículo 163 Contenido del Dictamen que se presentará al Instituto.
AVISOS
IMSS Infonavit
DICTAMEN
30 de abril 2015 30 de septiembre 2015 30 de abril 2015 1 al 30 de octubre 2015
• Artículo 164 Contenido de Opinión del Contador Público Dictaminador. • Artículo 165 Plazo de Pago de Cuotas derivadas de Revisión de Contador Público Dictaminador. • Artículo 166 Anexos del Dictamen. • Artículo 167 Dictamen Industria de la Construcción. • Artículo 168 Cumplimiento Normas de Auditoría del Dictamen. • Artículo 169 Dictamen Negativo o con Abstención de Opinión. • Artículo 170 Presunción de Validez del Dictamen. • Artículo 171 Lineamientos de Revisión del Dictamen. • Artículo 172 Procedimiento de Revisión del Dictamen. • Artículo 173 Beneficios en caso de Dictaminarse. • Artículo 174 Presentación de Avisos Afiliatorios y de Modificaciones Salariales como Consecuencia del Dictamen. • Artículo 175 Recepción de Aviso de Dictamen Opcional en cualquier fecha. • Artículo 176 Sanciones al Contador Público Dictaminador. • Artículo 177 Ejercicio de Facultades Sancionadoras. Anexos Vigentes publicados en el Diario Oficial de la Federación del 8 de mayo de 2013 Carta de Presentación Opinión • Anexo I Informe respecto de la situación del Patrón Dictaminado. • Anexo II Cuadro analítico de las Cuotas Obrero Patronales omitidas y determinadas en el Dictamen. • Anexo III Análisis de los conceptos de percepción por grupos o categorías de trabajadores, indicando si estos se acumularon o no al Salario Base de Cotización y revisión a los pagos efectuados a Personas Físicas. • Anexo IV Conciliación del Total de Percepciones de Trabajadores en registros contables contra la base de salarios manifestados para el Instituto, así como contra lo declarado para efectos del Impuesto Sobre la Renta. • Anexo V Reporte de las Actividades y Clasificación de la Empresa Dictaminada.
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Seguridad Social
L.C. Cristina Zoé Gómez Benavides Socia de Seguridad Social y Contribuciones Locales de EY México Zoe.Gomez@mx.ey.com C.P. José Luis Cruz Espinosa Gerente de Seguridad Social y Contribuciones Locales de EY México JoseLuis.Cruz@mx.ey.com
LAAT
AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES Recientemente se publicó el Reglamento de la LAAT con el cual se da claridad a su aplicación y se fomenta su adopción a través de los beneficios fiscales y de Seguridad Social; sin embargo, hay algunas controversias que vale la pena mencionar.
El 17
de enero de 2011 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores (LAAT), la cual entró en vigor al día siguiente. Hace unas semanas, y a poco más de cuatro años de ser expedida la LAAT, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el propósito de continuar con la promoción y regulación de la instrumentación de esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los trabajadores, para mejorar su estado nutricional y prevenir enfermedades vinculadas con la alimentación deficiente y proteger la salud en el ámbito ocupacional, dio a conocer en el DOF del 4 de junio de 2015 el Reglamento de la LAAT.
OBJETIVO DE LA LAAT La Ley tiene como propósito mejorar el estado nutricional, prevenir las enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente y proteger la salud en el ámbito ocupacional, y está dirigida a hombres y mujeres que presten a una persona física o moral un servicio subordinado y cuyas relaciones laborales se encuentren comprendidas en 26
el apartado A del Artículo 123 constitucional; es decir, al sector privado de las empresas en nuestro país. Entre los principales beneficios para los trabajadores está la disminución en el gasto de alimentación de sus familias, que les permitiría destinar más recursos a otros bienes de primera necesidad. En este ordenamiento se establece que únicamente los patrones que otorguen a sus trabajadores ayuda alimentaria, en las modalidades y bajo las condiciones establecidas en la propia LAAT, podrán recibir los beneficios fiscales de deducibilidad que marca la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). Asimismo se señala que los patrones podrán establecer esquemas de ayuda alimentaria para los trabajadores, que pueden ser por medio de comidas en comedores, restaurantes u otros establecimientos de consumo de alimentos, los cuales podrán ser contratados directamente por el patrón o administrados por un tercero mediante el uso de vales impresos o electrónicos. Con esto se busca combatir diversos problemas que derivan de una mala y
deficiente alimentación. Por una parte es bien conocido que una mala alimentación provocará una baja productividad en el centro de trabajo, lo cual perjudica al patrón y adicionalmente en el ámbito de la salud desembocará en enfermedades crónicas como la diabetes e hipertensión, las cuales cada año ahogan el presupuesto destinado al sistema de salud.
GENERALIDADES DE LA LAAT La Ley establece que los patrones podrán otorgar, de manera voluntaria o concertada, ayuda alimentaria en alguna de las modalidades de esta ley o combinación. Modalidades de la Ayuda Alimentaria. Comidas en comedores, restaurantes u otros establecimientos de consumo de alimentos. Los medios autorizados por los cuales se podrá acceder a estas modalidades son: contratos con terceros, vales impresos o electrónicos, despensas (ya sea canastillas de alimentos o vales impresos o electrónicos), no efectivo, se debe contar con los Controles documentales adecuados. Requisitos que se deben cumplir para el uso de vales impresos. • Leyenda con restricción de uso: “Este vale no podrá ser negociado total o
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parcialmente por dinero en efectivo”. • Fecha de vencimiento • Nombre del emisor • Especificación expresa (comidas, despensa) • Importe de manera clara y visible • Número y letra • Utilizar papel seguridad Requisitos que se deben de cumplir para el uso de vales electrónicos. • Tarjeta electrónica • B a n d a m a g n é t i c a o m e c a n i smo tecnológico de identificación de establecimientos • Nombre del emisor • Especificación expresa (comidas, despensa) • Ut i l ización exc lusiva (com ida s, despensa)
CONTROVERSIAS DE LA LEY Una vez entendido el alto contenido social con el que fue pensada y redactada esta Ley, se dedicó el Capítulo III al otorgamiento de beneficios fiscales, entre los que destacan que los patrones podrían deducir de la base gravable los gastos que incurran al otorgar esta ayuda alimentaria a sus trabajadores, que no formarán parte de la base de las aportaciones de Seguridad Social, además, para los trabajadores serían ingresos exentos.
El problema empieza con una detede motivos, ocasionarle a ambos un nida lectura del artículo 13 de la LAAT perjuicio. del cual resulta el beneficio ofrecido a Adicional a esto, queda aún la conlos patrones en forma de deducibilidad troversia si puede una Ley emitida por por el concepto de “ingresos exentos de una autoridad laboral de este orden previsión social”. que al contener la LAAT en su Capítulo Al denominar a esta ayuda como III, beneficios fiscales consistentes en un “ingreso de previsión social” e indideducciones, puede considerarse encar expresamente que la tonces que se trata de deducción será en los téruna ley fiscal, lo cual nos minos y condiciones que llevaría a pensar en su los se establece en la LISR, inconstitucionalidad. beneficios de llevaría a la autoridad fisla LAAT está EL EFECTO cal a darle un tratamienla disminución En materia de Seguridad to de previsión social, con en el gasto de Social, la publicación de el reconocido tope de la alimentación, la LAAT y su reglamento previsión social exenque permite a parece que no traen mata, que señala la LISR los trabajadores yores beneficios, ya que (artículo 93, penúltimo destinar recursos actualmente en los arpárrafo). Por consiguiena otros bienes. tículos 27 y 32 de la Ley te, el anunciado beneficio del Seguro Social (LSS) de la deducibilidad podría encontramos los conceptos de despensa quedar “anulado”, pues los conceptos y alimentación, materia que pretende más usados ‒adicionalmente a las presregular la LAAT. Este tratamiento es taciones fijas de los trabajadores‒ son ampliamente conocido y aceptado por los vales de despensa. Por esto, brindar los patrones como beneficios a sus traademás el servicio de comedor únicabajadores. Además, resalta que ambas mente incrementaría la carga tributaria disposiciones se contraponen, ya que para el patrón y el trabajador. para efectos de la LSS está permitido el La presente Ley podría, en lugar de pago de la despensa en efectivo dentro otorgar beneficios o estímulos al patrón de los límites establecidos y por el cony al trabajador como se argumenta en trario la LAAT prohíbe todo tipo de pago su articulado y como la misma autoridad en efectivo. laboral ha declarado en su exposición
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Seguridad Social
La aplicación de esta Ley puede resultar de gran utilidad para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como instrumento de apoyo en sus programas de fiscalización. El año pasado fueron publicados cuatro criterios normativos, que si bien son de carácter no vinculativo para los patrones, el IMSS ha declarado que en estos se encuentran los lineamientos sobre los cuales hará la fiscalización en contra de lo que ha detectado como prácticas indebidas de los patrones; por ejemplo el pago en efectivo por los conceptos de alimentación y previsión social, cuyo destino no pueda acreditarse debidamente.
