Slagerij Thomassen in Putten zoekt winkelmedewerkers
Meerdere vacatures bij CelaVita
Chess ITC in Nunspeet zoekt monteur
Verzorgende IG Ouderenpsychiatrie
Ermelo • 20-36 uur
Onze afdeling verhuist volgend jaar naar een mooi, nieuw gebouw.
Help jij mee bij het opstarten van de nieuwe zorg?
Vrijheid in het begeleiden en verzorgen van ouderen met somatische en psychiatrische hulpvragen
We hebben een gezellig team, waarin we jou waarderen zoals je bent
Je krijgt een bruto maandsalaris tussen € 2 387,- en € 3 541,- (CAO GGZ, FWG 40) op basis van 36 uur Ook krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd
Sa men sterk in vloeren
Coöperatie Parketmeester is een goede betrouwbare provider voor de meeste verzekeringsmaatschappijen. Vanuit het secretariaat in Putten worden de aanvragen voor het hele land gecoördineerd.
In verband met een forse stijging van het aantal opdrachten van verzekeringsmaatschappijen bij
Bekijk de vacature
“We hebben geen standaard richtlijnen, maar kijken welke zorg bij iemand past Het leukste in het werk is het opbouwen van een band met de bewoners, dat ze je leren kennen en vertrouwen ’’
Coöperatie
Parketmeesters U.A.
zijn wij op zoek naar
Parketteurs of Timmerlieden
Voor het herstellen en/of vervangen van schades aan laminaatvloeren en met ervaring in het vakkundig leggen van laminaatvloeren.
Wie ben jij:
• Je hebt ervaring met leggen van laminaat vloeren en plint afwerking
Je bent in bezit van rijbewijs
• Je bent klantgericht en vriendelijk
Je kan zelfstandig werken en flexibel inzetbaar (geen 9 tot 5 mentaliteit)
Wat kun je van ons verwachten:
• Een goed salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden
Pensioenregeling
• Het gebruik van een nette bedrijfsauto
• Gereedschap van de zaak wordt ter beschikking gesteld
• Vast dienstverband
Goede omgangsvormen en klantvriendelijkheid staan centraal bij Coöperatie Parketmeester. Wij scoren hoog op klanttevredenheid bij de verzekeringsmaatschappijen.
Hebben wij uw interesse gewekt? Stuur dan een e-mail met uw gegevens naar mooi@parketmeester.nl of bel voor een vrijblijvende afspraak naar ons secretariaat in Putten via telefoonnummer 0341 – 355 000 en vraag naar Richard Mooi.
Medewerker(ster) Naai Atelier
Wil jij ook de kwaliteit van zorg voor onze doelgroep en hun zorgverleners verbeteren? In deze rol maak jij het leven gemakkelijker van diegenen die hulpmiddelen nodig hebben voor de dagelijkse dingen, met elk detail in gedachten
Je rol
In deze zeer zelfstandige functie in ons naai atelier kun jij maken wat je ogen zien en heb je jarenlange er varing met een (industriële) naaimachine. Je ver zorgt aanpassingen en toevoegingen aan onze tilbanden, ver zorgt incidenteel de reparaties en doet wat licht administratief werk. Je werkt zelfstandig , nauwkeurig en accuraat en je bent geduldig van aard
De organisatie
Human Care Group is een Zweedse multinational met wereldwijd vestigingen
Daarnaast werken we samen met een groot aantal distributeurs in 50 landen
Wij helpen mensen bij mobiliteit en dagelijkse ver zorging. Dit doen we met mobiliteitshulpmiddelen, tiloplossingen, bedden en transpor tstoelen. Ook geeft
Human Care advies en ser vice. De Nederlandse vestiging is met ca. 20 mensen te vinden op een prachtige locatie in Vierhouten
Wij vragen:
• Jarenlange werker varing met een naaimachine
• Voldoende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kunnen ver werken van eenvoudige administratieve werk zaamheden
Wat bieden wij?
• Een fijne en zelfstandige werkplek
• Een gedegen inwerkperiode inclusief training om verplichte cer tificering te behalen
• Marktconforme vergoeding
• Baan voor 6 uur per week, uitbreidbaar naar 24 uur op basis van administratieve ondersteuning
• Pensioenregeling
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ilonka van der Kaag , 06-8274 4690, of email wer ving@humancaregroup.com
Chess ITC in Nunspeet zoekt monteur
Bij Chess International Trading Company aan de Draaiing 5 in Nunspeet hebben ze, vanwege groei, een interessante vacature voor een fulltime monteur. We praten erover met de eigenaren Daan Frens (28) en Rene Troost (40). “We zijn een handelsbedrijf in gebruikte graafmachines, maar hebben ook gebruikte dumptrucks, wielladers en overslagkranen.” \
Barry Wensink
Als we arriveren staat er een vrachtwagen en gaat een graafmachine op rupsen, 25 ton zwaar, van het merk Hitachi naar een nieuwe eigenaar in het buitenland. De machine is ingekocht in Engeland en door het Nunspeetse bedrijf opgeknapt. “Dit is één van de meest gangbare modellen voor ons. Het gaat naar een bestaande relatie uit Roemenië.” Er komen ook regelmatig machines in delen aan in Nunspeet en die wegen soms wel 75 ton. “Het in elkaar zetten daarvan is kicken.”
Chess ITC bestaat uit een jong team van vijf jongens die zo’n 200 machines per jaar in- en verkopen. “Eigenlijk komt en gaat alles van en naar het buitenland. Het bedrijf bestaat sinds 2003 en Rene en ik runnen het bedrijf samen, ieder voor de helft”, legt Frens uit. De machines komen, per boot of per vrachtwegen, veelal uit Engeland en uit Scandinavië. “Wat wij doen is de machines opknappen. Iedere keer een ander soort en een ander merk/ model. Dat maakt het werk zo leuk en afwisselend.” We vragen waarom buitenlandse bedrijven de machines zo snel van de hand doen. “De prijzen liggen in het buitenland lager en de spoeling van nieuwe machines hoger”, legt Frens uit. “Wij hebben daar de juiste leveranciers / contacten om kwaliteit tegen de juiste prijs naar Nunspeet te halen.” Rene Troost
vult aan: “We maken ze schoon en knappen ze op. Adverteren doen we via internet en vervolgens gaan de machines naar wel 55 verschillende landen wereldwijd. Overal ter wereld hebben we contacten met bedrijven die de machines afnemen.” De zaken gaan goed, maar het bedrijf komt handen tekort. “We zoeken een monteur die ons kan helpen in het opknappen van de machines, waaronder het repareren van motoren, hydrauliek
pompen en het verhelpen van storingen. We hebben behoefte aan iemand met ervaring in het werken met diesel- en hydrauliektechniek. Dat kan iemand zijn die werkt bij een aannemer of die ervaring heeft met agritechniek en trekkers. Die kennis is min of meer uitwisselbaar. We zoeken een nuchtere jongen uit de omgeving die houdt van de afwisseling en de snelheid van het werelwijde handelsspel in zwaar grondverzetmaterieel.”
