Editie 4 - Oktober 2008 - Arnhem Business

Verspreidingsgebied: Andelst, Bemmel, Bennekom, Didam, Doetinchem, Doesburg, Duiven, Driel, Ede, Elst, Giesbeek, Heteren, Huissen, Oosterbeek, Valburg, Velp, Westervoort, Zetten en Zevenaar

NATIONAAL

Zakenmagazine voor de regio Arnhem, 21e jaargang, oktober 2008

Wubbo Ockels en de duurzame realiteit Goud delven in het bedrijfsarchief

:9

G>

?K

:C

GIBO Groep Arnhem groeit gestaag door A:

C

9

KD

DG

7

LiQiT levert waterdichte oplossingen in ICT

^aa l# l ll

EA

66

IH

Zb

hZ

7:

c#

ca

E6

CIAO Cuijk: alle exclusieve woonwinkels onder ĂŠĂŠn dak

The big ‘C’ van kunstenaar Rob Scholte is de inspiratiebron van Eberson & Nijhof.

Prominent aanwezig in ons kantoor, maar ook in onze werkwijze. The big ‘C’ van communicatie, creativiteit, concept, campagne en communicatieclaim. En van concreet, commercieel en cliĂŤntgericht. In alles wat we doen.

St. Annastraat 61, Postbus 31179, 6503 CD Nijmegen T E info@eberson-nijhof.nl S www.eberson-nijhof.nl

inhoud

GIBO Groep Arnhem groeit gestaag door Een zakelijke dienstverlener kan zijn succes afmeten aan de tevredenheid van zijn klanten. En is die klant tevreden, dan heeft hij op korte termijn geen aanleiding om naar een concurrent op zoek te gaan. Is een klant heel tevreden, dan verandert hij in een ambassadeur en zal de klantenportefeuille vanzelf groeien. Dat is de bedrijfsfilosofie die Metin Dursum kiest. Hij is vestigingsmanager van GIBO Accountants en adviseurs in Arnhem. Hij nodigde Ben Huitink (Reisburo Nijenhuis BV) uit om zijn opmerkingen toe te lichten._________________________________________________________ pagina 8

ZAKENMAGAZINE VOOR ONDERNEMERS IN DE REGIO ARNHEM 21e jaargang, oktober 2008

LiQiT levert waterdichte oplossingen in ICT Marco van Thiel van LiQitTis er heel duidelijk in: ICT is geen doel maar een middel om bedrijfsprocessen zo efficiënt mogelijk te structureren. Niets meer en niets minder. Hij heeft zijn bedrijf zo vorm gegeven dat hij klanten met die gedachte in het achterhoofd optimaal kan helpen. En dat doet LiQiT met veel succes._______pagina 15

Een uitgave van:

Postbus 31179 6503 CD Nijmegen Telefoon: (024) 360 92 88 Telefax: (024) 360 92 77 E-mail: info@eberson-nijhof.nl

CIAO Cuijk: alle exclusieve woonwinkels onder één dak Een primeur voor Cuijk en wijde omgeving! Van der Horst vastgoed ontwikkelt momenteel woonboulevard CIAO (Cuijk’s Interiors and Others). Aan de Spinding in Cuijk, uitstekend bereikbaar nabij de afrit van de A73 en natuurlijk met ruime parkeerfaciliteiten, biedt de woonboulevard 12.000 m2 ruimte aan meubel- en woninginrichtingszaken, maar bijvoorbeeld ook aan een keukenshowroom, een sanitairshowroom of een beddenspeciaalzaak. Het teken- en vergunningentraject is achter de rug, Huub Linders (directeur RaboMakelaardij Zuid) is druk bezig enthousiaste ondernemers te werven. Hij is verantwoordelijk voor de regionale werving, Annemarie Bouwmeester van SCM (Serving Consumer Motivation) in Houten is verantwoordelijk voor het landelijke traject._______________________________________________________________________pagina 22

UITGEVERS: Hans Eberson / Ferry Nijhof BLADMANAGER: Rico van Kranen REDACTIEMEDEWERKERS: Janneka van der Aa, Hein Arns, Joost Bindels, Boy van Dijk, Andy Leenen, Ben Schoonebeek, Hans Hooft, Helen Stenfert Kroese, Gerbert Wubs

DE DUURZAME REALITEIT

FOTOGRAFIE: Hein Arns , Erica Baltimore, Julia Ninck Blok, Jeannoux van Deijck, Antoinette Schepens, Wybrich Willems ABONNEMENTEN: Telefoon: (024) 360 92 88 Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan.

Alle abonnementen lopen tot 1 januari en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk vóór 1 november schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs E53,- per jaar (incl. BTW)

Voor Wubbo Ockels is een duurzame samenleving al lang geen droom meer. ‘Ik weet namelijk dat het gaat lukken. De vraag is echter: hoe snel?’ Daarbij is het tempo niet afhankelijk van techniek of innovatiekracht, maar van de bestuurlijke ondersteuning. ‘En daar wringt helaas de schoen. Onze regelzucht staat een daadwerkelijke doorbraak op korte termijn in de weg.’

GOUD DELVEN IN HET BEDRIJFSARCHIEF Elke onderneming – oud of jong – heeft een geschiedenis. Volgens Peter van der Wijk is dit bedrijfsverhaal een belangrijk concurrentiewapen. Corporate storytelling kan worden ingezet als communicatiemiddel bij interne en externe marketing. Ook als hrm-instrument is het bedrijfsverhaal waardevol.

En verder:

Verspreidingsgebied: Andelst, Bemmel, Bennekom, Didam, Doetinchem, Doesburg, Duiven, Driel, Ede, Elst, Giesbeek, Heteren, Huissen, Oosterbeek, Valburg, Velp, Westervoort, Zetten en Zevenaar

Zakenmagazine voor de regio Arnhem, 21e jaargang, oktober 2008

nAtIOnAAL

VORMGEVING: F-Graphics bv Nijmegen, telefoon: (024) 372 26 22

NATIONAAL

ACQUISITIE: Rico van Kranen Didy van Eldik

WuBBO OckeLs en de duurzAme reALIteIt GOud deLven In het BedrIjfsArchIef

3

Genieten bij schoonheidssalon Petit Spa

5

Businessflitsen

DRUKKERIJ: JP Tamminga

6

Column VNO-NCW: Laaggeletterdheid: niet in mijn bedrijf….

12

Bedrijven Kontakt Dagen Nijmegen groeit

16

Businessclub de Betuwe organiseert de 3e bedrijvenbeurs

18

G D D K 9 C A:

^aa l l# l

EA

66

IH

Zb

hZ

7:

c#

ca

E6

cIAO cuIjk: ALLe excLusIeve WOOnWInkeLs Onder één dAk

Metin Dursum en Ben Huitink

11

Dirkzwager: Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers?

7:

LIQIt Levert WAterdIchte OpLOssInGen In Ict

Cover:

Zuidstaete en Midstaete opent kantoor in Nijmegen

9

G>

?K

:C

GIBO GrOep Arnhem GrOeIt GestAAG dOOr

10

l

COPYRIGHTS: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Het verlenen van toestemming tot publikatie in dit tijdschrift houdt in dat de auteur de uitgever, met uitsluiting van ieder ander, onherroepelijk machtigt de bij of krachtens de Auteurswet door derden verschuldigde vergoeding voor kopiëren te innen en dat de auteur alle overige rechten overdraagt aan de uitgever. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

Inhoudsopgave en colofon

Autobedrijf Hooijer, familiebedrijf met passie voor KIA

19

Business Tour KAN 2008 groot success

20

Column Giesbers GO: Eiffel vestigt zich op businesspark ijsseloord 2

24

Bd architectuur column: Perpetuum mobile

25

Frits Treffers neemt Slaapsfeer Beers over

26

Culinaire Column: Navarra: simpel, goed en lekker

29

St. Jeugdland zoekt sponsors

31

Liberation Route regio Arnhem Nijmegen geopend

33

Vergaderen in een oase van rust op Golfbaan Landgoed Welderen

34

arnhem

Kanaal 13 is te ontvangen via de frekwentie 552 MHZ/Kanaal 31+ via UPC in de gemeenten: Arnhem, Duiven, Westervoort, Nijmegen, Beuningen, Groesbeek, Ubbergen, Millingen a/d Rijn, Mook en Middelaar en via www.kanaal13.tv

b u s i n e s s e n w e ll n e s s

Druk, druk, druk. Dat zijn de meeste mensen. Niet verwonderlijk in deze hectische tijden waarin men werk, gezin en een sociaal leven wil combineren. De behoefte aan geestelijke en fysieke ontspanning wordt steeds groter.

In Arnhem kan iedereen voor een persoonlijke aandacht én heerlijke ontspanning terecht bij Petit Spa.

Genieten bij Petit Spa

Mooi en ontspannen V

alérie Esselink startte Petit Spa begin 2008. Inmiddels heeft ze één vaste medewerker en een stagiaire in dienst. De zaken van deze schoonheidssalon gaan dus goed. Valérie kan dat wel verklaren: “Het aanbod van schoonheidssalons in Arnhem is beperkt. Ik ben begonnen vanuit huis en kreeg veel goede reacties van mijn klanten. In februari heb ik de stap naar een eigen pand gewaagd.” Het resultaat mag er zijn.

Petit Spa is gevestigd in een prachtig pand aan Boulevard Heuvelink.

Strakke vormen en kraakhelder wit creëren samen met houten elementen een warme sfeer. Je voelt er meteen de dagelijkse beslommeringen van je afglijden. En dan moet de behandeling nog beginnen.

Hotstone Ritueel Valérie heeft een duidelijke visie over Petit Spa: “Ik wil dat Spa-gevoel overbrengen. Mensen krijgen hier persoonlijke aandacht en kunnen heerlijk relaxen. Ze ervaren hier dezelfde luxe

als in een resort. Maar dan kleinschaliger.” Deze visie sluit nauw aan bij de productlijn die Petit Spa voert: Babor.

Valérie vertelt: “Babor is een innovatief merk. Het heeft een uitgebreid assortiment voor zowel het gelaat als het lichaam. Zo bieden ze naast schoonheidsproducten ook Aziatische en Afrikaanse behandelingsrituelen.”

Naast de traditionele huidverzorging kun je bij Petit Spa dan ook terecht voor massages of een Hotstone Ritueel. Uiteraard begint elke behandeling met een persoonlijk advies. Yentl Bouwman haalt veel plezier uit haar werk: “Het is geweldig om te zien dat mensen met een beter gevoel over zichzelf naar huis gaan.” “Soms is het echt een verschil van dag en nacht. We geven onze klanten graag vertrouwen.

Daar doen we het voor”, vult Valérie aan.

Verslaafde mannen Opvallend is dat relatief veel mannen klant zijn bij Petit Spa. De jeugdige en strakke uitstraling trekt hun ongetwij-

feld aan. Bovendien merken Valérie, Yentl en Bernadet dat juist mannen weten te genieten: “Vaak komen ze de eerste keer samen met hun vrouw tijdens een duobehandeling. Als ze eenmaal over die drempel heen zijn, vinden ze het geweldig. Ze zijn snel verslaafd.” Voor Petit Spa reden genoeg om een speciaal arrangement aan te bieden voor mannen: Business Treatment. Daarin worden ze in een uurtje lekker ontspannen en treedt een actieve vermindering op van stress.

Interessant is bovendien dat Petit Spa een uitgebreide productlijn presenteert voor mannen. In deze crèmes, shampoos en scheerproducten van Babor zorgen onder meer taurine, Siberische ginseng en hop voor het vitaliseren, beschermen en regenereren van de huid.

“Voor mannen is het steeds vanzelfsprekender dat ze goed voor hun uiterlijk zorgen. Ook zij merken dat het lekker voelt om er stralend en gezond uit te zien”, heeft Valérie ervaren. ■ Meer informatie: www.petitspa.nl

V.l.n.r.: Yentl Bouwman, Valérie Esselink en Bernadet van de Poll

petitspa

arnhem

b u s i n e s s f li t s e n

Nieuwe voorzitter MKB-Midden Mr. Jan Oggel (61) uit Deventer is de nieuwe voorzitter van MKBMidden, de regionale afdeling van MKB-Nederland voor de provincies Utrecht, Flevoland, Gelderland en Overijssel. Jan Oggel is zeer gemotiveerd om deze nieuwe uitdaging op te pakken.

“De komende periode staan er een aantal belangrijke ontwikkelingen op het programma, waar ik graag een bijdrage aan wil leveren”, aldus Oggel. “Een van mijn belangrijkste taken is om de samenwerking tussen MKB-Midden en VNO-NCW Midden verder te versterken, waardoor een krachtige lobby richting de politiek kan worden gevoerd.

Dit is in het belang van het gehele bedrijfsleven in de regio. In de regio staat een aantal inhoudelijk-strategische thema’s op de agenda die deze krachtige lobby vragen.

