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PERSONALFÜHRUNG

Erfolgreiches On- und Offboarding

Wer neu in ein Unternehmen eintritt, bekommt ziemlich schnell mit, wie der berühmte Hase läuft. Wer hingegen kündigt, spürt während des Austrittsprozesses, ob er und seine Arbeit wertgeschätzt wurden oder nicht. Deshalb sollten Unternehmen den Onboarding-Prozess optimieren, sich aber auch um ein würdevolles Offboarding bemühen.

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Wie sinnvoll ist das Generationendenken?

Die loyalen und arbeitsamen Babyboomer, die nach Work-Life-Balance strebende Generation X, die Generation Y, die sich einen erfüllenden Job und gutes Gehalt wünscht, und die Generation Z, die sich nach Stabilität und gleichzeitig viel Freizeitvergnügen sehnt: Die Arbeitswelt ist heute massiv mit dieser Art des Generationendenkens konfrontiert. Demnach haben die einzelnen Generationen unterschiedliche Wertvorstellungen, Lebensentwürfe und Prioritäten, was vor allem mit gesellschaftlichen Einflüssen und Erfahrungen zusammenhängt. Und diese Wertvorstellungen beeinflussen offenbar auch die Haltung zur Arbeit.

1946–1964 Babyboomer

1965–1979 Generation X

1980–1994 Generation Y (Millennials)

HERMANN TROGER

ist selbstständig als Berater und als Dozent für Personalführung tätig. Er organisiert Lehrgänge für Personalmanager und veröffentlichte 4 Bücher beim renommierten Springer Verlag. Seine „7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement“ erscheinen im Herbst in 3. Auflage.

1995–2010 Generation Z (Digital Natives)

2011– ???? Generation Alpha

VON DER WISSENSCHAFT IN DIE HR-ABTEILUNG

Bereitsvorrund50JahrenhatsichderSchweizer Soziologe Kurt Lüscher wissenschaftlich mit Familien- und Generationenforschung auseinandergesetzt. Inzwischen sind gewisse Tendenzen und Merkmale in empirischen Studien belegt. Dass sich nun auch Unternehmen zunehmend damit beschäftigen, hängt laut dem Berater für Personalmanagement und Buchautor Hermann Troger mit der demografischen Entwicklung zusammen: „Sie bewirkt eine Machtverschiebung von Arbeitgebern auf Arbeitnehmer, wobei Erstere zunehmend mit dem Finden und Halten von Mitarbeitern beschäftigt sind.“ Das Generationendenken scheint demnach auch ein Weg zu sein, die Gunst der Arbeitnehmer zu gewinnen.

Aber ist das wirklich so? Muss die Arbeitswelt, müssen konkret die Personaler die Erkenntnisse aus der Generationenforschung verstärkt in die Unternehmensprozesse integrieren? Hermann Troger sagt: „Nein, die ,Schubladisierung‘ hilft in der Personalarbeit kaum.“ Und er nennt 3 Gründe dafür: „1. ist das Thema inzwischen inflationär. 2. lernen die Generationen voneinander, das heißt, die Älteren schätzen beispielsweise die Vorzüge der Work-Life-Balance und übernehmen die Haltung von den Jüngeren. 3. möchten die Beschäftigten nicht als Kategorie, sondern als Individuen wahrgenommen und behandelt werden.“

VON DER SCHUBLADE ZUM INDIVIDUUM

Wenn es also darum geht, jemanden fürs Unternehmen zu gewinnen oder eine Mitarbeiterin zum Bleiben zu bewegen, bringt Schubladendenken nichts, meint Hermann Troger. „Im Gegenteil: Das ist sogar kontraproduktiv. Viel mehr gilt es, im Gespräch mit der Person achtsam zu sein, sich auf deren individuelle Beweggründe zu konzentrieren und sie als Mensch wahrzunehmen.“

Das Fazit des Experten: „Das Generationendenken mag uns dabei helfen, die Komplexität der Gesellschaft auf ein einfaches Modell zu reduzieren und damit besser zu verstehen. In einer individualisierten Arbeitswelt genügt das aber nicht. Wenn ein Unternehmen leistungsfähig und innovativ sein will und gleichzeitig attraktiv für (potenzielle) Mitarbeiterinnen, sollte es gezielt auf Diversität in den Altersgruppen, in den Kulturen und in den Wissensbereichen setzen. Es gilt, die Talente und Interessen der Einzelnen zu erkennen und zu fördern und sie über ein gemeinsames Ziel zu einem Team zusammenzuführen.“

PERSONALFÜHRUNG

Erfolgreiches On- und Offboarding

Der erste/letzte Eindruck zählt. Onboarding – Offboarding: Beide Begriffe sind nicht nur Fremdwörter im herkömmlichen Sinn, sondern waren bis vor einigen Jahren auch in der Arbeitswelt für viele ziemlich „fremde“ Wörter. Warum ist es so wichtig, Mitarbeitern einen guten Start, aber genauso einen wertschätzenden Abgang zu ermöglichen?

