Baan Dichtbij Gorinchem by BDUmedia

AEB zoekt collega’s van procestechnoloog tot werktuigkundige en van monteur tot turnaround manager.

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Siobhan Kerr werkt als recruiter voor Intralox.

“Mensen zijn trots dat ze hier werken”

Angelique is een eigen salon begonnen

WERKEN BIJ HAVATEC

Vanaf de start in 2000 is Havatec BV succesvol en toon-aangevend op het gebied van de ontwikkeling en de productie van high-tech machines voor de inspectie en het verwerken van bloemen en bloembollen. Onze machines bevatten tech-nisch geavanceerde besturingen en camerasystemen voor automatische inspectie van de diverse (natuur-)producten. Havatec heeft in zijn bestaan awards gekregen voor innovaties, bedrijfsprestaties en als leerbedrijf. Betrouwbaarheid, Innovatie en Servicegerichtheid (BIS) zijn de kernwaarden van Havatec. Een belangrijk leidend principe is verder High Tech Simplicity.

Wij zijn gevestigd in een modern en duurzaam pand met ‘state of the art’ faciliteiten. In ons bedrijf zijn rond de 130 medewerkers werkzaam. Jong, oud, man of vrouw, ieder die de ambitie heeft om bij te willen dragen aan het succes van Havatec is welkom. Werken bij Havatec staat voor plezierige, informele, kameraadschappelijke en betrokken samenwerking. Het betekent werken in een prettige sfeer, waarbij inzet en flexibiliteit van iedereen gevraagd en door iedereen getoond wordt. Er is aanzienlijke ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo ontwikkelt Havatec mensen en machines. Eigen input wordt gewaardeerd en serieus genomen.

SERVICEMONTEUR

Zie jij jezelf al werken in onze dynamische jonge organisatie waarbij innovatie voorop staat?

Ga jij graag zelfstandig op pad en lijkt het jou gaaf hightech apparatuur te installeren, onderhouden en te repareren? Kom werken bij Havatec!

(SENIOR) MONTEUR MACHINEBOUW

Op basis van tekeningen en werkinstructies bouw je aan de complete montage van onze machines. Heb jij kennis van mechatronica, machinebouw, pneumatische techniek, assemblage en het afstellen van machines? Bouw dan mee met ons bedrijf!

ELECTRICAL ENGINEER

Wil je samen met andere Electrical Engineers, Mechanical Engineers en Software Engineers schakelen om met elkaar een goed werkende machine te bouwen? Is ontwikkelen en bijhouden van elektronische schema’s en besturingskasten helemaal jouw ding? Graag ontvangen we jouw reactie!

LOGISTIEK MEDEWERKER

Zijn goederenstromen en de administratie daaromheen jouw passie? In ons bedrijf wordt gewerkt met moderne, geautomatiseerde liftopslagsystemen, stellingen en softwaresystemen voor warehousebeheer. Steek je graag de handen uit de mouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WIJ ZOEKEN JOU!

Wat wij jou bieden?

Goede salariëring en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

1 roostervrije dag per 2 weken bij fulltime dienstverband (38u).

CAO Metaalbewerkingsbedrijf en Pensioen PMT. Gezond werken met o.a. staand en zittend werken en vers fruit.

Heb jij interesse?

Alle vacatures met beschrijvingen van jouw werk en de benodigde kennis, ervaring en vaardigheden kun je vinden op www.werkenbijhavatec.nl

Graag ontvangen we jouw motivatie en CV!

Dit kan via het Online Sollicitatieformulier bij de vacatures op deze website.

Daar kun je ook jouw bijbehorende bestanden uploaden.

Havatec investeert in talent! Daarbij staan opleiding en kennisdeling centraal! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de volgende functies: Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Havatec BV Kunaweg 1

2153 NC Nieuw-Vennep The Netherlands tel. +31 252 241 490 www.havatec.com

Nieuw-Vennep

De Protestantse Gemeente Amstelveen-Buitenveldert bestaat uit de wijkgemeenten de Paaskerk en de Kruiskerk in Amstelveen en de Pelgrimskerkgemeente in Buitenveldert. Het Kerkelijk Bureau is het administratieve hart van de Gemeente dat de organisatorische en financiële belangen afhandelt.

Vanwege toekomstige pensionering zoeken wij voor het Kerkelijk Bureau een

Administratief Medewerker M/V

Het gaat om een betaalde functie voor 23 uur, momenteel resulterend in een aanwezigheid tijdens drie dagdelen op kantoor. Werktijden zijn in onderling overleg af te spreken.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• afhandelen binnengekomen post / telefoon / mail

• verwerken en archiveren bestellingen

• ondersteuning College van Kerkrentmeesters

• secretariaat College van Diakenen

• verwerking kerkelijke bijdragen

• afhandeling facturen

• verwerking declaraties en urenregistraties

• archiefbeheer.

Hoewel het een ‘solofunctie’ is, komen op het Kerkelijk Bureau geregeld medewerkers en vrijwilligers. Behalve je eigen werkruimte met eigen balkon, zijn er nog twee werkruimten die wisselend bezet zijn. Er is ook een pantry.

Wij denken aan iemand met de volgende kennis en vaardigheden:

• ten minste MBO werken denkniveau

• zelfstandig kunnen werken

• ervaring met administratieve werkzaamheden

• ervaring met Office365 en kunnen werken met geautomatiseerde systemen

• bekendheid met en positief staan tegenover de kerk

Salaris is volgens de cao van de PKN, salarisschaal 5. In eerste instantie een contract voor één jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

Heb je interesse in deze functie?

Stuur dan je CV en motivatiebrief naar secretariscvk@pga-b.nl.

Meer informatie staat op www.pga-b.nl

Aan de rand van Nieuw-Vennep st onze Herbergier De Herbergier is kleinschalige woonvoorziening wa samen met een team van vijfentw betrokken medewerkers, aan neg bewoners met een vorm van deme warme zorg bieden Om ons team compleet te maken zijn we nog op naar een Verpleegkundige niveau een Verzorgende-IG en nachtdien

Ondanks dat de bewoners niet meer thuis kunnen wonen, ziet hun dag er zoveel mogelijk als thuis uit door jouw zorg en nabijheid Samen met vrijwilligers en familie maak jij het verschil, waarin het vergeten naar de achtergrond verdwijnt, en er ruimte ontstaat voor bijzondere momenten

Meer informatie over de Herbergier, ons en de vacatures kun je vinden op onze website

Heb jij hart voor de zorg en draag jij graag je steentje bij om onze bewoners een mooie dag te bieden? Dan ontmoeten wij je graag!

g g g j

Miranda en Martijn Witte Herbergier Nieuw-Vennep 06-28998196

info@nieuwvennep herbergier nl www herbergier nl/nieuw-vennep

‘Mooi dat we zo’n internationaal team zijn’

Jonhatan uit Mexico werkt als procestechnoloog bij AEB Amsterdam

Zo’n tien jaar geleden kwam Jonhatan Lorenzo Mercado vanuit Mexico naar Groningen. Niet voor de liefde, maar voor zijn studie Chemical Engineering. Na zijn master aan de Technische Universiteit Delft, verschillende banen en een maandenlange etsreis van Malmö naar Istanbul, werkt hij nu met veel plezier als procestechnoloog bij het duurzame afvalverwerkingsbedrijf AEB in Amsterdam. ‘Hier voel ik me helemaal thuis.’

