Wil jij werken bij een organisatie die écht in haar mensen investeert?
Bij Stiho Amersfoort, onderdeel van DSG, maken we van jouw carrière een hoogtepunt! Met een acht op de schaal van Beste Werkgever en drie business units erkend als topwerkgever, weten we wat een fijne werkplek is.
Wat ga je doen?
Als Verkoopmedewerker of Accountmanager Binnendienst ben jij het gezicht van onze vestiging. Je helpt klanten, geeft advies, en zorgt dat ze met een goed gevoel vertrekken. Klantgerichtheid en service staan bij ons centraal.
Wat bieden wij jou?
• Ontwikkelingskansen: We investeren in jou! Ontdek en ontwikkel je talenten.
• Groeimogelijkheden: Doorgroeien naar andere functies? Bij ons krijg je de ruimte.
• Topteam: Werk samen met jonge, ambitieuze collega’s in een betrokken en professionele omgeving.
Locatie: Amersfoort & Nieuwegein
Dit is jouw kans!
Solliciteer nu en bouw samen met ons aan de toekomst!
Solliciteer vandaag nog via www.werkenbijdsg.eu of mail naar hginkel@stiho.nl
Wij bieden automonteurs 10% meer salaris dan huidig
Direct een vast contract
Fiets van de zaak of 40% korting op private lease
Gezellige collega’s en een prettige werksfeer
Solliciteer in 1 minuut!
Scan de QR-code of ga naar autosmeeing.nl/vacatures
Koningsweg 14-16 Soest T 035 - 603 99 25
Wij zijn op zoek naar een loodgieter / badkamer installateur
DE FUNCTIE
Als zelfstandige loodgieter ben je verantwoordelijk voor het installeren van badkamers bij particulieren. Je plaatst ze en doet dit uiteraard secuur en netjes. Je komt bij particulieren thuis, dus serviceen klantvriendelijkheid zijn zeer belangrijk.
HET PROFIEL
Je bent een handig persoon die gewend is om zelfstandig te werken. Je bent nauwkeurig en precies. Flexibiliteit en klantgerichtheid zijn woorden die op jou van toepassing zijn. De klant is koning. Je hebt
• ervaring als installatiemonteur.
• Rijbewijs B;
• Representatief voorkomen;
• No nonsense mentaliteit.
Geen ervaring?
Geen probleem! Als je handig bent, wordt het vak je graag geleerd door je collega badkamermonteur.
Voor meer informatie bel: 0346-352194 of mail: info@sanitair-tegels.nl
Klusvrouw Jantiene van de Beek uit Nijkerk bevindt zich in de wereld van gereedschap en bouwmaterialen. Daar waar mannen de overhand lijken te hebben, bouwt zij aan een succesvolle carrière. Hoe pakt ze dit aan?
Aïsha van Beek
Haar passie voor klussen lijkt niet zomaar uit de lucht te komen vallen. ,,Mijn vader was interieurbouwer en wanneer hij op pad ging, mocht ik altijd mee. Dan zocht ik de juiste schroeven voor hem uit en soms mocht ik ze zelf vastdraaien,” vertelt Jantiene. Naast de kluscarrière van haar vader was er thuis ook altijd wat te klussen: ,,Wij zijn vroeger vaak verhuisd. Dan kochten mijn ouders een klushuis en knapten ze die op.”
Hoewel haar vader inmiddels gestopt is met klussen, blijft hij een belangrijke rol spelen in de huidige carrière van Jantiene. ,,Soms heb ik een klus waar ik een beetje onzeker over ben, en dan vraag ik mijn vader om te komen helpen.”
VAN ONDERWIJSASSISTENT TOT KLUSVROUW Voordat Jantiene de sprong waagde naar een fulltime carrière als klusvrouw, had ze
een baan als technisch onderwijsassistent. Maar ook tijdens deze vaste baan is ze altijd bezig geweest met klussen. ,,Ik maakte toen van meuk weer iets nieuws,” zegt ze lachend. Zo maakte ze van een oude draaitelefoon een lamp en toverde ze een tv-kast om tot drankenkast. ,,Op een dag vroeg mijn schoonheidsspecialiste aan mij of ik niet een klus bij haar in huis wilde doen, ik heb toen onder andere de vloer gelegd. En zo kwamen er steeds meer van dat soort klanten bij.” Inmiddels is de hobby van Jantiene zo uitgegroeid dat ze al een jaar lang fulltime klust.
Mijn vader was interieurbouwer en wanneer hij op pad ging, mocht ik altijd mee
GROTE SPRONG De stap van de stabiliteit van haar vaste baan naar een fulltime carrière als klusvrouw omschrijft de Nijkerkse als ‘groot’. ,,Opeens moest ik zelf mijn brood op de plank brengen. Eerder wilde ik niet solliciteren op banen waar ik meer zou moeten werken voor minder geld. Nu werk ik keihard en heb ik geen zekerheid over mijn inkomen.” Toch heeft ze zeker geen spijt van deze carrièreswitch. ,,Het is geweldig als een lastige klus toch weer lukt en om dan de klant helemaal happy de peppy te zien geeft mij energie,” vertelt ze trots. Klusvrouw Jantiene pakt veel verschillende klussen op. ,,Momenteel doe ik veel behangen, schilderen, badkamers kitten, tegelen, lampen ophangen en IKEA-kasten in elkaar zetten,” legt ze uit. ,,Het zijn vaak klusjes die mensen wel zelf zouden kunnen doen, maar waar ze toch niet helemaal zeker van zijn. Of ze hebben simpelweg geen tijd om het zelf te doen.” Hoewel ze een breed scala aan klussen aanpakt, kent Jantiene ook haar grenzen. ,,Leidingen verleggen of zware bouwkundige klussen doe ik niet, ik richt me juist op de wat ‘kleinere’ dingen waar de aannemer niet voor komt.”
