Jornal dos Bancários - ed. 536 by Sindicato dos Bancários Pernambuco

ANO XXIV • Nº 536 • 24 DE SETEMBRO A 31 DE OUTUBRO DE 2016 • SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO

A nossa luta de cada dia

Atos da greve foram marcados pelas resistência e criatividade

Bancários realizam maior greve da categoria na década

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Câncer de mama: vamos falar sobre isso? PÁG. 10

Desconto assistencial fortalece luta por melhores condições de trabalho

Festa do Dia das Crianças anima a garotada no Clube de Campo

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WWW.BANCARIOSPE.ORG.BR

2 EDITORIAL

Um passo adiante e já não estamos no mesmo lugar

oram 31 dias de luta e de muita força numa greve histórica. Quero felicitar os bancários e bancárias de Pernambuco pela brava resistência durante toda a campanha. Parabéns pela coragem de lutar coletivamente. Houve um feedback entre nós e isso fez com que os banqueiros sentissem a pressão do movimento sindical a partir do vigor da mobilização que estimulou e redobrou a valentia dos dirigentes que mostraram muita garra e responsabilidade, pois todos os dias, desde às 5h da manhã, já estavam em prontidão nas agências bancárias. Tivemos também o apoio de vários militantes dos bancos públicos e privados que se juntaram à diretoria do Sindicato e participaram dos atos e demais mobilizações durante todo o período de greve. Desde o início da negociação, os banqueiros já mostraram que vieram com tudo para nos derrotar. Então, recusamos uma proposta bastante rebaixada de 6,5%. Durante a paralisação, as organizações sindicais de todo país denunciaram a aliança entre os banqueiros e o Governo Federal, haja vista a insistência deles em alterar o modelo de negociação em vigor há mais de uma década. Mas, a nossa mobilização pressionou para que fosse apresentada uma proposta real. E, mais uma vez, recusamos os 7% propostos pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Nosso setor mostrou força, unidade e resistência. Aqui em Pernambuco, o nosso sentimento foi de que ainda tínhamos fôlego para aguentar mais um

tempo em greve. Porém, somos uma categoria nacional e não podemos vender ilusões e muito menos manter uma paralisação sozinhos, considerando, inclusive que, somos o único ramo no Brasil que tem uma Convenção Coletiva Nacional. Essa posição imprudente colocaria os bancários e bancárias de Pernambuco em risco. O índice de 8% foi muito debatido pelo Comando Nacional de Greve que lutou até o fim pelo aumento real. E acredito firmemente que a força da nossa greve foi o que garantiu esse índice. Pois, se o movimento não tivesse sido forte, a Fenaban manteria os 7% sobre a mesa. A decisão de finalizarmos a Campanha não foi fácil, nem para mim e nem para nenhum membro do Comando, mas era chegada a hora. Os banqueiros, em aliança com o governo ilegítimo, ambicionavam fazer dos bancários um espelho do fracasso, ou seja, mostrar que a primeira categoria a fazer uma greve, após a consolidação do golpe, sairia derrotada para dar “exemplo” para toda a classe trabalhadora. Mas, o tiro saiu pela culatra! Não

seria um índice que haveria de derrotar nossa organização nacional. Enfrentamos o sistema financeiro munido de assédios, pressões e interditos proibitórios numa ardilosa tentativa de nos desmobilizar. No país inteiro, ainda houve uma ação articulada da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) através da qual distribuiu um modelo de petição para as secções estaduais a fim de criminalizar nossa greve numa explícita demonstração de apoio aos banqueiros. O Sindicato reagiu de maneira contundente, não admitindo nenhum tipo de intervenção sobre seu legítimo e autônomo direito de greve. A OAB-PE tentou nos retaliar solicitando às autoridades judiciais minha prisão enquanto representante legal da entidade e a majoração da multa para R$ 100 mil ao dia. A resposta foi uma mobilização ainda maior com a solidariedade de outras categorias e organizações sociais, tais como os trabalhadores rurais sem-terra, mulheres, juventude, associações de classe, entre outras. Em razão do caráter amplo, democrático e participativo que marcou

nossa Campanha, conseguimos superar todos os obstáculos e saímos da Campanha 2016 de cabeça erguida e ainda mais conscientes e fortalecidos. A batalha não cessa e se anuncia ainda mais desafiadora com as ameaças de redução de investimentos públicos nas áreas de saúde, educação e promoção social em curso com a PEC 241, bem como uma reforma da previdência com sacrifícios enormes aos trabalhadores, além da tramitação de mais de 50 projetos de lei que atentam contra os direitos já garantidos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Devemos manter firmes as bandeiras contra as privatizações das empresas públicas e continuaremos com a nossa campanha “Se é público é para todos!” em defesa da Caixa 100% pública, do Banco do Brasil (BB) e do Banco do Nordeste (BNB). Avante companheiros e companheiras porque “Só a luta nos garante!”. Suzineide Rodrigues de Medeiros Presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco Outubro de 2016

EXPEDIENTE Coordenação e supervisão: Tempus Comunicação

Informativo do Sindicato dos Bancários de Pernambuco Ed. 536 / Circulação mensal Redação: Av. Manoel Borba, 564, Boa Vista, Recife/PE Telefone: (81) 3316 4233 / (81) 3316 4221. E-mail: comunicacao@bancariospe.org.br Site: www.bancariospe.org.br Tiragem: 11.000 exemplares

Jornalista responsável: Micheline Américo Conselho Editorial: Adeílton Filho, Cleonildo Cruz, Daniella Almeida, Epaminondas Neto, Jonatas Campos, Micheline Américo e Suzineide Rodrigues. Redação: Jonatas Campos, Beatriz Albuquerque, Camila Lima e Wellington Correia. Diagramação: Bruno Lombardi. Fotos: Agência Lumen | Tempus Comunicação.

