Woensdag 2 maart 2022
Hermans Groep specialist in alles wat met glas te maken heeft.
Julia Kroon: ‘Áls ik het wil, dan wil ik het op De School!’
Olaf Kempers ontdekt gat in de markt.
TCR Nederland geeft je vleugels en een woning om te overnachten
Werkgevers in jouw regio zoeken versterking
Assistent-Accountant Assistent-accountant die plezier haalt uit klantcontact voor onze vestiging in Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs en haarr sportlabel Sportaccountant bieden diensten aan op het vlak van accountancy y en fiscaliteit. Als gevolg van de ontwikkeling van ons kantoorr zijn we op onze vestiging in Amstelveen op zoek k naar een assistent-accountant, die helpt onze financiële dienstverlening uit te breiden. Financieel begeleiden van klanten Als assistent-accountant vind jij het een sport om je klanten zo goed mogelijk k te begeleiden. Dat mag wat ons betreft 32-40 uurr per week. Je verwerkt zelfstandig de administratie in onze online software en denkt mee met effi fficiëntievoordelen. Daarnaast stel je de jaarrekening samen en bereid je ffi belastingaangiftes voor. Zie jij ergens een kans op verbetering? Dan geef je die adviezen ook ongevraagd. Je overlegt hiervoor regelmatig met je collega’s.
Goed onderlegde m/v met lef Je hebt lef en denkt in mogelijkheden voorr de klant in plaats van onmogelijkheden. Vanzelfsp V rekend ben je vakinhoudelijk k goed onderlegd. Dat betekent een afgeronde HBO/WO studie, minimaal 1-3 jaar werkervaring en leergierig. Jij hebt situaties en vragen snel doorr en klanten hoeven bij jou nooit lang op antwoord te wachten.
Durf je het aan? Dan maken wij graag persoonlijk kennis met jou. Stuurr je CV V, motivatiebrief en refe f renties naar fe info@sto f fo@sto lwijkacc.nl. Het liefst in duidelijke taal uiteraard, maar vooral lezen wij graag overr jouw ervaring en persoon. Mocht je vragen hebben overr de vacature, dan kan je contact opnemen met Bas Stolwijk via a 020-6406665.
Lijkt het je leuk om te werken in een internationaal familiebedrijf in de metaalsector? Ben jij op zoek naar een leuke functie die je goed kunt combineren met je gezin? Dan is dit de baan voor jou! We hebben dit jaar een gloednieuwe productiehal kunnen bouwen, met op de 1e verdieping een moderne kantine en wasgelegenheid. Deze bovenverdieping willen we graag zo mooi houden en daarom zijn we op zoek naar een:
MEDEWERKSTER BEDRIJFSKANTINE (parttime) die er plezier in heeft om alles netjes te houden en die er voor kan zorgen dat de collega’s een zo prettig mogelijke pauze kunnen houden. Wat ga je doen? • Het schoon en netjes houden van de kantine. • 1x per maand een gezamenlijke lunch verzorgen (en eet je gezellig mee!) • Doorgeven van de kantinevoorraad en -benodigdheden zodat deze tijdig kunnen worden besteld. • Was- en toiletruimte schoonhouden en aanvullen. • Overige kantine-gerelateerde werkzaamheden. Wat zoeken we? • Iemand die een positieve uitstraling heeft en communicatief vaardig, praktisch en flexibel is. • Iemand uit de regio die Nederlands spreekt en voor min. 4 dagen per week beschikbaar is.
VACATURES:
GLASMONTEUR EN
KRAANMACHINIST We bieden opleidings- en omscholingsmogelijkheden voor bijvoorbeeld mensen uit de horeca- en evenementen-sector.
Wat bieden we? • Flexibele werktijden van ca. 11.00 - 14.00 uur of in overleg, voor 4 of 5 dagen per week. • Werken in ongedwongen, informele sfeer en in een nieuwe, gezellige bedrijfskantine. • Mogelijkheid om gebruik te maken van onze sportfaciliteit. Ben je geïnteresseerd in deze gevarieerde parttime functie, stuur dan je sollicitatie incl. CV naar werken@blombv.nl, of neem voor meer informatie contact op met Linda Klerk, HR medewerker, tel. 023 558 90 90 (ma. t/m do tot 16.00 uur). Blom Groep B.V.
■
Kromme Spieringweg 561
■
2141 AL Vijfhuizen
■
www.blombv.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Tel.: 06-416 750 41 | hr@hermans.com
www.hermans.com
Woensdag 2 maart 2022
BAANDICHTBIJ.NL
3
Veel vacatures bij TCR Nederland
WERELDBEROEMD HR Manager Christiènne van Gelder-Nibte over TCR NL: ,,We zijn wereldberoemd op het dorp Schiphol, maar toch weet niet iedereen wat voor werk we doen. Onze drijvende krachten zijn de gepassioneerde medewerkers. Wat ik vaak zie is dat onze monteurs van hun hobby hun werk hebben gemaakt. Bij ons kun je als (leerling)monteur je hart ophalen. Monteurs hebben een veelzijdige job. Achter de vele type voertuigen zit een indrukwekkende wereld van techniek, en daar worden onze monteurs helemaal blij van.” Verder staan integriteit, fijn en veilig werken, verantwoordelijkheid nemen als expert en openheid hoog op de agenda bij TCR NL: ,,De cultuur bij ons is laagdrempelig en ‘plat’. Je kunt overal binnenlopen en met elkaar in gesprek gaan als er vragen of problemen zijn.” Ondersteuning is er volop bij TCR: ,,We werken met twaalf leermeesters die
TCR Nederland
Loop jij warm voor een unieke baan op de grootste Nederlandse luchthaven, Amsterdam Airport Schiphol? Wil jij als monteur je vleugels uitslaan? Pak dan nu je kans. TCR Nederland, wereldleider in verhuur en onderhoud van voertuigen voor ondersteuning in de luchtvaart, is op zoek naar jou. Je ziet ze misschien weleens rijden tussen en langs de indrukwekkende passagiers- en vrachtvliegtuigen op Schiphol. Baggagetractors, vliegtuigslepers, service trucks of ground power units. Zonder deze voertuigen, Ground Support Equipment (GSE), van TCR NL is vliegen van a naar b onmogelijk. TCR NL zorgt ervoor dat grote logistieke organisaties en luchtvaartmaatschappijen steeds beschikken over de beste GSE voor afhandeling van alles rondom en in het vliegtuig.
