Atlantic News No30- Craotian Slovenian by Atlantic Grupa

30.broj

Jubilarni intervju s osnivačem Atlantica Jubilejni intervju z ustanoviteljem Atlantica

newsa

za 25. rođendan Atlantica! 30. številka revije Atlantic News za 25. rojstni dan Atlantica!

Magazin

Atlanti

dina XI,

j 30, Go

— Bro c Grupe

j 2016.,

, lipan Zagreb

Izlazi kv

tevilka rtalno Š

Angažiranost zaposlenika iznad europskog prosjeka Zavzetost zaposlenih nad evropskim povprečjem

ik XI, Z

30, Letn

letno

aja četr

016, Izh

nij 2 agreb, ju

Magazin Atlantic Grupe — Broj 30, Godina XI, Zagreb, lipanj 2016., Izlazi kvartalno Številka 30, Letnik XI, Zagreb, junij 2016, Izhaja četrletno

30 S vama smo 10 godina! Z vami smo 10 let!

30. broj Atlantic Newsa pun je velikih brojeva! Okruglim brojem našeg korporativnog biltena ušli smo u njegovu 11. godinu izlaženja i to baš u godini kada naša kompanija slavi svoj 25. rođendan.

30. številka revije Atlantic News je polna velikih številk! Z okroglo številko našega korporativnega biltena smo prav v letu, ko naša družba praznuje 25. rojstni dan, vstopili v 11. leto njegovega izhajanja.

U to smo ime napravili slavljenički intervju s našim predsjednikom Uprave koji je s nama pretresao svoja sjećanja od 1991. godine do danas, ključne događaje za koje smatra da su obilježili sve godine kao i želje i planove za budućnost. U Temi broja isto možete vidjeti malu retrospektivu našeg Newsa i kako je on kroz godine mijenjao svoje oblike, teme i dizajn.

Ob tej priložnosti smo naredili slavnostni intervju s predsednikom uprave, ki je z nami pretresal svoje spomine od leta 1991 do danes, ključne dogodke, ki so po njegovem mnenju zaznamovali ta leta, pa tudi želje in načrte za prihodnost. V Temi številke lahko najdete kratko retrospektivo naše revije ter si ogledate, kako je skozi leta spreminjala obliko, tematiko in podobo.

Naravno, ne nedostaje ni tema gdje su glavni likovi upravo naši čitatelji pa je tako tu i naš peti po redu Dan vrijednosti gdje je ove godine sudjelovalo čak 1300 kolega sa svih tržišta. Sjetili smo se i projekata uspješnica kao što su Adventure ili Odraz Atlantica, ali i najavili Fast forward koji će tek obilježiti ovu i sljedeću godinu.

Seveda so tu tudi zgodbe, katerih glavni protagonisti so prav naši bralci, zato je ravno tako predstavljen naš Dan vrednot, peti po vrsti, ki se ga je letos udeležilo kar 1300 kolegov z vseh trgov. Poleg tega smo se spomnili uspešnih projektov, kot je Adventure ali Podoba Atlantica, ter hkrati najavili Fast forward, ki bo to in naslednje leto šele zaznamoval.

Kako bismo do 30. rođendana kompanije mogli i dalje prezentirati našu kompaniju potencijalnim kolegama, investitorima ili partnerima, prenijeli smo vam i pregled materijala kojima to možete raditi – pa uz naš novi korporativni profil se možete pridružiti zajednici LinkedIn sljedbenika i na tom kanalu promovirati svoju kompaniju. Niz je tu novih tema, proizvoda, novih kolega, ali i onih interno promoviranih, stoga se opustite, napravite si novi Black 'n' Easy sa šećerom ili se osvježite aromatiziranom Kalom te uživajte uz naš i vaš Atlantic News.

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

Da bi lahko našo družbo predstavljali potencialnim kolegom, vlagateljem in partnerjem vse do 30. rojstnega dne, smo vam posredovali pregled gradiva, s katerim boste lahko to počeli – pridružite se skupnosti sledilcev našega novega korporativnega profila na LinkedIn ter svojo družbo promovirajte po tem kanalu. Čaka vas vrsta novih tem, izdelkov, novih kolegov – tudi interno promoviranih – zato se sprostite, pripravite si novi Black 'n' Easy s sladkorjem ali pa si za osvežitev privoščite aromatizirano Kalo ter uživajte ob naši in vaši reviji Atlantic News.

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

SVE VAŠE SUGESTIJE SU DOBRODOŠLE - PIŠITE NAM NA ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM S PRIJEDLOZIMA TEMA O KOJIMA BI RADO SAZNALI VIŠE. DOBRODOŠLI SO VSI VAŠI PREDLOGI - PIŠITE NAM NA ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM IN PREDLAGAJTE TEME, O KATERIH BI RADI IZVEDELI VEČ.

Ponovno među najboljim poslodavcima u regiji Znova med najboljšimi delodajalci v regiji p5 Idemo naprijed uz Fast forward program Gremo naprej s programom Fast forward p6 Ocean prilika i u zapošljavanju osoba s invaliditetom Morje priložnosti tudi pri zaposlovanju invalidov p7

IK N N

A M E

Prvo tromjesečje u znaku internacionalizacije Prvo trimesečje v znamenju internacionalizacije p4

N N O O VO V IC ST E I

Povoljniji financijski uvjeti s EBRD -om Ugodnejši finančni pogoji z EBRD p4

Jubilarni intervju s osnivačem Atlantica Jubilejni intervju z ustanoviteljem Atlantica p11

Value Day dao vrijedan doprinos zajednici Dan vrednot je pomenil dragocen prispevek skupnosti p20

30. broj Newsa za 25. rođendan Atlantica! 30. številka revije Atlantic News za 25. rojstni dan Atlantica! p15

Uspješno stasala druga generacija Adventureovaca Uspešno dozorela druga generacija Adventurovcev p22 Odraz Atlantica ispisao novu Atlanticovu priču Podoba Atlantica je napisala novo Atlanticovo zgodbo p24 Angažiranost zaposlenika iznad europskog prosjeka Zavzetost zaposlenih nad evropskim povprečjem p26

Priznanje PBF-a za poseban doprinos Priznanje FŽB za poseben prispevek p8

Dobre vibracije na novim valovima Dobre vibracije na novih valovih p28

SAP u Hrvatskoj – 40 ljudi i 300 tisuća

Upoznajmo prodajni tim Atlantic Brandsa u Austriji Spoznajmo prodajno ekipo Atlantic Brands v Avstriji p31

podataka za bolje poslovne procese SAP na Hrvaškem – 40 ljudi in 300 tisoč podatkov za boljše poslovne procese p8 Proglašeni najbolji nabavljači u 2015. Razglašeni najboljši nabavniki v letu 2015 p9 Atlantic kao najbolja nabavna organizacija Atlantic najboljša nabavna organizacija p9 600 tona manje CO2 godišnje Letno 600 ton manj CO2 p10

Novinari u obilasku pogona Novinarji na ogledu obrata p33 Austrijski tim u posjeti Rogaškoj Avstrijska ekipa na obisku Rogaške p34 Donat Mg u samom vrhu oglašivačke izvrsnosti Donat Mg v samem vrhu oglaševalske odličnosti p35

30 Preko 4 tisuće kilometara uz svježu dozu vitamina Več kot 4 tisoč kilometrov s svežim odmerkom vitaminov p38

p43

P IZ RO D IZ E LK VO I D

K A A RI R JE IE R R E E K

Z A K JE U D P N N I O CA S T

impressum

p51

Grand kafa i Barcaffè osvajaju festivale kave Grand kafa in Barcaffè osvajata festivale kave p39 Ponosno uz slovenske orlove Ponosno ob slovenskih orlih p40 Aroma nastavlja regrutirati mlade Aroma nadaljuje pridobivanje mladih p41

PONOVNO MEĐU NAJBOLJIM POSLODAVCIMA U REGIJI ZNOVA MED NAJBOLJŠIMI DELODAJALCI V REGIJI p5

Poslovnim izazovom do zaposlenja u Atlanticu S poslovnim izzivom do zaposlitve v Atlanticu p42

glavni urednik Feđa Hudina - fedja.hudina@atlanticgrupa.com +385 1 2413 971 urednici rubrika uradniki rubrik Ana Crnjac - ana.crnjac@atlanticgrupa.com Iva Lemut - iva.lemut@atlanticgrupa.com Tina Miličić - tina.milicic@atlanticgrupa.com uredništvo Suzana Bagari - suzana.bagari@atlanticgrupa.com Marina Savić - marina.savic@atlanticgrupa.com Tea Trifunović - tea.trifunovic@atlanticgrupa.com redakcijski savjet uredniški svet Gabrijela Kasapović Neven Vranković Emil Tedeschi oblikovanje i prijelom oblikovanje in prelom Laboratorium 360 office@lab360.hr +385 1 606 15 16 fotografije Dario Njavro Marin Sušić Arhiv Atlantic Grupe prijevod prevod Amidas broj številka 30 Godina / Letnik XI, Zagreb, lipanj / junij 2016. Izlazi kvartalno / Izhaja četrtletno naklada 3100 tisak tisk Printera

KALA AROMATIZIRANE VODE S PAMETNIM ŠEĆEROM AROMATIZIRANE VODE KALA S PAMTENIM SLADKORJEM p57

VALUE DAY DAO VRIJEDAN DOPRINOS ZAJEDNICI DAN VREDNOT JE POMENIL DRAGOCEN PRISPEVEK SKUPNOSTI p20

suradnici sodelavci Elena Caneva, Simone Rass, Dragi Đurović, Jasmina Rajković, Žan Rus, Nedeljka Jankovič, Jovana Jovančić, Špela Cocej Minatti, Špela Jenko, Jelena Milinković, Neža Vodeb, Ana Marušić, Lorna Luketić Mažić, Hrvoje Jurišić, Olja Đuričić, Slavica Lalović, Mirna Sulić, Marko Cerovšek, Renata Meštrović, Igor Velimirović, Kristina Šikić, Anela Mujezinović, Danijel Banek

no v o s ti / n o v i c e

Atlantic Grupa je s Europskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD) i Međunarodnom financijskom korporacijom (IFC, članica grupe Svjetske banke) potpisala ugovore o izmjeni uvjeta kreditiranja, kojima su definirani povoljniji financijski uvjeti te je produljena ročnost kreditiranja za dvije godine, do 2021. godine. Ukupni ugovoreni kreditni paket iznosi 191,5 milijuna eura, od čega EBRD s partnerskim bankama iz grupacija Erste Banke, Raiffeisen Banke, Sberbanke i Unicredit Banke sudjeluje sa 146 milijuna eura, IFC sudjeluje s 38 milijuna eura, dok EBRD u paralelnom bilateralnom kreditu za investiciju u Novoj Gradišci sudjeluje sa 7,5 milijuna eura. Atlantic Grupa je z Evropsko banko za obnovo in razvoj (EBRD) in mednarodno finančno korporacijo IFC (članico skupine Svetovne banke) podpisala pogodbe o spremembi pogojev kreditiranja, ki določajo ugodnejše finančne pogoje in prinašajo podaljšano ročnost kreditiranja za dve leti do leta 2021. Celotni s pogodbo dogovorjeni kreditni paket znaša 191,5 milijona EUR, pri čemer EBRD s partnerskimi bankami iz skupin Erste Bank, Raiffeisen Bank, Sberbank in Unicredit sodeluje s 146 milijoni EUR, IFC z 38 milijoni EUR, EBRD pa v vzporednem dvostranskem kreditu za naložbo v Novi Gradiški sodeluje s 7,5 milijona EUR.

Prvo tromjesečje u znaku internacionalizacije Prvo trimesečje v znamenju internacionalizacije

tlantic Grupa je u prvom tromjesečju 2016. ostvarila 154 milijuna eura prihoda od prodaje, što je u razini prihoda ostvarenih u istom periodu prošle godine. Dobit prije kamata i poreza (EBIT) manja je za 5,1 posto, najviše zbog ulaganja vezanih uz pokretanje vlastite distribucije u Njemačkoj i Austriji te nepovoljnog kretanja tečaja stranih valuta, i iznosi 69,8 milijuna kuna. Neto dobit nakon manjinskih interesa iznosi 45,3 milijuna kuna i veća je za 1,6 posto u odnosu na prvo tromjesečje 2015. Najveći rast od 8,9 posto ostvaren je na tržištu Slovenije, koja u ukupnom prihodu sudjeluje sa 17 posto, slijedi tržište BiH s rastom od 8,5 posto, koje je s udjelom od 7,5 posto četvrto po veličini tržište Atlantic Grupe, te pojedinačno najveće tržište Hrvatske s udjelom od 26,6 posto i rastom od 2,8 posto. 2,9 %

D E L I K AT E S N I N A M A Z I D E L I K AT E S N I N A M A Z I

PRINCIPALSKI BRENDOVI PRINCIPALNE ZNAMKE

Z D R AV L J E I N J E G A Z D R AV J E I N N E G A

PIĆA PIJAČE

12,6 % S L AT K O I S L A N O SLADKO IN SLANO

GOURMET GOURMET

20,5 %

9,3 %

10,5 %

Atlantic Grupa je v prvem četrtletju 2016 ustvarila 154 milijonov EUR prihodkov od prodaje, kar je na ravni prihodkov, ustvarjenih v enakem obdobju lani. Dobiček pred obrestmi in davki (EBIT) je nižji za 5,1 odstotka, v prvi vrsti zaradi naložb, povezanih z zagonom lastne distribucije v Nemčiji in Avstriji, ter neugodnega gibanja deviznih tečajev, in znaša 9,3 milijone EUR. Čisti dobiček po manjšinskih deležih znaša 6 milijonov EUR in je glede na prvo četrtletje 2015 višji za 1,6 odstotka. Najvišja rast v višini 8,9 odstotka je bila ustvarjena na trgu Slovenije, ki ima 17-odstotni delež v celotnih prihodkih, na drugem mestu je trg BiH z 8,5-odstotno rastjo, ki je s 7,5-odstotnim deležem četrti največji trg Atlantic Grupe, na tretjem pa posamično največji trg Hrvaške s 26,6-odstotnim deležem in 2,8-odstotno rastjo. 0,6 %

DJEČJA HRANA OTROŠKA HRANA

11,7 %

154

MILIJUNA EUR A PR IHODA OD PRODAJE MILIJONOV EUR PR IHODKOV OD PRODAJE

8,9%

R ASTA OST VARENO JE NA TRŽIŠTU SLOVENIJE - ODSTOTNA R AST, UST VARJENA NA SLOVENSK EM TRGU

Povoljniji financijski uvjeti s EBRD-om Ugodnejši finančni pogoji z EBRD

–FINANCIJE FINANCE–

18,6 % K AVA K AVA

13,2 % SPORTSKA I AKTIVNA PREHRANA ŠPORTNA IN AKTIVNA PREHRANA

PREGLED PRIHODA OD PRODAJE PO SEGMENTIMA U PRVOME KVARTALU 2016. GODINE PREGLED PRIHODKOV OD PRODAJE PO SEGMENTIH V 1. ČETRTLETJU 2016

–PRIZNANJE–

Ponovno među najboljim poslodavcima u regiji Znova med najboljšimi delodajalci v regiji

tlantic Grupa ponovno je proglašena najboljim poslodavcem u Sloveniji za kategoriju velikih poduzeća i time osvojila nagradu Zlata nit, koju je u ime kompanije preuzeo Enzo Smrekar, generalni direktor SPP-a Delikatesni namazi. Riječ je o izboru u organizaciji slovenskih poslovnih novina Dnevnik koji se temelji na opsežnom intervjuiranju zaposlenika, razgovorima s Upravom kompanije i vrednovanju stručnog žirija koji je Drogu Kolinsku okarakterizirao kao ekonomski uspješno poduzeće. Odličan rezultat postigao je i Atlantic Trade nominiravši se među finaliste u kategoriji srednjih poduzeća. Atlantic Grupa u BiH je po izboru portala Posao.ba i javnosti u okviru istraživanja Najpoželjniji poslodavac u BiH proglasio Atlantic kao top 3 najpoželjnija poslodavca u FMCG kategoriji. U istraživanju provedenom tijekom veljače, ožujka i travnja, ispitanici su nominirali preko 700 kompanija iz BiH koje su ukupno dobile preko 19.400 jedinstvenih glasova.

n ovosti / n ovic e

Atlantic Grupa je bila znova razglašena za najboljšo delodajalko v Sloveniji v kategoriji velikih podjetij. Ob tem je prejela nagrado Zlata nit, ki jo je v imenu družbe prevzel Enzo Smrekar, generalni direktor SPP Delikatesni namazi. Gre za izbor, ki ga organizira slovenski časopis Dnevnik ter temelji na obsežnih intervjujih zaposlenih, pogovorih z upravami družb in presoji strokovne žirije, ki je Drogo Kolinsko označila kot gospodarsko uspešno podjetje. Odličen rezultat je dosegel tudi Atlantic Trade, ki se je uvrstil med finaliste v kategoriji srednjih podjetij. Atlantic Grupa se je v BiH po izboru portala Posao.ba in javnosti v okviru raziskave Najbolj zaželen delodajalec v BiH uvrstila med tri najbolj zaželene delodajalce v kategoriji FMCG. V raziskavi, ki je bila opravljena v februarju, marcu in aprilu, so anketiranci predlagali več kot 700 družb iz BiH, ki so skupaj prejele več kot 19.400 pozitivnih glasov.

no v o s ti / n o v i c e

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Idemo naprijed uz Fast forward program Gremo naprej s programom Fast forward Trinaest projekata koji će se baviti ljudima, kulturom, našim klijentima, potrošačima, optimizacijom vrijednosnog sustava te digitalnom tehnologijom i analitikom bit će u fokusu više od osamdeset Atlantikovaca do kraja 2017. godine. Do konca leta 2017 se bo več kot 80 atlantikovcev ukvarjalo s trinajstimi projekti, osredotočenimi na ljudi, kulturo, naše stranke, potrošnike, optimizacijo vrednostnega sistema ter digitalno tehnologijo in analitiko.

vaj korporativni strateški projekt nazvan Fast forward planira u konačnici osigurati Atlantic Grupi da se do 2018. razvije u kompaniju s jedinstvenom kulturom, koja je važan sudionik na međunarodnim tržištima i prepoznata kao kompanija kojoj su klijenti, odnosno potrošači u centru pažnje. Pojedine projekte, odnosno timove, vodit će interni stručnjaci iz pojedinih područja. Kako inovirati, kako upravljati talentima unutar kompanije, kako se širiti na međunarodnim tržištima, razumjeti potrebe potrošača i niz drugih tema bit će u središtu pozornosti kolega koji će s Fast forward programom na kraju iznjedriti projekte s konkretnim odgovorima i planovima.

S tem korporativnim strateškim projektom, imenovanim Fast Forward, se bo Atlantic Grupa do leta 2018 razvila v družbo z edinstveno kulturo, ki bo pomembna udeleženka na mednarodnih trgih in bo prepoznavna kot družba, ki pozornost posveča zlasti strankam oziroma potrošnikom. Posamezne projekte oziroma ekipe bodo vodili notranji strokovnjaki s posameznih področij. Kako biti inovativen, kako voditi nadarjene zaposlene v družbi, kako se širiti na mednarodne trge in kako razumeti potrebe potrošnikov, so le nekatere teme, s katerimi se bodo ukvarjali sodelavci, ki bodo s programom Fast Forward na koncu ustvarili projekte s konkretnimi odgovori in načrti.

13 PROJEKATA NASTALO IZ ŽELJE ZA UNAPREĐENJEM POSLOVANJA KOMPANIJE U ČETIRI PODRUČJA: • Ljudi, ponašanja, kultura • Optimizacija vrijednosnog sustava • Digitalne tehnologije i analize • Fokus na klijenta/potrošača 13 PROJEKTOV, NASTALIH ZARADI ŽELJE PO IZBOLJŠANJU POSLOVANJA DRUŽBE NA ŠTIRIH PODROČJIH: • Ljudje, vedenja, kultura • Optimizacija vrednostnega sistema • Digitalne tehnologije in analize • Osredotočenost na stranko/ potrošnika

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Ocean prilika i u zapošljavanju osoba s invaliditetom Morje priložnosti tudi pri zaposlovanju invalidov

VODITELJI PROJEKTA DAMIR ŽIVKOVIĆ I ANA MARUŠIĆ VODJE PROJEKTA DAMIR ŽIVKOVIĆ IN ANA MARUŠIĆ

OSI ili Zapošljavanje osoba s invaliditetom projekt je kojim se Atlantic Grupa, među prvima u svom okruženju, uključila u proces koji uključuje pregled statusa i prilagođenosti radnih mjesta za potencijalno zapošljavanje osoba s invaliditetom. Projekt je za sada fokusiran samo na područje Hrvatske te uključuje dva smjera; jedan podrazumijeva ispitivanje mogućnosti za rad osoba s invaliditetom u Atlanticu, a drugi mogućnost zapošljavanja tih osoba. Voditelj projekta je kolega Damir Živković u suradnji s odjelom Ljudskih resursa. Suradnja uključuje pomoć vanjskih partnera s kojima su provedene procjene prilagođenosti preko upitnika-obrazaca, analize radnih mjesta s raznolikim oblicima radnih zadataka kako bi rezultati analize bili primjenjivi na što široj lepezi radnih mjesta unutar Atlantic Grupe. Na temelju provedenih analiza radnih mjesta napravljene su procjene mogućnosti individualnog oblika prilagodbe radnog mjesta u odnosu na različite vrste invaliditeta, a koji sadrže podatke o prijedlozima prilagodbi sa okvirnim troškovnikom i stupnjevima izvedivosti.

n ovosti / n ovic e

ZI ali zaposlovanje invalidov je projekt, s katerim se je Atlantic Grupa med prvimi v svojem okolju pridružila procesu, ki obsega pregled stanja in prilagojenosti delovnih mest morebitnemu zaposlovanju invalidov. Projekt se trenutno izvaja samo na območju Hrvaške, vključuje pa dve smeri – ena obsega preverjanje možnosti za delo trenutnih invalidov v Atlanticu, druga pa preverjanje možnosti za njihovo zaposlitev. Vodja projekta je sodelavec Damir Živković, ki pri tem sodeluje z oddelkom Človeških virov. Sodelovanje obsega pomoč zunanjih partnerjev, skupaj s katerimi se z vprašalniki izvajajo ocene prilagojenosti in analizirajo delovna mesta z različnimi oblikami delovnih nalog, da se lahko izsledki analiz uporabijo pri čim večjem naboru delovnih mest v Atlantic Grupi. Na podlagi opravljenih analiz delovnih mest so bile izdelane ocene možnosti individualne oblike prilagoditve delovnega mesta glede na različne vrste invalidnosti, ki vsebujejo podatke o predlogih prilagoditev z okvirnim stroškovnikom in stopnjo izvedljivosti.

no v o s ti / n o v i c e

p r eh r a mbe no b i o t eh n o l oški fa k u l t et S veu č i l i šte u Z a gr e b u

Priznanje PBF-a za poseban doprinos Priznanje FŽB za poseben prispevek Atlantic Grupa primila je priznanje Prehrambeno-biotehnološkog fakulteta (PBF) Sveučilišta u Zagrebu za poseban doprinos kroz zajedničku suradnju te razvoj znanstvene i nastavne djelatnosti Fakulteta. Ovo priznanje, koje je dodijeljeno prigodom 60. obljetnice Fakulteta, primio je generalni tajnik Atlantic Grupe Ivan Mišetić koji se ujedno zahvalio i u ime svih ostalih nagrađenih kompanija i institucija. Atlantic Grupa, odnosno njeni odjeli istraživanja i razvoja, dugi niz godina surađuju s Prehrambenobiotehnološkim fakultetom, a suradnju je prva započela Cedevita. Atlantic Grupa je prejela priznanje Fakultete za živilstvo in biotehnologijo Univerze v Zagrebu za poseben prispevek pri skupnem sodelovanju ter razvoj znanstvene in pedagoške dejavnosti fakultete. Priznanje je ob 60. obletnici fakultete prevzel generalni sekretar Atlantic Grupe Ivan Mišetić, ki se je ob tej priložnosti zahvalil tudi v imenu vseh drugih nagrajenih družb in institucij. Atlantic Grupa oziroma njeni oddelki za raziskave in razvoj že dolgo let sodelujejo s Fakulteto za živilstvo in biotehnologijo, prva pa je začela sodelovati Cedevita.