Bij het afvalverwerkingsbedrijf is Jonhatan één van de ruim 400 mensen die werkt aan een schone samenleving. Ieder vanuit z’n eigen expertise en kracht, maar allemaal met dezelfde missie: samen maximale waarde halen uit afval. Zo scheidde AEB vorig jaar maar liefst 230 miljoen kilo huishoudelijk afval en verwerkte daarnaast 1,40 miljoen ton afval. Door de energie die daarbij vrijkwam, zaten 42.000 huishoudens er thuis warmpjes bij en werden er ook nog eens 365.000 huizen voorzien van elektriciteit.

‘Wij kijken naar de afvalkwaliteit. In de

afvalwereld onderscheid je namelijk ‘goed’

en ‘slecht’ afval’

Sinds januari werkt Jonhatan als procestechnoloog op de afdeling Performance & Risk.

“Samen met negen andere collega’s ben ik verantwoordelijk voor de processen van de droog-rookgasreiniging. Zijn er bij-

voorbeeld verstoppingen die de ef ciency van een proces verminderen, dan duiken wij in allerlei data. We analyseren en vergelijken data van jaren terug met nu en bedenken hoe we het proces verder kunnen optimaliseren. Ook maak ik deel uit van het zogenaamde acceptatieteam. Met dit team beoordelen we de kwaliteit van afval. Er is in de afvalwereld namelijk een onderscheid tussen ‘goed’ en ‘slecht’ afval. Wij checken of het afval goed genoeg is voor onze processen; daar zijn we heel secuur in. Er mag natuurlijk nooit een veiligheidsrisico zijn!”

‘We hebben hier een aantrekkelijk persoonlijk budget dat je mag besteden via de ‘Lekker Bezig’ app’

Divers en inclusief

Via zijn Italiaanse vriend Nico kwam Jonhatan bij AEB terecht. “Hij werkte hier al bij de afdeling Performance & Risk. Nico tipte mij toen ik na een lange etstocht weer opzoek ging naar een baan. Wat mijn werk zo leuk maakt, is dat dit team heel internationaal, inclusief en divers is. Mannen, vrouwen, senior, junior, allerlei nationaliteiten; je leert hier veel van elkaar. Ik voel me helemaal thuis in dit team. En heel leuk: ik zit niet alleen achter de computer. Ik hou ervan om naar processen zelf te kijken. Vaak genoeg ga ik in m’n werkpak en helm naar buiten om een rondje te doen. Ga ik op inspectie en een praatje maken met collega’s in het werkveld. Zo zie je wat er echt binnen het bedrijf gebeurt. Daar hoort óók bij, dat ik soms tot mijn knieën in het afval zit. Dat vind ik grappig. Mijn werk is zoveel meer dan alleen data.”

Naar de padelbaan

“Wat ik mooi vind aan AEB, is dat er aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling

via trainingen en cursussen bijvoorbeeld. Zo haalde ik hier mijn VCA-VOL en diploma Rookgasreiniging en binnenkort ga ik naar Mechelen voor een conferentie over as-verwerking. Fijn dat die ruimte er is. Ook hebben we een aantrekkelijk persoonlijk budget dat je mag besteden via de ‘Lekker Bezig’ app. Ik volg momenteel binnen dit platform een cursus Italiaans. We krijgen namelijk ook afval uit Italië, dus wie weet komt het nog eens van pas. Of ik mijn collega’s naast het werk nog wel eens zie? Jazeker. Om de week reserveer ik een paar padelbanen om samen met collega’s een balletje te slaan. Even lekker sportief bezig zijn. We begonnen met z’n vieren en inmiddels padellen we met twaalf man. Ook van andere afdelingen; leuk om zo anderen te keren kennen. En eens per maand komen we in de kantine bij elkaar voor bordspelletjes. Pizza erbij, heel gezellig!”

Collega’s gezocht

Heb jij zin om aan de slag te gaan bij AEB om samen op een duurzame en schone manier energie uit afval te halen? Dat kan via allerlei functies op verschillende afdelingen. Van procestechnoloog tot werktuigkundige en van monteur tot turnaround manager. We komen graag met je in contact. Dat kan via recruiter Bas den Bakker: bas. denbakker@aebamsterdam.nl of 06 31 00 23 18.

Scan de QR-code en bekijk onze nieuwste ‘werken bij AEB video’.

p Jonhatan Lorenzo Mercado voelt zich helemaal thuis in het team van AEB.

Intergrafipak B.V. is een vooraanstaand producent van bedrukte vouwkartonnen verpakkingen, bijsluiters en zelfklevende etiketten. Onze klanten zijn gerenommeerde, internationaal opererende industriële bedrijven in de farmacie, healthcare en cosmetica. Het bedrijf heeft ruim 100 medewerkers in dienst en de beschikking over de meest moderne apparatuur op de afdelingen prepress, drukkerij, stansen, vouw-plakken, etiketten, snijden en vouwen

Scan de QR-code voor onze bedrijfsfilm

(Leerling) machine operators verpakkingsindustrie

Voor de versterking van ons productieteam zijn wij op zoek naar nieuw talent en ervaren vakmensen, voor de functies van:

• Offsetdrukker

• Snijder/vouwer

• Vouw-plakker

De functie

Als machine operator ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en efficiënt verwerken van orders aan jouw machine. Hiermee speel je een cruciale rol in het vervaardigen van onze eindproducten, bestaande uit diverse soorten kartonnen verpakkingen, bijsluiters en zelfklevende etiketten. Wij zoeken gemotiveerde collega’s met gevoel en interesse voor techniek en grafische productie.

De werkzaamheden

• het instellen en bedienen van hoogwaardige productiemachines

• het verwerken van specifieke klantenorders

• het (mede) aansturen van, en samenwerken met, collega’s

Wij vragen

• een grafische- of technische opleiding op MBO niveau of de motivatie om dit te leren

• nauwkeurig en zorgvuldig kunnen werken, mede omdat gewerkt wordt volgens de GMP normen (Good Manufacturing Practices)

• technisch inzicht en een flexibele instelling

• efficiënt kunnen werken en van aanpakken weten

• de bereidheid om in een tweeploegendienst te werken

Wij bieden

• een zelfstandige functie binnen een groeiend en ambitieus bedrijf

• een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s

• salaris conform cao Kartonnage en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden

Heb je interesse in deze functie, stuur jouw CV en motivatie naar s.borst@intergrafipak.nl of naar onderstaand postadres ter attentie van Simone Borst (Personeelszaken).

Voor nadere informatie kun je contact opnemen Simone Borst, tel.nr: 0252-660 240.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

INTERGRAFIPAK B.V. | Boekweitstraat 45, NL-2153 GK Nieuw-Vennep Postbus 245, NL-2150 AE Nieuw-Vennep | T +31 252 660 240

Scan de QR-code voor onze bedrijfsfilm

Heb jij passie voor kwaliteit, gezondheid, veiligheid, arbo, milieu en duurzaamheid? Dan hebben wij een afwisselende en uitdagende functie voor jou!

Hoofd Kwaliteitszorg (QHSE)

De functie

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden, beheren en verbeteren van het QHSE-beleid van Intergrafipak B.V. Je bent op de hoogte van wetgeving en ontwikkelingen en zorgt dat nieuwe zaken worden geïmplementeerd.

In samenwerking met alle collega’s zorg jij ervoor dat er, volgens de gestelde kwaliteitsstandaarden, veilig en op duurzame wijze wordt gewerkt. Daarnaast geef je leiding aan de afdeling Kwaliteitszorg (5 fte) die de interne kwaliteitscontroles uitvoert.

De werkzaamheden

• verantwoordelijk voor het onderhouden van de gecertificeerde kwaliteitssystemen (zoals ISO 9001, 14001, CO² reductiemanagement, FSC en cGMP) en de daaraan gerelateerde audits

• leidinggeven aan de afdeling Kwaliteitszorg

• begeleiding van klanten- en leveranciersaudits

• verbetermanagement, gericht op het continu verbeteren van de organisatie

• klachtenafhandeling

Wij vragen

• een relevante afgeronde HBO/WO opleiding of relevante ervaring

• kennis van ISO 9001 en ISO 14001 en kwaliteitssystemen

• een aantal jaar ervaring in een productie organisatie, bij voorkeur in een industriële, grafische of farmaceutisch omgeving

• resultaatgerichtheid en overtuigingskracht, met visie en gevoel voor mens, organisatie en milieu (duurzaamheid).

• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Wij bieden

• een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• een afwisselende en uitdagende functie in een groeiend en ambitieus bedrijf

• een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s

Heb je interesse in deze functie, stuur jouw CV en motivatie naar s.borst@intergrafipak.nl of naar onderstaand postadres ter attentie van Simone Borst (Personeelszaken).

Voor nadere informatie kun je contact opnemen Simone Borst, tel.nr: 0252-660 240.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

INTERGRAFIPAK B.V. | Boekweitstraat 45, NL-2153 GK Nieuw-Vennep Postbus 245, NL-2150 AE Nieuw-Vennep | T +31 252 660 240

Ik houd niet van stilzitten, laat mij maar onderweg zijn en mensen blij maken met hun zendingen!

16 oktober

werkenbijamstelring.nl/geefmijmaaramstelring

BAAN DICHTBIJ

De Champions League

Van de verpakkingswereld: Intergrafipak

Intergrafipak in NieuwVennep drukt en vervaardigt verpakkingen, bijsluiters en etiketten, voornamelijk voor de farmacie, healthcare en cosmetica. “In ons segment opereren we op het hoogste niveau,” aldus algemeen directeur Klaas Kruiswijk. “Mensen zijn trots dat ze hier werken.”

Intergrafipak bestaat sinds 1938, het bedrijf werd opgericht in Amsterdam en verhuisde vervolgens naar Zwanenburg, omdat er meer ruimte nodig was. Ook in Zwanenburg groeide het bedrijf uit zijn jasje, in 1996 betrok Intergrafipak daarom een nieuw pand in Nieuw-Vennep. “We waren het eerste bedrijf op dit bedrijventerrein, er omheen was alleen maar weiland,” aldus Kruiswijk.

EERLIJKHEID Kruiswijk werkt sinds vier jaar voor Intergrafipak. “Ik heb gewerkt voor grote internationale bedrijven en was bewust op zoek naar een baan in een andere setting, bij voorkeur bij een familiebedrijf. Het bevalt me hier zeer goed: de lijnen zijn kort en iedereen krijgt de ruimte om te ondernemen. Dat is anders dan bij een groot corporate bedrijf: daar zijn veel schakels en de bureaucratie is groter. Daardoor kost het vaak meer tijd om zaken gedaan te krijgen.” Kruiswijk bevalt de no-nonsense, recht-door-zee en pragmatische mentaliteit van de medewerkers. “Ik houd wel van die eerlijkheid.”

beurd. Ergens is dat zonde, vindt de directeur. “We hebben een indrukwekkende productieruimte, met hypermoderne apparatuur verdeeld over verschillende afdelingen. We investeren fors in het machinepark om volledig up-to-date en competitief te blijven.”

KWALITEITSEISEN Het bedrijf levert verpakkingsmaterialen, bijsluiters en etiketten voor grote merken in de farmaceutische industrie. “De kwaliteitseisen zijn streng. Dat is logisch, de informatie op medische verpakkingen, inclusief de bijsluiter en het etiket moeten goed leesbaar zijn, en alle informatie moet erop staan. Het hoge kwaliteitsniveau zit in de cultuur ingebakken, dat zit in het DNA van de mensen. Dit is de Champions League. De medische verpakkingsmaterialen vind je onder meer bij de apotheek. De healthcare producten kun je vinden bij de drogisterij.”

dit werk. Daarom verzorgen we de opleiding intern. Heb je affiniteit met techniek? Meld je bij ons aan!”

