Arbeitswelt Liechtenstein - Mai 2023

Karriere

Mehr atypische Beschäftigung

AtypischeBeschäftigungsverhältnissehabenamösterreichischenArbeitsmarktin denvergangenen20Jahrendeutlichzugenommen.2022warenes37Prozent,2004 noch29Prozent,soeinBerichtdesAMS. GrundistvorallemderTeilzeitboom.

„Ohne Lehrlinge würde es nicht gehen“

In Ihrem Betrieb werden die Lehrberufe Metall- und Stahlbautechniker sowie der Beruf der Bürokauffrau ausgebildet. Sie sind seit sieben Jahren Ausbilder. Wie wohl fühlen Sie sich in Ihrer Rolle?

SUMMER Ich fühle mich sehr entspannt und glaube, das Wichtigste ist, dass man auf den Einzelnen eingeht und weiß, wie man die jungen Menschen dort abholt, wo sie abgeholt werden müssen. Auch ein gewisses Verständnis in verschiedenen Situationen ist wichtig. Wenn das funktioniert,istesnichtso schwierig mit den Lehrlingen.

Wann harmoniert das Verhältnis Ausbilder/Lehrling?

SUMMER Man braucht Geduld, Verständnis und natürlich fachliche Kompetenz, damit man den Lehrlingen etwas für den weiteren Werdegang mitgeben kann.

Geschäftsführer Christian Summer.

Betrieb bilden das Fundament, auf dem alles andere aufbauenkann.

Zusammengehörigkeitsgefühl des Teamszustärken.

Was brennt den Jugendlichen unter den Nägeln?

SUMMER Das kann man schwer beantworten, jeder ist anders. Wir versuchen, auf jeden individuell einzugehen, dann kommt man schon drauf, bei wem wo die Prioritätenliegen.

Warum, denken Sie, wurde Ihr Betrieb ausgezeichnet?

Gibt es besondere Laufbahnen?

SUMMER Vom Lehrling zum Montageleiter, zum Projektleiter, zum Produktionsleiter, zum Abteilungsleiter . . . ja, ich denke, wir haben schon sehr gute Lehrlinge weitergebracht. Dies ist nur möglich, wenn die Weiterbildungen weitergehen und man zielstrebig ist. Christian Summer war selbst Lehrling und ist jetzt Inhaber und Geschäftsführer von einem Betrieb mit 35 Mitarbeitern. MEC

Wie wichtig sind die Lehrlinge?

SUMMER Ohne sie würde es nicht gehen. Sie sind eine Investition in die Zukunft, und die Ausbildung ist ein dem Fachkräftemangel Entgegenwirken. Optimal ist es, so viele Lehrlingewiemöglichauszubilden, denndieausgebildetenGesellenim

Wie schwer oder einfach sind die Nachbesetzungen und wie kommen Sie an gute Teamverstärker?

SUMMER Es ist etwas schwieriger geworden, man muss den Leuten etwas bieten, das sonst niemand hat. Wie besondere Aufstiegsmöglichkeiten. Auch mit einem guten Teamlässtsichpunkten.

Marxer & Partner ist eine der führenden Anwaltskanzleien in Liechtenstein. Wir beraten seit über 90 Jahren Privatpersonen sowie internationale Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir für die Bearbeitung unserer anspruchsvollen Mandate eine engagierte

Assistentin 80–100% (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Administration im Zusammenhang mit der Gründung, Verwaltung und Betreuung von internationalen Mandaten und Kundenstrukturen

• Koordinations-, Organisations- und Assistenzaufgaben

• Vorbereitung von Beschlussfassungen, Protokollen, Vollmachten

• Aktenverwaltung mit Informations- und Dokumentenmanagement

• Internationale Korrespondenz überwiegend in Englisch und Deutsch

• Regelmässiger Kontakt mit Klienten und Behörden

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische bzw. gleichwertige Ausbildung

• Berufserfahrung im Bank-, Finanzwesen oder Liechtensteiner Treuhandbereich von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld mit einem attraktiven Anstellungspaket

• überdurchschnittliche Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit

• überdurchschnittliche Übernahme von Pensionskassenbeiträgen

• Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen

• kostenlose Parkplätze, Früchte, Kaffee und Getränke

• Lunch-Checks (steuerfreie Essensgutscheine)

Fühlen Sie sich angesprochen? Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen übermitteln Sie bitte per E-Mail an: markus.truschner@marxerpartner.com. Gerne beantwortet Ihnen Markus Truschner, HR Manager erste Fragen unter der Tel. Nr. +423 235 81 17 oder per E-Mail.

Marxer & Partner Rechtsanwälte Heiligkreuz 6 FL-9490 Vaduz www.marxerpartner.com

Was wünschen Sie sich von Ihren Lehrlingen?

SUMMER Interesse am Beruf, und denWillen,diesenzulernen.

Wie schaffen Sie es, dass High Potentials Ihnen die Treue halten? Was wird ihnen geboten?

SUMMER Ich glaube, ein korrekter, fairerundmenschlicherUmgangist das das Wichtigste, damit sie sich wohlfühlen und bleiben. Natürlich gibt es auch die ein oder andere firmeninterne Veranstaltung, um das

Wir sind eine Rechtsanwaltskanzlei in Feldkirch und suchen eine Rechtsanwaltsassistentin / Sekretärin ab Juni / Juli.

Arbeitszeit: 36 Stunden/Woche (Vollzeit) (Teilzeit nach Absprache auch möglich)

Ihre Aufgaben: Schreibarbeiten, Aktenverwaltung, Korrespondenz mit Mandanten, Post und elektronische Post, Telefonate, usw.

Anforderungen: gute EDV-Kenntnisse, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Gute Bezahlung!

Bewerbungen an: o ce@german-bertsch.at

SUMMER Wir nehmen immer wieder an dem Bewerb teil. Für uns gehören diese Punkte zum Standard und müssen in einem Lehrbetrieb meiner Meinung nach umgesetzt werden. Für mich ist es nicht okay, Lehrlinge als billige Arbeitskräfte anzustellen, die nichts lernen. Deshalb versuchen wir viel darüber hinaus zu leisten und dem Lehrling eine top Ausbildung zu gewährleisten. Wir lassen die Lehrlinge auch am Erfolg eines einzelnen Projekts teilhaben.

Bei welchen Lehrlingswettbewerben nimmt der Betrieb teil?

SUMMER Wirmachenjährlichbeim Lehrlingsleistungswettbewerb mit, und im letzten Jahr hatten wir sogar einen Teilnehmer beim Bundesschweißwettbewerb in Klagenfurt. Dies ist eine optimale Vorbereitung für die LAP, und sie sammeln hier Erfahrungen für später.

ZUR PERSON

CHRISTIAN SUMMER

AUSBILDUNG Lehre als Maschinenschlosser

Laufbahn: Lehre – Meister – Schweißwerkmeister – Schweißtechniker und viele ander Weiterbildungen

ALTER 39 Jahre

FAMILIE verheiratet mit Katharina

Summer und 3 Kinder: Luis, Elias und Leni

HOBBYS Trainer im Verein bei den Ringern (KSK Klaus), Skifahren, Schwimmen, Natur

HOMEPAGE FIRMA www.summermetalltechnik.at

SIMEON SUMMER

AUSBILDUNG Lehre als Metalltechniker, Meister in Metall und Maschinenbau, Unternehmerprüfung inkl. Lehrlingsausbildung, Schweißwerksmeister ALTER 31

FAMILIE ledig HOBBYS Fußball spielen, Musik hören

Zuverlässige Reinigungskraft

Wir suchen zum ehest möglichen Einstieg eine verlässliche und loyale Reinigungskraft im Ausmaß von ca. 30 Wochenstunden.

5–Tage–Woche, Führerschein und PKW erforderlich. Unser Angebot richtet sich an flexible und belastbare Interessenten.

Senden Sie Ihre Bewerbung bitte per E–Mail an office@deuring-group.com oder kontaktieren Sie uns von Montag bis Freitag unter Tel. 05574/58659.

VN-INTERVIEW. Christian und Simeon Summer, Lehrlingsausbilder, Summer Metalltechnik GmbH, Feldkirch

Lehrlinge sind der erste Baustein für ein solides Fundament im Metalltechnikunternehmen Summer.

