GAMBARAN UMUM DAN PROFIL PESERTA

A. PROFIL INSTANSI

1. Gambaran Umum RSUP Fatmawati

Rumah sakit umum pusat fatmawati berdiri pada tahun 1954, Rumah sakit umum pusat fatmawati awalnya dikhususkan untuk penderita TBC anak dan rehabilitasinya. Baru pada tanggal 15 april 1961 ditetapkan sebagai hari jadi rumah sakit fatmawati. Pada tahun 1984 RS fatmawati ditetapkan sebagai pusat rujukan jakarta selatan dan tahun 1994 ditetapkan sebagai RSU kelas B Pendidikan.

Dalam perkembangannya rumah sakit umum pusat fatmawati berkembang menajdi rumah sakittipeA. Rumahsakit yangberlokasidi JalanRS fatmawati, Cilandak, Jakarta Selatan ditetapkan menjadi rumah sakit pusat rujukan wilayah jakarta selatan pada awal tahun 1967, dan terus erkembang hingga saat ini mendapatkan akreditasi kelas dunia. Pada tahun 2013 RSUP Fatmawati tealh memenuhi standar akreditasi rumah sakit dan dinyatakan lulus tingkat paripurna oleh komisi akreditasi rumah sakit (KARS). Dan pada tahun 2013 RS Fatmawati terakreditasi oleh Joint Commision International (JCI). Pada tahun 2014, dicanangkan bahwa RSUP Fatmawati adalah wilayah bebas korupsi. Sebagai wujud kegiatan tersebut, digalangkan komitmen anti korupsi yaitu dengan pencanangan dan penandatanganan anti korupsi yang dilakukan bersama dan oleh seluruh manajemen dan karyawan RSUP Fatmawati.

Fasilitas dan dn layanan yang tersedia antara lain Instalasi Gawat Darurat, pelayanan klinik Amarylis (pelayanan kesehatan jiwa), pelayanan medical check uo, Rawat Inap, pelayanan sentra vaksinasi umroh, klinik wijaya kusuma (VCT/PITC), rawat jalan eksekutif di Griya Husada, pelayanan orthopedi dan rehabilitasi medik, dan yang menjadi unggulan yaitu pelayanan spine center. Spine center RSUP Fatmawati adalah pelayanan terpadu kusus tulang belakang dimana pasien akan ditangani bersama oelh

Tim Spine, Spesialis saraf dan spesialis radiologi.

2. Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit a. Visi RSUP Fatmawati

“Menjadi Rumah Sakit dengan Pelayanan Multidisiplin yang Handal bagi Masyarakat” b. G BOIRSUP fatmawati

1) Memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian yang berfokus pada pasien, berkualitas dan terintegrasi.

2) Meningkatkan inovasi dan produktivitas kinerja yang berbasis kendali mutu dan kendali biaya.

3) Menyelenggarakan tata kelola klinis dan manajemen yang baik c. Motto RSUP Fatmawati

4) Mengembangkansaranaprasaranasesuaiperkembanganilmupengetahuandan tekhnologi kesehatan terkini.

“Percayakan pada Kami d. Nilai-nilai RSUP Fatmawati

PROAKTIF :Peduli,PROfesional,integritAs,Komitmen,Teamwork,InofatiF,makna dari nilai tersebut adalah:

1) Peduli : selalu tanggap terhdap kebutuhan pelanggan

2) Profesional : melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensi (pengetahuan, keterampilan, sikap, dan peka budaya).

3) Integritas : selalu bertindak konsisten sesuai dengan kebijakan dan kode etik.

4) Komitmen:dalambekerjapikiranfokusdiarahkanpadatugasdanusahadengan selalu berupaya untuk memperoleh hasil yang maksimal.

5) Teamwork atau kerjasama tim : dalam melakukan pekerjaan selalu saling mengerti dan mendukung satu sama lain.

6) Inovatif : dalam melakukan kegiatan selalu berupaya untuk menciptakan hal yang baru.

3. Struktur Organisasi RSUP Fatmawati

Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 41 Tahun 2020 tentang organisasi dan tata kerja RSUP Fatmawati.

Gambar2.1.3strukturorganisasiRSUPFatmawati

B. PROFIL PESERTA (TUSI JABATAN)

Nama : Dyah Pithaloka Puspitasari, A.Md.Kep

Tempat, Tanggal lahir : Jakarta, 27 Oktober 1992

NIP : 199210272022032003

Golongan : II C

Jabatan : Perawat Terampil

Unit Kerja : IRNA Teratai lantai 5 utara (Rawat Inap)

Instansi : RSUP Fatmawati

Pendidikan Terakhir : D3 Keperawatan

Sasaran Kerja Pegawai

Sasaran Kerja Pegawai Dalam pelaksanaan aktualisasi peserta mengacu pada kegiatan yang sesuai dengan sasaran kinerja pegawai (SKP). Kegiatan tugas pokok jabatan tersebut diantaranya mencakup

1. Mengoptimalisasi pendokumentasian rekam medik: Melaksanakan pendokumentasian Asuhan Keperawatan.

2. Meningkatkan produktivitas pelayanan a. Melaksanakan perumusan tujuan keperawatan pada individu b. Melaksanakan komunikasi terapeutik dalam pemberian Asuhan Keperawatan.

3. Meningkatkan kepuasan pelanggan a. Melaksanakan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu b. Melaksanakan pendidikan kesehatan pada individu

4. Meningkatkan mutu pelayanan dan keselamatan pasien a. Melaksanakan manajemen inkontinen urine. b. Melaksanakan perumusan diagnosis keperawatan pada individu dan pembuatan prioritas diagnosa keperawatan. c. Melaksanakan pengambilan sampel darah melalui vena, arteri, dan CVP. d. Melakukan perawatan paliatif dalam perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal. e. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu. f. Melaksanakan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu. a. Mengikuti seminar/lokakarya/international/nasional sebagai peserta. b. Menyusun laporan pelaksanaan tugas c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai anggota aktif

5. Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.