Kom langs op onze speeddate 9 oktober in Doorn of 10 oktober in Zeist voor meer informatie. Spreekt de baan je aan, dan kun je gelijk het sollicitatieformulier invullen. Neem daarom je legitimatiebewijs mee.
Werken in een sportieve en informele omgeving? Spreekt allround bezig zijn bij de receptie en op het secretariaat van een golfvereniging je aan? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Golfclub Anderstein wil het team versterken met een Medewerker
Je werkplek is in het clubhuis van Golfclub Anderstein in Maarsbergen. Dit clubhuis is met de horeca het hart van de vereniging en het jaarrond toegankelijk voor leden. Dat betekent dat je dagelijks contact hebt met leden en gasten van de vereniging. Je werkt afwisselend in de front en de backoffice en daarbij hoort ook dat je gemiddeld twee keer per maand een dag in het weekend werkt.
Het bestuur van de vereniging is eindverantwoordelijk voor het beleid. Bij ons kleine team van medewerkers komt de operationele organisatie rondom het runnen van een 27-holes golfclub samen. Om een aantal aspecten te noemen: baanplanning, ontvangst van groepen, communicatie, administratie, facilitaire dienstverlening, receptie, vrijwilligers, etc. Deze taken zijn verdeeld over enkele medewerkers.
Wij vragen:
• Een klantvriendelijke en gastvrije houding
• Zelfstandig en accuraat kunnen werken
• Goede communicatieve vaardigheden
• Kennis van de gebruikelijke computerprogramma’s
• Affiniteit met de golfsport
Wij bieden:
• Een informele werksfeer
• Een dienstverband voor circa 20 uur per week
• Doorgroeimogelijkheden
• Vergoeding conform de CAO voor golfbanen (aanvangsloon € 2.369 - eindloon € 3.605,- bij een 40-urige werkweek)
Reageren:
Voor vragen kun je via e-mail contact opnemen met onze clubmanager Karin Elïens, clubmanager@golfclubanderstein.nl. Je sollicitatie met motivatie en C.V. ontvangen wij graag uiterlijk 7 oktober op ditzelfde mailadres. www.golfclubanderstein.nl
Voor onze damesmodezaak zoeken wij:
Enthousiaste parttime medewerkster en/of oproepkracht. Uren in overleg.
circa 8 tot 20 uur (in overleg)
Wij vragen: een positieve uitstraling. affiniteit met mode in het midden/hoog segment. ervaring gewenst maar niet vereist. representatief voor modestijl.
voor meer informatie kunt u bellen 06-53259050 of stuur een mail naar info@leberrymode.nl
Wij vragen: een positieve uitstraling. affiniteit met mode. ervaring gewenst maar niet vereist.
voor meer informatie kunt u bellen 0343-512219 of stuur een mail naar info@leberrymode.nl
Aan de Krakelingweg in de bossen van Zeist bouwt Warande aan een verpleeghuis, dat een thuis wordt voor ouderen die niet meer zelfstandig kunnen wonen. Hier krijgt een nieuwe visie op zorg vorm. Wie passie heeft voor werken met ouderen is nu alvast welkom om mee te doen.
,,We gaan anders naar de zorg kijken. In ons werk moet het gaan over de kwaliteit van het leven van de mensen die bij ons wonen. Wij geven vorm aan hun thuisgevoel. Mensen die bij ons komen, kunnen hier zoveel mogelijk hun dagelijkse leven blijven leven’’, zegt Hester Buijs, directeur zorg bij Warande. Deze organisatie biedt ouderen in Bilthoven, Zeist en Houten een thuis en of revalidatie en behandeling. ,,We kunnen blijven doen wat we doen: gaten in het rooster dichten met zzp-ers en doorgaan. Maar als we daarmee stóppen, ontstaat er ruimte om de zorg anders te organiseren.’’ ,,Onze managers hebben onlangs zelf al de opdracht op zich genomen om te onderzoeken hoe we kunnen stoppen met de inzet van zzp-ers’’, vult Marika Roodzant, directeur bedrijfsvoering bij Warande, aan. ,, We hebben in andere regio’s gezien dat het kan
en zijn geïnspireerd en gemotiveerd om het ook te doen.’’
In het nieuwe verpleeghuis in de bossen aan de Krakelingweg is alles binnen en buiten zó ingericht dat de zorg aansluit bij wat de bewoners willen en niet andersom; het zijn niet de roosters die bepalen wat de bewoners doen. ,,Een zorgmedewerker hoeft hier straks niet te stressen om iedereen vóór de kof epauze te wassen en aan te kleden’’, vertelt recruiter Yvette Duursema, ,,om daarna met de collega’s in een eigen ruimte met een kop kof e op adem te komen. ’We gaan van zorgpieken met alles voor elke bewoner op het zelfde moment, naar zorg- en ondersteuningsmomenten (piek naar golf) verdeeld over de hele dag. We sluiten daarbij aan bij wat een bewoner wil, en zijn tussen en met de bewoners’’, bevestigt Hester Buijs. ,,We kijken minder vanuit de functies. Een verpleegkundige kan ook als een soort
wijkverpleegkundige door het hele huis om vooral die dingen te doen waar zij voor opgeleid is, en niet strikt blijven op haar afdeling. Dat geeft ruimte voor anderen en rust’’, zegt Buijs. ,,Iedereen heeft talenten naast zijn werk, wij willen dat je je vrij voelt om die mee te nemen. Houd je van bakken? Bak hier een taart. Lees je graag de krant? Doe het hier met de bewoners.’’ ,,Als jij een passie voor ouderen hebt, dan móet je toch bij Warande kunnen werken’’, zegt Duursema, ,,het is aan ons om te kijken hóe we je in kunnen zetten. Daar komen we samen uit en wij willen daar zeker in investeren.’’ En Roodzant zegt: ,,Wij bieden exibiliteit. Je eigen inbreng krijgt ruimte. Samen kleuren we buiten de lijntjes om betekenis te geven aan het leven van onze bewoners.’’
Zie jij een toekomst in de ouderenzorg?
Neem contact op met Quirine Schutijser: 0639530397 of mail naar talent@warandeweb.nl
p
Studio’s rondom een woonkeuken
In het nieuwe verpleeghuis aan de Krakelingweg wonen de bewoners in studio’s die gegroepeerd zijn rondom een gemeenschappelijke eetruimte en een rustige ruimte. Twee groepen van tien studio’s delen een woonkeuken, waar vers gekookt wordt. Daar is het gezellig en daar is de reuring. Daar kan je aan de ‘keukentafel’ mee doen én genieten van de sfeer. Bewoners kunnen er zoveel mogelijk hun eigen tempo bepalen. Het ontbijt blijft wat langer staan, de ene bewoner wil misschien in z’n pyjama aanschuiven, een ander blijft misschien in bed, maar is met de kamerdeur op een kier toch betrokken. ,,Als iemand gezellig koffie maakt, en die geur bereikt jouw kamer, dan werkt dat aanstekelijk. Zowel voor de bewoners, als voor de medewerkers. Het mag voelen als een zaterdagochtend thuis, met de krant aan tafel”.