Fünf Lehrlinge werden als Metalltechniker bzw. als Stahlbautechniker im Metallbetrieb Summer ausgebildet. SUMMER

Saalbaugasse 2 6800 Feldkirch Telefon 05522 72998

QUIZ-AUFLÖSUNG In welchem Film spielt Robert Pattinson, der am 13. Mai 1986 geboren wurde, nicht mit? Horns

DieneuePersonalstrategie

DerFrage„Warumschöne Stellenanzeigenheute nichtmehrreichen“widmetsichdasHR-Forumder VorarlbergerNachrichten amMittwoch,dem24.Mai, inSchwarzach.

ExpertinfürEmployer

Branding

Dr.JudithScholzhatmit zahlreichenKundenan derenArbeitgebermarke gearbeitet,Webinarezu demThemagehalten,Artikelveröffentlichtundsie istLeiterindes3-tägigen Employer-Branding-Seminars.SieistaußerdemCoAutorinderLuxury& Brands-Studie„DigitalLuxury:HowtheDigital TransformationShapesLuxuryBrands“.

VortragmitAustausch DerhochkarätigeVortrag, am24.Mai2023stößtschon imVorfeldaufgroßesInteresse,sodassallePlätzebereitsgebuchtsind.Die Teilnehmer(innen)werden amAbendinderGutenbergstraße1mitApéro empfangenundmitinspirierendemWissenstransfer belohnt.BeimBuffetlädt dieVeranstaltunginangenehmenAmbientezum Nachklingen,zumgeselligenAustauschundangeregtemNetzwerkenein.

MitIdentifikationzumErfolg

InderheutigenArbeitsweltist eswichtigerdennje,dassUnternehmenaktivdaranarbeiten,ihreArbeitgebermarkezu stärken,dennderKampfum diebestenTalentewirdimmer intensiver.MittelsEmployer BrandingschaffenSiees,sich vonderKonkurrenzabzuhebenunddiebestenTalenteanzuziehen.Aberwasgenauist EmployerBrandingundwarumistessowichtig?

StarkeMarke ImKerngehtesbeimEmployerBrandingdarum,das ImagedesUnternehmensals attraktiverArbeitgeberzu stärkenundzukommunizieren.DieMitarbeiter(in-

Dieveränderten Anforderungenim PersonalRecruiting erfordernvonunsund unserenPartnernein hohesMaßanKreativitätundFlexibilität.

nen)bindungwirddadurcherhöht,neueTalentewerdenangezogenundeininsgesamt positivesUnternehmensimage aufgebaut.DasZielistes,das UnternehmenalseinenOrtzu positionieren,andemMitarbeiter(innen)gernearbeiten undsichlangfristigengagieren möchten.Dazugehörenzum BeispieleineklareUnternehmenskultur,transparenteKarrierewegeundeineguteWorkLife-Balance.

WenigerFluktuation

DieheutigenBewerber(innen) habeneinegroßeAuswahlan potenziellenArbeitgeberund könnendankdesInternets schnellundeinfachStellenanzeigenvergleichenundsich überUnternehmeninformieren.AusschließlichdurchSicherheitundhoheGehälter lassensichaktuellkeine Mitarbeiter(innen)gewinnen. BeiderJobsucheistesfürpotenzielleArbeitnehmer(innen)wichtigerdennje,sich mitdemUnternehmenund derTätigkeitidentifizierenzu können.Esgehtnichtmehr nurdarum,einenJobzuha-

EmrahUysalüber EmployerBranding

ImAustauschbeleuchtetder StellenexpertebeiRussmediaImpactEmployerBrandingundzeigtauf,warum diesesWerbekonzeptam PulsderZeitist.

WarumbrauchtesEmployer

BrandingimStellenmarkt?

InZeitendesanhaltenden

Fachkräftemangelsundhoher Fluktuationsratewirdesimmerrelevanter,sichalsUnternehmenklarzupositionieren, seinImagezustärkenund sichumeinepositiveWahrnehmungimAußenzukümmern.WährendherkömmlichePersonalstrategien(zukünftige)Mitarbeiter(innen) erreichenmöchten,willdas EmployerBranding(zukünftige)Mitarbeiterüberzeugen.

Wiefunktioniertdas?Was

steckthinterdemKonzept

EmployerBranding?

DurchdasEmployerBranding etablierteinUnternehmen eineArbeitgebermarke.Jeder weißumdieNotwendigkeit derProduktbewerbung.Doch steckteineunglaublicheund unentbehrlicheRessourcein denMitarbeiter(inne)n.ZufriedeneMitarbeiter(innen) sinddiebesteWerbungfür denArbeitgeberundinfolge fürdasangeboteneProdukt oderdieDienstleistung. Mitarbeiter(innen),diegerne arbeitenunddiesepositive Einstellungnachaußentragen,sindalsMarkenbot-

schafter(innen)vonunschätzbaremWert.Arbeitnehmer(innen)habendasPotenzial demUnternehmenundder MarkeeinGesichtzugeben. Wassindhierbeidie Herausforderungen?

Arbeitnehmer(innen)brauchenunteranderemeinGefühlderZugehörigkeit,um langfristigerfülltimUnternehmentätigzusein.FüreinerfolgreichesEmployerBranding brauchteinUnternehmenklareWerte,definierteZieleund fernereineKulturundPhilosophie,diediesetragen.Damit diedamitverbundeneVision nichtnurausleerenWorten besteht,wollendieMitarbeiter(innen)indenEmployerBranding-Prozessaktivmiteingebundenwerden.Sostelltdas Unternehmenauchsicher,

dassdiefestgelegtenZieleund Wertegelebtwerdenkönnen undMitarbeiter(innen)und Unternehmenindieselbe Richtungblicken.Miteinem gelungenenEmployerBrandinghateinUnternehmen–egalwelcherGröße–dieChance,sichpositivnachaußen darzustellenundnachinnen Identifikationzuschaffen.

WelcheStrategienunterstützendasEmployerBranding?

Mitarbeiter(innen)heutzutagelassensichnichtmehr(nur) mitSicherheitundhoherBezahlungködern.Potenzielle Arbeitnehmer(innen)suchen nachIdentifizierungmitdem UnternehmenundderTätigkeit.Siesuchenmehrdennje einenSinninihrerArbeit. Hiersetztdieaussichtsreiche EtablierungderArbeitgebermarkean.ÜberzeugteMitarbeiter(innen)könnenzukünftigepersönlicheEinblickein denUnternehmensalltaggebenundausihrereigenenErfahrungauthentischeGeschichtenerzählen.

Wieerzähleicheine Geschichte,dasssieandere begeistert?

StorytellingundEmotionen sindhierdieStichwörter.Um Menschenzuerreichen,zu überzeugenundzuinspirieren müssenwiremotionalverknüpfen.Dasschaffenwir durchGeschichten,dieselbst Emotioneninunsausgelöst

ben,sondernaucheinenSinn inderArbeitzufinden.Dabei spielenauchdieMeinungen andererMitarbeiter(innen) unddiegenerelleReputation desUnternehmenseinewichtigeRolle.EinstarkesEmployerBranding,dasaktivgepflegtwird,beeinflusst,wie manvonMitarbeiter(inne)n undBewerber(inne)nwahrgenommenwirdunderhöht langfristigdieErfolgschancen amArbeitsmarkt.

LangfristigeBindung Beim„QuietQuitting“handelt essichumeineSituation,in derMitarbeiter(innen)inner-

lichbereitsgekündigthaben, abernochimUnternehmen arbeiten,bissicheinebessere Chanceauftut.Oftmalsliegt dasanFrustoderUnzufriedenheitmitdemJoboderdem Arbeitsumfeld.Hierkannein starkesEmployerBranding helfen,Mitarbeiter(innen)von Anfanganzubindenunddafürzusorgen,dasssiesich langfristigmitdemUnternehmenunddessenZielenidentifizieren.