,,
Toen ik een boormachine wilde kopen, vroeg de verkoper welk merk mijn partner wilde
MANNENWERELD Als vrouw in dit mannenwereldje stuit Jantiene regelmatig op vooroordelen. ,,Ik weet nog goed dat ik een boormachine wilde kopen en de verkoper vroeg welk merk mijn partner wilde. Of dat ze op mijn bouwpasje ‘de heer Van de Beek’ hebben gezet in plaats van mevrouw. Vooral in de bouwwinkels moet ik vaak even duidelijk maken dat ik de klusser ben,” vertelt ze. In het begin had Jantiene hier moeite mee. ,,Toen ik aankwam bij een klus vroeg iemand of ik de schoonmaakster was. Ik probeer het dan altijd maar van me af te laten glijden. Als je erin blijft hangen, wordt het werk er echt niet leuker op.” Haar klanten reageren volgens haar juist vaak positief. ,,Vooral vrouwelijke klanten vinden het vaak prettiger om een vrouw in huis te hebben voor dit soort klussen. Veel klusmannen beginnen vroeg, rond zeven uur ‘s ochtends, maar ik begin liever rond negen uur. En ik denk dat ik het ook wat netter achterlaat dan een mannelijke klusser”, lacht ze.
TOEKOMST Op de vraag over haar toekomstdromen reageert Jantiene grappend: ,,Een grotere bus!” Na even nadenken laat ze weten dat ze graag een stagiaire zou willen aannemen. ,,Het lijkt me leuk om iemand iets te leren over dit vak.” Verder hoeft haar bedrijf volgens Jantiene niet heel groot te worden en is het voor haar vooral belangrijk dat ze plezier blijft houden in haar werk. ,,Ik hoop gewoon dat ik dit werk heel lang kan blijven doen.”
Naast het aannemen van een stagiaire, speelt ze met het idee om workshops te geven op scholen. ,,Het zou fantastisch zijn om jongeren te laten zien hoe leuk en waardevol dit werk is. In een tijd waarin alles heel erg computerminded is, wil ik mensen laten ervaren hoe het is om met je handen iets te creëren. Vaak wordt iets dat kapot is direct weggegooid, maar dat kan altijd nog. Je kunt er beter iets nieuws van proberen te maken.”
Kamenier
Departement Hofmaarschalk
Ben je op zoek naar een unieke en afwisselende functie in een bijzondere omgeving en ben je tactvol, inlevend en flexibel lees dan snel verder!
Wat ga je doen
In een klein team verleen je persoonlijke assistentie in de ruimste zin des woords. Je besteedt tijd en aandacht aan de persoonlijke verzorging en verricht uiteenlopende onderhoudswerkzaamheden aan de garderobe. Maar denk ook aan de zorg voor de huisdieren, het soms doen van boodschappen enz.
Wat breng je mee
• Een dienstverlenende instelling en een passie voor uiterlijke verzorging met sterke aandacht voor kwaliteit en oog voor detail
• Kennis van (de behandeling en verzorging van) kleding en delicate sto en
• Ervaring in het (ver)maken van kleding en het verrichten van herstelwerkzaamheden
• Je beschikt over gevoel voor verhoudingen, invoelingsvermogen, discretie, integriteit en stressbestendigheid
• Goede communicatieve- en sociale vaardigheden en omgangsvormen passend in de omgeving waar je werkt
• Een grote mate van zelfstandigheid in de uitvoering van taken en het kunnen werken in teamverband
• Ervaring met flexibele inzetbaarheid qua werk- en verlo ijden, ook weekend en avonddiensten en het ad-hoc kunnen reageren op wisselende omstandigheden
• A niteit met huisdieren en je bent in het bezit van een geldig rijbewijs
Wat bieden wij
Een boeiende en uitdagende functie voor 24 - 32 uur p/wk. Het salaris is max. € 3.168 p/mnd (o.b.v. 32 uur p/wk), excl. 16,5% IKB-budget. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De hoofdstandplaats is Baarn. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een jaar met mogelijkheid tot omzetting in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Organisatie
Meer informatie over de Dienst van het Koninklijk Huis kun je vinden op www.koninklijkhuis.nl.
Herken jij je in dit pro el?
Dan zien wij jouw motivatiebrief en cv uiterlijk 1 oktober 2024 via vacature@dkh.nl tegemoet. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wij zoeken een Administratief medewerker
Ben jij nauwkeurig, proactief en klaar voor een nieuwe uitdaging? Nedasco zoekt een administratief medewerker schadeverzekeringen. Je werkt in een dynamisch team en krijgt de kans om je te ontwikkelen in de verzekeringsbranche.
Je ondersteunt je collega’s bij allerlei administratieve projecten en springt bij waar nodig is. Doordat je steeds tijdelijke projecten oppakt met andere collega’s, is je werk lekker afwisselend. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Daarnaast juichen wij jouw ontwikkeling en groei toe.
Wij bieden:
Salaris tussen € 2389,- en € 2888,- (o.b.v. 40 uur p/w) 13e maand en 27 vakantiedagen
Hybride werken en gratis lunch op kantoor
Goede pensioenregeling en korting op verzekeringen
Wat vragen wij?
Ervaring in de verzekeringswereld is een pré, maar we geloven dat je met de juiste motivatie alles kan leren!
Je hebt het WFT-basisdiploma of je bent bereid deze te behalen.
Over Nedasco
Nedasco is dé serviceprovider in schade- en inkomensverzekeringen en een dochteronderneming van a.s.r. Ons kantoor is gevestigd in Amersfoort, op loopafstand van station Schothorst.
Wij zijn een Great Place To Work
Solliciteren?
www.werkenbijnedasco.nl recruitment@nedasco.nl
JijTelt! Kennismakingsavonden in Leusden
Niet solliciteren, gewoon kennismaken
Kom eens gezellig binnenlopen. Wij leren je graag kennen. We horen graag waar jij energie van krijgt, waar je goed in bent en wat je (werk)wensen en ambities zijn. Wij vertellen wie wij zijn en wat wij jou te bieden hebben. Kies de baan die bij je past!
Maandag 30 september, woensdag 2 of vrijdag 4 oktober tussen 16.30 en 19.30 uur in onze locatie Kinderdagverblijf Berkelwijk Berkelwijk 35 3831 mn Leusden
Scan de QR code voor meer informatie over onze kennismakingsavonden.
Jouw rol
Van groei naar bloei
Jij Telt!
ARBEIDSMARKT
Defensie: kwart miljard voor personeel
Duizenden vacatures open
AMERSFOORT (ANP) Defensie investeert fors in de slagkracht van de krijgsmacht. Die krijgt nieuwe tanks, gevechtsvliegtuigen, onderzeebootjagers en helikopters. Om dat allemaal draaiende te houden gaat het ministerie jaarlijks meer dan een kwart miljard euro extra uitgeven aan personeel. Daar heeft het al jarenlang een groot tekort aan.
