Arbeitswelt Liechtenstein 05/2022

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Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten

Karriere

Die Finanz sucht 255 Mitarbeiter Die Finanzverwaltung ist einer der größten Verwaltungszweige im öffentlichen Bereich. Mit 255 Jobausschreibungen bieten sich motivierten Bewerbenden jetzt in der Finanzverwaltung wieder vielfältige Berufsmöglichkeiten.

PSYCHOLOGIE IN DER ARBEITSWELT Hochschullehrgang der FH Vorarlberg

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VN-INTERVIEW. Patricia Paul (48), Assistenz Standortgeschäftsleitung und Lehrlingskoordinatorin – Buddy, Transgourmet, Schwarzach

19.05.2022 08:24:58

Die Zukunft im Visier

Fachkräfte müssen fachspezifisch und kompetent ausgebildet werden, sagt Patricia Paul von Transgourmet Schwarzach.

In Schwarzach bildet Ihr Unternehmen seit 2021 vier Lehrlinge aus.

PAUL Ja genau – und für 2022 würden wir gerne noch weitere Gen-Zs und Interessierte in unserer Transgourmet Familie aufnehmen, Bewerbungen herzlich willkommen.

Was können die Youngsters bei Ihnen lernen?

PAUL Wir bilden sie zum Großhandelskaufmann/frau, Betriebslogistiker, Bürokaufmann/frau, Berufskraftfahrer aus. Die Schwerpunkte liegen in der Rotation durch alle Abteilungen und eigens konzipierten Fördermaßnahmen.

Sie sind schon 25 Jahre Lehrlingsausbilderin. Wie geht es Ihnen dabei?

PAUL Über 25 Jahre, ja, allerdings nicht durchgehend. Bei uns am Standort bin ich Lehrlingskoordinatorin, was wir gerne als „Buddy“ bezeichnen. Fachlich werden die

ZUR PERSON PATRICIA PAUL FUNKTION Assistenz Standortgeschäftsleitung / Lehrlingskoordinatorin - Buddy LAUFBAHN Drogistin, Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Marketing, Management und Mediation & Konfliktmanagement FAMILIE verheiratet, 2 Kinder (20, 23) HOBBYS die Natur genießen ONLINE www.transgourmet.at

AMS-Info

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Unter dem Motto „Bildung schafft Chancen“ fördert das Arbeitsmarktservice (AMS) Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren Beschäftigten. Damit sollen die Arbeitsfähigkeit, die Arbeitsplatzsicherheit sowie Berufslaufbahn und Einkommenssituation verbessert werden. Unternehmen, die die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter(innen) unterstützen, erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit und ihre Arbeitgeberattraktivität. Weitere Infos dazu unter ANZEIGE www.ams.at

Lehrlinge in den Abteilungen ausgebildet, meine Aufgaben liegen mehr im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Organisation, Koordination und Begleitung. In meiner Rolle fühle ich mich sehr wohl. Es ist eine besondere und bereichernde Abwechslung zu meinen Daily Business.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

PAUL Jeder junge Mensch hat eigene Bedürfnisse in Hinsicht auf Ausbildung, Persönlichkeit, Wohlbefinden und Motivation. In unseren Feedbackgesprächen erlebe ich sehr viel Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen, was wertvoll für unsere gemeinsame und auch meine persönliche Weiterentwicklung ist.

Welche Skills helfen Ihnen bei Ihrer Aufgabe?

PAUL Empathie und Wertschätzung, gepaart mit individuellem Führungsstil, wobei ich hier Führung vorrangig im Sinn von Begleitung sehe. Offen sein für die veränderten Ansprüche und Lebensumstände der Jugendlichen von heute, dann lassen sich auch die Lehrlinge auf den Ausbilder ein.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

PAUL Lehrlinge sind unsere zukünftigen Fachkräfte! Fachkräfte werden nicht einfach geboren, künftige Fachkräfte müssen fachspezifisch und kompetent ausgebildet werden.

Shop Manager:in Premium Sie haben Erfahrung im Einzelhandel, denken unternehmerisch und begeistern sich für internationale Mode?

Fashion Nehmen Sie die Chance wahr, auf ein Markenprodukt, großzügige Verkaufsflächen und ein internationales Unternehmen. Führen Sie Ihr Team, entwickeln Sie das Einkaufserlebnis weiter, verantworten Sie den Erfolg des Shops.

Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Alles weitere können wir gerne persönlich besprechen: Rufen Sie mich an unter +43 (0) 664 1545563 oder schreiben Sie mir an office@cornelia-ellensohn.at Cornelia Ellensohn · Personalbegleitung · Dornbirn www.cornelia-ellensohn.at

Patricia Paul: „Jugendliche auf diesem Weg zu begleiten und weiterzuentwickeln macht Spaß, denn Lehrlinge sind wertvolle und wichtige Fachkräfte für die Zukunft.“ TRANSGOURMET

Wie schwer oder einfach sind die Nachbesetzungen?

PAUL Glücklicherweise gewinnt die Lehre wieder an Stellenwert. Dennoch wünschen wir uns, leichter passende Teamverstärker zu finden. Sehr gute Erfahrungen haben wir mit Schülern aus höheren Schulen gemacht und auch mit jenen, die sich während der Schulzeit doch für eine Lehre umentscheiden.

Warum sind Sie ein guter Arbeitgeber?

PAUL Ich könnte jetzt von tollen Benefits, Aktivitäten o.ä. erzählen, die sind selbstverständlich auch bei uns ein „must have“. Was uns aber tatsächlich ausmacht: Wertschätzung!

Bei uns zählt der Mensch, egal in welcher Position oder Funktion.

Nur gemeinsam können wir mehr erreichen!

Weiterentwicklung, Weiterbildung und Förderung sind Transgourmet sehr wichtig und werden durch verschiedene Möglichkeiten wie die TransgourmetAkademie u. ä. gefördert. MEC

Ihre Aufgaben: - Sie unterstützen Kinder mit besonderen Herausforderungen bei der Teilhabe am Schulunterricht - Sie gehen auf die Kinder ein und fördern sie durch Vorbereitung der Lernumgebung und -situation in ihrer Entwicklung - Betreuung und Beaufsichtigung von Kinder in der Mittags- und Nachmittagsbetreuung 10-30h wöchentlich - Fachliche Dokumentation und Mitarbeit bei der Erstellung von pädagogischen Konzepten - Kontakt mit Lehrpersonen, Schulleitung, Eltern und weiterem Unterstützungspersonal Wir erwarten: Die Schulische Assistenz und Freizeitbetreuung - Erfahrung in der Arbeit mit Kindern GmbH Vorarlberg dient als Anstellungsträger für - pädagogische Ausbildung oder Bereitschaft zur Schulassistenzkräfte und Freizeitbetreuer:innen Ausbildung - Flexibilität und Belastbarkeit an den Vorarlberger Pflichtschulen.

- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Wir bieten: Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: - Familienfreundliche Arbeitszeiten: Schulferien sind Schulische Assistenz und dienstfrei - Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Freizeitbetreuung GmbH Vorarlberg - Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten office@saf-vorarlberg.at - Gehalt laut Kollektivvertrag des Vorarlberger Sozialund Gesundheitswesens, Gehaltsgruppe 3 (brutto min. EUR 2.032,- bei 100%) plus Erschwernis- und Gefahrenzulage (EUR 179,90) und ggf SOB Ausbildungszulage (EUR 160,-), Einstufung nach Berufserfahrung.

Wir suchen ab September 2022

Schulassistenzkräfte & Freizeitbetreuer:innen

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Hightech, Kreativität u. Nachhaltigkeit Premium-Etiketten von CARINI gehört die Zukunft. Der Trend ist klar erkennbar – das Etikett nimmt in Sachen Kundenansprache und Markenbotschaft nicht zuletzt aus ökologischen Gründen eine immer entscheidendere Rolle ein.

Als europaweit führendes Unternehmen der Branche mit jahrzehntelanger Erfahrung ist CARINI bestens aufgestellt.

Große Bandbreite Außergewöhnliche Kreativität in der Umsetzung und modernste Technologien sind die Basis für spannende Projekte der unterschiedlichsten Art. Die Bandbreite der Branchen reicht dabei von Agenturen und Kosmetik sowie Wein u.

Spirituosen bis hin zum Bereich Lebensmittel, um nur einige zu nennen. Deutlich über diese Vielfalt wird schnell die damit verbundene Ab-

tung und Entwicklung durch unser professionelles und engagiertes Ausbildungsteam sichergestellt. Perspektiven und Weiterbildung nach Abschluss zu bieten, gehört zu unserer Philosophie. Alle Details zu unseren Lehrberufen sind hier zu finden www.lehre.carini.at

wechslung im Arbeitsalltag, aber auch der Anspruch an Professionalität, der mit der Produktion von Labeln unterschiedlichster Anforderungen einhergeht.

Flache Hierarchien Der Zusammenhalt in unserem Team, immer unter der Prämisse, das Optimum für unsere Kunden zu erreichen, ist ein gelebtes Prinzip. Durch flache Hierarchien und die klare Einladung an alle, permanent Prozesse zu optimieren, wird eine positive und engagierte Kultur gelebt, in der sich jeder jederzeit einbringt. Und das mit viel Spaß und Freude an der Sache.