PositivesImage EinstarkesEmployerBranding istaufdemheutigenStellenmarktunverzichtbar.Wenn

manMitarbeiter(innen)langfristigbindenundneueTalenteanziehenmöchte,muss maneinpositivesUnternehmensimageaufbauenund kommunizieren.Unternehmenmüssensichbewusst sein,dasspotenzielle Bewerber(innen)dasUnternehmengenauunterdieLupe nehmenundsichauchvonihremImageleitenlassen.Eine starkeArbeitgebermarkekann dabeihelfen,dieAufmerksamkeitvonBewerber(inne)nzu gewinnen,dasUnternehmen vonderKonkurrenzabzuhebenunddieMitarbeiter(innen)bindungzuerhöhen.

haben.WaseinUnternehmen füreinProduktherstelltoder welcheDienstleistungesanbietet,wirdnichtausschlaggebendsein,umneueMitarbeiterzuüberzeugensichzu bewerben.Menschenwollen Teilvonetwasseinundwissen, warumessichlohntfürdieses Unternehmenzuarbeiten. WelcheErfolgehabendie Mitarbeiter(innen)gefeiert?

Anwasglaubensie?WasverbindensiemitdemUnternehmen,derMarkeunddemProdukt?

WieschaffenesUnternehmen,mitdemEmployer BrandingvonRussmedia hervorzustechen?

WirwollenmitdemAngebot unserenKund(inn)eneine Plattformbieten,dieesihnen ermöglicht,ihrevorhandenen Ressourcenzunutzen,um

übergewählteKanälevorhandeneMitarbeiter(innen)zu bindenundzukünftigeTalentezurekrutieren.Employer Brandingistkeineeinmalige Geschichte.WortwörtlichfließenGeschichtenüberdasUnternehmenselbst,dieFirmengeschichteoderMeilensteine mitindieKampagneein.Die PorträtsderMitarbeiter(innen)wirkendarüberhinausbesonderszugänglich undaufschlussreich.DasKonzeptlässtsichflexibelgestal-

tenundanunsereKund(inn) enindividuellanpassen.AußerdemstehenunserePR-Redakteurinnen,Grafikassistent(inn)enundMedienberater-(innen)mitihrerExpertise unterstützendanIhrerSeite.

Dr.JudithScholz

Christoph Kathan Kathan&Sepp GmbH

Persönliche,charismatische Beratung–einKarrierelebenlang

EinebreitePale eaneinzigartigenKarriere-ChancenwartetaufSie: www.mayer.co.at; FürjedePositiongilt:m/w/dgleichermaßen;GehaltüberKV,jenachQualifikation&Erfahrung.

Teamleiter*inVertriebsinnendienst

AmStandortim VorarlbergerOberland steuernSieentscheidendden ErfolgdesUnternehmensmitundhabendieMöglichkeitsichzum Chief OperatingOfficer weiterzuentwickeln.|Ref.№25465

ProductionPlanningCoordinator

Mitarbeitendekoordinierenundbetreuen–Prozesseoptimieren–selbstständigagieren:ZeigenSieIhrKönnenimBereichderEntwicklungundFertigungvon Elektronikbaugruppen imBezirk Dornbirn.AbwechslungsreicheAufgabenundeinsympathischesTeamwartenaufSie.|Ref.№25416

StrategicPurchasingManager*in

Daserfolgreiche,globalagierendeIndustrieunternehmenamStandortim zentralenVorarlberg suchtengagierte,kompetenteKandidat*innenmit mehrjährigerBerufserfahrungimtechn. Einkauf.|Ref.№25434

FrontOfficeManager*innen–Teilzeit

IndieserlangfristigenStelleim „job-sharing“ entscheidenSieselbst,obSie einzelneTagewöchentlichoderjedezweiteWochedenEmpfangmanagen. AmsehrguterreichbarenStandortin Rankweil empfangenSiedieKunden undsicherndenreibungslosenAblauf.|Ref.№25030

TeamleitungVerkaufsinnendienst Kälte-/Klimatechniker*in

Montage, Inbetriebnahme, Wartung undvielesmehrerwartetSieimKundendienstbeimerfolgreichenKomplettanbieterfür Haustechnik.Miteiner techn.AusbildungwieLehre,Meister,FachschuleoderHTLausderKälteoderKlimatechniksindSiehiergenaurichtig.|Ref.№25410

TechnicalPurchasingManager*in

DasinternationalerfolgreicheUnternehmenim Nahrungs-&Genussmittelbereich suchttechnischaffinePersönlichkeitenmiterstenErfahrungenim technischenEinkauf.NutzenSiedieMöglichkeitaufHome-Office undverstärkenSiedenerfolgreichenVorarlbergerBetrieb.|Ref.№25472

Innendiensttechniker*in

AufKandidat*innenausder Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Gebäudetechnik oder Sanitärtechnik wartetimerfolgreichenVorarlberger FamilienunternehmendiesevielseitigeBüro-Aufgabe.|Ref.25408

Personalentwickler*in

EntfaltenSieIhrPotenzialimheimischenUnternehmenim Vorarlberger Oberland undübernehmenSieinteressanteAufgabenwiedieSicherstellung einereffizientenPersonalentwicklung,MitarbeitbeiE-Learning-Projekten, Projektmanagementcontrollingundnochvielesmehr. | Ref.№25427

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GerneberatenwirSiepersönlichüberIhreindividuellen Karriere-Chancen.BesuchenSieunsereWebsite www.mayer.co.at umweitereInformationenzuden jeweiligenStellenzubekommen.

BILDUNG,JUGEND,INTEGRATION

IndieserzentralenundstrategischenPositionsindSieHauptansprechpartner*in fürPolitikundexternePartnerindenBereichenderSozialplanung,Bildung, JugendundIntegration.

KERNAUFGABEN

•StrategischeSozialplanungStadtinternsowieregional

•StrategischePlanungbetre endderWeiterentwicklung unddemAusbauderstädtischenBildungsangebote

•Strategieplanung,aktiveAngebotssteuerungundaktiveSchnittstellenverantwortungindenBereichenJugend,Integration,Case-undCaremanagement

•Projektentwicklungund-begleitungindenangeführtenBereichen

•BudgetplanungundÜberwachungfürdieangeführtenBereiche

ANFORDERUNG

WirwendenunsanKandidatenInnenmiteinerfundiertenFachausbildung(StudienabschlussBildungs-oderSozialmanagement,Erziehungswissenschaftenbzw. vergleichbareAusbildung),welchebereitsaufBerufserfahrungineinemvergleichbarenTätigkeitsgebietverweisenkönnen.IdealerweisebringenSieaucheineAusbildungbzw.ErfahrungausdenBereichenProjektmanagementundMitarbeiterführungmit.DieErfüllungIhrerAufgabenindiesemsehrbreitenThemengebiet erfordertdesweiterenEigeninitiative,Leistungsbereitschaft,Kommunikations-und Durchsetzungsstärke,TeamfähigkeitsowiedieFähigkeitzustrategischemundvernetztemDenken.

FürAuskünftestehtIhnenderLeiterderPersonalabteilung, ManfredGeiger,(Tel.05552/63621-240)gernezurVerfügung. IhreBewerbungmitdenüblichenUnterlagenrichtenSiebitte bis4.Juni2023andasAmtderStadtBludenz, Werdenbergerstraße42,6700Bludenz,Email:stadt@bludenz.at.

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Aufgabenin Feldkirch

HeadofSupplyChainManagement

Aufgaben

Š Entwicklung&Umsetzungeiner globalenSupply-Chain-Strategie

Š LeitunginternerAbteilungenund externerPartnerwieLieferanten

Š IdentifikationvonRisikenund ChancenentlangderLieferkette, UmsetzungvonMaßnahmenzur Risikominimierung

Š KontinuierlicheVerbesserungder ProzesseentlangderLieferkette

Š AbgeschlossenesStudium:Logistik, SupplyChainManagementoder vergleichbar

Š MehrjährigePraxisineinerähnlichenPositioniminternationalen Umfeldbzw.guteFührungs-und Managementexpertise

Š FundierteKenntnisseinSupply Chain,LEANManagement,Logistik, Materialwirtschaft,Produktionund Einkauf| Ref.№25429

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Schätzen Sie ein technisch vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Haustechnik/Verwaltung

Industriepark - Rankweil

IHR TÄTIGKEITSFELD

» WIR ERWARTEN »

• tägliche Inspektion der Gebäude sowie Überwachung der Hauptanlagen, Dokumentation

• Koordination von Reparaturen/Instandhaltung

• Offerteinholung, Vergabe, Kontrolle und Abnahme der Handwerksarbeiten

• Brandschutz, Sicherheitsüberprüfung, Verwaltung Schließsystem, Berichtswesen

• eine solide technische oder handwerkliche Ausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis

• idealerweise Erfahrung aus dem Bereich Facility Management oder Bezug zum Bau

• Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit

• sichere IT-Anwenderkenntnisse

INFORMATIONEN UND KONTAKT »

Herr Kathan oder Herr Sepp freuen sich auf Ihren Lebenslauf und informieren Sie gerne im Detail. 05572 890154 oder kathan@die-personalberater.at - Ref. 5320

Kathan & Sepp GmbH

Josef-Ganahl-Straße 16 . 6850 Dornbirn www.die-personalberater.at

Krankenpflegeverein

Lauterach

Für die Erweiterung des Teams der „Ambulanten gerontopsychiatrischen Pflege“ im Rahmen der Hauskrankenpflege in Lauterach/Region Hofsteig suchen wir eine*n Dipl. Psychiatrische Gesundheits- und Krankenpfleger*in (Teilzeit / ca. 50 Prozent)

Aufgaben: Begleitung von älteren Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen bzw. psychiatrischen Diagnosen Fachliche Fallführung im Rahmen der Betreuung und Pflege

• Begleitung und Beratung von An- und Zugehörigen Beratung und Coaching von Betreuungspersonen Konstruktive Zusammenarbeit mit sämtlichen Systempartner*innen

Anforderungen: Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege mit Fachrichtung „Psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege“ Berufserfahrung im psychiatrischen Setting Einfühlungs- und Kommunikationsfähigkeit

Freude an der Arbeit mit älteren, psychisch erkrankten Menschen, die zu Hause leben Fähigkeit, eigenständig und flexibel zu arbeiten

• Führerschein der Klasse B sowie eigener PKW

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeit und ein hohes Maß an Eigenständigkeit

Flexible Dienstzeiten von Montag bis Freitag Austausch mit erfahrenen Mitarbeiter*innen

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Fallbesprechungen und Supervision Entlohnung nach dem VSG-Kollektivvertrag

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: buero@krankenpflegeverein-lauterach.at oder per Telefon 05574 82880, Krankenpflegeverein Lauterach, Staufnerweg 3, 6923 Lauterach

Das Mindestbruttogehalt (Stufe 4 von 30) laut Kollektivvertrag liegt bei 3.300,00 € – plus 194,10 € Erschwernis- und Gefahrenzulage und 135,50 € Pflegezuschuss (für 2023) –auf Basis Vollzeit. Das tatsächliche Gehalt liegt je nach Berufserfahrung deutlich darüber.

STELLENANGEBOTE

Die Firma Cura Immobilienin Dornbirn sucht zum sofortigen Einstieg:

Sachbearbeiterin im Bereich Bereich

Mietverwaltung (m/w/d)Teilzeit

Büroarbeit und Außendienst

Wir suchen für die Fertigung von Fenstern Haus- und Hebeschiebetüren eine/n

Sie sind verlässlich, einsatzfreudig und selbstständiges Arbeiten gewohnt Berufserfahrung als Bau- oder Möbeltischler/in erwünscht

Wir sind ein zukunftsorientiertes Team bieten ein angenehmes Betriebsklima leistungs-orientierte Bezahlung über dem Kollektivvertrag und einen vielseitigen Arbeitsbereich

www.metzler-fenster.at

6845 Hohenems | Radetzkystraße 140 05576-73201 | fenster@metzler-fenster.at

Wirstellenein:

OBERKELLNER*IN (m/w/d,Vollzeit,Jahresstelle)

GesundhotelBadReuthe FrickGmbH Bregenzerwald, Kontakt: ClaudiaFlatz +4355142265-509,team@badreuthe.at

Folgeuns: badreuthe, bad-reuthe

Wir suchen für die Landesberufsschule Dornbirn 1 zum 13. November 2023 eine teilbeschäftigte

Vertragslehrperson im Bereich Zimmerei/Zimmereitechnik

für den fachtheoretischen und fachpraktischen Unterricht.

Ihr Profil:

• einschlägige Ausbildung (z. B. Lehrabschlussprüfung, Befähigungsprüfung für Zimmermeister, einschlägige HTL)

• allgemeine Hochschulreife (z. B. Berufsreifeprüfung)

• mindestens dreijährige einschlägige Berufspraxis

• EDV-Kenntnisse (Office-Paket, berufsspezifische Programme und CAD) Bewerbungen sind bis Sonntag, 28. Mai 2023 über das Bewerbungsportal https://bewerbung.bildung.gv.at einzubringen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen. Das Anfangsgehalt beträgt bei Vollbeschäftigung mindestens € 3116,10 brutto.

Wir bieten eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Zukunft, eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit, sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem motiv. Team.

Bezahlung bei entsprechender Quali kation über Kollektiv.

Bewerbungsschreiben an: o ce@curaimmo.at

Wir bieten Ihnen eine Stelle als Brotverkäufer/in Brotverkäufer/in (m/w/d) in unserem Fachgeschäft in Wolfurt/Ach.

Wenn sie Interesse an einer Voll-oder Teilzeitstelle haben, würde es uns freuen, wenn sie uns kontaktieren würden. Schwanenbäckerei Wolfurt, Tel. 0664 4328373 oder schwanenbaeckerei. tz@ vol.at

Für unser Interspar Restaurant im Messepark im Messepark Dornbirn suchen wir einen engagierten und motivierten und Jungkoch/Koch m/w/d VZ, weiters einen Allrounder im Allrounder Küchenbereich m/w/d VZ und eine tüchtige und zuverlässige Buffetkraft Buffetkraft Buffetkraft m/w/d VZ/TZ. Wir bieten eine Jahresstelle, 5-Tage-Woche, keine Nachtarbeit oder Teildienste, Sonn- und Feiertage frei. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie diverse Sozialleistungen. Bewerbungen bitte an Herrn Lucic, Tel.:05572/24671-851 oder IM43-850@interspar.at

Apropos Job: Wergroß rauskommenwill,muß kleinanfangen.Ambesten miteinerVN-Kleinanzeige. MitfreundlichenGrüßen IhreVN-Anzeigenabteilung, Tel.05572/501-4-400

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Sekretärin Teilzeit (50%) und/oder Lehrling (m/w/d) zum sofortigen Eintritt.

Voraussetzungen:

• gute MS-Office Kenntnisse

• gute Rechtschreibkenntnisse

• Kenntnis einschlägiger Anwaltssoftware von Vorteil

Wir erwarten ein freundliches und gepflegtes Auftreten sowie hohe Lern- und Einsatzbereitschaft.

Ihre schriftliche Bewerbung samt Lebenslauf und Lichtbild richten Sie bitte an:

rechtsanwalt mag. jürgen nagel Reichsstraße 3a/M1, 6900 Bregenz

T +43 (0) 5574 84003

F +43 (0) 5574 84003-33

Email: info@ihr-gutes-recht.at

Suchen Bedienung von Mai bis Sept., 5-Tage-Woche, ca. 40 Stunden, vorwiegend Tagdienst und 1 Bedienung für 2 Nachmittage, Lohn laut KV mit der Bereitschaft zur Überbezahlung. Cafe Trude, Egg. Tel. 05512 22 91

Wir suchen dich, du bist teamfähig und aufgeschlossen für was Neues, dann bist du bei uns richtig. Bewirb dich bei: ADEG Hubmann Hubmann, Arbeitsbereich: Feinkost, Wurst, Fleisch, Käse und Kassa. Tel. 0664 5440810

Wir suchen suchen von Ende Mai bis Anf. Juli einen Verkäufer einen Verkäufer oderoderoderoder eine Verkäuferin Verkäuferin Verkäuferin aus dem Raum Unterland fürfürfürfür unseren Erdbeerverkaufsstand in in Bludenz Bludenz. Arbeitszeit von Mo bis Sa, 6:30 bis max.15 Uhr, außer Sonn und Feiertage. Führerschein B für unseren Kleintransporter erforderlich. Guter Verdienst. Bin täglich ab 13 Uhr unter 0664 2310004 erreichbar.