DEL REGLAMENTO De acuerdo con el artículo tercero de la LAAT la concesión de la comida no es obligatoria; es decir, los patrones podrán optar por proporcionarla o no a sus colaboradores; no obstante, si deciden otorgarla deben considerar las disposiciones legales y las reglamentarias, de las cuales resaltan los siguientes puntos. Los patrones que establezcan esquemas de ayuda alimentaria para sus 28
trabajadores deberán contar, conforme de comida de los días no laborados del a la modalidad correspondiente, con los periodo inmediato anterior. contratos celebrados por escrito con Se establece como prohibición proveedores de servicios de comedor, para los propietarios o responsables de restaurantes o establecimientos de conlos comedores recibir vales de comida o sumo de alimentos, emisora de vales o despensa fuera del periodo de vigencia proveedores de vales de (aplicable a los 180 días despensa. naturales siguientes de El patrón deberá conla publicación del presentar con el soporte (físico te ordenamiento), entreo electrónico), en el que gar cambio efectivo por conste que los trabajade la LAAT puede la compra y recibir estos dores recibieron la ayuda resultar de gran vales por la entrega de alimentaria. utilidad para bienes distintos a la coel IMSS como mida o despensa para lo Los patrones que instrumento de que son destinados. proporcionen servicios
La aplicación
apoyo en sus de comedor a sus trabaprogramas de Cabe mencionar que aunjadores deberán cumplir fiscalización. que en la Ley y el Reglacon las características de mento se prevé el uso de una dieta correcta, así covales de despensa en formato impreso, mo observar las condiciones y medidas actualmente la LISR establece como de seguridad previstas en la Ley Federal requisito de deducción para el vale de del Trabajo, Reglamentos y Normas exdespensa que sea entregado en forma pedidas por la Secretaría. de monedero electrónico. Por la parte Los vales de comida serán entregadel vale de comida, la LISR no establece dos en función de los días que el trabajarequisito específico de que este deba ser dor debe laborar en el periodo. El patrón en formato electrónico. deberá descontar al trabajador los vales
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ARTÍCULO DE PORTADA
Lic. Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
CARRERA DE LA CONTADURÍA PÚBLICA
LA META LOS INSPIRA
Por quinta ocasión, Socios y público en general se reunieron para correr cinco kilómetros en el Bosque de Chapultepec, la cual superó a las anteriores en número de participantes.
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Para el Colegio
de Contadores Públicos de México es importante mantener una sana convivencia entre los Socios, independientemente de la formación profesional. En nuestra institución se promueven los valores que integran a la familia, así como el compañerismo que se desenvuelve en un ambiente de respeto. Para continuar con esta tradición que une al gremio contable, el C.P.C. y P.C.FI. Ignacio Sosa López, Vicepresidente de Promoción y Membrecía, y su equipo de trabajo, organizaron la quinta Carrera de la Contaduría Pública, la cual se realizó en el circuito del Bosque de Chapultepec, a un costado del Monumento a los Niños Héroes, el pasado 25 de julio, donde se reunieron aproximadamente 500
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Consulta la galería del evento en: www.veritasonline.com.mx/galerias
corredores de todas las edades, lo cual en cifras superó a las ediciones anteriores. La tradición de promover este deporte inició en 2003, cuando se corrió en la segunda Sección del Bosque de Chapultepec, como parte de las celebraciones del Día del Contador Público. La segunda carrera se organizó en 2004, y logró reunir a 350 asistentes en el circuito “Correr es salud” en la tercera sección del Bosque de Chapultepec. En 2005 se concretó la tercera carrera atlética en el Circuito Gandhi de Polanco, y la cuarta edición en 2006, bajo la Presidencia del C.P.C. Manuel Gutiérrez García, presidente del Bienio 2004-2006.
SE CONVIERTE EN TRADICIÓN La quinta edición de la carrera superó las expectativas de asistencia, pues en menos de una semana los participantes agotaron los boletos. El Monumento a los Niños Héroes fue el punto de reunión de los asistentes, quienes pintaron de color azul el día y llegaron ataviados con sus playeras y respectivo número de participante, acompañados de familiares, colegas de trabajo y amigos. Ni el sábado a las siete de la mañana ni el frío ni el horario impidieron que cada uno de los asistentes llegara con gran entusiasmo para celebrar la carrera conmemorativa en el circuito de cinco kilómetros. La alegría se sentía en los participantes, de entre los cuales destacaron algunos Vicepresidentes del Comité Ejecutivo, Socios, integrantes de Comisiones de Trabajo, así como público en general y empleados del Colegio.
LOS GANADORES CATEGORÍA LIBRE FEMENIL 18 a 30 años
1º 2º 3º
Alejandra Silis Lizeth Gabriela Pérez Karen Gabriel López
19:08 21:58 23:22
Izquierda. El Presidente del Colegio agradeció a los participantes el hacer posible la quinta edición de la carrera. Derecha. Los corredores hicieron ejercicios de calentamiento durante una hora.
CATEGORÍA MÁSTER FEMENIL 31 a 49 años
1º 2º 3º
Edith Maricela Cruz Marcela Escorza Fátima Cuevas
26:15 27:09 27:15
CATEGORÍA VETERANO FEMENIL De 50 años en adelante
1º 2º 3º
Laura Elsa Novoa Martha Eugenia Chamosa Esther Barrera Trejo
26:59 29:19 34:29
CATEGORÍA LIBRE VARONIL 18 a 30 años
1º 2º 3º
Luis Enrique Córdova José Manuel Martínez López Arturo Flores
16:50 20:38 20:50
CATEGORÍA MÁSTER VARONIL 31 a 49 años
1º 2º 3º
Danel Gutiérrez Luna Agustín Prieto González Javier Viruega Toxqui
17:37 19:26 19:30
CATEGORÍA VETERANO VARONIL De 50 años en adelante
1º 2º 3º
Juan Carlos Barrón Alejandro Cruz Esqueda Leobardo García Emba
22:05 22:37 22:54
500
corredores de diferentes edades participaron en la quinta edición. SEPTIEMBRE 2015
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ARTÍCULO DE PORTADA
Alejandra Silis se llevó el primer lugar en la Categoría Libre Femenil. Todos los participantes recibieron una medalla conmemorativa.
