PORTAFOLIO 2016
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Que tu voz sea clara, no permitas que se fume en casa.
inperlibredetabaco@inper.mx
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Cartel
DISEÑO GRÁFICO En el INPer, favorecemos los...
Diez pasos para una lactancia Materna exitosa y 3 anexos
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Todas las pacientes contarán con asesoría de nuestro grupo de apoyo y seguimiento a la lactancia materna.
No se indican biberones ni chupones ya que su uso no favorece la lactancia materna.
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El personal promueve, protege y apoya la lactancia materna.
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Las pacientes reciben apoyo para lactar a libre demanda.
El personal está capacitado para favorecer la lactancia de forma adecuada.
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Las pacientes reciben información desde el embarazo sobre los lactancia y cómo ponerla en práctica.
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Favorecemos que mamá y bebé estén juntos las 24 horas del día.
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Los bebés sólo reciben leche materna; si fuera necesario otro alimento, se informará a las pacientes oportunamente.
ADEMÁS EN EL INPer:
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Minutos después del nacimiento del bebé, se favorecerá el contacto “piel a piel” e inicio de la lactancia.
Las pacientes reciben el apoyo necesario para amamantar y mantener la producción de leche aún en casos de separación.
Cumplimos con el Código de Sucedáneos de leche humana. (Anexo 1) Brindamos una atención amigable a la embarazada y puérpera. (Anexo 2) Ofrecemos orientación a las madres que no deben amamantar. (Anexo 3)
“Practicar la LACTANCIA MATERNA es tu DERECHO y el de tu hijo/hija a recibir el alimento adecuado”
¡INFÓRMATE!
FUENTE: OMS - UNICEF ADAPTACIÓN: Grupo de trabajo de Lactancia Materna INPer
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DISEÑO GRÁFICO Curso-Taller
Liderazgo y Relaciones Interpersonales
para profesores de especialidad del INPer Impartido por: Silvia Artasánchez Franco OBJETIVO GENERAL Contribuir al desarrollo de competencias de liderazgo y relaciones interpersonales, así como favorecer la producción de nuevos ortalecer su papel de guías, motivadores y modelos a seguir para los residentes en formación.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE El participante: básicas para la creación de equipos, practicando las herramientas básicas para la solución de problemas y toma de decisiones en equipo.
Fortalecerá su capacidad para guiar y orientar hacia el logro de objetivos las cualidades y habilidades de las personas a su cargo, y cómo desarrollarlas aún más.
Fortalecerá sus habilidades en relaciones interpersonales, por medio de desarrollar habilidades de comunicación y escucha.
FECHAS Y HORARIOS 7 de junio 9:00 a 12:00 h
10 de junio 9:00 a 13:00 h
21 de junio 9:00 a 12:00 h
8 de junio 9:00 a 13:00 h
15 de junio 9:00 a 13:00 h
22 de junio 9:00 a 12:00 h
9 de junio 9:00 a 13:00 h
17 de junio 9:00 a 12:00 h
28 de junio 9:00 a 12:30 h
LUGAR
Auditorio de la Torre de Investigación
CUPO LIMITADO A 25 participantes
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Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la Secretaría de Salud
Manual de Primeros Auxilios
Objetivo Impulsar en la Secretaría de Salud (SS) una cultura institucional que promueva una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, para garantizar el ejercicio pleno de los derechos humanos y el desarrollo pleno en condiciones de equidad. Alcance
Cuando no puedes ofrecer el pecho a tu bebé
La actuación del Comité para Prevenir y Atender casos de hostigamiento y acoso sexual al que sean objeto cualquier persona que preste sus servicios de trabajo, ya sea de base, de honorarios en la SS, incluidos sus órganos desconcentrados1.
Departamento de Capacitación, Calidad y Desarrollo de Personal y Protección Civil.
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Acuerdo por el que se crea el Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la SS. Primero. Con fecha de 17 de agosto de 2011.
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ÚLTIMA MODIFICACIÓN AGOSTO, 2016