Naomi Heidinga

FAMILIE Bovendien is de sfeer binnen het bedrijf goed. “We zijn een echt familiebedrijf, de mensen staan voorop. Men is betrokken en loyaal, veel medewerkers werken hier al jaren. Met regelmaat is er een groot feest voor onze medewerkers. Zij spreken ook naast het werk met elkaar af. We zijn als een familie, heel bijzonder vind ik dat.” Intergrafipak heeft zo’n 110 medewerkers. “Het is een groot MKB bedrijf.” De naamsbekendheid van Intergrafipak in de regio laat nog wat te wensen over, weet Kruiswijk. Aan de buitenkant van het pand kun je niet zien wat er binnen ge-

Kruiswijk zou graag meer aan de buitenwereld laten zien wat er zoal bij Intergrafipak wordt geproduceerd. “En dan met name hoe we dit doen. Ondanks dat veel van onze producten in de schappen van bijvoorbeeld de drogisterij te vinden zijn, realiseert men zich niet dat deze bij ons gemaakt worden.”

INTERNE OPLEIDING Desondanks hoopt Kruiswijk dat ook in de toekomst mensen voor het werken in de verpakkingsbranche zullen kiezen. “We zijn een echt maakbedrijf, daarvan heb je er niet meer zoveel in Nederland.. Wij produceren en leveren voornamelijk in Nederland, maar leveren ook in de aan ons omringde landen.” Intergrafipak kan jong talent goed gebruiken, ze merken de effecten van de vergrijzing. “In Nederland zijn niet zoveel opleidingsmogelijkheden meer voor

KOERS Bij het bedrijf staan op dit moment de functie van Hoofd Kwaliteitszorg en die van (leerling) Machine Operators open. “De functie van Hoofd Kwaliteitszorg is een cruciale functie in ons bedrijf en is onderdeel van het middenkader. In deze rol heb je veel vrijheid en verantwoordelijkheid en ben je medebepalend voor de koers van het bedrijf op het gebied van kwaliteit, gezondheid, veiligheid, milieu en duurzaamheid. Heb je een goed idee en past dat bij de koers van het bedrijf? Dan kunnen we dat vrij snel in gang zetten. Binnen een MKB bedrijf kun je echt ondernemen en het verschil maken,” aldus Kruiswijk. Dit geldt ook voor de functie van (leerling) Machine Operator. Intergrafipak is op zoek naar nieuw talent die de stap in de verpakkingswereld wil zetten. “Anderzijds zijn ervaren vakmensen zeer welkom. Er wordt versterking gezocht voor meerdere afdelingen dus neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.”

TOEKOMST De komende jaren wordt verder geïnvesteerd in het bedrijf om de geplande strategisch groei te realiseren. Er wordt zowel in het machinepark als in de uitstraling van het bedrijf geïnvesteerd. “We zijn een familiebedrijf en focussen niet op de korte termijn, maar op een duurzame toekomst!” Meer info: www.intergrafipak.nl. Scan de QR-code voor de video ‘bedrijf in beeld’ van Intergrafipak.

p Algemeen directeur Klaas Kruiswijk met één van de medewerkers

Naomi Heidinga

Amstelveen

ZOEKT EEN enthousiaste

TANDARTSASSISTENTE

Het gaat om een functie van 16 of 24 uur in de week, op de dinsdag, donderdag en/of vrijdag.

Wij zoeken een enthousiaste en leuke collega die zelfstandig, maar ook in teamverband kan werken. Ervaring of opleiding zijn een aanbeveling maar geen noodzaak.

Wat kun je bij ons verwachten:

• goede salariëring en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

• een volledig ingerichte praktijk in het centrum van Amstelveen waar tien tandartsen, twee mondhygiënistes en negen assistentes werken

• de mogelijkheid tot het volgen van bijen nascholing

Patiëntvriendelijke instelling en sociale omgang met de collega’s staan centraal. Het begin van het dienstverband en de werktijden worden in overleg vastgesteld.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de praktijk op telefoonnummer: 020-6419580 of via info@tandartsenpraktijkbuitenplein.nl

Sollicitaties, bij voorkeur digitaal en vóór 10 oktober 2024 voorzien van een motivatie en een curriculum vitae, kunnen worden gestuurd naar Tandartsenpraktijk Buitenplein t.a.v. de heer W. van Dijk

Buitenplein 1, 1181 ZB Amstelveen

(Recruiter Werving en Selectie)

Import en Export van vlees

Groenveld Vlees is al meer dan 60 jaar groothandel van wereldwijd geproduceerde en verpakte vleesproducten. Binnen ons team van medewerkers zoeken wij op korte termijn:

CHAUFFEURS

(voor distributie binnen nederland)

Wat zoeken wij:

• Chauffeurs in bezit van rijbewijs CE en code 95 (chauffeursdiploma)

• Eventueel trailer ervaring i.v.m. vervanging trailer chauffeur

Functieomschrijving:

• Distributie van voorverpakte koel- en vriesgoederen naar slagers en groothandel vanuit onze locatie in Nieuw-Vennep

• Laden, lossen en andere voorkomende werkzaamheden

• Werkdagen van maandag t/m vrijdag

Wat bieden wij:

• Zelfstandige functie

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Familiebedrijf met kleinschalig chauffeursteam en persoonlijke benadering

Geïnteresseerden kunnen telefonisch of schriftelijk (brief of e-mail) contact opnemen met:

Groenveld B.V.

t.a.v. dhr. M.A. Maas Geesteranus Schillingweg 30 2153 PL Nieuw-Vennep martijn.maas@groenveldvlees.com tel: 0252-430600

N.B.: Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

BAAN DICHTBIJ

Een eigen salon aan huis

Angelique is voor zichzelf begonnen

Schoonheidsspecialiste

Angelique Kerkhof riep al twintig jaar dat ze een eigen bedrijf wilde, maar eerder kwam het er niet van, of waren de omstandigheden er niet naar. Afgelopen jaar nam ze wel de sprong. Sinds mei werkt ze voor zichzelf. “Het hebben van een eigen bedrijf is heel leuk, maar het is ook een leerproces.”

Naomi Heidinga

Angelique werkt al sinds 1997 in de schoonheidsbranche. Ze werkte voor verschillende werkgevers en deed dat met plezier, al wilde ze eigenlijk al veel eerder een eigen bedrijf. “Het kwam er echter niet van. Ik werkte met leuke collega’s, was tevreden met mijn baan en toen kreeg ik kinderen. Dan verandert alles.”

