август 2015 июнь 2015
Честность
август
2015
СОДЕРЖАНИЕ 4
«Дай 5!» прошел на 5+
6
Отзывы детей и родителей о «Дай 5!»
8
День торговли КЦ: Кулинарная битва
10
День торговли отмечат филиалы
4
8
10
14
Корпоративный портал
16
Корпоративный университет: 14 новый уровень
16 2
3
конкурс
август
2015
«ДАЙ 5!» ПРОШЕЛ НА 5+
« В начале апреля в компании стартовал конкурс «Дай 5!»,
целью которого стала мотивация детей сотрудников на отличное завершение учебного года. В награду дети-победители получили двухдневную экскурсию в Хабаровск.
»
КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ! После долгих подсчетов оценок за IV четверть победу одержали 20 детей из разных филиалов по 2-м возрастным группам: 1 группа 1-5 класс, 2 группа 6-9 класс. И вот 17 июля мы уже встречали наших маленьких победителей! Несмотря на различный возраст, дети очень быстро познакомились, и сразу нашли общие интересы. А впереди нас ждали два незабываемых дня... ПЕРВЫЙ ДЕНЬ Программа первого дня была экскурсионной. Для начала мы посетили Краеведческий музей им. Н.И. Гродекова. Дети увидели под микро-
4
скопом образцы лунного грунта, послушали рассказы о культуре и традициях коренных народов Дальнего Востока и посмотрели исторические экспозиции. Далее мы отправились в Хабаровский музей археологии. Там детей ждала интерактивная игра в подземелье с шаманом, который давал задания детям, а они с удовольствием разгадывали загадки, искали спрятанных животных и разжигали древним способом огонь. По результатам конкурсов шаман выделил лидеров - Влад- Вкусняшкин (Владислав Пшеницын), Влад-Зоркий глаз (Владислав Коптиенко) и Мегамозг (Дарья Смородова). Следом мы отправились в Музей живой истории, Здесь мы нашли следы различ-
ных культур — от отважных викингов и древних русичей до рыцарей Средневековья и русских витязей 17 века. Коллекция мечей и древкового оружия украшала стены, в углах стояли настоящие, испытанные в бою доспехи, а на полочках были расставлены старинные сосуды и прочие предметы быта. После экскурсии детям предложили сразиться на мечах (конечно, ненастоящих). Бои были в лучших рыцарских традициях. Девочки ничуть не уступали мальчишкам в храбрости и умении владеть оружием. А победила, конечно, дружба! В конце первого дня был ужин и долгожданный поход в бассейн. Уставшие, но счастливые дети без задних ног уснули до утра!
конкурс ВТОРОЙ ДЕНЬ Второй день был не менее насыщен. Утро началось с поездки в русскую деревню, расположенную в Центре «Ладъ». Здесь дети окунулись в быт древней Руси. Ребятам рассказывали, как правильно затопить печь, где в доме находится женский угол, как правильно встречать гостей в избе. Затем дети нарядились в русские одежды: девочки в сарафаны с вышитыми узорами, а мальчишки в нарядные рубахи. И какое же веселье без музыки! Ребятам достали целый сундук с народными музыкальными инструментами, на которых можно было сыграть. Далее ребят ждал мастер-класс по раскрашиванию деревянных игрушек. Каждый мог выбрать себе деревянную дудочку или ангела. Тут уж детская фантазия разгулялась! Все были вовлечены в кропотливый процесс, и царила тишина. Получились совершенно разные игрушки, каждая была особенной. На этом пребывание в русской деревне не закончилось. Детей ждала нешуточная полоса препятствий, состоящая из деревянных дорожек и веревочных мостиков различной сложности. Все молодцы, достойно справились с заданием! Поблагодарив хранителя деревни, мы отправились дальше...в Приамурский зоосад им. В.П. Сысоева. Это уникальное место. Раньше это был центр реабилитации диких животных, которые ввиду травм не смогли бы выжить в тайге. Сейчас часть животных возвращается в дикую среду, а часть остается в зоосаде в качестве постоянных обитателей. Знакомство с животны-
август
ми прошло на «ура». Нам повезло застать момент кормежки тигров, рыси и леопарда. Зрелище незабываемое! Разнообразие Дальневосточной фауны впечатляет. Дети познакомились с семьей медведей Балу и Машей, покормили морковкой и яблоками северного оленя и лося. Экскурсия была познавательной и интересной для всех! На территории зоосада расположена экспозиция «Нанайская деревня», которую мы тоже посетили. На входе в деревню гостей встречают высеченные на древних камнях копии знаменитых петроглифов Сикачи-Аляна. Дети обошли всю деревню, везде полазили, все потрогали. После посещения зоосада знакомство с животным миром не закончилось. Следующим нашим пунктом стал КСК «Чистополье». Это