p
HR Manager Christiènne van Gelder-Nibte over TCR NL: ,De cultuur bij ons is laagdrempelig en ‘plat’’
BBL-leerlingen en nieuwe collega monteurs tijdens het werk- en stageproces begeleiden en helpen uit te groeien tot een volwaardig monteur. TCR NL is een, door SBB, Erkend Leerbedrijf.” De openstaande vacatures op dit moment zijn: Monteurs (4), Facility Manager (1), Accountmanager Sales, Procurement Administrator (tijdelijk) (1). Wil je meer weten of eerst een kijkje nemen om een indruk te krijgen? Neem dan
contact op met Christiènne: ,,Medio mei organiseren we een open dag om te laten zien wat we doen en kunnen. Als je hier graag wil werken hoeft afstand geen probleem te zijn. In Aalsmeer beschikken we over een woning, zodat je daar kan overnachten. Daarnaast zijn de werktijden flexibel. Het is allemaal maatwerk.”
Kijk voor meer over de openstaande vacatures op de website. Of pak de telefoon: 06-30003454 (Christiènne), E: christienne.vangelder@tcr-group. com I: TCR Nederland (tcr-group.com) (vacatures in Nederland en wereldwijd)
‘Loop eens een dag mee met onze glasmonteurs’ Als specialist in alles wat met glas te maken heeft is Hermans Groep uit Zwanenburg een grote in Nederland. In tien jaar groeide het bedrijf uit van 4 naar 70 man personeel. ‘Doordat we blijven groeien, zijn we altijd opzoek naar gemotiveerde mensen die het vak willen leren’, vertelt directeur Dennis Hermans. ‘In ons werk zijn we creatief en innovatief. Circulariteit en het hergebruik van materialen zijn ontzettend belangrijk!’ Dennis Hermans: “Als bedrijf zijn we allround in glas. Er is een 24/7 glasherstelservice, we doen nieuwbouw glasprojecten en renovatie, maar ook veel glasisolatie. Circulariteit en verduurzamen zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken veel voor woningbouwcorporaties, waar we het glas in verouderde woningen en appartementen vervangen. Daarbij staat voorop dat we zo weinig mogelijk materiaal verspillen en inzetten op hergebruik en circulair renoveren. Daar ligt onze kracht!”
Joop Touw
Handen uit de mouwen
“Tegenwoordig is het ambacht van glaszetter zoveel meer dan voorheen. Het zetten is de basis, maar het werk kent veel meer facetten. Daarom hebben we ook glasmonteurs in dienst die naast vakbekwaam ook klantgericht werken. Wat ons allemaal typeert is de ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit’. We willen dingen fiksen op een professionele manier. Verder draait het bij ons om klantvriendelijk zijn en klantgerichtheid. Je bent als glaszetter of monteur – met je werkkleding en werkbus – wel het visitekaartje van ons bedrijf. Ook moet je goed met klanten kunnen communiceren. Klanten zijn steeds kritischer en die wil je met al hun vragen zo goed mogelijk bedienen.”
p
Dennis Hermans: “Ons werk is enorm afwisselend doordat je werkplek steeds anders is.”
“Wat dit werk zo leuk maakt? Het is enorm afwisselend doordat je werkplek steeds anders is. Je komt vaak bij mensen thuis, maar ook achter de douane op Schiphol. Het werk kan ook best spectaculair zijn. Tijdens een storingsdienst weet je door calamiteiten als een storm of een inbraak nooit waar en wat je volgende klus is. Daarnaast werk je zowel binnen als buiten. En heel spannend: soms ook op enorm hoogte in een hoogwerker. Geen dag is hetzelfde!”
Zij-instromers
“Educatie staat bij ons hoog in het vaandel. Daarom hebben we intern ons eigen Hermans praktijkgerichte opleidingscentrum, met mogelijkheden voor zowel mbo- als hbo-studenten. Zo kun je bij ons stage lopen of een leerwerktraject doen. Maar ook zij-instromers die willen omscholen zijn van harte welkom. Ook chefkok Vilmar is ooit zo bij ons begonnen. Door een dagje met een van onze monteurs mee te lopen werd hij super enthou-
siast. Inmiddels is hij one of the guys met een mooi vast contract.”