Dat staat in de donderdag op de Bernhardkazerne in Amersfoort gepresenteerde Defensienota waarin minister Ruben Brekelmans en staatssecretaris Gijs Tuinman hun plannen voor de komende jaren uit de doeken doen. Van de 2,4 miljard euro die Defensie deze kabinetsperiode extra krijgt, gaat 1,5 miljard naar het versterken van de gevechtskracht.
De bewindslieden steken veel geld in tekortkomingen waar de NAVO deze zomer nog op wees, zoals het ontbreken van een tankbataljon. ,,De nietsontziende Russische agressie in Oekraïne laat zien dat een aanval op het NAVO-bondge-
nootschap niet meer ondenkbaar is”, aldus Brekelmans. Daarnaast wordt China steeds assertiever, aldus de bewindsman.
Defensie wil de komende jaren groeien, maar heeft nog duizenden openstaande vacatures. Daarom wordt ‘stevig in de mensen’ geïnvesteerd, staat in de Defensienota. ,,In het licht van de huidige dreigingen, moet Defensie nog sneller groeien om haar taken te kunnen uitvoeren en permanent inzetgereed te zijn.”
Om meer personeel te werven gaat er structureel 260 miljoen extra naar personeel. De krijgsmacht moet flexibeler worden. ,,Uitgangspunt is dat de krijgsmacht zo snel mogelijk kan meebewegen met de dreiging. Dat betekent (snel) opschalen in aanloop naar een conflictsituatie en weer afschalen in een periode na een conflict.”
Brekelmans en Tuinman willen het dienjaar verder uitbreiden. Dat is een eenjarige opleiding om jongeren kennis te laten maken met het militaire apparaat. Verder krijgen reservisten een belangrijkere rol. Zij moeten volwaardig onderdeel gaan worden van een “schaalbare krijgsmacht.”
voor werkend Nederland.’
FNV: ‘Kabinet doet niets voor werkend Nederland’
UTRECHT (ANP) FNV is ronduit negatief over het regeerprogramma dat het kabinet heeft gepresenteerd. De grootste vakbond van Nederland ziet daarin ‘niks voor werkend Nederland, wel lastenverlichting voor vermogens en inkoop aandelen.’
,,Daar waar de Tweede Kamer hoop gaf door het minimumloon te willen verhogen, wordt die hoop nu de grond in geboord. Daar waar diezelfde Kamer lef toonde door het kapitaal meer te belasten, zwicht dit kabinet weer voor de druk van de aandeelhouders”, stelt FNV-voorzitter Tuur Elzinga.
Hij vindt ook dat de coalitiepartijen PVV, VVD, NSC en BBB in het regeerprogramma amper iets doen voor de bestaanszekerheid van Nederlanders, terwijl dit in de verkiezingscampagnes van veel partijen wel een belangrijk thema was. Zo wijst hij op bezuinigingen op sociale zekerheid, zoals een bezuiniging op de WW.
Geen
DEN HAAG (ANP) Werkgevers die zzp’ers inzetten voor werk dat zij niet echt zelfstandig uitvoeren, krijgen volgend jaar nog geen boete opgelegd. Voorwaarde is wel dat zij kunnen aantonen dat zij ‘stappen zetten’ tegen schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Het is de bedoeling dat werkenden daardoor meer zekerheid krijgen en schijnconstructies worden uitgebannen.
De wet die bedoeld is om een einde te maken aan deze misstand op de arbeidsmarkt werd al in 2016 van kracht, maar tot dusver werd alleen opgetreden in gevallen van evident misbruik.
,,Zelfstandige ondernemers leveren in Nederland een belangrijke
FNV vreest verder een versobering van de WIA-uitkering voor mensen die arbeidsongeschikt zijn. Het kabinet schrijft namelijk vooral in te willen zetten op re-integratie en minder op de beoordeling van mensen die deels of helemaal niet meer kunnen werken.
Daarmee lijkt de regering voor te sorteren op een scenario van een commissie over de vereenvoudiging van de WIA waar de vakbond van gruwt, legt vicevoorzitter Kitty Jong van de vakbond uit. In dat scenario komen mensen die ziek zijn eerst in een re-integratietraject waarbij gekeken wordt of ze weer kunnen werken, maar garanties voor passend werk zijn er niet. Volgens Jong betekent dit ‘horrorscenario’ dat de toegang tot een uitkering voor veel arbeidsongeschikten verdwijnt. ,,En het sociaal minimum is al honderden euro’s te laag. Mensen die nu al niet rond kunnen komen wordt ijskoud de rug toegekeerd”, aldus elzinga.
bijdrage aan onze economie”, benadrukt staatssecretaris Folkert Idsinga (Financiën). ,,En dat blijft zo. Maar de inzet van schijnzelfstandigen leidt wel tot oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden. Het kabinet wil deze balans op de arbeidsmarkt herstellen.”
Idsinga erkent evenwel ook dat het vooruitzicht van volledige handhaving tot veel onrust leidt bij zelfstandigen en opdrachtgevers. Hij ziet ook dat veel bedrijven druk bezig zijn met voorbereidingen, en dat deze aanpassingen ‘veel van hen vragen’. Daarom komt er een overgangsperiode van een jaar waarin opdrachtgevers geen boete krijgen als zij kunnen aantonen te goeder trouw te zijn.
VEILIGHEIDSBRANCHE De Nederlandse Veiligheidsbranche roept het kabinet op wél streng op te treden tegen schijnzelfstandigheid. De brancheorganisatie vindt dat bedrijven die de regels overtreden daardoor onterecht worden ontzien. ,,En beveiligers die zich wel aan de wet hebben gehouden, worden benadeeld.”
Volgens de branche is schijnzelfstandigheid de afgelopen jaren een groot probleem geworden in de sector en gebruiken veel beveiligers een dergelijke constructie. ,,Een ingehuurde zzp’er krijgt ook vaak een uniform en doet wat de leidinggevende zegt”, aldus de branchevereniging. ,,Daarmee ontstaat een gezagsverhouding en dus is er een arbeidsovereenkomst ontstaan.”
p Het het ministerie van Defensie gaat jaarlijks meer dan een kwart miljard euro extra uitgeven aan personeel.
p De grootste vakbond van Nederland ziet ‘niks
Ben jij nauwkeurig, heb je oog voor kwaliteit en ben je klaar om jouw veelzijdigheid te laten zien in verschillende projecten?
