LAMPIRAN

isu tersebut sehingga diharapkan dapat membentuk penulis sebagai PNS yang berkarakter.

b. Pimpinan Langsung/Unit Kerja

Dengan terselesaikannya masalah penyalinan instruksi cairan nutrisi parenteral di NICU, pimpinan langsung penulis mendapat manfaat yaitu peniadaan kertas untuk menyalin, lebih menghemat tenaga manusia untuk mengantar kertas ke farmasi, semua instruksi cairan nutrisi parenteral sudah dilakukan secara digital melalui SIMRS, sehingga waktu tunggu cairan nutrisi parenteral yang dibutuhkan oleh pasien NICU dapat lebih cepat sampai ke NICU. Selain itu, video tutorial cara pengisian instruksi melalui resep online dapat dijadikan bahan tutorial bagi ruangan lain (PICU dan ruang bedah) untuk dapat menginstruksikan cairan nutrisi parenteral secara digital.

c. Komite Mutu RSAB Harapan Kita

Dengan terselesaikannya isu tersebut diharapkan resep kertas sudah tidak diperlukan lagi di RSAB Harapan Kita, semua instruksi oleh dokter dapat dilakukan melalui SIMRS.

BAB V PENUTUP

5.1Kesimpulan

Nilai- nilai PNS ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) merupakan nilai yang membentuk seorang PNS ynag profesional dan berkarakter. Implementasi nilai ANEKA dalam masa aktualisasi ini memberikan dampak yang besar. Dengan dilandasi ANEKA, setiap tahapan kegiatan aktualisasi dapat berjalan dengan lancer. Mengintegrasikan nilai ANEKA dalam kegiatan aktualisasi menjadi sangat penting untuk membentuk pribadi penulis agar menjadi PNS yang profesional dan berintegritas tinggi dalam melayani publik serta mampu menerapkan prinsip whole of government. Kegiatan aktualisasi ini dilakukan sebagai bagian dari menyelesaikan isu yang diangkat penulis yaitu Digitalisasi Instruksi Cairan Nutrisi Parenteral di NICU RSAB

Harapan Kita. Gagasan yang diangkat untuk digitalisasi instruksi cairan nutrisi parenteral ini adalah pembuatan list cairan yang dibutuhkan dan yang tersedia, serta peniadaan kertas yang digunakan untuk menyalin instruksi cairan nutrisi parenteral, meniadakan tenaga manusia untuk memperbanyak kertas yang digunakan maupun mengantar salinan kertas berisi instruksi cairan nutrisi parenteral di NICU. Aktualisasi dari kegiatan-kegiatan tersebut merupakan tindakan nyata untuk mencapai visi dan misi organisasi dalam hal ini adalah visi dan misi Rumah Sakit Anak dan

Bunda Harapan Kita yaitu terdepan dalam pelayanan kesehatan perempuan, perinatal, dan anak. Pelaksanaan kegiatan ini sesuai dengan nilai-nilai dasar ANEKA juga memperkuat nilai-nilai dasar RSAB Harapan Kita yaitu CANTIK (Cepat, Akurat, Nyaman dan aman, Transparan dan Akuntabel, Integritas, dan Kerjasama Tim). Dengan melakukan kegiatan aktualisasi ini, penulis dapat mengerti akan peran dan tanggung jawab sebagai seorang ASN. Penulis juga menjadi terbiasa untuk melakukan musyawarah saat mengambil keputusan, paham bagaimana bekerjasama dalam tim dengan memperhatikan sikap dan etika kepada rekan kerja, serta memahami betapa pentingnya sebuah inovasi, kreativitas, dan koordinasi antar bagian guna memberikan pelayanan semaksimal mungkin untuk kepuasan pasien.

Dalam hal ini penerapan rancangan aktualisasi terhadap gagasan pemecah isu “ Digitalisasi Instruksi Cairan Nutrisi Parenteral di NICU RSAB Harapan Kita” mempunyai efek yang positif. Peningkatan pelayanan yang sesuai dengan era digital saat ini harus diperhatikan, karena merupakan pelayanan terkini yang efektif memudahkan bagian farmasi, tim dokter, tim perawat sehingga pelayanan akan lebih cepat dan meningkatakan keselamatan pasien. Oleh karena itu, penerapan nilai-nilai dasar ASN dalam penyelenggaraan rancangan aktualisasi dapat berkontribusi dalam pencapaian visi RSAB Harapan Kita untuk menjadi yang terdepan dalam pelayanan kesehatan perinatal, ibu, dan anak, dan misinya yaitu menyelenggarakan pelayanan kesehatan, pendidikan, pelatihan, dan penelitian di bidang kesehatan perinatal yang berkualitas.

5.2 Saran

a. Bagi Penulis Dengan adanya kegiatan aktualisasi, diharapkan setiap ASN dapat menanamkan nilai-nilai dasar ASN saat memberikan pelayanan ke masyarakat. Seorang ASN harus dapat mengutarakan inovasi dan ide-ide kreatifnya agar bisa meningkatakan mutu dari instansi dan mendapatkan kepercayaan dari masyarakat sebagai pengguna layanan b. Bagi Instansi Saran untuk instansi, yaitu RSAB Harapan Kita, diharapkan dengan adanya kegiatan aktualisasi ini, instansi dapat melaksanakan tindak lanjut dari setiap kegiatan yang telah dilaksanakan selama proses aktualisasi. c. Bagi Penyelenggara Kegiatan Saran bagi penyelenggara kegiatan, yaitu Bapelkes Cikarang, diharapkan laporan aktualisasi ini dapat menjadi bahan rujukan bagi peserta pelatihan di balai pelatihan kesehatan Cikarang.

DAFTAR PUSTAKA

Goudoever J, Carnielli V, Darmaun D. 2018. EPSGHAN/ESPEN/ESPR Guidelines on pediatric parenteral nutrition : Amino acids. Clinical nutrition xxx (2018) 1-9. http://www.elsevier.com/locate/cinu

Komisi Pemberantaasan Korupsi. 2021. Anti Korupsi. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan Korupsi.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Analisis Isu Kontemporer. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Akuntabilitas. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Nasionalisme. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Etika Publik. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Komitmen Mutu. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Manajemen ASN. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Pelayanan Publik. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Whole of Government. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Srinivas B, David O, Kei L. 2017. Standardised neonatal parenteral nutrition formulations –Australasian neonatal parenteral nutrition consensus update 2017. BMC Pediatrics 20, article number: 59 (2020)

LAMPIRAN

Formulir Pengendalian Aktualisasi oleh Coach

Nama : dr. Lucia Nauli Simbolon, MSc, SpA NIP : 198208032020122001 Unit Kerja : KSM Anak Instansi : RS Anak dan Bunda Harapan Kita Jabatan : Dokter Ahli Pertama Isu : Digitalisasi Instruksi Cairan Nutrisi Parenteral di NICU RSAB Harapan Kita Coach : Dr. drg. Siti Nur Anisah, MPH

Pertemuan 1 Penyelesaian kegiatan Catatan Coach Waktu dan Media Paraf • Tahapan kegiatan • Output kegiatan terhadap pemecahan isu • Keterkaitan substansi mata pelatihan • Kontribusi terhadap visi-misi organisasi • Penguatan nilai organisasi Zoom Meeting, tgl 19 Mei 2021

Pertemuan 2 Penyelesaian kegiatan Catatan Coach / Mentor Waktu dan Media Paraf

• Tahapan kegiatan • Output kegiatan terhadap pemecahan isu • Keterkaitan substansi mata pelatihan • Kontribusi terhadap visi-misi organisasi • Penguatan nilai organisasi Whatsapp tgl 25 Mei 2021

Penyelesaian kegiatan Catatan Coach Waktu dan Media Paraf • Tahapan kegiatan • Output kegiatan terhadap pemecahan isu • Keterkaitan substansi mata pelatihan • Kontribusi terhadap visi-misi organisasi • Penguatan nilai organisasi Zoom Meeting tgl 3 Agustus 2021

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 2 NIP dr. NANNY SHORAYA, Sp.KK 1 Nama 198205192014122001 2 NIP dr. LUCIA NAULI SIMBOLON, M.Sc, Sp.A 198208032020122001

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I - III/b 4 Jabatan Kepala Seksi Pelayanan Medik Rawat Inap 4 Jabatan Dokter

5 Unit Kerja Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan Kita Jakarta BARU 5 Unit Kerja Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan Kita Jakarta BARU

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK TARGET KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Melaksanakan pelayanan medik rawat jalan 2 Melaksanakan pelayanan medik rawat inap - 300 pasien 100 12 bulan -

- 300 pasien 100 12 bulan 3 Melaksanakan tindakan spesialistik - 12 tindakan 100 12 bulan 4 Menyusun laporan pelaksanaan tugas - 12 laporan 100 12 bulan 5 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan - 2 kegiatan 100 12 bulan 6 Melakukan atau melayani konsultasi - 10 pasien 100 12 bulan -

Pejabat Penilai

...................., 2 Januari 2021 Pegawai Negeri Sipil yang dinilai

dr. NANNY SHORAYA, Sp.KK

NIP.198205192014122001 dr. LUCIA NAULI SIMBOLON, M.Sc, Sp.A NIP.198208032020122001