Luis Enrique Córdova conquistó el primer lugar en la Categoría Libre Varonil.
hacer posible la quinta edición de la Carrera de la Contaduría Pública 5 km. La animadora invitó a los participantes a colocarse en el punto de salida para esperar el disparo inicial. El nerviosismo y alegría se notaban en los rostros de los 500 corredores. En punto de las ocho de la mañana se dio el banderazo de salida. Conforme avanzaban uno por uno, en el circuito, el esfuerzo se notaba y el cansancio jamás se vio presente. Cabe destacar que durante el recorrido del circuito, los participantes encontraron puntos de hidratación para mantenerse en óptimas condiciones durante su recorrido. El primer corredor que llegó a la meta fue Luis Enrique Córdova, participante con el número 109 en la categoría Libre Varonil, quien hizo un tiempo de 16 minutos con cincuenta Antes de comenzar se invitó a los participantes a resegundos. unirse en el punto de meta y salida, donde a ritmo de la Poco a poco arribaron a la meta los corredores, quienes música y mucho ánimo, la entrenadorecibieron una medalla conmemoratira profesional guio a los asistentes con va por su participación. Cuando el últiejercicios de calentamiento y rutinas mo corredor cruzó la meta, se inició la de movimientos físicos durante una carrera premiación y entrega de trofeos. Las hora aproximadamente. también se llevó a cabo en categorías que se premiaron fueron: El buen ambiente, las sonrisas y el Bosque de Chapultepec y Libre, Máster y Veterano (femenil y la emoción se notaban aún más connació como celebración del varonil). forme se acercaba el disparo de saliDía del Contador. Los tres primeros lugares de cada da. Previo a la carrera, el C.P.C. Jorge categoría recibieron el trofeo conTéllez Guillén, Presidente del Colegio, dio unas palabras de memorativo 5 km de manos del Presidente del Colegio. El bienvenida a los asistentes: agradeció a todo el equipo de Contador Jorge Téllez reconoció el esfuerzo personal que trabajo, patrocinadores y sobre todo a los participantes por plasmó cada participante para lograr subirse al pódium.
La primera
PATROCINADORES DE LA CARRERA DE CONTADURÍA PÚBLICA 5 KM Agradecemos el patrocinio para la realización de esta carrera de
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OPINIÓN
Yo Ciudadano C.P. Alberto Núñez Esteva Presidente de Sociedad en Movimiento alberto.nunez33@gmail.com
DESTRUYENDO
NUESTRO HOGAR, EL DE TODOS ¿Nos hemos
dado cuenta del daño mercado por sí mismo no garantiza el desarrollo humano inirreparable y cada vez más peligroso que estamos causando tegral y la inclusión social… la cultura ecológica no se puede a nuestra casa común, la tierra, el hogar de todos? El Papa reducir a una serie de respuestas urgentes y parciales a los Francisco, con vigor inusitado, hace un reclamo a los seres problemas que van apareciendo en torno a la degradación humanos sobre la irresponsabilidad con la que estamos madel ambiente, al agotamiento de las reservas naturales y a nejando nuestra relación con el medio ambiente y el perla contaminación. Debería ser una mirada distinta, un pensajuicio que esto representa no solo para nuestra generación, miento, una política, un progreso educativo, un estilo de vida sino para la de nuestros hijos y los hijos de nuestros hijos. y una espiritualidad que conformen una resistencia ante el “El medio ambiente —nos dice Su Santidad— es un bien avance del paradigma tecnocrático”. colectivo, patrimonio de toda la humanidad y responsaEstos no son sino unos de los tantos pensamientos que bilidad de todos. Quien se apropia algo es solo para admiSu Santidad vierte en su última Encíclica sobre este granistrarlo en bien de todos… el hombre moderno no está vísimo problema que daña en el corto plazo. Pero no hay preparado para utilizar el poder con acierto… porque el que ver solo lo mal que se está comportando la población inmenso crecimiento tecnológico no mundial, sino lo mal que nos estamos estuvo acompañado de un desarrollo comportando los mexicanos y lo poco del ser humano en responsabilidad, que estamos haciendo. valores, conciencia y de aquí se pasa Menos uso del automóvil y más tendremos fácilmente a la idea de un crecimiento del transporte público, pero no de en la Ciudad de México un infinito o ilimitado, que ha entusiasaquellos que son chimeneas vivienservicio al nivel de nuestros mado tanto a economistas, financistas tes y arrojan sus porquerías al aire que requerimientos? Los años y tecnólogos. Supone la mentira de la pasan y las soluciones son respiramos. El Metro, como verdadera disponibilidad infinita de los bienes del dramáticamente inferiores. solución, y el Metrobús como otra alplaneta, que lleva a estrujarlo hasta ternativa menos eficaz, pero mucho el límite y más allá del límite… Es el presupuesto falso de mejor que la de utilizar el automóvil en forma indiscrimique existe una cantidad ilimitada de energía y de recursos nada. Esto es lo que deberíamos exigir a las autoridades. utilizables, que su regeneración inmediata es posible y que París, ciudad de gran magnitud en la que pasea uno los efectos negativos de las manipulaciones de la naturatodo el día para maravillarse de sus bellezas y sus museos, leza pueden ser fácilmente absorbidos… este paradigma tiene un servicio de Metro que lo conduce a uno a todos (o tecnocrático también tiende a ejercer su dominio sobre la casi todos) los lugares. ¿Tomar un taxi en París o rentar un economía y la política. La economía asume todo desarrollo automóvil? Para mí es una tontería. ¿Que a veces a las horas tecnológico en función del rédito, sin prestar atención a pico va a reventar? Cierto, pero esa incomodidad se paga eventuales consecuencias negativas para el ser humano. con creces con los beneficios de costo y rapidez que ofrece. “Las finanzas ahogan a la economía real. No se aprendie¿Cuándo tendremos en la Ciudad de México un servicio ron las lecciones de la crisis financiera mundial y con mucha al nivel de nuestros requerimientos? Los años pasan y las lentitud se aprenden las lecciones del deterioro ambiental… soluciones son dramáticamente inferiores a las que los ciuquienes no lo afirman con palabras lo sostienen con los hedadanos tenemos derecho a exigir. Un gobierno con visión chos, cuando no parece preocuparles una justa dimensión de largo plazo en nuestra bella y agobiante Ciudad es lo que de la producción, una mejor distribución de la riqueza, un necesitamos con urgencia. Basta de paliativos. El tamaño cuidado responsable del ambiente o los derechos de las gedel problema requiere un jefe de gobierno a la altura de las neraciones futuras. Con sus comportamientos expresan que circunstancias, jefe que andamos buscando, sin encontrarlo, el objetivo de maximizar los beneficios es suficiente. Pero el desde hace muchos años.
¿Cuándo
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Administración de Riesgos
C.P.C. Raúl González Lima Integrante del Consejo Editorial de la Revista Veritas rglima@televisa.com.mx
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
FUNCIÓN NATURAL DE LA GESTIÓN DE UNA EMPRESA
Un documento reciente de la IFAC resalta la importancia de integrar la administración del riesgo y el control interno a la organización; un proceso que apoye en la toma de decisiones y en el que participen todos.
Durante
el segundo trimestre de 2015, el Comité de Contadores Profesionales de Empresa (PAIB Committee, por sus siglas en inglés) de la Federación Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés) emitió un documento conceptual sobre la administración del riesgo titulado From Bolt-on to Built-in, Managing Risk as an Integral Part of Managing an Organization (De incrustada a construida, la administración del riesgo como parte integral de administrar una organización). Este documento de la IFAC comienza alertando sobre el hecho de que en algunas organizaciones, la administración del riesgo se ha convertido en un objetivo más que en un medio, con la creación de la función de administración del riesgo en forma aislada y no integrada; por otra parte, reconoce desde un principio que la administración del riesgo 34
en una organización es responsabilidad de todos, haciendo énfasis en que ya es momento de reconocer que la administración del riesgo y el establecimiento de controles efectivos forman parte natural del sistema de administración de una organización. En otras palabras, la administración del riesgo y el control interno constituyen un proceso de gran importancia y utilidad para apoyar la toma de decisiones y que los consejos de administración y la gerencia llevan a cabo para asegurar que sus organizaciones se desempeñen de la mejor manera posible y logren sus objetivos. El documento conceptual de la IFAC pretende: (a) mostrar los beneficios de integrar adecuadamente la administración del riesgo, incluyendo el control interno, en el gobierno, la administración y las operaciones de una organización; (b) proporcionar ideas y sugerencias sobre
cómo se puede lograr esta integración, y (c) dar ejemplos prácticos de cómo los contadores profesionales de empresas pueden apoyar a sus organizaciones para dicha integración. Para resaltar la importancia que tiene la integración de la administración del riesgo en las organizaciones, este documento de la IFAC hace referencia a la declaración de Unilever, una de las empresas líderes a nivel mundial en productos de alto consumo con operaciones en 100 países y ventas en más de 190 países: “En Unilever consideramos que la administración efectiva de riesgos es fundamental para la buena administración del negocio, y que nuestro éxito como organización depende de nuestra habilidad para identificar y luego tomar ventaja de los principales riesgos y oportunidades para el negocio. Los negocios exitosos toman / administran los riesgos y oportunidades en una forma considerada, estructurada, controlada y efectiva. Nuestro enfoque de administración del riesgo está implícito en el curso normal del negocio. Es ‘poco papeleo y alta
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responsabilidad’. La administración del riesgo es ahora parte del trabajo de cada uno, ¡todos los días! Ya no se lleva acabo como una actividad separada por sí sola que ‘se delega a otros’.” En primera instancia, el documento de la IFAC identifica las principales fallas en la administración de riesgos, que generalmente se presentan en organizaciones en donde dicha administración ‒y el control interno que le es relativo‒ es débil o no ha sido integrada adecuadamente, como sigue: [1] Tener la mentalidad de solo cumplimiento. [2] Tratar
al riesgo solamente como algo negativo. [3] Que el control interno esté demasiado enfocado a la información financiera externa. [4] Considerar a la administración del riesgo como una función o proceso por separado.