– INFO R MATIK A –

SAP u Hrvatskoj – 40 ljudi i 300 tisuća podataka za bolje poslovne procese SAP na Hrvaškem – 40 ljudi in 300 tisoč podatkov za boljše poslovne procese SAP, poslovna aplikacija kao podrška efikasnijem radu operacija, s početkom 2016. godine, po planu je službeno pokrenuta i u Atlanticovim kompanijama u Hrvatskoj – Atlantic Tradeu Zagreb, Atlantic Grupi te Bionatura bidon vodama, a cijeli je projekt izvršen u budžetskim okvirima. SAP, poslovna aplikacija, ki podpira učinkovitejše poslovanje, je bila na začetku leta 2016 uradno zagnana tudi v Atlanticovih družbah na Hrvaškem, in sicer v družbah Atlantic Trade Zagreb, Atlantic Grupa in Bionatura bidon vode, celoten projekt pa je bil izveden znotraj proračunskih okvirov.

rojekt implementacije SAP sustava u SDP Hrvatska je pokrenut u lipnju, 2014. godine, a njegov najvažniji cilj je bio standardizacija i podizanje efikasnosti internih poslovnih procesa, smanjenje kompleksnosti u odnosima s kupcima i principalima, uz korištenje suvremenog, integriranog i efikasnog informatičkog sustava. Sa strane IT tima voditelj projekta bila je Nataša Gembarovski, rukovoditeljica IT projektnog ureda, dok je biznis voditeljica projekta bila Jacqueline Ivezić, direktorica interne revizije i kontrole, uz svesrdnu potporu 80-članskog tima koji je kroz godinu i pol radio na razvoju i implementaciji sustava.

Projekt uvedbe sistema SAP na SDO Hrvaška je bil zagnan junija 2014, njegovi glavni cilji pa so bili standardizacija in povečanje učinkovitosti internih poslovnih procesov ter poenostavitev odnosov s kupci in principali ob uporabi sodobnega, integriranega in učinkovitega informacijskega sistema. Na strani IT-ekipe je bila vodja projekta Nataša Gembarovski, vodja IT-projektne pisarne, poslovna vodja projekta pa je bila Jacqueline Ivezić, direktorica notranje revizije in nadzora. Pri delu jima je podporo zagotavljala 80-članska ekipa, ki je leto in pol delala na razvoju in uvedbi sistema.

80 2200

580

LJUDI JE ČINILO K LJUČNI TIM LJUDI SESTAVLJALO JE K LJUČNO EK IPO

DANA KONZULTANTSKOG R ADA DNI SVETOVALNEGA DEL A

SATI EDUK ACIJE UR IZOBR AŽEVANJA

n ovosti / n ovic e

–PRIZNANJE–

Proglašeni najbolji nabavljači u 2015. Razglašeni najboljši nabavniki v letu 2015

ALEKSANDAR KOJIĆ

KLAVDIJA STUPAR

I u 2016.godini su dodijeljena prizna- Tudi v letu 2016 so bila podeljena nja najboljim nabavljačima iz sastava priznanja najboljšim nabavnikom iz Centralne nabave, pa je tako u katego- ekipe Centralne nabave. V kategoriji riji najboljeg nabavnog komercijalista najboljšega nabavnega komercialista priznanje i simboličnu nagradu dobila je priznanje in simbolično nagrado Klavdija Stupar, iz sastava Nabave – prejela Klavdija Stupar iz ekipe NabaSlovenija & BIH, dok je za najboljeg va – Slovenija in BiH, za najboljšega agenta promjena u Centralnoj nabavi agenta sprememb v Centralni nabavi priznanje dodijeljeno Aleksandru Koji- pa je priznanje dobil Aleksandar Kojić, ću, lead buyeru za kartonsku, papirnu glavni nabavnik za kartonsko, papirno i fleksibilnu ambalažu te voditelju in pregibno embalažo ter vodja oddelodjela nabave ambalaže u sastavu ka za nabavo embalaže v ekipi Nabava Nabava – Srbija & Makedonija. Ko- – Srbija in Makedonija. Sodelavci so lege su se posebno istaknuli svojim se še zlasti izkazali z marljivim delom, vrijednim angažmanom, pristupu odnosom do dela ter uresničitvijo poslu i ostvarenju zacrtanih timskih zastavljenih ekipnih in individualnih i individualnih ciljeva, čime su dodat- ciljev, s čimer so prispevali k dodatneno podignuli ljestvicu i postavili nove mu dvigu ravni dela ter postavili nove standarde izvrsnosti i za sve ostale standarde odličnosti za vse preostale zaposlenike Centralne nabave, ali i zaposlene v Centralni nabavi in tudi Atlantic Grupi kot celoti. Atlantic Grupe u cijelosti.

Atlantic kao najbolja nabavna organizacija Atlantic najboljša nabavna organizacija Centralnoj nabavi Atlantic Grupe je, u iznimnoj jakoj konkurenciji 105 kompanija iz svih krajeva svijeta, krajem 2015.dodijeljena nagrada za nabavnu organizaciju godine The Annual EIPM Peter Kraljič Award for Excellence of Purchasing Organizations. Dodjeljuje se onim nabavnim organizacijama koje služe kao primjer u postizanju izvanrednih rezultata u svojim kompanijama i demonstriraju visoke razine kreativnosti i inovativnosti i iskazuju brigu za društvo i okoliš. Nagradu su u ime Atlantica primili Danijel Banek, izvršni direktor Centralne nabave i Ines Tuškan-Kapičić, voditeljica nabave Farmaceutika i lead buyer za POS materijal.

Centralna nabava Atlantic Grupe je v izjemno močni konkurenci 105 družb z vsega sveta ob koncu leta 2015 prejela nagrado za nabavno organizacijo leta The Annual EIPM Peter Kraljič Award for Excellence of Purchasing Organizations. Nagrada se podeljuje nabavnim organizacijam, ki veljajo za vzor pri doseganju izjemnih rezulta-

tov v svojih družbah ter kažejo visoko raven ustvarjalnosti in inovativnosti ter skrbi za družbo in okolje. Nagrado sta v imenu Atlantica prevzela Danijel Banek, izvršni direktor Centralne nabave, ter Ines Tuškan-Kapičić, vodja nabave Farmacevtika in glavna nabavnica za POS-materiale.

no v o s ti / n o v i c e

– CE R TIFIK AT–

E-pisarnica – kraj papirnatog i početak digitalnog doba E-pisarna – konec papirne in začetek digitalne dobe Atlantic Grupa je s 2016. uvela e-pisarnicu – aplikaciju koja omogućava pristup dokumentima i obradu kroz online sustav, a koji neke od kompanija u Hrvatskoj (AG, AT, BBV) već koriste i za elektronsku obradu ulaznih računa (UFA BPM) od početka 2015. godine. Ona označava kraj ere rada sa papirnatom dokumentacijom te početak elektronske obrade kao i centralno obrađivanje dolazne dokumentacije putem online aplikacije. Atlantic Grupa je z letom 2016 uvedla e-pisarno – aplikacijo, ki omogoča dostop do dokumentov in obdelavo v spletnem sistemu, ki ga nekatere družbe na Hrvaškem (AG, AT, BBV) že uporabljajo tudi za elektronsko obdelavo vhodnih računov (UFA BPM) od začetka leta 2015. E-pisarna označuje konec dobe dela z dokumentacijo v papirni obliki in začetek elektronske obdelave ter centralno obdelovanje vhodne dokumentacije v spletni aplikaciji.

PREDNOSTI E-PISARNICE PREDNOSTI E-PISARNE • DOSTAVA I OBRADA SVIH POŠILJKI NA JEDNOM MJESTU, • DIGITALIZACIJA SVIH ULAZNIH PISMENA (U NAREDNOJ FAZI I IZLAZNIH PISMENA), • ELEKTRONSKA DISTRIBUCIJA KORISNICIMA, • KORISNICI PRIMAJU PISMENO ODMAH PO DIGITALIZACIJI (NEMA ČEKANJA INTERNE POŠTE), • PISMENA SE PO DIGITALIZACIJI ODLAŽU U eARHIV, • PO DIGITALIZACIJI I ODLAGANJU U eARHIV ROK ČUVANJA FIZIČKOG DOKUMENTA SE MINIMALIZIRA, • JEDNOSTAVAN PREGLED I PRISTUP DOKUMENTIMA, • PREGLED SVIH DOKUMENATA U NADLEŽNOSTI PRIJAVLJENOG KORISNIKA, • BRZA PRETRAGA PO PARAMETRIMA DOKUMENTA. • DOSTAVO IN OBDELAVO VSEH POŠILJK NA ENEM MESTU, • DIGITALIZACIJO VSEH VHODNIH PISANJ (V NASLEDNJI FAZI TUDI IZHODNIH), • ELEKTRONSKO DISTRIBUCIJO UPORABNIKOM, • UPORABNIKI PREJMEJO PISANJE TAKOJ PO DIGITALIZACIJI (NI ČAKANJA NA INTERNO POŠTO), • PISANJA SE PO DIGITALIZACIJI ODLOŽIJO V eARHIV, • PO DIGITALIZACIJI IN ODLOŽITVI V eARHIV SE ROK ZA HRAMBO FIZIČNEGA DOKUMENTA ZMANJŠA NA NAJMANJŠO MOGOČO MERO, • PREPROST PREGLED IN DOSTOP DO DOKUMENTOV, • PREGLED VSEH DOKUMENTOV V PRISTOJNOSTI PRIJAVLJENEGA UPORABNIKA, • HITRO ISKANJE PO PARAMETRIH DOKUMENTA.

600 tona manje CO2 godišnje Letno 600 ton manj CO2

ompanija Sekopak je krajem prošle godine dodijelila CO2 certifikat kompanijama Grand Prom i Soko Štark za učinak u smanjenju emisije CO2 u atmosferi, na osnovu plasiranih i recikliranih količina ambalažnog otpada u 2014. godini. Atlantic Grupa pripremila je posebne projekte za poboljšanje energetske efikasnosti za kompanije u Srbiji, financiranjem uz pomoć podrške EBRD-a. To je bio dio šire strategije unapređenja svih proizvodnih procesa Atlantic Grupe i podrške regionalnih aktivnosti uz racionalnije korištenje resursa i energije, smanjenja troškova, ali i zaštite životne sredine. Pored ušteda vezanih za efikasnost, očekuje se i da će planirane investicije u operativnim kompanijama u Srbiji dodatno smanjiti emisiju CO2 za 600 tona godišnje.

Družba Sekopak je ob koncu lanskega leta družbama Grand Prom in Soko Štark podelila certifikat CO2 za uspešno zmanjšanje emisij CO2 v okolje na podlagi plasiranih in recikliranih količin embalažnih odpadkov v letu 2014. Atlantic Grupa je pripravila posebne projekte za izboljšavo energetske učinkovitosti za družbe v Srbiji, financirane ob podpori EBRD. Gre za del širše strategije izboljšanja vseh proizvodnih procesov Atlantic Grupe ter podpore regionalnim dejavnostim z boljšo izrabo virov in energije, znižanjem stroškov in varovanjem okolja. Poleg energetskih prihrankov je predvideno, da bodo načrtovane naložbe v operativnih družbah v Srbiji dodatno zmanjšale emisije CO2 za 600 ton na leto.

tem a

INTERVJU S PREDSJEDNIKOM U P R AV E P O V O D O M 25 G O D I N A OSNUTKA KOMPANIJE INTERVJU S PREDSEDNIKOM U P R AV E O B 25. O B L E T N I C I U S TA N O V I T V E D R U Ž B E

JOŠ SMO MLADI, IAKO BAŠTINIMO TRADICIJU NAŠIH KOMPANIJA I BRANDOVA Še smo mladi, čeprav dedujemo tradicijo svojih družb in blagovnih znamk

2016. godinu u Atlantic Grupi obilježava i zaokruženi korporativan jubilej – 25 godina od osnutka kompanije. Osnivača i predsjednika Uprave presreli smo s nekoliko pitanja iz sfere institucionalnog sjećanja i aspiracija, od 1991. do daleke budućnosti. V letu 2016 družba Atlantic Grupa praznuje tudi okrogel korporativni jubilej – 25 let od ustanovitve družbe. Ustanovitelja in predsednika uprave smo prestregli z nekaj vprašanji o institucionalnih spominih in težnjah od leta 1991 do daljne prihodnosti.

te ma

–INTERVJU–

Atlantic ove godine slavi svoj 25. rođendan, biste li rekli da je kompanija još mlada ili smo na vrhuncu zrelosti? Atlantic letos praznuje 25. rojstni dan. Bi rekli, da je družba še mlada ali smo na vrhuncu zrelosti? Mladi smo, iako baštinimo tradiciju kompanija koje smo integrirali u naš sustav – Cedevite, Neve, Multipowera (ex Haleko), Droge Kolinske, Soko Štarka, Grand proma, Fidifarma, BBV-a (ex Badel 1862), Bamapharma, Dvoržak ljekarni,...a neke od njih imaju puno duži vijek od Atlantic Grupe. Recimo da 25 godina predstavlja mladenačku zrelost. I kad govorimo o ljudima nisam ih sklon dijeliti na stare i mlade, teško je definirati te dobne granice i što one uopće znače. Evo, ja imam (već) 29 godina profesionalnog iskustva, a mediji mi još uvijek tepaju da sam „mladi” menadžer ili poduzetnik. Mi smo u Atlanticu sjajna kombinacija različitih iskustava, pogleda, osobnosti, dinamika... Mislim da smo, neovisno o godinama, još dovoljno zaigrani i strastveni da možemo reći da smo mladi, to je naš duh i to trebamo zadržati. Dijete u nama je izvor kreativnosti, iskrenosti, igre, nesputanosti, energije, intuicije... Mladi smo, čeprav dedujemo tradicijo družb, ki smo jih vključili v naš sistem – Cedevite, Neve, Multipowerja (nekoč Haleko), Droge Kolinske, Soko Štarka, Grand proma, Fidifarma, BBV-ja (nekoč Badel 1862), Bamapharma, lekarn Dvoržak ... In nekatere obstajajo precej dlje od družbe Atlantic Grupa. Recimo, da 25 let pomeni mladostno zrelost. Tudi ko govorimo o ljudeh, jih nerad delim na stare in mlade, te časovne meje so težko določljive in razložljive. Na primer, imam (že) 29 let delovnih izkušenj, mediji pa me še vedno označujejo za „mladega” direktorja in podjetnika. Mi v Atlanticu

smo sijajen preplet različnih izkušenj, pogledov, osebnosti, dinamik ... Mislim da smo ne glede na leta še vedno dovolj igrivi in strastni, da se imamo lahko za mlade. To je naš duh in tega moramo obdržati. Otrok v nas je vir ustvarjalnosti, iskrenosti, igrivosti, neugnanosti, energije, intuicije ... S kojih biste nekoliko riječi opisali Atlantic nekome tko nikad nije čuo za nas, a želite mu dočarati našu korporativnu kulturu? S katerimi besedami bi Atlantic na kratko opisali nekomu, ki za nas ni še nikoli slišal, radi pa bi mu pričarali kulturo naše družbe? Igra, pothvat, stvaranje, različitost, poštenje, ponos, inicijativa, pripadnost, otkrivanje novog... Igra, podjetnost, ustvarjalnost, različnost, poštenost, ponos, pobuda, pripadnost, odkrivanje novega ... Koja su tri distribucijska i tri naša vlastita proizvoda koji bi svaki Atlantikovac morao imati u svom domu? Katere tri izdelke iz distribucije in katere tri lastne izdelke bi moral imeti doma vsak atlanticovec? Huh! Ovo je teško i zapravo vrlo osobno, to više što na različitim tržišitma distribuiramo različit asortiman. Granny's Secret Ajvar, Donat Mg, Argeta od tune... Doma imamo i puno principalskih brendova, ali neizostavni su Nutella, Orbit i Johnson's Baby. Uf! Tole je težko in pravzaprav zelo osebno, toliko bolj, ker na različnih trgih distribuiramo različen asortiment. Ajvar Granny's Secret, Donat Mg, namaz Argeta iz tunine ... Doma imamo tudi veliko izdelkov blagovnih znamk principalov, tiste, brez katerih preprosto ne gre, pa so Nutella, Orbit in Johnson‘s Baby.

MI SMO U ATLANTICU SJAJNA KOMBINACIJA RAZLIČITIH ISKUSTAVA, POGLEDA, OSOBNOSTI, DINAMIKA... MI V ATLANTICU SMO SIJAJEN PREPLET RAZLIČNIH IZKUŠENJ, POGLEDOV, OSEBNOSTI, DINAMIK ...

Prvih pet kolega s kojima ste započeli 1991. su … Prvih pet sodelavcev, ki so z vami začeli leta 1991 ... Od onih koji su i danas u Atlantic Grupi ili u blizini, to su Paula Šemeš i Davor Užbinec (oboje zaposlenici KK Cedevita) te Mijo Pašalić. Mnogi će se sjetiti i Vedrana Pecotića koji nas odnedavno prati iz mirovine, a pridružio nam se 1992., otprilike kada i Slavica Ćirković. S nekima koji su počinjali s nama, kao Tonči Despot, sam u kontaktu, Zdravko Mindoljević već godinama uživa u mirovini, a s nekima sam vremenom i izgubio kontakt. No, svako tko je nešto pošteno i profesionalno ugradio u razvoj Atlantica za mene je prijatelj i ambasador naše kompanije i uvijek se radujem kad se sretnemo. Od tistih, ki so še danes v družbi Atlantic Grupa ali v njeni bližini, so to Paula Šemeš in Davor Užbinec (oba zaposlena v KK Cedevita) ter Mijo Pašalić. Mnogi se bodo spomnili tudi Vedrana Pecotića, ki nas od pred kratkim spremlja iz pokoja, pridružil pa se nam je leta 1992, približno takrat kot Slavica Ćirković. Z nekaterimi, ki so začenjali z nami, na primer Tončijem Despotom, ohranjam stike, Zdravko Mindoljević že leta uživa v pokoju, z nekaterimi pa sem stike sčasoma izgubil. No, vsakdo, ki je nekaj pošteno in strokovno prispeval v razvoj Atlantica, je zame prijatelj in ambasador naše družbe, zato sem zelo vesel vedno, ko se srečamo.

tem a

–INTERVJU–

Pet upečatljivih događaja koje biste izdvojili u 25 godina?

Pet veličastnih dogodkov v teh 25 letih, ki bi jih poudarili?

1. Počeci distribucijske suradnje s Wrigley-jem, rizik gubitka ugovora u ljeto 1992. i ulazak drugog distributera u igru, pa povrat cjelokupnog ugovora 1996. Riječ je o temeljnom ugovoru za razvoj Atlantica kao distributera.

1. Začetki distribucijskega sodelovanja z Wrigleyjem, nevarnost, da poleti 1992 pogodbo izgubimo, in prihod drugega distributerja v igro ter nato vrnitev celotne pogodbe leta 1996. Govorimo o pogodbi, ki je bila temeljna za razvoj Atlantica kot distributerja.

2. Dramatičan otkaz ugovora o distibuciji od strane Marsa na Badnjak 2000., a onda osvajanje Ferrera i početak distribucije 1.7. 2001. 3. Akvizicija Cedevite najčešće se spominje kao prekretnica u našoj 25-godišnjoj povijesti. Kao iskorak u vlastite brendove. 4. Izlazak na zapad, kupnja Multipowera 2005. Novi svjetovi... 5. Droga Kolinska, kao transakcija i kao magisterij. Naime, tu je transakciju Harvard Business School temeljito obradio kao studiju slučaja i danas studenti u nizu poslovnih škola na ovom pothvatu proučavaju stratešku logiku, financiranje, postakvizicijske procese, stvaranje jedinstvene korporativne kulture... Puno je trenutaka, odluka, ljudi, ali ono što dominantno nosim je emocija, jedna velika ljubav, privrženost, ogroman pozitivni naboj, veselje... A kad smo kod veselja, kako ne spomenuti legendarne ABC konferencije na Brijunima, pa u Dubrovniku, Rovinju, Šibeniku, Poreču, radna druženja u Portorožu, na Bledu, Jahorini, u Beogradu, Beču, Širokom Brijegu, Sarajevu... Pa utakmice, pobjede i slavlja KK Cedevite u Madridu, Trevisu, Tel Avivu, Beogradu, Istanbulu, Gran Canariji, Limogesu, Milanu...