Daten & Fakten Wir kreieren Etiketten seit 1939. Das CARINI Team umfasst 150 MitarbeiterInnen.

Mit dem Showlabel Moonshiner hat CARINI den Golden Pixel Award gewonnen. „Out of the box“ Wir möchten unserer Kundschaft immer wieder neue Möglichkeiten aufzeigen, ihr Produkt mit exzellenten Etiketten von der Masse abzuhe-

ben und so erfolgreich ihre Zielgruppe zu gewinnen. Wer also gern „out of the box“ denkt und Lust hat, mit modernsten Technologien zu ar-

beiten, ist bei CARINI genau richtig und stets willkommen.

Top Aus- und Weiterbildung sind feste Bestandteile in unserer Personalphilosophie.

Foto: Studio Fasching

Unsere Lehrberufe Wir bieten eine große Bandbreite an erstklassigen Ausbildungen. Vom ersten Tag an wird die optimale Einarbei-

Knapp 40.000 verschiedene Etiketten wurden in 2021 produziert. Wir beliefern über 1500 Kunden. 150.000 Bäume werden über unser Nachhaltigkeitsprojekt „1:1 – EIN AUFTRAG, EIN BAUM“ bis 2030 gepflanzt.

Weitere Infos zum Unternehmen gibt‘s auf www.carini.at

Für die Mitarbeit im Projekt Talente-Check und innerhalb von Projekten der Bildungsberatung und Berufsorientierung suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit für die

Team- und Projektleitung (m./w./d.)

Wir stellen ein

(Beschäftigungsausmaß 75 -100%) am BIFO-Standort Dornbirn.

Ihr Aufgabengebiet beinhaltet die inhaltliche Mitarbeit und die umfassende Organisation der Mitarbeitenden im Projekt Talente-Check (inkl. Personalverantwortung, Controlling, Ausbildung, Koordination).

Zudem die Funktion als Referent/in und die Projektkoordination verschiedenster Angebote des BIFO im Bereich der Bildungs- und Berufsorientierung.

Voraussetzungen: Ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Erfahrung in der Führung von Teams sowie der Leitung von Projekten. Kenntnisse im Projektmanagement und eigenverantwortliches, prozessorientiertes Arbeiten. Gute EDV-Kenntnisse und im Idealfall Erfahrungen im Bereich der Bildungsberatung und Berufsorientierung.

KOCH m/w CHEF DE PARTIE m/w HGA LEHRLING m/w MEDIZINISCHER MASSEUR m/w auf Teilzeitbasis &

Weitere Informationen: www.bifo.at/jobs Bitte senden Sie Ihre Bewerbung im PDF-Format bis 17. Juni 2022 per Mail an bewerbung@bifo.at

DEUTSCHLEHRER:IN

für Intensiv-Sprachkurs Ende Juni

wir bieten

Für diese Tätigkeit ist – je nach Qualifikation und Vordienstzeiten - ein monatliches Entgelt von mindestens € 3.492,34 brutto vorgesehen (bei 100%, 40 Std./Woche).

WIR BIETEN

Angenehmes Arbeitsklima in einem Familienbetrieb Geregelte Arbeitszeiten: Durchgehende Dienste – keine Teildienste Wahlweise 5 oder 6-Tage-Woche

Ein starkes Team, eine revolutionäre Technologie und Erfahrung aus tausenden spannenden Heizungs- und Kälteversorgungsprojekten für und mit unseren Kunden – das ist Zortea.

Wir suchen in Hohenems einen

Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst

(m/w/d)

mit Freude anTeamarbeit,Technik und selbständigem Arbeiten Weitere infos unter www.zortea.at.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bitten dich diese per E-Mail an uns zu schicken: Zortea Gebäudetechnik GmbH Rudolf von Ems Straße 32, 6845 Hohenems, Tel: 05576/72056 E-Mail: office@zortea.at, www.zortea.at

Leistungsgerechte Entlohnung

Freie Unterkunft & Verpflegung

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an Christa Felbermayer FELBERMAYER**** Hotel & AlpineSpa - Montafon Dorfstraße 20a | 6793 Gaschurn, Montafon | AUSTRIA Tel.: 05558/8617-0 | Mail: christa@felbermayer.at w w w. f e l b e r m a y e r. a t

Die Marktgemeinde Lustenau freut sich über Ihre Bewerbungen für die folgenden Positionen:

Mitarbeiter:in

Öffentlichkeitsarbeit

Wir sind ein weltweit operierendes, mittelständisches Unternehmen im Energiesektor und Teil einer internationalen Gruppe. Aufgrund der langjährigen Erfahrung und der hohen technischen Problemlösungskompetenz besitzt das Unternehmen eine marktführende Stellung. Beste Karrierechancen und ein sicherer Arbeitsplatz in einer soliden Wachstumsbranche werden in Dornbirn geboten.

20 Wochenstunden

Maturaniveau, einschlägige Berufserfahrung von Vorteil hohe Textkompetenz, verständliche Aufarbeitung komplexer Themen sicherer Umgang mit sämtlichen Online- und Social Media-Kanälen

Mitarbeiter:in

Personalservice ca. 20 Wochenstunden

fundiertes kaufmännisches Fachwissen, gerne mit Erfahrung in Personalverrechnung diskreter, verlässlicher und exakter Arbeitsstil beste Rechtschreibkenntnisse

MitarbeiterIn im technischen Vertrieb Vollzeit Ihr Einsatzgebiet: - Technische Ausarbeitung von Anfragen - Erstellung von Angeboten im Bereich Elektroarmaturen - Kundenberatung bei technischen Anfragen - Vollständige Projektabwicklung - Organisation und Durchführung von Produktabnahmen Ihr Profil: - Abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise Matura mit technischem Schwerpunkt o.ä. Ausbildung - Erfahrung im Vertrieb/Projektmanagement von Vorteil - Kaufmännisches Verständnis - Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Künftige Reisebereitschaft im Ausmaß bis 15 % - Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Teamplayer - Kommunikationsfähigkeit Information und Kontakt:

Details finden Sie unter www.lustenau.at/de/stellen www.lustenau.at

Im Interesse einer schnellen und reibungslosen Bearbeitung der eingehenden Chiffrepost ersuchen wir Sie, folgende Punkte zu beachten: • Chiffrezuschriften müssen auf dem Briefumschlag die komplette Chiffrenummer enthalten.

• Unbedingt Porto beilegen.

• Keine Originalzeugnisse oder unersetzliche Dokumente beilegen.

• Die Adressen von Chiffreanzeigen werden weder auf telefonische noch auf schriftliche Anfragen bekanntgegeben.

Wir bieten eine spannende Herausforderung und informieren Sie gerne über die Konditionen.

Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an personal@plp-subcon.com

BAU DIR WAS AUF! DEINE KARRIERE BEI UNS ALS BAUTECHNIKER (M/W/D).

Mehr Infos: www.rauch.cc/karriere/

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E3 Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein sehr solides und erfolgreiches Vorarlberger Unternehmen, das in mehreren Geschäftsfeldern tätig ist. Der Marktschwerpunkt liegt in der Region, die qualitativ hochwertigen Produkte sind innovativ und werden am Standort im Großraum Dornbirn gefertigt. Im Zuge einer Nachfolgeregelung gelangt folgende Position zur Besetzung:

Bei unserem Kunden handelt es sich um ein exklusives Dienstleistungsunternehmen in der Wir sind das abwechslungsreichste DorfKompetenz in den Alpen, das Men- individuelle Lösungen für Immobilienbranche, das mit Know-How, und Erfahrung schen durch intensive schafft. gemeinsame Erfahrungen verbindet. jedes Kunden-Projekt

»

Produkt- und Talmanagement (m/w/d)

Leitung Montage- und Serviceabteilung

„Brandnertal“

mit Fachkompetenz im Bereich Bau- / Baunebengewerbe

ALS ERSTE ANSPRECHPERSON FÜR DAS BRANDNERTAL ÜBERNEHMEN SIE AUFGABEN WIE:

• die Koordination von tourismusnahen Tal-, Gemeinde- und Betriebsanliegen sowie die Durchführung von Betriebsbesuchen und regelmäßigen Vermieter-Workshops • lfd. Angebots- und Produktgestaltung im Rahmen der Marke „Brandnertal“, Weiterführung des einheitlichen Leit- & Orientierungssystems, regelmäßige Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • aktives Projektmanagement, Organisation von Veranstaltungen, Repräsentationsaufgaben • lfd. Überprüfung und Weiterentwicklung der definierten Qualitätsstandards sowie der Angebote und Infrastruktur

»

WAS SIE FÜR DIESE AUFGABE MITBRINGEN SOLLTEN:

Angesprochen sind Bewerber:innen mit einem starken Bezug zum Tourismus sowie artverwandten Branchen und Know-How in Bereichen wie Markenführung, Produktmanagement oder Marketing. Sie schätzen den regelmäßigen Kontakt zu Gästen und Partnerbetrieben, sind kommunikationsstark und punkten mit Ihrem souveränen Auftreten. Eine Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie einige Jahre vergleichbare Erfahrung setzen wir voraus.

»

»

»

SIE ÜBERNEHMEN SCHRITTWEISE DIE ...