2015
конно-спортивный клуб, в котором содержатся лошади, козы, птицы, самые добрые собаки алабаи и борзые! С каждым обитателем нас лично познакомил директор клуба. Все животные живут в хороших условия, о них заботятся очень душевные сотрудники. Для детей была организована конная прогулка с инструктором, и прогулка на телеге, запряженной лошадью. Дети были в восторге и расставаться с лошадьми совсем не хотели! Всем, кто живет в Хабаровске или собирается сюда, советуем приехать в «Чистополье». Отличное место для отдыха с детьми. На этом наше путешествие, к сожалению, подошло концу. Дети были расстроены, что пришло время расставаться и разъезжаться по своим городам. Все в блокнотах написали друг другу пожелания, обменялись номерами, даже создали группу в WhatsApp и пообещали друг другу учиться на отлично, чтобы вновь встретиться в следующем году! Дети познакомились с историей Хабаровска и Дальнего Востока, посетили памятные места и достопримечательности города, а самое главное - сдружились! Никакой подарок не сравнится с теми впечатлениями, которые остались у детей!
5
конкурс
август
2015
МАЛЬЧИШКИ И ДЕВЧОНКИ! А ТАКЖЕ ИХ РОДИТЕЛИ! Овсянников Игорь ( папа Полины Юрзановой, Благовещенск):
«Отличная идея! Отличное, вдохновленное исполнение!!! Ничего нет дороже радостной улыбки и рассказов взахлеб твоего ребенка! И слезы расставания с новыми друзьями то же бесценны… Вспомните наши пионерские лагеря. Дети валились с ног, но увидели и узнали так много за эти два дня, что впечатлений теперь на год! Все хотят продолжения, повторения, и готовы бороться вновь! Теперь в мотивации учувствует фактор встречи с друзьями! Огромная благодарность организаторам! Это вполне педагогический подвиг! Даешь продолжение! P.S. ТЕПЕРЬ У ДЕТЕЙ В ЦЕНЕ ВСЕ, ЧТО ИМЕЕТ ЛОГОТИП AP.»
Зуева Ирина (мама Анастасии Богдановой, Артем)
«Еще раз хочется поблагодарить вас за тот отдых, который вы создали для наших детей! Когда все только обсуждалось, меня охватил большой страх – как же я отправлю своего ребенка одного в другой город, переложу ответственность на не знакомых мне людей. Нисколько не жалею, что в один миг приняла решение – переступить через все свои страхи и не лишать такого удовольствия свою дочку. Настена вернулась домой с такими яркими впечатлениями, эмоции просто бурлят, а глазки горят от восторга. Рассказывала о том, что Олеся, как курочка над цыплятками заботилась о них, переживала за все и очень ответственно ко всему относилась. Поделилась тем, какой максимально позитивный человек Ксюша. А как трудно было детям расставаться, были и слезы в сопрово-
6
ждении фразы – как же они все далеко живут, мы с ними никогда больше не увидимся… Какие вы молодцы, проделали такую не простую работу – организовали, отладили, ничего не упустили, детей сплотили и всем угодили. Мы еще долго будем вспоминать об этой короткой, но насыщенной и не забываемой поездке наших деток! Спасибо огромное!»
Иван Правдин (папа Арины Правдиной, Владивосток):
«Когда я рассказал Арине про конкурс, то сразу стало заметно, что она стала лучше учится, уроки делала прилежно с вечера после школы. И за последнюю четверть подтянула свои оценки. Когда мы поехали в Хабаровск, и я привез детей в гостиницу то заметил, что она стеснялась и села в сторонке, а когда забирал то они уже все плакали и не хотели расставаться! Я заметил, что мой ребенок стал общительней и надеюсь она с начало года начнет хорошо учится и буду ей напоминать про хорошую поездку.»
Сева Харченко (Хабаровск)
«В первый день экскурсии я нашел много новых друзей. Мы побывали на заимке, в музее, в парке отдыха и т.д. Больше всего мне понравилось, как мы вместе купались в бассейне. К концу экскурсии мы остановились в гостинице, у нас было два номера. Со мной было 5 мальчиков. Мы расспрашивали друг друга, смотрели телевизор, разговаривали через стенку, нам некогда было скучать. Второй день экскурсии был еще интереснее. Мы побывали в прошлом, мы узнали о других народах, которые жили на
нашей земле. Нас научили даже обычаям этих народов. Потом мы больше узнали о наших русских богатырях. Я даже одел доспехи тех времен. У нас было соревнование между собой. Мне очень понравилось, но два дня пролетели незаметно, и все разъехались в свои города.»