2. Dramatična odpoved distribucijske pogodbe Marsa na božični večer leta 2000 ter nato osvojitev Ferrera in začetek distribucije 1. 7. 2001. 3. Akvizicija Cedevite se najpogosteje omenja kot prelomnica v naši 25-letni zgodovini. V smislu premika k lastnim blagovnim znamkam. 4. Premik na zahod, nakup Multipowerja leta 2005. Novi svetovi ... 5. Droga Kolinska kot transakcija in kot magisterij. To transakcijo so namreč na Harvard Business School temeljito obdelali kot študijo primera in danes slušatelji vrste poslovnih šol ob tem podvigu preučujejo strateško logiko, financiranje, postakvizicijske postopke, ustvarjanje enotne korporativne kulture ... Veliko je trenutkov, odločitev, ljudi, a prevladajo čustva, ena velika ljubezen, pripadnost, ogromen pozitiven naboj, veselje ... In ko smo pri veselju, ni mogoče pozabiti legendarne konference ABC na Brionih ter v Dubrovniku, Rovinju, Šibeniku, Poreču, delovnih druženj v Portorožu, na Bledu, Jahorini, v Beogradu, na Dunaju, v Širokem Brijegu, Sarajevu ... Pa tekme, zmage, slavja KK Cedevite v Madridu, Trbižu, Tel Avivu, Beogradu, Istanbulu, Gran Canarii, Limogesu, Milanu ...

Što biste poželjeli Atlanticu za 30. rođendan? Kaj bi Atlanticu zaželeli za 30. rojstni dan? Atlantic će za 5 godina biti veća, snažnija i rasprostranjenija kompanija, ali ono što je važnije jest da ćemo biti senzibilniji i stimulativniji za inovaciju, inicijativu i poduzetništvo unutar sustava, nego danas. Kroz ulaganje u znanje i napredne tehnologije moći ćemo s pravom govoriti o malom europskom divu u proizvodnji i distribuciji, a prije svega o oceanu mogućnosti koji će biti prepoznatljiv u različitim geografskim područjima. I baš će naši ljudi, koji su s nama i koje k nama ćemo privući, biti snaga koja će tu plovidbu učiniti sigurnom, neustrašivom i zanimljivom. Atlantic bo čez pet let večja, močnejša in bolj razvejena družba, vendar je še pomembneje, da bomo občutljivejši in dovzetnejši za inovacije, pobude in podjetnost znotraj sistema. Zaradi vlaganja v znanje in napredne tehnologije bomo lahko upravičeno govorili o malem evropskem proizvodnem in distribucijskem velikanu, predvsem pa o oceanu možnosti, ki bo razpoznaven na različnih zemljepisnih območjih. In prav naši ljudje, ti, ki so z nami, in ti, ki jih bomo še pritegnili, bodo sila, ki bo to plovbo naredila varno, neustrašno in zanimivo.

ATLANTIC ĆE ZA 5 GODINA BITI VEĆI, SNAŽNIJI I RASPROSTRANJENIJI... ATLANTIC BO ČEZ PET LET VEČJI, MOČNEJŠI IN BOLJ RAZVEJENI ...

te ma

–INTERVJU–

Koje biste tržište najviše voljeli „osvojiti”? Za kateri trg bi si najbolj želeli, da ga osvojimo? Nema boljih i lošijih tržišta, a euro zarađen u Austriji, Bugarskoj, Iranu, Velikoj Britaniji ili Americi za mene ima jednaku težinu. Prije bih izdvojio proizvod. Otkad sam se sreo s Bakinom tajnom ajvar je moja mantra, istinski u njega vjerujem. Autentičan, zdrav, ukusan, drugačiji, nastao na prostoru s kojeg je ponikla i Atlantic Grupa, on ima istinski globalni potencijal. Volio bih da u svijetu budemo prepoznati po nečemu što stvarano. Granny's Secret ajvar je proizvod koji ima sve za svjetski uspjeh, naravno uz jasnu komunikaciju, investicije, fokus i upornost. Ni boljših in slabših trgov. Evro, zaslužen v Avstriji, Bolgariji, Iranu, Veliki Britaniji ali Ameriki, ima zame enako težo. Prej bi poudaril izdelek. Odkar sem se srečal z Bakino tajno, je ajvar moja mantra, vanj dejansko verjamem. Je avtentičen, zdrav, okusen, drugačen in je nastal v prostoru, od koder izvira tudi družba Atlantic Grupa, ter ima resnično globalen potencial. Rad bi, da smo v svetu prepoznavni po nečem, kar ustvarjamo. Ajvar Granny‘s Secret je izdelek, ki izpolnjuje vse pogoje za svetovno uspešnost, seveda ob izoblikovani komunikaciji, vlaganjih, osredotočenosti in vztrajnosti. A brend koji biste jednog dana voljeli vidjeti u našem portfelju? Kaj pa blagovna znamka, ki bi jo nekega dne najraje videli v našem portfelju? Nešto iz segmenta organskih proizvoda. Očekujem i više sinergija iz domene dječje hrane i ARTD koncepta (mehanizma čepa Cedevite GO).

Nekaj iz segmenta organskih izdelkov. Pričakujem tudi več sinergije na področju otroške hrane in koncepta ARTD (mehanizem pokrovčka Cedevite GO). Da na mjesec dana niste predsjednik Uprave, u kojem biste odjelu radili? Če mesec dni ne bi bili predsednik uprave, v katerem oddelku bi delali? U prodaji. Prodavao bih proizvode, uslugu distribucije, mogućnosti za investitore. Ako vjeruješ u ono što radiš i imas želju za kontaktom s ljudima, za prodaju već imaš jako dobru predispoziciju. V prodaji. Prodajal bi izdelke, storitev distribucije, možnosti za vlagatelje. Če verjameš v to, kar delaš, in imaš željo po stikih z ljudmi, imaš za prodajo že kar dobre predispozicije.

tenciram reakciju, kad želim naglasiti da mi je nešto važno. Ne bih želio da ljudi u tome vide bilo kakvu zlu namjeru, ne želim nikoga povrijediti, samo se nekad trebamo probuditi, trgnuti, promijeniti perspektivu... Upravljanje časa in postopki niso moja najmočnejša plat. Daljša osredotočenost na temo. Neučakanost ... Včasih brzdanje temperamenta, čeprav sem po tej plati napredoval. Je pa tudi del osebnosti, tako kot se kdaj pa kdaj nalašč pretirano odzovem, če želim poudariti nekaj pomembnega. Ne bi rad, da ljudje to razumejo kot kakršno koli zlonamernost, nikogar ne želim prizadeti, samo včasih se moramo zbuditi, trzniti, pogledati na stvari iz drugega zornega kota ...

Koliko brojeva telefona znate napamet? Koliko telefonskih številk znate na pamet?

U uredu me najviše živcira... V pisarni vas najbolj spravljajo v slabo voljo ...

Dvadesetak aktivnih. Ali pamtim i neke fiksne brojeve iz mladosti, i brojeve nekih ljudi koji više nisu među nama.

Birokracija. Izvještaji koji su sami sebi svrha. Izbjegavanje i nepreuzimanje odgovornosti.

Dvajset delujočih. Zapomnil pa sem si tudi nekaj stacionarnih iz mladosti, številke nekaterih ljudi, ki jih ni več med nami. U čemu niste jako dobri, a voljeli biste da jeste? V čem niste zelo dobri, a bi radi bili? Upravljanje vremenom i procesi mi nisu najjača strana. Dugo držanje pažnje na temi. Nestrpljivost... Ponekad i kontrola temperamenta, iako sam tu napredovao, a i dio je osobnosti jednako koliko nekad i namjerno po-

Birokracija. Poročila, ki so sama sebi namen. Izogibanje in zavračanje odgovornosti.

tem a

Atlantic News, kao službeni newsletter naše kompanije, u 2016. godini ušao je u 11. godinu izlaženja i broji svoj 30. broj! Od 2006. godine donosi kvartalni pregled novosti iz Atlantica u kojem, pored urednika, u njegovom nastajanju sudjeluju i svi zaposlenici sa svojim temama iz svakodnevnog poslovanja. Tim Korporativnih komunikacija iz Zagreba, Ljubljane i Beograda sudjeluje u njegovom nastajanju te je u proteklih 10 godina unapređivao njegov dizajn, teme, širio jezične inačice te na kućne adrese zaposlenika donosio najzanimljivije teme iz svog poslovanja. Budite s nama i u idućih 30 brojeva! Atlantic News, uradno glasilo naše družbe, je z letom 2016 vstopilo v 11. leto izhajanja in šteje že 30 številk! Od leta 2006 prinaša četrtletni pregled novic iz Atlantica, pri njegovem nastajanju pa poleg urednika s temami, ki se nanašajo na vsakdanje poslovanje, sodelujejo vsi zaposleni. Pri njegovem nastajanju sodelujejo zagrebški, ljubljanski in beograjski sodelavci ekipe korporativnega komuniciranja, v zadnjih desetih letih pa so ga stalno oblikovno in tematsko razvijali ter dodajali jezikovne različice, da je lahko na domače naslove zaposlenih prinašalo najzanimivejše vsebine o njihovih dejavnostih. Pridružite se nam tudi v naslednjih 30 številkah!

te ma

tem a

DNEVNIK VALUE DAY DAO VRIJEDAN DOPRINOS Z AJEDNICI DAN VREDNOT JE P OMENIL DR AGO CEN PRISPE VEK SKUPNOS TI — USPJE ŠNO S TA S AL A DRU G A GENER ACIJA ADVENTUREOVAC A USPEŠNO DOZOREL A DRUGA GENER ACIJA ADVENTUROVCE V — ODR A Z ATL ANTIC A ISPIS AO NOV U ATL ANTICOV U PRIČ U P OD OB A ATL ANTIC A JE NAPIS AL A NOVO ATL ANTICOVO ZGODBO — ANG A ŽIR ANOS T Z AP OSLENIK A IZNAD EUROPSKOG PROSJEK A Z AV ZETOST Z APOSLENIH NAD EVROPSKIM P OVPREČJEM — UP OZNA JMO PRODA JNI TIM ATL ANTIC BR ANDS A U AUS TRIJI SP OZNAJMO PRODAJNO EKIP O ATL ANTIC BR ANDS V AVS TRIJI — NOVINARI U OBIL A SKU P O GONA NOVINARJI NA O GLED U OBR ATA — AUS TRIJSKI TIM U P OSJE TI RO G A ŠKOJ AVS TRIJSK A EKIPA NA OBISKU RO G A ŠKE — D ONAT Mg U S A MOM VRHU O GL A ŠIVAČKE IZ VR SNOS TI D ON AT Mg V S A MEM VRHU OGL AŠEVALSKE ODLIČNOSTI

dnevni k

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

dn evn ik

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Value Day dao vrijedan doprinos zajednici Dan vrednot je pomenil dragocen prispevek skupnosti

ad je riječ o pomaganju, u Atlanticu je samo nebo granica. Dan vrijednosti ili kako ga uobičavamo zvati, Value Day, zajednička je akcija koja se u kompaniji održava od 2012. okupljajući svake godine Atlantikovce kroz aktivnosti koje utjelovljuju naše vrijednosti. Ove godine je 1300 kolega iskoristilo priliku da pomogne svojim lokalnim zajednicama, ali i jedni drugima. U Hamburgu smo uredili dječju farmu za životinje, u Beču smo kuhali za beskućnike te smo se družili s tinejđerima u programu „Učenje nakon škole”. Edukaciju mladih podržali su i kolege u Frankfurtu uredivši prostorije lokalne škole. U Rusiju smo posjetili dom za djecu bez roditelja, u Makedoniji djecu s posebnim potrebama,dok su se kolegama u Sloveniji priključile kolege iz Italije pa su zajedno prionuli uređenju okoliša. U hrvatskim i srpkim gradovima odvijala se cijela lepeza većih i manjih akcija, a koje preporučamo da istražite u fotogaleriji na intranetu.

Ko govorimo o pomaganju, v Atlanticu ni meja. Dan vrednot (Value Day) že od leta 2012 združuje Atlantikovce na ravni cele skupine v aktivnosti, ki utelešajo naše korporativne vrednote. Letos je 1300 sodelavcev izkoristilo priložnost in pomagalo svojim lokalnim skupnostim, pa tudi drug drugemu. V Hamburgu smo uredili otroško živalsko farmo, na Dunaju smo kuhali za brezdomce in se družili z najstniki v programu Učenje po šoli. Izobraževanje mladih so podprli tudi sodelavci v Frankfurtu in uredili prostore lokalne šole. V Rusiji smo obiskali dom za otroke brez staršev, v Makedoniji pa otroke s posebnimi potrebami. Sodelavci iz Slovenije in Italije so se združili pri urejanju okolice, v hrvaških in srbskih mestih pa se je odvijala cela pahljača večjih in manjših aktivnosti. Vse to si lahko ogledate v foto galeriji na intranetu.

dnevni k

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Uspješno stasala druga generacija Adventureovaca Uspešno dozorela druga generacija Adventurovcev Nakon deset mjeseci intenzivnog rada i razvoja kroz Adventure projekte, druga generacija uspješno je zaokružila svoju poslovnu avanturu finalnim prezentacijama pred Upravom i Strateškim poslovnim vijećem (SPV) početkom travnja u Zagrebu. Po desetih mesecih intenzivnega dela in razvoja pri projektih Adventure, je v Zagrebu na začetku aprila z zaključnimi predstavitvami pred upravo in strateškim poslovnim svetom (SPS) svojo poslovno avanturo uspešno sklenila druga generacija.

svom drugom izdanju, Atlanticov razvojni program za mlade profesionalce okupio je 5 međunarodnih timova koji su kroz zadane projekte istraživali razne poslovne prilike za Atlantic Grupu. Kako bi bili u mogućnosti uspješno razvijati svoje poslovne ideje, Adventureovci su paralelno usvajali nova znanja i vještine na edukacijama u Poslovnoj školi Cotrugli, a uz mentore iz redova SPV-a, kolege su dobile i podršku vanjskog poslovnog trenera koji im je pomagao u osobnom i profesionalnom razvoju. Adventure je tako uspješno na noge postavio još drugu generaciju mladih profesionalaca koji su sada spremni zaroniti u ozbiljne poslovne avanture.

Druga izvedba Atlanticovega razvojnega programa za mlade strokovnjake je zbrala pet mednarodnih ekip, ki so skozi zadane projekte raziskovale različne poslovne priložnosti za družbo Atlantic Grupa. Da bi lahko uspešno razvijali svoje poslovne ideje, so adventurovci vzporedno usvajali nova znanja in veščine na izobraževanjih v poslovni šoli Cotrugli, z mentorji iz vrst SPS-ja pa so kolegi dobili tudi podporo zunanjega poslovnega trenerja, ki jim je pomagal pri osebnem in strokovnem razvoju. Tako je Adventure na noge uspešno postavil še drugo generacijo mladih strokovnjakov, ki so se zdaj pripravljeni podati v resne poslovne avanture.

dn evn ik

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

AT L A N T I Q U E B O U T I Q U E A t l anti c b o u ti que /s t o r e /ca fé članovi člani:

Helga Klasnić, Dino Krčar, Majda Taslidža, Sandra Valenti, Uroš Živković mentori mentorji:

Branislav Čučković, Matjaž Vodopivec

o p i s p r o j e k ta :

Analiza tržišnog potencijala za otvaranje lanca kafića/butik dućana s ponudom proizvoda iz Atlanticovog portfelja. Analiza tržnega potenciala za odpiranje verige kavarn/butičnih trgovin, ki ponujajo izdelke iz Atlanticovega portfelja.

E-KINGS P i c k u p & o n - l i n e s t o r e s ( n e w cha n n e l d e v e l opm en t) članovi člani:

Nives Lovrić, Antonija Džakula, Lenka Glavič, Đorđe Maksimović mentori mentorji:

Mladen Pejković, Davor Tot

o p i s p r o j e k ta :

Razvoj novog prodajnog kanala – online prodaja Atlanticovih proizvoda na mobilnim platformama. Razvoj novega prodajnega kanala – spletna prodaja Atlanticovih izdelkov na mobilnih platformah.

JOSEPHINE THE FOX G i n ger d r i nk ( n e w p r o d u c t d e v e lo p m e n t ) članovi člani:

Urška Stanovnik, Tanja Kneževič, Matea Mušin, Marko Vukčević mentori mentorji:

o p i s p r o j e k ta :

Razvoj novog proizvoda – novi proizvod u sklopu Strateškog poslovnog područja Pića. Razvoj novega izdelka – nov izdelek v sklopu strateškega poslovnega področja pijač.

Odlično je iskustvo biti uključen u proces koji počinje od bezbroj ideja i mogućih smjerova, a završava s konkretnim poslovnim konceptom. Vključenost v postopek, ki se začne z neštetimi idejami in mogočimi potmi, konča pa s konkretnim poslovnim konceptom, je odlična izkušnja. – majda taslidža, stariji istraživač u marketingu višja raziskovalka v trženju

Pravi je izazov kombinirati redovan posao uz dodatne zadatke, ali preporučila bih svim mladim kolegama da izađu iz svoje zone sigurnosti i iskuse nešto novo. Pravi izziv je združevati redno zaposlitev z dodatnimi nalogami, bi pa vsem mlajšim kolegom priporočila, da izstopijo iz svojega območja udobja in doživijo nekaj novega. – antonija džakula, mlađa voditeljica operativnog upravljanja robnom markom mlajša vodja v operativnem upravljanju blagovnih znamk Kad se osvrnem na sve što smo zajedno naučili i ostvarili kroz ovu avanturu, jako sam ponosna na svoj tim i sebe. Ko se ozrem na vse, kar smo se na tej avanturi skupaj naučili in ustvarili, sem na svojo ekipo in nase zelo ponosna. – matea mušin, kontroler kontrolor

Lada Tedeschi Fiorio, Snežana Teodorović

CONQUERORS B en el u x – mar k e t p o t e n t ia l ( n e w m a r ke t d e velopm en t) članovi člani:

Igor Bohović, Staša Cvar, Marko Tkalec mentori mentorji:

Igor Babić, Slaven Romac

o p i s p r o j e k ta :

Razvoj novih tržišta – razvoj i analiza strategije ulaska na tržišta Beneluxa. Razvoj novih trgov – razvoj in analiza strategije vstopa na trge Beneluksa.

TRANSFORMERS Wo r k s p ac e th at w e lo v e ( w o r kin g e n v ir o n m e n t) članovi člani:

Ivan Androlić, Elena Caneva, Dragana Novaković Igov, Jelena Novićević mentori mentorji: Mojca Domiter, Aleksandra Kregar Brus

o p i s p r o j e k ta :

Radno okruženje i prostor – kako dizajnirati idealan radni prostor. Delovno okolje in prostor – kako oblikovati idealen delovni prostor.

Adventure mi je dao uvid u poslovne aktivnosti s kojima inače nemam dodira. Sada mogu sagledati širu sliku i razmišljati o većim stvarima. Z Adventure sem dobil vpogled v poslovne dejavnosti, s katerimi se sicer ne srečujem. Moje obzorje je zdaj širše in lahko razmišljam o večjih zadevah. – marko tkalec, voditelj operativnog upravljanja robnom markom vodja operativnega upravljanja blagovnih znamk Ovo je bilo odlično iskustvo za mene – profesionalno i osobno. To je bila zame strokovno in osebno odlična izkušnja. – jelena novićević, voditeljica operativnog upravljanja robnom markom vodja operativnega upravljanja blagovnih znamk

dnevni k

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

dn evn ik

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Odraz Atlantica ispisao novu Atlanticovu priču Podoba Atlantica je napisala novo Atlanticovo zgodbo Svaka kompanija odraz je svojih zaposlenika i njihovih pojedinačnih priča. Kako bi se u Atlanticu podsjetili na ovu važnu činjenicu, krajem prošle godine proveden je sveobuhvatni program „Odraz Atlantica – prilika da podijeliš svoju priču”. Vsaka kampanja je odraz zaposlenih in njihovih posamičnih zgodb. Da bi se v Atlanticu spomnili tega pomembnega dejstva, smo konec minulega leta izvedli vseobsegajoči program „Podoba Atlantica – priložnost, da deliš svojo zgodbo.”

rojekt, pokrenut s ciljem prikupljanja fotografija i priča naših zaposlenika za potrebe oglasa za zapošljavanje, prerastao je u veliko zajedničko druženje preko 50 kolega iz BiH, Hrvatske, Makedonije, Slovenije i Srbije koji su se prijavili na natječaj. Tijekom trodnevnog fotosessiona u Zagrebu ekipa se jednako dobro zabavljala na setu kao i u istraživanju grada i najboljeg europskog Adventa. Lokalni sudionici, kojima su čari zagrebačkog Adventa dobro poznate, početkom proljeća uživale su u zajedničkom vikend istraživanju Slovenije. Odraz Atlantica tako je kroz druženje kolega ispisao jednu novu, zajedničku priču Atlantikovaca, dok će pojedinačne priče sudionika odražavati kompaniju prema vani, kroz komunikaciju na LinkedIn-u i nove oglase za zapošljavanje.

Projekt smo zagnali s ciljem zbiranja fotografij in zgodb naših zaposlenih za potrebe zaposlitvenega oglasa, prerasel pa je v veliko skupno druženje več kot 50 na natečaj prijavljenih kolegov iz Bosne in Hercegovine, Hrvaške, Makedonije, Slovenije in Srbije. Na tridnevnem fotografiranju v Zagrebu se je ekipa prav tako dobro zabavala na sceni kot med raziskovanjem mesta in najboljšega evropskega adventa. Lokalni udeleženci, ki dodobra poznajo čare zagrebškega adventa, pa so konec tedna zgodaj spomladi uživali v skupnem raziskovanju Slovenije. Podoba Atlantica je tako med kolegialnim druženjem spisala novo, skupno zgodbo atlanticovcev, zgodbe posameznih udeležencev pa bodo odražale družbo navzven, prek komunikacije na platformi LinkedIn in novih zaposlitvenih oglasov.

dnevni k

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Angažiranost zaposlenika iznad europskog prosjeka Zavzetost zaposlenih nad evropskim povprečjem Krajem 2015. godine po četvrti puta zaredom mjerena je angažiranost Atlanticovih zaposlenka i to na svim tržištima kompanije, a odazvalo se 83% zaposlenika. Ob koncu leta 2015 smo četrtič zapored na vseh trgih družbe merili zavzetost zaposlenih v Atlanticu. Odzvalo se je 83 % zaposlenih.

nketa koja zaposlenicima pruža priliku da iskažu svoje mišljenje oko toga što ih motivira, čini sretnima ili čime su nezadovoljni, donijela je vrlo dobar rezultat. Atlantic je počeo mjeriti angažiranost zaposlenika u 2012.godini Gallup metodologijom koja donosi tzv. engagement ratio. U 2015.godini taj omjer povećao se s 3,18:1 na 3,47:1, što znači da na jednog neangažiranog zaposlenika ide 3,47 angažiranih. Kako bi kvalitetnije mjerili i pratili angažiranost zaposlenika u usporedbi s industrijom u kojoj se Atlantic nalazi i europskim standardima, od prošle godine koristi se metodologija Aon Hewitta temeljem koje Atlantic Grupa ima 70 posto angažiranih zaposlenika i nalazi se među kompanijama s najvišom angažiranošću u Europi. Ono čime su zaposlenici najviše zadovoljni jesu područja raznolikosti i uključivanje u posao, organizacija općenito te suradnja, dok prostora za napredak vide u programima nagrađivanja te karijernim prilikama.

