All-Om interieurrealisatie is op zoek naar een keukeninmeter en een planner pagina 6
Toonaangevend bedrijf Bampro Marine op zoek naar nieuwbouw monteur en verkoopmedewerker -> pagina 5
Buitenstate-makelaar in Gorinchem en omstreken
[DALEM] Mark Bikker
(48) is Buitenstatemakelaar in Gorinchem en omgeving. Ofwel: hij ziet menig bijzonder huis van binnen en buiten, want Buitenstate is specialist in buiten wonen en daardoor komt hij in heel wat woningen in het buitengebied. De diversiteit van het werk spreek Mark het meeste aan.
Eline Lohman
Mark is ooit begonnen als makelaar met name in de agrarische sector. Land en woonboerderijen in het buitengebied: hij verkocht het, samen met zijn collega’s bij Van Ekeren Hypotheken en Verzekeringen in Dalem, waar Mark voor werkt. Langzaamaan schoven zijn werkzaamheden op naar het wonen en dat betekende dat hij zich meer en meer ging bezighouden met buiten wonen. Langs de dijk, in de polder, langs lintbebouwing – het draait voor de mensen die bij Mark aankloppen allemaal om buiten leven. LIEFDE OUDE BOERDERIJEN Mooi, want daar heeft Mark zelf ook wat mee, zo vertelt hij op het kantoor in Dalem. ,,Ik kom van de boerderij en daar heb ik een liefde voor oude boerderijen ontwikkeld. Ik ben altijd omringd geweest door natuur. Bovendien heeft bouwkunde me altijd geïnteresseerd. Op de middelbare school stond ik voor de keuze: makelaardij of bouwkunde? In mijn werk als makelaar voor Buitenstate vloeien beide onderwerpen samen. Het is tevens commercieel en juridisch en dat vind ik ook een mooie combinatie.”
VERDUURZAMING Mark heeft vaak te maken met wat oudere huizen, die geregeld een monumentenstatus hebben. Dan komt hij wel eens wat tegen. ,,Mooie aandachtspunten, zoals karakteristieke elementen die bewaard zijn gebleven, of juist probleempunten, zoals een verzakking, de kwaliteit van een kap of aangetast houtwerk. Ik vind het mooi om me te verdiepen in verduurzaming, zeker met het oog op oudere huizen. Ik kan daar een stukje in meedenken met mensen. Want het onderwerp wordt steeds belangrijker: hoe verduurzaam je een oude woning?”
VOORZICHTIG RONDLOPEN In de vele jaren waarin Mark al rondloopt in huizen in de regio, heeft hij al heel wat gezien en meegemaakt. Tot aan het redelijk gevaarlijke aan toe, vertelt hij over een voorbeeld uit
de praktijk. ,,Zo was ik eens in een woning waarin ik heel voorzichtig boven rondliep, want die verdieping werd gestut. Dat was de enige keer dat ik dacht: ‘moet ik hier eigenlijk wel lopen?’. Er zaten scheuren in dat huis die zo groot waren dat je je hand erin kon steken. Ik kom geregeld heel bijzondere dingen tegen, zeker bij monumenten. Daar kom je vaak prachtige bouwsporen tegen. Of ik merk dat de liefde voor oude woningen toeneemt? In ieder geval neemt de liefde van mensen uit de Randstad voor wonen op het
Het maakt verschil of een huis langs een snelweg staat of midden in de polder
platteland toe. Dat merk je de laatste jaren goed. Zeker in de coronatijd, toen mensen zich er steeds meer van bewust werden dat het fijn is om een speelveld te hebben. Mensen willen meer rust en ruimte en werken gemakkelijker thuis, buiten wonen past hier dan goed bij.”
LOCATIE Mark benadrukt dat het niet voor iedereen geschikt is om buiten te wonen, op het platteland. Het moet wel bij je passen. ,,Mensen zijn soms kritisch op een oude woning, want er zit meer werk aan. Dat moet je wel aankunnen of willen uitbesteden. Zelf let ik niet alleen op de bouwkundige staat van een woning, maar bijvoorbeeld ook op de locatie. Het maakt verschil of een huis langs een snelweg staat of midden in de polder. In combinatie daarmee ga je kijken naar bouwkundige aandachtspunten, indeling, uitstraling en onderhoud in het algemeen.”
