2014 - Arnhem Business 4 - Juli

ARNHEM

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 27 | NUMMER 4 | JULI 2014

Broekhuis Arnhem is verhuisd naar Ringoven 19

ARNHEM

REGIONAAL ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 27 | NUMMER 4 | JULI 2014

04 Broekhuis Arnhem is verhuisd naar Ringoven 19 06 De Kempenaer over Internationaal Sportrecht 08 VWGNijhof start Credion Arnhem

Broekhuis Arnhem is verhuisd naar Ringoven 19

10 Dirkzwager stimuleert ontwikkeling en specialisatie 12 Stormgevers

Zakenmagazine voor de regio Arnhem JAARGANG 27 juli 2014, editie 4 REDACTIE ADRES Postbus 31179 6503 CD Nijmegen Tel. (024) 360 92 88 info@ebersonenzo.nl www.arnhem-business.nl

13 Brouwers Accountants Wet, werk en zekerheid 14 Le Bateau Catering klein maar fijn 15 Klingele grote speler in markt van Golfkarton 16 Waarderings Instituut realistisch bekeken 17 Arnhem Business ontbijtbijeenkomst 20 Businessflitsen 21 Golfdag Bleijenbeek gesponsord door Arnhem Business

REDACTIE Hans Eberson COLUMNISTEN De Kempenaer Advocaten, Brouwers Accountants & Adviseurs

22 Arnhem Business Lifestyle 24 1e Arnhemse haringparty

SALES Ben Huitink FOTOGRAFIE Jan Adelaar VORMGEVING 3AMI | ontwerp & realisatie Nijmegen DRUK Drukkerij van der Weerd ABONNEMENTEN Telefoon: (024) 360 92 88 Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan.

Alle abonnementen lopen tot 1 januari en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk vóór 1 november schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs E53,- per jaar (incl. BTW)

NATIONAAL I

‘Zorg altijd voor een plan B’ De lessen van rampondernemer Frank Krake

VI

‘Oplossen mismatch arbeidsmarkt grootste uitdaging’ Lotte de Bruijn spin in het ICT-web

XII ‘De tablet is echt een maatje geworden’

Kansen en bedreigingen voor zorgondernemers

COPYRIGHT Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Het verlenen van toestemming tot publikatie in dit tijdschrift houdt in dat de auteur de uitgever, met uitsluiting van ieder ander, onherroepelijk machtigt de bij of krachtens de Auteurswet door derden verschuldigde vergoeding voor kopiëren te innen en dat de auteur alle overige rechten overdraagt aan de uitgever.

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

REVIEW

JUST ABOUT BUSINESS AND HORSES | JULI 2014

OUTDOOR GELDERLAND w w w. s o c i e t e i t g e l re . n l

27 Societeit Gelre review 28 Outdoor Gelderland 30 Culifair 2014 33 4.D Optiek doet goede zaken 35 Hendriks Hoveniers vanzelfsprekend op Outdoor 37 Horses Talentendag de toekomst 39 Ladies Cabriotestdag

4 - 9 JUNI 2014

SPORTCENTRUM PAPENDAL ARHEM

51 Arnhem Business Borrel bij Groot Warnsborn

LEF LOONT! We hadden er genoeg van, alle negatieve verhalen in de pers, het doemdenken, de grijze wolk die over ondernemend Nederland leek te hangen. Er zijn wel degelijk interessante nieuwe zaken te melden. De markt is veranderd, dat is duidelijk, maar is dat altijd slecht?

Broekhuis Arnhem is eind mei verhuisd naar een nieuwe locatie aan de Ringoven 19 in Arnhem

4

Wij denken van niet en daarom hebben we een Lef Loont-predicaat ontwikkeld. Als een extra stempel, we werken nu aan een speciale website (we zijn namelijk ook een marketing-communicatiebureau). We houden u op de hoogte!

Maar wat verandert er dan? Neem de arbeidsmarkt, Nederland telt veel te veel werklozen, terwijl in sommige branches de zoektocht naar personeel steeds problematischer wordt. Daar heersen tekorten.

Ondernemers reageren. In navolging van een WestBrabants initiatief startte een aantal ondernemers op 26 juni in Nijmegen een nieuw netwerk : ACE Nijmegen/ Arnhem. Het wordt het grootste HR-netwerk van de regio, want ondernemers hebben een belang bij een grotere arbeidsmobiliteit. Door ondernemers rechtstreeks met elkaar in contact te brengen zal de uitwisseling van werknemers sneller verlopen. Een nevendoelstelling: het delen van kennis en ervaring, het

VWG Nijhof heeft een brede klantenportefeuille die bestaat uit nationaal en internationaal opererende bedrijven. Credion realiseert bedrijfsfinanciering voor MKB.

8

gezamenlijk uitwerken van ideeĂŤn zal leiden tot hoger rendement, lagere kosten voor transitie en grotere sociale zekerheid. Medewerkers gaan van baan naar baan in de regio en er ontstaat een betere toeleiding naar de arbeidsmarkt. ACE is een platform voor denken en doen in Arnhem en Nijmegen, de nieuwe weg naar nieuwe medewerkers.

En verder? Symco Crum over de verhuizing van Broekhuis Arnhem, een bijzonder geslaagde Cabriotestdag, veel aandacht voor Outdoor Gelderland, weer een fantastisch evenement en een blijvertje op Papendal. Kortom, een mooie uitgave, veel leesplezier en natuurlijk wensen we iedereen een heerlijke vakantie!

Hans Eberson hans@ebersonenzo.nl

10

Peter van Huizen en Sebastiaan van der Kant van Dirkzwager houden zich vanuit hun eigen expertise bezig met de juridische gevolgen van kabel- en leidingschade.

Blijf op de hoogte van het laatste zakelijke nieuws www.twitter.com/ @ArnhemBusiness

www.facebook.com/ ArnhemBusiness

COVERSTORY

Broekhuis Arnhem is verhuisd naar de Ringoven 19

‘Dit is een heel bijzonder bedrijf’

Broekhuis Arnhem is eind mei verhuisd naar een nieuwe locatie aan de Ringoven 19 in Arnhem.

Hetzelfde bedrijventerrein, maar in een mooier jasje. Die verhuizing was een ingewikkelde operatie. Vestigingsdirecteur Simko Crum: “Op donderdag 15 mei om 12.00 uur kregen we de sleutels, een half uur later stond de eerste bestelauto hier, ’s avonds hadden we onze computers al aangesloten, op maandagavond kwam de laatste vrachtauto met banden. Kwestie van goede voorbereiding,de inzet van ons personeel en in nauwe samenwerking met het hoofdkantoor, want de Broekhuis Groep is een prachtig en bijzonder familiebedrijf. Dat wordt in zo’n ingewikkelde operatie heel duidelijk.”

Het oude pand van Broekhuis Arnhem werd in 1987 speciaal voor het merk Opel gebouwd. “Sindsdien is er nauwelijks nog iets aan gedaan en toen opknappen echt nodig werd diende de crisis zich aan. Met de verhuizing hebben we dat probleem definitief opgelost.”

Simko Crum is zeer te spreken over de Broekhuis Groep. “Al 82 jaar een familiebedrijf met 38 dealerbedrijven, 8 schade bedrijven, een lease maatschappij een ombouwbedrijf voor bedrijfswagens, en een financiering en verzekeringsbedrijf. Degelijk, in een platte organisatie, waar iedereen op alle niveaus hard meewerkt en waar geen gekke dingen worden gedaan. Dat hoort niet bij de Broekhuis-cultuur. We gaan er samen voor en er is aandacht voor de cultuur en identiteit van elke vestiging, dus we zijn niet holding-gestuurd. Er is geen Broekhuismal, die over elke vestiging wordt gelegd, je hebt als vestigingsdirecteur veel vrijheid om de dingen op je eigen manier te doen. Als je plan klopt krijg je van alle kanten steun. Ook de aandacht voor medewerkers is ongekend, daarmee kweek je loyaliteit, dat weten ze op een perfecte manier voor elkaar te krijgen.”

binnen de Groep staat tot je beschikking.

Mensen van automatisering maken een plan, samen met marketing bespreek je de communicatietrajecten, maar je hebt als vestiging op elk moment je eigen inbreng. Er wordt goed naar je geluisterd.

Je krijgt veel vrijheid, maar je bent uiteraard wel verantwoordelijk. Dat geldt ook voor de dagelijkse gang van zaken, je doet je eigen handel, maar je moet wel zelf je broek ophouden, want het belang van de Groep staat voorop. Dat stelt je in staat zo’n verhuizing tot in de puntjes voor te bereiden en dan verloopt zo’n operatie ook vlekkeloos. Die professionaliteit spreekt ook onze medewerkers aan, de dingen kloppen gewoon.”

Bescheiden

Ook voor Opel zijn het zware tijden.

“Wij waren als merk jaren achter elkaar gewend in Nederland zo’n 100.000 auto’s te verkopen. Die jaren liggen ver achter ons, maar toch doet Broekhuis het goed. Daar hoor je niet veel over, we doen gewoon ons eigen ding, we blijven graag bescheiden. We delen onze successen intern wel, zoals we ook samen het beleid bepalen. Dan neem je beslissingen met een groot draagvlak, want pas dan kun je rekenen op succes. Eigenlijk is het heel eenvoudig, zoals zoveel zaken binnen de Groep eenvoudig lijken. Ik kan met een aantal clicks de hele voorraad in de Groep bekijken,

Vlekkeloos

Simko Crum geeft de verhuizing als voorbeeld van de manier waarop binnen de Broekhuis Groep wordt gewerkt.

“Je regelt je zaken rechtstreeks met de eigenaar. Als het akkoord binnen is kun je aan de slag, maar dat hoef je niet alleen te doen. Alle kennis en ervaring ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

5

COLUMN UIT DE ADVIESPRAKTIJK VAN DE KEMPENAER ADVOCATEN

Internationaal Sportrecht bij De Kempenaer Advocaten Sportrecht is een rechtsgebied dat de laatste jaren fors is gegroeid en aanzienlijk aan belang, professionaliteit en populariteit heeft gewonnen. Enkele jaren geleden was het nog ondenkbaar dat de media veel aandacht zouden besteden aan juridische aspecten gerelateerd aan sport.

Echter, tegenwoordig staan de kranten soms bol van het laatste nieuws over dopingprocessen, match-fixing, corruptieschandalen en conflicten omtrent selectiecriteria voor deelname aan grote internationale toernooien.

Een groot aantal van deze internationale sportgerelateerde juridische kwesties worden uiteindelijk definitief beslecht door het Court of Arbitration for Sport (het CAS). Het CAS is een onafhankelijk arbitrage instituut gevestigd in Lausanne (Zwitserland) dat uitsluitend sportrechtelijke geschillen in behandeling heeft.

Het CAS is internationaal gezien de hoogste gerechtelijke instantie op het terrein van sportrechtelijke geschillen en tegen haar vonnissen staat geen inhoudelijk beroep open.

Vonnissen van het CAS zijn daarom in beginsel bindend, waarmee het belang van het CAS voor de sportwereld vast staat.

Onze sportrechtadvocaten Manfred Nan en Dennis Koolaard zijn twee van de zeer weinig Nederlandse advocaten die nauw betrokken zijn bij het CAS; Nan als arbiter en Koolaard als ad hoc secretaris. Door hun betrokkenheid in tientallen procedures bij het CAS hebben zij een in Nederland onovertroffen ervaring met het CAS en dus met de meest beladen sportrechtelijke conflicten op internationaal niveau.

Ook omtrent het WK voetbal ontstaan met enige regelmaat juridische geschillen. Kwesties gerelateerd aan het huidige WK voetbal zijn bijvoorbeeld de beslissingen van FIFA om reglementaire nederlagen op te leggen aan Soedan en Kaapverdië vanwege het opstellen van een niet

6

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

FIFA werd bevestigd door het CAS, waardoor deze speler niet speelgerechtigd is op het huidige WK.

Dennis Koolaard Sportrechtadvocaat De Kempenaer Advocaten speelgerechtigde speler in een WK kwalificatie wedstrijd. Het CAS heeft de beslissingen van FIFA in beide gevallen bevestigd, waardoor Soedan en Kaapverdië zich niet kwalificeerden voor de volgende ronde van de WK kwalificatie op het Afrikaanse continent.

Een ander geschil dat betrekking heeft op het huidige WK en is voorgelegd aan het CAS is de kwestie rondom een speler van het nationale team van Kroatië. Direct na de overwinning tegen IJsland in de play-off’s voor het WK liet deze speler zich via een microfoon in het stadion publiekelijk uit in racistische bewoordingen.

Dit kwam hem op een schorsing van tien wedstrijden te staan. Ook deze beslissing van de tuchtcommissie van

Voor sportgerelateerde geschillen die eventueel zouden ontstaan tijdens het WK in Brazilië heeft het CAS een ad hoc Divisie in het leven geroepen.