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

DIRETORIA EXECUTIVA Presidenta: Suzineide Rodrigues Comunicação: Daniella Almeida Secretária-Geral: Sandra Trajano Finanças: Jaqueline Mello Administração: Geraldo Times Assuntos Jurídicos: João Rufino Bancos Públicos: Renato Tenório Bancos Privados: Adeílton Filho

Cultura, Esportes e Lazer: Fábio Sales Assuntos da Mulher: Eleonora Costa Saúde do Trabalhador: Wellington Trindade Formação: Anabele Silva Intersindical: Fernando Batata Ramo Financeiro: Andreza Camila Duarte Aposentados: Luiz Freitas

Pontos importantes ÍNDICE SEM AUMENTO REAL Nos últimos 13 anos, graças à nossa luta e à conjuntura política menos desfavorável à classe trabalhadora, obtivemos aumento real. Porém, já no ano passado, tivemos um grande embate, para recompor a inflação. Nesta Campanha 2016, em razão da instalação de um governo golpista e aliado ao sistema financeiro, não conquistamos o acordo ideal, mas o possível. É bem verdade que não conseguimos a reposição da inflação. A proposta é, de fato, insuficiente diante do lucro dos bancos, pois não repõe as perdas. Mas, mostramos a força de nossa mobilização. Conseguimos manter todas as nossas cláusulas da Convenção Coletiva e garantimos a continuidade da Mesa Única que fortalece a nossa unidade, pois somos todos de uma mesma categoria, sejamos de bancos privados ou públicos. E, também conseguimos manter as garantias históricas do Banco do Brasil (BB), Banco do Nordeste do Brasil (BNB) e Caixa Econômica Federal (CEF).

ABONO DE R$ 3.500,00

Os banqueiros tentaram ludibriar os bancários com o abono salarial em parcela única de R$ 3.500,00 que não incide sobre o FGTS, 13º, férias e aposentadoria. Foi uma estratégia para dividir e fragilizar a categoria. Mas, não nos iludimos e seguimos firmes na desafiadora luta pelo ganho real.

AJUIZAMENTO DO DISSÍDIO

Seria um grande erro se o Comando tivesse enveredado por este caminho, como queriam alguns bancários. Tudo que conseguimos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) foi fruto de nossa luta com greves fortes e livre negociação. Nos últimos anos, a categoria bancária tem feito campanhas que demonstram a nossa força e com isso conseguimos aumento real, a inclusão de cláusulas importantes nas nossas convenções e a manutenção de todas que já havíamos conquistado. O ajuizamento poderia colocar em risco toda a história de mais de 20 anos da nossa CCT e as negociações específicas dos bancos públicos, e a decisão dos tribunais poderia ficar restrita ao índice. Aí sim, poderíamos sair derrotados depois de uma grande greve. A luta continua, e vamos juntos vencer os desafios! Contem com o Sindicato para juntos enfrentarmos o sistema financeiro e o governo e defender os direitos dos bancários e a unidade nacional!

A NOSSA GREVE

A greve é um direito constitucional e é o último recurso após serem esgotadas todas as possibilidades de negociação. Ela não é um fim, mas um meio. E, a decisão de entrar numa greve não é só pelo índice de reajuste salarial. Por isso a nossa mudança do termo Campanha Salarial para Campanha Nacional dos Bancários. A luta pelos direitos da categoria não se dá apenas durante a Campanha, ela é uma ação diária do Sindicato.

GARANTIA POR 2 ANOS

• Bancos públicos na Mesa Única; • Todos os direitos históricos garantidos, independente da situação do Brasil; • Convenção Coletiva de Trabalho e acordos específicos dos bancos públicos assegurados.

ACORDO DE 2 ANOS

De acordo com o presidente da Contraf-CUT, Roberto von der Osten, esta é uma contemporânea conquista, pois “inauguramos uma nova era nas nossas negociações com o acordo inédito de dois anos”. Concordo que iremos inaugurar um novo momento, e isto nos coloca diante de grandes desafios. Teremos a oportunidade de fazer valer o que sempre foi debatido e questionado ao fim de cada campanha: “Sempre que chega a proposta de índice a greve acaba, e os outros temas? E as pautas específicas de saúde, segurança, condições de trabalho, Plano de Cargos e Carreiras?” Agora teremos o desafio de construir mobilizações para arrancar dos banqueiros cláusulas para além da questão econômica, pois, até agora, a categoria bancária é a única no Brasil que já tem garantido para 2017 a inflação +1% de ganho real. A nossa greve de 31 dias teve esse grande avanço, considerando que seja a inflação baixa ou alta, o nosso índice está assegurado.

ABONO DOS 31 DIAS DE GREVE

O Comando Nacional de Greve foi incisivo neste ponto. Desde o início das paralisações, esta foi uma exigência dos bancários. Pois a compensação de um percentual dos dias parados sempre foi vista como uma punição aos grevistas e ainda servia para criar um ambiente de chacota, por parte de alguns que não aderiram ao movimento. O abono integral foi a grande vitória de nossa greve. Por isso, ratificamos a posição do presidente da Contraf-CUT, Roberto von der Osten, ao afirmar que “o abono dos dias parados coroou a campanha e calou os que duvidavam da nossa capacidade de luta em conjuntura adversa. Prevista para ser utilizada como punição para todos os trabalhadores e seus sindicatos, foi derrotada pela nossa tenacidade”.

OS DESAFIOS DIANTE DE UM GOVERNO ILEGÍTIMO E NEOLIBERAL

É claro que não será fácil. É um novo momento que vai requerer novas estratégias de luta e de organização. Exigirá de nós uma nova consciência. Permitirá que os bancários que decidem não fazer a greve reflitam sobre o fato de a mudança estar nas mãos deles também. E, não adianta se esconder por trás de desculpas e justificativas. É necessário ir à luta. Quando um bancário não adere à greve, enfraquece o movimento. Greve é greve e não um momento para vender produtos a fim de bater as metas. Pois quando se faz isso, além de burlar o direito à greve, há um favorecimento à exploração e fragilização do movimento paredista! Mas, a greve é uma oportunidade de crescimento individual e coletivo. É claro que devemos respeitar a decisão de cada um. Por outro lado, esse momento também vai exigir dos sindicatos construir junto com os bancários um novo modelo de greve.

