ATLANTIC GRUPA MAGAZINE Num. 34, Year XIV, Zagreb, May 2019, Issued quarterly Ausgabe 34, Jahr XIV, Zagreb, Mai 2019, Vierteljahresmagazin
D I A R Y T A G E B U C H / 1 2 -1 3
THE FIRST WAVEMAKER GATHERING – YOUNG TALENTS WHO HAVE MADE WAVES AT ATLANTIC ERSTES WAVEMAKER-TREFFEN – JUNGE TALENTE MISCHEN DIE WELLEN VON ATLANTIC AUF D I A R Y T A G E B U C H / 1 8 -1 9
HOW DO WE ADDRESS EACH OTHER? HOW ABOUT CE? WOLLEN WIR „SIE“ ODER „DU“ SAGEN? SAGEN WIR DOCH „CE“! NEWS NEUIGKEITEN / 28
WE HAVE AN ALUMNI CLUB! WIR HABEN EINEN ALUMNI-KLUB!
D I A R Y TA G E B U C H / 6 - 9
Strategic Investing into the Future of Distribution Strategischen Investition in die Zukunft des Vertriebs
Atlantic Grupa Magazine — Num. 34, Year XIV, Zagreb, May 2019, Issued quarterly Ausgabe 34, Jahr XIV, Zagreb, Mai 2019, Vierteljahresmagazin
34 New Issue, New Space Mit der neuen Ausgabe in neue Räume
The 34th edition of Atlantic News is in front of you with
Vor Ihnen liegt die 34. Ausgabe unserer Atlantic News, die
an overview of everything that has been going on in our
eine Übersicht unserer Konzernaktivitäten im vergangenen
company in the last quarter.
Quartal bieten.
We went to visit the newly opened LDC in Velika Gorica
Wir waren zu Besuch im neuen Logistik- und Vertriebszen-
where our colleagues told us what they thought of the new
trum (LVZ) Velika Gorica, wo uns die Kollegen verrieten,
space and what it was like for them to work in this fully
wie ihnen die neuen Räumlichkeiten gefallen und wie sie
equipped modern environment. Read the report and see
sich bei der Arbeit in einem völlig modern ausgestatteten
what the new LDC looks like, what its capacities are and
Umfeld zurechtfinden. Lesen Sie und sehen Sie in der Repor-
what its future possibilities are. Summer is around the cor-
tage, wie das neue LVZ aussieht, über welche Kapazitäten es
ner and you can enjoy it with a completely new sugarless
verfügt und welche Möglichkeiten für die Zukunft bestehen.
Cockta Free. We have the best pâté in Europe and we have
Der Sommer steht vor der Tür und biete Gelegenheit die
received the title of the best employer in Slovenia. Find out
völlig neuen Cockta Free ohne Zucker zu genießen. Wir
what other awards and honours we can boast about in this
haben den besten Bortaufstrich Europas, und errangen in
newest edition of Atlantic News. We are presenting to you
Slowenien den Titel des besten Arbeitgebers. Erfahren Sie
the achievements of our employees, from changes in their
in dieser Ausgabe der Atlantic News auch, welcher weiteren
careers to the achievements in their private lives, such as
Preise und Anerkennungen wir uns rühmen können. Wir
conquering one of the highest mountaintops in the world.
präsentieren Ihnen die Erfolge unserer Mitarbeiter sowie
In order to avoid talking only about business, we also have
Veränderungen in deren Laufbahn und berichten auch über
some achievements in sports to show you. Our Cedevita
ihre privaten Erfolge, wie die Bezwingung eines der hö-
Basketball Club has won the domestic cup and we cele-
chsten Gipfel der Welt. Damit nicht alles streng beruflich
brated with them confirming the quality of the work done
bleibt, gibt es auch Nachrichten über sportliche Erfolge. So
by the club.
haben wir mit unserem KK Cedevita den Titel des Kroatischen Pokalsiegers gefeiert, womit die hochwertige Arbeit
If you have an event you would like to share with us or
unseres Klubs erneut unter Beweis gestellt wurde.
an exciting business news you believe everyone should know, feel free to contact us at the following e-mail address:
Gibt es bei Ihnen irgendein Ereignis, das Sie mit uns teilen
atlantic.news@atlanticgrupa.com because the Atlantic News
möchten oder wissen Sie von einer aufregenden geschäf-
team is readily awaiting all news from our colleagues.
tlichen Neuigkeit, von der Sie glauben, alle in Kenntnis setzen zu müssen, dann schreiben Sie uns an atlantic.news@ atlanticgrupa.com, denn das Atlantic-News-Team steht für
CORPORATE COMMUNICATIONS
alle Nachrichten unsere Kollegen bereit.
IHRE KONZERNKOMMUNIKATION
ALL SUGGESTIONS ARE WELCOME – WRITE TO US AT ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM WITH SUGGESTIONS ON TOPICS YOU WOULD LIKE TO KNOW MORE ABOUT. ALLE VORSCHLÄGE SIND WILLKOMMEN – SCHREIBEN SIE UNS AN ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM UND SCHLAGEN SIE THEMEN VOR, ÜBER DIE SIE MEHR WISSEN MÖCHTEN.
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M U IN N S ITY C H A F
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“Creating Engaging Consumer Experience” Conference Konferenz - „Creating Engaging Consumer Experience“ p10 The First Wavemaker Gathering – Young Talents Who Have Made Waves at Atlantic Erstes WavemakerTreffen – junge Talente mischen die Wellen von Atlantic auf p12 Reserve your spot for a coffee with our CEO Reservieren Sie Ihren Termin für einen Kaffee mit dem Vorstandsvorsitzenden p15 Google Squared in the Marketing Lab Google Squared im Marketing Lab p15 New Digital Media Environment of Atlantic Grupa Neues digitales Medienumfeld der Atlantic Grupa p16
E
The Last Part of the Sports and Functional Food Was Disinvested Letzter Teil des Sportlernahrung und Funktionellen Lebensmittel desinvestiert p24 The Best Employer in Slovenia Bester Arbeitgeber in Slowenien p26 Among the Best HR Practices in Bosnia and Herzegovina Unter den Besten in Bezug auf HR-Praktiken in Bosnien und Herzegowina p26 Employer Partner Again Erneut Arbeitgeber als Partner p26 Excellent Promotion of CSR Glänzende CSR-Förderung p27 More than 80 Percent of Highly Engaged Atlantic Employees Über 80 Prozent hochengagierter Mitarbeiter p27 Atlantic Ambassadors AtlanticBotschafter! p28
Atlantic FM Powered by Yammat p19
Give Your LinkedIn Profile a Makeover Gestalten Sie Ihr LinkeIn-Profil um p28
Be Well Sich wohl fühlen p19
Welcome Book – A Welcome for All New Colleagues Welcome-Book – Willkommensgruß an neue Kollegen p29
How Do We Address Each Other? How about CE? Wollen wir „Sie“ oder „du“ sagen? Sagen wir doch „CE“! p20
Prize Winning Contest Preisspiel p29 We Have an Alumni Club! Wir haben einen Alumni-Klub! p30 Meet the 4th Graduate Trainee Generation Lernen Sie die 4. GraduateTrainee-Generation kennen p31 Argeta – the Most Effective Brand in Slovenia! Argeta - wirksamste Produktmarke in Slowenien! p32
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A Year of Records Rekordjahr p24
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Strategic Investing into the Future of Distribution Strategischen Investition in die Zukunft des Vertriebs p6
We Have Sponsored the Young Leaders of Serbia Sponsoring junger Leader Serbiens p34 We Have the Best Talent Development Program in Serbia Wir haben das beste Talententwicklungsprogramm in Serbien p34 We Participated in Novak Đoković's Original Interviews Teilnahme an den Original-Gesprächen von Novak Đoković p34 Our Body and Mind among the BeActive Award Finalists Unser Body and Mind unter den Finalisten des BeActive-Preises p35 Cedevita Basketball Club Has Won the Sixth Consecutive Krešimir Ćosić Cup Winner Title KK Cedevita gewinnt zum sechsten Mal in Folge den KrešimirĆosić-Pokal p36 Cooperation between Atlantic and UNICEF Zusammenarbeit von Atlantic und Unicef p37 Atlantic Receives Thanks from the Red Cross Dankesurkunde des Roten Kreuzes für Atlantic p37 Atlantic and Crvenkapljica Educate regarding the Importance of Donating Blood Atlantic und Rottröpfchen über die Bedeutung des Blutspendens p37 Atlantic Grupa is the Sponsor of the “Žigosani u reketu“ Series Atlantic Grupa Sponzor der Serie „Žigosani u reketu“ p38 Climbing Kilimanjaro with Atlantic Mit Atlantic auf den Kilimandscharo p38
34 impressum
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+385 1 2413 971
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- fedja.hudina@atlanticgrupa.com
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editor-in-chief chefredakteur Feđa Hudina
editors redakteure Ana Crnjac - ana.crnjac@atlanticgrupa.com Feđa Hudina - fedja.hudina@atlanticgrupa.com Iva Lemut - iva.lemut@atlanticgrupa.com
We Have Revealed a Part of the Granny's Secret to the Media Representatives Ein kleiner Teil des Geheimnisses von Granny's Secret für Medienvertreter enthüllt p40
Vedran Mlinarić
p42
p46
- vedran.mlinaric@atlanticgrupa.com Suzana Bagari - suzan.bagari@atlanticgrupa.com Andraž Kvas - andraz.kvas@atlanticgrupa.com Tea Trifunović - tea.trifunović@atlanticgurpa.com
The Second Future is Now Conference – A Step into the Future Zweite „Future is Now“-Konferenz – Ein Schritt in die Zukunft p40
Marina Savić - marina.savic@atlanticgrupa.com
press advisors uredniški svet Gabrijela Kasapović Neven Vranković Emil Tedeschi design and layout Ana Kvočić
THE BEST EMPLOYER IN SLOVENIA BESTER ARBEITGEBER IN SLOWENIEN p23
-ana.kvocic@atlanticgrupa.com photographs fotos Marin Sušić Arhiv Atlantic Grupe translation Übersetzung number ausgabe 34 Year / Jahr XIV, Zagreb, May / mai 2019. Issued quarterly / Vierteljahresmagazin circulation auflage 250 print druck Printera associates mitarbeiter Tina Miličić Tamara Štrbanović Jernej Janežič Kristina Šikić Maja Šiprak Jadranka Kovač Manenica Miroslav Gabrić
AMONG THE BEST HR PRACTICES IN BOSNIA AND HERZEGOVINA UNTER DEN BESTEN IN BEZUG AUF HR-PRAKTIKEN IN BOSNIEN UND COCKTA FREE p44
HERZEGOWINA p24
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Dia r y / Tagebuch
Strategic Investing into the Future of Distribution Strategischen Investition in die Zukunft des Vertriebs
Atlantic Grupa Distribution has started 2019 with a new logistics-distribution centre near Velika Gorica that features modern equipment. It secures adequate logistics support during the long term development of distribution operations. Der Vertrieb der Atlantic Grupa ist moderner ins neue Jahr gerutscht, mit ei-
T
he newly built facility integrates the overall warehousing capacities of Atlantic Grupa in
the area of Zagreb and is the central
nem modern ausgestatteten Logistik- und Vertriebszentrum bei Velika Gorica,
logistics hub for the Croatian mar-
womit eine ad채quate logistische Unterst체tzung f체r die langfristige Entwic-
ket. LDC Velika Gorica extends over a
klung der Vertriebsgesch채fts gegeben ist.
land parcel with a total area of around 56,000 m2 that features a main warehousing hall, an office building with meeting rooms, a cafeteria and other
6
Diar y / Ta ge b u ch
“During the previous period, the logistics operations of Atlantic Grupa in Zagreb, as the location of the central distribution warehouse, functioned on several different locations. The main distribution warehouse in Jankomir was servicing buyers in the Croatia, as well as in Istria, Kvarner ZVONIMIR ZADRAVEC, WAREHOUSE OPERATIONS HEAD AND ZLATKO CVIJANOVIĆ, CENTRAL LOGISTICS HEAD
and Slavonia, and was supplying other distribution centres as well. In addition to the central warehouse, additional smaller warehouses, either owned or continually leased, were also used, as well as seasonal warehousing services.“ - DARIJA PIZENT, DIRECTOR OF SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
is one of the pillars of the Atlantic Gru-
„Die
has 30,000 spots for pallets but what
pa growth and development strategy.
Atlantic Grupa in Zagreb, als
makes this location so attractive is the
Focus on the consumer is at its core
Standort der Zentralen Vertriebs-
fact that construction can take place
supported by modern solutions pro-
lagers, erfolgten in der Vergan-
in phases. The facility and the land
viding a comprehensive process of
genheit von mehreren Standor-
parcel can expand modularly thereby
digitalisation of operations. At the new
ten aus. Das Hauptvertriebslager
supporting further development of
location, modern software packages
in Jankomir bediente die Kunden
distribution operations. With the goal
will manage the ingoing merchandise
im Großraum Mittel- und Nord-
of ensuring long term sustainability
and vehicles, optimal organisation of
kroatien sowie die Kunden in
and development of distribution oper-
merchandise through “virtualisation“
Istrien, der Kvarenr-Region und
ations that are an important strategic
creating logically separated ware-
Slawonien, versorgte aber auch
lever of Atlantic Grupa operations, and
housing areas within a single physical
die restlichen Vertriebszentren.
optimising the costs of merchandise
space, and shipment of merchandise to
Außer dem Zentrallager wurden
manipulation and transport between
the buyers through fully digitalised pa-
auch
warehousing locations, a decision was
perless delivery channels. What makes
ger genutzt, die entweder zum
made regarding investing into the new
this project especially interesting is its
Eigentum gehörten oder für län-
facility that will incorporate all logis-
ambitions in the area of digitalisation
gere Zeit angemietet waren, und
tics activities in the Zagreb area. De-
of warehousing operations so the new
auch saisonale Lagerdienste wur-
velopment of distribution operations
logistics-distribution centre is a true
den in Anspruch genommen.“
Logistikoperationen
zusätzliche
kleinere
der
La-
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WORTH INVESTMENT WERT DER INVESTITION
ancillary rooms. The warehouse itself
20 mil. €
broader area of central and northern
Dia r y / Tagebuch
“As the innovation of the new LCD, I would like to emphasize the cooperation with Gideon Brothers, a Croatian robotics company, who entered the project of testing the testing ground for new technologies that have already been implemented or are currently being implemented, such as autonomous logistics robots. There has been an ongoing project during the past two years with the goal of analysing various locations that would potentially be acceptable from the logistics, infrastructural and price aspects. In 2018, after a
JA D R A N K A KOVAČ MANENICA, DIRECTOR O F CO R P O R AT E A S S E T MANAGEMENT AND MIR O S L AV G A B R I Ć , O P E R AT IO N A L DISTRIBUTION EXCELLENCE MANAGER HEAD THE PROJECT TEAM. THEIR MANAGEMENT SKILLS HELPED COMPLETE THE C O N S T R U C T I O N I N O N LY SEVEN MONTHS. JA D R A NK A KO VA Č M A NE NIC A , CO R P O R AT E ASSET MANAGEMENT D IR EC T O R U ND MIR O S L AV GABRIĆ, EXELLENCE M A N AG E R D E S O P E R AT I V E N VERTRIEBSGESCHÄF TS LEITETEN DAS PROJEKT TEAM, DAS DEN BAU INNERHALB VO N SIE BE N M O N AT E N REALISIERTE.
