Arbeitswelt Liechtenstein - Mai 2023

ArbeitsweltLiechtenstein

Arbeits-undWirtschaftsstandort

Weltmarktführerundglobal tätigeIndustrieunternehmen, einprofessioneller,innovativerFinanzplatzundeine VielzahlanGewerbebetriebenprägendenerfolgreichen WirtschaftsstandortLiechtenstein.AlsArbeitsstandortbietetderNachbarinteressante Perspektivenundattraktive ArbeitsstellenindenunterschiedlichstenBranchen.

DasFürstentumLiechtenstein liegtzwischenVorarlberg unddemschweizerischenSt. Gallen.Weltweitistesmitseinen39.680Einwohner(inne)n, verteiltaufelfGemeinden, undseinen160km2 dersechstkleinsteStaat.ZumVergleich:

Österreichistrund520-mal größeralsLiechtenstein.Kein Grundaber,sichzuverstecken. DasFürstentumweistz.B.die höchsteDichteanGourmetrestaurantsweltweitaufoder bietetdasdichtesteWanderwegenetzEuropas.Außerdem verfügtesübereinendiversen

WirtschaftsraummitvielseitigenKarrieremöglichkeiten.

100JahreZollvertrag

HeuerjährtsichsogardieUnterzeichnungdesZollvertrags

zwischenLiechtensteinund derSchweizzum100.Mal. 1919kündigteLiechtenstein denbestehendenZollvertrag mitÖsterreich,womitdas FürstentumalsZollgebietauf sichalleinegestelltwarund sichinRichtungSchweizorientierte.1923unterschrieben sieschließlichdenschweizerisch-liechtensteinischen Zollvertrag.Seitherbildendie SchweizundLiechtenstein einengemeinsamenWirt-

schaftsraum.FürdasliechtensteinischeWirtschaftswachstumwardiesmaßgeblichprägend,dennesistseitherauch indieinternationaleWeltwirtschafteingebunden. DieeinzigeAnpassungdes Vertragserfolgte1995mit demBeitrittzumEuropäischenWirtschaftsraum (EWR).DasermöglichtLiechtensteinzweiWirtschaftsräumenanzugehören.Ander Jubiläumsfeierimvergange-

nenMärzinVaduznahmen unteranderemderSchweizer BundespräsidentAlainBerset undErbprinzAloisvonundzu Liechtensteinteil.

ZahlreicheArbeitsplätze

Heutehabensichinsgesamt rund5200Unternehmenin Liechtensteinniedergelassen undbietenmehrArbeitsplätze, alsdasLandEinwohner(innen) hat.EinwahresJobwunder, unserfürstlicherNachbar.Ein

BlickaufLiechtensteinundderenUnternehmenlohntsich also,dennesgibtvieleszuentdecken.

ErfolgreicheUnternehmen

DasRückgratderliechtensteinischenWirtschaftbildenvor allemdievielenKlein-und MittelbetriebedesLandes. „Lediglich“111derUnternehmenbeschäftigenüber50Mitarbeitende.DieWirtschaftsstrukturLiechtensteinsistdabeibreitgefächert,miteinem hohenAnteilanindustrieller Fertigung.Diewichtigsten ZweigedersehrstarkexportorientiertenIndustriesindder Maschinen-undGerätebau, derAnlagenbau,dieHerstellungvonPräzisionsinstrumenten,dieDentalindustrie unddieNahrungsmittelindustrie.LiechtensteinstehtdabeiinallenBereichenfürdie

ProduktionvonHightechproduktenhöchsterQualität.AufgrunddeskleinenliechtensteinischenBinnenmarktessind insbesonderediegrößeren Unternehmenstarkexportorientiert.SieverkaufeneinenGroßteilihrerErzeugnisse insAusland.Diewichtigsten Exportländerderliechten-

steinischenIndustriesinddie Schweiz,Deutschlandund dieUSA.UnternehmenprofitiereninLiechtensteininsbesonderevomZugangzuzwei Wirtschaftsräumen,demEuropäischenWirtschaftsraum (EWR)undderSchweiz.