• Planung, Vorbereitung und Einteilung der Montagen, Baustellenbesichtigungen • Koordination, Überwachung und Einhaltung sämtlicher Termine inkl. der Logistik • Organisation von Baustelleneinrichtungen sowie der benötigten Hilfsmittel • Sicherstellung der korrekten Ausführung von Montagen und Servicearbeiten • Vorbereitung der fertigen Aufträge zur Abrechnung

»

WEN WIR UNS VORSTELLEN

Angesprochen sind organisationsstarke Menschen mit einer handwerklichen bzw. technischen Ausbildung und Erfahrung aus dem Service- bzw. Montagebereich. Vorzugsweise kennen Sie bereits die Abläufe des Bau- bzw.

Baunebengewerbes. Wichtig sind uns ein sicherer und freundlicher Umgang mit unseren Kunden und Bauherren, unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Führungs- und Koordinationsstärke.

INFORMATIONEN UND KONTAKT Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf bzw. Ihre Bewerbung, die wir natürlich vertraulich behandeln. Alles andere besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen. Christoph Kathan oder Helmut Sepp, kathan@die-personalberater.at bzw. 05572 890154 10 - Ref. 5011

INFORMATIONEN UND KONTAKT Kathan & Sepp GmbH Josef-Ganahl-Straße 16 · 6850 Dornbirn www.die-personalberater.at

Christoph Kathan und Helmut Sepp von der beauftragten Personalberatung freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen und stehen für Erstauskünfte gerne zur Verfügung. 05572 890154-10 oder kathan@die-personalberater.at - Ref. 5009

Kathan & Sepp GmbH Josef-Ganahl-Straße 16 · 6850 Dornbirn www.die-personalberater.at

Wir sind ein familiengeführter Handelsbetrieb für Kfz-Teile in Dornbirn und suchen zur sofortigen Verstärkung unseres Teams

Chiffrepost Im Interesse einer reibungslosen Bearbeitung der Chiffrepost ersuchen wir Sie, folgende Punkte zu beachten:

PERSONALSACHBEARBEITER:IN • Vorbereitung der Lohnverrechnung • Pflege der Personalstammdaten • Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern

● Chiffrezuschriften müssen auf dem Briefumschlag die Chiffrenummerenthalten. ● Der Empfänger von Chiffre zuschriften sollte die eingereichten Unterlagen mit seiner Antwort möglichst rasch zurücksenden.

INTERSPAR Altenstadt sucht Mitarbeiter:innen In der O/G Abteilung 30 h/Woche, In der Getränke Abteilung 38,5 h/Woche, In der Feinschmecker Abteilung 38,5 h/Woche, Bäcker:in 38,5h/Woche Informationen erhalten Sie gerne bei Herr Niegelhell unter Tel. 05522 75462 301 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung online: www.interspar.at/karriere oder per eMail: juergen.niegelhell @interspar.at

Mitarbeiter für den Verkauf - Ihr Aufgabenbereich: Bearbeitung von eingehenden Aufträgen, Beratung von Firmen- und Privatkunden, Webshop Betreuung - Ihr Profil: Berufserfahrung im Kfz-Bereich von Vorteil, Selbstständiges Arbeiten, EDV-Kenntnisse, Teamfähigkeit Wir bieten eine langfristige interessante Tätigkeit in einem familiären Umfeld. Die Entlohnung liegt über dem KV und orientiert sich an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung sowie am Vorarlberger Arbeitsmarkt.

Schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung an Michael Feurle m.feurle@bkt.at BKT-Dornbirn GmbH, Schwefel 73, 6850 Dornbirn

Voraussetzungen • Mehrjährige Berufserfahrung • höhere kaufm. Ausbildung Arbeitsort: Dornbirn

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Jahresgehalt ab 40.000€ brutto/Jahr Weitere Informationen unter:

jobs.owd.at Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Unterlagen an: Herr Lars Thiel · E-Mail: bewerbung.vorarlberg@owd.at · Tel.: +43 57 8830 3208

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Gesucht wird eine wertfreie, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägtem Bewusstsein für soziale Bedarfe in der Gemeinde und lösungsorientierter Neigung.

Dein Profil Du bist flexibel und diskret, magst Menschen und bringst eine abgeschlossene kfm. Ausbildung (HAK, HLW, …) sowie mehrjährige Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsgebiet mit. Wenn auf Dich Verlass ist, Du eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten gewohnt bist und schätzt, dann melde Dich und verstärke unser Team in Dornbirn.

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Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter jobs.oebb.at Für allgemeine Fragen zu dieser Jobausschreibung sowie dem Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 zur Verfügung.

Einsatzgebiet: Laterns Werkvertragsentgelt: ca. 1500 € / Monat Der Betrag wird nach den tatsächlich ausgetragenen Exemplaren berechnet.

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Jobs der Woche TEAMLEITER PRODUKTION

STANDORTCONTROLLER

CNC - FACHKRAFT DREHEN

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Hard faigle Kunststoffe GmbH ID 2477639

Hard faigle Kunststoffe GmbH ID 2477638

Hard faigle Kunststoffe GmbH ID 2477453

Schwarzach Russmedia GmbH ID 2476120

*Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die geschlechterspezifische Berufsbezeichnung verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen gelten für m/w/d

Mehr Informationen unter www.ländlejob.at

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E5 Finanzen – Controlling – Immobilien. Nebentätigkeit für versierte Profis in der Immobilienverwaltung.

Geschäftsführer*in - 22 h/Monat Freie*r Dienstnehmer*in In der heimischen Verwaltungsgesellschaft, mit Sitz im Vorarlberger Oberland, befinden sich einige Wohn-, Industrie- und Gewerbeobjekte, die im Sinne der Gesellschafter verwaltet und aktiv gemanagt werden. Per August 2022 gelangt diese Funktion zur Neubesetzung.

Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als stark in der Region verankerte Genossenschaftsbank unterstützen wir Unternehmen und unternehmerisch denkende Private in der Erreichung ihrer eigenen Ziele und sind erster Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten. Starten Sie Ihre Karriere bei der Hausbank der Zukunft als

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Aufgaben Vermietung von Wohnungen in Abstimmung mit der externen Hausverwaltung Punktuelle Miet-Pachtverhandlungen mit größeren Unternehmen Instandhaltung der Objekte Einkauf/Verkauf eines Handelsproduktes Unternehmensstrategie weiterentwickeln Budgetierung & Controlling sowie Reporting Vorbereitende Buchhaltung, Jahresabschlusserstellung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung Gesellschafterversammlungen vorbereiten und führen inkl. Protokollierung

Anforderungen Kaufmännischer Generalist mit höherer kaufmännischer Ausbildung/Studium Kenntnisse im Vertragsrecht Führungserfahrung bzw. Erfahrung als Geschäftsführer*in Netzwerk zu Handwerkern Konfliktfähigkeit und Erfahrung in der Verhandlungsführung Diskretion und Flexibilität

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen.

Kontakt David Wielath steht Ihnen gerne unter T +43 (0)5522 45 142-24 bzw. d.wielath@mayer.co.at zur Verfügung.

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STELLENANGEBOTE

Wir suchen:

Stellenangebote

Ihr Aufgabengebiet: Kommissionierung, Warenannahme, Lagerhaltung und Zustellungen im Großraum Vorarlberg

Das Land Vorarlberg ist ein Dienstgeber mit vielseitigen und interessanten Aufgabengebieten.

Auf www.vorarlberg.at/stellenangebote finden Sie die Details zu unseren aktuellsten Stellen:

Technische Sachbearbeiterin oder technischen Sachbearbeiter für die Abteilung Va-Landwirtschaft und ländlicher Raum für den Funktionsbereich Ländliches Wegenetz Bewerbungsfrist: 5. Juni 2022

Fachexpertin oder Fachexperten Chemie für das Institut für Umwelt und Lebensmittelsicherheit Bewerbungsfrist: 5. Juni 2022 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Entgeltliche Einschaltung des Landes Vorarlberg

Leitung der Verwaltungsentwicklung für die Abteilung Regierungsdienste (PrsR) beim Amt der Vorarlberger Landesregierung Bewerbungsfrist: 5. Juni 2022

kompetenten und selbständigen Mitarbeiter für Lager und Zustellungen (m/w/d)

Voraussetzung: Führerschein B, Staplerschein von Vorteil Wir bieten: Gutes Betriebsklima eines Kleinbetriebes, Bezahlung über KV 38,5 Stundenwoche Bewerbungen mit Lebenslauf bitte an: info@breganzia.at zH Bianca Künzel Breganzia Konserven GmbH 6911 Lochau

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Wir suchen Verstärkung:

Lust auf Engagement im Controlling mit Tiefgang und Weitblick? Wir suchen zur Erweiterung unseres Teams eine

ambitionierte Fachkraft im Bereich KOSTENRECHNUNG / CONTROLLING ( m/w/d)

Spenglerfacharbeiter/Meister/in ‐ ‐ ‐ ‐

Auftragsannahme und fachl. Beratung Aufmaßermittlung und Rechnungserstellung Angebotserstellung Div. kaufmännische und fachliche Arbeiten

Spenglerfacharbeiter Ihre Aufgaben:

• Erstellung des monatlichen BAB's • Monatliches Reporting (Ergebnisrechnung, Bilanz, CFR)

• Aufbereitung von Kennzahlen und Soll-/Ist Analysen • Mitarbeit bei der Kostenstellen- und Unternehmensplanung sowie Vorausschaurechnungen

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• Weiterentwicklung und Optimierung der Controlling Instrumente

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Arbeitswelt Liechtenstein E7

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

IM FOKUS

Arbeitswelt Liechtenstein

Foto: Liechtenstein Marketing/Roland Korner

Wirtschaftsstandort Liechtenstein Liechtenstein ist ein hervorragender Wirtschaftsstandort und besonders attraktiver Arbeitsort. Zudem schätzen Unternehmen auch den innovativen Finanzplatz.