Damit Onboarding gelingt

Neue Mitarbeiter willkommen heißen und effizient einarbeiten: das steigert Motivation und Loyalität.

„Je nach Hierarchie würde sich nach ein paar Tagen oder Wochen auch ein gemeinsames Mittagessen anbieten.“

Onboarding meint nichts anderes, als neue Mitarbeiter „mitanBord“zunehmen,also im Betrieb aufzunehmen und sie in einen neuen Arbeitsbereich einzuführen. Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, diesen Prozess der Aufnahmezielorientiertzugestalten, sodass sich neue Mitarbeiter schnell einarbeiten und vorallemwohlfühlen.Schließlich wirkt sich eine gewisse Willkommenskultur positiv auf die Motivation der neuen Arbeitskräfte aus, was sie eher zum Bleiben bewegt und sie im besten Fall zu loyalen Mitarbeitern macht. Dennoch besteht bei vielen Unternehmen in Sachen Onboarding noch Nachholbedarf.

Die Handelskammer Bozen hat Tipps für ein erfolgreiches Onboarding gesammelt und sie auf ihrer Informationsplatt-

form „Work in Südtirol“ veröffentlicht.Demnachverläuftdas Onboarding in 3 Phasen ab: 1. Vorbereitung, 2. Orientierung, 3.Integration.

VORBEREITUNG

Neben herkömmlichen Maßnahmen wie der Arbeitsplatzausstattung und der Vorbereitung des Arbeitsvertrages lässt eine Willkommensmappe mit den wichtigsten Informationen zum Unternehmen und vielleicht sogar mit einem Willkommenspräsent neue Mitarbeiter positiv in ihr neues Abenteuer starten. Falls eine Person aus dem Ausland kommt oder umgezogen ist, sollte ihr im Zuge des Einführungsgespräches zusätzliche Unterstützung angeboten werden, etwa bei der UnterbringungderKleinkinder. Gibt es Freizeitangebote wie beispielsweise interne Yogakurse oder einen Freizeitclub? DaschadeteineEinladungzum Ausprobierennicht.

ORIENTIERUNG

Der Vorstellung beim neuen Team sollte ein Rundgang durchs Unternehmen und das Vertrautmachen mit der Ausstattung am Arbeitsplatz folgen.IneinemzweitenMoment können dann Ziele, Erwartungen, Verantwortlichkeiten u. Ä. angesprochen werden. Je nach Hierarchiewürdesichnachein paar Tagen oder Wochen auch ein gemeinsames Mittagessen anbieten. Dabei lernt man sich von der persönlichen Seite her kennen.

INTEGRATION

Wichtig sind Feedbackgespräche – auch über die Probezeit hinaus – sowie ein regelmäßiger wertschätzender Austausch. Gemeinsam sollten weitere Ziele vereinbart und Entwicklungsmöglichkeiten besprochenwerden.Nichtvergessen:dasTeambuilding.

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Damit Offboarding gelingt

Genauso viel Energie wie ins Onboarding sollten Führungskräfte ins Offboarding stecken. Offboarding bedeutet, dass ein Mitarbeiter „von Bord“ geht, also wegen einer Kündigung aus dem Betrieb ausscheidet. Sich um eine Person zu bemühen, die kündigt, mag eigenartig anmuten. Aber Experten sind sich einig: Nicht nur der erste Eindruck zählt – sondern auch der letzte. Ein wertschätzender Abschied stärkt vor allem die Arbeitgebermarke und damit den Ruf des Unternehmens. Ausscheidende Mitarbeiter sollten demnach wie Markenbotschafter betrachtet werden, die positive Eindrücke über das Unternehmen in die Welt hinaustragen. Gutes Offboarding schafft einen langfristigen Wert fürs Unternehmen.

OFFENES GESPRÄCH

Zu einem solchen Abschied gehört ein offenes Gespräch darüber, was oder wer zur Entscheidung für die Kündigung geführt hat. Die Führungskraft sollte sich dabei nicht von Emotionen leiten lassen, selbst wenn manche Aussage zunächst unverständlich klingen mag oder wenn die Kündigung bestimmte Projekte in Gefahr zu bringen scheint. Viel besser ist es, relevante Punkte wie den Führungsstil, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima konkretanzusprechenundsich dieAntwortenzunotieren.Fragen wie „Was hat Ihnen bei uns gut gefallen?“ sollten genauso gestelltwerdenwie„Washätten wirbessermachenkönnen?“.