AttraktiveArbeitsplätze DasFürstentumisteininteressanterArbeitsstandort.Mit seinerzentralenLageimVierländereckistesinnurwenigen FahrminutenvonderVorarlbergerGrenzeguterreichbar. AußerdemhatLiechtenstein eingutausgebautesÖffi-Netz. JenachWohnortpendelnauch vielemitdemFahrradzurArbeit.LiechtensteinhatinjederGemeindeeinNaherholungsgebiet,dassichfüreinen kopflüftendenSpaziergangin derMittagspauseeignet.

GrößereUnternehmensind ineineminternationalen Umfeldtätig;hingegensind dievielenKleinbetriebesehr familiär.ZahlreicheUnternehmen,abhängigvonBrancheundMöglichkeit,bieten einenAnteilanRemotework bzw.Homeofficean.Gute Weiterbildungsmöglichkeiten rundendasJobangebotab.

Fotos:Shutterstock

WertschätzenderundsichererArbeitgeber

StefanieHabicheriststolz auf„ihre“LLB.ImJahr2022 hatdieLiechtensteinische LandesbankAGdasbesteErgebnisseitüberzehnJahren erwirtschaftet.Dazuhatauch diejungeAbteilungsleiterin ausFeldkirchbeigetragen. SiebegannihreKarrierebei derLLBalsTrainee,heuteist sieLeiterinderGroupBusinessCompliance.

AlsUniversalbankistdieLLB dieNummereinsinLiechtensteinundinderRegion, zugleichaberaucheinesichereundnachhaltigeinternationalePrivatbank.Wasdie LLBbesondersauszeichnet, hatStefaniebereitsindenerstenWochenerlebt:dieWerte „integer“,„respektvoll“,„exzellent“und„wegweisend“prägentagtäglichdieZusammenarbeitimUnternehmensowie mitKundinnenundKunden.

IchfreuemichjedenTag

aufsNeueaufdieArbeit, dennwertschätzende Zusammenarbeit,stark verankerteWerteund besteKarrierechancen prägendieLLB.

Top-Arbeitgeberfür Vorarlberg

Unterdenrund1300MitarbeitendendergesamtenLLBGruppesindauchvieleVorarlbergerinnenundVorarlberger,dienachLiechtenstein pendeln.Sieschätzendie LLBalssicherenundattraktivenArbeitgebermiteiner ganzbesonderenUnternehmenskultur.DerVorarlberger PatrickFeursteinistSenior BusinessAnalystbeiderLLB undnutztdenBusfürden dreißigminütigenArbeitsweg nachEschen:„Dasistmindestenssoschnell,aberviel stressfreieralsmit demAuto. UnddankdesMobilitätskon-

zeptsderLLBnutzeichdie Öffisfastumsonst.“

PerDumitdemCEO

WasPatrickgleichamersten Tagüberraschthat:BeiderLLB duzensichalle–vomTrainee biszumCEO.„Esistdieoffene undwertschätzendeZusammenarbeitaufAugenhöhe,die dieLLBsobesondersmacht“, betontderGöfnerdenUnterschiedzuanderenUnternehmen.Abernichtnurdas:ein attraktivesVergütungssystem, moderneArbeitsplätze, flexibleArbeitszeitenundeine vorbildlicheWork-Life-Balance tragenzurhohenMitarbeiterzufriedenheitbei.„AlsmodernerArbeitgeberistdieLLB wirklichersteWahl“,istStefanieHabicherstolz.„Esist selbstverständlich,dassFrauen undMännerbeigleicher

PositionundLeistungdieselbe Gehaltseinstufunghaben.“

JobsdurchDigitalisierung TeildererfolgreichenLLBUnternehmensstrategieACT26istdietechnologischeund nachhaltigeTransformation. AlsLeiterITDevelopment spieltGerdHeinzledabeieineentscheidendeRolle.Nach 23JahrenbeiderLLBkann derGötznerdieLiechtensteinischeLandesbankalsArbeitgebernurempfehlen:„UnsereDigitalisierungsinitiative bietetspannende,abwechslungsreicheJobsunddie Möglichkeit,beiderdigitalen TransformationderLLBaktiv mitzuwirken.“

