Especial Diversidade

Por Juliana Costa | ESPECIAL DIVERSIDADE

O impacto positivo que a Unilever

quer promover com D&I

Criar um impacto positivo na vida das pessoas faz parte das metas da Unilever. E entendendo que o mundo atual é feito por pessoas múltiplas e multidisciplinares, a fabricante de bens de consumo aposta em ações para promover a Diversidade e Inclusão. A Regional Leste (ES, MG, RJ) foi pioneira na contratação de colaboradores transgêneros, em uma parceria com o Capacitrans, e investe em grupos e coletivos que debatem diferentes causas e propósitos, como: Unimen, WomenUP, proUD, Afrolever e Unipcd. Os coletivos são liderados e conduzidos por grupos voluntários, em que as ideias e ações vêm de uma verdadeira rede sem lideranças hierárquicas e que cria várias iniciativas. “O trabalho feito pela Regional Leste com diversidade e inclusão decorre do encontro de duas vias: de um lado, um time naturalmente predisposto e que ao longo dos últimos anos foi estimulado a pensar em seus propósitos e causas; e de outro, esse inequívoco painel multirracial e libertário da sociedade carioca, no qual a expressão das identidades sempre foi um traço marcante, não obstante todo o enorme conservadorismo e tabus que ainda cercam as questões de gênero mesmo nesse ambiente mais efervescente”, afirma o diretor de Vendas, Luiz Gustavo.

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Coletivo Unimen: Incentivar os homens a buscar desconstrução de pensamento, para tornarem a sua vida mais realizada. Refletir sobre a necessidade de mudanças no seu modo de pensar, agir e interagir com as outras pessoas. Quebrar alguns tabus e trazer um novo olhar para a condução de um novo homem.

WomenUP: É formado por um grupo de mulheres com o objetivo de promover a equidade profissional e social, de dentro da Unilever para a sociedade.

Possui programa de mentoria voltado 100% para mulheres em todos os níveis de cargo.

proUD: Pretende ser referência de transformação cultural e inclusão LGBTQIA+ na Unilever e em todo o Brasil, fazendo com que todos possam se sentir confortáveis para serem quem são e viverem seu propósito. O grupo orienta a promoção da diversidade e trabalho contra discriminação através de ações reais.

Afrolever: Promover a igualdade e equidade racial dentro da Unilever e influenciar a sociedade a ir na mesma direção. Criou momentos informativos para os colaboradores, como as lives da Djamila Ribeiro e do IDBR sobre combate ao racismo e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Capacitou 300 promotores no Brasil com potencial de crescimento de carreira. Promove mentoria para profissionais pretos (Promotores, Executivos de Negócios e Líderes de Negócios). O programa durou 6 meses.

Unipcd: Transformar os meios e ações para que possamos ter um ambiente cada vez mais acessível, inclusivo e acolhedor, com maior equidade e sem nenhum tipo de barreiras. Contribui para a aquisição de aparelhos e uniformes inclusivos para deficientes auditivos, disponibiliza intérprete e tradução em libras nas comunicações e reuniões.

“Eu não via mulheres trans trabalhando com carteira assinada. A Unilever está presente em 100% das casas, e por que não ter 100% de pessoas diversas em uma empresa? Todos nós somos consumidores. O que mais me admirou na empresa foi a equidade. Eu tinha as competências para assumir a vaga, mas não tinha a CNH, e isso não me deixaria assumir o cargo, mas eles abriram mão dessa minha limitação e recebi esse presente, aos 40 anos de idade”

Fabíola Lopes – Executiva de Negócios

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Luana Suzina destaca as boas práticas e os desafios da companhia

A agenda de Diversidade e Inclusão da companhia vem dentro de uma ampla perspectiva de construir uma sociedade mais consciente, empática e plural. “A Unilever tem como propósito de negócios transformar todas as suas ações em um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. Temos como objetivo que todos os funcionários sejam fazedores, saiam do discurso e vão para a prática da diversidade. Transformar o conhecimento em ações”, ressalta a Líder de D&I, Luana Suzina.

Com duas formações e passagens nas áreas de logística e RH, Fabíola Lopes é Executiva de Negócios da Região Leste, e contou sobre a sua trajetória, desde se descobrir como uma mulher trans até iniciar a sua jornada na Unilever, como a primeira contratada. “A empregabilidade era zero, eu não via mulheres trans trabalhando com carteira assinada. A Unilever está presente em 100% das casas, e por que não ter 100% de pessoas diversas em uma empresa? Todos nós somos consumidores. O que mais me admirou na empresa foi a equidade. Eu tinha as competências para assumir a vaga, mas não tinha a CNH, e isso não me deixaria assumir o cargo, mas eles abriram mão dessa minha limitação e recebi esse presente, aos 40 anos de idade”, comemora Fabíola.

29:00 Min. Assista à entrevista com Luana Suzina, Líder de D&I, e Fabíola Lopes – Executiva de Negócios

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Setor supermercadista debate diversidade pela primeira vez em evento promovido pela ASSERJ

Com o propósito de promover a diversidade e inclusão no setor supermercadista, a Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (ASSERJ) realiza o SEMINÁRIO

SUPER NEGÓCIOS GENTE E GESTÃO no

dia 29 de junho. O evento inédito será híbrido e virtual, com 2 horas de duração, para 100 supermercadistas e empresas do varejo em geral. O Seminário abordará, também, assuntos referentes à empregabilidade para todos, aspectos jurídicos entre outros.

Esta é a primeira vez que o setor supermercadista discute o assunto. A ideia veio do presidente Fábio Queiróz que identificou a oportunidade de discutir o tema com o setor de varejo. “É um evento que está alinhado com as demandas que estamos vivendo como cidadãos, empresários e sociedade. Nossa ideia é envolver profissionais de RH, CEO’S, executivos de empresas, supermercadistas e do varejo em geral”, conta.

A Idealizadora e Coordenadora do projeto Capacitrans RJ - apoiado pela Unilever - Andréa Brazil, vai ministrar uma palestra motivacional sobre Diversidade LGBTIQA+ em ambientes corporativos e falar das vantagens dessas inclusões. Para finalizar o encontro, o presidente da ASSERJ e o VP da Unilever, Gustavo Amorim, vão destacar a importância deste tema nas corporações.

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