1 de 1
Alf潞nso fi贸pez
Argument, textos i humor gràfic Alfonso López Argument i assessoria Pepe Gálvez Disseny gràfic i maquetació Ars Satèl·lit Il·lustracions pàgines 9, 15, 21 i 28 Paulina Vizán [Ars Satèl·lit] És un projecte d’Acció Jove Hi ha col·laborat: Edu Jodar N Rafi Redondo N JavierTempesta N Josep M. Romero ... amb el suport de la resta d’agents sociolaborals juvenils.
Núria García Aluja
... i la resta de l’equip del Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya. ... l’aportaciió de Cristina N Isabel N Carlos N Míriam. La primera edició d’aquesta publicació va ser finançada per la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (expedient 209-IT/2001). © Traducció: Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya, amb la col·laboració del Servei Lingüístic de CCOO de les Illes Balears. © 2003 Departament de Salut Laboral de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya © 2003 Alfonso López & Pepe Gálvez Impressió: d.l.b.
GORKA BÉ, JO EM DEDICO A ORGANITZAR TALLERS: PLÀSTICA, DANSA I COSES AIXÍ PER AL TEMPS LLIURE DELS NANOS.
TAMBÉ SÓC RESPONSABLE QUE APRENGUIN A MENJAR CORRECTAMENT I SE SOCIALITZIN COM CAL.
PERÒ AVUI NO TOCAVA PAPIROFLÈXIA ?
INSISTEIXO QUE AIXÒ DE LES LLENTIES NO ÉS COSA MEVA!
NO, ELS DIMECRES, JUDO.
A MÉS, US HE DE DIR QUE ELS PLATS NO ES TIREN AIXÍ... ... PERDEN EFECTE.
VAJA ...
M’HE DE REUNIR AMB PARES I TUTORS PER TRACTAR ASPECTES RELACIONATS AMB ELS NENS.
QUÈ? QUE EL
MEU NEN NO ES CONCENTRA
?
QUÈ? QUE EL MEU FILL TÉ UN LLEUGER DESAJUST EMOCIONAL?
MEU
VOSTÈ INSINUA QUE EL FILL NO ÉS PROU SENSIBLE I FEMINISTA PER ASSISTIR AL TALLER DE TALL I CONFECCIÓ?
EL
MEU NEN?!! JO NO VOLIA DIR AIXÒ, JO...
I EL MÉS IMPORTANT ÉS QUE SÓC EL RESPONSABLE DE LA SEGURETAT DELS NENS.
AMB CONEIXEMENTS ESCASSOS DE PRIMERS AUXILIS, QUE NINGÚ NO S’HA MOLESTAT A AMPLIAR-ME.
FIXI’S QUE ÉS CURIÓS. L’ALBERT S’HA TORNAT GROC, DESPRÉS VERD, HA CAIGUT A TERRA I TREIA ESCUMA PER LA BOCA ...
HA PICAT ?
ARA JA NO ES MOU...
SÍ, UN MONITOR MENYS...JA SÓN NOSTRES! TENIU LES LLENTIES QUE HAN QUEDAT? SÍ. ARA SABRAN EL QUE ÉS BO!
AH, NO HI PENSAVA, SÓC MONITOR DE TEMPS LLIURE I EN EL MEU SECTOR NO SE SAP QUÈ ÉS UN CONVENI.
1
RAQUEL AIXÒ NO ÉS RES, MACO, JO VISC EN UN MÓN SUPERDINÀMIC. DE PRESSA, ENDEVINA QUI HA ARRIBAT...!
LA FURGONETA AMB TOT EL GÈNERE PER REPOSAR!
NETEJA DEL LOCAL, INVENTARIS... TOT, SOTA L’AMOROSA SUPERVISIÓ DELS ENCARREGATS. VOL DIR QUE AQUESTA CÀRREGA NO ÉS SUPERIOR ...
DE PRESSA! DE PRESSA!
JA M’HO DEIA EL LUMBAGO ...
SEMPRE A L’AGUAIT D’AUGMENTAR LES VENDES I... ELS SEUS INCENTIUS.
...AL QUE ÉS PERMÈS
?
AIXÒ ESTÀ MOLT MILLOR. AHIR VAS CAURE UN MINUT I 30 SEGONS MÉS TARD.
ESTABLE... EN ALGUNS ASPECTES. DE PRESSA, DE PRESSA
!
PER EXEMPLE, JO SEMPRE EM TREBALLO LA MATEIXA CONTRACTURA MUSCULAR...
COLTI! M’HO EMBOLICA PER A REGAL?
UN MÓN, DIGUEM-HO AIXÍ, MOLT INTERIOR. ESTIC DESPATXADA ?
DE PRESSA, I LA SETMANA QUE VE, NO TORNIS.
QUÈ MÉS VOLDRIES... CONEIXES LA NOSTRA SUCURSAL A TOMBOUCTOU ?
I BASTANT EXCLUSIU. DE FET, QUAN SURTO A L’EXTERIOR ELS ALTRES MONS JA NO EXISTEIXEN. ÒNDIA! INVENTARAN ELS SÚPERS AFTER HOURS?*...
BÉ, JA ES VEU... SÓC CAIXERA DEL SÚPER I EL MEU CICLE VITAL SÓN CONTRACTES DE 6 MESOS. * Ja n’hi ha als Estats Units i en alguna província de l’Imperi. 2
DJAMIL HOME, JO A LA MEVA FEINA —COF, COF— TINC ELS PROBLEMES NORMALS: PER EXEMPLE, DE RACISME, GENS. I AQUÍ TÉ L’EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL, EXACTAMENT IGUAL D’INCOMPLET QUE EL DE TOTHOM.
EN ALTRES, HI FALTAVA L’ARNÈS—COF, COF. CREGUI’M, LA POR DEL BUIT ÉS UNA COSA MENTAL.
EN ALGUNES OBRES, RECORDO QUE AL COMENÇAMENT HI FALTAVA EL CASC—COF. A CANVI, SE’M POSEN AQUESTA XAPA AL COLL, AMB EL SEU NOM.
QUE DESPRÉS, ENTRE LA RUNA, COSTA MOLT DE RECONEIXE’LS. 3.
I EN ALTRES, LA XARXA—COF. EN COMPTES D’AIXÒ, VAIG TROBAR D’OFERTA AQUEST MAGNÍFIC LLIT ELÀSTIC...
CONEC UN PSICÒLEG QUE, SI LI DIU QUE HI VA DE PART MEVA ...
AIXÍ TORNARÀ ABANS A LA FEINA.
I EN ALTRES, TOT -COF, COF, COF.
A PART D’AIXÒ, CAP MÉS COSA DE PARTICULAR.