SERVICEKRAFT (w/m)

gesucht. Das Wirtshaus zur Dorfhaube in Hard sucht Vollzeit oder Teilzeit eine Servicekraft, 5 Tagewoche, Ruhetage Dienstag und Mittwoch. Tel. 0676 7032225

Gemütlich

Gastlich

Köstlich

Für unser schönes Tradi onshaus sind wir auf der Suche nach RESTAURANTFACHFRAU/ MANN Stunden nach Vereinbarung

LEHRLING Restauran achfrau/mann

Ferialjob Mi e Juli-Ende August

Für unser Café Cappuccino im Messepark Dornbirn Messepark im suchen wir eine routinierte und freundliche Bedienung und Bedienung m/w/d TZ/VZ. Wir bieten eine Jahresstelle, 5-Tage-Woche, keine Nachtarbeit oder Teildienste, Sonn- und Feiertage frei. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie diverse Sozialleistungen. Bewerbungen bitte an Herrn Lucic, Tel. 05572 24671-851 oder IM43-850@interspar.at

STELLENGESUCHE

Für die anstehende Pensionierung habe ich de nitiv zu viel Power; somit „null Bock“ auf den Ruhestand. Meine langjährige Erfahrung als Alleinsekretärin und Sachbearbeiterin (KMU), stets in einer Drehscheibenfunktion und überwiegend im grenznahen Ausland, würde ich gerne ab Herbst 2023 in eine neue Stelle in Vorarlberg einbringen. Angestrebte Position: Alleinsekretärin und Sachbearbeiterin (KMU), Karenzvertretung/befristetes Arbeitsverhältnis/ 100 %-Basis, Raum: Vorarlberger Rheintal, ggf. nach Absprache. E-Mail: kfm.allrounderin@gmx.net

Frühstückskellner/-in

Sommer/Herbst

Wir freuen uns auf dich!

Hotel Krone

Hatlerstraße 2, Dornbirn Tel. 05572 22720 be na.rhomberg@ kronehotel.at

Für unser Café Cappuccino in Feldkirch-Altenstadt suchen wir einen kollegialen kollegialen kollegialen und begeisterten Servicemit- begeisterten arbeiter m/w/d 30 Std./ Woche sowie eine Buffetkraft m/w/d für 30 Std./Woche. Wir bieten eine Jahresstelle, 5-Tage-Woche, keine Nachtarbeit oder Teildienste, Sonn- und Feiertage frei. Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie diverse Sozialleistungen. Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich bei Yvonne Ottowitz, Tel. 0664 88748188 oder yvonne.ottowitz@interspar.at

Zur Ergänzung von unserem tollen Team suchen wir versierte Verkäufer/in Verkäufer/in (Teilod. Vollzeit), Kellner/ in in (Teilzeit), Bäckerlehrling kaufm. Lehrling, Brotausfahrer/in (Teilzeit). Bäckerei/Cafe Spiegel, Marktplatz 4, Dornbirn. Tel. 0699 12319666 (ev. WhatsApp schicken od. auf Box sprechen).

Mitarbeiter (m/w) für Immobilienverkauf gesucht, auch Quereinsteiger! AWZ: Mehr-Verdienen.at Mehr-Verdienen.at Tel. 0664 8697630

Stellenausschreibung

In der Justizanstalt Feldkirch gelangt die Planstelle des/der „Leiter:in Rechtsbüro“ mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden zur Besetzung. Voraussetzung für diese Stelle ist ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften. Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Das Monatsentgelt beträgt mind. EUR 2.986,30 brutto (A1/1) bzw. EUR 3.463,60 brutto (v1/1) – die Anstellung ist unbefristet.

Interessenten:innen können sich mit dem Formular „Bewerbungsbogen“ direkt in der JA Feldkirch, im Postweg oder per E-Mail (jafeldkirch.leitung@justiz.gv.at) melden. Auskünfte und Bewerbungsbögen sind unter der Tel.-Nr. 05522 / 72374 359812 erhältlich.

Die Bewerbungsfrist endet am 31. Mai 2023

MORGEN MIT:

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DieSchattenburg,WahrzeichenderStadtFeldkirch undeinedermeistbesuchtenSehenswürdigkeiten desLandes,istweitumbekannt.Einestadtinterne Werkstattgruppebeschäftigtsichseitvergangenem JahrmitneuenNutzungsmöglichkeiten.DerLeiter derGruppe,ChristophKirchengast,hatmitderNEUE amSonntagüberdiePotenzialederBurggesprochen.

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Leitung Personalverrechnung mit erweiterten Aufgaben im HR-Bereich (Recruiting etc.)

IHR TÄTIGKEITSFELD

• laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie erste Anlaufstelle und AnsprechpartnerIn für rund 130 MitarbeiterInnen

• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Fragen

• Kontakt zu Behörden, IT-Systemanbieter sowie Mitarbeit im „Personalverrechnerkreis“

• Grundaufgaben im Recruiting sowie Schnittstelle zu Personaldienstleistern

• Unterstützung der Geschäftsführung bei Projekten und Entscheidungen im Personal- und Ausbildungsbereich

INFORMATIONEN UND KONTAKT

WAS WIR UNS ERWARTEN

Angesprochen sind engagierte PraktikerInnen aus der Lohn- und Gehaltsverrechnung, die sich gerne etwas breiter in die vielseitigen Themen der HR einbringen möchten. Von Vorteil wäre, wenn Sie bereits Erfahrung aus einem produzierenden Unternehmen mitbringen würden. Wichtig ist uns vor allem, dass Sie sich gerne in ein Team einbringen, ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen haben und Sie auf der Suche nach etwas „Langfristigem“ sind. Begeisterungsfähigkeit, Empathie und eine wertschätzende Grundhaltung zeichnen Sie persönlich aus.

Christoph Kathan und Karoline Huber von der beauftragen Beratung freuen sich auf Ihre Bewerbung und führen gerne ein erstes vertrauliches Gespräch mit Ihnen. huber@die-personalberater.at oder 05572 890154 - Ref. 5322

Kontakt

LukasMayerstehtIhnengernepersönlichunterT+43(0)552245142-15 bzw.l.mayer@mayer.co.atzurVerfügung.

Ref.№25485

Landesstelle Vorarlberg

ArbeitsweltLiechtenstein

Arbeits-undWirtschaftsstandort

Weltmarktführerundglobal tätigeIndustrieunternehmen, einprofessioneller,innovativerFinanzplatzundeine VielzahlanGewerbebetriebenprägendenerfolgreichen WirtschaftsstandortLiechtenstein.AlsArbeitsstandortbietetderNachbarinteressante Perspektivenundattraktive ArbeitsstellenindenunterschiedlichstenBranchen.

DasFürstentumLiechtenstein liegtzwischenVorarlberg unddemschweizerischenSt. Gallen.Weltweitistesmitseinen39.680Einwohner(inne)n, verteiltaufelfGemeinden, undseinen160km2 dersechstkleinsteStaat.ZumVergleich:

Österreichistrund520-mal größeralsLiechtenstein.Kein Grundaber,sichzuverstecken. DasFürstentumweistz.B.die höchsteDichteanGourmetrestaurantsweltweitaufoder bietetdasdichtesteWanderwegenetzEuropas.Außerdem verfügtesübereinendiversen

WirtschaftsraummitvielseitigenKarrieremöglichkeiten.

100JahreZollvertrag

HeuerjährtsichsogardieUnterzeichnungdesZollvertrags

zwischenLiechtensteinund derSchweizzum100.Mal. 1919kündigteLiechtenstein denbestehendenZollvertrag mitÖsterreich,womitdas FürstentumalsZollgebietauf sichalleinegestelltwarund sichinRichtungSchweizorientierte.1923unterschrieben sieschließlichdenschweizerisch-liechtensteinischen Zollvertrag.Seitherbildendie SchweizundLiechtenstein einengemeinsamenWirt-

schaftsraum.FürdasliechtensteinischeWirtschaftswachstumwardiesmaßgeblichprägend,dennesistseitherauch indieinternationaleWeltwirtschafteingebunden. DieeinzigeAnpassungdes Vertragserfolgte1995mit demBeitrittzumEuropäischenWirtschaftsraum (EWR).DasermöglichtLiechtensteinzweiWirtschaftsräumenanzugehören.Ander Jubiläumsfeierimvergange-

nenMärzinVaduznahmen unteranderemderSchweizer BundespräsidentAlainBerset undErbprinzAloisvonundzu Liechtensteinteil.

ZahlreicheArbeitsplätze

Heutehabensichinsgesamt rund5200Unternehmenin Liechtensteinniedergelassen undbietenmehrArbeitsplätze, alsdasLandEinwohner(innen) hat.EinwahresJobwunder, unserfürstlicherNachbar.Ein

BlickaufLiechtensteinundderenUnternehmenlohntsich also,dennesgibtvieleszuentdecken.

