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Sobre el Fundador
FilosofĂa de vida y habilidades gerenciales
TEL. 2234 7855 CEL. 8371 8242 EMAIL: info@indibicostarica.com
Más sobre la HISTORIA de nuestro primer facilitador el Dr. Antonio Vitola y su filosofía de vida EL DR. VÍTOLA ES UN EMPRESARIO. Nace y vive su infancia en Italia. Luego es traído a Costa Rica por sus padres. Como dijimos antes, en su juventud se graduó de médico con máximos honores y trabajó como médico tan solo un año, porque se muere su padre y heredó una pequeña empresa que producía quesos, a la cual decide dedicarse para hacerla crecer.
ADMINISTRA ESTA EMPRESA POR UN PERIODO DE 25 AÑOS. El Dr. Vítola se topa con el siguiente comentario y decide emprender una formación AUTO-DIRIGIDA, INQUISITIVA, CURIOSA y con MENTE ABIERTA para ser empresario: "Cuatro años de Harvard fueron suficientes. Todavía tengo mucho que aprender, pero se me ha dado la noción liberadora de que ahora puedo enseñarme a mí mismo."
JOHN UPDIKE (1932 – 2009) Escritor norteamericano Premio Pulitzer
En este periodo de 25 años, durante el cual administra sus empresas, estudia en Holanda, y en Italia ( Milán, Roma y Siena). En ese periplo, le enseñan a pensar en
forma sistémica y le enseñan la importancia de los diseñadores del futuro en la empresa.
Practica un aprendizaje permanente y sigue el ejemplo de LEONARDO DA VINCI. Estudia Administración de Empresas, Tecnología de Alimentos, nutrición humana, un poco de Ingeniería Industrial, Diseño industrial e Ingeniería mecánica, Diseño Sistémico, Diseño del Futuro, Design Thinking, que se refiere al pensamiento de los diseñadores como Leonardo Da Vinci, que promueve la Universidad de Stanford en California, estudia finanzas e incluso llega a ser «trader» de la bolsa de valores internacionales. La mayor parte de estos estudios los hace en forma autodidacta. Aprende muy bien que para mejorar el diseño de un sistema, cualquiera que este sea, los diseñadores sistémicos siguen 3 pasos muy sencillos:
1- IDENTIFICAR Y OBSERVAR LOS MEJORES mundo
SISTEMAS
del
2-
COPIAR de los mejores y ADAPTAR el diseño a la realidad nacional.
3- TRATAR DE SUPERAR al mejor. Si lo logran, habrán diseñado el mejor sistema del mundo.
Estos 3 pasos los siguió al pie de la letra, en COSTA RICA, cuando su empresa ALIMENTOS VITOLA S.A. se dedicó a mejorar el diseño del sistema de producción para innovar con uno realmente revolucionario.
A LOS 50 AÑOS, LE COMPRAN SU
DESPUES DE LOS 50 AÑOS
EMPRESA A los 50 años, le compran su empresa, que había crecido 20 veces su tamaño inicial. En esa empresa había creado un DEPARTAMENTO DE DISEÑADORES DEL FUTURO el cual dirigió con mucho entusiasmo y firmemente convencido del valor de los diseñadores del futuro, que crearon muchas cosas nuevas, las cuales permitieron el crecimiento de la empresa.
Después de los 50 años decide que es
importante difundir los conocimientos, ideas y reflexiones que había aprendido en la experiencia de dirigir ese DEPARTAMENTO DE DISEÑADORES DEL FUTURO, con la idea de transmitirlos a muchas personas, en especial modo a DIRIGENTES, para que crean y mejoren sus departamentos de diseñadores del futuro. Durante 13 años, dirige un paciente trabajo de escribir, editar, ilustrar y publicar los conocimientos, ideas y reflexiones. Funda la empresa INDIBI donde, después de todo este esfuerzo, hoy estamos maravillados del resultado y del futuro que podrá ofrecer. El Dr. Vítola está muy convencido de la enorme importancia y utilidad de los Departamentos de Diseño del Futuro para mejorar el bienestar de las personas. El Dr. Vítola habla por su experiencia y sus sabios consejos que ayudarán a toda persona dirigente o que aspira a serlo, para crear o mejorar un departamento de diseño del futuro.
MUCHOS OBSTÁCULOS El Dr. Vítola está consciente de que hará
frente a muchos obstáculos en su camino para vender sus ideas a los dirigentes. los obstáculos son necesarios para el éxito, porque cada obstáculo, cada Pero
también
tiene
claro
que
derrota, aumenta la destreza, la fuerza, el valor, la resistencia, la habilidad y la confianza, de manera que cada obstáculo es un compañero del camino que nos obliga a ser mejores. El Dr. Vítola no se avergüenza de emprender esta empresa aunque fracase, porque aquel que no ha fracasado nunca, no ha intentado tampoco nada.