Ik denk dan aan de verbreding van de A1, de gevolgen van Natura 2000 voor het bedrijfsleven, opzet ondernemersfondsen en ook het terugdringing van regels. Voor het midden- en kleinbedrijf zijn dit belangrijke thema’s waar wij via de ondernemersverenigingen ondersteuning kunnen bieden”.

Identa, Invens en i-Solve openen nieuw pand in Heteren

Op 5 september is het nieuwe pand van de i-Hold groep feestelijk geopend.Tot de i-Hold groep behoren de ICT-bedrijven IdenTa, Invens en i-Solve. Sinds kort hebben zij gezamenlijk een nieuw pand in Heteren betrokken. Een centrale plek in Nederland, direct aan de A50. Identa ontwerpt, implementeert en beheert geautomatiseerde kantooromgevingen. Invens ontwikkelt dynamische en statische websites voor elke doelgroep op elke schaal.

Daarnaast richt Invens zich op de ontwikkeling van webapplicaties, waarmee processen binnen uw onderneming verbeterd kunnen worden, zoals Travis en Radar. i-Solve werkt vanuit de visie Werken waar je wilt: bedrijfsinformatie overal en altijd bij de hand moet zijn. Dat kan met behulp van online oplossingen.

Door de bedrijfsinformatie centraal op te slaan op een locatie die aan het internet verbonden is, kunnen gebruikers er altijd bij.

Voor meer informatie: www.i-hold.nl of 026 4 790 760.

BUSINESS

Gelderland gematigd positief over begroting voor 2009 Het provinciebestuur van Gelderland is wel en niet te spreken over de rijksbegroting voor 2009. Wel, omdat er meer aandacht en geld komt voor cultuur, voor infrastructuur, voor de kwaliteit van het landschap en natuurontwikkeling en voor de ambulances. Het college is niet tevreden omdat het extra geld meestal niet genoeg is om de ambities te realiseren.

Het college van Gedeputeerde Staten is te spreken over het extra geld dat het Fonds structuurversterking krijgt in 2009. Van dit geld wordt vooral de bereikbaarheid in vier sterke regio’s verbeterd. Eén van deze regio’s is Wageningen en omgeving, dat ook wel bekend staat als Food Valley. Ook gaat er 18 miljoen extra naar verbetering van de N18. De trajectnota voor de verbetering van deze weg is inmiddels de inspraak ingegaan. Het college is tevreden over de investeringen in het openbaar vervoer. Goed nieuws hierbij is dat de spoorlijn Arnhem-Utrecht een plek in de plannen heeft gekregen voor extra frequente verbindingen. Voor versterking van het regionaal openbaar vervoer heeft het rijk wel mooie woorden over maar geen geld. Daarover zal de provincie het gesprek nog aangaan met de minister.

Hotel en Congrescentrum Papendal verdient 5 hamers Het Erkende Congresbedrijf heeft 5 hamers toegekend aan Hotel en Congrescentrum Papendal in Arnhem. Jaarlijks worden de congresen vergaderlocaties in Nederland door Het Erkende Congresbedrijf bezocht, geïnspecteerd en geclassificeerd. De classificatie van 1 tot 5 hamers is afhankelijk van de geboden kwaliteit van de voorzieningen en de diensten. Hotel en Congrescentrum Papendal wordt als volgt gekarakteriseerd: “De accommodatie straalt een goede atmosfeer uit, de voorzieningen zijn uitgebreid, luxe, schoon, fris en comfortabel, en ook het personeel komt vriendelijk en toegewijd over.”

De 5-hamerlocaties in Nederland zijn van topniveau. Zij stralen luxe uit en voldoen aan de strengste technische eisen. Ook de dienstverlening staat op een zeer hoog niveau. Met dit label plaatst Papendal zich in het rijtje van onder andere Hotel Okura (Amsterdam), het Steigenberger Kurhaus Hotel (Scheveningen) en Hotels van Oranje (Noordwijk).

Voor meer informatie, zie www.papendal.nl en www.vergaderhamer.nl.

b u s i n e s s f li t s e n

Welling Groep Beste Leerbedrijf bouw- en infrasector De Welling Groep met vestigingen in Didam, Breda en Wijchen, is op 19 september uitgeroepen tot het Beste Leerbedrijf van 2008 in de bouw- en infrasector. Naast het opleiden van jongeren op diverse niveaus besteedt het bouw- en infrabedrijf veel aandacht aan de ontwikkeling van de oudere werknemers. Bij het in 1899 opgerichte bedrijf werken tegenwoordig circa driehonderd mensen.

Wilde Warnsborn Wildkaart Nog een paar weken en het wildseizoen is weer geopend. Wij kunnen u nu al verklappen dat er veel lekkers op de menukaart komt te staan. Met name wild uit de directe omgeving van Warnsborn heeft de voorkeur van Chefkok Daniel ten Have. Vanaf eind september / begin oktober kunt u weer genieten van dit smakelijke vlees. Vragen of reserveren: (026) 445 5751

Kamers tijdens de Marco Borsato concerten De concertreeks van Marco Borsato’s Wit Licht zal weer een spectaculaire show worden met fantastische optredens van gasten. Er zijn nog enkele kamers vrij op 10, 11, 13, 14, 17, 18, 20 en 21 oktober.

U kunt nog reserveren voor het Wit Licht Arrangement a g 117.50 (tweepersoonsgebruik) inclusief (een vroeg) 3 gangen diner, rustieke kamer met een 1/2 fles wijn, uitgebreid Champagne ontbijt en een witte sjaal kado! Reserveren: (026) 445 5751

Harrie Sijbers exposeert in Warnsborn (v.l.n.r): winnaar Bart Welling, Han Hannink (werkgeversvoorzitter van Fundeon) en presentator en prijsuitreiker Jort Kelder.

Directeur Bart Welling ziet de onderscheiding als een beloning voor zijn inspanningen. “Ik vind opleiden erg belangrijk. Misschien wel juist omdat ik zelf ooit onderop ben begonnen en me vanaf de bouwplaats omhoog heb gewerkt. Die kans wil ik anderen ook geven. Deze prijs stimuleert om daar nog actiever mee aan de gang te gaan en ik hoop dat andere bedrijven er ook steeds meer mee bezig gaan. In goede en slechte tijden.” Medewerkers van de Welling Groep maken onder meer gebruik van het Loopbaantraject Bouw & Infra. Het traject is een zelfstandig onderdeel van Fundeon. Meer informatie over de loopbaanvoorzieningen in de bouw en infra staat op www.loopbaantrajectbouw.nl en www.evc-centra.nl.

Opnieuw meer startende bedrijven in onze regio Het totaal aantal startende bedrijven in het werkgebied van de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland is in het eerste halfjaar van 2008 opnieuw toegenomen in vergelijking met dezelfde periode van het vorige jaar. In totaal hebben 3079 starters zich in het eerste halfjaar van dit jaar ingeschreven in het Handelsregister. Met name de dienstverlenende sectoren kenden een relatief sterke groei van het aantal startende ondernemers. In de algemene dienstensector nam het aantal startende bedrijven met bijna een derde toe en in de persoonlijke-, advies-, en facilitaire dienstverlening met ruim 15%. In vergelijking met de landelijke cijfers presteert het kamergebied Centraal Gelderland boven gemiddeld. Landelijk stijgt het aantal startende ondernemers met 3,1%. De stadsregio Arnhem Nijmegen en de regio Achterhoek zag het aantal starters in het 1e halfjaar van 2008 met respectievelijk 9,5% en 9,9% groeien ten opzichte van het eerste halfjaar van 2007.

Vanaf 1 september kunt u werken van Harrie Sijbers bekijken op landgoed Groot Warnsborn. Harrie Sijbers heeft een eigen stijl ontwikkeld die zich het duidelijkst openbaart in zijn acrylwerken. Uit zijn doeken is het plezier in het schilderen af te lezen. Op zondagmiddag 28 september is er een ontmoeting met de schilder en zijn werk. Voor informatie kunt u bellen: (026) 445 5751 of kijken op www.dejavu-son.nl

Verhuisfenomeen Unieke Totaal Service UTS is een landelijke verhuisorganisatie met 33 vestigingen in Nederland. UTS onderscheidt zich door haar Unieke Totaal Service: dienstverlening die veel verder gaat dan het verhuizen op zich, voor zowel de zakelijke als de particuliere markt.

Wij organiseren de verhuizing en bieden unieke diensten die ervoor zorgen dat u zonder stress verhuist.

Wij zijn actief op de volgende gebieden: • • • • • •

Facility management Projectverhuizingen Particuliere verhuizingen Internationale verhuizingen Archief- en databeheer Opslag

W Waar u ook naartoe verhuist, er is alttijd wel een UTS vestiging bij u in de e buurt. Wilt u meer informatie over on nze uitgebreide dienstverlening of ee en offerte aanvragen?

w www.uts.nl of bel gratis 0800 8876333 Wolga 2 • 2491 BJ Den Haag T 0800 8876333 • F 070 301 77 85 • E info@uts.nl

arnhem

coverstory

Ben Huitink: GIBO Groep Arnhem groeit gestaag door

BUSINESS

coverstory

Een zakelijke dienstverlener kan zijn succes afmeten aan de tevredenheid van zijn klanten. En is die klant tevreden, dan heeft hij op korte termijn geen aanleiding om naar een concurrent op zoek te gaan. Is een klant heel tevreden, dan verandert hij in een ambassadeur en zal hij collega-ondernemers zelfs adviseren om ook klant te worden. Dat is de professionele overtuiging waarmee Metin Durmus leiding geeft aan de GIBO Groep-vestiging in Arnhem. Dit magazine nodigde Ben Huitink van Reisburo Nijenhuis BV uit om deze overtuiging te boekstaven… of niet.

M

etin Durmus begon zijn loopbaan bij Ernst & Young in Arnhem. Zes jaar geleden stapte hij over naar de GIBO Groep, eerst vier jaar als relatiemanager in de vestiging Elst, tot hij per 1 januari 2007 werd benoemd tot vestigingsdirecteur in Arnhem. Hij geeft er leiding aan een dertigtal medewerkers.

Ben Huitink is adjunct-directeur bij Reisburo Nijenhuis. “Wij zijn met twaalf vestigingen in de regio Arnhem en 75 medewerkers een van de grotere spelers in dit veld.Wij bedienen particuliere klanten en de zakenmarkt met, naast de organisatie van zakenreizen, groepsreizen en incentives. Vorig jaar besloten we op zoek te gaan naar een nieuwe accountant. We hebben meerdere accountantskantoren uitgenodigd en daar zat GIBO Groep

klant blijven zitten en deel uitmaken van hetzelfde netwerk als de klant. Centralisatie is voor ons geen beleidsuitgangspunt, zelfs tegenovergesteld. Klanten houden van een kantoor om de hoek en een contactpersoon in de buurt. Iemand die hun bedrijf kent, die weet wat er speelt en wat de plannen zijn. Laagdrempeligheid is voor ons belangrijk; een klant kan hier altijd binnenlopen. Daar komt die persoonlijke betrokkenheid ook weer om de hoek.” De GIBO Groep onderscheidt zich daarmee. “We bieden dezelfde diensten als de grote namen.Wij hebben naast de bekende controle- en adviestrajecten ook specialistische kennis op terreinen als fusie en overname, P&O-vraagstukken, strategie en management, planschade en onteigening, vestigingsplaatsonderzoek, franchise en strategische samenwerking en subsidies. Dit zijn terreinen die dicht

De GIBO Groep zet voor de wat grotere MKB-klanten zogeheten cliëntserviceteams in. “Die teams bestaan naast de relatiemanager uit een bedrijfskundige en een fiscalist. Op die manier zijn we in staat om vanuit verschillende invalshoeken tegelijkertijd naar een klant en zijn onderneming te kijken. Dat geeft een compleet beeld. Dat vertalen we door in adviezen die we – gevraagd en ongevraagd – aan klanten geven”, aldus Metin Durmus.

Prettige werkgever GIBO Groep doet het goed, niet alleen wat groei in klanten betreft, maar – minstens zo belangrijk – ook qua groei van het aantal medewerkers. “De situatie in de markt is zorgelijk. Er zijn gewoon te weinig mensen, toch hebben we er relatief weinig last van. Mensen

‘Ik voel me hier op mijn gemak’ ook bij. Ik kende Metin namelijk al persoonlijk via het voetbalteam van de Vitesse businessclub. Wij hebben uiteindelijk voor de GIBO Groep gekozen, omdat we daar gewoon het beste gevoel bij hadden.

Zij passen bij ons bedrijf. Ze kennen het MKB, denken mee, zijn deskundig en wijzen je vooraf op je mogelijkheden. Ik kan na een jaar met een gerust hart zeggen dat ik me er op mijn gemak voel.”