Das Fürstentum Liechtenstein ist mit elf Gemeinden und knapp unter 40.000 Einwohner(inne)n auf 160 km2 der kleinste Staat im deutschsprachigen Raum. 1995 trat Liechtenstein dem EWR Abkommen bei und hat somit Zugang sowohl zum schweizerischen als auch zum europäischen Wirtschaftsraum.

So spielt das kleine Land mit über 5100 Unternehmen ganz vorne mit und bietet mehr Arbeitsplätze als es selbst Einwohner(innen) hat.

Rückgrat der Wirtschaft Weltmarktführer und global tätige Industrieunternehmen, ein professioneller, innovativer Finanzplatz und eine Vielzahl an Gewerbebetrieben prägen den Wirtschaftsstandort im Fürstentum Liechtenstein. Neben einigen

Großunternehmen bilden vor allem die vielen KMU (Klein- und Mittelbetriebe) das Rückgrat der liechtensteinischen Wirtschaft. Hohe Leistungen, Innovationen und die Fähigkeit, flexibel auf geänderte Bedingungen zu reagieren und gut ausgebildete Fachkräfte sind Garantien für

den wirtschaftlichen Erfolg.

Arbeitgeber(innen) sowie Arbeitnehmer(innen) finden in Liechtenstein ausgezeichnete Rahmenbedingungen und attraktive Wachstumsperspektiven, was das Land deshalb zu einem Wirtschaftsstandort der Extraklasse macht. 2020 betrug der Zupendler(innen)

anteil 56 Prozent (Amt für Statistik Liechtenstein), was das Land außerdem zu einem wichtigen regionalen Arbeitsmarkt macht.

Exportorientiert Liechtensteins Industrie ist sehr stark exportorientiert, bildet den größten Teil der

Standard & Poor‘s vergibt Liechtenstein die Bestnote AAA im Länder-Rating.

Foto: Liechtenstein Marketing

Wirtschaft und beschäftigt rund 40 Prozent der Fachkräfte. Die wichtigsten Industriezweige sind der Maschinenund Gerätebau, der Anlagenbau, die Herstellung von Präzisionsinstrumenten, die Dentalindustrie und die Nahrungsmittelindustrie. In allen Bereichen produzieren die Unternehmen Hightechprodukte höchster Qualität. Hingegen sind Gewerbe und Handwerk die größten Ausbildungsbranchen in Liechtenstein. In der dualen Berufsausbildung kombinieren die angehenden qualifizierten Fachkräfte die theoretische Bildung in der Berufsschule mit der praktischen Ausbildung im Betrieb.

Innovativer Finanzplatz Nicht nur die Industriebranche ist breitgefächert, sondern auch der Finanzplatz Liechtenstein. Banken, Versicherungen, Vermögensverwalter, Fonds, Treuhänder sowie FinTechund Blockchain-Unternehmen schätzen die Standortvorteile und werden von der international anerkannten Finanzmarkt-

aufsicht (FMA) überwacht. Der einheitliche Ertragssteuersatz für liechtensteinische Unternehmen beträgt 12,5 Prozent.

Mit dieser Flat-Tax ist alles abgegolten, denn in Liechtenstein gibt es weder Kapital- noch Couponsteuer. Doppelbesteuerungs- und Steuerinformationsabkommen, u. a. mit Deutschland, der Schweiz, Österreich oder auch den USA, regeln die internationale Zusammenarbeit.

Hohe Lebensqualität Liechtensteins Einwohner(innen) und Fachkräfte profitieren nicht nur im Beruflichen, sondern auch im Privaten.

Das Land bietet Sicherheit, eine intakte Natur, ein kulturell breitgefächertes Angebot, vielfältige Freizeitmöglichkeiten und ein Bildungssystem auf höchstem Niveau sowie eine hohe Lebensqualität. Durch Sozial- und Wirtschaftordnung, der Rechtssicherheit und des Schweizer Frankens als gesetzliches Zahlungsmittel ist das Fürstentum wirtschaftlich und sozial stabil.

Impressum | Redaktion: Allmedia AG, Johanna Walser, Stephanie Herweg, Russmedia Verlag GmbH Bilder: wie gekennzeichnet Anzeigen: Allmedia AG, Zollstraße 16, FL-9494 Schaan, www.allmedia.li

E8 Arbeitswelt Liechten-

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

Über die Landesgrenzen hinaus Das Fürstentum Liechtenstein ist trotz oder vielleicht gerade wegen seiner Kompaktheit ein wahres Jobwunder. Da braucht es auch Arbeitskräfte aus dem benachbarten Ausland. Mehr als die Hälfte der in Liechtenstein beschäftigten Personen pendeln täglich aus dem Ausland ins Fürstentum.

Die liechtensteinische Volkswirtschaft weist über viele Jahre ein überdurchschnittliches Beschäftigungswachstum auf. Nicht zuletzt deshalb gehören Grenzgänger(innen) zu Liechtenstein einfach dazu. Die international exportorientierte Industrie, eine innovative Finanzbranche, Gewerbe, KMU oder die Wissenschaft bieten attraktive Arbeitsplätze und ziehen junge Talente und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen an.

Liechtensteiner Unternehmen bieten diesen Arbeitskräften einen interessanten Arbeitsort mit Perspektiven. Möchte man im Fürstentum arbeiten,

empfiehlt es sich bereits vorab, wichtige Informationen einzuholen: Braucht man zum Beispiel eine Grenzgängerbewilligung? Oder wie setzt sich eigentlich die soziale Vorsorge zusammen?

Richtig anmelden Ist der Arbeitsvertrag erst einmal unterschrieben, stellt sich die Frage nach allfälligen Bewilligungen. Je nach Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmenden sind andere Regelungen zu beachten. Für Personen, die ihren Wohnsitz im Inland haben, bedarf es zum Antritt einer Arbeitsstelle in Liechtenstein grundsätzlich keiner Bewilligung.

Für Arbeitnehmende ohne Wohnsitz in Liechtenstein, sogenannte Grenzgänger(innen), gelten unterschiedliche Vorschriften bezüglich des Erhalts einer Bewilligung. Nimmt ein EWR-Staatsangehöriger (Europäischer Wirtschaftsraum) eine Stelle an, ist dies meldepflichtig; das heißt, der Ar-

Das Ansuchen für die Grenzgängerbewilligung ist spätestens 14 Foto: Liechtenstein Marketing Tage vor Stellenantritt einzureichen.

Die Wirtschaftssektoren Dienstleistung und Industrie zählen die meisten Beschäftigten in Liechtenstein. beitgebende ist verpflichtet, die Anstellung bei den ausländischen Behörden bzw. Kassen anzumelden und spätestens binnen zehn Tagen nach Arbeitsantritt dem Ausländerund Passamt bekanntzugeben.

Der/Die Arbeitnehmer(in) muss das neue Dienstverhältnis umgehend mittels Arbeitsvertrag beim zuständigen Finanzamt anmelden und erhält dann eine sogenannte Grenzgängermeldekarte. Diese muss immer mitgeführt werden.

Krankenversicherung Das liechtensteinische Sozialversicherungssystem basiert auf staatlicher Vorsorge, betrieblicher Vorsorge und Selbstvorsorge. Damit decken Erwerbstätige Risiken wie

Krankheit, Unfall, Invalidität oder Arbeitslosigkeit ab und leisten Vorsorge für den Ruhestand. Während die erste und zweite Säule obligatorische Absicherungen darstellen, ist die dritte Säule freiwillig.

Neue Grenzgänger(innen) haben die Möglichkeit, sich von der obligatorischen Krankenversicherung in der Schweiz, in Liechtenstein oder in Österreich befreien zu lassen und sich stattdessen privat zu versichern. Österreichische Privatversicherer bieten oft diverse „Grenzgänger(innen)“produkte an. Die enthaltenen Leistungen sind meist mit jenen der gesetzlichen Krankenversicherung nicht vollständig identisch, aber jedenfalls zumindest gleichwertig.

Bankverbindung Ein Bankkonto für Grenzgänger(innen) in das Fürstentum oder die Schweiz ist nicht zwingend notwendig. Arbeitgebende können die Löhne und Gehälter auch direkt auf ein Konto in Österreich überweisen, jedoch sollte diese Variante nicht pauschal gewählt werden. Vorteile sind, dass die Auszahlung direkt in Euro möglich ist und keine Kosten für die Überweisung nach Österreich anfallen.

Nachteile hingegen sind aber auch, dass die Gehaltsauszahlung in Franken direkt zum Tageskurs in Euro gewechselt wird, sowie zusätzliche Kosten für Überweisungen in die Schweiz/Liechtenstein entstehen können.

