Jornal dos Bancários - ed. 472

ANO XXII • Nº 472 • 16 A 31 DE JANEIRO DE 2014 • SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO

SANTANDER

Bom só na propaganda O Sindicato tem lutado contra as demissões e outras mazelas do Santander

O Santander é hoje o banco que mais demite no Brasil. Só nos primeiros nove meses do ano passado, a empresa fechou 3.400 empregos, piorando ainda mais as condições de trabalho dos bancários e o atendimento aos clientes. O Sindicato tem lutado contra as demissões e contra todos os problemas que os funcionários têm enfrentado no Santander. E problemas não faltam. Além das demissões, os bancários sofrem com o assédio moral, a falta de valorização, as péssimas condições de trabalho e o constante ataque aos seus direitos (como ocorreu recentemente com os planos de saúde). Diante desta triste realidade, o Sindicato decidiu que um dos grandes focos do seu trabalho para este ano vai ser a luta contra as mazelas do Santander.

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CAMPANHA NACIONAL

Aproveite as conquistas da greve Os bancários já podem usufruir de diversas conquistas arrancadas na Campanha Nacional do ano passado, encerrada em outubro após 23 dias de greve. Agora em janeiro, entrou em vigor o vale-cultura, no valor mensal de R$ 50, para ser utilizado na compra de livros, CDs, ingressos para shows, teatro e cinema, cursos de arte, entre outros produtos culturais. Outro direito que os bancários já podem utilizar é a folga assiduidade, que garante um dia de ausência remunerada ao empregado que não tenha falta injustificada. As conquistas dos acordos específicos por banco também já estão em vigor. Na Caixa, as agências com até 15 empregados devem pagar todas as horas-extras feitas a partir deste mês. Já no Santander, os bancários têm até o dia 24 para solicitar sua bolsa de estudo para a graduação.

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LEIA TAMBÉM Funcionários do BB já podem solicitar CCV sobre 7ª e 8ª horas Página 6

Vote Chapa 1 para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa Página 7

Isenção do Imposto de Renda sobre a PLR sobe para R$ 6.270 Página 4

GT do projeto-piloto de segurança bancária volta a se reunir no dia 20 Página 4

BNB confirma abertura de mais dezenove agências em Pernambuco

WWW.BANCARIOSPE.ORG.BR

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2 EDITORIAL

Tema livre

Discriminação inexplicável Como se vê, a discriminação contra as mulheres Dados recentes do Ministério do Trabalho revelam que, a exemplo do que ocorre em todo o mun- continua grande - no Brasil e em qualquer lugar do, a igualdade entre homens e mulheres ainda é um do mundo. Nos Estados Unidos, por exemplo, as mito a ser trabalhado. Os números mostram que, mulheres ganham 77% do que recebem os homens. com o passar dos anos, não só permanece a diferen- No Brasil, o fenômeno da criação de vagas é quança salarial para funções idênticas em quaisquer ní- titativo, concentrado no setor de serviços, com meveis (sempre em prejuízo do sexo feminino), como nor exigência de qualificação, o que não favorece a ela cresce, sobretudo quando a mulher é mais quali- redução do desequilíbrio salarial.

A organização das mulheres para cobrar políficada e em vagas com maior remuneração. ticas públicas de promoção da As informações se baseiam na igualdade de oportunidades, que Relação Anual de Informações SoTirando o reduzam a discriminação de gêneciais (Rais), e comparam o intervamachismo, nada ro, como fizeram recentemente as lo de cinco anos – de 2007 a 2012. explica a razão trabalhadoras do ramo financeiro, Nesse lapso de tempo, o salário com a criação do Coletivo Nadas mulheres com mestrado cai à das bancárias cional das Mulheres Bancárias, metade da remuneração masculina ganharem, em é fundamental. Mas é essencial com igual nível de instrução. Em média, 23,9% que mulheres e homens se juntem 2007, o hiato era de 35,3%. menos que os para dizer que tal situação discriO aumento da discrepância sabancários minatória é inaceitável. larial também se verifica entre hoÉ preciso que se traduza na prámens e mulheres com doutorado, que passa de 21,5% para 27,24%. Há uma exce- tica o compartilhamento de direitos e deveres famição nas faixas com maior qualificação: no nível liares, que acabam sobrando mais para as mulhesuperior completo, observa-se recuo, ainda que res. A consequência é o reforço das barreiras que, mantendo o desnível brutal – 65,7% menos que os muitas vezes, impedem, senão o acesso, a evolução profissional e financeira da mulher. homens, quando em 2007 era 77,8%.

