Mededelingen P&O Verhoging pensioenleeftijd Op 16 mei 2012 is door de politieke partijen, VVD, CDA, GroenLinks, D66 en ChristenUnie het Lenteakkoord gesloten. Met dit lenteakkoord moet het begrotingstekort in 2013 teruggedrongen worden. Een van de allerbelangrijkste punten in het lenteakkoord is de verhoging van de pensioenleeftijd. Vanaf 2013 gaat de AOW leeftijd omhoog. In 2013, 2014 en 2015 elk jaar met 1 maand. Vanaf 2016 tot 2019 elk jaar met 2 maanden. Hierdoor ligt de pensioenleeftijd in 2019 op 66 jaar. In de jaren daarna zal hij met 3 maanden per jaar stijgen zodat de pensioengerechtigde leeftijd in 2023 op 67 jaar ligt. De pensioenleeftijd in de jaren daarna zal waarschijnlijk stijgen met de levensverwachting. Uitgaande dat de mens steeds ouder wordt zal de pensioenleeftijd binnen onafzienbare tijd richting de 70 jaar gaan. Voor de duidelijkheid geven wij hieronder het nog schematisch weer: Jaartal 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Pensioenleeftijd 65 jaar + 1 maand 65 jaar + 2 maanden 65 jaar + 3 maanden 65 jaar + 4 maanden 65 jaar + 6 maanden 65 jaar + 8 maanden 66 jaar 66 jaar + 3 maanden 66 jaar + 6 maanden 66 jaar + 9 maanden 67 jaar
Over de aansluiting van de datum van de AOW leeftijd en het tijdstip dat het aanvullend pensioen ingaat, wordt in december 2012 door pensioenfondsen een definitief standpunt ingenomen. Wij zullen u informeren zodra hierover meer duidelijkheid is. Verhoging VUT leeftijd (Sucon II) Voor medewerkers werkzaam in de cateringdivisie die nog aanspraak kunnen maken op de VUT regeling conform de regeling SUCON II geldt dat de ingangsdatum voor de VUT uitkering parallel mee verschuift met de verhoging van de ingangsdatum van het pensioen. Voor meer informatie over de VUT kunt u terecht op www.stichtingencontractcatering.nl. Einde Fietsregeling Per 1 januari 2013 zal Appèl overstappen naar de werkkostenregeling. De werkkostenregeling vervangt alle bestaande fiscale regels voor vergoedingen. Dit betekent dat een werkgever maximaal 1,5% (2013) van de het totaalbedrag dat een organisatie besteedt aan medewerkers (de fiscale loonsom) onbelast mag vergoeden of verstrekken. Voor vergoedingen boven dit bedrag betaalt een werkgever namelijk een eindheffing van 80%. Met het in gebruik nemen van de werkkostenregeling vervalt dan ook voor alle medewerkers de fiets van de zaak regeling per 1 januari 2013. P&O
Pagina 1
6-12-2012
Nuttigen van maaltijden Tevens willen wij vooral alle medewerkers in de cateringdivisie nogmaals wijzen op het feit dat, zoals bekend, genuttigde maaltijden op de locatie dienen te worden betaald en moeten worden aangeslagen op de daarvoor aangemaakte knop op de kassa. Met het in gebruik nemen van de werkkostenregeling per 1 januari 2013 zal hierop frequent worden gecontroleerd. Wijziging data jubileum Per 1 januari 2013 wijzigt het beleid met betrekking tot de jubileumdata. Er zal vanaf 1 januari 2013 worden stilgestaan bij de volgende jubileummomenten: 5 jaar in dienst 12,5 jaar in dienst 25 jaar in dienst 40 jaar in dienst Collectieve zorgverzekering VGZ Graag wijzen wij al onze medewerkers nogmaals op het feit dat u als medewerker van Appèl gebruik kunt maken van de collectieve ziektekostenverzekering bij VGZ. Zou u willen overwegen om over te stappen of wilt u meer informatie, kunt u zich wenden tot de website van VGZ, www.vgz.nl. Wanneer u wilt overstappen is het belangrijk dat u uw huidige zorgverzekering voor 1 januari 2013 opzegt. U kunt zich dan tot 1 februari 2013 aanmelden bij VGZ. Tot slot wensen wij u allen hele fijne feestdagen en een heel voorspoedig 2013! Afdeling Personeelszaken Michel Kooiman, Kristel Verweij, Henny van de Velden, Irene Timmerman
P&O
Pagina 2
6-12-2012