Mededelingen P&O Verhoging pensioenleeftijd Op 16 mei 2012 is door de politieke partijen, VVD, CDA, GroenLinks, D66 en ChristenUnie het Lenteakkoord gesloten. Met dit lenteakkoord moet het begrotingstekort in 2013 teruggedrongen worden. Een van de allerbelangrijkste punten in het lenteakkoord is de verhoging van de pensioenleeftijd. Vanaf 2013 gaat de AOW leeftijd omhoog. In 2013, 2014 en 2015 elk jaar met 1 maand. Vanaf 2016 tot 2019 elk jaar met 2 maanden. Hierdoor ligt de pensioenleeftijd in 2019 op 66 jaar. In de jaren daarna zal hij met 3 maanden per jaar stijgen zodat de pensioengerechtigde leeftijd in 2023 op 67 jaar ligt. De pensioenleeftijd in de jaren daarna zal waarschijnlijk stijgen met de levensverwachting. Uitgaande dat de mens steeds ouder wordt zal de pensioenleeftijd binnen onafzienbare tijd richting de 70 jaar gaan. Voor de duidelijkheid geven wij hieronder het nog schematisch weer: Jaartal 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Pensioenleeftijd 65 jaar + 1 maand 65 jaar + 2 maanden 65 jaar + 3 maanden 65 jaar + 4 maanden 65 jaar + 6 maanden 65 jaar + 8 maanden 66 jaar 66 jaar + 3 maanden 66 jaar + 6 maanden 66 jaar + 9 maanden 67 jaar
Over de aansluiting van de datum van de AOW leeftijd en het tijdstip dat het aanvullend pensioen ingaat, wordt in december 2012 door pensioenfondsen een definitief standpunt ingenomen. Wij zullen u informeren zodra hierover meer duidelijkheid is. Verhoging VUT leeftijd (Sucon II) Voor medewerkers werkzaam in de cateringdivisie die nog aanspraak kunnen maken op de VUT regeling conform de regeling SUCON II geldt dat de ingangsdatum voor de VUT uitkering parallel mee verschuift met de verhoging van de ingangsdatum van het pensioen. Voor meer informatie over de VUT kunt u terecht op www.stichtingencontractcatering.nl. Einde Fietsregeling Per 1 januari 2013 zal Appèl overstappen naar de werkkostenregeling. De werkkostenregeling vervangt alle bestaande fiscale regels voor vergoedingen. Dit betekent dat een werkgever maximaal 1,5% (2013) van de het totaalbedrag dat een organisatie besteedt aan medewerkers (de fiscale loonsom) onbelast mag vergoeden of verstrekken. Voor vergoedingen boven dit bedrag betaalt een werkgever namelijk een eindheffing van 80%. Met het in gebruik nemen van de werkkostenregeling vervalt dan ook voor alle medewerkers de fiets van de zaak regeling per 1 januari 2013. P&O
Pagina 1
6-12-2012