Omdat snelheid van het grootste belang is om de voortzetting van het WK niet te belemmeren, wijst het CAS in beginsel binnen 48 uur een inhoudelijke vonnis. Op dit moment (26 juni 2014) heeft deze ad hoc Divisie van het CAS (gelukkig) nog geen geschillen hoeven te beslechten.

Een dergelijke procedure zou bijvoorbeeld kunnen worden ondernomen wanneer een nationale bond het niet eens is met een beslissing van de tuchtcommissie van FIFA om een speler te schorsen voor meer dan vier wedstrijden.

Naar schatting profileert ongeveer 25% van de advocatenkantoren zich tegenwoordig in meer of minder mate op het gebied van sportrecht.

Wij vinden het dan ook mooi om te constateren en zijn er trots op dat De Kempenaer Advocaten, als advocatenkantoor uit Arnhem (de Olympische hoofdstad van ons land) te zijn uitgegroeid tot het leidende advocatenkantoor in Nederland op het gebied van Internationaal Sportrecht.

Meer informatie: www.dekempenaer.nl

COVERSTORY

met alle inns en outs van alle auto’s.

En dat is op alle fronten zo geregeld.

Nieuwe medewerker? Dan krijg ik automatisch een herinnering wanneer de proeftijd dreigt af te lopen. Dat regelen we allemaal centraal, net als de inkoop van gemeenschappelijke diensten.

De ballast, waar je eigenlijk geen aandacht aan wilt besteden, wordt voor je geregeld. Dat is voor een directeur een groot plezier, want je kunt je volledig concentreren op je eigenlijke business.”

Vrijheid blijheid

Het spel in de autobranche is volgens Simko eigenlijk doodeenvoudig.

“Je koopt een auto in en probeert hem met winst door te verkopen.

Alle dealerbedrijven hebben volledige vrijheid van handelen, maar je moet uiteraard wel resultaat behalen, er is geen sprake van vrijheid blijheid. Daarbij word je niet meteen afgerekend op een tegenvaller.” Simko noemt een voorbeeld. “2011 was voor ons een zwaar jaar, omdat enkele verkopers vertrokken – ze accepteerden een baan dichter bij hun woonplaats – en dat raakte ons hard.

Voordat je de situatie hebt hersteld sta je op achterstand, die je door de zware marktomstandigheden niet meteen kunt inlopen. Ik schreef een verbeterplan,

legde dat aan de directie voor en we hebben in 2012 onze achterstand goed gemaakt. Zo’n dip kan je overkomen, maar je krijgt de kans om te herstellen.

Het wordt bovendien binnen de Groep gezien als een leermoment, waar andere dealers iets aan kunnen hebben.”

Mooier

Terug naar de nieuwe locatie. “We zijn in vierkante meters niet vooruit gegaan, we benutten de ruimte alleen veel beter.

We hebben hier bijvoorbeeld 1.300 banden in opslag, de werkhoogte in de werkplaats is veel beter en de werkplaatsbezetting is de afgelopen jaren fors gegroeid. De kantoorruimte en de showroom zijn veel efficiënter ingedeeld. Bovendien is het pand mooier en lichter. Dat zien onze klanten ook.”

Simko Crum is een actieve netwerker: “Ik vind het nodig om zichtbaar te blijven in de markt en om nieuwe contacten op te doen. Maar ook internet is voor ons heel belangrijk. Meer dan 90% van de verkoop van occasions verloopt via internet, drukwerk is daarin veel minder belangrijk dan een aantal jaren geleden. Maar zichtbaarheid blijft belangrijk en samenwerking. Dingen samen doen, elkaar versterken, daar geloof ik stellig in.”

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

7

BUSINESS EN ACCOUNTANCY

VWGNijhof breidt dienstenpakket uit

‘VWGNijhof start Credion Arnhem’

8

Meer weten?

Kijk op www.vwgnijhof.nl

Waar gaat het in de relatie tussen dienstverlener en klant uiteindelijk om? Om het delen van kennis en ervaring met als doel zo samen betere resultaten te creëren. Zo staat het verwoord in de missie van VWGNijhof. Samen betekent ook informeren naar de behoeften van de klant om daar vervolgens op in te spelen. VWGNijhof zet daarom drie nieuwe producten in de markt.

Peter van Bussel en Wim van der Rijt leggen uit.

VWGNijhof is met 110 medewerkers verdeeld over de vestigingen Arnhem, Nijmegen en Wijchen één van de grootste zelfstandige accountantskantoren in de regio. “Met ruim zestig jaar ervaring, laagdrempelig, met veel persoonlijke aandacht voor onze cliënten stellen we de ondernemer centraal, zonder het belang van onze medewerkers uit het oog te verliezen.

Dat klinkt natuurlijk eenvoudig, maar we maken het waar. Onze klantenportefeuille is breed en bestaat uit nationaal en internationaal opererende bedrijven in het MKB, die vertrouwen op juiste advisering tegen een goede prijs, want ook dat is belangrijk. Daar hoort een dienstverlening bij, die ondernemers in staat stelt vrijwel alle vragen bij ons neer te leggen. En die dienstverlening groeit steeds verder.”

PETER VAN BUSSEL

Credion: realiseert bedrijfsfinanciering

Lisette van Hout (42 jaar) en Wim van der Rijt (48 jaar, RA en financieringsadviseur) zijn partners binnen VWGNijhof. Zij bouwen mee aan de ontwikkeling van het bedrijf. Wim van der Rijt: “Neem bedrijfsfinancieringen. Banken zijn uitermate terughoudend in het verstrekken van geld of het herfinancieren van leningen. Dat remt MKB-bedrijven in hun ontwikke-

ling. Wij zijn in april een partnership voor de regio Arnhem aangegaan met Credion, een financiële adviesorganisatie die is gespecialiseerd in het aantrekken van vreemd vermogen. Via Credion vindt de MKB-er andere financieringswegen, bijvoorbeeld via equity of crowd funding.

Credion is een logisch gevolg van de gigantische veranderde financiële markt.

Wij bieden onze klanten nu een gespecialiseerd financieringsadvies, onafhankelijk van banken. Uiteraard verzorgen wij zelf de advisering, wij blijven de contactpersoon, maar wij hebben met 27 aangesloten middelgrote innovatieve kantoren de beschikking over een groot financieel netwerk. Daarmee lossen we voor onze klanten belangrijke problemen op.”

MKS: verkoop het rendement

Accountancy is de laatste jaren sterk veranderd. De jaarrekening is noodzakelijk, maar eigenlijk niet meer dan een overzicht van het afgelopen boekjaar. De ondernemer heeft behoefte aan periodieke managementinformatie, die hem de mogelijkheid bieden snel en accuraat bij te sturen. Peter van Bussel: “Daarvoor gebruiken we het ManagementKompasSysteem. MKS is in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen in hun strategische planning. Het MKS maakt het effect van bedrijfsprocessen op het resultaat direct helder. Op basis van die inzichten kan de ondernemer gericht ingrijpen. Bovendien geven de uitkomsten een beeld van de prestaties ten opzichte van de best scorende bedrijven uit de branche.

Dat zorgt voor continuïteit in de verbete-

ringsprocessen. MKS is een essentieel onderdeel van de dienstverlening van de ‘accountant nieuwe stijl’, de adviseur die naast de ondernemer staat en die hem helpt om op basis van recente gegevens te groeien.”

WIM VAN DER RIJT

HRM: gemak voor de werkgever

Een accountant is tegenwoordig ook een gekwalificeerd HRM-adviseur. “Daarin onderscheiden we ons al jaren, onder andere met een zeer compleet loonpakket voor een perfecte salarisadministratie, volledig gedigitaliseerd, overzichtelijk en naar wens uit te breiden. Je krijgt geen loonstroken meer, maar alles is meteen inzichtelijk via een app. Het is dus compleet webbased en ontwikkeld door praktijkmensen. Dat is maar één onderdeel van ons HR-dienstenpakket, klanten kunnen bij ons bijvoorbeeld ook terecht voor arbeidsrechtelijke advisering. Degelijk en in de taal van de ondernemer. Dat hoort bij onze visie, wij zijn als VWGNijhof de complete dienstverlener, nu en in de toekomst, want ook onze branche ontwikkelt zich snel. Daarin zullen wij altijd voorop lopen, want dat zijn wij aan onze stand verplicht.”

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

9

Enig idee hoe vaak per dag in Nederland bij graafwerkzaamheden een kabel of leiding wordt beschadigd? Gemiddeld tachtig keer en dat aantal groeit elk jaar. Dat heeft enorme gevolgen, voor particulieren en bedrijven en het levert grote schade op. Schade die in veel gevallen wordt verhaald, maar wie is aansprakelijk? Dirkzwager-advocaten Sebastiaan van der Kant en Peter van Huizen hebben zich op dit juridische terrein gespecialiseerd. Saai? “Nee, machtig interessant, want het is een relatief nieuw werkterrein, waarin nog veel moet worden ontdekt.�

10

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

BUSINESS EN ADVOCATUUR

Dirkzwager advocaten en notarissen stimuleert ontwikkeling van specialisaties

‘Kabel- en leidingschade’ Met kantoren in Nijmegen en Arnhem en ruim 260 medewerkers heeft Dirkzwager advocaten & notarissen op bijna ieder terrein specialistische juridische kennis in huis. Kennis die Dirkzwager actief deelt, dat is duidelijk onderscheidend vermogen.

En Dirkzwager investeert in het vergaren van specialistische kennis op juridische deelgebieden. Peter van Huizen (29 jaar) en Sebastiaan van der Kant (27 jaar) zijn daar een sprekend voorbeeld van.

Beide advocaten houden zich vanuit hun eigen expertise bezig met de juridische gevolgen van kabel- en leidingschade.

Wie betaalt?

Sebastiaan van der Kant studeerde Nederlands Recht in Leiden en specialiseerde zich in ondernemings- en energierecht.

Hij trad in 2012 bij Dirkzwager in dienst.

Peter van Huizen studeerde Nederlands en Internationaal Recht in Amsterdam en hij trad na een jaar werken bij de rechtbank Amsterdam in 2011 in dienst (specialisatie aansprakelijkheid, schade en verzekeringen). “In Nederland liggen duizenden kilometers kabels en leidingen in de grond, genoeg om de wereld veertig keer te omtrekken. En in Nederland wordt op een relatief klein oppervlak veel gebouwd, met als resultaat veel kabel- en leidingschade.

En dat kan ingrijpende gevolgen hebben.”

Peter van Huizen: “Vijf jaar geleden werd de wet Wet informatie-uitwisseling ondergrondse netten (WION) van kracht.

Die wet richt zich tot een beperkt aantal partijen zoals de partij onder wiens verantwoordelijkheid of leiding graafwerkzaamheden worden verricht (de grondroerder) en de kabel- en leidingbeheerder. De verantwoordelijkheden (onder meer) ter preventie van kabel- en leidingschade is met

de bepalingen in de WION over deze partijen verdeeld. Toch wordt er met grote regelmaat tijdens graafwerkzaamheden schade toegebracht aan kabels en leidingen. Niet alleen de beheerders van die kabels en leidingen lijden daardoor schade. Ook derden kunnen schade lijden door een beschadigde kabel of leiding, bijvoorbeeld bedrijven die als gevolg van een kabelbreuk gehinderd worden in hun werk.

Kan die schade worden verhaald en op wie? Dat is de centrale vraag. Dat kan een behoorlijke puzzel zijn om uit te zoeken wie verantwoordelijk is en wie moet betalen. Bovendien gaat het om grote bedragen. De directe schade bedraagt jaarlijks zo’n 20 miljoen, de gevolgschade is een veelvoud daarvan.”

onduidelijk zijn wie werkelijk de schade heeft veroorzaakt en hoe hoog haar schade is.” Er zijn vrij weinig specialisten op dit terrein. “Wij bemoeien ons niet alleen met aansprakelijkheidsvragen, we adviseren ook bedrijven. Houd rekening met de mogelijke gevolgen, neem bijvoorbeeld in het bestek op dat onderzoeksactiviteiten bij het werk horen. En realiseer je dat overal waar een schop in de grond gaat het risico op de loer ligt. Mocht een kabel-of leidingschade vraagstuk zich voordoen?

Bel of mail ons dan!”

Jonge wetgeving

In de nieuwe wet is veel vastgelegd, maar de rechten en plichten van betrokken partijen zijn lang niet altijd helder. Dat betekent dat de wet veel jurisprudentie oplevert en dat maakt het vak interessant.

Sebastiaan van der Kant legt uit: “Vooraf moet bijvoorbeeld duidelijk zijn wie welke taak op zich neemt en wie verantwoordelijkheid draagt en dat moet ook zijn vastgelegd. Vaak moeten grondroerders al kosten maken voordat ze kunnen graven.

Ze moeten informatie opvragen en dat kan een tijdje duren. Dan speelt tijdsdruk een rol, de graafwerkzaamheden moeten bijvoorbeeld morgen starten, en de economische druk kan ook nog meespelen.