AQUÍ, CONSTRUCCIONS “EL CÒNDOR QUE PASSA” ... MIRI, QUE L’OBRA S’ENDARRERIRÀ UNA MIQUETA...
RES, EN UN NO RES ...
UUUH, SÓC UN AGENT QUÍMIC TIRANT A PERILLÓS!
OSTRES, COM HAN CANVIAT LES MESURES PREVENTIVES!
JA, PERÒ PERDONI, ÉS QUE EL PSICÒLEG DEL PATRÓ DIU QUE VOSTÈ NO EXISTEIX.
JA HO SABEU, SÓC PALETA, I NO HO SÉ, PERÒ UN DIA D’AQUESTS M’HAURÉ DE POSAR LA MASCARETA—COF.
3
SÍLVIA JO ERA LA MÉS RÀPIDA DE LA CADENA DE MUNTATGE. T’EMPASSARÀS EL CIRCUIT, NOI…!
NO HI HAVIA COMPONENT ELECTRÒNIC QUE SE’M RESISTÍS A L’OEST DEL POLÍGON INDUSTRIAL. ELLA ÉS LA MILLOR!
GLUP!
PERÒ TANT MOVIMENT REPETITIU TENIA UN PREU…,
AI!
.LA MÚTUA DE L’EMPRESA, SI US PLAU? SÍ, ALLÒ DELS ACCIDENTS DE TREBALL I TAL…
LA QUE TÉ MÉS RITME !
LA MÉS RÀPIDA!
QUÈ DIU, LA QUÈ?, JO DE VOSTÈ NO PREGUNTARIA, FORASTERA.
ESCOLTI, QUE SÓC LA SÍLVIA, LA MILLOR, LA MÉS RÀPIDA, LA…
I EM VAIG QUEDAR SOLA DAVANT LA CONTRACTURA. RES A VEURE AMB LA FEINA. AIXÒ DEU SER COSA DELS TRIGLICÈRIDS O AIXÍ…
NO HA SENTIT A PARLAR DE LA TRANSAMINASA ERRANT? 4
PER UN TRIST GRAPAT D’EUROS. A TU TAMBÉ ET FA MAL EL CANELL?
AL CANELL ?
NO, A MI EL COLZE … BÉ, ALMENYS A MI NO ENS L’ESQUENA AVORRIREM … …
PERQUÈ EL MEU CONTRACTE SERÀ TEMPORAL, PERÒ DE LA LESIÓ JA EN PARLAREM…
CARLES ALMENYS A VOSALTRES US PASSEN COSES, QUE PER A MI TOT ÉS UNA RUTINA.
BON DIA...
ÉS CURIÓS, PER MOLT QUE MATINI, SEMPRE HI HA ALGÚ QUE JA HI ÉS... BON DIA...
BON DIA...
Rates i escarabats a cabassos en una coneguda multinacional pizzera nord-americana.
ELS EQUIPS DE PROTECCIÓ SÓN ELS QUE SÓN... I VOSTÈ ESTÀ SEGUR QUE AQUESTS CASCOS ESTAN HOMOLOGATS?
JOVE, INSINUA QUE JO NO INVERTEIXO EN SEGURETAT?
NO, I ARA, COM HE POGUT PENSAR AIXÒ...
Cascos no homologats a la coneguda multinacional pizzera.
IGUAL QUE LES MOTOS... US EN RIUREU, PERÒ LA MOTO S’ESTÀ CREMANT...
EL FET QUE LES MOTOS AVARIADES S’USIN IGUALMENT FINS QUE ES REPAREN DONCS AQUÍ TENS (DE VEGADES UNA SETMANA MÉS TARD) NO ÉS SINÓ UN ACTE DE FE. AIGUA, QUE ELS EXTINTORS ESTAN CADUCATS DES MARE DE DÉU SENYOR, DEL 1997... JO ERA AGNÒSTIC, PERÒ SI ME’N SURTO, D’AQUESTA...
Autèntic, a la coneguda pizzera aquella.
Doncs sí, a la coneguda multinacional pizzera.
VIRTUT TEOLOGAL QUE S’INCREMENTA EN CAS DE NEGAR-T’HI, PERQUÈ LLAVORS EL REPARTIMENT S’HA DE FER A PEU.
AIXÒ SÍ, PERQUÈ NO TOT SIGUI MONOTONIA, ENTRE REPARTIMENT I REPARTIMENT M’OBLIGUEN A FER FEINETES A LA CUINA.
TENINT EN COMPTE QUE DES QUE LA DEMANEN FINS QUE ARRIBA NO PODEN PASSAR MÉS DE 30 MINUTS...
...SEGUR QUE AVUI NI M’ESBRONQUEN NI EM DESPATXEN.
D’ACORD, SÍ, PERÒ APARTA L’OLI BULLENT DEL BIDÓ, QUE FA COSA...
FE PILES DE
Sí, sí, seguim a la mateixa multinacional.
DIPÒSIT DE GASOLINA PER A LES MOTOS DE LA PIZZERIA, QUE A L’AGOST ARRIBA ALS 45O
EL MEU ÚNIC FRENESÍ: AQUESTS CONTRACTES DE 6 MESOS...
No s’ho creuran, però sí. 5
PATRÍCIA DONCS JO EM DEDICO A VENDRE COSES PER TELÈFON. DE VEGADES FUNCIONA... US AGRADEN ELS ANIMALS DE COMPANYIA?
HA SENTIT A PARLAR DELS ÓSSOS FORMIGUERS?
DE VEGADES NO... QUE ELS VOSTRES NÉTS NO US VÉNEN A VISITAR ?
L’AMO DE LA CASA?
QUE US TROBEU SOLA?
ESTÀ ABSOLUTAMENT PROHIBIT PERSONALITZAR LES CABINES. NOMÉS CARTELLS DE LA CAMPANYA. TANMATEIX, NO ESTIC MAI SOLA... I AQUESTA MOSCA?
ÉS DE LA CASA.
L’ASSISTENTA SOCIAL? DONA, L’ÓS, DE PARLAR NO PARLA, PERÒ DE LLENGUA EN TÉ... I TANT...
PERQUÈ LES MEVES CERVICALS I EL SUPERVISOR NO M’ABANDONEN. QUE LA PANTALLA M’ESTIGUI DEIXANT CEGA I QUE NO PUGUI AIXECAR-ME NI A FER PIPÍ HO ENTENC, PERÒ ... AIXÒ DE LA SEVA MÀ AL MEU CUL?
ELEMENTAL, ESTIC ESTUDIANT LA SEVA ANATOMIA PER QUAN ENS DECIDIM A POSAR LES CADIRES ADEQUADES.
LLAVORS, D’ACORD.
I ARA QUÈ VOL?
