Trabajadoras. Cuestiones en torno a la situación social y laboral de las mujeres en el mundo

Trabajad ras Cuestiones en torno a la situaci贸n social y laboral de las mujeres en el mundo

Edita: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya Via Laietana, 16, 7a planta 08003 Barcelona Tel. 93 481 2912 Fax 93 481 2857 pauisolidaritat@ccoo.cat www.pauisolidaritat.ccoo.cat

Coordinación del proyecto: Michela Albarello Redacción de los textos: Míriam Nicodemus, Michela Albarello Coordinación lingüística: Josep Mª Benito i Bassas Diseño y producción: Ars Satèl·lit © Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya DLB-34350-2011

Con el apoyo de:

D

Contenido 2 Introducción 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Cuestiones en torno a la situación social y laboral de las mujeres en el mundo Promoción profesional: mujeres en cargos directivos Representación política Feminización de la pobreza Corresponsabilidad familiar. Feminización del trabajo parcial Usos del tiempo. Economía del cuidado Sindicalistas en femenino Violencia de género en el entorno laboral Feminización de las profesiones. Segregación. Precarización laboral Cadenas globales de cuidado Brecha salarial Educación y formación Empoderamiento Salud laboral. Protección a la maternidad en el ámbito laboral DDHH sexuales y reproductivos Ocupación Planes de igualdad

20

Sobre la legislación vigente...

21

¿Quieres saber más?

22 Bibliografía 22 Webgrafía 23 Referencias

1

Introducción Conseguir que las mujeres tengan acceso a la educación, al trabajo y a los procesos de empoderamiento repercute directamente en la reducción de la brecha salarial de género, mejora la educación de los hijos y las hijas, y genera beneficios para la sociedad en general.

El aumento de la sindicalización femenina sirve para: a) hacer visibles las desigualdades de las mujeres en el mundo laboral; b) reivindicar y mejorar sus condiciones de trabajo, así como establecer alianzas con asociaciones de mujeres; y c) garantizar que la agenda de las mujeres se incorpore a las prioridades sindicales.

Sin embargo, el hecho de saber que la contribución de las mujeres a la esfera pública será beneficiosa para la sociedad en general, no puede desencadenar únicamente una sobrecarga de roles que tradicionalmente se han asignado a la mujer, sino que debe ir de la mano de una corresponsabilidad real en todos los ámbitos, especialmente en la esfera privada, pero también en el ámbito del trabajo.

2

Cuestiones en torno a la situaci贸n social y laboral de las mujeres en el mundo

3

Promoción profesional: mujeres en cargos directivos Poco a poco algunas mujeres van rompiendo la brecha de los «techos de cristal», que se definen como las barreras invisibles que impiden el acceso de las mujeres a los lugares superiores o de dirección de las empresas y organizaciones. Sin embargo, la mayor parte de ellas experimenta los efectos de lo que se conoce cómo «suelo pegadizo», que les dificulta la promoción profesional y las mantiene en los escalones más bajos de su ocupación.

Más datos

1

Según un informe elaborado por la Generalitat de Catalunya en el año 2009 (10 porqués para la igualdad.

En el trabajo iguales), en Catalunya las mujeres ocupan el 33,7% de los cargos directivos frente al 66,3% de los hombres, aunque las personas graduadas universitarias son mayoritariamente mujeres (58,8%).1

2

En América Latina y el Caribe, según estudios nacionales realizados por el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesiona (CINTERFOR), las mujeres sólo tienen el 20% de las posiciones ejecutivas en las empresas. Y si nos centramos en las empresas y organizaciones más grandes y poderosas, éste porcentaje cae hasta el 2% o el 3%.2

La persona que ocupa el cargo directivo o superior en tu trabajo, ¿es un hombre o una mujer? Y por encima de esta persona, ¿hay un hombre o una mujer?

Pasos hacia la igualdad de género

1

En Noruega, el pasado 1 de enero de 2008 se creó la obligación de que las empresas tengan al menos un 40% de mujeres en sus puestos directivos. Las firmas que coticen en bolsa y que no cumplan con ese requisito pueden ser clausuradas. Actualmente, las mujeres ocupan casi un 38% de los 1.117 puestos en juntas directivas de compañías registradas en la bolsa de Oslo, en comparación con menos del 7% en el año 2002.3

4

2

En España, el artículo 75 de la LO 3/2007, con el título “Participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles”, dice que: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.”

Representación política Una de las metas de la Plataforma de Acción de Beijing (1995) para el año 2000 era lograr una representación mínima de mujeres del 30% en los parlamentos de todos los países del mundo. Sin embargo, actualmente, las mujeres ocupan de promedio un 19,2% de los escaños en las asambleas nacionales de todo el mundo, y en tan sólo 24 países exceden el 30% de los y las representantes de las respectivas asambleas nacionales.4 La “zona de paridad” en la que ni los hombres ni las mujeres tienen más del 60% de los escaños, no estará al alcance de los países en vías de desarrollo hasta el año 2047.

¿Crees que las leyes tendrán una visión de género equitativa si los que las redactan son siempre mayoritariamente hombres?

Más datos

1

Como explicaba la Directora del Departamento de la Mujer del sindicato CUT (Central Unitaria de Trabajadores de Colombia) el pasado mes de mayo del 2010, “es preocupante ver cómo para las elecciones al Senado hay 809 candidatos inscritos, de los cuales solo 143 son mujeres, la mayoría con poco presupuesto y casi sin ningún respaldo. Es decir, el Senado de la República estará conformado por un porcentaje femenino inferior al 17%.” 5

2

Según escribe la cofundadora y coordinadora de “Mujeres de Negro” en Serbia, en el libro Los ODM frente al reto de la igualdad de género, en el parlamento serbio hay sólo un 21% de mujeres.“ 6

3

En las elecciones generales celebradas en Kenya en 2007 hubo un número sin precedente de mujeres candidatas (269 mujeres, de un total de 2.548 candidatos, a diferencia de las elecciones del 2002, cuando solo hubo 44 candidatas) compitiendo por escaños en el parlamento. En esas elecciones también reinó un nivel de violencia sin precedentes. En Nairobi meridional, una mujer murió a tiros después de haber salido perdedora, y otra candidata fue torturada por una pandilla de cinco hombres. Pese a esa atmósfera de hostilidad, muchas candidatas persistieron en sus campañas en la necesidad de crear una plataforma de derechos de la mujer e igualdad de género.7

Pasos hacia la igualdad de género

1

En el informe del PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) del 2010 sobre el Índice de Desarrollo Humano (IDH), y en referencia a uno de los indicadores del Índice de Desigualdad de Género (IDG)*, podemos ver cómo en el año 2008 Rwanda se transformó en el primer país de todo el mundo en tener mayoría femenina en el número de representantes en el parlamento.8

* Esta medida, introducida por primera vez en 2010, pretende captar las metas no alcanzadas debido a las disparidades entre hombres y mujeres en las dimensiones de salud reproductiva, empoderamiento y participación en la fuerza laboral.