AFWISSELING De Buitenstate-makelaar geniet duidelijk van zijn werk. Hij praat er vol passie over. ,,Het klinkt afgezaagd, maar het leukste van mijn werk vind ik de diversiteit. De ene keer doe ik een taxatie, dan weer een verkoopgesprek of een bezichtiging met potentiële kopers. Ik denk graag mee als mensen een woning zoeken. Daarbij moet je het persoonlijke nooit uit het oog verliezen. Het kan een heel mooie stap zijn om te verhuizen, maar soms ook een verdrietige, bijvoorbeeld bij een scheiding. Soms komen er emoties bij kijken en dan is het fijn om een luisterend oor te bieden. Je houdt je bovendien bezig met het vermogen van iemand; financieel is er veel gemoeid met het kopen van een huis, dat moet je altijd onthouden als makelaar. Daarom vind ik het belangrijk om tijd te maken voor kopers en verkopers. Het moet geen lopende band werk worden, dan is het persoonlijke weg.”
ONTWIKKELINGEN Voor zijn werk moet Mark goed op de hoogte zijn van ontwikkelingen in de regio. Het is tenslotte voor kopers handig om te weten als ze bijvoorbeeld een windmolenpark kunnen verwachten in hun achtertuin. ,,Ik ben dus ook bezig met planologische zaken. Dat doe ik in een breed werkgebied: van Tiel tot en met Dordrecht en alles daar tussenin. Het is geen 9 tot 5 verhaal; ik ben ook wel eens in de avond of op een zaterdag aan het werk. Maar dat vind ik juist leuk, een beetje verspreid over de week werken. Daar komt dan wel bij dat je áltijd ‘aan’ staat ; je weet dat mensen een bepaalde woning zoeken en dan houd je je ogen en oren open. Ik heb een groot netwerk weten op te bouwen, dat scheelt. Daaraan blijven werken is belangrijk. Er is veel buitengebied in deze regio, dus ik ben altijd wel lekker bezig. Je hoeft geen Buitenstate-makelaar in Rotterdam te worden!”
Sinds 2018 mag Van Ekeren Kuiper zich een Buitenstate makelaar noemen. Het bedrijf heeft vestigingen in Leerdam, Gorinchem, Culemborg en Papendrecht.
De vestiging in Dalem is te vinden op Beatrixlaan 2a, 4213 CJ Dalem.
https://www.buitenstate.nl/nvm-makelaars/van-ekeren-kuiper-makelaardij
HARDINXVELD-GIESSENDAM Een goede werkgever: dat is Holland Shipyards Group in Hardinxveld-Giessendam volgens ijzerwerker/afbouwer Edwin de Heus. De medewerker van het scheepsbouwbedrijf ervaart veel plezier en enthousiasme in zijn werk en raadt mensen van harte aan om er te komen werken. Dat treft, want er zijn diverse vacatures. door Eline Lohman
Al 35 jaar werkt Edwin bij Holland Shipyards Group en hij heeft zich nog nooit verveeld. Sterker nog: het is zo’n veelzijdige baan, dat hij allround bezig is en daar veel uitdaging in vindt.
ALLERLEI WERKZAAMHEDEN ,,Ik doe van alles op schepen: afbouwen, inbouwen, leidingwerk aanleggen. Een schip komt casco, dus leeg, aan en dan is er van alles in te realiseren. Van motoren tot koelers – er moet van alles ingebouwd worden op een schip. Het is een heel veelzijdige functie. Want ik ben bijvoorbeeld ook kraanmachinist en ben geregeld in het magazijn te vinden.” Ook een leuk aspect van het werk van Edwin: hij begeleidt soms jeugd. ,,We hebben geregeld stagelopers, die ik begeleid. Mooi om de nieuwe generatie te mogen helpen om in de scheepvaartbranche actief te worden. Alles heeft z’n charme, vandaar dat ik zoveel plezier heb in mijn werk. Het is nooit saai! De samenwerking binnen het team en met het bedrijf bevalt heel goed. Er is een jne sfeer onder de collega’s; de neuzen staan dezelfde kant op. En op vrijdagmiddag is er altijd een borrel met een hapje en een drankje, erg gezellig.”