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autonomous logistics robot with us. This is a robot prototype intended for independent driving and its capacity is transport of cargo weighing up to 800 kg. It is designed to safely move among people, equipment and other logistics vehicles. We expect the first such robot at the facility on April 15th when the test runs of this project begin.”
location was found that had met all
- MLADEN PEJKOVIĆ, SENIOR EXECUTIVE
the conditions, a project team was
DIRECTOR OF TRANSFORMATION AND
defined and the LCD Velika Gorica
INFORMATION TECHNOLOGY
plan was approved. It moved forward into the realisation of the largest construction project in the history of Atlantic Grupa. The construction and equipping investment worth around 20 million Euros was realised in coop-
"Als große Innovation des LVZ würde ich die Zusammenarbeit mit dem kroatischen RobotikUnternehmen Gideon Brothers nennen, mit dem wir den
eration with the strategic partner, the
autonomen logistischen
company Kamgrad, within just seven
Roboter testen. Es handelt
months.
sich um einen Prototyp, der
Das Neubauobjekt bündelt die Gesamt-
autonom fahren sollen und
lagerungskapazitäten der Atlantic Gru-
eine Transportkapazität von
pa im Raum Zagreb und ist der zent-
800kg hat. Außerdem ist er so
rale Logistikpunkt für den kroatischen
gestaltet, dass er sich unter
Markt. Das LVZ Velika Gorica erstreckt
Menschen, Ausstattung und
sich auf einem Grundstück von in etwa
anderen Logistikfahrzeugen
56.000 m2, auf dem sich die Haupt-
sicher hin- und herbewegt. Der
lagerhalle befindet und ein Objekt mit
erste Roboter dieser Art wird
Geschäfts- und Büroräumlichkeiten,
ab 15. April erwartet, dann
inklusive Sitzungsräumen, einer Kan-
beginnt auch die Probearbeit
tine und sonstigen Begleiträumen. Das
des Projekts.“
Diar y / Ta ge b u ch
DURING THE CONSTRUCTION OF THIS PROJECT, ATLANTIC GRUPA THOUGHT ABOUT ALL OF THE 175 CURRENT LCD EMPLOYEES AND PROVIDED THEM WITH A QUALITY AND FAST TRANSPORT VIA RETURN BUS TRIPS TO THE CITY FROM THE EAST AND WEST. DIE ATLANTIC GRUPA HAT BEI DER UMSETZUNG DES PROJEKTS AUCH AN ALLE 175 MOMENTANE MITARBEITER IM LVZ GEDACHT UND FÜR ZWEI GUTE UND SCHNELLE BUSVERBINDUNGEN IN RICHTUNG OSTEN UND WESTEN DER STADT GESORGT:
platz für neue Technologien, die ent-
plätze, und was den Standort so at-
tums- und Entwicklungsstrategie der
weder schon integriert sind oder sich in
traktiv macht ist die Tatsache, dass sie
Atlantic Grupa, in deren Kern der Ver-
der Umsetzung befinden, wie beispiels-
einen phasenweisen Bau und die Mög-
braucherfokus liegt, unterstützt von
weise für autonome logistische Roboter.
lichkeit der modularen Erweiterung des
modernen Lösungen, die eine umfas-
Vor zwei Jahren wurde das Projekt ge-
Objekts und Grundstücks gewährleis-
senden Digitalisierungsprozess des
startet, im Rahmen dessen unterschied-
tet, womit die Unterstützung der wei-
Betriebs bieten. So werden an diesem
liche Standorte analysiert wurden, die
teren Vertriebsgeschäftsentwicklung
Standort modernen Software-pakete
hinsichtlich ihrer Logistik, Infrastruktur
sichergestellt wird.
den Eingang der Waren und Fahrzeuge
und ihres Preises potentiell in Frage kä-
Um die langfristige Nachhaltigkeit und
und sowie eine optimale „virtualisierte“
men, wonach dann 2018 der Standort
Entwicklung der Vertriebsaktivitäten,
Warenorganisation im Lager steuern.
gefunden wurde, der alle Bedingungen
die ein wichtiger strategischer Hebel
Damit werden logische separate La-
erfüllt. Es folgte die Bestimmung eines
des Betriebs von Atlantic sind, zu ge-
gerplätze innerhalb eines einheitlichen
Projektteams und Erstellung eines Pro-
währleisten und die Kosten für die
Raums geschaffen und die Waren wer-
jektplans für das LVZ Velika Gorica und
Handhabung und den Transport von
den über einen komplett digitalisierten
die Realisierung des größten Bauprojekts
Gütern zwischen den Lagerstandorten
papierlosen Versandkanal an die Kunden
in der Geschichte der Atlantic Grupa. Die
zu optimieren, wurde ein Investitions-
geliefert. Was das Projekt besonders in-
Investition in Bau und Ausstattung in
beschluss über den Bau eine Objekts
teressant macht sind die Ambitionen im
Höhe von 20 Millionen Euro wurde in
gefasst, das alle Logistikaktivitäten im
Bereich der Digitalisierung des Lagerbe-
Zusammenarbeit mit dem strategischen
Raum Zagreb bündelt.
triebs. Daher ist das neue Logistik- und
Partner, der Firma Kamgrad, innerhalb
Die Weiterentwicklung des Vertriebsge-
Vertriebszentrum ein richtiger Schau-
von nur sieben Monaten realisiert.
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PALLET SPOTS PALETTENPLÄTZE
schäfts ist eine der Säulen der Wachs-
30.000
Lager selbst umfasst 30.000 Paletten-
“Creating Engaging Consumer Experience” Conference Konferenz - „Creating Engaging Consumer Experience“
In addition to external lecturers, Atlantic representatives were also at the conference: Miranda Mladin, Executive Director for Central Marketing
A
and Innovations, who took over
tlantic's marketing community
Die Marketing-Community von Atlan-
the role of the moderator pre-
from all business areas gathe-
tic aus allen Geschäftsbereichen ver-
senting emotional stories from
red at Lauba in Zagreb in or-
sammelte sich in der Zagreber Lau-
the marketing industry and
der to exchange the best business pra-
ba zum Austausch über die besten
Emil Tedeschi, the President
ctices, the know-how and interesting
Geschäftspraktiken, Know-How und
and Chief Executive Officer of
case studies relating to brands such
interessante Fallstudien der Prodkut-
Atlantic Grupa, who opened
as Farmacia, Smoki, Bananica, Grand
marken Farmacia, Smoki, Bananica,
the conference with his intro-
Kafa, Barcaffè, Donat Mg, Lizzy and
Grand Kafa, Barcaffè, Donat Mg, Lizzy
ductory speech.
Argeta. The experience was completed
und Argeta. Vervollständigt wurde das
Außer den Gastrednern wa-
with speakers such as Max Wittrock,
Erlebnis durch externe Redner wie
ren auch Atlantic-Mitarbeiter
co-founder of the Mymuesli brand,
Max Wittrock, den Mitbegründer des
bei der Konferenz vertreten:
one of the fastest growing start-ups.
Mymuesli-Brands, das zu einem der
Miranda Mladin, Executive Di-
He presented his project and shared
am schnellsten wachsenden Startups
rector des Zentralen Marketin-
his vision of the consumer of the futu-
gehört. Er präsentierte sein Projekt
gs und Innovationen übernahm
re. There was also Steven Van Belleng-
und erzählte von seiner Vision des
die Moderation und präsentierte dabei emotionale Geschich-
hem who presented how he motivates
Verbrauchers der Zukunft. Steven Bel-
companies so that they can become
lenghem, der zeigte, wie er Konzerne
ten aus der Branche, während
focused on the consumers. He also
dazu motiviert verbraucherorientiert
der Vorstandsvorsitzende Emil
presented what the consumer of the
zu werden und wie der verbruacher
Tedeschi die Konferenz mit sei-
future looks like.
der Zuknuft aussieht.
nem Vortrag eröffnete.
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– G AT H E R I N G V E R S A M M L U N G –
Diar y / Ta ge b u ch
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Dia r y / Tagebuch
– G AT H E R I N G V E R S A M M L U N G –
The First Wavemaker Gathering – Young Talents Who Have Made Waves at Atlantic Erstes Wavemaker-Treffen – junge Talente mischen die Wellen von Atlantic auf
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his gathering was the first of its kind in the company because it simultaneously joined young people internally and externally in their work with the leading people in the company. The participants of the Atlantic's
development program entitled Adventure presented the ideas they will be developing next year. With their mentors, they set the framework to realise their ideas into projects of significance to operations. External talents, popularly called the Explorers, used their “Ideation” challenge to share their ideas about an inspirational work place with us. Through work and socialising, they had a chance to get to know Atlantic Grupa better and feel the pulse of the company they can join through the Graduate Trainee program. Es war das erste Treffen dieser Art im Konzern, weil es junge Menschen, intern und extern, mit den führenden Personen von Atlantic bei der Arbeit zusammenbrachte. Die Teilnehmer des Atlantic-Entwicklungsprogramms „Adventure“ haben ihre Ideen präsentiert, die sie im nächsten Jahr entwickeln werden und haben mit ihren Mentoren den Rahmen vereinbarte, innerhalb dessen sie diese Ideen in geschäftsrelevante Projekte verwandelt werden sollen. Die externen Talente, die sog. Explorer, haben durch den „Ideation-Challenge“ ihre Ideen von einem inspirativen Arbeitsplatz mit uns geteilt und hatten durch die gemeinsame Arbeit und Gesellschaft die Gelegenheit, die Alantic Grupa näher kenn zu lernen und den Puls des Konzerns zu fühlen, dessen Mannschaft sie sich durch das Graduate-Trainnee-Programm anschließen können.
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– G AT H E R I N G V E R S A M M L U N G –
Diar y / Ta ge b u ch
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Re g i o n a l T V, OOH a nd Di gi ta l Ca mp a i gn. T V, OOH u n d D igital Kam pagne fĂźr d ie Re gion.
Diar y / Ta ge b u ch
Reserve your spot for a coffee with our CEO Reservieren Sie Ihren Termin für einen Kaffee mit dem Vorstandsvorsitzenden
Google Squared in the Marketing Lab Google Squared im Marketing Lab Google Squared is a five-month digital
In 2019 we are continuing with regular
Im Jahr 2019 werden die regelmäßigen
education program created through the
socialising sessions with Emil Tedeschi,
informellen Treffen des Vorstandsvorsi-
cooperation with Google and AVADO
the President of the Management Bo-
tzenden Emil Tedeschi mit Atlantic-Mi-
with the goal of strengthening digital
ard, through informal gatherings with
tarbeitern fortgesetzt, bei denen in
competencies and developing business
the Atlantic employees where dialogue
entspannter und offener Atmosphäre
opportunities. The program requires
and stronger interaction are encouraged
zum Dialog und einer größtmöglichen
a great focus from the participants as
in a relaxed and open atmosphere. The-
Interaktion eingeladen wird. Die Treffen
well as time, regardless of the ongo-
se socialising sessions have been con-
sind für alle Kollegen gedacht, die dem
ing projects, but the final results are
ceptualised for all colleagues who want
Vorstandsvorsitzenden live oder per
beyond great. This online training has
to pose questions to the President of the
Video eine Frage stellen möchten, oder
trained more than 8 thousand students
Management Board, either live or via
einfach etwas mehr über die Zukunfts-
and more than 2 thousand companies
a video link, or simply hear a bit more
vision des Konzerns, aber auch über die
within more than 5 months of work. The
about the vision of the company for the
alltäglichen Geschäfte und Herausforde-
first generation of Atlantic's participants
future, as well as about the daily busine-
rungen auf den einzelnen Märkten er-
has successfully finished the Google
ss challenges on individual markets. For
fahren möchten. Weitere Infos und wie
Squared Online training placing Atlantic
more information and to find out how to
man sich für ein Gespräch anmelden
Grupa above the high global average of
register please check our intranet.
kann, finden Sie im Intranet.
80% of successful participants. Google Squared ist ein fünfmonatiges Schulungsprogramm, dass aus der Zusammenarbeit zwischen Google und AVADO entstand und digitale Kompetenzen fördern sowie Geschäftsmöglichkeiten entwickeln soll. Das Programm verlangt den Teilnehmern große Konzentration und Zeitaufwand ab, ungeachtet der laufenden Projekte. Dafür sind aber die Endergebnisse mehr als nur gut. Dieser Onlinekurs hat in fünf Monaten über achttausend Studenten und mehr als zweitausend Unternehmen geschult. Die erste Generation der Atlantic-Teilnehmer hat den Google-Sqaured-Onlinekurs erfolgreich abgeschlossen, was die Atlantic Grupa über den hohen globalen Durchschnitt von über 80% an
Planned gatherings: Geplante gemeinsame Treffen:
• July 2nd, 2019 Izola • 2.7. 2019 Izola
geschulten Mitarbeitern stellt.
• September 25th, 2019 Zagreb • 25.9. 2019 Zagreb • November 27th, 2019 Beograd • 27.11. 2019 Belgrad
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Dia r y / Tagebuch
– D I G I TA L–
New Digital Media Environment of Atlantic Grupa Neues digitales Medienumfeld der Atlantic Grupa
womit ein direkter Zugang zu allen wichtigen Informationen
information and why is it so important to us?
Devices: Devices: Zu einer Herausforderung kommt es, wenn wir den kombini-
unserer digitalen Werbekanäle ermöglicht wird. So wird auch das ganze Spektrum an Medienleistungsindikatoren gemessen. Was macht einen direkten Zugang zu allen Informationen aus und warum ist uns das so wichtig?