NOSSA LUTA DE CADA DIA

• Fortalecimento da luta em defesa dos bancos públicos e de seu papel social, econômico e político para o país; • Defesa da Caixa 100% pública; • Defesa das pautas específicas de cada banco; • Promoção de mesas permanentes sobre igualdade de oportunidade, segurança, saúde, Plano de Cargos e Carreiras; • Combate ao assédio moral e às metas abusivas; • Revisão de modelo de greve com os bancários nas ruas e em luta por direitos; • Reestruturação do BB diante do processo privatista em curso no Brasil; • Estabelecimento de diálogo com a sociedade sobre a importância dos bancos públicos para o Brasil; • Estabelecimento de diálogo com a sociedade sobre a importância do Banco do Nordeste; • Engajamento na luta em defesa dos direitos de toda classe trabalhadora. Suzineide Rodrigues de Medeiros Presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco Outubro de 2016

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Trabalhadores se unem para garantir direito de greve

Ato contra OAB reúne mais de 30 entidades

epresentantes de entidades sindicais de diversas categorias e outras organizações sociais uniram-se aos bancários durante a greve da categoria em repúdio à tentativa da Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Pernambuco (OAB-PE) de desmobilizar os trabalhadores e criminalizar o movimento sindical. A solidariedade de classe demonstrou que não serão aceitos ataques ao Direito de Greve, assegurado por Lei a todo trabalhador. Mais de 30 entidades enviaram cartas de apoio aos Bancários e participaram de um ato em frente à OAB, com concentração na agência Teatro Marrocos da Caixa Econômica Federal (CEF), no bairro de Santo Antônio, no Recife, de onde seguiram em caminhada. A unidade dos trabalhadores ocorreu após uma série de investidas jurídicas, por parte da Ordem, contra o direito constitucional de greve garantido na lei nº 7.783/89. O presidente da Central Única dos Trabalhadores de Pernambuco (CUT-PE), Carlos Veras, destacou que a greve dos bancários foi a primeira depois do golpe que levou Michel Temer à presidência do Brasil. “Não aceitaremos a criminalização dos dirigentes e movimentos sociais que defendem os direitos dos trabalhadores. O pedido de prisão de Suzineide Rodrigues, presidenta

Manifestantes seguem em passeata pelas ruas do Recife

Movimento Levante dá o seu recado

do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, representa um pedido de prisão de todos nós. Essa postura da OAB-PE não passará, assim como a reforma da previdência e trabalhista, proposta pelo governo golpista”, defendeu o presidente da central. A Ordem pediu por meio de uma Ação Civil que a Justiça do Trabalho determinasse o funcionamento

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de estabelecimentos bancários pelo período diário de duas horas para pagamento de alvarás, o que foi concedido liminarmente pelo juiz da 11ª Vara do Trabalho. Entretanto, por iniciativa das partes, houve tratativas de acordo no Tribunal Regional do Trabalho de Pernambuco (TRT-PE). Na mesa de negociação, da qual também participaram representantes do Ban-

co do Brasil e da Caixa Econômica, foi discutida a proposta de abertura de uma agência deste último banco, o que foi levado para aprovação em assembleia da categoria. No dia 27 de setembro, o Sindicato protocolou ofício à desembargadora Dione Furtado, relatando a decisão da assembleia. No documento, esclareceu que a categoria não iria obstacularizar a proposta formulada em mesa, mas que “o único ponto que não foi aprovado em assembleia refere-se à convocação por parte do Sindicato dos funcionários grevistas da referida agência, posto que extrapola a competência da instituição sindical”. A OAB-PE, então, pediu à 11ª Vara a prisão da presidenta do Sindicato e o aumento da multa estabelecida por descumprimento. A juíza Mariana de Carvalho Milet negou o pedido de prisão, afirmando que a restrição de liberdade era uma medida extrema e que havia sido aquela a primeira vez que a Vara do Trabalho foi provocada a se manifestar sobre o possível descumprimento da decisão judicial. Em uma nova audiência de conciliação, ficou acordado que quatro agências da CEF deveriam abrir por duas horas diárias para atendimento exclusivo dos alvarás. O Sindicato garantiu que os bancários que decidiram aderir à greve não fossem convocados para retornar ao trabalho.

Bancários do Interior do Estado marcam forte presença na greve

participação dos bancários do Interior na greve tornou o movimento ainda mais tenaz em todo Estado de Pernambuco. Municípios que nunca haviam ingressado na paralisação ou cuja participação era tímida decidiram fechar as portas dos bancos públicos e privados e engrossaram o cordão da resistência por melhores condições de trabalho para a categoria. Por exemplo, as cidades de Vitória de Santo Antão, Carpina, Gravatá, Sertânia, Salgueiro, Afogados da Ingazeira e Serra Talhada representaram um percentual de adesão de 40% superior aos registrados nas campanhas dos anos anteriores. Representantes do Sindicato dos Bancários de Pernambuco reforçaram as atividades grevistas nessas regiões colaborando com a realização de seminários, assembleias, atos públicos, bem como trocando informações sistematicamente para manter a categoria alerta e unida. “A participação dos companheiros e as companheiras do Interior foi imprescindível para manter a coesão e a força da greve em todo Estado”, afirma o secretário de Bancos Privados do Sindicato, Adeílton Filho. Ele destaca também que consta no planejamento da entidade estratégias para interiorizar as ações, tendo em vista o fortalecimento das bases. “O que vem por aí é chumbo grosso e precisamos estar preparados para fazer os enfrentamentos”, conclui.

Arcoverde

Vitória de Santo Antão

Sindicato garante reintegração de bancários demitidos O Sindicato dos Bancários de Pernambuco realizou mais três reintegrações de funcionários demitidos ilegalmente. Os trabalhadores possuem doença ocupacional. No início de julho, houve um furto no Bradesco do município de Vitória de Santo Antão. O banco responsabilizou a bancária Lisley Araújo pelo ocorrido e a demitiu. Em agosto, o Santander demitiu a gerente Eliane de Albuquerque, que batia todas as metas da agência Caxangá, no Recife. O banco não apresentou motivo para a demissão. José Milton, por sua vez, tinha quase 35 anos de trabalho dedicados ao

Funcionários reintegrados

Bradesco, quando foi demitido em junho deste ano, sob a alegação de “redução de quadros”. Atualmente, ele está lotado no Bradesco da Encruzilhada, no Recife.

“Tem sido uma constante do Bradesco demitir funcionários que estão perto de se aposentar, para reduzir custos e aumentar lucros. No fim da carreira, o trabalhador que

espera assistência e efetivação de direitos, recebe a demissão”, critica o secretário de Saúde do Sindicato, Wellington Trindade. Os três bancários têm LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Wellington reforça a necessidade de os bancários priorizarem os cuidados com a saúde. “O trabalhador tem que se conscientizar de que o mais importante para o banco é o dinheiro. Não tem sentido trabalhar doente com a expectativa de que o banco reconheça seus esforços. Sua saúde é a prioridade”, afirmou.