Настя Богданова (Артем)
«Мне очень понравилась поездка в Хабаровск! У меня остались только хорошие впечатления! Я нашла себе новых друзей. Было очень много экскурсий по городу, которые мне понравились!»
Влад Алиев (Владивосток)
Я был очень рад, когда узнал, что победил в конкурсе «Дай 5». По приезду в Хабаровск мы поселились в Заимке, где я познакомился с новыми друзьями - мальчишками и девчонками. С нами были наши замечательные руководители Олеся и Ксюша. Все эти два дня они оберегали нас своей заботой. Все мы дружно играли, общались и проводили здорово время. Я впервые побывал в Хабаровске, мы посетили много интересных экскурсий, музеев, достопримечательностей. Это были новые познания для меня. Мы побывали в зоосаде, там я увидел много интересных животных, все это мне очень понравилось. В бассейне «Заимки» мы купались и нам всем было клево и здорово. Но два дня пролетели очень быстро и пришло время нашей дружной команде расставаться. Я надеюсь, что вследующем году мы снова встретимся и проведем так же здорово время. *орфография и пунктуация авторов сохранены
конкурс
август
2015
7
событие
август
2015
ДЕНЬ ТОРГОВЛИ
КАК ЭТО БЫЛО 1 августа Координационный центр отметил День торговли. Каждый год этот праздник проходит в определенной тематике, и в этом году мы тоже не стали отходить от этой традиции. Автором идеи Кулинарной битвы стал Юрий Михайлович. Сотрудники КЦ до последнего не знали, что же будет происходить, к чему готовиться! Ведущей праздника стала Бондарчук Анна. Сложилось впечатление, что это ее не первый кулинарный поединок, так мастерски она с этим справилась! Весь коллектив путем жеребьевки поделился на четыре команды: красные, синие, зеленые и желтые. Каждая команда –это ресторан со своим персоналом, состоящим из поваров и администрации. Рестораны определили своего шеф-повара, который приведет их к победе: Дмитрий Точилин, ресторан «Перцы»; Владимир Зарубин, ресторан New Food;
8
Рената Аракелян, ресторан Bon AP Trade; Вера Гомза, ресторан «Миньоны». На территории базы было подготовлено четыре рабочих места с набором продуктов и кухонных принадлежностей. Каждой команде предстояло приготовить закуску из набора продуктов, которые были предоставленны, и основное блюдо. И все это нужно было успеть за отведенное время. Пока часы тикали, часть команды занималась приготовлением блюд, а администрация продумывала название, разрабатывала красочное меню и презентацию ресторана. Отведать все эти вкусности предстояло компетентному жюри: Владимиров Ю.М., ресторатор Рахматулин С.М., кулинарный критик Кекелев В.В., диетолог Власов А.В., кулинарный блогер Николусь А.В., fish-мастер Стоянова О.В., ревизорро Перед жюри стояла важная задача - попробовать все блюда и
дать объективную оценку. Сначала были представлены закуски, и пока жюри наслаждалось, а зрители завидовали, команды приступили к приготовлению основных блюд. По территории базы витали ароматы, сводящие всех с ума. Основные блюда все команды приготовили вовремя и выстроились в очередь для презентации. Жюри отведало ПерЦарской ухи с перцем, рулет Русский отдых на углях, Дер Блю, рыбу на гриле. Стол ломился от приготовленных блюд, глаза разбегались. А пока выставлялись окончательные оценки ресторанам, все сотрудники могли отведать приготовленные блюда команд и оценить их труд. ПОБЕДИТЕЛИ Все участники постарались на славу! Удивить и завоевать сердца жюри – задача не из легких. Все молодцы, сплотились в дружную команду и показали высший класс кулинарного искусства. По итогам битвы первое место заняла коман-
событие
да «Миньоны». Победители получили суперприз – половник и эксклюзивные кружки с символикой Кулинарной битвы. Приз зрительских симпатий по бурным овациям получили участники команды «Перцы», а в награду шеф-повару вручили большую бутылку шампанского. Отдельно жюри отметило самые вкусные блюда в каждой команде. А авторы этих кулинарных шедевров тоже не остались без подарков и получили памятную кружку «Было вкусно!»
