Í ndice
caPÍtulo i. la gestión algorÍtmica del trabajo: riesgos y desafÍos 13 Guillermo García González
1. Planteamiento de la cuestión 13
2. Gestión algorítmica del trabajo y riesgos laborales 16
2.1. Los riesgos psicosociales en una sociedad digitalizada: Conceptualización, tipología y caracterización ................... 17
2.2. Dirección del trabajo mediante algoritmos y riesgos psicosociales ... 21 2.3. Medidas preventivas frente al modelo de gestión algorítmica del trabajo 26
3. Seguridad y salud desde el diseño: su proyección jurídica en el trabajo mediado por algoritmos ............................ 28
4. La evaluación de riesgos laborales en el trabajo algoritmizado ........ 31
5. Prevención participada y gestión del riesgo en el ecosistema algorítmico 34
6. Formación preventiva y políticas públicas alfabetizadoras 39
7. A modo de reflexión final 40
caPÍtulo ii. inteligencia artificial y derechos sociales 43 Carmen Salcedo Beltrán
1. Consideraciones preliminares: la aprehensión integrada de la inteligencia artificial en el sistema de fuentes de derecho 44
2. Inteligencia artificial y derechos humanos: los riesgos ya están aquí… 47
3. La adopción de un marco jurídico específico en el Consejo de Europa .. 54
3.1. La constitución del Comité de Inteligencia Artificial .............. 54 3.2. Elementos potenciales de la reglamentación .................... 57
4. Los derechos sociales en la era de las nuevas tecnologías 74
4.1. Un significativo y completo contexto actual 74 4.2. La implementación de los derechos mediante los mecanismos de garantía ............................................. 75
5. Reflexiones y propuestas finales ................................ 82
7
caPÍtulo iii. inteligencia artificial, control biométrico y derechos fundamentales de las Personas trabajadoras 83 Raquel Poquet Catalá
1. Introducción 83
2. Poder de control empresarial de vigilancia y control sobre las personas trabajadoras 85
3. El derecho a la intimidad ..................................... 86
3.1. El derecho a la intimidad .................................. 86
3.2. El derecho a la intimidad y el derecho a la protección de datos personales 90
4. Control biométrico 92
4.1. Una primera aproximación al control biométrico 92
4.2. Sistemas biométricos ...................................... 94
4.3. Control biométrico en la relación laboral ...................... 102
4.4. Tratamiento de datos personales mediante características biométricas .. 104 5. Conclusión 108
caPÍtulo iv. el derecho de información de la rePresentación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial en el ordenamiento esPañol: instrumento de Protección laboral colectiva en el marco de la trÍada Protectora del derecho digital del trabajo y la descajanegrización jurÍdica . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Oriol Cremades Chueca
1. La tríada protectora del derecho digital del trabajo como proceso de descajanegrización jurídica del impacto laboral de los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial .............................. 112
1.1. El impacto laboral de los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial: una (muy breve) panorámica 114
1.2. La tríada protectora del Derecho Digital del Trabajo frente al impacto laboral de los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial: Derecho de Protección de Datos y de otros Derechos Fundamentales, Derecho Auditor y Derecho del Trabajo .......... 116
2. El derecho de información de la representación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial como instrumento de protección laboral colectiva en el derecho digital del trabajo español: límites e interpretaciones del ámbito aplicativo, de la tipología y del contenido del derecho ....................... 121
2.1. Ámbito aplicativo subjetivo del derecho de información de la representación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial: sujetos y limitaciones 124
2.2. Tipología del derecho de información de la representación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial: interpretaciones y efectividad .............. 125
2.2. Contenido material del derecho de información de la representación de los trabajadores sobre los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial: límites e interpretaciones 128
Índice 8
3. Retos y vías por explorar en la tríada del derecho digital del trabajo: Sinergias protectoras individuales y colectivas para el trabajador y la competitividad empresarial..................................... 133
caPÍtulo v. riesgos, garantÍas y resPonsabilidades frente al uso de sistemas de inteligencia artificial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Jesús R. Mercader Uguina
1. Los riesgos de la Inteligencia Artificial ........................... 135
2. Hacia un sistema de garantías frente a la Inteligencia Artificial ........ 139
2.1. El principio de transparencia y explicabilidad como principio maestro 140
