ASNR Nouvelle-Calédonie 20

N°20

Nouvelle-Calédonie 2016

Reconnue d'utilité publique par le Ministère de l'Intérieur Décret du 1er mars 2000

n 3 // ASNR N°20

Sommaire ASNR N°20 Le mot du Président de l’ASNR.........................3 éloge funéraire à Monsieur Yves PIETRI ..........4 Le mot du Président de la Nouvelle-Calédonie...5 Le mot de Madame la Députée-Maire...............6 Le mot du Président de la Province Sud...........8 Avis aux adhérents de l’ASNR...........................9 Ce que vous devez savoir.................................. 10 Règlement intérieur.......................................... 11 Assemblée générale ordinaire du jeudi 31 mars ............................................. 16

Constitution du bureau ................................... 21 Procès-verbal .................................................. 22 Régime de base CAFAT................................... 28 Régime de base Sécurité Sociale ................... 32 Accompagnement à domicile..........................36 Lutter contre la solitude...................................38 Vivre en toute sécurité grâce à la téléassistance...............................................40 France Alzheimer : Un réseau d’entraide......... 42 Espace bien-être .............................................44

Le mot du président de l’ASNR

C

hers adhérentes et adhérents, nous abordons la 32 année d’existence de notre association et la 20e parution de notre revue. Cette association a été créée en 1984 par M. André Hartmann maintenant décédé. Sur la demande de la mairie de Nouméa l’Association s’est trouvée employeur à compter du 01 01 2009. Elle a été reconnue d’utilité publique en l’an 2000.

Devant la croissance des demandes d’admission de nouveaux adhérents (près de cinq par jour) l’ASNR a permis de faire bénéficier aide et assistance à tous ceux qui ont sollicité nos services pour constituer leur dossier d’ouverture aux droits à la retraite auprès des caisses respectives afin de percevoir leur retraite décemment acquise, c’est ainsi que l’ASNR a passé plusieurs conventions avec diverses sociétés. Ainsi, pour l’année 2015, l’ASNR a procédé à l’amélioration de son système informatique par l’élaboration de notre nouvelle base de données ayant pour finalité d’arriver à terme à la dématérialisation des dossiers afin de limiter nos archives. Je remercie sincèrement les institutions telles que la mairie de Nouméa, le gouvernement du Pays, la Province Sud qui nous permettent d’apporter un plus au titre du fonctionnement et les frais liés aux salaires et charges salariales du personnel permanent. Je remercie ces mêmes instances pour le soutien qu’elles nous ont toujours accordé.

Une cotisation dérisoire annuelle est demandée aux adhérents.

Je voudrais avant de terminer, remercier le Conseil d’Administration de notre association pour le travail accompli par mes collaborateurs très proches et féliciter le personnel pour le dévouement apporté et celui qui reste à faire pour la pérennisation de notre action afin de permettre à notre Association de donner satisfaction à l’ensemble de nos concitoyens et futurs retraités.

Le jeudi 31 mars dernier, notre assemblée générale se tenait une nouvelle fois dans la salle d’honneur de la mairie de Nouméa, un remerciement particulier à Madame la Député-Maire. e

Le président, Yves Pietri

Directeur de publication : M. Fahrner Reynald Adresse 18, route du Port Despointes Faubourg Blanchot - Nouméa Horaires d’ouverture Du lundi au vendredi de 7h30 à 11h Fermé les après-midi Tél. : 27 56 66 Fax : 27 83 65 Mail : asnr@asnr.nc éditeur : AZUR MéDIA Tél. : 77 37 32 Rédaction : ASNR, Aurélie Cornec Maquette : P. Tourette Impression : ARTYPO

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éloge funéraire à Monsieur Yves PIETRI

Le mardi 14 juin 2016 Mesdames, Messieurs, chers amis.

Au nom de I’ASNR c’est une bien triste journée que nous devons vivre aujourd’hui, avec la disparition cette semaine de notre regretté Président Monsieur Yves PIETRI. Car outre ses qualités humaines reconnues par tous avec son ouverture aux autres, son honnêteté sans faille, son profond charisme, notre président a su s’attirer la sympathie de tous avec un professionnalisme hors pair pour notre Association.

Au cours de sa vie associative à I’A.S.N.R. où il s’est en effet illustré depuis sa création, comme tout d’abord membre, vice-président et enfin président, Yves nous quitte aujourd’hui en nous laissons sa griffe, son savoir faire, ses ruses, parfois avec sa franchise son petit coup de gueule pas méchant mais nécessaire, il nous laisse aussi les plus importantes de ses qualités, sa politesse, son respect envers les autres, sa tendresse, sa gentillesse, son besoin d’aider son prochain, que nous n’oublierons jamais, nous aujourd’hui orphelins.

Il restera longtemps pour nous un exemple à transmettre à nos futurs, et pour ce qu’il a fait pour nous tous, nous l’en remercions.

Au nom du Conseil d’Administration de I’A.S.N.R. et de son personnel que je représente, je tiens à exprimer en cet instant de tristesse et de recueillement nos plus sincères condoléances à Madame PIETRI, ses enfants, petits enfants, arrières petits enfants et famille.

Merci.

Le 1er Vice Président : Reynald FAHRNER

n 5 // ASNR N°20

Le mot de Monsieur le président du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie La société calédonienne est fondée sur certaines valeurs, notamment le respect des anciens. Grâce à leur travail, à leur engagement, ils ont contribué à construire le pays dans lequel nous vivons aujourd’hui. Qu’ils en soient remerciés. N’oublions jamais ce que nous leur devons. En retour, par solidarité, nous avons l’obligation de leur offrir les meilleures conditions de vie possibles.

Depuis avril 2015, le gouvernement que je préside s’est engagé dans une vaste politique de réformes. Il s’efforce de préserver les intérêts des retraités et ceci, malgré les restrictions budgétaires auxquelles est confrontée la Nouvelle-Calédonie.

Après avoir participé au développement de la Nouvelle-Calédonie, ce public, parfois fragile, doit pouvoir continuer à bénéficier d’un confort de vie et notre rôle est de l’y aider. Ainsi, en dépit des difficultés que peuvent rencontrer les régimes sociaux et notamment le régime handicap et perte d’autonomie, nous avons décidé de soutenir des projets de maisons de retraite. De même, nous avons maintenu au maximum les subventions versées aux associations qui agissent pour les seniors.

En matière de fiscalité, une grande réforme de l’impôt sur le revenu est en cours. Elle permettra de donner davantage de pouvoir d’achat aux retraités et offrira de nouvelles possibilités de déduction fiscale, par exemple pour aider au financement de prestations d’accompagnement de vie.

Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie souhaite aller plus loin pour soutenir au mieux le troisième âge. En février 2016, a été lancé le schéma du handicap et de la dépendance. L’un de ses enjeux est de permettre aux seniors en perte d’autonomie de rester autant que possible au sein de leur foyer, selon leur souhait.

Le développement des activités sociales pour les retraités est une autre action prioritaire du gouvernement dans l’objectif de valoriser et perpétuer leur expérience et de tisser des liens intergénérationnels.

Philippe Germain Président du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie

n 6 // ASNR N°20

Le mot de Madame la Députée-Maire

L

’humanité vieillit et l’espérance de vie augmente. Si ce phénomène mondial est communément présenté comme une succession de problèmes à gérer, ce n’est pas le cas pour ce qui nous concerne à la Ville de Nouméa.

En effet, avec la nouvelle équipe municipale qui m’accompagne, nous pensons qu’une société qui vieillit bien présente nombre d’avantages. C’est pourquoi nous développons une politique, à la fois solidaire et volontariste, vis-à-vis de nos anciens.

Nous nous attachons tout particulièrement à retisser et repenser les liens intergénérationnels qui fabriquent immanquablement un bien vivre ensemble.

Au-delà des formalités et des aides diverses que les collectivités accordent aux retraités, je souhaite que, sur l’ensemble de la commune, chacun puisse développer et articuler des actions concrètes, tant autour de la mixité des âges, que de la mixité sociale.

D’autre part, je suis intimement favorable aux initiatives innovantes, notamment celles qui mêlent l’intergénérationnel et l’habitat, l’entretien de la mémoire collective, le partage des savoirs, le bénévolat des anciens, ou encore la garde des petits-enfants par les grands-parents, ceux-là mêmes qui apportent beaucoup à la société.

Nous considérons, l’équipe municipale et moi-même, que les retraités restent des personnes actives. C’est la raison pour laquelle, nous venons de rééditer un guide des séniors, qui placent nos aînés dans un cadre où ils se sentent pris en compte et socialement utiles. Et c’est bien cette dynamique que la Ville soutient, de façon partenariale aux côtés de la Nouvelle-Calédonie et de la province Sud, en faveur des actions solidaires menées par l’ASNR ; ce remarquable travail entrepris, depuis maintenant plus de 30 ans, aux côtés de celles et de ceux qui ont œuvré à façonner le visage de la Nouvelle-Calédonie d’aujourd’hui. En somme, c’est un juste retour que nous leur devons.

Sonia Lagarde

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n 8 // ASNR N°20

Le mot de Monsieur le 3e vice-président de la province Sud Après avoir passé plusieurs décennies dans la vie active, œuvrant dans un cadre professionnel public ou privé, nous

Les séniors sont plus que jamais partie prenante de la société sommes tous amenés tôt ou tard à prendre le chemin d’une calédonienne.

En effet selon les projections de l’ISEE nos anciens juste retraite. période de transition amène indéniablement représenteront Cette 10% de la population totale en 2020 et 14% en à réaliser nombre notamment 2030, soit 34 un 000 certain personnes âgéesdeen démarches, plus. Nous aurons donc administratives, afin de toujours faire valoir nosimportante. droits. La tâche n’est une part de pensionnés plus Aujourd’hui pas les forcément pour tout un chacun ; est-ce mais une parmi retraités aisée une grande majorité touchentaussi une retraite, chance pour lesn’en jeunes retraités calédoniens de setotalement voir épaulés 17% d’entre eux touchent pas ou dépendent de leurs conjoints ou enfants.

Le rôle d’accompagnement et d’aide par une association telle que l’ASNR. joué par votre association demeure donc indispensable pour permettre à chaque individu de vivre enC’est toutejustement dignité. Ecouter, épauler, accompagner nos ainés bien des objectifs nous parce que la question des ressources est sont fondamentale et qu’elle que permet deavons vivre à cœur de partager.

C’est la raison pour laquelle nous soutenons tous les ans l’action de proximité avec dignité que la province Sud accompagne les plus nécessiteux en délivrant le Minimum que vous menez en faveur de nos anciens. vieillesse.

Le pays engage actuellement une réflexion sur les valeurs, celles communes à toutes les Être retraité ne veut pas dire être inactif, loin de là, aussi est-il fondamental que nos anciens communautés qui vivent sur notre territoire, et parmi celle qui fait consensus, on retient le respect puissent profiter pleinement de cette nouvelle vie par le biais du sport, des loisirs, de la découverte, que l’on doit observer à l’égard de nos anciens. Nous avons ainsi à cœur de veiller à transmettre des échanges et du partage... La province Sud a développé dans cette optique de nombreuses aux jeunes générations ce respect lié à l’âge et à l’action de ceux qui nous ont précédés et légué structures (École de nous sportsvivons.

Seniors, piste cyclable des Boucles de Tina, centre d’activités la société dans laquelle nautiques...) permettant l’accueil et l’accompagnement de tous les publics.

