ANO XX • Nº 438 • 01 A 15 DE OUTUBRO DE 2012 • SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO
Bancários aprovam a proposta de acordo e decretam o fim da greve, em assembleia no dia 26 de setembro
Campanha Nacional
greve forte arranca mais conquistas
Os bancários e os bancos assinaram no último dia 2 de outubro a nova Convenção Coletiva de Trabalho, que incorpora todas as conquistas da greve. Com a renovação do acordo, os bancários encerraram mais uma campanha vitoriosa, graças à força da mobilização e à estratégia de unidade da categoria, consolidada em 2004. Desde a união dos bancários de bancos públicos e privados, os trabalhadores conquistaram aumento real de salários em todas as campanhas e ampliaram consideravelmente suas conquistas. “Completamos nove anos de reajustes acima da inflação e garantimos grandes acordos com os bancos de 2004 para cá. Acumulamos 16,22% de aumento real e valorizamos o nosso piso em 35,57% acima da inflação. A unidade dos bancários só trouxe ganhos”, destaca a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello. Além dos avanços econômicos e sociais incorporados na nova Convenção Coletiva, uma conquista terá sabor especial para os bancários
pernambucanos. A Fenaban aceitou implantar todas as reivindicações dos sindicatos para melhorar a segurança nas agências através de um projeto-piloto, que funcionará no Recife, Olinda e Jaboatão. “Fizemos uma grande campanha e conseguimos um bom acordo para comemorarmos os vinte anos da nossa Convenção Coletiva, completados em setembro. Depois de duas décadas, os bancários continuam sendo a única categoria com um acordo de trabalho nacional, que garante os mesmos direitos para todos, do Oiapoque ao Chuí. O resultado da campanha deste ano faz jus à nossa história de lutas e conquistas”, comenta Jaqueline, lembrando que o BNB, pela primeira vez, assina a CCT este ano. Confira nas próximas páginas o histórico da campanha e as principais conquistas da Convenção Coletiva e dos acordos específicos com os bancos públicos.
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2 CAMPANHA NACIONAL
COM MOBILIZAÇÃO, ESTRATÉGIA BANCÁRIOS GARANTEM MAIS
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epois de dois meses de negociações e uma forte greve que agitou o país inteiro, os bancários encerraram mais uma Campanha Nacional vitoriosa. No último dia 2 de outubro foi assinada a nova Convenção Coletiva de Trabalho, com mais direitos e conquistas para os trabalhadores. Entre elas, o reajuste de 7,5% para os salários (aumento real de 2,02%) e de 8,5% para piso e vales alimentação e refeição (2,95% de aumento real). Para a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello, o resultado positivo da Campanha Nacional deste ano foi garantido graças à mobilização e pressão dos bancários, mas também por conta da estratégia adotada desde 2004 pela categoria, que uniu em torno de uma mesma pauta de reivindicações os funcionários dos bancos públicos e privados. “Até 2003, quando as negociações
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eram divididas, os bancários enfrentavam muitas dificuldades, especialmente nos anos 90, durante o governo FHC. Os funcionários dos bancos públicos, por exemplo, ficaram a década toda praticamente sem reajuste, enquanto os colegas dos bancos
privados conseguiam aumentos que muitas vezes não repunham nem a inflação. O BB, Caixa e BNB retiraram muitos direitos. Graças à unidade dos bancários, consolidada em 2004, garantimos o mesmo reajuste para todos, sempre acima da inflação, am-
Reajustes 2004 - 2012 Ano
Reajuste
INPC
Aumento Real
2004
8,5%
6,64%
1,74%
2005
6%
5,01%
0,94%
2006
3,5%
2,85%
0,63%
2007
6%
4,82%
1,13%
10%
7,15%
2,66%
6%
4,44%
1,5%
7,5%
4,29%
3,08%
2011
9%
7,39%
1,5%
2012
7,5%
5,39%
2%
2008
1
2009 2010
2
1. Foi concedido reajuste de 10% para salários até R$ 2.500 e 8,15% para salários acima desse valor 2. Foi concedido reajuste de 7,5% para salários até 5.250 e valor fixo de R$ 393,75 para salários acima desse valor Elaboração: DIEESE Subseção SESE - SEEB/SP
pliamos nossos direitos, como a cesta alimentação para os bancos públicos, e melhoramos significativamente a nossa PLR”, conta Jaqueline. Com a estratégia da unidade, os bancários conquistaram aumento real de salários em todas as campanhas nos últimos nove anos. Os ganhos acumulados acima da inflação somam 16,22% entre 2004 e 2012. No piso, o aumento real no período já soma 35,57%, valorizando o salário inicial da carreira. “Quem fala mal da unidade entre os bancários dos bancos públicos e privados ou desconhece a história da categoria ou é mal intencionado. O resultado das campanhas antes e depois da unidade são incomparáveis, com ganhos importantes tanto para os funcionários da rede pública quanto da privada. Juntos, somos mais de 500 mil trabalhadores lutando pelos mesmos objetivos. Conseguimos,