Entretanto é preciso mais. É indispensável ir Na média do mercado de trabalho, a relação salarial homem/mulher permanece estável, pratica- à raiz: a educação de meninas e meninos para a mente: vai de 20,8% para 21,63%. O percentual igualdade de papéis na sociedade – em casa, na rua é um pouco abaixo do que se verifica no sistema e no trabalho. E essa é uma tarefa de mães e pais. financeiro, onde as mulheres ganham, em média, As meninas de hoje serão as mulheres, as profis23,9% menos que os homens, diferença que cresce sionais, as empregadoras de amanhã, assim o serão na proporção inversa à ascensão na carreira e no os meninos. Como dizem os antigos, “é de menino que se torce o pepino”. grau de escolaridade.

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DIRETORIA EXECUTIVA Presidenta: Jaqueline Mello Secretário-Geral: Fabiano Félix Comunicação: Anabele Silva Finanças: Suzineide Rodrigues Administração: Epaminondas França Assuntos Jurídicos: Justiniano Junior Bancos Privados: Geraldo Times Bancos Públicos: Daniella Almeida

Cultura, Esportes e Lazer: Adeílton Filho Saúde do Trabalhador: Wellington Trindade Secretária da Mulher: Sandra Trajano Formação: João Rufino Ramo Financeiro: Flávio Coelho Intersindical: Renato Tenório Aposentados: Luiz Freitas

16 a 31 de janeiro de 2014

Bom projeto...

Tramita na Câmara o Projeto de Lei 6929/2013, do deputado federal Artur Bruno (PT-CE), que proíbe as empresas de expor publicamente as metas a serem alcançadas pelos trabalhadores. O Sindicato apoia o projeto, que nasceu justamente da observação do parlamentar sobre o sofrimento dos bancários. Para o deputado, a exposição das metas tem deixado de ser uma ferramenta motivacional para ser uma modalidade de assédio moral.

… para os bancários

A cláusula 36ª da Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários trata do monitoramento de resultados e proíbe a exposição do ranking individual de metas dos funcionários.

Apesar disso, muitos bancos ignoram esta cláusula e abusam das metas e da cobrança de resultados, que hoje são as maiores reclamações dos bancários. Se o projeto de Artur Bruno virar lei, será mais uma ferramenta para coibir os abusos dos bancos.

Agências sim!

Os brasileiros querem ser atendidos em agências bancárias. Essa é uma das conclusões de estudo publicado pela Bankable Frontier Associates (BFA), instituto americano especializado em inclusão financeira. Outra conclusão do levantamento aponta que os correspondentes estão distantes do aclamado objetivo de bancarizar o país. O Nordeste, por exemplo, conta com 20% dos correspondentes bancários, enquanto o Sudeste, região que concentra o maior número de agências bancárias, tem 47%.

Mínimo

O salário mínimo deveria ter sido de R$ 2.765,44 em dezembro para suprir as necessidades básicas do trabalhador brasileiro e de sua família, estima o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A instituição leva em conta o preceito constitucional que estabelece que o salário mínimo deve suprir as despesas de um trabalhador e sua família com alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, higiene, transporte, lazer e previdência.

Informativo do Sindicato dos Bancários de Pernambuco Circulação semanal Redação: Av. Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife Telefone: 3316.4233 / 3316.4221.