Het bedrijf heeft laag ingeschreven en wil eigenlijk geen kosten maken. Soms is de informatie onjuist of zijn kabels in de loop der tijd door allerlei omstandigheden gaan ‘wandelen’. Wie is dan nog aansprakelijk.

Daarnaast kan het voor een netbeheerder

Bel ons dan, of mail naar vandeKant@dirkzwager.nl vanHuizen@dirkzwager.nl (0)26 353 83 71

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

11

s r e v e g m r o t S r e v o s tormgever

S

ind

n begin tot e

ementen va Unieke even

Op 3 maart zaten ze bij de notaris: Frank Vermeer, Frank Verweij, Loed van Berkel en Roelof Beijer. Met een handtekening bekrachtigden ze de bundeling van een slordige honderd jaar ervaring in evenementen, marketing en personeel. Het markeert de start van Stormgevers – een nieuwe club die unieke evenementen bedenkt, creëert én organiseert.

Evenementen van begin tot eind, dus. Van visie en strategie tot en met de kleinste details in de communicatie, het decor, de mensen. Geen half werk. “Alleen perfect georganiseerde evenementen zijn een ongekende belevenis voor de bezoeker,” zeggen de Stormgevers. En die belevenis is nou juist precies waarom ze Stormgevers zijn begonnen. Want: “De digitale wereld is een zegen, maar rechtstreeks contact met klanten, medewerkers en relaties is van onvervangbare waarde. Tot in de puntjes georganiseerde evenementen zijn de toekomst. En wij regelen dat.”

r Frank Vermee rkel Loed van Be over

Het leukste van Loed is als hij een poosje wazig voor zich uit zit te staren. Dan weet je namelijk dat hij binnen de kortste keren met een geniale oplossing voor een probleem komt. Hij verliest nooit de rode draad uit het oog en werkt altijd met veel gevoel voor detail. Loed weet hoe hij zijn creativiteit moet inzetten om doelgroepen te bereiken. Geen wonder ook, met 20 jaar ervaring als marketing- en communicatieadviseur. Bewijs? Ik denk dat er geen Nijmegenaar is die ‘Dar... en ’t is weer fris’ niet kent. Dan heb je iets heel goeds gemaakt.

Franks enthousiasme is ongekend. Heerlijk om te zien, aanstekelijk om mee te werken. Leg hem een goed plan voor en je hebt een niet te stoppen partner. Niet dat hij plannen nodig

heeft, trouwens, want hij heeft zelf ook 1001 ideeën. Door zijn oprechte enthousiasme weet hij mensen altijd mee te krijgen. Ook opdrachtgevers. Die bezieling maakt hem tot een fantastische verkoper en een uitstekend acquisiteur, maar vooral ook tot een geweldig mens.

r Roelof Beije j Frank Verwei er ov

j Frank Verwei r Roelof Beije over Roelof overziet de grote lijnen en zorgt voor samenhang. Als anderen de kluts kwijtraken en door de bomen het bos niet meer zien, kun je erop rekenen dat Roelof met een heldere en eenvoudige oplossing komt. Als een ware bestuurder doet hij dat altijd op een rustige en warme manier.

Zo weet hij het beste in mensen naar boven te halen. Daarom kan hij ook als geen ander mensen opleiden en trainen voor het veldwerk. Hoe het komt dat Stormgevers zorgt voor goed opgeleide mensen in de bediening, opbouw, crowd management, techniek, enzovoort? Dat komt door Roelof!

kel Loed van Ber ermeer over Frank V

Frank organiseert. Dat zit hem nu eenmaal in het bloed. Niet verwonderlijk als je bedenkt dat Frank al meer dan 25 jaar actief is met familiebedrijf Epoc Entertainment en Frank Vermeer Events. Of het nu gaat om de organisatie van een chic tuinfeest voor honderd man of een evenement voor duizenden bezoekers. Frank draait zijn hand er niet voor om en zorgt dat het goed komt. Het is werkelijk ongelooflijk hoe hij zonder blikken of blozen een groot evenement coördineert.

Ook storm hebben?

Stormgevers bedenkt, creëert én organiseert unieke evenementen. Ook voor u. Om een product te lanceren, een jubilaris in het zonnetje te zetten, een nieuw pand te openen. Of om welke reden dan ook. Van begin tot eind, en altijd met een hoop storm.

Benieuwd wat een evenement u kan opleveren? Neem contact op voor een brainstorm.

b ij en te n is b et ro kk en S to rm ge ve rs gi on al e be dr ijf se ve ne m aa gs ef ee st en re rd e ie er V rd de ee s m en • de p od ia ti jd • ve rs ch ill en ad bo ud U ni ve rs ite it R en ek • in tr ow

Stormgevers B.V. Griftdijk Zuid 133 6663 BE Lent Tel. 024 329 65 65 info@stormgevers.nl www.stormgevers.n l

12

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

BUSINESS EN TELECOM

Wet Werk en Zekerheid

Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw positie als werkgever en de rechtsbescherming van de werknemer. De wijziging gebeurt in drie fases. De eerste fase treedt in werking per 1 januari 2015 en de tweede fase per 1 juli 2015. Op 1 januari 2016 verandert er nog het nodige in het sociale verzekeringsrecht.

Wat treedt in werking per 1 januari 2015?

1. De nieuwe werknemer moet tijdig horen of er wordt voortgezet (aanzeggen) Een werkgever moet voor contracten van 6 maanden of langer straks een maand van tevoren schriftelijk (per e-mail) aankondigen of dit contract verlengd wordt en onder welke voorwaarden er verlenging plaatsvindt. Bij niet of niet tijdig aanzeggen is een boete verschuldigd die maximaal oploopt tot een maandsalaris (de overeenkomst eindigt overigens wel). Hieronder vallen ook oproepcontracten of ‘min-max’ contracten.

Wat kunt u doen?

• In uw agenda 5 à 6 weken voor afloop van het contract een notitie opnemen dat u een werknemer schriftelijk moet informeren. Voorbeeld: als het contract op 1 februari 2015 afloopt, zult u uiterlijk op 1 januari 2015 de werknemer schriftelijk moeten informeren.

3. Geen concurrentiebeding in tijdelijk contract Bij een tijdelijk contract mag straks in principe geen concurrentiebeding meer worden afgesproken. Dit kan alleen nog als in het contract expliciet wordt aangegeven waarom het in dit specifieke geval nodig is om toch een concurrentiebeding op te nemen. Gaat u er (voorlopig) maar van uit dat een relatiebeding ook als een concurrentiebeding moet worden beschouwd en dus ook niet mogelijk is in bepaalde tijd contracten. Een geheimhoudingsbeding mag nog wel worden bedongen.

Indien er sprake is van voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan op dat moment uiteraard wel als voorwaarde een concurrentiebeding worden opgenomen in de voortgezette arbeidsovereenkomst. Let op, dat het oude concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd, dat na 1 januari 2015 (stilzwijgend) wordt verlengd voor bepaalde tijd, dan ook niet meer geldig is.

Wat kunt u doen?

• Uw (standaard) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanpassen aan de nieuwe wet met bijvoorbeeld de volgende bepaling: ‘Bij voorbaat geeft de werkgever aan dat deze overeenkomst niet verlengd zal gaan worden, zodat is voldaan aan het bepaalde in artikel 7: 668 Burgerlijk Wetboek (= de aanzegverplichting).’

• Uw standaard arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanpassen door in een concurrentie- of relatiebeding het zwaarwichtige bedrijfsbelang te noemen.

periode van twee jaar een vast contract.

Momenteel is de opvolgingsperiode nog drie maanden en een totale periode van drie jaar.

Ontslagroute De preventieve ontslagtoets blijft en er komt een vastgestelde route. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en na langdurig arbeidsongeschiktheid loopt vanaf 1 juli volgend jaar via het UWV. Ontbinding via persoonlijke redenen zullen via de kantonrechter lopen. Beide routes zijn verplicht als de werknemer niet instemt met het ontslag. De bedoeling is dat ontslagaanvragen binnen vier weken worden afgehandeld.

Bij de kantonrechter dient de behandeling binnen vier weken te starten.

Transitievergoeding Werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een transitievergoeding die gebruikt kan worden voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of beroep. De hoogte van vergoeding is afhankelijk van het salaris, de gewerkte dienstjaren en bedraagt maximaal € 75.000,- of - indien hoger - een jaarsalaris. Voor kleine bedrijven tot 25 medewerkers volgt een overgangsregeling, zij mogen tot 2020 een lagere vergoeding betalen, indien zij om bedrijfseconomische omstandigheden gedwongen zijn om personeel te ontslaan.

Aanpassing per 1 januari 2016: 2. Geen proeftijd bij een contract van een half jaar Krijgt een werknemer een contract van een half jaar of korter, dan mag hier straks geen proeftijd meer in staan. Ook al laat de (bestaande) CAO een proeftijd toe voor contracten voor bepaalde tijd, de nieuwe regeling gaat direct in.

Wat kunt u doen?

• Uw (standaard) contracten voor bepaalde tijd die 6 maanden of korter zijn aanpassen na 1 januari 2015. Voortaan arbeidsovereenkomsten aanbieden van 7 maanden of langer waardoor de proeftijd van 1 maand kan worden gehandhaafd.

Martijn Tempelman Brouwers Accountants & Adviseurs

De belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2015 zijn: Flexwerkers Vanaf 1 juli 2015 krijgt de medewerker eerder een vast dienstverband. Als contracten verstrekt worden die elkaar binnen zes maanden opvolgen, dan ontstaat na een

Wat kunt u als werkgever doen? Zie www.brouwers.nl

WW De maximale duur van de door de overheid betaalde WW wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de CAO afspraken maken om deze missende maanden aan te vullen. Doel is om mensen zo snel mogelijk naar een andere baan te begeleiden.

Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen minder loon krijgen dan de WW-uitkering, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont.

Meer weten?

Kijk op www.lebateaucatering.nl

Le Bateau Catering klein maar fijn

‘Eten als beleving’ Jochem Janssen (32 jaar) is geboren in een ondernemersfamilie, dus het stond eigenlijk al vroeg vast dat ook hij zelfstandig ondernemer zou worden. Sinds 2011 is hij samen met zijn broer Patrick eigenaar van Le Bateau Catering. “Vanuit een eigen visie op koken en cateren, waarin de kwaliteit van de producten en de aandacht voor mooie kooktechnieken centraal staan.”

Jochem Janssen deed in 2004 al eerder een poging, maar daar stopte hij in 2008 mee. “Ik was waarschijnlijk nog wat te jong. Ik heb daarna bij verschillende bedrijven veel ervaring opgedaan en in 2011 was ik er wel klaar voor. Patrick speelt een belangrijke rol, hij verzorgt de contracten, doet de financiën en zorgt dus voor de administratieve structuur in het bedrijf. Zo kunnen we investeren en groeien, zonder bank. Dat is een lekker gevoel.”

Biologisch

Jochem is niet alleen kok, hij verzorgt de acquisitie en regelt het personeel.

“En dat gaat goed. We deden bijvoorbeeld onlangs nog de opening van Alliander en we hebben nog meer mooie vaste klanten. Zo verzorgen we voor Jumbo elke zaterdag live cooking events. Dat heeft met beleving te maken, je brengt mensen in contact met bijzondere producten en dat werkt. Bovendien is het erg leuk.”

14

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

Le Bateau Catering werkt voor zover mogelijk met streekproducten. “Bijvoorbeeld melkproducten van de Zuivelboerderij, vlees uit de regio en mooie groenten.

Die zijn zo belangrijk, een barbecue wordt zoveel leuker als je het aankleedt met groenten. En we werken met biologische producten, zelfs ons servies is biologisch afbreekbaar. Dat is onderscheidend en dat levert dan weer leuke klanten op.

Zo gaan we tijdens de Vierdaagse in Nijmegen koken voor scouting Nederland. En ik gebruik graag oude technieken, inmaken, inleggen, alles om de kwaliteit van de producten optimaal tot hun recht te laten komen. Die werkwijze slaat aan, op die manier hebben we onze eigen plek in de cateringmarkt veroverd.”

Passie

Jochem Janssen kookt met passie.

“Je klanten op andere ideeën brengen, ze met andere smaken kennis laten maken, van hun event een succes maken.

Dat kan ’s ochtends een boerenontbijt in de zon zijn, of een uitvaart en ’s middags een bruiloft. En onze manier van koken hoeft niet duur te zijn. Natuurlijk kunnen we oesters serveren, maar zelf ingelegde haring met groenten is net zo lekker en veel specialer. Het gaat om de passie, om de beleving rond eten. Ook in deze voor cateraars moeilijke tijden. Daar vinden we altijd een antwoord op.”

Meer weten?