Permettez-moi de citer les mots très forts prononcés par le pape François à l’égard de nos ainés Poursociété celles et ceuxrespect ayant besoin d’un accompagnement particulier, également, par le « une un des grands sans des anciens porte en elle le virus de la nous mort avons ». C’est biais partenariat avec le secteur associatif, l’aide à domicile ainsi qu’une instance défis ded’un solidarité et de fraternité que nous devonsdéveloppé tous constamment relever et perpétuer vis-à-vis dede nos vieux. Nosgérontologique. jeunes doivent tout spécialement honorer ce respect, car il existe toujours un coordination bagage de sagesse et d’expérience légué par ces derniers. Une culture de proximité et d’attention à l’égard de nos anciens s’impose au moment où en l’ontoute posedignité les bases dunotre destinsociété commun.

Fairenos un Parce que chaque individu a besoin de vivre dans et que pas vers eux, ne pas les sur le chemin, lac’est également ne pas abandonner une part de anciens y occupent unelaisser place fondamentale, province Sud poursuivra son engagement dans nous-même en chemin. l’amélioration de la qualité de vie des retraités, tout comme son soutien aux associations qui œuvrent dans cette même optique.

Je renouvelle tous mes remerciement à celles et ceux qui œuvrent, souvent bénévolement, au bien-être et à l’amélioration des conditions de vie des plus anciens et des plus fragiles d’entre Mes remerciements les plus sincères vont ainsi à tous ces acteurs associatifs qui, chaque jour, nous. s’engagent auprès de nos anciens.

qui, au travers Molé Je salue également très chaleureusement les nombreux retraités calédoniensDominique e aux côtés des plus jeunes à la notamment de leur fort engagement associatif, contribuent

3 vice-président de la province Sud construction d’une société plus juste, fraternelle et solidaire.

Dominique Molé 3 vice-président de la province Sud e

n 9 // ASNR N°20

Avis aux adherents (es) de l’ASNR Très important Nous rappelons que les démarches de l’A.S.N.R sont effectuées au vu des éléments fournis par l’adhérent.

Cela signifie que les démarches de l’A.S.N.R. constituent un outil d’aide à la décision de l’adhérent afin de lui permettre de choisir sa date de départ en toute connaissance de cause.

En effet, l’adhérent garde toute liberté de prendre sa retraite qu’elle soit minorée ou au taux plein.

Il est important de rappeler à cet effet, que la législation en droit social fixe l’âge légal de la retraite en Nouvelle Calédonie à 60 ans et qu’elle instaure un délai de prévenance de 6 mois permettant d’entreprendre les démarches nécessaires auprès des différentes caisses de retraite.

Néanmoins, dans certains cas particuliers, l’adhérent, lorsqu’il respecte les conditions prévues par la réglementation pourra bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

Rappel du cadre général L’employeur peut décider d’une mise à la retraite du salarié ayant atteint l’âge de 60 ans à la condition qu’il réunisse les conditions nécessaires à la liquidation de ses droits sans abattement à la retraite complémentaire ou ayant atteint l’âge de 65 ans ; Par contre, la condition relative à la retraite complémentaire à taux plein n’est pas exigée lorsqu’il s’agit d’une décision du salarié. Il est donc seul responsable du choix d’une retraite minoré et des conséquences qui en découlent. Il est important de préciser, dans le cas d’une mise en retraite par l’employeur ou d’un départ à la retraite à l’initiative du salarié, une période d’au moins six mois permet au salarié de se renseigner sur ses droits à la retraite (délai dit « délai de prévenance » pendant lequel le salarié s’informe sur les conditions de sa retraite avec la possibilité de revenir sur sa décision si sa retraite est minorée et avec une interdiction pour l’employeur de mettre à la retraite le salarié dans le cas d’une retraite complémentaire minorée).

L’A.S.N.R. qui effectue les démarches pour l’adhérent ne peut être tenue pour responsable des délais de traitement et des problèmes qui pourraient survenir entre les différentes caisses de retraite. De même, le retard pris par l’adhérent dans son rapprochement avec l’association ne peut engager la responsabilité de celle-ci.

n 10 // ASNR N°20

ce que vous devez savoir Un Adhérent se présente : Il est pris en charge après paiement de la cotisation annuelle fixée à 5 000 Fcfp, et il reçoit : S ’il n’a travaillé qu’en Nouvelle-Calédonie un dossier CAFAT qui lui est remis avec instructions des documents à signer et ceux à fournir. S ’il a travaillé hors du Territoire, un dossier Sécurité Sociale lui est remis avec instructions des documents à signer et ceux à fournir.

Dans les deux cas le document le plus important est celui de la déclaration de carrière trop souvent très difficile à établir même approximativement.

Dès ce moment l’ASNR engage les démarches avec toutes les caisses concernées. à ce titre, l’adhérent reçoit copie de chaque correspondance départ et arrivée.

En premier lieu nous sollicitons : D e la CAFAT - le récapitulatif des activités salariées et des points et salaires. D e la Sécurité Sociale et des autres régimes de bases ou professionnels le relevé de carrière ou de compte.

Partant de là nous interrogeons tous les organismes impliqués dans la carrière de l’Intéressé, qu’ils se rapportent : à l’armée, aux activités salariées accomplies dans le privé, la fonction publique, les régimes: général, mines, marins, S.N.C.F., EDF-GDF, CAMAVIC, etc..., et non salariées : agriculteurs, commerçants, artisans, les professions libérales, culturelles, médicales et tous les régimes particuliers répertoriés dans le guide pratique des retraites maintenu à jour par des abonnements aux éditions PRAT ainsi qu’à

l’UCANSS et de multiples ouvrages particuliers aux caisses avec lesquelles nous entretenons des relations les plus amicales et les plus efficaces ; ainsi avec la CAFAT de NouvelleCalédonie, la CPS de Polynésie, la Sécurité Sociale de France, de Belgique, Italie, Espagne.

Au terme de toutes ces recherches nous pouvons présenter à l’adhérent un bilan de l’ensemble de ses droits acquis, des possibilités de régulariser certaines périodes, soit au titre de la loi 1964 (Algérie), soit la validation par rachat au titre de la loi 65-555 ou encore après avoir obtenu le titre de rapatrié la validation par rachat au titre de la loi 85-1274 bénéficiant de l’aide de l’état accordée de 50% minimum à 100%. Ceci pour les salariés.

Il en va de même pour les non salariés après consultations des régimes auprès desquels ils ont acquis des droits ou peuvent en acquérir suivant nos conseils.

C’est affirmer qu’un adhérent après inscription, règlement de sa cotisation, description même fragmentaire de sa carrière peut être certain que nous lui présenterons un dossier qui lui permettra d’organiser son avenir en fonction des revenus qu’il percevra de sa retraite (tous régimes estimés).

Attention, l’adhérent reste seul responsable de l’aboutissement de son dossier.

L’ASNR lui apporte l’aide et l’assistance dont il a besoin pour la constitution de son dossier mais ne peut en aucun cas se substituer à lui même avec le mandat pouvoir donné. C’est ainsi que nous demandons à l’adhérent de nous adresser toute correspondance qu’il pourrait recevoir directement, pour suite éventuelle à donner ou tout simplement compléter son dossier.

n 11 // ASNR N°20

Règlement Intérieur Approuvé par le conseil d’administration Art.1 - le présent règlement intérieur établi par le conseil d’administration détermine les conditions d’application des statuts.

Art.2 - Le conseil d’administration élu a la possibilité en cours d’exercice de pourvoir au remplacement temporaire de postes vacants et d’accepter de nouveaux membres par cooptation jusqu’à la prochaine ASSEMBLéE GéNéRALE. Art.3 - Le conseil d’administration pourvoira au remplacement du membre du bureau.

Art.4 - Le bureau est chargé d’appliquer sous l’autorité du président les décisions prises en conseil d’administration notamment il décide : - des orientations de l’association, - des actions à entreprendre, - de la gestion des fonds, - de la date des assemblées générales annuelles et des assemblées extraordinaires, - de la radiation éventuelle de membres de l’association.

Art.5 - Le membre qui n’aura pas payé sa cotisation pendant deux années consécutives sera mis en position démissionnaire, ce qui lui sera signifié, et son dossier sera classé. Dans les cas ou il ne désire plus cotiser, son dossier sera classé dans les archives pendant une période de sept années avant destruction, ou sinon, s’il désire revenir, il lui sera demandé le paiement de l’année en cours.

Art.6 - Les délégations de signatures sont accordées au président, vice présidents (2), trésorier et secrétaire. En cas d’indisponibilité de quatre signataires, une délégation temporaire pourra être accordée par le conseil d’administration.

Art.7 - Les cotisations sont dues pour l’année calendaire à partir du 1er Janvier et non à la date anniversaire de leur premier versement.

- Les appels à cotisation sont envoyés en même temps que les convocations de l’assemblée générale annuelle.

Art.8 - Le présent règlement annule et remplace le précédent.

Le président Y.PIETRI

La secrétaire P.RUDEL

ILLIR, IE V N IE B E U Q DRE ?

N SAVEZ-VOUS E T N E N E I B C’EST AUSSI

Cela peut paraître évident… Pourtant de nombreuses études scientifiques françaises ou internationales montrent désormais le lien étroit et bénéfique qui existe entre le fait de prendre en charge sa perte auditive -et ainsi, maintenir ses activités sociales et interactives-, et, tout simplement, préserver les capacités de son cerveau et donc vieillir dans de bonnes conditions…

Aujourd’hui, les toutes dernières technologies auditives permettent de prendre en compte le traitement du son effectué par le cerveau, pour lui délivrer le type exact de sons qui lui est nécessaire pour comprendre ce qui se passe autour de vous ! Cela veut dire par exemple : aider à situer un son autour de vous, choisir celui que vous souhaitez comprendre, ou encore, mieux gérer l’intensité des sons que vous choisissez d’entendre…

C’est l’oreille qui entend, mais c’est bien le cerveau qui comprend !

Une autre fonctionnalité qui fait la différence, est celle qui permet de mieux comprendre les voix faibles. En effet, une conversation normale est composée de plus de 70% d’éléments subtils ou de sons «faibles», qui sont pourtant essentiels à votre compréhension !

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n 16 // ASNR N°20 // Assemblée générale ordinaire

Assemblée générale ordinaire du jeudi 31 mars 2016

M

erci d’être encore une fois venus nombreux et merci également à Madame la Députée-Maire Sonia LAGARDE qui a permis à l’ASNR de bénéficier de la salle d’honneur de la ville de Nouméa et merci au personnel municipal de mettre à notre disposition les moyens techniques.

Merci également à tous les institutionnels qui nous soutiennent et nous aident à pérenniser l’action à caractère social qui est la finalité de l’ASNR, qui a été reconnue d’utilité publique en l’an 2000. Notre conseil d’administration se réunit chaque lundi de fin de mois afin de prendre des décisions pour la bonne marche de notre Association, j’en remercie les membres à cette occasion, ainsi que le personnel.

Bilan moral 2015

Le temps des bilans est un moment explicatif pour justifier les écarts possibles entre les promesses et les réalisations concrètes. Et pour cela toujours revenir à une situation héritée pour pouvoir mesurer objectivement le chemin parcouru.

Nous pouvons légitimement être fiers d’avoir posé de nouveaux jalons pour plus de transparence, de sincérité, de vérité, de cohérence.

C’est une belle histoire en marche. Efforçonsnous de notre engagement éthique d’édifier avec beaucoup d’ambition et d’enthousiasme une association plus solidaire, plus fraternelle, plus séduisante, plus imaginative.