ATL ANTICOV IH TRŽIŠTA ATL ANTICOV IH TRGOV

> 83%

ZAPOSLENIK A ZAPOSLENIH

3,47:1 *

GALLUP INDEKS ANGAŽIR ANOSTI 2015 GODINE GALLUPOV INDEKS ZAVZETOSTI ZA LETO 2015

2015.

GODINE U VEDENA JE NOVA METODOLOGIJA – AON HEW IT TA ** U VEDBA NOVE METODOLOGIJE DRUŽBE AON HEW IT T **

70%

ANGAŽIRANOST ZNAČI POSVEĆENOST ZAPOSLENIKA ULAGANJU DODATNOG NAPORA KAKO BI OSTVARILI VIŠU RAZINU UČINKA. ZAVZETOST POMENI PREDANOST IN DODATNO PRIZADEVANJE ZAPOSLENIH ZA PRESEGANJE CILJEV.

ANGAŽIR ANIH ZAPOSLENIK A – ATL ANTICOV REZULTAT ZAVZETIH ZAPOSLENIH – DOSEŽEK ATL ANTICA

Raziskava, ki zaposlenim daje priložnost, da izrazijo mnenje o tem, kaj jih spodbuja, s čim so zadovoljni in s čim ne, je prinesla zelo dobre izsledke. V družbi Atlantic smo zavzetost zaposlenih začeli meriti leta 2012, in sicer z metodologijo Gallupa, ki prinaša t. i. engagement ratio. Leta 2015 se je to razmerje s 3,18 : 1 povečalo na 3,47 : 1, kar pomeni, da pride na enega nezavzetega zaposlenega 3,47 zavzetega. Za kakovostnejše merjenje in spremljanje zavzetosti zaposlenih v primerjavi s panogo, v kateri Atlantic posluje, in evropskimi standardi od lani uporabljamo metodologijo družbe Aon Hewitt, na podlagi katere ima družba Atlantic Grupa 70 odstotkov zavzetih zaposlenih in spada med podjetja z največjo zavzetostjo zaposlenih v Evropi. Zaposleni so najbolj zadovoljni z raznolikostjo in vključevanjem v delo, z organizacijo na splošno ter sodelovanjem, medtem ko vidijo možnosti za izboljšanje v programih nagrajevanja in poklicnih možnostih.

* U ATLANTICU NA JEDNOG NEANGAŽIRANOG ZAPOSLENIKA IDE 3,47 ANGAŽIRANIH V ATLANTICU PRIDE NA ENEGA NEZAVZETEGA ZAPOSLENEGA 3,47 ZAVZETEGA ** METODOLOGIJA DIJELI ZAPOSLENIKE U ČETIRI KATEGORIJE – NEANGAŽIRANI, PASIVNI, UMJERENO ANGAŽIRANI I VISOKO ANGAŽIRANI METODOLOGIJA ZAPOSLENE DELI V ŠTIRI KATEGORIJE – NEZAVZETE, PASIVNE, ZMERNO ZAVZETE IN ZELO ZAVZETE

dn evn ik

–EDUK ACIJE IZOBR AŽEVANJA–

Interni treneri unaprijedili poslovanje u Srbiji Interni trenerji so izpopolnili poslovanje v Srbiji Program Atlantic Trainers Community pruža priliku Atlanticovim zaposlenicima da podijele svoja specifična znanja i vještine s kolegama. Izvrstan primjer kako ovakav tip međusobne edukacije zaposlenika može unaprijediti poslovanje kompanije dolazi iz Srbije. Ondje su kolegice Omerka Živković i Marijana Janković iz SPP-a Slatko i Slano tijekom četiri mjeseca održale edukacije za 450 svojih kolega u proizvodnji. Treninzi su bili osnovni preduvjet u pripremi za FSSC 22 000 certifikaciju proizvodnih linija. Zahvaljujući želji internih trenerica da podijele svoje iskustvo s kolegama te njihovom dodatnom zalaganju, kompanija je uspješno prošla ovaj proces unaprijedivši pogone u Srbiji. Program Atlantic Trainers Community daje zaposlenim v Atlanticu priložnost, da svoja posebna znanja in veščine delijo s kolegi. Odličen primer, kako lahko takšno vzajemno izobraževanje izpopolni poslovanje družbe, prihaja iz Srbije. Tam sta kolegici Omerka Živković in Marijana Janković iz strateškega poslovnega področja sladko in slano v štirih mesecih izpeljali izobraževanja za 450 kolegov iz proizvodnje. Treningi so bili prvi pogoj v pripravi na certifikacijo proizvodnih linij s FSSC 22 000. Po zaslugi internih trenerk, ki sta želeli deliti svoje izkušnje s kolegi, in njunega nadaljnjega zavzemanja je družba uspešno prestala ta postopek in izpopolnila obrate v Srbiji.

Proslavljene okrugle radne obljetnice Proslavitev okroglih delovnih jubilejev

Treningom zaposlenike potičem da poslu pristupaju drugačije, na inovativan i proaktivan način. Lijep je osjećaj pomagati kolegama, a još ljepši kada te kolege postignu uspjeh za koji ih spremaš. — OMERKA ŽIVKOVIĆ, RUKOVODITELJ PROIZVODNE LINIJE U Š TA R K U V O D J A PROIZVODNE LINIJE V Š TA R K U

S treningom zaposlene spodbujam k drugačnemu pristopu k poslovanju – inovativnemu in proaktivnemu. Dober občutek je, ko pomagaš kolegom, še boljši pa, ko ti kolegi dosežejo uspeh, za katerega jih pripravljaš.

Krajem prošle godine 40-ak kolega u Sloveniji zaokružilo je godinu okupljanjem na proslavi svojih okruglih 10, 20, 30 i 40 godina rada u Atlantic Grupi. U atriju Atlanticove poslovne zgrade u Ljubljani, jubilarce su pozdravili direktorica Ljudskih resursa za Sloveniju, BiH i Rusiju, Nataša Bazjak Cristini i izvršni direktor DP-a Slovenija, Bogdan Slovnik zahvalivši se kolegama na dugogodišnjem predanom radu i suradnji. Nakon prijama kolege su ugodno druženje nastavili u vožnji brodicom kroz centar Ljubljane. Konec minulega leta je 40 kolegov v Sloveniji sklenilo leto z udeležbo na proslavi za svojih okroglih 10, 20, 30 in 40 let dela v družbi Atlantic Grupa. V atriju Atlanticove poslovne stavbe v Ljubljani sta jubilante pozdravila direktorica človeških virov za Slovenijo, BiH in Rusijo Nataša Bazjak Cristini in izvršni direktor DP-ja Slovenija Bogdan Slovnik ter se zahvalila kolegom za dolgoletno predano delo in sodelovanje. Po sprejemu so kolegi prijetno druženje nadaljevali z vožnjo z ladjico skozi središče Ljubljane.

dnevni k

–KOMUNIKACIJA–

Dobre vibracije na novim valovima Dobre vibracije na novih valovih Od početka godine Atlanticove dobre vibracije šire se kroz čak tri nova komunikacijska kanala. Od začetka leta se Atlanticove dobre vibracije širijo po kar treh novih komunikacijskih kanalih.

voju prvu jutarnju kavicu tako Prvo jutranjo kavico lahko zdaj posada možete popiti uz zvukove pijete ob spremljavi zvokov korpokorporativnog Atlantic radija rativnega radia Atlantic, ki – poleg koji, osim bogatog muzičkog opusa, bogatega glasbenega opusa – ponuja na programu nudi presjek korpora- prerez korporativnih novic, aktualne tivnih vijesti i aktualne ponude za za- ponudbe za zaposlene ter starih in poslenike, uz pratnju starih i novih novih oglasov naših blagovnih znamk. jinglova naših brendova. Atlanticov Atlanticovemu radiu lahko prisluhneradio možete slušati klikom na iko- te s klikom na ikono v levem zgornjem nu koja se nalazi u lijevom gornjem kotu intranetne strani. Poleg radijskih kutu intranetske stranice. Osim na valov se ime Atlantic od februarja poradio valovima, Atlanticovo ime od javlja tudi na LinkedInu. Gre za prvi veljače čuje se i na LinkedIn-u. To je primer, da je družba v nekem socialprvi puta da je kompanija na nekoj nem omrežju omogočila vpogled v društvenoj mreži otvorila prozor u vsakodnevno življenje organizacije svakodnevni život organizacije – pred- – predstavlja korporativno kulturo stavlja se korporativna kultura i pruža in ponuja priložnost potencialnim prilika potencijalnim kolegama da se kolegom, da se Atlanticu pridružijo pridruže Atlanticovom uzbudljivom na vznemirljivi poslovni poti. poslovnom putovanju.

Skeniraj QR kod svojim smartphoneom. Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

dn evn ik

–KOMUNIKACIJA–

Uhvatite novi Atlanticov val Ujemite novi val Atlantica Unutar dvomilimetarskog pleksi okvira smjestio se Atlanticov val, novi korporativni pregled realiziran u suradnji s kreativnom agencijom Señor. Riječ je o jednostavnom rješenju koje prenosi poslovnu priču Atlantic Grupe i njene plovidbe u daljnju internacionalizaciju, kako tekstom tako i vizualno. Uhvatite novi Atlanticov val i iskoristite priliku da atraktivno predstavite kompaniju svojim poslovnim partnerima. V dvomilimetrskem okvirju iz pleksi stekla je svoj prostor našel Atlanticov val, nov korporativni pregled, ki smo ga pripravili v sodelovanju s kreativno agencijo Señor. Gre za preprosto rešitev, ki v besedi in sliki prenaša poslovno zgodbo družbe Atlantic Grupa in njene plovbe v smeri nadaljnje internacionalizacije. Ujemite novi Atlanticov val in izkoristite priložnost za privlačno predstavitev družbe svojim poslovnim partnerjem.

Pogledajte video prezentaciju novog korporativnog pregleda. Oglejte si video predstavitev novega korporativnega pregleda.

dnevni k

U sklopu godišnje slovenske „Human Resources Management” konferencije po 13. puta održan je izbor najboljih praksi iz domene upravljanja ljudskim resursima. Tročlani stručni žiri ocjenjivao je ukupno 14 prijavljenih projekata, među kojima je Atlanticov Body and Mind osvojio visoko drugo mjesto. Vizija projekta jest da se kod zaposlenika kroz sudjelovanje u aktivnostima programa razvije dobar osjećaj – kako fizički tako i psihički – kao rezultat povećane fizičke aktivnosti, bolje mentalne opuštenosti i stvaranja svijesti o tome da kompanija brine za njih. V sklopu letne slovenske konference „Human Resources Management” je bil trinajstič prirejen izbor najboljših praks s področja upravljanja človeških virov. Tričlanska strokovna žirija je ocenjevala 14 prijavljenih projektov, med katerimi je Atlanticov Body and Mind osvojil visoko drugo mesto. Vizija projekta je, da se – skozi sodelovanje v dejavnostih programa – pri zaposlenih razvije dobro počutje (telesno in duševno), ki je posledica povečane telesne dejavnosti, večje duševne sproščenosti in ustvarjanja zavedanja, da družba zanje skrbi.

PR IJAVLJENIH PROJEK ATA PR IJAVLJENIH PROJEK TOV

MJESTO ZA ATL ANTICOV„BODY AND MIND” MESTO ZA ATL ANTICOV BODY AND MIND

Body and Mind nagrađen za izvrsnost Body and Mind nagrajen za izvrstnost

dn evn ik

–TIMOVI EKIPE–

Upoznajmo prodajni tim Atlantic Brandsa u Austriji Spoznajmo prodajno ekipo Atlantic Brands v Avstriji Novi prodajni tim u Beču u potpunosti je aktivan od 1. siječnja, a i novi prodajni ured otvorio je svoja vrata. Nova prodajna ekipa na Dunaju je popolnoma operativna od 1. januarja, vrata pa je odprla tudi nova prodajna pisarna.

ovi prostori u pogon su Nove prostore smo po zaslugi posebstavljeni u rekordnom roku no zavzetih avstrijskih kolegov odprli zahvaljujući ekstra anga- v rekordnem času. Tako prodajni in žmanu kolega u Austriji, te prodajni drugi poslovni postopki na Dunaju i ostali poslovni procesi iz Beč ured- nemoteno potekajo od začetka leta. no posluju od početka godine. Tre- Trenutno je na Dunaju 15 zaposlenih nutno Beč broji 15 zaposlenika koji – deloma gre za nove kolege, preostali su jednim djelom nove kolege, dok pa s seboj prinašajo znatne izkušnje, ostali dolaze sa značajnim iskustvom pridobljene v Multipowerju ali na stečenim u Multipoweru ili drugim drugih področjih v družbi. Ekipa za područjima kompanije. Tim za mass množične trge je popolnoma osretržišta u potpunosti je fokusiran na dotočena na distribucijo t. i. znamk distribuciju tzv. crescendo brendova crescendo (Granny's Secret, Bebi, (Bakina tajna, Bebi, Cedevita, Donat Cedevita, Donat Mg, Multipower, Mg, Multipower, Argeta) i već su u Argeta) ter je že v prvem četrtletju prvom kvartalu vodili mnoge razgo- opravila številne pogovore s kupci in vore s kupcima te mnoge od njih i mnoge od njih tudi uspešno zaključila. uspješno zaključili. Bakina tajna tako Znamko Bakina tajna tako najdemo se nalazi na policama luksuznih su- na policah luksuznih supermarketov, permarketa poput Meinl am Graben kot sta Meinl am Graben in Merkur i Merkur Hoher Markt, a distribucija Hoher Markt, distribucijo Argete, voArgete, vodećeg brenda u segmentu dilne znamke v segmentu namazov, namaza, uspješno je preuzeta na trži- pa smo na trgu uspešno prevzeli in že štu i već su provedene prve aktivacije. izvedli prve aktivacije. Tudi Cedevita I Cedevita je već uvrštena na popis i se je že uvrstila na seznam in bila aktivirana u mnogim supermarketima aktivirana v številnih supermarketih i benzinskim postajama. U specijal- in na bencinskih servisih. Ekipa je nom kanalu tim je također uspješno svoje delo uspešno začela tudi v spezapočeo svoj posao tako da su ciljevi cialnem kanalu in znatno presegla za Multipower i druga pića u značaj- cilje za Multipower in druge pijače. noj mjeri nadmašeni.

Cijeli tim u prvim je mjesecima pokazao poseban angažman i nemoguće učinio mogućim. Stoga je prvi kvartal vrlo uspješno zaključen, te se radujemo svim daljnjim aktivnostima i aktivacijama naših izvrsnih brendova i proizvoda u Austriji. — MONIKA FIALA, COUNTRY MANAGER AUSTRIA

Celotna ekipa je v prvih mesecih pokazala posebno zavzetost in naredila nemogoče mogoče. Zato je bilo prvo četrtletje zelo uspešno ter z veseljem pričakujemo vse nadaljnje dejavnosti in aktivacijo naših izvrstnih znamk in izdelkov v Avstriji.

dnevni k

–INVESTICIJE NALOŽBE–

Bolji uredi u Dapčevićevoj Boljši prostori v Dapčevićevi

Poslovna zgrada Atlantic Grupe u Beogradu u Dapčevićevoj ušla je u novu godinu kompletno obnovljena, s novim prostorima u potkrovlju zgrade, spremna za nove poslovne izazove s čak 650 novih kvadratnih metara. Radovi na uređenju i opremanju potkrovlja započeli su u rujnu 2015. godine i završili već u prosincu, čime je dobiven novi prostor u dvije etaže. Značajno olakšanje u kretanju i komunikaciji u zgradi omogućeno je ugradnjom dva lifta. Uz uređenje novih prostorija, potpuno preuređenje postojećih poslovnih etaža dodatan je bonus svim zaposlenicima na lokaciji, kojima će boravak na radnom mjestu teći još ugodnije.

Poslovna stavba družbe Atlantic Grupa na Dapčevićevi v Beogradu je v novo leto vstopila popolnoma prenovljena, z novimi podstrešnimi prostori in pripravljena na nove poslovne izzive s kar 650 dodatnimi kvadratnimi metri. Urejanje in opremljanje podstrešja se je začelo septembra 2015 in bilo končano že decembra, tako pa smo dobili nov prostor v dveh etažah. Z vgradnjo dveh dvigal smo v stavbi znatno olajšali gibanje in komunikacijo. Poleg ureditve novih prostorov je dodatna ugodnost za vse zaposlene na lokaciji tudi popolna preureditev obstoječih poslovnih etaž, ki bo preživljanje časa na delovnem mestu naredila še prijetnejše.

Efikasniji pogoni u Ljuboviji Učinkovitejši obrati v Ljuboviji Kao priprema za FSSC 22000 certifikaciju u Štarkovoj tvornici u Ljubovija, odrađen je niz tehničkih poboljšanja kojima je eliminirana mogućnost kontaminacija proizvoda od strane fizičkih nečistoća u pogonu. Paralelno s tim radovima, kolege su uredile i radne prostore – svježe su obojani zidovi i strojevi, obnovljen podloge i oštećene pločice, zamijenjena nefunkcionalna vrata. Posebno zadovoljstvo zaposlenicima u Ljuboviji donijelo je uređenje prostorija za pranje i peglanje odjeće te parkirnog prostora u krugu zgrade.

V sklopu priprav na certifikacijo s FSSC 22000 smo v Štarkovi tovarni v Ljuboviji opravili niz tehničnih izboljšav, s katerimi smo odpravili možnosti kontaminacije izdelkov s fizičnimi nečistočami v obratu. Vzporedno s temi deli so kolegi uredili tudi delovne prostore – stene in stroji so sveže prebarvani, obnovili smo obloge in poškodovane ploščice, zamenjali nefunkcionalna vrata. Zaposleni v Ljuboviji pa so bili še posebej zadovoljni z ureditvijo prostorov za pranje in likanje oblačil ter parkirišč na dvorišču.

dn evn ik

–MEDIJI–

Novinari u obilasku pogona Novinarji na ogledu obrata Vrhunska tehnologija i visoki standardi proizvodnje u Atlanticovim pogonima primjer su dobre prakse, stoga su njihova vrata uvijek otvorena za stručnu javnost i medije, znatiželjne saznati više o tome kako nastaju Atlanticovi proizvodi. Vrhunska tehnologija in visoki proizvodni standardi v obratih Atlantica so primer dobre prakse, zato so njihova vrata vedno odprta za strokovno javnost in medije, ki bi radi izvedeli več o nastajanju Atlanticovih izdelkov.

Grand kafa

Neva

Krajem travnja Grand kafa je za predstavnike medija organizirala studijsko putovanje u Bijeljinu i Beograd kako bi se iz prve ruke upoznali s proizvodnjom vodeće kave u regiji. Uz degustaciju, osim o kvaliteti proizvoda, predstavnici medija mogli su se uvjeriti i u to da pogoni na oba tržišta međusobno dijele najbolje prakse.

U veljači su, u organizaciji Ivane Timotijević i Andree Parun iz Centralnog marketinga, medijske agencije posjetile Nevu u Rakitju. Direktor proizvodnje Mladen Ivković, s kolegama, proveo je medije kroz pogon i odgovarajući na sva pitanja vezana uz procese, proizvodnju i kvalitetu Nevinih brandova, što će medijskim agencijama zasigurno pomoći u plasiranju kvalitetnih informacija te kreiranju optimalne medijske strategije za Nevine brandove u regiji.

Konec februarja je kava Grand za predstavnike medijev organizirala izobraževalno potovanje v Bijeljino in Beograd, kjer so iz prve roke izvedeli vse o proizvodnji vodilne kave v regiji. Ob degustaciji so se lahko predstavniki medijev prepričali o kakovosti izdelkov ter o izmenjavi najboljših praks med obrati na obeh trgih.

Sirovine koje koristimo u proizvodnji kupuju se prema precizno utvrđenim standardima i s podrijetlom, što znači da naša briga o kvaliteti počinje na plantaži , a proces takozvane slijedivosti kvalitete provodi se sve do finalnog proizvoda na polici. — ANDREJ BELE, GENERALNI DIREKTOR S P P-A K AVA G E N E R A L N I D I R E K T O R S T R AT E Š K E G A POSLOVNEGA PODROČJA K AVA

Surovine, ki jih uporabljamo v proizvodnji, kupujemo po natančno določenih standardih in s poreklom, kar pomeni, da se naša skrb za kakovost začne na plantaži, postopek tako imenovane sledljivosti kakovosti pa se izvaja vse do končnega izdelka na prodajni polici.

Februarja sta Ivana Timotijević in Andrea Parun iz centralnega marketinga za medijske agencije organizirali obisk Neve v Rakitju. Direktor proizvodnje Mladen Ivković je s kolegi novinarjem razkazal obrat in odgovarjal na vsa vprašanja v zvezi s postopki, proizvodnjo in kakovostjo Nevinih znamk, kar bo medijskim agencijam zagotovo pomagalo širiti kakovostne informacije in oblikovati optimalne medijske strategije za Nevine znamke v regiji.

dnevni k

–POSJET OBISK–

ZLATO Tiskani oglasi i plakati Tiskani oglasi in plakati / Plakat Sumoborac Plakat Sumoborec

Austrijski tim u posjeti Rogaškoj Avstrijska ekipa na obisku Rogaške Toplo vrijeme u ožujku izmamilo je grupu kolega iz Atlantic Brandsa iz Austrije na izlet u Rogašku Slatinu gdje su obišli punionicu Donat Mg-a i Medical Center zdravstveni kompleks. Toplo marčevsko vreme je skupino kolegov iz avstrijske Atlantic Brands zvabilo na izlet v Rogaško Slatino, kjer so obiskali polnilnico Donata Mg in zdravstveni kompleks Medical Center.

ljaž Čoh, voditelj razvoja i kvalitete za Donat Mg, kolegama je prepričao povijest ove prirodne mineralne vode pokazavši cijeli proces proizvodnje od nastanka boce iz epruvete do pripreme za otpremanje na tržište. Doktorice Irena Bajc i Amadeja Kolar dopunile su obilazak informacijama vezanim uz sadržaj i djelovanje koje ova magnezijem bogata voda ima na ljudski organizam. Ekipa Atlantic Brendsa tako je dobila vjetra pod krila za daljnji razvoj tržišnog potencijala brenda Donat Mg u Zoni zapad.