Benieuwd naar jouw mogelijkheden bij Hermans Groep? Kijk op www. hermans.com of mail hr@hermans. com
CARRIÈRESWITCH? Haal je mbo-vakdiploma zonder opleidingskosten, mét direct salaris! Kom naar de Open Dag. Ligt jouw hart toch meer bij de techniek? Heb je het idee dat je vastloopt op je huidige werkplek, dat je een verkeerde beroepskeuze hebt gemaakt of heb je spijt dat je jouw mbo-opleiding niet hebt afgerond? Kom naar de open dag bij Tata Steel en ontdek jouw toekomst in de techniek! Dinsdag 15 maart 2022 van 15.00 uur – 20.30 uur, Academy, Rooswijkweg 61, Velsen-Noord Kom er achter hoe je je kunt laten omscholen én wat Tata Steel jou kan bieden: ■ een volledig betaalde opleiding met salaris ■ goede doorgroeimogelijkheden ■ baangarantie ■ een landelijk erkend mbo-vakdiploma
Samen werken aan je baan van morgen Aanmelden: tatasteeljobs.nl/opendag
Lijkt het je leuk om te werken in een internationaal familiebedrijf in de metaalsector? Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen? Dan is dit de baan voor jou! Blom The Quality Rotary Productie B.V. is opgericht in 1973 en produceert koeien- en geitenmelkcarrousels voor de veehouderij wereldwijd. Wegens uitbreiding zijn we op zoek naar een:
ADMINISTRATIEF LOGISTIEK MEDEWERKSTER 24-32 uur p/wk
Wat ga je doen? Je assisteert de werkvoorbereider en logistiek manager en onderhoudt de contacten tussen onze vervoerders. Je bestelt en volgt de containers, ook houd je de contacten met de opdrachtgevers en leveranciers over de bestellingen en levertijden. Je zorgt ervoor dat de prijzen up-to-date worden gehouden en dat de transportdossiers worden klaargemaakt. Je regelt visa, vluchten en hotels (en alles wat daar verder bij komt kijken) voor onze montages in het buitenland. Je bent ook bereid om andere diverse taken in de bedrijfsvoering aan te pakken. Wat zoeken we? • Afgeronde mbo-4 opleiding. • Iemand die communicatief vaardig, klantvriendelijk, praktisch en flexibel is ingesteld en die zich verder wil ontwikkelen. • Goede computervaardigheid en kennis van Excel en Word. • Iemand uit de regio die de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst en voor min. 4 dagen per week beschikbaar is. De werkdagen en -tijden zijn in onderling overleg. Wat bieden we? • Werken in ongedwongen, informele sfeer en in een goed uitgeruste werkplek. • De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en trainingen. • Mogelijkheid om gebruik te maken van onze sportfaciliteit. • 1x per maand een gezamenlijke bedrijfslunch en voor de ontspanning een vrijmibo en bij gelegenheid een feestje. Ben je geïnteresseerd in deze gevarieerde parttime functie, stuur dan je sollicitatie incl. CV naar werken@blombv.nl, of neem voor meer informatie contact op met Linda Klerk, HR medewerker, tel. 023 558 90 90 (ma. t/m do. tot 16.00 uur). Blom Groep B.V.
■
Kromme Spieringweg 561
■
2141 AL Vijfhuizen
■
www.blombv.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
BBL MBOOPLEIDINGEN: - ELEKTROTECHNIEK - PROCESTECHNIEK - WERKTUIGBOUW - LOGISTIEK
5
Woensdag 2 maart 2022
‘Áls ik het wil, dan wil ik het op De School!’ Zoals dat gaat op die leeftijd wilde Julia Kroon (27) toen ze eenmaal de middelbare school had doorlopen heel veel verschillende dingen ‘worden’. Ze ging naar de Pabo en had daar een leuke tijd. Maar de twijfel sloeg toe. Ingeborg Baumann
W
il ik dit wel zelf gaan doen? Elk jaar hetzelfde programma afdraaien? Elk jaar een klas met allemaal verschillende kinderen met verschillende behoeften die allemaal hetzelfde moeten leren en doen in dezelfde tijd? Wil ik wel voor de klas?’’ Tot ze een lezing volgde waarin een nieuw concept werd voorgesteld en werd uitgelegd dat kinderen gelijke kansen hebben, júist als ze ongelijk onderwijs krijgen. Het was een antwoord op al haar vragen. Julia staat nog steeds niet letterlijk voor de klas maar is meer dan op haar plaats op De School in Zandvoort. ‘’Je komt net binnen in het thema energie’’, zegt ze terwijl we door een echt Zandvoortse school lopen. De gangen liggen ondanks de stampende voetjes op de deurmat vol met zand. Twee jongetjes zitten elkaar buiten het klaslokaal voor te lezen en een ander jochie zegt dat hij niet meedoet aan het sportaan-
bod maar dat hij heeft afgesproken om te gaan lezen. Ook prima, vindt Julia. Ze vertelt: ‘’Ik dacht na die lezing: Dus zo kan het ook! Écht bezig zijn met onderwijs.’’ Er was een vacature op De School en ik draaide een dag mee. Natuurlijk best zenuwachtig maar na afloop superblij, zelfs verrukt over wat hier gedaan wordt. Hoe kinderen hier gezien worden en hoe breed ze kennis op doen en leren léren. Daar hebben ze echt hun leven lang profijt van.’’ Meer dan op maat
De School biedt alle kinderen een brede opleiding in alle kerndoelen, op maat. Dit doen ze door toepassing van drie pijlers: flexibiliteit, participatie en thematisch. De schooltijden zijn flexibel en er is veel meer tijd beschikbaar want vakanties zijn ook flexibel op te nemen. ‘’Zes weken vakantie past niet meer in deze maatschappij waarin beide ouders werken.’’ De besluiten worden samen genomen op alle niveaus en elke tien we-
ken wordt een ander thema behandeld. ‘’Dit maakt het voor kinderen breder en heel divers. Muziek, Spaans, koken (biologisch ), techniek en meditatie zijn ook onderdeel van het programma. Er is een verschil tussen kwalificatie – wat kun je en wat ken je-, en personificatie – wie ben je en hoe doe je-.’’ Veelzijdige en allround job