Grenzgänger(in) und Steuer Für Arbeitnehmer(innen), die in Österreich leben, aber in der Schweiz oder Liechtenstein arbeiten, stellt sich die Frage, in welchem Land Steuern bezahlt werden.

Das ist abhängig vom jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen, jedoch gibt es eine sogenannte Wohnsitzsteuer; d. h. die Einkommenssteuer wird am Wohnort bezahlt, also in Österreich. Zusätzlich zahlen Grenzgänger(innen) in der Schweiz oder in Liechtenstein Quellensteuer. Diese beträgt in Liechtenstein 4 %. In der Schweiz variiert die Quellensteuer zwischen Kantonen bzw. Gemeinden. Sie wird mit der österreichischen Steuer gegenverrechnet.

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Foto: Shutterstock

Arbeitswelt Liechtenstein E9

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

LLB investiert in die Zukunft 100 Millionen Schweizer Franken investiert die LLB bis 2026 in die digitale Transformation.

Mit dem Großprojekt, das unter dem Namen „LLB.ONE“ läuft, soll das Kund(inn)enerlebnis weiter verbessert, modernisiert und ausgebaut werden. Im umkämpften Bankenumfeld möchte die LLB mit „LLB.ONE“ auch in Richtung Neobanken kompetitiver werden. Im Endergebnis wird das Kund(inn)enerlebnis deutlich verbessert, emotionali-

siert und den modernen Markttrends angepasst. „Dafür hinterfragen wir unsere digitalen Produkt- und Serviceangebote kritisch und bauen sie um, mit dem übergeordneten Ziel, den Kund(inn) ennutzen zu maximieren“, erklärt Group Digital u. Operating Officer Patrick Fürer.

Das Projekt steht also ganz im Zeichen von Kunden- und Ergebnisorientierung. Damit ist „LLB.ONE“ ein wesentliches Element der Unternehmensstrategie ACT-26, mit der die Erfolgsgeschichte der Vergangenheit auch in Zukunft weitergeschrieben werden soll.

Dass dieser Erfolg nur mit dem Engagement von kompetenten Mitarbeitenden zustande kommt, steht außer Frage. Dementsprechend ist die LLB laufend auf der Suche nach jungen Talenten und

erfahrenen Fachkräften. „Wir haben äußerst spannende Stellenprofile, gerade im Bereich der Digitalisierung“, betont Evelyn Oehri, Leiterin Human Resources LLB. Gemeinsam wachsen Auch für aufstrebende Talente erwies sich die LLB in ihrer 160-jährigen Geschichte immer wieder als ideales Unternehmen, wie das Beispiel von Stephanie Pirzl veranschaulicht. Die Vorarlbergerin startete nach ihrem Masterstudium als Master Trainee im beliebten Young-Talent-Förderprogramm der LLB. „Es war damals genau das Richtige für mich, weil es im Vergleich zu anderen Programmen viel offener gestaltet ist und ich deshalb Einblick in sehr viele verschiedene Themenbereiche erhalten habe“, erinnert sie

Fotos: LLB

Die Liechtensteinische Landesbank AG (LLB) blickt auf eine mehr als 160-jährige Geschichte zurück und investiert gleichzeitig zielgerichtet in die Zukunft. Ambitionierten Talenten und erfahrenen Fachkräften bietet sie ein modernes Umfeld mit attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten.

Bei der LLB haben kundenorientiertes Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein höchste Priorität. sich. Nach eineinhalb Jahren in unterschiedlichen Geschäftsbereichen ergab sich eine große Chance: „Als mir nach dem Programm eine Festanstellung mit interessanten Projekten angeboten wurde, habe ich die Gelegenheit sofort ergriffen.“ Mittlerweile ist das ehemalige Young Talent schon in seiner

zweiten Führungsfunktion in der Abteilung Group Businessund Vertriebsmanagement tätig. Der steile Aufstieg war möglich, weil Stephanie Pirzl nicht nur Fachkompetenz und Soft Skills zeigte, sondern stets auch viel Eigeninitiative an den Tag legte. „Wir begrüßen es sehr, wenn unsere Mitarbeiten-

den Ownership übernehmen, Ideen einbringen und selbst aktiv umsetzen. Dafür bieten wir attraktive Aufgabenprofile, interessante Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderprogramme“, bringt Evelyn Oehri diesen wichtigen Aspekt der LLB-Unternehmenskultur auf den Punkt.

Die LLB ist unter den Top-10-Arbeitgebern Diese und weitere gute Rahmenbedingungen bei der Liechtensteinischen Landesbank (LLB) werden sehr geschätzt. Bei einer standardisierten, regelmäßig stattfindenden Befragung wurde die LLB von ihren Mitarbeitenden wiederholt überdurchschnittlich gut bewertet.

Ausgezeichnet 2020 wurde das Unternehmen in seiner Kategorie als einer der Top-10-Arbeitgeber in der Schweiz und in Liechtenstein mit dem Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. Zudem ist die LLB die erste Bank in Liechtenstein, der dank gezielter Maßnahmen das Label Friendly Work Space verliehen wurde. Dieses Label bestätigt die Erfüllung umfangreicher Kriterien – beispielsweise im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Unternehmenspolitik und im Personalwesen.

Stephanie Pirzl startete als Young Talent bei der LLB und leitet heute deren Business- und Vertriebsmanagement.

Mehr Infos Weitere Informationen zur LLB-Unternehmenskultur und aktuelle Stellenangebote online unter: www.llb.li/karriere Finanzinstitut mit Tradition Die Liechtensteinische Landesbank AG (LLB) ist das traditionsreichste Finanzinstitut im Fürstentum Liechtenstein. Mehrheitsaktionär ist das Land Liechtenstein. Die Aktien sind an der SIX kotiert (Symbol: LLBN). Die LLB-Gruppe bietet ihren Kunden umfassende Dienstleistungen im Wealth Management an: als Universalbank, im Private Banking, Asset Management sowie bei Fund Services.

Mit 1056 Mitarbeitenden (in Vollzeitstellen) ist sie in Liechtenstein, in der Schweiz, in Österreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten (Abu Dhabi und Dubai) präsent.

Per 31. Dezember 2021 lag das Geschäftsvolumen der LLB-Gruppe bei 106 Mill. CHF.

Banking wie es sein sollte: sympathisch und kompetent.

Willkommen in unserer Arbeitswelt.

Was erwartet Sie im Team der Liechtensteinischen Landesbank? Klar, Sie sind Teil der traditionsreichsten Bank in Liechtenstein, die für ihre hohe Anlagekompetenz und exzellenten Finanzdienstleistungen bekannt ist. Doch was macht die LLB für Berufseinsteiger so besonders? Es ist die Art und Weise, wie wir handeln und neue, dynamische Wege und Lernchancen aufzeigen.

Denn egal, ob Sie bei uns direkt einsteigen oder als Young Talent starten: Wir vermitteln Ihnen ein Allroundwissen, mit dem Sie sich in viele Richtungen entwickeln können. Als Universalbank stehen wir für breite Themenfelder, als Arbeitgeberin für eine menschliche Unternehmenskultur, in der Talente aktiv gefördert werden. Bei uns geniessen Sie den Freiraum, Ideen einzubringen, und den Spielraum, diese umzusetzen. So bereiten wir Sie optimal auf eine Zukunft vor, in der Sie unser Bild vom sympathischen Banking prägen. Wann sind Sie mit dabei?

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E10 Arbeitswelt Liechtenstein

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

Trends der Arbeitswelt: Flexibilität ist sehr gefragt Starre Arbeitszeiten von 8 bis 18 Uhr in einem großen Unternehmenskomplex gehören längst der Vergangenheit an.

Die Arbeitswelt verändert sich. 2022 stehen Flexibilität, Digitalisierung und sinnstiftende Personalentwicklung klar im Vordergrund.

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren rasant verändert und an verschiedenste Bedingungen angepasst. Für ihre Weiterentwicklung braucht es Innovationen, die auch neue Chancen mit sich bringen. Gleichzeitig beschleunigen sich unterschiedliche Themen und Erkenntnisse für die Umsetzung von Veränderungen. Die Zukunft der Arbeitswelt liegt in unseren Händen, wobei es im Jahr 2022 diverse Trends gibt.

Flexibilität ist gefragt Ob flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsformen oder individuelle Arbeitsorte – Mitarbeitende genießen diese Freiheiten, denn die Notwendigkeit, ständig vor Ort am Arbeitsplatz im Unternehmen zu sein, hat sich in den vergangenen Jahren als irrelevant erwiesen. Gerade bei neuen Talenten für das Unternehmen spielen Wahlmöglichkeiten von Ort und Zeit eine große Rolle. Viele, die von zu Hause aus arbeiten kommen dennoch gerne zumindest zeitweise ins Büro, vor allem weil die Nähe zu Kolleg(inn)en fehlt und gewisse Meet-

ings doch besser gemeinsam vor Ort abgehalten werden.

Arbeitnehmende, die kündigen, sind oftmals auf der Suche nach mehr Flexibilität und Sinnhaftigkeit im Beruf, denn der klassische 9-to-5-Job hat längst ausgedient.

Digitalisierung Damit diese Flexibilität des Arbeitsortes gewährleistet werden kann, benötigt es folglich verschiedene Werkzeuge und Instrumente für die erleichterte Zusammenarbeit an verschiedenen Standorten.