Er is daar is voor de bewoner volop gelegenheid om te wandelen. Het interieur is zó ingericht, dat een bewoner die rondloopt niet strandt aan het einde van een lange gang, maar altijd rond kan lopen. Van de drukste plek in het midden – de woonkeuken – naar de rustige ruimtes aan de beide buitenkanten van de afdeling. Ook buiten leiden de wandelroutes een bewoner altijd terug naar het gebouw; je loopt er nooit tegen een hek aan. Een bewoner zal er zich niet opgesloten voelen.
Het nieuwe huis heeft nog geen naam. Beeldend kunstenaar Feico Hajonides gaat met een groep betrokkenen kijken naar het verhaal en de visie van het nieuwe gebouw en daarna creëert hij een beeld. Uit dat beeld komt de naam voort.
(24-40u p/w)
Ben je op zoek naar een leuke financiële baan? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Starter, medior of senior? Met elk opleidingsen ervaringsniveau kan je reageren op deze functie. Het betreft een parttime of fulltime dienstverband van minimaal 24 en maximaal 40 uur per week.
Over ons Gooi & Eemland VvE beheer en advies is een zelfstandig opererende en snelgroeiende vastgoedbeheerder. Wij verzorgen voor ongeveer 250 appartementencomplexen (VvE’s) in Midden-Nederland het beheer. Onze dienstverlening varieert van financieel, administratief beheer tot een volledig servicepakket waarbij wij ook de begeleiding doen van groot onderhoud, renovatie en verduurzamingstrajecten. Ons kantoor is gevestigd in Soest en bestaat uit een klein en gezellig team van 15 mensen. De bedrijfscultuur is informeel, de sfeer gemoedelijk en er worden regelmatig personeelsuitjes georganiseerd. Voor de afdeling financiële administratie zijn wij op zoek naar één of meerdere nieuwe collega’s.
Wie zoeken wij?
Als financieel medewerker ben je verantwoordelijk voor het voeren van de complete financiële administratie voor meerdere klanten, o.a. grootboek, bankboek, debiteuren, crediteuren en rapportage. Ook heb je contact met klanten en leveranciers en zet je betalingen en incasso’s klaar bij de bank. Je bent gemotiveerd, hebt een passie voor cijfers en beschikt over boekhoudkundig inzicht.
Jouw kennis en vaardigheden zijn onder andere:
• Minimaal een MBO opleiding in een financiële richting;
• Kennis van de algemene boekhoudkundige richtlijnen en technieken;
• Ervaring in het gebruik van diverse computerprogramma’s zoals Office 365;
• Kennis van Exact Online is een pre; Je bent accuraat en zorgvuldig;
• Je werkt zelfstandig en je vindt het leuk om samen te werken in een klein team;
Wat bieden wij?
• We bieden je een leuke en uitdagende baan voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. De werkdagen worden in overleg bepaald;
• Brutosalaris van € 2.500-€ 3.500 o.b.v. fulltime dienstverband (40u p/w), afhankelijk van kennis en ervaring; Vakantiegeld 8%;
• Tekenbonus van € 1.000 (bruto); Collectieve pensioenregeling Zwitserleven;
• 27 Vakantiedagen per jaar o.b.v. fulltime dienstverband (40u p/w);
• Een moderne en fijne werkplek bij ons op kantoor in Soest.
Interesse?
Enthousiast geworden om bij ons aan de slag te gaan bij ons? Solliciteer dan meteen!
Wij ontvangen jouw CV en motivatiebrief graag. Je kun je sollicitatie richten aan Koen Hooft: koen@gooieemland-vvebeheer.nl.
Heb je vragen over de vacature? Neem dan telefonisch contact op via 035 60 23113. Zie ook www.gooieemland-vvebeheer.nl.
Delen? Ja graag! Acquisitie? Nee, bedankt.
Het cateringteam is op zoek naar een
Leermeester / Voorman of -vrouw
Ben jij benieuwd wat dit werk inhoudt? Maak vrijblijvend kennis met het werk. Een collega praat je graag bij of je loopt een ochtend mee.
Interesse? Stuur een mail naar leukebaan@bigagroep.nl Wie weet word jij onze nieuwe collega!
Kijk voor de complete vacature op www.bigagroep.nl
Ben jij een ervaren financial die uitblinkt in het beheer van cijfers en inzichten? Wil jij aansluiten bij een landelijk bedrijf en sta je graag aan het roer van financiële stabiliteit en groei? Voor De Vos Groep in Houten zijn wij op zoek naar een
voor 32 - 40 uur per week
Over de organisatie
De Vos Groep, gevestigd aan de Hoofdveste 15 te Houten, is dé landelijk opererende facilitaire dienstverlener voor het groot- midden- en kleinbedrijf. We bestaan ruim 57 jaar en hebben een compleet pakket diensten die elkaar, indien gewenst, heel goed kunnen aanvullen waaronder schoonmaak, hospitality, catering, inrichting kantoorwerkplekken en onderhoud brandmeldinstallaties.
Iedere dag werken onze mensen met veel plezier bij onze opdrachtgevers. Iedereen bij De Vos Groep heeft maar één doel en dat is: een tevreden klant!
Wat ga je doen?
Als Senior Administrateur ben jij verantwoordelijk voor het tijdig up-to-date houden van de hele financiële administratie van De Vos Groep. Je zorgt samen met leuk team voor een juiste en volledige boekhouding.
Je takenpakket bestaat o.a. uit:
• Toezien op en bijdragen aan een juiste en volledige financiële administratie
• Mede vormgeven van optimalisatie en standaardisatie van diverse (financiële) werkprocessen
• Periodieke afsluitingen, (project)rapportages en (project)analyses
• Ondersteuning bij het opstellen van de jaarrekeningen
• Beheren van bedrijfsverzekeringen
Wie ben jij?
• Je hebt een relevante opleiding op minimaal MBO + niveau (bijv. PD, MBA)
• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je bent bedreven met Office applicaties en boekhoudkundige pakketten (bij voorkeur AFAS)
• Je hebt kennis van relevante fiscale en juridische aspecten
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Je bent nauwgezet, accuraat en efficiënt
• Je bent flexibel, sociaal en echte teamplayer Wat bieden wij?
• Uitzicht op vast dienstverband
• Een zeer uitdagende baan, die nooit saai is
• Werken in een enthousiast en gedreven team
• Een telefoon en laptop
• Salarisindicatie fulltime: € 3.600 - € 4.200 per maand
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Neem dan snel contact met ons op! Stuur je Curriculum Vitae en motivatiebrief naar henk.van.overbeek@devosgroep.nl of heb je nog vragen, bel dan naar 030 – 635 6000 en vraag naar Henk van Overbeek, Financial Controller.
Wie zijn wij?
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn op zoek naar een ervaren, creatieve technisch adviseur met interesse in draadloze communicatie voor lighting dynamics, beyond lighting én e-mobility (EV-laders met backoffice).
Wij werken hard aan de ontwikkeling van onze eigen merken: Interlight (led-verlichting) en Power (installatiemateriaal en laadoplossingen). Dankzij ons wereldwijde kennisnetwerk kunnen we samen met partners innovatieve producten met impact creëren, die we leveren aan elektrotechnische groothandels. Naast onze eigen merken bieden we ook een breed assortiment aan elektrotechnisch materiaal, zoals kWh-meters, werkschakelaars en haspels.
Ons team is inmiddels uitgegroeid tot een groep van meer dan 20 toegewijde “koopmannen en -vrouwen”. Een hechte, enthousiaste club met passie voor het vak. Elke dag zetten we ons met veel plezier in om ervoor te zorgen dat iedereen kan profiteren van onze nieuwste ideeën.
Pas jij bij ons?
Eerst even de open deuren: Het is fijn als je de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst.
Je hebt bij voorkeur een (elektro)technische (hbo) opleiding gevolgd en je vindt het leuk om problemen op te lossen, producten te testen en toepassingen van onze klanten te onderzoeken.
Je kunt goed plannen en organiseren en we kunnen de vragen van onze klanten met een gerust hart aan jou overlaten. Je bent empathisch, je begrijpt de klant en kunt een fijne samenwerking bewerkstelligen. Ook intern speel je een belangrijke rol; je ondersteunt het productmanagement bij de ontwikkeling van nieuwe producten en zorgt ervoor dat het salesteam met deze producten uit de voeten kan. Kortom, je functioneert als brug tussen productmanagement, ons verkoopteam en onze klanten.
We zoeken naar persoonlijkheid, denkniveau en inzet. Kennis die je niet hebt kunnen we je leren. Je zal vaak op kantoor zijn maar ook klanten en projecten bezoeken (evt. samen met collega’s van het sales team).
Dat doe je niet voor niks natuurlijk. Dit hebben wij te bieden:
Een goed salaris, passend bij je werkervaring en ambities
Vakantiedagen die je superflexibel kunt opnemen
Goede werk/privé balans
Een pensioenregeling
Een mooie auto van de zaak
Een laptop en telefoon
Doorleermogelijkheden in de vorm van opleidingen en cursussen Lekkere koffie
Last but not least: Een gezellige groep collega’s
Wij zijn super ondernemend en zitten vol ideeën. Jij ook? Reageer dan op deze vacature! Stuur een korte motivatie + cv naar Casper Vulling (directeur) c.vulling@koopman.nu
Sinds een jaar werkt
Fenna Wichers bij Voorneveld Uitvaartzorg in Zeist. Ze heeft sociologie gestudeerd en had een leuke baan bij de buurtcampus in Amsterdam Zuidoost. Tien jaar lang koppelde ze studenten van de Hogeschool van Amsterdam aan vraagstukken uit de wijk. Drie kinderen verder koos ze voor een ander vak, dichter bij huis. Op haar 39-ste ging ze terug naar school en leerde voor uitvaartverzorger.
In mijn vorige baan had ik het zeker naar mijn zin,’’ vertelt Fenna. ,,Het werk was heel afwisselend. Ik begeleidde studenten in het afstuderen en tweedejaars studenten van verschillende studies bij hun stage. Studenten uit allerlei richtingen, zoals ergotherapie, bedrijfskunde, maatschappelijk werk en dienstverlening, een industrieel ontwerper. In de buurtcampus werden diensten aangeboden. Er was een spreekuur voor mensen die hun post niet konden lezen of de tekst niet begrepen, we zochten antwoorden op juridische en maatschappelijke vragen en hielden huiswerkbegeleiding, vaak voor kinderen die thuis geen Nederlands spreken.’’
,,Het was een wijk in de Bijlmer waar mensen vaak niet weten waar ze toegang tot informatie kunnen vinden. Er komen bijvoorbeeld mensen die in de schulden zijn beland en daar op eigen kracht niet uit kunnen komen. Veel studenten realiseren zich dan voor het eerst dat zoiets kan gebeuren, dat het je kan overkomen en je daar lang niet altijd invloed op hebt. Die ontmoeting tussen studenten en bewoners is prachtig om te zien. Ik heb daar met heel veel plezier gewerkt. Ik ging met de trein op en neer, hier een ets en daar een ets, maar na tien jaar vond ik het tijd om dichter bij huis te gaan werken. Ik heb op de Hogeschool Utrecht gekeken. In Amsterdam werkte ik op het innovatieve stukje van de Hogeschool van Amsterdam en dat sloot aan bij het project dat in Utrecht zou starten. Een herhaling van zetten; ik kon het doen, maar heb in goed overleg met het thuisfront mijn baan opgezegd.
Ik had de intrinsieke wens om ooit in het uitvaartvak te gaan gewoon geparkeerd omdat het toen niet aan de orde was, maar nu wilde ik die kant toch op. Mijn baan heb ik goed kunnen afronden, ik heb mijn opvolger ingewerkt en ben op mijn 39ste aan een nieuwe opleiding begonnen, een sneltraject waarbij je in vier maanden leert voor uitvaartverzorger. Die opleiding moest ik zelf betalen, maar het was de moeite waard.’’
Terug in de schoolbanken leerde Fenna de theorie. Ze volgde lessen over onderwerpen als communicatie, de wet op de lijkbezorging, de juridische kant van een overlijden en de praktische kant, ethiek en etiquette en verzorging. ,,De opleiding was interessant, het was prettig om weer echt te studeren.’’