DIU QUE AMB AQUEST EN RESUM, 8 HORES DIÀRIES DESCONTROL EN L’AIRE ASSEGUDA DAVANT D’UN ORDINADOR, CONDICIONAT HA PERDUT I TU, ESTUDIES LA VEU I NO SÉ QUÈ O...? NO M’HO DELS NOSTRES DIGUIS... AVANTPASSATS...
TELEMÀRQUETING!
MMH... TENIM ALGUNA COSA PER A SORDMUTS? 6
I UNA COSA... ALGÚ EM POT EXPLICAR QUÈ ÉS UN CONTRACTE DE TREBALL?
RESUMINT ...
QUE NO TRIOMFEM MÉS PERQUÈ EL DIA NO TÉ MÉS HORES ...
ET LLEGEIXO LA MÀ, MACA?
SÍ, AQUEST ET LLEGEIX L’AURA... I DE FRANC...
NO SENYORA, QUE NO ESTIC ASSEGURADA A TERCERS I VOSTÈ FA CARA DE POCA SALUT.
QUE FORT!
LA PENYA DE LA PRECARIETAT A L’ATAC!
QUIN DESASTRE I QUIN MAL QUE EM FA ...
EL QUÈ?
PER CERT, AQUÍ TENIM EN SEBAS ...
L’ALTRE DIA EM VAN TIRAR LES CARTES I EL DEL TAROT VA FER UN INTENT DE SUÏCIDI... EN FI...
COM ANEM, COMPANYS? OSTRES, QUE APAGATS QUE US VEIG...
NECESSITES DETALLS ?
COI, EN SEBAS AQUEST NO ET TIRA LES CARTES...
DE LES AURES?
1.
NO, LA INSTAL·LACIÓ EN GENERAL ...
7
QUÈ?
FREDA, FREDA ... RES, L’AURA CONGELADA ...
NOIS, NO PODEU CONTINUAR AIXÍ!
SUPERPODERS, ÉS EL QUE NECESSITARÍEM PER PODER SORTIR D’AIXÒ ...
US HO IMAGINEU? VOLAR... SUPERTOT...
BAH! ENS PREN EL PÈL...
...TROBANT EL LLIBRE MÀGIC DEL GRAN PODER. CONTINUEM: AI, QUE DESGRACIATS QUE SOM...!
I ON ÉS?
D’AQUESTS, AL SÚPER EM PENSO QUE NO N’HI HA ...
NO, S’HA DE TROBAR, I PER FER-HO, S’HAN DE SUPERAR UNES PROVES ...
US HI ATREVIU DISSABTE QUE VE?
HOME, SÚPER, SUPERTOT NO HO SÉ, PERÒ ELS PODERS ES PODEN ACONSEGUIR ...
UN LLIBRE? SÍ, ÉS COM UN CD O UN DVD, PERÒ SENSE NECESSITAT D’APARELLS. QUE MODERN!
HOME, ÉS MÉS ORIGINAL QUE EMBORRATXAR-SE TOT EL CAP DE SETMANA ...
VIST AIXÍ...
D’ACORD!!
8
¬·INI±ACIÓ
I QUE ENS HAURÍEM DE LLEVAR D’HORA, QUE ÉS PITJOR. QUI VOL ALGUNA COSA...
SEBAS, ENS PODIES HAVER DIT QUE HAURÍEM DE SORTIR DE LA CIUTAT...
COMPANYS, SI LES COSES ESTAN D’AQUESTA MANERA, ÉS PERQUÈ EN EL MÓN HI IMPERA UN PENSAMENT MOLT NEGATIU...
UNA COSA COM ARA L’IMPERI DEL MAL?
DIGUEM QUE TOTS TENIM UN COSTAT UNA MICA IDIOTA ...
O EL COSTAT FOSC DE LA FORÇA?
PERÒ MÉS EXACTAMENT HO PODRÍEM ANOMENAR COM L’IMPERI DE LA PASTA GANSA. EL CAS ÉS QUE EM SONA ... I A MI...
PER AQUÍ...
OSTRES, NO RECORDAVA QUE HI HAGUÉS AQUESTA SORTIDA..
NI JO ...
...I EL PAISATGE ES VA FENT MÉS... COM MÉÉÉÉS...
SÍ, PERÒ MOLT MÉS...
JA HI SOM!
AMICS, HA ARRIBAT EL MOMENT!
GLUPS ...
10
LESATS IT O T U A ECRLARENNT D ES UTAME ES ABSSOPLONSABL IRREDE LES DE CIOENSARA SITUCAQ U RIS AUDIRAN. G AU!
AHÀ! UN MINUT I CINC SEGONS TARD. ENS HEM ADORMIT, OI, PATRÍCIA?
AU!, ESCOMBRA TOT EL BOSC, QUE NO SERVEIXES PER A RES MÉS!
INÚTIL, QUE ETS UNA INÚTIL! OSTRES! QUI ÉS, QUE EM CONEIX?
LA TEVA QUÈ? I COM ÉS QUE NO TREUS LA POLS D’AQUEST BOLET?
PERÒ VOSTÈ M’HAVIA DIT...
I PER CERT, QUIN MAL GUST AMB LA ROBA!
DE SALDO, ÉS CLAR ...
PERÒ ESCOLTI, A MI NINGÚ NO M’HAVIA AVISAT ... ... I LA MEVA CATEGORIA PROFESSIONAL ...
...QUE ESCOMBRA EL BOSC I TREU LA POLS DELS BOLETS?
AQUESTES RIALLES, NOIS!!
QUÈ ES POT ESPERAR D’ALGÚ...? HE... DONCS NO.
NO FA CAP GRÀCIA.
NO?
PERÒ QUE NO ES DEPRIMIRÀ?
UNA MICA D’ESTRÈS ?
...I HEU SUPERAT LA PRIMERA PROVA.
QUE M’HE DESCUIDAT ALGUNA FRASE?
VINE, PATRÍCIA, NO LI FOTIS CAS. QUÈ ERA, AIXÒ?
ASSETJAMENT PSICOLÒGIC. UN CLÀSSIC DE LA MALA SALUT LABORAL.
VEJAM SI ARA, A SOBRE, EM DESPATXEN... -GLUPS-.
11
I COM EL TROBAREM, EL LLIBRE MÀGIC?
BÉ, AIXÒ ÉS UNA QÜESTIÓ DE PRESSUPOST ...
ESTÀ AMAGAT EN UNA GRUTA SUBMARINA ? TENIM ALGUN PLÀNOL INDESXIFRABLE ?
AQUÍ, PER LES PÀGINES QUE TENIM, MÉS VAL QUE ANEM PER FEINA ...
COSA QUE NO VOL DIR QUE ESTIGUEM EXEMPTS DE... CÀSOM L’OLLA! HI HA UN MONSTRE QUE ATACA EN GORKA!