C’est pourquoi après 32 années, nous avons obtenu la considération de tous les retraités et futurs retraités qui apprécient la qualité de notre information et le résultat obtenu avec l’aide bienveillante de la Mairie de Nouméa, du Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, de la Province Sud, qui, comme vous le savez, de par leur soutien financier nous permettent de prendre en charge les frais liés aux salaires et charges salariales du personnel permanent de l’ASNR, et aux frais de fonctionnement.

Je crois utile de rappeler que l’ASNR est une association de type loi 1901 depuis fin 1984, ce qui veut dire administrée par des bénévoles élus à

chaque assemblée générale et qui composent le conseil d’administration de 14 membres actuellement. Celui-ci procède à l’élection d’un bureau choisi parmi ses membres. Il comprend actuellement, suivant les statuts en vigueur : Un président - Deux vice-présidents Un trésorier - Un trésorier adjoint Un secrétaire - Un secrétaire adjoint Une dizaine de membres.

Plusieurs de ces personnes ont délégation de signatures, puisqu’il est exigé deux signatures pour tout mouvement d’argent.

Les objectifs principaux pour l’année 2016, qu’il est indispensable et vital d’atteindre, sont toujours d’actualité : I - Toujours mieux informer le public sur les droits et les possibilités qui lui sont offertes pour bénéficier de ses retraites. Notre association continue à assurer son rôle de lien amical entre tous les organismes de retraite, afin de sauvegarder les droits des futurs retraités.

Cet objectif est certes atteint depuis de nombreuses années grâce à une documentation essentiellement mise à jour, et en particulier par les circulaires de la Sécurité Sociale, qui réglemente le régime général et pour les régimes particuliers

n 17 // Assemblée générale ordinaire// ASNR N°20 et complémentaires par l’envoi de mise à jour, ainsi que les décrets qui peuvent modifier les régimes de retraite. Des modifications importantes sont d’ailleurs intervenues tant au niveau du régime de la Sécurité Sociale que de celui de la CAFAT. Prendre sa retraite est un pas vers le vieillissement donc peu valorisante mentalement. Elle s’accompagne souvent d’une diminution de revenus, la pension n’étant pas égale au salaire passé.

II - La reconnaissance d’utilité publique délivrée il y a maintenant 17 ans par le Ministère de l’Intérieur du gouvernement français nous impose tout le sérieux que l’ont peut attendre d’un service public.

III - Nous avons effectué une refonte de notre applicatif informatique dans le courant de l’année 2015. Effectivement, notre base de données « adhérents » n’était que basique. Nous avons demandé le développement d’une base de données complète pouvant intégrer le suivi complet des dossiers de chacun de nos adhérents et les requêtes par sélection nous facilitent les recherches d’information. Cette base est actuellement dans de bonnes conditions.

IV - Lors de notre réunion mensuelle du 29 février 2016 et après étude il s’avère que les membres du conseil d’administration proposent une augmentation de la cotisation annuelle à compter du 1er janvier 2017 de 1 000 Fcfp, c’est-à-dire 6 000 Fcfp par an. Pour mémoire la 1re cotisation annuelle a été de 4 000 Fcfp en 1985 et de 5 000 Fcfp en 1988.

Avant de clore cette intervention, permettez-moi d’évoquer la disparition au cours de ces douze derniers mois d’un nombre toujours trop important de nos amis membres et sympathisants dont il n’est pas possible d’évoquer individuellement la mémoire et pour lesquels je vous invite à observer une minute de silence.

Mesdames et Messieurs… Merci I - OBJET Je vous rappelle l’article 4 : l’association a pour objet principal d’informer les personnes sur leurs droits en matière de retraite tous régimes confondus

(général, professionnel, de base, particulier, complémentaires et ceux de la fonction publique) d’en constituer les dossiers et de les gérer jusqu’à leur aboutissement. Le dossier ainsi constitué bénéficie de la confidentialité la plus totale.

Une modification importante a été prise en ce qui concerne une demande d’adhésion. à savoir : Nous rappelons que les démarches de l’ASNR sont effectuées au vu des éléments fournis par l’adhérent.

Cela signifie que les démarches de l’ASNR constituent un outil d’aide à la décision de l’adhérent afin de lui permettre de choisir sa date de départ en toute connaissance de cause, mais ce dernier reste seul responsable de l’aboutissement de son dossier.

C’est ainsi que nous demandons à l’adhérent de nous adresser toute correspondance qu’il pourrait recevoir directement pour suite éventuelle à donner ou tout simplement compléter son dossier.

En effet, l’adhérent garde toute liberté de prendre sa retraite qu’elle soit minorée ou au taux plein. Il est important de rappeler à cet effet, que la législation en droit social fixe l’âge légal de la retraite en Nouvelle-Calédonie à 60 ans et qu’elle instaure un délai de prévenance de 6 mois permettant d’entreprendre les démarches nécessaires auprès des différentes caisses de retraite.

Néanmoins, dans certains cas particuliers, l’adhérent lorsqu’il respecte les conditions prévues par la réglementation pourra bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

n 18 // ASNR N°20 // Assemblée générale ordinaire Rappel du cadre général : L’employeur peut décider d’une mise à la retraite du salarié à l’âge auquel il y a droit à la condition qu’il réunisse les conditions nécessaires à la liquidation de ses droits.

Par contre, la condition relative à la retraite complémentaire à taux plein n’est pas exigée lorsqu’il s’agit d’une décision du salarié.

Il est donc seul responsable du choix d’une retraite minorée et des conséquences qui en découlent.

Il est important de préciser dans le cas d’une mise à la retraite par l’employeur ou d’un départ à la retraite à l’initiative du salarié, une période d’au moins six mois permet au salarié de se renseigner sur ses droits à la retraite (délai dit « délai de prévenance ») pendant lequel le salarié s’informe sur les conditions de sa retraite avec la possibilité de revenir sur sa décision si sa retraite est minorée et avec une interdiction pour l’employeur de mettre à la retraite le salarié dans le cas d’une retraite complémentaire minorée. L’ASNR qui effectue les démarches pour l’adhérent ne peut être tenue pour responsable des délais de traitement et des problèmes qui pourraient survenir entre les différentes caisses de retraite.

De même, le retard pris par l’adhérent dans son rapprochement avec l’association ne peut engager la responsabilité de l’association, celle-ci n’ayant aucun pouvoir de décision.

Il est rappelé que le versement de cotisation s’accompagne toujours d’une carte précisant l’année en question.

Pour les adhérents ayant eu satisfaction dans la constitution de leur dossier et liquidation de leur retraite par les organismes compétents, une cotisation de solidarité est bienvenue.

Nos bureaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 7h30 à 11h. L’après-midi étant réservé aux travaux de correspondances, étude des dossiers, photocopies, etc…

Pour vous préciser l’importance de l’ASNR, nous avons reçu pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2015 plus de 2 083 lettres qui ont été enregistrées, à savoir : • Demande de renseignements complémentaires.

• Relance d’Humanis à plusieurs reprises.

• L’envoi des notifications de retraite, ce qui nous permet après accord des intéressés de préparer leurs dossiers de retraites complémentaires. à noter que les plis récupérés auprès d’Humanis et CAFAT (non enregistrés) représentent 4 000 soit un total de 6 083 lettres.

Le courrier départ pour la période correspondante du 1er janvier au 31 décembre 2015 s’est élevé au nombre de 4 580 enregistrés sans oublier de nombreux mails (environ 1 500) envoyés directement aux organismes et aux adhérents.

L’envoi des attestations sur l’honneur de vie aux différentes caisses ne sont pas comptabilisés, une photocopie est faite pour la joindre au dossier de l’adhérent. Ne sont pas compris aussi les mots de remerciements et l’envoi des cartes de cotisations aux adhérents.

Depuis le début de l’année, nous enregistrons de 60 à 80 nouvelles adhésions par mois.

C’est dire que la dénomination de l’ASNR « reconnue d’utilité publique » prend toute sa valeur et assure sa pérennité parmi les organismes administratifs de la Nouvelle Calédonie.

Des conventions types ont été passées avec divers employeurs ce qui nous a amené un surcroit de travail.

Nous rendons hommage de ces résultats à tous les bénévoles et en particulier à ceux du bureau qui nous accompagnent depuis des années.

L’ASNR peut également se considérer comme un partenaire économique par le seul fait que la liquidation de toutes les retraites extérieures est de l’argent frais injecté dans l’économie de la Nouvelle Calédonie.

L’ASNR depuis ses origines, œuvre de façon pertinente et avec constance dans le cadre d’une action associative qui consiste à porter aide et assistance à une catégorie de citoyens parfaitement ciblée, que sont les prétendants à la retraite qu’ils soient employés, ouvriers, cadres, commerçants, artisans, ou exerçant une profession libérale.

Ainsi sont-ils nombreux ceux qui ont déjà bénéficié

n 19 // Assemblée générale ordinaire// ASNR N°20 de notre aide et assistance et par la même sont restés des agents économiques, qui assument dignement le dernier segment de leur existence.

Il faut considérer que le volume de dossiers traités est en constante augmentation et prend en compte la multitude de caisses institutionnelles et complémentaires qui déterminent l’aboutissement et la liquidation du dossier.

J’attire votre attention sur le fait que les allocations gérées au sein d’Humanis Retraite Arrco/Agirc sont versées tous les débuts de mois depuis le 1er Janvier 2014. Je vous informe que les dossiers des personnes démissionnaires ou décédées sont conservés en archives pour une durée de 7 ans avant destruction.

II - MOYENS MATERIELS Je vous rappelle l’immense tâche accomplie depuis plus de 31 ans, que le SNR devenue

l’ASNR (Association au Service de Nos Retraités) qui a débuté en août 1984 et dont le nombre d’adhésions atteint au 31 décembre 2015, 11079 dont 740 adhésions en 2015.

RAPPEL de notre Art.5 : Le membre qui n’aura pas réglé sa cotisation pendant une année consécutive sera classé en démissionnaire, ce qui lui sera notifié et son dossier archivé.

Dans le cas où il désire revenir, il sera demandé le paiement de l’année en cours.

Je signale que tout changement d’adresse doit faire l’objet d’une information auprès de l’ASNR, afin que les lettres ne reviennent pas avec comme motif : N’habite plus à l’adresse indiquée ou la boite postale est résiliée ou le nom ne figure sur aucune boite aux lettres ou bien encore absence de boite aux lettres, ceci afin de nous éviter des frais de poste.

n 20 // ASNR N°20 // Assemblée générale ordinaire Nous demanderons aux adhérents qui reçoivent personnellement leur notification de retraite des caisses en provenance du régime général ainsi que complémentaire de nous en adresser copie ne serait-ce pour la mise à jour de leur dossier.

Important : Nous vous demandons que lorsque votre dossier sera clos de faire connaitre impérativement votre adresse personnelle aux diverses caisses de retraite et services administratifs.

III- PARTENARIAT Suite aux conventions entre la commune de Nouméa représentée par Madame la Députée Maire, la Province Sud représentée par son président, la Nouvelle-Calédonie représentée par son président du gouvernement, l’ASNR représentée par son président ; Les institutions suivantes participent financièrement à hauteur : 5 500 000 Fcfp pour le gouvernement de Nouvelle Calédonie (subvention qui figure dans le budget primitif).

3 500 000 Fcfp pour la Province Sud (subvention qui figure dans leur budget primitif).

7 000 000 Fcfp pour la ville de Nouméa (subvention qui figure dans leur budget primitif).