Julia vertelt oprecht enthousiast. ‘’Je maakt hier gezamenlijk je eigen onderwijs en dat is een flinke uitdaging. Je bent begeleider, coach en pedagoog. Meer dan een leerkracht dus. Dat komt omdat de school zo lang open is. We werken in shifts van 8 uur en je draait een groep met drie leerkrachten , alles goed afgestemd. Wie start de groep op, wie doet ‘s middags de één op één begeleiding. De vorm biedt ook bijna de ultieme vorm van kansengelijkheid voor ieder kind. Niet alleen wat onderwijs betreft maar ook op sociaal niveau. Er is extra tijd voor begeleiding en bijvoorbeeld sport- of hobby, soms niet voor iedereen bereikbaar, zit verweven in de schooltijd. En in principe onafhankelijk van het inkomen van de ouders want voor de wet is deze vorm een integratie tussen kinderopvang en onderwijs. Een kind hoeft niet van school naar BSO of andere opvang. Het is hier fijn en veilig, met dezelfde mensen op dezelfde plek.’’ Zelfstandige en gelukkige kinderen
‘’De School creëert een omgeving waar kinderen leren wat nodig is om zelfstandig en gelukkig in onze maatschappij te leven. In de samenleving van nu gaat het om kennis, keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen, omgaan met verschillende culturen, omgaan met veranderingen. Hoe de wereld eruit ziet als onze leerlingen volwassen zijn, weten we niet. Kinderen leven thuis en op school en gedijen beter als het leven van school en thuis zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd’’, aldus De School. Samenleven moet je leren
De leerlingen van De School leren van en als in het echte leven waarin zoveel mogelijk klassieke kennisgebieden, expressievakken, taal, lezen en Engels zijn geïntegreerd. Individueel dus. Als het kind naar de middelbare school gaat heeft hij of zij de kennis die bij het niveau van het kind hoort. Want leerlingen werken op hun eigen niveau aan dezelfde projecten, zoveel mogelijk aansluitend bij de individuele manier van leren. Ze leren léren en worden heel zelfstandig. En natuurlijk: als lineair leren noodzakelijk is wordt er gewerkt met aanvullende methodes. Een van de grote en geruststellende voordelen is dat het kind niet wordt vergeleken met een ander want elke volwassene kan zich wel herinneren hoe frustrerend dat is. Ieder kind is anders, heeft eigen talenten, een ander tempo en een eigen persoonlijkheid.
DE BEELDREDAKTIE
Werk aan de winkel
p
De School sluit naadloos aan op de behoefte van kinderen, hun ouders en de huidige maatschappij. En bij leerkrachten, bij gebrek aan een beter woord, die hun kennis, liefde en passie op deze manier willen aanwenden. Julia: ‘’Ik heb inmiddels een duo-job en ben ook intern opleider. Dus voor de mensen die schromen om te reageren op een vacature: Het klinkt veel, het klinkt vooral anders. Maar je wordt heel fijn en goed begeleid. Het is een beroep om trots op te zijn!’’ https://deschool.nl link naar vacature pagina: Leerkracht Allround | De School |
AmstelveenSport zoekt teamgenoten Het team van AmstelveenSport bestaat uit een enthousiaste groep medewerkers die zich inzet om alle inwoners van Amstelveen tot sport en bewegen te stimuleren.
Voor zwembad De Meerkamp zoeken wij een:
Zweminstructeur
10 - 25 uur per week
en een:
Toezichthouder 5 - 20 uur per week Voor sport- en evenementenhal Emergohal zoeken wij een:
Horecamedewerker 5 - 20 uur per week Wij bieden je een uitdagende en afwisselende baan in een sportief en gedreven team. Ben je geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur je motivatie en CV naar pz@amstelveensport.nl. Meer informatie over deze vacatures op:
www.amstelveensport.nl/vacatures
Onze mensen en gedeelde passie maken Royal Van Zanten uniek. We willen de passie die wij delen, voor bloemen en planten en voor de groei van ons bedrijf, doorgeven.
Op de locatie Rijsenhout hebben we momenteel meerdere vacatures:
•
Teeltmedewerkers, zowel starters als ervaren medewerkers zijn welkom Je werkt met verschillende gewassen. De werkzaamheden zijn divers, zoals gewasonderhoud, oogsten, gewasbescherming.
•
Medewerker Veredeling
•
Ervaren medewerker Laboratorium
Je ondersteunt de veredelaar bij de kruisings- en selectiewerkzaamheden. Ook werk je mee bij het vermeerderen en oogsten van de selectieproeven. Verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle werkzaamheden bij diverse gewassen t.b.v. in vitro initiatie en in vitro veredelingsmethoden; daarbij zorgen voor een juiste administratie.
Jij bent uniek Wij zoeken een collega die onze passie voor bloemen en planten deelt. Wij bieden je een uitdagende baan waarin je je eigen toekomst vorm kunt geven in een internationale werkomgeving. Een afwisselende baan met prima doorgroei-mogelijkheden! Royal Van Zanten heeft veel te bieden Het is onze strategie om te investeren in de continue ontwikkeling van onze mensen, producten, processen en de algehele kwaliteit. Wij zijn ambitieus en we hopen dat jij dat ook bent. We bieden een royaal pakket arbeidsvoorwaarden. Interesse? Meer informatie over de vacatures en Royal Van Zanten kun je vinden op onze website www.royalvanzanten.com/werkenbij of reageer direct via sollicitatie@royalvanzanten.com.
HET ROER OM
7
Naomi Heidinga
Woensdag 2 maart 2022
p
Lars Grijsen is dominee voor de Stadshartkerk en heeft een eigen bedrijf als websitebouwer.
Dominee en websitebouwer Lars Grijsen combineert twee banen
Lars Grijsen is dominee voor de Stadshartkerk in Amstelveen èn heeft een eigen bedrijf als websitebouwer. Hij werkt drie dagen in dienst van de kerk en de rest van de tijd is hij eigen baas. Een bijzondere combinatie, maar op dit moment zou hij niet anders willen.