KEINE EMOTIONEN

Wenn es wirklich bedauerlich ist, dann sollte das Bedauern über den Abgang auch klar formuliertwerden.DieEinladung, sich alles noch einmal gut zu überlegen, schadet nie. Erwar-

Fragen wie „Was hat Ihnen bei uns gut gefallen?“ sollten genauso gestellt werden wie „Was hätten wir besser machen können?“

tungendaranzuknüpfen,kann aber wieder Emotionen schüren. Deshalb: nie auffordern, nur einladen. Wohl erwartet werden darf, dass laufende Projekte der nachfolgenden Person gut übergeben werden. Das kann aber auch in einer Bitteausgedrücktwerden. Ein erfolgreicher Exit-, also Austrittsprozess beinhaltet auch,dassdieAbteilung,inder die Person arbeitet, zum richtigen Zeitpunkt über die Kündigung und das weitere Vorgehen informiert wird. Wann dasist,solltegenauabgewogen werden. Lieber aber früher als

TIPP

später, sonst brodelt es in der Gerüchteküche, und das hilft niemandem.

WÜRDEVOLLER ABSCHIED

Istesdannsoweit,dassderMitarbeiter den letzten Arbeitstag hat, sollte es zumindest eine persönliche Verabschiedung durch eine Führungskraft bzw. den Unternehmenschef geben. Bei bereits längerer Firmenzugehörigkeit kann man auch ein kleinesFrühstückorganisieren, bei dem noch Zeit für persönliche Gespräche mit den Kollegenbleibt.

Eine detaillierte Checkliste für jeden Onboarding- und den Offboarding-Prozess verhindert, dass wichtige Details vergessen werden. Sie sichert außerdem einen nahtlosen Übergang der Aufgaben auf die nachfolgende Person.

Onboarding erfolgt in drei Phasen: Vorbereitung, Orientierung und Integration.

Heutzutage ist es selten geworden, dass jemand sein ganzes Arbeitsleben lang bei ein und derselben Firma bleibt. Die Jungen von heute wollen ständig neue Herausforderungen, mehr oder vielleicht auch weniger Verantwortung übernehmen, sich neu orientieren, etwas anderes ausprobieren. So kommt man um Kündigungen im Job nicht herum. Die Aussage „Mir reicht’s – ich kündige!“ macht sich eigentlich nur im Film richtig gut. Im wirklichen Leben ist einen Job zu kündigen nicht nur eine unan-

Niemals im Affekt kündigen

Zuallererst hilft ein Blick in den Arbeitsvertrag. Dort steht alles, was es für eine formal richtige Kündigung braucht:

• Welche Kündigungsfrist ist zu beachten?

• Was passiert mit dem restlichen Urlaub und den Freistunden?

NEUORIENTIERUNG IM JOB

Richtig kündigen: So geht es

Frust im Job, Stress oder einfach kein Entwicklungspotenzial mehr bei der Arbeit? Ganz egal, was die Gründe für eine Kündigung sind, wir zeigen auf, wie ein professioneller Abgang hingelegt werden kann und man seinem Vorgesetzten trotz negativer Gefühle in guter Erinnerung bleiben wird.

genehme Sache, es ist in vielen Fällen auch eine schwerwiegende Entscheidung – vor allem, weil man ja nicht genau weiß, ob man sich zu seinem Vorteil verbessern kann. Und auchwennmannichtunbedingtganzzufrieden ist im jetzigen Job, sollte man nicht zu hart mit seinen Vorgesetzten und Kollegen umgehen. Frust ablassen tut zwar im ersten Moment immer gut, aber die Genugtuung ist nicht von langer Dauer und bringt am Ende mehr Nachteile als Vorteile - auch mit Blick auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Um

am Ende bestmöglich dazustehen, ist cool bleiben wohl die klügste Variante. Formalitäten sind das eine, die Psyche ist das andere: Stresst der Gedanke an das bevorstehende Kündigungsgespräch bereits? Machen sich Schuldgefühle breit oder Angst vor den Reaktionen der Freunde, der Familie oder der Kollegen? Nehmen Sie Ihren ganzen Mut zusammen und ziehen Sie es durch!Frau Dr. Ulrike Kofler, Arbeitsrechtsberaterin bei Studio Kaspar in Bozen, hat Tipps für die richtige Kündigung:

• Welche Rechte hat der Arbeitnehmer und was kann der Arbeitgeber noch einfordern?

• Schickt man einfach die schriftliche Kündigung oder sucht man zuerst das Gespräch mit dem Chef?

