INDICE DE CONTENIDO - módulo de introducción

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Mรณdulo de introducciรณn

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TEL. 2234 7855 CEL. 8371 8242 EMAIL: info@indibicostarica.com


Principios del entrenamiento INDIBI ofrece un entrenamiento y una asesoría que apoya a las personas a crear una vida llena de sentido.

INICIA de la idea de que

la persona es responsable de sus resultados.

"La Auto-Educación es, estoy convencido, el único tipo de Educación que existe".

ISAAC ASIMOV

ISAAC ASIMOV Norteamericano, profesor de bioquímica de la Universidad de Boston (1920 -1992 )

Algunas decisiones le ayudan a mejorar su vida. De esto se trata la formación que da INDIBI: Aprender a tomar las mejores decisiones en la vida, que nos puedan dar los mejores resultados. Luego del entrenamiento de INDIBI, el PARTICIPANTE tiene la oportunidad de continuar por sí mismo el aprendizaje de cómo puede mejorar su vida. En este entrenamiento, se entrega una parte de la asesoría por escrito y luego viene una reunión de los participantes con el Program Leader, donde se pretende que el PARTICIPANTE exponga sobre sus dudas y sobre lo que más le llamó la atención, sobre lo que más le causó una emoción, positiva o negativa. Al final, lo que le emocionó, es lo que más podrá recordar.

El participante es responsable del diseño de su APRENDIZAJE. La persona toma conciencia que hace elecciones, que toma decisiones constantemente.

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Ideas, conocimientos y soluciones para personas variadas INDIBI ofrece una parte de la asesoría por escrito con IDEAS, CONOCIMIENTOS y SOLUCIONES preparada por muchas cabezas.

"El arte de enseñar es el arte de ayudar a descubrir."

A unas personas les interesarán algunos temas y no otros. Para algunas personas, unos temas serán muy elementales mientras que otros serán muy complejos. Esta parte de la asesoría por escrito, se hizo como un MENÚ de un RESTAURANT. Cada persona probará el MENÚ de IDEAS, CONOCIMIENTOS y SOLUCIONES y verá lo que le sirve o lo que le gusta más.

MARK VAN DOREN

MARK VAN DOREN profesor de la Universidad de Columbia, USA (1894 – 1972)

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Dr. Antonio VĂ­tola MĂłdulo de introducciĂłn

al programa de los 10 grandes temas

indibicostarica.com

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CONTENIDO Explicación del programa

5

Presentación

18

CAPITULO

1

Diseño de visiones del futuro

21

1- CAMBIAR DE PARADIGMA Una economía basada en vender conocimientos, en vender innovaciones

22

2- Como podemos cambiar de paradigma y mejorar el bienestar

27

3- Una muestra de diseño sistémico

31

4- Para diseñar mejores sistemas, necesitamos mejores dirigentes

37

5- Cómo los grandes líderes inspiran a la acción, Ideas de SIMON SINEK 6- ¿Porqué es importante atraer a los que comparten nuestras creencias?

41 49

7- Conectar con quienes te escuchan Ideas de JOHN C. MAXWELL

53

8- ¿Puedes ver hacia el futuro y responderte qué quieres ser, y cómo hacer para lograrlo? Que nos dice KEN ROBINSON Que nos dice VIKTOR FRANKL

60

9- Consejos valiosos para el camino hacia la visión del futuro

75

10- La visión positiva del diseño del futuro, de que sí se puede

85

11- El propósito en nuestra vida

88

12- Para diseñar nuestro bienestar, hay que estar consciente de 3 aspectos

93

13- ¿¿Que es lo que hace Usted?

98

14- Contenido simplificado de un Anteproyecto y un Proyecto

107

15- El diseño de nuestra visión del futuro debe estar visible

128

16- La importancia de escribir nuestra visión del futuro

131

5


17- ENSEÑANZAS DE UN DISEÑADOR DEL FUTURO: JAQUE FRESCO Sobre los RESULTADOS del diseño del futuro y la TRISTEZA

136

18- ENSEÑANZAS DE UN DISEÑADOR DEL FUTURO: JAQUE FRESCO ¿Cómo mantener saludable nuestra autoestima?