Naomi Heidinga
H
ij combineert beide banen inmiddels tien jaar. “Op de middelbare school was ik al bezig met programmeren. In de laatste klas van de middelbare school had ik al een baan bij een ICT-bedrijf. Programmeren kun je zelf leren, daar heb je geen opleiding voor nodig. Na de middelbare school ben ik theologie gaan studeren. Omdat een studie en werken voor een baas lastig te combineren zijn, ben ik voor mezelf begonnen als websitebouwer. Daarnaast wilde ik graag voor de kerk werken. Daar ligt mijn hart.” COMBINATIE Bij de Stadshartkerk in Amstelveen kon hij aan de slag als dominee. “Voor de kerk leek me dat een voordeel: omdat ik mijn eigen bedrijf heb, hoeven ze mij niet fulltime in dienst te nemen. Ik ben in Hoofddorp opgegroeid, en heb een tijdje in Amstelveen gewoond. Ik vind het leuk om in deze regio te werken.” Hij werkt drie dagen per week in dienst van de kerk en de andere dagen voor zichzelf. “De vrijdag probeer ik zoveel mogelijk vrij te houden, en op zondag verzorg ik vaak de dienst.” Volgens Lars zijn de banen goed te combineren. “Bij beide banen kan ik mijn eigen tijd indelen. Dat is enerzijds een voordeel, anderzijds betekent dat goed plannen. Op maandag, donderdag en zondag werk ik voor de kerk. De andere dagen zijn voor mijn bedrijf. Ik werk geregeld ‘s avonds, niet alleen voor de kerk, maar het komt ook voor dat een klant een probleem heeft met een website dat moet worden opgelost.”
ZAKELIJK De banen verschillen nogal van elkaar. “Als ondernemer denk ik veel zakelijker. Ik word door klanten in eerste instantie
beoordeeld op het resultaat, en of ik binnen het budget ben gebleven. Daarnaast speelt klantgerichtheid en persoonlijk contact ook een belangrijke rol. Ik maak immers een website voor een ander. Maar als ondernemer werk ik meer met doelen en resultaten. In de kerk werken we ook met doelen, maar die zijn veel ‘zachter’. Genade is een belangrijk thema binnen de kerk, en ik probeer ook minder zakelijk naar het behalen van doelen binnen de kerk te kijken. Natuurlijk werken we ergens naartoe, maar als het een dag niet lukt, dan moet er ook de rust zijn om het de volgende dag opnieuw te proberen.” KLANTGERICHT Al gebruikt hij in de kerk ook de eigenschappen die belangrijk zijn voor een ondernemer. “Ik ben klantgericht, en denk vanuit de vraag van de klant. De kerk als instituut bestaat al ruim 2000 jaar. Je kunt als kerk achterover leunen en datgene blijven doen wat je al jaren doet. Maar de maatschappij verandert. De kerk in de oude vorm past bij steeds minder mensen. Het keurslijf van zo moet het, want zo doen we het al jaren spreekt mensen niet aan. Toch zijn mensen nog steeds op zoek naar bezinning en bezieling. Als je mensen hier op het Stadsplein zou vragen of ze geloven dat er meer is, zullen veel mensen aangeven dat ze dat inderdaad, op welke manier dan ook, geloven. Daarom kijken we ook naar hoe we mensen op een andere manier kunnen bereiken. Als ondernemer ben ik gewend om te denken in mogelijkheden. We zijn een relatief jonge kerk, en hebben geen eigen kerkgebouw. De verbinding zoeken we daarom tevens op andere manieren. Bijvoorbeeld door samen met andere organisaties Amstelveen Spreekt
te organiseren. Tijdens deze avonden, die worden gehouden bij Venstra, staan bijvoorbeeld levensvragen centraal over het nut en waarom van het leven. Naar dit soort avonden komen heel diverse mensen, ook niet-gelovigen. Op deze wijze kunnen we toch dit soort thema’s bespreken, en mensen bijstaan met steun en wijsheid, en tevens zorgen voor verbinding.” DIGITALE KERK Een plek om anderen te ontmoeten blijft belangrijk, denkt Grijsen. “Ik geloof niet in een volledig digitale kerk. De afgelopen twee jaar hebben we daar wel mee kunnen oefenen. Daar hielp mijn kennis van ICT wel bij, een week na de coronauitbraak konden we elkaar al digitaal ontmoeten via Zoom. Ook heb ik de website van de kerk onder handen genomen, en we zijn meer zichtbaar op social media. Maar de online activiteiten vervangen niet het persoonlijk contact.” FOCUS De combinatie tussen beide banen bevallen hem prima. Toch denkt hij niet dat hij over tien jaar nog precies hetzelfde doet. “Ik denk daar wel over na. Wil je succesvol zijn in je carrière, dan doe je er verstandig aan om je op één ding te focussen, hoor je vaak van loopbaancoaches. Dat herken ik wel een beetje: soms is het lastig om je aandacht over twee banen te verdelen. Door een goede tijdsverdeling te maken, lukt me dat toch. Maar stel dat ik één ding zou moeten kiezen, dan moet ik bij mezelf te rade gaan waar mijn roeping ligt. Waar haal ik de meeste voldoening uit, waar kan ik het meest in bijdragen? Wellicht is dat een combinatie van de twee. Of ik zou me als dominee meer op internet kunnen richten. Voorlopig ben ik er nog niet uit.”
Wij zoeken leuk en spontaan personeel! Kom jij ons team versterken?
