Por Juliana Costa | ESPECIAL DIVERSIDADE
O impacto positivo que a Unilever quer promover com D&I
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riar um impacto positivo na vida das pessoas faz parte das metas da Unilever. E entendendo que o mundo atual é feito por pessoas múltiplas e multidisciplinares, a fabricante de bens de consumo aposta em ações para promover a Diversidade e Inclusão. A Regional Leste (ES, MG, RJ) foi pioneira na contratação de colaboradores transgêneros, em uma parceria com o Capacitrans, e investe em grupos e coletivos que debatem diferentes causas e propósitos, como: Unimen, WomenUP, proUD, Afrolever e Unipcd. Os coletivos são liderados e conduzidos por grupos voluntários, em que as ideias e ações vêm de uma verdadeira rede sem lideranças hierárquicas e que cria várias iniciativas.
“O trabalho feito pela Regional Leste com diversidade e inclusão decorre do encontro de duas vias: de um lado, um time naturalmente predisposto e que ao longo dos últimos anos foi estimulado a pensar em seus propósitos e causas; e de outro, esse inequívoco painel multirracial e libertário da sociedade carioca, no qual a expressão das identidades sempre foi um traço marcante, não obstante todo o enorme conservadorismo e tabus que ainda cercam as questões de gênero mesmo nesse ambiente mais efervescente”, afirma o diretor de Vendas da Unilever Brasil, Luiz Gustavo Amorim.
Uma publicação da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (ASSERJ) para o varejo.
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