Bij Chess ITC is een hoge doorloopsnelheid van machines en daar moet je als monteur op kicken. Het gaat om basisreparaties, maar soms worden complexe technische vraagstukken opgelost. “Heel de wereld komt hier over de vloer, waaronder klanten uit Latijns-Amerika, Afrika en het verre Oosten” Info: www.chessitc.com
RVB Groep: van droom tot realisatie
HARDERWIJK Met ondernemers aan tafel zitten om vervolgens samen hun droom, letterlijk, op te bouwen. RVB Groep werkt al ruim 30 jaar in binnen- en buitenland aan civiele- en bouwkundige projecten. Harry Mauritz, Operationeel directeur: ,,Van terrein tot projectontwikkeling voor woning-en utiliteitsbouw. RVB Groep realiseert het design, de engineering en realisatie.”
VAKMANSCHAP, KENNIS EN CREATIVITEIT Wat je droom ook is, ondernemers kunnen altijd bij RVB Groep terecht. Mauritz: ,,Mede dankzij de volledigheid aan disciplines is het bedrijf in staat om zeer uitdagende projecten aan te nemen. Dit doen we binnen diverse uiteenlopende branches. Hierdoor moeten wij wel vindingrijk zijn, denken in oplossingen die we vervolgens ook buiten de kaders zoeken. Bij ons speelt, naast vakmanschap en kennis, creativiteit een belangrijke rol. Alles bij elkaar genomen is dit een heel dynamisch bedrijf om te werken.”
TEAM VAN AANPAKKERS Anco Hofman (23) Projectbegeleider RVB Groep: ,, Architecten, bouwkundigen, engineers. We hebben hier alles en iedereen in huis. Die samenwerking werkt heel ef ciënt. Het geeft vrijheid in je werk. Ik heb geen externe partijen nodig, kan alles met het team bespreken. Je bouwt samen aan een klus, krijgt direct terugkoppeling van je collega’s en leert zo denken vanuit alle invalshoeken.”
Mauritz: ,,We werken met een team van aanpakkers. Helpen elkaar graag. Juist omdat we allemaal betrokken zijn bij het gehele proces. We willen gewoon het beste voor de klant. Het is ook gezellig. Er zijn teamuitjes en een vrijdagmiddagborrel. Naast hard werken is hier ruimte voor
vrijheid en plezier.”
ONBEPERKT OPLEIDINGSBUDGET Groei in alle facetten is belangrijk voor het bedrijf. Zo is er onbeperkt opleidingsbudget voor alle medewerkers. Mauritz:,, Wil je een opleiding doen? Graag! Ontwikkeling is altijd belangrijk, maar in onze branche waarin de veranderingen erg snel gaan, is het essentieel. Veel collega’s doen een opleiding naast hun baan. Van een avondcursus tot een dag per week in de school-
banken. Naast de opleiding krijg je bij ons die schooluren gewoon doorbetaald.” Hofman: ,,Ik heb zelf de opleiding Uitvoerder Bouw en Infra afgerond. Dat was soms pittig, maar het brengt vooral voordelen. Doordat je werkt in het vak neem je praktijkervaring mee naar de klas en theoretische kennis mee naar de werkvloer. Zo leer je super snel. Daarbij werk ik samen met ervaren projectbegeleiders. Die combinatie maakt dat je bij RVB Groep nooit stilstaat.”
Kom bij ons werken!
Wil jij je kennis inzetten voor prachtige, creatieve projecten? Bekijk de site voor onze uiteenlopende vacatures > www.werkenbijrvb.nl
p Vlnr de eigenaren Daan Frens en Rene Troost en medewerker Daniël Droogh. Chess ITC is te bereiken via 06-18706181.
p Werk jij binnenkort ook voor de RVB Groep?
Barry Wensink RVB
Advocaat of chauffeur : Martijn is het zelfs allebei
Advocaat of chauffeur?
Nee, advocaat én chauffeur ! Martijn Kerkdijk (49) combineert beide functies. In principe rijdt de Hattemer, woonachtig op 150 meter van de gemeentegrens van Oldebroek, op vrijdag in een vrachtwagen en de rest van de week is hij rechtskundige. Over bijzondere combinaties gesproken.
Barry Wensink
Eigenlijk vind ik het zelf ook wel apart, maar ik volg mijn gevoel.”
Kerkdijk doet wat hij leuk vindt en waar hij goed in is. Hij is geboren in Slagharen en verhuisde op zijn 19e naar Zwolle. “Voor mijn rechtenstudie heb ik ook een paar jaar in Nijmegen gewoond en daarna in Stadshagen, Zwolle. Sinds drie jaar zitten we hier.” Dat ‘hier’ is letterlijk op steenworp afstand van de kern Hattemerbroek in de gemeente Oldebroek.
“Ik kom uit een bankfamilie om het zo te zeggen en zelf heb ik ook een aantal jaren bij een bank gewerkt. Met name de laatste jaren in die branche had ik veel contact met juristen en dat sprak mij enorm aan. Ik had mijn studie rechten al eerder afgerond en sinds 2006 zit ik in het vak. In 2013 ben ik bij het huidige advocatenkantoor in Zwolle gaan werken (Benthem Gratama advocaten; red.) en drie jaar later werd ik één van de eigenaren. We werken met ruim twintig advocaten. Het is een fantastisch vak en het bevalt uitstekend. Ik heb veel te maken met het begeleiden van overnames van bedrijven. Soms ben ik ook curator. Dat doe ik er ook bij om het zo te zeggen.”
SAMEN IN ZAKEN Kerkdijk maakt regelmatig van dichtbij mee dat familieleden en/of andere mensen die tientallen jaren samen in zaken zitten, ineens lijnrecht tegenover elkaar komen te staan. “We proberen dan de gang naar de rechter te voorkomen. Soms lukt dat en soms lukt dat niet.”
Af en toe werkt Martijn Kerkdijk een dagje thuis, maar meestal is hij op kantoor te
vinden. “Het is maar vijf kilometer bij ons huis vandaan in hartje Zwolle en ik mag de stukken graag geprint hebben en bij elkaar. We zijn best wel een traditioneel kantoor. Om nou alles iedere keer mee te nemen naar huis zie ik niet zo zitten.”
We vragen hoe een advocaat die (dus) een prima baan heeft én zijn werk erg leuk vindt, bij het beroep vrachtwagenchauffeur terecht is gekomen. “Ik ben helemaal niet technisch, maar vind alles wat loopt op benzine of diesel mooi. We hebben een redelijk groot gazon bij ons huis en toen we hier kwamen wonen heb ik direct zo’n mini-tractor gekocht. En ja, een vrachtwagen fascineert me ook enorm. Ik wilde graag het vrachtwagenrijbewijs halen en daar óók daadwerkelijk wat mee gaan doen.”