Daarna begon het kof e drinken en netwerken, op zoek naar een baan. ,,Uitvaartverzorger Doryan Voorneveld kende ik van de kinderopvang waar we allebei onze kinderen brengen. We maakten een afspraak, maar hij stelde onze kof e-afspraak uit vanwege de drukte. Wel zei hij: die kof e moet wel komen, want ik zoek iemand. Ik vroeg of ik een dagje mee mocht lopen. Dat mocht. Ik paste hier wel, het is een echt familiebedrijf, warm en persoonlijk. Daarna mocht ik bij een heel afscheid meelopen, van het eerste gesprek tot aan de uitvaart. Toen ben ik begonnen. De eerste vier maanden hier heb ik alles geschaduwd en mocht ik meehelpen met uitvaartverzorgers Doryan, Willem en Marije. In het begin is alles nieuw, niets gaat op routine. Ik vond het heel jn om nieuwe dingen te leren en kreeg er veel energie van.’’ Haar nieuwe werkkring sluit goed aan op wat ze eerder deed. ,,In mijn vorige baan heb ik
met zo ongeloo ijk veel verschillende mensen gewerkt. Van professoren en docenten tot mensen die niet weten hoe ze de week door moeten komen omdat het geld op is. Die ervaring komt goed van pas.
Voorneveld Uitvaartzorg is er voor iedereen. Geen uitvaart is gelijk, we zoeken altijd naar wat past binnen een familie en mogelijk is binnen het budget. Er zijn mensen die hun uitvaart bij leven van A tot Z hebben geregeld, maar in de meeste gevallen is dat niet zo. Dan is het samen zoeken en dat gaat me steeds gemakkelijker af. Mijn werk is een jas die steeds iets beter gaat passen. Het voelt nu heel goed.’’ De stap nemen om haar baan op te zeggen was spannend, maar heeft haar sterker gemaakt. Fenna: ,,Je werk is een deel van je identiteit, maar ik ben niet alleen mijn baan. Het heeft me sterker gemaakt om aan iets anders te beginnen.’’ Ze is blij dat ze in een gerenommeerd familiebedrijf terecht kon. ,,Voor mezelf beginnen was geen optie, dan moet je 24-7 beschikbaar zijn. Bij Voorneveld UItvaartzorg werk ik vooral overdag op werkdagen, af en toe een avond en een keer per vier weken in het weekend. Dat is goed te combineren met mijn gezin. Bovendien vind ik het heel belangrijk om samen te werken met ervaren collega’s aan wie ik feedback kan vragen, ook omdat het gaat over kwaliteit en zorgdragen. Een uitvaart kun je maar een keer goed doen.’’ Fenna is blij met de stap die ze heeft gezet, maar relativeert ook. ,,Je laat iets los wat vertrouwd is. Het is lang niet altijd gemakkelijk en soms ook spannend, maar het heeft me echt sterker gemaakt.’’
Santé Partners doet er alles aan om mensen zó te ondersteunen dat zij in hun eigen omgeving een zo goed mogelijk leven kunnen leiden. Een leven zoals zij dat voor ogen hebben, binnen de mogelijkheden die er zijn. Je krijgt van ons de vrijheid om zelfstandig te handelen en beslissingen te nemen, om zo binnen de mogelijkheden een eigen invulling te geven aan je werk. Want wij zijn ervan overtuigd dat jij in overleg met jouw cliënt en andere betrokken partijen weet wat het beste is.
Bij Santé Partners werk je samen én anders. Je werkt samen met medewerkers van andere disciplines aan een integrale aanpak. Met als belangrijkste doel het stimuleren en ondersteunen van de zelfstandigheid van de cliënt.
Kom dan naar onze inloop in Doorn!
Woensdag 2 oktober 2024
van15.00 tot 19.00 uur
Restaurant SPOTT
Dorpsstraat 29 in Doorn
Kan je niet maar wil je meer info? Neem dan contact op met
Lea van Heun, adviseur recruitment | 06 330 466 87
Janet (Helpende); ‘werken in de wijkverpleging geeft mij een enorm gevoel van vrijheid, tussen de cliëntenbezoeken ben ik heerlijk in de buitenlucht’
werkenbijsantepartners.nl
eenindrukvan de wijkverplegig
AMERONGEN In een moderne bedrijfshal met uitzicht op een weiland test een medewerker een machine die speciaal is ontwikkeld voor een heel grote wasserij in Tulsa, Oklahoma. Als zeker is dat hardware en software doen wat ze moeten doen, gaat het apparaat op transport, met de rest van de op maat gemaakte inrichting van een enorm grote wasserij. De gezinnen van medewerkers die het apparaat op locatie in elkaar zetten, krijgen zaterdag een bloemetje van de baas. Als je voor het eerst rondkijkt bij WSP, val je van de ene verbazing in de andere. Hier bedenken mensen mega-grote wasserijen in samenspraak met klanten over de hele wereld. Ze maken de innovatieve machines ook én ze zorgen dat ze het blijven doen, door pro-actieve service, support en nazorg. ,,Wij zien hick-ups eerder dan de klant’’, vertelt commercieel directeur Hans-Willem Eppinga. Hij voelt zich als een vis in het water bij het mooie familiebedrijf dat eigenaar Maarten Ploeg dertig jaar geleden oprichtte en dat sindsdien elke vijf jaar in omvang verdubbelde. WSP is met een kleine honderd man een serieuze speler in de wereldwijde markt van hoogproductieve wasserijen. Toch valt direct op, dat de goede, informele sfeer van een familiebedrijf behouden is gebleven. Hoe doen ze dat? ,,We streven naar een goede balans tussen werk en privé. We vinden welzijn belangrijk. Zo gaan we bijvoorbeeld op donderdagmiddag in werktijd met een groep mountainbiken in deze mooie streek’, vertelt Hans-Willem. Ook loopbaanontwikkeling is belangrijk; wie met een MBO-diploma binnenkomt kan vier dagen werken en de vijfde werkdag gebruiken om een HBO-opleiding te volgen.
p Senior
Om te kunnen blijven groeien, heeft WSP per jaar tien nieuwe medewerkers nodig op verschillende niveaus; MBO, HBO en WO. Een speciale opleiding voor het maken van wasserijen bestaat niet. Veel proceskennis moet je al doende leren. WSP verwacht dat er de komende jaren ruimte is voor mechanische en software engineers, besturingstech-
nici, panelenbouwers, systeembeheerders, IT-ontwikkelaars en installatiemedewerkers die ook op locatie willen werken. Wie klaar is met school of studie kan solliciteren op een van de vacatures op de site: werkenbijwsp.com. Ook wie elders werkt, en zich aangesproken voelt door de bedrijfscultuur die vertrouwde waarden koppelt aan een innovatieve werkomgeving, is welkom om zich
Meer weten over WSP: www.youtube. com/@WSPAutomatiseringBV
Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s en benieuwd naar jouw ideeën, ga snel naar werkenbijwsp.nl en bekijk of één van de volgende vacatures bij je past
• Planner / werkvoorbereider
• Magazijn en logistiek talent
• Internationaal consultant software implentatie
• Senior .NET developer
• Front-End developer
• HR manager
Geen uitgebreide motivatiebrief nodig, maak een afspraak voor een kop koffie. Stuur een CV via werkenbijwsp.nl
Pieter Vermeer (38) studeerde architectuur in Delft, maar vond na zijn afstuderen -middenin de kredietcrisis- geen baan in die sector. Hij gooide zijn leven om en wil nu met de organisatie die hij opzette mensen mensen motiveren om hetzelfde te doen.