FRAU DR. KOFLER SAGT DAZU

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung von beiden Seiten nur unter Einhaltung der vom Kollektivvertrag vorgesehenen Form und Kündigungsfrist zulässig. Der Arbeitnehmer muss die Kündigung gemäß Artikel 26 des GD 151/2015 auf elektronischem Wege einreichen. Davon ausgenommen sind:

• Kündigungen während der Probezeit, für die eine einfache schriftliche Mitteilung erforderlich ist

• Kündigungen der Mutter während der Schwangerschaft sowie Kündigung der Mutter und des Vaters bis zum dritten

Lebensjahr des Kindes, die vom Arbeitsinspektorat bestätigt werden müssen

• Kündigungen, die die Arbeitnehmerin in der Zeit zwischen der Veröffentlichung des Aufgebotes und einem Jahr nach der Eheschließung einreicht, die vom Arbeitsinspektorat bestätigt werden müssen

• Hausangestellte

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich aber im Moment der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch auf eine Änderung der Dauer der Kündigungsfrist einigen bzw. einvernehmlich auf die Kündigungsfrist verzichten.

Ein wichtiger Punkt sind die nicht genossenen Ferien und Freistunden. Diese müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der letzten Lohnabrechnung an den Mitarbeiter ausbezahlt werden.

Der Arbeitgeber hat Anspruch auf die Einhaltung der Kündigungsfrist und auf eine reguläre Arbeitsleistung bis zum letzten Arbeitstag.

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Bevor die telematische Kündigung eingereicht wird, sollteunbedingtein4-Augen-GesprächmitdemChefgemacht werden! Ein persönliches Gespräch ist immer von Vorteil. Und verzichten Sie darauf, im Kündigungsgespräch dem Chef „so richtig die Meinung zusagen“.DenndasbringtSie weder persönlich noch beruflich weiter. Und nur darauf kommt es an! Und auch mit negativen Äußerungen über Kollegen sollte man vorsichtig sein – innerhalb und auch außerhalbdesTeamsmachen solcheMeldungenschnelldie Runde.

Kündigungsgrund angeben

Dabei ist wichtig, dass Sie sachlichbleiben.Vermeiden Sie es, viele Beweggründe aneinanderzureihen oder länger auszuführen, was nicht gut gelaufen ist. Verbinden Sie den Kündigungsgrund, etwa die Aussicht auf eine neue berufliche Herausforderung, mit Lob und Anerkennung für den bisherigen Arbeitgeber.

Saubere Übergabe sicherstellen

Überlegen Sie sich vorab, wieundanwendieangefangenen Projekte übergeben werden können, damit auch ohne Sie alles möglichst reibungslos weiterläuft. Auch die Führungskräfte sollten über diese Planung Bescheid wissen. Machen Sie nicht den Fehler und denken Sie „und nach mir die Sintflut …“.

Start in die nendespanZukunft

Bei allen Ängsten und Unsicherheiten, die eine Kündigung mit sich bringen kann – versuchen Sie den letzten Arbeitstag in der Firma positiv zu sehen: Es ist der erste Tag auf dem Weg in eine neue Zukunft, die sicher jede Menge Positives für Sie bereithält!

Im Klartext

Multitasking ist out!

Vor allem die Nutzung Sozialer Medien hat uns eine neue Form der Unproduktivität beschert. „Immer online und bereit zu reagieren.“ Wir müssen versuchen, diese Ablenkung zu reduzieren und die Kontrolle zurückzugewinnen. Nur durch ein gesundes Gleichgewicht können wir unsere Produktität wieder steigern. „Deep Work“ ist das Schlagwort der Stunde.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Barman (m/w/d)

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Der Tourismusvereinbietetdir:

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TraminanderSüdtiroler Weinstraße istnichtnurdieHeimatdes internationalbekannten Gewürztraminers. Mitseinenlandschaftlichen Reizen,demmediterranenKlimaundhistorischenAnsitzen istdas Weindorf Tramineine begehrte Tourismusdestination. Zur Verstärkungdes Tourismusvereins Tramin suchenwir ganzjährig eine/nengagierte/n Wirsuchen ab sofort oder nach Vereinbarung

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Jurist:infürdieServicestelle ForschungundInnovation

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Äpfelbegeisterndich? WillkommenimHomeofapples!

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Tel. 0471/839664 -Mobil 328/1806115

Äpfelbegeisterndich? WillkommenimHomeofapples!