AVONTUUR BEGONNEN Oktober 2023 begon het ‘avontuur’ met het volgen van de theorielessen. “Dat was nog helemaal niet zo eenvoudig en veel moeilijker vergeleken met een personenauto, maar het is wel gelukt. Afgelopen voorjaar ben ik gaan lessen in een vrachtwagen en dat was echt fantastisch. Begin mei heb ik het afgerond. Ik mag nog niet rijden met een oplegger achter de vrachtwagen, maar dat wil ik later nog oppakken. Eerst wil ik graag ervaring opdoen.”
Kerkdijk reed een dag met een chauffeur mee op de wagen en zijn vermoeden werd bevestigd. “Heel erg leuk om te doen”, klinkt het direct. “Bij voorkeur in de buurt van waar ik woon en in het noorden van Nederland. De randstad hoeft van mij niet. Heb onlangs afgesproken voor Tielbeke uit Lemelerveld te gaan werken. In principe op vrijdag stuk-
goed wegbrengen. Zeg maar pallets met van alles en nog wat bezorgen op pakweg twintig adressen. Dat kan bij een scheepsbouwer zijn, maar ook wel bij een verzorgingshuis. Mooi door het landschap rijden en contact hebben met mensen die ook nog eens blij zijn als je wat komt bezorgen.”
DOSSIERS LOPEN JAREN DOOR En verder: “Het is een afgebakende taak en dat is anders dan in de advocatenwereld. Weet je, dossiers lopen daar vaak jaren door en je staat eigenlijk altijd aan. ‘s Avonds of in het weekend nog even bellen en/of wat controleren komt regelmatig voor. Als chauffeur breng je iets van A naar B en dan ben je klaar. Beide banen geven veel voldoening en lijken me goed te combineren.”
Zoals waarschijnlijk ‘iedereen’ keken zijn collega’s van het advocatenkantoor in Zwolle behoorlijk op toen ze te horen kregen wat Martijn Kerkdijk op vrijdag gaat doen. “Eigenlijk was iedereen positief en er waren ook mensen die jaloers waren dat ik doe wat ik leuk vind. De gemiddelde chauffeur valt trouwens zo ongeveer van zijn stoel als hij hoort dat ik ook advocaat ben.”
En wat nu als over enige tijd duidelijk wordt dat Martijn Kerkdijk het vak vrachtwagenchauffeur eigenlijk leuker vindt dan zijn bezigheden binnen het advocatenkantoor? “Wellicht vind ik internationaal rijden ook leuk, maar dat is nu helemaal niet aan de orde. Of dat ik over pakweg vijf jaar twee dagen per week chauffeur ben en drie dagen advocaat. Dat zal de toekomst uit gaan wijzen. Ik sluit niets uit.”
p Martijn Kerkdijk aan het werk als vrachtwagenchauffeur.
Barry Wensink
Na uitzichtloze situatie door hersenschudding ervaring doorgeven
In plaats van een bezoek aan het GLOW Festival in Eindhoven ging voor Manon Overdijk in november 2021 letterlijk het licht uit. Een botsing met een scooter bezorgde haar een zware hersenschudding. Van vol in het leven staan naar een ‘gebroken duif’ die nergens meer kwam en niks meer deed. Een revalidatie van ruim anderhalf jaar volgde.
Marco Jansen
Overdijk, op 13 september 30 jaar geworden, is sinds een jaar weer helemaal klachtenvrij. Zij wil haar ervaringsverhaal delen en met tips ook andere mensen helpen.
12 november 2021 was de dag die het leven van Manon Overdijk uit Harderwijk, toen 27, op z’n kop zette. Zij was in Eindhoven om met haar zusje naar het GLOW Festival te gaan. Op de fiets onderweg naar het centrum ging het mis. „Er kwam een scooterrijder luid toeterend en schreeuwend op ons af. Hij wilde in een bocht inhalen en reed op de verkeerde weghelft. Hij schoof onderuit en in zijn val nam hij ons mee. Ik stootte mijn hoofd keihard op het stuur en lag onder de fiets. Mijn zusje viel ook en had een bloedneus. Omstanders hielpen ons overeind en die jongen – die ook teveel gedronken had – werd geboeid meegenomen naar het politiebureau. Ambulancepersoneel bekeek mij en zei dat ik een hersenschudding had. Als ik misselijk werd moest ik naar de huisarts.”
Overdijk schatte toen nog niet de ernst van de situatie in. „We gingen terug naar huis, ik had barstende koppijn en nam een glaasje wijn. De volgende dag reed ik met de auto naar huis. Dat hele weekend leefde ik op adrenaline. Op maandag moest ik een belangrijke digitale presentatie geven – het was in coronatijd. Daarna begon de misselijkheid en het overgeven en ging het elke dag slechter. Mijn omgeving zag mij afdruipen.”
Ze kon geen prikkels meer verdragen. „Geluiden van vogels waren veel te heftig, ik moest oordoppen in en een zonnebril opzetten tegen het licht. Zelfs douchewater dat op de
grond klettert was teveel en een gesprek met achtergrondgeluid kon ik niet voeren. Mijn hersenen en zintuigen waren compleet overprikkeld en ik had mijn emoties niet onder controle. Ik kon boos worden of huilen om niks, was lamgeslagen en oververmoeid. Ik moest heel veel slapen. Maar de huisarts zei dat ik er na zes weken rust weer zou zijn.”
Daar kwam echter niks van terecht. Een bezoek aan de neuroloog gaf geen uitsluitsel - op de scan was niets te zien – en hoewel de ergotherapeut haar door een puntentelling wel leerde omgaan met het gebrek aan energie, was de situatie uitzichtloos. „Na een jaar zei de revalidatiearts dat ik nooit meer beter ging worden. Dit was mijn leven, daar moest ik mij bij neerleggen. De reguliere zorg kon niks meer voor mij doen. Dat was geen leven, dat accepteerde ik niet.”
Een tip van een osteopaat bracht enige verbetering. „Ik nam meer gezonde vetten van zalm, avocado en noten en liet cafeïne, suikers en alcohol staan. Zo ging ik van twee naar vier uur energie per dag. Dat was fantastisch, want ik was al dik een jaar ziek.”
HERSTEL In haar zoektocht naar herstel zette een kleinschalige trainingspraktijk voor hersenletsel in Amsterdam haar definitief op het goede spoor. „Sensori is een praktijk voor mensen met een post commotioneel syndroom, wat je hebt als je langer dan drie maanden last hebt van een hersenschudding. De tip kreeg ik van een collega. In januari 2023 heb ik bij Sensori een vierdaagse training gedaan om mijn autonome zenuwstelsel tot rust en in balans te brengen. Dit is een reflex van je lijf die je in vecht, vlucht
of ruststand zet. Ik stond door het ongeluk chronisch in de vecht-vlucht stand en was daardoor overprikkeld. Het was een eyeopener. De eigenaresse van de praktijk had hetzelfde meegemaakt als ik en is in Utah hersteld. Binnen tien minuten wist ik dat deze vrouw precies wist hoe ik mij voelde. Ik kon gaan werken aan mijn herstel en had daar weer grip op. Daarvoor was het alleen maar wachten. Ik moest mijn ademhaling trainen op een hometrainer, rekensommen maken op een balansbord en een bal gooien, met irritante muziek op de achtergrond. Dit deed ik vijf dagen in de week een uur per dag. Na zes weken ging ik vooruit en ging het herstel steeds sneller. Waar ik voorheen een paar dagen moest bijkomen van een verjaardag, was ik nu de volgende ochtend hersteld. Ook mijn hoofdpijn verdween en na zes maanden was ik volledig hersteld.”