ErfolgreicheUnternehmen

DasRückgratderliechtensteinischenWirtschaftbildenvor allemdievielenKlein-und MittelbetriebedesLandes. „Lediglich“111derUnternehmenbeschäftigenüber50Mitarbeitende.DieWirtschaftsstrukturLiechtensteinsistdabeibreitgefächert,miteinem hohenAnteilanindustrieller Fertigung.Diewichtigsten ZweigedersehrstarkexportorientiertenIndustriesindder Maschinen-undGerätebau, derAnlagenbau,dieHerstellungvonPräzisionsinstrumenten,dieDentalindustrie unddieNahrungsmittelindustrie.LiechtensteinstehtdabeiinallenBereichenfürdie

ProduktionvonHightechproduktenhöchsterQualität.AufgrunddeskleinenliechtensteinischenBinnenmarktessind insbesonderediegrößeren Unternehmenstarkexportorientiert.SieverkaufeneinenGroßteilihrerErzeugnisse insAusland.Diewichtigsten Exportländerderliechten-

steinischenIndustriesinddie Schweiz,Deutschlandund dieUSA.UnternehmenprofitiereninLiechtensteininsbesonderevomZugangzuzwei Wirtschaftsräumen,demEuropäischenWirtschaftsraum (EWR)undderSchweiz.

AttraktiveArbeitsplätze DasFürstentumisteininteressanterArbeitsstandort.Mit seinerzentralenLageimVierländereckistesinnurwenigen FahrminutenvonderVorarlbergerGrenzeguterreichbar. AußerdemhatLiechtenstein eingutausgebautesÖffi-Netz. JenachWohnortpendelnauch vielemitdemFahrradzurArbeit.LiechtensteinhatinjederGemeindeeinNaherholungsgebiet,dassichfüreinen kopflüftendenSpaziergangin derMittagspauseeignet.

GrößereUnternehmensind ineineminternationalen Umfeldtätig;hingegensind dievielenKleinbetriebesehr familiär.ZahlreicheUnternehmen,abhängigvonBrancheundMöglichkeit,bieten einenAnteilanRemotework bzw.Homeofficean.Gute Weiterbildungsmöglichkeiten rundendasJobangebotab.

Fotos:Shutterstock

WertschätzenderundsichererArbeitgeber

StefanieHabicheriststolz auf„ihre“LLB.ImJahr2022 hatdieLiechtensteinische LandesbankAGdasbesteErgebnisseitüberzehnJahren erwirtschaftet.Dazuhatauch diejungeAbteilungsleiterin ausFeldkirchbeigetragen. SiebegannihreKarrierebei derLLBalsTrainee,heuteist sieLeiterinderGroupBusinessCompliance.

AlsUniversalbankistdieLLB dieNummereinsinLiechtensteinundinderRegion, zugleichaberaucheinesichereundnachhaltigeinternationalePrivatbank.Wasdie LLBbesondersauszeichnet, hatStefaniebereitsindenerstenWochenerlebt:dieWerte „integer“,„respektvoll“,„exzellent“und„wegweisend“prägentagtäglichdieZusammenarbeitimUnternehmensowie mitKundinnenundKunden.

IchfreuemichjedenTag

aufsNeueaufdieArbeit, dennwertschätzende Zusammenarbeit,stark verankerteWerteund besteKarrierechancen prägendieLLB.

Top-Arbeitgeberfür Vorarlberg

Unterdenrund1300MitarbeitendendergesamtenLLBGruppesindauchvieleVorarlbergerinnenundVorarlberger,dienachLiechtenstein pendeln.Sieschätzendie LLBalssicherenundattraktivenArbeitgebermiteiner ganzbesonderenUnternehmenskultur.DerVorarlberger PatrickFeursteinistSenior BusinessAnalystbeiderLLB undnutztdenBusfürden dreißigminütigenArbeitsweg nachEschen:„Dasistmindestenssoschnell,aberviel stressfreieralsmit demAuto. UnddankdesMobilitätskon-

zeptsderLLBnutzeichdie Öffisfastumsonst.“

PerDumitdemCEO

WasPatrickgleichamersten Tagüberraschthat:BeiderLLB duzensichalle–vomTrainee biszumCEO.„Esistdieoffene undwertschätzendeZusammenarbeitaufAugenhöhe,die dieLLBsobesondersmacht“, betontderGöfnerdenUnterschiedzuanderenUnternehmen.Abernichtnurdas:ein attraktivesVergütungssystem, moderneArbeitsplätze, flexibleArbeitszeitenundeine vorbildlicheWork-Life-Balance tragenzurhohenMitarbeiterzufriedenheitbei.„AlsmodernerArbeitgeberistdieLLB wirklichersteWahl“,istStefanieHabicherstolz.„Esist selbstverständlich,dassFrauen undMännerbeigleicher

PositionundLeistungdieselbe Gehaltseinstufunghaben.“

JobsdurchDigitalisierung TeildererfolgreichenLLBUnternehmensstrategieACT26istdietechnologischeund nachhaltigeTransformation. AlsLeiterITDevelopment spieltGerdHeinzledabeieineentscheidendeRolle.Nach 23JahrenbeiderLLBkann derGötznerdieLiechtensteinischeLandesbankalsArbeitgebernurempfehlen:„UnsereDigitalisierungsinitiative bietetspannende,abwechslungsreicheJobsunddie Möglichkeit,beiderdigitalen TransformationderLLBaktiv mitzuwirken.“

„LLB.ONE“

ImRahmendererfolgreichen UnternehmensstrategieACT-

26stehenbeiderLLBbis2026 dreiKernelementeimFokus: Wachstum,Effizienzund Nachhaltigkeit.Dafürwird dieLiechtensteinischeLandesbankmittelsmoderner Technologiennochkund(inn)enorientierter,effizienter undnachhaltigerwerden. MitdemProgramm„LLB. ONE“fokussiertdieLLBauf dieSteigerungdesKund(inn)ennutzensunddieVereinfachung,Standardisierungund AutomatisierungderKernprozesse.DigitaleTransformationbedeutetfürdieLLBeine dauerhafteAuseinandersetzungmitderDigitalisierung überalleUnternehmensebenenhinweg.FürdenAusbauderdigitalenKund(inn)enplattformsowieunseres digitalenProdukt-undServiceangebotsbietenwirFachkräf-

tenausderRegionspannende Jobperspektiven.Alssicherer ArbeitgeberlegtdieLLB-GruppebesonderenWertaufeine attraktiveundmoderneArbeitsumgebung,einewertebasierteUnternehmenskultur, interessanteAufgaben,hohes Entwicklungspotenzialsowie

Daten&Fakten

vieleMöglichkeitenzurMitgestaltung.SpannendeAusundWeiterbildungsangebote sinddabeibesonderswichtig. DiesystematischeFörderung vonMitarbeitendenträgtwesentlichzuihrerhohenZufriedenheitundzurWettbewerbsfähigkeitderLLBbei.

DieLiechtensteinischeLandesbankAG(LLB)istdastraditionsreichsteFinanzinstitutimFürstentumLiechtenstein.MehrheitsaktionäristdasLandLiechtenstein.DieLLB-Gruppebietet ihrenKundenundKundinnenumfassendeDienstleistungen imWealthManagementan:alsUniversalbank,imPrivate Banking,AssetManagementsowiebeiFundServices. Mit1116Mitarbeitenden(inVollzeitstellen)istsiein Liechtenstein,inderSchweiz,inÖsterreichundden VereinigtenArabischenEmiraten(AbuDhabiundDubai) präsent.Per31.Dezember2022lagdasGeschäftsvolumen derLLB-Gruppebei98.4MilliardenFranken.

Zehngute Gründe fürdieLLB

„SwissArbeitgeberAward“für hoheMitarbeiterzufriedenheit, dasLabel„FriendlyWorkspace füreinegesundeundsichere Arbeitsumgebungoderein Preisals„Familienfreundliches Unternehmen“.

DieLLBisteinanerkannter Top-ArbeitgeberfürLiechtenstein,VorarlbergunddieangrenzendeSchweiz.