COACH Tot haar laatste werkgever in de schoonheidsbranche stopt met haar bedrijf, en ze zonder baan zit. Ze komt in aanraking met het UWV, waar ze een fijne coach krijgt. “Ik had een goede klik met deze coach. We hebben diverse gesprekken gevoerd en de coach heeft me echt verder geholpen.” In de zoektocht naar een nieuwe baan raadt de coach haar aan om een test te doen, om te kijken waar haar kracht ligt. “Daar kwamen zaken uit die ik eigenlijk wel wist. Ik kan goed met mensen omgaan. En ik wilde graag meer managen.” Zo begint het zaadje kiem te vatten: is dit tijd voor een eigen bedrijf?

BEDRIJFSPLAN De coach verwijst haar vervolgens naar een andere ondernemer, om te horen over diens ervaringen. “In het gesprek kwamen zaken naar voren waar ik nog niet over na had gedacht. Ik had bijvoorbeeld nog geen bedrijfsplan. Ik ben al eens eerder voor mezelf begonnen, toen ik jonger was. Toen ging eigenlijk alles als vanzelf. Ik werkte bij een sportschool, waar mensen me bezig zagen. De klanten kwamen vanzelf.”

KAMER VAN KOOPHANDEL Ook moet ze een naam bedenken, en bepalen waar ze aan de

slag gaat: vanuit huis of direct een ruimte huren. “Ik had een mooie naam bedacht en online gezocht of ik deze ergens terug kon vinden. Ik dacht dat de naam nog door niemand werd gebruikt, maar een paar weken later kwam ik de naam opeens overal tegen. Kennelijk had ik niet op de goede plek gezocht. Mijn coach verwees me daarom naar de Kamer van Koophandel voor informatie, bijvoorbeeld over geregistreerde bedrijfsnamen.” Ze wil graag direct groot beginnen, maar is dat verstandig, op een plek waar ze nog geen klanten heeft? “Ik heb jaren in Amsterdam gewerkt. Daar ken ik mensen en heb ik connecties. Ik ben verhuisd naar Hoofddorp, waar niemand me kent. Het is een nieuwe start, waarbij ik vanaf nul begin. De mensen moeten me weer weten te vinden. Dat is anders wanneer je vanuit een functie in loondienst begint, vaak gaan dan wel wat mensen met je mee.”

MANCAVE Ze kiest daarom voor de meest veilige keuze: een praktijkruimte aan huis. Daarvoor moet de mancave sneuvelen. De tweede etage wordt omgetoverd tot salon. Het resultaat is prachtig, maar het geheel duurt langer dan verwacht. Voor wat betreft de naamsbekendheid: ze moet het hebben van mond-tot-mondreclame en nadenken over haar marketing. “Ik heb niets met beeldschermen, zat ook nooit op Facebook. Voor mijn bedrijf moet ik echter wel. De website is zo goed als klaar, en ik volg allerlei webinars om te leren hoe ik de socials het best moet inzetten. En zo zijn er meer dingen die je al doende leert. Je moet op een gegeven moment gewoon beginnen, dan kom je vanzelf zaken tegen. Dat zijn er meer dan ik van tevoren

had verwacht. Het levert soms hoofdbrekens op, maar ik heb er vertrouwen in dat het goed komt.”

NATUURLIJK Dat heeft onder meer te maken met de behandelingen die ze aanbiedt. “Ik bied huidverbeterende behandelingen aan, waarbij ik uitga van de kracht van binnenuit. Mijn behandelingen zetten de huid als het ware aan, de natuur neemt het vervolgens over. Met deze biopeelings bereik ik veel resultaat. Het duurt wellicht wat langer, maar het is niet schadelijk voor de huid. De behandelingen helpen onder meer tegen huidveroudering en lijntjes, vaalheid en acne.”

OFFICIËLE OPENING In mei is ze begonnen met haar eigen bedrijf, maar de officiële opening heeft ze nog even uitgesteld. “Alles in één keer operationeel hebben lukte niet. Eerst moest de praktijkruimte worden klaargemaakt, daar ging alle aandacht naar uit. Ik heb een website en deze week komt de online agenda gereed, dan kan men online een afspraak inplannen. In oktober volg ik nog een aantal lessen acupunctuur en meridiaanleer. Waar ik voorheen voorstander was van het gebruik van apparaten, ben ik nu meer gericht op gezondheid van binnenuit en het lijf als systeem. Stress, vermoeidheid, verdriet, maar ook ziekte zie je terug in de huid.” Als die lessen achter de rug zijn, is het voor haar gevoel echt, dan volgt de officiële opening. “Het hebben van een eigen zaak is echt een leerproces. Je leert in de praktijk, niet alle dingen kun je nu eenmaal voorzien. Ondernemen is leuk, maar het gaat niet vanzelf.” Zie: https://purehuidverbetering.nl/

p Angelique Kerkhof uit Hoofddorp heeft sinds kort een schoonheidssalon aan huis.

Naomi Heidinga

CTS GROUP voelt als een gezellig dorp. We werken hard, kennen elkaar goed en hebben veel lol met elkaar!

Wat krijg je hiervoor terug?

Overal kom je ze tegen, onze versgeperste fruit- en groentesappen. Daar zijn we uiteraard blij mee, we werken er hard voor om marktleider te zijn. Waar we ook heel blij mee zijn? Met de mensen die zo hard werken om die aller gezondste sapjes te persen en te verpakken. Die verwennen we graag: met een goed salaris, aandacht en lekkere sapjes uiteraard. We zoeken nieuwe collega’s in de rol van operator.

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

Als Operator binnen Hoogesteger zorg jij dat de machines blijven draaien. Zo start jij de dag bij de persafdeling en zorg jij ervoor dat al ons fruit geperst wordt of begin je later op de dag en zorg jij dat ons sap gevuld wordt in de juist ﬂessen. Jij zorgt voor een eﬃciënt en snel productieproces.

Wat bieden wij jou?

25 vakantiedagen

• Wij willen een langdurige relatie met je opbouwen en bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vast contract als de klik wederzijds is.

• Daar hoort ook een goed salaris bij, afhankelijk van je ervaring, variërend van € 2427,56 tot € 2858,16 per maand.

Snel uitzicht op een vast contract

• Je krijgt 25 Vakantiedagen plus 9,5 ADV-dagen, een reiskosten- en pensioenregeling conform CAO voor de Groenten- en Fruit verwerkende Industrie (CAO GFI). We hebben een ongevallenverzekering en collectieve ziektekostenverzekering (5% korting).

Opleidingsmogelijkheden

• Natuurlijk mag je eindeloos proeven van onze verse sapjes. De koelkast is iedere dag gevuld met de lekkerste varianten (gratis voor jou en je gezin).

Eindejaarsbonus

Meer weten of direct solliciteren?