VACATURES Dit alles maakt dat Edwin mensen echt aanraadt om bij Holland
Shipyards Group te komen werken. Er staan diverse vacatures open: (meewerkend) voorman, service engineer, ijzerwerker/afbouwer, commissioning engineer en naval engineer.
NIEUWE COLLEGA’S WELKOM Edwin over deze vacatures bij Holland Shipyards Group: ,,Het zou jn zijn om nieuwe collega’s te verwelkomen bij Holland Shipyards Group. De sfeer binnen het bedrijf is
aangenaam, de faciliteiten zijn goed – er wordt momenteel een compleet nieuwe loods gebouwd – en het is een veelzijdig bedrijf. Je kunt er alle kanten op. Ook als je bijvoorbeeld scholing of een cursus wilt volgen. Zelf heb ik een heftruckcursus gedaan en heb ik een kraanbewijs gehaald. Je kunt je bij Holland Shipyards Group volop ontwikkelen en je krijgt volledige medewerking. Ik ben blij dat ik bij dit betrokken bedrijf werk!”
‘Er is altijd wel een uitdaging’
SLIEDRECHT Van verplaatsbare units tot tijdelijke gebouwen en van toilet- en van doucheruimtes tot laboratoria: Portakabin innoveert, ontwikkelt en levert unieke gebouwen als oplossing voor ruimteproblemen. Eén van de medewerkers van het bedrijf, dat haar hoofdkantoor in Sliedrecht heeft, is elektromonteur Arjan de Vries. Hij werkt met veel plezier bij Portakabin en raadt geïnteresseerden zeker aan om te reageren op één van de vacatures in zijn werkveld.
door Eline Lohman
Sinds drie jaar is Arjan elektromonteur bij Portakabin in Sliedrecht. Hij deed eerder ook allround werkzaamheden en richt zich nu op de elektrotechniek binnen Portakabin. De units die op het terrein staan, worden helemaal naar wens gemaakt van de klant. ,,We kunnen hier alles in bouwen wat de klant maar wil. Je kunt het zo gek niet bedenken of het kan geregeld worden! Zo wordt een cabine helemaal op maat ingericht.” Arjan geniet van zijn werk en vertelt er enthousiast over. ,,Niet elke klant is hetzelfde en dat maakt het werk als monteur zo leuk. Er is namelijk altijd weer een andere uitdaging. Het is heel gevarieerd werk; geen dag is hetzelfde en dat spreekt me erg aan. Als een klant een storing heeft op locatie, dan ga ik ernaartoe om de klant te helpen. Dit maakt het werk erg afwisselend, want de ene keer ben ik op het terrein in Sliedrecht bezig en de andere keer bij de klant.” Portakabin is een jn bedrijf om
Voor meer informatie over Holland Shipyards Group, de vacatures die het bedrijf heeft en de werkzaamheden die er worden uitgevoerd, kan er een kijkje genomen worden op de website van het bedrijf, zie hiervoor www.hollandshipyardsgroup.com.
voor te werken, merkt Arjan. Niet alleen vanwege de goede arbeidsvoorwaarden, maar zeker ook door het team waarin hij werkt. ,,De collegialiteit binnen Portakabin is super. En je hoeft niet bang te zijn om fouten te maken, want we staan altijd voor elkaar klaar en daar leer je van. Klanttevredenheid vind ik als monteur erg belangrijk en daarom geeft het mij voldoening wanneer een klant tevreden is.” Portakabin zoekt meerdere elektroen allround-monteurs, dus voor wie in-
teresse heeft om er te werken: er zijn diverse vacatures die openstaan. Arjan kan geïnteresseerden van harte aanbevelen om te reageren hierop. ,,Deze monteurs gaan straks hetzelfde doen als ik: projecten op het terrein zelf én bij klanten op locatie. Je krijgt een mooi salaris bij Portakabin, inclusief een dertiende maand. Daarnaast kun je heel exibel zijn met vakantiedagen. Die mag je zelf invullen, wel in overleg uiteraard, maar Portakabin is hier erg meedenkend in.”