Correio Eletrônico: imprensa@bancariospe.org.br Sítio na rede: www.bancariospe.org.br

Jornalista responsável: Fábio Jammal Makhoul. Conselho Editorial: Jaqueline Mello, Anabele Silva, Geraldo Times e João Rufino.

Redação: Fabiana Coelho, Fábio Jammal Makhoul, Sulamita Esteliam e Wellington Correia. Diagramação: Bruno Lombardi.

Fotos: Beto Oliveira e Ivaldo Bezerra. Impressão: NGE Tiragem: 12.000 exemplares

3 CONQUISTAS DA CAMPANHA 2013

Vale-cultura já pode ser usado

U

ma das importantes conquistas da Campanha Nacional 2013 já pode ser usufruída por bancários de bancos públicos e privados. Entrou em vigor no dia 1º de janeiro o vale-cultura, no valor mensal de R$ 50, para ser utilizado na compra de bens culturais, como livros, CDs, ingressos para shows, teatro e cinema, cursos de arte, entre outros produtos.

Inicialmente, o direito será exercido por trabalhadores que ganham até cinco salários mínimos - o que agora soma R$ 3.620 por mês.

“O vale-cultura vai beneficiar cerca de 200 mil bancários, gerando um incremento

mensal de R$ 9,4 milhões, segundo estimativa do Dieese”, explica a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello.

O bancário que quiser receber o vale-cultura deve fazer sua adesão junto ao banco (veja como é o processo em cada empresa em www.bancariospe.org.br). Se houver qualquer dificuldade, o trabalhador deve entrar em contato com o Sindicato.

O vale-cultura é cumulativo. Por esse motivo não é necessário usá-lo no próprio mês em que o crédito é efetivado. Ele pode ser somado e utilizado futuramente em produtos e serviços de maior valor.

Bancários têm direito a usufruir folga assiduidade até o mês de agosto

Fabiano Félix

Outra importante conquista da Campanha Nacional 2013 também já é realidade. O direito à folga assiduidade, prevista na cláusula 24ª da Convenção Coletiva de Trabalho, garante um dia de ausência remunerada ao empregado que não tenha falta injustificada ao trabalho no período de 01/09/2012 a 31/08/2013.

A folga é devida a todos os bancários com um ano de vínculo

empregatício com o banco e em efetivo exercício no dia 18 de outubro de 2013, quando foi assinada a Convenção. O direito precisa ser exercido até o dia 31 de agosto e a data será definida pelo funcionário em conjunto com o gestor.

Segundo o secretário-geral do Sindicato, Fabiano Félix, o bancário que encontrar dificuldade para gozar da folga assiduidade deve

procurar o Sindicato, que buscará a solução do problema.

“Vale lembrar que essa folga não tem caráter cumulativo e não poderá ser utilizada para compensar faltas ao serviço. E o banco que já concede folga ao empregado, como faltas abonadas e no dia do seu aniversário, ficam desobrigados do cumprimento desta cláusula”, explica Fabiano.

CAIXA

SANTANDER

Agências com até 15 empregados devem pagar todas as horas-extras

Inscrição para bolsas de graduação está aberta até o próximo dia 24

Entrou em vigor, neste mês, o direito ao pagamento de todas as horas-extras realizadas em agências da Caixa com até 15 empregados. Segundo a secretária de Comunicação do Sindicato, Anabele Silva, esta é uma das principais conquistas dos bancários da Caixa na Campanha de 2013.

“A falta de pessoal tem obrigado os funcionários a fazer horas-extras cotidianamente. Esperamos que, com essa conquista, aliada ao compromisso do banco de contratar mais empregados, a situação melhore”, comenta.

Estão abertas as inscrições, até o próximo dia 24, para o Programa de Bolsas de Graduação do Santander, que se destina aos funcionários que estão cursando ou desejam iniciar a primeira graduação de nível superior. O auxílio-educação é de até 50% do valor da mensalidade, limitado a R$ 442,80 por

Anabele conta que o Sindicato está visitando essas agências para fiscalizar o cumprimento do direito. “Observamos que algumas unidades não estão pagando as horas-extras corretamente e o Sindicato já está agindo. Se você tiver problema na sua agência, entre em contato com a gente”.

