ORIGOD Nyhetsbrev 2-2016

Ei bru til arbeidslivet NYTT FRÅ ORIGOD AS

I

JUNI 2016

Marit Gjerstad, NHO Sogn og Fjordane:

- God kontakt med det lokale næringslivet er avgjerande for å lukkast og ein del av intensjonen med prosjektet «Ringer i vannet».

Les meir på side 2

Inger Jorun Årseth, nytilsett NAV-sjef i Florø:

-Sjølv om eg er fersk i kommunen og ikkje kjenner alle samarbeidspartane så godt enno, så opplever eg at Origod er på tilbodsida og tilpassar seg nye retningslinjer og situasjonar.

Les meir på side 3

Hans Roger Pedersen, Byggtorget:

- Eg meiner det er avgjerande å få folk som passar til jobben, samtidig som det er kjekt og viktig å hjelpe ungdommen ut i arbeidslivet.

Les meir på side 4

ORIGOD BISTÅR FOLK TILBAKE TIL ARBEID – ARBEID & INKLUDERING Ønskjer du å få rettleiing i jobbsøking? Treng du å få utført ei mekanisk teneste? Ønskjer du ein samarbeidspart i rekrutteringa? Då er Origod AS bedrifta for deg. Vi er lokalisert i Havreneset i Florø og er ei arbeids- og inkluderingsbedrift med omlag 50 tilsette. Origod leverer attføringstenester til NAV.

NYTT FRÅ ORIGOD AS

I

JUNI 2016

Fakta «Ringer i vannet» • • • • •

Trygg og kostnadsfri rekruttering Fast kontaktperson og tett oppfølging Treffsikker utveljing, basert på behov Sikrar lojale og motiverte medarbeidarar Viktig samfunnsansvar

Marit Gjerstad og NHO bidreg til å skape ringar i vatnet for sine medlemsbedrifter gjennom rekrutteringsprosjektet «Ringer i vannet».

ORIGOD og NHO skapar «Ringer i vannet»

- MÅLET MED EI SLIK UTPRØVING ER ALLTID FAST TILSETTING MARIT GJERSTAD

«Ringer i vannet» er eit rekrutteringsprosjekt som medlemsbedrifter i NHO får tilbod om, fortel Marit Gjerstad i NHO Sogn og Fjordane. Ho har vore involvert i dette arbeidet heilt frå starten av, og fortel at Origod er ein av dei beste i klassen når det gjeld gjennomføring.

«Ringer i vannet» har på ein måte snudd rekrutteringsarbeid litt opp ned. Tidlegare var det vanleg at NAV eller Origod fekk inn ein kandidat, som dei så gjekk ut og søkte ein arbeidsplass til. Den nye strategien går ut på at Arbeid & Inkluderingsbedriftene, som Origod er ein del av, må gjere seg kjente med næringslivet i sin region. Dei må kartlegge kva behov bedriftene har og inngå ei avtale før kandidaten er på plass. Når det så dukkar

opp ein arbeidssøkar som ein ser passar inn, får dei tilbod om å teste ut kvarandre.

Mindre risiko i rekrutteringa Med «Ringer i vannet»-strategien er både bedrifta og kandidaten kvalitetssikra før arbeidsforholdet startar opp.

Bedriftene får lønnstilskot i ein avtala periode slik at dei unngår ekstra kostnader ein elles ville fått om ein rekrutterer feil. På denne måten får både bedrifta og kandidaten god tid

til å bli kjende med kvarandre og finne ut om forholdet vil fungere, utan å springe ein stor risiko. – Målet med ei slik utprøving er alltid fast tilsetting, presiserer Marit Gjerstad.

Tett på næringslivet Dette er ein god måte å gjere vegen tilbake til arbeidslivet enklare, samtidig som det gjer det lettare for bedriftene å ta eit viktig samfunnsansvar. Ein viktig suksessfaktor er at både bedrifta og arbeidssøkaren får

faste personar som følger dei opp. Det gir ein ekstra tryggleik, og ein får tidleg luka vekk eventuelle mistydingar. Marit Gjerstad fortel at Origod har vore ein av dei beste i klassen på å få med bedrifter på dette prosjektet. – Det tyder på at dei har god kontakt med det lokale næringslivet, noko som er avgjerande for å lukkast og ein del av intensjonen med prosjektet.