Bedrijfsevenementen

Scan de QR code voor de complete vacature. Of kijk op onze carrière website:

Operator werkenbijhoogesteger.inhroffice.com/nl

• Het jaarlijkse Hoogesteger feest is een geroemde traditie. We hebben nog meer leuke ontmoetingen en extraatjes voor je in petto. Onze werknemers worden echt gewaardeerd en beloond voor hun inzet.

Twee keer per jaar een kadopakket

LOGISTIEK

Wij zoeken Loodsmedewerkers!

Zorg jij dat de juiste goederen met de juiste chau eurs meegaan? Kom werken bij CTS GROUP! www.ctsgroup.nl/werkenbijctsgroup/loodsfuncties

Hans Visser Plantenexport groeit, en daarom hebben wij jouw hulp hard nodig!

Kom dan nu in actie!

Hans Visser Plantenexport groeit, en daarom hebben wij jouw hulp hard nodig!

Dus... heb jij zin om je mouwen op te stropen en aan het werk te gaan?

Hans Visser Plantenexport groeit, en daarom hebben wij jouw hulp hard nodig!

FULLTIME/PARTTIME

LOGISTIEK

Hoe ziet je werkdag er bij ons uit?

Hans Visser Plantenexport groeit, en daarom hebben wij jouw hulp hard nodig!

Je start je dag vroeg! Om 07.00 uur 's morgens meld je je bij je box chef en samen bespreken jullie wat er gedaan moet worden vandaag.

MEDEWERKER We are hiring!

FULLTIME/PARTTIME

Wat vragen wij van jou?

Je start je dag vroeg! Om 07.00 uur 's morgens meld je je bij je box chef en samen bespreken jullie wat er gedaan moet worden vandaag.

FULLTIME/PARTTIME

Dus... heb jij zin om je mouwen op te stropen en aan het werk te gaan?

Kom dan nu in actie!

Dus... heb jij zin om je mouwen op te stropen en aan het werk te gaan? Kom dan nu in actie!

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het export-klaar maken van de bestellingen van onze klanten.

Dus... heb jij zin om je mouwen op te stropen en aan het werk te gaan?

Kom dan nu in actie!

Hoe ziet je werkdag er bij ons uit?

Je controleert of de producten kloppen met de bestelling en de wensen van onze klant en je zorgt voor de eindcontrole. Na de eindcontrole maak je je werkplek schoon & netjes en meld je je af bij de box chef.

Je controleert of de producten kloppen met de bestelling en de wensen van onze klant en je zorgt voor de eindcontrole.

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar:

Na de eindcontrole maak je je werkplek schoon & netjes en meld je je af bij de box chef.

Wat krijg je hiervoor terug?

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

25 vakantiedagen

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden 25 vakantiedagen

Snel uitzicht op een vast contract

Opleidingsmogelijkheden

Eindejaarsbonus

Bedrijfsevenementen

Twee keer per jaar een kadopakket

Je start je dag vroeg! Om 07.00 uur 's morgens meld je je bij je box chef en samen bespreken jullie wat er gedaan moet worden vandaag. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het export-klaar maken van de bestellingen van onze klanten. Je controleert of de producten kloppen met de bestelling en de wensen van onze klant en je zorgt voor de eindcontrole. Na de eindcontrole maak je je werkplek schoon & netjes en meld je je af bij de box chef.

Hoe ziet je werkdag er bij ons uit?

Twee keer per jaar een kadopakket

Wat krijg je hiervoor terug?

Na de eindcontrole maak je je werkplek schoon & netjes en meld je je af bij de box chef.

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

25 vakantiedagen

Wat vragen wij van jou?

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je hiervoor terug?

25 vakantiedagen

Snel uitzicht op een vast contract

Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

Opleidingsmogelijkheden

Snel uitzicht op een vast contract

Eindejaarsbonus

25 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Bedrijfsevenementen

Eindejaarsbonus

Snel uitzicht op een vast contract

Twee keer per jaar een kadopakket

Bedrijfsevenementen

Opleidingsmogelijkheden

Twee keer per jaar een kadopakket

Eindejaarsbonus

Bedrijfsevenementen

Interesse?

Twee keer per jaar een kadopakket

Neem contact met ons op via door:

Wat vragen wij van jou?

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar: Heb je een positieve instelling en een collegiale werkhouding? Ben je flexibel? Spreek je Nederlands en/of Engels?

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar: Heb je een positieve instelling en een collegiale werkhouding?

Hou je er van om je handen uit de mouwen te steken?

Ben je flexibel? Spreek je Nederlands en/of Engels? Hou je er van om je handen uit de mouwen te steken?

Wat vragen wij van jou?

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar:

een What's app bericht te sturen naar +316 5122 3181 (afd. HR) óf een e-mail te sturen naar pz@hvisser.nl óf

Neem contact met ons op via door: een What's app bericht te sturen naar +316 5122 3181 (afd. HR) óf een e-mail te sturen naar pz@hvisser.nl óf deze QR code te scannen en je gegevens achter te laten via de website

Wat vragen wij van jou?

deze QR code te scannen en je gegevens achter te laten via de website

Interesse?

Heb je een positieve instelling en een collegiale

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar: Heb je een positieve instelling en een collegiale werkhouding? Ben je flexibel? Spreek je Nederlands en/of Engels? Hou je er van om je handen uit de mouwen te steken?

Geen dure opleidingen of hoge kwalificaties, maar:

Heb je een positieve instelling en een collegiale werkhouding? Ben je flexibel? Spreek je Nederlands en/of Engels?

Heb je een positieve instelling en een collegiale werkhouding?

Vertel ons wat je werkervaring & je motivatie is en je hoort zo snel mogelijk iets van ons!

Interesse?

Neem contact met ons op via door:

Interesse?

Hou je er van om je handen uit de mouwen te steken?

Ben je flexibel? Spreek je Nederlands en/of Engels?

Vertel ons wat je werkervaring & je motivatie is en je hoort zo snel mogelijk iets van ons!

Hou je er van om je handen uit de mouwen te steken?

een What's app bericht te sturen naar +316 5122 3181 (afd. HR) óf

een What's app bericht te sturen naar +316 5122 3181 (afd. HR) óf een e-mail te sturen naar pz@hvisser.nl

een e-mail te sturen naar pz@hvisser.nl óf deze QR code te scannen en je gegevens achter te laten via de website

Neem contact met ons op via door: en What's app bericht te sturen naar +316 5122 3181 (afd. HR) óf een e-mail te sturen naar pz@hvisser.nl

deze QR code te scannen en je gegevens achter te laten via de website

Vertel ons wat je werkervaring & je motivatie is en je hoort zo snel mogelijk iets van ons!