Kijk op www.klingele.nl

BUSINESS EN ACHTERGROND

Klingele Golfkarton grote speler in markt van golfkarton

‘We kennen geen standaard, alles is maatwerk’ Soms rijd je honderden keren langs een bedrijf zonder dat je je realiseert wat er zich achter de muren afspeelt. Dat geldt bijvoorbeeld voor Klingele Golfkarton in Elst. Klingele is een Duits familiebedrijf in papier en karton dat zich sinds 1920 heeft ontwikkeld tot een van de grotere spelers in de markt. Klingele Elst ging in 2000 van start en de zaken gaan uitstekend.

Sales manager Gerard Slebus vertelt.

“Wij zijn een 100%-dochter, maar we opereren volledig zelfstandig.

Dat Klingele ook een Nederlandse vestiging wilde lag voor de hand, wij zijn grootverbruikers van golfkarton”, vertelt Gerard Slebus. Klingele levert golfkarton in alle formaten, plano of verlijmd, bedrukt tot acht kleuren, voor klanten in bijvoorbeeld AGF, industrie, handel, retail en bloemen. “Eigenlijk zitten onze klanten overal. Wij bieden alles onder één dak, in kleine en grote aantallen, van 50 stuks tot miljoenen, in meerdere druktechnieken, altijd maatwerk in de uitvoering, in formaat en in de diverse kwaliteiten, want eigenlijk kennen we geen standaard.

We werken in Elst met zestig mensen aan een prachtig product.”

ons sterk ontwikkeld. In Eck en Wiel zijn we bijvoorbeeld met een opzetstation gestart, waar planodozen worden verlijmd, zodat klanten een kant en klaar product ontvangen. Echt grote klanten verlijmen zelf, voor de wat kleinere orders nemen wij dat over. Karton is nog steeds sterk in opkomst, het is eenvoudig te recyclen en het biedt veel gemak.

Je ziet bijvoorbeeld dat ook grote supermarkten er steeds vaker toe overgaan producten in de kartonnen verpakking in hun schappen te showen. Dat bespaart namelijk veel werk.” Klingele Golfkarton neemt ook haar MVO-taak serieus.

“We werken uitstekend samen met Stichting Driestroom. Acht van hun cliënten verrichten voor ons veel handwerk en dat gaat goed.”

Groei

Succes

Het gaat goed met Klingele Golfkarton.

“De markt groeit nog steeds, vooral AGF heeft zich de afgelopen jaren voor

uitstekend product, dat we in de meest uiteenlopende formaten en bedrukking uiterst efficiënt produceren en dat tegen een scherp tarief. Dan komt die groei vanzelf.”

De reden van het succes van Klingele Golfkarton? “We werken hier in een prettige sfeer, aan een kwalitatief ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

15

BUSINESS EN ACHTERGROND

Hans Hasselbach van Het Waarderingsinstituut over taxeren

‘Taxeren, maar dan realistisch bekeken’ Hans Hasselbach (48 jaar) heeft een uitgebreide ervaring in advisering in financiën en vastgoed.

Hij voelde enkele jaren geleden een bui hangen, toen duidelijk werd dat er veel mis was in de integriteitsbeleving van financiële en vastgoedondernemers. Bouwfraude, malafide aannemers, accountants die het niet zo nauw namen, de bankencrisis, het leek er even op dat iedereen fraudeerde. Dus reageerde Hans Hasselbach meteen en dat resulteert onder andere in de start van het Waarderingsinstituut. Een verhaal over integriteit en over een andere manier van taxeren: realistisch, transparant en volstrekt eerlijk.

Het was niet alleen de bouwfraude die het besef liet doordringen dat dingen anders moesten, de markt vroeg er zelf om.

Door de aanhoudende economische crisis en de lage vastgoedprijzen kwamen bijvoorbeeld veel vastgoedondernemers tot de conclusie dat hun zo mooi opgebouwde portefeuilles onder water stonden. Ook de banken zagen dat en ze hadden dringend behoefte aan objectieve en gedegen taxaties. Wat is een object echt waard?

Die vraag moest op een integere manier kunnen worden beantwoord.

REV

Enkele jaren geleden dwong het AFM de branche om zelf maatregelen te treffen, zou dat niet of onvoldoende gebeuren, dan zou ingrijpen volgen. Twee geleden werd het Platform Taxateurs en Accountants opgericht met daarin opgenomen 28 aanbevelingen op het gebied van onafhankelijkheid, educatie, opdrachtformulering en bevestigingen, werkzaamheden en rapportage en de kwaliteit. “Er komt verder één taxateursregister en één register waarin alle taxatie-opdrachten worden opgenomen, die niet alleen conform de PTA-aanbevelingen zijn uitgevoerd, maar ook volgens de European Valuation Standards (EVS).

Ik stond al als makelaar en taxateur in het register ingeschreven, maar ik ben vervolgopleidingen gaan volgen aan het Taxatie Management Instituut in Nijenrode.

16

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

Dat levert de titel Register Estate Valuator (REV) op en ik ben een van de eersten in Nederland. Dat betekent niet alleen dat wij alle taxaties uitvoeren volgens de EVSnormen, maar dat taxaties ook veel dieper gaan. Het gaat allang niet meer alleen om de waardering van stenen en grond, in feite waarderen wij complete bedrijven, inclusief due diligence. Dat maakt ons een gewaardeerde partner voor vastgoedondernemers, maar ook voor banken, accountants en belastingdiensten.”

met een website, waarin op een heldere manier uitleg wordt gegeven over de werkwijze die we hanteren. Onze slogan ‘realistisch bekeken’ sluit daar volledig op aan. De markt heeft nog niet volledig door dat het nieuwe taxeren wet is, dat je geen keuze hebt om er voor te kiezen, maar dat het gedwongen winkelnering is. Je moet zakendoen met EVS-genormeerde taxaties.

Dat zal de taxatiemarkt volledig op zijn kop zetten, maar wij zijn er klaar voor.”

Waarderingsinstituut

Een taxatie volgens EVS-normen gaat dus veel verder. “Dan heb je het over de technische omschrijving, de locatie, de onderbouwing van de waarde, gevoeligheidsanalyses en risico’s, maar controleer je ook de balans, de huurovereenkomsten, bekijk je referenties, de juridische status, er is een bodemonderzoek en je omschrijft het gebruik en de omgeving van het object.

Je geeft als het ware een compleet beeld van de status quo van een bedrijf.

De integriteit is gewaarborgd, omdat we volgen het 4-ogenprincipe werken.

Je taxeert niet alleen, maar samen met een collega. Dat doen we voor bedrijfsmatig onroerend goed, maar ook voor woningen of bijzondere objecten.”

Hans Hasselbach startte met het Waarderingsinstituut als een concept waarin het nieuwe taxeren vorm krijgt. “Onder andere

Kijk voor meer informatie op www.waarderingsinstituut.nl.

BUSINESS EN ONTBIJT BIJ HOTEL HAARHUIS

Arnhem Business ontbijt over veranderingen in de arbeidsmarkt en stand van de crisis

‘We gaan bijzondere tijden tegemoet’

Is de crisis nu eindelijk voorbij of maakt één zwaluw nog geen zomer ? En hoe staat het eigenlijk met de arbeidsmarkt? Zijn de veranderingen blijvend of gaan we straks weer terug naar het oude systeem? Vragen die tijdens het fantastische ontbijt in Hotel Haarhuis een uiterst levendige discussie opleverden tussen Bob Jacobs, Edwin Jansen, Gert van der Vliet en Tessa Maters.

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

17

BUSINESS EN ACHTERGROND

Elk ontbijt begint met een rondje voorstellen. Bob Jacobs (39 jaar) is eigenaar van het familiebedrijf Jacobs Beheersbaar Onderhoud. “Mijn vader startte met een traditioneel schildersbedrijf, maar dat is de afgelopen jaren drastisch veranderd, we voeren totaalonderhoud uit aan binnen- en buitenkant van objecten, van huizen tot bedrijfspanden, vaak voor semi-overheden en steeds vaker in een abonnementsvorm.

Wij garanderen het onderhoud over een lange periode tegen een afgesproken prijs per jaar.”

En verder

Edwin Jansen (34 jaar) is eigenaar van Impact Personeel. “Wij doen eigenlijk alles op het gebied van personeel; payrolling, werving en selectie, detachering, wij proberen onze klanten volledig te ontzorgen. We waren vooral actief voor landelijke klanten in de gezondheidszorg, toen het daar wat minder werd zijn we in 2013 ons ook op andere branches gaan richten en dat betaalt zich nu uit. Wij zien in de markt een duidelijk omslag naar flexibele personeelsoplossingen, dat biedt kansen.”

Gert van der Vliet (45 jaar) is partner bij ONS accountants met vestigingen in Elst en Huissen. “We tellen in totaal zo’n zestig medewerkers, die worden aangestuurd door zeven partners. We hebben met gelijksoortige accountantskantoren in een coöperatie controlekennis gebundeld, zodat we ook MKB met controleplicht kunnen bedienen.

Dat kun je als kantoor alleen nooit waarmaken. Onze klanten zijn met name MKBers.” Tessa Maters (35 jaar) is eigenaar en advocaat van Absolute Advocaten in Huissen. De terreinen waarop haar advocaten actief zijn, zijn ondernemingsrecht en arbeidsrecht. Voornamelijk voor MKB en MKB+. We staan met onze voeten in de klei, houden van praktisch advies, denken mee en voorkomen zoveel mogelijk de gang naar de rechtbank. We werken met vaste prijzen en dat is in deze oerconservatieve branche vernieuwend. Bovendien werkt mijn man als bedrijfseconoom in ons bedrijf – advocaten kunnen namelijk niet rekenen – om het noodzakelijke cijfermateriaal bijvoorbeeld bij reorganisaties te regelen. En we zijn tijdens de Betuwe Onderneemt Beter-beurs uitgeroepen tot de Jonge Ondernemer van het Jaar. Dat vond ik een hele eer.”

Crisis voorbij?

BOB JACOBS

18

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

Op de vraag of volgens de gespreksdeelnemers de crisis inmiddels voorbij is wordt heftig ‘nee’ geantwoord. Allen Edwin is wat positiever: “Als ik de cijfers moet geloven begint de markt te bewegen, transport gaat beter, de maakindustrie trekt aan, maar in feite zie je per sector grote verschillen.”

Bob Jacobs: “De bouw en alle bouwgerelateerde bedrijven komen traditioneel traag op gang. Als ik mijn vader moet geloven is de huidige situatie vergelijkbaar met de cri-

EDWIN JANSEN sis van de jaren ’30. Ook toen gebeurde er helemaal niks, kwam alles tot stilstand.

Ik heb het gevoel dat we het diepste punt inmiddels hebben bereikt, maar ik verwacht geen substantiële groei voor 2016, tot dan moeten we overleven.” Gert van der Vliet vraagt zich af of we nog wel ooit gaan beleven dat de crisis voorbij gaat. “We gaan namelijk nooit meer terug naar de oude situatie, er zijn dingen voorgoed veranderd.

Ik zie in de markt dat een aantal bedrijven de stijgende lijn weer heeft gevonden.

Wie de afgelopen jaren niet heeft vernieuwd, maar al op reserves heeft geleefd zal alsnog verdwijnen.” Ook in de branche van Tessa Maters is veel veranderd. “De advocatentarieven bleven maar groeien en de markt accepteerde dat. Tegenwoordig onderhandelen klanten over prijs en wie daarin niet meegaat krijgt het zwaar. Je ziet in het westen van het land kantoren omvallen.

We moeten een stap terug doen, een stukje overbodige luxe inleveren, en dat geldt voor de gehele branche. Niet alleen de facturatiestructuren zijn veranderd, je ziet bijvoorbeeld ook dat bijvoorbeeld steeds meer accountantskantoren overgaan tot het aanstellen van een arbeidsjurist. Daar geloof ik

niet in, want het is zo’n gespecialiseerd werkveld, dat kun je in je eentje niet bijhouden.” Gert van der Vliet is het daar helemaal mee eens. “ Als accountantskantoor kun je veel beter samenwerken met een goed advocatenkantoor. Je moet elkaar ook gewoon wat gunnen. Een groot voordeel van de crisis is dat veel bedrijven het belang van samenwerken hebben ontdekt. Samen meer waarde bieden, bredere diensten aanbieden, dat is de toekomst.

omscholen tot timmerlieden. Daar ligt een probleem. Ik verwacht bovendien voor de komende jaren grote problemen in het opvullen van vacatures in technische beroepen. De opleidingsinstituten schakelen niet snel genoeg.

Structureel TESSA MATERS

Arbeidsmarkt

We zagen de afgelopen jaren grote veranderingen in de arbeidsmarkt. “Maar lang niet alle vaste contracten worden omgezet in flexwerk of ZZP-constructies. Vooral de wat traditionelere ondernemer hecht aan loyaal en vast personeel. Zij zullen ook hun groei in flexcontracten moeten oplossen. In de bouw daarentegen zie je veel flexcontracten, want – de naam zegt het al – die bieden veel meer flexibiliteit. Er zit volgens Gert van der Vliet ook een andere kant aan het verhaal. “Je moet je als eigenaar van een onderneming met vier mensen vast in dienst en dertig flexcontracten de vraag stellen of

GERT VAN DER VLIET

je nog de inspirator bent van de tent.”