Zoek je een nieuwe uitdaging waar je je op professioneel en persoonlijk vlak kunt ontwikkelen? Naast operationele vacatures zoals voor startend & zelfstandig monteur, zijn er functies voor commerciële rollen en voor design en calculations. Ook leren en werken is mogelijk. Zie www.portakabin.com/nl/carriere/vacatures/.
[GORINCHEM] Mensen
die door het leven tijdelijk even op een achterstand zijn gezet, kunnen terecht bij sociale onderneming De Gezel, aan de Arkelse Onderweg. In het circulaire ambachtshuis werken leermeesters en gezellen. De leermeesters zijn ambachtslieden die hun kennis en ervaring delen met mensen die een steuntje in de rug nodig hebben.
Eline Lohman
Trots laat Rik Quak de verschillende ateliers zien van De Gezel: eentje voor het stofferen van meubels, nog één voor het herstellen en maken van kleding, een atelier voor het bouwen en herstellen van fietsen en tot slot nog de repairshop, waarnaast ook een showroom te vinden is met vervaardigde spullen. Er zijn diverse leermeesters aan het werk in de ateliers, soms met een gezel bij zich om de kneepjes van de vakgebieden te leren. Ook is er een grote timmerwerkplaats, een laswerkplaats, een buitenafdeling waarbij klusjes bij mensen thuis worden gedaan en een dito groenafdeling.
SUCCESVERHAAL In de gang wijst hij op een foto van een man die volgens Rik gerust ‘een succesverhaal’ mag worden genoemd. Deze persoon zat niet goed in zijn vel, had te maken met criminaliteit en andere problemen en ging er mede dankzij zijn inzet bij De Gezel enorm op vooruit in zijn leven. Hij schudde zijn imago van zich af en dáár doen de initiatiefnemer van De Gezels en het team het voor, vertelt Rik over de sociale onderneming in Gorinchem.
HET BEGIN: SPULLEN OPKNAPPEN ,,In 2017 hebben de initiatiefnemers Annelies en Perry vanuit hun bestuursfunctie bij de goede doelen kringloop op Papland, De Gezel opgezet. Zij zagen dat er veel weggegooid werd waar nog wel wat mee gedaan kon worden en zo is het begonnen. Tegelijkertijd was er een grote groep mensen die niet bij de kringloop aan de slag kon. In de werkplaats van De Gezel zijn deze mensen spullen gaan opknappen.”
TE MAKEN MET TEGENSLAG Hiermee zag De Gezel acht jaar geleden het levenslicht: mensen die tijdelijk door het leven op een achterstand zijn gezet, kunnen er terecht om aan de slag te gaan. Rik vertelt hierover: ,,Iedereen kan te maken krijgen met tegenslag.
p Mensen die tijdelijk door het leven op een achterstand zijn gezet, kunnen bij De Gezel terecht om aan de slag te gaan.
Zo was er bijvoorbeeld een 60-jarige man bij ons die met alle denkbare tegenslagen in zijn leven te maken kreeg. Het is dan belangrijk dat je een waakvlammetje aanhoudt bij zo’n man, zodat er hoop is. Deze mensen doen elke dag mee en gaan van hoofd naar handen – ze voelen zich weer ergens bij horen en gaan zich weer goed voelen. Omdat zij iets van betekenis doen bij De Gezel.” Rik heeft het over de participatieladder: sta je onderaan, dan kun je de weg even niet vinden. Dan is het belangrijk dat je weer opkrabbelt.
Deze mensen doen elke dag mee en gaan van hoofd naar handen
,,Er heerst schaamte bij mensen die het even niet meer weten. Dat is jammer – het gaat bij ons om mensen. Iedereen kan binnenlopen en morgen mee gaan doen. Iedereen draait in het begin wel overal mee en na verloop van tijd merk je waar de interesse van iemand ligt. Talentontwikkeling is belangrijk bij ons. De jongste is 14 jaar, de oudste 86 jaar. Een aantal mensen draait al jaren mee. Mensen móéten hier niet zijn, maar wíllen hier zijn.”