NIEUW LEVEN In mei 2023 kon Overdijk voorzichtig weer werken. In de zomer van vorig jaar bezocht ze voor het eerst weer een festival. „Zonder hoofdpijn, oordoppen of zonnebril. Het voelde als tweede kans op leven.” Nu zij hersteld is, wil Overdijk haar ervaringen delen. „Per jaar lopen 140.000 mensen in Nederland een hersenschudding op en 10-30% herstelt daarvan niet binnen drie maanden. Toen ik hersteld was belde ik de eigenaresse. Nu werk ik met haar samen om zo veel mogelijk mensen te helpen die in dezelfde situatie zitten.” Het is een semi-carrièreswitch: Overdijk blijft naast dit werk bij Sensori projectmanager voor Stichting Knarrenhof: hofjes met levensloopbestendige woningen voor mensen die naar elkaar om willen kijken.
p Een ongeval met de fiets zorgde voor een donkere periode in haar leven; nu wil Manon Overdijk anderen helpen met herstel van een langdurige hersenschudding.
Marnix de Stigter
Een nieuwe koers voor Kuyer Metaal
NIJKERK Kuyer Metaal, gevestigd in Nijkerk, is een high-end metaalbewerkingsbedrijf voor de machinebouw en industrie. Kuyer Metaal levert metalen componenten en bouwt complete machines voor diverse marktsegmenten zoals Defensie, Rail, Rollend Materieel (treinen) en Hoogwaardige machinebouw. Veelal in kleine of middelgrote series.
Met een duidelijke visie en een gefocuste aanpak is in de afgelopen jaren de basis gelegd voor de huidige groei en toekomstige successen. Kuyer Metaal is sinds een aantal jaar een onderneming van gebroeders Aalten uit Putten, waar ook aannemersbedrijf G.G. Aalten en Timmerfabriek de Broekermolen in Putten bij horen. Arnoud Aalten is eindverantwoordelijke voor Kuyer Metaal.
GOREI EN INNOVATIE De afgelopen jaren is veel geïnvesteerd in geavanceerde hightech machines, een goed leiderschapsteam en enthousiaste vakmensen. Aalten kijkt met een goed gevoel terug op die stappen: ,,We ervaren dat klanten vertrouwen in ons hebben. Klanten die streven naar hoge kwaliteit van complexe producten weten ons steeds beter te vinden. Daarnaast hebben we een aantal langlopende projecten die vertrouwen geven voor de toekomst.”
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING De ontwikkeling van medewerkers is een combinatie van een prettige werkomgeving creëren en investeren in de persoonlijke ontwikkeling: ,,We leiden zowel jonge als ervaren collega’s op om hen te laten groeien binnen hun vakgebied. Deze cultuur van voortdurende ontwikkeling zorgt ervoor dat we samen stappen vooruit blijven zetten. Het maakt mij trots dat er
een team staat dat zorgt voor een prachtig eindproduct en voor een positieve sfeer.”
AMBITIE EN UITBREIDING Het team kijkt met vertrouwen naar de toekomst. Kuyer Metaal richt zich op steeds complexer werk op het gebied van verspanen en lassen voor klanten in de defensiewereld, machinebouw en treinenbouw. Ook wordt er actief gewerkt aan het aanboren van nieuwe markten. Daarnaast wordt er
continu gezocht naar nieuw talent en er zijn plannen voor de verdere modernisering van het bedrijf. Blijven investeren in mensen, machines en processen blijft een prioriteit.Volgens Aalten is Kuyer Metaal klaar om toekomstige uitdagingen aan te gaan en te blijven groeien: ,,Ik verwacht dat we komend jaar positief verrast gaan worden door de resultaten van onze inspanningen. Dan kunnen we laten zien wat Kuyer Metaal echt in huis heeft.”
Kennismaken, een keer meelopen of solliciteren? Neem contact op met Wouter van Ree, e-mailadres: wvr@ reesultaat.nl, tel. 06-39838092 of neem een kijkje op www.kuyer.nl/ vacatures.
Slagerij Tomassen: werkt als familie
PUTTEN De ouders van Marco en Bas Tomassen begonnen de slagerij ruim vijftig jaar geleden met één medewerker. In de loop der jaren is het team uitgegroeid tot ruim veertig medewerkers en hebben de twee zoons het bedrijf overgenomen. Marco Tomassen (51): ,,Wij zijn een echt familiebedrijf. Dat vinden we belangrijk.”
KWALITEIT EN VEELZIJDIGHEID Catering, BBQ, maaltijden … Slagerij Tomassen is meer dan alleen een slagerij. Marco Tomassen: ,,We zijn veelzijdiger geworden. Dat moest ook wel, want tijden veranderen. Tegenwoordig wil men liever ‘vlug klaar’ artikelen van hele goede kwaliteit.” ,,We waren al begonnen met het aanbieden van totaalpakketten voor de BBQ en kregen vervolgens steeds meer vraag naar maaltijden en catering. We hadden alles in huis om dat te regelen dus zijn eraan begonnen. Je probeert wat, kijkt of het aanslaat en gaat ermee door.”
’WE DOEN HET SAMEN’ Met het bedrijf is de ‘familie’ ook gegroeid. Tomassen: ,,Ja, we hebben inmiddels veel meer collega’s. Maar die allereerste medewerker is er nog! Hij maakt nog steeds, terwijl hij met pensioen is, één dag in de week worsten hier in de slagerij.”
Helena van den Bor (25), allround medewerker bij Slagerij Tomassen, vult aan: ,, Eén van de leuke dingen van dit team is het feit dat we allemaal familie en bekenden deze kant op trekken. Mijn broertje werkt hier bijvoorbeeld ook. Iedereen kent elkaar, werkt graag met elkaar. Ik ben een tijdje weggeweest omdat ik in het noorden van Nederland ging wonen. Eenmaal terug in Putten wilde ik direct terug naar Slagerij Tomassen. We doen het hier echt samen.”
p Kom jij het team van Slagerij Tomassen versterken?
GEEN DAG IS HETZELFDE Klanten helpen, biefstuk snijden, maaltijden bereiden. Als je werkt bij deze slagerij moet je van aanpakken weten. Tomassen: ,,We willen onze medewerkers leuk en gevarieerd werk bieden. Een goede werksfeer is ontzettend belangrijk. Daar doen we ons best voor. We willen dat iedereen met plezier naar het werk komt.”