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CAMPANHA NACIONAL 2016

BANCÁRIOS realiz DA CATEGORIA DOS

Pedido de prisão não paralisou a presidenta Suzineide Rodrigues

pós um mês de greve e dez rodadas de negociação, os bancários de Pernambuco decidiram em assembleia aprovar a proposta apresentada pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Esta foi a maior paralisação da década, com mais de 98% das agências fechadas em Pernambuco e quase 60% no Brasil. Os bancários dos bancos privados, do Banco do Nordeste (BNB) e Banco do Brasil (BB) votaram quase em sua totalidade pelo fim da greve na assembleia do dia 7 de outubro. Já os funcionários da Caixa Econômica Federal (CEF) mantiveram a parali-

sação por mais um dia, encerrando a greve no dia 8 de outubro com apenas dez votos contrários e duas abstenções, entre os mais de 300 trabalhadores presentes. A categoria conquistou um acordo de dois anos que garante aumento real para 2017, independente de turbulências na economia. O acordo prevê, para este ano, 8% de reajuste salarial, mais R$ 3,5 mil de abono; 15% no vale-alimentação; 10% no vale-refeição; 10% no auxílio creche-babá; licença paternidade de 20 dias; abono integral dos dias parados e garantia de emprego através da realocação e requalificação de funcioná-

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Bancários participam massivamente das assembleias da categoria

rios. Para o próximo ano, garantia de reajuste conforme Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC) e mais 1% de aumento real nos salários e em todas as verbas. Nas negociações específicas com o BB, CEF e BNB, destacam-se a ampliação da participação de mulheres em funções gerenciais, reestruturação de dívidas dos funcionários e criação de Comissão Paritária para discussão do aprimoramento do RH 184, que afeta as condições de trabalho e os direitos dos trabalhadores. O Comando Nacional de Greve conseguiu assegurar a defesa do emprego através da criação de um

Centro de Realocação e Requalificação Profissional nos bancos, cuja finalidade é qualificar e realocar funcionários ameaçados pela reestruturação evitando assim as demissões. Sobre os dias parados durante a greve, a Fenaban insistiu na compensação de todos, sem prazo limite. Mas o Comando não aceitou a postura dos banqueiros e conseguiu a inédita vitória de abono integral. Os paredistas também conseguiram garantir a licença-paternidade de 20 dias, conforme lei sancionada neste ano, durante o governo da presidenta Dilma Rousseff. Na opinião da presidenta do Sindi-

CAMPANHA NACIONAL 2016

zam MAIOR GREVE S ÚLTIMOS 12 ANOS ACORDO DA FENABAN REAJUSTE DE 8% E ABONO DE R$ 3.500 EM 2016 Reposição integral da inflação (INPC/IBGE), mais 1% de aumento real em 2017 para os salários e todas as verbas.

PLR 2016 PLR regra básica - 90% do salário mais R$ 2.183,53 limitado a R$ 11.713,59. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 25.769,88 PLR parcela adicional - 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.367,07. Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Regra básica - 54% do salário reajustado em setembro de 2016, mais fixo de R$ 1.310,12, limitado a R$ 7.028,15 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.183,53.

PLR 2017 Para PLR e antecipação da PLR, mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2016 a agosto/2017, acrescido de aumento real de 1%, com data de pagamento de pagamento final até 01/03/2018.

PISOS 2016 Piso portaria após 90 dias - R$ 1.487,83. Piso escritório após 90 dias - R$ 2.134,19. Piso caixa/tesouraria após 90 dias - R$ 2.883,01 (salário mais gratificação, mais outras verbas de caixa).

cato dos Bancários de Pernambuco, Suzineide Rodrigues, não se pode afirmar que é este o acordo ideal, mas foi o possível diante da conjuntura adversa. Para ela, os bancários promoveram um belo combate, não apenas contra os banqueiros, mas também ao enfrentar seus aportes jurídicos e midiáticos. “Somos a primeira categoria a fazer greve após o golpe. Além dos banqueiros, enfrentamos uma batalha vigorosa contra poderosos inimigos da classe trabalhadora. Mas, resistimos bravamente. Nossa luta neste momento de recrudescimento do campo conservador deve servir de inspiração para todos os trabalhadores

e trabalhadoras”, avalia. Para o Comando, a campanha de 2016 foi a mais difícil da história da categoria em razão das adversidades políticas e econômicas com ameaças graves aos direitos dos trabalhadores, mas, também uma das mais gloriosas batalhas. Inicialmente, os banqueiros tentaram impor um modelo copiado da década de 1990 com redução dos salários e elevação dos lucros líquidos do setor financeiro. Apresentaram assim um reajuste de 6,5% e depois aumentaram para 7%. Os trabalhadores rejeitaram a proposta e intensificaram a greve, conseguindo, assim, fechar o acordo.

VALES E AUXÍLIOS 2016 Auxílio-refeição - R$ 32,60. Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta - R$ 565,28. Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) - R$ 434,17. Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) - R$ 371,43. Gratificação de compensador de cheques - R$ 165,65. Requalificação profissional - R$ 1.457,68. Auxílio-funeral - R$ 978,08. Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto - R$ 145.851,00. Ajuda deslocamento noturno - R$ 102,09. Vale-Cultura, valor de R$50,00, mantido até 31/12/16. 2017 - Os valores vigentes em 31/08/2017 serão reajustados pelo INPC/IBGE de setembro/2016 a agosto/2017, acrescido de aumento real de 1%.

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CAMPANHA NACIONAL 2016

ACORDO COM O BANCO DO BRASIL

ACORDO COM O BNB

CLAUSULADAS:

REAJUSTE DOS SALÁRIOS 2016/2017:

O Banco reafirma a manutenção do programa de PLR atual, composto pelo módulo Fenaban e módulo BB, incluindo parcela variável e 4% do lucro líquido distribuídos de forma linear. Será estendido o horário para amamentação ao funcionário pai de família monoparental e ao funcionário com união estável homoafetiva.

Reajuste salarial de 8% sobre as verbas salariais com base nos valores praticados em agosto de 2016.

1- QUADRO DE BENEFÍCIOS Auxílio-Refeição (8%) R$ 704,25

As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos - pais, filhos, enteados, irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o).

Auxílio-Cesta Alimentação e 13ª Cesta (15%) R$ 565,25

A ausência autorizada para Aquisição, Manutenção ou Reparo de Ajudas Técnicas aos funcionários com deficiência será ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano, podendo ser fracionadas em horas.