8 . 201 5. 11 0 1. Datensammlung - jetzt können wir alle.2Daten 018 über un0.10digitalen Medien, 2 : sere Präsenz und Vorstellungen in den d rio n Pe wie Facebook, Instagram, paig YouTube und lokalen digitalen m a ng C Medien aufzeichnen. nja a r di iska n bo O ana č a a i l m n e Nep dia SlovDatenerhebung se-d die erhobenen Daten können , 2. elit, lysis ) g a a n j n i l entsprechend den Kommunikationszielen und der rei .c nA ipisc nja 4 r ad Kombination ersio a e v č u n n t levanten aus Markt und Kanal in nützliche o o e D ok sect c&C LO ( con a S , r t T e Informationen kombiniert werden. e vic am x Mg e- no r sit Atlantic Grupa in Slovenia has with Detosigned a contract dolo a mediavpis na m u 3. Visualisierung - Die Darstellung der Informationen kann a in ips čnik agency. According to the contract, m Atlantic will have priro a total s an den geschäftlichen Nutzer angepasst werden und diee r o o n L Pre control over the media buying investments thereby providing sen bei der Entscheidungsfindung unterstützen. je Seinformation a direct approach to all important regarding our 4. Reaktion - Die Optimierung der Kommunikation mit didigital channels and measuring a whole spectrum of media K 5 . rektem Einblick erfolgt in Echtzeit. 1 performance indicators. What enables a direct access toCampaign all Period: the Period: Detox Mg Detox - Tra Mg c- Tra & Conversion c & Conversion Analysis, Analysis, Slovenia Slovenia - Onboarding - Onboarding Campaign 20.10.2018 20.10.2018 - 05.11.2018 - 05.11.2018 5K
1.2sitconsectetuer Sesije Sesije ipsum dolor ipsumsitdolor amet, amet, consectetuer adipiscing adipiscing elit, sedelit, diam sed diam
erten Effekt verschiedener Werbeplattformen auf ein gemein1. Data gathering – we can now study all the data regarding na e-novice Seje Seje Prenos Prenos priročnika priročnika in vpis na in vpis e-novice SLO (Dokončanja SLO (Dokončanja 4. cilja) 4. cilja) Neplačana Neplačana iskanja iskanja sames Ziel messen möchten. Um die 30.9% Mitverfolgung mobile der mobile Ergeb30.9% 1.5K 1.5Kour presence and exposure 1K in the digital media, such as desktop desktop ov nisse auf mehreren Webstandorten zu vermeiden, bündeln wir tablet tablet 21 N 65.6% 65.6% Facebook, Instagram, YouTube and the local digital media. v o N unterschiedliche Datenquellen in einer Darstellung, was 17durch 1.25K 1.25K 2. Data gathering: the gathered 750data can be combined into v o N die Umsetzung des Google Data Studios ermöglicht wurde. 13 r useful information in accordance with the communication 1K 1K ov Izvo N Tra 9c Tra Sources: c Sources: Mit dem neuen digitalen Medienumfeld und der Einführung goal and a relevant combination of markets and channels. 0 50 v Vir google google 5 N owir ein wichtiges modernes des Data Studios haben Tool für k (direct) (direct) 750 750 b oo v 3. Visualisation: the display of information can be adjusted fa ce m.faceboo… m.faceboo… 10% 10% 1 No die Verbesserung unserer Relevanz bei den Verbrauchern facebook.c… facebook.c…1 . to the business user for quality support in decision making 250 g le Oct yes-do-no… yes-do-no… 500 500 Goo 28erworben. 17.1% 17.1% l.facebook.… l.facebook.… 2. ct a) ct) 66.4% 66.4% mercator.si… t: 4 Odirect 4. Reaction: optimisation of communication with2a . cilj mercator.si… (dire 4facebook nsec a o 0 j facebook c 250 250 n t , a t c An example e a control 3. insight in real time s): panel for monitoring mof ončand lm.faceboo… lm.faceboo… 20 O g nup sit a lofSithe (Dok Mg brand: optimisation by theODonat g oo others others i g campaign L olor : a t S d c e m . e mHier ein c E 4 i s Beispiel einer Bedienungsfeldes für die Mitverfolgung ( u v 0 0 n s s o p Nov 17 Nov nNov i17 c25 -n o t,der 20 Oct 20 Oct24 Oct 24 Oct28 Oct 28 Oct1 Nov 1 Nov 5 Nov 5 Nov 9 Nov 9 Nov13 Nov 13 Nov 21 Nov 25eNov Nov me rsio21 eund Optimierung Donat na e Mg-Kampagne: m We are faced with a challenge when we want to measureConv sit a in vpis . 5 r o l do Source nika ManualManual m Source Sessions Sessions ManualManual m iroč the combined impact of various advertising on a ipsum Lore platforms download download download download s pr ns: o 6. o i n s re s e P S Übermittlung Übermittlung Übermittlung Quelle Quelle Sitzungen SitzungenÜbermittlung common goal. In order to avoid having to monitor results on ) : des Handbuchs des Handbuchsdes Handbuchs des Handbuchs cilja 7. rem sect a 4. j n Lodata n o several web-locations, we connect various sources in a a c 1. 1. facebookfacebook 831 831 nč 12.89% 12.89% et, 6,447 6,447 o k m Seje o a D 8. r sit ja): : LO ( single display. We have been able to achieve this through the2. 2. Google Google 21.15% 21.15% dolo evan 2,932on2,932 sect ovice S620 620 c n sum V oglaš , t p e i 9. implementation of Google Data Studio. Insights into the com-3. 3. (direct)k (direct) 224 224 9.11% 9.11% me2,460 is2,460 na T sit a vp ine (u4.čgoogle olor nika in2,452 2,452 u d l 4. google 443 443 18.07% 18.07% munication performance may be shared with colleagues in g m č 10. m oo ipsu s priro Lore je na G o n n 5. 5. mercator.si mercator.si 1,803 1,803 531 531 29.45% 29.45% real time. This optimizes the type of processes and Iska the speed ja Pre n t: 380 380 m.facebook.com 1,714 1,714 nsec 22.17% 22.17% em na isk6.a 6.m.facebook.com of responding to the market needs. This is whyLaordedicated t, co e lača p ja) m e a 1,194 7. instagram instagram 1,194 192 192 4. cil 16.08% 16.08% t i control panel has been created. We can now haveNa complete7. s t: rzij olor ns): nsec nve 5 md 8. tracking tracking 0.62% 0.62% understanding of our communication performances and our8. t, co pnja ko 5 ipsu / Sessio 811ame811 t i387 (Sto ps s u r O n 9. 9. facebook.com facebook.com 387 86 86 22.22% 22.22% o L users' experience. With the new digital media environment dol eS (Sig um e-novic ate m 10. r s e p r n i o 10. donatmg.eu donatmg.euna 379 379 147 147 38.79% 38.79% L anvimand introduction of the Data Studio, we have gained ersio vpis Con 1 - 33 / 33 1 - 33 / 33 a in k i n portant and modern tool to improve our relevance in terms m oč Lore os prir of consumers. Pren
20, 8
3, 55
29
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Die Atlantic Grupa hat in Slowenien einen Vertrag mit einer Me-
dienagentur unterzeichnet, mit der die völlige Kontrolle über die Investitionen in den Medienkauf erworben wurde, und
16
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Diar y / Ta ge b u ch
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Lorem ipsum dolor sit amet, consect: Prenos priročnika in vpis na e-novice SLO (Stopnja konverzij 4. cilja)
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Re gion a l T V a n d p r i n t ca mp a i gn. T V u n d Pr in t Ka m p a g ne für d ie Re gion.
Diar y / Ta ge b u ch
Be Well Sich wohl fühlen
B
e open and tell us which threads make the net of your personal pleasures, joys and kindness. How do you take care of your spirit and body, life balan-
ce, your health, family, connection with yourself? Atlantic Grupa wants to make sure that all of its employees are well and that they take the opportunity to be well. We offer you several possibilities to be well at work and beyond. Remember all the opportunities you have and take advantage of those offered within the Atlantic Grupa programs such as Atlantic Body, Atlantic Mind, Atlantic Soul and Atlantic Spirit. In addition to all that, do not forget to take some time for yourself and think about what makes you feel well and remember to put yourself before everyone else. Seien Sie offen und sagen Sie, welche Maschen zum Netz ihres persönlichen Wohlbefindens, ihrer Freuden und des Guten gehören. Wie kümmern Sie sich im Ihren Geist und
Atlantic FM Powered by Yammat
A
Ihren Körper, um Ihr Lebensgleichgewicht, Ihre Gesundheit, Familie und Verbundenheit zu sich selbst? Die Atlantic Grupa ist darum bemüht, dass alle ihre Mitarbeiter sich
tlantic Radio is entering its
wohlfühlen und die Möglichkeit nutzen Wohlbefinden zu
third year of broadcasting
erreichen. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Möglichkeiten,
as Atlantic FM, this time on
damit Sie sich, sowohl am Arbeitsplatz als auch außer-
the wings of an exceptionally popu-
halb, wohl fühlen können. Erinnern Sie sich daran, welche
lar urban radio station in Zagreb -
Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen und nutzen Sie,
Yammat FM. There is going to be a
was im Rahmen der Atlantic-Programme, wie Atlantic Body,
change in the dynamics and the stru-
Atlantic Mind, Atlantic Soul und Atlantic Spirit geboten
cture of the program in the specially
wird. Vergessen Sie dabei nicht, sich zeit für sich selbst zu
designed radio program of Atlantic
nehmen, und darüber nachzudenken, was Ihr Wohlbefin-
FM with a tendency to lean towards
den anregt, und ass vor allen anderen zunächst einmal Sie
a modern expression followed by
selbst wichtig sind.
foreign and domestic music classics. Das Atlantic Radio begeht sein drittes Sendejahr als Atlantic FM, diesmal unter den Fit tichen des äußerst beliebten urbanen Radiosenders Yammat FM. Im speziell gestalteten Radioprogramm von Atlantic FM kommt es zu Änderungen in der Dynamik und Struktur des Programms, das sich vom modernen Ausdruck in Form von Klassikern der ausländischen und kroatischen Musikszene abhebt. FIND MORE ON THE INTRANET. MEHR DAZU FINDEN SIE IM INTRANET.
Dia r y / Tagebuch
How Do We Address Each Other? How about CE? Wollen wir „Sie“ oder „du“ sagen? Sagen wir doch „CE“!
I
n accordance with the desire to re-
Entsprechend dem Wunsch, die Kom-
fresh brand communication, Cedevi-
munikation der Produktmarke aufzu-
ta has just launched a new long term
frischen, hat Cedevita gerade eine neue
creative platform entitled “Flavour of
langfristige Plattform gestartet - „Der
the CE Generation” that represents a
Geschmack der Generation CE“ - die das
new manifesto of one of our favourite
neue Manifest eines der beliebtesten
domestic brands.
kroatischen Brands vorstellt.
WHO IS THE CE GENERATION?
WER IST DIE GENERATION CE?
The new campaign draws inspira-
Die neue Kampagne wurde von den
tion from the Cedevita consumers
Cedevita-Verbrauchern aller Generati-
themselves. They are people of all
onen und Lebensstils inspiriert, womit
generations and lifestyles making
sie deer neuen, universellen und einzi-
them members of a new, universal
gartigen Generation CE angehören. Die
and unique CE generation. The CE ge-
Generation CE pflegt einen positiven Ge-
neration nurtures its positive spirit
ist und Gemeinschaft, unterliegt keinen
and collectiveness, it is not a slave
Vorurteilen, sondern ist eine durch ihre
to prejudice but is connected by di-
Vielfalt verbundene Gemeinschaft. Sie
fferences. It is not ashamed to show
schämt sich nicht, ihre Gefühle zu zei-
its emotions because it knows that
gen, denn Sie weiß, dass Verbundenheit
the essence of life lies in connecting
und das Teilen wichtiger Momente mit
and sharing important moments with
anderen das Wesentliche im Leben sind.
others.
50. GEBURTSTAG
50th BIRTHDAY OF CEDEVITA
Cedevita feiert dieses Jahr den 50. Ge-
This year, Cedevita will celebrate its
burtstag der Produktmarke und vermi-
50th birthday and, through its new
ttelt mit der neuen Kampagne, dass das
campaign, it will relay the message
Alter ein Gemütszustand und dass immer
that age is a state of spirit and that
die richtige Zeit für eine Erfrischung ist.
it is always a good time for a refresh-
Die neue Kommunikation ist voller in-
ment. The new communication featu-
spirativer Szenen, charakterreicher Men-
res plenty of inspirational scenes, peo-
schen, die authentische Cedevita-Lieb-
ple with characters who genuinely like
haber sind, und durchzogen von eigens
CEDEVITA, authored music that re-
für die Kampagne komponierter Musik,
minds us of old brand commercials
die an die einstigen Werbungen für die
we used to love not only to watch, but
Produktmarke erinnert, die wir nicht
also to listen to. You can find out how
nur gerne ansahen, sondern auch gerne
the CE Generation lives, what it dre-
hörten. Wie die Generation CE lebt. Wo-
ams about, and what it believes in by
von sie träumt und woran sie glaubt, er-
watching the new TV ads.
fahren Sie in den neuen TV-Werbespots.
20
WATCH! SEHEN SIE MEHR!
Scan the QR code with your smartphone. Scannen Sie den QR-Code mit Ihrem Smartphone.
Diar y / Ta ge b u ch
Two Gold and One Bronze Prize for Cedevita's Digital Campaign Zweimal Gold und einmal Bronze für die Digitalkampagne von Cedevita Two gold and one bronze prize for Cedevita's digital campaign at the Native Advertising Awards days in Berlin. With its communication, Cedevita has broken the classical stereotypes between younger and older people with the assistance of the series entitled Konačni obračun (the Final Showdown) showing how it was truly a drink for all generations! The show is a series about the conflict between generations where pensioners and teenagers switch lives for a few days. Through five fun episodes, the generations were faced with a number of unusual challenges. All the content was broadcast on YouTube, Instagram and Facebook – the channels to connect better with the younger and the older audience. Zweimal Gold und einmal Bronze gab es für die Digitalkampagne von Cedevita bei den „Native Adwertising Awards“ in Berlin. Cedevita hat mit ihrer Kommunikation die klassische Stereotypen zwischen Alt und Jung aufgehoben. Mit „Der endgültigen Abrechnung“ hat die Produktmarke gezeigt, dass sie ein Getränk für alle Generationen ist! Die endgültige Abrechnung ist eine Serie über den Konflikt zwischen den Generationen, in der Rentner und Teenager für ein paar Tage die Rollen tauschen. In fünf unterhaltsamen Episoden treffen die Genrationen auf eine Reihe von nicht alltäglichen Herausforderungen. Der Inhalt wurde auf Youtube, Instagram und Facebook gesendet - Kanälen für eine bessere Verbundenheit mit dem jüngeren und älteren Publikum.
21
Re gion a l T V a n d p r i n t ca mp a i gn. T V u n d Pr in t Ka m p a g n e für d ie Re gion.