Van den Bor: ,, Geen dag is hier hetzelfde. Ik spring soms zelfs in de bus om een bestelling te bezorgen. Het jne daarvan is dat je ook veel leert. Ik heb de opleiding tot Verkoopspecialist bij SVO gedaan. Hier in de praktijk leer je zoveel bij. Juist omdat we al die verschillende dingen doen. Natuurlijk sta je ook lekker in de winkel. We zijn er tenslotte voor de klant. Maar ook dan leer je weer van elkaar. “
Kom je ons team versterken? Slagerij Tomassen zoekt naar jne allround (winkel) medewerkers die het team willen aanvullen. Benieuwd?
Kom langs en vraag naar Marco of Bas of mail naar administratie@tomassen.eu
p Eindverantwoordelijke Arnoud Aalten: ‘Een duidelijke visie en een gefocuste aanpak legde de basis voor de huidige groei en toekomstige successen.’
Kuer Metaal
Thomassen
Werktuigbouwkundige
Metkennis, kwaliteit en creativiteit
Ben jij die werktuigbouwkundige die voor ons het onderhoud aan alle installaties coördineert en beheert?
Dan zoeken we jou voor deze leuke fulltime functie!
Heb jij de benodigde vakkennis in huis en ben je creatief in het zoeken naar oplossingen? Ben jij communicatief vaardig en goed in relatiebeheer? Dan pas jij perfect in ons team!
Wij zijn één van de grootste zorgorganisaties van Nederland. Jouw expertise helpt ons om cliënten met een verstandelijke beperking goed te ondersteunen.
Reageer direct
Kijk op sheerenloo.nl/vacatures (scan de QR-code) voor meer info en om te solliciteren. Heb je vragen, bel dan met Cindy Offenberg op 06-40437284.
Tijd voor een nieuwe uitdaging?
Word vrachtwagenchauffeur op onze tankwagen!
Als vrachtwagenchauffeur bij van Wijk & Olthuis rijd je wekelijks door Benelux, Duitsland en Noord Frankrijk Je komt bij diverse klanten en leveranciers om oliën en vetten te laden of te lossen Er zijn diverse mogelijkheden voor 1-daagse of meerdaagse ritten vanuit onze locaties in Kampen of Dronten
Wij bieden jou als vrachtwagenchauffeur een:
Een marktconform salaris; Diverse onkostenvergoedingen; Mogelijkheid om parttime te werken; Positieve bedrijfscultuur en een hecht team.
Voor deze functie dien je in het bezit te zijn van een CE-rijbewijs en code 95 Een ADR certificaat is niet nodig Ook ZZP ers worden uitgenodigd om te reageren
Spreekt jou dit aan? Neem contact op met Otto Olthuis via otto@wijkenolthuis.nl of 06-22425033
Kwaliteitsverpleegkundige
Uren in overleg (min. 20 uur per week)
Ben jij die gedreven kwaliteitsverpleegkundige die energie krijgt van het coachen van collega’s en wil jij ervoor zorgen dat onze cliënten een betekenisvol leven kunnen leiden? Dan is deze functie bij In de Luwte echt iets voor jou!
Wat ga je doen?
Je coacht en begeleidt collega medewerkers (verpleegkundigen, verzorgende- IG, helpende en welzijn medewerkers) bij de zorg en voor onze bewoners. Knelpunten die je signaleert vertaal je naar verbetervoorstellen die je met de teams of het management bespreekt. Daarnaast kijk je naar trends en ontwikkelingen in de ouderenzorg en breng je advies uit. Tevens werk je een aantal diensten per maand mee in de zorg.
Wat heb je nodig?
Je hebt het diploma HBO-Verpleegkunde met een geldige BIG registratie en beschikt over ruime werkervaring, hebt een positieve instelling en je denkt in mogelijkheden.
Wat krijg je van ons?
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband conform CAO VVT FWG 50 , een eindejaarsuitkering, goede secundaire arbeidsvoorwaarde, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en reiskostenvergoeding.
Ben je enthousiast?
Voor meer vragen over deze functie kan je contact opnemen met de locatie-manager Bert van den Hoorn, telefoon: 085-4444 690, email: b.vandenhoorn@zorgvillaindeluwte.nl of met de zorgmanager Titia van Marle, telefoon: 085-4444 695, email: t.vanmarle@zorgvillaindeluwte.nl
Voor meer informatie kijk op onze site: www.zorgvillaindeluwte.nl
Het facilitair steunpunt in Ermelo zoekt een
Wij zijn op zoek naar
Eltomation: uniek in de wereld
Familiebedrijf zoekt besturingstechnici
BARNEVELD Droom jij van een baan waar technologie en innovatie samenkomen?
Sta jij in de startblokken om de wereld van automatisering te veroveren? Dan biedt Eltomation B.V. jou nu de perfecte kans. Vanwege een sterk groeiende orderportefeuille komt het familiebedrijf graag in contact met besturingstechnici. Wist je dat Eltomation B.V. het enige bedrijf in de wereld is dat kant- en klare productielijnen voor de productie van houtcementplaten ontwikkelt en realiseert? Met meer dan 65 jaar ervaring speelt Eltomation een leidende en vooruitstrevende rol op het gebied van geavanceerde productietechnologieën voor meerdere soorten houtcementplaten.
GROEI Operations Manager Wouter van Elten: ,,Via onze geavanceerde machines worden er jaarlijks, wereldwijd, 20 miljoen m2 houtwolcementplaten geproduceerd. Een product dat steeds meer wordt gebruikt, bijvoorbeeld in zwembaden, bibliotheken, of bij concerns als IKEA of McDonalds. De kracht van de platen is dat ze veel geluid absorberen, brandwerend, isolerend en vrij van emissies zijn. En daarmee een belangrijke bijdrage leveren aan meer woon-, werk- en winkelgenot. De sterke groei in deze toepassingen resulteert in aanvullende orders en verdere groei voor Eltomation. En daar hebben we onder andere besturingstechnici voor nodig.”
Onze klanten liggen geen seconde wakker van hun verzekeringen of hypotheek…
En dat vertrouwen vinden wij geweldig!
Loop jij warm voor deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op: sollicitatie@eltomation.com Je mag ook gerust eerst een kijkje komen nemen: ,,We vertellen je graag meer over ons unieke bedrijf.” Voor meer informatie: Wouter van Elten, 0342476353. Kijk voor de volledige vacaturetekst op de website Werkenbij. eltomation.com
p Eltomation zoekt besturingstechnici.
DE VACATURE Als Besturingstechnicus ben je een meester in het tekenen van elektraschema’s en in het ontwerpen van software in Siemens TIA Portal.