„LLB.ONE“

ImRahmendererfolgreichen UnternehmensstrategieACT-

26stehenbeiderLLBbis2026 dreiKernelementeimFokus: Wachstum,Effizienzund Nachhaltigkeit.Dafürwird dieLiechtensteinischeLandesbankmittelsmoderner Technologiennochkund(inn)enorientierter,effizienter undnachhaltigerwerden. MitdemProgramm„LLB. ONE“fokussiertdieLLBauf dieSteigerungdesKund(inn)ennutzensunddieVereinfachung,Standardisierungund AutomatisierungderKernprozesse.DigitaleTransformationbedeutetfürdieLLBeine dauerhafteAuseinandersetzungmitderDigitalisierung überalleUnternehmensebenenhinweg.FürdenAusbauderdigitalenKund(inn)enplattformsowieunseres digitalenProdukt-undServiceangebotsbietenwirFachkräf-

tenausderRegionspannende Jobperspektiven.Alssicherer ArbeitgeberlegtdieLLB-GruppebesonderenWertaufeine attraktiveundmoderneArbeitsumgebung,einewertebasierteUnternehmenskultur, interessanteAufgaben,hohes Entwicklungspotenzialsowie

Daten&Fakten

vieleMöglichkeitenzurMitgestaltung.SpannendeAusundWeiterbildungsangebote sinddabeibesonderswichtig. DiesystematischeFörderung vonMitarbeitendenträgtwesentlichzuihrerhohenZufriedenheitundzurWettbewerbsfähigkeitderLLBbei.

DieLiechtensteinischeLandesbankAG(LLB)istdastraditionsreichsteFinanzinstitutimFürstentumLiechtenstein.MehrheitsaktionäristdasLandLiechtenstein.DieLLB-Gruppebietet ihrenKundenundKundinnenumfassendeDienstleistungen imWealthManagementan:alsUniversalbank,imPrivate Banking,AssetManagementsowiebeiFundServices. Mit1116Mitarbeitenden(inVollzeitstellen)istsiein Liechtenstein,inderSchweiz,inÖsterreichundden VereinigtenArabischenEmiraten(AbuDhabiundDubai) präsent.Per31.Dezember2022lagdasGeschäftsvolumen derLLB-Gruppebei98.4MilliardenFranken.

Zehngute Gründe fürdieLLB

„SwissArbeitgeberAward“für hoheMitarbeiterzufriedenheit, dasLabel„FriendlyWorkspace füreinegesundeundsichere Arbeitsumgebungoderein Preisals„Familienfreundliches Unternehmen“.

DieLLBisteinanerkannter Top-ArbeitgeberfürLiechtenstein,VorarlbergunddieangrenzendeSchweiz.

1.WertebasierteUnternehmenskultur

2.WertschätzendesArbeitsklimaund„Du-Kultur“

3.InteressanteJobinhalte ineinemdynamischen Arbeitsumfeld

4.AttraktiveVergütung undLeistungen

5.FlexibleArbeitszeiten, Home-Office

6.SpannendeKarriere-und Entwicklungsmöglichkeiten

7.Gestaltungsspielraumund dieMöglichkeitetwaszu bewegen

8.Diversity-Programme (Diversity-Charter, InitiativenfürMA50+)

9.StarkesGesundheitsmanagement

10.StabilitätundeinCommitmentzurnachhaltigen digitalenTransformation

Wissenswertes

Top-JobsbeiderLLB

DieLLBbietetKarrierechancenfürBachelor-und Masterstudierendeebenso wiefürBerufserfahrene.

•BusinessAnalyst(in)

•IT-Entwickler(in)

•Kundenberater(in)

•ComplianceOfficer

•TraineeRelationship ManagementPrivate Banking

•SeniorRiskOfficer

•FinanceManagerGroup Accounting

Mehrunter: www.llb.li/karriere

VieleVorarlberger(innen)pendelntäglichzurArbeitbeiderLLB.

Fotos:LLB

Diewertschätzende„Du-Kultur“machtdieLLBzueinembesonderenArbeitgeber.

Stefanie Habicher LeiterinGroup Business Compliance

ZukunftderMobilitätgestalten

BereitsheutewirddieZukunft derMobilitätaktivgestaltet–TagfürTag.Essindengagierte MenschenwieMartinGraf,die mitLeidenschaftandenzahlreichenFacettenderzukünftigenMobilitätarbeiten.