август
ПРОДОЛЖЕНИЕ... На этом наш День Торговли не закончился. По традиции состоялось награждение сотрудников золотыми и серебряными значками! Счастливых обладателей значков поздравил Генеральный директор компании. А наших новых сотрудников тоже ждал приятный сюрприз. Им предстояло торжественно поклясться верно служить на благо любимой Компании. А также по новой традиции они написали письмо-пожелание будущим
2015
«новичкам», которое будет зачитано следующему поколению «новичков» на новогоднем корпоративе. ГЕРОИ ДНЯ Стоит отдельно отметить двоих наших сотрудников – Дмитрий Анищенко и Алексей Нугаев. Они с самого начала нашего праздника принялись готовить вкуснейшие шашлыки и плов для всего нашего коллектива. Огромное им спасибо! БЫЛО ВКУСНО!
9
событие
август
2015
ДЕНЬ ТОРГОВЛИ ОТМЕЧАЮТ ФИЛИАЛЫ БЛАГОВЕЩЕНСК
Когда склянки пробили ровно 10:00 от пристани отчалил пиратский корабль «Черная жемчужина» под командованием капитана Джека Воробья! В течение всего дня пираты веселились на славу: пили ром, танцевали на палубе, соревновались, мерились крюками! Коком корабля был накрыт богатый угощениями стол, приготовлен вкуснейший шашлык, столы ломились от яств! Палуба корабля была украшена пиратскими трофеями, но основные богатства располагались в зоне фотосессии, где пираты могли запечатлеть себя на фоне сундука мертвеца. Торжественно прошло посвящение молодых пиратов Капитаном корабля путем окропления их морской водой! Особо разгоряченные пираты могли охладиться в морской пучине! И только ближе к полуночи довольные своим походом пираты вернулись в свой порт! Хотим сказать спасибо всем пиратам за славный вечер и безудержное веселье! Надеемся, что каждый получил свою порцию положительных эмоций и настрой на позитивный лад! Но самое главное сокровище, которое мы здесь нашли – это наша команда! Команда,
10
которая в очередной раз показала свою сплоченность и способность объединяться для достижения целей и преодоления любых трудностей! Мы поднимаем якоря, но обещаем вернуться! Еще большим составом, с еще большим запалом!
ЯКУТСК
Директор филиала торжественно поздравил сотрудников, поблагодарив за профессиональный труд и личный вклад каждого в компанию. Были вручены серебряные и золотые значки, далее начался вечер под лозунгом «Воины каменного века!» Это было настоящее «дикое» гулянье на природе. Стилизованные сотрудники с необходимыми атрибутами для охоты первобытного человека, создали необычную атмосферу вечера, в программу которого входили розыгрыши ценных в цивилизованной жизни призов. Мы почувствовали себя внутри грандиозного события, как будто перенеслись на машине времени к своим далеким предкам, туда, где все началось. Благодаря трудолюбию наших работников торговли, решается одна из наиболее важных социальных задач — удовлетво-
рение потребностей населения в товарах и услугах. Успешные формы торговли — это результат огромной, профессиональной работы всех тех, кто задействован в этой сфере.
УССУРИЙСК
Празднование проходило на базе отдыха «Фрегат», куда мы дружно в составе 44 человек прибыли рано утром. Погода нас не подвела, целый день светило солнышко. В официальной части мы поздравили всех с нашим праздником и вручили золотые и серебряные значки. Наградили шесть сотрудников нашего филиала: Зимин Денис (кладовщик), Калиниченко Пётр (ПСМ), Мгерян Айкануш (учетчик), Бугаенко Татьяна (ассистент ОП ПГ), Мгерян Джульетта (уборщица), Поддубная Оксана (ТП)- получили золотые значки компании, а Войтенко Сергей (ТП 4С), Музыченко Наталья (бухгалтер), Петров Александр (ТП ПГ) и Шипов Денис (МТМ) в этом году были награждены серебряными значками. А нашему заведующему склада Чалабиеву Мазахир Меджид Оглы была вручена благодарность за высокий уровень профессионализма и вклад в развитие компании. С 2003 года он является одним из тех людей, без которого сложно представить филиал Уссурийска. Хотелось бы поблагодарить всех ребят за качественную работу, лояльность к компании и преданность общему делу. После официальной части началось веселье! Мы дружно играли, ныряли...одним словом веселились от души! А настоящий шашлык, плов и шурпа заслуживают отдельной похвалы! Спасибо всем ребятам, за то, что мы все вместе дружно отпраздновали наш праздник!