2

En las elecciones celebradas en Liberia en el 2005, el UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer) ayudó a varios grupos de mujeres a proporcionar transporte a éstas desde los mercados hasta las oficinas de empadronamiento que se ubicaban lejos de estos últimos, solucionando así las limitaciones de movilidad y tiempo con que tropiezan las mujeres cuando quieren votar. 9

3 En Túnez, a principios del mes de abril de 2011, la Alta Instancia para la Realización de los Objetivos de la Revolución†, decidió por cuasi unanimidad “la paridad de hombres y mujeres en las listas de las que serán las primeras elecciones democráticas en los 55 años de independencia del país”… No solo las listas de candidatos contarán con el mismo número de hombres y mujeres sino que serán además del tipo cremallera: En ellas se alternarán los aspirantes de ambos sexos.10 † Órgano representativo de todas las fuerzas políticas, compuesto por 155 miembros

5

Feminización de la pobreza Según datos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo): • De los 1.400 millones de pobres absolutos del mundo, el 70% son mujeres.

• Las posibilidades de que una mujer al llegar a la vejez viva en la pobreza son mayores que las de los hombres.

• Las mujeres constituyen el 60% de los 550 millones de pobres que trabajan.

Más datos

1

Según datos extraídos del Anuario Estadístico de Catalunya del IDESCAT (Institut d’Estadística de Catalunya), en 2009 en Catalunya la tasa de riesgo de pobreza afectaba a un 20% de mujeres frente a un 16,7% de hombres. Y si lo miramos por edades, el grupo más afectado son las mujeres mayores de 65 años, en las que la probabilidad de entrar en esta situación afecta a un 28% de mujeres, frente a un 21,3% de hombres en la misma franja de edad.11

2

En Sudáfrica, las dos terceras partes de los hogares que tienen por cabeza de familia a una mujer son pobres, en comparación con solo una tercera parte de los hogares que tienen por cabeza de familia a un hombre.12

Pasos hacia la igualdad de género

1

Si se desea tratar desde la raíz el problema de la feminización de la pobreza, además de atacar directamente todos los puntos tratados en este documento, se debe establecer una definición del concepto de pobreza que no esté fundamentada exclusivamente en una percepción económica de la misma.

Así, tenemos que dejar de ver el problema de la pobreza como el de la falta de ingresos, para asociarlo a la falta de desarrollo humano. Esta concepción hace referencia a la pobreza como imposibilidad de alcanzar un mínimo aceptable de realización vital al verse uno privado de las capacidades, posibilidades y derechos básicos para hacerlo.

Sólo desde el reconocimiento de unos problemas compartidos y la búsqueda de soluciones a los mismos para mejorar todos los indicadores de desarrollo humano, se van a generar nuevas prácticas sociales que favorecerán el reconocimiento de los propios recursos y capacidades personales de las mujeres.

6

3

En Malawi, por cada hombre pobre hay tres mujeres pobres y esta proporción está aumentando.13

¿Es posible erradicar la pobreza sin tener en cuenta la situación laboral de las mujeres?

Corresponsabilidad familiar.

Feminización del trabajo parcial Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar son abordadas generalmente desde los gobiernos y los órganos de decisión como un tema exclusivamente de mujeres.

En España, según datos del extinguido Ministerio de Igualdad, en un informe presentado en julio del 2010, del total de excedencias para el cuidado de familiares los hombres sólo representan el 7%. En cambio, las mujeres superan el 90% del total de abandonos de la carrera profesional para atender necesidades y atención a familiares.14

Si el trabajo a tiempo parcial se acepta mayoritariamente para poderlo compaginar con tareas de cuidado, ¿a quien pensáis que afectará principalmente?

Más datos

1

En Argentina, del total de mujeres que viven con sus hijos, el 30% no vive en pareja, en comparación con tan sólo un 6% de los hombres que viven solos con sus hijos.15

2

Según se indica en el estudio Ante la crisis las mujeres somos clave, sobre la situación socio-laboral de la mujer en Catalunya, publicado por la Secretaría de la Mujer de CCOO de Catalunya el pasado 8 de marzo del 2011, el 21,4% de las mujeres ocupadas lo está con contratos parciales, en contraposición a sólo un 4,7% de los hombres que tienen este tipo de contratos.16 Además, cómo también se comenta en el estudio, las estructuras de las familias han registrado un aumento de familias monoparentales, que en más del 90% de los casos tienen a una mujer cómo cabeza de familia.

Pasos hacia la igualdad de género

1

El Ayuntamiento de Granada cuenta con una Casa-Escuela, un espacio que recrea un hogar y en el que se puede adquirir formación teórica y práctica sobre la gestión de responsabilidades domésticas. Para no conformarnos con la adquisición de “habilidades técnicas”, del saber hacer tareas domésticas, la posibilidad de crear e incentivar el uso de iniciativas como ésta por parte de estudiantes y trabajadores sería una buena medida que fomentaría la corresponsabilidad real y la reflexión sobre la importancia de la misma entre los hombres: niños, jóvenes y adultos.17

2

En enero de 2004, en Marruecos, el Parlamento aprobó una serie de enmiendas profundas de la Moudawana (Código de Estado Civil de Marruecos), incluido el derecho de familia que rige la condición de la mujer, formulando un nuevo Código de la Familia que estableció la igualdad de la mujer en la familia. Entre las principales disposiciones cabe mencionar la responsabilidad mancomunada por la familia, que pasa a ser compartida por igual entre el esposo y la esposa, la eliminación de la obligación jurídica de la esposa de obedecer a su esposo, la igualdad entre varones y mujeres con respecto a la edad mínima para contraer matrimonio, e importantes avances con respecto a la obligación del Estado de hacer aplicar la ley y proteger los derechos de la mujer.18

7

Usos del tiempo. Economía del cuidado Todas las tareas realizadas por las mujeres en el ámbito doméstico representan una enorme cantidad de trabajo que crea riqueza y que sustenta y reproduce la vida en sociedad. Este trabajo es el denominado trabajo reproductivo y ha sido y es invisibilizado durante siglos y desconsiderado desde el punto de vista económico.

Como sabemos, el sistema económico actual está fundamentado en la economía monetaria como única forma de medir el trabajo. Pero el único trabajo que se mide es el conocido como trabajo productivo, adjudicado tradicionalmente a los hombres, que se caracteriza por estar remunerado, ser ejercido como una profesión e ir acompañado de una protección legal. Esta división provoca que la ausencia de dignificación y remuneración en el trabajo reproductivo se traduzca en la inexistencia del mismo en el balance de la riqueza nacional, y por tanto en el Producto Interno Bruto (PIB), lo que perpetúa la invisibilización del mismo.

¿Sabes cuántas horas al día hacen falta en muchos poblados de la región africana para ir a buscar agua? ¿Imaginas quién va a buscarla?

Más datos

1

Las mujeres realizan el 70% de las horas trabajadas en el mundo, pero reciben sólo el 10% de los ingresos salariales, encargándose además de la mayor parte del trabajo familiar, doméstico y de cuidado no remunerado.19

2

Según datos oficiales de la “Comisión Económica para América Latina y el Caribe” (CEPAL), las mujeres mexicanas trabajan de promedio un 30,6% de horas más a la semana que los hombres.

3

En Colombia, cada semana las mujeres trabajan de promedio 15 horas más que los hombres. Y si nos centramos en las personas que trabajan en el sector informal, ellas trabajan 23 horas más que los hombres.

4

En el Estado español, de cada 100 horas de trabajo no remuneradas, 80 las hacen las mujeres. Y de cada 100 horas pagadas, sólo 31 corresponden a las trabajadoras.20

5

Según datos del Institut d’Estadística de Catalunya del 2006, las mujeres en Catalunya dedican 21,3 horas semanales a las responsabilidades domésticas, mientras que los hombres les dedican 7,9. A la vez, las mujeres destinan diariamente 7,06 horas al trabajo de mercado, mientras que los hombres le dedican 8,26 horas.

Pasos hacia la igualdad de género

1

El valor del trabajo invisible no pagado que hacen las mujeres es de aproximadamente 11.000 millones de dólares al año en el mundo. Si se incluyera este trabajo no remunerado en el cálculo del producto global, éste sería entre un 40% y un 50% mayor que en la actualidad. 21

8

2

Si nos basamos en los datos del informe “Cuentas satélite de producción doméstica” del Institut d’Estadística de Catalunya, realizado con el objetivo de hacer una estimación del valor económico de la producción de bienes y servicios generada en los hogares de Catalunya, el valor bruto añadido de la economía extendida en el año 2001, considerando la producción de mercado y la producción doméstica, se elevaba a 190.181,5 millones de euros, 54.473 de los cuales corresponden a la producción doméstica realizada por los hogares.22 Uno de los indicadores básicos de las cuentas satélite de producción doméstica es la relación del trabajo doméstico con el PIB, que en el caso de Catalunya se situaba, en el año del estudio, en un 40% del total.

Sindicalistas en femenino Pese a que las mujeres representan el 40% de los miembros de la Confederación Sindical Internacional (CSI)*, y aunque la nueva Secretaria General de la Confederación, elegida el pasado 21 de junio del 2010, sea una mujer (la australiana Sharan Burrow), muy pocas mujeres ocupan cargos directivos sindicales electos en todo el mundo.23 * La CSI es la central sindical más grande del mundo. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, a partir de la fusión de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

¿Crees que la presencia de las mujeres en los sindicatos puede influir en la mejora de las condiciones del mundo laboral?

Más datos

1

CCOO cerró el 2010 con un total de 1.171.860 afiliados/as, de los y las cuales 454.947, el 38,82%, eran mujeres.

2

La Asociación de Mujeres Trabajadoras por Cuenta Propia de India (SEWA), congrega a casi un millón de mujeres y actualmente está reconocida oficialmente como sindicato y está afiliada a la CSI. En un país con una alta tasa de economía informal como India, la SEWA, que acoge a la mayoría de las trabajadoras de este sector, ha elaborado un modelo de organización sindical que incluye y considera en sus políticas el trabajo no remunerado de la mujer.24

Pasos hacia la igualdad de género

1 El 8 de marzo del 2008, la CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) lanzaron la campaña mundial “Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer”, que tenía como uno de sus dos objetivos fundamentales el de “aspirar a la igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales con un significativo incremento en el número de mujeres afiliadas a los sindicatos y de mujeres en cargos de responsabilidad”. En octubre de 2009, con ocasión de la “Primera Conferencia Mundial de la CSI para la Mujer” se publicó el informe “El Programa de Trabajo Decente: una perspectiva de género”, con el objetivo de examinar en qué medida se habían cumplido las metas del programa anterior, y en el que se concluyó que el hecho de que las mujeres estén afiliadas a un sindicato tiene, por un lado, un efecto especialmente positivo en el salario de las mismas y, por el otro, juega un papel positivo a la hora de reducir la brecha salarial de género.25

2

CCOO destina a la promoción de la igualdad de género el 30% de los recursos dedicados a cooperación sindical internacional.

3

Conseguir la representación paritaria de hombres y mujeres en todos sus órganos y avanzar en el trabajo en pro de la igualdad entre ambos géneros constituye un objetivo prioritario del movimiento sindical internacional. 26

9

Violencia de género en el entorno laboral En el caso de las víctimas de violencia de género, para romper el vínculo con su agresor y lograr su recuperación integral, es necesaria la independencia económica y personal de las mismas. Y para conseguir esta independencia, es esencial el empleo y la disponibilidad de recursos que éste proporciona.

Según indica la OIT, existe una íntima relación entre la violencia en el trabajo y la precariedad laboral, el género, la juventud y ciertos sectores ocupacionales de alto riesgo.

Más datos

1 –– –– –– ––

Según revelaba un estudio realizado por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, en el marco del programa comunitario DAPHNE, en el año 2000:27 El 54% de los/as trabajadores/as creen que el ambiente laboral en el que se encuentra es sexualmente hostil.

Casi un 30% de los casos de acoso han tenido como víctima a una trabajadora sin contrato.

El 35% de los casos de acoso sexual terminan cuando las mujeres dejan el empleo.

Sólo el 3% de los casos llegan a los tribunales, ya que esta vía es vista por las mujeres como una solución lejana, dolorosa o con pocas posibilidades de éxito.

Si ves que tu compañera de trabajo está sufriendo abusos, discriminación o acoso por parte de tu jefe, ¿serías suficientemente valiente para denunciarlo?

Pasos hacia la igualdad de género

1

El desequilibrio de poder y una precariedad más grande en las condiciones de ocupación de las mujeres, son factores de riesgo para el surgimiento de manifestaciones de violencia en los lugares de trabajo, como el acoso sexual o por razón de sexo. Por lo tanto, el ámbito laboral es un espacio más en el que promover cambios en las actitudes sociales, así como prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia sexista.28

10

2

Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO de Catalunya se ha elaborado un módulo formativo para miembros de los comités de empresa y para delegados y delegadas de personal sobre los métodos más eficaces para intervenir en situaciones de acoso sexual. Con éste módulo se pretende dotar a los y las sindicalistas de los conocimientos, la conciencia y la capacidad de entender las situaciones de riesgo, implicándoles, y haciéndoles intervenir para asistir a la persona afectada.

Feminización de las profesiones.

Segregación. Precarización laboral Según afirma Richard Anker en un libro publicado recientemente por la OIT, de entre toda la fuerza laboral activa del mundo no incluida en el sector agrícola, aproximadamente un 60% está en alguna ocupación en la que como mínimo el 80% de los y las trabajadores/as dedicados a ella son de un mismo género, ya sea hombres o mujeres. Esto significa que la

mayoría de los y las trabajadores/as del mundo desempeñan ocupaciones que el anterior dato permite considerar “femeninas” o “masculinas”.29 En otro informe del mismo organismo internacional (OIT), se afirma que las mujeres desempeñan en todo el mundo la mayor parte de los trabajos mal pagados y menos protegidos.

Más datos

1

En el Estado español, las mujeres ocupadas se concentran mayoritariamente en los siguientes sectores de actividad:30

Comercio al detalle 14% Sanidad y servicios sociales 13% Educación 9% Hostelería 9% Personal doméstico 8% Administración pública 8% Industria manufacturera 7% Actividades administrativas 6% Act. profesionales, científicas y técnicas 5% Otras 20%

2

Según publicó la OIT en el informe “Tendencias mundiales del empleo de las mujeres. Marzo del 2009”, en todo el mundo las mujeres trabajan en los siguientes sectores:

Agricultura: Industria: Servicios:

35,4% (frente a un 32,2% de hombres) 18,3% (frente a un 26,6% de hombres) 46,3% (frente a un 41,2% de hombres)

El mismo informe también indica que las mujeres que trabajan en todo el mundo en el sector informal representan un 52,7% del total, frente a un 49,1% de hombres.

3

Si nos centramos en los países en vías de desarrollo, vemos que dos terceras partes de las mujeres activas de estas zonas trabajan en la economía informal.

En el África subsahariana, esta proporción se dispara hasta el 84%.31

Si tuvieras que contratar una persona para hacer la limpieza de tu casa, ¿sería un hombre o una mujer?

Pasos hacia la igualdad de género

1

El 1 de mayo de 2006, las organizaciones de trabajadores a domicilio en Asia, Europa y América Latina anunciaron la formación de la Federación Mundial de Trabajadores a Domicilio con el fin de exigir igualdad de trato con los y las trabajadores/as en empleos del sector formal de la economía.32

2

Es fundamental la sindicalización de las trabajadoras y los trabajadores de la economía informal como mecanismo de defensa contra la vulneración de derechos a la que se ven sujetas estas personas cada día que pasa.33

11

Cadenas globales de cuidado

¿Serías capaz de dejar a tu familia para emigrar a otro país a dedicarte al cuidado de otras personas? ¿Y si eso supusiera que alguien tuviera que cuidar de los tuyos?

Los últimos datos de la OIT indican que sigue aumentando el número de mujeres que emigran, tanto legal como ilegalmente, en circunstancias de vulnerabilidad, explotación y abusos.

La migración de mujeres provoca un vacío en la provisión de cuidados que muchas veces debe ser cubierto por otras mujeres que se encuentran en una situación de mayor desventaja social y económica, aunque suele ser frecuente que sea alguna otra mujer de la familia la que asuma esta responsabilidad.34

Más datos

1

En el año 2004, hasta un 78% de las remesas de dinero al país de origen de los dominicanos que trabajaban en España fueron enviadas por mujeres, aun cuando éstas constituían solamente el 61,4% de la migración dominicana a este país.

2

Las mujeres migrantes en Filipinas envían a sus países de origen, de promedio, un 45% del total de sus ingresos.

3

2

3

Según el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2009 el conjunto de América Latina recibió 58.800 millones de dólares de los latinoamericanos residentes fuera de sus países. En algunos de éstos –como Guatemala, Nicaragua, El Salvador y Honduras–, este tipo de remesas supone más del 10% de su PIB. En otros suponen entre el 2% y el 5% del PIB, pero aún así son una fuente fundamental de ingresos para millones de familias latinoamericanas.35

Pasos hacia la igualdad de género

1

Las migrantes en condición irregular sufren agudamente el impedimento de visitar a sus hijos e hijas, a quienes pueden pasar años sin ver. Es urgente y necesario para estas mujeres poder regularizar su situación administrativa, y de este modo permitirles entrar y salir libremente del país de destino como forma de fortalecer los vínculos transnacionales con sus familias y reducir los efectos negativos de la separación.36

12

Con el propósito de luchar por una mayor protección hacia las mujeres migrantes, en Hong Kong se constituyó el Sindicato de Trabajadoras Domésticas Asiáticas.37

También en Hong Kong, las mujeres filipinas han establecido varias ONG vinculadas con redes transnacionales, como por ejemplo la denominada Filipinos Unidos, que monitoriza las condiciones de trabajo de las empleadas domésticas extranjeras y a la vez ayuda a trabajadoras de la India, Indonesia y Sri Lanka a establecer sus propios sindicatos. 38

Brecha salarial La diversificación profesional perpetúa la brecha salarial de género, ya que sobre la base de los estereotipos asociados a los distintos empleos se atribuye a las actividades feminizadas menor valor, y por tanto menor retribución, que a las actividades masculinizadas.

El 8 de marzo del 2008 la CSI publicó un informe en el que indicaba que la brecha salarial a nivel mundial, obtenida a través de las cifras oficiales proporcionadas por los gobiernos, era del 16,5%.

Sin embargo, al año siguiente, y con los datos obtenidos de encuestas realizadas a 300.000 mujeres y hombres de 20 países industrializados y en desarrollo, el informe “(Des)igualdad de género en el mercado laboral” reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo podría ser mucho mayor y situarse en un 22%. El informe también confirma que las mujeres con mayores cualificaciones educativas experimentan en realidad una brecha salarial mayor en comparación con los hombres con cualificaciones similares; además, la brecha salarial aumenta con la edad.39

Más datos

1

En Colombia, en el sector formal de la economía encontramos que las mujeres reciben de promedio un 27,58% menos de salario del que reciben los hombres por el mismo trabajo y categoría.

2

En las comunidades árabes de Israel, que suman el 15% de la población total del país, hay muy pocos trabajos disponibles a causa de la ausencia de zonas industriales, oficinas gubernamentales, hospitales, universidades, etc. Y los pocos lugares de trabajo disponibles para mujeres en los pueblos tienen un sueldo inferior al 50% del salario mínimo establecido.40

3

Los datos del estudio publicado por la Secretaría de la Mujer de CCOO de Catalunya el pasado 8 de marzo del 2011, con el título “Ante la crisis las mujeres somos clave”, sobre la situación socio-laboral de la mujer, indican que en Catalunya la brecha actual es del 24%, superior a la de España que se sitúa en un 22% (basándose en datos del Instituto Nacional de Estadística” del 2008). El informe también analiza la evolución de esta diferencia salarial en los últimos años, que en Catalunya ha pasado de un 32,2% en 2004 a un 24,4% en 2008. Esta evolución parece lógica si consideramos que son los elementos “objetivos” (características personales) de la diferencia salarial los que se han ido reduciendo a medida que las mujeres han mejorado su integración y presencia en el mercado laboral, restando todavía por erradicar los elementos estructurales y más subjetivos de la diferencia vinculados, sobre todo, a la discriminación indirecta.

Pasos hacia la igualdad de género

1

El Servicio Nacional de la Mujer del Gobierno de Chile (SERNAM), preocupado por una brecha salarial que oscilaba entre el 30% y el 50%, inició en el año 2008 una campaña de sensibilización pública, mediante un spot televisivo, respecto a las discriminaciones laborales que sufren las mujeres y a problemas como la brecha salarial. La campaña buscaba restablecer el debate en torno a las buenas prácticas laborales, materia que el SERNAM aborda a través de su “Programa Iguala.cl”. Éste es un programa al que se habían adherido voluntariamente hasta el momento unas 40 empresas. En este sentido, la directora del servicio constató que “tanto empresarios como dirigentes sindicales han tenido la gentileza de iniciar un trabajo en esta línea para, de este modo, pilotar una experiencia que será muy buena para ellos, pero también para la región, si reconocemos y asumimos que las buenas prácticas con enfoque de género mejoran la competitividad de la empresa y los climas laborales”. En el 2009, se aprobó en Chile una ley histórica que prohíbe la existencia de brechas salariales.41

Si tuvieras un hijo y una hija, ¿le darías el 60% de la paga semanal al hijo y el resto a la hija, únicamente por razones de género?

13

Educación y formación Los organismos internacionales dicen que: “Dos terceras partes de los 876 millones de analfabetos del mundo son mujeres.”

Naciones Unidas.

“De los 121 millones de niños y niñas no escolarizados/as en el mundo, 65 millones son niñas.”

UNICEF (Fondo de Naciones Unidas para la Infancia).

“Las mujeres tienen menos acceso que los hombres a la formación continua en las empresas.”

OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Más datos

Si no supieras leer nos sería más difícil hacerte llegar esta información...

1

La tasa de alfabetización de mujeres jóvenes (entre 15 y 24 años) en algunos países sigue siendo muy baja, como en el Chad (2009: 39%), Etiopía (2008: 33%) o Benin (2009: 43%). 42

Pasos hacia la igualdad de género

1

Las niñas que han recibido por lo menos seis años de educación escolar tienen más posibilidades de protegerse contra el VIH/SIDA y otras enfermedades.

14

2

Las mujeres que han recibido educación llevan a vacunar a sus hijos/as un 50% más a menudo que las mujeres sin escolarizar, con lo cual su tasa de supervivencia es un 40% mayor. Además, las madres con un nivel básico de estudios tienen más del doble de posibilidades de enviar a sus hijos/as a la escuela, en comparación con las madres que no han recibido una educación formal.

3

En Gambia, las tasas de matrícula escolar de las niñas se duplicaron entre los años 1980 y 2000, mientras que en Guinea aumentaron pronunciadamente entre los años 1990 y 2001, pasando de un 19% a un 63%.43

Empoderamiento En los países empobrecidos las mujeres producen entre el 60% y el 90% de los alimentos de subsistencia, pero sólo el 10% de ellas pueden acceder a la propiedad de la tierra, y sólo el 1% tiene acceso a los créditos destinados a la agricultura.44

Más datos

1

Según datos oficiales de la CEPAL, ocho de cada diez microempresarias mexicanas iniciaron su negocio sin ayuda pública; la mitad de éstas con sus ahorros y casi un tercio con la ayuda financiera de familiares y amigos/as. El 53% de todas estas mujeres utilizan los beneficios para completar el ingreso familiar.

2

Un estudio catastral realizado en cinco países de América Latina comprobó que solo entre un 11% y un 27% de los propietarios de tierras eran mujeres.45

¿Te imaginas que cuando un hombre fuera a pedir un crédito al banco le exigieran la autorización de su mujer?

3

En Uganda, las mujeres se encargan de la mayor parte de la producción agrícola, pero son propietarias de solo un 5% de las tierras y la tenencia de esas tierras por las mujeres es sumamente precaria.46

Pasos hacia la igualdad de género

1

En Filipinas, los consejos locales de desarrollo tienen representación obligatoria de las organizaciones de la sociedad civil con el fin de dar espacio a las preocupaciones de las mujeres en la adopción de decisiones locales.48

2

En Rwanda, las mujeres se han organizado para abogar por el derecho a la herencia.49

3

En Centroamérica, el programa de UNIFEM titulado “Agenda económica de la mujer” se centra en el análisis desde una perspectiva de género de los intercambios comerciales y sus efectos sobre las oportunidades económicas de las mujeres. Además, promueve el liderazgo femenino en la planificación económica y su influencia sobre las nuevas negociaciones acerca del intercambio comercial.50

15

Salud laboral. Protección a la maternidad en el ámbito laboral De las 530.000 mujeres que mueren al año durante el embarazo o parto, la mayoría (3/4) se podrían evitar con intervenciones de bajo coste.

Además de la protección a la maternidad en el ámbito laboral, hay que destacar la concentración de las mujeres en determinados sectores profesionales expuestos a una casuística de riesgos muy concreta , así como el factor adicional de la asunción casi exclusiva por las mujeres de las cargas familiares junto a la jornada laboral. Esta doble jornada y el tipo de riesgos a los que se exponen generan una serie de trastornos de la salud laboral muy feminizados, poco investigados, sin análisis, valoración ni tratamiento adecuados por parte de los Servicios de Vigilancia de la Salud. Esto es principalmente debido a que están encubiertos bajo la apariencia de enfermedad común, por lo que se destina poco tiempo y recursos para poder gestionar, prevenir y controlar este tipo de enfermedades.

¿Crees que las enfermedades laborales más comunes entre las mujeres están suficientemente contempladas por todos los agentes implicados?

Más datos

1

Irán tiene un ingreso per cápita más alto que Costa Rica, pero su coeficiente de mortalidad materna es 4,5 veces mayor.

2

En el caso de Indonesia, el ingreso es levemente más alto que el de Mongolia, pero mueren nueve veces más mujeres durante el parto.

3

En Estados Unidos, la mortalidad materna es 11 veces la de Irlanda.50

Pasos hacia la igualdad de género

1

En Honduras, después de un estudio realizado en 1990, según el cual la tasa de mortalidad materna era casi cuatro veces superior a las estimaciones previas, un grupo de funcionarios gubernamentales realizó gestiones para abordar el problema. Gracias a esas iniciativas, se incorporó la maternidad sin riesgo en la agenda política: un nuevo Ministro de Salud asumió el desafío, recaudó recursos y amplió significativamente la infraestructura de salud y maternidad sin riesgo, prestando especial atención a las zonas más gravemente afectadas. Al cabo de siete años, en 1997, la mortalidad materna en Honduras había disminuido en un 40%.51

16

2

El Art. 26 de la Ley 35/1995 del Estado español, de Prevención de Riesgos Laborales, con el título de “Protección de la Maternidad”, señala que la evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o en periodo de lactancia, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, el feto o el lactante. Esta evaluación se deberá extender a cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.

DDHH sexuales y reproductivos Se estima que cada año 46 millones de mujeres alrededor del mundo recurren al aborto inducido para terminar con un embarazo no deseado.

Actualmente, el 62% de la población mundial vive en 55 países donde el aborto inducido está permitido, mientras que el 25% de la población mundial vive en países que lo prohíben y penalizan.52 El cuerpo de las mujeres en las zonas en conflicto es visto como botín de guerra por todos los bandos, y las violaciones contra las mujeres, en guerra o no guerra, son vistas como expresión de hombría y como conquista de otro territorio.53

¿Todavía piensas que el derecho de las mujeres a decidir sobre el propio cuerpo pasa por la aprobación de los hombres y de las instituciones religiosas?

Más datos

1 –– –– ––

Según datos obtenidos de la Plataforma Estatal de Organizaciones de Mujeres por la Abolición de la Prostitución:54 4 millones de mujeres y niñas son ofertadas en el mercado mundial de la prostitución.

Cada año medio millón de turistas sexuales llega a Tailandia, a los que hay que sumar los 4,6 millones de tailandeses que hacen uso sexual de las mujeres.

En España, se estima que 1.200.000 hombres acuden a diario al mercado de la prostitución.

2

El UNIFEM indica que más de 2 millones de niñas son mutiladas genitalmente cada año en todo el mundo. En la mayoría de los casos, quien ordena realizar este tipo de prácticas lo hace convencido de que cumple con un precepto religioso.55

3

En Egipto, una declaración conjunta de 17 ONG denuncia que un grupo de mujeres fueron detenidas el pasado mes de marzo de 2011 cuando se unieron a las manifestaciones de la plaza Tahrir de El Cairo. Además de ser torturadas, los militares sometieron a las mujeres que no estaban casadas a “exámenes de virginidad”, mientras las filmaban con cámaras y las amenazaban con acusarlas de prostitución si se resistían.56

Pasos hacia la igualdad de género

1

A pesar de que la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo ya se ha empezado a aplicar desde julio del 2010, la Secretaría de la Mujer de CCOO Catalunya reclama el desarrollo completo de la misma, ya que se han detectado algunas carencias de despliegue.

2

El tratamiento legislativo que se le ha dado al aborto varía enormemente de un país a otro. Sin embargo, se puede observar una tendencia hacia la adopción de leyes más liberales: desde 1985, 19 naciones han liberalizado sus leyes sobre el aborto.57

3

En Senegal y en Burkina Faso, las mujeres se han congregado para solicitar cambios en la legislación sobre mutilación genital femenina.58

4

En Sudáfrica, varias ONG iniciaron el pasado 2010 una campaña de recogida de firmas para detener los “crímenes de odio”. En esta petición se pide al gobierno que condene públicamente las “violaciones correctivas”, realizadas por los agresores que pretenden “curar” a sus víctimas de ser lesbianas. El pasado 14/03/2011 se reunieron por primera vez en el Parlamento de Ciudad del Cabo y acordaron adoptar un plan de acción y una comisión de trabajo para afrontar los peligros que supone ser gay, lesbiana o transexual en los guetos de las ciudades sudafricanas.59 17

Ocupación Con la crisis, a todo el mundo le preocupa el aumento de las cifras de paro a nivel mundial. ¿Pasaría lo mismo si estas cifras fueran sólo de paro femenino?

En el año 2009, según datos de Eurostat (Oficina Estadística de las Comunidades Europeas), la población ocupada en la UE era de unos 20 millones menos de personas en el caso de las mujeres (98.636,7 millones) que en el de los hombres (119.176,3 millones).60 La ONU (Organización de las Naciones Unidas) informa que, si bien al principio de la crisis la pérdida de empleo entre los hombres aumentó más rápido que la de las mujeres, la tasa masculina se está ahora ralentizando, mientras que para las mujeres sigue en crecimiento.

Más datos

1

Entre la comunidad árabe de Israel hay medio millón de mujeres, el 90% de les cuales vive en localidades periféricas y segregadas. El 83% de éstas no participan en el mercado laboral.61

Pasos hacia la igualdad de género

1

En Costa Rica, entre 1990 y 2008, la participación femenina en el ámbito laboral pasó de un 30,3% a un 41,7%. En este período se generaron, de promedio, 52.000 empleos, de los cuales el 46% fueron para mujeres. De este modo, tan solo durante el 2008, el 78,3% de las nuevas plazas de trabajo fueron ocupadas por mujeres; sin embargo, en ese año también se incrementó el desempleo y el subempleo femenino, según los últimos datos del Estado de la Nación.64

18

2

En Bulgaria, en febrero de 2009 el Gobierno admitió que el país estaba siendo afectado por la crisis.

En ese mismo año, 44.000 personas (96% de las cuales eran mujeres) habían perdido sus empleos debido a esa situación.62

3

Todavía actualmente y en nuestro país, las mujeres no sólo ocupan los peores empleos, sino que hay una considerable diferencia entre un 46,8% de mujeres ocupadas y un 56,6% en el caso de los hombres, según datos registrados en el cuarto trimestre del 2010 en Catalunya. En las mismas fechas, en España las mujeres ocupadas eran el 41,7%, mientras que los hombres el 54,2%.63

Planes de igualdad Los Planes de Igualdad son una de las grandes novedades de la Ley de Igualdad (LO 3/2007) del Estado español, que los introduce como una herramienta para la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Sólo en algunos supuestos es obligatoria la creación e implantación del plan de igualdad: • En las empresas con más de 250 personas trabajadoras.

• En las empresas en que el convenio colectivo en vigor así lo establezca.

• En aquellos casos en que la autoridad laboral, previo procedimiento sancionador administrativo, lo hubiera acordado como sustitución de las sanciones accesorias.

Sin embargo, para el resto de las empresas, la implantación de este plan será voluntaria. En cualquier caso, el plan de igualdad deberá ser objeto de negociación. Para impulsar la adopción voluntaria de estos planes, la Ley prevé que el Gobierno establezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.

¿Son suficientes los Planes de Igualdad para alcanzar la equidad de género en el trabajo?

Más datos

1

A nivel Europeo, según publicó en su página web en septiembre de 2009 la Comisión de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la UE, se ha adoptado una estrategia a cinco años para promover la igualdad entre mujeres y hombres en Europa. La estrategia tiene por objeto hacer un mejor uso del potencial de las mujeres, contribuyendo así a los objetivos generales económicos y sociales de la UE. La estrategia de la igualdad de género explica una serie de acciones en torno a cinco ejes prioritarios: economía y mercado de trabajo, igual salario, igualdad en puestos de responsabilidad, lucha contra la violencia de género, y fomento de la igualdad más allá de la UE.

Estas acciones incluyen en su planificación: –– Proponer iniciativas dirigidas a conseguir que haya más mujeres en altos cargos en las decisiones económicas; –– Promover el empleo femenino y la libre iniciativa empresarial; –– Instaurar un informe anual europeo, “Equal Pay Day”, para crear conciencia sobre el hecho de que las mujeres siguen ganando un promedio de casi un 18% menos que los hombres en toda la UE. –– Colaborar entre todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia contra la mujer, especialmente la erradicación de la mutilación genital femenina en Europa y en todos los lugares del mundo.65

Pasos hacia la igualdad de género

1

Dentro del Plan de Políticas de Mujeres del gobierno de la Generalitat de Catalunya 2008-2011, se han llevado a cabo convocatorias de ayudas destinadas a las empresas de más de 30 personas trabajadoras para la elaboración y la implantación de planes de igualdad, y a las empresas de más de 100 personas trabajadoras para la incorporación de la figura del/de la Agente de Igualdad. Falta por ver, sin embargo, cuál será el nuevo uso que se haga de estas políticas a partir del 2011.

19

Sobre la legislación vigente...

A nivel mundial, hay varios instrumentos que reconocen los derechos de las mujeres, desde la Carta de Naciones Unidas de 1945 (primer instrumento internacional que establece el principio de igualdad entre hombres y mujeres), la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y la Convención sobre Derechos Políticos de las Mujeres de 1952, hasta la I Conferencia para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW), adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979, que es el acuerdo internacional más completo sobre derechos humanos básicos específicos de las mujeres. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995) continúa avanzando en los marcos estratégicos y compromisos normativos internacionales anteriores, y, entre otros, refleja las desigualdades persistentes en las conclusiones realizadas sobre el seguimiento de los Objetivos del Milenio.

A nivel europeo, existe también un marco normativo bastante amplio que, desde 1975, recoge los derechos humanos laborales de las mujeres (con sus especificidades) y refleja la progresión de la inquietud social e institucional en la extensión de la protección de las mujeres en el ámbito laboral.

A nivel del Estado español, en marzo de 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es una ley que ha contado con las aportaciones y el apoyo de los sindicatos CC.OO. y U.G.T. en la Mesa de Diálogo Social en materia de empleo, y que se marca los siguientes objetivos: • Hacer efectivo el principio de igualdad de trato • Eliminar toda discriminación por razón de sexo • Erigirse en la ley-código de la igualdad entre hombres y mujeres También cabe remarcar, a nivel estatal, la Ley Orgánica 1/2004, del 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Y, a nivel autonómico, la Ley 5/2008, aprobada per la Generalitat de Catalunya el 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.

20

¿Quieres saber más?

Si te interesa el tema y quieres tener más información, puedes contar con nuestra colaboración. Pídenos nuestros materiales. Tienes a tu disposición: La exposición “Trabajadoras del Mundo”. Esta exposición consta de 10 paneles (medidas: 100cm de ancho x 205cm de alto), fácilmente transportables y de montaje sencillo, y se puede pedir a la Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya con el fin de exponerla en centros de trabajo, sedes sindicales, escuelas y universidades, centros cívicos, etc.

El audiovisual “Trabajadoras. Historias de lucha en el mundo por la igualdad de género en el trabajo”. De una hora de duración, después de una introducción general a la desigualdad de género en el ámbito laboral, muestra las condiciones de trabajo de las mujeres en Colombia en el sector de la agricultura, de las mujeres árabes en Israel, de la lucha de trabajadoras de diferentes sectores en Egipto y de las mujeres que trabajan en la industria metalúrgica en la región de los Balcanes.

El libro “Los ODM ante el reto de la igualdad de género. Mujeres, trabajo y desarrollo. Reflexiones desde la perspectiva de los derechos humanos”, editado en 2010 por la Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya.

Puedes cursar tus peticiones a: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya Via Laietana, 16, 7ª. 08003 Barcelona Tel. 934 812 912 pauisolidaritat@ccoo.cat

21

Bibliografía “Los ODM ante el reto de la igualdad de género.

Mujeres, trabajo y desarrollo. Reflexiones desde la perspectiva de los derechos humanos”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2010.

“Trabajo decente, vida decente para la mujer”. Bruselas: CSI, Febrero 2008.

“Informe sobre la brecha salarial de género”. Bruselas: CSI, Febrero 2008.

“El Programa de Trabajo Decente: una perspectiva de género”. Bruselas: CSI, Octubre 2009.

“Estrategias y líneas de actuación en la RSE con perspectiva de género. Dirección General para la Igualdad en el empleo y contra la discriminación”.

Madrid: Ministerio de Igualdad, Julio 2009.

Webgrafía CCOO de Catalunya www.ccoo.cat

Comisión Europea. Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión http://ec.europa.eu

Confederación Sindical de CCOO www.ccoo.es

Banco Mundial www.bancomundial.org

Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya www.pauisolidaritat.ccoo.cat

Centro de Documentación y Estudios www.cde.org.py

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional www.oitcinterfor.org

Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer www.un-instraw.org

Central Unitaria de Trabajadores. Colombia www.cut.org.co

Plataforma 2015 y Más www.2015ymas.org

Comisión Económica para América Latina y El Caribe www.eclac.org

ONU Mujeres. Oficina Regional para México, Centroamérica, Cuba y República Dominicana www.unifemweb.org.mx

“¿Quién responde a las mujeres?”.

Nueva York: UNIFEM, Febrero 2009.

Ministerio de Igualdad www.migualdad.es

“Estrategias de género de la cooperación sindical de CCOO”. Madrid: CCOO, Junio 2010.

Unicef www.unicef.es Mujeres en Red. El periódico feminista www.mujeresenred.net Plataforma Estatal de Organizaciones de Mujeres por la Abolición de la Prostitución www.aboliciondelaprostitucion.org Federación Estatal de Organizaciones Feministas www.feministas.org

22

Inter-Parliamentary Union. Women in parliaments www.ipu.org/wmn-e/world.htm International Trade Union Confederation www.ituc-csi.org Observatorio de la Violencia de Género www.observatorioviolencia.org

Referencias 1.

GARRACHÓN, Rosa Escapa; TEN, Luz Martínez (2009).

10 perquès per la igualtat.

Barcelona: Generalitat de Catalunya Departament de Treball.

2. OIT/CINTERFOR. Género, formación y trabajo.

Mujeres en puestos directivos (Artículo en Internet en www.cinterfor.org.uy) 3. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

4.

IPU, (2011). Women in National Parliaments (Artículo en Internet en www.ipu.org)

5. ALZATE A., Ligia Inés (2010). Género y Política.

Bogotá: CUT (Artículo en Internet en www.cut.org.co) 6. AAVV (2011). Los ODM ante el reto de la igualdad de género : mujeres, trabajo y desarrollo. Reflexiones desde la perspectiva de los Derechos Humanos.

Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya.

7.

UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

8. PNUD (2010). Informe sobre Desarrollo Humano.

New York: PNUD. 9. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

10. CEMBRERO, Ignacio (2011). “Túnez opta por la paridad en sus primeras elecciones”.

El País, versión digital www.elpais.com 11. IDESCAT (2009). Taxa de risc a la pobresa. 2005-2009.

Per sexe i grups d’edat.

En: www.idescat.cat 12. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

13. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

20. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 21. Estadística Social. Comptes satèl·lit de producció domèstica 2001 22. CSI (2008). Trabajo decente, vida decente para la mujer. Bruselas: CSI. 23. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

24. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

14. LARA R., José Antonio (2010). Estrategias y líneas de actuación en la RSE con perspectiva de género.

Madrid: Ministerio de Igualdad.

25. CSI (2009). El Programa de Trabajo Decente: una perspectiva de género. Bruselas: CSI.

15. CSI (2009). El Programa de Trabajo Decente: una perspectiva de género. Bruselas: CSI.

26. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011

16. CONCEJALÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Casa Escuela: Tareas y Cuidados Familiares Compartidos. Ayuntamiento de Granada.

(Documento online en www.granada.es)

27. AAVV (2000). El acoso sexual en el trabajo en España.

Secretaría Confederal de la Mujer CCOO: Madrid.

17. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

18. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011

28. Exposición “Treballadores del món” Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 29. OIT/CINTERFOR. Género, formación y trabajo.

Mujeres en puestos directivos (Artículo en Internet en www.cinterfor.org.uy)

19. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 23

30. INE. Encuesta de Población Activa 2009. Población de 16 y más años por relación con la actividad económica, sexo y grupo de edad. En www.ine.es 31. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 32. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

33. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 34. Centro de Documentación y Estudios (Paraguay 2010). El rol social de los cuidados.

(Presentación en Internet en www.cde.org.py) 35. CORES, Rafael (2010). Guía para enviar dinero a América Latina. Univision.com 36. PAIEWONSKY, Denise (2008). Impactos de las migraciones en la organización social de los cuidados en los países de origen: el caso de República Dominicana. Ponencia presentada en el curso “Mujeres que migran, mujeres que cuidan: la nueva división sexual del trabajo”, 1, 2 y 3 de diciembre de 2008, Madrid. Organizado por UN-INSTRAW y ACSUR Las Segovias 37. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

24

38. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

46. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

39. COMFIA CCOO (2009). (Des)igualdad de género en el mercado laboral. (Artículo en Internet en www.comfia.net)

47. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

40. “Els ODM davant el repte de la igualtat de gènere.

Dones, treball i desenvolupament. Reflexions des de la perspectiva dels drets humans”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2010.

41. EL DIVISADERO (Chile 2008). Brecha salarial y buenas prácticas laborales: Sernam inicia nueva campaña contra la discriminación laboral.

(Artículo en Internet en www.eldivisadero.cl) 42. BANCO MUNDIAL (2008-2009) Tasa de alfabetización, mujeres jóvenes. 20082009. http://datos.bancomundial.org 43. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

44. Exposición “Treballadores del món”. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, 2011 45. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

48. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

49. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

50. PNUD (2010). Informe sobre Desarrollo Humano. Nueva York: PNUD. 51. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

52. MUJERES EN RED, Campaña 28 de septiembre: Aborto legal para no morir (Artículo en Internet en www.nodo50.org) 53. ALZATE A., Ligia Inés (2010). Género y Política. Bogotá: CUT (Artículo en Internet en www.cut.org.co) 54. Página web “Por la abolición de la prostitución”. www.aboliciondelaprostitucion.org

55. SÁNCHEZ-VALLEJO, M.A. Sometidas en el nombre de Dios. En la página web “Mujeres en Red”. www.mujeresenred.net

63. AAVV. Efectos de la crisis actual en las mujeres trabajadoras de Catalunya y el Estado español.

(Artículo en Internet en www.feministas.org)

56. Mc GRATH, Cam (2011). ‘Exámenes de virginidad’, la última forma de tortura del ejército egipcio. Periodismo Humano.

64. REVISTA PERFIL. “A ponerse en los zapatos de las trabajadoras”. Costa Rica. (Artículo en Internet en www.perfilcr.com)

57. MUJERES EN RED, Campaña 28 de septiembre: Aborto legal para no morir (Artículo en Internet en www.nodo50.org)

65. COMISIÓN EUROPEA: New strategy on gender equality. http://ec.europa.eu

58. UNIFEM (2008). ¿Quién responde a las mujeres? Género y rendición de cuentas.

59. AVAAZ.ORG, Sudáfrica: paren las ‘violaciones correctivas’. (Artículo en Internet en www.avaaz.org) 60. COMISIÓN EUROPEA, EUROSTAT. http://epp.eurostat.ec.europa.eu 61. AAVV (2011). Els ODM davant el repte de la igualtat de gènere. Dones, treball i desenvolupament. Reflexions des de la perspectiva dels drets humans. Barcelona: Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya.

62. AAVV (2009). Igualdad de género y crisis financiera.

Plataforma 2015 y Más.

(Article en Internet www.2015ymas.org)

25

Reducimos el impacto medioambiental En esta edición utilizando papel reciclado Igloo, en vez de papel no reciclado, el impacto medioambiental se ha reducido en el equivalente a uno de estos marcadores :

179 Kg de basura

35 Kg

de CO2 de gases de efecto invernadero

253 Km

de viaje en automóvil europeo estándar

4.098 L de agua

379 KW/h de energía

291 Kg de madera

Fuente: European BREF (datos de fibra virgen) Datos de la huella de carbono auditados por Carbon Neutral Company © Arjowiggins Graphic

26