Ook Edwin ziet het aantal flexibele arbeidsoplossingen groeien. “Heeft met de onzekerheid in de markt te maken. Er mag dan sprake zijn van voorzichtige groei, ondernemers hebben ook het gevoel dat elk internationaal incident ons zo weer terug kan werpen. Dus kiezen ze voor zo veel mogelijk flex en zo weinig mogelijk vaste contracten.” Helpt de nieuwe wet Werk en Zekerheid? Tessa Maters heeft haar twijfels.

“Er komt wat meer duidelijkheid, de procedures om mensen te ontslaan lijken eenvoudiger, maar je moet als ondernemer per saldo voor elke ontslagvergunning betalen.

Bovendien kun je tijdelijke contracten minder vaak en korter verlengen. Wat de wet doet is flexwerk dus aanjagen. Een ondernemer zal zich na twee jaar niet gedwongen voelen iemand een vast contract aan te bieden, hij zal voor een nieuwe tijdelijke medewerker kiezen.” Volgens Bob Jacobs dwingt de politiek je daar ook toe. “Daar zal de gedachte van kwaliteit en continuïteit op lange termijn gepredikt moeten worden dan heb je de prijs automatisch.Ik heb te weinig werk voor schilders, maar veel werk voor bouwkundig medewerkers. Ik kan schilders niet

Een tekort aan geschoold personeel heeft ingrijpende gevolgen:Gert van der Vliet: “Dat zal leiden tot verlies in werkkwaliteit en schaarste leidt altijd tot hogere prijzen.

Je kunt die tekorten niet alleen oplossen met het inzetten van buitenlandse werknemers, die zijn alleen financieel gemotiveerd.

Het verlies in kwaliteit is een direct gevolg van de crisis, want het heeft iedereen tot een prijskoper gemaakt. Alles moet voor de laagste prijs, kwaliteit wordt nog maar zelden gevraagd. Ik zie het dan ook als onze taak opdrachtgevers kwaliteitsbewustzijn bij te brengen. Wat je nu te goedkoop inkoopt zorgt straks voor hoge extra kosten.”

De veranderingen zijn structureel en blijvend. “Je ziet een pensioenfonds voor ZZPers ontstaan, dat zegt genoeg. Bovendien vraag ik me af of de moderne werknemer nog wel op zoek is naar vastigheid. Er zijn al genoeg jonge mensen die er voor kiezen zich niet te binden. Dat zal bedrijven in het hart raken. We gaan dus bijzondere tijden tegemoet, dat is wel zeker.”

19

Incasso CNI Innovatie 5 6921 RN Duiven info@incasso-cni.nl 0316 - 74 50 61

BUSINESS F L I T S E N

ACE HET HR NETWERK VOOR WERKGEVERS

In navolging van een west-Brabants initiatief startte een aantal ondernemers op 26 juni in museum het Valkhof een nieuw netwerk: ACE Nijmegen/Arnhem. Het netwerk wordt gefaciliteerd door Puur.nu, Christianne Bongers en Bron-X, Mariette Schapers. Het is het grootste HR-netwerk van de regio, want ondernemers hebben een belang bij een grotere arbeidsmobiliteit. Door ondernemers rechtstreeks met elkaar in contact te brengen zal de uitwisseling van werknemers sneller verlopen. Een nevendoelstelling: het delen van kennis en ervaring, het gezamenlijk uitwerken van ideeën zal leiden tot hoger rendement, lagere kosten voor transitie en grotere sociale zekerheid. Medewerkers gaan van baan naar baan in de regio en er ontstaat een betere toeleiding naar de arbeidsmarkt. ACE is een platform voor denken en doen. Super initiatief!

AB CLEANING EN GELREDOME VERLENGEN SAMENWERKING EUROPEES HOOFDKANTOOR MEDLINE INTERNATIONAL VESTIGT ZICH IN ARNHEM

Het markante kantoorgebouw Rijntoren (WTC Arnhem) bij het Centraal Station in Arnhem is het nieuwe hoofdkantoor van Medline International bv. De organisatie koos voor deze locatie vanwege de uitstraling van het gebouw, de centrale ligging en de gunstige verbinding met het openbaar vervoer. De wereldwijde producent en distributeur van medische en chirurgische producten huurt de complete vijfde verdieping (circa 650 m²). Sinds de verbouwing en modernisering van de Rijntoren is dit, na Enexis, de tweede multinational die voor deze locatie kiest. Er is momenteel nog circa 3.000 m² beschikbaar (verhuurbaar vanaf circa 200 m²). DTZ Zadelhoff adviseerde de verhuurder MPC Capital uit Amsterdam.

AB Cleaning uit Heteren is jarenlang lid van Business Club Vitesse-GelreDome en verzorgt sinds de opening van GelreDome in 1998 diverse reinigingswerkzaamheden voor GelreDome. Zo reinigt en verzorgt AB Cleaning na elke wedstrijd en evenement bijvoorbeeld het tapijt in de VIP en Business ruimten. Ook zorgen zij voor het reinigen van het kunstgras en de bestrating rondom het veld. Dinsdag 27 mei jongstleden hebben Edwin Berends (Directeur AB Cleaning) en Friso Korthouwer (Hoofd Facilitaire Dienst) de samenwerking verlengd en daarmee is AB Cleaning ook in het 16e seizoen reinigingspartner in GelreDome. Met vierentwintig jaar ervaring in het reinigen van tapijt zorgt AB Cleaning er voor dat het tapijt er te allen tijde representatief uit ziet en schoon is. Met behulp van het unieke truckmount systeem wordt het tapijt tot op de rug gereinigd en is de droogtijd zeer kort.

S

BUSINESS EN GOLF

Arnhem Business sponsort voor de tweede keer golfwedstrijd BC Welderen

‘Een heerlijk dagje golf’ Op vrijdag 23 mei speelde de businessclub van Golfbaan Landgoed Welderen een wedstrijd en wel op zusterbaan Golfbaan Landgoed Bleijenbeek in Afferden. Het is een goed gebruik dat de businessclubs één keer per jaar op elkaars baan spelen. En het is inmiddels ook goed gebruik dat Arnhem Business de wedstrijd van Welderen op Bleijenbeek sponsort.

Wat heb je eigenlijk nodig voor een lekker dagje golf? Enthousiaste deelnemers, maar daar mag je gevoeglijk van uitgaan, want waarom ben je anders lid van de businessclub van een golfclub.

Een lekker zonnetje maakt zo’n dag compleet en dat hadden we.

Een stralende zon, een prachtige baan

– het is altijd weer een feest om op Bleijenbeek te spelen – en golfers die er zin in hadden. Dan is zo’n dag op voorhand al geslaagd.

Golfen is leuk, napraten over golf met een glas wijn is misschien nog wel leuker. Dat gebeurde dan ook volop.

De prijswinnaars werden bekendgemaakt, de flight van Gerold Linsen en hij kreeg vier greenfees, zodat ze het nog een keer dunnetjes kunnen overdoen. Daarna ging het gezelschap aan tafel voor een heerlijk diner, dat was bij de Limburgers van Bleijenbeek in uitstekende handen. Tot volgend jaar.

21

BUSINESS EN MAKE-OVER

Irene Iñiguez langs beautysalon, kapper, juwelier, schoenenspeciaalzaak en

‘Een heerlijke en ontsp In de make-over brengen we een ondernemer in contact met een aantal feelgood-bedrijven. In deze uitgave Irene Iñiguez, die achtereenvolgens op bezoek ging bij Beautysalon Cabane, Dierking Coiffures, Juwelier-Goudsmit Punte, Van Dael Schoenen en MarcCain Store.

Irene Iñiguez is een druk bezette vrouw.

Getrouwd met Toni Iñiguez, moeder van Susana en Senna, aan het werk in de loon- en financiële administratie van het bedrijf van Toni (Antonio Shining Places) met vestigingen in Arnhem, Nijmegen en binnenkort Ede. Irene heeft met VAIB ook haar eigen bedrijf. “Ik werk als interim projectleider. We zetten onze inhoudelijke kennis in voor bestuurlijke samenwerking, visieontwikkeling, toekomstgerichte beleidsevaluaties, organisatieontwikkeling en reorganisatie van afdelingen. Verder zit ik in het bestuur van Stichting Heartbeat Gala, met als doel activiteiten voor kinderen die wat extra nodig hebben financieel te ondersteunen. Een geweldig feest voor een goed doel, wie wil daar niet aan meedoen? Op vrijdag 24 april 2015 organiseren we een gala met de 65ste editie van Ome Joop’s Tour als goede doel.”

Beautysalon Cabane

De make-over startte met een bezoek aan Beautysalon Cabane, gevestigd aan de Utrechtseweg in Oosterbeek. Floor Blanksma: “We zijn gestart met een huidanalyse, met daarna een passende gezichtsbehandeling. We werken met het Italiaanse topmerk Comfort Zone, dat in de beste spa’s en salons ter wereld wordt gebruikt. We hechten veel waarde aan aandacht en zorg in een rustige oosterse ambiance. Alle zintuigen doen mee: kortom een belevenis.” Irene was zeer tevreden: “Een heerlijk ontspannende behandeling, een goed advies en met een topresultaat.”

Dierking Coiffures

Daarna ging het richting Dierking Coiffures. Anouk Boers stond al klaar om met de haren van Irene aan de slag te gaan.

“Wij zijn aangesloten bij Intercoiffure en Young Intercoiffure en dat betekent dat

een modezaak

annen dag’ we worden beoordeeld op onze techniek.

Dat zit wel goed, onze collega Michelle Bax is bijvoorbeeld genomineerd voor de ‘Vision of the Elite Award’. Voortdurend werken aan kwaliteit en inspelen op de nieuwste trends, daar gaat het om.” Irene werd er prachtig gestyled.

Juwelier-Goudsmit Punte

Vervolgens bracht Irene een bezoek aan Juwelier-Goudsmid Punte. Een uniek familiebedrijf, omdat het de verkoop van sieraden en horloges combineert met een eigen goudsmederij. “En we maken onze eigen sieraden, zoals de lijn Spirelli, Irene droeg een ring en een prachtig bijpassend collier.” Irene was er zeer van gecharmeerd. “Maar onze goudsmeden kunnen ook ontwerpen van klanten realiseren, snel en vakkundig. Die combinatie tussen juwelier en goudsmederij vind je verder nergens in Nederland.”

Van Dael Schoenen

Van Dael Schoenen is al sinds 1875 een familiebedrijf. Niet verwonderlijk dus dat Edwin en Patrick van Dael kijk hebben op schoenen. Ze bezoeken meerdere keren per jaar nationale en internationale beurzen, onder andere in Antwerpen, Pa-

rijs, Milaan en Düsseldorf. “Aan de hand daarvan stellen we onze trendsettende collectie in zowel dames- als herenschoenen samen. In onze vestiging vinden klanten ook een Authorized Van Bommel Shop, met een grote collectie schoenen van Van Bommel en Floris van Bommel.”

Dames en schoenen vormen altijd een geweldige combinatie, dat was bij Irene niet anders.

MarcCain Store

De make-over werd afgesloten met een bezoek aan de MarcCain Store. Linda Prastiati is er bedrijfsleider: “We hebben de beide labels – MarcCain Collections en MarcCain Sports – in huis. De kleding weerspiegelt de tijdgeest, heeft een eigen stijl en klasse. MarcCain is mode die altijd een beetje anders is en toch zichzelf.

Onmiskenbaar en karakteristiek, met de hoogste eisen aan kwaliteit, materialen en pasvorm en ‘made in Europe’. Gemakkelijk te combineren, ogenschijnlijke tegenstellingen die toch één beeld vormen.

Cross styling, maar dan met een frisse touch.”

Daarmee kwam de make-over ten einde.

Irene was enthousiast: “Heel erg leuk, ontspannen, een mooie dag.”

23

BUSINESS EN ACHTERGROND

‘Bijzonder geslaagde Haringparty bij Kastanjelaan 13 Velp‘

Locatie: zonovergoten Kastanjelaan 13 in Velp. Tijd: woensdag 11 juni rond 17.00 uur. De eerste gasten van de Arnhemse Haringparty druppelen binnen en het terras aan de achterzijde van het pand is snel gevuld. Pas vijf uur later gaan de laatste gasten weer naar huis, moe maar voldaan.

De Arnhemse Haringparty is een initiatief van Arnhem Business (dit jaar voor de eerste keer), BOERMA I&P, drost en zonen, Flynth, Drukkerij Van der Weerd en Zijm (niet geheel per ongeluk in alfabetische volgorde). Een geslaagd initiatief gezien de opkomst, het is dan ook de eerste haringparty van het

24

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

seizoen. De haring is zoals elk jaar weer lekker vet, maar er is meer dan haring.

Wijnhandel van Appeldoorn zorgde voor de witte wijn, Gildeslager Van Egmond was aanwezig met worst, hammen en andere lekkernijen en –

iets heel anders – haring met roggenbroodijs (Van Swoll IJs uit Apeldoorn).