Dan is Nedasco op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Projectmedewerker neem je deel aan verschillende projecten. Je analyseert bijvoorbeeld de verzekeringsportefeuilles, voert controles uit op onze administratie en test verzekeringsproducten.
Wij bieden:
Salaris tussen € 2389,- en € 3644,- (o.b.v. 40 uur p/w) 13e maand en 27 vakantiedagen
Hybride werken en gratis lunch op kantoor Goede pensioenregeling en korting op verzekeringsproducten
Wat vragen wij?
MBO werk- en denkniveau
Relevante werkervaring en kennis van schadeverzekeringen Diploma Wft Basis en Wft Schadeverzekeringen Zakelijk (of bereidheid deze te behalen)
Over Nedasco
Nedasco is dé serviceprovider in schade- en inkomensverzekeringen en een dochteronderneming van a.s.r. Ons kantoor is gevestigd in Amersfoort, op loopafstand van station Schothorst.
Solliciteren?
RMN groeit en zoekt diverse nieuwe collega’s! Kom jij ons versterken?
Reinigingsbedrijf Midden Nederland (RMN) is een gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Baarn, Bunnik, Nieuwegein, Soest, IJsselstein en Zeist.
Coördinator werkplaats/ senior monteur
36 uur
Allround monteur
36 uur
www.werkenbijnedasco.nl recruitment@nedasco.nl
Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire- en duurzaamheidsdoelen.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel.
Motivatie en enthousiasme vinden wij erg belangrijk.
Beheerder recyclingstation
36 uur
Medewerker recyclingstation
36 uur
Chauffeurs
36 uur
Meer informatie en solliciteren?
Meer informatie over deze vacatures is te vinden op onze website www.rmn.nl is op zoek naar
www.rmn.nl
Kom gezellig langs in onze winkel!
Gasthuisstraat 23 3861 BS Nijkerk
T. 033-2451401 www.bakkerijtenhave.nl
Word jij onze nieuwe collega?
Wat voor collega zoeken we:
Wij zijn per direct op zoek naar een banketbakker of lijkt het je leuk om banketbakker te worden en hebt interesse om de opleiding hiervoor te volgen?
Je komt te werken in een team van bakkers met passie voor ambacht en kwaliteit. Met onze winkel zitten we ruim 40 jaar onder de toren van Nijkerk en zijn inmiddels een begrip geworden in Nijkerk en omgeving
Banketbakker m/v
• Een banketbakker of iemand die de opleiding hiervoor volgt/wil volgen.
• Iemand die meedenkt, initiatief neemt en enthousiast is.
• Betrokken met het bedrijf is maar ook betrokken is bij collega’s
• Iemand die hard kan werken en bereid is om extra te werken als dat nodig is
• Serieus karakter maar die ook houdt van een grapje.
Spreekt dit je aan?
Neem dan contact op met Colinda ten Have
Wat hebben wij je te bieden:
• Salaris en vakantie volgens bakkers CAO
• Uitzicht op een vast contract voor 38 uur
• Een collegiale werksfeer.
• Een hecht team dat voor elkaar klaarstaat
• Wij geven je vrijheid om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Wij zijn een Great Place To Work
VACATURES
Het tachtigjarige familiebedrijf UMEFA kent een nogal onorthodox ontstaansverhaal.
„Volgend jaar bestaan we 80 jaar”, glimlacht Wijnand Crull, directeur van UMEFA in Leusden. In die 80 jaar is UMEFA uitgegroeid tot een enorm productie- en assemblagebedrijf in de kampeer en recreatiebranche.
Het familiebedrijf produceert onder andere prachtige campingmeubels en miljoenen haringen per jaar. ,,Het werk is sterk geautomatiseerd en gemechaniseerd sinds mijn opa 80 jaar geleden begon, maar we hebben nog steeds behoefte aan personeel.”
UMEFA kent een nogal onorthodox ontstaansverhaal. „Simpel gezegd bleef mijn opa in 1946 hangen aan wat excenterpersen omdat hij bij het bieden niet overboden werd.”
Opa Crull maakte er het beste van, ging met de machines aan de slag en maakte stalen zoolbeslag en bouwproducten. De Utrechtse Metaal Fabriek (UMEFA) was geboren. In de jaren die volgden werd het bedrijf voortgezet door zoons Nico en David, waarin de overgang werd gemaakt naar metaalproducten voor de recreatiesector, alvorens het doorgegeven werd aan Wijnand Crull en zijn broer Ton. Een echt familiebedrijf en dat zie je terug in het karakter. „We werken met zo’n twintig man en kennen elkaar goed: een jne, platte organisatie. We doen het samen!”
Daarnaast stelt Crull dat de doelstelling van een familiebedrijf anders is. „Tuurlijk willen we winst maken, maar niet ten kosten van alles. Het gaat bij ons om de continuïteit”
PRODUCTIE EN MAGAZIJN Op de productievloer en in het magazijn zoekt Crull momenteel naar mensen voor drie verschillende functies. Als operator/machinesteller ben je verantwoordelijk voor het bedienen van de machines. Een harde eis voor deze functies
is dat je de Nederlandse taal spreekt, leest en begrijpt. „Je werkt met machines, dus als wij uitleggen wat het gevaar is van een bepaalde handeling moet dat echt duidelijk zijn.”
Daarnaast zoekt Crull naar een logistiek medewerker en logistiek manager. Logischerwijs wordt van de manager verwacht dat hij of zij ervaring heeft in (de coördinatie van) logistieke werkzaamheden en de sociale skills die bij leiderschap horen. Op diploma’s en certi caten kijkt Crull zich niet stuk. „Maar, als jij bijvoorbeeld een heftruckcerti caat hebt is het wel een pré.” Ben je niet in het bezit van zo’n certi caat, dan kan je deze via UMEFA alsnog halen. „Eén keer per jaar draaien we een ronde opfriscursussen. Degenen die ‘m al hebben doen dan de herhalingscursus, maar nieuwe mensen draaien ook mee en die beginnen dan.”