Anabele Silva

Epaminondas Neto

mês, no total de até 2.500 bolsas.

O direito é uma conquista dos bancários, previsto na cláusula nona do acordo aditivo do Santander, assinado no dia 11 de setembro pelo banco e pelos sindicatos.

“Depois de muita pressão, conseguimos aumentar o valor das bolsas para este ano em 8%”, explica o secretário de Administração do Sindicato, Epaminondas Neto. “Mas a luta do Sindicato continua para aumentar ainda mais o valor e a quantidade de bolsas”, completa o dirigente.

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4 PROJETO-PILOTO DE SEGURANÇA BANCÁRIA

Grupo de acompanhamento volta a se reunir no dia 20 Sindicato e bancos também vão realizar reuniões com representantes das 209 agências de Recife, Olinda e Jaboatão que fazem parte do projeto-piloto

A

Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e o Sindicato dos Bancários de Pernambuco voltam a se reunir com a Febraban no próximo dia 20, no Recife, para acompanhar o andamento do projeto-piloto de segurança bancária, implantado em 209 agências da capital, de Olinda e Jaboatão.

Também deverão participar da reunião do Grupo de Trabalho (GT), a pedido do Sindicato, os demais atores envolvidos no projeto-piloto, como a Secretaria de Defesa Social (SDS) do governo estadual, as prefeituras das três cidades, comandos das polícias militar e civil e Ministério Público.

Conquistado na Campanha Nacional 2012, o projeto-piloto foi assinado no dia 14 de maio do ano passado e garante a instalação de porta giratória com detector de metais, câme-

BIOMBOS INSTALADOS

João Rufino

Agência Peixinhos, única da Caixa que estava fora dos padrões do projeto-piloto, já se enquadrou

ras internas e externas, biombos em frente aos caixas, guarda-volumes e cofres com retardo, além da presença de vigilantes armados e com coletes à prova de balas.

Além do GT, a Contraf-CUT, o Sindicato e a Febraban se reúnem nos

dias 21 e 22 de janeiro com os gestores das agências que integram o projeto-piloto. O objetivo é trocar informações sobre a instalação dos itens de segurança. Serão quatro reuniões, uma para cada grupo de cerca de 50 gerentes, com duas horas de duração.

A agência Peixinhos, única da Caixa fora dos padrões de segurança, solucionou parte dos problemas de adequação ao projeto-piloto. O diretor do Sindicato, João Rufino, esteve lá e constatou a instalação do biombo na bateria de caixas, e a colocação de algumas cadeiras na área de atendimento interna.

Segundo Rufino, o Sindicato também está em contato com o Banco do Brasil e o Itaú para solucionar os problemas de inadequação dos biombos instalados em suas baterias de caixa.

Dados da SDS, repassados na última reunião do Grupo de Acompanhamento de Segurança, mostram que a instalação de biombos nas baterias de caixas das agências reduziram em 70% os crimes conhecidos como “saidinhas de banco” no Recife.

MAIS DINHEIRO NO BOLSO

Isenção do Imposto de Renda sobre a PLR aumenta para R$ 6.270 em 2014 A nova tabela do Imposto de Renda (IR), que entrou em vigor em 1º de janeiro, vai ampliar o ganho dos bancários com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A partir de agora, o teto para a isenção total de imposto que incide sobre a PLR sobe de R$ 6 mil para R$ 6.270. Quem ganha acima deste valor também terá ganhos, com descontos menores do tributo.

Essa isenção do Imposto de Renda sobre a PLR é uma con-

quista dos trabalhadores que entrou em vigor no início do ano passado, depois de muita pressão dos sindicatos ligados à CUT. Até então, quem recebia o benefício pagava um tributo de 27,5% para todas as faixas da PLR. “Essa é uma grande conquista dos trabalhadores, fruto de anos e anos de luta”, lembra a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello. “Os bancários podem comemorar, pois vamos começar o ano com mais

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dinheiro no bolso. A segunda parcela da PLR conquistada na Campanha Nacional do ano passado deverá ser paga pelos bancos até março. Com a correção da tabela do IR, quem receber até R$ 6.270 estará isento do imposto”, destaca Jaqueline.

