MANGFOLD = IDENTITET + ERFARING

Både Assemblin og Caverion har de siste årene jobbet kontinuerlig med å øke mangfoldet, og det arbeidet vil fortsette sammen. Flere kommenterte på mangfoldet i den nye felles ledergruppen for Assemblin Caverion Norge, som består av én kvinne, åtte menn, alle hvite og i aldersgruppen 48-58 år. Visuelt ser det ikke ut som en mangfoldig gruppe, og vi kan ønske at det hadde sett annerledes ut. Men mangfold er mer enn bare utseende, det er også kompetanse, erfaring, religion og livssyn m.m..

Holdningsendring

Vi erkjenner at det er en utfordring å rekruttere flere kvinner, og vi må jobbe bedre med å utvikle unge lederspirer. Tatt i betraktning hvordan holdningene i bransjen vår har endret seg sakte, men sikkert de siste årene, er vi på vei i riktig retning. Men det tar tid. Vi kan alle bidra til å fremsnakke bransjen vår, slik at flere ønsker å utdanne seg og jobbe sammen med oss.

Kvinnenettverk

Nå inviteres alle kvinner i Assemblin med inn i Caverions kvinnenettverk, hvor målet er å bli bedre kjent med andre kvinner i selskapet – fordi kvinner er i minoritet i bransjen vår, nesten som en raritet. Med nettverket ønsker vi at det blir enklere for kvinner å komme i kontakt med andre kvinner som står i lignende situasjoner på jobb. Det kan være alt fra arbeidstøy og verktøy, til de ubehagelige opplevelsene som slengkommentarer og trakassering. Da er det godt å kunne ringe ei som kan lytte, forstå og kanskje gi noen gode råd. Oppleves trakassering eller mobbing, skal det varsles slik at vi som arbeidsgiver kan få gjort noe med det.

Vi er ganske like på andelen kvinner totalt i selskapet, hvorav 8% i Caverion og nesten 7% i Assemblin. Forskjellen er størst mellom selskapene når en ser på andelen funksjonærer og ledere, og fagarbeidere; Caverion har 13% kvinnelige funksjonærer og ledere, og 4% fagarbeidere, og Assemblin har 19% kvinnelige funksjonærer og ledere, og nesten 3% fagarbeidere.