NEWS / NEUIGKEITEN A Y E A R O F R E C O R D S R E K O R D J A H R T H E L A S T PA R T O F T H E S P O R T S A N D F U N C T I O N A L F O O D WA S DISINVE S TED LE T Z TER TEIL DE S SP ORTLERNAHRUNG UND FUNK TIONELLEN LEBENSMIT TEL DE SINVE S TIER T T HE BE S T EMPLOYER IN SLOVENIA BE S T ER ARBEITGEBER IN SLOWENIEN AMONG T HE BE S T HR PR AC TICE S IN BOSNIA AND HER ZEGOVINA UN T ER DEN BE S T EN IN BE ZUG AUF HRP R A K T I K E N I N B O S N I E N U N D H E R Z E G O W I N A E M P L O Y E R PA R T N E R A G A I N E R N E U T A R B E I T G E B E R A L S PA R T N E R E XC E L L E N T P R O M O T I O N O F C S R G L Ä N Z E N D E C S R - F Ö R D E R U N G M O R E T H A N 8 0 P E R C E N T O F H I G H LY E N G A G E D AT L A N T I C E M P L O Y E E S Ü B E R 8 0 P R O Z E N T H O C H E N G A G I E R T E R MI TA R B E I T E R AT L A N T I C A M B A S S A D O R S AT L A N T I C-B O T S C H A F T E R W E L C O M E B O O K – A W E L C O M E FOR A L L NE W COL L E AGUE S WELCOME-BO OK – WIL L KOMMENS GRUS S A N NEUE KOL L EGEN WE H AV E A N A L U M N I C L U B W I R H A B E N E I N E N A L U M N I- K L U B M E E T T H E 4 T H G R A D U AT E T R A I N E E G E N E R AT I O N L E R N E N S I E D I E 4 . G R A D U AT E -T R A I N E E - G E N E R AT I O N K E N N E N A R G E TA – T H E M O S T E F F EC T I V E B R A N D IN S L O V E NI A A R G E TA - W IR K S A M S T E P R O D U K T M A R K E IN S L O W E NIE N
News / Neuig keiten
– FINANCE FINANZEN –
hr
dja r o k
Re s d cor
In 2018 Atlantic Grupa has realised sales revenues of HRK 5.3 billion. In
Re f o ar
e AY
comparison to the previous year, this represents an organic growth of 4.2 percent. The following Strategic Business Units had the greatest impact on the revenue growth: Savoury Spreads with a 12.4 percent growth, Beverages with a growth of 7.5 and Coffee with a growth of 3.5 percent. With a 21.4 percent share and sales revenues of HRK 1.12 billion, Coffee stands out as the largest individual category in the overall revenues. The Croatian markets realised the most significant growth in the distribution operations with a growth of 12.4 percent, the Serbian markets with a growth of 5.3 percent and the Slovenian markets grew by 4.1 percent. Die Atlantic Grupa hat im Jahr 2018 Absatzeinnahmen in Höhe von 5,3 Milliarden Kuna erzielt, was im Vergleich zum selben Zeitraum des Vorjahres ein
The Last Part of the Sports and Functional Food Was Disinvested Letzter Teil des Sportlernahrung und Funktionellen Lebensmittel desinvestiert
organisches Wachstum von 4,2 Prozent ausmacht.Den größten Beitrag
An agreement was made regarding the sale of the Sports and Functional Food
zum Absatzwachstum leisteten die
Business Unit that includes brands such as Multipower, Champ and Multaben
Strategischen Geschäftsbereiche: Deli-
with Genuport, our German partner. The Sports and Functional Food Business
katessaufstriche mit einem Wachstum
Unit made up 2.5 percent of the total Atlantic Grupa sales revenues in 2018,
von 12, 4 Prozent, Getränke mit einem
that is, HRK 133.7 million. This was the next chapter of the corporate strategy
Wachstum von 7,5 Prozent und Kaffee
of disinvesting of non-strategic business operations within which the production
mit einem Wachstum von 3,5 Prozent.
facilities had already been disinvested to Aminolabs from Belgium.
Kaffee zeichnet sich mit einem Anteil
Mit dem deutschen Partner genusport wurde ein Vertrag über den Verkauf
von 21, 4 Prozent und 1,12 Milliarden
des Geschäftsbereichs Sportlernahrung und Funktionelle Lebensmittel abge-
Kuna Absatzeinnahmen als größte Ein-
schlossen, der die Produktmarken Multipower, Champ und Multaben umfasst.
zelkategorie im Gesamtabsatz aus. Das
Der SGB Sportlernahrung und Funktionelle Lebensmittel machte im jahr 2018
bedeutendste Wachstum im Vertriebs-
2,5 Prozent der Gesamteinnahmen der Atlantic Grupa aus, oder genauer gesagt
geschäft verzeichnete Kroatien mit 12,4
133,7 Millionen Kuna. Damit wurde die Konzernstrategie der Desinvestition von
Prozent, gefolgt von Serbien mit 5,3
nicht-strategischen Betrieben fortgesetzt, im Rahmen derer zuvor die Produkti-
Prozent und Slowenien mit 4,1 Prozent
onsanlagen für Sportlernahrung und funktionelle Lebensmittel an das belgische
Wachstum.
Unternehmen Aminolabs verkauft wurden.
24
News / Neu ig ke ite n
– HUMAN RESOURCES –
The Best Employer in Slovenia Bester Arbeitgeber in Slowenien
A
tlantic Grupa has received
und zu den Kriterien gehörten die
und die Abschlussbewertung eines
the Zlatna nit (Golden Thread)
Geschäftsleistung, die Ergebnisse
Gremiums, das sich aus dreißig an-
award for the best employer
eines von den Arbeitnehmern ausge-
gesehenen Fachleuten unterschiedli-
in Slovenia in the large company cate-
füllten Fragebogens, die Führung der
cher Ausrichtungen zusammensetzt.
gory. The award represents the proce-
Organisation - ein tiefergreifendes
Dieser Goldenen faden ist nicht die
ss of recognising the best employers,
Gespräch mit dem Vorstandsvorsi-
erste solche Anerkennung für Atlan-
and the criteria was business success,
tzenden und seinen Mitarbeitern,
tic, denn das Unternehmen gehört
results of surveys completed by the
Messungen in der breiteren Öffen-
bereits seit einigen Jahren zur Spi-
employees, company management –
tlichkeit - eine Internetabstimmung
tze der Liste.
in-depth interview with the President and the Chief Executive Officer and his associates, measuring the broader public – online voting and the final score by the commission consisting of thirty reputable experts from various areas. This is not Atlantic's first recognition by Zlatna nit since it has been at the very top of the list for a few years. Die Atlantic Grupa hat in der Kategorie großer Unternehmen den „Goldenen Faden“ (Zlatna nit) für den besten Arbeitgeber in Slowenien bekommen. Der Preis gilt dem Prozess der Identifizierung der besten Arbeitgeber
25
Employer Partner Again Erneut Arbeitgeber als Partner Once again, Atlantic Grupa has earned the Employer Partner Certificate (CEP) that pertains to excellence in the human resource management processes. With this, Atlantic has once again positioned itself among the ten leading certified companies. A total of 45 processes divided into 5 categories are evaluated; strategy, recruiting and selection, impact management, training and development, and relationships
Among the Best HR Practices in Bosnia and Herzegovina Unter den Besten in Bezug auf HR-Praktiken in Bosnien und Herzegowina
O
with employees. Atlantic Grupa won more than the required 70% of points in all categories, that is, the total result amounted to enviable 95 percent. According to a survey, the Employer Partner Certificate is perceived as an additional confirmation that the company's organisation is stable and that there is a greater possibility of career development. Die Atlantic Grupa hat erneut das Arbeitgeber-als-Partner-Zertifikat (CEP) bekommen, dass der Exzellenz in den Prozessen der Personalverwal-
rganised by the leading em-
Das führende Arbeitsvermittlungspor-
tung gewidmet ist. Damit gehört Atlan-
ployment website in Bosnia
tal Bosnien und Herzegowinas BiHPo-
tic wieder zu den führenden zehn
and Herzegovina, Posao. Ba,
sao.ba organisierte eine HR-Konferenz
zertifizierten Unternehmen. Bei der
the DRIVE 2018 HR conference took
mit dem Titel „DRIVE 2018“, bei der
Zertifizierung werden 45 Prozesse
place where the initiatives of the
die Initiativen des Atlantic-Retentio-
bewertet, die in fünf Kategorien auf-
Atlantic's Retention program were
n-Programms den Besten HR-Prakti-
geteilt sind: Strategie, Anwerbung und
listed among the Best HR practices.
ken zugeordnet wurden. Die Atlantic
Auswahl von Mitarbeitern, Leistun-
Atlantic Grupa, as a company with
Grupa präsenteierte, als Unternehmen
gsmanagement, Weiterbildung und
one of the TOP 3 Best HR practices,
mit einer der TOP 3 Besten HR-Prakti-
Entwicklung sowie das Verhältnis zu
presented its Retention program,
ken, Kollegen ihr Retention-Programm
den Mitarbeitern. In allen Kategorien
Ca®eward, in front of its colleagues.
„Ca®eward“, das zwei Jahre lang von
hat die Atlantic Grupa mehr als die
The program took two years to de-
einem multidisziplinären Team unter
nötigen 70% der Punkte bekommen,
velop by a multi-disciplinary team
der Leitung von Nataša Bazjak-Cristini
bzw. Ein Gesamtergebnis von 95% er-
under the leadership of Nataša Ba-
entwickelt wurde. Ana Marušić, Regio-
reicht. Einer Umfrage zufolge wird das
zjak-Cristini. Ana Marušić, the regi-
nal HR Director, stellte Programme wie
Arbeitgeber-als-Partner-Zertifikat als
onal Director of Human Resources,
das Programm des aufgeschobenen
Zusatzzeugnis dafür gesehen, dass ein
presented programs such as the
Bonus, das Sabbatjahr, das Programm
Unternehmen stabil eingerichtet ist
Deferred Bonus program, Sabbati-
der flexiblen Auswahl von Zusatzle-
und höhere Möglichkeiten zur Lauf-
cal, Flexible Benefit Choice program
istungen und das Atlantic-Care-Pro-
bahnentwicklung bietet.
and the Atlantic Care program dedi-
gramm vor, das allen Mitarbeitern
cated to all employees.
gewidmet ist.
26
News / Neu ig ke ite n
Excellent Promotion of CSR Glänzende CSR-Förderung Dobra Hrvatska (Good Croatia), a busine-
narbeit mit den kroatischen Arbeit-
ss initiative, in cooperation with Croatian
geberverband (HUP) und UN Global
Employers' Association and the UN Global
Compact Kroatien den Preis „Der Glanz
Compact Croatia assigns Splendour for
der Sichtbarkeit unternehmerischer
Visibility of Socially Responsible Business
Gesellschaftsverantwortung (CSR) und
Operations and sustainability on digital
der Nachhaltigkeit auf digitalen Kom-
communication platforms. In 2018, 41
munikationsplattformen. Im Jahr 2018
companies were registered and Atlantic
wetteiferten 41 Unternehmen um den
Grupa made it all the way to the top of the
Titel und die Atlantic Grupa befand sich
list thanks to its sovereign CSR practices
dank ihrer souveränen CSR-Praxis und
and digital communication thereby recei-
digitalen Kommunikation an der Spitze
ving the SJAJ award. The award monitors
der Liste, weshalb sie den GLANZ auch
how the great communication potential of
verliehen bekam. Der Preis verfolgt mit
digital platforms is used for the purpose of
wie das große Kommunikationspotential
developing the society awareness regar-
digitaler Plattformen zur Bewusstsein-
ding sustainability and socially responsible
sstärkung hinsichtlich Nachhaltigkeit und
business operations.
unternehmerischer Gesellschaftsveran-
Die Geschäftsinitiative Dobra Hrvatska
twortung genutzt wird.
(Gutes Kroatien) verleiht in Zusamme-
More than 80 Percent of Highly Engaged Atlantic Employees Über 80 Prozent hochengagierter Mitarbeiter
O
nce again, Atlantic Grupa employees had
Die Mitarbeiter der Atlantic Grupa hatten erneut
a chance to express how they wanted to
Gelegenheit, auszudrücken, dass sie ein besseres
create a better work environment that
Arbeitsumfeld schaffen möchten, das sowohl für
fosters growth of employees as well as the com-
die Mitarbeiter als auch für den Konzern Wa-
pany. More than 70% of employees completed
chstum ermöglicht. Über 70% der Mitarbeiter
the survey on all markets at the end of 2018, and
nahmen Ende 2018 auf allen Märkten an der
the results have shown that more than 81% of
Mitarbeiterbefragung teil, und die Ergebnisse
colleagues were highly engaged. The areas where
haben gezeigt, dass 81% der Kollegen hochen-
the best results were achieved were employee
gagiert sind. Die Bereiche, in denen die besten
strengthening, cooperation and supervision,
Ergebnisse verzeichnet wurden, sind Empower-
while the areas where the opportunity for
ment sowie Zusammenarbeit und Beaufsichti-
additional advancement was identified
gung, während in den Bereichen Belohnung und
were rewarding and recognizing, talent
Anerkennung, Talentmanagement sind sowie der
management and being informed about re-
Bekanntheitsgrad der Befragungsergebnisse und
sults and effectiveness of the action plan in
die Effizienz des Aktionsplans in Bezug auf die
comparison to previous results of the survey
Ergebnisse der vorhergehenden Befragung zum
regarding engagement.
Mitarbeiter-Engagement.
27
News / Neuig keiten
– HUMAN RESOURCES –
Atlantic Ambassadors Atlantic-Botschafter! The successful first year of the Atlantic Ambassadors program proves that ambassadors do not live only in embassies. Dass Botschafter nicht in Botschaften Leben bezeugt auch das erfolgreiche erste Jahr der Atlantic-Botschafter-Programms!
W
ith the goal of acquainting the employees with
Um den Mitarbeitern die Bedeutung ihrer Rolle eines Vertreters
the importance of their role in representing the
des Konzerns und ihrer Arbeit näherzubringen, wurde ein digi-
company and their work, a digital guide entitled
tales handbuch namens Representer entwickelt und außerdem
Representor was developed. In addition, there are one-hour
werden regelmäßig gleichnamige einstündige Schulungen du-
training sessions bearing the same name. Some of the colle-
rchgeführt. Einigen der Kollegen in Führungspositionen wurde
agues working in management positions, have this topic
dieses Thema im Rahmen ihrer Ziele zugeteilt, während ande-
among their goals and some as a development activity,
re es als Entwicklungsaktivität angeboten bekamen. Wieder
while some simply enjoy the opportunity to share their
andere genießen einfach die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre
knowledge and experience in a number of ways with public
Erfahrung auf unterschiedlichste Weise zu teilen, öffentliche
performances just taking up a small part. Those Atlantic
Auftritte sind davonnur ein kleiner Teil. Die Atlantic-Botschaf-
ambassadors who stood out with their self-initiatives in
ter, die sich diesbezüglich durch Selbstinitative ausgezeichnet
this field were rewarded with a voucher for graphic design
haben, wurden mit einem Gutschein für Graphikdesignleistun-
services and a funny but educational book entitled “Con-
gen und einem humorovllen, aber auch lehrreichen Buch mit
fessions of a Public Speaker“.
dem Titel „Bekenntnisse eines Redners“ belohnt.
