1.2 Tujuan dan Manfaat

adalah Aktualisasi yang dilaksanakan tanggal 15 Mei 2021 s/d 21 Juni 2021 dimana bertujuan untuk mengaktualisasikan nilai-nilai ANEKA dan kedudukan dan peran ASN yang telah diinternalisasi selama tahap pertama pelatihan dasar dan diharapkan menjadi kebiasaan dan diterapkan di instansi masing-masing 2 (habituasi). Tahap keempat adalah klasikal yang dilaksanakan 23 Juni 2021 s/d 30 Juni 2021 peserta Latsar datang ke Bapelkes Cikarang

Kantor kesehatan pelabuhan di Indonesia sudah ada sejak zaman kolonial Belanda. Pada zaman Belanda, ada salah satu institusi di daerah pelabuhan bernama Heven arts di bawah naungan Haven Master (Departemen Perhubungan) pada tahun 1911 s/d 1950. Dengan terbitnya Undang-undang No.1 Tahun 1962 tentang Karantina Laut, heven arts berubah menjadi Dinas Kesehatan Pelabuhan Laut (DKPL). Dan dengan diterbitkannya Surat Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 147 tahun 1978, maka DKPL berubah namanya menjadi Kantor Kesehatan Pelabuhan. Kantor Kesehatan Pelabuhan saat ini secara jelas telah menentukan kerangka tugasnya mencegah masuk dan keluarnya penyakit berdasarkan UU No. 6 Tahun 2018 tentang kekarantinaan kesehatan dan Peraturan Menteri Kesehatan No.2348 tahun 2011 tentang organisasi dan tata kerja kantor kesehatan pelabuhan.

Salah satu gerbang pintu masuk wilayah Indonesia selain bandara dan lintas batas adalah Pelabuhan Tanjung Priok yang memiliki 5 Wilayah Kerja yaitu :

1. Pelabuhan Laut Sunda Kelapa dan Pantai Marina Ancol 2. Pelabuhan Samudra Muara Baru 3. Pelabuhan Laut Marunda 4. Pelabuhan Laut Kali Baru 5. Pelabuhan Laut Muara Angke dan Pantai Mutiara.

1.2 Tujuan dan Manfaat

Tujuan dari penulisan laporan ini adalah untuk memberikan gambaran keberhasilan berupa Optimalisasi pengumpulan dan pelaporan data penumpang kedatangan Penumpang dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti

Korupsi (ANEKA) serta sebagai syarat untuk menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Tahun Anggaran 2021.

Adapun manfaat yang dapat dicapai dengan aktualisasi ini adalah

1. Bagi Penulis Untuk menambah pengetahuan dan wawasan khususnya tentang nilai-nilai

ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti

Korupsi), Manajemen ASN, Whole Of Government dan pelayanan 3eseha serta dapat mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut dalam pekerjaan sehari-hari di unit kerja masing-masing. 2. Bagi Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang Membantu kegiatan pembelajaran kepada Calon Pegawai Negeri Sipil guna meningkatkan pengetahuan dan keterampilan serta dapat menambah bahan kepustakaan Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang untuk meningkatkan mutu program Calon Pegawai Negeri Sipil selanjutnya. 3. Bagi Institusi a) Terwujudnya lingkungan kerja yang harmonis yang didasari prinsip nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) b) Terwujudnya organisasi yang dapat memberikan pelayanan prima dengan didasari nilai-nilai organisasi Kementerian Kesehatan yaitu pro rakyat, inklusif, efektif, dan bersih c) Menumbuhkan budaya dan kesadaran akan pentingnya pengumpulan dan pelaporan data penumpang kedatangan Penumpang di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok