MARKT20250329 by athesiamedien

DIE MITTAGSPAUSE: BESSER ARBEITEN MIT VOLLEM MAGEN UND AUSGERUHTEM KOPF

Die Batterien aufladen

Schnell ein Sandwich am Schreibtisch zwischen zwei Angeboten und einer Besprechung? Nein. Der Gesundheit und auch der Arbeitsqualität zuliebe. Ab sechs Stunden Arbeitszeit sind mindestens 30 Minuten Mittagspause Pflicht. Abschalten, neue Energie sammeln und Kontakte zu den Kollegen pflegen. Wo, was und wie essen? Andere Länder, andere Sitten, das gilt auch für die Mittagspause. Mehr dazu auf Seite 3

HR-Expertin Dr. Sieglinde Kofler im Gespräch 2

Die Mittagspause: Besser arbeiten mit vollem Magen und ausgeruhtem Kopf 3 Wichtige Punkte für den

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SÜDTIROL

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Gemeinsam für die Patienten

Die Arbeit im Gesundheitswesen ist eine, die sinnstiftend ist und somit Erfüllung bringt. Dennoch, auch hierherrschtFachkräftemangel. Wie die Situation in Südtirol ist und was den Beruf so attraktiv macht,erklärtDr.SieglindeKofler, die als Direktorin für Innere Medizin in Meran direkten Einblick hat.

WIE ATTRAKTIV IST DER BERUF IM SÜDTIROLER GESUNDHEITSWESEN?

Der Beruf ist attraktiv, Südtirol hat eine hohe Lebensqualität. Die Zweisprachigkeit der Region stellt sowohl einen Wettbewerbsvorteil als auch eine Herausforderung dar, da sie Fachkräfte auch für das Ausland attraktiv macht. Flexiblere Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind möglich und umsetzbar. Einen weiteren klaren Pluspunkt bietet der „rientro dei cervelli“. Fortbildungen werden vom Südtiroler Sanitätsbetrieb bezahlt und als Arbeitszeitanerkannt.Durch die Möglichkeit eines Medizinstudiums in Bozen und Kooperationen mit Universitätskliniken wie der Charité Berlin optimieren wirdieAusbildungund erweiterndieKarriere-

DR. SIEGLINDE

Abteilung Innere Medizin am Krankenhaus Meran. Die Fachärztin für Innere Medizin und Kardiologie

Universität München und kehrte nach 24 Jahren 2013 zurück nach Südtirol.

NEUERUNGEN IM SÜDTIROLER GESUNDHEITSBETRIEB

• Die Ausbildung von medizinischem Personal durch die Claudiana und die Universität Bozen in Zusammenarbeit mit der Università Cattolica del Sacro Cuore bietet eine große Chance für Südtirol.

• Das Projekt „Eine Woche als Gesundheitsfachkraft“ ermöglicht Schülern der Oberschule praktische Einblicke.

• Das Programm „Investment for Future“ informiert Studierende der Medizin über Arbeitsmöglichkeiten in Südtirol.

IST ES SCHWIERIG, PASSENDES PERSONAL ZU FINDEN – WENN JA, WARUM?

Ja, es ist schwierig, qualifiziertes Personal zu finden. Gründe dafür sind die hohen Lebenshaltungskosten in Südtirol, die Konkurrenz zu den Nachbarländern. Zudem besteht die Notwendigkeit eines Zweisprachigkeitsnachweises. Diese Faktoren machen es herausfordernd, Personal zu rekrutieren und zu halten. Die gute Nachricht ist, dass wir uns stetig verbessern.

IN EINER IDEALEN WELT: WAS MÜSSTE BESSER LAUFEN?

Automatisierung, Vereinfachung administrativer Prozesse und ein benutzerfreundliches IT-System könnten Zeit sparen und die Effizienz steigern. Nachwuchsförderung und Imageverbesserung sind ent-

scheidend, um Fachkräfte zu gewinnen. Wir sind auf dem richtigen Weg. Der Recruiting-Prozess läuft auch über Social-Media-Kanäle. Initiativbewerbungen sind möglich. Hilfestellung zur Anerkennung von ausländischen Studientiteln wird angeboten.

WAS MÜSSEN BEWERBERINNEN UND BEWERBER MITBRINGEN, UM RESILIENT IN DEN JOB ZU STARTEN?

Bewerbermüssenfähigsein,die eigenen Grenzen zu erkennen, undlernen,Stresszubewältigen. Empathieistwichtig,aberebenso die Fähigkeit, sich emotional abzugrenzen, um nicht auszubrennen. Außerdem braucht es Flexibilität,Anpassungsfähigkeit unddieBereitschaft,imTeamzu arbeiten. Nur zusammen können wir unsere Patienten optimal versorgen.

DIE MITTAGSPAUSE: BESSER ARBEITEN MIT VOLLEM MAGEN UND AUSGERUHTEM KOPF

Die Batterien aufladen

Mittagspause. Essen oder nicht essen und vor allem wo, was und wie essen? Unter dem gesundheitlichen Aspekt gibt es keinen Zweifel. Die Mittagspause ist ein wichtiger Regenerationsfaktor und Essen liefert neue Energie. Andere Länder, andere Sitten, das gilt auch für das Essen am Arbeitsplatz.

Workaholics stopfen sich mit Blick auf den Computer ein belegtes Brot in den Mund. Und wissen 20 Minuten später vermutlich nicht mehr, was sie gegessen haben. Genießer gehen mit einigen Kollegen in das nahe kleine Restaurant und nehmen eine warme Mahlzeit zu sich.

Manche wärmen sich etwas Vorgekochtes und wandeln den Schreibtisch in einen Esstisch um. Je nach Speise, nicht immer zur Freude der Kollegen, die Essensgerüche im Büro nicht unbedingt schätzen. In größeren Betrieben gibt es meist eine Kantine oder zumindest einen Pausenraum, wo man

Mittagessen aus der Tüte? Hauptsache gesund: keine

Konservierungsstoffe und die richtige Mischung aus Gemüse und Kohlehydraten, um wieder Energie für den Nachmittag zu tanken

nicht nur mitgebrachte Mahlzeiten wärmen und zu sich nehmen kann, sondern auch soziale Kontakte zu Kollegen knüpft. Je nach Arbeit verbringen manche Arbeitnehmende die Mittagspause auch zu Hause. Und manche essen gar nichts oder greifen ständig in die Schreibtischschublade, wo Schokolade, Gummibärchen, Kekse oder Cracker versteckt sind. Beides ist alles andere als gesund.

DER GESUNDHEIT ZULIEBE

Wenn man von der Gesundheit ausgeht, gibt es keinen Zweifel. In der Mittagspause sollten Arbeitnehmende eine ordentliche Mahlzeit zu sich nehmen. Hier zeigen sich die ersten gastro-kulturellen Unterschiede in verschiedenen Ländern. Wenn man auf italienischen Webseiten nach Informationen zu diesem Thema sucht, heißt es, in der Mittagspause empfiehlt es sich, Pasta und/oder Salate zu sich zu nehmen sowie Obst. Ganz im Sinne der mediterranen Diät. Auf deutschen Seiten ist die Rede von Kantine und in Ermangelung von süßen Teilchen vom nahen Bäcker, belegten Broten oder Fertiggerichten aus dem nahen Supermarkt. Viele Arbeitnehmende in Deutschland essen, wenn keine Kantine am Arbeitsplatz oder ein nahes Restaurant oder Bistro mit Mittagstisch zur Verfügung steht, tatsächlich nur am Wochenende warme Speisen, da am Abend ja das traditionelle Abendbrot ansteht. In Frankreich wird empfohlen, sich ein ausgeglichenes Mittagsmenü aus Fleisch, Fisch oder Ei bzw. Gemüse und Hülsenfrüchten zusammenzustellen, nicht zu oft mit

In Frankreich ist es sogar bei Strafe verboten, aber auch bei uns sollte es eine Ausnahme bleiben: Mittagspause am Arbeitsplatz, zwischen einer E-Mail und einem Telefonat.

Sauce, als Vorspeise einen Salat oder eine leichte Suppe zu wählen und als Nachtisch Obstsalat oder Quark mit Kompott. In Südtirol könnte man sich einen Bauerntoast vorstellen, ebenfalls Nudelgerichte oder gesunde Salate auf Kartoffel-, Reis- oder Hülsenfruchtbasis.

IN FRANKREICH IST ESSEN

AM SCHREIBTISCH STRAFBAR

Während in Italien und Deutschland nur empfohlen wird, wenn möglich nicht am Arbeitsplatz zu essen, ist es in Frankreich gemäß Gesetz R.422819 von 2008 strikt untersagt und sogar strafbar, in Arbeitsräumen Mahlzeiten zu sich zu nehmen. Nicht um die Mitarbeitenden auszuhungern, sondern im Interesse ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit. Hastiges Essen während des Arbeitens birgt Gesundheitsprobleme? Ja, und zwar nicht nur für die essende Person, die sich möglicherweise ein Magengeschwür heranzüchtet, sondern auch für die Kolleginnen und Kollegen Krümel in der Tastatur, Fettfinger auf Mouse, Stiften und Unterlagen sind – so der französische Gesetzgeber – Nährboden für Bakterien und Krankheitserreger. Laut Science Daily wimmeln auf einer Tastatur 400-mal mehr Bakterien als auf einer Toilettenbrille!

Die Frage des Essens am Arbeitsplatz ist allerdings nicht nur eine Frage der Gesundheit. Bei Kundenkontakt ist es ausgeschlossen, den Schreibtisch als Essplatz zu nutzen. In Industriebetrieben, Laboratorien und Werkstätten, wo mit Maschinen und chemischen Substanzen

Eine Kantine sollte hell und gemütlich sein. Wer gut pausiert und dabei auch noch soziale Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen knüpft, arbeitet entspannt und motiviert weiter.

gearbeitet wird, ist es auch ein Sicherheitsproblem. Essensreste und unvorsichtiges Verhalten können Unfälle verursachen. In diesem Fall ist auch in Deutschland und Italien das Essen in den jeweiligen Arbeitsräumlichkeiten verboten.

PAUSEN STEIGERN DIE PRODUKTIVITÄT

In jedem Fall sollte die Mittagspause eingehalten werden, nicht nur wegen des Essens, sondern insgesamt zum Regenerieren. Vom Arbeitsplatz aufzustehen, Raum zu wechseln, sich zu bewegen, zu essen und soziale Kontakte zu pflegen, entspannt und hilft, die Batterien aufzuladen. Experten raten sogar alle 90 Minuten eine kurze Pause einzulegen und am Morgen und Nachmittag eine kleine Zwischenmahlzeit einzuplanen. Essen fördert schließlich auch die Gehirntätigkeit. In vielen Arbeitsbereichen mag das pure Theorie sein, feststeht, dass zumindest die Pause zu Mittag heilig sein sollte. Auch hier gilt, Ausnahmen bestätigen die Regel! Und Flexibilität zeichnet gute Mitarbeitende aus. Aber schnell etwas zwischen zwei Angeboten oder Telefonaten herunterzuschlingen, sollte eine Ausnahme bleiben. Eine Studie des globalen Facility-Management- und Food-Service-Unternehmens Sodexo hat ergeben, dass Unternehmen, die auf das Einhalten der Pausen ihrer Mitarbeitenden achten, einen Rückgang von Stresssyndromen und Krankheitsmeldungen sowie eine Steigerung der Produktivität um bis zu 25 Prozent verzeichnen konnten. Insgesamt dient die Mittagspause der Motivation, der Konzentrationsfähigkeit, dem Zusammenhalt des Teams,

Genauso wichtig wie das Mittagessen und die Pause von der Arbeit ist der entspannte Austausch mit den Mitarbeitenden. Wenn man sich dazu noch etwas bewegt, umso besser!

verringert die Fehlerquote und schützt langfristig die Gesundheit.

TRINKEN

NICHT VERGESSEN!

Das italienische Arbeitsrecht orientiert sich an den europäischen Gesetzesvorgaben, die die Einrichtung von eigenen Pausenräumen nur für Betriebe ab 30 Mitarbeitenden vorschreiben. Das Gesetz schreibt auch die Beschaffenheit der Räume vor: ausgestattet mit angemessenen bequemen Sitzgelegenheiten, mit Mikrowelle und Kühlschrank, beleuchtet, geheizt bzw. belüftet und leicht zu reinigen sollen sie sein. Was die Mittagspause an sich betrifft, so ist sie verpflichtend ab einem Arbeitstag von mehr als sechs Stunden. Allerdings spricht der europäische Gesetzgeber nur von einer angemessenen Dauer und gibt keine konkrete Zeitregelung vor. In Italien gilt sowohl für den öffentlichen Dienst, für Mitarbeitende in Gesundheitsbetrieben, in Restauration oder Industriebetrieben ein Minimum von 30 Minuten. Eine gesunde Mittagspause sollte leicht sein, aber Karbohydrate, Proteine, frisches Gemüse und/ oder Obst enthalten. Obst eignet sich auch ideal als Zwischenmahlzeit. Fertiggerichten sind selbst zubereitete Mahlzeiten vorzuziehen. Und ganz wichtig: ausreichend trinken. Das vergisst man gerne, wenn man beschäftigt ist. Mindestens ein Liter Wasser während der Arbeitszeit, mehr ist besser! Das Wasserglas oder die Trinkflasche auf dem Schreibtisch sollten selbstverständlich sein. Und zum Abschluss den Ratscher mit den Kolleginnen und Kollegen beim Kaffee nicht vergessen!

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WICHTIGE PUNKTE FÜR DEN GENERATIONENWECHSEL

Platz für Jung und Alt

Wenn die ältere Generation im Unternehmen Platz macht für die junge, so braucht es Feingefühl und ebenso Platz für die scheidende Generation seitens der jungen. Denn nur in einem respektvollen Wechselspiel zwischen den Generationen kann ein guter Übergang gelingen. Wenn Aufgaben oder Positionen von einer Generation zur nächsten übergehen, stehen Unternehmen vor der Aufgabe, nicht nur die Kontinuität ihrer Geschäftsprozesse zu sichern, sondern auch frische Ideen und Perspektiven zu integrieren.

Ein gut geplanter und durchdachter Übergang kanndazubeitragen,dasWissenunddieWerte derälterenGenerationzubewahren,während

gleichzeitig Innovation und Anpassungsfähigkeit gefördertwerden.DiefolgendenTippshelfen,diesen Prozess reibungsloser zu gestalten.

FRÜHZEITIGE PLANUNG

Das Wichtigste bei dem Übergang von einer Generation zur anderen ist, sich frühzeitig mit den anstehenden Veränderungen auseinanderzusetzen. So gerät man nicht in Verlegenheit, überstürzte und gar unüberlegte Entscheidungen treffen zu müssen. Wer sich vordemThemanichtverwehrt, profitiertundbelegtdasThema positiv. Außerdem lassen sich so auch potenzielle Nachfolger leichter identifizieren, da länger Zeit bleibt, benötigtes Talent zu erkennen. Auch vorab zu analysieren, wie die Altersstruktur im Unternehmen aussieht, hilft zu erkennen, wann und wo Fachkräfte fehlen könnten.

ALLES NACH PLAN

Ist in der Belegschaft ein geeigneter Nachfolger gefunden worden, der die Aufgabenbereiche der scheidenden Generation übernimmt, lohnt es sich, einen konkreten Plan herauszuarbeiten. In diesem individuellen Entwicklungsplan werden klare Ziele definiert, Schulungsmaßnahmen fixiert und klare Zeitrahmen und Abläufe festgehalten.

SO FLEXIBEL

Unterschiedliche Generationen haben unterschiedliche Bedürfnisse. Unternehmen, die das erkennen und auf die verschiedenen Umstände zum Beispiel mit flexiblen Arbeitsmodellen und -zeiten eingehen, schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen – egal ob jung oder alt. Das wiederum trägt zurKommunikationundzum Erhalt des Wissens innerhalb des Unternehmens bei. Auch unterschiedliche Ansichten, die sich auch durch Altersabstände ergeben, sollten in einer inklusiven Unternehmenskultur aufgegriffen und wertgeschätzt werden.

