Column: Tegenstrijdige uitdagingen

Tegenstrijdige uitdagingen voor mkb-werkgevers in 2019

BIJBENEN EN ONTZORGD WORDEN

Toen onze Nederlandse economie in het tweede kwartaal van 2018 een economische groei van 3,1% boekte, was dat de sterkste groei in precies 10 jaar. De groei is de kwartalen daarna weer wat minder sterk geworden, en de jaargroei is uitgekomen op 2,6%, een paar tienden van een procent minder dan in het topjaar 2017. De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal uitgekomen op 3,5%, het laagste niveau sinds 2001. Vacatures vervullen en medewerkers binden levert veel werkgevers dan ook flink wat hoofdbrekens op. Tegelijk houdt de wetgever ze uit de slaap met nieuwe arbeidswetgeving: de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie lijken ingrijpend te gaan worden. Die laatste twee uitdagingen – binding en arbeidswetgeving – zijn natuurlijk een kolfje naar de hand van payrollers. Zij kunnen de drukke werkgever perfect ontzorgen, zodat die zich vol op z’n klanten en producten kan blijven storten.

AFREMMEN EN VOORSORTEREN

Banken en economische denktanks hebben hun aanvankelijk rooskleurige voorspellingen van de economische groei voor 2019 wat naar beneden bijgesteld – tot gemiddeld 2%. Dat ziet er nog steeds zonnig uit, maar een wat ingrijpender economische vertraging vanaf de zomer lijkt vanzelfsprekender. Het jaar 2019 zal een combinatie worden van het afschudden van het hoge tempo van 2017-2018 en het opbouwen van krachten voor een serieus nieuwe toekomst. Eind 2019 zal de economie in een stagnatie of milde recessie – think 2002-2003 – terechtkomen. De werkgelegenheid gaat dan licht afnemen, en de werkloosheid stijgt weer wat, zodat de krapte op de arbeidsmarkt weer even oplost. Maar als de economie in de loop van 2021 dan weer begint op te krabbelen, ligt de wereld er toch wel fundamenteel anders bij. De vergrijzing is dan op topsnelheid gekomen, en voor het eerst sinds het einde van de Gouden Eeuw – jazeker, rond 1670, dus dan een feestelijke 350 jaar geleden – gaat de beroepsbevolking krimpen.

Alle High Tech van de 4e Industriële Revolutie gaat meer ‘echt mensenwerk’ vervangen. De beste liplezers worden nu al afgetroefd door een camera met artificiële intelligentie (AI); HR startup HireVue kan het werk van recruiters met behulp van een camera met AI nu al met driekwart reduceren. Een derde van de administratief medewerkers is de afgelopen 10 jaar al uit de backoffices verdreven door software. En dan krijgen we behoefte aan data scientists, AI-trainers en AI-ethici, en aan werkgeluksdeskundigen. Aan groene bouwvakkers: technici die

schone energie in onze huizen, fabrieken en kantoren kunnen aanleggen. Aan nano-technici en bio-technici, die nieuwe nieren kunnen kweken en neuzen en knieschijven kunnen 3d-printen. En dergelijke. Uit onderzoek van Bain Consultancy blijkt dat 65% van iedereen die nu een opleiding volgt, in een beroep terecht zal komen dat nu nog niet bestaat. Werk verdwijnt, werk verandert, werk verschijnt. Dus: 2019 wordt uitdagend, en tegelijk de afslag naar een nieuwe toekomst.

Drs. Wim Davidse Flex- en hr-strateeg & spreker bij Dzjeng people. strategy. flexibility consulting hoofdredacteur bij Flexmarkt magazine