L . IN N IN T Y R SIS R HE R N EN. T) T) ITA D GE L EN EN IG I M LS EI DE D T T O NE N T E NE R G T U N B IN R B A DIG WL E ITA WIS S O O C O L U N S I F IN D T O F IN E S E N A H R E S E M H R R G R E E D PO I HR Y O NO S O T I S R N I R R A D T J D F V P D N S A A R Ö EP SA E N R K D E N S IE I EN RE OP TER CH A AS E S NLO EN K NLO ES U R R IS T E I G E UN G MB OF AF TS EC P R YO S IE R N G W D OU R A BA SE T SCH BO R E PEN R EN EI T E E N D OWAU C H D O - H (R E T Ü N ME L D U E H E K O T I O H A R S IE R W R R Y R T L O N NING IN S ( A N B B O L B D Y H LY D E D N G S IE R U AI EE A DA UD E S F IN S S A IH R E T R EIN D U N A S DER S T UID A N R UN A F IN G E M B N S IE SW C H S BIL T E A A L M AU EN DE AL ES F IN PR RE
LO
! G O T ’ S! EH G S
• If you need assistance with any of the steps, contact our employer branding specialist, tina.milicic@atlanticgrupa.com • Wenn Sie bei irgendeinem Schritt Hilfe brauchen, melden Sie sich bei der Employer-Branding-Spezialistin, tina.milicic@atlanticgrupa.com
Give Your LinkedIn Profile a Makeover Gestalten Sie Ihr LinkeIn-Profil um In order to mark more than 21 thousand Atlantic Grupa
Um die Tatsache zu feiern, dass die Atlantic Grupa bei Linke-
followers on the LinkedIn network, we are giving each user
dIn über 21 tausend Follower hat, bieten wir jedem Nutzer
a chance to improve his/her personal LinkedIn profile with
die Gelegenheit sein persönliches Profil mit dem Atlantic-Ma-
the Atlantic's makeover tools. During three and a half years
keover-Tool zu aktualisieren. Innerhalb von dreieinhalb Jah-
of working together, we have achieved an enviable number
ren gemeinsamer Arbeit wurde eine beneidenswerte Anzahl
of people who follow Atlantic on this network. This was
an Followern von Atlantic in diesem Netzwerk erreicht, und
done organically, without paying any fees, placing Atlantic
das ausschließlich auf organisch, ohne bezahlte Werbung,
among the leading companies in the region. The crowning
was die Atlantic Grupa regional führend macht. Als Krönung
moment of efforts made this year was Atlantic's profile
der Arbeit in diesem Jahr, wurde das Atlantic-Profil au-
being recognized as the best LinkedIn profile by an inde-
fgrund einer unabhängigen Employer-Branding-Umfrage als
pendent employer branding research. Find out more
Bestes LinkedIn-Profil anerkannt. Mehr dazu finden Sie auf
at www.makeoverlinked.in
www.makeoverlinked.in
News / Neu ig ke ite n
Welcome Book – A Welcome for All New Colleagues WelcomeBook – Willkommensgruß an neue Kollegen
T
he Welcome Book is an interactive
Das Welcome-Book ist eine in-
virtual introduction to Atlantic Grupa
teraktive virtuelle Einführung in
that provides a feel of the company
die Atlantic Grupa und vermittelt
for all new employees. It is a practical guide
neuen Mitarbeitern ein Gefühl für
created to introduce new employees to wor-
den Konzern. Es handelt sich um ein
king at Atlantic. The goal of the interaction
praktisches Handbuch zur Einführung
is to get to know the company better and to
in die Arbeit, wobei man sich interaktiv
see its fundamental values. The guide also
mit dem Konzern und seinen grundlegenden
contains a lot of interesting information, a
Werten bekanntmachen soll. Es vermittelt di-
quiz where you can check your knowledge
verse interessante Informationen, enthält ein
regarding Atlantic products and much more
Quiz, bei dem man sein Wissen über die Produkte
than can be researched. All new employees
von Atlantic testen kann, und bietet viele weitere
may access the Welcome Book online and
Themen zum Erkunden. Alle neuen Mitarbeiter
via quick links found on the left side of the
haben über das Intranet und schnelle Links auf
website. The Welcome Book will help you
der linken Seite des Portals Zugang zum Wel-
sail into Atlantic's ocean of opportunities and
come-Book. Brechen Sie mit dem Welcome-Book
overcome the challenges you will encounter
so gewappnet wie möglich auf zum Ozean der
on your professional journey.
Möglichkeiten von Atlantic und meistern Sie damit die Herausforderungen, auf die Sie auf ihrer beruflichen Laufbahn treffen werden.
PRIZE WINNING CONTEST PREISSPIEL
1
Atlantic is offering you a chance to win the
Atlantic bietet auch Ihnen die Möglichkeit das
book entitled Confessions of a Public Speaker
Buch „Confessions of a Public Speaker“ von Scott
authored by Scott Berkun. The first 3 per-
Berkun zu gewinnen. Die ersten drei Personen,
sons who correctly answer all questions and
die die richtigen Antworten auf alle folgenden
send them to the following e-mail address:
Fragen an atlantic.news@atlanticgrupa.com
atlantic.news@atlanticgrupa.com will win their
schicken, bekommen jeweils ein Exemplar des
copies of the book!
Buches!
In addition to Atlantic Ambassadors, what two other programs at Atlantic bear the word ambassador in their name? Welche zwei weiteren AtlanticProgramme enthalten außer dem
2
Out of 7 classical opportunities to represent the company, name the one that starts with the letter “S“. Nennen Sie von den sieben
3
What is the address of the Ambassador Representor digital guide? Auf welcher Adresse befindet sich das
klassischen Gelegenheiten, bei denen
digitale Handbuch für
Atlantic-Botschafter-Programm das
Sie den Konzern repräsentieren eine,
Botschafter namens
Wort „Botschafter“ in ihrem Titel?
die mit dem Buchtstaben „s“ beginnt.
Representer?
29
News / Neuig keiten
HELP US CONTACT FORMER COLLEAGUES! HELFEN SIE UNS BEIM KONTAKTIREN EHEMALIGER KOLLEGEN!
We Have an Alumni Club! Wir haben einen Alumni-Klub!
Help us expand our Alumni Club! We are still looking for all our former colleagues and are kindly asking you to help us in our mission, so every former
Atlantic Alumni Club was initiated in February with the goal of connecting Grupa
collegue can enjoy in all the
with those who, at some point in their careers, contributed to the development
benefits our Alumni Club brin-
of the company. Im Februar wurde der Atlantic-Alumni-Klub gestartet, der die
gs! We are asking you to send
Gruppe mit denen verbinden soll, die zu einem Zeitpunkt ihrer Karriere einen
us the mail addresses of our
Beitrag zur Entwicklung des Konzerns geleistet haben.
A
special Alumni website was developed where all those with
former collegues on: alumni@ atlanticgrupa.com , so we can
fashioned way while sipping their
contact them and make them a
morning coffee.
part of our Alumni Club.
invitations can get members-
3. Those who keep their doors open
hips, select their Alumni privileges and
to good opportunities will select
Helfen sie dem Alumni Club
read the newest Atlantic news shared
the entry into the system of re-
noch größer zu werden! Wir
especially with them. Each member can
commendations and invitations to
möchten nicht dass einige un-
select how they want to keep in touch
Atlantic's open tenders.
serer ehemaligen Kollegen die
with us;
4. Invitations to various events orga-
Vorteile des Atlantic Alumni
nised by Atlantic or sponsored by
Clubs nicht nutzen können
1. Those who want to remain infor-
Atlantic, such as Cedevita Basketball
und deshalb bitten wir euch
med about what is going on in the
Club games or Musicology concerts
alle uns zu helfen. Bitte sendet
company and find out exclusive
have been selected by the greatest
uns die neuesten Mail Adres-
news from Atlantic Grupa first
number of Alumni members so far.
sen unserer ehemaligen ange-
hand can select the quarterly new-
This community represents an oppor-
stellten auf die E-Mail Adresse:
sletter.
tunity for all involved to remain in to-
alumni@atlanticgrupa.com, zu-
2. Atlantic News in the mailbox is for
uch. The website enables everyone to
sammen können wir alle Atlan-
all those who want to browse thro-
find out where people are and how to
tic Alumnis finden!
ugh their quarterly news the old
get in touch with them.
30
News / Neu ig ke ite n
Dazu wurde ein Alumni-Portal gegrün-
3. Das System der Empfehlungen und
det, auf dem all jene, die dazu eingeladen
Einladungen zu Auswahlverfahren für
wurden, Mitglied werden, ihre Alumni-
bei Atlantic ausgeschriebene Stellen
-Leistungen auswählen und die neuesten
wählen die, die ihre Türen immer für
Nachrichten aus der Atlantic-Grupa le-
gute Gelegenheiten offenhalten.
sen können, die speziell mit ihnen geteilt
4. Für Einladungen zu diversen Veran-
werden. Jedes Mitglied kann wählen, auf
staltungen, die die Atlantic Grupa en-
welche Weise es mit uns in Kontakt ble-
tweder selbst organisiert oder spon-
iben möchte.
sert, wie die Spiele des KK Cedevita oder die Musicology-Konzerte, haben
1. Den vierteljährlichen Newsletter wählen jene, die sich über die Kon-
sich bis jetzt die weitaus meisten der Alumni-Mitglieder entschieden.
zerngeschehnisse auf dem Laufenden halten und exklusive Nachrichten aus
Diese Communit y ist eine Gele-
der Atlantic Grupa erhalten möchten.
genheit für alle, die ihr angehören,
2. Die Atlantic News erwarten im
untereinander in Kontakt zu bleiben,
Briefkasten jene, die ihre Dosis an
denn über das Portal kann man näm-
vierteljährlichen Nachrichten ger-
lich erfahren, wer sich wo befindet
ne auf dem guten alten Papier zum
und sich bei einem bestimmten Mi-
Morgenkaffee lesen.
tglied melden.
Meet the 4th Graduate Trainee Generation Lernen Sie die 4. Graduate-Trainee-Generation kennen
T
hrough the new recruitment concept en-
Mit dem neuen Recruitment-Konzept „Ask the right
titled “Ask the right question”, we welcome
question.“ wurde die 4. Teilnehmergeneration des
the fourth generation of the Atlantic Trainee
Atlantic-Trainee-Programms in Kroatien, Serbien
Program participants in Croatia, Serbia and Mace-
und Mazedonien empfangen. Vierzehn junge Kolle-
donia. Over a period of 12 months, fourteen young
gen werden in den nächsten 12 Monaten in die Welt
colleagues will dive into Atlantic's business waters
der Atlantic Grupa eintauchen, und auf diesem Weg
with the support of their mentors who will guide
bekommen Sie die Unterstützung ihrer Mentoren, die
them through challenges and opportunities of pro-
sie durch die Herausforderungen und Chancen des
fessional life. The previous 3rd generation of the
Berufslebens lotsen werden. Die vorige 3. Generation
Graduate Trainee program provided the following
des Graduate-Trainee-Programms brachte folgenden
colleagues with permanent jobs: Ivana Jovanović,
Kollegen eine Festanstellung ein: Ivana Jovanović,
Kosta Benić, Nikola Vučinić, Nina Pepić, Kristijan
Kosta Benić, Nikola Vučinić, Nina Pepić, Kristijan To-
Tomić, Ana Meštrović, Dino Ciganek, Nikola Krtinić,
mić, Ana Meštrović, Dino Ciganek, Nikola Krtinić, Anja
Anja Jagodić and Ivana Nakovski. Congratulations!
Jagodić und Ivani Nakovski. Gratulation!
31
News / Neuig keiten
– ACKNOWLEDGMENT ANERKENNUNG –
Argeta – the Most Effective Brand in Slovenia! Argeta - wirksamste Produktmarke in Slowenien!
A
tlantic 's A rgeta s tar te d
Die Atlantic-Produktmarke Argeta hat
2019 by winning a gold Ef-
das Jahr 2019 mit einem goldenen Ef-
fie award for its vegetable
fie für den Gemüseaufstrich und einem
pâté, a bronze Effie for Argeta Juni-
bronzenen Effie für Argeta Junior sowie
Duck Junior has also done its
or and the title of the most effective
dem Titel der wirksamsten Produktmarke
strong and original commu-
brand in 2018. The gold Effie Argeta
2018 begonnen. Den goldenen Effie be-
nication task. The sales and
team won for its strategy and acti-
kam das Argeta-Team für seine Strategie
profitability of Argeta Junior
vities during the launch of the vege-
und die Aktivitäten zum Produktstart des
were increased, as well as the
table pâté. One of the reasons was
Gemüseaufstrichs, unter anderem auch
market share, price position
that they raised the entire category
weil es die gesamte Kategorie verbesser-
and consumer loyalty.
and within it, achieved a very high
te und in ihrem Rahmen einen sehr hohen
market share. Argeta Junior won its
Marktanteil erzielte. Einen Preis gab es
Die Ente Junior hat ebenfalls
award for adjusting the brand identi-
auch für Argeta Junior , und zwar für
eine bedeutende und originel-
ty and the new communication met-
die Anpassung der Brand-Identität und
le Aufgabe erledigt. Der Absatz
hod that additionally helped strengt-
die neue Kommunikationsweise, die zu
und die Ertragskraft von Arge-
hen the intent to purchase and use,
einer höheren Kauf- und Nutzungsabsi-
ta Junior sind gestiegen, und
and strengthen the brand power.
cht sowie zur Stärkung der Produktmarke
auch der Marktanteil und die
Argeta was additionally awarded
beitrug. Neben den ausgezeichneten Er-
Preisposition sowie die Loya-
with the title of the most effective
folgen der Einzelprodukte gab es für Ar-
lität der Verbraucher verzeich-
brand in 2018 due to the excellent
geta zusätzlich den Titel der wirksamsten
nen ein Wachstum.
achievements of its products.
Produktmarke im Jahr 2018.