AL L AQ LIBRE (I DE UEL L PRE SS ETA
)
ÉS TERRIBLE!
...ÉS PESADÍSSIM! ÉS ESPANTÓS!
EM PRESENTO: UNA SERVIDORA, LA LESIÓ MUSCULOESQUELÈTICA.
QUIN NOM TAN HORRIBLE ...
TENS RAÓ, A MI M’HAURIA AGRADAT VANESA ALEXANDRA ...
ÉS...!
QUÈ VOL QUE LI DIGUI... I QUIN GÈNERE TOCA?
HOME, JO TREBALLO LES DESVIACIONS DE COLUMNA, LES CONTRACTURES MUSCULARS I COSETES AIXÍ...
FUGIM O...?
RECORDEU QUE POTSER ENTRE TOTS...
NO S’ACOSTIN!!! ESTAN SEGURS QUE AQUEST GARROT ÉS ANATÒMICAMENT CORRECTE?
AI NO M’AGRADA DISCUTIR ...
12
2A PROVA SUPERADA ...
MILLOR, PERQUÈ S’AIXECA UNA MENA DE BOIRA ...
UNA PICOR ALS ULLS ...
... I UNA IRRITACIÓ A LA GOLA...
I UN MAL DE CAP?
AL LLIBRE. (QUE SÍ...)
PELS FUMIGADORS PLAGUICIDES !!!
AIXÒ SIGNIFICA QUE ESTEM SENT ATACATS QUÍMICAMENT...
AMB NOSALTRES A DINS?
ELEMENTAL, DINS DE LA JORNADA LABORAL ELS DE L’IMPERI S’ESTALVIEN HORES EXTRES...
SÓN ENCANTADORS ...!
AIXÍ QUE AQUESTA VEGADA, FUGIR ÉS VÈNCER...!
13
... I VES PER ON, HEM ARRIBAT...
SÍ, PERÒ AMB UN... DIGUEMNE... PONT?
A UN PENYASEGAT ABISMAL!!!
NO, ÉS UNA BASTIDA, SENSE ARNESOS, SENSE SEGURETAT (I NO CAL DIR QUE SENSE XARXA), AMB UNES POSSIBILITATS ENORMES...
D’ACCIDENT. ÉS A DIR, HEM ARRIBAT A LA 4A I DARRERA PROVA. I QUÈ S’HA DE FER SI UNA INSTAL·LACIÓ NO TÉ CONDICIONS DE SEGURETAT?
HOME, DONCS...
D’ACORD, NO FER-LA SERVIR. NO SÉ PER QUÈ HE D’OBRIR LA BOCA ...
JA, PERÒ DELS DONCS, FUMIGADORS, PARLANT NI RASTRE... D’ARRIBAR ... QUE DUR QUE ÉS, AIXÒ D’ARRIBAR A SER SUPERHEROI...!
HO HEM ACONSEGUIT!
ÉS AQUEST, EL LLIBRE DEL GRAN PODER ?
(I ELS SEU
S 10 HIT
*Llei de prevenció de riscos laborals 14
S)
SÍ.
DONCS QUIN SUBTÍTOL MÉS ENSOPIT ...
NO EN FEU CAS I LLEGIULO, QUE DESCOBRIREU UN MÓN NOU.
EL·LlIB|e·ÐL·G|aN·PºDE|
filei ð P|eVEN±ó ð RiSCoS fiaBº|afis
EL TR TREBALL TRE BALL NO HA DE DANYAR LA SALUT DELS LS TR TRE TREBALLADORS BALLADORS ’objectiu de la llei és protegir la salut i la seguretat dels treballadors a la feina. El treball ha de servir per guanyar-se la vida, i no per fer-la malbé o perdre-la.
L
AIXÒ DE GUANYAR-SE EL PA AMB LA SUOR DEL FRONT, D’ACORD, PERÒ DE L’ESCOLIOSI MÚLTIPLE, EL CONTRACTE NO EN DEIA RES.
VAL MÉS PR PREVENIR: PREVE NIR: S’HA ACTUAR ABANS QUE ES PRODUEIXIN DANYS A LA SALUT i un risc es pot evitar, es obligació de l’empresari evitar-lo. Si no és possible, s’ha de fer una avaluació de riscos i elaborar un pla per controlar-los. Només com a últim recurs es pot usar la protecció personal.
S
16
JO, PER EXEMPLE, HE POSAT TOTS ELS MEUS TREBALLADORS SOTA LA PROTECCIÓ PERSONAL DE SANTA RITA.
CINC NOVENES, MIRI. BÉ, DONCS AIXÍ I TOT SEMPRE HI HA ALGUN ATEU QUE S’OBRE LA CLOSCA.
SI EN SÓN, DE REFOTUTS, ELS PAIOS...
filei ð P|eVEN±ó ð RiSCoS fiaBº|afis
LLAA SSALUT ALUT ÉS FÍSICA I PSÍQUICA ’estrès, les lesions per moviments repetitius, els riscos laborals per a la reproducció o els problemes relacionats amb la postura... Qualsevol dany relacionat amb la feina s’ha d’evitar, segons la llei.
L
VAIG ANAR A LA MÚTUA DE L’EMPRESA I EM VAN DIR QUE TINC UNA DEPRE DE CAVALL.
I...?
QUE HO PROVI
AMB PINSOS BAIXOS EN HIDRATS DE CARBONI.
S’HAN DE PROTEGIR TOTS ELS LS TREBALLADORS TREBALLADORS TR o importa que un treballador sigui fix o tem-poral, ni si treballa en una empresa privada, en una co-operativa o a l’Administra-ció pública. La llei protegeix a tothom.
N
...I DIUEN QUE EN EL FUTUR JA NO CALDRÀ PREOCUPARSE PELS ESCLAUS, NI PER DONAR-LOS MENJAR, NI PER TENIR-LOS NETS I SANS. TREBALLARAN AMB UN CONTRACTE.
I DE QUANTES LEGIONS SERÀ AQUEST CONTRACTE?
17
filei ð P|eVEN±ó ð RiSCoS fiaBº|afis
S’HA DE PROTEGIR MÉS QUI MÉS HO NECESSITI es dones embarassades o lactants, els joves, les persones amb característiques especials: a cadascú cal proporcionar-li l’atenció especial que necessiti.
L
PER AIXÒ JO, AIXÍ QUE UNA EMPLEADA MEVA QUEDA EMBARASSADA, LA DESPATXO IMMEDIATAMENT, PERQUÈ TINGUI UNA OPORTUNITAT MILLOR.