HMI’s ontwerpen in Siemens WinCC en het maken van pneumatiek- en hydrauliekschema’s ben je uiteraard ook goed
Ter uitbreiding van ons team zijn wij per direct op zoek naar een nieuwe collega:
in. Je bent als een detective die storingen opspoort en oplost. Wouter: ,,Na de benodigde voorbereidingen op kantoor, werk je zowel op kantoor als ook op locatie in binnen- en buitenland samen met de Installation & Service Manager. Ben jij die avonturier die bereid is om de wereld rond te reizen voor onze klanten?”
Relatiebeheerder Zakelijke Verzekeringen (24-40 uur p.w.)
Je gaat onder andere aan de slag met:
• offertes voor nieuwe verzekeringen;
• het controleren van huidige polissen;
• de afstemming met huidige en nieuwe klanten.
Deze functie sluit het beste bij je aan wanneer je:
• je diploma WFT Schade Zakelijk of een ander relevant diploma hebt, of:
• affiniteit met het werkveld hebt en bereid bent een erkende opleiding te volgen;
• je flexibel kunt schakelen;
• je het leuk vindt om je écht te verdiepen in klantvragen en niet stopt voor je de best passende oplossing voor de klant gevonden hebt.
Stuur een sollicitatie met CV naar info@vandemheen.nl
Bekijk de complete vacature op onze website en solliciteer!
Als besturingstechnicus krijg je bij Eltomation een salaris dat hard werken beloont, cursussen om je op een nog hoger niveau te tillen, een laptop, mobiele telefoon en de nodige vrijheid om je werk goed te kunnen doen.
Wouter: ,,En last but not least, je komt in een team dat meer als familie voelt.”
VACATUREkrant
jij in het nieuwe jaar ook nieuwe medewerkers verwelkomen?
Meld je snel aan voor de eerstvolgende editie in week 47!
Eltomation
‘Een luisterend oor bieden’
Humanitas themadag ‘De vele gezichten van rouw’
„Verlies van een partner”, zegt Nileen Weerkamp van Humanitas NoordVeluwe, „betekent kort gezegd dat de weg die je aan het nemen was, plotseling dood blijkt te lopen. Die route, met bijvoorbeeld je partner of een andere dierbare, is er niet meer. Dus moet er een nieuwe route komen. Daar werken onze vrijwilligers aan.”
Nileen Weerkamp is Coördinator Omgaan met Rouw & Verlies bij Humanitas Noord-Veluwe. Zij neemt de intake voor haar rekening, thuis bij mensen die hebben laten weten te worstelen met een persoonlijk verlies. Deelnemers komen via de praktijkondersteuner, of hebben een folder gelezen of erover gehoord. „Ik ga eerst zelf praten voor de vrijwilligers kunnen worden ingezet”, zegt Nileen. „Dat is al gauw anderhalf tot twee uur. Als ik binnenkom zijn de mensen als het ware ‘zwaar’ en als het goed gaat hebben ze tegen de tijd dat ik wegga een glimlach op hun gezicht. Dat lijkt heel wat, maar alles wat ik doe is luisteren en erkenning geven voor de pijn die mensen ervaren. Dat is vaak al een opluchting. Er is veel eenzaamheid en weinig oor voor rouw, ook omdat de omgeving het na een tijdje doorgaans wel genoeg vindt. Maar rouw gaat door. Je kunt ons zien als de buurvrouw of die goede vriendin met het luisterende oor.” Zodra de intake achter de rug is bekijkt Nileen welke vrijwilliger een mooie ‘match’ zou zijn met de nieuwe deelnemer. „Ik kijk op mijn gevoel naar omstandigheden en personen, maar bijvoorbeeld ook naar de locatie, want we bestrijken de gehele Noord-Veluwe.” Vanaf dat moment bezoekt de vrijwilliger de deelnemer gemiddeld elke veertien dagen voor een gesprek, een wandeling en soms ook andere activiteiten.
vroeger niet.” Maar er is nog veel werk aan de winkel. Daarom steekt Nileen veel tijd in netwerken en bijvoorbeeld vrijwilligersbeurzen om belangstellenden te vinden. Zelf werkte ze in de zorg en deed ze van jongs af aan al aan vrijwilligerswerk. Ook gaf ze in het verleden stervensbegeleiding en deed ze ervaring op met coördinatie. Ze begeleidt zelf maar liefst zes deelnemers die ze tweewekelijks bezoekt. „Soms zijn er nieuwe deelnemers waar meteen in het eerste gesprek een klik is en waar meer aan de hand is”, zegt ze, „en dan is dat geen goed moment om een ander naar voren te schuiven. Dan blijf ik het zelf doen.”
HANDEN VOL AAN Dat het al met al veel werk is, beaamt ze. „Ik heb er mijn handen vol aan. Als coördinator doe ik de intake, coach het team, kom elke maand een keer met het team samen zodat we van elkaar kunnen leren, ik netwerk in de zorg, bezoek vrijwilligersmarkten en organiseer zoals nu bijvoorbeeld de themadag om publiek op onze hulpverlening te wijzen. Maar het geeft me veel voldoening. Ik vind het zelf plezierig om te doen, omdat ik een echt ‘mensenmens’ ben, daarnaast weet ik dat ik iets kan brengen door mensen een luisterend oor te bieden.”
vrijwilligerswerk te kunnen doen? Nileen: „De meeste vrijwilligers hebben zelf een verlies meegemaakt. Kijk, het komt voor dat iemand van nature bijzonder empathisch is maar over het algemeen geldt dat je het zelf moet hebben meegemaakt voor je begrijpt wat iemand meemaakt die bijvoorbeeld een partner of een kind verliest. Onze jongste vrijwilliger is een vrouw met een jong gezin en onze oudste is tachtig, dus het is een breed team.”
Martin Vesseur
GROTE VRAAG Rouwverwerking krijgt de laatste tijd gelukkig meer aandacht dan vroeger. „Mensen kunnen nu tenminste kiezen voor begeleiding die bij hen past, dat kon
Op de vraag of er verschil is tussen vrijwilligerswerk en gewoon werk zegt Nileen: „In ons werk, begeleiding bij rouw en verlies, is de professionele hulpverlener toch meer gebonden aan regels en protocollen. Als vrijwilliger ben je vrijer en kun je invulling geven aan de hulpverlening puur op basis van wie je aantreft en waar op dat moment behoefte aan is.”