Auxílio-Funeral (8%) R$ 978,08

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico e odontológico, também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares. As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares. As ausências autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas e exames complementares durante a gravidez poderão ser fracionadas em horas. Será ampliado o prazo para utilização de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores à da aquisição para até o último dia útil do mês subsequente ao da aquisição. Serão instituídas Mesas Temáticas sobre Prevenção de Conflitos, Saúde no Trabalho e Igualdade de Oportunidades, com prazo de 180 dias para conclusão a partir da data da instalação. Na mesa de Prevenção de Conflitos poderão ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implantação de soluções digitais, ajustes de estrutura e acesso ao histórico de ausências dos funcionários. Será incluída a parcela variável do Módulo BB na PLR dos funcionários cedidos à APABB.

Auxílio-Creche/ Babá (10%) R$ 434,17 Auxílio-Dependente com Deficiência (8%) R$ 400,01 Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto (8%) R$ 165.666,70 Auxílio Material escolar (8%) R$ 310,88

2- ABONO INDENIZATÓRIO Abono indenizatório, linear, não incorporado ao salário no valor líquido de R$ 3.500,00 para os empregados.

3- PISO SALARIAL Elevação do Piso Salarial para R$ 2.645,99

4- REAJUSTES DOS SALÁRIOS 2017/2018 Reajuste salarial observará o INPC mais 1% de aumento real.

5- PLR 2016 Limitada a 25% do valor destinada à distribuição dos dividendos do exercício. 1) Módulo Fenaban – Distribuir até 9% do lucro líquido sem limitador da parcela individual, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído. Regra básica: 90% do salário bruto mais parcela fixa. Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente. 2) Módulo metas sociais – Distribuir 3% do lucro líquido linearmente – pelo atendimento das metas propostas para o Pronaf e de inclusão bancária.

6- ADIANTAMENTO DA PLR 2016

Será reajustado para R$ 200 mil o valor da indenização por morte ou invalidez decorrente de assalto.

Uma vez assinado o Acordo Aditivo da PLR 2016, será realizado a adiantamento de PLR 2016 do valor provisionado constante no Balanço de 30/06/2016 conforme a regra abaixo:

NÃO CLAUSULADAS:

Regra básica: até 90% do salário bruto + parcela fixa. Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente.

Será alterado o critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e de 33,3% para 30% no módulo Básico, possibilitando a promoção, a partir de janeiro de 2017, de até 795 funcionários que exercem, por exemplo, as funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócio e Gerente de Módulo em Unidades de Apoio. Será ampliada a inclusão das mulheres nas funções gerenciais. A verba QVT será retomada a partir da assinatura do ACT. Será mantida a verba 226 – Ajuste no Plano de Funções - na folha de pagamento dos funcionários em caso de reestruturações. Serão disponibilizadas no ano de 2017, no mínimo, 30 turmas da Oficina “Mediação: Práticas Restaurativas” aos administradores, visando a disseminar a cultura da comunicação não violenta e das práticas restaurativas. Será disponibilizado espaço exclusivo para ações da UniBB em 500 agências da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de competências e facilitar o acesso a ações de capacitação.

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

OBS: Calculado proporcionalmente ao valor provisionado.

7- PONTO ELETRÔNICO Assinatura de Acordo Aditivo de Ponto Eletrônico, contendo as disposições específicas do Banco do Nordeste no que se refere ao Controle de Jornada, conforme proposta já negociada em mesa.

8- REESTRUTURAÇÃO DE DÍVIDAS Aprovação e disponibilização de programa de recomposição de dívidas disponível para os empregados do banco que desejam fazer negociação de suas dívidas, considerando, para fins de consignação em folha de pagamento, os limites estabelecidos na CIN Pessoal 13-01 (Margem Consignável) e prazo para pagamento com carência de 3 meses.

CAMPANHA NACIONAL 2016

ACORDO COM A CAIXA 9- PROGRAMA DE RETORNO AO EMPREGADO Aprovação e instalação do Programa de Retorno ao Empregado, que objetiva adotar equipe multidisciplinar para acolhimento e orientação profissional dos empregados que estão a mais de dois anos de licença saúde pelo INSS e os empregados aposentados por invalidez que recebem ‘APTO’ pela Previdência Social.

10- PROMOÇÕES POR MERECIMENTO E TEMPO DE SERVIÇO – AJUSTE Ajuste no Ciclo de Promoções 2016 com retorno da vigência para 01 de janeiro de 2016, abrangendo 1.234 empregados que serão promovidos.

11- EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS Aprovação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com disponibilização da política de Exames Médicos Ocupacionais do Banco do Nordeste ao corpo funcional, sendo estes mais abrangentes que os contidos na Norma Regulamentadora NR 7.

12 – ELEIÇÃO CONSELHEIRO REPRESENTANTE DOS FUNCIONÁRIOS (CAREF) Comissão paritária instalada para conduzir o processo para eleição do Conselheiro Representante dos Funcionários. Estatuto revisado à luz dos critérios exigidos pela lei 13.303/2016. Calendário do processo eleitoral prevê término dos trabalhos até 20 de dezembro de 2016.

13 – CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS: Diferença da folha salarial de setembro/2016 e crédito do Abono Indenizatório: dia 14/10/2106. Diferença do mês de setembro referente ao auxílio-refeição/alimentação: crédito dia 14/10/2016. Antecipação da PLR 2016: Crédito dia 28/10/2016. 13ª Cesta alimentação: Crédito dia 31/10/2016 com reajuste de 15%. Folha salarial de outubro de 2016 será creditada com o reajuste.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) PLR REGRA FENABAN I - Regra Básica 90% da remuneração base ajustada em setembro de 2016, acrescido do valor fixo de R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59, de acordo com as regras estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). II - Parcela Adicional 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2016, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas ACT.

B) PLR ADICIONAL DA CAIXA 4% do lucro líquido apurado no exercício de 2016, distribuído igualmente para todos os empregados, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

C) PLR PARCELA COMPLEMENTAR A Caixa garantirá, no mínimo, uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR Adicional da Caixa não atinja esse limite.

PLR ANTECIPAÇÃO Antecipação de 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT, com base nas regras da PLR Fenaban (Regras: Básica e Adicional), PLR Caixa (Adicional e Parcela Complementar), apurada sobre o Lucro Líquido esperado para o exercício de 2016. O valor da antecipação é superior ao da proposta da Fenaban, que propõe antecipar 54% da Remuneração Base, reajustada em setembro/2016, de acordo com as regras da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

REAJUSTE SALARIAL A Caixa aplicará 8%, que é o percentual definido pela Fenaban, nas rubricas de salário padrão, com reflexos nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de função gratificada, de gratificação de cargo em comissão/ função de confiança, bem como nos valores das tabelas de porte e de piso salarial de mercado.