2.2. Principio de gobernanza de los datos ........................ 144
2.3. Principio de aproximación basada en el alto riesgo .............. 146
2.4. Principio de humano al mando .............................. 149
3. Responsabilidad por las cosas intangibles: Daños provocados por sistemas de IA y su reparación 151
caPÍtulo vi. los derechos de los trabajadores frente a la ciberdelincuencia y sus eventuales resPonsabilidades 159 Gema Martínez Galindo
1. El nuevo derecho al entorno digital o virtual del trabajador y su protección penal y procesal 160
1.1. Protección de datos del trabajador frente a la obtención de evidencias por la comisión de infracciones laborales o penales ... 162 1.2. La importancia de la pericial informática para la protección de la intimidad y el aseguramiento de las evidencias 172
2. El trabajador como instrumento para la comisión de delitos contra la empresa 175
2.1. Responsabilidad del trabajador que actúa dolosamente contra la empresa: el ciberdelincuente insider. .................. 177
2.2. La comisión del delito por la actuación negligente del trabajador ... 179 2.3. El trabajador como mero instrumento o autor mediato del delito 179
3. Responsabilidad civil de la empresa por los ciberdelitos cometidos en su seno ................................................ 180
caPÍtulo vii. ¿hacia un delito de discriminación laboral tecnológica? exégesis del artÍculo 314 del código Penal en tiemPos de la «cultura touch» 185 Alfredo Abadías Selma
1. Introducción ............................................... 186 2. Casuística 188 3. Consideraciones acerca del derecho a la igualdad y a la no discriminación ........................................... 193
4. Discriminación laboral mediante las tecnologías de la información ...... 199
5. El camino hacia el «Derecho penal del trabajo»..................... 207
6. El delito de discriminación laboral ex art. 314 CP .................. 210
6.1. Acción punible 210
Índice 9
6.2. Bien jurídico protegido ................................... 215
6.3. Sujetos activo y pasivo ................................... 215
6.4. Ejecución .............................................. 218
6.5. Tipo subjetivo 219 6.6. Concursos 220
6.7. Perseguibilidad 221
6.8. Penalidad ............................................... 221
6.9. Responsabilidad civil ...................................... 222 7. Conclusiones y propuestas ..................................... 222 8. Referencias bibliográficas 226
caPÍtulo viii. automatización, robotización y delitos contra la seguridad y salud en el trabajo 233 Miguel Bustos Rubio
1. Introducción ............................................... 233 2. Hacia una responsabilidad penal por daños causados por la robotización y automatización en el lugar de trabajo 235
3. La problemática aplicativa: procesos automatizados y elementos del tipo penal .............................................. 237
3.1. Un punto de arranque a modo de recordatorio: el bien jurídico protegido en los delitos de los arts. 316 y 317 CP 237
3.2. La naturaleza del delito: peligro concreto 242
3.3. La tipicidad subjetiva. Especial atención a la modalidad imprudente de comisión para el caso de procesos automatizados o robotizados .. 243
3.4. La conducta típica (I): La infracción de las normas de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la inteligencia artificial ....... 247
3.5. La conducta típica (II): El peligro grave para la vida, salud o integridad física del colectivo de trabajadores. A su vez: problemas de imputación objetiva para el caso de procesos laborales automatizados o robotizados ................................ 250
3.6. La conducta típica (III): La conducta omisiva; no facilitar los medios necesarios para desempeñar el trabajo de modo seguro ..... 255
Índice 10
digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Introducción ............................................... 261 2. Prolegómenos sobre el derecho a la sindicalización ................. 262 3. La libertad sindical en la era digital 265 4. Tutela penal de la libertad sindical en la era digital 276 5. Reflexiones conclusivas 281 6. Referencias bibliográficas ...................................... 282 caPÍtulo x. la incidencia de las tic en el delito de acoso laboral o mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
caPÍtulo ix. reflexiones iusPenalistas sobre los delitos contra la libertad sindical en la era
261 Mario Eduardo Maldonado Smith
1. Introducción ............................................... 287
David-Eleuterio Balbuena Pérez
2. Bien jurídico protegido ....................................... 289
3. Conductas de acoso laboral excluidas del tipo penal ................ 291
4. Conductas incluidas en el tipo ................................. 293
5. Consecuencias de las conductas de acoso en el trabajo 296 6. Incidencia de las tic 297 7. Conclusiones 298
Índice 11