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GIA E LUTA, CONQUISTAS
Jaqueline Mello
assim, exercer uma pressão muito maior O valor é 6% superior ao da campanha sobre os bancos e garantimos, ao longo dos de 2011, de acordo com projeção feita pelo últimos nove anos, os melhores acordos da Departamento Intersindical de Estatística e história dos bancários”, destaca Jaqueline. Estudos Socioeconômicos (Dieese). Desse montante, R$ 4,9 Embora nem toCom a estratégia da bilhões são referendas as reivindicações tes ao pagamento da dos bancários tenham unidade, os bancários sido atendidas nesta conquistaram aumento PLR. Assim, R$ 2,3 bilhões já devem ser campanha, Jaquelireal de salários em distribuídos na antene ressalta que a luta todas as campanhas cipação, nos próximos continua e que os sinnos últimos nos últimos dias. As diferenças dicatos vão retomar as nove anos. Os ganhos salariais anuais dos discussões nas mesas acumulados acima da bancários vão levar à de negociação permainflação somam 16,22% economia R$ 2,4 binente. “Conseguimos entre 2004 e 2012. No lhões, sem contar os avançar em vários pontos da nossa pauta. piso, o aumento real no reflexos em FGTS e Faltou a questão do período já soma 35,57% aposentadorias. Outro montante emprego. A Fenaban disse que essas reivindicações deveriam que deve injetar dinheiro em restaurantes, ser negociadas em separado com cada ban- lanchonetes e supermercados são as difeco. E é isso que nós vamos fazer nos pró- renças nos auxílios refeição e alimentação, ximos dias. Já entramos em contato com a que devem ter impacto anual de R$ 407 midiretoria de todos os bancos solicitando a lhões na economia. abertura das discussões sobre emprego”, “Os bancários estão de parabéns por diz Jaqueline. mais esta campanha vitoriosa. Só quem participou da greve sabe das dificuldades que enfrentamos. Foram nove dias de paMais dinheiro na economia A campanha dos bancários contribui mui- ralisação nos bancos privados e na Caixa to com a distribuição de renda no Brasil. O e dez no Banco do Brasil e no Banco do que a mobilização dos trabalhadores con- Nordeste. Mas, no final, conseguimos seguiu arrancar dos bancos significa incre- quebrar a intransigência da Fenaban gramento anual de cerca de R$ 7,6 bilhões na ças à mobilização e grande parte das noseconomia nacional – levando-se em conta sas reivindicações foram atendidas, além o reajuste de 7,5% nos salários, 8,5% nos da manutenção de todas as cláusulas do acordo anterior”, diz Jaqueline. vales refeição e alimentação, além da PLR.
Projeto piloto de segurança será implantado em Pernambuco Uma das principais conquistas da Campanha Nacional 2012 diz respeito à segurança bancária. Os bancos aceitaram implantar um projeto-piloto para experimentar as medidas defendidas pelos sindicatos. A conquista é ainda mais especial para os bancários pernambucanos, já que a Fenaban indicou as cidades do Recife, Olinda e Jaboatão para a realização do projeto-piloto, com participação e acompanhamento dos bancários em todas as etapas. De acordo com a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello, a escolha das três cidades pernambucanas não foi aleatória. “Isso é resultado direto da nossa luta. Em 2010, conseguimos aprovar uma lei de segurança bancária no Recife, que depois foi seguida por Olinda e Jaboatão. Como os bancos se recusavam a cumprir a legislação, o Sindicato acionou o Ministério Público de Pernambuco, cujo trabalho resultou, nos últimos meses, na interdição de treze agências no Recife e em multas que já somam R$ 15 milhões. Essas punições são inéditas no Brasil e os bancos se viram obrigados a tomar uma atitude”, explica Jaqueline. Além das interdições, o Ministério Público de Pernambuco também recomendou, em junho passado, que a Polícia Civil responsabilize criminalmente os diretores e superintendente dos bancos que forem assaltados no Recife. A orientação foi acatada pela Secretaria de Defesa Social. “Foram dois anos de muita luta desde a aprovação da lei, mas valeu a pena. Agora, vamos acompanhar todo o processo de implantação do projeto-piloto de segurança aqui na região metropolitana da capital para garantir o sucesso da proposta que, depois, será levada para todo o país”, destaca Jaqueline.
