Aktualisasi CPNS

5) Melakukan sharing knowledge

Waktu pelaksanaan Sharing Knowledge tidak dapat dilakukan sesuai dengan rencana dikarenakan Ibu Ka.Si Keperawatan tidak dapat menghadiri kegiatan, sehingga kegiatan Sharing

Knowledge diadakan bersamaan dengan kegiatan sosialisasi

Implementasi EWS. Kegiatan tersebut diadakan pada hari kamis tanggal 3 juni 2021, Pada pelaksanaan kegiatan ada nilai lain yang ditemukan yaitu nilai WOG dan Nasionalisme. Hal ini dikarenakan sebelum mengadakan kegiatan, penulis harus koordinasi dengan Diklat untuk perizinan kegiatan dan meminjam alat (infokus). Antusias peserta menggambarkan nilai nasionalisme persatuan. (etika publik, akuntabilitas, komitmen mutu,WOG, Nasionalisme)

Gambar 4.4

Kegiatan Sharing Knowledge dan Sosialisasi Implementasi EWS di Ruang Melati Isolasi

49

Gambar 4.5

Daftar Hadir Kegiatan Sharing Knowledge dan Sosialisasi Implementasi EWS di Ruang Melati Isolasi c. Hasil Kegiatan

Hasil kegiatan ini adalah terlaksananya sharing knowledge sebagai salah satu upaya untuk menumbuhkan motivasi serta menambah keilmuan bagi teman sejawat perawat pelaksana di Ruang Melati

Isolasi.

d. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Rumah Sakit

Sharing knowledge bersama tim perawat mengenai implementasi

EWS dan pentingnya pelaporan Pasien dengan EWS > 4 Pada

Sistem E-RM menunjukan sikap mendukukung misi meningkatkan produktifitas, mengembangkan SDM dan melakukan efisiensi

anggaran.

50

e. Penguatan Nilai Organisasi

Sharing knowledge bersama tim perawat mengenai implementasi

EWS dan pentingnya pelaporan Pasien dengan EWS > 4 Pada

Sistem E-RM menunjukkan nilai Inovasi. f. Dampak jika Nilai-nilai Dasar PNS Tidak Dilaksankan

Adapun dampak Jika nilai-nilai dasar PNS (ANEKA) tidak diterapkan pada pelaksanaan aktualisasi yaitu sebagai berikut: a) Izin pelaksanaan Kegiatan Sharing Knowledge dikarenakan nilai etika publik saling menghormati tidak di pergunakan b) Pelaksanaan Sharing Knowledge mungkin tidak akan tepat waktu atau sesuai dengan rencana c) Jika nilai nasionalisme tidak dilaksankan maka perawat yang hadir akan sedikit.

g. Kendala Kendala yang dialami yaitu keterlambatan pelaksaan Sharing knowledge tidak sesuai dengan rencana sebelumnya, kegitan tersebut disatukan dengan kegiatan sosialisasi dikarenakan Ibu Ka.Si Keperawatan tidak bisa menghadiri acara tersebut. 3. Melakukan sosialisasi mengenai cara pengisian lembar EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM di Ruang Melati Isolasi a. Waktu Pelaksanaan : 24 Mei 2021 s.d. 5 Juni 2021

Tempat Pelaksanaan : Instalasi Rawat Inap Ruang Melati Isolasi RS Paru Dr. H. A. Rotinsulu Bandung b. Tahapan Kegiatan Tahapan Kegiatan dan Teknik Aktualisasi

Penerapan Nilai Dasar ASN 1) Membuat janji dengan kepala ruangan dan tim perawat Pada tahap ini penulis lakukan dengan cara memberikan undangan yang telah dilampirkan pada tahap kegiatan sharing knowledge. Sedangkan undangan kepada rekan sejawat/tim perawat dilakukan melalui WhatsApp pada tanggal 2 juni 2021. (Etika Publik, WoG)

51

2) Melakukan sosialisasi mengenai cara pengisian lembar EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM

Kegiatan ini diadakan pada hari kamis tanggal 3 juni 2021 bersamaan dengan kegiatan sharing knowledge, draft presentasi disatukan dengan draft sharing knowledge. (Etika Publik, WoG, komitmen Mutu, Nasionalisme)

Gambar 4.6

Kegiatan Sharing Knowledge dan Sosialisasi Implementasi EWS di Ruang Melati Isolasi 3) Melakukan simulasi cara pengisian lembar EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM

Tahapan kegiatan ini merupakan bagian dari sosialisasi Implementasi EWS. Penulis mempraktekan langsung cara pengisian EWS pada sistem E-RM yang diproyeksikan melalui infokus sehingga peserta dapat melihat dan memperhatikan caracara pengisian EWS pada sistem E-RM. (Etika Publik, WOG, komitmen Mutu, Nasionalisme)