IV- Rapport Financier exercice 2015 Avant de présenter et d’analyser les comptes de l’exercice 2015 il semble important de rappeler deux éléments essentiels concernant notre association.

De part sa déclaration de création en 1984 et de sa reconnaissance d’association d’utilité publique

en l’an 2000 se présente sous une double identité : une association d’intérêt général et une association d’utilité publique.

La parole est donnée à Mme Mireille BertrandLechopied, notre trésorière qui va vous donner maintenant lecture du bilan financier de l’exercice 2015. Comme toutes les années passées, il est le reflet d’une gestion rigoureuse qui se distingue cependant par une constante augmentation des charges.

Mesdames et Messieurs je vais vous demander de donner votre approbation des rapports « Moral » et « Financier ».

Les rapports « Moral » et « Financier » ont été approuvés à l’unanimité.

Je fais maintenant appel à des volontaires qui seraient disposés à aider l’ASNR et dont le soutien sera précieux pour continuer son action. Je vous demanderai de vous faire connaître auprès de notre siège social situé au 18 rue du Port Despointes – Faubourg Blanchot.

L’actuel conseil d’administration est composé à ce jour de : Mesdames : Mireille Bertrand-Lechopied, Ginette Ceccaldi, Marthe Chabale, Pierrette Rudel, Laurence Rustan, Maryvonne Triolet, Anne-Marie Suaut, Evelyne Leconte, Thérèsia Laroche.

Messieurs : Yves Pietri, Jean Colmas, Georges Castejon, Pierre Pinazo, Francis Funel, Charles Neri et Reynald Fahrner.

Questions diverses. Aucune question n’est enregistrée.

La séance de l’Assemblée générale est levée.

n 21 // ASNR N°20

Constitution du bureau

Suite à l’assemblée générale qui s’est tenue le jeudi 31 mars 2016, le président sortant PIETRI Yves a convoqué les membres du Conseil d’Administration tous de nationalité française, le mercredi 6 avril 2015 à 10H45 pour renouveler le bureau.

Après élection le bureau est constitué de la façon suivante pour l’exercice 2016 :

Président Yves PIETRI (retraité) 16 Rue LE CARROUR Ouémo - 98 800 Nouméa BP 1873 - 98 845 Nouméa Cédex - Tél. : 25 23 60 - Mobilis : 77 29 23 1er Vice Président Reynald FAHRNER (retraité) 7 Rue Marc Bourgade - Val Plaisance - 98 800 Nouméa Cédex reynald.fahrner@yahoo.com - Tél. : 28 31 43 - Mobilis : 77 99 71

2e Vice Président Jean COLMAS (retraité) 18 Rue Spahr - 98 800 Nouméa BP 1753 - 98 845 Nouméa Cédex - Tél. : 26 22 45 - Mobilis : 89 43 36 TrésorièrE Mireille BERTRAND-LECHOPIED (retraitée) 7 Rue J.J. Rousseau - Porte de Fer - 98 800 Nouméa - Tél. : 28 50 30 Trésorière Adjointe Maryvonne TRIOLET (retraitée) 18 Lot Chanteclair - 98 890 Païta - Tél. : 35 38 86 - Mobilis : 84 69 64 Secrétaire Maria-Thérésa LAROCHE (retraitée) 61 Rue du Port Despointes - 98800 Nouméa - Tél. : 28 90 66 - Mobilis : 85 22 05 Secrétaire Adjointe Laurence RUSTAN (retraitée) B.P. 14193 Magenta - 98 803 Nouméa Cédex - Tél./Fax : 25 41 95 - Mobilis : 80 33 98

M Mme Mme me

MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Ginette CECCALDI (retraitée) tél. : 28 30 14 M. Pierre PINAZO (retraité) tél. : 76 12 76 Evelyne LECONTE (retraitée) tél. : 76 91 87 M. Charles NERI (retraité) tél. : 77 69 89 Pierrette RUDEL (retraitée) tél. : 43 30 73 M. Francis FUNEL (retraité) tél. : 27 85 03 M. Georges CASTEJON (retraité) tél. : 94 85 40 / 25 24 60

ADMIS EN QUALITE DE CONSULTANT Thérésa TUI (chef de bureau) Délégation de signature est donnée aux président, vice-présidents, trésorier et secrétaire étant entendu que deux signatures seront exigées pour tout mouvement d’argent.

Nouméa le 08 04 2016.

Les Vices-Présidents G. CASTEJON J. COLMAS

La Trésorière

Le Secrétaire

Le Président

M. BERTRANDLECHOPIED

M-T. LAROCHE

Y. PIETRI

n 22 // ASNR N°20 // Assemblée générale

ASSEMBLéE GéNéRALE DU JEUDI 31 MARS 2016 tenue dans la salle d’honneur de la mairie

Procès-verbal

L

e jeudi 31 mars 2016 dans la salle d’honneur de la mairie de Nouméa s’est tenu l’assemblée générale annuelle de l’association au service de nos retraités - ASNR - dirigée par son président en exercice, Monsieur Pietri Yves.

Beaucoup d’adhérents nous ont adressés des procurations pour motif des difficultés de transport ou empêchement de s’y rendre.

Ce conseil d’administration procède à la désignation de son bureau composé : • Un président • Deux vice- présidents • Un trésorier • Un trésorier-adjoint • Un secrétaire • Un secrétaire-adjoint Concernant la trésorerie, il est exigé deux Le président rappelle que l’ASNR est une signatures pour tout mouvement de fond. association de type Loi 1901 reconnue d’utilité Lors de la lecture du «rapport moral», le publique et composée de bénévoles qui sont président a attiré l’attention de l’assemblée que élus par l’assemblée générale pour constituer les «objectifs pour l’année 2016» en son article IV qui spécifie qu’après proposition de son un conseil d’administration.

À cette assemblée générale assistaient tous les membres du conseil d’administration présents à Nouméa.

Après pointage, il est constaté : - Le nombre de membres adhérents présents s’élève à 126.

- Le nombre de procuration enregistrées par courrier ou déposées à 615.

conseil d’administration lors de sa réunion du 21 février 2016 propose une augmentation de la cotisation annuelle à compter du 1er janvier 2017 qui serait de 6 000 Fcfp par an.

Le rapport moral a été à l’unanimité approuvé par l’assemblée.

Concernant le rapport financier, comme toutes les années passées, il est le reflet d’une gestion rigoureuse.

Notre trésorière donne lecture du compte d’exploitation de l’exercice 2015.

Le président sollicite l’approbation du rapport « Financier », qui est approuvé à l’unanimité et quitus est donné à la trésorière pour son travail accompli au sein de l’association.

Il est sollicité auprès de l’assemblée des bonnes volontés qui seraient disposées à aider l’ASNR, dont le soutien sera précieux pour continuer notre action.

Le président sollicite de l’assemblée générale l’approbation du nouveau conseil d’administration qui est composé de : Mesdames : Ginette Ceccaldi - Pierrette Rudel - Mireille Bertrand-Lechopied - Laurence Rustan – Maria-Thérésa Laroche - Maryvonne Triolet - Evelyne Leconte.

Messieurs : Yves Pietri - Jean Colmas - Georges Castejon - Francis Funel - Pierre Pinazo Charles Neri - Reynald Fahrner.

Le nouveau conseil d’administration est approuvé par l’assemblée générale à l’unanimité, et constituera dans les jours à venir son bureau. à l’issue de cette assemblée et aucune question n’étant posée, le président lève la séance à 16h30.

Le président Yves PIETRI

Pharmacie d’Auteuil Tél. : 46 47 45

n 23 // ASNR N°20

Humanis : vous protéger, c’est nous engager Acteur de référence de la protection sociale, le groupe Humanis protège et accompagne particuliers et entreprises tout au long de leur vie.

Qui sommes-nous ?

Un groupe paritaire et mutualiste, profondément ancré dans les valeurs de l’économie sociale, ayant la volonté de toujours mieux vous protéger.

Un groupe engagé à vous apporter durablement des solutions et des services de qualité, en privilégiant la proximité, le conseil et l’écoute.

Quels sont nos métiers ?

Humanis est présent sur l’ensemble des métiers de la protection sociale, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises et leurs salariés : retraite complémentaire, santé, prévoyance et épargne, en France, à l’international et en outre-mer.

Humanis soutient et accompagne également les personnes en situation de difficulté au travers d’aides et de dispositifs d’action sociale.

Le groupe Humanis en chiffres

Près de 10 protégées

millions de personnes

700 000 entreprises adhérentes 1er intervenant en retraite complémentaire

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P l b p

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(1 salarié sur 4 et 1 cadre sur 3 du secteur privé)

•

2e rang des institutions de prévoyance

•

6 400 collaborateurs, répartis sur plus de 50 sites et 57 agences de proximité

•

La CRE, l’Ircafex et Humanis Assurances sont vos institutions de référence au sein du groupe Humanis sur le territoire de Nouvelle-Calédonie.

Retraite I Prévoyance I Santé I Épar

humanis.com

COM0286 - DIRECTION COMMUNICATION ET DÉVELOPPEMENT DURABLE - ©Sébastien Mérion/Tikiwaka.com

er

L’Action sociale de vos institutions de retraite complémentaire : toujours à vos côtés Pour vous accompagner face aux aléas de la vie, l’action sociale de la CRE et de l’Ircafex peut vous faire bénéficier d’aides, de soutien et de services innovants personnalisés.

Quelles sont les aides proposées ?

Comment bénéficier des aides financières de l’Action sociale ?

Chaque demande est soumise à examen et étudiée avec la plus grande attention, en toute confidentialité.

• Les aides pour l’éducation et la scolarité des enfants.

Cela passe notamment par l’attribution de bourses selon le niveau d’études des enfants.

Pour nous contacter : délégation CRE - Ircafex Place des Cocotiers 20 rue Anatole France - BP 550 98 845 Nouméa cedex

• Les soutiens financiers en cas d’imprévus Une aide exceptionnelle peut vous être versée si vous êtes confronté à des difficultés liées à la perte d’autonomie, à la maladie, à la séparation, au veuvage, au surendettement...

• L’assistance en cas de handicap ou de dépendance Si l’un de vos proches est handicapé ou dépendant, nous aidons les familles à trouver une place dans une structure spécialisée. Il est également possible d’intervenir sous forme d’une participation financière pour le maintien à domicile ou l’aide à l’équipement ou l’appareillage.

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Tél. 27 84 55 I Fax 27 85 45 cre-ircafex.noumea@humanis.com

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Plus d’informations sur rendez-vous en délégation CRE - Ircafex Réception : • du lundi au jeudi de 8h à 11h30 et de 13h30 à 16h ; • le vendredi de 8h à 11h30 (hors période d’échéance).

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Pour bien faire valoir vos droits de retraite complémentaire CRE - Ircafex Le paiement de votre retraite complémentaire est effectif dès lors que toutes les pièces nécessaires à l’instruction de votre dossier sont reçues.

Pour recevoir à l’échéance souhaitée le paiement de votre retraite complémentaire, il est important de bien préparer votre dossier et d’adresser dans les plus brefs délais, tous les documents demandés par Humanis : • demande de retraite dûment signée et complétée ; • relevé d’identité bancaire ou postal ; • notification de pension du régime général (CAFAT ou Assurance retraite Métropole) ; • relevé de carrière validé signé ou tout autre justificatif.