DerSoftwareingenieurentwickeltbeithyssenkruppSteeringinEschen,Liechtenstein, sogenanntePowerPacks–leistungsstarkeKraftspender, dieelektrischeLenkungenerst

Hierbekommeichdie Technologievonmorgen imFahrzeughautnah mitundkannsiemitgestalten.

möglichmachen.Grafbegann alsKonstrukteurvonLenksäulenundstiegspäterzum Teamleiterauf.SeinTeamarbeitetanderEntwicklungund SteuerungderPowerPacks, dieausSteuereinheitenund Elektromotorenbestehen.Die Modularisierungisteineder größtenHerausforderungen ineinemsokomplexenSystemwieeinemAuto.

Zusammenspielvon ElektronikundSoftware

GrafundseinTeamintegrierenElektronikundSoftware indasGesamtsystemAuto undproduzierennichtnur Lenkungen,sondernintegrierenauchSystemeundModule inkomplexemechatronische Baugruppen.DieArbeitbei thyssenkruppSteeringistvon großerBedeutungfürdieZukunftderMobilität,daelektrischeLenkungenunddiedamitverbundenenPowerPacks zueinerhöherenEnergieeffizienzundbesserenFahrzeugkontrollebeitragen.

WasmachtthyssenkruppPrestaAG?

WennSieunsnochnichtkennen–wersind wirundwasmachenwirgenau?

DiethyssenkruppPrestaAGalsTeilder thyssenkruppSteeringisteinerderweltweit erfolgreichstenHerstellervonLenksystemen undTechnologieführerimBereichderMassivumformung.InLiechtensteindaheim undaufdenStraßenderWeltZuHausetreibenwirgemeinsammitüber11.000Mitarbeitendenan24internationalenStandorten denWeltmarktan.LeidenschaftfürdasAutomobil,Dynamik,Innovationsfreudeund Do-it-Mentalität–daszeichnetunsinunsererArbeitgenausoauswiedasStreben nachhöchsterSicherheitundQualität.

Daten&Fakten

• LenksystemeinmodernenFahrzeugen bestehenauseinerVielzahlanBauteilen,dieexaktineinandergreifen müssen–unddasüberlangeZeit.Denn nursokannderFahrerpräzise,zuverlässigundsicherlenken.Diethyssenkrupp Steeringstelltjährlichüber20Mio. Lenksystemeher.

• UnsereSpitzenleistungenhabendazu geführt,dassderGeschäftsbereichSteeringheuteeinerderweltweitgrößten HerstellervonLenksystemenist.DerGeschäftsbereichMassivumformungmit seinereinzigartigenFertigungvongewichts-undkostensparenden„Netshape“-VerfahrenistTechnologieführer aufdemGebietderMassivumformung.

Steeryourcareer

UnserHeadquarterinLiechtensteinistein Ort,andemSie„BergevonMöglichkeiten“ vorfindenwerden.Wirsuchenmotivierte undengagierteMitarbeiter(innen),dieTeil der#GENERATIONTKwerdenmöchten.Sie fragensich,was#GENERATIONTKbedeutet?EsstehtfüreineneueGenerationvon Mitarbeitenden,dieihreFähigkeitenund TalenteineinemdynamischenundzukunftsorientiertenArbeitsumfeldeinbringenmöchten.WennauchSieTeildieserGenerationseinwollen,dannzögernSienicht undbesuchenSieunsereKarriereseite: karriere.thyssenkrupp-presta.com

NachhaltigeLösungen DiethyssenkruppPrestaAG istbestrebt,nachhaltigeLö-

sungenzuentwickelnund umzusetzen,indemesbeispielsweiseRecyclingmateri-

alieninderProduktioneinsetztundProdukteentwickelt, diedenEnergieverbrauchvon

#GENERATIONTK

Innovativ?Dassindwir! WirschreibentäglichErfolgsgeschichten.Wirbringen nichtnurKonzepteaufsPapier,sondernmitunserenLenksystemenTagfürTag dieZukunftaufdieStrasse.Wirentdeckenimmerwiederneue Seitenundgehen vorwärts.Wervorwärtswill,musswasbewegen–wasbewegenSie?ZeigenSiees uns!OnlineaufunseremJobboardunter: karriere.thyssenkrupp-presta.com