Aljaž Čoh, vodja razvoja in kakovosti, je kolege seznanil z zgodovino te naravne mineralne vode in jim pokazal celoten postopek od nastanka steklenice iz epruvete do priprav za odpremo na trg. Zdravnici Irena Bajc in Amadeja Kolar sta obisk dopolnili z informacijami o vsebnosti in delovanju te z magnezijem bogate vode na človeški organizem. Ekipa Atlantic Brands je tako dobila nov veter v krila nadaljnjega razvoja tržnega potenciala znamke Donat Mg v zahodni coni.

ZLATO Ambijentalno oglašavanje Ambientalno oglaševanje / Markovec ZLATO Inovativna rješenja Inovativne rešitve / Markovec

Skeniraj QR kod svojim smartphoneom. Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

SREBRO Ambijentalno oglašavanje Ambientalno oglaševanje / Roylet Youtube kampanja Kampanja Roylet YouTube SREBRO Brendirani i ostvareni sadržaji Oznamčene in ustvarjene vsebine / Roylet Youtube kampanja Kampanja Roylet YouTube

Skeniraj QR kod svojim smartphoneom. Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

dn evn ik

–PRIZNANJE–

Donat Mg u samom vrhu oglašivačke izvrsnosti Donat Mg v samem vrhu oglaševalske odličnosti

a ovogodišnjem, 25. izdanju Slovenskog oglašivačkog festivala (SOF), održanom krajem travnja u Portorožu, Donat Mg je pod kreativnom palicom agencije Pristop, pokupio čak 5 nagrada okrunivši se titulom drugog najboljeg brenda na tom tržištu. U kategorijama „Ambijentalno oglašavanje” te „Brendirani i ostvareni sadržaji” srebrno priznanje dobila je kampanja Roylet, koja na YouTube-u ima više od 1,8 milijuna pregleda. Zlatno priznanje je zaslužio plakat Sumoborac u kategoriji „Tiskani oglasai i plakati” te plakat Markovec u kategoriji „Ambijentalno oglašavanje”. Naime, kada je konačno bio otvoren tunel ispod Markovca u Kopru u Sloveniji, svečano otvorenje preletio je avion, koji je vukao Donat Mg-ov transparent „Konačno otvoren” čime je ono postalo najbolje inovativno komunikacijsko rješenje prošle godine i uz zlatnu nagradu za plakat dobilo nagradu i za najbolji rad u kategoriji „Inovativna rješenja”.

Na letošnji, 25. izvedbi Slovenskega oglaševalskega festivala (SOF), ki se je konec marca odvil v Portorožu, je Donat Mg pod ustvarjalno taktirko agencije Pristop pobral kar pet nagrad in se okronal z nazivom druge najboljše blagovne znamke tega trga. V kategorijah ambientalno oglaševanje ter oznamčene ali ustvarjene vsebine je srebrno priznanje dobila kampanja Roylet, ki ima na YouTubu več kot 1,8 milijona ogledov. Zlato priznanje si je v kategoriji tiskani oglasi in plakati prislužil plakat Sumoborec, plakat Markovec pa v kategoriji ambientalno oglaševanje. Ko je bil namreč končno odprt predor pod Markovcem v Kopru, je svečano otvoritev preletelo letalo, ki je vleklo transparent Donata Mg „Končno odprt”. To je postala najboljša inovativna komunikacijska rešitev lanskega leta in je poleg zlate nagrade za plakat dobila tudi nagrado za najboljše delo v kategoriji inovativne rešitve.

dnevni k

–PROMOCIJE–

Farmacia – dodana vrijednost i u 2016. Farmacia – dodano vrednost tudi v letu 2016 Farmacia snažno njeguje svoju različitost u odnosu na ostale ljekarničke lance koju je izgradila kontinuiranim edukacijama te praćenjem stručnih, zdravstvenih i tržišnih trendova, koje kroz brojne projekte pretače u usluge lako dostupne pacijentima. Farmacia zelo skrbno neguje svojo različnost glede na druge lekarniške verige, ki jo je zgradila z neprekinjenimi izobraževanji ter sledenjem strokovnim, zdravstvenim in tržnim trendom, ki jih prek številnih projektov preobraža v pacientom lahko dostopne storitve.

U INFORMIRAJTE SE I VI I PRIKLJUČITE SE NEKOJ OD BROJNIH AKTIVNOSTI! INFORMIRAJTE SE TUDI VI TER SE UDELEŽITE KATERE OD ŠTEVILNIH DEJAVNOSTI!

2016. godinu Farmacia je ušla u novom online ruhu. Tako od sada sve pogodnosti, programi i stručni savjeti mogu potražiti na www.farmacia.hr. Farmacia je također aktivna na Instagramu i Facebooku, gdje je možete naći na profilu Moja Farmacia.

V leto 2016 je Farmacia vstopila z novo spletno preobleko. Zdaj lahko vse ugodnosti, programe in strokovne nasvete najdemo na www.farmacia.hr. Farmacia je dejavna tudi na Instagramu in Facebooku, kjer jo najdete na profilu Moja Farmacia.

Zdravi kutak naći ćete na sljedećim Farmacia prodajnim mjestima: Zdravi kotiček najdete na teh prodajnih mestih:

ZAGR EB Jurišićeva 3, Arena centar, City centar East

Aktivnosti u Farmaciji

Dejavnosti v Farmaciji

• Savjetovališta – fitoaromaterapijska, nutricionistička, pedijatrijska, dermatološka i sportska; • Javnozdravstvene akcije – vezane uz dijabetes, zdravlje srca i sl. prateći kalendar Svjetske zdravstvene organizacije; • Radionice – npr. aromaterapijske (kako se koriste, kako djeluju te načini kojima se može izvući maksimum iz ulja); • Zdravi kutak sa superhranom – na nekoliko prodajnih mjesta uveden je Zdravi kutak u čijoj se ponudi nalazi hrana za posebne prehrambene potrebe (proizvodi bez glutena, organski proizvodi, sastojci za vegetarijansku i vegansku prehranu i sastojci za raw food prehranu).

• Posvetovalnice – fitoaromaterapijska, nutricionistična, pediatrična, dermatološka in športna; • Javnozdravstvene akcije – povezane z diabetesom, zdravjem srca ipd. ob spremljanju koledarja Svetovne zdravstvene organizacije; • Delavnice – npr. aromaterapijske (kako se uporabljajo, kako delujejo in kako je mogoče iz olj potegniti kar največ); • Zdravi kotiček s superhrano – na nekaj prodajnih mestih smo uredili zdravi kotiček, kjer ponujamo hrano za posebne prehranske potrebe (brezglutenski izdelki, organski izdelki in sestavine za vegetarijansko, vegansko in presno prehrano).

Pratite događaje, pogodnosti i popuste u Farmaciji na novoj redizajniranoj internetskoj stranici. Spremljajte dogodke, ugodnosti in popuste v Farmacii na prenovljenem spletnem mestu.

VAR AŽDIN Optujska bb

CR IK V ENICA Duga mall, Ulica kralja Tomislava 109 d

SPLIT Mall of Split, Josipa Jovića 93

ZADAR City Galleria, Murvička 1

ZAJEDNICA / SKUPNOST PREKO 4 TISUĆE KILOME TAR A UZ S VJE ŽU D OZU VITAMINA VEČ KOT 4 TISO Č KILOME TROV S S VE ŽIM ODMERKOM VITAMINOV — NA JB OL JI GL A S HRVAT SKE UZ CEDE VITU NAJBOLJŠI GL A S HRVA ŠKE S CEDE VITO — GR AND K AFA I BARC AFFÈ OS VAJAJU FE S TIVALE K AVE GR AND K AFA IN B ARC AFFÈ OS VAJATA FE S TIVALE K AV E — CO CK TA BL ACK TONIC K A R AVA N A OS VOJIL A REGIJU K A R AVA N A CO CK TA BL ACK TONIC OSVOJIL A REGIJO — PONOSNO UZ SLOVENSKE ORLOVE PONOSNO OB SLOVENSKIH ORLIH — AROMA NA S TAVLJA REGRU TIR ATI ML ADE AROMA NADALJUJE PRIDOBIVANJE ML ADIH — I KUMICE S DOLC A PREPORUČUJU D ONAT Mg T UDI BOTRICE Z D OLC A PRIP ORO Č AJO D ONAT Mg — P OMO Ć SKIJAŠIMA UZ ARGETINE POTROŠAČE POMOČ SMUČARJEM Z ARGETINIMI P OTROŠNIKI — P OSLOVNIM IZ A ZOVOM D O Z AP OSLENJA U ATL ANTICU S P OSLOVNIM IZ ZIVOM D O Z AP OSLIT VE V ATL ANTICU

za je dni c a / s k u p no s t

Preko 4 tisuće kilometara uz svježu dozu vitamina Več kot 4 tisoč kilometrov s svežim odmerkom vitaminov

4300 km PJEŠAČK IH I PL ANINARSK IH PUTEVA U SAD -U POHODNIH IN PL ANINSK IH POTI V ZDA

– AVANTUR A PUSTOLOVŠČINA –

Kao brand koji želi poticati i inspirirati ljude na zdravi život, Cedevita je odlučila biti sponzor hikera Nikole Horvata. Ovaj veliki zaljubljenik u prirodu, bloger i hiker odlučio je propješačiti „Pacific Trail” – 4300 km pješačkih i planinarskih puteva koji se proteže SAD-om od granice s Meksikom sve do Kanade. Nikola će preuzimati svoje svježe doze vitamina u „Cedevita survival paketima” koji će se slati redovito u gradove kroz koje će prolaziti te će se redovito javljati kroz fotografije i zapise o svojim doživljajima. Nikoline pustolovine mogu se pratiti putem Cedevitine web i Facebook stranice.

Kot znamka, ki želi spodbuditi in navdušiti ljudi za zdrav način življenja, se je Cedevita odločila, da bo pokroviteljica pohodnika Nikole Horvata. Ta veliki oboževalec narave, pisec spletnega dnevnika in pohodnik se je odločil, da bo prepešačil Pacific Trail – 4300 kilometrov pohodnih in planinskih poti, ki gredo čez ZDA od meje z Mehiko vse do Kanade. Nikola bo sveže odmerke vitaminov prejemal v Cedevitinih preživitvenih paketih, ki jih bomo redno pošiljali v mesta, skozi katera bo potoval, poleg tega pa se bo sproti oglašal s fotografijami in zapisi o doživetjih. Njegove pustolovščine boste lahko spremljali na Cedevitinem spletnem mestu in Facebookovi strani.

Najbolji glas Hrvatske uz Cedevitu Najboljši glas Hrvaške s Cedevito Početkom godine započelo je jedno od najpopularnijih natjecateljskih pjevačkih showova The Voice, a Cedevita je stala uz kandidate i davala im potrebno osvježnje i energiju. Kandidate je tijekom proba pratila bočica Cedevite, a u pauzama glasovi su se uvježbavali uz Cedevita Vitamins Point.

Na začetku leta se je začela ena najpriljubljenejših tekmovalnih pevskih oddaj The Voice, Cedevita pa je ob tem kandidatom zagotavljala potrebno osvežitev in energijo. Kandidate je med vajami spremljala steklenička Cedevite, med odmori pa so glasove vadili s Cedevito Vitamins Point.

–SAJMOVI SAJMOVI–

Grand kafa i Barcaffè osvajaju festivale kave Grand kafa in Barcaffè osvajata festivale kave

Beogradu se krajem ožujka održao prvi Belgrade Espresso Expo – festival kave. Grand kafa i Barcaffè, kao glavni sponzori, podržali su ovaj festival u okviru kojeg je tijekom dva dana trajanja sajma više od 4 tisuća posjetitelja uživalo u savršenoj šalici napitaka od kave na bazi espressa na Barcaffè štandu. Glavni program sajma je 3. po redu National Barista Championship, na kojem je Barcaffè premijerno predstavio Barcaffè Barista Selection blend. Grand kafa predstavila je svoj inovativni projekt Jazzva, tradicionalnu kavu u kapsulama, a Grand Black 'n' Easy za HoReCa sektor jedinstven koncept prave turske kave na Make It Yourself način. Barcaffè je u veljači bio jedan od izlagača na zagrebačkom Coffee&Choco festu gdje je 120 tisuća posjetitelja moglo probati neke od najfinijih kava. Na Barcaffè štandu svakodnevno se moglo uživati u savršenoj šalici espresso kave, vidjeti novitete koje uvijek donosi Black 'n' Easy kava nove generacije, okušati se u latte art-u s vrhunskim Barcaffè baristima te kušati kokteli od kave i slikati se u više zanimljivih aktivnosti pripremljenih za sve prave kavoljupce.

z a j edn ic a / sku pn ost

V Beogradu je konec marca potekal prvi Belgrade Espresso Expo – festival kave. Grand kafa in Barcaffè sta kot glavna pokrovitelja podprla ta festival, v okviru katerega je v dveh dneh na Barcaffèjevi stojnici več kot štiri tisoč obiskovalcev uživalo v popolnih skodelicah kavnih napitkov na osnovi espressa. Glavni program sejma je bil že tretjič po vrsti National Barista Championship, na katerem je Barcaffè premierno predstavil Barcaffè Barista Selection blend. Grand kafa je predstavila svoj inovativen projekt Jazzva, tradicionalno kavo v kapsulah, Grand Black 'n' Easy pa edinstven koncept prave turške kave na način Make It Yourself za sektor HoReCa. Barcaffè je februarja razstavljal na zagrebškem festivalu Coffee&Choco, kjer je lahko 120 tisoč obiskovalcev pokusilo nekatere izbrane kave. Obiskovalci so lahko na Barcaffèjevi stojnici vsak dan uživali v popolni skodelici espressa, si ogledali novosti, ki jih vedno prinaša kava nove generacije Black 'n' Easy, se skupaj z vrhunskimi Barcaffèjevimi baristi poskusili v latte artu ter pokušali kavne koktajle in se fotografirali med različnimi zanimivimi dogodki, pripravljenimi za vse prave kavoljube.

za je dni c a / s k u p no s t

–SPORT ŠPORT–

Ponosno uz slovenske orlove Ponosno ob slovenskih orlih Cockta je u ožujku, po 63. put zadovoljno gasila žeđ tisuća posjetitelja i ponosno krasila prsa slovenskih skijaških skakača na Planici. Cockta je marca že 63. zadovoljno tešila žejo na tisoče obiskovalcev in ponosno krasila prsi slovenskih smučarskih letalcev v Planici.

O Cockta Black Tonic karavana osvojila regiju Karavana Cockta Black Tonic osvojila regijo Cockta Black Tonic karavana je tijekom ožujka i travnja osvježavala prolaznike u većim gradovima u Hrvatskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini, odnosno sve one koji su se zaželjeli potpunog osvježenja koje nudi okus legendarne Cockte s dodatkom lagane gorčine tonika. Hostese su prolaznicima na frekventnijim dijelovima gradova ili u blizini šoping centara dijelile hladnu Cocktu tonic, a dobitnici su bili biti pozvani da ju otvore ispred onoga tko će ju i popiti ili da je poklone svojim najdražima. Karavana Cockta Black Tonic je v marcu in aprilu osveževala mimoidoče po večjih mestih na Hrvaškem, v Srbiji ter Bosni in Hercegovini oziroma vse, ki so si zaželeli popolne osvežitve, ki jo ponuja okus legendarne Cockte s pridihom rahlo grenkega tonika. Hostese so mimoidočim v bolj obiskanih mestnih predelih ali blizu trgovskih centrov delile hladen Cockta tonic, prejemniki pa so bili ob tem povabljeni, naj ga odprejo pred tistim, ki naj ga spije, ali podarijo svojim najbližjim.

vogodišnje izdanje svjetskog kupa u skijaškim skokovima tijekom četiri dana posjetilo je 110 tisuća ljudi, dok je čak 84% Slovenaca budno pratilo natjecanje putem svojih malih ekrana. Cockta je s pravom ponosna na izuzetne uspjehe Petera Prevca, Roberta Kranjeca i ostalih slovenskih skijaša jer njihov rad podržava ne samo tijekom skijaškog kupa na Planici, već sponzorira i poseban Cocktin pokal, cjelogodišnji natjecateljski sustav koji omogućava mladim skijašima da od 14. godine skupljaju iskustvo i bruse svoju skijašku vještinu.

Letošnji svetovni pokal v smučarskih poletih je v štirih dneh obiskalo 110 tisoč ljudi, 84 % Slovencev pa je tekmovanje budno spremljalo prek malih zaslonov. Cockta je resnično lahko ponosna na izjemne uspehe Petra Prevca, Roberta Kranjca in drugih slovenskih skakalcev, saj poleg njihovega dela med svetovnim pokalom v poletih v Planici podpira tudi poseben Cocktin pokal, celoleten sistem tekmovanj, ki mladim skakalcem omogoča, da od 14 leta starosti nabirajo izkušnje in pilijo svoje skakalne sposobnosti.

–PROMOCIJE–

Aroma nastavlja regrutirati mlade Aroma nadaljuje pridobivanje mladih

akon zlatnog priznanja UEPS-a za direktnu komunikaciju, kampanja Aroma stil za tvoju maturu nastavlja punom parom. U ugodnoj atmosferi svakog grada, maturantice uz šalicu Grand Aroma kave mogu uživati u razgovoru sa stilistima i šminkerima koje se trude pružiti im pregršt korisnih savjeta kako bi se što bolje pripremile za maturalnu večer. Grand Aroma se ovim projektom trudi regrutirati mlade u svoj brand i povezati se s njima. Dokaz da u tome i uspijeva je bio i rekordan posjet maturantica u Čačku, s više od 250 mladih dama, spremnih na druženje sa Aromom.

Po zlatem priznanju UEPS za direktno komunikacijo kampanja Aroma slog za tvojo maturo nadaljuje s polno paro. V prijetnem vzdušju lahko maturantke po različnih mestih ob skodelici kave Grand Aroma uživajo v pogovoru s stilisti in vizažisti, ki jim z različnimi uporabnimi nasveti skušajo pomagati, da se čim bolje pripravijo na maturantski ples. Grand Aroma skuša s tem projektom pridobiti mlade in se z njimi povezati. Uspešnost projekta dokazuje tudi rekorden obisk maturantk v Čačku, kjer je bilo več kot 250 mladih dam pripravljenih družiti se z Aromo.

z a j edn ic a / sku pn ost

I kumice s Dolca preporučuju Donat Mg Tudi botrice z Dolca priporočajo Donat Mg Donat Mg uvijek je spreman za zdravlje u dobrom društvu! A nema boljeg društva niti zdravijeg okruženja od onog na zagrebačkom Dolcu uz naše kumice. Upravo su one bile ambasadorice Donat Mg-a te uz ponudu domaćeg i svježeg voća i povrća otkrile dodatnu tajnu svog zdravlja, a to je upravo Donat Mg. Pitajte me što preporučujem za zdravlje – natpis je koji je stajao na zelenim pregačama koje su nosile, a nakon što bi se svakim gutljajem obogatile prirodnim magnezijem, i svojim bi vjernim kupcima darovale po bočicu Donat Mg-a. Donat Mg je vedno pripravljen na zdravje v dobri družbi! Vendar ni boljše družbe in bolj zdravega okolja, kot sta tista na zagrebškem Dolcu z našimi botricami. Ravno one so bile ambasadorke Donata Mg, ki so s ponudbo domačega in svežega sadja ter zelenjave razkrile še eno skrivnost svojega zdravja, in sicer ravno Donat Mg. Vprašajte me, kaj priporočam za zdravje – je napis na zelenih predpasnikih, ki so jih nosile, medtem ko so s požirki Donata Mg svoj organizem polnile z naravnim magnezijem in svojim zvestim kupcem podarjale stekleničke Donata Mg.

za je dni c a / s k u p no s t

–SUR ADNJA SODELOVANJE –

Pomoć skijašima uz Argetine potrošače Pomoč smučarjem z Argetinimi potrošniki Argeta je uz pomoć svojih potrošača tijekom akcije u veljači i ožujku odlučila darovati 20 tisuća eura i osigurati slovenskoj skijaškoj reprezentaciji tri fizoterapeuta potrebna za funkcioniranje takve skupine profesionalnih sportaša. Prodajom svake 95-gramske Argete se po 2 centa preusmjeravalo u fond za ovu donaciju. Argeta se je ob pomoči svojih potrošnikov med akcijo v februarju in marcu odločila, da bo podarila 20 tisoč EUR in alpski smučarski reprezentanci zagotovila tri fizioterapevte, ki jih taka skupina poklicnih športnikov potrebuje za svoje delovanje. Tako sta bila v sklad za zagotovitev te donacije od vsake prodaje 95-gramske Argete vplačana dva centa.