HAND IN HAND

Verbindungen schaffen Vertrauen und fördern Weiterentwicklungen. Das funktioniert auch in der Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen. Mit einem Mentor-Programm, wo die erfahrenen Mitarbeitenden in einem Tandem mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen als Ratgeber, Unterstützer und auch Förderer fungieren, hilft, die nächste Generation auf ihre neue Rolle vorzubereiten und das Wissen beizubehalten.

Platz für …

Jung und Alt!

JETZT MAL EHRLICH!

Unternehmen, in denen eine offene und ehrliche – und natürlich gewaltfreie – Kommunikation gefördert und gefordert wird, schaffen eine ideale Basis für den Austausch innerhalb der Belegschaft. Diese Kultur unterstützt auch die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Generationen,waswiederumeinen guten Boden für organischen Wissenstransfer schafft.

VON A NACH B

Ein Programm, das gezielt den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und neuen Talenten unterstützt, hilft dabei, das über die Jahre angehäufte interne Wissen nicht zu verlieren. Dies kann durch Workshops, Schulungen oder regelmäßige – auch informelle – Treffen geschehen.

WOHIN SOLL’S GEHEN?

Mitarbeitende sollten daran beteiligt werden, wenn es darum geht, eine klare Vision und Ziele für die Zukunft des Unternehmens zu benennen. Dies schafft ein Gefühl von Zugehörigkeit und Motivation – gerade wenn man merkt, dass man auch als Einzelner zum Erreichen der definierten Punkte beitragen kann. Ein Ziel wurde erreicht? Wunderbar! Das sollte gefeiert werden. Wer Meilensteine und Erfolge zelebriert – ob nun klein oder groß –, stärkt den Teamspirit und gibt allen einen Motivationsschub. Das funktioniert auchinÜbergangsprozessen beim Generationenwechsel.

HAND AUFS HERZ

In einer gut etablierten Kommunikationskultur gehört es dazu: Feedback geben und einholen. Auch in Zeiten der Veränderung, also etwa bei der Übergabe bestimmter Bereiche von einer Generation an die nächste, ist es ratsam, regelmäßig zu besprechen, ob der Prozess gut läuft oder es Verbesserungspotenzial gibt. So lassen sich Maßnahmen anpassen und mit etwas Flexibilität auf die Situation zuschneidern.

Im Klartext

Erfolg misst sich nicht in Stunden

Effizienz schlägt Dauer. Wirkung zählt – nicht Anwesenheit. Erfolg entsteht nicht durch viele gearbeitete Stunden, sondern durch klare Ziele, Fokus und Wirksamkeit. Dauerpräsenz ist kein Leistungsbeweis – oft steckt schlechte Organisation oder falscher Ehrgeiz dahinter. Besonders in wissens- und kreativitätsgetriebenen Berufen zählt: Was kommt dabei heraus?

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Chefredakteur: Elmar Pichler Rolle

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Möbelbonus sichern

Der Möbelbonus („Bonus mobili“) ist eine steuerliche Maßnahme, die darauf abzielt, den Kauf von Möbeln und Haushaltsgeräten im Zusammenhang mit Renovierungen zu fördern. Dabei muss es sich jedoch um außerordentliche Instandhaltungsmaßnahmen handeln, nicht nur um einfache Sanierungen.

Dieser Bonus wurde 2013 eingeführt und seither mehrfach reformiert und erweitert, um private Haushalte zu unterstützen, die ihre Wohnungen renovieren oder verbessern möchten. Besonders soll er die Wirtschaft ankurbeln, den Sektor für Möbel und Haushaltsgeräte stärken und gleichzeitig eine umweltfreundlichere und energieeffizientere Gestaltung von Wohnräumen fördern.

AKTUELLER STAND

Der Möbelbonus ist nach wie vor in Kraft, jedoch mit Anpassungen und Fristen. Der Staat hat wiederholt die Dauer und die Höhe des Bonus überprüft, um ihn an die wirtschaftlichen Bedürfnisse und an die Marktbedingungen anzupassen. Der Bonus gewährt Steuerermäßigungen von 50 Prozent der Ausgaben, jedoch nur bis zu einem maximalen Betrag von 5000 Euro pro Haushalt. Das bedeutet, dass eine Steuervergünstigung von bis zu 2500 Euro für Möbelkäufe erzielt werden kann.