Ela lembra que a PLR que vier a ser conquistada na Campanha Nacional 2014, no segundo semestre, será somada ao valor recebido em março, o que deverá gerar um novo cálculo no final do ano.

Jaqueline Mello

5 SANTANDER

SEM VEZ E SEM VOZ

A propaganda é linda, mas a realidade do Santander para os bancários é feita de demissões em massa, falta de condições de trabalho e ataques aos direitos

Dia de Luta realizado em dezembro paralisou seis agências do Santander no Recife e uma em Olinda

O

Santander ultrapassou o Itaú e já é o banco campeão de demissões no Brasil.

Pior do que as milhares de dispensas imotivadas é o fechamento de postos de trabalho. Só nos primeiros nove meses do ano passado, o banco espanhol cortou mais de 3.400 empregos, piorando ainda mais as condições de trabalho dos bancários e o atendimento aos clientes.

O Sindicato tem lutado contra as demissões e contra todos os problemas que os funcionários têm enfrentado. No final de dezembro, os trabalhadores realizaram um Dia Nacional de Luta que, no Recife, foi marcado pela paralisação de sete agências.

“A participação dos bancários nos protestos de dezembro foi muito forte”, conta o secretário de Bancos Privados do Sindicato, Geraldo Times. “Os funcionários do Santander convivem diariamente com o medo de ser demitido. Se não bastasse, a falta de funcionários tem sobrecarregado os bancários, que

precisam trabalhar além da jornada constantemente. Além disso, a saúde dos funcionários está sendo comprometida, não só pelo excesso de trabalho, mas também por conta do assédio moral, do estresse e da insegurança”, ressalta.

Segundo Geraldo, o Santander agora está iniciando uma política de fusão de agências, o que pode gerar mais demissões. “Aqui no Recife, a agência da Avenida Guararapes está sendo incorporada à agência Centro, na Dantas Barreto. O Sindicato está acompanhando o processo de perto para evitar mais demissões nessas duas unidades”, diz.

Mas, em vez de valorizar seus funcionários no Brasil, o Santander recompensa o suor dos trabalhadores com desrespeito. “A sanha do banco por lucro é tanta que o Santander está economizando até nos serviços de limpeza”, conta a dirigente sindical Tereza Souza, representante do Nordeste na Comissão Nacional dos Empregados do Santander.

Como se não bastasse, o Santander terceirizou os prepostos nas homologações dos bancários demitidos. A medida vem sendo combatida pelos sindicatos, que enfrentam também as práticas antissindicais do banco para tentar calar os bancários.

LUCRO ACIMA DE TUDO

MAIS PROBLEMAS

Segundo o último balanço publicado pelo Santander, em setembro do ano passado, o banco lucrou no Brasil nos primeiros nove meses de 2013 nada menos que R$ 4,3 bilhões, o que representa 24% do lucro mundial. É o maior resultado entre todos os países onde a empresa atua, inclusive na sede espanhola.

Outro problema enfrentado pelos funcionários do Santander é a mudança que o banco decidiu fazer no final do ano passado no plano de saúde. Sem qualquer negociação com os sindicatos, o banco reajustou os valores dos planos em 28,5%, em média. Também anunciou outras medidas que geraram impactos

negativos para 2.200 aposentados e aproximadamente 3.400 demitidos.

Os bancários também estão sofrendo com o assédio moral constante do banco pelo cumprimento de metas. Nas audioconferências que o Santander realiza diariamente sobram pressão e estresse para os gerentes gerais, gerentes de atendimento e até mesmo para os caixas que, segundo acordo com os sindicatos, não devem ter metas.