событие САХАЛИН
25 июля филиал №1 с размахом отпраздновал один из своих любимых праздников - День торговли! Тематика была «пиратская вечеринка» и дресс-код был обязателен. Мероприятие проходило по традиции на природе. Изюминкой мероприятия стал конкурс на лучший костюм среди сотрудников. Среди мальчиков победил Вишняков Алексей-старший смены склад ИЛС, среди девочек-учетчик Шаяхметова Алена. На нашей пиратской вечеринке также были: церемония награждений значком компании, грамотами, сертификатами и подарками самых продуктивных сотрудников филиала, командные
август
конкурсы и шашлыки. А на последнем конкурсе разыгрывался пиратский напиток – ром. Его обладателем стал водитель - экспедитор Свиридов Алексей за прочтение стихотворения Владимира Высоцкого. Хотелось бы отметить, что в этом году мероприятие прошло в очень теплой и дружной атмосфере, всех ребят благодарим за неоценимую помощь в подготовке мероприятия и активное участие в конкурсах.
АРТЕМ
День торговли на филиале №11 задержался на недельку, как и хорошая погода. Так что праздновать мы начали в понедельник, 27 июля. Всех работников в столовой жда-
2015
ли пирожные с логотипом «Эй-Пи Трейд». Логотип оказался вкусным, и пирожные тоже. Но самый яркий праздник был в субботу, 1 августа. Автобус привез нас на берег бухты Шамора, где было заказано кафе с шикарнейшим видом на пляж. Погода не подвела, море было теплое, а шашлык вкусным. Особенно порадовал надувной батут, на котором можно было прыгать и с него же нырять в море. Правда после посещения этого батута нашей компанией его быстренько убрали. Далее, празднование Дня торговли плавно перешло к празднованию дня ВДВ, но это уже другая история…
Благовещенск
11
событие
август
2015
Якутск
Уссурийск
12
событие
август
2015
Сахалин
13
корпоративный портал
август
2015
КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ 11 августа в компании был запущен Корпоративный портал «Эй-Пи Трейд» Внедрение проекта Mirapolis началось в апреле этого года. Все это время велась активная подготовка для его запуска по всей Компании. ЧТО ТАКОЕ MIRAPOLIS? Mirapolis – российский разработчик, специализирующийся на создании и внедрении решений для управления и повышения эффективности человеческого капитала компании, систем для комплексной автоматизации HR-процессов, а также программных продуктов для автоматизации учебных центров, управления электронным обучением, тестированием и оценкой персонала, построения систем управления знаниями. Клиентами Mirapolis являются многоие крупные органи-
14
зации такие как: Сбербанк, Mail.ru, Академия Росатома и т.д. ВОЗМОЖНОСТИ Наш портал - это внутренний сайт компании, в которой мы будем общаться, развиваться, дистанционно обучаться, проводить онлайн-встречи и вебинары. Достаточно только зайти на портал с любого устройства, подключенного к интернету. Доступ к корпоративному порталу есть у всех сотрудников компании и пользоваться им можно не только на работе, но и дома. На портале размещена интересная и полезная информация о корпоративной жизни компании: новости, фото/видео галерея, Дни рождения коллег, новые сотрудники компании. Для желающих профессионально развиваться, в «Библиотеке» есть раздел профессиональной литерату-
ры, где выложены различнвые книги, журналы, статьи и презентации. Кроме того, Mirapolis –огромный корпоративный каталог документов, в котором хранятся положения, регламенты, презентации, шаблоны различных бланков и заявок и т.д. Данный каталог постоянно пополняется новыми документами. Mirapolis предлагает автоматизированную запись на корпоративные тренинги, проведение массового обучения персонала, непрерывный контроль знаний в компании. Сейчас портал находится в тестовом режиме. После того, как все недочеты системы будут устранены, корпоративный портал постепенно будет наполняться новыми материалами и инструментами. Ведь с точки зрения атоматизации бизнес-процессов, возможности данной системы, можно сказать, безграничны!