NYTT FRÅ ORIGOD AS

I

JUNI 2016

INGER JORUN ÅRSETH

Ny NAV-sjef med nye utfordringar Den nye NAV-sjefen i Flora kommune – Inger Jorun Årseth (41) – tok til i jobben 10. mai, og fortel at ho er kommen til ein spennande kommune. - Næringsstrukturen er heilt annleis i kystkommunane enn lenger inn i landet. Her er ein mykje meir påverka av konjunkturane, med fiskeindustri og oljearbeidsplassar. I tillegg har ein fleire innvandrarar i Flora enn i nabokommunane. Hovudmålet vårt i NAV, er uansett å få folk raskast mogleg tilbake i arbeid. I mange tilfelle er vi avhengige av gode samarbeidspartar som Origod.

Inger Jorun kjem frå jobben som leiar av NAV på Jølster, og fortel at ho er kommen til ein kommune som er fire gonger så stor, og med eit meir mangslunge behov. Arbeidsløysetala i Flora er høgare og samsvarar ikkje alltid med statistikken ein viser til for fylket. Dette er utfordringar som den nye NAV sjefen ser fram til å gripe fatt i.

Nye utfordringar -Etter mange år som leiar for NAV i heimbygda var eg klar for nye utfordringar og vart oppmoda om å søke på denne stillinga. Så no har eg fått litt å bryne meg på, ler jølstringen som pendlar mellom Vassenden og kystbyen. - Eg vurderer å bli vekependlar, men på denne tida av året er det ingen problem å køyre kvar dag. Det er mykje spennande som skjer her i byen, og eg er veldig godt motteken, smiler ho fornøgd.

Satsingsområda skiftar – Sjølv om eg er fersk i kommunen og ikkje kjenner alle samarbeidspartane så godt enno, så opplever eg at Origod er på tilbodsida og tilpassar seg nye retningslinjer og situasjonar.

No brukar vi dei mykje i samband med innvandrarar som treng ulike tilpassa opplegg.

Arbeids- og inkluderingsbedriftene må heile tida tilpasse seg dei nye politiske føringane.

I tråd med situasjonen i samfunnet har det vore mange skifte dei siste åra med tanke på kva felt som skal satsast på. Når Fretex også etablerer

seg i denne «marknaden» betyr det nye utfordringar for dei eksisterande samarbeidspartane våre.

Kompetanse og tid – NAV kjøper tenester hos mellom anna Origod, og vi er veldig glade for at ei bedrift med så lang erfaring er klare for å ta fatt på nye oppgåver. I følge trenden skal vi i NAV gjere meir sjølve, med tanke på avklaring og stimulering av næringslivet. Då måtte vi tilsetje mange fleire jobbkonsulentar - og det kjem nok på sikt, seier NAV sjefen. – Førebels er det slik at så lenge Origod leverer og får folk i arbeid, så blir dei brukte. Dei sit på mykje kompetanse og har meir tid til folk.

Tilpassa opplegg – Det overordna målet vårt er alltid å få folk raskast mogleg tilbake i arbeid, og då er utfordringane ulike, seier Inger Jorun Årseth. – I nokre tilfelle treng folk hjelp til å skrive ein søknad og til å strukturere måla sine. Desse klarer vi å ta oss av sjølve. I andre tilfelle krevst det meir, som til dømes kurs eller hjelp til utdanning. Då er det Origod kjem inn i bilde. Det viktigaste for oss i NAV og den arbeidssøkande er at vi får eit opplegg som er tilpassa akkurat den personen det gjeld.

Raskt tilbake i arbeid – Det kan vere mange forskjellige ting som gjer at folk treng hjelp frå NAV og Origod for å komme seg i arbeid.

Somme treng å lære seg reglane i arbeidslivet, og nokre treng litt støtte for å få trua på seg sjølv. Etter kvart er det mange i samfunnet vårt som treng norskopplæring, eller treng å bli kvalifisert til arbeid. Då kan arbeidstrening og utprøving vere det rette. Desse tenestene

kjøper vi av Origod, nettopp fordi dei er flinke på dette med å tilpasse opplegget for den enkelte brukaren. Då når vi i NAV målet vårt om å få folk raskt i arbeid. Det er det viktigaste, avsluttar den nye leiaren på NAV i Flora.

Frå Attføringsbedrift til Arbeid & Inkludering NHO Attføringsbedrift er historie, fortel dagleg leiar i Origod Petter Refsnes. Sjølv er han styreleiar i bransjeorganisasjonen, som har skifta namn til NHO Arbeid & Inkludering. - Attføringsbedriftene har i si tid fått mange tusen tilbake i arbeid, og det skal vi fortsetje med, men ordet attføring omfattar etterkvart ikkje alt vi jobbar med.

Vi er ein rekrutteringspartnar for næringslivet, på same tid som vi er ei bedrift der personar som av ulike grunnar fell utanfor arbeidslivet kan oppleve vekst, meistring og auka sjølvtillit, presiserer Refsnes.