“Vamos continuar pressionando o banco para que sua política de RH mude. Não podemos aceitar que uma empresa da Espanha venha para o Brasil explorar os brasileiros sem oferecer nenhuma contrapartida e muito menos sem a responsabilidade social, que só existe nas propagandas. Um dos grandes focos de trabalho do Sindicato para este ano, sem dúvida, vai ser a luta contra as mazelas do Santander. Queremos respeito ao Brasil e aos brasileiros”, avisa Epaminondas Neto, secretário de Administração do Sindicato.

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6 BANCO DO BRASIL

CCV sobre jornada já está à disposição dos bancários Já está disponível, no site do Sindicato, o formulário para os bancários do Banco do Brasil interessados em buscar uma solução extra-judicial para as pendências em relação à jornada de trabalho por meio da CCV (Comissão de Conciliação Voluntária).

Segundo a diretora do Sindicato, Azenate Albuquerque, o bancário precisa explicar, no formulário, os objetos reivindicados, que devem tratar exclusivamente das 7ª e 8ª horas-extras e suas repercussões.

“Também é preciso indicar a função exercida pelo bancário, o período e o valor de referência (salário bruto).

O formulário deve ser entregue ao departamento jurídico do Sindicato

em três vias. Qualquer pessoa pode trazer o formulário, desde que esteja devidamente assinado”, explica Azenate, quer representará os bancários nas audiências da CCV. Já no dia da audiência, o funcionário deve comparecer munido do seu histórico funcional. “E, caso a proposta apresentada pelo Banco do Brasil na CCV não seja satisfatória, o funcionário pode recusá-la e buscar seus direitos na Justiça”, diz Azenate.

De acordo com o secretário-geral do Sindicato, Fabiano Félix, o público-alvo da CCV é composto por mais de mil bancários que aderiram às novas funções gratificadas em Pernambuco. “É importante frisar que, graças à

Azenate representará os bancários nas audiências da CCV

pressão do Sindicato, não haverá suspensão dos processos judiciais, como queria o Banco do Brasil. Os termos do acordo, aprovado em assembleia

no dia 18 de dezembro, não causarão prejuízos para os bancários que possuem ações na Justiça contra o BB”, explica Fabiano.

BANCO DO NORDESTE

JURÍDICO

BNB confirma abertura de mais 19 agências em Pernambuco

Sindicato entra com ação para revisar valores da correção no FGTS

agências em Pernambuco, teremos, pelo menos, mais 150 postos de trabalho”, destaca Batata.

EXTRAPOLAÇÃO DA JORNADA NO INTERIOR

A extrapolação de jornada de trabalho, ocorrida em diversas agências do interior de Pernambuco no final do ano passado, também esteve na O superintendente do BNB informou ao Sindicato que as novas agências vão gerar mais 150 empregos

O Sindicato se reuniu no último dia 8, com o superintendente regional do BNB em Pernambuco, João Nílton, para cobrar do banco a solução de uma série de problemas que aflige os bancários. Entre eles, a extrapolação da jornada de trabalho e a falta de funcionários.

O superintendente do Banco do 16 a 31 de janeiro de 2014

Nordeste reafirmou o compromisso de inaugurar, ainda no primeiro semestre deste ano, dezenove agências em Pernambuco. “A abertura dessas novas agências é uma conquista dos bancários, garantida no ano passado depois de muita pressão”, explica o diretor do Sindicato, Fernando Batata. “Com essas dezenove novas

pauta da reunião. O superintendente explicou que essas horas-extras foram necessárias por conta de prorrogação de dívidas de credores com o BNB. O superintendente também garantiu que todas as horas-extras estão sendo pagas.

Além de Batata, o Sindicato foi representado na reunião com o superintendente do BNB pelos diretores Alan Patrício e Adeílton Filho.

O Sindicato vai entrar com ação na Justiça para requerer a revisão da correção do FGTS. Segundo o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato, Justiniano Júnior, a correção é feita pela TR e, desde 1999, os valores têm sido menores que a inflação. “Queremos que sejam utilizados outros índices, como o INPC ou IPCA”, explica.

