Beneficios Laborales en la Región de Valparaíso

Karin Aguilar Castro

Jefa Desarrollo Gremial y Estudios ASIVA

Por 17 años consecutivos, el Departamento de Estudios de ASIVA ha desarrollado el estudio de remuneraciones y beneficios laborales, publicación que entrega información actualizada sobre el mercado salarial y el sistema de compensaciones de las empresas de la Región de Valparaíso.

El estudio realizado el año 2021, analizó las remuneraciones de 5.695 trabajadores pertenecientes a empresas de diversos sectores económicos de nuestra región. A continuación se presentan algunos hallazgos del estudio realizado:

En lo que respecta a las remuneraciones brutas, el informe arrojó que el 63% de los trabajadores de las empresas participantes percibe una remuneración bruta menor a $1.360.000 (cuatro sueldos mínimos), concentrándose en su mayoría entre los $653.001 y los $979.500.

Gráfico 1: Estratificación de los ingresos brutos.

A pesar de que la mayoría de las empresas se encuentra pagando un sueldo bruto menor a $1.360.000, cabe destacar que el 100% de las empresas encuestadas entrega uno o más beneficios adicionales, como una herramienta de retención de talento para sus colaboradores. Algunos de los beneficios son aplicados hace bastante tiempo, mientras que otros, han sido aplicados tomando en consideración el escenario COVID, que derivó en que más empresas aplicarán este tipo de beneficios como una forma de motivar al equipo de trabajo.

Beneficios Laborales: Un incentivo para los colaboradores.

Es así como el 100% de las empresas participantes del estudio señalan entregar a lo menos un beneficio adicional a los exigidos por ley en sus instituciones, tales como: flexibilidad laboral, vestuario y calzado, incentivos por resultados, becas de escolaridad, seguros complementarios de salud y capacitación, por mencionar algunos.

Por otro lado, se debe destacar que a lo largo del desarrollo de este estudio, se ha generado un aumento significativo en la generación de actividades recreativas que desarrollan las empresas, las cuales tienen un impacto directo en el estado motivacional de los colaboradores tales como: Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, celebración del aniversario de la empresa, gimnasia de pausa, campeonatos deportivos, semanas de la salud y jornadas de voluntariado.

Por otra parte, aunque con una tasa menor, se han creado beneficios laborales relacionados con la formación profesional de los colaboradores como el reconocimiento por año de servicios, planes de sucesión, planes de carrera, programas de talento y programas de coaching. Las empresas que señalan poseer este tipo de programas aseguran que se ha transformado en una potente herramienta para retener y atraer el talento humano que necesitan.

Beneficios entregados en pandemia.

En cuanto a los beneficios que nacieron post pandemia, se destaca:

- El 81% de las empresas realizó capacitación extraordinaria, de acuerdo a los requerimientos exigidos por la pandemia, capacitando a un total de 2.650 trabajadores en temáticas como: normativa y administración teletrabajo, medidas de higiene y seguridad, salud mental, manejo de estrés, retorno seguro, entre otros.

- El 57% de las empresas mencionó haber realizado algún apoyo para el bienestar de los trabajadores que se contagiaron con COVID – 19, como servicio médico, contención psicológica, orientación en la obtención de licencia, capacitación y entrega de implementos de seguridad para el grupo familiar, entre otros.

- El 24% de las empresas está considerando aplicar teletrabajo de forma permanente para sus trabajadores.

- El 43% de las empresas tiene pensado implementar de forma permanente la opción de trabajo bajo la modalidad mixta, para aquellos cargos que pueden hacerlo.

Sin lugar a duda, la pandemia incrementó la generación de buenas prácticas al interior de las organizaciones, no solo como una forma de fomentar la retención de talentos, sino que también, para aportar en el bienestar de sus trabajadores, logrando una adecuada conciliación entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores.

Si requiere información adicional o desea obtener el estudio realizado, no dude en contactarse con nuestro departamento de Estudios al mail: estudios@asiva.cl