144

19- SETH GODIN nos enseña algo muy útil para nuestra Visión del Futuro PERSONAL

150

20- SETH GODIN nos enseña como captar la atención

164

21- INDIBI: Porqué o para qué hacemos esto

177

CAPITULO

2

Diseño del bienestar

183

1- ¿Qué nos hace más felices? IDEAS del Estudio de Desarrollo de Adultos de Harvard

184

2- Qué produce satisfacción en la vida y su relación con

la VISIÓN DEL FUTURO, la MOTIVACIÓN y el PLAN DE ACCIONES

191

3- ¿Cuándo perseverar y cuando renunciar a un proyecto? IDEAS DE SETH GODIN

213

4- ¿Qué pasa si no sabemos cuál es nuestra pasión? IDEAS DE SCOTT DINSMORE 5- Trata de cooperar, de proponer soluciones, no solo quejas y buscar culpables

226 232

6- ENSEÑANZAS DE UN DISEÑADOR DEL FUTURO: JAQUE FRESCO Habla sobre Diseño del Bienestar

241

7- Diseño de la salud

263

8- ¿Neurociencia y psicología aplicada a las ventas de ideas

272

9- Neurociencia sobre la memoria y como captamos información

287

10- Aspectos que INFLUYEN en la MEMORIA

296

11- Lo que INFLUYE en nuestra manera de PENSAR

300

6


12- Neurociencia y comunicación

312

13- Pensamientos de los ricos en sabiduría, ricos en conocimientos y ricos económicamente

330

14- SETH GODIN nos enseña los beneficios de la cultura de dar emociones positivas

345

15- El orden, el budismo zen y el bienestar – MARIE KONDO

356

CAPITULO

3

El diseño del futuro en organizaciones y en nuestra vida

364

1- Iniciamos con algo muy útil en su vida, ¿Cómo captar la atención?

365

2- Seis elementos básicos para tener bienestar en un negocio o en la vida en general

378

3- Cómo mejorar su experiencia como usuario o lector, para que sea la más agradable posible

384

4- EL FUTURO que nos espera ¿Cómo será Costa Rica en el 2030?

389

5- INDIBI, pasión por diseñar un futuro extraordinario

397

6- El rol de INDIBI en la 4ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL y en la economía del bien común

407

7- PORQUÉ hacer esto de aumentar la inversión en diseño del futuro y aumentar la calidad y la cantidad de diseñadores del futuro

415

8- INDIBI cree en las ideas de PAULO FREIRE

432

9- ¿Es UD. la persona dirigente que tiene interés en mejorar el diseño del futuro?

440

10- SI DECIDE INVERTIR en un FUTURO MEJOR considere que es un experimento

463

11- Revolución en la educación por MARÍA ACASO

467

12- Lo que hay que saber para facilitar el aprendizaje

478

7


CONTENIDO

CAPITULO

4

Sobre el problema de poco diseño del futuro

6

1- Bienvenidos al mundo de los departamentos de diseño del futuro

7

2- Crítico atraso en inversión en departamentos de diseño del futuro

21

en América Latina 3- Sistema educativo en América Latina desfavorece la innovación

34

4- De lo que haya en la conciencia de los dirigentes, depende nuestro futuro

39

5- Poco diseño del futuro aleja a Costa Rica del desarrollo

45

CAPITULO

5

Sobre la solución del problema de poco diseño del futuro

54

1- Mas diseño de nuestro futuro en América Latina y en Costa Rica

55

2- Masa crítica, sentido de urgencia y lenguaje para el cambio

66

3- Cambios en el futuro que hacen necesaria la presencia de un Departamento de Diseño del Futuro

69

4- Aumentar la comprensión de la importancia de los innovadores

80

5- Costa Rica necesita más diseño del futuro y de mejor calidad

90

8


6- El Departamento de Diseño del Futuro, clave del futuro laboral LA EXPERIENCIA DE EMIRATOS ÁRABES y COREA DEL SUR

95

7- Para diseñar el futuro hay que ser una persona soñadora LA EXPERIENCIA DE MIAMI BEACH

106

8- Los empresarios y los millonarios pueden ser los mecenas EN EL DISEÑO DE UN FUTURO EXTRAORDINARIO 9- Las habilidades de liderazgo para innovar

109 111

10- ¿Que necesita UD., una empresa, una organización pública

o un país para prosperar? 11- ¿Cómo fomentar una cultura de cuestionamiento?