ABONO Pagamento em parcela única, a título de abono, no valor de R$ 3.500, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT, de acordo com as regras da Convenção Coletiva de Trabalho.

REAJUSTES DE BENEFÍCIOS Auxílio-cesta alimentação (VA) R$ 565,28 13ª Cesta Alimentação R$ 565,28 Auxílio-Alimentação (VR) R$ 717,29 Auxílio Creche/Babá (Programa de Assistência à Infância - PAI) Filhos até a idade de 71 meses – R$ 434,17 Filhos até a idade de 83 meses – R$ 371,43

CAIXA EXECUTIVO Criação de Comissão Paritária para discussão do aprimoramento do RH 184, no que se refere aos caixas.

NEGOCIAÇÃO PERMANENTE As relações entre a Caixa e as entidades sindicais serão especialmente regidas pelos princípios de negociação permanente e boa fé. Parágrafo Primeiro - Será mantido Grupo de Trabalho, constituído de forma paritária, para tratar do tema Saúde do Trabalhador. Parágrafo segundo – Reconhece-se a Mesa Permanente de Negociação como importante espaço de diálogo entre Caixa e a Contraf-CUT, para o aprimoramento das relações de trabalho, na qual serão discutidos os impactos na vida funcional dos empregados decorrentes da implantação de novos processos de trabalho pela empresa.

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

CAMPANHA NACIONAL 2016

ACORDO COM A CAIXA GT PARITÁRIO

HORAS EXTRAS

Construção de um GT Paritário para discutir critérios de descomissionamentos no prazo de 30 dias.

Manutenção da cláusula referente à programação da Jornada de Trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos, e o pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados.

PROMOÇÃO ANO BASE 2017 A Caixa realizará sistemática de promoção em 2018, referente ao ano base 2017, dos empregados ativos em 31/12/2017, integrantes do quadro de pessoal permanente, inclusive cedidos, requisitados, liberados para entidades representativas dos empregados e licenciados sem suspenção do contrato de trabalho, com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2017. A Promoção possibilitará aos empregados a obtenção de até duas referências salariais (deltas) no cargo efetivo, com base em uma sistemática cujos critérios são defendidos em negociação coletiva com as entidades representativas dos empregados. Será creditada em folha de pagamento, assegurada a retroatividade ao dia 01/01/2017.

INCENTIVO À ELEVAÇÃO DA ESCOLARIDADE Serão oferecidas 1.600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas até 31/08/2017.

LICENÇA AMAMENTAÇÃO A Caixa assegurará às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, 2 descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de 1 hora. Em caso de filhos gêmeos, cada período de descanso especial diário será de 1 hora, facultada a opção pelo descaso único de 2 horas.

JUROS DO CHEQUE ESPECIAL Manutenção do enquadramento dos empregados no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial.

TARIFAS EM CONTA CORRENTE Será oferecida isenção de tarifas de Conta Corrente, referente a: renovação de Cheque Especial; confecção de cadastro para início de relacionamento; fornecimento de 2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletrônico e internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e correspondente); TEV (pessoal, eletrônico e internet); emissão de certificado digital; e de atendimento e depositante (ADEP), para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o salário ou provento é creditado.

PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FÉRIAS A Caixa renovará a cláusula referente ao parcelamento do adicionamento de férias em até 10 parcelas.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.

AUSÊNCIAS PERMITIDAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, mediante requerimento pessoal à chefia imediata, por motivo de inclusão do item ‘o’. o) Até 6 ou 8 horas por ano, conforme a jornada do empregado 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar dependente com deficiência a profissional habilitado da área de saúde, mediante comprovação, em até 48 horas após.

VALE-CULTURA Renovação da cláusula referente à distribuição do vale-cultura, aos empregados que o requeiram e que tenham Remuneração Base igual ou inferior a 8 salários mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.

SAÚDE CAIXA – DEPENDENTE DIRETO

SUPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA A Caixa manterá a sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS. Licença para tratamento de saúde e titularidade da função gratificada ou cargo em comissão em licença para tratamento de saúde. A Caixa renovará a cláusula onde considera como efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado. A Caixa continuará garantindo, ao empregado, a titularidade da Função Gratificada ou cargo em Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho (LAT), até o limite de 180 dias.

VALIDADE DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO O Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017 terá validade até 31/08/2018.

Manutenção, no Saúde Caixa, na condição de dependente direto, os filhos (as) portadores (as) de deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário.

SAÚDE CAIXA – DEPENDENTE INDIRETO É garantida a inscrição na condição de dependente indireto, mediante pagamento de mensalidade adicional de R$ 110,00 para cada um, conforme previsto no RH043.

Assembleia da Caixa sobre os rumos da greve

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

Atos da greve foram marcados pelas resistência e criatividade

urante a greve, os bancários de Pernambuco mostraram muita disposição para a luta e usaram a criatividade para interagir com a população. Protestaram contra práticas antissindicais e a intransigência dos bancos na mesa de negociação, distribuíram bananas e doaram sangue. Para animar ainda mais os atos, contaram com a participação de orquestras de frevo e artistas circenses. Funcionários do Banco do Brasil organizaram, juntamente com o Sindicato, um ato político de solidariedade. Mais de 100 bancários foram à Fundação de Hematologia de Pernambuco (Hemope), no dia 3 de outubro, para doar sangue. A "banana" que os banqueiros deram à categoria, os bancários responderam com a distribuição da fruta rica em potássio para a população, em frente ao Itaú da avenida Dantas Barreto, no Recife, no dia 30 de setembro. “Pegamos a banana que recebemos e fizemos um 'mix' com resistência e disposição para a luta, isso nos deu ainda mais força. Utilizamos a ludicidade para fazer protestos sérios”, afirmou o secretário de Administração do Sindicato, Geraldo Times. No dia 22 de setembro, os bancários uniram-se a outras categorias e foram às ruas do Recife para denunciar o golpe contra a democracia e defender os direitos trabalhistas. “Nem na ditadura militar houve tantos ataques aos nossos direitos, mas não há golpe que nos derrube”, afirmou a presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, no ato "Esquenta da Greve Geral". A programação específica dos bancários nesse dia teve início com atividades em frente à agência 13 de Maio, da Caixa Econômica Federal. No dia 20 de setembro, trabalhadores de base e diretores do Sindicato realizaram manifestações em

Gesto em solidariedde à população

Bancários seguem em passeata de apoio à greve geral

frente a agências do Bradesco em Boa Viagem e fecharam unidades que foram abertas pelos bancos à revelia da greve da categoria. No dia 15 de setembro, a irreverência marcou outro ato em frente ao Itaú da avenida Dantas Barreto, no Recife, para denunciar a enrolação dos banqueiros na mesa de negociações. Com a participação de artistas circenses e uma orquestra de frevo, diretores da entidade dialogaram com a população e explicaram que a luta contra a exploração dos banqueiros é de toda a sociedade.