EJEMPLOS DE MALA Y BUENA PRÁCTICA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO MALA PRÁCTICA
La administración del riesgo como un objetivo por sí mismo
Con base en reglas
Conducida desde arriba hacia abajo en la organización, apoyada por conducta ejemplar Con base en principios y desempeño
Sistemas predeterminados
A la medida de la organización
Enfocada solo en la minimización de la pérdida También enfocada en la creación de valor Se reconoce la influencia de la cultura y la actitud
Principalmente controles estrictos
Aislada / “incrustada”
Implementada a través de la administración del cambio Integrada / “construida”
Estática, desactualizada Vista como un costo
Dinámica, evolutiva Vista como una buena inversión
Impuesta
El
del riesgo y control interno por separado. Funcionando como un sistema en forma lateral y no necesariamente en conjunto con el sistema de administración de la organización. [4] La administración del riesgo integrada. La administración del riesgo, incluyendo el control interno, como una parte natural e integral del sistema de administración de una organización.
La administración del riesgo como ayuda para lograr objetivos
Conducida por auditores y su personal
A continuación, el documento de la IFAC enuncia una guía para integrar la administración del riesgo, mediante las siguientes consideraciones: [a] Las organizaciones deben enfocarse principalmente en establecer y Por otra parte, el documento de la IFAC lograr sus objetivos para crear valor y considera que el grado de madurez de la crecimiento sustentables; la adminisadministración del riesgo tración del riesgo es una y control interno en las parte integral. [b] El riesgo siempre organizaciones puede ser resumida así: documento de debe ser identificado, [1] No e x i s t e nt e o la IFAC presenta evaluado, tratado, inforrequerida. Frecuenteun modelo que mado, monitoreado y remente caracterizada por ejemplifica visado en relación con los la administración de cricómo puede ser objetivos que una organisis reactiva una vez que administrado zación quiere lograr, a la algo resultó mal. el riesgo como vez que se considera el [2] Solo control interparte de la siempre cambiante conno. Controles internos administración. texto externo e interno formales, frecuentemende la organización. [c] La administración del riesgo es un te enfocados en la información financiera externa. conjunto de conocimientos con marcos [3] Administración
BUENA PRÁCTICA
conceptuales globales, normas y guías, y la aplicación de la administración del riesgo necesita ser diseñada a la medida de la organización. [d] Aquellos responsables de establecer y lograr los objetivos de la organización deben ser responsables de administrar efectivamente el riesgo. [e] Las decisiones deben ser informadas por una evaluación adecuada del riesgo.
[f]
La información de alta calidad es crucial para la buena toma de decisiones en cuanto que reduce la incertidumbre. [g] La administración efectiva del riesgo es igualmente importante para todas las medidas administrativas que siguen al proceso de toma de decisiones. [h] Las organizaciones necesitan mantenerse suficientemente ágiles para los cambios que le permitan continuar creando y preservando valor. Finalmente, el documento de la IFAC presenta un modelo que ejemplifica cómo puede ser administrado el riesgo como parte de la administración. En conclusión, este documento constituye una contribución de la profesión contable organizada al esfuerzo de: (i) entender la administración del riesgo como algo propio de quienes participamos en cualquier actividad dentro de una organización y cuyas principales directrices y ejemplo deben partir de la alta administración, y (ii) no considerar a la administración del riesgo como un proceso aislado “a cargo de” o una función más “por separado”. Para quienes deseen profundizar más en este interesante documento de la IFAC, pueden remitirse a: http:// www.ifac.org/news-events/2015-05/ new-thought-paper-released-ifac-tearsdown-risk-management-silo. SEPTIEMBRE 2015
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Sostenibilidad
C.P.C. Mario Carrillo Socio líder de Mercados de Consumo en KPMG en México C.P. José Manuel González Socio líder de la Industria de Retail de KPMG en México asesoria@kpmg.com.mx
CRECIMIENTO Y EXPANSIÓN
EL DESAFÍO
DE LOS MERCADOS DE CONSUMO
La encuesta mundial de KPMG analiza las prioridades en el sector de mercados de consumo. Las respuestas de los 539 ejecutivos de la industria que participaron revelan que la nueva batalla está en cómo comprender y ganarse a los consumidores.
De acuerdo
con la tercera Encuesta global de ejecutivos de consumo. Quedarse quieto es quedarse atrás 2015, 42% de los directivos de mercados de consumo considera el crecimiento de los ingresos y la expansión como las principales prioridades para lograr el éxito de su empresa, seguidas de ganarse la confianza del consumidor (13%) y contar con una estrategia digital (12%), durante el próximo año o los próximos dos años. La encuesta fue realizada por el Foro de Bienes de Consumo (CGF, por sus siglas en inglés) y KPMG International, red global de firmas 36
profesionales que proveen servicios de auditoría, impuestos y asesoría. Este sondeo analiza las prioridades a nivel mundial del sector de mercados de consumo, y este año incluye la opinión de 539 altos ejecutivos de la industria en todo el mundo, revelando cuáles son las estrategias ideales para que el sector conozca mejor el impacto de sus factores disruptores, la competencia y la economía en las prioridades estratégicas de sus empresas. En marzo de 2015 se proyectó un crecimiento promedio de 3.1% para el sector detallista a nivel mundial; sin embargo,
algunos sectores como alimentos, bebidas, artículos domésticos, vestido y calzado se han visto impactados recientemente debido a una baja en la confianza del consumidor por temas geopolíticos y por la inestabilidad económica. A pesar de estas circunstancias, de acuerdo con los encuestados, las expectativas de crecimiento se encuentran estables y con un panorama económico mucho más favorable a futuro. El claro mensaje para 2015 es un sector de consumo enfocado en impulsar el crecimiento en ingresos. “En el caso de México, los encuestados locales coinciden con la línea global, la estrategia debe centrarse en la expansión y crecimiento (25%) aunado a un estricto control de los márgenes y la rentabilidad del negocio, apoyándose siempre en el talento enfocado en la estrategia”, asevera Mario Carrillo, Socio
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ÁREAS MÁS IMPORTANTES PARA GENERAR CONFIANZA EN EL CONSUMIDOR (TOP 3)
69%
% 70
56%
60 50
49% 45%
44%
40
33%
32% 26%
30
31%
19%
20
29% 20%
22%
26% 16%
14%
10 0 Seguridad de alimentos y productos
Detallista (retail)
Protección de datos del consumidor
Manufactura
Líder de Mercados de Consumo de KPMG en México.
