ОАО «Азовмаш» - островок стабильного развития в...
http://www.b2blogger.com/pressroom/release/print_121...
http://b2blogger.com/pressroom/release/121252.html
ОАО «Азовмаш» - островок стабильного развития в бурном море украинской экономики 13 December, 2011 - ОБОЗ.ua | Промышленное оборудование Металлургия Машиностроение Азовмаш Мариуполь Азовмаш ОАО Азовмаш Савчук Александр Владимирович Александр Савчук «Азовмаш» – одно из немногих социально-ориентированных предприятий в Украине. Шведский экономист, лауреат Нобелевской премии Гуннар Мюрдаль как-то высказал одну мысль, которая крайне актуальна для сегодняшней Украины: «Рост, который не сопровождается улучшением положения большинства населения, нельзя рассматривать как «Развитие с большой буквы». К счастью, в нашей стране есть примеры именно такого Развития. Их опыт, мы уверены, будет использован для построения процветающей, социально ориентированной национальной экономики. Одним из таких островков Развития можно назвать «Азовмаш». Стал же «Азовмаш» таковым, когда в 1999 году идущее к банкротству предприятие возглавил Александр Владимирович Савчук. Он заявил, что рост производства на предприятии должен обязательно сопровождаться ростом благосостояния его работников, что для него главным является не количество выпущенной продукции, а качество жизни трудящихся «Азовмаша». Слова нового руководителя не разошлись с делом, и не расходятся до сих пор. В рекордно короткие сроки была погашена многомиллионная задолженность по зарплате. До начала мирового финансово-экономического кризиса в 2008 году заработная плата выросла более чем в 10 раз. Очередное повышение зарплаты произошло и совсем недавно – с первого декабря 2011 года она увеличилась в среднем по предприятию на 10%, а для высококвалифицированных специалистов ремонтных служб до 30%. И это на фоне того, что остальные машиностроительные заводы «заморозили» зарплату! Однако, корпоративная социальная политика «Азовмаша» не сводится к постоянному повышению заработной платы его работников. Здесь понимают – для того, чтобы предприятие стабильно развивалось, люди должны не только трудиться и получать зарплату, но и не быть постоянно отягощенными социально-бытовыми проблемами, т.е. они должны иметь благоустроенное жилье, возможность полноценно отдохнуть, поправить здоровье, направить детей летом в оздоровительный центр и т.д.
Стр. 1 из 4
16.12.11 16:59