ELS TR TREBALLADORS TRE BALLADORS TENENN DR DRETT A AUTODEFENSAR-SE LA SALUT DRE egons aquesta llei, l’empresari ha d’informar els treballadors sobre els riscos del treball, consultarlos tot el que pugui afectar la seva salut i la seva seguretat i proporcionar-los una formació preventiva i una vigilància adequada.
S
18
I DE L’HALITOSI N’HAVIEN DIT ALGUNA COSA?
EN LA LLETRA PETITA.
filei ð P|eVEN±ó ð RiSCoS fiaBº|afis
ELS TR TREBALLADORS TRE BALLADORS HAN DE TENIR NIR REPRESENTANTS RREPRE PR SENTANTS QUE ELS DEFENSIN totes les empreses de més de 6 treballadors hi ha d’haver delegats de prevenció per fer valer els drets dels treballadors en matèria de salut laboral i per controlar que es compleixi la normativa.
A
LLAVORS, AL RABIÜT, JO LI DIC: “RABIÜT, MIRA’T LES CONDICIONS DE TREBALL QUE M’ACABA DE PROPOSAR AQUEST SENYOR”... I RES, QUE NO EL DEIXA ANAR...
JA, PERÒ ELS DELEGATS DE PREVENCIÓ EM PENSO QUE SÓN UNA ALTRA COSA...
S’HAN DE CONSTITUIR SERVEIS SERVE R IS DE PREVENCIÓ RVE PR NCIÓ PREVE ón serveis tècnics per assessorar tant l’empresari com els treballadors en matèria preventiva. Han d’estar formats per professionals de diversos àmbits i no només per metges. Segons la llei, les mútues poden subministrar aquests serveis.
S
VEJAM, SI EL SENYOR EMPRESARI OPINA QUE AQUÍ NO PASSA RES I ELS DE LA MÚTUA OPINEM EL MATEIX...
VOSTÈ NO TROBA QUE, DEMOCRÀTICAMENT, HA D’ACCEPTAR QUE AQUESTS FUMS TÒXICS NO EXISTEIXEN?
19
filei ð P|eVEN±ó ð RiSCoS fiaBº|afis
TREBALL L INSPECCIÓ DE TRE LA R BALL HA DE CASTIGAR ELS INCOMPLIMENTS RE uan, malgrat tot, l’empresari no compleix les seves obligacions de prevenció, la Inspecció de Treball intervé per sancionar o, fins i tot, per ordenar la paralització immediata de la feina.
Q
I A VOSTÈ QUÈ LI FA PENSAR QUE AQUESTA EMPRESA INCOMPLEIX LES MÍNIMES NORMES D’HIGIENE LABORAL?
LLAA CUL CULTURA TURA DDEE LA PR PREVE PREVENCIÓ NCIÓ DESBORDARÀ LA LLEI ins i tot amb la millor llei del món la prevenció no seria eficaç sense l’atenció permanent a les situacions de risc i el compliment actiu de tots els implicats.
F
20
LES CORRETGES DE PROTECCIÓ, UNA NOSA... LA MASCARETA, ÉS QUE T’HI OFEGUES...I EL CASC, BÉ, EL CASC NI TAN SOLS ERA DE DISSENY...
ÉS QUE NO HI POSEN RES DE LA SEVA BANDA, ESCOLTIM.
+uè Fe\?
ÒNDIA! NOSALTRES TENIM TOTS AQUESTS DRETS?
EN FI, DONCS SÍ... M’ESTÀ AGAFANT COM, COM...
COM UNA FORÇA? COM UN PODER?
UNA EMPRENYAMENTA!1
LLAVORS... ÉS VERITAT QUE TENIM PODERS ? MÉS O MENYS SEMPRE N’HEU TINGUT. EL QUE PASSA ÉS QUE NO HO SABÍEU.
AIXÒ DEU SER ALLÒ D’ENFILARSE PELS NÚVOLS ...
22
PERÒ, REALMENT, QUI SÓN ELS RESPONSABLES DE TAN POCA SALUT LABORAL?
Els supersinistres laborals són, en primer lloc, els empresaris que han de garantir la prevenció, i no ho fan per estalviar-se una pasta gansa. S PATRONUS-MAXIMUS E U PENQ
...i, en segon lloc, l’Administració, que no acaba de garantir que es compleixi la llei...
IUS MINISTERLIS PARCIA
DÉU MEU, NO TAN DE PRESSA, DISSIMULI UNA MIQUETA...
...amb la passivitat dels treballadors que no reclamen els seus drets.
LLIS PASSERERIS VULGA
GLUPS!
HI HI
QUINES GANES QUE TINC D’APALLISSAR SÍ, ELS DE L’IMPERI SOM-HI. AQUEST... ..
!
BÉ, PERÒ ABANS ...
Ara ja esteu informats i sabeu que teniu dret a la salut; així que, per començar, no estaria malament reclamar una bona formació quan estudieu i quan entreu a l’empresa, cosa que no passa gaire sovint.
...CONVINDRIA TENIR EN COMPTE UNA SÈRIE DE MESURES, PER ALLÒ DE LES SITUACIONS DE RISC QUE SEMPRE TORNEN...
ALGUN CONJUR?
POCIÓ?
MUTACIÓ? RAIG ATÒMIC?
VOSTÈ PENSA DE DEBÒ QUE EL PUNT DE CREU ENS AJUDARÀ EN LA PREVENCIÓ DELS RISCOS LABORALS?
BÉ, SI EN PRENEU NOTA, JA N’HI HAURÀ PROU...
NO, GENS, PERÒ NO S’IMAGINEN COM SÓN D’AVORRIDES LES TARDES ALS HOSPITALS.
23
Després s’hauria d’exigir a l’empresa un Pla de prevenció, com es comentava en la Llei de prevenció de riscos laborals*. PER EXEMPLE, SUPOSEM QUE PER UNA D’AQUESTES COSES DE LA VIDA HI HA UN SENYOR QUE TÉ UNA EMPRESA DE TRENCAR NOUS. EL PRIMER QUE HAURIA DE FER ÉS EVITAR QUALSEVOL RISC, DEMANANT A LA NOU QUE ES TRENQUÉS TOTA SOLETA.
QUE NO.
QUE SÍ, QUE ÉS PEL TEU BÉ,
NO I NO.
I SI LA NOU S’HI NEGA, L’EMPRESARI HAURÀ DE FER UNA AVALUACIÓ DE RISCOS. PER EXEMPLE, QUE EL TREBALLADOR S’ENGANXI ELS DITS AL TRENCANOUS.
AI!
PEPETA, QUE SERÀ PITJOR ...
AI!
EN AQUEST CAS, S’ELABORARÀ L’ESMENTAT PLA, QUE CONSISTEIX EN: A) AVISAR ELS TREBALLADORS QUE NO FIQUIN LA MÀ ON NO TOCA, PERQUÈ LA MÀQUINA ÉS AUTOMÀTICA.