PRIORIDADES Y DESAFÍOS La encuesta señala seis “palancas” que influirán en el crecimiento de los ingresos y la expansión de las empresas: estas palancas son factores o habilitadores que deben considerar a la hora de planear su estrategia de crecimiento. Cada aspecto debe ser valorado debido al poder que tiene cada uno para determinar el éxito del negocio. [1]
Ganarse la confianza del consumidor, un desafío para el sector. Así como es necesario comprender al consumidor, los negocios necesitan ganarse su confianza; 32% de los directivos considera este factor como su principal desafío. Los hallazgos más destacados sobre este tema son:
Salud y bienestar al consumidor
Salud y bienestar al trabajador
Prácticas laborales éticas
Reducción en residuos y emisiones
Recursos sostenibles
Transparencia en la cadena de valor
›Fuente: Encuesta global de Ejecutivos de Mercados de Consumo. KPMG, 2015
Uno de cada tres encuestados (30%) consumidores. Los campos que deben indica que en tiempos recientes ha increser considerados para generar una mayor mentado su inversión en estrategias enconfianza en el consumidor son: segurifocadas en la confianza del consumidor. dad de los productos (49%), protección Est a s estrategias de datos (45%) y salud y se han vuelto cada vez bienestar del consumidor más importantes, según (44%)”, comenta José Mareveló el Barómetro de nuel González, Socio Líder confianza de Edelman, de la Industria de Retail de mensaje para 2015, donde casi dos terKPMG en México, según lo 2015 es un sector ceras partes (63%) de los confirma el estudio realide consumo consumidores encuestazado por KPMG y CGF. enfocado en [2] Estrategias digitados “se niega a comprar impulsar el productos y servicios de crecimiento les y uso de tecnologías compañías en las que de ingresos. (omni-channel). Para no confía”; en tanto que mejorar la experiencia de 68% indica que “recomendaría a otros compra que tiene el cliente, impulsar esuna compañía en la que confía”. trategias de venta a través de diversos “Las empresas del sector detallista canales y adoptar tecnologías innovadodeben enfocarse en estrategias para ras. Al respecto, 32% de los altos ejecuticonocer mejor a sus clientes, así como vos señala que enfocará sus inversiones en áreas que generen confianza en los en este concepto.
El claro
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Sostenibilidad
43%
Innovación de productos
53%
Nuevos canales de venta y estrategias de distribución
Retención del consumidor
39%
Acceso a nuevos mercados
CLAVE DEL CRECIMIENTO
34%
Nuevos canales de venta y estrategias de distribución serán claves para lograr crecimiento en ingresos en los próximos dos años
Adquisición de clientes
“Más de la mitad de los encuestacomo un aspecto principal en la creación dos del sector detallista (59%) indicó de confianza para su marca. [5] Conocimiento del consumidor. que ofrece una experiencia de compra eficiente, y un poco menos ofrece la caLos resultados de la encuesta sugieren pacidad de comprar desde un dispositique uno de los aspectos que podría obsvo móvil, lo que demuestra que todavía taculizar el crecimiento del negocio es existe una amplia esfera de acción en que algunos segmentos de la Industria esta área. Los negocios también dede Consumo carecen de comprensión berán invertir en Investigación y Proacerca de las necesidades de sus cliencesamiento Analíticos de Datos (D&A, tes. En respuesta, los negocios están por sus siglas en inglés), para estar en intentando cerrar esta “brecha de cocondiciones de supervisar patrones de nocimiento” al relacionarse más con los consumo, idealmente, en clientes en camino hacia tiempo real y centrar su el crecimiento. comportamiento de forLa tendencia indica ma apropiada”, comenta que los negocios tienen Mario Carrillo. tienen menor menor relación de tipo [3] Protección de darelación de tipo transaccional con sus tos del consumidor. Los transaccional clientes y están comúltimos años, las brechas con sus clientes y pitiendo por lograr un en la protección de datos compiten por lograr compromiso emocional. en el sector del comercio un compromiso Los encuestados están minorista se han percibiemocional. usando estrategias en redo de manera negativa, des sociales (41%) y proa menudo con efectos financieros relegramas de lealtad o de membresía (31%), vantes en el sector. Más de la mitad de debido al potencial de personalización y los encuestados cree que sus empresas de descuentos con enfoque específico. tienen “habilidades y la tecnología sufi“Para lograr un crecimiento de vencientes para la gestión de la seguridad tas en la Industria de retail, es necesario cibernética“, mientras que 18% dijo que profundizar en el tema de cuáles son las no lo hace. necesidades de los clientes; en ese senti[4] Sostenibilidad y Responsabilidad do, se está realizando una gran cantidad de iniciativas para obtener mayor inforSocial Corporativa (RSC). Dos terceras mación sobre cada consumidor. Diseñar partes de los encuestados comentaron estrategias personalizadas de comerhaber visto la inversión en responsabilicialización de productos anticipándose dad social corporativa o en sostenibilidad
Los negocios
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41%
a la demanda de los mismos, permitirá a las compañías tener un mayor conocimiento sobre los inventarios de productos que deberán mantener, logrando así ser más eficientes en la planeación de compra y en la cadena de suministro”, agrega José Manuel González. [6] Cadena de suministro. A diferencia de los resultados obtenidos en años anteriores, la cadena de suministro no fue considerada dentro de las tres principales áreas prioritarias para lograr incremento en ingresos; sin embargo, 24% de los encuestados considera destinar cierta inversión en mejoras para la cadena de suministro. Nuevos canales de venta y estrategias de distribución (53%) son los factores (impulsores) clave para lograr un crecimiento en los ingresos. “Con la expansión y crecimiento de los ingresos como prioridad principal para este año, siendo estos un desafío máximo, la información de la encuesta muestra claramente que está surgiendo un nuevo campo de batalla: cómo comprender y ganarse a los clientes. Existen algunas decisiones difíciles de tomar para crear o mantener una ventaja competitiva. Además, las compañías deben tener conocimiento de los posibles cambios en el mercado y dirigir sus acciones en forma proactiva; por lo general, el tiempo óptimo no siempre resulta ser el adecuado en la estrategia de crecimiento”, concluyó Mario Carrillo.
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OPINIÓN
Affectio Societatis C.P. Jorge Barajas Palomo Expresidente del IMCP y Secretario Técnico del SUG sarajab@prodigy.net.mx
LA FISCALIZACIÓN
SUPERIOR El Seminario
Universitario de Gobercorrectamente los recursos disponibles, con observancia de nabilidad y Fiscalización (SUG), que reside en la Facultad de la normativa aplicable y que los resultados obtenidos hayan Contaduría y Administración de la UNAM, ha publicado el sido satisfactorios”, para afirmar en seguida: “Si aplicamos Cuaderno número 1 de su serie editorial con el título Persestos principios a la gestión del gobierno, en una auditoría pectivas de la Fiscalización Superior en el marco del Sistema se debe demostrar que lo que se hizo estuvo bien hecho, Nacional Anticorrupción. se respetó la ley y se cumplieron los objetivos propuestos. El reconocido autor del texto es el C.P.C. Juan Manuel Esto constituye una obligación para todos los entes guPortal Martínez, Auditor Superior de la Federación, quien bernamentales, y en eso radica la rendición de cuentas”. el 22 de abril dictó una conferencia magistral con el mismo Con referencia específica al Sistema Nacional Anticonombre en nuestra Facultad, bajo los auspicios y conforme a rrupción (SNA), Juan Manuel Portal resalta los siguientes la programación del SUG, fecha emblecinco elementos referidos a la fiscalimática por coincidir con la divulgación zación: (1) la temporalidad del proceso de la aprobación del Sistema Nacional de fiscalización, (2) el universo auditaAnticorrupción por el Senado de la Rede la ble, (3) la entrega de resultados; (4) la pública, lo cual daría paso a los Congrefiscalización es comprobar eliminación del rol de juez y parte en sos de los Estados para continuar con el que las acciones de las la imposición de sanciones administrabajo del constituyente, que culminó instituciones cumplan con trativas y (5) la respuesta del Estado con la reforma de nuestra Carta Magna un programa establecido, mexicano a la corrupción como una en materia de combate a la corrupción. aplicando los recursos política pública con visión sistémica. Nuestro estimado y bien conocidisponibles. Y en el corolario de su presentado colega, el Dr. Alfredo Adam Adam, ción afirma: “Con el SNA se inicia una Coordinador del SUG por designación del Rector, Dr. José nueva etapa sustentada en una visión de largo plazo, en Narro Robles, destaca en los párrafos introductorios del donde es necesario visualizar a lo público como una casa Cuaderno dos afirmaciones sustanciales de la exposición de paredes de cristal, donde todo lo que se haga puede y del Auditor Superior: "que la imagen negativa que percibe debe ser sujeto al escrutinio de la ciudadanía, y en la que el ciudadano del Gobierno es un asunto de Estado, y que toda decisión debe estar sustentada en la persecución del la fiscalización persigue el perfeccionamiento del ejercibien común”. cio gubernamental, el mejor uso de los recursos públicos El Cuaderno número 1 del SUG se ha hecho llegar a los y la promoción de la confianza ciudadana en la gestión del distinguidos colegas que integran el Comité Ejecutivo de mismo Estado". nuestro Colegio y a todos los miembros del Comité Ejecutivo En efecto, el Auditor Superior Portal Martínez señala al Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, así principio de su disertación que “el objetivo de la fiscalización como a un amplio grupo de personalidades de los sectores superior es comprobar que las acciones de la institución gubernamental, legislativo, académico e institucional de auditada cumplan con un programa establecido, aplicando nuestro país.