Kanoverhuur Amsterdamse Bos is op korte termijn opzoek naar een service medewerker recreatie/ horeca /boten, die ons team kan komen versterken. Wij zoeken een enthousiaste collega vanaf de leeftijd 17 jaar met de volgende vaardigheden: ● Je bent representatief, sociaal en gastgericht ● Je hebt interesse in watersport ● Je bent beschikbaar en flexibel inzetbaar in het weekend en vakanties ● Je bent stressbestendig en hebt probleemoplossend vermogen ● Je kunt mensen motiveren en enthousiasmeren ● Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal ● Je hebt goede computervaardigheden ● Je hebt kennis van minimaal 1 vreemde taal (bij voorkeur Engels) Functieomschrijving horeca/verhuur: Als service medewerker recreatie/horeca/boten ben je verantwoordelijk voor de verkoop van onze horeca afdeling. Bovendien bestaan je werkzaamheden niet alleen uit de verkoop, maar ben je ook verantwoordelijk voor het schoonhouden van de kiosk en het magazijn. Voor de boten is van belang dat ze worden schoongehouden en de mensen veilig in de juiste boot en er weer uit geholpen worden.
Wij zoeken chauffeurs
Wij zoeken een load operator/chauffeur
Uithoorn denhartogh.com/careers 088-1620000
Je werkzaamheden zullen zijn: ● Verkoop vanuit ons horeca loket ● Werken achter het verhuur loket ● Opnemen telefoon ● Verantwoordelijk voor het aanvullen van ons magazijn ● Bijspringen in nood bij de boten
Wat bieden wij jou? Werken in een vakantiesfeer bij een gezellig familiebedrijf! Een leuke werkomgeving op de 1 van de mooiste plekken van Nederland namelijk het Amsterdamse Bos te Amstelveen. Een afwisselende baan op een fantastische locatie. Wij geven je veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Als medewerker heb je bij ons veel ruimte voor nieuwe ideeën om jezelf te ontwikkelen. Je bent in de natuur, ontmoet veel leuke gasten en maakt onderdeel uit van een hecht team van leuke collega’s. Je salaris en arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Recreatie. Wat dat oplevert ● Een uitdagende en afwisselende baan binnen een gezellig familiebedrijf ● Een functie binnen een gezellig en enthousiast team ● Een prima salaris conform de Recreatie CAO en reiskostenvergoeding ● Gratis kanoën buiten werktijd ● Een superleuke werkplek met gezellige collega’s die zorgen voor een toptijd op (en buiten) de werkvloer!
Wat wij van jou vragen ● We zoeken gastvrije collega’s met een hands-on mentaliteit ● Ervaring binnen de branche is belangrijk ● Je bent flexibel wanneer het gaat om werzaamheden en werktijden. Onze Horeca is in de het hoogseizoen zeven dagen per week geopend
Meer weten? Neem dan contact op met ons HR team. Email: sollicitaties@kanoverhuur-adam.nl Website: www.kanoverhuur-adam.nl - Tel: 020-645 78 31
Direct aan de slag!
Medewerker verkoopbinne n
OOK IN MIJDRECHT
Kom bij ons werken
Functieomschrijving boten: ● Mensen helpen met het in- en uit stappen van de boten ● Schoonmaken en houden van de boten ● Kunnen aansturen van het personeel bij de boten ● Bijspringen in nood
dienst
Commercieel medewerker Prefab O Schakel tussen klant en werkplaats
O Leer het tech nische vak van je 15 directe colle O Elke dag in co ga’s ntact met onze kla nt en O Budget voor persoonlijke groe i O Genoeg ruim te om te lachen tussen het werk door
Medewerker binnenkomende goederen
Wij leren je alle kneepjes van het (technische) vak! Via ons mag je jezelf middels trainingen en opleidingen verder ontwikkelen en de doorgroeimogelijkheden zijn groot! Tafeltennissen in de pauze, evenementen of pubquiz; je krijgt er gelijk een hoop gezelligheid bij! Kom je werken in een groeiende organisatie? Kijk of er een vacature voor je tussen zit:
O Leer het technische vak
O Volop doorgroei-mogelijkheden
O Onmisbaar in ons logistieke proces
Dé groothandel in infra- en installatieproducten Naast de levering van materialen ondersteunen wij met technisch advies en diensten. Van Walraven bestaat al ruim 50 jaar, inmiddels hebben we 13 vestigingen over heel Nederland verspreid en blijven wij doorgroeien.
Orderpickers
Chauffeur
O Actieve bezig zijn met z’n allen
O Lekker op weg
O Heerlijke maaltijd bij je avonddienst
O Vroeg beginnen, vroeg klaar
O Mogelijkheid voor het halen
O Rijbewijs B- of C; Leren voor C kan ook!
van je 5 directe collega’s O Budget voor persoonlijke groei / trainingen
O Voor vroege vogels, lekker op tijd thuis O Actief in de weer
van je heftruckcertificaten
vanwalraven.com/vacatures
Woensdag 2 maart 2022
HET ROER OM
9
met onder meer het installeren van technische installaties. Tot die klus buiten in de kou in hartje winter. Thermojas, dikke handschoenen. Kempers vindt het niet leuk meer en bedenkt dat hij ook op een andere manier zijn brood moet kunnen verdienen.
Trudy Witteman
MOTORLIEFHEBBER Olaf Kempers valt terug op de rode draad door zijn leven om die andere manier te verwezenlijken: sleutelen aan fietsen, brommers en motorfietsen. Een bezigheid waar hij al ver vóór het IJmond College blij van werd en dat hij ook daarna met hart en ziel is blijven doen. Aan zijn hobby voegde hij later zelfs (klassieke) auto’s toe. “Auto’s worden steeds mooier naar mate je ze langer in je bezit hebt”, is zijn stellige overtuiging. Het kwartje valt als Olaf een rijdende werkplaats voor fietsen ziet. Als je fietsen op locatie kunt repareren en onderhouden, moet dat ook voor motoren kunnen, bedenkt hij zich met een vervelende ervaring in het achterhoofd. “In een weekend ging onderweg een service-indicatielampje branden. Zie dan maar eens tijdig een afspraak te plannen. Als je een monteur kunt bellen die naar je toe komt om je de weg weer op te helpen, ziet de wereld van een motorliefhebber er opeens veel zonniger uit.” Vóór de realisatie van zijn mobiele werkplaats vindt een gedegen onderzoek plaats. En blijkt dat de behoefte aan een dergelijke voorziening groot is.
p
Olaf Kempers bij zijn imposante werkplaats op wielen waarmee hij op locatie komt sleutelen
Switch: hobby wordt belegde boterham Olaf Kempers ontdekt gat in de markt
Voor de deur je motor (preventief) laten onderhouden was tot voor kort onmogelijk. Totdat Olaf Kempers het spreekwoordelijke gat in de markt ontdekte en met zijn mobiele werkplaats service op locatie verleent.
