ELABOREZ UN PLAN D’ACTION Quel est l’objectif de cet exercice ? Tenir compte des points de vigilance identifiés et les traiter dans un plan d’action.
A quoi va-t-il vous servir ? Résoudre des points critiques et améliorer vos chances d’optimiser votre période d’essai. Evaluer votre intégration et, si nécessaire, « corriger le tir » Gagner les enjeux professionnels et personnels
Comment devez-vous procéder ? Lisez attentivement les exemples puis remplissez le tableau suivant en étant le plus objectif et complet possible. Reprenez les principaux points de vigilance que vous avez repérés et notez-les dans la première colonne du support suivant. Décrivez dans la seconde colonne du tableau les actions que vous pouvez entreprendre pour améliorer ce point et les résultats escomptés, en prenant soin de toujours fixer une échéance à votre action.
Exemple : Description des actions envisagées
Résultats escomptés
- Me procurer l’organigramme - Rechercher les noms et fonctions dans l’annuaire intranet - Demander à mes collègues et/ou à mon manager de prendre un temps pour m’expliquer le rôle de chacun…
- Mieux situer les rôles et responsabilités de chacun - Savoir auprès de qui chercher telle info - Mieux situer mon rôle et mes attributions/ responsabilités au sein de l’équipe…
Echéance
Point de vigilance 1 : Organisation et rôles « Je ne comprends pas très bien comment est organisé mon département et qui fait quoi ? » …
J+10
Et maintenant, à vous de jouer…
© Apec 2011
Page 1 sur 2
Mon plan d’action à la date du ………………………. En fonction des points de vigilance identifiés, définissez le plan d’actions que vous souhaitez mettre en œuvre pour optimiser votre intégration pendant votre période d’essai. Description des actions envisagées
Résultats escomptés
Echéance
Point de vigilance 1 : ……………………..
Point de vigilance 2 : …………………….
Point de vigilance 3 : …………………….
Point de vigilance 4 : ……………………..
© Apec 2011
Page 2 sur 2