Dabei sind sowohl Möbel als auch Geräte förderfähig, jedoch müssen diese den Kriterien für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit entsprechen. Da für die Energieeffizienz eine eigene Erklärung („ENEA semplice“) erforderlich ist, empfiehlt es sich, beim Kauf einer Küche im Wert von 10.000 Euro eine separate Rechnung über 5.000 Euro für die Möbel (ohne die Elektrogeräte) ausstellen zu lassen, um die Förderung leichter zu erhalten.

WER KANN DEN MÖBELBONUS BEANSPRUCHEN?

Der Möbelbonus richtet sich in erster Linie an Privatpersonen, die Renovierungsarbeiten an ihrer Wohnung oder an ihrem Haus durchführen. Der Anspruch auf den Möbelbonus ist nicht nur auf den Eigentümer einer Immobilie beschränkt, sondern kann auch von Mietern beansprucht werden, sofern sie entsprechende Renovierungsarbeiten vornehmen. Die Renovierung ist die Voraussetzung zur Beantragung: Der Möbelbonus kann nur beansprucht werden, wenn zuvor Renovierungsarbeiten oder Umgestaltungen an der Immobilie durchgeführt wurden.

Sogar Regale sind im Möbelbonus-Regelwerk vorgesehen.

•Zahlung per Banküberweisung: Um den Bonus zu beanspruchen, müssen alle AusgabenfürMöbelundHaushaltsgeräte mit einer transparentenZahlungsmethode(z.B. BanküberweisungoderKreditkarte) nachgewiesen werden. BarzahlungenoderZahlungen übernichtrückverfolgbareKanälesindnichtzulässig.Käufer müssen detaillierte Rechnungen aufbewahren, die sowohl die Möbel als auch die damit verbundenen Renovierungsarbeiten dokumentieren.

•Verwendung von energieeffizienten Geräten: Einige Haushaltsgeräte müssen bestimmte Standards in Bezug auf Energieeffizienz erfüllen, um im Rahmen des Möbelbonusförderfähigzusein.Geräte derEnergieklassenA+++,A++, A+ und A gelten als besonders energieeffizient.

•Altersgebundenheit: Der Möbelbonus ist grundsätzlich

nicht altersgebunden, was bedeutet, dass jeder steuerpflichtige Haushalt Anspruch auf diesen Bonus hat, solange dieRenovierungsarbeitenund die damit verbundenen Käufe den Kriterien entsprechen. Es gibt keine spezifischen Altersgrenzen für den Bonus, weder für den Käufer noch für die Wohnungseigentümer.Jedoch gibt es eine Besonderheit, die vor allem ältere Haushalte betrifft: Wenn der Antragsteller oder einer der Mitbewohner der Wohnung über 65 Jahre alt ist, kann er zusätzlich vom „Bonus ristrutturazioni“ (Renovierungsbonus) profitieren, der in einigen Fällen kombiniert werden kann. In solchen Fällen sind besonders hohe Steuervergünstigungen möglich, wenn die Renovierungsarbeiten gleichzeitig die Verbesserung der Wohnqualität oder die Energieeffizienz der Immobilie betreffen.

Sofas und andere Einrichtungsgegenstände sind ebenfalls förderfähig.

Geräte der Energieklassen A+++, A++ A+ und A gelten als besonders energieeffizient.

• Gültigkeit: Der Möbelbonus wurde ursprünglich für eine befristete Zeit eingeführt, doch der Staat hat seine Gültigkeit mehrfach verlängert. Es gab aber auch Reduzierungen bei den Vergünstigungen. Die aktuelle Frist für den Möbelbonus gilt bis Ende 2025, was bedeutet, dass Steuervergünstigungen noch bis zu diesem Zeitpunkt in Anspruch genommen werden können.

• MöbelundGeräte: Förderfähig sind unter anderem Sofas, Betten, Tische, Stühle, Regale sowie große Haushaltsgeräte, die den Energieeffizienzstandards entsprechen, wie zum Beispiel Kühlschränke, Waschmaschinen, Geschirrspüler und Öfen. Und auch elektronische Geräte wie Smart-TVs und Klimaanlagen, die bestimmte energetische Vorgaben erfüllen, sind förderberechtigt.