Frans Witteman
V
an een fietsenmaker aan huis kijken we allang niet vreemd meer op. Anders was het als je je motorfiets thuis wilde laten onderhouden of repareren. Een waarschuwingslampje voor onderhoud komt altijd op een moment dat je er niet op zit te wachten. Een kleine herinnering dat je motorfiets technische aandacht nodig heeft. Maar je tijd is schaars en de motor (laten) wegbrengen en halen een gedoe of kostbaar. Daarom is het fijn om te weten dat in deze regio sinds een half jaar een goed geoutilleerde rijdende werkplaats klaar staat om je uit de brand te helpen: MotoWoW van Olaf Kempers uit Hoofddorp die zelf fervent motorrijder is en dus weet hoe belangrijk het is om veilig en zorgeloos de weg op te kunnen gaan. MotoWoW (Motor werkplaats op wielen) is bedacht vanuit de behoefte van de motorrijder of eigenaar. Door het inzetten van een mobiele werkplaats die volledig is uitgerust met alle benodigde gereedschappen, is het mogelijk om de motorfiets weer naar behoren te laten functioneren. Service op locatie dus. Ook voor wie lange tijd niet heeft gereden en er zeker van wil zijn dat alle vloeistoffen in goede conditie zijn en alle bedieningselementen zoals stuur, banden en remmen naar behoren werken.
ONAFHANKELIJK Naast het noodzakelijke onderhoud komt de mobiele werkplaats ook voor de deur om ter plekke te repareren dus. “Dat kan gewoon thuis zijn, maar ook op het werk. Mensen hoeven dus geen vrij te nemen of te wachten bij een garage terwijl er aan de motor gesleuteld wordt”, noemt Olaf Kempers een belangrijk argument om zijn bedrijf in te schakelen. “Het onderhoud wordt gedaan terwijl je werkt of gewoon lekker ontspannen thuis bent. Een afspraak is gemakkelijk te maken via de online afspraakplanner, maar bellen of mailen kan natuurlijk ook. Een ander groot voordeel is dat we volkomen onafhankelijk zijn en ook niet gebonden zijn aan één merk. Optimale dienstverlening is hierdoor gegarandeerd.” ERVARING MotoWoW is ontstaan in januari 2020 na een bijzondere switch van Olaf Kempers (49). Zijn basis is de mbo-opleiding tot werktuigbouwkundige aan het toenmalige IJmond College in Santpoort-Noord. Om zich vervolgens bij universeel-dealer Arese Classico bezig te gaan houden met het restaureren van klassieke auto’s. Kempers doet veel ervaring op. Of het nu gaat om een Lancia, een Maserati of al het overige moois dat door Italiaanse autofabrikanten in de jaren 60 en 70 is geproduceerd, Zijn carrière ontwikkelt zich verder in de petrochemische industrie
ZOEKTOCHT De zoektocht naar een geschikt voertuig begint. Busjes zijn er genoeg, maar wat Olaf zoekt moet groot en robuust zijn. Als je het doet, moet je het gelijk goed doen, is zijn overtuiging. Nadat hij een geschikt voertuig heeft gevonden gaat MotoWoW in januari 2021 van start. Olaf heeft een half jaar nodig om de bus bedrijfsklaar te maken. Compleet met een werkbank van twee meter, een voorziening om banden te kunnen verwisselen en een lift om de robuuste motoren binnen te krijgen. En met niet te vergeten een comfortabel zitje vóór in de werkplaats waar klanten koffie kunnen drinken terwijl er aan hun motor gewerkt wordt. WENSEN Hartje zomer heeft hij de eerste motor onderhanden en direct nemen de werkzaamheden een grote vlucht. Fluitend staat Olaf ’s morgens op. Klaar voor een nieuwe dag vol afwisseling en dankbare gezichten van mensen na een reparatie of een onderhoudsbeurt. Gewoon bij de klant voor de deur. Als dat niet mogelijk is, denk aan een smal straatje in de stad, spreekt Olaf af op bijvoorbeeld een bedrijventerrein in de buurt. De kosten zijn relatief laag aangezien hij geen duur pand heeft en geen personeel hoeft te betalen. Heeft Olaf nu geen wensen meer? “In tegendeel. Mijn grootste wens is een landelijke dekking. Op vier centraal gelegen locaties in Nederland een steunpunt en van daaruit werken volgens dit prachtige concept.”
Zie ook: www.motowow.nl.
Dé plek voor lokale toppers en job marketing! www.baandichtbij.nl - telefoonnummer: 0342 494888
Win een recruitment video t.w.v.
€925,-!
Upload gratis je vacature met een looptijd van 30 dagen en maak kans op een gratis recruitment video! Ga naar: baandichtbij.nl en plaats gratis, makkelijk en snel jouw vacature Op 25 februari nemen we per e-mail contact op met de winnaar van deze actie. Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd.
11
Getty Images/iStockphoto
Woensdag 2 maart 2022
p
Bij Open Hiring vindt er geen sollicitatiegesprek plaats.