Humanis met tout en œuvre pour un paiement rapide de votre retraite complémentaire. À NOTER Si vous possédez une adresse e-mail, merci de nous la communiquer lors de la constitution de votre dossier Retraite afin de faciliter nos futurs échanges.

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afex

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ASNR en chiffres

651 420

311

382 370 328 328 333

290 265 294 251 276

272

392 359

431

527 562 554 499 555

à ce jour, déjà 420 nouveaux adhérents depuis le 01 01 2016

280

Cotisation = 5 000 F

236 206

Cotisation = 4 000 F

231

/ 5 5 10 8 12 19 23 20 17 23 33 30 24 22 25 21 23 27 28 28 32 31 26 36 44 47 46 42 46 54 56

141

64 58 125 90 141 231 280 236 206 272 392 359 290 265 294 251 276 328 335 333 382 370 311 431 527 562 554 499 555 651 740 420 à la fin Juin

Observations

125

1 65 123 248 338 479 710 990 1226 1432 1704 2096 2455 2745 3010 3304 3555 3831 4159 4494 4827 5209 5579 5890 6321 6848 7410 7964 8463 9018 9669 10460 10880

Moyenne mensuelle

90

08/1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

N° de l’adhérent Nbre d’adhérent début d’année dans l’année

64 58

Date

évolution du nombre d’adhérent depuis 1984 à ce jour

1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre d’adhérents ASNR par année

740

n 27 // ASNR N°20

n 28 // ASNR N°20 // Régime de base CAFAT

REGIME DE BASE CAFAT Conditions réglementaires d’attribution de la pension de retraite 1 / La durée minimale d’assurance pour prétendre au versement d’une pension est de 5 années au régime retraite. Dans le cadre d’une carrière mixte (Métropole et Calédonie), cette durée minimale est ramenée à une année de cotisations sous réserve de totaliser cinq ans d’affiliation aux régimes de retraite de bases métropolitains et calédonien.

2 / L’âge normal pour prétendre au versement d’une retraite sans abattement est fixé à 60 ans.

Toutefois, vous avez la possibilité d’anticiper la liquidation de votre pension à partir de 57 ans ½ avec un abattement définitif ou sans abattement si la durée minimum de cotisations de 35 ans est remplie.

L’abattement est égal à 1,5% par trimestre d’anticipation. Le nombre de trimestres d’anticipation est égal au nombre de trimestres séparant l’âge de l’assuré à la date d’entrée en jouissance de la pension et 60 ans. Toute fraction de trimestre est considérée comme un trimestre entier d’anticipation.

3 / Condition de cessation d’activité salariée.

NB : Cette condition n’étant pas exigée aux ressortissants CAFAT qui exercent leurs activités hors de la Nouvelle-Calédonie.

CAS PARTICULIERS : a) Vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite à partir de 50 ans sans abattement : - Si vous avez exercé en Nouvelle Calédonie un emploi reconnu comme une activité nocive

ou dangereuse pour l’organisme pendant au moins 20 ans (exemple : emploi de personnel navigant), - Si vous êtes reconnu(e) inapte au travail par le médecin conseil du contrôle médical de la caisse. b) Vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite à partir de 57 ans ½ sans abattement si vous avez exercé un emploi reconnu comme une activité pénible pendant au moins 10 ans à temps complet en Nouvelle-calédonie (exemple : emploi de boulanger - pâtissier pour leurs travaux d’exposition aux fours).

DATE D’ENTRéE EN JOUISSANCE DE LA PENSION DE RETRAITE : La d’entrée en jouissance de la pension est fixée au plus tôt le 1er jour du mois civil qui suit celui du dépôt de la demande.

Toutefois par dérogation, un rappel de 6 mois précédant le dépôt de la demande peut être effectué.

IMPORTANT !

Si vous pensez ne pas avoir été déclaré par votre employeur pendant une partie de votre activité salariée, n’attendez pas l’âge de la retraite pour vous en préoccuper. Il sera trop tard pour régulariser votre situation.

BONIFICATION POUR CONJOINT(E) OU CONCUBIN(E) à CHARGE Cette bonification sous son ancienne forme ne peut être attribuée qu’aux retraités âgés d’au moins 60 ans ayant liquidé leur pension de retraite avant le 1er janvier 2007.

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6 KM 242 RUE JACQUES IÉKAWÉ HORAIRES MIDI : Lundi au Dimanche 10H à 13H et du Lundi au Jeudi 17H à 22H SOIR : Vendredi et Samedi 17H à 23H / Dimanche 17H à 22H

n 30 // ASNR N°20 // Régime de base CAFAT

VALEUR DU POINT RETRAITE Le montant annuel de la pension est déterminé en fonction du nombre total de points de retraite que vous avez acquis au cours de votre carrière en Nouvelle Calédonie (déduction faite des abattements éventuels pour anticipation) et de la valeur annuelle du point retraite servi. à titre indicatif : la valeur annuelle du point est de 238.26 Fcfp au 01.04.2016.

COTISATION D’ASSURANCE MALADIE Une cotisation de 1,5 % en faveur de l’assurance maladie sera prélevée sur le montant de votre pension et ce, quel que soit le lieu de votre résidence. Toutefois, vous en serez exonéré si le montant mensuel de vos retraites de base (CAFAT et CLR) et complémentaires (CRE, IRCAFEX, IREC…) est supérieur à un certain plafond (valeur 2016 : 76 456 Fcfp) VERSEMENT DE LA PENSION Les pensions de retraite sont versées mensuellement au plus tard le 27 de chaque mois.

Le délai de virement sur votre compte varie ensuite selon votre banque.

CONTROLE PERIODIQUE POUR LE MAINTIEN DU VERSEMENT DES PENSIONS Le maintien du versement de la pension est subordonné au contrôle périodique de votre lieu d’existence.

Pour tous les retraités résidant en NouvelleCalédonie ou en dehors de la NouvelleCalédonie, la CAFAT expédie chaque année, courant avril, une déclaration annuelle de vie à retourner complétée et signée avant le 31 mai. * à défaut de présentation de ce document dans les délais impartis, le paiement de la retraite est suspendu.

VERSEMENT FORFAITAIRE UNIQUE (VFU) - Si le montant de la pension est inférieur à 5 000 Fcfp, un versement forfaitaire unique (VFU) est servi d’office.

- Ce VFU est calculé comme suit : 180 fois X le montant mensuel de la pension.

- Ce VFU octroie à l’assuré, la qualité de pensionné pour conserver ses droits à la maladie et aux prestations familiales.

- Ce VFU fait perdre définitivement à ses ayantsdroit tout droit à la pension de réversion, allocation veuvage et pension d’orphelin.

NB : Pour le montant du VFU réversion = 90 X le montant de la réversion (qui doit être inférieur à 2 500 Fcfp).

REPRISE D’ACTIVITE SALARIEE - Le paiement de la pension de retraite est suspendu après une reprise d’activité salariée supérieure à un mois de date à date.

- L a suspension intervient à compter du 1er jour du mois civil qui suit celui de l’embauchage.

- Le rétablissement du paiement prend effet le 1er jour du mois civil qui celui du débauchage ou au 60e anniversaire du retraité même s’il poursuit son activité salariée.

RACHAT D’ANNéES D’ETUDES SUPERIEURES - Il est possible de racheter 1 année minimum ou 3 années maximum.

- Pour avoir la faculté de racheter ses années d’études supérieures à la CAFAT, l’assuré doit remplir les conditions suivantes :

n 31 // ASNR N°20

*u ne condition de durée minimale de 5 ans au régime retraite de la CAFAT ; * Les études supérieures doivent avoir été accomplies dans des établissements d’enseignement supérieur, écoles techniques supérieures, grandes écoles et classes du 2nd degré préparatoires aux grandes écoles et ayant donné lieu à l’obtention d’un titre ou d’un diplôme.

- Ce rachat doit avoir été réalisé avant la liquidation définitive de la pension de retraite.

- Ce rachat est réservé aux assurés âgés de moins de 60 ans.

PENSION DE REVERSION - La pension de réversion est servie sous certaines conditions, au conjoint ou au concubin notoire ou au partenaire d’un PACS survivant âgé d’au moins 50 ans.

Attention !

La situation de concubinage doit être déclarée auprès de la CAFAT avant le décès de l’assuré sous peine de faire perdre définitivement au concubin notoire survivant, la pension de réversion et ce même si des enfants sont issus de l’union de fait.

-A vant cet âge, il est possible de bénéficier sous certaines conditions, d’une allocation veuvage (servie dans la limite de trois années). Cette allocation étant réservée uniquement au conjoint et au partenaire du PACS. -C e droit est ouvert aux ayants droits précités à la condition que l’assuré : - Ait cotisé au moins quinze années si le décès intervient avant son 50e anniversaire.

- Ait cotisé au moins cinq ans si le décès intervient à partir de son 50e anniversaire.

- L a pension de réversion et l’allocation veuvage est égale à 60 % du nombre de points de retraite dont bénéficiait ou aurait bénéficié l’assuré.

LE COMPLEMENT RETRAITE DE SOLIDARITE (CRS) à compter du 1er janvier 2012, la NouvelleCalédonie garantit un revenu minimum aux personnes de 60 ans et plus dont les ressources sont modestes.

Si vous avez cotisé à la CAFAT, 5 ans et + pour votre retraite, vous pouvez peut-être avoir droit au CRS. Conditions :  Être âgé d’au moins 60 ans et titulaire d’une pension de retraite servie par la CAFAT. IMPORTANT !

Les assurés qui sont admis à la retraite avant l’âge de 60 ans avec abattement avant le 20/11/2012, date d’application de la réforme du CRS ne peuvent pas avoir droit au CRS. Toutefois les pensionnés de moins de 60 ans ayant liquidés leur pension au titre de l’inaptitude, activités dangereuses ou pénibles, peuvent bénéficier sous certaines conditions du CRS. J ustifier de 5 années d’activité salariée en Nouvelle-Calédonie et d’affiliation à la CAFAT.  Justifier d’une durée de résidence de 10 ans continus en Nouvelle-Calédonie.  Avoir disposé de ressources inférieures à un plafond annuel : - 1 518 245 Fcfp pour une personne seule.

- 3 036 490 Fcfp pour un ménage.

NB : Ces valeurs seront revalorisées à compter du 01/07/2016.

IMPORTANT !

Vous devez déclarer pour vous et votre conjoint, concubin ou partenaire de PACS, les salaires nets, les pensions de retraite de base CAFAT, CLR, SS… et complémentaires CRE, IRCAFEX… les revenus fonciers, les rentes viagères, plus values immobilières, héritage…

nn3224////ASNR ASNRN°20 N°16////Régime Régimededebase baseSécurité Sécuritésociale sociale

RéGIME DE BASE sécurité sociale Textes de références : - Décret 2010-1734 du 30.12.2010 - Code de Sécurité Sociale art. L161-17-2, art. D161-2-1-9 - Circulaire Cnav 2011/14 du 03.02.2011 §31 - Circulaire Cnav 2012/6 du 25.01.2012  L’âge minimum de départ à la retraite passe progressivement de 60 à 62 ans.

Vous n’êtes pas concerné si vous êtes né avant le 01/07/1951.