EMPREGADOS • SINDICATO DOS DE MAIO DE 2012 424 • 01 A 15 ANO XX • Nº
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414 • 16 A 30
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INSEGURANÇA BANCÁRIA O DE 2011 •
SINDICATO
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ANO XX • Nº 426 • 01 A 15 DE JUNHO DE 2012 • SINDICATO DOS EMPREGADO S
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PERNAMBUCO
DE CRÉDITO NO ESTADO DE PERNAMBUC O
A Justiça mandou que os bancos cumpram a lei de segurança bancária do Recife até janeiro. Caso contrário, as instituições financeira s terão de pagar multa
diária de R$ 2 mil por cada agência que estiver fora da lei. A sentença foi concedida no dia 8 de novembro , pelo juiz Luiz Mário de Goes Moutinho, da 9ª Vara Cível da capital. Ele acatou um pedido de antecipação de tutela na ação movida pelo Ministério Público de Pernambu co. Para o procurado r Ricardo Van Der Linden, autor da ação, se os bancos cumprirem a lei, o problema da insegurança bancária será resolvido no Recife. Páginas 4 e 5
meio da apro. Passado um ano e Acabou a paciência o Mibancária do Recife, vação da lei de segurança dos bancos irritou com a enrolação nistério Público se da catodas as agências inseguras e prometeu fechar idas e vindas Depois de muitas pital pernambucana. para que MP pelo dado prazo final nas negociações, o
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Página 3
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Páginas 6 e 7
s de trabalho Falta de condiçõe os bancários nos bancos adoece
Sindicato comem ora 80 anos com festa no final do mês
Página 8
WW W.B ANC
Página 3
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cumprimenum acordo para o os bancos fechassem inércia da Feesgotou. Diante da to da legislação se enfático: “Já Ricardo Coelho foi braban, o promotor se em multas e as interdiçõe somamos R$ 12 milhões o a ser entregues agora”. notificações começarã Páginas 4 e 5
AGÊNCIAS INSEG UR NÃO PODEM FUNC AS IONAR
da Caixa Sindicato exige respeito à jornada Página 6
isso BNB rasga comprom adicional e suspende PLR Página 7
Apesar da pressão do Sindicato e do Ministério Público, acabou sem que os o mês de maio bancos assinassem va reunião com a Febraban. o acordo que garante da Lei de Segurança Nas outras sete, eles o cumprimento Bancária do Recife, não apresentaram proposta. No entanto, muitos em vigor há mais de bancos me procuraram, Sem acordo, agora um ano e meio. de forma isolada. E, é a vez da Prefeitura primeira vez, a Federação agora, pela agir. A ordem é interditar garantiu que apresentaria agências fora da lei. todas as diz. No Mas as tentativas de uma proposta concreta”, entanto, a nova promessa saída dialogada não das. Mais um capítulo dos bancos não descarta estão encerra- de desta novela foi anunciado interditar agências a recomendação inseguras. No final no último dia 30, quando a Febraban (Federação de maio, o Sindicato Brasileira de Bancos) realizar paralisações começou a garantiu ao Ministério de protesto. O objetivo que apresentaria, no Público a lei seja é pressionar os bancos próximo dia 4 de junho, cumprida e cobrar para que uma proposta concreta Termo de Ajuste de da Prefeitura a iniciativa sobre o temos o Conduta (TAC), que pelas interdições. “Não poder de estabelece interditar mento da legislação prazos para o cumprioficialmente uma agência. de segurança bancária. estamos mostrando Mas, com os protestos, O promotor Ricardo simbolicamente para den Coelho acredita Van der Lin- explica a Prefeitura o que ela na possibilidade de a presidenta do Sindicato, deve fazer”, se chegar a um acordo. Jaqueline Mello. “Esta é a oitaPáginas 2 e 3
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VEJA AS PRINCIPAIS CONQUISTAS
ACORDO DA FENABAN Reajuste salarial
7,5% (aumento real de 2,02%).