Maar uiteindelijk draaide het toch om de heerlijke combinatie van haring met een heerlijk biertje (onder andere Swinkels’ op ijs) of een gekoeld glas witte wijn in de zon. Dat was puur genieten, tot volgend jaar!

ARNHEM

REVIEW

JUST ABOUT BUSINESS AND HORSES | JULI 2014

OUTDOOR GELDERLAND w w w. s o c i e t e i t g e l re . n l

4 - 9 JUNI 2014

SPORTCENTRUM PAPENDAL ARHEM

WOENSDAG 4 JUNI OUTDOOR 2014 DONDERDAG 5 JUNI OUTDOOR 2014 VRIJDAG 6 JUN

SFEERIMPRESSIE OUTDOOR 2014

28

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

NI OUTDOOR 2014 ZATERDAG 7 JUNI OUTDOOR 2014 ZONDAG 8 JUNI OUTDOOR 2014

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

29

Walking dinners | Bruiloften | Recepties Full-service bijeenkomsten | Maatwerk High tea | Buffetten | Partycatering Amuses | Lunches | Zorgcatering Bedrijfscatering | Maaltijden Catering op locatie | BBQ’s

LAAT JE INSPIREREN IN HET BRUISENDE HART VAN DE NEDERLANDSE TOPSPORT!

MEER INFO: PAPENDAL.NL

Papendal is het kloppend hart van de Nederlandse topsport.

Wekelijks trainen ruim 400 sporttalenten en atleten op Olympic Training Centre Papendal. Boek een zakelijke bijeenkomst in één van de 30 vergader- en congreszalen en kies voor een sportieve onderbreking tijdens uw meeting! /ServontynCateringArnhem

Sushibelevenis!

Ask de Chef, het restaurant waar de Westerse levensstijl samenkomt met de Oosters getinte keuken. Verse ingrediënten, aanstekelijk enthousiasme en een hoge servicegraad zijn onze uitgangspunten. Niet eerder genoot je van warm bites & sushi zoals bij Ask de Chef.

Restaurant uu Onze Wij zijn maandag t/m zondag geopend vanaf 15:00 uur. keuken is tot 22:00 uur geopend.

Take Away & Delivery service Ook kun je de lekkerste sushi van Arnhem, Doetinchem, Zevenaar en omstreken afhalen of laten bezorgen. Je kunt je bestelling plaatsen via onze webshop (www.askdechef.nl/bestellen).

Locaties / contact Locatie Arnhem Willemsplein 32 Locatie Doetinchem Grutstraat 42 Locatie Zevenaar Grietsestraat 51 (088) 277 32 95 www.askdechef.nl

6811 KC Arnhem 7001 BX Doetinchem 6901 GS Zevenaar

DE CULIFAIR 2014 SUCCESVOL MIDDELPUNT OP OUTDOOR GELDERLAND De Culifair was tijdens Outdoor Gelderland het culinaire middelpunt van het evenement.

Het stond voor eten, drinken en netwerken in een horecapaviljoen met daaromheen vijf specialiteitenrestaurants. Dat bood de bezoeker aan Outdoor de gelegenheid te kiezen uit vijf concepten, van plateservice tot koken op sterrenniveau.

Bauke Dekker startte met dit concept in 2013. Hij vond dat de culinaire invulling beter kon en ging daar zelf mee aan de slag. Nu naar twee jaar weten we langzamerhand hoe het moet en kunnen de verbeterpunten komend jaar weer toegepast worden. Dat is afgelopen jaar wel gebleken, want de restaurants kunnen weer terugkijken op een geslaagd evenement.

Feestavonden ’s Avonds waren er optredens van beken-

de deejays, Nederlandse artiesten en een professionele coverband. Het hoogtepunt viel op vrijdag met optredens van Gerard Joling, Glennis Grace en Charly Luske.

Met uitzondering van die feestavond waren alle optredens gratis toegankelijk.

Oud-Vitesse

Op alle avonden kon er volop worden genetwerkt. De start werd gevormd door de bijeenkomst van de Businessclub van Vitesse. Voorafgaand nam het Businessclub-

voetbalteam het op tegen Oud -Vitesse met onder andere Theo Janssen en Nicky Hofs in de gelederen. De vastgoedborrel hoorde ook zeker tot de goed bezochte hoogtepunten. Bauke Dekker en zijn assistent Arnoud Willemsen waren na afloop van zes dagen De Culifair tevreden. “Moe maar voldaan, een succes, zeker ook door de inzet van de deelnemende restaurants.”

31

Droom weg

In de Audi A4 limited S

>> U rijdt al een Audi A4 limited S vanaf €599,-* per maand.

Limited S

De Audi A4 Limited S is o.a. voorzien van: > 1.8TFSI 170pk > Navigatie plus > Cruise control

> 18’’ LM velgen > Xenon > Licht- en regensensor

> Audi connect > Sportstoelen > Metallic lak

*Bovengenoemde prijs is op basis van full operational lease (15.000KM per jaar, een looptijd van 60 maanden en exclusief brandstof). Meer weten? www.zenna.nl

Zenna

Florijnweg 35, 6883JN Velp (GLD) (026) 384 03 20, www.zenna.nl

SHOWROOM BENELUX

Iepenstraat 20 6687 AA Angeren Tel:026.325.80.63 info@domusventures.nl www.domusventures.nl Zaterdag open van 12-17 of maak vrijblijvend een afspraak

4 .D OPTIEK DOET GOEDE ZAKEN OP OUTDOOR GELDERLAND Meer weten? Kijk op www.4doptiek.nl

‘HIER ZIJN SPECIALISTEN

AAN HET WERK’

Marcel Linneweever en Peter Maat van 4.D Optiek wijten het succes van 4.D Optiek aan de passie voor en de toewijding aan het vak. “We combineren een ambacht vak met de paramedische wereld, mode is een belangrijk aspect en we doen de internationale inkoop zelf. Dat maakt ons volstrekt onafhankelijk. Daarom hebben we vanaf de start in 1998 een eigen niche-positie in de markt verworven.”

Die onafhankelijkheid vinden Marcel Linneweever (43 jaar) en Peter Maat (39 jaar) belangrijk. “Hoe onafhankelijker je bent, hoe beter je advisering kan zijn. Wij worden niet gestuurd door een inkooporganisatie, we kopen ons brede aanbod zelf in op beurzen in Parijs en Milaan of bij internationale vertegenwoordigers die ons bezoeken. Dat is de charme van het vak en daarmee onderscheiden we ons in een verder nogal grijze branche. Dan krijg je ook de klanten die bij je product en je service horen, mensen die modebewust zijn, maar die ook gegarandeerd willen zijn van het beste advies en een uitmuntende service.”

4.D Optiek

4.D Optiek trekt klanten uit heel Nederland. “Door de breedte van onze collectie weet een klant dat hij altijd een bril vindt die bij hem past. Onze collectie bestaat onder andere uit monturen van Anne et Valentin, Cartier, Chanel, Chrome

Hearts, Gold & Wood, Lindberg, Mykita, Oakley, Oliver Peoples, ROLF Spectacles, Serengeti, Starck, TAG Heuer, Theo, Tom Ford en Tod’s. Onze opticien of optometrist bekijkt welke glazen nodig zijn.

We kunnen een bril binnen een uur klaar hebben, omdat we vrijwel alle gangbare glassterktes op voorraad hebben. Onze collectie varieert van modern tot traditioneel, want onze klant bepaalt zelf wat hij mooi vindt. Hij weet wie hij is, welke uitstraling hij verkiest, daar is hij bewust mee bezig en daar zoekt hij dus een bril bij. Die hebben wij. De onderscheidende service doet de rest.”

belangrijke verschuiving plaats, oogartsen laten het ‘standaardwerk’ over aan gespecialiseerde opticiens. Daar gaan we ver in, we doen bijvoorbeeld ook diabetes screening. Ook dat is onderscheidend vermogen.” 4.D Optiek deed goede zaken op Outdoor, voornamelijk zonnebrillen. “Niet elke bezoeker is een paardenliefhebber, dan vervelen ze zich en gaan shoppen. Prima toch?”

Kennis De kwaliteit van een opticien staat of valt met het kennisniveau van de medewerkers. “Die is hier erg hoog, maar kwaliteit zit wat ons betreft ook in de bezieling met het vak. Ook die is hoog en klanten voelen dat: ‘Hier zijn specialisten aan het werk’. Overigens vindt er momenteel een ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

33

Voorsprong door uniek presteren.

Zenna is verkozen tot Audi dealer van het jaar 2014.

ZOMER OUTLET S3 Limousine

grote merken, kleine prijzen

Zenna

Florijnweg 35, 6883JN Velp (GLD) 026 384 03 20, www.zenna.nl

Plein 1946 1 OOSTERBEEK

Stoer.

MENSWEAR & LIFESTYLE

kleding. mode. lifestyle. heritage. vintage.

Multi-brand store voor de jong denkende man met een complete one-stop-shop beleving.

Armorlux, Alexander Leathers, Barbour, Filson, Fj채llr채ven, Fred Perry, Gant, Lacoste, Lee, Ma.Strum, Schiesser Revival, Redwings, Wolverine

Weverstraat 1 | 6862DJ Oosterbeek

www.stoermenswear.nl

HANS HENDRIKS (HENDRIKS HOVENIERS) VANZELFSPREKEND OP OUTDOOR Meer weten? Kijk op www.hendrikshoveniers.nl

‘HET IS EEN

PRACHTIG EVENEMENT’

Hans Hendriks startte op zijn 21ste zijn eigen bedrijf. Inmiddels behoort Hendriks Hoveniers tot de top van Nederland. Dat is zichtbaar in de bedrijfsgebouwen in Didam, een prachtige oude boerderij, met veel gevoel voor de historische waarde omgebouwd tot het visitekaartje van bedrijf. Een plaatje dat klasse uitstraalt.

Succes is in eerste instantie een kwestie van elke dag hard werken, nieuwe dingen durven doen en keuzes maken, met groen, met de omgeving in een geslaagde combinatie tussen groenelementen en bouwkundige werken, want ook die zijn belangrijk. Hans Hendriks: “We zijn niet alleen onderscheidend in de vorm van onze tuinen, maar ook in de kwaliteit van ons werk. Klanten moeten trots zijn op ons werk, het resultaat moet hun verwachtingen overtreffen, dan worden klanten ambassadeurs.”

Voldoening Hans Hendriks groeide op een boerderij op en daar leerde hij enkele belangrijke lessen. “Investeren naar vermogen, als je zelf het geld hebt en er altijd voor zorgen dat je ook in mindere tijden kunt overleven, reserves opbouwen dus.

En er altijd voor zorgen dat de kwaliteit van je werk in orde is. Daarom hebben we ook nu volop werk, want er is genoeg vraag in de markt. Kwaliteit begint met je medewerkers, mensen die plezier hebben in hun werk, die trots uitstralen.

Daarom is het verloop ook klein, we werken samen aan prachtige projecten, waar we veel voldoening uit halen.”

Gunfactor Hendriks Hoveniers beweegt zich in de midden en hogere segmenten van de markt. “We werken voor particulieren, maar ook voor bedrijven, instellingen en voor overheden. We nemen het complete project aan, ook de bouwkundige onderdelen, zodat we de uitvoering altijd in eigen hand hebben. Ik geloof in netwerken, in samenwerken, dat vergroot de gunfactor. Dat betekent overi-

gens niet dat je niet concurrerend moet zijn, prijs is vaak een onderwerp. Ik ben een paardenman, dus vind ik Outdoor belangrijk, als paardenevenement, maar ook als een plek om andere ondernemers te ontmoeten. We delen al jaren met ATMR Kantoorverandering, Antonio shining places, GMP Groep en Terlouw Land Rover een logebox, waarin we elkaar proberen te versterken.

Vroeger reed ik ook nog zelf, we hebben nog steeds paarden thuis om mee te fokken. Ook hebben mijn zoon en dochter altijd gereden, Jeroen vroeger zelfs op hoog niveau. Samen met hem en Jan Arts doen we veel opdrachten voor de complete aanleg van hippische accommodaties tuinaanleg, bestrating en hekwerken voor paarden. Dat is voor ons de combinatie tussen twee mooie werelden.”

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

35

UNI OUTDOOR 2014 ZONDAG 8 JUNI OUTDOOR 2014 MAANDAG 9 JUNI OUTDOOR 2014

SFEERIMPRESSIE OUTDOOR 2014

36

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

JONGE TALENTEN HEBBEN TIJDENS HORSES TALENTENDAG DE TOEKOMST

Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Een ongelooflijk cliché, maar daarom niet minder waar. Dit jaar werd op Outdoor werd op 4 juni voor de eerste keer de Horses Talentendag georganiseerd, een groot succes. We maken kennis met enkele zeer talentvolle deelnemers.