Betrokkenheid Volgens Metin Durmus is een belangrijk deel van het succes van de GIBO Groep te danken aan de persoonlijke betrokkenheid van de adviseurs en accountants bij hun klanten. “In tegenstelling tot de centralisatiegolf die je op dit moment ziet, waarbij grote accountantsorganisaties vestigingen sluiten en alle medewerkers op één plek onderbrengen, kiezen wij voor een strategie waarbij wij dicht bij de

tegen accountancy aanzitten en waarvan de klant kennis verwacht. Die hebben we ruimschoots in huis.”

Serviceteams Ben Huitink onderschrijft die opmerkingen. “Voor ons is die persoonlijke benadering belangrijk. Je moet een adviseur hebben die gezamenlijk met je optrekt, die je bedrijf door en door kent en die ook de bewegingen in de branche volgt. Die dus ook een steekhoudend advies kan geven, dat op meer is gebaseerd dan op de cijfertjes. En dan gaat het goed, want dan voel je je als klant serieus genomen door een partner die jouw speelveld kent.Afspraken nakomen, geen loze verwachtingen scheppen, gewoon recht door zee. Dat werkt prettig. Dat ze kennis van zaken hebben, spreekt voor mij vanzelf. Anders waren ze niet uitgegroeid tot een bedrijf met zeventig vestigingen en 1450 medewerkers.”

komen bij ons werken, omdat de GIBO Groep een plezierige werkgever is. Je krijgt al snel de verantwoordelijkheden die je aankunt en er is een normale verhouding tussen werk en privé. Hier wordt niet verwacht dat je tachtig uur per week werkt. Je zorgt na enig inwerken zelf voor je klantencontact en dat maakt je werk interessant. Bovendien kun je specialisten inschakelen als je dat nodig acht. Daarnaast is er tijd om te netwerken. Het is misschien cliché, maar het klopt: netwerken werkt. Je investeert tijd en je leert mensen kennen, die misschien op enig moment eens aan je denken. Netwerken is op zichzelf leuk.

Neem de voetbalploeg van de Vitesse businessclub. Het spelen van wedstrijden is plezierig, je leert aardige lui kennen en zo nu en dan krijg je de kans om je diensten aan te bieden. Zo is Ben hier ook binnengekomen. Het werkt dus.” ■ arnhem

Business en personeel

Laaggeletterdheid: niet in mijn bedrijf…

Het personeelsblad lezen of de machine-instructie of gewoon het werkbriefje invullen is voor de meeste mensen geen probleem. Maar voor de 1,5 miljoen Nederlanders die moeite hebben met lezen en schrijven, is het geen vanzelfsprekende handeling. Laaggeletterdheid komt vaker voor dan gedacht.

Meestal wordt het goed verborgen en is het moeilijk herkenbaar. Nog steeds is het een taboe en dat maakt het lastig aan te pakken. De omvang van het probleem is groot: 1 op 8 volwassenen (1,5 mln Nederlanders) is laaggeletterd en doorgerekend betekent dat 1 op 15 werknemers (68% is autochtoon!).

L

aaggeletterdheid veroorzaakt 20% instroom in de WAO. In het rapport ‘Stil vermogen, een onderzoek naar de maatschappelijke kosten van laaggeletterdheid’ (september 2006), wordt gesteld dat laaggeletterdheid de Nederlandse samenleving jaarlijks zo’n half miljard euro kost. Enkele cijfers uit dat rapport:Ruim 70% van de laaggeletterden heeft geen betaalde baan (waarvan 10% boven de 65 jaar is), 5% heeft helemaal geen inkomen. Overigens hoort 2% tot de hoogste inkomensgroep. Laaggeletterdheid is dus niet hetzelfde als een laag IQ! Belangrijke vaardigheid Geletterdheid is een vaardigheid van betekenis voor toetreden tot de arbeidsmarkt: slechts 30% van de laaggeletterden heeft een betaalde baan, het is een verspilling van talent te noemen dat 70% van de laaggeletterden (mede) door hun laaggeletterdheid aan de kant blijven staan. Er is voor het bedrijfsleven een grote noodzaak om meer aandacht te hebben voor laaggeletterdheid, alleen al uit het oogpunt van beschikbaarheid. We hebben iedereen nodig in het arbeidsproces gezien de komende vergrijzing en het afnemend aantal jongeren wat beschikbaar komt. Daarnaast hebben we iedereen ook hard nodig uit economisch oogpunt zeker in een tijd dat de sneltrein van digitalisering en nieuwe diensten onverminderd doordendert. Ik wijs u in dit verband op: de toegenomen kennisintensiteit van het werk met soms een groot afbreukrisico,de toenemende dynamiek van de economie, maar bijvoorbeeld ook hogere eisen van de klanten. Daarnaast zijn er ook veel voordelen voor de werknemer zelf: groter zelfvertrouwen, een betere basis voor verdere persoonlijke ontwikkeling, en meer plezier in het werk en met kinderen en kleinkinderen.

Convenant Gelukkig zijn er al veel initiatieven om laaggeletterdheid aan te pakken. Vanuit VNO-NCW hebben we onze medewerking verleend om Taalkracht voor bedrijven te ontwikkelen. Dat pakket

10

BUSINESS

vindt steeds beter zijn weg naar bedrijzijn betrokken. Samen willen wij een ven. Veel werkgevers zijn er van overreductie realiseren van de huidige 10% tuigd dat de problematiek niet binnen laaggeletterden naar maximaal 4% in hun bedrijf speelt. Het pakket fungeert 2015. Lezen en schrijven zijn basisvaardan met name als eye-opener. Het bevat digheden voor zowel maatschappelijke tal van tips waarmee laaggeletterdheid participatie als voor het uitoefenen van wordt opgemerkt en op welke manier de een beroep. We moeten er daarom alles werknemer geholpen en gestimuleerd aan doen om deze doelstelling te reakan worden hieraan iets te doen. Een liseren. Steeds meer bedrijven zien in belangrijke rol is hierbij gegeven aan het dat het rendeert dat laaggeletterden een management van de onderneming. In beter taal- en schrijfvaardigheidniveau beoordelingsgesprekken en/of functiokrijgen. Veiligheidsvoorschriften worden neringsgesprekken moet dit bespreekbeter begrepen, overdracht van werk baar zijn, en kan dit worden getest. Ook gaat makkelijker, nieuwsbrieven worin de regio Arnhem Nijmegen zijn er den gelezen, iedereen neemt deel aan belangrijke stappen voorwaarts gezet: werkoverleg. En niet te vergeten door de Wie vroeger achterop de vuilniswagen erkenning van het probleem van laaggestond, hoefde niet per se te kunnen leletterdheid en er aan werken neemt de zen en schrijven. De introductie van motivatie vaak toe evenals de inzet van boordcomputers verandert dit drastisch. de werknemer. Met een daling van het Het afvalverwerkingsbedrijf Van Ganseziekteverzuim als gevolg: een keihard winkel zet zich in om laaggeletterdheid belang voor werkgevers dus! Niets doen onder werknemers op te sporen en het is geen optie meer. We hebben iedereen thema op de werkvloer bespreekbaar te hard nodig! ■ maken. Daartoe organiseert het bijeenkomsten voor management, personeel en met de ondernemingsraad. Ik noem verder Nooteboom Floor Trailer, Marco Werkbladen BV en Pitabakkerij Cairo uit deze regio die met het ROC Nijmegen afspraken hebben gemaakt over aanpak op maat. Recentelijk is een convenant gesloten tussen het ROC Nijmegen en de gemeenten in de regio over de aanpak laaggeletterdheid. Ook sociale partners Karin van Helden

Business en assurantiën

Zuidstaete en Midstaete zijn handelsnamen van ING Assurantiekantoren Nederland, een landelijke keten van vooruitstrevende en toonaangevende financieel dienstverleners voor particulieren en bedrijven.

Zuidstaete Gennep en Midstaete Tiel en Oosterbeek hebben sinds 1 juli hun krachten gebundeld in een nieuw kantoor in Nijmegen. Ook blijven er dependances in Gennep en Tiel geopend. Vanuit deze kantoren bedient het bedrijf de regio Tiel, Arnhem en Oosterbeek, Nijmegen en Gennep/Cuijk. Hans de Bruin is de nieuwe vestigingsmanager.

‘Eerlijk, betrokken en ervaren’

Zuidstaete en Midstaete opent kantoor in Nijmegen

H

ans de Bruin legt uit hoe het zit: “ING Assurantiekantoren Nederland behoort tot de ING Groep, een van de grootste financiële instellingen ter wereld. Door onze omvang kunnen we voor relaties uitermate gunstige regelingen bedingen bij vrijwel alle gerenommeerde geldverstrekkers en verzekeraars. Daardoor is de klant altijd verzekerd van een uitstekende prijs/kwaliteit-verhouding. Dat is de achterkant van ons bedrijf. De voorkant wordt gevormd door onze relatiebeheerders, die de klanten kennen en die barsten van de ervaring op het gebied van verzekeringen, pensioenen, hypotheken en aanverwante financiële zaken. Door onze geschiedenis (die teruggaat tot de jaren vijftig), onze veelvuldige contacten met ondernemers en onze permanente expertise kunnen wij voor elke ondernemer haarscherp zijn risico’s inventariseren. Daaruit volgt een advies op maat.”

Eerlijk en betrokken Ervaring is belangrijk. Maar het gaat volgens Hans de Bruin ook om betrokkenheid en eerlijkheid. “Afhankelijk van de situatie rond een bedrijf bieden wij oplossingen op het gebied van

het accepteren van risico’s, preventie en verzekeren. En dan komt het erop aan een eerlijk advies uit te brengen.

Dat betekent soms ook ‘nee’ zeggen en iets beters voorstellen. Einddoel is om een passende oplossing te vinden die de ondernemer past. Op die manier kunnen wij hem ontlasten, zodat hij zich met zijn dagelijkse zaken bezig kan houden. Op die manier ontstaat ook een betrokken relatie tussen ons en onze klanten.”

Prachtig kantoor ING Assurantiekantoren Nederland heeft een vijftig kantoren in Nederland die in vier regio’s zijn gebundeld. In kantoor Nijmegen zijn twaalf medewerkers in binnen- en buitendienst aan de slag. “Ons kantoor aan de Oranjesingel 1, past ons perfect.

We hebben er mogelijkheden tot groei en we kunnen onze klanten op niveau ontvangen. Ons kantoor ligt centraal, is gemakkelijk te vinden en beschikt over een eigen parkeergarage.

Kortom, Nijmegen is de perfecte uitvalsbasis om Midstaete en Zuidstaete in de regio tot een groot succes te maken.” Meer info? Bel (0485) 55 06 66 of mail hans.de.bruin@ingan.nl. ■

onderdeel van

arnhem

11

b u s i n e s s e n e m p lo y abili t y

Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers?

‘Iedereen aan de slag’, luidt één van de pijlers onder het huidige regeringsbeleid.

Het kabinet ziet een goed functionerende arbeidsmarkt als voorwaarde voor het creëren van een betere samenleving en een sterkere economie. Iedereen die kán werken, gaat aan het werk en iedereen die werkt, blijft dat zo veel mogelijk doen.

“Maar dan moet wel worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid ofwel employability van medewerkers. Dat is allang niet meer alleen de taak van de werkgever; ook van de medewerker zelf wordt steeds nadrukkelijker inzet gevraagd – letterlijk en figuurlijk. Juridisch kent dat proces de nodige voetangels,” aldus Edwin Werner, advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager advocaten & notarissen.

Dirkzwager: toonaangevend en betrokken

E

r is een belangrijk verschil tussen baanzekerheid (lifetime employment) en employability.

Ontleenden medewerkers vroeger inkomenszekerheid aan een levenslange carrière bij hetzelfde bedrijf, tegenwoordig wordt die zekerheid eerder gezocht in het voortdurend bijhouden en ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Employability wil zeggen dat medewerkers flexibel, duurzaam en breed kunnen worden ingezet. “Het streven is natuurlijk dat die inzetbaarheid past bij de behoeften van de werkgever”, zegt Edwin Werner. “Is dat echter om wat voor reden dan ook niet meer het geval, dan kan de medewerker zijn kennis en vaardigheden altijd nog benutten om elders aan de slag te gaan. Werkzekerheid staat zo tegenover baanzekerheid.”

G e z a m e n l i j k e verantwoordelijkheid Employability speelt in de praktijk in elk bedrijf in meer of mindere mate.

Als ondernemer heeft u er waar12

BUSINESS

schijnlijk regelmatig mee te maken.

Immers, ook u speelt een belangrijke rol: werkgevers, medewerkers, overheid en sociale partners zijn samen verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van medewerkers. In de praktijk zijn het vooral de partijen die samen een arbeidsrelatie aangaan – werkgever en medewerker – die er invulling aan geven. In het juridische werkveld wordt vaak gesproken van ‘goed werkgeverschap’ en, al gebeurt dat pas de laatste jaren vaker, ‘goed werknemerschap’. Concreet gaat het om bijvoorbeeld het aanbieden van scholing door de werkgever, (zelf)ontwikkeling door de medewerker of een flexibele omgang met een aangepaste functie-inhoud of een ander werkrooster. Zo blijft de arbeidsrelatie goed en daarvan hebben zowel werkgever als medewerker profijt.