Vertel ons wat je werkervaring & je motivatie is en je hoort zo snel mogelijk iets

deze QR code te scannen en je gegevens achter te laten via de website

Vertel ons wat je werkervaring & je motivatie is en je hoort zo snel mogelijk iets van ons!

BAAN DICHTBIJ

Gedeelde waarden

Siobhan Kerr werkt bij een internationaal familiebedrijf

Siobhan werkt ruim 20 jaar voor Intralox, een internationaal bedrijf met vestigingen wereldwijd. Het bedrijf is gespecialiseerd in kunststof transportbanden en aanverwante diensten en apparatuur. Vorig jaar zomer betrok Intralox een gloednieuw kantoor in Hoofddorp. Ze kan daarom nu lekker op de fiets naar haar werk.

Naomi Heidinga

Intralox is gevestigd aan Circulair Avenue in Hoofddorp, een bedrijventerrein in ontwikkeling. Met aan de ene kant het spoor en aan de andere kant Schiphol is het een prima uitvalbasis. Het nieuwe kantoor van Intralox is indrukwekkend qua grootte, maar alle functies zijn er dan ook in gehuisvest: van kantoren tot productie en opslag. Om het gebouw is een groene oase aangelegd, met veel planten die in trek zijn bij insecten als bijen en vlinders. Duurzaamheid was een belangrijk thema bij het ontwerp van het gebouw, niet alleen wat betreft de buitenruimte, maar ook binnen. Het gebouw heeft een BREAAM Excellent certificaat behaald, wat betekent dat er allerlei maatregelen zijn genomen die de duurzaamheid van het gebouw bevorderen.

BEDRIJFSCULTUUR Belangrijker dan het gebouw zijn echter de mensen, en één daarvan is Siobhan Kerr. Twintig jaar geleden koos ze bewust voor een baan bij Intralox. “Ik werkte als recruiter en deed verschillende opdrachten voor Intralox. De bedrijfscultuur sprak me erg aan.” Ze solliciteerde naar een functie waarbij ze als recruiter in een HR omgeving kon werken en doet dat nog steeds, met plezier. “Intralox is een Amerikaans familiebedrijf en heeft wereldwijd vestigingen.” Het bedrijf staat voor een aantal duidelijke waarden, die mede de koers helpen bepalen van Intralox. “Denk aan respect, eerlijkheid, openheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. We geloven in de kracht van teamwork, met ruimte voor ieders inbreng.

Iedereen brengt tenslotte zijn of haar talenten en vaardigheden mee en wij stimuleren men-

sen om deze te benutten!”

LESSEN Eén van de zaken die Siobhan heeft geleerd bij Intralox is het scheiden van hoofden bijzaken. “Ik heb een behoorlijk drukke baan. Ik heb echter geleerd om me op de belangrijkste dingen te richten en die tot een goed einde te brengen, voor ik me weer op iets anders richt. Dat geeft rust en zo behaal ik de beste resultaten.” Die filosofie is te merken door het hele bedrijf.

GOEDE DAG Een goede dag voor Siobhan begint met een ritje op de fiets. “Voorheen zat ons bedrijf in Amsterdam Zuidoost en was ik ruim een uur onderweg. Ik kan nu met de fiets naar mijn werk, het ritje duurt ongeveer een kwartier. Ik kan er echt van genieten, ik zie de schapen op de dijk en de koeien in het weiland. Ik kom helemaal fris aan op mijn werk. De terugrit ‘s avonds is net zo fijn. Ik denk nog even aan wat er allemaal gebeurd is op de dag en kan mijn hoofd weer leegmaken.”

TROUW Siobhan is niet de enige die al jaren bij het bedrijf werkt, er zijn meer medewerkers die Intralox al jaren trouw zijn. “We hebben aardig wat mensen die 20, 25 of 30 jaar in dienst zijn. Ze hebben het hier naar hun zin. Voor veel jongeren is het niet vanzelfsprekend om zo lang bij hetzelfde bedrijf te werken. Wij vinden het wel belangrijk om mensen aan ons te binden, mede dankzij onze bedrijfscultuur maar ook door onze medewerkers goed te compenseren voor een werk met aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Zo krijgen werknemers onder andere een ov-kaart, waarmee ze, ook in hun vrije tijd, gratis kunnen reizen. Ook hebben fietsen die men kan gebruiken om heen en weer naar het

station te rijden. Wanneer mensen bij ons in dienst komen, worden ze gekoppeld aan een collega met veel ervaring. We besteden veel tijd en aandacht aan de inwerkperiode, zodat nieuwe medewerkers een goede basis krijgen en voldoende bagage meekrijgen om zelfstandig te kunnen werken.” EEN LEVEN LANG LEREN Jezelf kunnen ontwikkelen is voor jong en oud belangrijk. “We kijken goed naar welke vaardigheden en talenten medewerkers hebben, hoe zij zich kunnen ontwikkelen en wat wij hen kunnen bieden.” Dankzij haar ervaring lukt het meestal om een goede match te vinden tussen de functie en de kandidaat. Als het niet lukt, dan gaat ze niet bij de pakken neerzitten. “Als we iemand hebben bemiddeld en diegene houdt het na een aantal maanden voor gezien, dan kijken we altijd naar de achterliggende redenen. Hoe was de inwerkperiode, paste het werk wel bij diegene, met welke verwachtingen begon men, of waren er andere zaken die speelden?” Wij kunnen hier ook alleen maar van leren.

TIPS Voor werkzoekenden heeft ze een tip: “Wees nieuwsgierig en doe wat moeite bij je sollicitatie. Dus stuur niet alleen je cv, maar vertel ons ook waarom je hier wil werken. Ik kijk verder dan alleen iemands cv, en heb ook oog voor iemands potentie. Wanneer mensen worden afgewezen en met vragen zitten, neem ik de tijd om deze te beantwoorden. Ik zie mezelf vooral als carrière coach.”

Zie je een baan bij Intralox wel zitten? Kijk voor meer info op www.intralox.com/careers/ netherlands

p Siobhan Kerr werkt als recruiter voor Intralox.

Naomi Heidinga

Kom jij ons team versterken als ALLROUND TECHNICUS in de superjachtbouw?

WIE ZIJN WIJ?