Reajuste no piso
(8,5%, aumento real de 2,95%). Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%), com teto de R$ 8.414,34. Caso a distribuição não atinja 5% do lucro líquido, os valores serão aumentados para 2,2 salários, com teto de R$ 18.511,54.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
PLR adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 3.080 (reajuste de 10%). Antecipação da PLR: 54% do salário mais valor fixo de R$ 924,00, com teto de R$ 5.048,60 e parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído linearmente, com teto de R$ 1.540,00. A antecipação da PLR será paga até dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva, que ocorreu no dia 2 de outubro, e a segunda parte até 1º de março de 2013. Reajuste de 8,5%
Auxílios
Vale-refeição: R$ 472,15 por mês (R$ 21,46 por dia) Cesta-alimentação: R$ 367,90 por mês (reajuste de 8,5%) 13ª cesta-alimentação: R$ 367,90 (reajuste de 8,5%). Combate ao Assédio Moral: O instrumento de combate ao assédio moral será aprimorado. O procedimento é o mesmo: o bancário faz a denúncia pelo site do Sindicato, tendo sua identidade em sigilo, e o banco tem prazo de até 60 dias corridos para retorno e solução do problema. A novidade é que, em caso de reincidência, o prazo para resolver a questão será menor.
Saúde e condições de trabalho
Afastados: Os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica serão mantidos pelos bancos até que seja regularizada a situação no INSS. LER: Ficou definido que as estatísticas de adoecimento serão analisadas para averiguar quais funções são mais afetadas pelas LER.
Segurança
Os bancários conquistaram a implementação de projeto piloto de segurança bancária para experimentar as medidas defendidas pelos sindicatos, como portas de segurança, biombos entre a fila e os caixas, e divisórias entre os caixas, inclusive os eletrônicos. A conquista é mais especial ainda para os bancários pernambucanos, já que a Fenaban indicou as cidades de Recife, Olinda e Jaboatão para a realização do projeto-piloto, com participação e acompanhamento dos bancários em todas as etapas.
Igualdade de Oportunidades
Nessa campanha os trabalhadores também arrancaram da Fenaban o compromisso de realizar um novo censo da categoria (Mapa da Diversidade), com o objetivo de averiguar as condições de mulheres, negros e pessoas com deficiência nas empresas. O planejamento, preparação e sensibilização dos trabalhadores para a aplicação da pesquisa iniciará em 2013 e o resultado será apresentado em 2014. As mesas temáticas debaterão o assunto e as possíveis ações para garantir que todos tenham as mesmas oportunidades nos bancos.
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CONQUISTAS DA GREVE acordo específico dO BB Manutenção do modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. O valor da PLR semestral será de R$ 3.303,60 (escriturários), R$ 3.674,97 (caixas executivos) e 45% do VR mais módulo bônus (comissionados).
PLR
Incluir o caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40.
PCR
Promoção de nível inicial de carreira A
Novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.
Ascensão profissional e comissionamento
Criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.
Combate ao Assédio moral
Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref.
Transferência SACR
O comissionado pode concorrer a remoção sem necessidade de dispensa da comissão. O preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.
Incorporação da verba de gratificação semestral
GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplificar a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.
Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012
Foram mantidas todas as cláusulas do acordo passado, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho.
Jornada de 6h para comissionados
O banco vai implantar até janeiro o novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados.
acordo específico dA CAIXA PLR Social
4% do lucro líquido distribuído igualmente para todos os empregados, além da regra da Fenaban.
Piso salarial
Os novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, após a conclusão do período de experiência
Mais bancários
A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.
Medicamentos de uso contínuo
Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não pagos pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.
Auxílio educação
A Caixa vai ampliar em 3.230 bolsas de estudo, sendo 800 para idiomas, 1.380 para graduação, 950 para pós-graduação e 100 para mestrado.
Licenças
Alterar de um para dois dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, pai ou mãe. No caso de adoção ou guarda judicial a Caixa concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.
Promoção por mérito
Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas. Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos da Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade.
Tesoureiro executivo
A Caixa apresentará, até 31 março 2013, um plano de ação para solução dos problemas de saúde, segurança e condições de trabalho do Tesoureiro Executivo. O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço será implementada a partir de janeiro. A Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial.
Login único
Implantar o acesso à rede de computadores em estação única num projeto piloto no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.
Horas extras
O banco deverá pagar pelo menos a metade das horas extras. O restante poderá ser compensado, desde que combinado entre o gestor e o empregado com no mínimo 5 dias úteis de antecedência.
acordo específico do Banco do Nordeste CCT
Pela primeira vez, o BNB vai assinar a Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários, garantindo todos os direitos
PLR
O banco distribuirá até 9% do lucro líquido segundo a regra prevista pela Fenaban (90% do salário mais R$ 1.540 fixos). Também distribuirá linearmente 2% do lucro líquido e pagará PLR Social constituída por 3% do lucro líquido - também distribuída de forma linear.