Hoe ver mag je gaan?

Eén van de fundamentele vragen waarmee ondernemers steeds vaker worden geconfronteerd, is of een

medewerker kan worden gedwóngen zich bezig te houden met employability. Moet hij bijvoorbeeld zomaar akkoord gaan met veranderingen in zijn functie? Is hij verplicht zich te laten bij- of omscholen als u daar als werkgever om vraagt? En hoe zit het in dat opzicht met de afspraken in de arbeidsovereenkomst? In de praktijk

b u s i n e s s e n e m p lo y abili t y Edwin Werner, advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager advocaten & Notarissen, heeft recent een uitgebreider artikel over employabilityvraagstukken gepubliceerd in het juridische vakblad Arbeid Integraal. Dirkzwager heeft dit artikel ook uitgegeven in een aparte bundel.

U kunt deze bundel gratis opvragen bij de afdeling marketing & communicatie. Stuur een e-mail aan Pieter Sonneveld, sonneveld@dirkzwager.nl, of neem telefonisch contact op via (026) 353 83 57.

Bijhouden kennis en ontwikkeling steeds belangrijker zorgen deze vragen vaak voor discussies. En ook in juridisch opzicht zijn antwoorden niet altijd eenvoudig.

Edwin Werner: “Om te beginnen moeten werkgever en medewerker zich natuurlijk gewoon houden aan de afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bij de uitvoering van die overeenkomst moeten ze zich beiden naar redelijkheid en billijkheid opstellen: als goed werkgever en goed medewerker dus. Er zijn nu eenmaal situaties waarin iedereen zich moet aanpassen, bijvoorbeeld een naderende sluiting van een afdeling of vestiging. In zo’n geval is de bedrijfssituatie veranderd en mag een werkgever de bestaande contractuele afspraken aanpassen.” Van de medewerker mag worden verwacht dat hij zich daarin schikt. De medewerker mag het voorstel van de werkgever volgens de Hoge Raad ‘slechts afwijzen indien aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd’. “Waarmee niet is gezegd dat een medewerker zomaar elke aanpassing klakkeloos moet accepteren”, benadrukt Werner: “Uitgangspunt in de formulering van de Hoge Raad is dat de medewerker zich positief moet opstellen. Het is vervolgens aan de werkgever om aannemelijk te maken dat zijn voorstel redelijk is en dus door de medewerker moet worden aanvaard.”

Investeren in marktwaarde Toch gaat het in de praktijk vaak anders. “Een werkgever die de (primaire) arbeidsvoorwaarden van een mede-

werker wil aanpassen, trekt – ook bij de rechter – meestal aan het kortste eind”, aldus Werner. “Medewerkers beroepen zich vaak op ooit gemaakte afspraken en verworven rechten. In het licht van employability is dat misschien niet altijd meer van deze tijd.

Ook van een medewerker mag inmiddels wel een grotere verantwoordelijkheid en een actieve houding worden verwacht als het gaat om zijn eigen inzetbaarheid. Hij krijgt steeds meer kansen om te investeren in zijn marktwaarde: sociale partners leggen allerlei zaken op het gebied van professionele ontwikkeling vast in cao-bepalingen, werkgevers komen met interne regelingen en ook de overheid komt in beweging: in de relevante wetgeving ligt de nadruk steeds vaker op het ‘faciliteren’ van de medewerker bij het blijvend verrichten van werkzaamheden.” Eén stap verder gedacht zou het dan niet zo gek zijn als de employability-investeringen van werkgever en werknemer vervolgens ook worden meegewogen op het moment dat een arbeidsovereenkomst toch moet worden beëindigd. Werner: “Er is wat mij betreft veel voor te zeggen om de (extra) opleidings-, coachings- en bijvoorbeeld ook outplacementkosten, waarmee de werkgever in de inzetbaarheid van de werknemer en daarmee zijn arbeidsmarktkansen heeft geïnvesteerd, als een soort ‘aftrekpost’ in de kantonrechtersformule te betrekken. De aantoonbare employability-inspanningen van de werkgever (en de werknemer) zouden er dan in geval van een noodzakelijk einde van de ar-

beidsovereenkomst toe leiden dat – uiteindelijk – de rechter de werknemer aan het einde van de rit ook een minder hoge ontslagvergoeding toekent.”

Offensieve houding Samengevat is de vraag in hoeverre het mogelijk is het begrip ‘goed werknemerschap’ bij employability-vraagstukken ruimer toe te passen. “Ik kan me voorstellen dat dat kan of zelfs moet”, zegt Edwin Werner. “De huidige tijd vraagt om medewerkers die gericht zijn op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. De verhouding tussen werkgever en medewerker is daarop wat mij betreft geen uitzondering. Het belang van een ondernemer speelt een voorname rol, net als de nadrukkelijke eigen verantwoordelijkheid van medewerkers die te maken krijgen met gewijzigde arbeidsomstandigheden. Medewerkers die geboden kansen niet grijpen en daardoor op termijn niet meer goed functioneren, zouden in de visie van veel werkgevers (gemakkelijker) ontslagen moeten kunnen worden.” Of de rechter in dat soort gedachten meegaat, is nog onzeker. “Employability wordt steeds belangrijker. Dat kan betekenen dat een werkgever eerder met succes een aanpassing van de arbeidsverhouding met een medewerker kan forceren. Bent u werkgever, dan kunt u in ieder geval wel alvast een offensieve houding aannemen.” ■

Dirkzwager is een toonaangevend kantoor op het gebied van arbeidsrecht. De advocaten en (kandidaat)notarissen begeleiden u als ondernemer bij alle juridische vraagstukken en trajecten. Hiertoe beschikt het kantoor over ervaren specialisten, niet alleen in arbeidsrecht, maar ook in ondernemingsrecht, gezondheidsrecht, mededingingsrecht, intellectueel eigendoms- en IT-recht.

Dirkzwager advocaten & notarissen Kantoren te Arnhem en Nijmegen Telefoon: (026) 353 83 00 en (024) 381 27 27

nijmegen arnhem

13

business en achtergrond

4HE $OOR TO 9OUR #ORE

oOpen gaat strategische samenwerking aan met Flexecute Wij van Oopen, consultants en interim professionals, laten ons leiden door no-nonsense denken.

In alles wat wij doen gaat het om de kern van de zaak, uw zaak. Dat doen wij simpel, direct, to the point en vooral:

Oopen uit Apeldoorn verleent zowel interim-diensten als bedrijfskundige adviezen aan overheden, bedrijfsleven, woningbouwcorporaties en zorginstellingen. Na een sterke groei heeft Oopen nu een strategische samenwerking gesloten met Flexecute BV in Nunspeet.

o STRATEGIE VISIE o üNANCE CONTROL o ORGANISATIE ONTWIKKELING

Telefoon (055) 533 37 28 W W W. O O P E N . N L

F

lexecute is een organisatie die onder leiding van Marc Konings klanten adviseert en begeleidt op het gebied van bedrijfsbesturing, procesverbetering en business/ ICT alignement. Bovendien verzorgt het bedrijf de implementatie van de bijbehorende oplossingen, zoals management informatie- en ERP-systemen.

Onder de vlag van Oopen worden nu gezamenlijk diensten aangeboden. Oopen bedient haar opdrachtgevers op drie terreinen: Strategie, Organisatieontwikkeling en Finance & Control. Dit doet zij door zowel consultancydiensten als interimdiensten aan te bieden. Oopen volgt veelal adviestrajecten op, door ook bij implementatie te helpen.

Veel van de organisatievraagstukken van onze expertise met het meer op waarmee Oopen wordt geconfroninformatie georiënteerde Flexecute is teerd, hebben te maken met proeen enorme versterking van ons aancesverbeteringen en ICT. Juist de bod aan klanten. Daarnaast sporen de bedrijfsmatige invalshoek die zowel bedrijfsfilosofie en ambities van beide Flexecute als Oopen hanteert, zorgt bureaus geweldig!“ ervoor dat beide partijen elkaar gevonden hebben. Opdrachtgevers in de Oopen B.V. Consultants & Inteprofit en de not-for-profit markt kunrim Professionals is gevestigd aan nen hiermee terugvallen op een nog de Laan van Westenenk 501, Gebredere ondersteuning. Directeur en bouw 11in Apeldoorn, tel.(055) managing Digitally partner Peter Marc Schoo5333728, fax (055) 5336435 of signed by I.Liemburg nen van Oopen: “Vooral de aanvulling e-mail info@oopen.nl. ■

I.Liemburg

DN: cn=I.Liemburg, email=iliemburg@werkstudent.nl, o=Uitzendburo De Werkstudent, ou=Design, c=NL Date: 2008.02.26 16:05:00 Z

B u s i n e s s e n I CT

‘Adviestraject is cruciaal’ Z

elfs het kleinste bedrijf is tegenwoordig in meer of mindere mate afhankelijk van ICT. Bedrijven zonder computers bestaan niet meer. De mate waarin ICT een rol speelt in bedrijven varieert wel. “En voor al die bedrijven hebben wij de oplossing. Wij leveren, implementeren, installeren, zorgen voor het beheer van systemen –ook op afstand- en bieden nazorg in de vorm van opleidingen en trainingen. Maar elk traject begint met een advies. Wij willen eerst helder hebben wat een bedrijf doet, hoe de processen er uit zien en welke informatie voor wie beschikbaar moet zijn. Dan nemen we ook de veiligheid mee, zowel intern als extern. We bespreken ook het toekomstbeeld, zodat we ICT in een vroeg stadium kunnen voorbereiden op de toekomst. Pas dan ontstaat een plan, waarmee een bedrijf tegen de best mogelijke kosten en met optimale garanties zijn ICT kan inrichten.”

Adviestraject Dat adviestraject is volgens Marco van Thiel cruciaal. “We stellen vooral veel vragen. Hoe zijn dingen nu geregeld, hoe zit het met internet en het e-mailverkeer, wie heeft welke toegang tot informatie, is de back-up goed geregeld en wie beheert nu? Dat is een open proces, waarbij wij met onze opdrachtgever sparren. Dat kan ook betekenen dat wij andere ideeën heb-

ben en die maken we bespreekbaar. Als een ondernemer iedereen een PDA wil geven met 24-uurs bereikbaarheid en het blijkt dat het niet zal werken, dan krijgt hij het advies om daarvan af te zien. Dat scheelt op dat moment omzet voor LiQiT, maar ik krijg er wel een tevreden klant voor terug, die hopelijk jaren aan ons bedrijf verbonden wil blijven. Wij vervelen de opdrachtgever niet met techniek, want dat is ons probleem. De enige afweging die we maken is de vraag of de investering nodig en gerechtvaardigd is. Daar hoort ook opleiding en training bij.”

Vertrouwen Niet elke medewerker is even vertrouwd met ICT. Soms vertrouwt men de systemen zelfs niet, omdat ze niet optimaal werken of niet logisch worden gebruikt. Werkplezier speelt daarbij een grote rol. Marco: “Medewerkers zijn soms 80% van hun tijd kwijt met zoeken naar bestanden. Er blijft dan weinig tijd over voor het echte werk. Dat klopt dus niet. ICT moet je helpen je werk zo efficiënt mogelijk te doen. Wanneer dan ook nog blijkt dat het stabiel werkt, dat je er op kunt vertrouwen, dan groeit de bereidheid om ICT een goede plaats te geven.

Daar kunnen veel bedrijven een grote sprong in maken.”

LiQiT werkt voor grote en kleine bedrijven, voor semi-overheid en overheid. “Van glazenwasser tot het admi-

LiQiT levert waterdichte oplossingen in ICT Marco van Thiel van LiQitTis er heel duidelijk in: ICT is geen doel maar een middel om bedrijfsprocessen zo efficiënt mogelijk te structureren. Niets meer en niets minder. Hij heeft zijn bedrijf zo vorm gegeven dat hij klanten met die gedachte in het achterhoofd optimaal kan helpen. En dat doet LiQiT met veel succes.

nistratiekantoor waar 75 administraties tegelijk open kunnen staan en die dus nooit mogen crashen. Wij leveren ook alle hardware, ook op het gebied van bekabeling en telefonie, van betrouwbare leveranciers, met goede service en garanties. Dat is meteen ook de basis van onze dienstverlening: degelijk, betrouwbaar en altijd met oog voor de klant. Hij moet er beter, plezierig en vol vertrouwen mee kunnen werken. Pas dan doen we het goed.” Kijk voor meer info op www.liQiT.nl. ■ Marco van Thiel Directeur LiQiT Services BV

arnhem

15

business en achtergrond

Bedrijven Kontakt Dagen

16

BUSINESS

business en achtergrond

Nijmegen groeit Drie jaar geleden besloten Eberson & Nijhof samen met Triavium IJsbaan en Evenementen om opnieuw een Bedrijven Kontakt Dagen Nijmegen te organiseren. De oude Waalstad kende in het verleden een BKD, maar die ging om uiteenlopende redenen ter ziele. Ten onrechte, want er moest plaats zijn voor een professionele b-to-b beurs. De initiatiefnemers namen contact op met mensen van de Rijnhal.