Solliciteren zonder gesprek ‘Open hiring’ opent nieuwe deuren
Wil en kun je werken? Prima, welkom. Je bent aangenomen, je kunt morgen aan de slag. Pardon? Gaat het dan zo gemakkelijk om een baan te vinden? Een baan zoeken en vinden zonder sollicitatiegesprek. Dat is mogelijk dankzij Open Hiring. Vooral voor mensen die maar moeilijk aan de slag komen is dit een kansrijke methode.
O
pen Hiring betekent dat als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. Open Hiring is een radicaal andere manier om mensen in dienst te nemen waarbij geen sollicitatiegesprek aan te pas komt. Wie een openstaande vacature wil vervullen, kan zijn of haar naam op een inschrijflijst plaatsen. Vervolgens is het: wie het eerst komt, het eerst maalt. Open Hiring blijkt bijvoorbeeld goed te werken voor groepen werkzoekenden op de arbeidsmarkt die het maar niet lukt om aan de bak te komen of zelfs worden uitgesloten. Maar hoe werkt dat dan verder? WIL OM TE WERKEN Eerst even terug in de tijd. Open Hiring wordt al 35 jaar gerealiseerd in Yonkers, een voorstad van New York waar veel armoede heerst en criminaliteit aan de orde van de dag is. In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen. Wel of geen opleiding, een detentieverleden, een fysieke beperking? Het interesseert Greyston niks. Het enige wat telt: de wil om te werken. Het principe dat hij bedacht, was simpel: als je wilt werken, kom je naar de bakkerij om je naam op een lijst te zetten. Als er dan vervolgens een plek vrijkomt en je bent aan de beurt, dan word je gebeld en ga je aan de slag. Je wordt als iedere andere medewerker
aangesproken op je huidige functioneren, niet op je verleden. TOEJUICHEN Voor veel bedrijven is Open Hiring misschien (nog) een ver-van-de-bedshow, maar er zijn wel degelijk al een serie bedrijven/organisaties die Open Hiring toejuichen. Deze vorm van solliciteren vraagt immers om lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Lef om situaties te omarmen waarin we niet alle antwoorden kennen. Het vraagt van werkgevers om op een innovatieve manier om te gaan met alle mogelijkheden die er zijn. Sowieso zie je de laatste tijd een tendens dat er meer wegen naar Rome leiden om werk te krijgen of ergens anders aan de slag gaan. Helaas worden nog steeds, bewust of onbewust, mensen in het werving-en-selectieproces buitengesloten. In het ‘normale sollicitatieproces’ is de ideale werknemer zo hoog mogelijk opgeleid, heeft hij/zij de nodige werkervaring en doet er van alles aan om het ‘ver’ te schoppen op de arbeidsmarkt. Wie zich op deze manier manifesteert, verdient het op te klimmen op de maatschappelijke ladder en als eerste in aanmerking te komen voor openstaande vacatures. Diploma’s en klinkende cv’s zijn ‘hot’, je maakt de beste kansen, maar wat als je niet in dit prachtige plaatje past? Dan kun je een groot probleem hebben op de arbeidsmarkt, ondanks de vele vacatures op dit moment. De kansen slinken. Vaak zijn het dezelfde mensen die dit elke keer weer overkomt: zij die niet gemakkelijk kunnen leren en zij die niet kunnen of willen meedoen aan de voortdurende strijd om het beste cv. Hetzelfde geldt voor mensen uit groepen die op de arbeidsmarkt stelselma-
tig worden gediscrimineerd. Voor al deze mensen kan Open Hiring een uitkomst zijn. Immers, bij Open Hiring worden werkzoekenden zonder aanzien des persoons in de gelegenheid gesteld een vacature te vervullen. DEUR STAAT OPEN Open Hiring geeft de gebruikelijke vooroordelen en twijfels geen ruimte. Als werkgever zet je de mogelijkheden van de mens op één en verbind je je aan de lokale gemeenschap waar je onderdeel van uitmaakt. De deur staat open. Dat is de kern van Open Hiring. Ook in Nederland zijn er nog te veel mensen die nu niet meedoen op de arbeidsmarkt, en dat wel graag willen en kunnen. De verkeerde achternaam, een te hoge leeftijd, een ontbrekend diploma, allerlei niet direct ter zake doende zaken kunnen voldoende zijn om mensen uit te sluiten. Open Hiring kan daarin verandering brengen. Een van de aanjagers van Open Hiring is Start Foundation. Onder het motto ‘op weg naar een maatschappij waarin iedereen werkt en die voor iedereen werkt’, timmert Start Foundation aan de weg. De arbeidsmarkt is steeds meer topsport geworden, zo vinden de initiatiefnemers van Start Foundation. Mensen die willen meedoen, moeten zich aanpassen. Het systeem, met al onze wetten, regels en instituten, kan niet verhinderen dat al jarenlang 1,7 miljoen mensen die langs de kant staan, eerder uitgesloten dan ‘ingesloten’ worden. Start Foundation is een maatschappelijk ontwikkelaar die altijd ruimte voor verbetering ziet, en die ruimte omzet in concrete actie richting werk. Start Foundation gelooft dat er ruimte is voor iedereen om mee te doen en van waarde te zijn.
VACATURE IN BEELD
VACATUREVIDEO VANAF €495,-
» Korte en vlot gemonteerde video die nieuwsgierig maakt » Sneller een match doordat de sollicitant al wat weet over bijvoorbeeld werkplek, bedrijfscultuur en collega’s » Enorm effectief op LinkedIn
EXTRA OPTIES + Dertig dagen gesponsord LinkedIn + Social campagne vanaf 5.000 views + Halve pagina Branded Content + Huisstijl en logo in de video
ZEGHETMETVIDEO.NL Powered by BDUmedia