Grevistas satirizam posição da Fenaban

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

A greve em atos BNB - Paulista

Assembleia aprovação greve BNB - Conde da Boa Vista

BB - Guararapes

Doação de sangue no Hemope - Recife

Bradesco - Olinda

Caixa - Ilha do Leite

Santander Veneza - Boa Vista

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

Grito dos Excluídos - Recife

Itaú - Gravatá

Bradesco - Derby

Acampamento Bradesco Boa Viagem

Itaú - Serra Talhada

Bradesco Cons. Aguiar

Caixa Teatro Marrocos Santo Antônio

Coletiva de Imprensa

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

Desconto assistencial fortalece luta por melhores condições de trabalho

o plano geral, recaem ameaças de retrocessos no campo da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e sobre os direitos previdenciários dos trabalhadores e trabalhadoras brasileiros. Apesar do contexto adverso, a Campanha 2016 pode ser considerada vitoriosa. Numa greve histórica de 31 dias, os bancários conseguiram garantir direitos basilares por dois anos. Entretanto, a luta continua para assegurar pautas importantes como a defesa dos bancos públicos e da Caixa 100% pública, por igualdade de oportunidades, efetivação do plano de cargos e carreiras, combate ao assédio moral e às metas abusivas. Para a presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Suzineide Rodrigues, é imprescindível que os bancários contribuam para manter a instituição sindical forte e combativa. “A estratégia para enfrentar as adversidades é fortalecer as bases existentes, mobilizar e formar novos quadros e articular-se com outras categorias para atuação em bloco por melhores condições de trabalho”, avalia. Conforme o secretário de Administração do Sindicato, Geraldo Times, além do apoio político, é também necessário ter aporte financeiro. Nesse sentido, a Convenção Coletiva de Trabalho, assinada em outubro, prevê o desconto assistencial no valor de R$ 30,00. Aprovada em assembleia, a cota única referente à Campanha de 2016 será descontada em folha de pagamento. “Na primeira assembleia da Campanha de 2017, será debatido o desconto assistencial relativo ao período”, afirma Times. Os bancários que não desejarem colaborar com o desconto assistencial têm dez dias úteis, a partir do dia 19 de outubro, para se opor, assim como já publicado no site do Sindicato. Aqueles que moram no Recife

PRESTAÇÃO DE CONTAS - CAMPANHA NACIONAL SALARIAL DE 2016 1

DESPESAS DIRETAS DA CAMPANHA

1.1

Congresso funcionários do Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal (São Paulo)

67.215,80

1.2

Congresso BNB (Recife)

11.852,87

1.3

Confererencia FETRAFI NE (Pernambuco)

33.150,00

1.4

Confererencia Nacional CONTRAF (São Paulo)

49.948,00

1.5

Seminário Nacional dos Funcionários de Bancos Privados (São Paulo)

15.820,09

1.6

Seminário Estadual dos Funcionários de Bancos do Interior (Serra Talhada)

1.7

Reuniões do comando nacional das negociações

7.937,10

1.8

Publicações legais (editais)

1.9

Mídia (adesivos, cartazes e jornais)

1.10

Filmagens, fotografias, camisas, teatro e banners

52.576,00

1.11

Locomoção (locação veículos, táxi e combustível)

120.326,07

1.12

Refeições, lanches e outros

34.909,07 3.801,50 21.647,50

57.038,56

SOMA DAS DESPESAS DIRETAS DA CAMPANHA 2

DESPESAS COM ATIVIDADES DE APOIO

2.1

Telefone

476.222,56

18.475,00

2.2

Compesa

2.569,00

2.3

Celpe

6.312,66

2.4

Correios

2.5

Mobilizações de greve

14.587,00 688.330,00

SOMA DAS DESPESAS COM ATIVIDADES DE APOIO 3

DESPESAS COM PESSOAL

3.1

Remuneração de funcionários (Horas extras)

3.2

Serviço de motoqueiro

3.3

Encargos sociais (INSS/FGTS/PIS)

730.273,66

28.569,00 7.920,00

SOMA DAS DESPESAS COM PESSOAL

10.513,39 47.002,39

TOTAL GASTO NA CAMPANHA SALARIAL

1.253.498,61

Recife, 18 de Outubro de 2016 Suzineide Rodrigues de Medeiros Presidente CPF: 405.321.604-44

ou na Região Metropolitana devem comparecer ao Sindicato, com carta em que manifestem sua oposição, ou

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

Jaqueline Maria Fonseca de Mello Secretaria de Finanças CPF: 305.347.264-04

enviar um representante munido de procuração com firma reconhecida. Os que residem no Interior do Es-

Túlio José de Sousa TC-CRC: 15.093-PE CPF: 363.953.154-04

tado podem fazer a oposição pelos Correios, por meio de carta registrada, postada até a data limite.

Sindicato dos Bancários de Pernambuco manteve a tradição e se engajou no Outubro Rosa, para combater o câncer de mama. Apenas neste ano, mais de 57 mil mulheres devem ser diagnosticadas com a doença no Brasil, de acordo com o Instituto Nacional de Câncer (Inca). Laços rosas, que evidenciam o apoio à campanha, estão sendo distribuídos na recepção da entidade, além de ampla divulgação em suas mídias sociais. A secretária da Mulher do Sindicato, Eleonora Costa, ressalta a importância de as bancárias fazerem o

autoexame e as consultas médicas regulares para prevenir a doença. “O diagnóstico em estágio inicial aumenta significativamente as chances de cura. A campanha nos lembra da necessidade de mantermos o cuidado constante com a nossa saúde”, afirma a dirigente sindical.