EL DR. VÍTOLA CREE QUE ES ALGO ÉTICO CONTRIBUIR El Dr. Vítola cree que es algo ético contribuir con la solución de los problemas del país donde vive. Dice lo siguiente: “En mi vida he podido observar muchas situaciones que me producen un enorme malestar. He visto el sufrimiento de los pacientes al ser médico. He visto el sufrimiento de muchas personas debido al funcionamiento defectuoso de varios sistemas. He llegado a la conclusión de que una familia, una empresa, una organización o un país, depende
de las capacidades, los conocimientos y las habilidades de sus dirigentes y de sus diseñadores del futuro. hay una necesidad de capacitar mejor a las personas dirigentes, una necesidad de He llegado a la conclusión de que
darles más conocimientos y habilidades y de la mejor calidad posible, para dirigir mejor, para tener un futuro mejor.
Para contribuir a mejorar la situación, he decidido colaborar con el aporte de conocimientos y habilidades que considero pueden producir un enorme beneficio a los dirigentes, sus familias, sus empresas, sus organizaciones, sus comunidades y el país en general. Creo que esta es una muy buena forma de colaborar por un futuro mejor”.
EL DR. VÍTOLA CREE El Dr. VÍTOLA cree que AYUDANDO a los dirigentes a diseñar un futuro extraordinario, mejorará nuestro futuro
Costa Rica, marcó el ritmo de Centro-américa y Latino-américa, como líder diseñadora del futuro, como líder innovadora a mitad del siglo XX. Pero hoy los estudiantes estadounidenses ocupan el puesto el 26° en la capacidad de resolución de problemas. En los años 2005 y 2006 combinados, 30.000 profesionales altamente capacitados dejaron a los EE.UU. para regresar a su India natal, una fuga de cerebros a la inversa. Los Estados Unidos están perdiendo su ventaja en el liderazgo como nación innovadora.
Algo lógico: Si hacemos lo mismo de la misma manera y con los mismos conocimientos y habilidades obtendremos los mismos resultados. EE.UU en el siglo XX, marcó el ritmo del mundo como líder diseñador del futuro, como líder innovador.
Costa Rica también está perdiendo su ventaja en diseño de una sociedad más justa y próspera.
Pero el futuro, no tiene por qué ser así.
Basado en su experiencia como empresario y su experiencia con un Departamento de Diseñadores del futuro en su empresa, el Dr. Vítola argumenta que Costa Rica todavía tiene la capacidad de recuperar su posición de país líder en diseño del futuro, líder innovador en América Latina. Debemos, sin embargo, tomar medidas serias y concertadas rápidamente.
Cada uno de nosotros puede ser
ACTOR o ESPECTADOR del diseño del futuro. Un espectador es aquel que está pasivo, solamente viendo la escena, el cual simplemente espera el resultado y no participa en la acción. Para que UD. sea una persona ACTORA y no una simple espectadora, el INDIBI le invita a participar en un entrenamiento extraordinario.
El Dr. Vítola cree
que hay que llegar a un cambio de paradigma Un factor muy importante es el horizonte de TIEMPO en que están pensando los diseñadores del futuro. Algunas personas están en un nivel de pobreza tal, que lo único que les interesa es la subsistencia del día a día, generalmente piensan en el presente o a muy corto plazo. Pero si queremos un futuro mejor, debemos pensar en el futuro.
Debemos diseñarlo, porque el futuro no nace espontáneamente. La idea es crear en los DIRIGENTES un efecto doble de
A- pensar en el futuro a más largo plazo y B- aumentar el uso del sentido común donde digan con más frecuencia: “¿Cómo no se me había ocurrido antes?”, algo tan sencillo de crear. En el momento que cambiamos viejos conceptos y prejuicios y demostramos los beneficios de una nueva manera de pensar, a un grupo importante de la sociedad, desarmamos a cualquiera con ideas contrarias.
Las habilidades gerenciales o "directivas" del Dr. Antonio Vitola Las habilidades gerenciales o "directivas" son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de dirigente o líder de un grupo de trabajo u organización.
(Lácteos y otros) entiende problemas de empresas, agricultura y alimentación.
Existen 4 grandes grupos de habilidades gerenciales que domina muy bien el Dr. Vítola:
1- Habilidades Técnicas: Involucran el conocimiento y la experiencia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias de los cargos o área especifica que ha ocupado.
A-
El Dr. Vítola tiene una formación científica, ostenta un título de Dr. en Medicina y Cirugía. Y esto lo lleva a conocer sobre ciencia, sobre salud, asuntos sociales y desarrollo humano.