Het was 2008 toen Vermeer afstudeerde in Delft. De kredietcrisis begon en zou jaren lang duren. Er was grote werkloosheid. Voor de honderden architectuurstudenten die in zijn jaar afstudeerden waren er slechts een handvol vacatures beschikbaar.
,,Veel talent kwam thuis te zitten. Ik ook.’’ Zo herinnert Vermeer het zich. Maar hij ging niet bij de pakken neerzitten en zocht een oplossing. Hij woonde in die tijd in Utrecht en besloot om daar een bijeenkomst te organiseren voor lotgenoten. Met als idee: elkaar te helpen, tips te geven, contacten te leggen. ,,Het werd een zwaan kleef aan’’, zegt Vermeer. Hij merkte dat hij het heel leuk vond om te netwerken en oplossingen te zoeken. En zo werd het initiatief omgezet in een stichting. Vermeer kwam zelf in dienst van de stichting, als community manager. Voor een jaar, dat was het idee. Daarna zou hij weer verder zijn loopbaan volgen in de architectuur. Maar na een jaar besefte hij dat hij het werk zo leuk vond dat hij er nog een jaar aan vastplakte. En vervolgens nog een jaar. Nu is de organisatie JobOn een landelijke vrijwilligersorganisatie. Momenteel werkt JobOn onder meer samen met de gemeente Zeist. Pieter Vermeer begon in 2012 met JobOn en is sinds en paar jaar ook in Zeist actief met
zijn organisatie. De bijeenkomsten zijn vaak kleinschalig, soms maar met zeven of acht deelnemers zodat er veel aandacht is voor alle loopbaanvragen van de deelnemers, ook organiseren ze webinars. De gemeente Zeist hoopt met de hulp van de stichting JobOn mensen met een uitkering te helpen aan werk. Maar JobOn is er ook voor werkenden die een nieuwe stap willen maken in hun loopbaan.
GELUKKIG
Veel mensen komen op een punt waarop ze zich afvragen of hun huidige baan hen gelukkig maakt. Mensen zitten soms vast in een carrière terwijl ze in een andere baan veel gelukkiger zouden zijn. JobOn koppelt die mensen niet aan een andere baan, maar wil die mensen wel stimuleren om een nieuwe weg te bewandelen. En de kansen voor die mensen zijn in de huidige arbeidsmarkt gunstig. In veel sectoren zijn er immers personeelstekorten. ,,Daarom is het zo jammer als mensen thuis zitten of een baan hebben waarin ze zich ongelukkig voelen’’, zegt Vermeer. Zijn oproep is: ,,Grijp je kans!’’ JobOn helpt werkzoekenden met het opbouwen van een netwerk en versterken van hun sollicitatieskills. ,,Op onze netwerkbijeenkomsten nodigen wij trainers uit die mensen bijvoorbeeld sollicitatietips geven’’, zegt
Vermeer. En dat doen we voor iedereen die dat graag wil. Voor autochtone Nederlanders. Maar bijvoorbeeld ook voor nieuwkomers, want we geven ook cursussen in het Engels. Vermeer is blij dat JobOn op zoveel welwillendheid kan rekenen. Naast een subsidie van de gemeente Zeist beschikt JobOn ook over nationale sponsors. En diverse organisaties in Zeist stellen hun ruimte beschikbaar waar JobOn z’n bijeenkomsten kan houden. Dat gebeurt bijvoorbeeld in het Binnenbos in Kerckebosch, maar ook bij de KNVB-campus en het Wereld Natuur Fonds is JobOn welkom voor het houden van netwerkbijeenkomsten. ,,Ik probeer samen met onze vrijwilligers een ecosysteem op te bouwen van mensen die zich aan ons verbinden’’, zegt Vermeer.
WERKBEZOEKDAG
Op 20 november houdt JobOn een werkbezoekdag. Hier geven allerlei bedrijven een kijkje in de keuken van hun organisatie. Zo kunnen nieuwsgierige werkzoekenden horen hoe het is om bijvoorbeeld te werken bij een bedrijf of branche waar ze nieuwsgierig naar zijn. Bezoekers kunnen vrijblijvend in gesprek gaan met mensen die al werkzaam zijn in een baan waar ze nieuwsgierig naar zijn. Die werkbezoeken vinden plaats in het hele land. Vorig jaar deden maar liefst driehonderd bedrijven mee aan de werkbezoekdag. Iedereen die zin heeft om zo’n dag te bezoeken kan zich hiervoor aanmelden. Dat is wel noodzakelijk, want het is geen open dag waar iedereen zomaar binnen kan lopen, aangezien je van te voren een afspraak inplant. En de insteek van de dag is: netwerken. ,,Maar dat neemt niet weg dat er mensen zijn die dankzij het bezoek aan de werkbezoekdag een baan hebben gevonden, zegt Vermeer. JobOn presenteerde zich onlangs ook op de Vrijwilligersmarkt in het Walkartpark. Daar bleek dat er veel mensen zijn die graag ,,nuttig vrijwilligerswerk’’ willen doen. Die mensen zouden bijvoorbeeld in onze organisatie eventmanager kunnen worden. Onlangs is een vrijwilliger weer uitgestroomd naar een betaalde baan, dus we hebben nu weer plek in ons team’’, zegt Vermeer. En die eventmanagers verzorgen weer bijeenkomsten om mensen wegwijs te maken in LinkedIn bijvoorbeeld. ,,Zo ontstaat er een netwerk om mensen te helpen hun droom waar te maken. Uiteindelijk moeten mensen het zelf doen. Maar wij geven graag een duwtje in de rug’’, zegt Vermeer.