32
FUN FACT
COMMUNITY / GEMEINSCHAFT W E H AV E S P O N S O R E D T HE YO U N G L E A D E R S O F S E R BI A S P O N S O R IN G J U N G E R L E A D E R S E R BIE N S W E H AV E T HE BE S T TA L E N T D E V E L O P ME N T P R O G R A M IN S E R BI A WIR H A BE N DA S BE S T E TA L E N T E N T WIC K L U N G S P R O G R A MM IN S E R B IE N W E PA R T I C IPAT E D IN N O VA K Đ O KO V I Ć ' S O R I G IN A L IN T E R V IE W S T E IL N A H M E A N D E N O R I G IN A LG E S P R Ä C H E N V O N N O VA K Đ O K O V I Ć O U R B O D Y A N D M I N D A M O N G T H E B E A C T I V E AWA R D F I N A L I S T S U N S E R B O D Y A N D M I N D U N T E R D E N F I N A L I S T E N D E S B E A C T I V E - P R E I S E S C E D E V I TA B A S K E T B A L L C L U B H A S W O N T H E S I X T H C O N S E C U T I V E K R E Š I M I R Ć O S I Ć C U P W I N N E R T I T L E K K C E D E V I TA G E W I N N T Z U M S E C H S T E N M A L I N F O L G E D E N K R E Š I M I R - Ć O S I Ć- P O K A L AT L A N T I C G R U PA I S T H E S P O N S O R O F T H E “ Ž I G O S A N I U R E K E T U “ S E R I E S AT L A N T I C G R U PA S P O N Z O R D E R S E R I E „ Ž I G O S A N I U R E K E T U “ C L I M B I N G K I L I M A N J A R O W I T H AT L A N T I C M I T AT L A N T I C A U F D E N K I L I M A N D S C H A R O W E H AV E R E V E A L E D A PA R T O F T H E G R A N N Y ' S S E C R E T T O T H E M E D I A R E P R E S E N TAT I V E S E I N K L E I N E R T E I L D E S G E H E I M N I S S E S V O N G R A N N Y ' S S E C R E T F Ü R M E D I E N V E R T R E T E R E N T H Ü L LT T H E S E C O N D F U T U R E I S N O W C O N F E R E N C E – A S T E P I N T O T H E F U T U R E Z W E I T E „ F U T U R E I S N O W “- K O N F E R E N Z – E I N S C H R I T T I N D I E Z U K U N F T
Commun ity / Gemei n sc h af t
We Have Sponsored the Young Leaders of Serbia Sponsoring junger Leader Serbiens For the third consecutive year, the 2018 Young Leaders of Serbia Forum
We Have the Best Talent Development Program in Serbia Wir haben das beste Talententwicklungsprogramm in Serbien
We Participated in Novak Đoković's Original Interviews Teilnahme an den OriginalGesprächen von Novak Đoković
YES! took place in Novi Sad under the general sponsorship of Atlantic Grupa. The forum gathered over 100 young successful people employed in companies, as well as students finishing their undergraduate and graduate degrees. Atlantic Grupa integrated the presentation of itself though Atlantic Experience, an exhibition solution where the participants had a chance to speak to our colleagues from the Hiring Team regarding the career opportunities we have for young people. They could also have a taste of the products that
For the second time, Original ma-
are a part of the Atlantic’s assortment.
gazine and the Novak Đoković Foundation organised the conference
In Novi Sad wurde zum dritten Mal in
entitled Original Interviews. Young
Folge mit Atlantic als Generalsponsor
people between the ages of 22 and
das Forum junger Führungskräfte Serbi-
30 had a chance to become acqua-
ens 2018 mit dem Titel „YES!“ veranstal-
inted with the overall interviewing
tet. Es versammelte über 100 junge er-
process; from learning how to write
folgreiche Arbeitnehmer verschiedener
The Serbian Association of Mana-
a resume and a motivational letter
Unternehmen sowie Studenten der le-
gers (SAM) awarded Atlantic Gru-
for the desired position, to how to
tzten Studiensemester an Universitäten
pa for the best talent development
get feedback from HR experts for
und Doktoranden. Die Atlantic Grupa
program in 2018 thereby confirming
their performance and a chance to
präsentierte sich mittels der integrier-
that the company is dedicated to
perfect their professional skills.
ten Atlantic-Experience-Ausstellung,
realising high standards in human
im Rahmen derer die Teilnehmer Gele-
resource management. Dragomir
Das Magazin „Original“ und die No-
genheit hatten, sich mit unseren Recru-
Kostić, the General Director at Atlan-
vak-Đoković-Stiftung organisier-
iting-Kolleginnen über Karrierechancen
tic Brands, received the awards on
te zum zweiten Mal die Konferenz
zu unterhalten, die wir jungen Menschen
behalf of Atlantic Grupa.
„Original-gespräche“. Junge Men-
bieten, aber auch die Produkte aus dem Atlantic-Sortiment zu probieren.
34
schen im Alter von 22 bis 30 JahD er S erbische Manager verband
ren hatten dabei Gelegenheit sich
(SAM) belohnte die Atlantic Grupa
mit dem kompletten Prozess eines
für das beste Talententwicklungs-
Vorstellungsgesprächs bekannt zu
programm 2018, was bestätigt, dass
machen. Angefangen damit, wie man
unser Unternehmen der Verwirkli-
einen Lebenslauf und ein Motivati-
chung hoher Standards im Perso-
onsschreiben für eine gewünschte
nalmanagement verpflichtet ist. Die
Position verfasst, bis dazu wie man
Anerkennung nahm im Namen der
von einem Personalexperten Feed-
Atlantic Grupa der General Director
back zu seinem Auftritt und die Mög-
von Atlantic Brands, Dragomir Kos-
lichkeit bekommt, seine beruflichen
tić, entgegen.
Fertigkeiten weiterzuentwickeln.
Community / G eme in s ch a f t
Our Body and Mind among the BeActive Award Finalists Unser Body and Mind unter den Finalisten des BeActive-Preises
T
he BeActive Awards competi-
Das Preisausschreiben „BeActive
tion is the central element of
Awards“ ist das zentrale Element der
the annual European Week of
alljährlichen Europäischen Woche des
Sport. It was created to support pro-
Sports und wurde ins Leben gerufen,
jects and individuals dedicated to pro-
um Projekte und Einzelpersonen zu un-
moting sports and physical activities
terstützen, die sich der Förderung des
across Europe. The competition system
Sports und der körperlichen Betätigung
is such that the nominees compete in
europaweit verschrieben haben. Das
three categories:
System sieht den Wettbewerb in drei
#BeActive Education Award
Preiskategorien vor:
#BeActive Workplace Award
#BeActive Education Award
#BeActive Local Hero Award
#BeActive Workplace Award
With its Body and Mind – Opportu-
#BeActive Local Hero Award
nity to Be Fit project, Atlantic Gru-
Die Atlantic Grupa hat mit ihrem Projekt
pa has met all the criteria of the
„Body and Mind – Opportunity to be fit“
professional body of the European
alle Kriterien des Expertengremiums der
Commission and, for the first time,
Europäischen Kommission erfüllt und hat
made it to the finals of the BeActive
es zum ersten Mal ins Finale des BeActi-
award. This was also the first time
ve-Preises geschafft, womit gleichzeitig
Croatia had its representative at this
auch zum ersten Mal ein Kandidat aus
big event. Atlantic Grupa was nomi-
Kroatien bei diesem großen Ereignis
Das ist das erste Mal, dass
nated in the #BeActive Workplace
vertreten ist. Die Atlantic Grupa wurde
in diesem großen und
Award category where we competed
für die Kategorie #BeActive Workplace
anspruchsvollen Wettbewerb ein
against other finalists from Belgium
Award nominiert, in der sie mit Finalisten
Unternehmen aus Südosteuropa
and Estonia.
aus Belgien und Estland konkurrierte.
vertreten ist. Diese Nominierung
This was the first time that a company from the region had its representative at this big and demanding competition. This nomination is the result of a long promotion of sports in our company. — KARLO GREGURIĆ, SENIOR SPECIALIST FOR HR OPERATIONS
ist das Ergebnis einer langjährigen Sportförderung in unsrem Konzern.
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Commun ity / Gemei n sc h af t
– S P O R T–
Cedevita Basketball Club Has Won the Sixth Consecutive Krešimir Ćosić Cup Winner Title KK Cedevita gewinnt zum sechsten Mal in Folge den Krešimir-Ćosić-Pokal In the finals of the Final Eight Tournament of the Krešimir
Im Finale des Final-Eight-Turniers des Krešimir-Ćosić-Po-
Ćosić Cup in Split, our Cedevita Basketball Club beat the
kals in Split, bezwang unser KK Cedevita den städtischen
city rival, Cibona Basketball Club, 89:74. With this win, the
Rivalen KK Cibona 89:74. Der KK Cedevita erlangte mit
Cedevita Basketball Club has won its sixth consecutive Cup
diesem Sieg seinen sechsten Titel des Pokalsiegers in Fol-
winner title, its seventh overall, thereby confirming the
ge und seinen siebten insgesamt, womit die Mannschaft
role of the favourite and the fact that they are currently
ihre Favoritenrolle und die Rolle der momentan besten
the best team in Croatia. We congratulate all Cedevita Ba-
kroatischen Mannschaft bestätigte. Allen Spielern des
sketball Club players and their staff on their exceptional
KK Cedevita und ihrem Stab gratulieren wir zu einer au-
success and we look forward to new sports successes of
ßerordentlichen Leistung und freuen uns auf die neuen
our basketball players.
sportlichen Erfolge unserer Basketballer.
36
Community / G eme in s ch a f t
–CARE SORGE–
Cooperation between Atlantic and UNICEF Zusammenarbeit von Atlantic und Unicef
Atlantic Receives Thanks from the Red Cross Dankesurkunde des Roten Kreuzes für Atlantic Atlantic Grupa is one of the Croatian Red
donator cooperation.
Atlantic Grupa participated in the
Cross donators. It supports the valuable
Die Atlantic Grupa ist ein Spender des
traditional UNICEF humanitarian
work of this institution that promotes
Kroatischen Roten Kreuzes (HCK) und
basketball tournament entitled “Fair
humanitarian work and general welfa-
unterstützt die unermüdliche Arbeit di-
Play” in Serbia. More than 800 tho-
re programs for all Croatian citizens. In
eser Einrichtung, die wohltätigen Einsatz
usand dinars were collected at this
order to commemorate three important
und Programme für das Allgemeinwohl
humanitarian project to support the
anniversaries marked by the Croatian
aller Bürger Kroatiens fördert. Anlässlich
intensive care department of the
Red Cross – 140 years of its existence
dreier wichtiger Jubiläen, die das HCK
neonatology and maternity ward at
and operations in Croatia, 65th anniver-
dieses Jahr feiert - 140-jähriges Beste-
the “Narodni Front” Obstetrics and
sary of voluntary blood donations or-
hen und Wirken in Kroatien, 65 Jahre
Gynaecology Clinic. Atlantic believes
ganised by the Red Cross and 25 years
freiwilligen Blutspendens im Rahmen
that a positive and strong future is
since the Croatian Red Cross became a
des HCK und 25 Jahre, seit sich das
built early and is always happy to
part of the International Red Cross and
HCK der Internationalen Rotkreuz- und
participate in such humanitarian
Red Crescent Movement, Robert Markt,
Rothalbmondbewegung angeschlossen
projects aimed at children and the
the Executive President of the Croatian
hat - überreichte der Präsident des HCK
youth.
Red Cross, gave the jubilee thank-you
Robert Markt Dankesurkunden and die
notes to their donators. Ivan Mišetić,
Spender. Ivan Mišetić, Generalsekretär
Die Atlantic Grupa hat sich am tradi-
the Secretary General of Atlantic Gru-
der Atlantic Grupa, nahm die Dankesur-
tionellen Unicef-Wohltätigkeitsturni-
pa, received the thank-you note for the
kunde entgegen.
er im Basketball namens „Fair play“ in Serbien beteiligt. Im Rahmen dieses Wohltätigkeitsprojekts wurden über 800 tausend Dinar an Spenden
Atlantic and Crvenkapljica Educate regarding the Importance of Donating Blood Atlantic und Rottröpfchen über die Bedeutung des Blutspendens
für die Intensivstation der Neonatologie- und Geburtsstation der Klinik
The Blood Donor Association held a le-
für Gynäkologie und Geburtshilfe
cture for students at the SS Kranjčević
„Narodni Front“ gesammelt. Atlantic
Elementary School about the impor-
steht auf dem Standpunkt, dass eine
tance of donating blood to save human
positive und stabile Zukunft von
lives. The Association, as the only insti-
klein auf aufgebaut wird und folgt
tution of its kind in Croatia, implements
immer gerne den Einladungen zur
the idea of their mascot “Crvenkapljica“
Teilnahme an Wohltätigkeitsprojek-
spending time with children to educa-
ten, die an Kinder und Jugendliche
te them from the earliest age and help
von Leben abgehalten. Der Verein or-
gerichtet sind.
them adjust. Atlantic Grupa made a con-
ganisiert, als einzige solche Einrichtung
tribution to this project and the work
Kroatiens, solche Veranstaltungen mit
done by the Blood Donor Association
den Jüngsten altersgerecht unter Hin-
by donating Cedevita beverages and
zuziehung des Vereinsmaskottchens
Cedevita candies at the lecture held
Rottröpfchen, mit dem man ihnen das
for elementary school children thereby
Thema näherbringt. Die Atlantic Grupa
showing its humanitarian side and con-
leistete ihren Beitrag zu diesem Projekt
firming that it supports praise-worthy
und der Arbeit des Vereins mit einer
projects such as this one.
Spende an Cedevita-getränken und Cedevita-Bonbons, die bei der Veranstal-
Der Blutspenderverein hat für die
tung verteilt wurden, und zeigte sich
Schüler der S.S.-Kranjčević-Grundschule
damit von ihrer wohltätigen Seite, wo-
eine Lehrveranstaltung über die Bede-
mit nur bestätig wurde, dass sie solche
utung des Blutspendens beim Retten
lobenswerten Projekte unterstützt.
37
Commun ity / Gemei n sc h af t
Atlantic Grupa is the Sponsor of the “Žigosani u reketu“ Series Atlantic Grupa Sponzor der Serie „Žigosani u reketu“
Climbing Kilimanjaro with Atlantic Mit Atlantic auf den Kilimandscharo Our colleague Jelena Novićević has written about her climb to the highest top of Africa for News. Die Kollegin Jelena Novićević schreibt für die News über ihre Bezwingung des höchsten Gipfels Afrikas.
D
J
elena Novićević, Brand cate-
riven by the idea that sports
Geleitet von der Idee, dass Sport die
connect people, Atlantic Gru-
Menschen verbindet, hat die Atlantic
pa, with its renowned brands
Grupa mit ihren Produktmarken Smoki,
- Smoki, Cedevita, Cockta, Argeta,
Cedevita, Cockta, Argeta, Barcaffe und
highest top of Kilimanjaro. At the be-
Barcaffe and Bakina tajna (Granny’s
Grannyßs Secret die neue Serie von Dra-
ginning of February, Jelena succeeded
Secret), supported the new series by
gan Bjelogrlić mit dem Titel „Žigosani u
in this excellent undertaking and did
Dragan Bjelogrlić – “Žigosani u reke-
reketu“ (Gebrandmarkt vom Schläger)
not forget to place Atlantic's flag on the
tu”. The "Žigosani u reketu" series
unterstützt. Sie erzählt abwechselnd
top! Jelena made a short summary of
simultaneously follows many "ordi-
von einer Vielzahl von „Alltagsmen-
her experience and impressions: “My
nary" people and their problems, but
schen“ und deren Problemen, doch die
story about climbing Kilimanjaro star-
the central plot is about two friends
zentrale Geschichte handelt von zwei
ted in Kenya during my first trip to
and co-players who used to be inse-
einst unzertrennlichen Freunden und
Africa. When I saw Kilimanjaro for the
parable, members of the last golden
Mannschaftskollegen, Mitgliedern der
generation of Yugoslavian basketball,
letzten goldene Generation des jugo-
one from Serbia and one from Croa-
slawischen Basketballs. Einer ist Serbe,
tia, who met after many years with
der andere Kroate, und sie treffen sich
the goal of getting back to their gre-
nach vielen Jahren wieder, um zu ihrer
atest love – basketball.
größten Liebe zurückzukehren - dem Basketballsport.