Zij hadden al decennia ervaring met het organiseren van zo’n beurs. En dus kwam er een succesvolle samenwerking met Arnhem tot stand.

BKD Nijmegen ging op 3 en 4 september de derde ronde in!

D

e start was niet eenvoudig.

Triavium is een bijzonder gebouw, maar een gebouw dat in eerste instantie niet erg geschikt lijkt voor een beurs. Op de begane grond bevindt zich een ijshockeybaan en op de eerste etage een ijsbaan met een lengte van ruimt 300 meter. De formule was als volgt: een themaplein op de ijshockeybaan, de reguliere standhouders zouden een plaats krijgen op de ijsring. Dat ging door een brand in de isolatie van de ijsring niet door. De beurs moest worden gecomprimeerd tot de ijshockeybaan. Toch was het evenement een succes. Uit de reacties van vele deelnemers werd duidelijk dat de BKD in een behoefte voorzag. Bedrijven presenteren hun producten en diensten, nodigen relaties uit en leggen nieuwe en waardevolle contacten. Reden om door te gaan.

2007 en 2008 In 2007 was alle ellende op de ijsring verholpen en kon het oorspronkelijke concept alsnog worden uitgerold.

Standhouders op de ring, met daarop onder andere ook het OSRN-plein (businessclub van NEC). Dat liep goed. Beneden was ruimte geschapen

voor een autoplein en een banenbeurs.

Omdat in de enquête na afloop bleek dat de banenbeurs niet als een groot succes werd ervaren, ging dat onderdeel in 2008 niet door. Op 3 en 4 september werd de ijshockeybaan ingenomen door het Lifestyleplein. En dat werd een doorslaand succes. Waarom?

Omdat ondernemers ook maar gewoon mensen zijn, die geïnteresseerd zijn in zaken als mode, gezondheid, auto’s, kortom hun lifestyle. Het werd een prachtig en dynamisch themaplein helemaal in een luxe stijl aangekleed, met een loungebar, dj’s, kortom in de stijl die hoort bij het thema. Het restaurant werd deels in dit plein geïntegreerd. De borrels voor standhouders en hun gasten na afloop van de beurs werden ook op dit plein georganiseerd. Vanaf 22.00 uur brak daar een mooi feest los, dat van start ging met een spetterend optreden van Edsilia Rombley. Het plein werd overdag door standhouders benut om samen met hun klanten even tot rust te komen, of om aandacht te besteden aan zaken waar ze anders nauwelijks aan toe komen. Nieuw was ook de ondernemerslunch op de tweede beursdag om 12.00 uur. Voorafgaand aan de opening konden standhouders

rustig lunchen met elkaar en natuurlijk zaken doen.

26 en 27 mei 2009 Een bedrijvenbeurs heeft alleen bestaansrecht wanneer het evenement voldoende netwerkkansen biedt aan deelnemers en bezoekers Daarvoor moet het evenement elk jaar nieuwe impulsen genereren, en die zijn er ook volgend jaar weer voldoende. De eerste plannen worden al gemaakt. Het Lifestyleplein blijft, net zoals de ondernemerslunch, maar het wordt nog mooier, groter en vooral gezelliger. Want zaken doen mag dan het belangrijkste zijn, gezelligheid hoort er op zo’n beurs ook bij. De belangrijkste verandering voor 2009 is dat de Bedrijven Kontakt Dagen niet meer in september, maar op dinsdag 26 en woensdag 27 mei zullen worden georganiseerd. Mei is voor deelnemers te verkiezen boven september. Het geeft hen de ruimte om de beurs beter voor te bereiden (in plaats van net na de vakantie). Ook voor de organisatie biedt het vele voordelen. De mensen van de Rijnhal (en vele Arnhemse bezoekers) hebben de weg naar het Triavium inmiddels gevonden. Noteer daarom 26 en 27 mei 2009 alvast in uw agenda! ■

arnhem

17

Business en Netwerken

Businessclub de Betuwe

organiseert 3e Bedrijvenbeurs De leden van de Businessclub komen uit vrijwel alle sectoren van ondernemend Nederland.

De Bedrijvenbeurs van Businessclub de Betuwe is inmiddels een begrip in de regio. Op 9 oktober 2008 vindt de beurs alweer voor de derde keer plaats. Van 14.00 uur tot 22.00 uur presenteren ruim 70 bedrijven zich in Zalencentrum Torenzicht, Waterstraat 9 te Lienden. Ondernemers en vertegenwoordigers zijn van harte welkom om deze dag te netwerken.

G

Gratis netwerken Kwaliteit, netwerken en volop activiteiten staan aan de basis van de succesvolle Businessclub de Betuwe. De beurs is dan ook een professioneel evenement voor alle ondernemers in de Betuwe en daarbuiten. Netwerken staat hoog in het vaandel.

De Bedrijvenbeurs is een uitgelezen mogelijkheid om nieuwe contacten te leggen en oude contacten te hernieuwen. Businessclub de Betuwe hoopt u te begroeten op 9 oktober tijdens de 3e Bedrijvenbeurs. Omdat de Businessclub zoveel belang hecht aan netwerken is de entree van de beurs gratis.

Beurspromotie In de regionale media wordt flink aandacht besteed aan de 3e Bedrijvenbeurs van Businessclub de Betuwe. Regionale dagbladen, radio en kabelkrant maken melding van de beurs. Uiteraard wordt de regionale ondernemer in grootschalige mailings uitgenodigd.

Aantrekkelijke lidmaatschapsaanbiedingen Voor jonge en startende bedrijven hebben wij interessante mogelijkheden om lid te worden van Businessclub de Betuwe. Bedrijven die maximaal twee jaar actief zijn en tijdens de Bedrijvenbeurs lid worden van de Businessclub betalen het eerste jaar slechts de helft van het jaarlijkse contributiegeld.

Win een gratis lidmaatschap!

Bezoekers maken daarnaast kans op een gratis lidmaatschap van een jaar, zonder 18

BUSINESS

verplichtingen, door bij het bezoek hun visitekaartje in te leveren. Tijdens de Bedrijvenbeurs wordt driemaal een visitekaartje getrokken. Bent u aanwe-

Activiteiten De Businessclub biedt haar leden zeer veel activiteiten aan. Minstens driemaal per maand kunnen de ondernemers elkaar ontmoeten. Dat kan zijn bij een avondje wijnproeven, een netwerklunch, Lady’s day, theater, bedrijvenbezoek of een avond met gastsprekers als Hennie van der Morst of Johan Derksen.

En natuurlijk iedere 2e donderdag van de maand tijdens de maandelijkse Soos.

Elke thuiswedstrijd van F.C. Lienden is

3e Bedrijvenbeurs 9 oktober 2008 in Lienden zig bij het lotingsmoment en wordt uw visitekaartje getrokken? Gefeliciteerd!

Dan verwelkomen wij u het komende jaar als gratis lid van de Businessclub.

De trekkingen zijn om 16.00 uur, 18.30 uur en 22.00 uur en worden gedaan door respectievelijk: Frank MĂśller, mede-directeur van ColourPrint Drukkers & Vormgevers teVeenendaal en sponsor van de Relatiekaarten van de Bedrijvenbeurs, Hans Kraay jr., trainer van F.C. Lienden, en Eric Huisman, interim-voorzitter van Businessclub de Betuwe.

Businessclub de Betuwe Businessclub de Betuwe is gevestigd in Lienden en gelieerd aan zondaghoofdklasser F.C. Lienden. Op de dag van haar oprichting, 14 april 2005, stond de teller op 50 leden. Ruim een jaar later, augustus 2006, werd alweer het 250e lid verwelkomd. Inmiddels heeft de Businessclub ruim 375 leden en meer dan 50 speciale Appelsponsors.

Businessclub de Betuwe is een begrip geworden in heel Midden-Nederland.

Nieuwe leden komen werkelijk overal vandaan. Van Lienden tot Veenendaal, van Arnhem tot Tiel en van Geldermalsen tot Nijmegen.

uiteraard ook een mooie gelegenheid voor een ontmoeting. De sinds kort ingevoerde netwerklunches zijn een graag bezochte activiteit. Ieder jaar is er weer een ander programma. Voor elk wat wils, en de portemonnee kan men thuislaten. Alle kosten zijn bij de contributie inbegrepen.

Soos De Soos is veruit de meest populaire activiteit van Businessclub de Betuwe. Elke 2e donderdag van de maand komen ongeveer 200 leden naar Zalencentrum Torenzicht, om daar in een gemoedelijke sfeer, zonder slaapverwekkende sprekers, met elkaar van gedachten te wisselen. Niets moet, bijna alles mag. Kledingvoorschriften bestaan niet. Op de Soos is altijd een heerlijk koud en warm buffet aanwezig en de drank is uiteraard gratis. De Soos begint om 18.00 uur en eindigt rond 22.00 uur. In een dergelijke informele sfeer worden contacten gelegd en orders geboren.

Nieuwsgierig Kunt u niet wachten tot 9 oktober en wilt u meer weten over Businessclub de Betuwe? Bel dan Jan van den Berg, tel. (0344) 60 10 95 of 06 4663 7937. Kijk ook eens op www.businessclubdebetuwe.nl

business en auto’s

Autobedrijf Hooijer: familiebedrijf met passie voor KIA In de wirwar van autobedrijven en dealers worden de familiebedrijven steeds meer uitzondering dan regel.

Importeurs streven steeds vaker naar grote dealerbedrijven met meerdere vestigingen. Schaalvergroting dus.

Toch zijn de echte familiebedrijven, de dealers op de hoek van de straat, er nog wel degelijk. Autobedrijf Hooijer in Oosterbeek is zo’n familiebedrijf.

A

an het hoofd van Autobedrijf Hooijer staat Willem Hooijer.

Naast zijn echtgenote die de receptie beheert is inmiddels ook zijn dochter actief in het bedrijf. Hooijer is vanaf de introductie op de Nederlandse markt dealer van het Koreaanse merk KIA. De geschiedenis van KIA in Nederland en Autobedrijf Hooijer kennen een paar opmerkelijke paral-

lellen. KIA had het kort na de introductie moeilijk, maar het merk groeide gestaag. En dat gold ook voor Autobedrijf Hooijer. De doorbraak voor KIA kwam met de introductie van de Sorento en die viel samen met de eerste verbouwing van Hooijer’s autobedrijf.

“Die auto’s waren in het begin niet aan te slepen”, herinnert Willem Hooijer zich. “Een levertijd van zestien maanden was eerder regel dan uitzondering.

Ook nu doet de Sorento het nog steeds goed.” Een tweede doorbraak maar nu op de zakelijke markt, werd bereikt met de introductie van de Cee’d begin 2007. Opnieuw bleek Hooijer een vooruitziende blik te hebben gehad, want het bedrijf aan de Oosterbeekse Lebretweg was kort voor de komst van de Cee’d helemaal vernieuwd.

Autobedrijf Hooijer is een bedrijf dat op eigen wijze een passie voor auto’s en het merk KIA uitdraagt. Zeker nu de zakelijke markt voor KIA steeds

belangrijker wordt predikt Hooijer een nauwe band met de klant. “We merken dat klanten niet eerst zeven stofjassen willen zien, voordat ze eindelijk geholpen worden”, vindt Willem Hooijer dan ook terecht. Hij laat zijn gezicht overal in het bedrijf zien. “Wij willen met onze klant het beste bereiken. Alleen blijkt soms dat wij meer tijd aan een advies willen besteden dan de klant”, klinkt het oprecht verbaasd.

Met een aantal modellen, die het op de zakelijke markt goed doen, zoals de Cee’d, de Picanto en de duurloper Sorento, heeft Autobedrijf Hooijer zich niet of nauwelijks anders hoeven in te stellen.

“Het principe waarin we werken blijft gelijk”, zegt Willem Hooijer daar over.

“De eerste auto wordt verkocht door de verkoopafdeling. Iedere volgende auto wordt door de prestaties van de werkplaats verkocht. Daarom hechten we veel waarde aan de afstemming binnen alle onderdelen van ons bedrijf.” ■ arnhem

19

Business en auto

‘Op naar 2009’ Op 27 juni stonden een dertigtal bolides van deelnemers aan de Business Tour KAN 2008 voor de Nijmeegse Vereeniging in de startblokken om te beginnen aan wat een heerlijke dag zou worden. Lekker toeren, natuurlijk ook een beetje sportief tijdens klassementsproeven en vooral veel genieten van een uitstekend georganiseerde dag. Voor de tweede maal foutloos en tot in de puntjes verzorgd. En aan het eind van de avond kon Nijmeegs Offensief Tegen Kanker een cheque van E 7.500,- in ontvangst nemen. Chapeau voor BCause en La Vie Catering. Laten we hopen dat er een derde editie komt.