Wirsucheneine/n: Mitarbeiter/-inBereich Investitionsprogramme(m/w/d)

Duunterstütztunsbei folgenden Aufgaben:

•AnsprechpartnerfürdieMitgliedsgenossenschaftenfür allgemeineInformationen, KriterienundRahmenbedingungenderInvestitionsprogramme

•UnterstützungderselbenbeiderAbwicklung dereinzelnen InvestitionenundderErstellung der notwendigen Dokumentation

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TourismusvereinKiens suchtin Vollzeiteine/nselbstständige/n

Mitarbeiter/in fürFrontoffice, Verwaltungsaufgaben, Projektmanagementund Onlinemedien

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Wirsindeinkleines,aberfeinesGeschäft mitOnlineshopundHauptaugenmerk auf nachhaltig,natürlichundfairproduzierte Artikel,wieBekleidung,Kosmetik,Spielware und WohnaccessoiresfürGroßundKlein. Zur Verstärkungunseres Teamssuchenwir eine/n Verkäufer/in in Vollzeit fürunserenFeinesFamilyNatureStore inLana.

DeineAufgaben: –KundenberatungundKassatätigkeit –Bearbeitungder Wareneingänge –UmgestaltungdesGeschäftesundder Schaufenster –MithilfebeiderAbarbeitungder Onlinebestellungen Wirbieten: –einfreundlichesundmotiviertes Team –guteEntlohnung –Ausflügeund Veranstaltungenmitdem Team Fühlstdudichangesprochenundwürdest gernemehrüberdieseStelleerfahren,so zögerenichtundbewirbdichgerneunter Tel. 0473/861830oderperMail: info@feines.it

MITARBEITERGESUCHT?

0471/081600|dolomitenmarkt.it

ZurVerstärkungunseresTeams im Erlebnisort Gassenhof****S suchen wirabsofortodernachVereinbarung eine/n

Kellner (m/w)

Wirbieten:

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Bewerbungan:

HotelGassenhofGmbH

UntereGasse13I39040Ridnaun

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Bozen, Meran, Bruneck

Member Service

• Betreuung und Akquise gastgewerblicher Betriebe

• Bearbeitung von Mitgliederanfragen

• Beratung und Verkauf von HGV-Produkten und Dienstleistungen

Bozen

Buchhalter:in

• Ordentliche und einfache Buchhaltung

• Beratung und Betreuung von Kund:innen

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Interessiert? Dann kontaktiere uns.

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Die WerkstättensorgenfürdieInstandhaltungundPflegeder AusrüstungderFreiwilligenFeuerwehren Südtirolsinden BereichenAtemschutz,Gasmesstechnikund Schutzkleidung, sowiedie WartungvonFeuerlöschern.

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• erwünscht:MitgliedschaftbeieinerFreiwilligenFeuerwehr Wirbieten: bestensausgestattete WerkstättenmitPrüftechnikundallem erforderlichenZubehör, Weiterbildungsowiegute ArbeitsbedingungenundeinangenehmesBetriebsklima. SendenSiebitteIhreBewerbungsunterlagenmit Foto, LebenslaufundKopiedesDiplomsund sonstigerZeugnisse innerhalb 01.Juli2024 andenLandesverbandder Freiwilligen FeuerwehrenSüdtirols, Brauereistraße18,39018Vilpian, Tel.0471/552111,E-Mail:personal@lfvbz.it.

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Info: PersonalamtderStadtgemeindeMeran FrauSoletti, Tel.0473/250244 FrauNalin, Tel.0473/250194

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DieBezirksgemeinschaftSalten-Schlern gibtbekannt, dassderEinreicheterminfürden folgenden öffentlichen Wettbewerbnach Titelnund PrüfungenmitgleichzeitigemMobilitätsverfahrenzwischenKörperschaften zurBesetzungdernachstehendenStelleneröffnetwurde:

Berufsbild Funktionsebene Zweisprachigkeitsnachweis europäischesNiveau

Funktionär/inder Verwaltungund/oder desRechnungswesens 2 Vollzeitst.(38Std./W.)

Sprachgruppenvorbehalt

VIII. C1 (ehemaliges NiveauA) 2(deutsch)

InteressiertemüssendasGesuch innerhalb12:00Uhrdes01.07.2024 beiderBezirksgemeinschaftSalten-Schlern,Innsbrucker Straße29, Bozen, einreichen.FürweitereAuskünftekönnensichdieInteressierten andas PersonalamtunterderRufnummer Tel.0471/319400 wenden oderin unsere homepage www.bzgsaltenschlern.it Einsichtnehmen.

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Berufsbild Funktionsebene Zweisprachigkeitsnachweis europäischesNiveau

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Zugangsvoraussetzung: Doktoratin einem Fachmit mindestens vierjährigerStudiendauer

Verwaltungsassistent/in Zugangsvoraussetzung: Oberschulabschluss

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C1 (ehemaliges NiveauA) B

B2 (ehemaliges NiveauB) B

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DerPräsident:Albin Kofler

VIII.

VI.