COMMERCIËLE FUNCTIES Als senior verkoopmedewerker binnendienst ben je de schakel tussen dealers en UMEFA. Je stroomlijnt de wensen van de klant voor het bedrijfsbureau en de inkoop. „We werken met een centraal computersysteem Business Central waar alle diensten in verweven zitten. Het is een pré als je al ervaring hebt met dit programma of voorloper Navision.”
Als commercieel verkoopleider ben je eindverantwoordelijk voor wat het verkoopteam doet. Vandaar dat we bij deze functie ook zeggen: MBO/HBO niveau, het liefst met werkervaring in commercieel leiderschap.”
In deze functie zijn naast commerciële vaardigheden ook sociale skills van belang.
„Omgang met mensen en klanten is internationaal. Wij leveren van IJsland tot Griekenland en alles wat ertussen zit. Naast Nederlands is het belangrijk dat je in ieder geval Engels beheerst en het liefst ook Duits.” Als commercieel verkoopleider ben je, zeker voor de grotere klanten, het aanspreekpunt binnen UMEFA en zul je met enige regelmaat op pad gaan naar Internationale klanten en beurzen. „Die zijn voor ons ook echt van belang, want daar spreek je ook klanten uit alle landen waar je niet frequent naartoe gaat.” Daarnaast zijn deze reizen een goed moment om te werken aan het klantcontact. „Je kunt wel altijd online met meneer Dubois zaken doen, maar het is leuker als je die meneer Dubois z’n gezicht dan ook een keer gezien hebt.”
Lees meer over de vacatures door de QR-code te scannen.
Umefa
Ambachtsweg 17-23 3831 KA Leusden Tel. 033-4941544 www.umefa.nl
p
Rinus van Denderen
Alticollense is een kleinschalig vergadercentrum. Het bevindt zich in een monumentaal pand aan de lommerrijke Kon. Wilhelminalaan in Amersfoort. De medewerkers vormen samen een hecht en zelfstandig werkend team. Binnen het team is plaats voor een
Allround medewerker vergadercentrum (parttime)
Je wordt samen met je collega’s verantwoordelijk voor:
• het aannemen en verwerken van reserveringen
• het klaarzetten en opruimen van de vergaderzalen
• het ontvangen en verzorgen van de gasten
• het netjes en schoonhouden van alle ruimtes
• de inkoop van cateringbenodigdheden
Het werk is gevarieerd en elke dag anders. Je bent verantwoordelijk voor de gehele beleving van de gast: van aanname van de reservering tot het afscheid na afloop van de bijeenkomst.
Ben jij de gastvrije collega, die graag verantwoordelijkheid draagt, over enige computervaardigheden beschikt en van aanpakken weet? Dan komen we graag in contact met jou!
Ga voor meer informatie naar onze website: www.alticollense.nl/werken-bij.
10 - 12 uur per week
De Triangel is een peuterspeelzaal met vijf locaties verspreidt over Nijkerk en Nijkerkerveen. Vanuit onze christelijke identiteit willen we een plek zijn voor kinderen, waar ze zich veilig en geliefd voelen, zodat ze vrij kunnen spelen, ontmoeten en zich ontwikkelen. We leven en we werken vanuit ons geloof in God en daarbij is de Bijbel onze basis en inspiratiebron.
Als financieel administratief medewerker bij De Triangel:
•Beheer je o.a. het kindplanningssysteem, de personeelsplanning en de volledige salarisadministratie
•Ben je verantwoordelijk o.a. voor crediteuren- en debiteurenadministratie, monitor en analyseer je de financiële prestaties, bewaak je de toegekende budgetten vanuit de begroting
•Ben je verantwoordelijk voor de accountantscontrole en het contact met de accountant
Zoeken wij jou?:
•HBO werk- en denkniveau
•Kennis van en inzicht in administratieve processen
•Flexibel, nauwkeurig, ordelijk, analytisch vermogen en stressbestendig
•Goede beheersing van de Nederlandse taal
•Dienstverlenende en klantgerichte instelling
•Kan instemmen met onze christelijke identiteit
Je bent meer dan welkom!
Kijk voor meer informatie over de vacature op www.peuterspeelzaaldetriangel.nl
B E N B E C K E R Z O E K T J O U !
Chauffeurs bakwagen
Chauffeurs bus
Rangeer chauffeurs (avonduren)
Oproep chauffeurs
Oproep chauffeurs pendel (avonduren)
Oproep medewerker magazijn (avonduren/weekend)
Magazijn medewerker crossdock Nationaal
Magazijn medewerker crossdock Internationaal
Administratief medewerker
Sommige functies zijn zowel fulltime als parttime mogelijk
Wij willen je graag meer informatie geven dus bel 035-6036078 of mail naar sandra@benbecker eu
WWW.BENBECKER.EU
Zuidergracht 45 3763
Zorg en welzijn bedrijfstak met grootste aandeel vrouwen
Bouw blijft mannenwereld
REGIO De zorg was in 2023 de grootste bedrijfstak met ruim 1,8 miljoen banen, waarvan 80 procent door vrouwen werd ingevuld. Ook in het onderwijs werden de meeste banen door vrouwen bezet, terwijl de verdeling in 1995 nog bijna gelijk was.
In de bouw, een van de kleinere bedrijfstakken met ongeveer 0,7 miljoen banen, werd daarentegen bijna 90 procent van de banen door mannen bezet. Dat meldt het CBS op basis van de laatste cijfers.
In 1995 waren de bijna 500 duizend banen in de bedrijfstak onderwijs ongeveer gelijk verdeeld tussen mannen en vrouwen. Door de jaren heen bleef het aantal banen van mannen vrijwel stabiel rond 250 duizend, terwijl het aantal door vrouwen bezette banen in die tijd steeg naar 474 duizend. Dat was in 2023 bijna twee derde van alle banen in het onderwijs. De bedrijfstak onderwijs omvat alle vormen van openbaar en particulier onderwijs, waaronder zowel het regulier onderwijs, als cultureel, sport- en recreatieonderwijs aan niet-professionele beoefenaars en auto- en motorrijscholen.
