REDIGEZ VOTRE RAPPORT D’ETONNEMENT
Qu’est-ce que le rapport d’étonnement ? Le rapport d'étonnement est un outil de créativité parfois utilisé par les départements des ressources humaines pour intégrer de nouveaux collaborateurs en faisant appel à leur curiosité et à leur regard « neuf » pour découvrir de nouvelles idées. Grâce à ce rapport d’étonnement, le nouvel embauché se sent valorisé et l’entreprise est alimentée de nouvelles propositions en vue de créer, améliorer des idées ou des pratiques. Votre nouvelle entreprise n’est peut-être pas adepte de ce type d’outil. Vous pouvez néanmoins utiliser le rapport d’étonnement, dans un premier temps pour vous-même, et pourquoi ne pas le proposer à votre N+1 et DRH : vous ferez ainsi preuve d’une initiative originale… et sans doute remarquée positivement !
Quel est l’objectif de cet exercice ? Utiliser et développer votre sens de l’observation, votre force de proposition et votre créativité.
A quoi va-t-il vous servir ? Le cahier d’étonnement vous permet de mettre en évidence les aspects « surprenants » positifs ou négatifs de la structure. Il favorise votre projection dans votre nouvel environnement en ouvrant des pistes de réflexion et d’action.
Comment devez-vous procéder ? En premier lieu, téléchargez cette fiche sur votre ordinateur. Complétez le support suivant dans un style bref et synthétique en étant le plus spontané possible. Revenez-y tout au long de votre période d’essai pour mesurer, semaine après semaine, l’évolution de votre perception de départ et noter vos nouvelles idées.
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MON RAPPORT D’ETONNEMENT
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Nom : Département : Prénom Manager?: 1. Ce qui: m’a le plus étonné dans ma nouvelle entreprise Fonction : Tuteur : Date d’entrée Date du rapport : 2. Son principal point fort ?
3. Son principal point de progrès ?
4. « La » chose que je créerais si j’avais carte blanche ?
5. La principale force des produits/services de l’entreprise ?
6. Le principal manque ou la principale faiblesse des produits/services de l’entreprise ?
7. Ce qui m’a le plus favorablement étonné(e) lors de ma prise de poste ?
8. Ce qui m’a le plus manqué lors de ma prise de poste ?
9. 1 à 2 améliorations concrètes que je pourrais/aimerais suggérer ?
10. Ce que j’ai appris
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