Vous êtes né …

Vous pouvez partir à la retraite à …

Avant le 01/07/1951

60 ans

Du 01/07/1951 au 31/12/1951

60 ans et 4 mois

En 1952

60 ans et 9 mois

En 1953

61 ans et 2 mois

En 1954

61 ans et 7 mois

à partir de 1955

62 ans

Vous bénéficierez de votre pension : à taux plein sous réserve de justifier du nombre nécessaires d’années de cotisations (tous régimes confondus). à taux réduit, la minoration du taux par trimestre manquant étant calculée suivant l’année de naissance de l’assuré.  L ’âge légal de la retraite à taux plein dépend de votre année de naissance. L’âge auquel la retraite est attribuée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres, varie de 65 à 67 ans. Vous n’êtes pas concerné si vous êtes né avant le 01 07 1951.

Vous êtes né …

Vous pouvez partir à la retraite à …

Avant le 01/07/1951

65 ans

Du 01/07/1951 au 31/12/1951

65 ans et 4 mois

En 1952

65 ans et 9 mois

En 1953

66 ans et 2 mois

En 1954

66 ans et 7 mois

à partir de 1955

67 ans

Dans certains cas, il est possible d’obtenir une retraite à taux plein à 65 ans quelque soit le nombre de trimestres totalisés : D es assurés handicapés. D es personnes nées entre le 01 07 1951 et le 31 12 1955, qui ont eu ou élevé au moins trois enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption. D es assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial. D es assurés qui ont validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé. D es assurés qui ont apporté une aide effective en tant que salarié ou aidant familial pendant au moins 30 mois à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap.

n 25n//33ASNR // ASNR N°16N°20

LA DURéE D’ASSURANCE La durée d’assurance maximum varie selon votre année de naissance : Vous êtes né …

Nombre de trimestres retenus

1948

160

1949

161

1950

162

1951

163

1952

164

1953-1954

165

Vous êtes né …

Vous devez valider * en trimestre

1955, 1956, 1957

166

1958, 1959, 1960

167

1961, 1962, 1963

168

1964, 1965, 1966

169

1967, 1968, 1969

170

1970, 1971, 1972

171

1973 et au-delà

172

* Les durées nécessaires peuvent être différentes pour certains régimes spéciaux

Si vous réunissez le nombre de trimestres nécessaires au régime, votre retraite est entière. Sinon elle est proportionnelle au nombre de trimestres validés au régime général.

Pour déterminer votre nombre de trimestres d’assurance, sont retenus : - les périodes de cotisations obligatoires ou volontaires, - les périodes assimilées à des périodes d’assurance, - les périodes validées par présomption, - les périodes de validation gratuite pour activité en Algérie avant 1962, - les périodes de versement pour la retraite et de rachat de cotisations sous conditions.

LES RETRAITES ANTICIPéES Le dispositif de retraite anticipée « Assuré handicapé » permet aux assurés atteints d’une inca-

pacité permanente d’au moins 80% de partir à la retraite à partir de 55 ans sous certaines conditions.

Le dispositif de retraite anticipée « longue carrière » permet aux assurés qui ont commencé à travailler très jeune de partir à la retraite avant l’âge minimum de départ, sous réserve de remplir simultanément deux conditions : - avoir commencé votre activité avant un âge donné, - justifier d’une certaine durée d’assurance cotisée.

LA RETRAITE POUR PéNIBILITE Depuis le 01 07 2011, un dispositif de retraite pour « pénibilité » est mis en place. Les assurés concernés peuvent partir à la retraite à taux plein dès 60 ans. La pénibilité se traduit par une incapacité permanente de travail d’au moins 20% reconnue au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail qui a entrainé des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle.

L’assuré atteint d’une incapacité permanente d’au moins 10% est également concerné par ce dispositif mais c’est une commission qui statuera sur son cas suivant des critères définis.

CALCUL DE LA PENSION Le calcul se fait selon la formule suivante : Salaire de base X Taux X Durée d’assurance =

164 T*

Montant annuel * comme pour le taux, la durée maximale au régime général est majorée d’un trimestre par an à compter de 2009.

Actuellement : 164 Trimestres pour les assurés nés en 1952, 165 Trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954, 166 Trimestres pour les assurés nés en 1955 et 1956.

Ceux nés à partir de 1957, le nombre de trimestres sera fixé par décret en 2013.

n 34 // ASNR N°20 // Régime de base Sécurité sociale Le salaire de base Le salaire annuel moyen est calculé en fonction des meilleures années retenues en fonction de l’année de naissance. Ex : 25 ans pour les générations de 1948 et au-delà.

Les faibles salaires ne validant aucun trimestre ne sont plus pris en compte dans le calcul du salaire annuel moyen.

LA MAJORATION DE DURéE D’ASSURANCE POUR ENFANT Les conditions pour bénéficier de la majoration de durée d’assurance pour enfant sont modifiées pour les retraites attribuées à partir du 01 04 2010.

Attention suivant l’article D173-21-0-0-1 crée par Décret n°2011-772 du 28 juin 2011, il est tenu compte du montant mensuel total des pensions personnelles de retraite fixé à 1 005 Euros au 01 01 2012.

IMPORTANT ! Les trimestres de majoration « adoption » et « éducation » peuvent être attribués aussi bien à la mère ou au père sous réserve d’avoir respecté le délai de manifestation prévu par les textes.

DéCOTE OU TAUX REDUIT Avant 65 ans, si vous ne totalisez pas le nombre de trimestres requis, le taux de décote qui est appliqué à la retraite est le suivant : Assurés nés en 1952 : 0,6875 de diminution du taux par trimestre manquant.

Assurés nés à partir de 1953 : 0,625 de diminution du taux par trimestre manquant.

LA RETRAITE ET L’ACTIVITé En métropole, vous êtes tenu(e) de cesser votre activité chez votre dernier employeur pour obtenir la liquidation de vos droits à retraite. Cette disposition n’est pas applicable si vous résidez en Nouvelle-Calédonie et exercez une activité salariée relevant de la CAFAT.

Trois majorations sont créées : Majoration maternité : 4 trimestres attribués à la mère pour chacun de ses enfants (y compris pour LE MINIMUM CONTRIBUTIF un enfant mort-né).

Si votre retraite est calculée à taux plein (50%) Majoration adoption : 4 trimestres attribués par et que son montant est inférieur à un certain enfant adopté. L’adoption peut-être simple ou pléseuil, il est automatiquement porté à un mon- nière. tant minimum appelé « minimum contributif ». Majoration d’éducation : 4 trimestres attribués par Ce minimum est servi entier si vous réunissez enfant pendant les 4 années qui suivent la naissance la durée d’assurance maximale au régime ou ou l’adoption de l’enfant, à raison de un trimestre proportionnel au nombre de trimestres retenus. pour chaque année d’éducation.

IMPORTANT ! Cette dérogation à la règle de droit commun ne concerne pas les travailleurs salariés SURCOTE Vous pouvez bénéficier de trimestres de surcote à l’étranger ayant la qualité de détaché. si vous continuez à exercer votre activité : - après l’âge minimum de départ à la retraite et CUMUL EMPLOI – RETRAITE au-delà de la durée d’assurance exigée pour Vous êtes retraité et vous souhaitez reprendre une obtenir une retraite à taux plein. activité professionnelle : si vous résidez en NouvelleCette majoration est de : Calédonie, vous pouvez poursuivre ou reprendre er e - 0,75% du 1 au 4 trimestre de surcote, une activité salariée ou non salariée. e - 1% au-delà du 4 trimestre de surcote, - 1,25% pour chaque trimestre de surcote accom- RACHAT DE COTISATIONS : Si votre carrière comporte des périodes pour lespli après le 65e anniversaire.

n 35 // ASNR N°20 quelles vous n’avez pas ou peu cotisé, vous pouvez, sous certaines conditions, racheter des trimestres et/ou des cotisations. Il existe trois dispositifs permettant de compléter sa carrière :  Le versement pour la retraite : il permet de racheter des trimestres pour compléter des années incomplètes c’est-à-dire validée par moins de quatre trimestres ou pour vos années d’études supérieures. L es rachats classiques : ils permettent de racheter des cotisations pour des périodes pendant lesquelles vous ne pouviez pas cotiser (activité salariée à l’étranger, activité bénévole, de tierce personne etc…). L a régularisation de cotisations arriérées : votre employeur n’a pas versé les cotisations en temps voulu, il peut en effectuer la régularisation pour les activités salariées remontant à plus de trois ans ou pour les périodes d’apprentissage (issues de contrats conclus avant le 01 07 1972).

Nous nous tenons à votre disposition pour vous apporter tout renseignement en la matière.

PENSIONS DE REVERSION : Peuvent bénéficier d’une pension de réversion, le veuf ou la veuve d’un assuré disparu mais aussi un ex-conjoint divorcé ou un ex-conjoint divorcé remarié. La retraite de réversion correspond à 54% de la pension de base acquise par l’assuré décédé.

Les conditions : Â ge : vous devez avoir au moins 55 ans au moment du point de départ de la retraite de réversion sauf si votre conjoint est décédé avant le 01.01.2009, l’âge minimum pour demander le bénéfice d’une retraite de réversion est alors de 51 ans. M ariage : le pacte civil de solidarité (PACS) ou la vie maritale ne permettent pas d’obtenir une retraite de réversion. D’autre part, le remariage ou la vie maritale avec un nouveau conjoint n’a aucune incidence sur le droit à pension de réversion.

 Ressources : les ressources personnelles ou celles du ménage ne doivent pas dépasser les plafonds* de l’année en cours. Si votre demande est rejetée et que vos ressources diminuent ultérieurement, une nouvelle demande peut-être formulée, vos droits seront alors de nouveau étudiés. * Année 2013 - pour une personne seule 195 051 Fcfp/mois, - pour un ménage 312 082 Fcfp/mois.

Les ressources sont contrôlées périodiquement par la caisse qui verse la pension. Le montant de la retraite peut ainsi être révisé en cas de changement de situation familiale ou de modification des ressources notamment lors de l’attribution des retraites personnelles de l’ayant-droit. * La liste des ressources à prendre en compte et celles exclues peuvent vous être donnés par l’association.

Philosophie de la retraite Extraits n°2

La vieillesse, c’est l’hiver, hélas, pour beaucoup de personnes ; mais pour les sages et les optimistes, c’est le temps heureux et fécond de la moisson.

Aussi longtemps que l’on conserve ses facultés d’émerveillement, on retarde d’autant le vieillissement.

C’est en vieillissant qu’on apprend à rester jeune.

Monsieur Gérard Devèze

n 36 // ASNR N°20

Accompagnement à domicile, une aide précieuse Grâce à l’intervention d’aides à domicile, les personnes âgées et dépendantes ou en situation de handicap peuvent rester chez elles et ainsi éviter une hospitalisation ou retarder leur admission en maison de retraite. Il s’agit également d’aider et de soulager le quotidien des familles tout en préservant un équilibre physique et moral du bénéficiaire.

E

n Nouvelle-Calédonie comme dans la majorité des pays, la population est vieillissante. Autre tendance observée ces dernières années : les personnes âgées ou en situation de handicap souhaitent de plus en plus rester à domicile. Selon les besoins, les revenus ou la situation de la personne en demande d’aide à domicile, la CAFAT octroie des aides financières pour l’accompagnement de ces personnes en partie dépendantes. « La CAFAT intervient à deux niveaux. Tout d’abord à travers la gestion du régime Handicap, pour le compte du Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, et celle du fonds d’action sanitaire, sociale et familiale de la Caisse. » résume Cindy Kasanwardi, responsable du service Action sociale et handicap de la CAFAT. « Le fonds est utilisé pour venir en aide financièrement aux personnes qui ne relèvent

pas du régime handicap et perte d’autonomie. » précise-t-elle.