Studienstipendium für Hörakustikervon Zelger

Das Familienunternehmen Zelger, der führende Anbieter im Bereich der Hörgeräteakustik in Südtirol und Norditalien, unterstützt auch im kommenden Studienjahr angehende HörakustikerInnen durch drei Studienstipendien. Die drei Stipendien bieten engagierten OberschulabgängerInnen und anderen Interessierten die Möglichkeit den Ausbildungsweg zum/ zur HörakustikerIn mit Unterstützung von Seiten des Unternehmens Zelger einzuschlagen und birgt für die Studierenden jede Menge Vorteile.

HDer/die Hörakustiker/in leistet einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mittels hochwertiger, digitaler Technologie. Das Berufsbild ist ideal für Personen, die sich für technische Themen interessieren, handwerkliches

Geschick besitzen, einfühlsam sindund Freude amUmgang mit Menschen haben. Die Hauptaufgabe von HörakustikerInnen besteht darin, die passende Hörlösung für Menschen mit Hörminderung auszuwählen und sie gezielt an die individuellen Höranforderungen anzupassen. Der Laureatsstudiengang „Tecniche audioprotesiche“ wird zur Zeit an 13 italienischen Universitäten angeboten, darunter Verona, Padova, Treviso und Mailand.

ERSTKLASSIGE AUSBILDUNG UND SICHERE ZUKUNFT

Zelger Hörexperten unterstützt angehende HörakustikerInnen auf ihrem Ausbildungsweg und vergibt drei Stipendien. Nach Abschluss des Studiums erwartet die Stipendiaten ein gesicherter Arbeitsplatz in einer der vier Filialen in Südtirol

oder weiteren in Norditalien, je nach individuellemWunsch.

„Durch diese Studienstipendien möchten wir MaturantInnen aber auch andere Interessierte ermutigen, sich für den Beruf des bzw. der Hörgeräteakustikers/ Hörakustikerin zu entscheiden. Unser Beruf schenkt viel Freude, denn er verbessert die Lebensqualität der Betroffenen und Angehörigen“, sagt Roland Zelger von Zelger Hörexperten. „Wir sind stolz darauf, angehenden HörakustikerInnen eine erstklassige Ausbildung und attraktive Berufsperspektiven in unserem inhabergeführten Familienunternehmen bieten zu können.“ Die Bewerbungen für die 3 Stipendien können bis zum10. Juli 2024 eingereicht werden. Interessierte können ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben per E-Mail an jobs@zelger.it mit dem Betreff „Studienstipendium bei Zelger“ senden.

WARUM DAS WOHNEN ÜBERALL TEURER WIRD

(Un-)leistbares Wohnen

In Kapitel 15 des Regierungsprogramms der neuen Südtiroler Landesregierung steht es ganz am Anfang: „Die Bereitstellung von leistbarem Wohnraum für die ansässige Bevölkerung ist eines der Schwerpunktziele ...“ Ob dieses Ziel erreicht wird, werden wir in fünf Jahren sehen. Tatsache ist: Leistbares Wohnen gehört zu den größten Herausforderungen, denen sich die Landespolitik stellen muss.

Wohnen“ ein Reizthema. Wohl deshalb hat er einen PowerPoint-Vortrag, den er auf Veranstaltungen hält, mit dem Titel „Unleistbares Wohnen“ versehen. Und er macht diesenTitelaneinemBeispielfest: „Pauschal redet man von maximal einem Drittel des Einkommens, das fürs Wohnen ausgegeben werden soll. Wenn die Miete aber 800 bis 1.000 Euro kostet – und das ist die Regel –, müsste jemand schon mit einem Einstiegsgehalt von 2.500 bis 3.000 Euro ins Arbeitsleben starten, damit die Rechnung aufgeht.“ Das ist in Südtirol selten der Fall, weshalb es sich vor allem junge Menschen immer weniger leisten könnten, eine Wohnungzumieten,geschweige denn zu kaufen. Leistbares Wohnen ist allerdings kein auf Südtirol beschränktes Thema. Auch in anderen Ländern wie DeutschlandundÖsterreichstehtesauf den Agenden der Politik. SteigendeBau-undEnergiekosten, laufende Kredite, die durch

steigende Zinsen ins Uferlose gehen, hohe Immobilienpreise – es gibt zahlreiche Gründe, warum das Wohnen überall teurerwird.Ganzsicherist:Die durchschnittlichen Löhne und Gehälter steigen weniger stark als die allgemeinen Preise. Das ist anderswo genauso wie hierzulande.