Entscheidend sind Werkzeuge für Videokonferenzen, Cloudspeicher, Dateifreigabe und Simultanbearbeitungssoftware.

Wenn Mitarbeitende zunehmend remote arbeiten, erleichtern einfache und hürdenlose Arbeitsstrukturen und Abläufe den Job und reduzieren Reibungsverluste.

Vertrauen der Führungsebene Flexibles Denken und Arbeitsergebnisse gewinnen in Zukunft noch mehr an Beachtung. So sind auch eine höhere Qualität und ein anderer

Stil von Leitung gefragt. Bei selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten sollen die Kolleg(inn)en darüber informiert sein, wer was macht, damit am Ende das Ergebnis stimmt und alle Teile zueinander passen. Deshalb bedarf es von der Führungsebene mehr Vertrauen, wenn die Mitarbeitenden nicht alle vor Ort arbeiten, andererseits braucht es aber auch Motivation und Soft Skills wie emotionale Intelligenz und Empathie. Mit einer klaren Struktur und guter Planung aller Arbeiten gelingt

In den vergangenen zwei Jahren hat sich die Arbeitswelt angepasst und entwickelt.

Fotos: Shutterstock

Bestehende Trends im Beruf haben sich rasant weiterentwickelt. auch das Arbeiten an unterschiedlichen Orten im Team.

Für bessere Konzentration Eine bessere Planung braucht es unbedingt auch in der Kommunikation im Team. Endezu-Ende-Videokonferenzen rauben unnötig Energie und stören die Konzentration im Arbeitsalltag. Besprechungen, die ein E-Mail hätten sein können, sind mitunter einer der größten Störfaktoren im Job. Wenn es persönliche Meetings benötigt, sollen diese bewusst geplant sein. Das erhöht die Konzentration und sichert die Flexibilität im Arbeitsalltag.

Gesundheit der Mitarbeiter In vielen Unternehmen rückt die Gesundheit der Mitarbeitenden immer mehr ins Rampenlicht. So werden diverse Benefits unterstützt wie z. B. Fitnesszuschüsse, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Betriebsarzt/Betriebsärztin, Supervision-Möglichkeiten oder ähnliche Gesundheitsmaßnahmen.

Diese wirken sich auch positiv auf die Arbeitgebermärkte und damit auch auf erfolgreiches Recruiting aus.

Personalentwicklung Dass gute Fachkräfte den Arbeitsplatz wechseln, kommt immer wieder vor. Eine natürliche Fluktuation ist deshalb in der Personalplanung miteinzubeziehen. In verschiedenen Branchen lassen sich freie Stellen oft lange nicht nachbesetzen. Chancen, um gutes Personal längerfristig an ein Unternehmen zu binden und deren Zufriedenheit zu erhöhen, sind z. B. interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Mit dem Online-Recruiting empfiehlt es sich, Kandidaten aktiv anzusprechen, Empfehlungen von Mitarbeitenden anzunehmen und die Stelleninserate gezielt auf den richtigen Kanälen zu streuen.

Sinn-Ökonomie Welche aktuellen Probleme und welche Zukunftsaufgaben können Produkte oder Dienstleistungen lösen? Damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben, müssen vermehrt auch solche Sinnfragen beantwortet werden können. Denn das Unternehmensimage ist gleichzeitig auch Aushängeschild für einen attraktiven Arbeitgeber.

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Schurti Partners ist eine führende international tätige Rechtsanwaltskanzlei in Liechtenstein. Mit Walpart Trust verfügen wir auch über einen hauseigenen Treuhanddienstleister. Unser gemeinsames Team soll wachsen, daher suchen wir aktuell:

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Arbeitswelt Liechtenstein E11

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

Die LGT engagiert sich für vielseitige Perspektiven und gemeinsame Werte Was Bewerbern oft nicht bewusst ist: Die Finanzbranche ist nicht nur ein attraktiver, sondern auch ein äußerst vielfältiger Arbeitgeber, der attraktive Anstellungsbedingungen bietet. Auch die LGT engagiert sich konsequent für die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.

Mit hoch qualifizierten und fachlich versierten Mitarbeitenden steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens. Davon ist die LGT überzeugt und misst deshalb der aktiven Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden einen großen Stellenwert bei. Als Familienunternehmen im Besitz des Fürstenhauses von Liechten-

stein hat sie ein sehr langfristig ausgelegtes Geschäftsmodell und bekennt sich auf allen Ebenen zu nachhaltigem Denken und Handeln – auch was ihre Mitarbeitenden anbelangt.

Entwicklungswege Ob Schulabgänger oder Universitätsabsolventen: Die LGT bildet junge Talente aus und fördert ihre erfahrenen Fachund Führungskräfte gezielt.

Dabei profitieren die Mitarbeitenden von vielfältigen Karrierepfaden – sowohl innerhalb ihrer Funktion als auch bereichsübergreifend. „Die individuelle Entwicklung und damit das Empowerment unserer Mitarbeitenden ist einer der Schwerpunkte unserer People

Vision. Wir pflegen eine Kultur, wo mitgestalten gefördert wird“, erklärt Mathias Oberholzer, Group Head Human Resources.

Er ist überzeugt: „Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Karrieremöglichkeiten in einem modernen Umfeld und damit auch einen great Place to work und einen great Place to have impact.“ Dabei ist es der LGT wichtig, neben Führungskarrieren auch attraktive Fachkarrieren anzubieten. Aus diesem Grund hat die Bank Karrierepfade in den verschiedensten Fachprofilen entwickelt, die den Mitarbeitenden dabei helfen, die nächsten Schritte ihrer beruflichen Entwicklung zu definieren und an-

zugehen. „Damit schaffen wir auch in einem Unternehmen, das hierarchisch flach organisiert ist, attraktive und interessante Entwicklungswege.“ Aus- und Weiterbildung ganzheitlich betrachtet Der Fokus liegt aber nicht nur auf der Förderung der fachlichen und unternehmerischen Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Genauso liegen der Bank die sozialen Kompetenzen am Herzen. Darum investiert die LGT in eine ganzheitliche Aus- und Weiterbildung. Dafür stehen verschiedene Lernplattformen zur Verfügung – online, hybrid oder persönlich vor Ort. Ein besonderes Weiterent-

Die LGT bietet als internationales Unternehmen vielseitige Perspektiven.

Fotos: LGT

Elvira Knecht Head Human Resources LGT Liechtenstein

Unser Erfolg beruht auf der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit hin auf ein gemeinsames Ziel. wicklungsprogramm von der Liechtenstein Academy findet beispielsweise auf Schloss Freudenfels am Bodensee statt. Dabei wird nicht die fachliche, sondern die ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung ins Zentrum gerückt.

Internationale Präsenz, gemeinsame Werte Die LGT hat ihren Hauptsitz in Vaduz und beschäftigt lokal über 1200 Mitarbeitende in verschiedensten Funktionen, vom Relationship Manager über Investment Advisory und Compliance bis hin zu spannenden Aufgaben in der IT. Dazu gehören auch zahlreiche Fachkräfte aus dem Grenzgebiet, beispielsweise aus Vorarlberg, die bei der LGT in Liechtenstein tätig sind. LGT Private Banking zählt derzeit über 3400 Mitarbeitende an mehr als 15 Standorten in Europa, Asien und dem Mittleren Osten, denen sie ein spannendes

Arbeitsumfeld bietet. Der weltweite Dialog wird aktiv gefördert, sowohl mit kurzen als auch mit mehrjährigen Aufenthalten und Einsätzen etwa in London, Hongkong, Singapur oder Dubai. „Dieser Austausch ist uns sehr wichtig, weil wir auch andere Denkweisen und Kulturen verstehen wollen, um auch unseren internationalen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten zu können“, erklärt Elvira Knecht, Head Human Resources LGT Liechtenstein. „Darüber hinaus hilft er uns, unsere Kultur als modernes und agiles Unternehmen mit Werten, die auf Unternehmertum, gegenseitigem Respekt und einem kooperativen Miteinander bauen, weltweit zu stärken.“ Flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Lebensphasen Dass dies der LGT gut gelingt, bestätigen die Ergebnisse der Umfrage „Great Place to Work 2021“, die sie national, aber auch europaweit als einer der besten Arbeitsplätze ausgezeichnet hat. Punkten kann die LGT auch, indem sie ihre Mitarbeitenden dabei unterstützt, die Anforderungen von Beruf und Familie in Einklang zu bringen. „Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Lebensphasen“, erklärt Elvira Knecht: „Sie sind für uns selbstverständlich, denn wir wollen für unsere Mitarbeitenden auf lange Sicht ein attraktiver Arbeitgeber sein.“

Bei der LGT in Liechtenstein finden Sie vielfältige Stellenprofile mit spannenden Perspektiven: lgt.com/karriere

VALUES WORTH SHARING

Ludwig Hans Fischer, Detail aus «Blick auf Schloss Vaduz von Süden», 1907 © LIECHTENSTEIN. The Princely Collections, Vaduz–Vienna

EINE STELLE, DIE PASST. ENTWICKLUNGSCHANCEN, DIE BEGEISTERN.