1.WertebasierteUnternehmenskultur

2.WertschätzendesArbeitsklimaund„Du-Kultur“

3.InteressanteJobinhalte ineinemdynamischen Arbeitsumfeld

4.AttraktiveVergütung undLeistungen

5.FlexibleArbeitszeiten, Home-Office

6.SpannendeKarriere-und Entwicklungsmöglichkeiten

7.Gestaltungsspielraumund dieMöglichkeitetwaszu bewegen

8.Diversity-Programme (Diversity-Charter, InitiativenfürMA50+)

9.StarkesGesundheitsmanagement

10.StabilitätundeinCommitmentzurnachhaltigen digitalenTransformation

Wissenswertes

Top-JobsbeiderLLB

DieLLBbietetKarrierechancenfürBachelor-und Masterstudierendeebenso wiefürBerufserfahrene.

•BusinessAnalyst(in)

•IT-Entwickler(in)

•Kundenberater(in)

•ComplianceOfficer

•TraineeRelationship ManagementPrivate Banking

•SeniorRiskOfficer

•FinanceManagerGroup Accounting

Mehrunter: www.llb.li/karriere

VieleVorarlberger(innen)pendelntäglichzurArbeitbeiderLLB.

Fotos:LLB

Diewertschätzende„Du-Kultur“machtdieLLBzueinembesonderenArbeitgeber.

Stefanie Habicher LeiterinGroup Business Compliance

ZukunftderMobilitätgestalten

BereitsheutewirddieZukunft derMobilitätaktivgestaltet–TagfürTag.Essindengagierte MenschenwieMartinGraf,die mitLeidenschaftandenzahlreichenFacettenderzukünftigenMobilitätarbeiten.

DerSoftwareingenieurentwickeltbeithyssenkruppSteeringinEschen,Liechtenstein, sogenanntePowerPacks–leistungsstarkeKraftspender, dieelektrischeLenkungenerst

Hierbekommeichdie Technologievonmorgen imFahrzeughautnah mitundkannsiemitgestalten.

möglichmachen.Grafbegann alsKonstrukteurvonLenksäulenundstiegspäterzum Teamleiterauf.SeinTeamarbeitetanderEntwicklungund SteuerungderPowerPacks, dieausSteuereinheitenund Elektromotorenbestehen.Die Modularisierungisteineder größtenHerausforderungen ineinemsokomplexenSystemwieeinemAuto.

Zusammenspielvon ElektronikundSoftware

GrafundseinTeamintegrierenElektronikundSoftware indasGesamtsystemAuto undproduzierennichtnur Lenkungen,sondernintegrierenauchSystemeundModule inkomplexemechatronische Baugruppen.DieArbeitbei thyssenkruppSteeringistvon großerBedeutungfürdieZukunftderMobilität,daelektrischeLenkungenunddiedamitverbundenenPowerPacks zueinerhöherenEnergieeffizienzundbesserenFahrzeugkontrollebeitragen.

WasmachtthyssenkruppPrestaAG?

WennSieunsnochnichtkennen–wersind wirundwasmachenwirgenau?

DiethyssenkruppPrestaAGalsTeilder thyssenkruppSteeringisteinerderweltweit erfolgreichstenHerstellervonLenksystemen undTechnologieführerimBereichderMassivumformung.InLiechtensteindaheim undaufdenStraßenderWeltZuHausetreibenwirgemeinsammitüber11.000Mitarbeitendenan24internationalenStandorten denWeltmarktan.LeidenschaftfürdasAutomobil,Dynamik,Innovationsfreudeund Do-it-Mentalität–daszeichnetunsinunsererArbeitgenausoauswiedasStreben nachhöchsterSicherheitundQualität.

Daten&Fakten

• LenksystemeinmodernenFahrzeugen bestehenauseinerVielzahlanBauteilen,dieexaktineinandergreifen müssen–unddasüberlangeZeit.Denn nursokannderFahrerpräzise,zuverlässigundsicherlenken.Diethyssenkrupp Steeringstelltjährlichüber20Mio. Lenksystemeher.

• UnsereSpitzenleistungenhabendazu geführt,dassderGeschäftsbereichSteeringheuteeinerderweltweitgrößten HerstellervonLenksystemenist.DerGeschäftsbereichMassivumformungmit seinereinzigartigenFertigungvongewichts-undkostensparenden„Netshape“-VerfahrenistTechnologieführer aufdemGebietderMassivumformung.

Steeryourcareer

UnserHeadquarterinLiechtensteinistein Ort,andemSie„BergevonMöglichkeiten“ vorfindenwerden.Wirsuchenmotivierte undengagierteMitarbeiter(innen),dieTeil der#GENERATIONTKwerdenmöchten.Sie fragensich,was#GENERATIONTKbedeutet?EsstehtfüreineneueGenerationvon Mitarbeitenden,dieihreFähigkeitenund TalenteineinemdynamischenundzukunftsorientiertenArbeitsumfeldeinbringenmöchten.WennauchSieTeildieserGenerationseinwollen,dannzögernSienicht undbesuchenSieunsereKarriereseite: karriere.thyssenkrupp-presta.com

NachhaltigeLösungen DiethyssenkruppPrestaAG istbestrebt,nachhaltigeLö-

sungenzuentwickelnund umzusetzen,indemesbeispielsweiseRecyclingmateri-

alieninderProduktioneinsetztundProdukteentwickelt, diedenEnergieverbrauchvon

#GENERATIONTK

Innovativ?Dassindwir! WirschreibentäglichErfolgsgeschichten.Wirbringen nichtnurKonzepteaufsPapier,sondernmitunserenLenksystemenTagfürTag dieZukunftaufdieStrasse.Wirentdeckenimmerwiederneue Seitenundgehen vorwärts.Wervorwärtswill,musswasbewegen–wasbewegenSie?ZeigenSiees uns!OnlineaufunseremJobboardunter: karriere.thyssenkrupp-presta.com

Fahrzeugenreduzieren. Die ZukunftderMobilitätwird starkvonTechnologieundInnovationengeprägtsein.Die thyssenkruppSteeringträgt einenwichtigenTeildazu bei,dieseZukunftzugestaltenundzuverbessern.Martin GrafundseinTeamsindTeil dieserBewegungundtragen mitihrerArbeitdazubei,dass wirunsschonheuteaufeine nachhaltigereundeffizientere ZukunftderMobilitätvon morgenfreuenkönnen.

Wissenswertes

thyssenkruppPrestasetzt auf„NewWork“mit flexiblenArbeitsmodellen, diedenWünschender Mitarbeitendenentsprechen.NeueFormenderZusammenarbeitwerdeneingeführt,umEffizienzzu steigernunddieFreudean derArbeitimAustauschmit anderenzufördern.

WerdenauchSieTeilder#GENERATIONTKundbewerbenSiesich jetzt! Fotos:thyssenkruppPrestaAG

MartinGraf Softwareingenieur

Pendler(in):einigeTodo’s –aberkeineHexerei

InLiechtensteingehörenPendler(innen)zumArbeitsalltag dazu.Esempfiehltsich,vorder JobannahmewichtigeInfos einzuholen.

DieZahldererwerbstätigen Einwohner(innen)inLiechtensteinbeträgt18.103.Die überdurchschnittlichdiversifizierteundsehrinternational ausgerichteteIndustrie,das starkeeinheimischeGewerbesowieeinabwechslungsreicherDienstleistungssektor bietenabervielmehrArbeitsplätze.Diesführtdazu,dass

täglich23.249Personennach Liechtensteinpendeln,um dortzuarbeiten.

TippsundTricks • WeraufderSuchenachoffenenStelleninLiechtenstein ist, findetdieseleichtüber diversePortaleoderdiedirekteWebsitedereinzelnen Unternehmen.

• Meldepflicht: FürArbeitnehmendeohneWohnsitz inLiechtenstein,sogenannte Grenzgänger(innen),gelten unterschiedlicheVorschrif-

tenbezüglichdesErhalts einerBewilligung.Nimmt einEWR-Staatsangehöriger (EuropäischerWirtschaftsraum)eineStellean,istdies meldepflichtig;dasheißt, derArbeitgebendeistverpflichtet,dieAnstellungbei denausländischenBehördenbzw.Kassenanzumeldenundspätestensbinnen zehnTagennachArbeitsantrittdemAusländer-und Passamtbekanntzugeben. Der/DieArbeitnehmer(in) mussdasneueDienstverhältnisumgehendmittels

ArbeitsvertragbeimzuständigenFinanzamtanmelden underhältdanneinesogenannteGrenzgängermeldebestätigung.Diesemuss immermitgeführtwerden.