20.000

EUR A DONACIJA ZA ALPSKU SK IJAŠKU REPREZENTACIJU EVROV DONACIJA ZA ALPSKO SMUČARSKO REPREZENTANCO

Poslovnim izazovom do zaposlenja u Atlanticu S poslovnim izzivom do zaposlitve v Atlanticu

tlantic Grupa u Sloveniji u Atlantic Grupa se je marca udeležila ožujku je bila sudionik pro- slovenskega projekta Zaposlitveni jekta Izazov zapošljavanja izziv, katerega cilji so zaposlovanje kojem je cilj zaposlenje osoba sa oseb z Zavoda za zaposlovanje, iskaZavoda za zapošljavanje i potraga nje najboljših delavcev ter tekmovaza najboljim zaposlenicima, a ujedno nje med kandidati, ki imajo potrebno i natjecanje među kandidatima koji izobrazbo in delovne izkušnje za deimaju potrebno obrazovanje i rad- lovno mesto v določenem podjetju. no iskustvo vezano uz radno mjesto Zmagovalka tega izziva v Atlanticu je koje traži određeno poduzeće. Tanja bila Tanja Malovrh, ki je s tem zaseMalovrh pobjednica je tog izazova u dla delovno mesto v ekipi za trženje Atlanticu čime je dobila radno mjesto kave, skupaj z enajstimi finalisti pa u marketingu Kave, a zajedno s 11 je imela za nalogo uvedbo kave Black finalista imala je poslovni zadatak 'n' Easy na avstrijski trg. Kandidati so ideje uvrštenja Black n' Easy kave reševali problemske naloge, najboljši na austrijsko tržište. Kandidati su med izbranimi pa so svojo rešitev rješavali zadane poslovne zadatke, predstavili komisiji, ki so jo sestavljali a najbolji među izabranima su oni predstavniki Zavoda za zaposlovanje, koji najbolje riješe izazov i to pred- združenja Manager in Atlantic Grupe. stave pred komisijom, koja je bila sastavljena od predstavnika Zavoda za zapošljavanje, udruženja Manager i predstavnika Atlantica.

kariere karijere

ka rij ere / ka riere

kada kdaj odakle od kje što kaj

Tihomir Jarnjević

Direktor HoReCa kanala za Hrvatsku Direktor kanala HoReCa za Hrvaško

kada kdaj odakle od kje

što kaj

Bojan Brajković

Direktor Prodaje,

SPP Sportska i aktivna prehrana Direktor Prodaje,

SPP Športna in aktivna prehrana

svibanj 2016. maj 2016. Heineken Hrvatska, direktor Izvoza Heineken Hrvatska, direktor Izvoza Odgovoran za velike nacionalne kupce u dijelu ugovaranja na godišnjoj razini, ulistavanje novih proizvoda, dogovaranje pozicija, akcija i kataloga, naplatu potraživanja te kreiranje strategije prodaje. Zadužen za godišnju realizaciju zadanog broja novih poslovnih partnera u tom kanalu distribucije. U svom radu odgovara glavnom direktoru Strateške distribucijske regije HoReCa, Dariu Šaliću. Odgovoren za velike nacionalne kupce pri sklepanju pogodb na letni ravni, uvajanje novih izdelkov, dogovarjanje o pozicioniranju, akcijah in katalogih, izterjavo terjatev ter izdelavo prodajne strategije. Zadolžen za letno realizacijo zastavljenega števila novih poslovnih partnerjev v zadevnem distribucijskem kanalu. Pri svojem delu je odgovoren glavnemu direktorju Strateške distribucijske regije HoReCa Dariu Šaliću.

travanj 2016. april 2016. Atlantic Grupa, rukovoditelj Distribucije za Klaster 1, Zona Zapad Atlantic Grupa, vodja Distribucije za Grozd 1, Cona Zahod Radi na implementaciji prodajne strategije za ovo područje, brine o realizaciji kratkoročnih i dugoročnih ciljeva te kreira prodajnu strategiju s ciljem osiguranja maksimalnog tržišnog udjela na tržištima za koje je odgovoran. U svom radu odgovara generalnom direktoru SPP-a, Bruni Filipiju. Delo na izvajanju prodajne strategije za zadevno področje, skrb za doseganje kratkoročnih in dolgoročnih ciljev ter izdelava prodajne strategije z namenom zagotavljanja največjega tržnega deleža na trgih, za katere je odgovoren. Pri svojem delu je odgovoren glavnemu direktorju SP Brunu Filipiju.

karije r e / k ar i er e

kada kdaj odakle od kje što kaj

Nadir Paulović

Direktor lanca opskrbe i operacija, SPP Sportska i aktivna prehrana Direktor oskrbovalne verige in operative, SPP Športna in aktivna prehrana

kada kdaj

Zoran Ravlić

Direktor Prodaje espresso kave, SPP Kava Direktor Prodaje espressa, SPP Kava

ožujak 2016. marec 2016. DeinDeal AG, Zürich, Senior Logistics Manager DeinDeal AG, Zürich, Senior Logistics Manager Odgovoran za nabavu, planiranje zaliha i logistiku, kao i za uspostavljanje odnosa s ključnim dobavljačima, u cilju postizanja što boljih cijena sirovina i usluga u SPP-u. Predlaže inicijative za uštede te brine o izvršenju strateških inicijativa vezanih uz lanac nabave. Odgovoren za nabavo, načrtovanje zalog in logistiko ter vzpostavljanje odnosov s ključnimi dobavitelji z namenom doseganja čim boljših cen surovin in storitev v SPP . Predlaga pobude za prihranke in skrbi za izvajanje strateških pobud v zvezi z nabavno verigo.

svibanj 2016. maj 2016.

odakle od kje

Atlantic Grupa, rukovoditelj Prodaje SPP Pića Hrvatska i Slovenija Atlantic Grupa, vodja Prodaje SPP Pijače Hrvaška in Slovenija

što kaj

Sudjeluje u kreiranju i provođenju prodajne strategije za tu kategoriju u svim relevantnim kanalima (HoReCa, SoHo, Retail, Coffee2Go) i tržištima u regiji. U suradnji s lokalnim distributerima aktivno radi na postizanju prodajnih ciljeva, odgovara za postignute rezultate, odnosno za realizaciju kratkoročnih i dugoročnih prodajnih ciljeva. U svom radu odgovara Andreju Beleu, glavnom direktoru SPP-a Kava. Sodelovanje pri izdelavi in izvajanju prodajne strategije za zadevno kategorijo v vseh ustreznih kanalih (HoReCa, SoHo, Retail, Coffee2Go) in na trgih v regiji. V sodelovanju z lokalnimi distributerji dejavno prizadevanje za doseganje prodajnih ciljev, odgovoren za dosežene rezultate oziroma doseganje kratkoročnih in dolgoročnih prodajnih ciljev. Pri svojem delu je odgovoren Andreju Beleju, glavnemu direktorju SPP Kava.

ka rij ere / ka riere

kada kdaj odakle od kje

veljača 2016. februar 2016. Atlantic Grupa, stariji voditelj Ključnih kupaca,

SDP Hrvatska Atlantic Grupa, višji skrbnik Ključnih kupcev,

SDO Hrvaška što kaj

Reno Turk

Direktor Prodaje, PP Gourmet Direktor Prodaje, PP Gourmet

kada kdaj odakle od kje

što kaj

Nenad Banjac

Direktor Korporativnih investicija Direktor Korporativnih naložb

Priprema i provodi prodajnu strategiju za ovo poslovno područje i odgovara za definiranje i realizaciju prodajnih ciljeva. U svom radu odgovara Davoru Darabošu, izvršnom direktoru PP Gourmet. Priprava in izvajanje prodajne strategije za zadevno poslovno področje, odgovoren za opredelitev in doseganje prodajnih ciljev. Pri svojem delu je odgovoren Davorju Darabošu, izvršnemu direktorju PP Gourmet.

siječanj 2016. januar 2016. Molson Coors Brewery, direktor Planiranja i logistike Molson Coors Brewery, direktor Načrtovanja in logistike Radi na dugoročnom sagledavanju potreba investiranja Grupe i njenih članica te pruža podršku u realizaciji strateških ciljeva. Odgovoran za kontinuirano analiziranje potreba za investiranjem te aktivno surađuje s ostalim odjelima na predlaganju strateških investicija. U svom radu neposredno odgovara Krešimiru Starčeviću, starijem izvršnom direktoru Korporativnih pravnih poslova, investicija i upravljanja imovinom. Dolgoročno spremljanje potreb po naložbah skupine in njenih članic ter zagotavljanje podpore pri doseganju strateških ciljev. Odgovoren za nenehno analiziranje potreb po naložbah in dejavno sodelovanje z drugimi oddelki pri predlaganju strateških naložb. Pri svojem delu je neposredno odgovoren Krešimirju Starčeviću, višjemu izvršnemu direktorju Korporativnih pravnih zadev, naložb in upravljanja premoženja.

karije r e / k ar i er e

kada kdaj odakle od kje što kaj

Asya Semochkina Direktorica Financija za

SDR Baltik&ZND i PP Dječja hrana Direktorica Financ za SDR Baltske države in SND ter PP Otroška hrana

kada kdaj odakle od kje

što kaj

Jana Stojkova

Direktorica Pravnih poslova u Makedoniji Direktorica Pravnih zadev v Makedoniji

svibanj 2016. maj 2016. Holcim Rusija, CFO Holcim Rusija, CFO Upravlja financijskom strategijom ovog tržišta i poslovnog područja, osigurava optimalnu razinu likvidnosti SDR Baltik&ZND, PP-a Dječja hrana i Atlantic Brands Moskve. Odgovorna za pripremu financijskih izvještaja, koordinaciju pripreme izvodljivosti studija vezanih uz ulaganja na tom tržištu te za opću dostupnost financijskih resursa potrebnih za ispunjenje ciljeva na ruskom tržištu. Vodenje finančne strategije na zadevnem trgu in poslovnem področju, zagotavljanje optimalne ravni likvidnosti SDR Baltske države in SND, PP Otroška hrana in Atlantic Brands Moskve. Odgovorna za pripravo računovodskih izkazov, usklajevanje priprave izvedljivosti študij v zvezi z naložbami na zadevnem trgu in splošno dostopnost finančnih virov, potrebnih za doseganje ciljev na ruskem trgu.

veljača 2016. februar 2016. Glavno tajništvo Vlade Republike Makedonije, državna savjetnica za Pravne poslove Generalni sekretariat Vlade Republike Makedonije, državna svetovalka za Pravne zadeve Odgovorna za implementaciju lokalnih zakonodavnih okvira u svakodnevno poslovanje Atlantic Tradea Skopje i Droge Kolinske Skopje. Sudjeluje u pripremi pravnih dokumenata, odluka i akata kao i trgovačkih ugovora te upravlja procesima koji se odnose na inspekcije, predstavljanje Grupe pred tijelima vlasti, praćenje izmjena zakona te njihovu implementaciju unutar kompanije. Odgovorna za skladnost z lokalno zakonodajo pri vsakodnevnem poslovanju družb Atlantic Trade Skopje in Droga Kolinska Skopje. Sodelovanje pri pripravi pravnih dokumentov, sklepov in aktov ter gospodarskih pogodb, vodenje procesov, ki se nanašajo na inšpekcijske preglede, predstavljanje Grupe pred organi oblasti, spremljanje sprememb zakonov in njihovo uvajanje v družbo.

ka rij ere / ka riere

kada kdaj odakle od kje što kaj

Jurij Žurej

Direktor Pravnih poslova za Sloveniju, BiH i Rusiju Direktor Pravnih zadev za Slovenijo, BiH in Rusijo

kada kdaj odakle od kje što kaj

Stanislav Beletsky

Stariji pravni savjetnik za SDR Baltik&ZND Višji pravni svetovalec za SDR Baltske države in SND

ožujak 2016. marec 2016. Direktor slovenskog Instituta za intelektualno vlasništvo Direktor slovenskega Urada za intelektualno lastnino Zadužen za godišnje planove i ciljeve Odjela pravnih poslova, a u svom radu odgovara direktno starijem izvršnom direktoru Korporativnih pravnih poslova, investicija i upravljanja imovinom, Krešimiru Starčeviću. Zadolžen za letne načrte in cilje Oddelka za pravne zadeve, pri svojem delu je neposredno odgovoren višjemu izvršnemu direktorju Korporativnih pravnih zadev, naložb in upravljanja premoženja Krešimirju Starčeviću.

svibanj 2016. maj 2016. Voditelj Pravnog odjela, LLC Garden Retail Service Vodja Pravnega oddelka, LLC Garden Retail Service Odgovoran za implementaciju lokalne legislative u dnevnom operativnom poslovanju za oba pravna entiteta na ovom tržištu – za Atlantic Brands i predstavništvo Atlantic Grupe. Uključen u pripremu pravnih dokumenata, odluka i akata, komercijalnih ugovora, uz upravljanje procesa koji se tiču inspekcija. Predstavlja kompaniju pred drugim autoritetima te pratiti promjene u legislativi i njihovu implementaciju u kompaniji. Odgovoren za upoštevanje lokalne zakonodaje pri dnevnem operativnem poslovanju obeh pravnih subjektov na zadevnem trgu – Atlantic Brands in predstavništva Atlantic Grupe. Vključen v pripravo pravnih dokumentov, sklepov in aktov, gospodarskih pogodb ter upravljanje procesov v zvezi z inšpekcijskimi pregledi. Predstavlja družbo pred drugimi organi ter spremlja zakonodajne spremembe in njihovo upoštevanje v družbi.

karije r e / k ar i er e

kada kdaj odakle od kje što kaj

Ivo Dubravčić

Rukovoditelj Prodaje za PDR Središnja Europa i prekomorska tržišta (Sjeverna i Južna Amerika) Vodja Prodaje za PDR Srednja Evropa in čezmorski trgi (Severna in Južna Amerika)

kada kdaj odakle od kje što kaj

Gabrijelo Kukoč Rukovoditelj Prodaje za PDR Središnja Europa i prekomorska tržišta (Bliski Istok i Turska) Vodja Prodaje za PDR Srednja Evropa in čezmorski trgi (Bližnji vzhod in Turčija)

lipanj 2016. junij 2016. Zvijezda d.d., direktor Izvoza Zvijezda d.d., direktor Izvoza Radi na razvoju dogovorene tržišne strategije, upravlja ključnim kupcima, radi na razvoju novih proizvoda i širenju poslovanja na odgovornim tržištima. U svom radu odgovara direktoru PDR Središnja Europa i prekomorska tržišta Daliboru Šijaku. Razvoj dogovorjene tržne strategije, skrb za ključne kupce, razvoj novih izdelkov in širitev poslovanja na trgih, za katere je odgovoren. Pri svojem delu je neposredno odgovoren direktorju PDR Srednja Evropa in čezmorski trgi Daliborju Šijaku.

travanj 2016. april 2016. Atlantic Grupa, direktor HoReCa kanala Hrvatska Atlantic Grupa, direktor kanala HoReCa Hrvaška Brine o razvoju i provedbi marketinških planova, prikuplja podatke o tržištima i njihovim trendovima te radi na gradnji lokalne mreže u FMCG industriji izvan distributerskih timova. U svom radu odgovara direktoru PDR Središnja Europa i prekomorska tržišta Daliboru Šijaku. Skrb za razvoj in izvajanje trženjskih načrtov, zbiranje podatkov o trgih in njihovih gibanjih ter vzpostavljanje lokalne mreže v panogi FMCG zunaj distributerskih ekip. Pri svojem delu je neposredno odgovoren direktorju PDR Srednja Evropa in čezmorski trgi Daliborju Šijaku.

ka rij ere / ka riere

kada kdaj odakle od kje što kaj

Maja Vekić Vedrina

Rukovoditelj DWH-BI rješenja Vodja rešitev DWH-BI

kada kdaj odakle od kje

ožujak 2016. marec 2016.

HT, voditelj DWH i BI odjela HT, vodja oddelka DWH in BI Radi na implementaciji, razvoju i održavanju rješenja za skladište podataka i izvještajno-analitičke sustave. Nadgleda projekte vezane uz razvoj i implementaciju analitičko-izvještajnih rješenja u skladu s generalnim strateškim smjernicama kompanije, zahtjevima poslovnih korisnika i u skladu sa strategijom razvoja IT područja. U svom radu odgovara Igoru Velimiroviću, izvršnom direktoru Korporativne informacijske i komunikacijske tehnologije. Uvajanje, razvoj in vzdrževanje rešitev za podatkovno skladišče ter sisteme za poročanje in analizo. Nadzor nad projekti v zvezi z razvojem in uvajanjem rešitev za analizo ter poročanje skladno s splošnimi strateškimi smernicami družbe, zahtevami poslovnih uporabnikov in strategijo razvoja področja IT. Pri svojem delu je neposredno odgovorna Igorju Velimiroviću, izvršnemu direktorju Korporativne informacijske in komunikacijske tehnologije.

svibanj 2016. maj 2016. Atlantic Grupa, stariji voditelj Ključnih kupaca,

SDP Hrvatska Atlantic Grupa, višji skrbnik Ključnih kupcev,

SDO Hrvaška što kaj

Marin Klišmanić

Rukovoditelj Prodaje – Hrvatska i Slovenija, SPP Pića Vodja Prodaje – Hrvaška in Slovenija, SPP Pijače

Sudjeluje u kreiranju prodajne strategije te je nadležan za praćenje i realizaciju dinamičkih prodajnih planova SPP-a. S direktoricom Prodaje sudjeluje u kreiranju strategije prodaje asortimana SPP Pića za tržišta Hrvatske i Slovenije u cilju osiguranja maksimalnog udjela na tržištu i profita. U svom radu odgovara direktorici Prodaje SPP Pića, Tatjani Cvijetić Lončarić. Sodelovanje pri izdelavi prodajne strategije, odgovoren za spremljanje in realizacijo dinamičnih prodajnih načrtov SPP. Sodelovanje z direktoricom Prodaje pri izdelavi strategije prodaje asortimenta SPP Pijače za hrvaški in slovenski trg z namenom zagotovitve največjega tržnega deleža in dobičkonosnosti. Pri svojem delu je neposredno odgovoren direktorici Prodaje SPP Pijače Tatjani Cvijetić Lončarić.

kariere

karije r e / k ar i er e

Imenovanja u

SDP Hrvatska

Imenovanja na SDP Hrvaška

Reorganizacija odjela Investicije i održavanje Reorganizacija oddelka za Naložbe in vzdrževanje

Karijerne promjene u Korporativnom kontrolingu Karierne spremembe v Korporativnem kontrolingu

lipnjem je u SDP -u Hrvatska došlo do određenih karijernih rotacija pa je tako dvoje kolega s dugogodišnjim iskustvom unutar Atlantic Grupe došlo na nove radne pozicije. S fokusom na dodatan razvoj distribucijske mreže na hrvatskom tržištu te učvršćivanje postojećih odnosa i iznalaženje novih kupaca, kolega bojan dajč i kolegica zrinka lukač će na novim radnim mjestima zasigurno doprinijeti tim ciljevima. Bojan Dajč preuzima poziciju direktora Ključnih kupaca, dok će na njegovo mjesto direktora Distribucije doći kolegica Zrinka Lukač, dosadašnja direktorica DC Zagreb i Varaždin. U svom radu oboje neposredno odgovaraju glavnom direktoru Strateškog distribucijskog područja Hrvatska, slavenu romcu. Z junijem je na SDP Hrvaška prišlo do določenih kariernih menjav, v okviru katerih sta dva sodelavca z dolgoletnimi izkušnjami v Atlantic Grupi zasedla novi delovni mesti. S poudarkom na dodatnem razvoju distribucijske mreže na hrvaškem trgu in krepitvi obstoječih odnosov ter pridobivanju novih kupcev bosta bojan dajč in zrinka lukač na novih delovnih mestih prav gotovo prispevala k doseganju teh ciljev. Bojan Dajč prevzema delovno mesto direktorja Ključnih kupcev, njegovo mesto direktorja Distribucije pa bo zasedla Zrinka Lukač, dosedanja direktorica DC Zagreb in Varaždin. Pri svojem delu sta oba neposredno odgovorna glavnemu direktorju Strateškega distribucijskega območja Hrvaška slavenu romcu.

redinom siječnja se prilagodila organizacija dosadašnjeg odjela Investicija i održavanja koji u novom postavu funkcionira kroz dva osnovna segmenta – korporativne investicije i korporativno upravljanje imovinom. Ovom se organizacijskom promjenom postiže usredotočenije i učinkovitije upravljanje postojećom imovinom, kao i budućim strateškim investicijama u ovom segmentu. Korporativno upravljanje imovinom, koje objedinjuje poslove izgradnje, facility managementa i upravljanja nekretninama, na mjestu direktorice preuzima kolegica jadranka kovač manenica, a na mjestu direktora Korporativnih investicija Atlantic Grupi se pridružuje nenad banjac, menadžer s bogatim iskustvom u ovom i srodnim područjima. Oboje u svom radu odgovaraju krešimiru starčeviću, starijem izvršnom direktoru Korporativnih pravnih poslova, investicija i upravljanja imovinom. Sredi januarja se je prilagodila organizacija dosedanjega oddelka za Naložbe in vzdrževanje, ki v novi sestavi deluje v dveh osnovnih segmentih – korporativnih naložbah in korporativnem upravljanju premoženja. S to organizacijsko spremembo se ustvarja bolj osredotočeno in učinkovitejše upravljanje obstoječega premoženja ter prihodnjih strateških naložb v tem segmentu. Korporativno upravljanje premoženja, ki združuje graditev, facility management in upravljanje nepremičnin, bo na mestu direktorice prevzela jadranka kovač manenica, na mestu direktorja Korporativnih naložb pa se bo Atlantic Grupi pridružil nenad banjac, menedžer z bogatimi izkušnjami na tem in sorodnih področjih. Pri svojem delu sta neposredno odgovorna krešimirju starčeviću, višjemu izvršnemu direktorju Korporativnih pravnih zadev, naložb in upravljanja premoženja.

rajem veljače je u odjelu Financija došlo do određenih karijernih promjena, odnosno rotacija. Tako se SPP -u Kava na poziciji direktora Financija pridružila petra glavina kovač s vrijednim znanjem i iskustvom koje će predstavljati dodanu vrijednost, kako za SPP Kavu, tako i za Atlantic Grupu. Uz to, ona zadržava postojeću poziciju direktora Kontrolinga centralnih financija Slovenije. Paralelno s tom promjenom, kolegica katarina duvnjak, prešla je na poziciju rukovoditelja Operativnog kontrolinga Atlantic Grupe. Konec februarja je v oddelku za Finance prišlo do določenih kariernih sprememb oziroma menjav. SPP Kava se je tako na mestu direktorice Financ pridružila petra glavina kovač z bogatim znanjem in izkušnjami, ki prinašajo dodano vrednost SPP Kava in Atlantic Grupi. Poleg tega bo ostala direktorica Kontrolinga centralnih financ Slovenije. Hkrati z navedeno spremembo je katarina duvnjak prešla na mesto vodje Operativnega kontrolinga Atlantic Grupe.

proiz vodi / iz delki

PROIZVODI / IZDELKI SBU COFFEE

SB U PH A RM A A N D PE RSO N A L C A RE

SBU BEV ER AG ES

SBU SAVOURY SPREADS

SBU SNACKS

SB U SPO RT S A N D F U N C T IO N A L F O O D

BU G OU RMET

BU BABY FOOD

pro izv o d i / i z d el k i

2. 3.