E12 Arbeitswelt Liechtenstein

Innovationen und Investitionen in die Digitalisierung sind heute für Unternehmen elementar.

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

Unternehmen und Organisationen sollten auf einen Cyberernstfall vorbereitet sein.

Fotos: Shutterstock

Innovativer Digitalstandort Liechtenstein Digitalisierung verändert unser Leben und bietet für Unternehmen neue Chancen und Möglichkeiten. Dabei sind aber auch die Risiken und Cybersicherheit zu beachten.

In Liechtenstein treiben über 50 Firmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik die digitale Transformation des Wirtschaftsstandorts Liechtenstein über die Standortinitiative digital-liechtenstein.li aktiv voran. Sowohl im Privaten als auch in Unternehmen vereinfachen sich durch Digitalisierung Prozesse, Abläufe, Produkte und Dienstleistungen.

Vor allem die vergangenen zwei Jahre haben viele bereits bestehende Digitalisierungsprozesse beschleunigt und unser Leben verändert.

In der Wirtschaft geht es für Unternehmen und ihre Mit-

arbeitenden darum, sich in der digitalen Welt zu bewegen, sie mitzugestalten und ihre Vorteile nutzen zu können.

Produkte sollen digital vernetzt sein, denn das ermöglicht auch neue Geschäftsmodelle und Interaktionen mit Parnter(inne)n. Das heißt, Maschinen kommunizieren direkt miteinander und Menschen sprechen ohne Umwege mit den Hersteller(inne)n und Anbieter(inne)n und können individualisierte Leistungen abrufen.

Prozessoptimierung Veränderungen, die mit der Digitalisierung einhergehen, stellen Mitarbeitende aber auch vor Herausforderungen, denn viele sehen sich nicht nur mit steigenden Ansprüchen an die eigenen Kompetenzen konfrontiert, sie haben auch die Befürchtung, dass

ihr Arbeitsplatz durch die Digitalisierung bedroht sein könnte. Dabei geht es den Unternehmen nicht um Reduktion der Arbeitsplätze, sondern vielmehr steht die Prozessoptimierung im Vordergrund.

Roadmap zu Handlungsfeldern Digitalisierung ist nicht von einem Tag auf den anderen umzusetzen. Es handelt sich dabei um lange vorbereitete Prozesse. 2019 erarbeiteten die Mitglieder der Initiative digital-liechtenstein.li eine gemeinsame Roadmap mit zentralen Handlungsfeldern, um den digitalen Wandel in Liechtenstein zugunsten von Bevölkerung und Wirtschaft voranzutreiben.

Erst kürzlich dieses Jahr überarbeiteten und aktualisierten Boardmitglieder die digitale Roadmap für Liechtenstein, denn seit 2019 hat sich die Di-

gitalisierung in allen Arbeitsund Lebensbereichen nochmals beschleunigt. Das Ziel war, das neue Strategiepapier in den kommenden Monaten veröffentlichen zu können und so aktiv konkrete Maßnahmen und Aktivitäten zu fördern.

Cybersicherheit Digitalisierung bedeutet jedoch nicht nur Chancen, sondern birgt auch Risiken. Durch geopolitische Krisen gewinnt Cybersicherheit immer mehr an Bedeutung. Diese wurden auch beim Digital Summit Liechtenstein 2021 beleuchtet. Das Event ist eines der Aushängeschilder von digital-liechtenstein.li., der Standort-initiative.Die Konferenz für digitale Entscheidungsträger und Wirtschaftsinteressierte fand zum vierten Mal statt. Über die Chancen und Risiken der Digitalisierung

diskutierte auch Trendforscher David Bosshart beim Digitaltag Vaduz im November 2021.

Die digitalen Entwicklungen haben u. a. auch dazu geführt, dass Angreifer neue Möglichkeiten entdecken, um sich Zugang zu IT-Netzwerken und Datenbanken zu verschaffen.

Sie erpressen mit gestohlenen Firmendaten die Entscheidungsträger und beschädigen ganze IT-Systeme. Seit März 2022 gibt es nun auch eine neu geschaffene Stabsstelle für Cybersicherheit in Liechtenstein unter der Leitung von Michael Valersi. Die Behörde ist Drehscheibe und Verbindungsstelle für diverse Zielgruppen und fördert das Bewusstsein für Cybersicherheit.

KMU im Fürstentum haben so z. B. über eine Aufklärungsund Informationsplattform – cybercheck.li – die Möglichkeit, einen Online-Sicherheitscheck

für ihr Unternehmen zu machen und gleichzeitig mehr über den Schutz vor Cyberangriffen zu lernen.

Liechtenstein ist bereit All das zeigt, dass sich das Fürstentum Liechtenstein mit innovativem Unternehmergeist und einer liberalen Wirtschaftsordnung auf weitere Digitalisierungsschritte vorbereitet hat und mit den Entwicklungen Schritt hält.

Die liechtensteinische Wirtschaft passt sich den immer wieder verändernden Gegebenheiten an. Deshalb wird die Digitalisierung in Liechtenstein trotz aller Risiken als Chance wahrgenommen. Sie kann zusätzlichen Kund(inn)ennutzen schaffen, die Effizienz von Prozessen steigern und Synergien lassen sich besser nutzen. All dies machen Unternehmen stärker.

Fachplaner Heizung ⁄ Kälte 80–100% (m ⁄ w) Hauptaufgaben – Selbstständige Erarbeitung von Contracting-Projekten und umfassende Kundenbetreuung von Akquise bis zur Inbetriebnahme – Erstellung von technischen Berechnungen, Plangrundlagen bis hin zu Ausschreibungsunterlagen und Förderanträgen – Bauleitung von Wärmepumpenanlagen in Neu- und Umbauprojekten – Betreuung von bereits installierten Heizungs- und Kälteanlagen mit Wärmepumpen in unterschiedlicher Bauweise Ihr Profil – Gebäudetechnikplaner/in EFZ (Fachrichtung Heizung oder eine gleichwertige Ausbildung) – Erfahrung in Projektierung/Umsetzung von wärmetechnischen Anlagen – Technisches Verständnis von komplexen Anlagen inklusive Steuerungsanlagen – Selbstständige, flexible und kundenorientierte Arbeitsweise – Kompetentes Auftreten, gute Umgangsformen und teamfähig Unser Angebot – Interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit – Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team – Förderung und Unterstützung von berufsbegleitenden Weiterbildungen – Diverse Personalvergünstigungen und Gehaltsnebenleistungen

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Arbeitswelt Liechtenstein E13

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

Nachhaltigkeit in den Genen Das Thema Umwelt und Klima hat in den letzten Jahren in vielen Unternehmen und Branchen an Bedeutung gewonnen. Die moderne Unternehmensstrategie richtet sich immer stärker am Leitbild der Nachhaltigkeit aus. Ein nachhaltiger und umweltbewusster Umgang mit unseren Ressourcen ist unabdingbar.

Wirtschaftlich agierende Unternehmen sind besonders in der Pflicht.

Denn bei uns kommt man daran schlicht nicht vorbei“, betont Finsterwald. So gelingt es, sich als Arbeitgeber unterscheidbar zu machen und Mitarbeiter(innen) zu gewinnen, die mit echtem ökologischen und sozialen Engagement hinter ihren Werten stehen.

Nachhaltiges Verhalten zu fördern, lohnt sich. Dies gilt nichtnurvordemHintergrund einer gesellschaftlichen Si-

Ursula Finsterwald Head Sustainability LGT

Nachhaltiges Denken und Handeln als Teil der Unternehmens-DNA.

Unsere Mitarbeiter(innen) sind stolz, für unser Unternehmen zu arbeiten – unter anderem auch, weil wir so viel Wert auf dieses Thema legen, viel darin investieren und es intensiv weiterentwickeln. gnalwirkung, sondern auch aufgrund wirtschaftlicher Faktoren. Längst ist es an der Zeit, die Möglichkeiten, die Unternehmen und ihre Mitarbeiter(innen) in Sachen Umwelt und Umweltschutz haben, wahrzunehmen. Kos-

ten können u. a. eingespart, Angestellte motiviert und neue Märkte erschlossen werden. Viele Unternehmen setzen daher immer stärker auf nachhaltiges Denken und Handeln. Ursula Finsterwald, Head Group Sustainability Management, verantwortet den Bereich Nachhaltigkeit bei der LGT und weiß genau, welche wichtige Bedeutung diesem Thema sowohl Unternehmen als auch den Mitarbei-ter(inne)n zukommt. „Wir alle – also jede und jeder Einzelne genauso wie die Gesellschaft als Ganzes, die Politik und die Unternehmen – müssen ihren Beitrag zum Kampf gegen Klimawandel

und soziale Ungleichheit leisten. Selbstverständlich kann jeder dieser Akteure nur einen kleinen Teil zur Lösung der riesigen globalen Herausforderungen beitragen. Aber in der Summe macht es das eben aus. Gerade als Arbeitgeber haben die Unternehmen eine Verantwortung ihren Mitarbeite(inne)n gegenüber – indem sie ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, aber auch, indem sie ihre Verantwortung als Teil der Gesellschaft wahrnehmen. Das hat auf der einen Seite sicherlich eine positive Signalwirkung, und auf der anderen Seite ist

Fotos: Shutterstock, LGT

es für viele Bewerber(innen) mittlerweile auch ein entscheidender Grund, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.