38
gory manager in SDU Croatia, has climbed to the highest top
of Africa! Uhuru, 5895m high, is the
Community / G eme in s ch a f t
first time, I promised myself that one
en, hat den höchsten Gipfel Afrikas
day I would definitely return and try to
erklommen! Der Uhuru ist mit seinen
climb the highest top of Africa. Exactly
5895m der höchste Gipfel des Kili-
2 years later, I made my dream come
mandscharo und Jelena hat Anfang
true! On the sixth day of the climb, an
Februar seine Bezwingung verzeich-
hour before midnight, wrapped in se-
net, wobei sie, oben angekommen,
veral layers of the warmest clothing
nicht vergaß die Flagge von Atlantic
and with hot water in my thermos
zu hissen! Jelena hat ihre Erfahrun-
bottle, I set off to conquer the top. Thin
gen und Eindrücke kurz dargestellt:
air, exceptionally steep slopes and rock
„Meine Geschichte über die Bestei-
creep that takes you half a step back
gung des Kilimandscharo begann in
for each step you take, are what made
Kenia, während meines ersten Afrika-
the following sentence I had read as I
besuches, als ich den Kilimandscha-
was preparing, true: Fitness will help
ro zum ersten Mal erblickte und mir
you, but nothing can prepare you for
selbst versprach, eines Tages zurüc-
this! This is exactly what happened. Pi-
kzukommen und zu versuchen den
tch dark, freezing cold and moving at a
höchsten Berg Afrikas zu bezwin-
for this! Genauso war es. Stockdüster,
snail's pace because the lack of oxygen
gen. Genau zwei Jahre später habe
kalt und Schneckentempo - denn
would not permit me to move faster,
ich meinen Traum wahrgemacht! Am
der Mangel an Sauerstoff macht es
marked the night of the final climb.
sechsten Tag der Besteigung begann
unmöglich, sich schneller zu bewegen
With my thoughts focused on one
ich eine Stunde vor Mitternacht, in
- davon war der letzte Teil des Aufsti-
thing only – the next step, after almost
einige Schichten wärmster Kleidung
egs gekennzeichnet. In Gedanken bei
eight hours, the day finally started to
gewickelt und ausgestattet mit einer
nur einer Sache - dem nächsten Schritt
break. Early in the morning, I stood
Thermoskanne voll heißem Wasser die
- begann es nach fast acht Stunden
on the Uhuru top (5,895 mamsl). The
Bezwingung des Gipfels. Dünne Luft,
endlich zu dämmern. Frühmorgens
six days of fighting, persevering and
das außerordentlich steile Gefälle und
stand ich dann auf der Spitze des
humility in front of that magnificent
der bröckeliger Felsgrund, der jeden
Uhuru (5895 m). Sechs Tage Kampf,
mountain were rewarded by an unreal
Schritt ein Stück zurücktrieb, machten
Beharrlichkeit und Demut gegenüber
sunrise above the African continent!"
einen Satz, den ich während meiner
diesem großartigen Berg, wurden mit
Jelena Novićević, Brand Category
Vorbereitung der Besteigung gelesen
einem unwirklich wirkenden Sonnena-
Manager für die Kategorien Nahrun-
hatte, überaus passend: Fitness will
ufgang über dem afrikanischen Konti-
gsmittel und Impulse im SVB Kroati-
help you, but nothing can prepare you
nent belohnt!“
Commun ity / Gemei n sc h af t
– MEDIA MEDIEN–
We Have Revealed a Part of the Granny's Secret to the Media Representatives Ein kleiner Teil des Geheimnisses von Granny's Secret für Medienvertreter enthüllt
The Second Future is Now Conference – A Step into the Future Zweite „Future is Now“-Konferenz – Ein Schritt in die Zukunft In its role of the general sponsor, Atlantic Grupa supported the second Future is Now conference that took place at Madlenium in Belgrade. The participants were members of both the domestic and international IT community. Atlantic's team presented Atlantic Grupa and the opportunities it provides in terms of career development. Vladimir Čupić, the Director of Atlantic Grupa for Serbia, was on the CEO panel in the role of a director of a company on the market that is undergoing the process of digitalisation. He emphasized that his role was to enable people to gain the knowledge and skills required so that they could become the drivers of those changes.
A
Die Atlantic Grupa hat als Generalspon-
tlantic Grupa took its friends
Die Kollegen aus der Konzernkommunika-
sor die zweite „Future is Now“-Konfe-
from the media on a tour of
tion Serbiens haben ihren Medienvertre-
renz in Folge unterstützt, zu der sich die
the Granny's Secret production
tern einen Rundgang der Granny's-Secret-
einheimische und ausländische IT-Com-
facility in Igroš and shared with them
-Produktion in Igroš ermöglicht und mit
munity im Belgrader Madlenianum ver-
a part of the traditional preparation
ihnen die traditionelle Zubereitung von
sammelte. Das Atlantic-Team stellte die
of ajvar, jams and fruit spreads, and
Ajvar, Marmeladen und Fruchtaufstri-
Atlantic Grupa und die Karrierechancen,
showed them how the tasty delicacies
chen geteilt, ihnen also gezeigt, wie aus
die sie bitet, vor. Beim CEO-Podium über
from the Granny's Secret assortment
Paprika und Obst die leckeren Delikates-
die Rolle des Geschäftsführers eines Un-
are created using peppers and fruits.
sen des Sortiments von Granny‘s Secret
ternehmens auf einem sich im Prozess
The journalists had the opportuni-
werden. Bei dieser Gelegenheit konnten
der Digitalisierung befindenden Markt
ty to see how the “pepper caviar“ is
die Journalisten sehen, wie der „Paprika-
äußerte Vladimir Čupić, Geschäfts-
made, as some media members have
-Kaviar“, wie einzelne Medien den Ajvar
führer der Vertretung der Atlantic
dubbed the Granny’s Secret ajvar, as
von Granny‘s Secret nannten, sowie alles
Grupa in Serbien, dass es die Rolle des
well as everything in the production
andere entsteht, was Granny‘s Secret in
Geschäftsführers sei, den Menschen
that makes Granny's Secret a recogni-
der Produktion zu einer so bekannten
eines Unternehmens das eine digitale
zable brand. They heard stories about
Produktmarke macht. Aus erster Hand
Transformation durchläuft, zu ermög-
Granny's Secret straight from Nenad
hörten sie vom Gastgeber Nenad Kostić,
lichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu
Kostić, their host and production fa-
der die Produktionsanlage in Igroš leitet,
erlangen, die sie zu den Treibern solcher
cility manager in Igroš. He used this
Geschichten über Granny's Secret, und
Veränderungen machen.
opportunity to explain to them that,
er erklärte Ihnen bei dieser Gelegenheit
alongside the process of improving
auch, dass mit der Modernisierung des
the filling and packaging processes,
Schüttens und Verpackens die traditio-
they have maintained the traditional
nelle Zubereitung und Qualität der Pro-
preparation and product quality thro-
dukte durch sorgfältige und kontrollierte
ugh careful and controlled processing
Verarbeitung des Obstes und der Paprika
of fruits and peppers from this region.
aus diesem Gebiet beibehalten wurde.
40
Regio nal print , T V, Rad io and O O H Ca m p a i g n . Print , T V, Radio, OOH Kampagne fĂź r di e Re gi on.
Ca re ers / Karrieren
when
January 2019.
wann
Januar 2019
from where woher
Marko Kufrin
what was
Atlantic Grupa, Head of Innovations Atlantic Grupa, Innovation Manager
I
n his new position, Marko will be responsible for creating new brands and operations in new growing categories where Atlantic is currently not present. Also, he will be responsible for expan-
Executive Director of Corporate
ding our strong and established brands into new categories in
Strategy and New Growth
coordination and agreement with relevant operational units. In his work, he will continue to report to Lada Tedeschi Fiorio, the Vice-President of Strategy, Business Development and Growth. Marko is also a new member of the Strategic Management Council of Atlantic Grupa. Marko ist auf dieser Position zuständig sein für die Schaffung neuer Brands und das Geschäft in neuen wachsenden Kategorien, in denen Atlantic momentan nicht präsent ist. Außerdem kümmert er sich in Koordination und Absprache mit den relevanten Geschäftsbereichen um die Ausweitung unserer starken und etablierten Produktmarken auf neue Kategorien. In seiner Arbeit ist er weiterhin der stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden für Strategie, Geschäftsentwicklung und Wachstum, Lada Tedeschi Fiorio, zugeordnet. Marko ist gleichzeitig auch neues Mitglied des Strategischen Geschäftsrates der Atlantic Grupa.
when
November 2018
wann
November 2018
from where woher
Atlantic Grupa, Finance Director for the Austrian Market Atlantic Grupa, Finance Director für den österreichischen Markt
Nataša Kljaić Country manager, DU Austria
what was
I
n this position, Nataša's task will be to ensure a smooth transition and company's successful future operations in Austria, as well as further success of distribution activities and even stronger
penetration of Atlantic's assortment on the Austrian market. In her work, Nataša will report to Srećko Nakić, Vice President for Distribution. Natašas Aufgabe in ihrem neuen Job ist es, einen reibungslosen Übergang und erfolgreichen weiteren Betrieb der Firma in Österreich sowie den weiteren Erfolg der Vertriebsaktivitäten und einen noch stärkeren Durchbruch des Atlantic-Sortiments auf dem österreichischen Markt sicherzustellen. In ihrer Arbeit ist sie dem stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden für Vertrieb zugeordnet.
42
Careers / Ka rrie re n
when
November 2018
wann
November 2018
from where woher what was
Filip Čondrić
Atlantic Grupa, Controller Atlantic Grupa, Controller
I
n this position, Filip will be responsible for the operational controlling areas, budgeting and forecasting. He will also act as a business partner for all functional areas including pre-
paration of documents pertaining to business management. In
Finance manager, DU Austria
his work, Filip will report to Darko Milanković, Finance director for Distribution and SDU Croatia. Filip ist auf dieser Position zuständig für die Bereiche operatives Controlling, Budget und Projektionen und ist auch Geschäftspartner für alle funktionellen Bereiche, einschließlich der Unterlagenvorbereitung für das Geschäftsmanagement. In seiner Arbeit ist er Darko Milanković, Finance director for Distribution and SDU Croatia, zugeordnet.
when
November 2018
wann
November 2018
from where woher what was
Darja Teržan Gourmet Program Director SDU Savoury spreads
Mlekarna Celeia, Marketing Manager for Zelene doline Mlekarna Celeia, Marketing Manager Zelene doline
D
arja will manage and coordinate marketing activities, research, development, planning and analysis within the Bakina Tajna (Granny’s Secret) program in the Strategic
Business Unit Savoury Spreads. She will look after the prepara-
tion and realisation of marketing strategies and optimisation of expenses associated with program operations. In her work, Darja will report to Enzo Smrekar, the General Manager of the Strategic Business Unit Savoury Spreads. Darja leitet und koordiniert die Arbeit der Bereiche Marketing, Forschung und Entwicklung sowie Planung und Analyse innerhalb des Programms für Granny's Secret im Strategischen Geschäftsbereich Delikatessaufstriche. Sie kümmert sich um die Vorbereitung und Realisierung effizienter Marketingstrategien und die Kostenoptimierung des Programmbetriebs. In ihrer Arbeit ist sie Enzo, Smrekar, General Director des SGB Delikatessaufstriche zugeordnet.
43
Ca re ers / Karrieren
when
February 2019
wann
Februar 2019
from where woher what was
Fruvita, Director of Marketing and Business Development Fruvita, Marketing & Business Development Director In her new position, Nataša will be responsible for creating the product development strategy for the Strategic Business Unit
Nataša Sarčević
Snacks and its implementation in accordance with the business goals. Our colleague will actively participate in the strategic
Research and Development Director,
planning process with the goal of harmonising the development
Strategic Business Unit Snacks
strategy with the long-term vision of the Strategic Business Unit Snacks. In her work, Nataša will report to Matjaž Vodopivec, the General Manager of the Strategic Business Unit Snacks. Nataša ist auf dieser Position zuständig für die Gestaltung der Entwicklungsstrategie des SGB Salziges und Süßes sowie deren Umsetzung entsprechend der geschäftsziele. Sie wird aktiv am Prozess der strategischen Planung beteiligt sein, damit die Entwicklungsstrategie der langfristigen Vision für den SGB salziges und Süßes entspricht. In ihrer Arbeit ist sie unmittelbar dem General Director des SGB salziges und Süßes, Matjaž Vodopivec, zugeordnet.
Reorganisation of the Central Purchasing Department Umstrukturierung des zentralen Beschaffung
I
n light of the need to reorganise, there was a division between the management of key purchasing categories of production materials and operational purchasing. Corporate category managers/lead buyers, Aleksandar Kojić, Vedran Ribičić and
Daniela Ribarić, are responsible for managing individual purchasing categories of production materials that are of key importance to Atlantic Grupa operations. In addition, our colleague Iva Verson has joined the Central Purchasing Team in the position of the Head of Procurement Development and Projects. She will primarily be responsible for analysing and improving the purchasing business processes, managing the impact measuring system of Central Purchasing, developing and improving reporting, and introducing advanced tools and technologies into the Purchasing Department including the projects from the digital technology domain. In their work, they will report to Danijel Banek, the Executive Director of Central Purchasing. Aus organisatorischen Gründen wurde das Management für die Schlüsselbeschaffungskategorien von Produktionsmaterial von der operativen Beschaffung getrennt. Für das Management der einzelnen Beschaffungskategorien im Bereich Produktionsmaterial, die für die Geschäftstätigkeit der Atlantic Grupa wesentlich sind, sind die category manager/lead buyer Aleksandar Kojić, Vedran Ribičić und Daniela Ribarić zuständig. Außerdem hat sich dem Team der Zentralen Beschaffung auf der Position Procurement Organisation Development & Projects Manager die Kollegin Iva Verson angeschlossen. Sie wird primär für die Analyse und Förderung der geschäftlichen Beschaffungsprozesse sowie für die Einführung fortschrittlicher Tools und Technologien in der Beschaffungsabteilung zuständig sein, einschließlich der Projekte im Bereich digitale Technologien. Sie ist in ihrer Arbeit direkt dem Executive Director der zentralen Beschaffung, Danijel Banek, zugeordnet.