In de bouw was rond de 90 procent van de banen in handen van mannen. Tussen 1995 en 2023 nam het
aantal banen met 22 procent toe. De groei binnen de bedrijfstak is volle-
dig te danken aan de toename van het aantal zelfstandigen, die in 2023
Steeds meer zelfstandigen in Nederland
REGIO Nederland telde vorig jaar 1,6 miljoen zelfstandigen volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat is 16,3 procent van alle werkenden. Het aantal zelfstandigen nam de afgelopen jaren flink toe. Ook steeg het aandeel mensen dat tijdens of na een WW-, Wajongof WGA-uitkering voor zichzelf aan de slag ging.
Er zijn meer banen van zelfstandigen dan het aantal zelfstandigen in de beroepsbevolking. Dat komt omdat iemand meerdere banen tegelijk kan hebben.
In Nederland zijn er 2,5 miljoen banen van zelfstandigen. Dit is 22 pro-
cent van alle banen in Nederland.
UWV verwacht dat het aantal banen van zelfstandigen tussen 2023 en 2025 toeneemt met 1,7 procent. Dit aantal neemt sterker toe dan het aantal banen van werknemers.
LANDBOUW In sommige sectoren is het gebruikelijk dat beroepen door zelfstandigen worden uitgevoerd. Dat komt vooral voor in de landbouw en visserij.
In deze sector werken meer zelfstandigen dan werknemers. Ook beroepen in de persoonlijke dienstverlening, bijvoorbeeld kapper, worden vaak uitgevoerd door zelfstandig ondernemers.
Hetzelfde geldt voor de beroepen sportinstructeur en kunstenaar. In zorg en welzijn ligt het aandeel zelfstandigen net onder het gemiddelde. Wél heeft deze sector met 378.000 het hoogste aantal banen van zelfstandigen.
UWV verwacht de sterkste groei van het aantal zelfstandigenbanen in het onderwijs (5,1 procent). Maar in de detailhandel, vervoer en opslag en landbouw wordt voor deze banen juist krimp voorspeld tussen 2023 en 2025.
MEER VROUWEN Het aandeel WW-ontvangers dat na afloop van
de WW aan de slag ging als zelfstandige steeg van 2,5 procent in 2013 naar 2,8 procent in 2023. Vooral het aandeel vrouwen dat als zelfstandige ging werken nam toe.
STARTERSREGELING Voor mensen die vanuit de WW een eigen bedrijf willen beginnen bestaat een startersregeling. WW-ontvangers mogen dan maximaal zes maanden alle uren besteden aan hun bedrijf zonder sollicitatieverplichting.
De WW-uitkering wordt in die periode met 29 procent verlaagd. De afgelopen twee jaar zijn ruim achtduizend mensen voor zichzelf begonnen met deze regeling.
liefst 46 procent van alle banen in de bouw uitmaakten.
Overheid heeft grootste groei werknemers in vaste dienst
REGIO In de afgelopen twee jaar groeide het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie het sterkst in de bedrijfstak openbaar bestuur en overheidsdiensten. Overheidsambtenaren en -bestuurders, en specialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en -administratie, kenden de grootste toename in vaste werknemers. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Het aantal vaste werknemers is de afgelopen jaren gestaag gegroeid. In het tweede kwartaal van 2024 nam dit toe met 213 duizend ten opzichte van het hetzelfde kwartaal twee jaar eerder. Hiermee nam het percentage werkenden met een vast dienstverband toe van 55,3 naar 55,9 procent.
REGIO In het eerste kwartaal van dit jaar stonden er ruim 6.200 vacatures open voor klantcontactmedewerkers. Dat was 7 procent minder dan in dezelfde periode vorig jaar. ,,Toch houdt de krapte op de arbeidsmarkt aan. Het blijft voor werkgevers lastig om personeel te vinden’’, meldt uitkeringsinstantie UWV.
Het aantal mensen met een WW-uitkering op zoek naar een baan als klantcontactmedewerker schommelde de afgelopen jaren tussen de 2.300 en 2.600.
In de zomer van 2022 was er even sprake van een piek van 2.800 WW-ontvangers. Sinds het voorjaar van 2024 is er een lichte groei in het
aantal WW-uitkeringen voor klantcontactmedewerkers. In juni 2024 telde deze groep 2.740 personen. Dat is 9 procent meer dan een jaar geleden.
Volgens de laatste cijfers heeft circa 36 procent van de WW-ontvangers die zoeken naar klantcontactwerk recent gewerkt in een klantcontactberoep. De overige werkzoekenden hebben een achtergrond in de administratie, commercie of dienstverlening. Medewerker klantcontact is een veelvoorkomend overstapberoep. Mensen met verschillende soorten werkervaring kunnen in dit beroep aan de slag.
De grootste stijger was – met een toename van 71 duizend vaste werknemers – de bedrijfstak openbaar bestuur en overheidsdiensten.
Ondanks deze toename bleef het percentage vaste werknemers bij de overheid vrijwel gelijk, omdat hier in dezelfde periode ook het aantal werknemers met een flexibel dienstverband toenam. In de zorg steeg dit percentage wel, met een groei van 60 duizend vaste werknemers. In deze bedrijfstak nam het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie juist af. In de overige bedrijfstakken waren de verschillen in het aantal vaste arbeidsrelaties ten opzichte van twee jaar eerder naar verhouding klein.
anp
Waal
3D PRINTING
Ben jij enthousiast over 3D printen? Bij Unique Metal hebben we een boeiende functie voor jou!
Als allround medewerker ben je verantwoordelijk voor:
•
Allround medewerker gezocht
• Het uitvoeren van basis nabewerking van geprinte producten.
Ben ij enthous ast over de 3D pr nten? Bij Unique Metal
hebben wi een uitdagende positie voor jou!
Ben ij enthous ast over de 3D pr nten? Bij Unique Metal
Als allround medewerker zul e verantwoorde ijk zijn voor: Het bedienen en onderhouden van machines waaronder
3D metaal printers
hebben wi een uitdagende positie voor jou! Als allround medewerker zul e verantwoorde ijk zijn voor: Het bedienen en onderhouden van machines waaronder 3D metaal printers
• Het sorteren en verzenden van de producten naar onze klanten.