ZU SCHÖN, UM GÜNSTIG

ZU SEIN

Aber was heißt das eigentlich: leistbares Wohnen? Alexander Benedetti, Präsident der Südtiroler Maklervereinigung, versteht darunter, „dass sich im Immobilienmarkt ausreichend Wohnungen zu kaufen oder zu mieten befinden, die aufgrund der Vermögens- und Einkommensstruktur der Bevölkerung erworbenoderangemietetwerden können.“ Südtirol habe im Vergleich zu anderen Ländern mit rund 70 Prozent einen sehr hohenAnteilvonEigentümern. Daraus sei ersichtlich, dass in Südtirol das Wohnen sehr wohl leistbar ist. Wohnungseigentum sei außerdem eine Investition, die sich immer auszahle. Das mag stimmen. Dennoch unterscheidet sich Südtirol ein

wenig vom benachbarten Ausland, im Wesentlichen in folgenden Punkten:

• Die Landschaft und die Lage machen Südtirol zu einem begehrten Wohnort auch für Nicht-Südtiroler. Nicht konventionierte Wohnungen (also jene, die frei auf dem Markt zu haben sind) finden deshalb auch für sehr hohe Preise mehr als genügend Käufer – Stichwort Zweitwohnungstourismus. Das treibt die Preise.

• ImVerhältniszurFlächeSüdtirols steht wenig für WohnungennutzbarerGrundzurVerfügung. Das macht es schwierig, neue Baugründe auszuweisen.

• Gesetzliche Vorgaben wie die Verpflichtung zur Garagen- bzw. Parkfläche für jede Wohnung lassen die Baukosten steigen. Auch der vorgegebene KlimaHaus-Standard ist ein Kostenfaktor.

• Die Bürokratie wird immer aufwendiger. Zusätzliche bürokratische Arbeitsschritte müssen bezahlt werden.

• Die Löhne und Gehälter sind im Vergleich zu anderen Ländern wie Deutschland oder Österreich niedriger. Für Südtirol wie für andere Länder gilt

Insbesondere in Stadtnähe sind Baugrund und Mietwohnungen knapp.

indessen: Mit dem massiven Anstieg der Zinsen im vergangenen Jahr hat sich die Lage weiter verschärft, und auch wenn die Zinsen mittlerweile zurückgegangen sind, ist der Druck weiterhin hoch. Nicht zuletzt treibt die Inflation auch dieImmobilienpreisean.

WENIG PLATZ FÜR VIELE MENSCHEN

ZualldemkommendieRaumordnungsvorgaben sowie eine ständig wachsende Bevölkerungszahl, womit es klar ist, dass der Wohnraum immer knapper wird. Wohl deshalb steigt seit einigen Jahren trotz vieler Eigentumswohnungen die Nachfrage nach Mietwohnungenbeträchtlich.Auchhier ist das Angebot jedoch knapp, insbesondere in Stadtnähe und in Zonen mit stärkerem wirtschaftlichen Geflecht und mehr Arbeitsplätzen. Die Folge sind hohe Mietpreise. Die durchschnittlichen Mietpreise liegen zum Beispiel in der Landeshauptstadt laut durchschnittlich zwischen 8 und 16 Euro pro Quadratmeter. Im Internet finden sich auch einige

günstigereundsehrvieleteurereAngebote.22bis25Eurosind gangundgäbe.

KEIN BOCK AUF VERMIETUNG

Sicher ist: Es bräuchte grundsätzlichmehrMietwohnungen. „Manhatesindenvergangenen Jahrzehnten einfach versäumt, das Bauen von Mietwohnungen zu fördern“, sagt Olav Lutz. „Manche Vermieter haben außerdem negative Erfahrungen mit Mietern gemacht und lassen ihre Wohnungen des-

„PAUSCHAL REDET MAN VON MAXIMAL

EINEM DRITTEL DES EINKOMMENS, DAS FÜRS WOHNEN AUSGEGEBEN WERDEN SOLL.“

OLAV LUTZ

halb lieber leerstehen.“ Hier bräuchte es laut Lutz einen Garantiefonds für sicheres Vermieten zu fairen Mietpreisen. Für jene, die eine Wohnung kaufen wollen, müsse indessen an den Schrauben der Wohnbauförderung gedreht werden „Sie muss so hoch sein, dass sie auch wirklich hilft, denn mittlerweile reicht sie kaum noch für die Einrichtung einer Wohnung.“ Lutz führt als Beispiel seine Eltern an: „Sie haben 1988 eine Wohnung um 125 Millionen Lire gekauft und

BAUSPAREN ALS MODELL

dafür vom Land ein zinsloses Darlehen von 109 Millionen Lire bekommen: Heute kostet eine solche Wohnung 400.000 Euro, und der Landesbeitrag beträgt 30.000 Euro.“ Der Wohnbauexperte ist gegen das Gießkannenprinzip und hingegen dafür, „die richtig Bedürftigen massiv zu fördern“. Zudem bräuchte es mehr konventionierte Wohnungen, ein verständliches Gesetz zur Konventionierungundvielstärkere Kontrollen, ob die Regeln auch eingehaltenwerden.