Fahrzeugenreduzieren. Die ZukunftderMobilitätwird starkvonTechnologieundInnovationengeprägtsein.Die thyssenkruppSteeringträgt einenwichtigenTeildazu bei,dieseZukunftzugestaltenundzuverbessern.Martin GrafundseinTeamsindTeil dieserBewegungundtragen mitihrerArbeitdazubei,dass wirunsschonheuteaufeine nachhaltigereundeffizientere ZukunftderMobilitätvon morgenfreuenkönnen.

Wissenswertes

thyssenkruppPrestasetzt auf„NewWork“mit flexiblenArbeitsmodellen, diedenWünschender Mitarbeitendenentsprechen.NeueFormenderZusammenarbeitwerdeneingeführt,umEffizienzzu steigernunddieFreudean derArbeitimAustauschmit anderenzufördern.

WerdenauchSieTeilder#GENERATIONTKundbewerbenSiesich jetzt! Fotos:thyssenkruppPrestaAG

MartinGraf Softwareingenieur

Pendler(in):einigeTodo’s –aberkeineHexerei

InLiechtensteingehörenPendler(innen)zumArbeitsalltag dazu.Esempfiehltsich,vorder JobannahmewichtigeInfos einzuholen.

DieZahldererwerbstätigen Einwohner(innen)inLiechtensteinbeträgt18.103.Die überdurchschnittlichdiversifizierteundsehrinternational ausgerichteteIndustrie,das starkeeinheimischeGewerbesowieeinabwechslungsreicherDienstleistungssektor bietenabervielmehrArbeitsplätze.Diesführtdazu,dass

täglich23.249Personennach Liechtensteinpendeln,um dortzuarbeiten.

TippsundTricks • WeraufderSuchenachoffenenStelleninLiechtenstein ist, findetdieseleichtüber diversePortaleoderdiedirekteWebsitedereinzelnen Unternehmen.

• Meldepflicht: FürArbeitnehmendeohneWohnsitz inLiechtenstein,sogenannte Grenzgänger(innen),gelten unterschiedlicheVorschrif-

tenbezüglichdesErhalts einerBewilligung.Nimmt einEWR-Staatsangehöriger (EuropäischerWirtschaftsraum)eineStellean,istdies meldepflichtig;dasheißt, derArbeitgebendeistverpflichtet,dieAnstellungbei denausländischenBehördenbzw.Kassenanzumeldenundspätestensbinnen zehnTagennachArbeitsantrittdemAusländer-und Passamtbekanntzugeben. Der/DieArbeitnehmer(in) mussdasneueDienstverhältnisumgehendmittels

ArbeitsvertragbeimzuständigenFinanzamtanmelden underhältdanneinesogenannteGrenzgängermeldebestätigung.Diesemuss immermitgeführtwerden.

• Lohnsteuer: FürArbeitnehmer(innen),dieinÖsterreichleben,aberinLiechtensteinarbeiten,stelltsich dieFrage,inwelchemLand Steuernbezahltwerden.Das istabhängigvomjeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen.InLiechtensteinwird die LohnsteuerinderHöhevonpauschalvierProzent abgezogen.DieserBetrag wirdaufdieEinkommenssteuerinÖsterreichangerechnet.(quartalsweiseist sieimVorauszuentrichten). JenachWohnortistdieRegelungunterschiedlich.

• ObligatorischeKrankenversicherung: DasliechtensteinischeSozialversicherungssystembasiertaufstaatlicherVorsorge,betrieblicher VorsorgeundSelbstvorsorge.DamitdeckenErwerbstätigeRisikenwieKrankheit, Unfall,InvaliditätoderArbeitslosigkeitabundleisten VorsorgefürdenRuhestand. WährenddieersteundzweiteSäuleobligatorischeAbsicherungendarstellen,ist diedritteSäulefreiwillig. NeueGrenzgänger(innen) habendieMöglichkeit,sich vonderobligatorischen Krankenversicherunginder Schweiz,inLiechtenstein oderinÖsterreichbefreien zulassenundsichstattdes-

senprivatzuversichern. ÖsterreichischePrivatversichererbietenoftdiverse „Grenzgänger(innen)“-Produktean.Dieenthaltenen Leistungensindmeistmit jenendergesetzlichenKrankenversicherungnichtvollständigidentisch,aberjedenfallszumindestgleichwertig.