1 . C E D E V I TA K I D S R E D I Z A J N P R E N O V A P O D O B E I Z D E L K O V C E D E V I TA K I D S 2 . MELEM SAPUN – BESKOMPROMISNA NJEŽNOST MILO MELEM – BREZKOMPROM I S N A N E Ž N O S T 3 . D VA O K U S A A R G E T E E X C L U S I V E I U R E D O V N O J P R O D A J I D VA OKUSA ARGETE EXCLUSIVE TUDI V REDNI PRODAJI 4. BLACK'N'EASY „MAKE IT Y O U R S E L F ” – T U R S K A K AVA I U H o R e Ca KANALU BLACK'N'EASY „MAKE IT YOURS E L F ” – T U R Š K A K AVA T U D I V K A N A L U HoReCa

proiz vodi / iz delki

www.melem.hr www.grandkafa.rs

Većina je navikla dan započeti sa šalicom prave turske kave – upravo zato smo više puta poželjeli da takvu tursku kavu možemo popiti i u omiljenom lokalu, kafiću ili restoranu. Odsad je to moguće – prava turska kava Barcaffè i Grand kafa Black'n'Easy je stigla u ugostiteljske objekte u kompletu „Make it Youself”! On uključuje džezvu, pladanj, šalicu i žlicu te vrećicu kave da si kavu pripremimo kako nama odgovara. Vruću kavu iz džezve prelijemo u šalicu i pred nama se kava počinje pjeniti čime nastaje prava turska kava. Tako sada možete uživati u prvoj jutarnjoj kavi, samo će to sada biti lakše i brže. Večina ljudi dan začne s skodelico prave turške kave – zato smo si večkrat zaželeli, da bi lahko tako turško kavo popili tudi v priljubljeni kavarni, baru ali restavraciji. Odslej je to mogoče – prava turška kava Barcaffè in Grand kafa Black'n'Easy je prispela v gostinske lokale v kompletu „Make it Yourself”! Ta vključuje džezvo, pladenj, skodelico in žlico ter vrečko kave, kar nam omogoča, da si jo pripravimo tako, kot nam ustreza. Vročo kavo iz džezve prelijemo v skodelico in kava pred nami se bo začela peniti. Tako bo nastala prava turška kava. Zdaj lahko uživate v prvi jutranji kavi, le da jo bo tokrat hitreje in lažje pripraviti.

www.barcaffe.com

Melem

Ove jeseni će se dva okusa Argete Exclusive pašteta naći i u redovnoj prodaji u Hrvatskoj i Sloveniji – pašteta od jelena s teranom te goveđa s tartufima. Argeta Exclusive je sinonim za harmoniju prestižnih okusa te se radi od jedinstvenih sezonskih sastojaka, a ove će se godine upravo goveđa s tartufima naći i u prodaji u Austriji. Jeseni se bosta v redni prodaji na Hrvaškem in v Sloveniji znašla dva nova okusa paštete Argeta Exclusive – jelenova pašteta s teranom in goveja s tartufi. Argeta Exclusive je sinonim za skladnost prestižnih okusov, saj je izdelana iz edinstvenih sezonskih sestavin. Letos bo goveja s tartufi naprodaj tudi v Avstriji.

www.argeta.com

argeta Exclusive

Melem sapun od prirodnih sastojaka namijenjen je njezi i čišćenju lica, tijela i ruku. Bogata i blaga formulacija s ricinusovim uljem i neodoljivim Melem mirisom pomaže koži lica, tijela i ruku da se svaki dan osjeća lijepo i njegovano. Nježno čisti ostavljajući osjećaj hidratizirane i zdrave kože. Milo Melem iz naravnih sestavin je namenjeno negi in čiščenju obraza, telesa ter rok. Bogata in nežna formulacija z ricinusovim oljem ter dišavo Melem, ki se ji preprosto ne da upreti, pomaga koži obraza, telesa in rok, da se vsak dan počuti lepo in negovano. Nežno čisti, pri čemer zagotavlja občutek navlažene in zdrave kože.

Barcaffè Grand kafa

Cedevita kids proizvodi formulom su prilagođeni djeci te u sebi imaju dodatak kalcija. Uz šaljivi i originalan dizajn bočica s Cedevita kids gusarima, koji osim spremnika za Cedevitu mogu poslužiti i za igru, kids proizvodi dolaze u dva okusa – naranča + kalcij i tropic + kalcij. Tropic okus napravljen je u suradnji s djecom koja su uvijek bila oduševljena ovim napitkom prilikom redovnih školskih i vrtićkih posjeta Cedevita tvornici. Također, i Cedevita light bez šećera i sa sladilima ima novi izgled! Izdelki Cedevita kids so s formulo prilagojeni otrokom, poleg tega pa jim je dodan kalcij. S šaljivo in izvirno oblikovano stekleničko Cedevita kids z gusarji, ki jo lahko uporabite za hrambo Cedevite in igranje, izdelki kids prihajajo v dveh okusih – pomaranča + kalcij in tropic + kalcij. Tropski okus je bil ustvarjen v sodelovanju z otroki, ki so bili vedno navdušeni nad tem napitkom ob rednih šolskih in predšolskih obiskih Cedevitine tovarne. Poleg tega ima novo podobo tudi Cedevita light brez sladkorja in s sladili!

www.cedevita.com

Cedevita

pro izv o d i / i z d el k i

Barcaffè Barcaffè je pripremio pravu fantaziju okusa, pjene i arome. Cappuccino nudi dva nova okusa – čokoladu s nougat kremom i Irish Cream s vanilijom. Miris, okus i pjena garantiraju da će ispijanje ovog cappuccina biti prava fantazija, a praktično pakiranje nudi i dodatnu energiju bilo kad i bilo gdje. Barcaffè je pripravil pravo fantazijo okusov, pene in arome. Cappuccino prihaja v dveh novih okusih – čokolada z lešnikovo kremo in Irish cream z vaniljo. Vonj, okus in pena zagotavljajo, da bo pitje tega cappuccina prava fantazija, priročna embalaža pa ponuja dodatno energijo kadar koli in kjer koli.

www.barcaffe.com

Donat Mg je svom portfelju dodao novu ambalažu – 0,75 l u nepovratnoj staklenoj boci. Nova staklenka slijedi moderni dizajn boce koji je predstavljen 2013. godine te i dalje promovira jedinstvene učinke koje ova voda ima na ljudski organizam. Boca je trenutno na slovenskom, hrvatskom i ruskom tržištu, a uskoro će biti i na ostalim tržištima. Donat Mg je svojo ponudbo obogatil z novo embalažo – 0,75-litrsko nepovratno steklenico. Nova steklenica je sodobne oblike, ki je bila predstavljena leta 2013, in še naprej promovira edinstvene učinke te vode na človeški organizem. Steklenica je trenutno na slovenskem, hrvaškem in ruskem trgu, kmalu pa bo tudi na drugih trgih.

5 . B A R C A F F È F A N TA S Y C A P P U C C I N O – P R A V A F A N TA Z I J A O K U S A C A P P U C C I N O B A R C A F F È F A N TA S Y – P R A V A F A N TA Z I J A O K U S O V 6 . D O N AT M g U N O V O J A M B A L A Ž I D O N AT M g V N O V I E M B A L A Ž I 7 . F R E S H D O S E O F D E S I G N , P O C K E T D O S E O F V I TA M I N S F R E S H D O S E O F D E S I G N , P O C K E T D O S E O F V I TA M I N S 8 . N O V O S W E E E T O S V J E Ž E N J E – L I M E TA N O V A O S V E Ž I T E V S W E E E T – L I M E TA 9 . N O V I B L A C K ' N ' E A S Y S U G A R – K AVA S A Š E Ć E R O M N O V I B L A C K ' N ' E A S Y S U G A R – K AVA S S L A D K O R J E M

www.donatmg.eu

Donat Mg

proiz vodi / iz delki

www.stark.rs

Barcaffè i Grand kafa su pripremili Black'n'Easy Sugar, kavu nove generacije s dodatkom šećera, za one koji vole da im je kava slađa! Opet omogućavaju uživanje u pravoj turskoj kavi koja se priprema brzo i jednostavno – sadržaj vrećice se istrese u šalicu, prelije sa 150 ml vruće vode i kava je gotova! Barcaffè in Grand kafa sta pripravila Black'n'Easy Sugar, kavo nove generacije z dodanim sladkorjem, za tiste, ki imajo rajši slajšo kavo! Spet sta omogočila uživanje v pravi turški kavi, ki se pripravlja hitro in preprosto – vsebino vrečke stresete v skodelico, prelijete s 150 ml vroče vode in kava je pripravljena!

www.grandkafa.rs

Pokretačka snaga Sweeet čokoladice dobit će ovog ljeta novo pojačanje u vidu svježeg, neočekivanog okusa limete. Spoj osvježavajuće limete, hrskavog biskvita i lješnjaka pružit će novo iskustvo konzumacije Sweeet čokoladice tijekom vrelih ljetnih dana. Gonilna sila čokoladice Sweeet bo poleti dobila novo okrepitev v obliki svežega, nepričakovanega okusa limete. Kombinacija osvežilne limete, hrustljavega biskvita in lešnikov prinaša novo izkušnjo pri uživanju čokoladice Sweeet v vročih poletnih dneh.

Barcaffè Grand kafa

Sweeet

Popularni Cedevita bomboni otvaraju ljetnu sezonu u novom ruhu! Pakiranje Cedevita bombona sada izgleda kao džepna verzija Cedevita napitka, baš kao što su i sami bomboni predstavljaju džepnu dozu 9 Cedevitinih vitamina. Tako je poveznica između ovih dviju grupa proizvoda još više naglašena, a vrhunska kvaliteta ostala netaknuta. Uživajte u svježoj dozi dizajna i džepnoj dozi 9 vitamina. Priljubljeni bomboni Cedevita odpirajo poletno sezono v novi podobi! Pakiranje bombonov Cedevita je zdaj videti kot žepna različica napitka Cedevita, tako kot sami bomboni predstavljajo žepni odmerek 9 Cedevitinih vitaminov. Tako je povezava med tema skupinama izdelkov še bolj poudarjena, vrhunska kakovost pa ostaja na enaki ravni. Uživajte v svežem odmerku zunanje podobe in žepnem odmerku 9 vitaminov.

www.cedevita.com

Cedevita bomboni

www.barcaffe.com

pro izv o d i / i z d el k i

Amfissa Amfissa proizvodi praktični su za čuvanje i korištenje, uvijek dostupni, obogaćuju bilo koji obrok čineći ga zdravijim i ukusnijim, a sada dolaze u najsvježijem izdanju. Novi dizajn omogućava bolju vidljivost na polici, dok pročišćen font i jasniji brending čini ove kvalitetne proizvode dopadljivijim i drugačijim od konkurencije. Izdelki Amfissa so zelo priročni z vidika hrambe in uporabe ter vedno na voljo, bogatijo obroke, saj je z njimi vsak obrok bolj zdrav in okusnejši, zdaj pa so tu tudi v najbolj sveži podobi. Nova oblika omogoča boljšo opaznost na polici, zaradi prečiščene pisave in jasnejšega znamčenja pa so ti kakovostni izdelki privlačnejši in drugačni od konkurence.

www.grannyssecret.com

10.

Iako je Cedevita napitak s najmanje šećera, nova Cedevita sa stevijom sadrži čak 35 % manje šećera, a namijenjena je onima koji dodatno žele pripaziti na unos šećera uživajući u najpoznatijim Cedevitinim okusima naranče i limuna. Cedevita sa stevijom se na tržištu može kupiti u pakiranju od 150 g. Čeprav je Cedevita napitek z najmanj sladkorja, nova Cedevita s stevio vsebuje celo 35 % manj sladkorja, namenjena pa je tistim, ki želijo paziti na vnos sladkorja ob uživanju v najbolj znanih Cedevitinih okusih pomaranče in limone. Cedevita s stevio je na trgu na voljo v 150-gramskem pakiranju.

Argeta Ramazan

12.

www.argeta.com

Argeta je povodom ramazanskog posta za tržišta BiH, Makedonije i Austrije pripremila novi halal namaz – Argetu Ramazan, namaz u ograničenoj seriji namijenjen potrošačima u vrijeme posta. Fina kokošja pašteta sadrži manje masti, soli i začina, a lagani okus predstavlja hranjiv obrok za one kojima će trebati ukusan, a laganiji obrok. Argeta je ob ramazanskem postu za trge BiH, Makedonije in Avstrije pripravila nov halal namaz – Argeto Ramazan, namaz v omejeni seriji, namenjen potrošnikom med postom. Fina kokošja pašteta vsebuje manj maščob, soli in začimb, lahkotni okus pa predstavlja hranilen obrok za tiste, ki potrebujejo okusen in hkrati lahkotnejši obrok.

www.cedevita.com

Cedevita

11.

proiz vodi / iz delki

14.

10. AMFISSA U NAJSVJEŽIJEM IZDANJU AMFISSA V N A J B O L J S V E Ž I P O D O B I 1 1 . C E D E V I TA S A S T E V I J O M – 3 5 P O S T O M A N J E Š E Ć E R A C E D E V I TA S S T E V I O – 3 5 O D S T O T K O V M A N J S L A D K O R J A 1 2 . A R G E TA R A M A Z A N – L A G A N I J I O B R O K U V R I J E M E P O S TA A R G E TA R A M A ZAN – LAHKOTNEJŠI OBROK MED POSTOM 13. ČOKO KEKSIĆI ODSAD I S KOKOSOM PIŠKOTI ČOKO KEKSIĆI O D S L E J T U D I S K O K O S O M 1 4 . K A L A A R O M AT I Z I R A N E V O D E S P A M E T N I M Š E Ć E R O M A R O M AT I Z I R A N E V O D E KALA S PAMETNIM SLADKORJEM

13.

Kala Za sve osobe koje paze na unos šećera prilikom odabira pića, Kala je pripremila aromatizirane vode niskog glikemijskog indeksa s niskim sadržajem šećera palatinoze (izomaltuloze) i prirodnog sladila stevije u 3 različita okusa: Limeta menta, Limun zeleni čaj i Bazga. Uz već svima poznatu steviju, Kala aromatizirane vode jedine na tržištu sadrže pametni šećer palatinozu koji za razliku od drugih šećera dovodi do sporijeg rasta glukoze u krvi poslije njihovog unosa u usporedbi s pićima koja sadrže druge šećere. Za vse tiste, ki pazijo na vnos sladkorja pri izbiri pijač, je Kala pripravila aromatizirane vode z nizkim glikemičnim indeksom z nizko vsebnostjo sladkorja palatinoze (izomaltuloze) in naravnega sladila stevie v 3 različnih okusih – Limeta meta, Limona zeleni čaj in Bezeg. Poleg že vsem znane stevie aromatizirane vode Kala kot edine na trgu vsebujejo pametni sladkor palatinozo, ki v primerjavi z drugimi sladkorji povzroča počasnejši dvig glukoze v krvi po vnosu v organizem glede na pijače, ki vsebujejo druge sladkorje.

www.bionatura.hr

Slušajući želje vjernih potrošača, kojima su Čoko Keksići simbol uživanja u slatkom okusu u svim prilikama, Soko Štark je odlučio proširiti svoj asortiman i obogatiti ga s još jednim proizvodom – Čoko Keksići s okusom kokosa. Proizvod ostaje vjeran reputaciji koju nosi s jedinstvenim čajnim pecivom prelivenim kakao preljevom uz egzotični dodatak kokosa. Potem ko je prisluhnil željam zvestih kupcev, ki imajo piškote Čoko Keksići za simbol uživanja v sladkem okusu ob vseh priložnostih, se je Soko Štark odločil, da bo svojo ponudbo razširil in jo obogatil s še enim izdelkom – Čoko Keksići z okusom kokosa. Izdelek še vedno ostaja edinstveno čajno pecivo, prelito s kakavovim prelivom z eksotičnim dodatkom kokosa.

www.stark.rs

Štark Keksići

pro izv o d i / i z d el k i

Smoki Najveći i najhrskaviji Smoki dosad je – Smoki Mega Hrrrsker! Osim veličine flipsa, od ostalih ga izdvaja i super okus – s najvećom količinom kikirikija dosad. Osmišljen je da zadovolji potrebu za jakim, punim okusom s impresivnih 30 % kikirikija. Zato je Smoki Mega Hrrrsker hrskanje ne samo ukusnije već i jače. Stoga je ovaj limited edition proizvod dobio najadekvatniji slogan: Smoki Mega Hrrrsker – nikad jači, a nalazi se u muževnom pakiranju i kreiran je u stilu sportske elegancije. Največji in najbolj hrustljav Smoki doslej je – Smoki Mega Hrrrsker! Poleg velikosti flipsa se od drugih razlikuje tudi po izjemnem okusu – z največjo količino arašidov doslej. Narejen je tako, da zadovolji potrebo po močnem, polnem okusu s presunljivimi 30 % arašidov. Zato je hrustanje Smoki Mega Hrrrskerja ne le okusnejše, temveč tudi močnejše. Ta izdelek v omejeni seriji je temu primerno dobil tudi ustrezen slogan: Smoki Mega Hrrrsker – najmočnejši doslej je na voljo v možatem pakiranju, ustvarjenem na športnoeleganten način.

Dietpharm

www.dietpharm.hr

Magnezij noć kapsule nova su generacija dodataka prehrani u kategoriji proizvoda za miran san. Sadrži prirodne sastojke magnezij, melatonin, valerijanu, mliječne peptide (Lactium®) te vitamin B6 koji svojim djelovanjem pomažu opuštanju organizma te poboljšanju kvalitete sna. Magnezij i vitamin B6 doprinose normalnom funkcioniranju živčanog sustava, normalnoj psihičkoj funkciji i smanjenju umora i iscrpljenosti. Melatonin doprinosi skraćenju vremena potrebnog da se zaspi, dok odoljen (valerijana) djeluje smirujuće te pomaže pri uspavljivanju i kvaliteti sna. Kapsule Magnezij noč so nova generacija prehranskih dopolnil v kategoriji izdelkov za miren spanec. Vsebujejo naravne sestavine: magnezij, melatonin, baldrijan, mlečne peptide (Lactium®) in vitamin B6, ki s svojim učinkovanjem pomagajo pri sproščanju organizma in izboljšanju kakovosti spanca. Magnezij in vitamin B6 prispevata k normalnemu delovanju živčevja, normalni psihični funkciji ter zmanjšanju utrujenosti in izčrpanosti. Melatonin prispeva k skrajšanju časa, potrebnega, da zaspimo, baldrijan pa deluje pomirjujoče ter pomaga pri uspavanju in kakovosti spanca.

16.

www.stark.rs

15.

17.

Dietpharm Laxium je prašak za oralnu suspenziju za liječenje povremenog ili učestalog zatvora. Proizvod je jedinstvenog sastava jer sadrži biljku Plantago Psyllium. Psyllium veže na sebe vodu i time povećava volumen stolice te potiče peristaltiku crijeva. Sadržaj vrećice je potrebno samo otopiti u čaši vode i popiti, a ugodnog je okusa naranče. Laxium je prašek za peroralno suspenzijo za zdravljenje občasnega ali pogostega zaprtja. Sestava izdelka je edinstvena, saj vsebuje rastlino Plantago psyllium. Psyllium veže nase vodo in s tem poveča volumen blata ter spodbuja peristaltiko črevesja. Vsebina vrečke se preprosto raztopi v kozarcu vode in spije, prašek pa ima prijeten okus pomaranče.

Cedevita www.cedevita.com

Nakon odličnog starta u HoReCa kanalu, Cedevita okus Menta&Limun dolazi i u kućanstva u obliku 200 g bočice, čime se osvježenje uz svježu dozu vitamina premješta i u naše domove. Po odličnem začetku v kanalu HoReCa Cedevitin okus Meta in limona prihaja tudi v gospodinjstva, in sicer v 200-gramskih stekleničkah, s čimer se osvežitev s svežim odmerkom vitaminov prenaša tudi v naše domove.

19.

15. MEGA HRRRSKER – NIKAD JAČI SMOKI MEGA HRRRSKER – NAJMOČNEJŠI S M O K I D O S L E J 1 6 . M A G N E Z I J N O Ć – S P AVA J T E K A O B E B A M A G N E Z I J N O Č – SPITE KOT DOJENČEK 17. ROSAL – DEFINICIJA NJEŽNOG DODIRA ROSAL – DEFINICIJA NEŽNEGA DOTIKA 18. LAXIUM – NOVI PROIZVOD IZ DIETPHARMA L A X I U M – N O V I Z D E L E K I Z D I E T P H A R M A 1 9 . A L O H A M E N TA & L I M U N I Z A K U Ć A N S T V O A L O H A , M E TA I N L I M O N A – T U D I Z A G O S P O D I N J S T V O

www.dietpharm.hr

18.

Rosal je predstavio unaprijeđeni, redizajnirani asortiman krema za ruke. Svojim jedinstvenim formulacijama bogatim vitaminima, antioksidansima i prirodnim uljima one hidratiziraju, hrane suhu kožu i smanjuju učinak štetnih vanjskih utjecaja. Rosal Maslina je bogata hranjivim sastojcima maslinovog ulja i karite maslaca, Rosal Kamilica&Neven obogaćena je prirodnim sastojcima ulja nevena i ekstrakta kamilice dok Rosal Urea ubrzava proces obnavljanja stanica kože te prirodno hidratizira, dok bademovo ulje bogato vitaminima A, E, B1, B2 i B6 regenerira, ublažava upale i iritacije te štiti kožu. Rosal je predstavil izboljšano prenovljeno ponudbo krem za roke. Kreme za roke s svojimi edinstvenimi formulacijami, bogatimi z vitamini, antioksidanti in naravnimi olji, vlažijo in hranijo suho kožo ter zmanjšujejo učinek škodljivih zunanjih vplivov. Krema Rosal Oliva je bogata s hranilnimi sestavinami olivnega olja in karitejevega masla, Rosal Kamilica in ognjič je obogatena z naravnimi sestavinami ognjičevega olja in izvlečka kamilice, Rosal Urea pospešuje proces obnavljanja kožnih celic ter naravno vlaži kožo, mandljevo olje, bogato z vitamini A, E, B1, B2 in B6, pa regenerira kožo, zmanjšuje njena vnetja in razdraženost ter jo varuje.

www.rosal.hr

Rosal

proiz vodi / iz delki

pro izv o d i / i z d el k i

TV, web, OOH i print kampanja u Sloveniji TV, web, OOH i print kampanja u Sloveniji

proiz vodi / iz delki — ONLINE —

— APLIKACIJA —

ARGETA

DONAT Mg

Argeta svoju priču suvremene i omiljene paštete priča i u digitalnim medijima. Nakon redizajna internetske stranice na 12 jezika te komunikacije na Facebooku na sedam tržišta (a početkom godine je dodana Facebook stranica i na njemačkom i austrijskom tržištu), Argeta svoju priču širi i na Instagramu, najbrže rastućoj društvenoj mreži. Tu je aktivna u cijeloj regiji, ali i izvan nje, ukupno u 7 država (Slovenija, Hrvatska, Srbija, BiH, Makedonija, Kosovo i Austrija), a u budućnosti se planira i dodatno širenje, sukladno povećanju poslovanja na tržištima Europske unije.

Argeta pripoveduje svojo zgodbo o sodobni in priljubljeni pašteti tudi v digitalnih medijih. Po prenovi spletnega mesta v dvanajstih jezikih in komunikaciji na Facebooku na sedmih trgih (na začetku leta sta bili dodani še Facebookovi strani na nemškem in avstrijskem trgu) Argeta širi svojo zgodbo tudi na Instagramu, najhitreje rastočem družabnem omrežju. Tu je dejavna v celotni regiji, pa tudi zunaj nje, in sicer v sedmih državah (Slovenija, Hrvaška, Srbija, BiH, Makedonija, Kosovo in Avstrija), v prihodnje pa je predvidena dodatna širitev skladno s povečanjem poslovanja na trgih Evropske unije.