Pam Nieuwenhuis Pam Nieuwenhuis is 11 jaar. Zij heeft zich ten doel gesteld een beroemde amazone te worden. Ze is goed op weg, ze rijdt als sinds haar derde levensjaar, vanaf haar zevende ook op concoursen. Pam heeft een voorkeur voor de springsport en dat doet ze zeer verdienstelijk. Ze werd bijvoorbeeld Nederlands Kampioen winter 2013/2014 in het Mspringen. Pam is enthousiast over de Talentendag. “Ik hoop alleen dat er volgend jaar ook gewone springrubrieken zijn voor de pony’s tijdens Outdoor. Daar doe je zelf veel ervaring mee op en ook de pony’s leren er veel van.”

Karlijn Stemerdink Karlijn is 13 jaar en een fervent amazone. Ze startte op een Shetland en op haar zesde kreeg ze haar eerste wedstrijdpony. Ze wil professioneel gaan rijden, maar pas nadat ze haar gymnasium heeft afgemaakt. “Misschien word ik wel dierenarts. Lijkt me een mooi beroep. Ik vond de Talentendag supergaaf, we kregen dan ook les van Adelinde Cornelissen, Ben Schröder en Michel Hendrix. Het gaat best goed, ze springt in de hoogste klasse bij de pony’s, onlangs behaalde ze de tweede plaats tijdens de derby van Almelo.” Ook Karlijn hoopt dat er volgend jaar rubrieken voor de springjeugd worden georganiseerd.

Harte Hasselbach Harte Hasselbach is 12 jaar en net als Karlijn wil harte later dierenarts worden. Ze vond het rijden in de hoofdpiste een fantastische ervaring. “Ik rijd vanaf mijn 5e. Eerst met Nienke, toen Lotje, mijn grote kanjer Willy en sinds vier maanden met Redmen. Ik wil me verder ontwikkelen in het samengesteld rijden, en heb al 2 wedstrijden achter de rug. Dit heeft alle facetten van pony rijden, dressuur, springen en in de natuur rijden. Harte valt regelmatig in de prijzen. “Clubkampioen, kringkampioen en Lingewaard kampioen. Volgend jaar doe ik in elk geval weer mee, een geweldige ervaring, ik had alleen spierpijn van de gym.”

Fleur Holleman Fleur Holleman is pas 10, maar een gepassioneerd amazone. Ze wil dan ook professioneel springruiter worden. “Ik vond de aanwijzingen van Ben Schröder en Michel Hendrix heel leerzaam.” Ook Fleur doet het goed, ze doet vaak mee aan wedstrijden. “Afgelopen seizoen werd ik met mijn C pony Ginger kampioen van Gelderland.” Op dit moment staat het rijden op een laag pitje. “Sleutelbeen gebroken tijdens de driedaagse van Almelo.

Gaat snel weer over en dan rijd ik gewoon weer. Op 2 augustus zijn de Gelderse Kampioenschappen en ik ben geselecteerd met twee pony’s, dat moet ik echt gaan redden.”

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

37

Lef loont altijd!

Durf te ondernemen, investeren in betere marketing en sales, digitaal en offline.

Niet meer, maar beter!

Trotse uitgever van Arnhem Business @EbersonEnZo

#lefloont

www.ebersonenzo.nl

Bekijk ons portfolio op www.EbersonEnZo.nl/portfolio Eberson & Zo ontwerpt en realiseert huisstijlen, websites/shops, social media, zoekmachine optimalisatie magazines en meer...

NU BIJ HEGEMAN: De nieuwe Ĺ KODA Octavia Combi. De ruimste met 14% bijtelling.

Hegeman Nieuwe Dukenburgseweg 13 | Nijmegen Telefoon: 024 3 81 71 02

Papenkamp 19 | Arnhem Telefoon: 026 4 95 09 00

www.hegeman-groep.nl

Wijzigingen, druk- en zetfouten voorbehouden.

Untitled-6 1

15-05-14 13:32

SPECIAL

CABRIOTESTDAG

ARNHEM BUSINESS | JULI 2014

ARNHEM BUSINESS | NUMMER 4 | JULI 2014

39

LADIESCABRIOTESTDAG

Volop zon tijdens Arnhem Business Cabriotestdag

‘Je krijgt wat je verdient’

12 juni was een stralende dag, volop zon, net niet te warm en daarom konden de kappen de hele dag omlaag. De deelnemende dealers hadden gezorgd voor een indrukwekkend wagenpark, dat breed stond opgesteld op het parkeerterrein van Joosten Promogifts in Gendt. Tim Hoen en Maaike Jong Poerink stonden om 9.00 uur klaar met koffie en thee.

Joosten Promogifts

Joosten Promogifts is een bedrijf met enthousiaste professionals die op doeltreffende wijze actie, verrassing en aandacht teweeg brengt. Een creatieve geest, plezier en professionaliteit maakt hen onderscheidend op het gebied van premiums en promoties. Na een welkomstwoord werd de indeling van de eerste etappe bekend gemaakt.

40

Die voerde naar Juwelier-Goudsmid Punte aan de Rijnstraat in Arnhem.

Juwelier-Goudsmid Punte

Juwelier-Goudsmid Punte is een familie bedrijf dat in 1930 voor het eerst de deuren opende. Op dit moment zwaaien Alexander Punte en zijn vrouw Saskia de scepter.

Het is een bijzonder bedrijf, een juwelier met een groot aanbod in sieraden en horloges, maar ook een juwelier met vier goudsmeden in dienst. “Dat aspect is nog steeds redelijk onbekend, terwijl we ons daardoor juist sterk onderscheiden. We kunnen niet alleen sieraden repareren, we ontwerpen ook onze eigen sieradenlijn. En die combinatie van juwelier en goudsmid is uniek.” De dames mochten een kijkje nemen in de keuken van de goudsmeden en enkelen

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

LADIESCABRIOTESTDAG

Je kunt een cabriotestdag nog zo goed voorbereiden, één ding heb je niet in de hand en dat is het weer, want een cabriotestdag in de stromende regen is toch net iets minder. Omdat we heilig geloven in de uitspraak dat je krijgt wat je verdient (daarmee bedoelen we de deelnemende dames), hadden we er alle vertrouwen in. En dat bleek terecht.

konden hun eigen sieraden vakkundig laten polijsten.

Restaurant De Klomp

In restaurant De Klomp op de grens tussen Arnhem en Elst werd de lunch geserveerd en vond de fotoshoot plaats. Lekker buiten eten, genieten van een mooie broodjeslunch en vooral veel bijkletsen, want netwerken is een belangrijk doel van de dag. In restaurant De Klomp, een gemoedelijke entourage, op de grens tussen Arnhem en Elst nabij de Rijkerswoerdse Plassen en het Gelredome werd de lunch geserveerd en vond de fotoshoot plaats. Voor een kopje koffie, een zakelijke lunch of een gezellig familiediner kun je hier prima terecht.Lekker buiten eten, genieten van een mooie broodjeslunch en vooral veel bijkletsen, want netwerken is een

belangrijk doel van de dag. Daarna ging het richting Oosterbeek voor een bezoek aan Pieter Aalbers Inspirerende Badkamers.

Pieter Aalbers Badkamers

Pieter Aalbers en zijn crew bewegen zich in het topsegment van hun branche en dat is in hun showroom meer dan zichtbaar. Pieter heeft in zijn carrière alle facetten van het design- en installatie vak doorlopen.

Hij weet waarover hij praat en hij vertaalt wensen naar een ontwerp dat functioneel aansluit bij bestaande of nieuw aan te leggen systemen. Het was een echte eye opener.

Daarna gingen we weer naar Joosten Promogifts voor de afsluitende borrel, napraten en kaartjes uitwisselen.

Het was een fantastische dag.

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | BEDRIJFSWAGENTESTDAG | MEI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

41

LADIESCABRIOTESTDAG

Mercedes SL 500

‘Supersnel en comfortabel’

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

42

Wensink Arnhem Merecedes-Benz SL 500 7 traps automaat 4663 cm3 V8 436 kp / 320 kw 700 Nm 800-3500 t/min 9,1 l/100 0-100 4,6 sec 250 ( begrensd) edition 1 € 149.500,financialllease € 1984,- pm. € 108.200,www.wensink.nl

Fons Evers van Wensink heeft de supersnelle SL 500 cabrio meegenomen.

Fons: “Mercedes brengt nog drie (incl.

SLS AMG roadster) andere cabriovarianten op de markt, maar deze cabriolet is in meer dan één opzicht top of the bill.

De SL 500 straalt niet alleen aan alle kanten pure exclusiviteit uit, maar het is bovendien een snelle jongen op de weg.

Daarnaast bieden zowel de standaarduitrusting als de ambiance van het interieur luxe op topniveau. Dit is één van de mooiste cabrio die we hebben, en dat niet uitsluitend vanwege de achtcilinder motor en de automatische versnellingsbak. Het neusje van de zalm is qua carrosserie uitgevoerd in designo magno Kristal (mat) silver, dat wordt gecombineerd met een rood lederen bekleding. Dat staat garant voor veel bewonderende blikken als je ermee onderweg bent. Deze knaller van de dag is niet voor niets de cabrio die Mercedes

het langste op de markt brengt!”

Irene Iniguez Naidakovski, Antonio Shining Places: “Ik vond het onwijs fijn dat je de kap niet hoort bij het open en dicht doen. Bovendien heeft deze cabrio een erg goede wegligging, voor dat je het goed en wel in de gaten hebt zit je op 200 km/uur!”

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

LADIESCABRIOTESTDAG

Audi S5 cabriolet 3,0 TFSI Quattro S-Tronic

‘Schitterend en een comfortabele beleving’

Borger Auto Import, Irma Borgers: “Als je eenmaal in een automaat gereden hebt, wil je niet meer anders, zo is mijn ervaring. En een automaat rijden past prima bij de beleving die het rijden van de Audi cabrio biedt: lekker toeren.

Ook de afwerking van deze auto valt op, die is namelijk prachtig. Om te beginnen een kleurencombinatie die je niet veel ziet: donkerbruin leder met een witte bies.

Behalve de geruisloosheid waarmee deze cabrio rijdt, vallen ook de veiligheidsaspecten op. Zo wordt je door middel van een rood lampje in de buitenspiegel gewaarschuwd als een weggebruiker je te dicht nadert (Audi side assist).

Dat ook deze cabrio aan vier personen ruimte biedt, is een pré, maar daarnaast is er ook nog een zee aan bagageruimte in de kofferbak. Je kan moeiteloos de vier seizoenen met deze auto door, want niet alleen voorzien van airco, maar tevens

extra koeling in de stoelen voor bij tropische omstandigheden. Natuurlijk is deze auto in staat om hard te rijden, maar daagt er tegelijkertijd niet toe uit.

Maar hij kán het natuurlijk wel!”

Viola Zwaanenveld, fotografe: “Deze auto is geweldig: snel, comfortabel en schitterend uitgevoerd. En dan bedoel ik zowel het in- als het exterieur.”

Carmen Driessen is nèt afgestudeerd aan Nyenrode (en op zoek naar een leuke baan): “Een geweldige en supermooie auto. Ik was erg verrast te merken dat de auto bij het rode verkeerslicht afsloeg, om vervolgens bij groen gewoonweg vol gas weg te spuiten (start-stop systeem), waardoor je brandstof kunt besparen.”

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

Borgers Auto Import Audi S5 cabriolet 3,0 TFSI Quattro S-Tronic Automaat 3,0 V6 333 pk 440 nm 8,5l per 100 km.

0-100 in 5,4 seconden 250 km./h (begrensd!)

Zie bijlage, nieuwprijs € 125.320,€ 87.950,Maatwerk vanaf € 1160,€ 83.880,www.borgersautoimport.nl

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

43

LADIESCABRIOTESTDAG

Citroën DS3 1.2 Vti 82 Cabrio Chic

‘Een aangename verrassing’

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

44

Van Hunnik Autogroep Citroën DS3 1.2 Vti 82 Cabrio So Chic Handgeschakeld 1.2 82pk 116 Nm bij 2750 t/min 4,5 ltr / 100km 12,3 sec 0-100 173 km/h o.a. volautomatische airco, cruisecontrol € 24.490,€ 344,91 o.b.v. 48 mnd / 20.000km € 22.240,www.vanhunnikautogroep.nl

Van Hunnik Autogroep, Sander van Dijk: “Citroën is van huis uit een eigenwijs automerk, dat traditiegetrouw auto’s uitbrengt die de opvallen. Deze cabrio is niet alleen heel compleet uitgerust, maar valt vooral op door zijn hoge functionaliteit, die onder meer naar voren komt door de ruimte die er is: vier personen kunnen er comfortabel in zitten.

Het interieur is uitermate compleet te noemen, want er zijn een hifi soundsysteem, navigatie en luxe stoelen.

Daarnaast kun je er uitstekend op de snelweg mee rijden zonder dat je haar in de war raakt, zo mocht ik ook vandaag weer vernemen. Dat het hier om een handgeschakelde cabriolet gaat, gaat gelukkig niet ten koste van de wegligging, die blijft hoe dan ook uitstekend.