A prevenção ao câncer de mama também deve ser prioridade para os homens. “Eles precisam vencer o preconceito e se cuidar: o autoexame e o acompanhamento médico regular também são indicados para eles”, ressalta a diretora do Sindicato, Janaína Kunst. Hábitos saudáveis também con-

tribuem para a prevenção da doença. “Atividade física regular, alimentação saudável, manter-se no peso ideal e evitar o consumo de bebidas alcoólicas são fatores que ajudam na prevenção. Além disso, digo sempre às bancárias: a saúde delas está acima de qualquer meta de trabalho. Priorizem a saúde!”, defende o secretário de Saúde do Sindicato, Wellington Trindade. A mamografia é a maneira mais segura de identificar nódulos muito pequenos, que, muitas vezes, são imperceptíveis ao toque. Todas as mulheres acima dos 40 anos devem realizar esse procedimento anualmente.

Campeonato de Futebol entrará na 6ª rodada Com o time Bradesco na liderança e Daniel Lins do Itaú como artilheiro, o 18º Campeonato de Futebol dos Bancários entrará na 6ª rodada. Mas ainda é cedo para arriscar um palpite já que as partidas estão bem disputadas e ocorrerão mais 14 jogos até o dia 26 de novembro quando acontecerá a final. Assim como nos anos anteriores, receberão prêmios a equipe campeã, o artilheiro, o goleiro menos vazado e o time mais disciplinado, que receberá o troféu Fair Play. A edição foi aberta no dia 10 de setembro, com oito equipes inscritas cujos jogos estão sendo realizados nos fins de semana, no Clube de Campo do Sindicato, localizado no quilômetro 14,5 da Estrada de Al-

PONTOS

GOLS PRÓ

GOLS CONTRA

SALDO

BRADESCO

ITAU

BRADESCO SERVOS

BRADESCO SFC

SANTANDER

-2

APCEF PE

BANCO DO BRASIL

-3

BNB

-20

EQUIPES

deia, município de Camaragibe. A arbitragem é coordenada pelo árbitro aposentado da Federação Internacional de Futebol (Fifa), Wilson Souza. Os times são Bradesco SFC, Itaú, Bradesco, APCEF, Banco do Brasil, Bradesco Servo, Santander e Banco

do Nordeste. Eles são formados por bancários lotados em diversas agências e departamentos, com exceção dos goleiros, que não necessariamente integram a categoria. O secretário de Esportes, Cultura e Lazer do Sindicato, Fábio

Sales, faz um balanço positivo das partidas. “A cada rodada os times estão mais entrosados e apresentando um melhor desempenho. É um campeonato disputado, e todos estão jogando limpo”, avalia. Ele destaca ainda que o campeonato além proporcionar melhoria da qualidade de vida para a categoria, por meio do esporte, é também uma grande confraternização. No último fim de semana, o time Bradesco Servo promoveu uma partida solidária, na qual as equipes fizeram doações de cestas básicas que serão distribuídas para famílias da Serra da Rancharia, Zona Rural de Araripina (PE), e do município de Alcantil (PB).

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

Dia das Crianças combina brincadeiras e sustentabilidade ambiental

Festa de Comemoração do Dia das Crianças do Sindicato dos Bancários de Pernambuco superou as expectativas não só de público, mas também de animação. Mais de 1500 pessoas, entre bancários e familiares, compareceram ao Clube de Campo da entidade, em Aldeia, no município de Camaragibe, no último domingo (16), para celebrar a alegria de ser criança. O plantio de árvores frutíferas marcou o início da festa. A meninada plantou mudas de laranjeira, goiabeira, mangueira, jambeiro e pés de acerola e de carambola e, assim, criou o “Pomar das crianças”. Nos eventos dos próximos

anos, elas poderão acompanhar o crescimento das árvores. “O objetivo dessa ação foi despertar nas crianças a consciência ecológica e a importância da preservação ambiental. O nosso futuro está nas mãos delas, é essencial que tenham consciência do papel das árvores para o equilíbrio ambiental”, afirmou o secretário de Esportes, Cultura e Lazer do Sindicato, Fábio Sales. “Além disso, oferecemos muitas atrações e estamos muito satisfeitos com o resultado. As crianças se divertiram muito”, completou o secretário. O touro Mecânico, o futebol de sabão, a parede de escalada, o pula-pula, o escorrego inflável, a cama elástica e os super-heróis deixaram as crianças em dúvida sobre qual era a melhor atração. Ludimila

Pessoa, de 10 anos, depois de muito refletir, decidiu que “o melhor da festa foi a presença do Capitão América, seguida da escalada e do escorrega”. Jordi da Silva, de 7 anos, adorou o banho de piscina e recebeu aplausos pela desenvoltura no touro mecânico, mas não teve dúvida ao afirmar que “o melhor da festa foi o lanche”. Não era para menos: cachorro-quente, pipoca, algodão doce, picolé e sacolinhas recheadas de guloseimas foram distribuídas para os pequenos. As crianças ainda levaram um registro desse dia

tão divertido. Fotos com os super-heróis foram impressas e entregues na hora. DEPOIS DA CONQUISTA, A DIVERSÃO

A presidenta do Sindicato, Suzineide Rodrigues, destacou a vitória dos bancários na Campanha Nacional 2016. “Tivemos uma campanha difícil neste ano. Uma greve longa e muito forte, especialmente em Pernambuco. Acabamos a greve no momento certo e saímos vitoriosos politicamente. A festa das crianças, com nossos familiares e amigos, serviu para nos confraternizar e recarregar as energias, pois a luta continua”, ressaltou.

Aposentados voltam a desfrutar do tradicional café da manhã Os bancários aposentados contarão mais uma vez com um momento de confraternização promovido pelo Sindicato dos Bancários de Pernambuco. Isso porque na sexta-feira (28), a partir das 9h, será oferecido o tradicional café da manhã aos aposentados na sede da entidade, localizada no bairro da Boa Vista, no Recife. Os aposentados filiados têm vaga garantida e podem trazer um convidado para participar do encontro. Na ocasião, será servido um café regional com frutas, cuscuz, tapioca, bolos, pães, sucos, café quente e

muita conversa boa. Segundo a secretária suplente dos Aposentados do Sindicato, Maria José Leódido, esse é

24 de setembro a 31 de outubro de 2016

um momento criado para aqueles que trabalharam a vida toda desfrutarem da aposentadoria. “No café da ma-

nhã, os bancários podem reencontrar os antigos colegas de trabalho e ainda se atualizar sobre a situação política e econômica do país”, afirma. A Sala dos Aposentados também estará disponível, na oportunidade, com televisão, computador com internet e espaço para leitura. Esse ambiente pode ser utilizado de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, mediante identificação na sede do Sindicato. Na oportunidade, haverá um seminário sobre os seguintes temas: reforma da previdência, desaposentação e medida provisória 739.