B-
Tiene una formación empresarial que perfeccionó durante 25 años que dirigió la empresa ALIMENTOS VITOLA S.A. y durante 10 años que diseñó otras 4 empresas. Esta formación lo lleva a conocer sobre economía, empleo, finanzas e inversiones, impuestos, industria y servicios, energía, medio ambiente, transporte y comercio. Como empresario agrícola y de alimentos
Estas habilidades incluyen un título de tecnólogo de alimentos, estudios de administración de empresas, de ingeniería industrial, de mercadeo, de manejo de personal, de comercio internacional y otros.
C- Tiene una formación en diseño del futuro, diseño sistémico y diseño del bienestar debido a que se ha estado entrenando sobre diseño sistémico, sobre diseño del futuro y sobre design thinking ( que promueve la Universidad de Stanford, en Palo Alto, California, la empresa de diseño sistémico norteamericana IDEO y la empresa suiza BRAIN STORE ) y también debido a que dirigió el DEPARTAMENTO DE DISEÑADORES DEL FUTURO de su empresa. El Dr. Vítola ha sido el encargado de escanear o investigar internacionalmente y a nivel del país, las ideas prometedoras e innovadoras referentes a sus negocios.
2- Habilidades Humanas: El Dr. Vítola tiene una gran habilidad de manejar, dirigir e interactuar efectivamente con las personas que la demostró a lo largo de su vida empresarial. El Dr. Vítola como DIRIGENTE, tiene el estilo de interactuar y cooperar con los empleados a su cargo y también tiene la experiencia de tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
4- Habilidades de interacción y colaboración con la sociedad En cuanto a las habilidades sociales el Dr. Vítola ha participado como socio fundador y como directivo de 2 cámaras:
A-
la Cámara de Industria y Comercio Italo-Costarricense donde estuvo de directivo por 20 años.
Además conoce sobre la Gestión del tiempo, Negociaciones, Toma de decisiones y Trabajo en equipo.
3- Habilidades Estratégicas o Conceptuales:
B-
El Dr. Vítola, a lo largo de su vida, se ha involucrado en la formulación de nuevas ideas, conceptos y en la resolución creativa de los problemas, en las organizaciones donde ha participado..
C- ha sido miembro de
Estas habilidades conceptuales tienen que ver con la capacidad del Dr. Vítola como DIRIGENTE. Se refieren a la habilidad de análisis del entorno, la capacidad de tomar decisiones integrando distintos puntos de vista y la habilidad de poder anticiparse a los cambios causados por eventos futuros (pensamiento estratégico).
La Asociación Nacional Productores de Queso.
de
-- la Cámara de Industrias -- CACIA la Cámara de los Industriales de Alimentos y -- Cámara nacional de productores de leche.
D-
Ha sido miembro de varias comisiones relacionadas con normas reglamentarias del sector lácteo de Costa Rica.
Conocimientos asociados a las experiencias vividas El Dr. Vítola conoce mas de 21 países del mundo, países del continente Americano, del continente Asiático, África y Europa. Conoce mejor Estados Unidos y casi todos los países de Europa. Obviamente conoce Costa Rica, donde ha tenido la oportunidad de conocer muchas zonas rurales, debido al tipo de industria en que estuvo 25 años.
El país Europeo que más conoce es ITALIA, donde nació y vivió 10 años en su infancia y otros 2 años en su vida adulta durante varios cursos y viajes que ha realizado allá.
Aparte del español, conoce muy bien el italiano y el inglés lo conoce suficientemente, lo que le permite moverse en cualquier ambiente. Conoce mucho sobre GERENCIA DE LA INNOVACIÓN o la gerencia del DISEÑO DEL FUTURO y del DEPARTAMENTO DE LOS DISEÑADORES DEL FUTURO. Este DEPARTAMENTO permite que las ideas del personal no se pierdan y entren al sistema de innovación de la empresa.
Este departamento DE LOS DISEÑADORES DEL FUTURO maneja la información sobre las tendencias futuras, ayuda a decidir sobre los nuevos productos, servicios, clientes y proveedores, permite reaccionar ante la competencia, anticiparse a los cambios que se están produciendo en el mercado, en la organización, en su estructura, en la tecnología disponible, los procesos productivos, etc. El Dr. Vítola cree que en el ambiente competitivo de hoy el diseño del futuro y la existencia del departamento de diseñadores del futuro, ya no es una opción. Las organizaciones que sobrevivirán en el futuro y tendrán resultados extraordinarios, serán las que entiendan cómo manejar la creatividad de su gente para diseñar el futuro.
Dr. Antonio VĂtola Program Leader
T C E
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