20

BUSINESS

Business en auto

Business Tour KAN 2008 groot succes

D

e Tour Rally ging drie jaar geleden in twente van start.

Twee jaar geleden volgde een KAN-editie, die voor de tweede keer in Nijmegen van start ging voor ondernemers uit het KAN-gebied.

Wat kun je er verder over zeggen? Een heerlijke bolletje-pijltje route die via de Ooij en Duitsland naar vliegveld Weeze voerde.

Daar stond een heerlijke lunch klaar, maar de deelnemers moesten eerst nog even een proef afleggen. De banden konden roken.

Na de lunch ging het via een kaart door het prachtige Duitse en noord-Limburgse land naar Leur, waar Gerard Kerkhof van la Vie Catering zijn ‘Diner tussen het vee’-opstelling klaar had staan.

Heerlijk borrelen, uitstekend dineren en afsluiten met een prijsuitreiking. Winnaar van de sportcars werden Theo Lemmen en Wendy Grutters, in de categorie klassiek ging het echtpaar Schouten met de eer strijken en de aanmoedigingsprijs ging naar de heren Van Gogh en Dijkstra. En daarna moe maar voldaan weer richting thuisbasis. De deelnemende equipes uit de KAN-regio hadden zonder uitzondering een geweldige dag. Op naar 2009. ■

nijmegen arnhem

21

Business en achtergrond

‘Wij schrijven flexibiliteit Een primeur voor Cuijk en wijde omgeving! Van der Horst Vastgoed uit Cuijk ontwikkelt momenteel woonboulevard CIAO (Cuijk’s Interiors And Others). Aan de Spinding in Cuijk, uitstekend bereikbaar nabij de afrit van de A73 en natuurlijk met ruime parkeerfaciliteiten, biedt CIAO ca. 12.000 m2 ruimte aan meubel- en woninginrichtingszaken, maar bijvoorbeeld ook aan een keukenshowroom, een sanitairshowroom of een beddenspeciaalzaak. Het teken- en vergunningentraject is nagenoeg achter de rug, Huub Linders (directeur RaboMakelaardij Zuid) is druk bezig enthousiaste ondernemers te werven. RaboMakelaardij Zuid richt zich hiermee voornamelijk op de regionale werving, Annemarie Bouwmeester van SCM Development Services-Remmers Retail in Houten, specialisten op het gebied van wooncenters en retailformules, richt zich met name op het landelijke traject en de grotere winkelformules.

C

IAO is een uniek project, dat is gebaseerd op een complete woonbeleving in een exclusieve setting. “En dat is dus ook het segment waarop we ons richten”, vertelt Huub. “Een exclusieve bundeling van topkwaliteit woonwinkels, waar consumenten een ruime keuze hebben in smaakvolle meubelen, keukens, badkamers, accessoires, kortom eigenlijk 22

BUSINESS

alles op het gebied van lifestyle in het midden en hogere segment. Lifestyle is hot! Dat bleek ook uit het onderzoek dat Van der Horst Vastgoed liet uitvoeren in aanloop naar dit project.

De markt is er, zeker met het Duitse achterland daar ook bij in gedachte.

We hebben ons huiswerk gedaan, we geloven in het concept waarin kwaliteit centraal staat. Kwaliteit niet alleen in architectuur en uitvoering, maar vooral ook van de huurders die daarbij passen. Ondernemers die een positie in de markt van lifestyle hebben opgebouwd kunnen in CIAO een toegevoegde waarde vinden.”

CIAO imponeert Kijk naar de artist impressions en de tekeningen en het is duidelijk dat het gebouw imponeert. De architectuur is eigentijds en opmerkelijk. Zo lijkt het gebouw te leven, want de kleur van de gevelplaten verandert met de stand van

Business en achtergrond

met hoofdletters’ CIAO Cuijk: exclusieve woonwinkels onder één dak de zon. Veel glas, grote ruimtes, een zee aan licht en een keur aan indelingsmogelijkheden maken het gebouw tot een aantrekkelijke vestigingslocatie voor moderne ondernemers in de woon-

branche. En die ondernemer leeft bij de gratie van de aantrekkingskracht van het gebouw op consumenten. Dat is met CIAO meer dan dik in orde.

Huub Linders heeft alle vertrouwen in het succes van CIAO. “Natuurlijk is het een ambitieus concept, maar daardoor

juist een uitdaging, we zijn al met de eerste potentiële huurders in gesprek.

En we kunnen maatwerk op het gebied van inrichting en indeling leveren.

Alle units worden casco opgeleverd en desgewenst in samenspraak met de huurder op maat en smaak afgewerkt.

We schrijven bij CIAO flexibiliteit met hoofdletters. Zo zijn er bijvoorbeeld ook mogelijkheden voor shop-in-shopformules. Dus is er ook ruimte voor kleinere huurders, die aan het concept een toegevoegde waarde leveren.”

Naar verwachting gaat medio 2009 de schop in de grond en kan CIAO in het voorjaar van 2010 openen.

in een gebouw met zoveel uitstraling en allure. “Daarom zetten we CIAO regio-overschrijdend in de markt. Het primaire verzorgingsgebied wordt de driehoek Den Bosch-Nijmegen-Venlo, maar juist door de bijzondere en vernieuwende opzet is de uitstraling boenregionaal en zelfs internationaal.

En dat doen we in nauwe samenwerking met Van der Horst Vastgoed. De mensen van SCM Development Services-Remmers Retail hebben hun sporen heel breed verdiend op het gebied van wooncenters en retailformules, wij kennen de regionale markt. Die combinatie werkt!” ■

Uniek in Nederland Nergens anders in Nederland komt zoveel kwaliteit, stijl en ambitie samen

Meer weten? Bel Huub Linders (0485) 335 493 of Annemarie Bouwmeester (030) 635 2211. nijmegen arnhem

23

B u s i n e s s i n v a s t go e d

Eiffel vestigt zich op businesspark IJsseloord 2 Na intensieve onderhandelingen tussen Giesbers Gebiedsontwikkeling en zakelijke dienstverlener Eiffel is er overeenstemming bereikt over de ontwikkeling en realisatie van een nieuw hoofdkantoor op IJsseloord 2 te Arnhem. Hier opent Eiffel in 2010 het voor haar op maat ontwikkelde hoofdkantoor. IJsseloord 2 is een ontwikkeling van Giesbers Gebiedsontwikkeling in samenwerking met Ballast Nedam Bouw. Mede door de korte lijnen en goede samenwerking binnen de IJsseloord 2 organisatie is het mogelijk deze ambitieuze doelstelling waar te maken.

E

iffel, nu nog gevestigd in Arnhem-Zuid, kiest met IJsseloord 2 voor een nieuwe zichtlocatie langs de A12.

Het bedrijf is een van de topbedrijven in Nederland als het gaat om de zakelijke dienstverlening. De afgelopen jaren ontwikkelde deze dienstverlener op juridisch, financieel en procesmatig gebied zich in snel tempo. Eiffel is inmiddels uitgegroeid naar een organisatie met zo’n 800 professionals en zo’n 300 klanten binnen de wereld van banken en verzekeraars, utilities, (lokale) overheden, handel en industrie en in de zorg.

Naast deze groei is de hoge kwaliteit van businesspark IJsseloord 2 aanleiding voor Eiffel om zich hier te vestigen: het sluit perfect aan bij haar toekomstplannen en strategie. IJsseloord 2 heeft een langetermijn kwaliteitsambitie. ‘Het gaat hier niet om een snelle uitgifte en bebouwing van kavels. De prettige werkomgeving die hier is gecreëerd, behoudt op de lange termijn hetzelfde kwaliteitsniveau, en bouwt die zelfs uit.

Dat kan alleen met een goede balans tussen geldende randvoorwaarden voor de totale gebiedskwaliteit en flexibiliteit voor de eigen identiteit van de individuele ondernemers.’

Een maatwerk werkomgeving voor de lange duur betekent niet alleen een zichtbaar mooi uiterlijk van het gebied, gebouwen

24

BUSINESS

en interieur, maar ook een werkklimaat waarbinnen samenwerking met andere gebruikers en netwerkpartners van buiten IJsseloord 2 kan opbloeien. Eiffel vestigt zich op IJsseloord 2 tussen andere grote bedrijven als Vitens, Logica, Firestone en een aantal accountants. Met de komst van Eiffel wordt nogmaals een van de specialiteiten van Giesbers Gebiedsontwikkeling onderstreept: het ontwikkelen van langdurig hoogwaardige, duurzame bedrijventerreinen, waar bedrijven hun doelstellingen kunnen realiseren.

In goed overleg met Giesbers Gebiedsontwikkeling en HVK architecten heeft Eiffel haar wensen en eisen ten aanzien van de huisvesting van haar medewerkers kunnen verwoorden in een bijzonder ontwerp, waarin invulling wordt gegeven aan de duurzaamheidvisie van zowel Eiffel als Giesbers Gebiedsontwikkeling. In de hoogwaardige businessomgeving van IJsseloord 2 heeft Eiffel de mogelijkheid om nieuwe kansen te creëren, zodat zij zich in de toekomst kan blijven ontwikkelen.

De professionals van Eiffel werken afwisselend langere tijd bij opdrachtgevers, om vervolgens vaak voor korte tijd weer terug te keren op het hoofdkantoor. Sommige projecten worden vanuit het hoofdkantoor uitgevoerd,

dan weer volgen opdrachtgevers of medewerkers er een training. Het hoofdkantoor moet zodoende een warm nest zijn en tevens een goede uitvalsbasis, waar uitvliegers terugkomen en collega’s ontmoeten waar zij hun kennis en ervaringen mee kunnen delen. Dat alles vergt een uitnodigende en vertrouwde bijenkorf, die berekend is op tijden waarin mensen veelvuldig in groepen werken, buiten de deur werken en dan weer een tijd geconcentreerd alleen de puntjes op de i zetten.

Eiffel koerst daarom op een gebouw waarin haar kernwaarden te herkennen zijn. In het gebouw is ruimte voor flexplekken, groepswerkplekken, een bibliotheek, ontmoetingsplekken zoals een brasserie, een auditorium voor colleges en een welkome ontvangst.

Giesbers Gebiedsontwikkeling draagt zorg voor de ontwikkeling van het nieuwe pand. Mede door de goede samenwerking en afstemming met de gemeente Arnhem heeft Eiffel ervoor gekozen zich op IJsseloord 2 te vestigen.

De komst van Eiffel naar IJsseloord 2 sluit aan bij de ambities die Giesbers Gebiedsontwikkeling heeft om hier topondernemingen op het gebied van zakelijke dienstverlening te huisvesten.

Naar verwachting wordt eind december gestart met de bouw en kan begin 2010 het nieuwe pand betrokken worden. ■

c ol u m n b d a r c h i t e c t u u r

Perpetuum mobile Arnhem in het jaar 1962, een brok nostalgie. Kruidenier om de hoek, Jamin op de hoek, bakker, melkboer en groenteman in vrijwel iedere straat. Elvis klonk uit de radio en de actie ‘Open Het Dorp’ was op tv. Open Het Dorp, onlosmakelijk verbonden aan presentatrice Mies Bouwman, was misschien wel de eerste actie waarbij aan public relations werd gedaan. De bouwplannen van het project lagen klaar, de afzetgroep -gehandicapten- stond vast (marketing) alleen het geld ontbrak. Mies bedreef als een marktkoopvrouw de acquisitie en haalde via het nieuwe medium televisie meer dan het benodigde bedrag voor realisering van Het Dorp binnen.

Van een doorgetimmerd ondernemersplan was waarschijnlijk geen sprake maar toch werd het target gehaald. Twee oorzaken waren hieraan debet. De uitstraling, het enthousiasme en het doorzettingsvermogen van Mies plus het vernieuwende aspect van de TV als platform.

Marketing en PR In Arnhem zijn ondernemersplannen genoeg: Rijnboog, Stadshart Zuid etc.

Menig plan is lang geleden al getorpedeerd, maar duikt eens in de zoveel jaar weer op. De tramlijn Burgers Zoo Station is hier een mooi voorbeeld van.

Wellicht zijn sommige plannen niet goed onderbouwd, niet vernieuwend genoeg. Mogelijk zijn het enthousiasme en/of het doorzettingsvermogen van de plannenmakers onvoldoende.

Wellicht worden genoemde plannen door de burgerij niet gedragen en heeft de marketing dus gefaald. Kortom, de doelgroep is niet tevreden met het aanbod of het resultaat ervan. Hieruit blijkt dat marketing en public relations nauw met elkaar zijn verbonden, in elkaar overlopen en als een perpetuum mobile moeten functioneren totdat het doel is bereikt.