Het uitvoeren van eerste l jn nabewerking van de geprinte producten
Het uitvoeren van eerste l jn nabewerking van de geprinte producten
Het sorteren en versturen van de producten naar de klant
Ervaring is geen vereiste; wij leren je alles over het werken met onze machines en de nabewerking van producten.
met de
Het sorteren en versturen van de producten naar de klant
machines en het na-bewerken van de geprinte producten
Ervaring is niet nodig Wi leren je hoe je om moet gaan met de machines en het na-bewerken van de geprinte producten
Wij zoeken enthousiaste kandidaten die zich herkennen in het volgende profiel:
Sa
men sterk in vloeren
Coöperatie Parketmeester is een goede betrouwbare provider voor de meeste verzekeringsmaatschappijen. Vanuit het secretariaat in Putten worden de aanvragen voor het hele land gecoördineerd.
Ervaring is niet nodig Wi leren je hoe je om moet gaan met de machines en het na-bewerken van de geprinte producten
Wi zijn op zoek naar een enthousiast medewerker die zich
herkent in het volgende profiel:
Je werkt zeer secuur;
• Je werkt nauwkeurig en secuur.
Wi zijn op zoek naar een enthousiast medewerker die zich herkent in het volgende profiel:
Je hebt affiniteit met mach nes
Je werkt zeer secuur;
• Je hebt a niteit met techniek en machines.
Je hebt oog hebben voor detai ;
• Je hebt oog voor detail.
Je hebt affiniteit met mach nes
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
Je hebt oog hebben voor detai ;
Je bent bereid om te leren
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
Je bent bereid om te leren
• Je bent leergierig en gemotiveerd om je te ontwikkelen.
Wi zijn op zoek naar een enthousiast medewerker die zich herkent in het volgende profiel: werkt zeer secuur; affiniteit met mach nes hebt oog hebben voor detai ; kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; Je bent bereid om te leren
Bi Unique Metal 3D Printing bieden w j jou:
Bi Unique Metal 3D Printing bieden w j jou:
Wat bieden wij jou bij Unique Metal 3D Printing?
Een uitdagende funct e met mogeli kheden voor persoonlijke groei; Een gezell ge werksfeer; Een pr ma salaris met pensioenregel ng Reiskostenvergoeding; F ex bele werkt jden (zowel fulltime a s partt me mogelijk)
• Een fijne werksfeer in een hecht team.
Een uitdagende funct e met mogeli kheden voor persoonlijke groei; Een gezell ge werksfeer; Een pr ma salaris met pensioenregel ng Reiskostenvergoeding; F ex bele werkt jden (zowel fulltime a s partt me mogelijk)
• Een goed salaris met pensioenregeling.
Bi Unique Metal 3D Printing bieden w j jou: Een uitdagende funct e met mogeli kheden voor persoonlijke groei; gezell ge werksfeer; Een pr ma salaris met pensioenregel ng Reiskostenvergoeding; F ex bele werkt jden (zowel fulltime a s partt me mogelijk)
• Een uitdagende functie met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
• Reiskostenvergoeding.
Sollic teren kan via e-mail: karenkuil@uniquemetal nl of be of app naar 06-51423023
• Flexibele werktijden (fulltime of parttime).
Sollic teren kan via e-mail: karenkuil@uniquemetal nl of be of app naar 06-51423023
Sollic teren kan via e-mail: karenkuil@uniquemetal nl of be of app naar 06-51423023
Dienstverband: Fulltime, Parttime, met uitzicht op een vast contract. Uren per week: 20-40 uur
Klinkt dit als iets voor jou? Solliciteer nu en word onderdeel van ons innovatieve team!
Solliciteren kan via e-mail: karenkuil@uniquemetal.nl of bel of app naar 06-51423023 De Fliert 37, Achterveld
Chauffeur C-E
KOELTRANSPORT BINNENLAND
Nieuwe collega gezocht:
Een nieuwe collega voor het vervoeren van koelpallets binnen Nederland naar eigen vaste klanten. Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en in bezit van C-E rijbewijs? Zoek je uitdaging en verantwoordelijkheid als chauffeur ? Wij bieden een mooie vaste baan waar je beschikt over jong en professioneel apparatuur. Vrijheid binnen je routes en een fijne werksfeer. Wordt jij ons nieuwe visitekaartje?
Wat wij bieden:
• Salaris conform CAO
• Vast fulltime contract
• Eigen auto
• Vaste routes
• Prettige werksfeer
• Weekend lekker vrij
Wat wij vragen:
• In bezit van Rijbewijs C-E
• Code 95
• Digitale bestuurderskaart
• Teamspeler en plezierig in de omgang
• Elke werkdag om 5 uur paraat
Nieuwsgierig of kennismaken? Mail naar info@eienzuivel.nl of bel/app naar 06-50237589
In verband met een forse stijging van het aantal opdrachten van verzekeringsmaatschappijen bij
Coöperatie
Parketmeesters U.A.
zijn wij op zoek naar
Parketteurs of Timmerlieden
Voor het herstellen en/of vervangen van schades aan laminaatvloeren en met ervaring in het vakkundig leggen van laminaatvloeren.
Wie ben jij:
• Je hebt ervaring met leggen van laminaat vloeren en plint afwerking
Je bent in bezit van rijbewijs
• Je bent klantgericht en vriendelijk
Je kan zelfstandig werken en flexibel inzetbaar (geen 9 tot 5 mentaliteit)
Wat kun je van ons verwachten:
• Een goed salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden
Pensioenregeling
• Het gebruik van een nette bedrijfsauto
• Gereedschap van de zaak wordt ter beschikking gesteld
• Vast dienstverband
Goede omgangsvormen en klantvriendelijkheid staan centraal bij Coöperatie Parketmeester. Wij scoren hoog op klanttevredenheid bij de verzekeringsmaatschappijen.
Hebben wij uw interesse gewekt? Stuur dan een e-mail met uw gegevens naar mooi@parketmeester.nl of bel voor een vrijblijvende afspraak naar ons secretariaat in Putten via telefoonnummer 0341 – 355 000 en vraag naar Richard Mooi.
FINANCIEEL MEDEWERKER (24-40u
p/w)
Ben je op zoek naar een leuke financiële baan? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Starter, medior of senior? Met elk opleidingsen ervaringsniveau kan je reageren op deze functie. Het betreft een parttime of fulltime dienstverband van minimaal 24 en maximaal 40 uur per week.