Baby Mg Moments nova je aplikacija koja omogućava da se na jednostavan način zabilježe trenuci odrastanja djece – potrebno je uploadati fotografije mališana koje će aplikacija potom posložiti kronološki, ali i omogućiti da se od njih složi i video u kojem će biti prikazano odrastanje djeteta. Prvi zubi, prve kovrče kose, prvi koraci – aplikacija će sve to zabilježiti i povezati. Baby Mg Moments je nova aplikacija, ki omogoča, da na preprost način ovekovečite trenutke odraščanja otrok – treba je naložiti fotografije malčkov, ki jih aplikacija nato kronološko razvrsti, poleg tega pa je treba še omogočiti, da se iz njih ustvari videoposnetek, ki bo prikazoval odraščanje otroka. Prvi zobki, prvi kodri, prvi koraki – aplikacija bo vse shranila in povezala.

PRIDRUŽITE SE I VI! PRIDRUŽITE SE ŠE VI!

@Argeta_Slovenija @Argeta_Hrvatska @Argeta_Srbija @Argeta_BiH

@Argeta_Makedonija @Argeta_Kosovo @Argeta_Oesterreich

A R G E TA Š I R I S V O J U P R I Č U I N A I N S TA G R A M U A R G E TA Š I R I S V O J O Z G O D B O T U D I N A I N S TA G R A M U

APLIKACIJA SE MOŽE SKINUTI U DIGITALNIM TRGOVINAMA GOOGLE PLAY (ANDROID) I ITUNES APP STORE (IOS) APLIKACIJO LAHKO PREVZAMETE V DIGITALNIH PRODAJALNAH GOOGLE PLAY (ANDROID) IN ITUNES APP STORE (IOS)

MOBILNA APLIKACIJA BABY Mg MOMENTS MOBILNA APLIKACIJA BABY MG MOMENTS

pro izv o d i / i z d el k i — I S T R A Ž I VA N J E R A Z I S K AVA —

— PROMOCIJE —

— NAGRADE —

CEDEVITA

GRAND KAFA MELEM

Po uzoru na istraživački tim popularnog Discoveryjevog showa MythBusters, ekipa iz labosa Cedevite bacila se na pobijanje urbane legende znanstvenim metodama i eksperimentima. Kroz epruvete, pipete i analizatore u laboratorij na Planinskoj točili su se tako brojni popularni napitci i sokovi dostupni na tržištu u predanoj potrazi za šećerima svih vrsta i oblika. Naravno, opet je dokazano kako Cedevita ima najmanje šećera!

Od 8. veljače do 8. ožujka u Roda objektima i Mercator centrima bio je organiziran mjesec Grand kafe, u okviru kojeg su se potrošači mogli zabaviti, opustiti i uživati u vrhunskom mirisu i okusu omiljene kave. Grand kafa kutak bilo je mjesto gdje su posjetitelji sudjelovali u brojnim aktivnostima, poput kviza poznavanja kave, blind testova, ali i mogućnosti da dizajniraju svoju jedinstvenu šalicu, a sve to dok ispijaju omiljenu kavu.

Po vzoru raziskovalne ekipe znane Discoveryjeve oddaje MythBusters se je ekipa iz Cedevitinega laboratorija odločila ovreči urbano legendo z znanstvenimi metodami in poskusi. Skozi epruvete, pipete in analizatorje v laboratoriju na Planinski ulici so se ob zavzetem iskanju sladkorjev vseh vrst in oblik pretakali številni priljubljeni napitki ter sokovi, ki so na trgu. Ob tem je bilo seveda spet dokazano, da Cedevita vsebuje najmanj sladkorja!

Od 8. februarja do 8. marca je v Rodinih objektih in Mercatorjevih centrih potekal mesec Grand kafe, v okviru katerega so se potrošniki lahko zabavali, se sprostili ter uživali v vrhunskih dišavah in okusu priljubljene kave. Kotiček Grand kafe je bil kraj, kjer so se obiskovalci lahko udeležili številnih dejavnosti, kot so kviz o poznavanju kave, slepi preskusi in možnost oblikovanja lastne edinstvene skodelice, medtem ko so pili priljubljeno kavo.

C E D E V I TA I M A UVJERLJIVO NAJMANJE ŠEĆERA C E D E V I TA V S E B U J E DALEČ NAJMANJ SLADKORJA

M J E S E C D A N A U Ž I VA N J A U GRAND KAFI E N M E S E C U Ž I VA N J A V K AV I G R A N D K A FA

Već treću godinu za redom, kvaliteta Atlanticovih brandova pobjeđuje u beauty segmentu – osvojen je Cosmo beauty award! Nakon Rosala koji je 2014. osvojio nagradu za Inovaciju godine, Melem je 2015. pobjedio u kategoriji Njege tijela. Izabran je za najbolji proizvod od strane čitateljica Cosmopolitana. Že tretje leto zapovrstjo kakovost Atlanticovih znamk zmaguje v lepotnem segmentu – dobljena je bila nagrada Cosmo beauty award! Po Rosalu, ki je leta 2014 dobil nagrado za Inovacijo leta, je Melem leta 2015 zmagal v kategoriji Nege telesa. Bralke Cosmopolitana so ga izbrale za najboljši izdelek.

MELEM JE BEAUTY WINNER! MELEM JE BEAUTY WINNER!

proiz vodi / iz delki — KOMUNIKACIJA —

ARGETA

Marketing Argete je s agencijom Luna TBWA iznjedrio novu komunikacijsku platformu – Kako je ti najviše voliš? Nova komunikacijska platforma označava izlaz iz dosadašnjih okvira oglašavanja i novi smjer koji temelji na dijalogu s potrošačima. Uz predstavljanje funkcionalnih prednosti, kao što su kvaliteta, odličan okus i mazivost koje potrošači već dobro poznaju, Argeta će se predstaviti i na potpuno drugačiji, emocionalan način, kao dio svakodnevnog života i lijepih trenutaka koje doživljavamo s obitelji i prijateljima. Za kampanju je pripremljen TV spot, kojeg je režirao Gregor Vesel te pripremljen niz različitih tiskanih oglasa.

Nova kampanja za Argetu je započeta izborom novog, lokalnog okusa. Svoje posebne, lokalne okuse će na jesen dobiti 4 države – Slovenija, Hrvatska, Srbija i Bosna i Hercegovina. Za pripremu kampanje su se Argetaši uputili na proputovanje po sve 4 zemlje. Istražili su njihove geografske, kulinarske i kulturne posebnosti, koje su potom predstavljene na internetskoj stranici, a potrošači su mogli glasovati za najprimamljivije prijedloge. Potrošači su mogli birati između više okusa, a na kraju su se slovenski potrošači odlučili za primorsku (tuna pašteta s maslinama i maslinovim uljem), Hrvati za slavonsku (kokošja s kulenom), Srbi za vojvođansku (također s kulenom), a BiH za Argetu sa suhim mesom.

Ekipa za trženje Argete je z agencijo Luna TBWA oblikovala novo komunikacijsko platformo – Kako jo imaš ti najraje? Nova komunikacijska platforma zapušča dosedanje okvire oglaševanja in odpira novo smer, utemeljeno na dialogu s potrošniki. Poleg predstavitve funkcionalnih prednosti, kot so kakovost, odličen okus in mazljivost, ki jih potrošniki že dobro poznajo, se bo Argeta predstavila še na popolnoma drugačen, čustven način, in sicer kot del vsakdanjega življenja in lepih trenutkov, ki jih doživljamo z družino in prijatelji. Za kampanjo je pripravljen TV-spot, ki ga je režiral Gregor Vesel, pripravljeni pa so tudi številni različni tiskani oglasi.

Nova kampanja za Argeto se je začela z izbiro novega, lokalnega okusa. Svoje posebne, lokalne okuse bodo jeseni dobile štiri države – Slovenija, Hrvaška, Srbija ter Bosna in Hercegovina. Za pripravo kampanje se je Argetina ekipa odpravila na popotovanje po štirih državah. Raziskali so njihove geografske, kulinarične in kulturne posebnosti, ki so jih nato predstavili na spletnem mestu, potrošniki pa so lahko glasovali za najprivlačnejše predloge. Potrošniki so lahko izbirali med več okusi, na koncu pa so se slovenski odločili za primorsko (tunina pašteta z olivami in oljčnim oljem), Hrvati za slavonsko (kokošja s kulnom), Srbi za vojvodinsko (tudi s kulnom), prebivalci BiH pa za Argeto s suhim mesom.

A R G E TA P O M O M U K U S U A R G E TA P O M O J E M O K U S U

pro izv o d i / i z d el k i — PROMOCIJA —

— T R Ž I Š TA T R G I —

— APLIKACIJE —

BARCAFFÈ

ARGETA

CEDEVITA

U Beogradu je otvoren Barcaffè café u trgovačkom centru Merkator koji, pored toga što nosi naziv najjačeg regionalnog brenda kave, nudi Barcaffè ekspertizu sa tradicijom dugom preko 45 godina, koja je sadržana u šalici kvalitetnog, savršenog espressa. Strategija segmentiranja tržišta i diferencijacija od konkurencije razvojem partnerskog modela suradnje, kakva je uspješno započeta upravo s Barcaffè cafe-om u Beogradu, podrazumijeva edukaciju potrošača i struke o najboljem iz espresso svijeta.

Rezultati Nielsen istraživanja pokazali su da je Argeta kokošja pašteta tijekom prošle godine povećala vrijednosni tržišni udio u Austriji na 33,9%, dodatno učvrstivši svoju poziciju tržišnog lidera u toj zemlji. Argeta Kokošja Halal, Argeta Tuna i Argeta Junior zauzele su sljedeće tri tržišne pozicije izguravši lokalnog proizvođača pašteta, Inzersdorfer, na peto mjesto. Na tržištu Švicarske Argeta drži visoko drugo mjesto.

Jedinstvena kombinacija inovativne tehnologije, atraktivnog dizajna i vitaminskog osvježenja dolazi u obliku Cedevita Vitamins Pointa. Prvi Cedevita Vitamins Pointovi postavljeni su unutar HT poslovne zgrade u Vukovarskoj ulici, te na plivalištu Doma Sportova na Trgu Krešimira Ćosića. Svoje Cedevita osvježenje možete dobiti u tri okusa (naranča, limun i bazga limun), a napitak od 2,5 dl možete platiti putem Cedevita Point aplikacije, SMS-om ili kovanicama. Cedevita point aplikaciju pronađite na APP Store-u ili Google Play-u!

V Beogradu je bila v trgovskem centru Mercator odprta kavarna Barcaffè, ki poleg tega, da je poimenovana po najmočnejši regionalni znamki kave, ponuja tudi Barcaffèjeva strokovna znanja z več kot 45-letno tradicijo, ki jo vsebuje skodelica kakovostnega, popolnega espressa. Strategija segmentiranja trga in razlikovanje glede na konkurenco z razvojem partnerskega modela sodelovanja, ki se je uspešno začelo ravno s kavarno Barcaffè v Beogradu, obsegata izobraževanje potrošnikov ter stroke o najboljšem iz sveta espressa.

BARCAFFÈ JE PROSINAC 2015. ZAVRŠIO S REKORDNIM TRŽIŠNIM UDJELOM NA TRŽIŠTU KAVE U SLOVENIJI! TOME JE SVAKAKO PRIPOMOGLO LANSIRANJE NOVOG INOVATIVNOG PROIZVODA BARCAFFÈ BLACK'N'EASY KAO I BROJNE MARKETINŠKE AKTIVNOSTI KOJE SU USMJERENE DA POTROŠAČIMA ULJEPŠAJU DAN. BARCAFFÈ JE POSLOVANJE V DECEMBRU 2015 ZAKLJUČIL Z REKORDNIM TRŽNIM DELEŽEM NA TRGU KAVE V SLOVENIJI! K TEMU SO VSEKAKOR PRISPEVALI PRIHOD NOVEGA INOVATIVNEGA IZDELKA BARCAFFÈ BLACK'N'EASY NA TRG IN ŠTEVILNE TRŽENJSKE DEJAVNOSTI, USMERJENE V TO, DA POTROŠNIKOM POLEPŠAJO DAN.

Izsledki raziskav družbe Nielsen kažejo, da je Argeta kokošja pašteta v lanskem letu povečala vrednostni tržni delež v Avstriji na 33,9 %, s čimer je dodatno utrdila svoj položaj vodilnega ponudnika na trgu te države. Paštete Argeta Kokošja Halal, Argeta Tuna in Argeta Junior so na naslednjih treh mestih ter so lokalnega proizvajalca paštet, družbo Inzersdorfer, potisnile na peto mesto. Na švicarskem trgu je Argeta na odličnem drugem mestu.

A R G E TA V L A D A A U S T R I J S K I M T R Ž I Š T E M A R G E TA O B V L A D U J E AV S T R I J S K I T R G

Enkratna kombinacija inovativne tehnologije, privlačne oblike in vitaminske osvežitve prihaja v obliki točk Cedevita Vitamins Point. Prve točke Cedevita Vitamins Point so bile nameščene v poslovni stavbi HT na Vukovarski ulici in na kopališču Doma sportova na Trgu Krešimira Ćosića. Svojo Cedevitino osvežitev lahko dobite v treh okusih (pomaranča, limona in bezeg limona), 2,5-decilitrski napitek pa lahko plačate prek aplikacij Cedevita Point, s SMS-sporočilom ali kovanci. Poiščite aplikacijo Cedevita Point v prodajalnah App Store ali Google Play!

P R V I C E D E V I TA V I TA M I N S P O I N T A P A R AT I P R V I A P A R AT I C E D E V I TA V I TA M I N S P O I N T

proiz vodi / iz delki

— KAMPANJA —

DONAT Mg Donat Mg započeo je digitalnu i print kampanju kojom poziva trudnice da se pridruže zajednici Nosečka Mg. Odvažni oglasi u kojima su trudnice prikazane kao navijačice, rock pjevačice ili igračice biljara, poručuje trudnicama da ostanu ono što jesu, iako su trudne. Sve sam to ja – poručuje Donat Mg u ovoj kampanji i poziva ih da sva svoja pitanja i dileme riješe na stranici Nosečka Mg. Donat Mg je sprožil digitalno in tiskano kampanjo, s katero nosečnice vabi, da se pridružijo skupnosti Nosečka Mg. Pogumni oglasi, v katerih so nosečnice prikazane kot navijačice, rok pevke ali igralke biljarda, sporočajo nosečnicam, da ostanejo take, kot so, četudi so noseče. Vse to sem jaz – sporoča Donat Mg v tej kampanji in jih vabi, da odgovore na vsa svoja vprašanja in dileme poiščejo na strani Nosečka Mg.

NOSEČKA Mg MALO DRUGAČIJE NOSEČKA MG MALO DRUGAČE

pro izv o d i / i z d el k i

proiz vodi / iz delki — PROMOCIJE —

GRAND AROMA Grand kafa je sa svojim brandom Grand Aroma prva kompanija koja je zakupila Kombank Arenu kako bi razveselila svoje potrošače i omogućila im uživanje u glazbi jednog od najpopularnijih srpskih pjevača, Vlade Georgieva. Ona je za svoje vjerne potrošače organizirala jedinstveni program lojalnosti, gdje je bilo potrebno sakupiti bar-kodove sa 1.5 kg Grand Aroma kafe, zalijepiti ih na liflet i tako pokupiti svoju kartu za koncert 23. travnja. Promocija programa lojalnosti je uključivala i druženje fanova s pjevačem na mjestu prodaje karata, a Grand Aroma je posjetila i mnoge beogradske kafiće gdje su gosti imali priliku kroz kviz testirati svoje znanje o Vladi i njegovoj karijeri, i time zaslužili prvi bar-kod za svoj liflet. Kako bi dodatno zainteresirali ciljnu grupu i fanove, organiziran je i Dubsmash Instagram natječaj gdje su se nagradili i najinteresantniji Dubsmash video snimci.

— ONLINE —

BAKINA TAJNA Grand kafa je s svojo znamko Grand Aroma prva družba, ki je najela Kombank Areno, da bi razveselila svoje potrošnike in jim omogočila uživanje v glasbi enega najpriljubljenejših srbskih pevcev, Vlada Georgieva. Za svoje zveste potrošnike je organizirala edinstven program zvestobe, v okviru katerega je bilo treba zbrati črtne kode z 1,5 kg kave Grand Aroma, jih nalepiti na letak in z njim prevzeti vstopnico za koncert, ki je potekal 23. aprila. V promocijo programa zvestobe je bilo vključeno tudi druženje oboževalcev s pevcem na kraju prodaje vstopnic, Grand Aroma pa je obiskala tudi številne beograjske kavarne, kjer so lahko gosti s sodelovanjem v kvizu preverili svoje znanje o Vladu in njegovi karieri ter si s tem prislužili prvo črtno kodo za letak. Za dodatno pritegnitev ciljne skupine in oboževalcev je bil organiziran tudi natečaj Dubsmash Instagram, v okviru katerega so bili nagrajeni najzanimivejši videoposnetki Dubsmash.

K O N C E R T V L A D A G E O R G I E VA U K O M B A N K A R E N I K O N C E R T V L A D A G E O R G I E VA V K O M B A N K A R E N I

Nova internetska stranica Bakine tajne u travnju je dobila prestižno priznanje „Awwwards – Site of the Day” među snažnom konkurencijom najbolje dizajniranih stranica iz cijeloga svijeta. Realizirana u suradnji s web dizajn studiom north2, stranica interaktivno otkriva priču Bakine tajne, dajući i pregled asortimana te pregršt kreativnih recepata. Ovo priznanje uvrštava internetsku stranicu Bakine tajne i u specijalnu ediciju „365 Best Websites Around the World” koja će se predstaviti na sljedećoj velikoj Awwwards konferenciji u New Yorku i Londonu. Novo spletno mesto Bakine tajne je aprila v močni konkurenci najbolje oblikovanih spletnih mest z vsega sveta prejelo prestižno priznanje Awwwards – Site of the Day. Spletno mesto, ki je bilo izdelano v sodelovanju s studiom za spletno oblikovanje north2, interaktivno razkriva zgodbo Bakine tajne ter ponuja pregled prodajnega programa in številne ustvarjalne recepte. S tem priznanjem je bilo spletno mesto Bakine tajne uvrščeno tudi v posebno izdajo 365 Best Websites Around the World, ki bo predstavljena na naslednji veliki konferenci Awwwards v New Yorku in Londonu.

N O VA I N T E R N E T S K A S T R A N I C A B A K I N E TA J N E NOVO SPLETNO M E S T O B A K I N E TA J N E

pro izv o d i / i z d el k i — I S T R A Ž I VA N J E R A Z I S K AVA —

— APLIKACIJA —

— PRIZNANJE —

ARGETA

ROSAL

MULTIPOWER

Čitateljice i čitatelji portala Žena.hr su među 27 kategorija izabrali Argetu od tune kao najbolji proizvod u kategoriji „Meso i riba”. Između više od 500 nominiranih proizvoda, gotovo 28 tisuća čitatelja portala glasalo je za po jedan pobjednički proizvod u svakoj kategoriji robe široke potrošnje. Portal žena.hr najpopularniji je hrvatski specijalizirani ženski portal, koji već četvrtu godinu za redom organizira projekt „Proizvod godine”.

Rosal Stylebook aplikacija, osim korisnih proizvoda, donosi najnovije beauty informacije i otkriva male trikove za ljepotu. Ako vas zanimaju modni trendovi, korisni savjeti ili vam treba inspiracija za outfit, samo skinite Rosal Stylebook aplikaciju na svoj pametni telefon i definirajte svoj stil! Nakon prošle godine uspješno redizajnirane web stranice www.rosal. hr te višegodišnje uspješne komunikacije na Facebook stranici Rosal LipBalma gdje samo u Hrvatskoj ima gotovo 80 tisuća pratitelja, Rosal je opet prvi kozmetički brand u regiji koji nudi novi oblik komunikacije sa svojim vjernim potrošačima.

Multipower, europski broj jedan u sportskoj prehrani još jednom je potvrdio svoju kvalitetu osvojivši prestižno priznanje Functional Sports Nutrition magazina za najbolji proteinski proizvod u 2015. godini. Kao argumente za izbor Multipower 100% Pure Whey Protein pripravka istaknuti su trostruki sastav sirutkinih proteina, njihova iznimna kvaliteta, dodataka vitamina B6 za podršku hormonalnoj aktivnosti te izuzetno fin okus pripravka.

Bralke in bralci portala žena.hr so med 27 kategorijami Argetino tunino pašteto izbrali za najboljši izdelek v kategoriji Meso in ribe. Med več kot 500 predlaganimi izdelki je skoraj 28 tisoč bralcev portala glasovalo za en zmagovalni izdelek v posamezni kategoriji izdelkov za široko porabo. Portal žena.hr je najpriljubljenejši hrvaški specializirani ženski portal, ki že četrto leto zapovrstjo organizira projekt Izdelek leta.

ŽENE ODLUČILE – A R G E TA T U N A J E N A J B O L J A ! ŽENSKE SO SE ODLOČILE – A R G E TA T U N A J E N A J B O L J Š A !

Poleg uporabnih izdelkov aplikacija Rosal Stylebook prinaša najnovejše informacije na področju lepote in razkriva majhne lepotne trike. Če vas zanimajo modni trendi oziroma uporabni nasveti ali če potrebujete navdih za svojo zunanjo podobo, si v pametni telefon prenesite aplikacijo Rosal Stylebook in določite svoj slog! Po lanskoletni uspešni prenovi spletnega mesta www.rosal.hr in večletni uspešni komunikaciji na Facebookovi strani Rosal LipBalma, ki ima samo na Hrvaškem skoraj 80 tisoč obiskovalcev, je Rosal spet prva kozmetična znamka v regiji, ki ponuja novo obliko komunikacije z zvestimi potrošniki.

Multipower, številka ena v Evropi na področju športne prehrane, je znova potrdil svojo kakovost s prestižnim priznanjem revije Functional Sports Nutrition, ki ga je prejel za najboljši beljakovinski izdelek v letu 2015. Med argumenti za izbiro pripravka Multipower 100% Pure Whey Protein so bili izpostavljeni njegova trojna sestava sirotkinih beljakovin, njihova izjemna kakovost, dodani vitamin B6, ki podpira hormonsko dejavnost, in izjemno prijeten okus pripravka.

B R I TA N S K I S P O R T S K I PROFESIONALCI PREPOZNALI M U LT I P O W E R B R I TA N S K I POKLICNI ŠPORTNIKI P R E P O Z N A L I M U LT I P O W E R

POTRAŽITE NAS ONLINE POIŠČITE NAS ONLINE