“What’s in a name” zeggen de Engelsen. De naam Mies Bouwman was in Nederland tot 1962 vrijwel onbekend.

Mensen focussen op namen. Een naam is als een visitekaartje, het opent deuren, geeft vertrouwen en lijkt een goede basis. In werkelijkheid gaat het om de persoon of het bedrijf achter de naam. bd architectuur is onze naam.

Wat betekent deze naam, waar staan wij voor? Architectuur betekent bouwstijl, bouwkunst, maar die bd? Los van de oorsprong zeggen wij: buitengewoon daadkrachtig, bruisend dynamisch! De 35 medewerkers van bd architectuur, met vestigingen in Arnhem en Leiden, hebben bovendien hart voor het doel dat zij nastreven.

De Koemarkt pitch Op het moment van schrijven is bd architectuur in de race voor het project ‘herinrichting van de Koemarkt’ in Purmerend. “Het kloppende hart”, “the place to be” om maar eens twee superlatieven te noemen. bd architectuur samen met BAM en Grontmij zijn één van de drie partijen die door de gemeente Purmerend zijn verkozen een ontwerp voor deze prijsvraag in te leveren. bd heeft een dynamisch plein met details ontworpen dat herinnert aan de veemarkt van vroeger. Dit plein maakt van de Koemarkt een ontmoetingsplek waar iedere Purmerender rust en gezelligheid vindt. Stads en ruimtelijk is het plan. Een rij van fonteinen, een plein met terrassen en een verlichting van klassieke lantaarns. De Purmerenders van veertien jaar en ouder mogen een stem uitbrengen op hun favoriete

ontwerp. Het winnende ontwerp is op 12 september jl. bekend gemaakt. De Koemarkt is na 12 september hopelijk ook een beetje van ons!

Arnhem 2008 Er zijn plannen voor het herbouwen van Het Dorp. Centraal en decentraal (Velperparc?). Dit keer zonder hulp van Mies. Wij zijn benieuwd. De radio is vrijwel verdreven door MP3 spelers en IPod. De kruidenier, Jamin, bakker en groenteman; allen zijn van gedaante (marketing) veranderd en ……. Elvis, zelfs die doet ook nog aan marketing en public relations. Eerst zien dan geloven zegt u, als nuchtere Nederlander wellicht na het lezen van dit artikel. Dat kan. Wilt u meer weten over genoemd ontwerp of andere door ons ontworpen en al gerealiseerde projecten dan kunt u contact opnemen met een van onze vestigingen in Arnhem (telefoonnummer 026-333 6943) of Leiden Perpetuum mobile! ■

Andrea de Boeij bd architectuur

arnhem

25

Business en achtergrond

Frits Treffers neemt Slaapsfeer Beers over

26

BUSINESS

Business en achtergrond

‘Grootste keuze, beste advies’ Per 1 juni hebben Frits en Chantal Treffers Slaapsfeer in Beers overgenomen.

Het gaat om een beddenspeciaalzaak met een oppervlakte van ongeveer 2000 m2 . Jan en Gonny van den Hoogen begonnen hun zaak twintig jaar geleden en ze vonden in de familie Treffers de juiste opvolgers. Frits hoefde niet lang na te denken. Een geweldige zaak, met een bovenregionale uitstraling met producten uit het midden en hogere segment. Doen!

S

laapsfeer in Beers is een prachtig bedrijf, dat bovendient uitstekend draait. Dat heeft alles te maken met de filosofie van Jan en Gonny van den Hoogen. Zij kozen voor Beers als vestigingsplaats, omdat ze er destijds al van overtuigd waren dat mensen voor de aankoop van een goede slaapkamer best een eindje wilden rijden. In de beginperiode werd er veel geadverteerd om potentiële klanten te laten weten dat ze echt naar Slaapsfeer moesten komen, daarna deed mond-tot-mondreclame steeds beter zijn werk. De filosofie van de oprichters is naast een goed advies en een prachtig product gebaseerd op service.

Zorg dat een klant zo tevreden is dat hij niet alleen terugkomt, maar het ook doorvertelt. En dat werkt.

Winning team Frits Treffers heeft zelf veel retailervaring, maar hij is toch druk doende om

de fijne kneepjes van het vak van Jan en Gonny over te nemen. De beide oprichters blijven nog tot september fulltime en daarna zijdelings bij de zaak betrokken. “Jan is al voor mij al jaren een sparringpartner, eigenlijk al sinds ik hier voor het eerst vijftien jaar geleden over de vloer kwam en hier matrassen afleverde. Wij hebben met MaXtras namelijk in Wijchen onze eigen matrassenfabriek. Mijn vrouw Chantal Treffers-van Gent bestiert onze andere zaak in Wijchen en ze geeft er leiding aan tien medewerkers. Ik concentreer me op Slaapsfeer, met eenzelfde aantal medewerkers. Ik geloof in het credo ‘Never change a winning team’, dus gaan we met dezelfde mensen door.

Ik ben weliswaar de nieuwe eigenaar, maar ons startpunt is de gezonde en solide basis die er staat.”

Frits is in goed overleg gestopt als handelsagent van het exclusieve meubelmerk Natuzzi uit Italië, de wereld-

leider in lederen bankstellen. “Dat was heel succesvol, maar het is niet je eigen kindje. We hebben op een uitstekende manier afscheid van elkaar genomen, omdat we elkaars ambitie en visie volledig respecteren. Chantal en ik zijn zeven jaar geleden ons eigen productiebedrijf in Wijchen gestart.

We hebben elk jaar een sterke groei gerealiseerd. We hebben ons bedrijf strak georganiseerd, omdat we beseffen dat je zelf misbaar moet zijn wat betreft de dagelijkse gang van zaken, om zo de mogelijkheid te creëren om verticaal te expanderen. Slaapsfeer past natuurlijk uitstekend in dat plaatje.”

USP’s Frits Treffers heeft geen enkele moeite om de onderscheidende factoren van Slaapsfeer te benoemen. “Wij hebben tijd voor de klant, onze mensen hebben de kennis om een gedegen en objectief advies te geven en service is voor ons heel belangrijk. Ik zie service als een extra verkoopmoment. Daarnaast hebben we een brede collectie, met onder andere gerenommeerde merken als Auping, Swensen, Softline, Carpe Diem, Pullman en Balanzz. We zijn uitstekend bereikbaar en hebben ruimte parkeermogelijkheden aan de zaak. Klanten zijn hier niet anoniem, maar we kennen hen en dat vinden klanten prettig. Ten slotte hebben we een eigen service- en montagedienst.

De combinatie van factoren maakt de slogan van Slaapsfeer helemaal waar: ‘Grootste keuze, beste advies’. Dat maakt een tripje naar Beers meer dan de moeite waard.”

De overname is inmiddels al weer enkele maanden historie en Frits is super enthousiast: “het is een plezier om te ervaren hoe mensen hier werken en hoe klanten dat weten te waarderen.

De reputatie is enorm en nu is het aan ons om die verder uit te bouwen. Daar gaan we hard mee aan de slag.” ■

nijmegen arnhem

27

Special Bedrijven Kontakt Dagen

Restaurant

van Heeckeren Villa Sonsbeek Entree: Sonsbeekpark, ingang Apeldoornseweg, Arnhem, telefoon (026) 446 52 00 Kijk voor info en route op www.villasonsbeek.nl

Culinair vergade adv Nijmegen Business dec.indd 1

21-12-2007 15:28:10

Nosing, tasting en entertaining bij de Boerderij

Heren, dit mag in de agenda: bij Brasserie de Boerderij kunt u op zondag 12 oktober van 14.00 tot 17.00 uur kennis maken met zes top whiskies geselecteerd door wijnhandel/slijterij Appeldoorn. Dit mag niet op een lege maag dus chefkok Tobias verwent u met een reeks van culinaire hoogstandjes. Nog niet genoeg? Het geheel wordt opgeluisterd met top entertainment van MisterWhisky himself, Henri Goossen. Deze middag kan niet meer stuk. Reserveren is gewenst op nummer (026) 442 4396. Niet specifiek voor de rokers onder ons (maar wel aangenaam) is de weer- en windbestendige uitbouw aan de terraszijde. Om grotere gezelschappen te kunnen ontvangen en een extra portie frisse lucht te kunnen bieden is er een verwarmd terras met glazen wanden geconstrueerd, geheel overdekt met een schitterende parasol. Deze service staat garant voor zowel een fraaie- als aangename herfst.

28

BUSINESS

Eindejaarsgeschenken brochure?

Stuur even een mailtje.

Emmastraat 27a • 6881 SN Velp T 026-364 68 73 • Email: info@appeldoorn.nl

Alle ingrediënten voor succesvol zaken doen

Bijzonder inspirerend

Bij Restaurant De Kromme Dissel van Bilderberg Hotel Klein Zwitserland vindt u alle ingrediënten voor een succesvolle meeting. Neem voor meer informatie contact op via 0317 31 91 04 of kijk op www.bilderberg.nl

Klassieke kasteelzalen, heerlijk eten en een schitterende omgeving…wat uw wensen ook zijn, wij verwelkomen u graag. Neem voor meer informatie contact op via 026 333 34 20 of kijk op www.bilderberg.nl

eren inspireert Navarra: simpel, goed en lekker N

avarra is een gebied met een zeer rijke (en vaak rumoerige) geschiedenis en cultuur en is een prachtig culinair paradijsje. Geen gastronomische walhalla van wereldsterren, maar een enorme verscheidenheid aan natuurgetrouwe ingrediënten en gerechten. In een tijd waarin wij maar al te gauw klagen dat alles duurder wordt is introspectie zeker op zijn plaats. Wie verbouwt er nog kruiden, fruit en groenten op balkon of tuin? Wie gaat er nog op zoek naar eetbare (en gratis verkrijgbare) wilde paddestoelen, kruiden, vruchten, knollen en wortels?

In echt arme landen c.q. streken hoor je niet zo veel mensen klagen. Zij kennen bijna vanzelfsprekend de weg naar de onuitputtelijke natuurlijke bronnen

van voedsel en genot (iets dat wij helaas grotendeels vergeten zijn). In Navarra weet men met bijna alles iets bijzonder smakelijk te maken. Zelf gekweekte artisjokken, paprika’s en pepers, knapperige slaharten, asperges, doperwten, tuinbonen en tomaten vormen de basis van de lokale gastronomie. Zuigend of grazend lam, al dan niet op wijnstokken gegrild, schapenvlees in stoofschotels met tomaten, aardappels, bonen en groene groente zijn populaire, relatief goedkope gerechten met een hoog smaakgehalte. Vlees is daar nog betaalbare luxe. Zelfgejaagd veer- of haarwild vormt een verrukkelijke aanvulling op de wekelijkse gerechten. Zee- of riviervis zijn er in overvloed. In de lente en herfst zijn er volop wilde paddestoelen

te plukken. Eieren, het liefst kakelvers, maken van de meest eenvoudige basisingrediënten een waar culinair feest.

Als dessert geniet men van allerlei eenvoudige maar zeer smakelijke zuiveltoetjes op basis van (schapen)yoghurt en honing. Kazen uit de Pyrenese bergen maken het geheel af, samen met de vele zelfgemaakte koekjes, biscuitjes, vruchtendesserts, jams en geleien.

Ook de aperitieve en digestieve wijnen maakt men nog vaak zelf, met als toppunt van deskundigheid de ‘pacharán’, thuisgemaakte likeurwijn van sleedoornpruimpjes en anijs. ¡Que aproveche!

Christian Callec, wijn & gastronomie publicist

arnhem

29

VAC AT U R E S

The big ‘C’ van kunstenaar Rob Scholte is de inspiratiebron van Eberson & Nijhof. Prominent aanwezig in ons kantoor, maar ook in onze werkwijze.The big ‘C’ van communicatie, creativiteit, concept, campagne en communicatieclaim.

En van concreet, commercieel en cliëntgericht. In alles wat we doen. En daarom groeien we. We hebben ruimte voor goede mensen, mensen met het communicatie-gen in hun bloed. Wij zijn op zoek naar:

Communicatie-adviseur

voor Eberson & Nijhof Reclame en Marketing. Je bent allround (maar niet per se een oude rot), leergierig en een teamplayer. Je adviseert, begeleidt en onderhoudt de contacten met je eigen klanten.

Commerciële kracht

voor Eberson & Nijmegen Uitgeverij. Je werkt samen met anderen aan de b-to-b bladen Nijmegen Business en Arnhem Business. Advertenties verkopen, redactie plannen, indelen, de vormgeving stroomlijnen en de druk begeleiden. Deadlines horen bij het vak, daar word je niet zenuwachtig van.

Projectmanager

Bedrijven Kontakt Dagen. Je bouwt het concept rond de b-to-b beurs Bedrijven Kontakt Dagen in Nijmegen verder uit.

Iets voor jou? Mail je CV naar ferry@eberson-nijhof.nl.