• Arbeitszeiten: Gesetzliche BestimmungenzudenArbeitszeiten,denFerientagen usw.sindzubeachten,denn dieFeiertagevariieren.

ArbeiteninLiechtensteinist einfach,wohnenhingegen weniger:VonderPflichtzur RückkehrandenWohnsitz könnenaberPersonenbefreit werden,welchealsPfleger(in) oderimGastgewerbeimRahmeneinesArbeitsvertrages mitZimmerstundentätig sind.DiesePersonenmüssenmindestenseinmalin derWocheanihrenWohnsitz imEWRoderinderSchweiz zurückkehren.

Work-Life-BalanceimFürstentum

VieleArbeitnehmer(innen) habeneinenvollenTerminkalenderundschätzendaher eineausgewogeneWork-LifeBalanceumsomehr.Sicheine Auszeitzugönnenundeinen Ausgleichzuschaffen,istbei einemstressigenBerufsalltag umsowichtiger.InLiechtensteingibtesdafürvieleMöglichkeiten.

Liechtensteinbietetnicht nurBesucher(inne)n,und Bewohner(inne)nsondern auchdenBerufspendler(inne)neineerstaunlichekulturelle,naturnaheundkulinarischeVielseitigkeitauf kleinemRaum.Im160km2 großenLand findetsichfür jedenGeschmacketwas.

DasFürstentumamRheinzwischendemSchweizerKanton

St.GallenunddemösterreichischenBundeslandVorarlbergisteinwahresEldorado fürWander-undMountainbikefans.VommildenRheintal steigtdasGeländebisindie felsigenHochgebirgsregionen

auf2599Meteranundbietet damitfüralleOutdoorfreundinnenund-freundedaspassendeAngebot.

WanderbaresLiechtenstein ZudiesemAngebotgehörenu. a.diezahlreichenWandermöglichkeiten,dennesgehörtzu denbeliebtestenOutdooraktivitätenderBewohner(innen) undBesucher(innen)inLiechtenstein.Naturliebhaber(innen) wissendasüber400Kilometer langeWanderwegenetzmit einfachenbisanspruchsvollen Wanderwegenzuschätzen.EinerderWanderklassikerLiechtensteinsistderPanoramaweg, auchRoute66genannt.Die48 KilometerlangeWanderung istindreiEtappeneingeteilt undermöglichtunvergesslicheEinblickeindieAlpenwelt.Seit2019gehörtzudem derLiechtenstein-Wegzuden FürstlichenWanderklassikern. DerJubiläumswegführtdurch ganzLiechtensteinundverbindetauf75Kilometernalle11 GemeindendesLandes.

AufdemLiechtenstein-Wegwarten75Kilometergespicktmit spannendenGeschichten,Sehenswürdigkeiten,herrlichen Ausblicken, idyllischenRastplätzenundvielemmehr. Fotos:LiechtensteinMarketing;KevinWildhaber

DasStädtleVaduz,wiedieHauptstadtliebevollgenanntwird,ist mitdenvielenSehenswürdigkeiteneinekulturelleSchatztruhe.

ModernetrifftaufTradition Liechtensteinlädtabernicht nuraufgrundseinerNaturschönheitzumVerweilennach Feierabendein.Auchdurch seineerstaunlicheDichtean Museen,philatelistischen Kostbarkeitenundattraktiven SommerfestivalsstehtdaskulturelleLiechtensteinhochim Kurs.Mankönntefastsagen: WennFinnlanddasLandder Seenist,istLiechtensteindas LandderMuseen.Vorallem inderverkehrsfreienVaduzer Flaniermeile,nureinenSteinwurfvondenmalerischen WeinbergenunddemimposantenSchlossfelsenentfernt, begebensichKulturfansund Kunstfreundinnensowie

KunstfreundegerneaufEntdeckungsreise.Aberauchinden anderenzehnGemeindendes Landespulsierteinelebendige Kunst-,Musik-undTheaterszene.Zudensommerlichen Höhepunktengehörender liechtensteinischeStaatsfeiertagam15.August,dieLiechtensteinerGitarrentage,das FL1Liechtenstein-FestivalsowiedasVaduzClassicoderdas FilmfestinSchaan.