WEER LATEN PARTICIPEREN Daarover gesproken: een deel van de mensen blijft voor langere tijd verbonden aan De Gezel – die samenwerkt met de gemeente en andere partijen – en een deel stroomt door naar betaald werk, vaak in overleg met Avres. Ook in het laatste geval worden ze daarna nog ondersteund door de sociale onderneming,
als ze dat willen. Rik: ,,De focus ligt niet op van onbetaald naar betaald werk gaan. Maar juist op mensen weer laten participeren. Wij kijken naar wat we voor mensen kunnen doen. De meeste mensen hebben iemand nodig die hem of haar ziet voor wie hij of zij is. We hebben twee inclusiecriteria: je moet normaal doen en je moet bijdragen naar vermogen.”
IN MEERDERE GEMEENTEN OPGEZET Anders gezegd: je moet bij De Gezel wel respect hebben én je doet wat je kunt. En dat werpt vruchten af – zo’n 100 mensen per jaar zetten zich in bij De Gezel. Gorinchem was de eerste gemeente met dit initiatief en inmiddels zijn in meerdere gemeente dergelijke projecten. Rik merkt dat de instroom begint toe te nemen: steeds meer mensen melden zich bij De Gezel in Gorinchem. Omdat het laagdrempelig is, onder meer omdat er geen verwijzing nodig is, maar ook vanwege het succes zelf.
EFFECTIEVE METHODE ,,We merken dat onze methodiek effectief is. Dat begint ook de gevestigde orde in te zien en daardoor zijn er steeds meer samenwerkingen. Ik heb altijd traditionele bedrijven gebouwd, maar bij De Gezel draait het om mensen, om groei en naar elkaar omzien. We zijn hier echt een gemeenschap aan het bouwen met elkaar, ook met de buurt. Ik ben blij dat het zo aanslaat. Van eens in de twee weken met een psycholoog praten schiet je vaak weinig op –bezig zijn, dat helpt. Een lichtpuntje brengen in de dag. Dan wordt het leven wat lichter en ontstaat er ambitie. Het leven wordt weer mooier!”
WEBSITE VOOR MEER INFO Voor nog meer informatie over de sociale onderneming in Gorinchem, kan eens een kijkje genomen worden op de website van De Gezel: degezel. nl.
Voor nog meer informatie over de sociale onderneming in Gorinchem, kan eens een kijkje genomen worden op de website van De Gezel: degezel.nl.
De Gezel Gorinchem
Arkelse Onderweg 4 4206 AH Gorinchem 0183-785098
REGIO Mede door vergrijzing is er de komende jaren veel vraag naar chauffeurs. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.
De gemiddelde leeftijd binnen de sector ‘transport & logistiek’ verschilt volgens het UWV sterk per beroepsgroep. ,,Maar liefst vijf op de tien buschauffeurs en trambestuurders is 55 jaar of ouder, bij vrachtwagenchauffeurs is dit vier op de tien.’’ Veel van deze werknemers gaan volgens de uitkeringsinstantie bin-
nen twaalf jaar met pensioen, waardoor vacatures kunnen ontstaan om hen te vervangen. ,,Mede hierdoor zijn er veel baankansen voor werkzoekenden. Niet alleen als vrachtwagen- en buschauffeur, maar bijvoorbeeld ook als taxichauffeur groepsvervoer, heftruckchauffeur, treinmachinist,vuilnisophaler, magazijnmedewerker, verhuizer, transportplanner en logistiek medewerker.’’
Werkgevers in de sector ‘transport & logistiek’ merken dat veel vacatures
op dit moment moeilijk vervulbaar zijn. Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ,,Volgens ons werkgeversonderzoek heeft ongeveer 28 procent van de werkgevers in de transport & logistiek in hoge mate last van de krapte. Werkgevers in de sector geven aan dat ze naast het werven van nieuw personeel ook meer aandacht hebben voor het behouden van zittend personeel. Dat doen ze door individuele gesprekken met medewerkers, betere financiële beloning en aandacht voor werksfeer, werktijden en roosters.”
Zij-instroom is volgens het UWV een oplossing om aan de personeelsvraag te kunnen voldoen. ,,Bijna de helft van de mensen die aan het werk gaat in een transport & logistiek beroep, had daarvoor namelijk een ander soort beroep. Zij komen vooral uit de uitzendbranche, detailhandel, groothandel, landbouw en industrie. Zij-instroom kan vormgegeven worden door het starten van een eigen bedrijfsopleiding of -school of door leerwerktrajecten in te richten in samenwerking met UWV en sociale partners.’’