I B) SI MALGRAT TOT EL TREBALLADOR INSISTEIX A POSAR-HI LA MÀ, S’HA D’INSTAL·LAR UNA CÈL·LULA SENSIBLE A L’ESCALFOR QUE IMPEDIRÀ QUE LA HI AIXAFI.
QUIN AVORRIMENT ...
UI!
NOTA: HI HA UNA DARRERA POSSIBILITAT, I ÉS QUE LES NOUS FACIN UN MÀSTER DE BIOTECNOLOGIA AVANÇADA I JA VINGUIN SENSE CLOSCA.
PER QUÈ M’HO LA TINC FAS, AIXÒ, MAREJADA PEPETA ... ? GNY PER FOTRE.
A L’A TUR
AI!
Després ve allò de tenir un delegat de prevenció*. SÍ, PERÒ AIXÒ NO ÉS TAN FÀCIL...
...NI AMB SUPERPODERS ...
A LES EMPRESES AMB MOLTS TREBALLADORS POTSER SÍ, PERQUÈ ÉS TÉ MÉS FORÇA, PERÒ A LES PETITES...
HA! QUANT TEMPS DURARIA EL DELEGAT I AMB A L’EMPRESA? CONTRACTES TEMPORALS O AIXÍ...
* Vegeu El Llibre del Gran Poder i La Salut Laboral, de la A a la Z. 24
TENIU RAÓ. PER AIXÒ HAURÍEM D’ANAR PENSANT QUE DIVERSES PETITES EMPRESES COMPARTISSIN UN DELEGAT DE PREVENCIÓ.
I TAMBÉ ES PODEN DENUNCIAR AQUESTS CASOS ALS SINDICATS.
BÉ, NINGÚ NO ÉS PERFECTE, PERÒ DE VEGADES FUNCIONEN!
I SENSE OBLIDAR QUE PER A CASOS DE SALUT LABORAL, O DELS ALTRES, ES PODEN FER DENÚNCIES ANÒNIMES A LA INSPECCIÓ DE TREBALL. MANUFACTURES KRAKATOA? ÉS MOLT FÀCIL. VEU AQUELL FUM? DONCS, SEGUEIXI’L, I DESPRÉS DE LA TERCERA EXPLOSIÓ TOMBI A MÀ DRETA. NO ES POT PERDRE, ELS XISCLES SÓN INCONFUSIBLES.
QUE, PER CERT, ARA QUE HI SOM, US ANIRIA BÉ ORGANITZAR-VOS, PERQUÈ TOTS SOLETS...
D’ACORD, US CONFESSARÉ LA MEVA IDENTITAT SECRETA!
JO MATEIX SÓC UN DELEGAT DE PREVENCIÓ A LA MEVA EMPRESA!
SINDICATS? SINDICATS? I AIXÒ QUÈ ÉS?
PERÒ AQUESTS NO EREN UNS VENUTS ?
SÍ, BÉ, ÉS UN CAS DE DEFORMACIÓ PROFESSIONAL. I QUÈ PASSA ?
AI, SENYOR, QUINA CREU...
AIXÒ DE LES AURES ÉS UN HOBBY...
MM. ARA HO ENTENC, PERÒ, FORA D’HORES...?
25
Però tornant a les mesures, en definitiva, la més important és acabar amb la precarietat i la inestabilitat en el lloc de feina, una de les causes principals de tanta sinistralitat laboral.
BON DIA, SI ÉS TAN AMABLE, AIXÒ ÉS UN ATRACAMENT.
ÉS QUE ÉS EL MEU PRIMER DIA, I NINGÚ NO M’HA EXPLICAT RES.
EN FI, COMPANYS, AIXÒ ÉS EL QUE TENIM ...
FEU BON ÚS DEL QUE HEU APRÈS. DEPÈN DE VOSALTRES.
NO S’OFENGUI, PERÒ LA PISTOLA NO S’AGAFA AIXÍ, I SI SE LI DISPARA TINDRÀ UN DISGUST.
LA SUBCONTRACTACIÓ ESTÀ ARRIBANT A UNS LÍMITS...!
SEBAS, ETS UN SOL.
GRÀCIES PER TOT.
NO ET DECEBREM.
I TANTS CONEIXEMENTS DE COP I VOLTA, NO ET NO ENS FARAN PENSIS, MAL? DIUEN QUE SI L’USES, EL CERVELL TÉ UNES POSSIBILITATS IMPRESSIONANTS.
DILLUNS N’HI HAURÀ MÉS D’UN QUE SABRÀ QUI SOM NOSALTRES.
26
ÉS SUPERMAN? ÉS SPIDERMAN? SÓN LA PATRULLA X? DONCS NO, SEMBLA EN GORKA ... I LA RAQUEL ...
...I QUE SALUDABLES I VITAMINATS QUE SE’LS VEU...
... I EN DJAMIL I ...
...I AMB QUINA CONVICCIÓ QUE VÉNEN DIRECTAMENT CAP A NOSALTRES ...
...I QUE FIXAMENT QUE ENS MIREN... I DIU LA LLEGENDA QUE HI VA HAVER UN GRUP D’EMPRESARIS QUE VAN SABER COM HAN D’ANAR LES COSES...
...I VAN PRENDRE MESURES PREVENTIVES, PEL QUE ELS HI ANAVA. EL QUE NO EXPLICA LA LLEGENDA ÉS SI L’EXEMPLE ES VA ESTENDRE, PERQUÈ LA LLEGENDA EN QÜESTIÓ ES VEN PER FASCICLES...
I ÉS UN PAL ESTAR CADA SETMANA PENDENT DEL QUIOSC. PERÒ, VET AQUÍ, AQUESTA ÉS LA COSA.
FI. 27
¬ SALUT ¬BO|aL Ð ¬ A A ¬ Z (...O GAIREBÉ)
A
CCIDENT·Ð·T|eBALL · Activitat que con-
sisteix a lesionar-se alguna cosa mentre es treballa per compte d’altre (se suposa que els autònoms són als llimbs). N’hi ha a curt termini—per exemple: t’obres el cap—o a llarg termini—per exemple: et vas destrossant la columna—, i acostuma a passar perquè, igual que els soldats són material de guerra, els treballadors de seguida són restituïts. Vegeu prevenció. ACCIDEN@·EN·DESP¬ÇAµN@ · Com el
seu nom indica, n’hi ha prou que passi dins de l’horari i l’activitat laboral, encara que no t’enganxi amb el tornavís a les mans. L’ascensor també val.