Green Recruiting Der Prozess beginnt schon im Recruiting.

Nämlich dann, wenn das jeweilige HR-Management eines Unternehmens genau jene Bewerber(innen) anspricht und auswählt, die umweltbewusst denken und handeln.

Das setzt eine Arbeitgebermarke voraus, die einerseits Nachhaltigkeitsziele integriert und andererseits ein dementsprechendes „grünes“ Bewusstsein als Auswahlkriterium mitein-

bezieht. Aber bitte kein Greenwashing. „Auf der einen Seite muss man als Unternehmen glaubhaft nachhaltig auftreten. Gerade die jüngeren Generationen legen sehr viel Wert darauf, dass der Arbeitgeber die Umwelt schützt und für eine gesunde Gesellschaft eintritt. Dass das nur gelingt, wenn man das Thema wirklich ernsthaft bearbeitet und lebt und sich nicht nur aus Marketingzwecken ein grünes Mäntelchen umhängt, ist dabei die Voraussetzung. Und auf der anderen Seite möchten auch die Unternehmen selbst Mitarbeiter(innen), denen das Thema wichtig ist und die sich dafür einsetzen.

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Der Einstieg in die Hoval-Welt kann in jeder Phase des Berufslebens erfolgen - nach der Ausbildung, als Diplomarbeit oder für Berufserfahrene.

Hoval | Verantwortung für Energie und Umwelt

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Positive Effekte Eine solche Verankerung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie hat selbstverständlich Effekte auf die Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter (innen) sind stolz, in einem Unternehmen mit ökologischer Verantwortung zu arbeiten. Neue Chancen, sich selbst einzubringen, noch nachhaltiger werden können und sich noch stärker für die Umwelt oder die Gesellschaft zu engagieren, bieten sogenannte Employee Volunteering Programme wie etwa bei der LGT. „Wir legen ausserdem sehr viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter(innen) in Schulungen und Trainings ihre Kenntnisse in diesem Bereich erweitern. Denn jede(r) Mitarbeiter(in) ist ein wichtiger Botschafter.“ Neue Wege, gleiche Ziele Entscheidend für den Erfolg ist es, die Nachhaltigkeit fest in der Unternehmensstrategie zu verankern. Die LGT gehört bereits jetzt zu den führenden Anbieter(inne)n nachhaltiger Anlagelösungen. Derzeit wird an einer neuen Nachhaltigkeitsstrategie 2030 gearbeitet, die konkrete Zielsetzungen und weitere Verbesserungsmaßnahmen beinhalten wird.

Samstag/Sonntag, 21./22. Mai 2022 Vorarlberger Nachrichten | Anzeigen

E14 Marktplatz IMPRESSUM

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„Ich stehe für guten Journalismus, weil Geschichten mehr als nur einen Blickwinkel haben!“ Aida Omerovic, Absolventin des Traineeprogramms, jetzt Online-Redakteurin der NEUE Vorarlberger Tageszeitung.

Kreativ und erfolgsorientiert für unsere starken Medien.

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Anforderungen: • Matura bzw. abgeschlossenes Studium • Führerschein B

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Ausbildungstermin 2022:

1 7 9 2 6 4 8 5 3

Start: 1. September 2022; Bewerbungsschluss: 27. Mai 2022

4 2 8 5 9 3 1 7 6 A-229-02

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Sudoku 2

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3 7 2 9 4 8 6 1 5 4 5 6 3 1 7 8 9 2

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Widder

Zwillinge

Löwe

Waage

Schütze

Wassermann

(21.3.–20.4.)

(21.5.–21.6.)

(23.7.–23.8.)

(24.9.–23.10.)

(23.11.–21.12.)

(21.1.–19.2.)

Beruf: Haben Sie keine Angst vor beruflichen Veränderungen. Probleme meistern Sie derzeit mit Leichtigkeit. Liebe: Lassen Sie neue Freundschaften in Ihr Leben und lösen Sie sich endlich aus Ihrem alten Schema. Fitness: Nutzen Sie Ihren inneren Antrieb und tun Sie Ihrer Gesundheit mit sportlichen Aktivitäten endlich mal wieder etwas Gutes.

Beruf: Auch wenn Ihr Rat gerade sehr gefragt ist, bleiben Sie bescheiden, denn irgendwann benötigen Sie die Hilfe anderer.

Liebe: Privat haben Sie nun die besten Chancen, einen Freund oder gar die Liebe fürs Leben zu finden. Fitness: Sie sollten nicht einfach nur die Füße hochlegen. Ihr Körper braucht gerade jetzt viel Bewegung.

Beruf: Im Beruf wirft Sie heute nichts so leicht aus der Bahn. Sie haben derzeit Kraft und Mut, Großes anzupacken. Liebe: Wenn Sie das Gefühl unausgesprochener Probleme haben, dann ist jetzt die Zeit zum Aussöhnen.

Fitness: Bedenken Sie, dass bald wieder hektische Zeiten kommen können, und genießen Sie den Zustand der Ruhe.

Beruf: Setzen Sie sich weniger gegen Ihre Kollegen durch, sondern seien Sie hilfsbereit und kooperativ.

Liebe: Wenn Sie ein wenig an Ihrer Ausgeglichenheit arbeiten, merkt das auch Ihr Umfeld, und alles weitere wird sich ergeben.

Fitness: Alles, was Ihrer Gesundheit und Ihrem Wohlergehen zuträglich ist, sollte ganz oben auf Ihrem Plan stehen.

Beruf: Lassen Sie sich beruflich nicht entmutigen, falls Sie nicht immer das passende Konzept parat haben. Liebe: Sie bekommen so viele Flirtangebote, dass Sie sich kaum retten können.

Folgen Sie Ihrem Herzen und nicht jeder Schwalbe.

Fitness: Ihr Fitness-Programm zeigt Wirkung. Sie können sich auch dabei entspannen.

Beruf: Bewahren Sie heute Ruhe und planen Sie gründlich Ihre Vorgehensweise. Nur so können Sie wichtige Probleme lösen.

Liebe: Suchen Sie bei Stress im Privatleben nicht den Fehler bei anderen, sondern seien Sie selbstkritisch. Fitness: Schalten Sie ruhig mal einen Gang zurück und überlasten Sie sich nicht. Die ein oder andere Hürde wartet noch.

Stier

Krebs

Jungfrau

Skorpion

Steinbock

Fische

(21.4.–20.5.)

(22.6.–22.7.)

(24.8.–23.9.)

(24.10.–22.11.)

(22.12.–20.1.)

(20.2.–20.3.)

Beruf: Sie werden einmal mehr mit der Erkenntnis konfrontiert, dass Geld allein auch nicht glücklich macht. Liebe: Möglicherweise wird Ihre Partnerschaft auf eine harte Bewährungsprobe gestellt. Weichen Sie dieser nicht aus.

Fitness: Sie sollten bei all Ihren Aktivitäten lieber etwas aussieben und es ruhiger angehen.

Beruf: Im Job droht Ihnen derzeit alles ein wenig über den Kopf zu wachsen. Nutzen Sie daher Hilfsangebote und schlagen Sie diese nicht aus. Liebe: Privat fühlen Sie sich permanent missverstanden. Verhalten Sie sich lieber ruhig und warten Sie auf bessere Momente. Fitness: Nehmen Sie erste Anzeichen von Erschöpfung nicht auf die leichte Schulter!

Beruf: Die Probleme, die sich Ihnen in den Weg stellen, sind größer und fordernder als sonst.

Doch es lohnt, daran zu arbeiten. Liebe: Sie müssen derzeit einer inneren Zerreißprobe widerstehen.

Freunde belasten Sie, mehr als Ihnen lieb ist, mit Problemen. Fitness: Seien Sie nicht zu streng mit sich, falls Sie gerade einmal nicht in Topform sind.

Beruf: Sie sollten die Gelegenheit beim Schopfe packen und sich in möglichst viele Vorgänge einbringen – überzeugende Resultate könnten der Lohn sein.

Liebe: In einer festen Partnerschaft können Sie heute besonders harmonische Stunden erleben.

Fitness: Haushalten Sie mit Ihrer Energie und haben Sie den Mut, notfalls auch Nein zu sagen.

Beruf: Pläne sind auch dafür da, um wieder über den Haufen geworfen zu werden. Dann waren sie nämlich eh nicht von Bestand. Liebe: Geben Sie doch offen zu, dass Ihnen was an der Leber nagt.

Vielleicht gibt man Ihnen dann ein paar mehr Streicheleinheiten. Fitness: Die neue Laufstrecke ist länger als gedacht. Doch zurück spazieren ist kein Schande.

Beruf: Die Chancen stehen gut, dass Ihnen ein Lob oder eine ganz besondere Anerkennung zuteil wird.

Liebe: Das ist die ideale Gelegenheit, bestehende Freundschaften zu intensivieren oder auch neue Kontakte zu knüpfen.

Fitness: Der wiederhergestellte Draht zur Familie kann Ihnen auch helfen, alte Gesundheitsrezepte zu erfahren.

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QUIZ-AUFLÖSUNG In welcher Gemeinde erzählt man sich die Sage vom Tränenbächle?

A St. Anton

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HOROSKOP