Fürstlichgenießen

Wereslieberruhigermag:EineerstaunlichgroßeZahlvon Winzer(inne)nwidmetsichim RheintaldemRebensaft.Die kulinarischeBandbreiteder dazuserviertenSpeisenreicht

vonerlesenenGourmetmenüs inausgezeichnetenRestaurants bishinzutraditionellenGerichteninurigenBerghütten.Zu dengehaltvollenundhochprozentigenKöstlichkeitenzählen u.a.daslandeseigeneBier,der LiechtensteinerGinundverschiedeneEdeldestillate.

Familienwillkommen

DamitsichdieWork-LifeBalancegutbzw.nochbesser umsetzenlässt,brauchenFamilienauchmanchmalHilfestellungen.Hierbietetdas Fürstentumverschiedene familienunterstützendeAngebotewiezumBeispielsprachlicheFrühförderung,KrabbelundSpielgruppenundEltern-

bildung.Darüberhinaussteht inLiechtensteineinvielfältigesHilfs-undBeratungsangebotfürFamilienmitBabys undKindernzurVerfügung. AuchimHinblickaufdieGesundheitsetztsichLiechtensteinfürseineBürger(innen) ein.Zielistes,diegesunde Entwicklungschonwährend derSchwangerschaftundab Geburtzustärkenundeine gesundheitlicheVersorgung fürdieganzeFamiliezugewährleisten.NebenderallgemeinenVersorgunggibtes auchHilfs-undUnterstützungsangebotefürKinder mitbesonderenBedürfnissen.MehrInfosgibtesunter www.familienportal.li

GeradePendler(innen)profitierenvongrenzüberschreitendenöffentlichenBus-undBahnlinien.

Foto:MichaelZanghellini

DieGrenzezwischenLiechtensteinundVorarlberghateineLänge vonrund35Kilometern. Foto:PaulTrummer

DieLGTengagiertsichfürvielseitige PerspektivenundgemeinsameWerte

Wasvielenichtwissen:DieFinanzbrancheistnichtnurein interessanter,sondernauchein äußerstvielfältigerArbeitgebermitattraktivenAnstellungsbedingungenundEntwicklungsmöglichkeiten.Die LGTsetztsichzumBeispiel konsequentfürdiefachliche undpersönlicheEntwicklung ihrerMitarbeitendenein.

DerErfolgeinesUnternehmensstehtund fälltmitqualifiziertenundkompetenten Mitarbeitenden.Davonistdie LGTüberzeugtundlegtdeshalbgroßenWertaufdieaktive EntwicklungundFörderung ihrerMitarbeitenden.AlsFamilienunternehmenimBesitz desFürstenhausesvonLiech-

tensteinhatsieeinsehrlangfristigausgelegtesGeschäftsmodellundbekenntsichzu nachhaltigemDenkenund HandelnaufallenEbenen–auchinBezugaufihreMitarbeitenden.

Entwicklungswege DieLGT fördertallihreMitarbeitenden:Obsiegeradevon derSchuleoderUnikommen odersieerfahreneFach-oder Führungskräftesind.Dabei profitierendieMitarbeitenden vonvielfältigenKarrierepfaden–sowohlinnerhalbihrer Funktionalsauchbereichsübergreifend.„Dieindividuelle Entwicklungunddamitdas EmpowermentunsererMitarbeitendenisteinerderSchwer-

punkteunseresLeitbildes.Wir pflegeneineKultur,dieMitgestalten fördert“,erklärtMathiasOberholzer,GroupHead HumanResources.Eristüberzeugt:„WirbietenunserenMitarbeitendenattraktiveKarrieremöglichkeitenineinemmodernenUmfeld.Dasbestätigen regelmäßigdieErkenntnisse ausderStudieGreatPlace toWork.Wirsehenunsaber ebensoals‚GreatPlacetoHave Impact‘.DabeiistesderLGT wichtig,nebenFührungskarrierenauchattraktiveFachkarrierenanzubieten.Ausdiesem GrundhatdieBankKarrierepfadeindenunterschiedlichstenFachprofilenentwickelt, diedenMitarbeitendenhelfen, dienächstenSchritteihrerbe-

ruflichenEntwicklungzudefinierenundanzugehen.„Damit schaffenwirauchineinem hierarchisch flachorganisiertenUnternehmenattraktive undinteressanteEntwicklungswege.“