113 122

12- ¿Cómo convencer sobre la importancia del diseño del bienestar y el diseño del futuro?

128

13- Las dificultades del proceso para aprender algo nuevo

136

14- El apoyo del Estado para fomentar la innovación

153

15- Le ayudamos a un cambio en la CCSS

164

16- Podemos ser un país extraordinario

176

17- Cómo tomamos decisiones, que nos motiva y que nos detiene a hacer algo

190

18- SI UD. QUIERE UNA EMPRESA O UNA ORGANIZACIÓN O UN ESTADO EFICAZ Y EFICIENTE….requiere personas eficaces y eficientes

198

19- Conocer la manera de pensar de PERSONAS EXTRAORDINARIAS puede serle muy útil

207

20- Si UD quiere crear un ambiente muy satisfactorio en su empresa o en su organización, lo que le damos, le puede servir 21- ¿En que se basa nuestra idea de que podrán diseñar un futuro mejor?

213 217

9


CAPITULO

6

Costa Rica y su reto para el 2030 1- Costa Rica asume un compromiso buenísimo para el 2030

223 224

2- Costa Rica, primer país del mundo en suscribir un Pacto de Desarrollo

para el 2030

231

3- Algunas personas quieren que Costa Rica progrese

241

4- Costa Rica promete acabar con la pobreza ¿de verdad?

248

5- La definición de riqueza y de pobreza

252

6- Costa Rica promete crear riqueza para acabar con la pobreza ¿de verdad?

255

7- Objetivos de desarrollo de Costa Rica para el 2030 ¿de verdad?

259

8- Una posición existencial altruista

264

9- ¡Costa Rica necesita un jeque árabe

269

10- ¡Costa Rica, país abundante!

276

11- El aporte de INDIBI para que Costa Rica crea riqueza para acabar con la pobreza 283 12- La inversión pública determina la inversión privada

287

13- INDIBI ofrece algo muy útil para nuestro futuro inmediato

292

10


CAPITULO

7

Mensaje para dirigentes que toman decisiones

299

1- Decisiones, Resultados y Visiones del futuro

300

2- ¿Somos racionales al tomar decisiones? IDEAS DE DAN ARIELY

307

3- ¿Como convencer o influenciar a personas? IDEAS DE SETH GODIN E INDIBI

318

4- Tome decisiones basadas en experimentos, en investigaciones o en diseños del futuro probados

329

5- Diferencias entre dirigir y mandar. En AMÉRICA LATINA se manda mucho pero se dirige poco

337

6- La importancia de las personas que tienen el “know how”, el saber cómo hacer algo y ¿qué efecto producen los incompetentes?

347

7- INDIBI es una empresa que se dedica a dar Know-how a dirigentes

350

8- La DIRECCIÓN de los incompetentes

358

GABRIEL GINEBRA

9- La única posibilidad de mejora del Bienestar está en las personas DIRIGENTES

365

10- INDIBI ofrece un programa, basado en actividades de autoaprendizaje

370

11- Ocho condiciones que se requieren para un aprendizaje exitoso

373

12- Objetivos del entrenamiento en diseño del futuro y diseño del bienestar

376

13- Diseño de la riqueza en sabiduría, en conocimientos y la riqueza económica

379

14- El espíritu de las personas en un grupo social y el de los empresarios

391

15- Cómo ser útiles a la sociedad y a un político?

399

16- Qué piensan y que hacen los que logran alcanzar su VISIÓN

417

17- Cinco Consejos sencillos pero muy útiles para emprendedores

para alcanzar su VISIÓN

432

11


Dr. Antonio VĂ­tola Program Leader

T C E

2234 7855 8371 8242 vitolaantonio@yahoo.com

Contacto

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