ACcIDENT·IN·I¤iNE|e · També es considera
accident de treball el que passa en el trajecte de casa a la feina o viceversa. Però compte si t’atures a fer un cafè. ASsE¤JAµN@·PSICOLÒGIC · Passa quan
una persona, en general en una situació de superioritat i amb trastorns emocionals, intenta que algú altre també en tingui. Pot donar-se el cas que l’empresa utilitzi aquestes aptituds per desfer-se d’algun treballador molest, però no necessàriament. El factor humà és així de curiós.
ASsE¤JAµN@·SEXUAL · Cas en què, de parau-
la o d’acte, un treballador en persegueix sistemàticament un altre (generalment una altra) sense que aquest altre li hagi donat permís. Quan es realitza des d’una posició de poder, ens retorna al dret de cuixa.
AVALUACIӷзRISCoS · O sigui, prendre
nota de tot allò que pot anar malament. Fins aquí és fàcil, i la humanitat és testimoni de les tones i tones d’informes que expliquen el que és evident. El que ja és massa és posar-hi diners per evitar-ho. Vegeu pla de prevenció.
29
B
ECARI / ÀRIA · Solen ser estudiants que estan acabant la carrera a qui es paguen quatre rals mentre ocupen llocs de treball reals. Una mina per explotar. BU|N·OUT · Vegeu síndrome del cremat.
C
°DECISIÓ · Acord que hauria d’existir entre els treballadors i l’empresa a l’hora d’escollir la mútua i per tant el servei de prevenció i assistència. Més que res, pel detall que, per llei, és l’empresa qui paga aquests serveis, i qui paga... mana. Vegeu comitè de seguretat i salut i mútua.
C°BDÍCIA · Afany desmesurat de riquesa. Gene-
ralment se satisfà a costa d’altres individus i a vegades de la seva seguretat laboral. Vegeu neoliberalisme.
C°MITÈ·D’EMP|eSA · Senyores i senyors que
representen el conjunt de treballadors d’una empresa per fer valer els seus interessos naturals. A partir de 50 treballadors, ja poden començar a reunir-se i acostumen a estar sindicats.
C°NT|aCTE·PER·OB|a·O·SE|vEI · Una altra meravellosa perla de l’enginyeria neoliberal. Pot ser usat amb una certa lògica, per exemple, en el ram de la construcció, però aplicat a tot (administració, tallers) significa que el treball dura mentre dura l’obra (?). I qui decideix quan i a qui se li acaba? Vegeu neoliberalisme. C°NVENI·C°L·LECTIU · Acord entre la patronal i els senyors i senyores que treballen, a fi que les condicions de treball siguin tan poc dolentes com sigui possible. CUL¤U|a·Ð·¬·P|eVENCIÓ · És el que
s’intenta fer amb aquesta publicació i amb altres activitats.
C°MITȷзSEGU|eTAT·I·SALUT · Organisme que tracta tot allò que fa referència a la prevenció i a la seguretat i que reuneix tant els representants dels treballadors (els delegats de prevenció) com l’empresari i el seus assessors. Vegeu delegat de prevenció.
D
C°NT|aCTE·Ð·T|eBALL · Hi havia una ve-
precarietat a la recerca del màxim benefici. Tot és per a ahir amb sous i prevenció d’abans-d’ahir. Vegeu contracte i neoliberalisme.
gada a Europa uns pactes, diguem-ne entre cavallers, per mitjà dels quals un i altres intercanviaven calés per feina. Després d’un període de prova i d’aprenentatge, aquest pacte esdevenia estable i potser no era gran cosa però en treies el que podies. Però vet aquí que un dia van arribar uns nous aires neoliberals i desreguladors, i els contractes van patir unes estranyes mutacions que van afectar la salut laboral -i l’altra- del personal. Llegiu la definició següent i vegeu també neoliberalisme. CONT|aCTE·EVENTUAL · Per unes suposa-
des circumstàncies d’augment de la producció, es pot contractar el personal per uns mesos, uns dies, unes
30
hores... i a continuació pot contractar-se de nou o no. Com es pot deduir fàcilment, un treballador temporal no reclama, no demana augment de sou, no exigeix millores en matèria de salut laboral... Per a la patronal és el nirvana; per a psiquiatres i psicòlegs, una mina. Vegeu neoliberalisme.
ELEGAT/ADA·Ð·P|eVENCIÓ · És el
representant dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. Molt sovint, és una pedra a la sabata de l’empresa. Vegeu la pàgina 19.
зP|eSSA,·Ð·P|eSSA! · Crit de guerra de la
E
MPRESARI/ÀRIA · Llum i guia d’Occident. Aquest ésser, algunes vegades totpoderós, és qui posa la pasta a l’empresa. És qui, se suposa, organitza la feina, i és el principal responsable de tenir cura de la salut dels seus treballadors perquè durin el que cal. Vegeu avaluació de riscos i pla de prevenció. EQUIP·Ð·P|oTECCIÓ·[epi] · Allò que t’has de posar per no fer-te mal, encara que sigui un rotllo. ERGONOMIA · És la ciència que estudia com
s’han d’adaptar les condicions físiques de la feina a les necessitats de la persona. És la teoria segons la qual ha de ser la sabata qui s’ha d’adaptar al peu, i no al contrari (encara que sembli mentida).
H
IGIENE · Servei de manteniment de la salut
personal que requereix unes condicions materials determinades: serveis, lavabos, dutxes... I no és negociable.
I
NSPECCIӷзT|eBALL · Cos de l’Administració la funció del qual és la vigilància i el compliment de les lleis en matèria laboral. De vegades la denúncia és molt útil per donar una mica d’alegria al cos.
L
A·BONA·O|gANITZA±Ó·ðl·T|eBALL ·
MOVIMENT·|ePETI¤IU · És aquell que té
lloc amb una freqüència de temps inferior a trenta segons i que casca la musculatura. Un clàssic de la mala salut laboral.
MÚT≠A · Entitat privada dedicada a l’assistència,
assessoria i formació en matèria de salut, amb tendència a oferir els seus serveis a altres entitats privades: les empreses. Vegeu codecisió i servei de prevenció.
N
Text legal on s’estableixen les obligacions i els drets dels treballadors i empresaris pel que fa a salut i seguretat laboral. I per si n’hi havia algun dubte, les lleis són de compliment obligat.
EOLIBE|aLISME · Organització de la vida a partir de l’economia de mercat a nivell mundial. Els neoliberals pretenen que els estats no es fiquin en política si no és per treure’ls les castanyes del foc (a les seves multinacionals, als seus bancs...). I la seva filosofia bàsica consisteix a predicar que el peix petit i el gros estan en les mateixes condicions per menjar-se l’un a l’altre. Respecte als treballadors, opinen que han de ser lliures. Lliures d’entrar i sortir de l’empresa segons convingui als beneficis de l’empresa, és clar. Vegeu precarietat laboral.