Aus-undWeiterbildung ganzheitlichbetrachtet ImFokusstehtabernichtnur dieFörderungderfachlichen undunternehmerischenFähigkeitenderMitarbeitenden. EbensowichtigsindderBank diesozialenKompetenzen. DeshalbinvestiertdieLGTin eineganzheitlicheAus-und Weiterbildung.Dafürstehen verschiedeneLernplattformen zurVerfügung–online,hybrid oderpersönlichvorOrt.Ein

InternationalerAustauschistunssehr wichtig,dennwirwollen andereDenkweisenund Kulturenverstehen.

speziellesWeiterentwicklungsprogrammbietetdieLiechtensteinAcademy,dieaufSchloss FreudenfelsamBodenseebeheimatetist.Geradebeidiesen Angebotenstehtnichtdie fachliche,sonderndieganzheitlichePersönlichkeitsentwicklungimVordergrund.

Internationalpräsent,durch gemeinsameWerteverbunden DieLGThatihrenHauptsitzin VaduzundbeschäftigtinLiechtensteinüber1300Mitarbeitendeinverschiedensten Funktionen,vomRelationship ManagementüberInvestment AdvisorywieauchbeiComplianceoderinderIT.Darunter sindauchzahlreicheSpezialistinnenundSpezialistenaus demgrenznahenAusland,beispielsweiseausVorarlberg.

LGTPrivateBankingbeschäftigtderzeitüber4000Mitarbeitendeanmehrals25StandorteninEuropa,Asienund demMittlerenOstenundbietetihneneinspannendes,in-

ternationalesArbeitsumfeld. DerweltweiteDialogwirdaktiv gefördert,seiesmitkurzen odermehrjährigenAufenthaltenundEinsätzen,zumBeispielinLondon,Hongkong, SingapuroderDubai.„Dieser Austauschistunssehrwichtig, dennwirwollenandereDenkweisenundKulturenverstehen,einerseits,umunseren internationalenKundenmaßgeschneiderteLösungenbietenzukönnen“,erklärtElvira Knecht,HeadHumanResourcesLGTLiechtenstein.„Andererseitshilfteruns,unsereKulturalsmodernesundagiles UnternehmenmitWerten,die aufUnternehmertum,gegenseitigemRespektundkooperativemMiteinanderbasieren, weltweitzustärken.“

FlexibleArbeitsmodellefür unterschiedlicheLebensphasen DassdiesderLGTgutgelingt, bestätigenzumBeispieldieErgebnissederletztenUmfrage „GreatPlacetoWork2021“.In ihremRahmenwurdedieLGT nichtnurnational,sondern aucheuropaweitalseinerder bestenArbeitsplätzeausgezeichnet.DasUnternehmen punktetauchdamit,dassdie MitarbeitendenbeiderVereinbarkeitvonBerufundFamilie unterstütztwerden.„DazugehörenzumBeispiel flexibleArbeitsmodellefürverschiedene Lebensphasen“,erklärtElvira Knecht:„Siesindfüruns selbstverständlich,dennwir wollenfürunsereMitarbeitendenlangfristigeinattraktiver Arbeitgebersein.“

lgt.com/karriere

EntscheidenSiesichfüreineKarrierebeieinemerfolgreichenUnternehmenmitinternationalerAusrichtung. WirengagierenunsfüreinestarkeKultur,fördernunternehmerischesHandelnundbietenattraktiveEntwicklungsundKarrieremöglichkeiten.

DieLGTbietetalsinternationalesUnternehmenvielseitigePerspektiven.

Fotos:LGT

ElviraKnecht HeadHuman ResourcesLGT Liechtenstein