Over ons Gooi & Eemland VvE beheer en advies is een zelfstandig opererende en snelgroeiende vastgoedbeheerder. Wij verzorgen voor ongeveer 250 appartementencomplexen (VvE’s) in Midden-Nederland het beheer. Onze dienstverlening varieert van financieel, administratief beheer tot een volledig servicepakket waarbij wij ook de begeleiding doen van groot onderhoud, renovatie en verduurzamingstrajecten. Ons kantoor is gevestigd in Soest en bestaat uit een klein en gezellig team van 15 mensen. De bedrijfscultuur is informeel, de sfeer gemoedelijk en er worden regelmatig personeelsuitjes georganiseerd. Voor de afdeling financiële administratie zijn wij op zoek naar één of meerdere nieuwe collega’s.
Wie zoeken wij?
Als financieel medewerker ben je verantwoordelijk voor het voeren van de complete financiële administratie voor meerdere klanten, o.a. grootboek, bankboek, debiteuren, crediteuren en rapportage. Ook heb je contact met klanten en leveranciers en zet je betalingen en incasso’s klaar bij de bank. Je bent gemotiveerd, hebt een passie voor cijfers en beschikt over boekhoudkundig inzicht.
Jouw kennis en vaardigheden zijn onder andere:
Minimaal een MBO opleiding in een financiële richting; Kennis van de algemene boekhoudkundige richtlijnen en technieken; Ervaring in het gebruik van diverse computerprogramma’s zoals Office 365; Kennis van Exact Online is een pre;
• Je bent accuraat en zorgvuldig; Je werkt zelfstandig en je vindt het leuk om samen te werken in een klein team;
Wat bieden wij?
We bieden je een leuke en uitdagende baan voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. De werkdagen worden in overleg bepaald; Brutosalaris van € 2.500-€ 3.500 o.b.v. fulltime dienstverband (40u p/w), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld 8%; Tekenbonus van € 1.000 (bruto);
• Collectieve pensioenregeling Zwitserleven; 27 Vakantiedagen per jaar o.b.v. fulltime dienstverband (40u p/w); Een moderne en fijne werkplek bij ons op kantoor in Soest.
Interesse?
Enthousiast geworden om bij ons aan de slag te gaan bij ons? Solliciteer dan meteen! Wij ontvangen jouw CV en motivatiebrief graag. Je kun je sollicitatie richten aan Koen Hooft: koen@gooieemland-vvebeheer.nl. Heb je vragen over de vacature? Neem dan telefonisch contact op via 035 60 23113. Zie ook www.gooieemland-vvebeheer.nl.
Delen? Ja graag! Acquisitie? Nee, bedankt.
ARBEIDSMARKT
‘Steeds minder leerkrachten zonder werk’
REGIO Er zijn steeds minder leerkrachten met een werkloosheidsuitkering (WW). Ook is de gebruikelijke stijging van het aantal leraren dat in juli in de WW terechtkomt kleiner dan in voorgaande jaren. Dit duidt erop dat de personeelsproblemen in het onderwijs verder kunnen toenemen, concludeert uitkeringsinstantie UWV. Het aanbod van leraren vanuit de WW neemt gestaag af. Halverwege 2024 ontvingen ongeveer negenhonderd docenten uit het voortgezet onderwijs en vijfhonderd basisschoolleraren een WW-uitkering. In 2021 waren er twee keer zoveel leraren vanuit de WW beschikbaar.
Elk jaar komen er in juli en augustus veel leerkrachten in de WW terecht. Dit komt volgens het UWV doordat tijdelijke contracten meestal voor de zomervakantie aflopen. Tussen juni en juli 2024 steeg het aantal basisschoolleraren met een WW-uitkering met 7 procent. Vanuit het voorgezet onderwijs groeide het aantal leraren in de WW met 5 procent. In 2022 was dit nog respectievelijk 8 en 11 procent, en in 2023 respectievelijk 8 en 14 procent.
Hogere werkdruk volgens ondernemers belangrijkste gevolg personeelstekort
REGIO Bijna 29 procent van de ondernemers ziet de steeds hogere werkdruk onder het personeel nog altijd als belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.
In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent.
KOSTEN In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en -reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca.
Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen.
p In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten.
HOGE EISEN Ondernemers in de autohandel en -reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke
arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent.
TEKORT KLEINER In de meeste bedrijfstakken zijn er minder onder-
nemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023.
Groot tekort aan specialisten voor ‘klimaatbanen’
REGIO In het nationale Klimaatakkoord van 2019 staan afspraken om de uitstoot van broeikasgassen sterk te verminderen. Ook het verkeer en vervoer moet duurzamer. Hiervoor zijn veel vakmensen nodig. Maar er is een groot tekort aan deze specialisten, meldt uitkeringsinstantie UWV. Om de mobiliteit te verduurzamen, zijn veel vakmensen in de techniek en ICT gevraagd. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om operators in de procesindustrie, engineers in de elektrotechniek, elektriciensmonteurs, voertuigenprogrammeurs en securityspecialisten. ,,Er is veel behoefte aan technici voor het ontwikkelen van waterstof en batterijen en het bouwen en onderhouden van schone voertuigen. Of voor het installeren en onderhouden van laadpalen. Voor het beheer van deze laadpalen, ontwikkelen ICT’ers de apps. Ook voor de beveiliging worden veel ICT’ers gevraagd.’’
Ook in de logistiek, commercie en ruimtelijke ordening zoeken werkgevers specialisten. ,,Als transportbedrijven meer elektrische voertuigen gaan gebruiken, moeten ze bijvoorbeeld weten of en hoeveel laadpalen ze op hun eigen terrein nodig hebben. Of hoeveel kilometer hun voertuigen kunnen rijden zonder tussentijds te laden. Fleetowners en transportplanners houden zich hiermee bezig. Verkopers en adviseurs hebben de nodige kennis over schone voertuigen en subsidiemogelijkheden. Planologen denken na over de inrichting van woon- en werkgebieden. Bijvoorbeeld over emissievrije zones, de locatie van laadpalen en het openbaar vervoer.’’
Mensen die zich willen laten omscholen naar een zogeheten ‘klimaatbaan’ hebben volgens het UWV goede baankansen.