PARELTJES
Vermeer: ,,Wij willen mensen helpen om in een omgeving te komen waar hun talent tot recht kan komen. Er zijn veel mooie werkgevers in Zeist die nieuwe medewerkers zoeken. Er zijn daarbij veel ondernemers die met passie hun werk doen. Er zitten pareltjes bij. Gewoon in Zeist.’’ Hij vervolgt: ,,Ik was architect. Dit is op mijn pad gekomen. Je hoeft niet te doen wat je altijd hebt gedaan. Je kunt ook iets heel anders gaan doen. Misschien heb je dan een papiertje nodig, maar toch. Kijk buiten je eigen werkterrein. Ga koffie drinken. Ga met mensen in gesprek die het werk doen dat jij zou willen doen. Dat kan zo inspirerend zijn. Eigenlijk zou iedereen ieder jaar voor zichzelf een soort loopbaan APK moeten doen. Geruststellend voor de deelnemers is dat het hier een veilige omgeving is, vindt Vermeer. ,,Wij zijn niet de gemeente, niet het UWV, niet de RSD. Daardoor kan er een andere energie ontstaan.’’ www.jobon.nl
UTRECHT/HOUTEN In een prachtig, ruim pand in Leidsche Rijn vind je THUIS – de Showroom. Hier helpen ervaren adviseurs de kopers van een nieuwbouwwoning om van hun huis een echt thuis te maken: ,,Onze droom is dat jij straks alleen nog maar de verhuiswagen hoeft in uit te laden’’, zegt Jacqueline Klerks, een van de adviseurs van THUIS. Ze zoekt nieuwe collega’s, want eind van dit jaar verhuist THUIS naar Houten en daar is nog veel meer ruimte om de klanten te helpen met bij het maken van een hun (t)huis. Jacqueline en haar collega’s – nu een team van veertig mensen – ontvangen in de showroom klanten die een nieuwbouwwoning gaan betrekken en daar samen met de adviseurs van de showroom een thuis van willen maken. ,,Wij zijn als het ware het grootste onderdeel in de klantreis. Nadat je je woning hebt gekocht, kom je uiteindelijk bij ons, bij de THUISmakers. Wij nemen je helemaal mee in hoe je nieuwe huis eruit ziet. Het gaat niet alleen om losse onderdelen; het draait om het creëren van een samenhangend geheel. Daarbij is het uitgangspunt altijd jouw eigen identiteit’’, vertelt Jacqueline. ,,We zorgen voor het hele traject. Als je bij ons je keuzes hebt gemaakt, hoef jij er alleen nog maar voor te zorgen dat de verhuiswagen uitgeladen wordt. Wij nemen je mee in de keuze voor je keuken, je sanitair, maar ook je wand- en vloerafwerking. We kunnen daarbij alle materialen aanbieden waar jij als klant gelukkig van wordt.’’ Als THUIS straks in Houten het nieuwe pand
betrekt, verwelkomen Jacqueline en haar collega’s graag nieuwe medewerkers. Adviseurs sanitair en keuken, afroepers en backof ce medewerkers. ,,Ervaren collega’s die gevoel hebben voor kleur en styling, die zich kunnen verplaatsen in de klanten en zich kunnen inleven in wat ze willen. Het is hier minder com-
mercieel gericht; de klanten komen binnen op afspraak, je hoeft ze niet over te halen om iets bij jou te kopen. Wij willen de klant echt ontzorgen en een onvergetelijke ervaring bieden. Hospitality staat bij ons hoog in het vaandel. Ook na de aankoop houd je contact want je blijft bereikbaar voor vragen. We hebben een
Mary, notarisklerk:
”Ik werk al 25 jaar bij van Rhijn en vind het fijn dat er begrip is voor privésituaties”.
Wil jij ook meer uit je werk halen? Bel of mail onze corporate recruiter Stephanie de Breuk (s.d.breuk@duravermeer.nl / 06-81388280) of kijk op onze website www.thuis-deshowroom.nl/ over-thuis/werken-bij
Wij zoeken twee nieuwe collega’s. Kom jij werken op ons dynamische kantoor?
(24/32 uur per week)
Wat ga je doen?
Receptioniste/ Telefoniste
36 uur voor vier dagen (ma-do) of twee personen twee dagen.
Amber, kandidaat -notaris:
“Er is veel ruimte en vrijheid voor persoonlijke groei en daardoor heb ik mijzelf goed kunnen ontwikkelen”.
Je ondersteunt twee kandidaatnotarissen familierecht. Je maakt onder andere dossiers voor klanten aan en bereidt de akten voor. Een belangrijk onderdeel van je werk is het complexe agendabeheer van meerdere agenda’s die op elkaar moeten worden afgestemd. Je hebt regelmatig telefonisch contact met klanten.
Wie ben jij?
Je bent secuur en kan onder druk werken. Omdat je persoonlijke dossiers behandelt en wij een regionaal kantoor zijn, is het erg belangrijk dat je discreet bent.
Wat ga je doen?
Je bent het visitekaartje van het bedrijf en coördineert de receptie in alle facetten. Je behandelt veel telefoontjes en bent de gastvrouw voor klanten en leveranciers. Je regelt bestellingen en attenties voor feestelijkheden en lunches, houdt scherp in de gaten wat er op kantoor gebeurt en reageert proactief. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het archief met 40.000 akten en je gaat over de legalisaties.
Wie ben jij?
Dan word je een belangrijk onderdeel van ons 16-koppige team. Allemaal energieke en gedreven collega’s die graag hard werken, maar voor wie een goede sfeer en waardering bovenaan staan. Daarom hebben wij een aantal gevraagd waarom ze graag bij ons werken. Past dat bij jou? Kijk dan snel even naar de vacatures.
Inka, notarieel medewerker: “Het werk is vaak druk en hectisch maar ik kan altijd op mijn collega’s terugvallen”.
Marloes, kandidaat -notaris:
“De goede organisatie en duidelijke bedrijfsstructuur geeft mij rust en de locatie is prachtig ”.
Het liefst zien wij dat je ervaring hebt als juridisch secretaresse bij een notariskantoor. Heb je nog geen ervaring maar wel een MBO 4 juridische opleiding afgerond, dan komen we ook graag in contact.
Wat bieden wij?
Jij bent een volwassen en doortastend persoon en staat stevig in je schoenen. Je bent integer en zeer discreet. Verder ben je energiek en je vindt het prettig dat alles soepel loopt.
Wat bieden wij?
Wat we doen? We zijn een bekend notariskantoor in Zeist dat al 80 jaar bestaat. We helpen mensen tijdens belangrijke en spannende momenten in hun leven, bij lief en bij leed. Dat geeft een enorm goed gevoel. Iedere dag is anders bij ons, je gaat je zeker niet vervelen!
Stuur je reactie naar: elings@vanrhijnnotarissen.nl of bel ons als je meer informatie wilt.
Een contract voor 24-32 uur met passend salaris afhankelijk van ervaring. Een vaste reiskostenvergoeding, deelname aan het notarieel pensioenfonds en veel personeelsactiviteiten. Een moderne en stijlvolle werkomgeving in hartje Zeist met eigen parkeerruimte.
