1
Explicación inicial del programa 1ª parte
Bienvenidos a
San José, Costa Rica
TEL. 2234 7855 CEL. 8371 8242 EMAIL: info@indibicostarica.com
Ayudamos a mejorar su enfoque al futuro.
Le ofrecemos un conjunto de ideas, conocimientos y experiencias que le ayudarán a definir sus visiones del futuro y le ayudarán a mejorar su capacidad de ejecutarlas. Le ayudarán a mejorar su enfoque al futuro. Le ayudarán a cambiar una cultura predominante en América Latina, que es una cultura enfocada en el CORTO PLAZO, enfocada en APAGA-INCENDIOS, para pasar a una cultura que visualiza el MEDIANO Y LARGO PLAZO, una cultura más previsora y con más bienestar.
Esto le puede ayudar a nivel personal, a nivel de empresa o a nivel de organización para saber en el PRESENTE, hacia donde nos dirigimos en el FUTURO.
1
Introducción Le informamos o le comunicamos algo que probablemente Ud. sabe, pero que es bueno recordar.
Las mejores empresas u organizaciones del mundo están organizadas en 4 grandes departamentos con una función determinada así:
1- Un grupo dirige. Son los DIRECTORES o los DIRIGENTES.
2- Un grupo ejecuta el día a día.
Los llamamos EJECUTORES DEL PRESENTE, para lograr producir los productos o los servicios que la organización ofrece.
3- Un grupo piensa, diseña, experimenta, prueba varias soluciones para el futuro. Los llamamos DISEÑADORES DEL FUTURO. Esta tarea no es fácil. Se necesita tiempo para hacerla. Además, se necesita saber cómo se puede lograr más fácilmente.
4-
El último grupo, es el de los COMUNICADORES, el cual comunica los diseñadores del futuro con los ejecutores del presente y con los directores. Además. comunica toda la organización con el exterior de la misma.
2
Compañías como } APPLE,, } GENERAL MOTORS, } FORD, } GENERAL ELECTRIC, } IBM, } PROCTER & GAMBLE, } TARGET, } JOHNSON & JONHSON, } PEPSI, COCA COLA, 3M, NIKE, } CAPITAL ONE FINANCIAL CORP…. Etc.. tienen una organización con los 4 departamentos mencionados con un CEO - «Chief Executive Officer» o un GERENTE en cada departamento.
Gobiernos como } GRAN BRETAÑA } ESTADOS UNIDOS } PAÍSES EUROPEOS, } COREA DEL SUR } CHINA, JAPÓN, ETC… tienen organizaciones públicas con los 4 departamentos
163
También esto se aplica a nivel de una gran entidad estatal como a nivel personal o familiar 1- Una persona primero Decide la dirección de su quehacer. Decide lo que quiere alcanzar en el futuro. 2- Luego Diseña con Detalle esa Visión del Futuro y diseña un PLAN para alcanzarla y hace experimentos o pruebas a pequeña escala para ver los resultados. 3- Luego Comunica a las personas que le rodean sobre la visión que quiere alcanzar y los resultados de las pruebas o experimentos. 4- Ejecuta el plan para alcanzarla.
Un EJEMPLO simple, puede ser este: 1- Ud. Decide alcanzar y mantener su peso ideal. Esta es su DIRECCIÓN hacia el futuro. 2- Diseña su Visión del Futuro con un cuerpo esbelto y sano. Aprende sobre el tema, se llena de ideas, conocimientos y experiencias y diseña un PLAN para alcanzar su visión del futuro, en base a las pruebas y experimentos que ha hecho en su DEPARTAMENTO DE DISEÑO DEL FUTURO. 3- Luego Comunica a su familia y a las personas que están a su alrededor de su decisión. Esto es fruto de su DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN y 4- Ejecuta el plan que ha diseñado y experimentado, por su DEPARTAMENTO DE EJECUCIÓN.
4
El PROBLEMA en AMÉRICA LATINA que afecta el BIENESTAR y le puede estar afectando a Usted… América Latina tiene pocas personas, pocas empresas y pocas organizaciones con todos estos 4 departamentos. Muchas personas y dirigentes, generalmente tienen el Departamento de Dirección y el de Ejecución y poco desarrollado el Departamento de Diseñadores del Futuro y el Departamento de Comunicación. Tienen poco diseño de Visiones del Futuro y el resultado es un PRESENTE continuado, viven en una cultura de apagaincendios, en una cultura de CORTO PLAZO, poco PREVISORA. Esto lleva a un menor bienestar y poco progreso. Y más ahora en este siglo 21, donde se producen cambios de forma rápida y brusca, que pueden dejar su persona, su empresa o su organización sin mercado de un momento a otro, porque ha cambiado la situación o la demanda, porque han aparecido productos y servicios nuevos que sustituyen lo que existía.