Un plan d’accompagnement personnalisé Le régime Handicap existe depuis 2009 et intervient entre autre dans les mesures d’accompagnement de la vie à domicile, en milieu scolaire ainsi qu’en centre de loisirs. C’est le Conseil du handicap et de la dépendance qui décide du nombre d’heures accordées et prises en charge par mois. Le prestataire est ensuite choisi par le bénéficiaire lui-même. L’élaboration des plans d’accompagnement personnalisé et l’accompagnement des bénéficiaires est fait par la Commission de reconnaissance du handicap et de la dépendance de la Nouvelle-Calédonie (CRHDNC) et par la Commission pour les enfants et les jeunes en situation de handicap de la Nouvelle-

n 37 // ASNR N°20 Calédonie (CEJH-NC). La CAFAT ne fait que payer les aides validées par le Conseil du handicap et de la dépendance, explique la responsable du service Action sociale et handicap. Le montant des aides est calculé selon le niveau de ressource de la personne et une partie reste toujours à la charge du bénéficiaire, afin qu’il soit investi dans le financement de son aide à domicile. Le nombre d’heures prises en charge par la CAFAT dépend du type de bénéficiaire. à titre d’exemple, un adulte handicapé ou une personne âgée peut bénéficier de 60 heures d’aides à domicile prises en charge chaque mois. Ce nombre s’élève à 120 heures pour un enfant en situation de handicap. Le fonds d’action sanitaire, sociale et familiale concerne quant à lui les personnes âgées souhaitant employer une aide à domicile. « Elles peuvent alors opter pour l’auto-financement mais pour les plus modestes, le fonds d’action sanitaire sociale et familiale peut participer en partie aux frais engendrés par l’embauche d’une aide à domicile. » souligne Cindy Kasanwardi.

Un métier à encadrer

Le travail d’un auxiliaire de vie auprès d’une personne âgée, dépendante ou handicapée, nécessite une importante connaissance théorique acquise grâce à la formation et/ou l’expérience (à travers une validation des acquis et de l’expérience par exemple). Aujourd’hui, les auxiliaires de vie sont formés pour faire face à différents types de handicap comme l’autisme ou la maladie d’Alzheimer notamment. Le public des sociétés d’aides à domicile est constitué principalement par des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d’autonomie. Mais le public handicapé mental ou physique, adulte ou enfant, fait également partie des personnes accompagnées par les entreprises spécialisées. « Le métier se diversifie. Aujourd’hui il n’existe cependant aucune convention collective dans le secteur. Afin de donner des perspectives et de structurer la profession, la mise en place d’une convention représente un enjeu important. » affirme Mehdi Tamaloult, gérant de Mad Assistance, société de services spécialisée dans l’aide au maintien à domicile.

Le pôle Gérontologique de la province Sud Le pôle gérontologique de la province Sud constitue un guichet unique visant à répondre aux besoins de toutes les personnes âgées. Les seniors et leurs familles peuvent ainsi y trouver toutes les informations et les aides utiles concernant différentes problématiques : perte d’autonomie, logement insalubre, soins, aides aux courses, ménage, livraisons de repas, prestations sociales... Lorsque le maintien à domicile devient trop difficile, l’instance provinciale accompagne la personne dépendante vers une maison spécialisée.

Contact : 12 rue de Verdun (centre-ville), 98 800 Nouméa Tél. : 24 66 99

Une véritable vocation Un auxiliaire de vie sociale est chargé d’aider une personne en difficulté, malade ou dépendante, à accomplir les tâches et activités de la vie quotidienne.

Il lui apporte également un soutien moral dans sa vie de tous les jours. Un auxiliaire de vie peut également être appelé « aide à domicile », « auxiliaire familial », « garde malade », « agent à domicile » ou encore « dame de compagnie ». Un auxiliaire de vie entre dans l’habitation et l’intimité de la personne.

Une véritable confiance doit donc se mettre en place entre l’aidant et l’aidé.

La grande qualité d’un auxiliaire doit être l’adaptation, car les publics tout comme les cadres de vie sont toujours très différents. Polyvalence, patiente et écoute des besoins sont inhérents au métier. Devenir un bon auxiliaire de vie ne peut donc s’improviser, d’autant que la confrontation à la maladie ou à la solitude du bénéficiaire peut s’avérer difficile à supporter.

n 38 // ASNR N°20 n 38 // ASNR N°20

Lutter contre la solitude et soulager le quotidien Mad Assistance, leader du marché calédonien, est spécialisé dans l’aide au maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées. 90% des 45 salariés que compte l’entreprise est diplômé « auxiliaire de vie » ou « métier sanitaire et social ».

M

ad Assistance est géré par deux respon- - prévenir ou retarder une admission en maison de retraite, sables infirmiers D.E (Diplômés d’État) et a pour vocation de venir en aide à - préserver un bon équilibre alimentaire et hydrique, toutes les personnes dépendantes ainsi qu’à leur famille. « Nos assistantes, diplômées et formées, - faciliter le retour à domicile à la suite d’une hospitalisation, mettent toutes leurs compétences au service des personnes fragilisées afin de les sécuriser et de - aider ou soulager le quotidien des familles. les maintenir à leur domicile le plus longtemps possible. L’assistance fonctionne tous les jours De nombreux services personnalisés... de la semaine et à toute heure du jour et de la Mad Assistance propose différents services nuit : sur simple appel téléphonique, le respon- d’aide au maintien à domicile des personnes sable infirmier met en place une prise en charge âgées et handicapées. L’aide à l’hygiène consiste d’aide à domicile après l’évaluanotamment à aider à la toilette :une tion des besoins et l’ accord de auxiliaire diplômée se rend chaque Un service la personne dépendante et de jour de l’année au domicile de la personnalisé sa famille. » commente Mehdi personne, voire plusieurs fois par 7 jours / 7 et Tamaloult, le gérant. « L’objectif jour selon les besoins, pour l’aider 24 heures / 24 de nos prestations est avant tout à accomplir les gestes d’hygiène de maintenir à domicile ou de indispensables en toute sécurité. rendre une autonomie partielle L’aide aux changes permet de comaux personnes dépendantes. » ajoute-t-il. L’in- pléter des interventions des infirmiers pour des tervention des auxiliaires de vie permet ainsi de : passages supplémentaires 24 heures / 24. L’aide - éviter ou différer une hospitalisation (risque de au lever et au coucher s’avèrent par ailleurs néchute, fractures osseuses...), cessaires lorsqu’ils deviennent des moments

n 39 // ASNR N°20 n 39 // ASNR N°20

difficiles pour les personnes fragilisées. L’aide optimale. » indique Mehdi Tamaloult. Enfin, le d’une personne formée aux gestes de manu- pôle transport, qui dispose de quatre chauffeurs, tentions ou à l’emploi de matériel spécifique est est consacré à l’accompagnement et à la proprécieuse et sécurisante. Les personnes handi- menade. Pouvoir briser l’isolement social est en effet nécessaire au bien-être des capées ayant besoin d’une aide au coucher peuvent également faire Zones d’activité : personnes fragilisées. L’équipe de Mad Assistance se tient ainsi intervenir les auxiliaires tard le soir, Nouméa, Dumbéa, à la disposition des bénéficiaires après un spectacle ou un dîner par Mont-Dore, Païta pour tenir compagnie, faire la exemple. lecture, accompagner dans les et Yaté activités de loisirs, aider dans les … adaptés à chaque public D’autres aides sont proposées par l’équipe de démarches administratives ou tout simplement Mad Assistance : l’aide au repas, les travaux discuter. ménagers (ménage, repassage, lessive, vaisselle...), les gardes personnalisées de jour ou de Un savoir-faire reconnu nuit, la prise en charge d’un enfant handicapé à Dans le cadre du plan de lutte contre la dépendomicile ou au Centre de loisirs. L’entreprise pro- dance et le handicap, Mad Assistance a été pose également un service dédié aux femmes conventionné pour l’accompagnement de vie enceintes et aux personnes accidentées. La et le transport spécialisé des personnes dépensouplesse et la spécificité des interventions de dantes. En fonction des ressources et du taux Mad Assistance permettent en effet de propo- de handicap, une aide peut être accordée après ser un grand nombre de prestations et services constitution d’une dossier CRHD (Commission aux personnes de tout âge ayant besoin ponc- de reconnaissance du handicap et de la dépentuellement d’une assistance : accident, suites dance) ou CEJH (Commission de l’enfance, de opératoires, convalescence etc. Les femmes la jeunesse et du handicap) et validé par le CHD. alitées pour cause de grossesse pathologiques peuvent également faire appel à l’équipe pour Contact Mad Assistance des prestations de ménage, repas, gardes 1 bis rue d’Austerlitz, complexe Pacifique d’enfants ou aide à la toilette par exemple. « Ce Arcade, Nouméa. Tél. : 23 36 83 type de prestations permet d’écourter le temps Fax : 27 36 96 - Mob : 95 13 92 d’hospitalisation tout en préservant une sécurité E-mail : madassistance@lagoon.nc La charte qualité, un engagement fort Toutes les prestations réalisées répondent aux critères de la Charte Qualité / Services de Mad Assistance : - l’équipe est à l’écoute des besoins du bénéficiaire et de leurs évolutions, - une assistance adaptée aux besoins après évaluation par le responsable infirmier, - une information complète et immédiate, - le respect des horaires et des fréquences d’intervention,

- des services disponibles tous les jours de l’année, - une permanence à l’écoute jour et nuit, - une vérification et une amélioration continue de la qualité des services apportés, - la coordination avec les professionnels de santé (infirmier, médecin etc.), - un contrat engageant, - le respect de la vie privée dans le cadre du secret professionnel. « Préserver votre autonomie aussi longtemps que possible est notre mission. »

n 40 // ASNR N°20

Vivre en toute sécurité grâce à la téléassistance B i e n v i e i l l i r intéresse tout le monde, il n’y a pas de mode d’emploi particulier. à l’instar de nous donner les moyens de vivre plus sereinement en maintenant une ac t ivité physique e t i n t e l l e c t u e l l e et en gérant son alimentation, il est j u d i c i e u x d e s e munir de moyen de téléassistance.

S

i l’esprit ne prend pas une ride En effet, la téléassistance permet de vivre en revanche le corps change, chez vous en toute sécurité, de conserver vos les capacités d’équilibre et de habitudes de vie et votre environnement familier récupération sont moins importantes grâce à une présence discrète au quotidien.

Vous bénéficiez d’une qu’avant. Anticiper ses fragilités assistance 24heures/24 c’est s’assurer une avancée dans Des solutions et 7 jours/7 sans avoir à l’âge plus sereine. En diminuant de sécurité décrocher votre téléphone. les risques liés notamment aux pour nos En cas de problème, nos chutes, se munir de moyens de équipes interviennent téléassistance vous permettent de séniors rapidement pour prévenir bien vieillir chez vous. vos proches ou des services Quelques conseils de bons sens ou des changements d’habitudes peuvent de secours. La téléassistance assure aussi le maintien du lien social. pourtant suffire à vivre en sécurité chez soi.

n 41 // ASNR N°20

Les équipements Nous vous proposons Emetys, un système adapté, léger et pratique.

Emetys pour qui ?

C’est un émetteur de téléassistance polyvalent et adapté à tous.

Il permet d’assurer une surveillance continue des personnes âgées, isolées, malades ou en situation de handycap tout en préservant leur autonomie.

Pourquoi choisir Emetys ?

Afin de répondre aux nouvelles exigences de la téléassistance car il vous offre : • Une compatibilité avec la plupart des transmetteurs de téléassistance.