Een brede functie met veel vrijheid voor een eigen invulling. Een contract voor 36 uur per week, of samen met een collega voor 18 uur. Een passend salaris afhankelijk van ervaring. Een vaste reiskostenvergoeding, deelname aan het notarieel pensioenfonds en veel personeelsactiviteiten. Een moderne en stijlvolle werkomgeving in hartje Zeist met eigen parkeerruimte.
REGIO Er zijn steeds minder leerkrachten met een werkloosheidsuitkering (WW). Ook is de gebruikelijke stijging van het aantal leraren dat in juli in de WW terechtkomt kleiner dan in voorgaande jaren. Dit duidt erop dat de personeelsproblemen in het onderwijs verder kunnen toenemen, concludeert uitkeringsinstantie UWV. Het aanbod van leraren vanuit de WW neemt gestaag af. Halverwege 2024 ontvingen ongeveer negenhonderd docenten uit het voortgezet onderwijs en vijfhonderd basisschoolleraren een WW-uitkering. In 2021 waren er twee keer zoveel leraren vanuit de WW beschikbaar.
Elk jaar komen er in juli en augustus veel leerkrachten in de WW terecht. Dit komt volgens het UWV doordat tijdelijke contracten meestal voor de zomervakantie aflopen. Tussen juni en juli 2024 steeg het aantal basisschoolleraren met een WW-uitkering met 7 procent. Vanuit het voorgezet onderwijs groeide het aantal leraren in de WW met 5 procent. In 2022 was dit nog respectievelijk 8 en 11 procent, en in 2023 respectievelijk 8 en 14 procent.
REGIO Bijna 29 procent van de ondernemers ziet de steeds hogere werkdruk onder het personeel nog altijd als belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.
In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent.
KOSTEN In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en -reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca.
Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen.
p In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten.
HOGE EISEN Ondernemers in de autohandel en -reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke
arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent.
TEKORT KLEINER In de meeste bedrijfstakken zijn er minder onder-
nemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023.
Groot tekort aan specialisten voor ‘klimaatbanen’
REGIO In het nationale Klimaatakkoord van 2019 staan afspraken om de uitstoot van broeikasgassen sterk te verminderen. Ook het verkeer en vervoer moet duurzamer. Hiervoor zijn veel vakmensen nodig. Maar er is een groot tekort aan deze specialisten, meldt uitkeringsinstantie UWV. Om de mobiliteit te verduurzamen, zijn veel vakmensen in de techniek en ICT gevraagd. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om operators in de procesindustrie, engineers in de elektrotechniek, elektriciensmonteurs, voertuigenprogrammeurs en securityspecialisten. ,,Er is veel behoefte aan technici voor het ontwikkelen van waterstof en batterijen en het bouwen en onderhouden van schone voertuigen. Of voor het installeren en onderhouden van laadpalen. Voor het beheer van deze laadpalen, ontwikkelen ICT’ers de apps. Ook voor de beveiliging worden veel ICT’ers gevraagd.’’
Ook in de logistiek, commercie en ruimtelijke ordening zoeken werkgevers specialisten. ,,Als transportbedrijven meer elektrische voertuigen gaan gebruiken, moeten ze bijvoorbeeld weten of en hoeveel laadpalen ze op hun eigen terrein nodig hebben. Of hoeveel kilometer hun voertuigen kunnen rijden zonder tussentijds te laden. Fleetowners en transportplanners houden zich hiermee bezig. Verkopers en adviseurs hebben de nodige kennis over schone voertuigen en subsidiemogelijkheden. Planologen denken na over de inrichting van woon- en werkgebieden. Bijvoorbeeld over emissievrije zones, de locatie van laadpalen en het openbaar vervoer.’’
Mensen die zich willen laten omscholen naar een zogeheten ‘klimaatbaan’ hebben volgens het UWV goede baankansen.
Renske werkt met psychiatrische patiënten in crisis
DEN DOLDER ,,Het is mooi om iets te kunnen betekenen voor mensen die hier eigenlijk niet willen zijn, en ze iets mee te geven voor de toekomst.’’ Renske werkt als begeleider en coordinator afdelingsmilieu op de afdeling Forensische High & Intensive Care (FHIC) van Fivoor. ,,Een baan waarvoor je stevig in je schoenen moet staan, maar waar je ook veel voor terug krijgt’’.
p Renkse vindt het fijn om iets mee te geven aan mensen die eigenlijk liever ergens anders willen zijn. Kijk op werkenbijfivoor.nl of stuur een e-mail naar sollicitaties@fivoor.nl
Renske (27) heeft een achtergrond in de jeugdzorg en kinderpsychiatrie, en werkt sinds vier jaar bij Fivoor in Den Dolder. ,,Naast stevig in je schoenen staan is het ook belangrijk dat je zacht en verbindend kunt zijn. Dit is een crisisafdeling waar mensen gedurende korte tijd verblijven om weer zo stabiel te worden dat ze terug kunnen naar hun gewone woonsituatie of ergens anders naartoe voor verdere behandeling. Mensen zitten soms zó diep in een crisis dat ze blij zijn dat ze hier op adem kunnen komen. Wij proberen hier de mens te zien in de persoon die jij in de buitenwereld misschien tegenkomt als iemand die overlast veroorzaakt. Het is belangrijk om te beseffen dat de mensen hier ziek zijn. Als je alleen maar naar hun gedrag kijkt, begrijp je dat niet. Iedereen kan hier terecht komen. Hier ontmoet je mensen uit alle lagen van de maatschappij, op een dieptepunt in hun leven.’’ ,,Vaak lukt het om een band op te bouwen met de patiënten, in de korte tijd dat ze hier zijn. We trekken heel veel met ze op en we zien ze op hun kwetsbaarst.’’ Dat is het mooie van haar werk op de FHIC, vindt Renske: ,,wij werken hier met mensen, niet met producten. We kijken wat nodig is, en proberen de patienten goede zorg te geven. Dat maakt indruk bij de meeste mensen die hier geweest zijn. En het is echt niet allemaal ellende: we kunnen soms heel hard lachen met elkaar.’’ Renske heeft zich persoonlijk ontwikkeld in haar werk op deze afdeling, vindt ze. ,,Ik heb geleerd grenzen te stellen, en mijn stem te laten horen onder mijn collega’s. Je moet hier een teamspeler zijn en op elkaar kunnen bouwen. We communiceren veel onderling en daar hoort bij dat je je mening geeft. Als er een crisis bij een patiënt is, kun je elkaar hier blind aanvoelen. ‘’ Binnen Fivoor zijn veel mogelijkheden om door te groeien, en er zijn veel trainingen. ,,Op fysieke weerbaarheid bijvoorbeeld, of het herkennen van signalen en weten wat je kunt verwachten bij drugsgebruik en verslaving. Elke week is er ruimte in het rooster voor deskundigheidsbevordering. Dit werk daagt me uit. Wat wij hier doen voor onze patiënten, draagt bij aan een veilige maatschappij.’’