Piso
Os analistas bancários ingressarão com remuneração de R$ 1.892 e, depois de 90 dias, passam para a referência Analista Bancário 3.
Mais bancários
Contratação de 300 funcionários até o final do ano, com abertura de 32 agências
Assédio moral
Assinatura do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
Mais direitos
Ampliação da licença-paternidade de 5 para 10 dias; Ampliação do horário amamentação de 6 para 9 meses; Ampliação da licença para doação de sangue de um para dois dias
Mais segurança
Cumprimento de regras de segurança relacionadas a transporte de numerário. Colocação de biombos de proteção para clientes e caixas.
PCR
A nova direção do BNB se comprometeu em buscar uma solução para a revisão do Plano de Carreiras e Remuneração junto ao Dest, defendendo a proposta construída no grupo de trabalho.
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6 CAMPANHA NACIONAL
Com a força da união, gre
A greve dos bancários deste ano durou nove dias e foi consi Pernambuco, a paralisação fechou 87% dos bancos no estado e a galeria de fotos da greve e conheça alguns dos dirigentes
Justiniano Júnior, Dileã Raposo, Daniella Almeida e Anabele Silva agitaram os bancários da Caixa
Jaqueline Mello e Fávio Coelho, durante reunião com os bancários do Bradesco
Renato Tenório e Luiz Freitas pararam o CSO do Banco do Brasil
Expedito Solaney, Fabiano Moura, Suzineide Rodrigues e Suzana Andrade
João Rufino, Fabiano Félix, Adeílton Filho e o vereador de Olinda Marcelo Santa Cruz
Chico Assis
Carlos Alberto da Silva
Paulo Henrique
Gisele Gois e Veruska Ramos
Luiz Higino
Tereza Souza, Jaqueline Mello, Onésimo Reinaux e Sandra Trajano
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eve fecha todos os bancos
iderada uma das mais fortes da história da categoria. Só em e contou com a adesão de 10 mil trabalhadores. Confira abaixo responsáveis pela organização e mobilização dos bancários
João Marcelo e Helmiton Cruz
Eleonora Costa
Alan Patrício, Suzineide Rodrigues e Fernando
Os bancários cruzaram os braços em Vitória de Santo Antão
Maria Helena e Ricardo Escobar
Tereza Souza, João Rufino e Wellington Trindade
Janaína Kunst e Suzi
Renato Tenório e Jaqueline Barros com bancários do BB
Tereza Souza, Pedro Villa-Chan e João Rufino
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Organização e mobilização
Gilvan Santana
Comando de organização da greve: Jaqueline Mello, Suzineide Rodrigues, Geraldo Times, Fabiano Moura e Epaminondas França
Armando Péricles
Jaqueline Mello e Fábio Régis
Ronaldo Batista
Geraldo Times
Luiz Henrique
Fernando Antônio, o Batata, mobilizou o BNB
Azenate Albuquerque
DIRETORIA EXECUTIVA Presidenta: Jaqueline Mello Secretário-Geral: Fabiano Félix Comunicação: Anabele Silva Finanças: Suzineide Rodrigues Administração: Epaminondas França Assuntos Jurídicos: Justiniano Junior Bancos Privados: Geraldo Times Bancos Públicos: Daniella Almeida
Cultura, Esportes e Lazer: Adeílton Filho Saúde do Trabalhador: Wellington Trindade Secretária da Mulher: Sandra Trajano Formação: João Rufino Ramo Financeiro: Flávio Coelho Intersindical: Renato Tenório Aposentados: Luiz Freitas
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Edmar Matias
Informativo do Sindicato dos Bancários de Pernambuco Circulação quinzenal Redação: Av. Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife Telefone: 3316.4233 / 3316.4221. Correio Eletrônico: imprensa@bancariospe.org.br Sítio na rede: www.bancariospe.org.br Jornalista responsável: Fábio Jammal Makhoul. Conselho Editorial: Jaqueline Mello, Anabele Silva, Geraldo Times e João Rufino. Redação: Fabiana Coelho, Fábio Jammal Makhoul e Wellington Correia. Diagramação: Bruno Lombardi. Fotos: Beto Oliveira e Ivaldo Bezerra. Impressão: NGE Tiragem: 11.000 exemplares