• Une étanchéité parfaite grâce à son niveau de protection IP 67.

• Une signalisation visuelle du niveau de la batterie directement sur le produit et la possibilité de changer facilement la pile.

Liberté et sécurité Cet émetteur est totalement étanche et est doté d’une grande autonomie. Ces deux versions, en pendentif et en montre vous permettent d’être libre tout en restant en sécurité. Emetys est aussi doté d’une attache anti-étranglement et d’une longueur réglable pour le pendentif et d’un bracelet de montre hypoallergénique.

Pour tout renseignement SAFEBAT Julien Estieux Tél. : 24 06 34 safebat@lagoon.nc

n 42 // ASNR N°20

Un réseau d’entraide

D

epuis trente ans, l’Union Nationale des Associations France Alzheimer et en son sein depuis douze ans l’association France Alzheimer Nouvelle-Calédonie (FA-NC), agissent auprès des malades et tentent également de soutenir et d’accompagner dans cette lourde épreuve, les aidants proches et les familles. Sur le plan local, depuis sa création, l’association a pu constater l’apparition et le développement de plusieurs structures et services pour les personnes âgées et notamment pour celles qui souffrent de troubles neurodégénératifs.

Dans la très grande majorité, ce sont des initiatives privées avec des investissements importants aussi bien sur le plan humain qu’en moyens divers. On a constaté également une progression des aides qui pouvaient être accordées lors de ces prises en charge ainsi que les diverses actions de soutien et d’information mises en œuvre notamment par le Pôle de Gérontologie et l’ensemble des divers services sociaux. Nous n’oublions pas également, tout le travail fourni par le

CHS Albert Bousquet de Nouville, pour diagnostiquer, soigner, soulager les malades et pour soutenir leur entourage. Beaucoup a été fait, mais cependant beaucoup reste encore à faire. C’est pourquoi FA-NC ne cesse d’agir, d’informer et de former sur l’ensemble du Territoire.

L’association s’est également donné pour mission d’alerter les différents responsables et l’ensemble de la population calédonienne, sur les impacts que peut avoir ce fléau sur les malades, sur leurs proches et les aidants, mais aussi sur toute la société. Une prise de conscience généralisée s’avère urgente, car nous pouvons tous être un jour concernés de près ou de loin. Le nombre des seniors et des personnes au grand âge ne cesse d’augmenter et dans les mêmes proportions le nombre des malades aussi, du fait de la l’augmentation de l’espérance de vie. Si donc nous avons su et pu ajouter des années à nos vies, grâce à de vrais campagnes et politiques de santé, nous devons également faire en sorte d’ajouter de la vie à nos années

n 43 // ASNR N°20

particulière à ces aidants qui à l’instar de leur vie (familiale, professionnelle, sociale) pour la plupart exercent leur rôle d’aidant vis à vis de la personne âgée voire malade.

Il est important que celles-ci puissent exprimer leurs ressentis, leurs espoirs, leurs difficultés (famille, amis, collègues, associations, professionnelles…) et leurs solutions.

Ces témoignages permettraient de mettre en évidence auprès des médias la réalité de la maladie et la vie au quotidien autour de la maladie.

Une implication de plus en plus active Rencontres, conférences, formations, L’idée n’est pas simplement de citer des participation à des événements ou encore noms aux journalistes, mais plutôt de mettre partage d’expérience, l’association France en lumière les aides dont elles bénéficient Alzheimer NC renforce ses actions d’année grâce à des associations ou institutions mais en année. Ses missions : regrouper toutes les également exprimer leurs manques dans la bonnes volontés afin d’aider les personnes et réalité. les familles touchées par la maladie, apporter Pour plus d’information l’association France une contribution sur le plan opérationnel et Alzheimer est à votre disposition. sur la diffusion de l’information. en « détaboutisant » ce que représente le vieillissement, la dépendance et la maladie. Il y a là un véritable enjeu de société et si nous voulons y faire face, ensemble nous devons faire preuve de responsabilité et de créativité en développant et en pérennisant des projets adaptés.

C’est pourquoi nous faisons appel à tous et à chacun car nous avons en commun un destin : vieillir et si possible bien vieillir.

Nos actions Ouvertes à tous publics, elles sont aussi variées que la mise en place de cafés mémoires, d’ateliers conférences, de formations pour les proches et les professionnelles ; dans le seul but de favoriser les échanges pour mieux comprendre la maladie et accompagner les aidants et les soignants.

Nouveauté à l’initiative de CIME, animatrice auprès de l’association, un atelier d’échange et de jeux de sociétés a été mis en place aux Cerisiers Bleus, sous la forme de groupes de parole, de halte relais et ce depuis trois mois.

Appel à témoins L’association France Alzheimer, souhaiterait donner la parole aux aidants actifs. En effet, l’objectif est de porter une attention

Contact : Résidence des Cerisiers Bleus 9,rue Lucien Lozach - Trianon BP. 624 - 98 845 Nouméa Cedex Tel./fax (687) 27 40 05 GSM (687) 78 19 05 E-mail francealzheimer-nc@lagoon.nc

n 44 // ASNR N°20

Espace bien-être Le Champ de Fleurs Un soulagement efficace pour pratiquement tous les types de problèmes de dos et névralgies.

Il traite l’hernie discale, l’arthrose, les lombalgies ou lumbago, les spasmes musculaires, les contractures musculaires, la cervicalgie, la discopathie dégénérative, le tassement ou pincement du disque, la sténose du canal lombaire, la déshydratation du disque, les glissements de disque, la sciatique, la cruralgie, la rachialgie.

L’effet anti-douleur est rapide et puissant. Le soulagement immédiat du mal de dos est obtenu par le déclenchement d’une décharge d’endorphines et par le relâchement et la détente du système nerveux.

Outre la capacité de ce produit à soulager très rapidement, il soigne également le mal au dos et ses causes à plus long terme en détendant les muscles en profondeur, en relâchant la pression entre les vertèbres, en améliorant la circulation sanguine et nerveuse dans le dos et en améliorant l’hydratation des disques vertébraux.

Complexe aromatique : les bienfaits des huiles essentielles Soulage rapidement les brûlures, piqûres de moustiques, pieds fatigués. Dégage vos voies respiratoires.

Régénère et assainit l’air de votre maison.

Le complexe aromatique agit de manière naturelle avec une efficacité et une rapidité inégalée. Les premières sensations de bien-être sont généralement perceptibles après quelques minutes seulement.

Les huiles essentielles sont utilisées depuis l’antiquité pour leurs vertus. C’est en quelque sorte la quintessence des végétaux. Elles représentent une quantité d’énergie phénoménale puisqu’elles concentrent, en quelques millilitres, l’énergie de plusieurs centaines de kilos de plantes naturelles.

Effet immédiat et longue durée

Graines de soja, la forme naturellement !

Proteïnes-croustillantes-riches en fibres et pauvres en sucre.

Cafrine’ Soja est un aliment naturel réalisé à partir de graines de soja et qui ne contient ni conservateur, ni additif. Notre soja est 100 % naturel. Il ne faut pas le confondre avec le « haricot mungo » appelé abusivement « germes de soja » que l’on consomme notamment en salade et qui n’a rien à voir avec la graine utilisée pour faire des produits au soja : ce sont deux espèces différentes. Ces 300 g de proteïnes valent plus que 20 steaks ! Une trouvaille pour les sportifs, les végétariens et les régimes amincissant car le soja est un bon coupe faim.

C’est l’aliment diététique par excellence indispensable à un régime équilibré.

n 45 // ASNR N°20 Li Ksirel, l’élixir secret des Empereurs chinois Sa fonction de détoxification est efficace et évidente dès les premiers jours.

Li Ksirel vous donne l’impression d’un corps qui se renouvelle car sa « canneberge » est très riche en vitamine. C’est l’une des plantes au monde qui a les plus puissantes propriétés anti oxydantes en raison de sa teneur en tocotriénols, proche de la vitamine E mais dont l’activité est 200 fois supérieur. Grâce aux flavonoïdes qu’elle contient, c’est un remède traditionnel contre la cystite et les infections urinaires récidivantes. Elle est aussi une bonne protection contre les bactéries résistantes aux antibiotiques. Des études ont démontré son efficacité sur les troubles respiratoires, le foie et l’estomac, pour les dents et les gencives, et ses bienfaits pour le sang grace à son pouvoir antioxydant. .

Li Ksirel, prend soin des reins, du foie, de la vésicule biliaire et de la digestion. Avec lui l’organisme se purifie et élimine les déchets et les toxines dans l’urée, les calculs et la goutte. C’est pourquoi Li Ksirel rééquilibre peu à peu tous les paramètres du bien-être et agit sur les articulations et les muscles qui deviennent moins douloureux.

Un Sauna à Infrarouges Portable Le SunBox est un sauna à infrarouges portable et facile d’utilisation. Ce sauna vous permet de bénéficier de tous les bienfaits des infrarouges sur l’entièreté de votre corps. Pour une fraction du prix des cabines de sauna à infrarouges classiques, le SunBox est également plus versatile. En effet, il est léger et repliable ce qui vous permet de l’emporter avec vous et de le déplacer selon vos envies.

Vous pouvez donc l’utiliser dans n’importe quelle pièce de votre maison et même dans votre jardin s’il ne pleut pas.

Un sauna infrarouges à l’extérieur quand il fait froid offre des sensations vraiment étonnantes.

D’autre part, vous pouvez l’emmener avec vous en vacances ou en déplacement.

La cabine à infrarouges SunBox est composée d’un revêtement flexible réfléchissant et de 5 panneaux émetteurs d’infrarouges : 4 pour le corps et 1 pour les pieds.

Elle possède également une chaise pliable et d’un boitier de contrôle accessible pendant la séance.

Lunettes à grilles Elles améliorent la coordination entre l’œil et le cerveau, elles aident les yeux à focaliser sans verres correcteurs ; beaucoup de personnes trouvent qu’elles n’ont plus besoin de leurs lunettes conventionnelles après s’être régulièrement exercées chaque jour avec des lunettes à grilles pendant vingt minutes ; le secret est la régularité et la persévérance.

Il faut les utiliser lors de la lecture, l’écriture, en regardant la télé ; elles sont parfaites lors du travail sur ordinateur car elles réduisent la lumière de l’écran et donc la fatigue oculaire.

Ne pas les utiliser pour conduire ni en même temps que des verres de contact ; amélioration de la vision. Peuvent être utilisée en lunettes de soleil. Il a été démontré qu’elles sont une aide pour la myopie, l’hypermétropie, l’astigmatisme, la presbytie, l’hypersensibilité à la lumière, la prévention et le soulagement de la fatigue oculaire ou des maux de tête causés par un travail prolongé (études, ordinateur…).

Habituez vous a porter les lunettes à grille

Nature et harmonie chez PROMO’COM 2 rue Paul Mourot Portes d’argent - 98 800 Nouméa.

Tél. : 46 63 37 - GSM : 76 41 62 Email : natureetharmonie@canl.nc

Les Paillottes de la Ouenghi Idéalement situé en bordure de rivière, l’établissement vous propose de profiter de ses bungalows de style mélanésien, de son restaurant au bord de la piscine et de son golf.

Boulouparis / Tél. : 35 17 35 / Fax : 35 17 44

Nous remercions les différentes institutions, provinces, mairies, gouvernement, CAFAT, CRE et bien sûr nos annonceurs qui nous ont permis de réaliser cette brochure bien utile à nos seniors.