Heb je vragen, bel dan met Ferry Nijhof, tel. 06 - 51 39 01 03.

St. Annastraat 61, Postbus 31179, 6503 CD Nijmegen T (024) 360 92 88 E info@eberson-nijhof.nl S www.eberson-nijhof.nl

Business en sponsoring

Jeugdland: een fijne vakantie dichtbij huis!

J

Stichting Jeugdland organiseert al sinds 1971 vakantie activiteiten in Arnhem en omstreken voor kinderen van 4 t/m 12 jaar. Ook in de herfstvakantie, van 11 t/m 19 oktober, is voor de Arnhemse kinderen weer van alles te beleven. Stichting Jeugdland integreert en coördineert verder het activiteitenaanbod.

Het doel is een gemeenschappelijk aanbod te creëren, welke aansluit bij de belevingswereld van kinderen. Bij de uitvoering van deze activiteiten worden vele vrijwilligers ingezet.

eugdland wil een bijdrage leveren aan de ontplooiing van een kind.

Gestreefd wordt naar een pakket van activiteiten waarin naast recreatieve ook creatieve, educatieve, sportieve, culturele en sociale elementen voorkomen. In alle activiteiten staan ‘samen werken, spelen en ervaren’ centraal.

We hechten veel waarde aan goede sociale omgangsvormen, respect voor elkaar en een gevoel van gezamenlijkheid. Dit is de visie. Om de uitvoering te stroomlijnen heeft de organisatie een tool ontwikkeld, het Jeugdland Vakantie Paspoort.

Sponsors Jeugdland heeft het bedrijfsleven nodig om alle activiteiten te kunnen organiseren. Een groot aantal bedrijven heeft toegezegd Jeugdland voor langere termijn te steunen, zoals de hoofdsponsoren McDonalds, Medtronic, Volkshuivesting Arnhem, Vivare, AVB Vastgoed/ Peter Bax, Rabobank Arnhem en Omstreken en subsponsoren Drukwerkfabriek, Gelredome, Web&Zo, designgenerator, Pricewaterhouse Coopers. De stichting blijft op zoek naar bedrijven die de stichting financieel of materieel willen ondersteunen.

Het Jeugdland Vakantie Paspoort is een bundeling van alle vakantie activiteiten en wordt gratis uitgedeeld aan alle basisschoolkinderen (14.000) in Arnhem. Aan de hand van dit paspoort kunnen kinderen op een plezierige wijze zelf hun herfstvakantie invullen.

Draagt u de Stichting Jeugdland ook een warm hart toe en heeft u vragen over de vele mogelijkheden van ondersteuning dan kunt u contact opnemen met coördinator Henriette Verhoeven, via (026) 442 20 62, info@jeugdland. nl of kijk op www.jeugdland.nl ■

Zowel zakelijk als privé!

Landgoed groot Warnsborn Bakenbergseweg 277 6816 VP Arnhem Tel.: +31 (0)26-4455751 Fax: +31 (0)26-4431010 E-mail: info@grootwarnsborn.nl Uit en thuis tegelijk: www.grootwarnsborn.nl arnhem

31

Conferenza Italiana in Hotel De Bilderberg

Eusebius

Succesvol zaken doen

Een meeting bij Bilderberg Hotel Klein Zwitserland staat garant voor optimaal zaken doen. Neem voor meer informatie contact op via 0317 31 91 04 of kijk op www.bilderberg.nl

Geef uw bijeenkomst in Hotel De Bilderberg een culinair Italiaans tintje. De lunch serveren wij in Trattoria Artusi en bestaat uit een variatie van Italiaanse antipasti, een combinatie van ossenhaas en gegrilde roodbaars en als afsluiting onze huisgemaakte tiramisu. Aan het eind van de dag schenken wij u een verfrissend glas Prosecco. Voor meer informatie kijk op www.bilderberg.nl, stuur een e-mail naar bilderberg@bilderberg.nl of bel 026 339 97 11.

Stichting Eusebius Arnhem Kerkplein 1, 6811 EB Arnhem www.eusebius.nl

evenementen "MUJKE FFO MJOL NFU VX HFTDIJFEFOJT

î ‡ HĂˆT (m)eating point in Arnhem

XXX PQFOMVDIUNVTFVN OM

/FEFSMBOET 0QFOMVDIUNVTFVN

TIJD VOOR HAARHUIS! Stationsplein 1 Arnhem • tel: 026 - 44 27 441 • www.hotelhaarhuis.nl

Lekker schaatsen in het Triavium Een dagje anders

Landgoed Groot Warnsborn Een zakelijke bijeenkomst in een rustieke, stijlvolle en inspirerende omgeving...

024 - 344 55 58 • Van Rosenburgweg 2 • 6537 TM Nijmegen www.triavium.nl • info@triavium.nl

32

BUSINESS

Bakenbergseweg 277 6816 VP Arnhem Tel. 026-4455751 Uit en thuis tegelijk: www.grootwarnsborn.nl

www.conventionbureau.nl

Op bezoek in de Eusebiuskerk

Food Valley Conferentie, het plein der zintuigen

Er vinden binnenkort weer verschillende activiteiten plaats in de Eusebiuskerk. Op zaterdag 11 oktober kunt u er van 12.00 tot 17.30 uur terecht voor de Paranormaal- en Sieradenbeurs. De entree voor beide beurzen bedraagt g 6,50. bezoekt u alleen de sieradenbeurs dan betaalt u g 5,00. Kijk voor meer info op www.paraview.nl. Op zondag 12 oktober zijn beide beurzen geopend van 11.00 tot 17.30 uur.

Op 1 november van 10.00 tot 16.00 uur vindt De Zorgbeurs plaats. De entree is gratis, evenals de kinderopvang. Kijk voor meer informatie ook op www.eusebius.nl.

Op dinsdag 7 oktober vindt van 12.00 tot 19.15 uur de Food Valley Conferentie ‘Creativity; how food business grows’ plaats in het CineMec in Ede. Dit jaar worden op het plein der zintuigen echt alle zintuigen getest en geprikkeld. Op dit ‘proefplein’ vol creativiteit kunnen deelnemers kennismaken met ondermeer de kwaliteiten van een fooddesigner, de rozensplash, ambachtelijk en met de hand vervaardigde patisserie, eetbare insecten en het belang van smaakervaring voor productontwikkeling. Deelnemers worden verleid met nieuwe en andere smaken en een verrassende vormgeving van voedsel op het plein der zintuigen in het CineMec in Ede. Jacques Coolen, erkend bloemsierkunstenaar en geurspecialist toont er zijn bloemen van kristal. Het is een uniek product en Coolen noemt het ‘het paradijs op iedere feesttafel of the finishing touch voor een feestelijke cocktail’.

Meer informatie Op www.foodvalley.nl vindt u informatie over de conferentie, U kunt ook contact opnemen met het bureau van stichting Food Valley, bereikbaar op 0317 - 427095. Food Valley is de innovatiemotor van de Nederlandse foodsector.

& locaties Liberation Route regio Arnhem Nijmegen geopend Afgelopen weken ben ik met mijn collega’s druk geweest met de organisatie van de Liberation Route regio Arnhem Nijmegen. De Liberation Route is op 12 september geopend door burgemeester Krikke van Arnhem, burgemeester De Graaf van Nijmegen en gedeputeerde Van der Kolk van de provincie Gelderland in aanwezigheid van vele gasten waaronder enkele Arnhem en Nijmegen veteranen.

E

en belangrijke, mooie maar ook emotionele dag, het regende ‘Cats and Dogs’, zoals het destijds ook deed tijdens Operation Market Garden in september 1944 en Operation Vertible in februari 1945. De opening in Oosterbeek en Groesbeek was een startsein van een route door de regio Arnhem Nijmegen die zeer interessant is om zelf te beleven, maar ook om uw zakenrelaties mee naartoe te nemen.

Op 23 historische plekken in de regio Arnhem Nijmegen zijn luisterplekken

geïnstalleerd waar bezoekers aan de regio ooggetuigenverslagen kunnen beluisteren. De verschillende hoorspelen confronteren de bezoeker met de angst van de burgers, hetgeen hen nog te wachten staat, de vreugde van de bevrijding of het lawaai van de oorlogsgebeurtenissen. De 23 gehoorspelen zijn te beluisteren in Nederlands, Duits of Engels en ze zijn te downloaden via www.liberationroute. com of door middel van een MP3speler die te huur is bij VVV kantoren in de regio, via het Nationaal Bevrij-

Deze pagina wordt mogelijk gemaakt door:

dingsmuseum 1944-1945 in Groesbeek of het Airbornemuseum in Oosterbeek.

De Liberation Route Arnhem Nijmegen wordt momenteel onder grote belangstelling op de 50+ beurs in Utrecht gepresenteerd. Wilt u meer informatie over de Liberation Route of een van de andere mogelijkheden om met uw zakenrelaties te ondernemen? Ik sta u graag te woord via ml.buckens@conventionbureau.nl of (0481) 366 260.

Marie-Louise Buckens Coördinator Convention Bureau Regio Arnhem - Nijmegen

arnhem

33

B u s i n e s s e n gol f

Vergaderen in een oase van rust op Golfbaan Landgoed Welderen

Golfseizoen Welderen duurt heel jaar

Sinds er gestreefd wordt naar de 24-uurs economie worden de openingstijden van bedrijven steeds ruimer. Internet webwinkels bijvoorbeeld floreren in de nachtelijke uren. Wat heeft een golfbaan dan te maken met een 24-uurs economie zult u zich afvragen. Nou heel veel. Want een golfbaan was vroeger compleet uitgestorven in de winterperiode. Het enige wat er gebeurde was het onderhouden van de baan en verder niets. Tegenwoordig is dat volgens hoofd Sales & Events van Golfbaan Landgoed Welderen in Elst Kim Arns heel anders.

“Natuurlijk neemt de activiteit met het slechter worden van de weersomstandigheden af. In de baan wordt het aanmerkelijk rustiger. Maar de vergaderzalen en het restaurant hier draaien gewoon door. We hebben hier een fantastische accommodatie liggen, die ook in de wintermaanden goed te gebruiken is”, legt ze uit.

E

en blik op de omgeving en je weet precies waar je bent.

Golfbaan Landgoed Welderen is een oase van rust tussen de drukke steden Arnhem en Nijmegen. Het is de

34

BUSINESS

perfecte locatie voor een vergadering, een bedrijfspresentatie of een brainstormsessie, maar ook voor recepties, bedrijfsfeesten, Kerst- of Nieuwjaarsborrels, maar ook voor trouwerijen.

In het sfeervolle restaurant is er een fantastisch uitzicht over de golfbaan en het is mogelijk om tot ver in de winterse periode gebruik te maken van het terras. “We kunnen het restaurant en de vergaderzalen helemaal aanpassen aan de wensen van de klant. Het terras kunnen we overdekken en verwarmen indien nodig”, vervolgt Kim Arns.

Afhuren van het restaurant kan bij Golfbaan Landgoed Welderen kosteloos. Net als parkeren op het eigen parkeerterrein. De aankleding van het restaurant of de vergaderzalen gaat volgens Kim Arns altijd in overleg met de klant. “We kunnen daarnaast alles verzorgen op het gebied van eten en drinken. Van de meeste eenvoudige

hapjes tot complete en zeer uitgebreide diners.”

Op Landgoed Welderen is er de mogelijkheid om in een oase van rust, in een schitterende omgeving en ver weg van de drukke en jachtige verstedelijkte omgeving te vergaderen of een feest te vieren.

Landgoed Welderen biedt ruimte aan groepen van 5 tot ongeveer 250 personen. Wie meer wil weten over de mogelijkheden van Golfbaan Landgoed Welderen, kan contact opnemen met Kim Arns, hoofd Sales & Events, Grote Molenstraat 173, Elst.

Telefoon (0481) 376 591, of kijk op www. golfenopeenlandgoed.nl. ■

Teamwerk

De beste resultaten beginnen met de beste communicatie ING Commercial Finance overlegt, adviseert en neemt actie Ondernemen is topsport. Als ondernemer zet u de

uitvoeren, uw vorderingen overnemen en uw hele facturering

resultaten neer, waarbij u zich laat adviseren door

online afhandelen. U houdt daardoor alle tijd over voor het echte

de beste experts. ING Commercial Finance kan die

werk – het besturen van uw onderneming.

expert voor u zijn. U verzekert zich daarmee van goed advies en de daadkracht van de specialist in het verschaffen van werkkapitaaloplossingen. Zo

Benieuwd naar ons trackrecord?

kunnen we bijvoorbeeld uw Credit Management

Kijk dan nu op www.ingcommercialfinance.com

wholesale banking ING Wholesale Banking is a marketing name of ING Bank N.V. ING Bank N.V. is registered with the Netherlands Authority for the Financial Markets and the Dutch Central Bank. Copyright ING Wholesale Banking (2008).