Wij zijn SepSys, een klein maar groeiend Nederlands bedrijf dat volledig thuis is in de maritieme wereld. Wij ontwerpen, maken én installeren luchtﬁlters voor de superjachtindustrie en leveren daarnaast ook turn-key airconditioningsystemen. Ons kantoor en werkplaats zijn gevestigd in Hoofddorp. Met een aantal mooie projecten in het vooruitzicht, zijn we op zoek naar een allround technicus die zijn of haar carrière bij ons wil voortzetten en ons team wil versterken!

WAT GA JE DOEN?

Als technicus bij SepSys ben je van alle markten thuis! Jouw takenpakket is veelzijdig en omvat onder andere:

• Kunststo en bewerken: In onze werkplaats werk je met moderne machines om kunststo en op maat te maken en te bewerken, helemaal afgestemd op de wensen van onze klanten.

• Luchtﬁlters op maat maken: Jij zorgt ervoor dat alles tot op de millimeter nauwkeurig is. Met jouw vakmanschap maak je luchtﬁlters die perfect aansluiten bij de eisen van onze klanten.

• Installeren op locatie: Je gaat regelmatig op pad om onze systemen op locatie te installeren en te zorgen dat alles naar behoren functioneert.

WAT NEEM JE MEE?

We zoeken iemand met een MBOwerk- en denkniveau en ervaring in de techniek. Verder vinden we het belangrijk dat je:

• Een gezellige teamspeler bent en oog hebt voor kwaliteit.

• Goed overweg kunt met gereedschappen en machines.

• Een rijbewijs hebt? Dat is zeker een pluspunt!

• Minimaal 4 dagen per week beschikbaar bent.

• Ervaring hebt met technische tekenprogramma’s? Dat zou helemaal geweldig zijn!

• Sociaal, ﬂexibel en klaar om snel te beginnen.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een vaste baan in een bedrijf dat volop in beweging is.

• Een relaxte en informele werksfeer met leuke collega’s.

• Een salaris tussen de €2.250 en €3.100 bruto, afhankelijk van jouw ervaring en skills.

• Veel mogelijkheden om je carrière te ontwikkelen en door te groeien; we investeren graag in jouw groei!

KLINKT DIT ALS IETS VOOR JOU?

Ben jij klaar om je carrière bij ons voort te zetten? Stuur dan snel je CV en motivatie naar Lynet@sepsys.nl of bel/app Lynet Vink op 06-82242299.

Wij kunnen niet wachten om je te leren kennen!

Hopelijk tot snel!

WORD

KRANTENBEZORGER

• Verdien een extra zakcentje

• Een bijbaan bij jou in de buurt

• Te combineren met school of studie

• Kies zelf welke muziek je luistert

Meld je nu aan via de website!

ARBEIDSMARKT

‘Steeds minder leerkrachten zonder werk’

REGIO Er zijn steeds minder leerkrachten met een werkloosheidsuitkering (WW). Ook is de gebruikelijke stijging van het aantal leraren dat in juli in de WW terechtkomt kleiner dan in voorgaande jaren. Dit duidt erop dat de personeelsproblemen in het onderwijs verder kunnen toenemen, concludeert uitkeringsinstantie UWV. Het aanbod van leraren vanuit de WW neemt gestaag af. Halverwege 2024 ontvingen ongeveer negenhonderd docenten uit het voortgezet onderwijs en vijfhonderd basisschoolleraren een WW-uitkering. In 2021 waren er twee keer zoveel leraren vanuit de WW beschikbaar.

Elk jaar komen er in juli en augustus veel leerkrachten in de WW terecht. Dit komt volgens het UWV doordat tijdelijke contracten meestal voor de zomervakantie aflopen. Tussen juni en juli 2024 steeg het aantal basisschoolleraren met een WW-uitkering met 7 procent. Vanuit het voorgezet onderwijs groeide het aantal leraren in de WW met 5 procent. In 2022 was dit nog respectievelijk 8 en 11 procent, en in 2023 respectievelijk 8 en 14 procent.

Hogere werkdruk volgens ondernemers belangrijkste gevolg personeelstekort

REGIO Bijna 29 procent van de ondernemers ziet de steeds hogere werkdruk onder het personeel nog altijd als belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.

In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent.

KOSTEN In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en -reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca.

Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen.

p In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten.

HOGE EISEN Ondernemers in de autohandel en -reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke

arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent.

TEKORT KLEINER In de meeste bedrijfstakken zijn er minder onder-

nemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023.

Groot tekort aan specialisten voor ‘klimaatbanen’

REGIO In het nationale Klimaatakkoord van 2019 staan afspraken om de uitstoot van broeikasgassen sterk te verminderen. Ook het verkeer en vervoer moet duurzamer. Hiervoor zijn veel vakmensen nodig. Maar er is een groot tekort aan deze specialisten, meldt uitkeringsinstantie UWV. Om de mobiliteit te verduurzamen, zijn veel vakmensen in de techniek en ICT gevraagd. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om operators in de procesindustrie, engineers in de elektrotechniek, elektriciensmonteurs, voertuigenprogrammeurs en securityspecialisten. ,,Er is veel behoefte aan technici voor het ontwikkelen van waterstof en batterijen en het bouwen en onderhouden van schone voertuigen. Of voor het installeren en onderhouden van laadpalen. Voor het beheer van deze laadpalen, ontwikkelen ICT’ers de apps. Ook voor de beveiliging worden veel ICT’ers gevraagd.’’

Ook in de logistiek, commercie en ruimtelijke ordening zoeken werkgevers specialisten. ,,Als transportbedrijven meer elektrische voertuigen gaan gebruiken, moeten ze bijvoorbeeld weten of en hoeveel laadpalen ze op hun eigen terrein nodig hebben. Of hoeveel kilometer hun voertuigen kunnen rijden zonder tussentijds te laden. Fleetowners en transportplanners houden zich hiermee bezig. Verkopers en adviseurs hebben de nodige kennis over schone voertuigen en subsidiemogelijkheden. Planologen denken na over de inrichting van woon- en werkgebieden. Bijvoorbeeld over emissievrije zones, de locatie van laadpalen en het openbaar vervoer.’’

Mensen die zich willen laten omscholen naar een zogeheten ‘klimaatbaan’ hebben volgens het UWV goede baankansen.

Foto Mel Boas/Zeistinbeeld.nl

anp

Bij CTS GROUP krijgen we volop mogelijkheden om onze ambities waar te maken en door te groeien!

Start jouw carrière met het CTS GROUP Talent Plan!

Wil jij je carrière een kickstart geven? Kies voor het CTS GROUP Talent Plan! Kom erachter welke baan bij jou past en verdien meteen een lekker salaris.