PRODUCTS / PRODUKTE SBU COFFEE
SBU PHARMA AND PERSONAL CARE
SBU BEVERAGES
SBU SAVOURY SPREADS
SBU SNACKS
SBU SPORTS AND FUNCTIONAL FOOD
barcaffè
You can now look for the new packaging and new flavours of
Barcaffè has presented the first D.O.T. Turkish coffee
your favourite flips and Choco Smoki. The new treat from the
capsule that unifies the flavour and aroma of Turkish coffee. It was created for all those who appreciate
rite dark and white chocolates. This is what makes this imagi-
high quality coffee and lead fast-paced lives. Turkish
native combination a unique product on the market. With the
coffee Barcaffè capsules are compatible with a large
new dark – white Choco Smoki, you can also enjoy the classic
number of coffee machines in the region and are the
flavour of Smoki flips in a completely new MINI packaging. Die
first such capsules in Europe thereby making them an
beliebten Flips und čoko Smoki gibt es ab jetzt in einer neuen
exceptionally innovative product on the market. Bar-
Verpackung und in neuen Geschmacksrichtungen. Die neue
caffè hat die erste D.O.T-Kapseln türkischen Kaffees
Süßigkeit aus der immer größeren Smoki-Familie bietet Schoko-
präsentiert, die den Geschmack und Duft von türki-
-Liebhabern den Genuss dunkler und weißer Schokolade. Diese
schem Kaffee kombinieren und für all jene gedacht
fantasievolle Kombination macht das Produkt einzigartig auf
sind, die hochwertigen Kaffee schätzen, aber einen
dem Markt- Außer dem neuen schwarz-weißen Choco Smoki
schnellen Lebensstil genießen. Die Barcaffè-Kapsel
kann man jetzt auch den klassischen Geschmack der Smoki
türkischen Kaffees ist kompatibel mit einer Vielzahl
Flips aus einer völlig neuen MINI-Packung genießen.
an Kaffeemaschinen in der Region und die erste Kap-
premium green
sel dieser Art in Europa. Das allein macht sie zu einem äußerst innovativen Produkt auf dem Markt.
Cockta free
Stress Balance is a dietary supplement in the form of a capsule. The product contains adaptogen plants (panax ginseng, Siberian ginseng, rhodiola rosea), group B vitamins and vitamin D. Just like all Premium Green line products, this product also does not contain gluten and celluloid capsules, and is suitable for vegetarians. The innovative combination of ingredients in the product helps the user adjust to stress and increased physical strain, and contributes to the normal functioning of the nervous system. Stress Balance ist ein Nahrungsergänzungsmittel. Es enthält adaptogene Pflanzen (Asiatischen Gingseng, Sibirischer Ginseng, Rosenwurz) sowie die Vitamine
cockta.eu
www.premiumgreen.hr
growing Smoki family lets chocolate lovers enjoy their favou-
www.stark.rs
Smoki
Lead by the ever growing trend of sugar-free soft drink consumption and the healthier lifestyle trend, Cockta has launched a new product - Cockta Free. Enjoy
der gruppe Bund Vitamin D. Wie alle Produkte der Premium-Green-Linie
the new Cockta with the legendary fla-
ist auch dieses glutenfrei, aus Zellulosekapseln und geeignet für Vegetarier.
vour that is both sugar and calorie free!
Die innovative Kombination der Inhaltsstoffe hilft bei der Anpassung an
In addition to calories and sugar, Cockta
Stress und verstärkte körperliche Anstrengungen, wobei sie auch zu einer
Free does not contain caffeine and has
normalen Funktion des Nervensystems beitragen.
natural C02 fully maintaining its wellknown identical Cockta flavour based on natural plant extracts. Angeleitet vom immer größeren Trend des Konsums von zuckerfreien kohlensäurehaltigen Getränken, sowie eines gesunden Lebensstils, hat Cockta ein neues Produkt auf den Markt gebracht - Cockta Free. Genießen Sie den legendären Geschmack der neuen Cockta ohne Zucker und Kalorien! Cockta Free ist nicht nur zucker- und kalorienfrei, das Getränk enthält auch kein Koffein und wird mit natürlichem CO2 hergestellt, womit der wohlbekannte, ursprüngliche Cockta-Geschmack beibehalten wird, der auf natürlichen Pflanzenextrakten gründet.
46
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Pro ducts / Prod ukte
Prod ucts / P rodu k te
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Pro ducts / Prod ukte
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Prod ucts / P rodu k te
From now on, Najlepše želje mini are available in two new flavours. For sweet mornings, there is the Naj-
From now on, the legendary flavour of
lepše želje mini milk chocolate with a coffee flavo-
your favourite Cockta is available in a
ured cream that is sure to wake up all your senses.
can as well. Monitoring the trends and
For sweet nights, Najlepše želje mini mints are the
the growing consumption of drinks in
perfect combination of natural dark chocolate, 75%
the can format, Cockta is entering the
cocoa and refreshing mint flavour. Everything is pac-
market this spring in a slim modern
ked into a cardboard packaging that can be given as
330 ml can. Different once again,
a gift. Najlepše želje Mini gibt es ab jetzt in zwei neuen
Cockta keeps breaking the category
Geschmacksrichtungen. Für süße Morgenstunden sorgt
rules with its well-known design and
Najlepše želje Mini-Milchschokolade mit einer Kaffee-
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Der legendäre Geschmack der beliebten
želje Mini-Minze eine geradezu perfekte Kombination,
Cockta ist jetzt auch in Dosen erhältlich.
Zartbitterschokolade mit 75% Kakaoanteil und erfri-
Entsprechend der Trends und des wach-
schendem Minze-Geschmack. Alles schön verpackt in
senden Getränkeverbrauchs im Dosen-
eine Kartonbox zum Verschenken.
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Najlepše želje
format, kommt Cockta diesen Frühling in einer modernen Slim-Dose von 330 ml auf den Markt. Erneut anders, bricht Design auch weiterhin die Regeln der Kategorie und lässt bestimmt niemanden gleichgültig.
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Cockta Original
zusammengetan und präsentiert die neueste Spezialität mit Ente, kombiniert mit Vanille und gerösteten Haselnüssen - eine überraschende neue Geschmacksdimension, vollendet mit Kardamom, Zimt, Nelke und Piment. Die ist schon die neunte Spezialität, die der Zusammenarbeit von Argeta mit bekannten Chefköchen entsprungen ist.
49
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hat sein neues Running Kit vorgestellt, das eine Vielzahl an
contain additional vitamins and minerals addi-
Produkten in Mini- und Vollgröße umfasst, die jedem Sportler
tionally ensuring important nutrients children
dabei helfen , das Beste aus sich herauszuholen. Darunter
need to grow and develop. Die Bebi-Premium-
sind Pflegeprodukte, Sonnenschutz- und Hautreinigungspro-
-Linie wurde ästhetisch verbessert und hat ab
dukte sowie Rquisiten wie die Multipower Sportflasche, ein
jetzt ein neues modernes Design. Außerdem hat
Turnschuhsack und viele andere Produkte zur Stärkung des
Bebi aber auch ein neues Produkt in der Pre-
Körpers.
mium-Linie vorzuweisen - einen Getreide- und Obstbrei. Die neuen Bebi-Premium-Produkte enthalten zusätzliche Vitamine und Mineralien, womit zusätzliche wichtige Nährstoffe sicherstellt sind, die ein Kind für sein Wachstum und seine Entwicklung braucht.
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www.bebi.ru
Farmacia has presented its new Running kit that encompa-
Bebi
www.farmacia.hr
farmacia
9 . M U LT I V I TA I M M U N O H O T D R I N K & E N E R G Y U P D I R E C T 10. FA R M AC I A RU N N I N G K I T 11. B E B I P R E M I U M L I N E
Droga Kolinska d. d., Kolinska ulica 1, 1000 Ljubljana
Briljantno rješenje za vašu probavu. Re gion al T V an d pr in t cam paign. T V u n d P r i n t Ka m p a g n e f ü r d ie Re g io n.
Klinički dokazano potiče probavu
donatmg.eu
Pro ducts / Prod ukte
It is not because they are ours, but because they are the best Es ist nicht, weil sie zu uns gehören, sondern weil sie die ebsten sind Awards for our brands are coming from everywhere Preise für unsere Produktmarken kommen von allen Seiten
Bronze for Slavljenica Bronze für das Geburtstagskind Among 270 entries in 17 categories and 27 sub-categories in the 58th UEPS (Association of Serbian Market Communications), the Bananica – Slavljenica campaign and its jubilee 80 years of existence were awarded with a bronze prize in the category of promotional (integrated) campaign in the food category. Unter 270 Bewerbungen in 17 Kategorien und 27 Unterkategorien, die für den 58. UEPS-Wettbewerb (Marktkommunikationsvereinigung Serbiens) eingereicht wurden, bekam die Kampagne für Bananica - das Geburtstagskind mit seinen 80 Jahren - mit einer bronzenen Anerkennung in der Kategorie integrierte Promo-Kampagne für Nahrungsmittel ausgezeichnet.
JUBILEE BANANIC A JUBIL ÄUMS BANANIC A
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Prod ucts / P rodu k te
Two Golds for Barcaffè in Italy Zweimal Gold für Barcaffè in Italien At the latest International Coffee Tasting competition organised by the International Institute of Coffee Tasters in Milan, our Barcaffè espresso coffee won two gold medals – for the premium Barcaffè Prestigio mixture and for the Barcaffè Tradizione economy mixture. The judges of coffee beverages evaluate according to certain criteria, such as fullness of flavour, intensity of aroma, structure and consistency of foam. Beim letzten „International Coffee Tasting“, das vom „International Institute of Coffee Tasters“ in Mailand organisiert wurde, hat unser Barcaffè Espresso zwei Goldmedaillen gewonnen - eine für die Premium-Mischung Barcaffè Prestigio und eine für die Economy-Mischung Barcaffè Tradicione. Die Kaffeetester bewerten die verschiedenen Getränke aufgrund von bestimmten Kriterien, unter anderem Geschmacksabrundung, Aromaintensität sowie Schaumstruktur und -Festigkeit.
A Golden Year for Donat Mg Ein goldenes Jahr für Donat Mg The past year will be written in gold letters in
einem Festival der Werbebranche in Slowenien,
the history of Donat Mg. At SOF (advertising fe-
bekam Donat Mg den Preis für das Brand des
stival in Slovenia), Donat Mg won the award for
Jahres, weil es mit der Kampagne „Brillante Ver-
brand of the year thanks to its campaign entitled
dauung“ Internetnutzer zu Detektiven in der Ge-
“Brilliant Digestion“. It turned internet users into
schichte vom versteckten Diamanten mit einem
detectives in the story about a hidden diamond
überraschenden Wendung am Ende machte. Die
with a surprising twist. The campaign delighted
Kampagne hat auch bei den europäischen Epica
the European Epica as well where it won a silver
Awards begeistert, wo eine silberne Anerkennung
prize. It also climbed to the virtual top of Slovenia
zu Teil wurde, und bei Diggit schaffte sie es auf die
at Diggit. It was also recognized at the internatio-
virtuelle Spitze Sloweniens. Anerkennung gab es
nal festivals, Somoborac and Semp, and in terms
auch auf den internationalen Festivals Somo-
of the number of awards, “Brilliant Digestion” has
borac und Semp, und nach der Zahl der
become the best campaign in Slovenia in 2018.
Anerkennungen wurde die „Brillante
Das vergangene Jahr wird als goldenes in die
Verdauung“ auch zur besten Kam-
Geschichte von Donat Mg eingehen. Beim SOF,
pagne Sloweniens 2018.
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Pro ducts / Prod ukte
Đuro also Knows How Easy – Black'n'Easy Is Auch Đuro weiß wie easy Black'n'Easy ist
Breakfast with Bionatura Frühstück mit Bionatura Bionatura initiated a project entitled
Atlantic is a Must-Have in Bosnia and Herzegovina Atlantic ist ein „must have“ in Bosnien und Herzegowina
“Breakfast with Bionatura“ with goal to You can see how Branko Đurić– Đuro,
present the breadth of its distribution
Pursuant to a research conducted by
a famous actor, managed to prepare
portfolio to the employees of its key
the Nielsen research agency together
Grand Black'n'Easy in our new adver-
buyers as well as offer tasting of produ-
with the In-Store magazine on the mar-
tising campaign. Branko Đurić – Đuro, a
cts in a relaxed and comfortable surro-
ket of Bosnia and Herzegovina, the 100
famous actor known for many roles in
undings of their workplace. The goal of
best brands each shop must have on its
films and shows, such as: Ničija zemlja,
this product was to acquaint the users
shelves were announced. Several Atlan-
Kako je propao rokenrol, Top lista nadre-
with the advantages of shopping onli-
tic brands were among them, including
alista, Đurine kućne čarolije, Dom za ve-
ne via Bionatura and to introduce them
Argeta, Grand Kafa, Prima and Smoki.
šanje, Naša mala klinika etc., found out
to the breadth of products that can be
Those brands have become a part of
that Grand Black'n'Easy is a real Turkish
purchased via Bionatura at affordable
the must-have assortment in the cate-
coffee ready in a minute.
prices and superb service.
gories of snacks, meat, meat products, and beverages. Each brand stood out
Wie sich der berühmte Schauspieler
Bionatura hat das Projekt „Frühstück
in its category and confirmed its high
Branko Đurić– Đuro bei der Zubereitung
mit Bionatura“ ins Leben gerufen, mit
quality as well as a significant demand
von Grand Black'n'Easy zurechtfand,
dem man den Mitarbeitern der Großkun-
for Atlantic products.
sehen Sie in unserer neuen Werbekam-
den die Breite des Vertriebsportfolios
pagne. Dass der Grand Black'n'Easy
zeigen, ihnen die Produkte aber auch
Gemäß einer Umfrage, die von der
echte türkische Kaffee in einer Minute
in einer entspannten und angenehmen
Marktforschungsagentur Nielsen und
zubereitet ist, davon überzeugte sich
Atmosphäre an ihrem Arbeitsplatz zur
dem In-Store-Magazin auf dem Markt
auch der Schauspieler Branko Đurić –
Kostprobe anbieten möchte. Man wollte
Bosnien und Herzegowinas durchge-
Đuro, der für eine Vielzahl an Rollen
den Nutzern mit dem Projekt die Vorzü-
führt wurde, wurden die 100 besten
und Produktionen bekannt ist, wie be-
ge des Online-Einkaufs über Bionatura
Produktmarken bestimmt, die jeder
ispielsweise No Manßs Land, Kako je
näherbringen und sie mit der Breite des
besser ausgestattete Laden in seinen
propao Rokenrol, Toip lista nadrealista,
Angebots bekanntmachen, das man
Regalen haben muss. Darunter befand
Đurine kućne čarolije, Time of the Gypsi-
über Bionatura zu günstigen Preisen und
sich eine Reihe von Brands von Atlantic
es, Naša mala klinika...
bei erstklassigem Service kaufen kann.
- Argeta, Grand Kafa, Prima und Smoki. Diese Produktmarken wurden also Teil des „Must-Have-Sortiments“ in den Kategorien, Knabber-Produkte, Fliesch und Fleischverarbeitungsprodukte sowie Getränke. Jede Produktmarke zeichnete sich in ihrer Kategorie besonders aus und bestätigte somit seine Qualität, aber auch die bedeutende Nachfrage
WATCH! SEHEN SIE MEHR!
nach Produkten von Atlantic. Scan the QR code with your smartphone. Scannen Sie den QR-Code mit Ihrem Smartphone.
O U R FA M O U S A C T O R C R E AT I N G A N E N T E R TA I N I N G C A M PA I G N UNSER BERÜHM TER S CHAUSPIELER BEI DER ER S TELLUNG EINER U N T E R H A LT S A M E N K A M PA G N E .
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ANOTHER PROOF OUR PRODUCTS A R E I N D I S P E N S A B L E B E S TÄT I G U N G , DA SS MAN OHNE UNSERE PRODUK TE NICHT K ANN
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