O Sindicato vai ingressar na Justiça como substituto processual. Os bancários sindicalizados que tiverem interesse na ação devem procurar o departamento jurídico com a seguinte documentação: carteira de identidade, CPF, comprovante de residência, número do PIS, cópia da carteira de trabalho onde conste a identificação e o número e os contratos de trabalho celebrados de 1999 para cá.

7 SAÚDE CAIXA

Vote Chapa 1 na eleição do Conselho de Usuários

O

Sindicato apoia a Chapa 1 - Movimento pela Saúde nas eleições que serão realizadas de 27 a 31 de janeiro para a escolha dos representantes dos bancários no Conselho de Usuários do Saúde Caixa.

Trata-se de uma chapa representativa de empregados ativos e aposentados, que conta também com o apoio da Contraf-CUT, da Fenae, Fenacef, Fenag e Unei. Mais quatro chapas estão inscritas. A

votação será eletrônica.

Segundo a secretária de Bancos Públicos do Sindicato, Daniella Almeida, a Chapa 1 é formada por candidatos que têm história de luta e estão comprometidos com a manutenção e a ampliação dos direitos no Saúde Caixa.

“O Conselho de Usuários é uma instância importante do Saúde Caixa, composta por cinco membros eleitos pelos participantes e por cinco indicados pela Caixa. Por conta dessa paridade, é importante que os representantes dos empregados tenham compromisso com os bancários”, destaca Daniella.

Pernambuco está representado

na Chapa 1 por Ivoneide Gomes Brandão, que está lotada em Garanhuns.

Conheça os candidatos da Chapa 1 e suas propostas em www.bancariospe.org.br.

Daniella Almeida

BANDEPREV

CAIXA

Candidatos apoiados pelo Sindicato são eleitos para o Conselho Fiscal

Apcef realiza posse festiva da nova diretoria no dia 25

Aluízio Lira representará o pessoal da ativa e Albérico Branco, os assistidos

A Bandeprev (fundo de previdência dos funcionários do antigo Bandepe) anunciou no último dia 8 o resultado da eleição para os integrantes do Conselho Fiscal, ocorrida em dezembro.

Os dois candidatos apoiados pelo Sindicato, Aluízio Lira e Albérico Branco, foram eleitos com ampla votação.

Representando o pessoal da ativa, Aluízio Lira foi eleito com 717 votos, contra 240 do candidato derrotado Gustavo Walfrido. Entre os assistidos, Albérico Branco venceu com

820 votos, contra 139 de Marciano Vila Nova. Aluízio e Albérico tomam posse no próximo dia 30.

Para o diretor do Sindicato, Adeílton Filho, os dois candidatos eleitos são os mais experientes e os mais preparados para representar os associados no Conselho Fiscal da Bandeprev. “Os bancários reconheceram a experiência de Aluízio e Albérico e, por isso, os dois tiveram uma votação bastante expressiva”, comenta Adeílton.

A Apcef-PE (Associação do Pessoal da Caixa em Pernambuco) divulgou o resultado das eleições para escolha da Diretoria Executiva e dos conselhos Deliberativo e Fiscal para o triênio 2013/2016. A direção renovada já assumiu, e a posse festiva acontece no sábado, 25 deste mês, na sede da entidade, no Janga.

A votação, em chapa única, aconteceu em 13 de novembro e dela participaram 1.014 associados, dos quais 990 validaram o voto. Houve 5 votos brancos e 19 nulos.

A Diretoria Executiva recebeu 836 votos, reelegendo presidente Paulo Roberto Massetti Moretti. Justiniano Dias da Silva Júnior, secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato, se mantém na Diretoria Esportiva, e Terezinha de Jesus Gomes Santiago, também da direção sindical, está na Diretoria de Aposentados.

Jaqueline Mello, presidenta do Sindicato dos Bancários, integra o

Conselho Deliberativo, composto por 10 membros efetivos e igual número de suplentes. O Conselho Fiscal tem três integrantes efetivos e três suplentes.