Namnet Arbeid & Inkludering er dekkande for tilboda om tilrettelagt arbeid, fagopplæring og tett oppfølging i bedrifter – der målet er å å matche arbeidstakar med arbeidsgjevar og ende opp med fast jobb. Origod og dei andre medlemsbedriftene jobbar i dag aktivt med flyktningar, mottakarar av sosialhjelp og ungdom som droppar ut av skulen, i tillegg til rekruttering og sjukefråvær.

– Arbeidsfeltet er breitt – og det passar godt med det nye namnet, avsluttar Petter Refsnes.

NYTT FRÅ ORIGOD AS

I

JUNI 2016

Rett mann på rett jobb

Magnus Tronstad (til høgre) og Hans Roger Pedersen i Byggtorget er einige om at ordninga til Origod, der ein får teste ut arbeidsplassen og arbeidssøkaren er bra for begge partar. Etter tre månader med testing er det bestemt at Magnus får fast jobb som sjåfør og lagerarbeider.

Skal du få materiale tilkøyrt eller er innom lageret til Byggtorget, er det stor sjanse for at du møter ein blid, ung mann frå Etne. Magnus Tronstad (27) har ikkje jobba der så lenge, men er ekstra fornøgd for tida. Etter ei prøvetid på tre månader er han no tilbydd fast jobb som lagerarbeidar, sjåfør og laurdagshjelp i butikken.

Kjedeleg å vere arbeidsledig Eg gjekk arbeidsledig i eit halvt år, men fekk ein del kurs via Origod. Eg fekk mellom anna kurs i korleis skrive søknad og CV, og så fekk eg ta truckførarlappen hos Origod. Magnus fortel at han har gått Media- og kommunikasjon på vidaregåande i Etne,

og så har han eit år i Sogndal i forskalingsfag. Jobbane stod ikkje akkurat i kø for meg. Å vere arbeidsledig er kjedeleg, slår han fast.

På prøve før tilsetjing Origod klarte etter ei stund å skaffe meg ein praksisplass her på Byggtorget, og det var midt i blinken for meg. Her får eg køyre ut varer, hjelpe kundane på lageret og elles hjelpe til der det trengs. Det er ei kjempegod ordning, der både eg og dei som skal ha meg i arbeid får prøvd oss ut først. Det er eit triveleg arbeidsmiljø her og det var stor stas å få vite at dette blir fast, smiler ein fornøgd sjåfør og lagerarbeider.

God ordning for begge Hans Roger Pedersen i Byggtorget, er også godt fornøgd med ordninga. Vi har tid om anna folk inne på «jobbtesting» via Origod. Det er ein måte å rekruttere på som er veldig gunstig for begge partar. Vi får tid til å bli litt kjende med kvarandre, og finne ut om dette er ein person som passar til jobben, og som passar i lag med oss som jobbar her. Når det gjeld Magnus kom han hit i akkurat rett tid.

Vi jobbar godt i lag, og vi hadde behov for det han kan.

månader med lønstilskot, seier Pedersen. – Det gjer at vi ikkje tar nokon stor økonomisk risiko med å ta inn folk. Samtidig får også vi god oppfølging frå Origod, og kan snakke med dei om det skulle vere noko. Origod silar på ein måte ut folk som dei meiner kan passe inn hos oss og vise versa. Eg meiner det er avgjerande å få folk som passar til jobben, samtidig som det er kjekt og viktig å hjelpe ungdommen ut i arbeidslivet, avsluttar Hans Roger – og gir den nytilsette ein klapp på skuldra.

Viktig med rett person - Det er ikkje til å stikke under ein stol at det er ei gunstig ordning på den måten at vi får 6

ORIGOD AS

Postboks 274, 6902 Florø Tlf. 57 75 21 40 • post@origod.no

www.origod.no

Origod har over 30 års erfaring med levering av arbeid og inkluderingstenester til NAV. Vi er i kontinuerlig utvikling for å gjere metodane og arbeidsmåtane våre betre og står i dag fram som ei kompetansebedrift med medarbeidarar med utdanning og erfaring innan yrkesretta attføring, rettleiing, pedagogikk og med et breitt kontaktnett mot det lokale næringslivet.

A til Å - www.atilaa.no

Då Magnus kom flyttande til Florø, hadde han dessverre ingen jobb å gå til. Han meldte seg ledig hos NAV, og håpte det skulle dukke opp noko. NAV sendte ungdommen vidare til Origod, noko som viste seg å vere ei god løysing. Her fekk eg ein fast kontaktperson å forholda meg til med ein gong – og veldig god oppfølging, skryt Magnus.