Het dak is tot een snelheid van 110 km/ uur te bedienen, erg voordelig bij het Nederlandse klimaat! De dames die vandaag gereden hebben in de Citroen DS3, waren onuitgezonderd prettig

verrast door de mogelijkheden van de auto, niet in de laatste plaats omdat ze gewend zijn in een hoger segment te rijden. Wat me opviel is dat de dames veel kennis van zaken hadden, je kunt merken dat ze over veel rijervaring beschikken. Dat maakt het positieve oordeel des te prettiger!”

Saskia Valen, eigenaresse van Incasso CNI te Duiven: “Een leuke auto, die wel wat langzaam optrekt, maar vervolgens heerlijk blijkt te rijden. Een echt handige auto voor stadsverkeer, waar je bovendien prima in kunt rijden zonder dat je haar in je gezicht waait.”

Joze Janssen, eigenaresse van The Support Company: “Een hele fijne auto!

Ondanks het feit dat ik zelf altijd automaat rijd, vond ik deze Citroën fijn schakelen. De auto heeft bovendien een leuke, hippe, stadse uitstraling.”

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

LADIESCABRIOTESTDAG

Mazda MX-5 Hanabi

‘Een pittige tweezitter’

Paulien Jordens: “Dit is geen gewone ‘auto zonder dak’, maar een authentieke roadster, een model dat Mazda sinds het einde van de jaren ’80 op eigenzinnige wijze en met het nodige succes op de markt brengt. Toen was er vrijwel geen vraag naar cabrio’s, maar Mazda ging er – eigenzinnig als ze zijn – van uit dat zij deze vraag zouden creëren als deze auto gemaakt werd. De Sky Active lijn van deze auto’s onderstreept dat eigenzinnige, door een hele nieuwe benadering van automotoren op de markt te brengen, met een laag verbruik en schone, zuinige motoren, die over een hoge trekkracht beschikken. Vanaf de eerste dag was de Mazda 5 een groot succes.

Aan het model werd in die jaren vrij weinig veranderd, maar de rijeigenschappen zijn alleen maar met hun tijd meegegaan. De MX5 is een echte cabriolet: een pittige tweezitter, met een korte, snelle versnellingsbak, die zich dicht bij

de grond en de natuur ophoudt.

Dat spreekt veel mensen aan!”

Anne-Marije Buckens van 50Company vindt de Mazda MX5 een hele toffe auto.

“Een echte roadster met een hoog fungehalte, buitengewoon geschikt voor een weekendje weg. Of om mee naar ZuidFrankrijk te rijden.”

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

Mazda Jansen IJsseloord Arnhem Mazda MX-5 Hanabi Handgeschakeld 1800 126PK 93Kw 01:15 1-100 in 9.8 seconden 200km/u Navi/leder/aluminium afw/bluetooth € 34.000,vanaf € 650,- p. mnd € 31.000,www.jansenarnhem.nl

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

45

LADIESCABRIOTESTDAG

Fiat 500C Twinair Turbo 80

‘Hippe auto met power’

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

46

Bochane Fiat Fiat 500C Twinair Turbo 80 Automaat 875 CC 59kw / 80pk 145 nm/1900 rpm 3,8 ltr/100 km 11 sec (0-100km) 173 km/h Lounge-uitvoering € 19.295,€ 61,50 per week € 13.486,www.bochane.nl

Robert van Kins van Bochane heeft vandaag het voorrecht naast de dame in de cabrio mee te mogen rijden. Hij heeft de Fiat 500 meegenomen en achterin zitten is een klein beetje krapjes.

Robert: “Dit is misschien wel de meest vrouwelijke auto vandaag, maar tegelijkertijd ook de meest stoere!

Natuurlijk is het typische imago van dit model dat vrouwen er voor vallen, maar vergeet niet dat er ook hele sportieve, masculiene uitvoeringen zijn, zoals de Fiat Abarth. Behalve de mooie, ronde vormen van deze cabrio valt ook de simpele bediening ervan op. En het temperament, want deze 80 pk-automaat is voor een stadsauto behoorlijk pittig te noemen. Het vouwdak is elektrisch en kan volledig open, waarbij de rolkooi zorgt dat de veiligheid optimaal blijft.

De tweecilinder heeft als extra charme dat ‘ie een beetje pruttelt als ‘ie loopt.

Dat kun je leuk vinden of niet, feit is en blijft dat de aangename prijs van deze auto een gunstig voordeel betekent.”

Maaike Jonge Poerink van Joosten Promogifts: “Dit is een leuke, hippe auto, die pittiger reed dan ik verwachtte en meer power heeft dan ik dacht.

Gewoon een schattig autootje!”

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

LADIESCABRIOTESTDAG

MINI R57 One Cabrio

‘Stoer en efficiënt uitgevoerd’

Ekris MINI, Nick Machiela: “Deze cabriolet is als het ware het broertje van de MINI Roadster, die over twee zitplaatsen beschikt, terwijl dit model vier personen plaats biedt. MINI is door de jaren heen heel herkenbaar gebleven en ook het nieuwste model is onmiskenbaar Brits design, stoer uiterlijk, heel efficiënt uitgevoerd, met een uitstekende wegligging en beschikkend over een hoog knuffelgehalte voor veel dames.

De uitstekende koppel zorgt ervoor dat je er zó mee wegrijdt, zo bewees ook een dame die vanmorgen vertelde al 25 jaar in een automaat te rijden. Daarnaast is de auto heel compleet en voorzien van een multimediapakket, dat zorgt dat je én mobiel bereikbaar bent, maar ook dat je naadloos op de plek van bestemming arriveert. Het instapmodel dat ik vandaag heb meegebracht is dan misschien niet het

meest luxueuze, maar wél heel compleet.

Bovendien kun je bij MINI in wel 100 verschillende stappen je auto verder personaliseren!”

Henriette Driessen van Driessen&Co: “Ik wil al vanaf mijn achttiende een MINI! Maar gezien onze gezinssituatie, compleet met honden en paarden, is het er nog nooit van gekomen. Maar het komt er ooit van, want ik vind ‘m nog steeds superleuk.”

Annemiek Grijn, eigenaresse van RRS Nederland te Duiven: “Ik heb er lekker naast gezeten, in deze superleuke auto.

Vraag me niet wat het precies is, maar de uitstraling van de MINI heeft gewoon wat.”

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

Ekris Arnhem MINI R57 One Cabrio 6 v., handgeschakeld 1598 cc 98 PK (72kw) 153 Nm 5,7 l/100km gemiddeld 11,3 s 181 km/h MINIMALISM PACK - WIRED € 29.124,€ 24.695,www.ekris.nl

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

47

LADIESCABRIOTESTDAG

BMW 4-Serie 428iA Cabriolet

‘Het nieuwste paradepaardje’

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

48

Ekris Arnhem BMW 4 - Serie 428iA Cabriolet 8-traps Automaat 2000 cc 245 pk 350 nm 6,3 L/100 km 5,8 sec 250 km/h High Executive / M-sportpakket € 72.427,€ 785,- per maand € 58.000,www.ekris.nl

Ekris Arnhem, Jeroen Beekman: “Deze auto is sinds februari op de markt en is daarmee het nieuwste paradepaardje van BMW. Met een schitterende motor van 248 pk en een achttraps automaat is hij niet alleen heel zuinig, maar ook heel snel. Met het comfort van ruimte voor vier personen – iets dat echt niet voor iedere cabrio geldt – en een fenomenale wegligging is het een feestje om erin te rijden. Natuurlijk zijn er ook weer nieuwe snufjes, zoals de zogenaamde aircollar, die de hoofdsteun van de auto verwarmt en een goede aanvulling vormt op de stoelverwarming. Daarmee is de enige voorwaarde om met deze auto open te kunnen rijden dat het droog weer moet zijn, want kou hoef je niet meer te lijden!

Het M-sportpakket is er voor de echte liefhebber, omdat het stalen dak zorgt dat er in de winter de beschikking is over een volwaardige, gesloten BMW. Ook achterin is het prima toeven, heb ik vandaag

mogen ervaren. De reactie van de dames die meereden was samen te vatten als ‘wauw, wat voelt het goed aan om in deze auto te rijden, hij rijdt echt super!’

Het feit dat er met een automaat wordt gereden, wordt door veel dames als prettig ervaren. Dat het nog te vaak wordt geassocieerd met bejaard is mijns inziens dan ook volkomen onterecht!”

Ria Dierking van het Ria Dierking Haarinstituut: “Ik had de wens aangegeven te mogen rijden in de BMW. Bij het inhalen vind ik aspecten als veiligheid en de mogelijkheid om te kunnen accelereren heel belangrijk.

Dit zou absoluut de ideale auto voor mij kunnen zijn!”

Karin Harmsen, werkzaam bij Dirkzwager Advocaten&Notarissen: “Ik kan hier wel aan wennen. Strik er omheen en zet maar bij mij voor de deur!”

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

LADIESCABRIOTESTDAG

Volvo C70 Summum

‘Een stoere auto die soepel rijdt’

Henk Scholten Volvo, Fokko Bonsma: “Wie graag een auto als de Volvo rijdt, houdt van comfortabel en genieten.

De auto die we vandaag hebben meegebracht valt op, doordat hij op geen enkele manier schreeuwerig of patserig overkomt. Deze stijlvolle cabrio is in zijn segment één van de mooiste, daarom is het jammer dat hij momenteel niet meer wordt gemaakt. Het interieur is voorzien van de klassieke, ergonomische Volvo-stoelen en biedt ruimte aan vier personen. Behalve een mooie lijn vallen het bedieningsgemak en de souplesse van rijden op; de automatische versnelling zorgt namelijk dat het vermogen van de auto optimaal tot zijn recht komt.

De opmerkingen vandaag varieerden van ‘goh, wat is ‘ie stil’, tot ‘wat voelt deze auto vertrouwd aan, betrouwbaar en veilig’. Dat herken ik wel, ja.”

“Een stoere auto, die soepel en stil rijdt”, vindt Aneta Rogowska, eigenaresse van Matchpol. “Ik houd van actie, bovendien is dit een automaat; helemaal goed dus.”

Alexandra Slaski is werkzaam bij Dirkzwager Advocaten: “Ik rijd zelf een Ford Fiesta en heb weinig verstand van auto’s, ben ik bang. Maar de Volvo was prettig om te rijden, want hij trok lekker snel op, al vond ik hem af en toe wat zwaar sturen.”

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

Henk Scholten Volvo Volvo C70 Summum Geartronic 2521 cc 230 pk 320 Nm/1500-5000 Tpm 9,4 L/100Km 8.0 sec tot 100 km/h 235 km Summum € 34.950,NOTK www.henkscholten.nl

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

49

LADIESCABRIOTESTDAG

Opel Cascada 1,6 Turbo

‘Een echte superauto’

Technische gegevens Autobedrijf Merk Model Type Transmissie Cilinderinhoud Vermogen Koppel Verbruik Acceleratie Topsnelheid Uitrusting Verkoopprijs Leaseprijs Vanafprijs Informatie

50

Broekhuis Arnhem Opel Cascada 1,6 Turbo Automaat 1598cc 175pk 200 Nm /1850-4900tpm gemiddeld 6,3 per 100km 0-100 in 10,8 sec 210 km/h Cosmo getoonde uitvoering nieuw € 48.950,va € 599,€ 34.895,www.broekhuisgroep.nl

Opel Cascada, Broekhuis Arnhem, Tim van de Sluis: “Dit is de opvolger van de Opel Astra Cabrio, maar een totaal andere auto, die al de nodige positieve reviews op zijn conto mocht bijschrijven. Dat de Cascada door sommige automagazines werd vergeleken met een Mercedes, zegt eigenlijk al veel over het hoge peil waarop deze auto zich beweegt en is dan ook een mooi compliment. De Cascada heeft het onderstel van de Opel Insignia en biedt ruimte aan vier personen. Een groot voordeel is dat de Opel Cascada uitermate concurrerend qua prijs genoemd kan worden.

De dames die vandaag in de Opel meereden, waren buitengewoon enthousiast.

Het degelijke imago dat Opel van oudsher heeft is nog steeds van kracht, maar wordt anno 2014 gecombineerd met een hoge mate van kwaliteit, comfort en ruimte.

Maar ook qua looks is het echt een auto van deze tijd. ”

De kersverse bruid van Ton Visser is Angelique, zij is eigenaresse van IP campus: “Een echte superauto”, vindt Angelique. “Bovendien een mooie auto, zelfs met het dak dicht.”

Erica Kientz van Brouwers Accountants en Betalingsadviseurs: “Hij reed echt helemaal super! Als ik de auto mee mocht nemen, zou ik dat zeker niet laten.”

ARNHEM ARNHEM BUSINESS | CABRIOTESTDAG | JULI 2014 L A D I E S

A U T O T E S T D A G

Arnhem Business Borrel bij Groot Warnsborn

51