ZELF MEEGEMAAKT Wat heb je nodig om dit
ZICHTBAARHEID Op de themadag ‘De vele gezichten van rouw’ op 12 oktober is het publiek ‘s middags welkom in de Immanuelkerk in Ermelo. „Ik ben een van de teamleden die de mensen ontvangt, je komt dan aan een tafeltje met andere deelnemers. Dat schept een band, want je zit allemaal in min of meer hetzelfde schuitje. Onze spreker is ook iemand met ervaring, Patricia Karsten praat over hoe zij na het verlies van haar man haar leven met twee kleine kinderen weer oppakte. Welke verschillende gezichten van rouw heeft zij gezien? Zij zal ook een spel leiden dat over rouwbelevenis gaat en natuurlijk is er ook gelegenheid om vragen te stellen en met elkaar in gesprek te gaan en te delen. „Je bent ook welkom als je interesse hebt in het werk als vrijwilliger”, zegt Nileen. De themadag ‘De vele gezichten van rouw’ is op 12 oktober 2024 in de Immanuelkerk in Ermelo, inloop vanaf 13.30 uur. Graag via e-mail noord-veluwe@humanitas.nl aanmelden. Humanitas heeft ook een lotgenotengroep en een wandelgroep. Voor vragen neem contact op met Nileen Weerkamp: n.weerkamp@ humanitasnoordveluwe.nl.
p Nileen Weerkamp (rechts) met het Rouw&Verlies-team van Humanitas Noord-Veluwe.
p Wezeper Arie Wessels, hier te zien in zijn gezondheidscentrum De Bulten, is te bereiken via het mailadres arie.wessels@hotmail.com
Dienstbaar aan het Koninklijk Huis tot aan de spelersgroep van PEC Zwolle
Hij regelde het salaris van de ministers, trok met Landstede Basketbal als landskampioen Europa in, won met PEC Zwolle de KNVB beker en was als masseur actief tijdens de laatste Elfstedentocht. Wezeper Arie Wessels (64) is van alle markten thuis. ,,Als je ziet wat ik allemaal heb meegemaakt, dat is fantastisch.”
Nick Hoekman
Officieel is hij sinds deze maand met pre-pensioen. Maar de kwieke zestiger moet nog niet denken aan een innige relatie met de geraniums in de vensterbank. Wat heet, Wessels gooi zich wederom in het diepe om zich voor één jaar te storten op een cursus ‘performance coach.’ ,,Daar moet ik ook bij stagelopen, dat ga ik doen bij FC Emmen. Daar ken ik nog mensen uit mijn tijd bij PEC Zwolle. Wat dat betreft ben ik drukker dan ooit”, glimlacht het manusje-van-alles op het gebied van fysieke gesteldheid.
Voordat Wessels de fulltime overstap kon maken naar de kleedkamer, was hij werkzaam voor onder andere de Tweede Kamer. ,,Bij het ministerie ben ik begonnen als financial controller, daarna in de ICT terechtgekomen en eigenlijk alle functies wel mogen bekleden binnen de automatisering. Vervolgens ben ik doorgeschoven naar Binnenlandse Zaken, bij de payroll. Het gedeelte van de salarisadministratie, kort gezegd. Toen werd ik verantwoordelijk gesteld voor het overmaken van de salarissen van alle ministers, staatssecretarissen, leden van het koninklijk huis en de AIVD.”
SCREENING Logischerwijs wordt de Wezeper voor deze functie van top tot teen tegen het licht gehouden. ,,Je krijgt inzichten in de persoonlijke gegevens van de ministers en leden van het Koninklijk Huis. Dat is vrij gevoelige informatie, dat is niet niks. De screening voor deze functie was daarom ook best zwaar. Zelfs de vriendinnen van mijn vrouw werden er in betrokken om te kijken wie ik was.”
In die periode is de sportman in hart en nieren, (,,Ik heb een korte tijd in het eerste elftal van WHC gespeeld”), al werkzaam bij PEC Zwolle. ,,Bert Konterman heeft me daar binnengehaald. Ik werkte van 07.00 tot 15.00 bij het ministerie van Financiën, vervolgens in de auto naar PEC Zwolle om daar tot 19.00 uur bezig te zijn.” Daarna stapte Wessels op het fietsje naar WHC om de verzorging te doen. ,,In het weekend had ik ook de schaatssport nog waar ik intussen actief was als verzorger. Het was wel een drukke bedoening”, licht de Wezeper koeltjes zijn tropenjaren toe.
VAN HOBBY NAAR WERK Bij de CSE Topsport Academie in Zwolle krijgt Wessels een baan aangeboden. ,,Dat was voor mij ook het moment om mijn baan bij het ministerie op te zeggen. En dankzij hen kwam ik ook weer in contact met Landstede Basketbal, die zochten toevallig nog een verzorger voor het herenteam.”
Je vraagt je als lezer misschien af waar hij überhaupt de tijd vandaan wist te halen, maar op dat moment was Wessels ook betrokken bij het eerste elftal van PEC Zwolle. Tijdens een trainingskamp in Zuid-Afrika besloot hij om daar een punt achter te zetten. ,,In Zuid-Afrika had ik met Ron Jans mijn contractbespreking.” Als het aan de goedlachse Zwolse oefenmeester lag, kon de Wezeper langer onderdeel uitmaken de club. Op één voorwaarde. ,,Ik moest fulltime in dienst komen. Daar had ik geen trek in, de voetbalwereld is veel te onzeker. Daarbij had ik net een vaste baan bij Landstede. Ik heb het seizoen netjes afgemaakt en ben toen gestopt.”
PRIJZENKAST Met een KNVB beker en Johan Cruijff Schaal in het voetbal op zak, zet Wessels zijn zegereeks vrolijk door in het basketbal. ,,We zijn landskampioen geworden, hebben Europacup gespeeld. Toen moesten we spelen in landen als Letland, Oekraïne, Cyprus en Israël. We zijn in alle uithoeken geweest.” Het leven als verzorgende globetrotter dwars door Europa, breekt hem uiteindelijk op. ,,Ik was meer van huis dan dat ik thuis was. Ik ben ook nog een periode verzorger geweest van schaatsploegen van Wehkamp en DSB, daar zwierven we van oktober tot maart door half Europa. Ik was er wel klaar mee.”
Nu heeft de pre-pensionado een fitness-studio aan huis. De doelgroep is, zo geeft Wessels aan, best uiteenlopend. ,,Dat kunnen sporters zijn die meer willen investeren in zichzelf. Maar ook niet sporters die zich niet prettig voelen in een reguliere sportschool. Voordeel bij mij is dat ik sporters en niet sporters kan behandelen maar tevens ook kan (op)trainen. We trainen altijd een-opeen, ik merk dat er echt behoefte is aan deze vorm van aandacht.”
Daarnaast is hij druk bij derde-divisionist Sc Genemuiden, waar hij onder andere de video-analyses voor zijn rekening neemt en daarnaast ondersteunt in de fysieke verzorging van de spelers door middel van GPS. ,,En bij mijn oude club WHC ga ik weer aan het werk op de woensdagmiddagen bij de Skills trainingen.”
Kortom; het zwarte gat is voor Arie Wessels nog ver weg.
Barry Wensink
Dinsdag 17
ARBEIDSMARKT
‘Steeds minder leerkrachten zonder werk’
REGIO Er zijn steeds minder leerkrachten met een werkloosheidsuitkering (WW). Ook is de gebruikelijke stijging van het aantal leraren dat in juli in de WW terechtkomt kleiner dan in voorgaande jaren. Dit duidt erop dat de personeelsproblemen in het onderwijs verder kunnen toenemen, concludeert uitkeringsinstantie UWV. Het aanbod van leraren vanuit de WW neemt gestaag af. Halverwege 2024 ontvingen ongeveer negenhonderd docenten uit het voortgezet onderwijs en vijfhonderd basisschoolleraren een WW-uitkering. In 2021 waren er twee keer zoveel leraren vanuit de WW beschikbaar.