Ein 2015 in Südtirol eingeführtes Modell für junge Menschen, die sich eine Eigentumswohnung kaufen möchten, ist das Bausparen. Das Bausparmodell setzt sich aus einer ersten Sparphase von mindestens acht Jahren durch die Beitragszahlung in einen Zusatzrentenfonds und einer darauffolgenden begünstigten Finanzierungsphase durch das Bauspardarlehen zusammen. Das Darlehen wird mit einer Laufzeit von 20 Jahren und einem Jahreszinssatz von einem Prozent verliehen. Im Jahr wurden über 48 Millionen Euro auf diese Weise an 460 Antragsteller ausbezahlt. Wohnbauberater Olav Lutz hält das Modell für sinnvoll und „mit den gestiegenen Zinsen aktuell die einzige Förderung, die wirklich hilft“. Zudem habe es den Nebeneffekt, dass sich auch junge Leute eine Zusatzrente ansparen können. Lutz würde die acht allerdings auf fünf Jahre reduzieren und die Darlehen nur auf konventionierte Wohnungen gewähren: „Somit ist sichergestellt, dass diese Wohnungen auch künftig für Einheimische reserviert bleiben.“

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DIE STAATLICHEN ZUSCHÜSSE

Ökobonus: Geld für E-Autos

Während Deutschland den Umweltbonus für die Förderung von E-Autos seit kurzem gestoppt hat, greift Italien in diesem Jahr für Kunden, die auf E-Mobilität setzen, tief in die Tasche. Bis zu 13.750 € gibt es nun beim Kauf eines E-Autos.

Lange war über die neuen und sehr großzügigen Anreize zum Kauf von Elektroautos in Italien geredet worden, nun tritt der sogenannte Ökobonus mit 3. Juni endgültig in Kraft. Während die Landesförderungen mit nur mehr 2.000 € etwas geringer ausfallen als bisher, greift nun der Staat kräftig in die Tasche, um den Verkauf der E-Autos weiter anzukurbeln. Aktuell, so Thomas Ramoser,

THOMAS RAMOSER

arbeitet seit rund 30 Jahren im Automobilsektor und hat sich auch als Eishockeyspieler in Serie A und Serie B einen Namen gemacht. Seit 2010 ist Ramoser in der Verkaufsleitung von Volkswagen Auto Brenner Südtirol tätig.

VerkaufsleiterbeimVolkswagenKonzessionärAutoBrenner,sind in Italien nur rund 3% aller zugelassenen PKW E-Autos. Hier gibt es also noch viel Luft nach oben. Ob die Förderungen die erwünschte Wirkung erzielen? „Mit Sicherheit sind sie ein zusätzlicher Anreiz“, so Ramoser. Viele Kunden hätten letzthin auf das Inkrafttreten der Maßnahmen gewartet. Händler bemerkten daher kurzfristig einen Rückgang bei der Nachfrage, die nun – so ist anzunehmen – im Juni wiederdeutlichsteigenwird.

HÄNDLER KÜMMERT SICH UM DIE ABWICKLUNG

Die Händler gewähren nicht nur einen zusätzlichen Rabatt

von 2.000 € (+ MwSt.), sie unterstützen die Käufer auch bei der gesamten bürokratischen Abwicklung der staatlichen Kaufprämien. „Die Landesförderung hingegen“, so Ramoser, „beantragendieKundenselbst.“

Mit diesen Kaufprämien und der vor kurzem erfolgten Listenpreis-Anpassung sieht Ramoser ausreichend Maßnahmen, um den Kauf von E-Autos anzukurbeln. „Heute sind die Preise von Elektrofahrzeugen sehr nahe an den Preisen vergleichbarer Benzin- oder Dieselfahrzeuge. Es ist nun weniger ein Kostenfaktor, sondern die bewusste Entscheidung für ein E-Auto oder einen Plug-inHybrid, abhängig auch vom eigenen Nutzungsverhalten.“

TECHNOLOGIE ENTWICKELT SICH LAUFEND WEITER

In den nächsten fünf bis zehn Jahren werden die ZulassungenvonE-AutosauchinItalien kontinuierlich steigen. „An der Verbesserung der Batterieleistung wird laufend gearbeitet“, so Ramoser, „höhere Reichweiten werden bald schon möglich sein.“ Je mehr Menschen mit E-Autos fahren, destomehrLadeinfrastrukturwird benötigt. Hier ist, so Ramoser, vor allem die Politik gefordert. „Das Lade-Infrastruktur-Netz ist gerade in Süd- und Mittelitalien noch sehr schwach entwickelt, dies gilt es weiter auszubauen. In Südtirol hingegen gibt es bereits heute eine sehr gute Ladeinfrastruktur.“

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