52

Gambar 4.7

Kegiatan Sosialisasi dan simulasi Pelaporan EWS pada sistem E-RM di Ruang Melati Isolasi

c. Hasil Kegiatan

Hasil kegiatan ini yaitu tersosialisasinya cara pengisian lembar

EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM. d. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Rumah Sakit

Melakukan sosialisasi mengenai cara pengisian lembar EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM serta melakukan konsolidasi bersama tim perawat mengenai pentingnya ketepatan pelaporan

EWS menunjukkan sikap mendukung misi meningkatkan produktifitas, mengembangkan SDM dan melakukan efisiensi

anggaran. e. Penguatan Nilai Organisasi

Melakukan sosialisasi mengenai cara pengisian lembar EWS, kriteria EWS yang harus dilaporkan, dan cara pelaporan pasien dengan EWS > 4 Pada Sistem E-RM serta melakukan konsolidasi bersama tim perawat mengenai pentingnya ketepatan pelaporan

EWS menunjukan nilai/budaya kerja profesionalisme dan inovasi. f. Dampak jika Nilai-nilai Dasar PNS Tidak Dilaksankan

Tidak jauh berbeda dengan kegiatan Sharing Knowledge. Adapun dampak Jika nilai-nilai dasar PNS (ANEKA) tidak diterapkan pada pelaksanaan aktualisasi yaitu sebagai berikut: a) Izin pelaksanaan Kegiatan sosialisasi dikarenakan nilai etika publik saling menghormati tidak di pergunakan b) Pelaksanaan sosialisasi mungkin tidak akan tepat waktu atau sesuai dengan rencana c) Jika nilai nasionalisme tidak dilaksankan maka perawat yang hadir akan sedikit

53

g. Kendala Pada saat melakukan simulasi pada sistem E-RM, proses akhir Submit tidak dapat dilakukan dikarenakan aplikasi tersebut sudah lama tidak digunakan. Sehingga setelah acara sosialisasi penulis melakukan koordinasi kepada bagian SIRS untuk perbaikan sistem. 4. Pembentukan Komitmen Perawat Ruang Melati Isolasi a. Waktu Pelaksanaan : 24 Mei 2021 s.d. 5 Juni 2021

Tempat Pelaksanaan : Instalasi Rawat Inap Ruang Melati Isolasi RS Paru Dr. H. A. Rotinsulu Bandung b. Tahapan Kegiatan dan Teknik Aktualisasi Penerapan Nilai Dasar

ASN

1) Meminta ijin kepada kepala ruangan Melati Isolasi

Tahapan ini dilakukan pada tanggal 2 juni 2021 dan Izin didapatkan dari kepala ruangan. (etika publik) 2) Meminta Kepala Ruangan untuk memberikan arahan

Pengarahan dilakukan saat pelaksanaan Sharing Knowledge dan sosialisasi oleh Kepala Ruangan Melati Isolasi pada tangal 3 juni 2021. (Etika Publik, Komitmen Mutu) 3) Pengisian komitmen dengan mengumpulkan tanda tangan perawat Ruang Melati Isolasi

Komitmen bersama diisi oleh Perawat Ruang Melati Isolasi dengan membubuhkan tanda tangan. Pelaksanaan tahap ini dilakukan pada tanggal 3-4 Juni 2021. (Nasionalisme,

Komitmen Mutu)

54

Gambar 4.8

Kegiatan Pengumpulan Tanda Tangan Perawat Ruang Melati Isolasi dalam rangka berkomitmen melaksanakan Implementasi ESW c. Hasil Kegiatan

Komitmen bersama dilakukan oleh Perawat Ruang Melati Isolasi dengan membubuhkan tanda tangan sebagai tanda berkomitmen mendukung kegiatan Optimalisasi Implementasi EWS di Ruang

Melati Isolasi.

d. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Rumah Sakit

Pembentukan Komitmen Perawat Ruang Melati Isolasi menunjukkan sikap mendukung misi meningkatkan produktifitas, mengembangkan SDM dan melakukan efisiensi anggaran, mengembangkan SDM dan melakukan efisiensi anggaran. e. Penguatan Nilai Organisasi

Pembentukan Komitmen Perawat Ruang Melati Isolasi menunjukkan nilai inovasi dan amanah. f. Dampak jika Nilai-nilai Dasar PNS Tidak Dilaksankan

Adapun dampak Jika nilai-nilai dasar PNS (ANEKA) tidak diterapkan pada pelaksanaan aktualisasi adalah tidak akan terbentuk komitmen perawat ruangan Melati Isolasi untuk melaksanakan implementasi EWS dikarenakan tidak melaksanakan nilai nasionalisme dan komitmen mutu.

55