обучение
август
2015
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ: НОВЫЙ УРОВЕНЬ « Обучение — это не посещение семинаров, слушание лекций или
чтение книг. И не просто приобретение знаний. Обучение — это превращение знания о поступке в поступок, основанный на знании. Другими словами, обучение — это изменение. Запомните: обучение равно изменению. Если мы не изменились, значит, и не научились. Джон Миллер
»
Вслед за мировыми гигантами, важность и неизбежность дистанционного обучения за последние несколько лет осознали руководители многих компаний. А так как, система обучения является «живым» и очень гибким «организмом», а не каким-то жёстким и действующим по одной и той же схеме механизмом, система обучения является, образно говоря, каркасом и подстраивается под цели и задачи организации. Важным аспектом в совершенствовании системы является изучение новых тенденций на рынке тренинговых услуг и дополнительного бизнес-образования для того, чтобы использовать новые, наиболее прогрессивные технологии для развития и повышения квалификации сотрудников компании. Поэтому в новом учебном году Корпоративный Университет планирует выйти на новый уровень и запустить программу дистанционного обучения. Мы понимаем, что в силу загруженности не каждый сотрудник может выделить достаточное количество времени на прохождение обучения, поэтому было принято решение внедрения СДО в нашей компании. Это
16
позволит рационализировать процесс обучения, повысить эффективность, оптимизировав при этом затраты, но что самое главное, обучение станет более доступным, в особенности для удалённых филиалов. На просторах «Мираполиса» каждый сотрудник сможет найти интересующую его тему с описанием программы тренинга, посмотреть видеозаписи к уроку, прочитать сопутствующую литературу, сделать ряд заданий для практики и
задать любые вопросы по теме. Дистанционная форма обучения кроме её гибкости характеризуется множеством других преимуществ: 1. ЭКОНОМИЯ ВАШЕГО ВРЕМЕНИ Дистанционное обучение можно проходить в любое удобное время, без отрыва от рабочего процесса. 2. МАССОВОСТЬ Количество участников не ограничено, как при очных тренингах. К СДО имеет доступ любой сотрудник, зарегистриро-
обучение ванный в системе Мираполис и ограничения доступа к курсам будут лишь по некоторым специфическим темам. Не ограничено количество дистанционных курсов, в отличии от тренингов (не более 4 раза в год). 3. ПРОСТОТА Любой, кто имеет базовые навыки работы в сети Интернет, с легкостью смогут освоить дистанционное обучение. 4. СТАБИЛЬНОСТЬ Мероприятие не может быть отменено по причине недобора участников или любой другой причине. 5. РАСШИРЯЕМОСТЬ И МАСШТАБИРУЕМОСТЬ СДО в любой момент может быть расширена и дополнена новыми модулями. Система будет одинаково качественно и бесперебойно работать для любого количества сотрудников. 6. СНИЖЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК Сотрудники филиалов компании могут присоединиться к процессу обучения на расстоянии, при этом компания не понесет командировочных расходов. А разработанный единожды курс может использоваться для обучения нескольких поколений сотрудников. 7. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ После прохождения или в процессе обучающего блока участник может задавать вопросы преподавателю в комментариях, если он стеснялся делать это при очных занятиях или у него не было ещё такой возможности. Для нас важно не только видеть результаты обучения, но и иметь возмож-
август
ность контролировать его качество. Для этого предусмотрена система со следующими характеристиками: – Учёт отзывов и корректировка обучающих мероприятий. В СДО существуют роли: преподаватель, слушатель и администратор. Слушатель после прохождения курса может в свободной форме написать свой отзыв или оставить комментарий, который не останется без внимания преподавателя. Ваши отзывы послужат хорошим материалом, для улучшения и корректировки курса.
2015
– Улучшение качества обучения и его привязка к бизнес-процессам компании. В СДО встроены функции, которые позволяют системе по ходу её эксплуатации улучшать качество обучения. Кроме добровольного обучения, существует обязательная часть, которая предусматривает прохождение обучающих блоков на определённых этапах работы для сотрудников, занятых в различных сферах деятельности компании. СДО предлагает слушателям тот режим обучения и тот объём знаний, которые возможно получить за минимальное время. При этом стоит подчеркнуть, что СДО не заменит полностью очное обучение. Очные тренинги будут также проводиться, и каждый месяц сотрудникам КЦ будет приходить рассылка анонса мероприятий на ближайший месяц, удаленные сотрудники имеют возможность очного обучения 1-2 раза в год по выбранной теме, исходя из потребности. Процесс внедрение системы дистанционного обучения уже запущен и в скором времени станет доступен для сотрудников нашей компании. О его работе вы узнаете из писем-рассылок в ближайшее время. Следите за новостями. Уверены, что система дистанционного образования встретит положительные отклики в лице сотрудников компании, и они будут активно пользоваться её ресурсами для саморазвития и повышения квалификации.
17