Capacitación

Generando Productividad y Empleabilidad

En ASIVA estamos centrados en capacitar a los trabajadores para mejorar su empleabilidad y lograr que contribuyan de manera activa al desarrollo de las organizaciones.

Sabemos que el desafío de las empresas es mejorar permanentemente su eficiencia. En este paso, es fundamental contar con trabajadores capacitados, que les permitan mejorar los indicadores de productividad, considerando los cambios tecnológicos a los que se ven enfrentadas permanentemente.

Por este motivo hemos diseñado diversos programas orientados a mejorar las competencias de los trabajadores, en actividades de educación media, cursos estándar de acuerdo a los distintos sectores productivos, cursos especiales derivados del levantamiento de brechas existente en trabajadores de una determinada organización y programas pre contratos para la comunidad.

Los Programas de Nivelación de Estudios, apoyan a los trabajadores a completar sus estudios formales de Enseñanza Media, superando las limitaciones de la base educacional que presentan. El programa se adecúa a los tiempos disponibles de los trabajadores y estilos de aprendizaje, reconociendo las experiencias y conocimientos previos de los participantes, permitiendo con ello desarrollar una base de preparación respecto a conocimientos, destrezas y actitudes equivalentes al ciclo que cursan.

Este Programa, se rige por los planes y programas establecidos mediante el Decreto Supremo de Educación Nº 211 /2009, en el cual ASIVA realiza una labor formativa mediante un proceso personalizado de seguimiento de aprendizaje en cada personas, los cuales son evaluados por un organismo designado por el Ministerio de Educación. El objetivo de esta nivelación es que los estudiantes dispongan de los aprendizajes precursores que les permitirán enfrentar de mejor manera nuevos desafíos, en desarrollo del trabajo diario o en la formación de nuevas competencias.

Capacitación

Durante el año 2021, un 98% de los alumnos que participaron del proceso de evaluación, logró la aprobación, cumpliendo con el requisito para optar a estudios superiores en cualquier casa de estudios.

En los cursos estándar, hemos desarrollado una serie de actividades mediante nuestra plataforma de aprendizaje e-learning, los que han sido diseñados bajo estándares nacionales de competencias laborales y cubren una amplia gama de especialidades.

En el caso de la formación en oficio, busca generar las habilidades y el conocimiento que permita a las personas desarrollar una actividad productiva de forma dependiente o independiente, con una fuerte orientación al autocuidado y a la protección del medioambiente.

En los programas específicos, contemplamos el diseño de cursos de acuerdo al estándar de cada empresa y la brecha que existe entre en las personas en el desarrollo de su actividad. Así, se define un parámetro para cada actividad, en el cual se definen los Aprendizajes Esperados y Criterios de Evaluación que serán formados y evaluados en cada actividad.

De esta manera en nuestras capacitaciones, la definición de un parámetro validado por la organización, se transforma en nuestra ruta de aprendizaje, incorporando la evaluación del logro de los trabajadores, bajo los criterios establecidos, definiendo mediciones de línea base al inicio, evaluaciones formativas y evaluación final, focalizado el cierre de brechas de desempeño personalizadas, permitiendo identificar y cuantificar el valor agregado de cada curso e identificando las eventuales brechas respecto al estándar, individualizada por cada persona capacitada.

También, desarrollamos en conjunto con diversas empresas de la región, Programas Pre Contrato de Capacitación, dirigidas a personas que no están contratadas en la empresa, pero puede recibir este beneficio sin generar un vínculo de subordinación y dependencia, mediante la suscripción de un contrato de capacitación, cuyo objetivo es formar a personas para incorporarse al mundo laboral.

Este contrato de capacitación, sólo obliga a la persona a realizar la capacitación y a la empresa a financiarla mediante Franquicia Tributaria SENCE, eligiendo los estudiantes, el tipo de actividad a realizar, el lugar donde ejecutarla y los beneficios a entregar.

En resumen, nuestras capacitaciones buscan desarrollar en los trabajadores, las habilidades, conocimientos y actitudes requeridas por las organizaciones, que les permita generar saltos en productividad y mejoras en la empleabilidad.

Contacto

Si su empresa necesita los servicios de Capacitación de ASIVA, no dude en comunicarse al correo electrónico matriculas@asiva.clppinto@asiva.cl - nfernandez@asiva.cl, o bien al teléfono (32) 2139028