El objetivo
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
Redacción Veritas veritas@colegiocpmexico.org.mx
ACTIVIDAD CONTABLE
EXPERIENCIA Y COMPAÑERISMO SE UNEN Apps para el emprendedor | Taller de Finanzas | Matemáticas financieras Obligaciones de Seguridad Social
El C.P.C. Carlos Buenfil explicó la importancia del uso de las apps en los negocios.
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APPS PARA EL EMPRENDEDOR Los cambios tecnológicos han generado un gran impacto social, personal y profesional. Las exigencias laborales diarias demandan un mayor rendimiento y rapidez. Por ello, el Colegio de Contadores Públicos de México organizó el 7 de julio el curso Apps para el emprendedor, bajo la coordinación de la Comisión Sector Empresarial del Colegio. El objetivo principal del curso fue dar a conocer los recursos tecnológicos disponibles en las tabletas y teléfonos inteligentes, así como el beneficio de sus funciones para cuestiones empresariales y personales.
El encargado de impartir el curso fue el C.P.C. Carlos H. Buenfil García, integrante de la Comisión Sector Empresarial y Consultor Independiente, junto con el C.P.C. René del Castillo Montoya, Presidente de dicha Comisión, quien coordinó el curso. El Contador Buenfil dio un repaso sobre el uso correcto de la tecnología para el desarrollo profesional y personal. El primer tema fue sobre smartphones, cómo llevaron a una revolución tecnológica y su gran difusión, por moda o utilidad. Sobre el tema de las apps, el especialista señaló que estas son para que los smartphones hagan de manera independiente el trabajo, por ejemplo mostrar el mundo en un mapa o llevar parte de la oficina, además se agrupan en tres principales aplicaciones: las de negocios, utilitarias y las de ocio y entretenimiento. “Estas apps en su mayoría tienen un acceso gratuito a una capacidad limitada y después se paga por una mayor capacidad; sin embargo, si se define bien el uso, en ocasiones la capacidad gratuita es más que suficiente”, dijo el experto. El Contador Buenfil resaltó la gran cantidad de apps de oficina que permiten acceder a archivos en los distintos formatos de negocios, algunas de paga, otras ligadas a programas de PC y algunas no solo muy completas, sino también
gratuitas y en español, las cuales se pueden descargar de tiendas en línea. Finalmente, el Contador Buenfil indicó que en internet hay muchas apps tanto para la oficina como para ratos de ocio, ya sea para generar archivos, buscar lugares, descargar libros o encontrar puntos de recreación, entre otros.
TALLER DE FINANZAS El martes 14 de julio se llevó a cabo en las instalaciones del Colegio de Contadores Públicos de México Sede Sur el Taller de Finanzas para incrementar la rentabilidad de la empresa con la intención de dar a conocer la aplicación de diferentes herramientas financieras que permitan hacer más eficientes los negocios. El taller estuvo coordinado por el C.P.C. y P.C.CA. Francisco Olvera Fonseca, Integrante de la Comisión de Apoyo al Ejercicio Independiente, y encargado de presentar a los especialistas durante los tres días que duró el evento. El programa estuvo integrado por el C.P.C. Fernando Basaldúa Mayr, Integrante de la Comisión de Investigación de Información Contable, y el C.P.C. y M.F. Salvador García Briones, Integrante de la Comisión de Apoyo al Ejercicio Independiente. El primer día se le dedicó al tema Finanzas para incrementar la rentabilidad de
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Consulta la galería de los eventos en: www.veritasonline.com.mx/galerias
El C.P.C. Fernando Basaldúa Mayr y el C.P.C. y P.C.CA. Francisco Olvera Fonseca, expositor y coordinador del Taller de Finanzas, respectivamente.
las empresas, durante el cual se expusiefiscal permitida, incrementando (en su ron los métodos de evaluación y control caso) el coeficiente de utilidad y mayode inventarios. La exposición estuvo a res pagos provisionales por concepto del cargo del C.P.C. Fernando Basaldúa, quien Impuesto Sobre la Renta (ISR)”, concluyó en una dinámica de preguntas y respuesel especialista en Finanzas. tas y la presentación de casos prácticos El tercer y último día, el C.P.C. Ferdio a conocer los objetivos y estrategias nando Basaldúa Mayr habló de la Conen los inventarios, así como los objetivos tabilidad de restricciones. Destacó que de la administración de al“la teoría de restricciones, macenes y las tendencias también conocida como actuales de existencias. teoría de limitaciones, El segundo día se fue creada para aplicarimpartió la ponencia que a los cambios se en las organizaciones da nombre al taller, bajo la tecnológicos y mejorar su desempeño; responsabilidad del C.P.C. y su uso y conseguir lo que se desea y M.F. Salvador García beneficios para y detectar aquello que Briones, quien destacó los empresarios impide lograr la meta”. su participación con la y sus negocios, el De esta forma conpresentación de casos Colegio organizó cluyó el Taller donde esprácticos y actuales. Aseel curso Apps para pecialistas en la materia guró que las inversiones el emprendedor. despejaron dudas por en activos deberán estar medio de casos prácticos, soportadas por un estudio de viabililos cuales dieron un panorama general dad financiera. Además, comentó que acerca del manejo de efectivos, cash se deberá determinar y dar a conocer flow, cuentas por cobrar, cuentas por el costo de apalancamiento para exigir pagar, inventarios y métodos de valuaa las inversiones una tasa de retorno ción, entre otros temas de gran interés congruente y no generar pérdidas a la para los Contadores y carreras afines. empresa. “No vigilar de forma periódica los flujos prometidos, ocultaría pérdidas. MATEMÁTICAS Los activos que no generan beneficios, si FINANCIERAS no son detectados y soportados, evitan El martes 21 de julio, en la Sede Sur la posibilidad de aprovechar la deducción del Colegio de Contadores, el L.A. y M.F.
Debido
Sergio García Quintana impartió el curso Matemáticas financieras y valuación de instrumentos financieros (Módulo II). Este evento de capacitación fue coordinado por el C.P.C. y P.C.CA. Francisco Lerín Mestas, Socio Director en Chávez Lerín Consultoría, S.C. e Integrante de la Comisión de Finanzas y Sistema Financiero. Considerando que “el dinero y el tiempo son dos factores que se encuentran estrechamente ligados con la vida de las personas y los negocios”, el Maestro Sergio García explicó el significado de los derivados: instrumentos financieros que “toman su valor del precio o valor que tiene el activo subyacente o, en términos contables, instrumento primario”. Con base en gráficas y ejemplos claros, los asistentes del curso conocieron de manera general el proceso, en el aspecto matemático, de la valuación de productos. Asimismo, se abordaron otros conceptos financieros como futuros, forwards y swaps, black & scholes, entre otros. Después de un breve receso, el expositor explicó en qué consiste el modelo binominal, el cual acompañó de ejemplos gráficos. Después de cuatro horas, aclaró una serie de preguntas que hicieron los asistentes. SEPTIEMBRE 2015
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El C.P.C. y P.C.CA. Francisco Lerín Mestas y el L.A. y M.F. Sergio García Quintana en el curso sobre matemáticas financieras.