REGIO Zes op de tien werkgevers hadden vorig jaar last van de krapte op de arbeidsmarkt. Zij investeerden vooral extra in personeelsbehoud en de werving van nieuwe medewerkers. Ook namen ze vaker kandidaten aan die nog opgeleid moesten worden. Dit blijkt uit een grootschalig enquêteonderzoek van UWV onder werkgevers.
Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt in 2023 iets afnam, lag het aantal vacatures nog ruim boven het aantal werklozen.
Daarmee was er nog steeds sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. Werkgevers in het onderwijs, de zorg en de bouw hadden hier het vaakst veel last van.
Werkgevers die last hadden van de krapte, namen verschillende maatregelen om de effecten hiervan voor hun organisatie te beperken. Zo zette 76 procent van de werkgevers extra in op personeelsbehoud, koos 69 procent voor een andere manier van personeel werven en nam 68 procent kandidaten aan die nog opgeleid moesten worden. Meer dan de helft van de werkgevers keek daarnaast minder kritisch naar diploma’s en ervaring en legde in vacatureteksten de nadruk op wat de organisatie te bieden heeft in plaats vaneen lange lijst eisen te stellen. Iets minder dan de helft van de werkgevers die hinder hadden van de krapte, bood sollicitanten betere arbeidsvoorwaarden. Drie op de tien werkgevers verhoogden het loon (waaronder bonussen of toeslagen), 13 procent paste de secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Horecawerkgevers boden hun sollicitanten vaak betere arbeidsvoorwaarden. Werkgevers in de bouw, de zorg en het openbaar bestuur huurden daarentegen relatief vaak meer zzp’ers in.
REGIO In 2023 had 7 procent van de 2,2 miljoen jongeren van 15 tot 25 jaar nog nooit betaald werk gehad. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
In 2023 waren er bijna 1,7 miljoen jongeren met betaald werk en 510 duizend zonder werk. Van de jongeren zonder werk hadden er 161 duizend nog nooit gewerkt, dat is 7 procent van alle jongeren. Het percentage dat nooit een baan heeft gehad was het hoogst onder 15-jarigen, namelijk 28 procent. Bij 16-jarigen was dit al lager met 16 procent en bij 17-jarigen was dit 10 procent. Het laagst was dit bij 22-, 23-, en 24-jarigen, van wie 2 procent nooit betaald werk heeft gehad. Van de jongeren die zoeken naar werk en ook direct aan de slag kunnen had 20 procent nog nooit een baan gehad. Bij jongeren die niet zoeken én niet beschikbaar zijn voor werk was dit 40 procent.
Vooral werkloze jongeren hadden recent nog een baan: 60 procent van hen had minder dan een jaar geleden nog werk. Dat is minder vaak het geval bij jongeren die niet zoeken én niet beschikbaar zijn voor werk. De semiwerklozen (niet gezocht óf niet beschikbaar voor werk) zitten hier tussenin.
In 2023 volgden de meeste niet-werkende jongeren een opleiding of studie. Jongeren die niet zoeken én niet direct beschikbaar zijn, gaven hiervoor als voornaamste reden opleiding of studie (84 procent), gevolgd door ziekte/arbeidsongeschiktheid (10 procent).
Ingrid uit Barneveld behoort tot de groep harde werkers. Ze zit in haar examenjaar op het Van Lodenstein College en werkt daarnaast elke week bijna twintig uur. Ze werkt voornamelijk als vakkenvuller in de supermarkt, maar maakt ook wekelijks schoon, bezorgt kranten en past soms op. Dit
vindt ze naast school, sporten en rijles geen enkel probleem. ,,Ik kan goed plannen dus het komt altijd gewoon goed uit.’’ ,,Waarom ik zoveel werk? Ik wil geld verdienen, zodat ik lekker veel kan sparen voor mijn uitzet. In de
Erik van ‘t Land ,, Ik wil geld verdienen zodat ik lekker veel kan sparen
supermarkt vind ik het wel echt leuk en gezellig om onder de mensen te zijn, maar dat is niet waar ik het voor doe. Het is in mijn gereformeerde kringen ook een stukje mentaliteit dat je er hard voor moet werken. Het is voor mij heel normaal. Mijn jongere broertje en zusje werken ook.’’