• Onlineportal: Der Antrag auf den Möbelbonus wird in der Regel über das Online-Portal der Steuerbehörde („Agenzia delle Entrate“) eingereicht. Die Steuervergünstigung wird als Steuerabzug in der Steuererklärung des Antragstellers berücksichtigt. Wichtig ist, dass alle erforderlichen Unterlagen, wie Rechnungen und Zahlungsnachweise, korrekt eingereicht werden.

• Genügend Irpef-Potenzial: Obwohl der Möbelbonus in den vergangenen Jahren mehrfach verlängert wurde, ist es entscheidend, die Fristen und spezifischen Anforderungen zu beachten, um die volle steuerliche Ermäßigung zu erhalten. Zudem sollte gewährleistet sein, dass in den nächsten 10 Jahren genügend Irpef-Potenzial zur Verfügung steht, um die Abschreibungen auch tatsächlich vornehmen zu können.

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AUTOFAHREN IM AUSLAND

Alkoholtests und Linksverkehr

Wenn man mit dem Auto ins Ausland fährt, gibt es einige Besonderheiten, die man beachten sollte, um sicher und regelkonform unterwegs zu sein. Ein auffälliger Unterschied ist das Fahren auf der linken Straßenseite, wie es in Großbritannien und Irland sowie auf Malta und Zypern üblich ist.

Jeder, der aus einem Land kommt, in dem rechts gefahren wird, muss sich an den Linksverkehr gewöhnen. Besonders herausfordernd ist das, wenn das Fahrzeug gewechselt wird, da sich das Lenkrad auf der anderen Seite befindet. Ein weiteres Thema ist die Maut. In EU-Ländern wie Österreich, der Schweiz, Ungarn benötigen Autofahrer eine Vignette für Fahrten auf Autobahnen und Schnellstraßen. Diese Vignetten sind unterschiedlich lang gültig, je nach Land. In weiteren 16 Ländern, darunter Italien, Frankreich und Spanien, gilt eine streckenbezogene Maut, bei der Gebühren für die zurückgelegte Strecke fällig werden. Das gesamte Autobahnnetz ist jedoch nicht immer mautpflichtig. Die Zahlung erfolgt in der Regel an Mautstationen beim Ein- oder Ausfahren.

SONDERMAUTGEBÜHREN

Einige Länder erheben zusätzlich Sondermautgebühren für Brücken, Tunnel oder Pässe, wie in Österreich, der Schweiz, Italien, Frankreich, Andorra, Dänemark,Schweden.Auchdie Verkehrszeichen variieren, und es gibt Unterschiede bei den Geschwindigkeitsbegrenzungen. In Deutschland existieren für Autobahnen keine festen Höchstgeschwindigkeitsregelungen, während viele andere Länder wie Frankreich, Spanien strikte Begrenzungen haben. Diese werden häufig durch Radarkontrollen überwacht, und VerstößekönnenzuhohenStrafen führen.

ALKOHOLTEST IM AUTO

In Bezug auf die Sicherheitsausstattung gibt es in vielen EU-Ländern Vorschriften für das Mitführen bestimmter

Utensilien: In Frankreich ist es beispielsweise Pflicht, einen Alkoholtest im Fahrzeug vorzuhalten. In Italien hingegen müssen bei einer Panne außerhalbgeschlossenerOrtschaften Warnwesten getragen werden. Und in Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass jedes Auto ein Erste-Hilfe-Set mitführen muss. Diese Vorschriften variieren von Land zu Land, weshalb es wichtig ist, sich vorab über die jeweiligen Anforderungenzuinformieren, um Bußgelder zu vermeiden. Wichtig ist auch, dass in jedem EU-Land für einen Pkw eine Haftpflichtversicherung abgeschlossenwerdenmuss.Dieseist auch in allen EU-Staaten gültig. Viele weitere Informationen zu den Regelungen in verschiedenenLändern –sowohlinnerhalb alsauchaußerhalbderEU–sind auf der Website des ADAC unter www.adac.de zu finden.

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