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
El L.C.P. Víctor Manuel Melo Posadas abordó la regulación legal de la Seguridad Social. El L.C. Rodrigo Prieto y el L.C.P. y P.C.FI. Rolando Silva participaron en el curso sobre Seguridad Social.
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OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Con la finalidad de que los asistentes conozcan e interpreten la aplicación de las obligaciones en materia de Seguridad Social vigente, el Colegio, con el apoyo de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), organizaron el curso Obligaciones de Seguridad Social e Implicaciones en los Regímenes especiales, el pasado 22 de julio. El objetivo de este curso fue conocer las normas que regulan la Seguridad Social que derivan de las relaciones laborales y los diferentes regímenes y aseguramientos de la ley. Como primer expositor se presentó el L.C. Rodrigo Prieto Sánchez, integrante de la CROSS, quien abordó Definición de Seguridad Social, derechos y obligaciones de los patrones. El experto en la materia señaló que la Seguridad Social en México es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. Indicó que el Artículo 123 constitucional señala que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverá la creación
de empleos y la organización social para En la segunda parte del día, el tema el trabajo. Este artículo es la base princiRégimen Obligatorio y continuación e inpal de la Ley Federal del Trabajo (LFT), corporación voluntaria estuvo a cargo ya que en esta se indica en qué condidel L.C.P. y P.C.FI. Rolando Silva Briceño, ciones deberán laborar los trabajadores. Secretario de la Comisión RepresentatiPosteriormente, el L.C.P. Víctor va de la CROSS. Abundó en otros esqueManuel Melo Posadas, integrante de la mas de aseguramiento ante el Instituto misma Comisión, participó con la ReguMexicano del Seguro Social (IMSS), como lación Legal de la Segurila continuación e incorpodad Social. ración voluntaria, seguro Aseguró que la Consde salud para la familia y titución Política de los seguros adicionales, enEstados Unidos Mexidel curso de tre otros. canos señala que es de Seguridad Social Pa r a ce r r a r e s te utilidad pública la Ley fue dar a conocer curso, el L.C.C. Miguel A. del Seguro Social (LSS) y las normas que Castellanos Cadena, inteella comprenderá seguregulan y que grante de la CROSS, platiros de invalidez, de vederivan de las có acerca de los Esquemas jez, de vida, de cesación relaciones laborales de aseguramiento como involuntaria del trabajo, y los regímenes de régimen obligatorio. Afirde enfermedades y acla ley. mó que dentro de estos se cidentes, de servicios de encuentran las prestacioguardería y cualquier otro encaminado nes en especie para enfermedades, asisa la protección y bienestar de los tratencia médica, quirúrgica, farmacéutica, bajadores, campesinos, no asalariados y servicios hospitalarios y prestaciones en otros sectores sociales y sus familiares. especie para el caso de maternidad. Dijo que el artículo 23 de la LSS seOtro punto importante que el IMSS ñala que el patrón que haya asegurado otorga a sus trabajadores es el Seguro de a los trabajadores a su servicio contra Guardería y de prestaciones sociales, lo riesgos de trabajo, quedará relevado en cual incluye dar cuidados a los hijos dulos términos que señala esta Ley, del rante la jornada, prestaciones sociales cumplimiento de las obligaciones que y de solidaridad social. También abordó sobre responsabilidad por esta clase de Seguro de Riesgos de Trabajo, entre otros riesgos establece la LFT. aspectos relacionados con el tema.
El objetivo
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ÁMBITO UNIVERSITARIO
Asignatura Pendiente
L.C. y A.C. Héctor Torres Sánchez Integrante de la Comisión de Ética y Responsabilidad Profesional del Colegio h.torres@ebc.edu.mx
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
ELEMENTOS ESENCIALES
Los principios del Código de Ética del Contador Público son tan fundamentales que están establecidos como una obligación para ejercer, entre otras características, con integridad, objetividad, diligencia y competencia profesional.
El Código
de Ética Profesional cuenta con un marco conceptual compuesto de las siguientes figuras: [a] El interés público, que es al que debe servir la profesión contable como característica distintiva. [b] Los principios fundamentales, que son aquellos lineamientos de conducta que el Contador Público deberá cumplir. [c] Las amenazas [d] Las salvaguardas La trascendencia de los principios fundamentales es tal que están establecidos al nivel de obligación como lo señala el artículo 100.5: “El Contador Público deberá cumplir con los siguientes principios fundamentales”; y el artículo 100.4 complementa: “El uso de la palabra “deberá” en este Código impone… la obligación de cumplir con la disposición específica, a menos que se permita una excepción en este Código”. Para fines prácticos, el Código ha sido dividido en partes, de ellas las B, C y D se enfocan al servicio que se presta, en la práctica independiente, en los sectores público y privado y en la docencia; respectivamente, sin que de ello se interprete que sean distintas reglas para cada tipo de actividad, pues el planteamiento 44
es único y es general, traducido en la obligación del Contador de cumplir con los principios fundamentales y servir al interés público. Estos son cinco: Integridad. El artículo 110.1 señala: “El principio de integridad impone una obligación a todos los Contadores Públicos de ser leales, veraces y honrados en todas las relaciones profesionales y de negocios. La integridad también implica actitudes objetivas, justas y veraces.” Integridad se refiere a ser recto, probo e intachable. La lealtad es el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien. Mientras que la veracidad es la cualidad de alguien que profesa siempre con la verdad y la honradez es la rectitud de ánimo al obrar. También señala (artículo 110.2): “El Contador Público no deberá estar asociado con reportes, relaciones, comunicaciones u otra información en los que considere que la información: a. Contiene una declaración sustancialmente falsa o confusa; b. Contiene declaraciones o información que se proporciona de manera descuidada; c. Causa confusión o error por omitir u ocultar hechos, datos o circunstancias.”
Objetividad. Este principio “impone una obligación a todos los Contadores Públicos de no comprometer su juicio profesional o de negocios a causa de prejuicios, conflictos de interés o influencia indebida de terceros” (artículo 120.1). Sobre ello, abunda en el artículo 120.2: “… no deberá desempeñar un servicio profesional, cuando una circunstancia o relación afecte o influya de modo indebido en su juicio profesional, respecto a dicho servicio”. El juicio profesional es la facultad por la que el hombre puede distinguir el bien del mal y lo verdadero de lo falso en el ejercicio de su profesión. Entonces, esa facultad no puede comprometerse por una opinión previa y tenaz, acerca de algo que no se conoce bien o por situaciones que representen algún tipo de influencia, persiguiendo un fin más allá de la situación misma, buscando un perjuicio o un beneficio propio o para otras personas. La objetividad también comprende la independencia (tanto mental como en apariencia) que debe tener al realizar sus trabajos y por ello alejarse de cualquier intervención que lo separe de los elementos objetivos en que sustenta los hechos. Diligencia y competencia profesional. En el artículo 130.1 este principio “impone las siguientes obligaciones a los Contadores Públicos: a. Actuar de manera diligente de acuerdo con las técnicas y normas profesionales aplicables cuando preste servicios profesionales; y
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PULSO UNIVERSITARIO Lic. Carolina Valdez
Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
Razonar y analizar
b. Mantener el conocimiento y habilidad organización que le emplea la informaprofesionales al nivel requerido para ción confidencial obtenida como resulasegurar que los clientes o entidades tado de relaciones profesionales y de para las que trabaja reciban un servicio negocios, sin la autorización apropiada y profesional competente.” específica a menos que haya un derecho La actuación diligente implica que u obligación de revelarla; y los servicios deberán prestarse con b. Usar información confidencial obtenicuidado, pericia y de forma oportuna, da como resultado de relaciones profeaplicando siempre las Normas de Inforsionales o de negocios para su beneficio mación Financiera (NIF), las Normas Ino de terceros. ternacionales de Auditoría (NIA), incluso Los alcances de este principio imel propio Código de Ética Profesional. plican no revelar esa información a El servicio compefamiliares, colaboradotente se entiende como res y personal bajo su aquel que es resultado dirección y a terceros de de los conocimientos, los que requiere ayuda; habilidades y actitudes, profesional es la la confidencialidad debe adquiridas en la formafacultad por la continuar aun cuando ción universitaria y en que el hombre terminen las relaciones el transcurso del tiempo puede distinguir con los clientes e incluso a través de la propia exel bien del mal y tratándose de informaperiencia y del desarrollo lo verdadero de lo ción de prospectos de profesional continuo, falso en el ejercicio clientes. es decir, a través de la de su profesión. Comportamiento actualización, lo que sin profesional. Señala coduda abona a la actuación diligente. mo obligación cumplir con las leyes y Por extensión, las implicaciones de reglamentos relevantes y evitar cualeste principio trascienden del personal quier acción que pueda desacreditar a subordinado al profesional, ya que señala profesión. También establece límites la el artículo 130.5 que “el Contador Púa la publicidad que puede hacerse pablico tomará las medidas para asegurar ra que evite la mala reputación de la que los profesionales que trabajan bajo profesión o que haga comparaciones su dirección cuenten con el entrenao descalificaciones de otros colegas o miento y supervisión apropiados”. afirmaciones exageradas de los servi-
El juicio
Confidencialidad. Este principio establece en el artículo 140.1 como obligación al Contador Público, abstenerse de: a . Revela r f uera de la f i r ma u
cios que se ofrecen. Como se aprecia, estos principios fundamentales son los elementos esenciales del Código de Ética Profesional.