M
P
Estadi superior de la civilització que poques empreses assoleixen. Quan passa això, els treballadors no acostumen a atropellar-se entre ells, s’estalvien molts mals d’esquena i fins i tot es pot millorar la producció. Però no ens fem gaires il·lusions.
Llei·Ð·P|eVENCIӷзRiSCoS·¬Bº|aLS-
ALALTIA·P|oFESsIONAL · És aquella malaltia, ja sigui física o espiritual, que s’agafa en hores de feina i a conseqüència d’aquesta feina. MOBBING · Vegeu assetjament psicològic.
ANTALLES·Ð·VISUALITZACIӷз DADES·[pvd] · És a dir, pantalles d’ordinador
que, després de moltes hores d’exposició ininterrompuda, afecten la vista i, segons com vagi la cosa ergonòmica, diversos músculs del personal.
31
PESTICIDES ·
Compostos químics que tant deixen fora de combat una plaga de cuques com uns quants treballadors. Per evitar-ho (ens referim al cas dels treballadors) seria aconsellable —després d’estudiar què és el més convenient— que entre la seva aplicació i l’arribada del personal passés el temps necessari. P¬·D’EµRGÈNCIA · Estratègia de compliment obligat per a l’empresa en previsió dels casos en què la salut laboral es posi tan malament que calgui evacuar l’edifici. PLUS·Ð·PE|iLLoSI¤A@ · Fora excepcions, per-
versió laboral que consisteix en el fet que els treballadors accepten canviar salut per diners en comptes d’exigir les mesures per eliminar el risc.
POS<|a·FORÇADA · És la que es produeix
quan una determinada feina obliga el treballador a mantenir una postura estàtica durant una bona estona. Un altre clàssic de la mala salut laboral.
P|eCARIE¤A@·¬BO|aL · Estat de manca de drets laborals que afecta especialment la població jove. Es manifesta en forma de contractes temporals, rotació, subcontractació, salaris baixos, jornades de treball llargues, condicions i clàusules abusives... i també en sinistralitat laboral. Vegeu contractes, cobdícia i neoliberalisme. P|eVENCIÓ, P¬·Ð · És el que hauria de pas-
sar després d’una avaluació de riscos: prendre mesures pràctiques perquè el que pugui fer mal no en faci. Vegeu avaluació de riscos.
S
ALu@ · Segons l’Organització Mundial de la Sa-
lut, és el complet benestar físic, mental i social. I no només l’absència de malaltia.
32
SERVEI·Ð·P|eVENCIÓ · Personal especialitzat, materials i instal·lacions que ha de tenir una empresa per assessorar i assistir en matèria de salut a tothom: treballadors i empresaris. El fet que siguin aquests els qui el contracten genera alguns dubtes sobre la seva gestió. Vegeu codecisió i mútues. SINDICa@ · Curiosa agrupació de senyores i se-
nyors que es dediquen a defensar amb més o menys encert (com tota entitat humana) els interessos de la gent, en tant que treballadors. Atesos els temps que corren, no està gens malament.
SÍND|oME·ÐL·C|eMa@ · També anomenada
síndrome d’esgotament professional, defineix el pansiment psicològic de certs professionals (metges, serveis socials, educadors...) amb molt desgast social. La mesquinesa i la gasiveria pressupostària habituals de les administracions no fan sinó afegir llenya al foc. SUBC°N¤|ac¤aCIó· Consisteix a extirpar de
l’empresa el màxim de serveis oferint-los al millor postor. Es redueixen moltíssim els costos perquè sempre hi ha algú disposat a fer la feina pagant menys als treballadors... i per descomptat, a invertir menys en seguretat laboral. Vegeu cobdícia i neoliberalisme.
¤|eBALLADOr/A · Personatge conegut de tothom que sol aparèixer pels racons de qualsevol mirall i que, molt sovint sense saber-ho, assumeix les tasques més feixugues en la construcció de la història. Avui, i tenint en compte el que està caient, potser hauria d’anar pensant que la seva funció a l’empresa no és només treballar i que les hi vagin fotent. Perquè així les hi fotran.
AD|eceS·TELÈFºNS I·WEBS d’IN†RÈS ACCIÓ JOVE Joves de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, planta baixa 08003 Barcelona Tel. 93 481 27 24 acciojove@conc.es www.conc.es/acciojove ACCIÓ JOVE Joves de CCOO de les Illes Balears. C/ Francesc de Borja Moll, 3, 1a planta 07003 Palma Tel. 971 72 60 60 acciojove@ccoo.illes.balears.net Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya. Gabinet Higia Salut i Treball Via Laietana 16, 4a planta 08003 Barcelona Tel. 93 481 27 80 salutlab@conc.es www.conc.es/slaboral Departament de Salut Laboral de CCOO de les Illes Balears. C/ Francesc de Borja Moll, 3, 1a planta 07003 Palma Tel. 971 72 60 60 salud.laboral@ccoo.illes.balears.net Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud Comisiones Obreras. www.ccoo.es/istas Bureau Tecnique et Syndical de la Confederació Europea de Sindicats. www.etuc.org/tutb/ Centre de Seguretat i Condicions de Salut en el Treball. Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. www.gencat.es/treball/scst Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. www.mtas.es/insht Ministerio de sanidad y consumo. www.msc.es/salud/epidemiologia/laboral/ Oficina Internacional del Trabajo. www.ilo.org/public/spanish/
¬·SALU@·¬BO|aL Feina que no dura, feina mal pagada, abusiva, insegura, precària, feina porqueria. És la moda que marquen els grans dissenyadors de l’economia mundial, i l’últim, que apagui el llum... I els últims són els joves, en general, i les dones, en particular. I és que seguir el que es porta és fàcil, i s’hi apunten de manera apassionada molts empresaris. Calé ràpid, ben ràpid. Formació i qualificació dels treballadors...? Però què s’empatolla, bon home?! Sobretot, reduir costos laborals, entre els quals, no cal dir-ho, hi ha les mesures de prevenció de riscos. El resultat: l’Estat espanyol té la sinistralitat laboral més alta de la Unió Europea. Per això Comissions Obreres —sindicat de primeres cures laborals i saludables— i els nois i noies d’Acció Jove fan saber al personal que, oh sorpresa!, hi ha drets que emparen els treballadors i que fins i tot hi ha lleis i maneres per exigir que s’implantin i es compleixin les esmentades mesures preventives i altres coses. De manera que, passa, llegeix i assabenta’t —si no ho sabies— i després no et lamentis. Més ben dit: si et lamentes, que les lamentacions vagin acompanyades d’alguna cosa més, no et sembla?
Amb el suport de: