Dit zijn wij

DIT ZIJN WIJ

Maddy (28)

“Voordat ik bij Repay ging werken, was ik werkzaamin het toerisme, ben ik een blauwe maandag stewardessgeweest en heb ik hr-ervaring opgedaan in dedentale wereld. Ondertussen werk ik vijf maanden bijRepay en zit ik goed op mijn plek. Het werk isafwisselend en breed georiënteerd, omdat je mettalloze mensen, vraagstukken en onderwerpen temaken krijgt. Dit loopt uiteen van vragen overvakantiedagen tot hr-vraagstukken van onze opdrachtgevers.Ik vind de sfeer op kantoor goed, iedereenwerkt op een fijne manier met elkaar samen.”

Anniek (27)

“Ik ben sinds september 2018 werkzaam bij Repay in de functie vanhuman resources assistant. Dit houdt in dat ik me dagelijks bezighoud metonder meer contractbeheer, werkgeversverklaringen, proforma berekeningenen het verwerken van loonbeslagen. Vooral het persoonlijke contact metde relaties spreekt mij erg aan. Repay biedt medewerkers de ruimte omdoor te groeien binnen de organisatie. Ik zie mezelf in de toekomst weldoorgroeien naar een functie op de hr-servicedesk. Op deze afdeling iser nóg meer persoonlijk contact met de relaties en medewerkers en datvind ik interessant. Ik ervaar Repay tot nu toe als een gemoedelijk enprofessioneel bedrijf met een positieve werksfeer.”

Wesley (30)

“Ik houd me op de afdeling finance bezig met de dagelijkse administratie.Ik ben daardoor ook een vraagbaak voor de hr-servicedesk en salari-sadministratie. Ik haal erg veel plezier uit het werken met cijfers. Hetwerken bij Repay brengt veel afwisseling met zich mee en iedereenprobeert zoveel mogelijk vooruit te komen. Dat is een mentaliteit waarinik me goed kan vinden. Repay biedt daarnaast alle mogelijkheden ombij te leren, want dat is onmisbaar in deze branche.”

Sylvia (32)

“Sinds 2016 ben ik werkzaam bij Repay. Ik ben gestart als adviseur verzuim &jobcenter en begin 2018 ben ik volledig overgestapt naar de functie van adviseurjobcenter. Hierin houd ik mij bezig met het herplaatsen van medewerkers naareen andere opdracht. Daarnaast leid ik scholingstrajecten, waarin medewerkersde kans krijgen om zich te laten bij- of omscholen. Samen met de collega’s vande afdeling verzuim streven wij naar duurzame inzetbaarheid. Het leuke aanmijn werk bij Repay vind ik de verscheidenheid in de dagen. De werkzaamhedenwisselen elkaar af en er gaat geen dag voorbij, dat ik niets nieuws geleerdheb.”

Karlijn (29)

“Ik heb een achtergrond in bedrijfskunde, wat veel raakvlakken heeft metmijn huidige baan bij Repay. Sinds maart 2018 werk ik in het teamintermediair bij de hr-servicedesk. Dit houdt in dat ik continu contact onderhoud met intermediairs. Ik beantwoord alle vragen en denk mee invraagstukken. Dit zijn vaak heel gevarieerde vraagstukken, wat mijn baanerg leuk en veelzijdig maakt. Ik vind het interessant om alles uit te zoeken,vooral als de vragen erg specifiek zijn. Bij Repay ben je nooit uitgeleerd,omdat de markt zo snel verandert. Ik kan mijn kennis verbreden binnen dit bedrijf. Bij Repay werken bevalt me erg goed.”

Elles (22)

“Ik werk sinds april 2018 op de salarisadministratie van Repay, waar ik dagelijks de salarissenverwerk. Mijn werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het verwerken van uren en het doorvoerenvan mutaties. Daarnaast voer ik controles en analyses uit met betrekking tot de uren. We werkennamelijk met veel verschillende wetten en cao’s, die ieder hun eigen salarissen, vergoedingen,toeslagen en loontabellen kennen. Op deze manier dragen wij zorg voor de correcte uitbetalingvan salarissen conform cao. De sfeer bij Repay is erg prettig, informeel en iedereen is bereid om je te helpen. We zijn veel bezig met procesverbeteringen en hierbij wordt ook geluisterd naar de inbrengvan medewerkers. De wereld van human resources verandert voortdurend. Daarin moet je wel mee kunnen

gaan en willen groeien.”

Ilco (42)

“Ik ben sinds een jaar werkzaam bij Repay en heb voor deze functie gekozen, omdat ikhet leuk vind om contact met mensen te hebben en te kijken hoe ik hen kan helpen. Ikhoud me bij het jobcenter bezig met alle werkzaamheden rondom verzuim. Omdat ik regelmatig contact met onze medewerkers en Repay opdrachtgevers heb, op onze eigen locatie én bij onze opdrachtgevers, kan ik veel invloed uitoefenen op hetverzuimtraject. Die driehoeksverhouding tussen Repay, opdrachtgevers en medewerkersmaakt voor mij het werk interessant en uitdagend. Mijn uitdaging is om iemandzo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Wanneer iemand kan gaan opbouwenin zijn eigen werk of in vervangend werk, dan geeft dat veel voldoening. Daar waarmogelijk, helpen wij onze medewerkers en opdrachtgevers om het verzuim zo laag mogelijk te houden. Als er een onderliggende reden is waarom iemand vakerverzuimt, kijken we of we hulp kunnen bieden of voor aanpassingen kunnen zorgen.”