Elk jaar komen er in juli en augustus veel leerkrachten in de WW terecht. Dit komt volgens het UWV doordat tijdelijke contracten meestal voor de zomervakantie aflopen. Tussen juni en juli 2024 steeg het aantal basisschoolleraren met een WW-uitkering met 7 procent. Vanuit het voorgezet onderwijs groeide het aantal leraren in de WW met 5 procent. In 2022 was dit nog respectievelijk 8 en 11 procent, en in 2023 respectievelijk 8 en 14 procent.
Hogere werkdruk volgens ondernemers belangrijkste gevolg personeelstekort
REGIO Bijna 29 procent van de ondernemers ziet de steeds hogere werkdruk onder het personeel nog altijd als belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.
In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent.
KOSTEN In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en -reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca.
Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen.
p In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten.
HOGE EISEN Ondernemers in de autohandel en -reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke
arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent.
TEKORT KLEINER In de meeste bedrijfstakken zijn er minder onder-
nemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023.
Groot tekort aan specialisten voor ‘klimaatbanen’
REGIO In het nationale Klimaatakkoord van 2019 staan afspraken om de uitstoot van broeikasgassen sterk te verminderen. Ook het verkeer en vervoer moet duurzamer. Hiervoor zijn veel vakmensen nodig. Maar er is een groot tekort aan deze specialisten, meldt uitkeringsinstantie UWV. Om de mobiliteit te verduurzamen, zijn veel vakmensen in de techniek en ICT gevraagd. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om operators in de procesindustrie, engineers in de elektrotechniek, elektriciensmonteurs, voertuigenprogrammeurs en securityspecialisten. ,,Er is veel behoefte aan technici voor het ontwikkelen van waterstof en batterijen en het bouwen en onderhouden van schone voertuigen. Of voor het installeren en onderhouden van laadpalen. Voor het beheer van deze laadpalen, ontwikkelen ICT’ers de apps. Ook voor de beveiliging worden veel ICT’ers gevraagd.’’
Ook in de logistiek, commercie en ruimtelijke ordening zoeken werkgevers specialisten. ,,Als transportbedrijven meer elektrische voertuigen gaan gebruiken, moeten ze bijvoorbeeld weten of en hoeveel laadpalen ze op hun eigen terrein nodig hebben. Of hoeveel kilometer hun voertuigen kunnen rijden zonder tussentijds te laden. Fleetowners en transportplanners houden zich hiermee bezig. Verkopers en adviseurs hebben de nodige kennis over schone voertuigen en subsidiemogelijkheden. Planologen denken na over de inrichting van woon- en werkgebieden. Bijvoorbeeld over emissievrije zones, de locatie van laadpalen en het openbaar vervoer.’’
Mensen die zich willen laten omscholen naar een zogeheten ‘klimaatbaan’ hebben volgens het UWV goede baankansen.
Foto Mel Boas/Zeistinbeeld.nl
anp / Freek van den Bergh
Volop passie voor de (koelverse) pieper
WEZEP ,,Ik zie dat onze medewerkers trots zijn op het bedrijf en onze aardappelproducten.” Het zijn de woorden van Wim Jager, de nieuwe HR Manager bij CelaVita. Hij toont een lmpje, geplaatst door een medewerker op ‘Pieperpost’, het interne communicatiekanaal van het bedrijf: aardappeltjes op de lopende band worden passend begeleid door een zelfgemaakt en gezongen ludiek CelaVita-lied. “Geweldig toch, dit weerspiegelt de passie die onze medewerkers hebben voor het bedrijf en ons product.”
CelaVita werd in 1967 opgericht en is gevestigd in Wezep. “We waren tot 1 juni onderdeel van McCain, maar gaan nu verder als zelfstandige onderneming. CelaVita is gespecialiseerd in de verwerking en opslag van koelverse aardappelproducten, die dagelijks geleverd worden aan retail, groothandel, horeca en instellingen in zowel binnen- als buitenland.“ Wim Jager vervolgt: “Er is een nieuw ervaren directieteam aangesteld dat eerder heeft samengewerkt bij andere bedrijven. CelaVita is een prachtig bedrijf en we gaan kijken hoe we de komende jaren kunnen investeren om verder te kunnen groeien om zo onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn. Daar hebben we al onze medewerkers hard bij nodig. Er staan een aantal interessante projecten op stapel.”
VERSTERKING De circa 200 medewerkers kunnen op diverse afdelingen versterking gebruiken. “We hebben verschillende vacatures”, licht HR Specialist Kasia Noordam toe. “Zo zoeken we Sto-
ringsmonteurs, een veelzijdige functie in 3-ploegendienst waarbij je met alle facetten van techniek bezig bent. Ook een Machine Operator is welkom. In deze functie zorg je dat het hele proces van inpakken goed verloopt: je doet regelmatig controles met betrekking tot gewicht, verpakkingscode en de juiste THT-datum. Als Line Operator werk je vanuit de besturingskamer en bedien je onder meer apparatuur en bewaak je het productieproces. Als Allround Medewerker Warehouse ben je orderverdeler en stuur je het proces aan in het warehouse. Je verzorgt de planning, hebt contacten met chauffeurs en werkt mee in het proces. Past de functie van Teamleider Kwaliteitscontrole bij jou? Je geeft leiding aan de afdeling QC, je ontwikkelt het kwaliteitsbeleid en optimaliseert processen. Voor alle functies geldt: geen dag is hetzelfde!” Een beschrijving van alle vacatures is te vinden op www.celavita.nl/vacatures. Of scan de QR-code in de advertentie. Kasia besluit: “Het spreekt de medewerkers aan dat je met een product bezig bent dat je dagelijks in de supermarkt ziet.”
CelaVita heeft een eigen cao en prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, korting op eigen producten, dagelijks vers fruit en een ets- en duurzaamheidsregeling. Ook is er een actieve personeelsvereniging, die met regelmaat activiteiten en uitjes organiseert.
WIJ ZOEKEN NIEUWE COLLEGA’S!
STORINGSMONTEUR
TEAMLEIDER QUALITY CONTROL
Passie voor piepers? Ben jij gepassioneerd over food en wil je werken in een leuke, uitdagende en dynamische omgeving bij een gevestigde organisatie? Solliciteer dan op één van de functies bij CêlaVíta! celavita.nl/vacatures | hr@celavita.nl
LINE OPERATOR & MACHINE OPERATOR
ALLROUND MEDEWERKER WAREHOUSE
p Storingsmonteur is één van de vacatures bij het bedrijf in Wezep.
Hanneke
Bloemendaal