ANDER ARIZALETA ROA
Marketing
Growth
Communications
MARCH GOALS
Sales
Partnerships
Design
DATOS PERSONALES:
:
Nombre
Ander Arizaleta Roa
Fecha y lugar de nacimiento: Arrasate 29/08/1993
Móvil: +34 637787441
Correo:
IDIOMAS:
Euskera: Lengua materna
Castellano: Lengua materna
Inglés: Nivel avanzado 4 estancias de más de un mes en países de habla inglesa
arizaroa5@gmail.com
Linkedin: Ander Arizaleta Roa
Chino: Belt4 dentro del programa 8Belts
PRESTACIÓN ACEDÉMICA:
Grado en Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN) Mondragon Unibertsitatea (2011-2015)
Graduado en UX Boot Camp | User Experience Design Cooper U - Petaluma, Califonia (2013)
Bachillerato de humanidades Arizmendi ikastola (2009-2011)
Cursos Service Design en Stanford Design School Comunicación en situaciones de Conflicto Personas: Implicación y satisfacción con el trabajo
¿QUÉ ES LEINN? ¿MTA? Modelo educativo finlandés
Mentalidad global
Aprendizaje en equipo
Creación de empresas reales
Pasión y entusiasmo
Comunidad MTA
El grado en liderazgo emprendedor e innovación (LEINN) está diseñado para personas que naturalmente tienden a trabajar en equipo y están interesadas en conocer nuevas culturas, experimentar nuevas metodologías y viajar al extranjero. Finlandia, Estados Unidos, China, India, etc.... Los graduados de Team Academy LEINN, están capacitados para liderar la creación de nuevas empresas y nuevos negocios dentro de las empresas. Para lograr estas competencias, los estudiantes aprenden haciendo, gestionado equipos de trabajo y estableciendo una empresa real desde el comienzo de sus estudios haciendo proyectos para clientes. Este grado se centra en el desarrollo de habilidades y competencias, en lugar de la adquisición de los contenidos.
MTA es la organización integrada por la comunidad de estudiantes y emprendedores en equipo que nació en 2007 en el seno de la Facultad de Ciencias Empresariales de Mondragon Unibertsitatea. Emplea la metodología de Team Academy, comunidad de enseñanza del emprendizaje en equipo que opera en el seno de la Universidad de Jyvaskyla de Ciencias Aplicadas (Finlandia). El propósito de MTA es transformar (su entorno) emprendiendo en equipo y basándose en los valores cooperativos, así como en el aprendizaje activo. Actualmente, cuenta con una comunidad de casi 300 personas, en la cual me incluyo, y aspira a convertirse en una comunidad internacional referente del emprendimiento y aprendizaje en equipo. De esta comunidad nace el grado en Liderazgo emprendedor e innovación que estoy cursando.
SAN FRANCISCO 1 mes (2013) Aprendizaje adquirido: - Proceso StartUp, modelos de negocio
JYVÄSKYLÄ / TAMPERE 2 meses (2011)
EXPERIENCIA
- The art of pitching - Design Thinking (Stanford University) - UX Design (Cooper U) - Graphic Facilitation (David Sibbet)
Aprendizaje adquirido: - Aprender y asimilar la meetodología Team Academy - Liderazgo y trabajo en equipo - Desarrollo de los primeros proyectos en equipo
MENTALIDAD
GLOBAL
PUNE/CALCUTA 2 meses (2014)
SHANGHAI 2 meses (2014)
Aprendizaje adquirido: - Voluntariado Madre Teresa de Calcuta y Barefoot College - Innovación social - Desarrollo personal - Midas Campus
Aprendizaje adquirido:
INTERNACIONAL
- Realidad del grupo Mondragon - Primeros paso con el chino - TEDxShangahiSalon - Importancia de integrar a una persona local en todo proyecto que quieras desarrollar
Co-fundador de la cooperativa Smash junto con otros 12 emprendedores de equipo. Ha sido nuestra herramienta de aprendizaje en el grado LEINN, a la vez que una empresa real con la que hemos estado llevando adelante nuestros proyectos. El objetivo era aprender, liderar y emprender en equipo.
A través de sesiones de dialogo (de 4h/2veces a la semana) creamos el espacio para para compartir aprendizajes adquiridos a través de nuestros proyectos, sacar nuevas ideas de negocio y tomar decisiones estratégicas, mejorando así la comunicación interna y la auto exigencia. La cooperativa cada año ha sido liderada por 4 líderes diferentes (equipo, comunicación, comercial y financiero), dando la oportunidad de que cada miembro del equipo pueda desarrollar sus aptitudes de liderazgo dentro del equipo. En mi caso, ejercí como líder de comunicación en 2013. Tuve el privilegio y el desafío de aprender a través de diferentes estrategias que tuvimos que llevar adelante en el equipo en el ámbito de la comunicación externa e interna. Además, lideré el cambio de branding en la cooperativa, llevando adelante la nueva imagen corporativa y creando todos los contenidos y materiales que eran necesarios.