NOVA DIREÇÃO DA AEAP

O Sindicato marcou presença na posse da nova diretoria da AEAP-PE (Associação dos Aposentados e Pensionistas da Caixa em Pernambuco), realizada em 2 de janeiro. A entidade será comandada no triênio 2014/16 pelo presidente Ademildo Cavalcanti Costa.

O diretor do Sindicato, Justiniano Júnior, segue na Diretoria Esportiva da Apcef

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8 CONFRATERNIZAÇÃO

Café dos Aposentados está de volta no próximo dia 24 O Sindicato realiza no próximo dia 24 o primeiro Café da Manhã dos Aposentados de 2014. O evento, que deveria ocorrer na terceira sexta-feira do mês, foi adiado em uma semana para coincidir com a comemoração do Dia dos Aposentados, lembrado no próprio 24 de janeiro.

Depois dos festejos de final de ano, os aposentados voltam a se encontrar no Sindicato para rever os amigos e colocar a conversa em dia, além de desfrutar de um delicioso cardápio regional. A secretária em

Segundo Maria José, o café será especial para comemorar o Dia dos Aposentados

exercício dos Aposentados do Sindicato, Maria José Leódido, reforça o convite para que os aposentados prestigiem o evento.

“Vai ser um grande dia, um café especial. Até porque, vamos juntar o nosso já tradicional encontro mensal com a comemoração desta data tão significativa para um segmento importante da sociedade que são os aposentados. Por isso, estamos reforçando o convite para que os aposentados prestigiem o evento”, destaca Maria José.

SERVIÇO

CLUBE DE CAMPO

Sindicato fecha convênio com mais duas faculdades

Inscrições para ocupação dos chalés começam no dia 27

O Sindicato acaba de fechar parceria com mais duas faculdades para oferecer descontos nas mensalidades dos bancários sindicalizados e seus dependentes. “A partir de agora, a Fafire e a Faculdade Nova Roma se juntam a outras 25 instituições de ensino conveniadas ao Sindicato para ajudar o bancário na sua formação”, comenta o diretor do Sindicato, Pedro Villa-Chan.

A parceria entre a Fafire e o Sindicato garante vários benefíPedro cios para os Villa-Chan associados e

Quem pretende concorrer a uma vaga para ocupar os chalés do Clube de Campo do Sindicato no período de carnaval e nos finais de semana dos meses de março e abril deve ficar atento. As inscrições começam no dia 27 deste mês e vão até 7 de fevereiro. O sorteio será realizado no dia 11 do próximo mês.

Os interessados devem entrar em contato com Vera Vasco pelo telefone 3316-4233, das 14h30 às 18h.

Ao todo, são dez chalés mobiliados e equipados, com dois quartos, banheiro, sala e cozinha conjugados.

A hospedagem para o final de se-

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seus dependentes. O percentual de desconto é de 15% para os cursos de graduação e 10% para os cursos de pós-graduação. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (81) 2122-3501 ou pelo site www.fafire.br FACULDADE NOVA ROMA

Bancários sindicalizados e dependentes podem estudar na Faculdade Nova Roma com descontos de 40% nas mensalidades da Graduação, 30% nos cursos de Aperfeiçoamento da FGV (Cademp) e 5% na Pós-graduação e MBA. Mais informações pelo telefone (81) 2128-8000 ou pelo site www.faculdadenovaroma. com.br.

mana custa R$ 80. Já para o período de carnaval, o valor será de R$ 250 para cinco dias de ocupação: das 15h da sexta-feira, 28 de fevereiro, até o meio-dia da quarta-feira de cinzas, dia 5 de março.

O Clube de Campo do Sindicato tem 70 mil metros quadrados, com 60% de área verde. Tem bicas, parque aquático, campos de futebol e vôlei, parque infantil, bar e restaurante. Um ótimo espaço de descanso e lazer para você, sua família e seus amigos desfrutarem do contato com a natureza e se recompor da rotina estressante do trabalho bancário.