5
PARA contribuir a la SOLUCIÓN DE ESTE PROBLEMA que afecta el BIENESTAR Proponemos que la mejor forma de mejorar el bienestar es mejorar o aumentar la cantidad de personas, de empresas o de organizaciones con este tipo de organización con 4 departamentos. Ahora, le comunicamos la existencia de un programa de entrenamiento y asesoría que le ayuda a ser una persona con estos 4 departamentos más desarrollados o que le ayuda para que su empresa o su organización tenga esos 4 departamentos mejor preparados, para hacerle frente al cambiante e inestable siglo 21 en que estamos.
Nuestra misión
Algunas de estas ideas Usted ya las conoce y otras no las conoce. Revisándolas, podrá mejorar su bienestar. En este programa de entrenamiento y asesoría, nosotros hemos puesto todo nuestro empeño y dedicación para darle ideas, conocimientos y experiencias de gran calidad y de seguro le harán reflexionar y aprender mucho. ¡Se asombrará de los resultados!
6
Las ideas, conocimientos y experiencias, que ofrecemos las hemos agrupado en 10 grandes temas Este conjunto de ideas, conocimientos y experiencias le ayudan a definir mejor la dirección de su futuro, le ayudarán a crear o mejorar su Departamento de Diseño de Visiones del Futuro, su Departamento de Comunicación y el de Ejecución, para alcanzar más fácilmente la realización de sus Visiones del Futuro.
Empecemos a ver más detalles sobre los
10 grandes temas
Luego en la sección de SERVICIOS, verá cómo le damos estos 10 grandes temas.
7
AL INICIO, MÓDULO DE INTRODUCCIÓN _________________________________________________
Este MÓDULO DE INTRODUCCIÓN es un material fabuloso para sobrevolar todos los 10 grandes temas, con el fin de despertar la curiosidad de qué nos pueden ofrecer.
LUEGO LOS 10 GRANDES TEMAS _______________________________________________
DISEÑO DE VISIONES DEL FUTURO para saber hacia donde nos dirigimos Si no sabemos hacia donde nos dirigimos en el futuro, vivimos sin rumbo. Es como estar en un barco sin dirección, sin conocer el puerto hacia donde ir, lo que produce una vida sin sentido de misión o sin sentido de propósito y esto causa gran angustia.
8
DISEÑO DE SISTEMAS que no sean de cómputo, porque vivimos en sistemas y todos los sistemas humanos son diseñados Y porque nuestras visiones del futuro, son sistemas o están dentro de un sistema y del buen diseño de este sistema depende el éxito de nuestra visión del futuro
DISEÑO DEL BIENESTAR en los sistemas para que produzca satisfacción. El bienestar es o debería ser, el objetivo del diseño de sistemas y del diseño de visiones del futuro. Todo esto debe ser, para sentir más satisfacción en la vida, más alegría, más paz y más armonía. Para sentir más sorpresas positivas, más confianza y más seguridad en la vida.
DISEÑO DE LA MOTIVACIÓN que estimula a ir a lograr esa visión del futuro. Ayuda a disminuir la tristeza o la depresión en la vida de las personas desmotivadas, Ayuda a disminuir las sorpresas negativas, la desconfianza, el miedo al futuro y la vergüenza en la vida. 9
DISEÑAR EMPRESAS Y ORGANIZACIONES MÁS EFICACES Y EFICIENTES para llegar más fácilmente a la visión del futuro que hemos diseñado.
DISEÑO DE LA ENSEÑANZA porque las personas dirigentes son enseñantes de la visión del futuro
DISEÑO DEL APRENDIZAJE porque las personas dirigentes son aprendices de lo que aporta todo el grupo
10
DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN porque las personas dirigentes son comunicadores de la visión del futuro
DISEÑO DE LA SALUD para llegar en buenas condiciones, sanos y esbeltos a esa visión del futuro. Aquí aprendemos básicamente, sobre cómo alcanzar y mantener el peso ideal. En base a esta experiencia podemos aprender sobre otros temas del diseño de la salud.
DISEÑO DE UNA CULTURA DE INNOVACIÓN porque es básica para mejorar y sobrevivir en el futuro. Con todos los conocimientos de los 9 temas anteriores, se logra diseñar una cultura de innovación, indispensable en el siglo 21.
11
AL FINAL, MÓDULO DE PRÁCTICA _________________________________________________
DISEÑO DE LA EMPRESA CCSS: Un material fabuloso para diseñadores del futuro de cualquier organización
EN RESUMEN _______________________________________________
INDIBI da ideas, conocimientos y asesoría a las personas interesadas en definir lo que desean realizar en su futuro y cómo ejecuta lo que han definido. INDIBI ayuda a diseñar su misión en la vida, tanto a nivel personal, a nivel de su empresa o de su organización y le ayuda durante el camino para alcanzar a realizar la visión. A las personas dirigentes, les ayuda a crear o mejorar su Departamento de Diseñadores del Futuro, en su empresa o en su organización. Les ayuda a crear o mejorar su Cultura de innovación, en su empresa o en su organización 12