TOYOTA KOOIJMAN ZEIST ZOEKT EEN:
Wij zijn op zoek naar gedreven en ervaren verkopers met een passie voor mensen en auto’s die willen fungeren als adviseur, kenner en vraagbaak voor (potentiële) klanten.
Als verkoopadviseur bij Kooijman Autogroep ben je verantwoordelijk voor het adviseren van klanten over de producten en diensten die wij aanbieden. Je hebt oog voor de wensen van de klant en vertaalt deze naar een aantrekkelijk voorstel. Je bent verantwoordelijk voor het gehele verkoopproces, van het eerste klantcontact tot en met de aflevering en instructie van de auto.
WIJ BIEDEN:
• Een gezellig, enthousiast en gedreven team van collega’s
• Een demo auto
• Aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waarbij een snelle overgang naar een vast contract tot de mogelijkheden behoort
Een mooi groeipad met trainingen en opleidingen
Werken bij Kooijman Autogroep betekent werken in een professionele omgeving waarin de klant centraal staat en servicegerichtheid een tweede natuur is. Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers erg belangrijk en investeren daarom volop in trainingen en opleidingen. Ons motto ‘Persoonlijke aandacht telt’ is waar wij voor staan. Kom jij ons team versterken en ons motto uitdragen?
FUNCTIE-EISEN:
• MBO werk- en denkniveau
• Uitstekende contactuele eigenschappen
Perfect in kunnen spelen op de wens van de klant
Ervaring in de sales geniet de voorkeur, ervaring als autoverkoper is geen noodzaak
SOLLICITEREN:
Stuur dan je CV of motivatiebrief naar vacature@kooijman-autogroep.nl. Voor meer informatie kun je ook telefonisch contact opnemen met onze afdeling Personeelszaken 0347-373245.
Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe verkoopadviseur!
Huis ter Heide, Blanckenhagenweg 12-14, 030-6981910 toyota-kooijman.nl
- Verdien een extra zakcentje
- Een bijbaan bij jou in de buurt
- Te combineren met school of studie
- Kies zelf welke muziek je luistert
Kom naar onze kennismakingsbijeenkomst
voor Woonbegeleiders in de gehandicaptenzorg en laat je inspireren
dinsdag 8 oktober
18.30 tot 21.00 uur
locatie: Bartiméus Doorn
Aanmelden of meer informatie
Scan de code of ga naar de website werkenbijbartimeus.nl om je aan te melden. Ben je erbij?
Voel je gezien. Kom werken bij Bartiméus.
Medio december opent de nieuwste vestiging van Fidder Slapen in Zeist.
Om ook deze winkel succesvol te laten zijn en onze klanten uit (de regio) Zeist lekker te laten slapen ben ik op zoek naar nieuwe collega’s:
IVA Business School is op zoek naar nieuwe collega’s!
Als particuliere onderwijsinstelling zijn wij al 94 jaar uniek en succesvol in het opleiden van jonge mensen. Mobiliteit is het thema waar we ons dagelijks mee bezig houden met een hecht (docenten)team. Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s!
Docent Bedrijfsmanagement & Salesmanagement (aantal uren in overleg)
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde docent die de ins en outs van de vele facetten van Bedrijfsmanagement en Salesmanagement kan vertalen in inspirerende lessen.
Functioneel applicatiebeheerder (0,8 – 1,0 fte)
Hierbij speel je een cruciale rol in het optimaal laten functioneren van onze administratieve en onderwijssystemen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren, optimaliseren en onderhouden van diverse applicaties.
Medewerker Onderhoud (fulltime)
Wij zoeken een gemotiveerde medewerker die ons leuke team komt versterken om samen zorg te dragen voor een schone werkomgeving. Daarnaast werk je mee aan het onderhoud van de tuin en het terrein, en ondersteun je de technische onderhoudsdienst.
Wat bieden wij?
• Een leuke werkomgeving waar studenten en IVA-medewerkers op een prettige manier met elkaar samenwerken.
• Grote mate van zelfstandig werken en mogelijkheden om je te ontwikkelen.
• Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Zicht op een vast contract.
Neem contact op!
Ben jij de geschikte kandidaat voor één van deze functies?
Stuur een mail met een korte introductie en CV naar werkenbijiva@iva.nl. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Meer weten over deze vacatures? Bezoek dan onze website iva.nl/vacatures
Geen ervaring, wel interesse? Ook zij-instromers zijn van harte welkom! Wij zoeken (aankomend) hoveniers
Kom jij bij ons werken?
Bij de nieuwste en straks (december 2024) mooiste beddenwinkel van Zeist! Houd jij er van om met de mooiste Nederlandse én de meest exclusieve internationale beddenmerken te werken? Om alle tools te krijgen om onze klanten blij te maken? Dan weet ik zeker dat je het bij ons bedrijf naar je zin gaat krijgen en kom ik graag met je in contact.
Als Store Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de winkel:
• Je onderhoud het contact met de leveranciers, je collega’s en uiteraard met de klanten door de verkoop van bedden en andere aanverwante artikelen. Je bent op de hoogte van alles wat er speelt in de winkel.
• Daarnaast denk je mee over het positioneren van de winkel in Zeist en speel je daar een actieve rol in.
Als Verkoopspecialist ben je verantwoordelijk voor de verkoop van bedden en andere aanverwante artikelen.
Heb je interesse, laat het me weten via freek@fidderslapen.nl, LinkedIn of 0348-412861. Dan neem ik contact met je op en drinken we snel een kop koffie en bespreken we de mogelijkheden.
WERKEN BIJ
Als hovenier bij Feijth ben je actief in aanleg en/of onderhoud van tuinen voor particulieren en bedrijven waarbij ons groenteam kwaliteit bovenaan heeft staan. Ben jij ervaren of startend hovenier of wil je als zij-instromer starten in het groen, we komen graag met je in contact!
Feijth is een groeiend hoveniersbedrijf en onderdeel van de Koninklijke Ginkel Groep. Hierdoor heb je de mogelijkheid om zo nu en dan eens een uitstapje te maken naar een van de andere Ginkel vestigingen. Feijth is gevestigd in Zeist. Ons werkgebied ligt tussen Utrecht en Amersfoort in met soms een klus die wat verder weg is.
Voor meer informatie, een dagje meelopen of de sfeer te proeven kun je een e-mail sturen naar: info@feijth.nl of bel: Harm Arnoldussen, 06 53 85 61 72