Los estudiantes de la Carrera de Contaduría tienen diferentes puntos de vista conforme avanzan en su preparación académica. Jesús Alberto Chávez Mejía, estudiante del séptimo semestre de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) Campus Tlalnepantla, da su opinión sobre los desafíos que enfrenta la profesión. Jesús considera que la Contaduría es una de las carreras con mayor campo laboral, tanto en el sector público como privado, en un sinfín de áreas. Sobre las diferencias de la profesión con otros países, el futuro profesionista señala que en los últimos años se ha tratado de homologar la Contaduría a través de lineamientos universales como las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés). Un punto importante que señala Jesús es que conforme avanza la tecnología surge nuevo software, paquetes contables y diversas herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo de los Contadores, la importancia del Contador está en interpretar y darle sentido a toda esa información. Sobre el papel de las universidades, el estudiante de la EBC considera que, además del conocimiento que se adquiere, son importantes porque son el primer contacto con profesionistas, que no solo se dedican a la docencia, sino que también están inmersos en diversas áreas de la Contaduría. Finalmente, el joven estudiante dijo que lo más importante de la Contaduría no es memorizar absolutamente nada, la clave de esta carrera radica en analizar y razonar. SEPTIEMBRE 2015
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ARTE Y CULTURA
Lic. Jonathan García Butrón Asesor Editorial jgarcia@colegiocpmexico.org.mx
MUSEO DEL TEMPLO MAYOR
EL GRAN VESTIGIO
MEXICA Entre el ajetreado Zócalo de la ciudad fue hallada Coyolxauhqui. A partir de entonces se escribió una nueva historia sobre la cultura mexica, que hoy puede apreciarse en su museo.
La noche
se encontrarían en la zona denominada Templo Mayor. El Museo del Templo Mayor abrió sus puertas el 12 de octubre de 1987, como resultado del proyecto a cargo del arqueólogo mexicano Eduardo Matos Moctezuma, quien junto con un equipo recuperaron más de 7 mil objetos, así como los vestigios del Templo Mayor de Tenochtitlan y de edificios aledaños. El museo se distribuye en ocho salas, donde se exponen los objetos en torno a diversas temáticas relacionadas con la cultura mexica. En general, las cuatro primeras salas están dedicadas
La prestigiada London Philarmonic Orchestra y la directora de orquesta Alondra de la Parra se unen en el Auditorio Nacional para celebrar el año dual entre México y el Reino Unido. El viernes 18 de septiembre ofrecerán un concierto en el que interpretarán la Sinfonía
No. 2 Resurrección, de Gustav Mahler. Una excelente oportunidad para disfrutar una velada musical.
del 22 de febrero de 1978, trabajadores de la compañía de luz hacían una excavación casi en la esquina de las calles de Guatemala y Argentina; de pronto, uno de ellos golpeó en una piedra muy dura, labrada majestuosamente. Al siguiente día el trabajo se interrumpió, después de avisar al Instituto Nacional de Antropología e Historia. Así se descubrió el gran monolito circular que representa en relieve a la diosa lunar, Coyolxauhqui, uno de los principales vestigios, por su magnitud y belleza, que a partir de esa fecha
Alondra de la Parra
FESTEJA EL AÑO DUAL
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Visita:
Auditorio Nacional. Av. Paseo de la Reforma No. 50, México, D.F. www.auditorio.com.mx
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AGENDA CULTURAL EXPOSICIÓN
ZONA DE RIESGO En el Museo de Arte Moderno se presenta Zona de Riesgo, del artista mexicano Carlos Aguirre. Consta de un recorrido temático que recapitula las ideas recurrentes de su trayectoria; tres opciones técnicas con las que se le identificó como precursor: la tercera dimensión, el gran formato y la obra para sitio específico. Hasta el 27 de septiembre. Visita:
Museo de Arte Moderno. Av. Paseo de la Reforma S/N, Miguel Hidalgo, México, D.F. www.museoartemoderno.com
DÓNDE Templo Mayor. Seminario 8, Col. Centro Histórico, Cuauhtémoc, México, D.F.
TEATRO
64 pesos. Domingos entrada gratuita.
Un psiquiatra y un dramaturgo escriben un libro sobre las relaciones de pareja. En cuanto se publica, ambos se divorcian. Antes de irme, el amor, de Sergio Zurita, es una obra que trata sobre la pérdida amorosa. Se presenta en el teatro El Milagro los sábados y domingos a la 13:00 horas; los lunes a las 8:30 horas.
Martes a domingo de 9:00 a 17:00 horas. www.templomayor. inah.gob.mx
a Huitzilopochtli y en un sentido amplio a la guerra; mientras las cuatro últimas tratan sobre Tláloc, la agricultura y la explotación que los mexicas hicieron de los recursos naturales. El lugar principal del vestíbulo lo ocupa, desde 2010, el magnífico e impresionante relieve policromado que representa a la diosa de la Tierra, Tlaltecuhtli, la mayor pieza escultórica de factura mexica que se ha encontrado. Su hallazgo tuvo lugar el 2 de octubre de 2006 y puede apreciarse su policromía original gracias a un magnífico trabajo de restauración.
ANTES DE IRME, EL AMOR
Visita:
El Milagro. Calle Milán No. 24, Col. Juárez, entre Lucerna y General Prim, Cuauhtémoc, México, D.F. www.elmilagro.org.mx
EXPOSICIÓN
ELENA PONIATOWSKA Esta exposición rinde homenaje a la ganadora del Premio de Literatura en Lengua Castellana Miguel Cervantes 2013. Elena Poniatowska, una obra de rabia y de amor es un recorrido a través de documentos escritos y audiovisuales. Visita:
Centro Cultural de España en México. Pasaje cultural Guatemala 18-Donceles 97, Col. Centro, Cuauhtémoc, México, D.F. ccemx.org
2CELLOS
ROMPEN EL MOLDE
Los jóvenes croatas cellistas Luka Sulic y Stjepan Hause llegan a la Ciudad de México. Disfruta a estos músicos que están fascinando al mundo, rompiendo los moldes entre los diferentes géneros de música, como lo hicieron con su interpretación de Smooth Criminal de
Michael Jackson. 2CELLOS se presenta el domingo 20 de septiembre en el Teatro Metropólitan a las 18:00 horas. Visita:
Teatro Metropólitan. Avenida Independencia No. 90, Col. Centro, Cuauhtémoc, México, D.F.
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