ANALYSER UNE OFFRE POUR MIEUX CIBLÉR VOS CANDIDATURES Quel est l’objectif de cet exercice ? Apprendre à décrypter une offre d’emploi en attirant votre attention sur les critères « implicites » contenus dans chaque annonce.
A quoi va-t-il vous servir ? A choisir de répondre ou non à une annonce et, le cas échéant, à définir la façon dont vous allez le faire. En accordant quelques minutes à l’analyse d’une offre d’emploi, vous gagnez sur tous les tableaux. Votre profil ne correspond pas à celui recherché : passez à autre chose et ne perdez pas votre temps à préparer une candidature qui sera vraisemblablement rejetée. Vous remplissez au contraire la plus grande partie des critères demandés : élaborez une stratégie atténuant vos faiblesses et mettant en avant vos points forts. Mieux préparée, votre candidature n’aura que plus d’impact.
Comment devez-vous procéder ? En premier lieu, télécharger cette fiche sur votre ordinateur. Pour chaque proposition de poste, remplissez toutes les lignes du tableau avec précision. Attention, tous les critères n’ont pas nécessairement la même valeur à vos yeux. Il peut par exemple être essentiel pour vous de trouver un véritable intérêt dans le contenu de votre travail même si le salaire proposé est inférieur à celui d’un autre poste aux missions moins intéressantes. De la même manière, la localisation géographique peut être primordiale pour vous et vous amener à faire des concessions sur d’autres aspects. Il est donc essentiel de réfléchir à chacun de ces critères puis d’analyser chaque proposition en fonction de l’importance que vous leur accordez. Vous pouvez également ajouter des critères supplémentaires pour effectuer votre comparaison.
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Exemple :
Š Apec 2009
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Décryptage
Entreprise
Poste
Profil
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Portrait-robot du candidat idéal Si vous étiez le recruteur quels seraient les critères (qualités, compétences, expériences…) qui sont pour vous indispensables à la tenue de ce poste et ceux qui pourraient faire la différence avec un autre candidat ?
Les informations contenues dans l’annonce
Vos questions
- Filiale d'un groupe international de distribution dans la grande surface de bricolage - Leader sur son secteur
- L’annonce est proposée par un cabinet de recrutement : quel est le nom de cette entreprise ?
1 – Une première expérience d’encadrement
- Quelle est la taille de l’équipe à encadrer ? - Quel est plus précisément le niveau de poste ?
3 – Des anecdotes issues de la vie professionnelle, étudiante ou associative témoignant de mon autorité et de mes qualités relationnelles
- Responsable de dépôt - Rattaché au directeur - Animation, accompagnement et organisation du travail d’une équipe - Membre de l'équipe de l'encadrement - Formation supérieure en logistique (BTS-DUT) - Première expérience à un poste similaire - Mobilité en Rhône-Alpes indispensable
- Une expérience dans la grande surface de bricolage est-elle indispensable ? - Où est basé le poste ? Des déplacements sontils à prévoir ?
2 – Des exemples de réalisations dans le domaine de la logistique incluant des données chiffrées
4 – Une bonne connaissance de l’univers et des produits de bricolage 5 – Des stages variés démontrant ma capacité à intégrer une entreprise et ses modes spécifiques d’organisation
Prise de décision
Mes points forts
Mes points faibles
- Une expérience de terrain grâce à un BTS Transport et Logistique obtenu en alternance - Une première expérience en tant que responsable de dépôt dans le cadre d’un CDD de trois mois - Des qualités de gestion de projet que j’ai pu mettre en œuvre en tant que président de l’association des étudiants
- Une méconnaissance de l’univers du bricolage - La volonté de rester dans les environs de Grenoble - Une expérience professionnelle dans une seule entreprise : j’ai effectué un CDD dans la même entreprise où j’ai étudié en alternance
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A vous de jouer :
Décryptage Les informations contenues dans l’annonce
Portrait-robot du candidat idéal
Vos questions
Si vous étiez le recruteur quels seraient les critères (qualités, compétences, expériences…) qui sont pour vous indispensables à la tenue de ce poste et ceux qui pourraient faire la différence avec un autre candidat ?
Prise de décision
Mes points forts
Mes points faibles
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