COOPERATIVA SMASH 2011-2015
ASPECTOS DESARROLLADOS TRABAJO EN EQUIPO
GESTIÓN DE PROYECTOS
MODELIZAR EL CONOCIMIENTO
EXPERIENCIA INTERNACIONAL
Teorías de Modelos de Negocio, constante pivotaje en decisiones de equipo
Más de 15 proyectos gestionados
4 años trabajando en una startup junto a 13 personas
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
Más de 900 horas de sesiónes de dialogo
4 estancias de más de un mes en el extranjero
EXPERIENCIA PROYECTOS DESARROLLADOS
ANDANA RE-DESIGN
El objetivo de Andana es ayudar a las empresas a salir de la X así consiguiendo
MUEBLETS En Mueblets ponemos en práctica el pensamiento de "reusar, reutilizar y reciclar".
diferenciarse de la competencia, es decir, mejorar su propuesta de valor mediante en análisis de su modelo de negocio. ¿Cómo lo hacemos? En primer lugar y antes
Nos dedicamos a crear muebles de diseño hechos con palets, tratados de manera
de rediseñar el negocio de la empresa, es importante hacer un análisis completo
ecológica e impulsando el cuidado del medio ambiente. Además ofrecemos un
haciendo hincapié no solo en el producto o servicio. ¿Qué vendes? ¿Cómo lo
servicio de diseños de espacio junto con el usuario creando lugares productivos y
vendes? ¿A qué precio? ¿A quién? Analizamos la situación actual de la empresa y
adecuados a cada necesitad identificada, es decir, utilizamos herramientas para
diseñamos el escenario futuro en el que la empresa se quiere ver. Creemos que la
fomentar un proceso participativo en el que adaptamos el espacio a las
opinión y presencia del cliente es muy importante durante todo el proceso, por
necesidades de las empresas que lo componen.
eso le invitamos a que participar en todas las sesiones, además, el tiempo no será un obstáculo, ya que lo llevaremos adelante en dos sesiones de 4 horas.
El 12 de mayo de 2014 organizamos el TEDxShanghaiSalon en Shanghai,
El 15 demayo del 2015 organizamos el TEDxNervionRiver en Bilbao. En él,
China, en la materia de “Innovación disruptiva en la educación”. Tuvimos
hicimos de la casualidad una herramienta para diseñar el futuro. Contamos
como ponentes principales a expertos en este campo de EEUU, Finlandia,
con profesionales referentes en sus campos de trabajo, de muy diversas
País Vasco y China. Este evento lo llevamos a cabo con la colaboración del
áreas, con el objetivo de difundir el espíritu TEDx a toda la región vasca y
Sino Finnish Centre y la Aalto – Tongji University.
servir como inspiración para otras iniciativas.
BIRTHGIVING 6HORAS-CREACIÓN-SOLUCIÓN
Nuestro objetivo es dar solución a un problema o reto que nos plantee una
aComer es un proyecto colaborativo desarrollado en conjunto con Skura Mobile,
empresa. El Birth Giving es un proceso innovador donde nuestra empresa
una empresa que desarrolla aplicaciones para smartphones y tablets. Mediante
trabaja en equipo durante 6 horas en un reto concreto que un cliente suyo
esta aplicación los usuarios pueden consultar los menús de los restaurantes y
plantea. Durante el Birth Giving, se comparte y se crea conocimiento entre
filtrar los resultados por parámetros como el precio, la cercanía, tipo de comida
todos los participantes.
etc. ¡Con aComer podrás encontrar un menú que se ajuste a tus gustos, donde quieras, como quieras y con un precio ajustado a tu cartera!
Leer libros adquiere mucha importancia en mi formación. Hay
LEAN START UP (Eric Ries)
mucho conocimiento recogido en libros por diversos autores.
Como crear empresas de éxito utilizando la innovación continua. Esta metodología se basa en enfocar
Aprendizajes ocurridos en el pasado. Leo para aprender sobre
la creación de la empresa y de los proyectos en los clientes, de forma que todo se desarrolla y se mide
teorías que después se aplicarán en la práctica en mis propios
gracias a la interacción de los clientes o posibles clientes.
proyectos.
GENERACIÓN DE MODELOS DE NEGOCIO (Osterwalder & Pigneur) Expone de un modo práctico las innovadoras técnicas y modelos que son usados a día de hoy por las principales empresas del mundo y permite diseñar, entender y aplicar nuevos modelos de negocio, así como analizar y mejorar los ya existentes
LAS LEYES DE LA SIMPLICIDAD (John Maeda) Por cada libro leído, escribo un ensayo sobre cómo implementar
Diez leyes que equilibran la simplicidad y la complejidad en los negocios, la tecnología y el diseño
la teoría adquirida en práctica. La idea del ensayo radica en reflexionar sobre los pensamientos e ideas de uno mismo. El ensayo es el puente entre la teoría y la práctica. No es ni un
LLEVANDO A TU EQUIPO CONTIGO (David Novak)
resumen, ni un examen, ni un artículo científico ni una revisión. Aquí los cuatro libros más inspiradores para mi:
Nunca alcanzaremos los objetivos si no conseguimos que nuestros colaboradores se impliquen al máximo en la empresa. ¿Y cómo consigue un líder implicar a sus colaboradores? El autor responde a esta pregunta con su método y con una guía paso a paso.
Actualmente me encuentro realizando el proyecto de fin de grado en MAFEX, la Asociación Ferroviaria Española.
Soy de la 3º generación de graduados del grado Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN) la única carrera oficial en Europa sobre emprendizaje en equipo - en la facultad de empresariales de Mondragon Unibertsitatea. A su vez, soy parte de la red global de emprendizaje en equipo Mondragon Team Academy (MTA), donde hace 4 años cree la junior cooperativa Smash junto a otros 13 compañeros. A lo largo de estos últimos años, gracias al viaje que emprendí estudiando LEINN he tenido la suerte de potenciar mis capacidades de emprendizaje y desarrollar proyectos en ciudades como: San Francisco (EEUU), Shanghai (China), Pune (India), Jyväskyla (Finlandia).
Soy una persona con una gran capacidad de liderazgo, gestión de proyectos y trabajo en equipo. Tengo como objetivo seguir desarrollándome tanto personalmente cómo profesionalmente para poder así aportar mis conocimientos, habilidades y corta experiencia a cualquier organización que quiera apostar en mi.
Ander Arizaleta Roa +34 637 787 441 arizaroa5@gmail.com