• Lohnsteuer: FürArbeitnehmer(innen),dieinÖsterreichleben,aberinLiechtensteinarbeiten,stelltsich dieFrage,inwelchemLand Steuernbezahltwerden.Das istabhängigvomjeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen.InLiechtensteinwird die LohnsteuerinderHöhevonpauschalvierProzent abgezogen.DieserBetrag wirdaufdieEinkommenssteuerinÖsterreichangerechnet.(quartalsweiseist sieimVorauszuentrichten). JenachWohnortistdieRegelungunterschiedlich.

• ObligatorischeKrankenversicherung: DasliechtensteinischeSozialversicherungssystembasiertaufstaatlicherVorsorge,betrieblicher VorsorgeundSelbstvorsorge.DamitdeckenErwerbstätigeRisikenwieKrankheit, Unfall,InvaliditätoderArbeitslosigkeitabundleisten VorsorgefürdenRuhestand. WährenddieersteundzweiteSäuleobligatorischeAbsicherungendarstellen,ist diedritteSäulefreiwillig. NeueGrenzgänger(innen) habendieMöglichkeit,sich vonderobligatorischen Krankenversicherunginder Schweiz,inLiechtenstein oderinÖsterreichbefreien zulassenundsichstattdes-

senprivatzuversichern. ÖsterreichischePrivatversichererbietenoftdiverse „Grenzgänger(innen)“-Produktean.Dieenthaltenen Leistungensindmeistmit jenendergesetzlichenKrankenversicherungnichtvollständigidentisch,aberjedenfallszumindestgleichwertig.

• Arbeitszeiten: Gesetzliche BestimmungenzudenArbeitszeiten,denFerientagen usw.sindzubeachten,denn dieFeiertagevariieren.

ArbeiteninLiechtensteinist einfach,wohnenhingegen weniger:VonderPflichtzur RückkehrandenWohnsitz könnenaberPersonenbefreit werden,welchealsPfleger(in) oderimGastgewerbeimRahmeneinesArbeitsvertrages mitZimmerstundentätig sind.DiesePersonenmüssenmindestenseinmalin derWocheanihrenWohnsitz imEWRoderinderSchweiz zurückkehren.

Work-Life-BalanceimFürstentum

VieleArbeitnehmer(innen) habeneinenvollenTerminkalenderundschätzendaher eineausgewogeneWork-LifeBalanceumsomehr.Sicheine Auszeitzugönnenundeinen Ausgleichzuschaffen,istbei einemstressigenBerufsalltag umsowichtiger.InLiechtensteingibtesdafürvieleMöglichkeiten.

Liechtensteinbietetnicht nurBesucher(inne)n,und Bewohner(inne)nsondern auchdenBerufspendler(inne)neineerstaunlichekulturelle,naturnaheundkulinarischeVielseitigkeitauf kleinemRaum.Im160km2 großenLand findetsichfür jedenGeschmacketwas.

DasFürstentumamRheinzwischendemSchweizerKanton

St.GallenunddemösterreichischenBundeslandVorarlbergisteinwahresEldorado fürWander-undMountainbikefans.VommildenRheintal steigtdasGeländebisindie felsigenHochgebirgsregionen

auf2599Meteranundbietet damitfüralleOutdoorfreundinnenund-freundedaspassendeAngebot.

WanderbaresLiechtenstein ZudiesemAngebotgehörenu. a.diezahlreichenWandermöglichkeiten,dennesgehörtzu denbeliebtestenOutdooraktivitätenderBewohner(innen) undBesucher(innen)inLiechtenstein.Naturliebhaber(innen) wissendasüber400Kilometer langeWanderwegenetzmit einfachenbisanspruchsvollen Wanderwegenzuschätzen.EinerderWanderklassikerLiechtensteinsistderPanoramaweg, auchRoute66genannt.Die48 KilometerlangeWanderung istindreiEtappeneingeteilt undermöglichtunvergesslicheEinblickeindieAlpenwelt.Seit2019gehörtzudem derLiechtenstein-Wegzuden FürstlichenWanderklassikern. DerJubiläumswegführtdurch ganzLiechtensteinundverbindetauf75Kilometernalle11 GemeindendesLandes.

AufdemLiechtenstein-Wegwarten75Kilometergespicktmit spannendenGeschichten,Sehenswürdigkeiten,herrlichen Ausblicken, idyllischenRastplätzenundvielemmehr. Fotos:LiechtensteinMarketing;KevinWildhaber

DasStädtleVaduz,wiedieHauptstadtliebevollgenanntwird,ist mitdenvielenSehenswürdigkeiteneinekulturelleSchatztruhe.

ModernetrifftaufTradition Liechtensteinlädtabernicht nuraufgrundseinerNaturschönheitzumVerweilennach Feierabendein.Auchdurch seineerstaunlicheDichtean Museen,philatelistischen Kostbarkeitenundattraktiven SommerfestivalsstehtdaskulturelleLiechtensteinhochim Kurs.Mankönntefastsagen: WennFinnlanddasLandder Seenist,istLiechtensteindas LandderMuseen.Vorallem inderverkehrsfreienVaduzer Flaniermeile,nureinenSteinwurfvondenmalerischen WeinbergenunddemimposantenSchlossfelsenentfernt, begebensichKulturfansund Kunstfreundinnensowie

KunstfreundegerneaufEntdeckungsreise.Aberauchinden anderenzehnGemeindendes Landespulsierteinelebendige Kunst-,Musik-undTheaterszene.Zudensommerlichen Höhepunktengehörender liechtensteinischeStaatsfeiertagam15.August,dieLiechtensteinerGitarrentage,das FL1Liechtenstein-FestivalsowiedasVaduzClassicoderdas FilmfestinSchaan.

Fürstlichgenießen

Wereslieberruhigermag:EineerstaunlichgroßeZahlvon Winzer(inne)nwidmetsichim RheintaldemRebensaft.Die kulinarischeBandbreiteder dazuserviertenSpeisenreicht

vonerlesenenGourmetmenüs inausgezeichnetenRestaurants bishinzutraditionellenGerichteninurigenBerghütten.Zu dengehaltvollenundhochprozentigenKöstlichkeitenzählen u.a.daslandeseigeneBier,der LiechtensteinerGinundverschiedeneEdeldestillate.

Familienwillkommen

DamitsichdieWork-LifeBalancegutbzw.nochbesser umsetzenlässt,brauchenFamilienauchmanchmalHilfestellungen.Hierbietetdas Fürstentumverschiedene familienunterstützendeAngebotewiezumBeispielsprachlicheFrühförderung,KrabbelundSpielgruppenundEltern-

bildung.Darüberhinaussteht inLiechtensteineinvielfältigesHilfs-undBeratungsangebotfürFamilienmitBabys undKindernzurVerfügung. AuchimHinblickaufdieGesundheitsetztsichLiechtensteinfürseineBürger(innen) ein.Zielistes,diegesunde Entwicklungschonwährend derSchwangerschaftundab Geburtzustärkenundeine gesundheitlicheVersorgung fürdieganzeFamiliezugewährleisten.NebenderallgemeinenVersorgunggibtes auchHilfs-undUnterstützungsangebotefürKinder mitbesonderenBedürfnissen.MehrInfosgibtesunter www.familienportal.li

GeradePendler(innen)profitierenvongrenzüberschreitendenöffentlichenBus-undBahnlinien.

Foto:MichaelZanghellini

DieGrenzezwischenLiechtensteinundVorarlberghateineLänge vonrund35Kilometern. Foto:PaulTrummer

DieLGTengagiertsichfürvielseitige PerspektivenundgemeinsameWerte

Wasvielenichtwissen:DieFinanzbrancheistnichtnurein interessanter,sondernauchein äußerstvielfältigerArbeitgebermitattraktivenAnstellungsbedingungenundEntwicklungsmöglichkeiten.Die LGTsetztsichzumBeispiel konsequentfürdiefachliche undpersönlicheEntwicklung ihrerMitarbeitendenein.

DerErfolgeinesUnternehmensstehtund fälltmitqualifiziertenundkompetenten Mitarbeitenden.Davonistdie LGTüberzeugtundlegtdeshalbgroßenWertaufdieaktive EntwicklungundFörderung ihrerMitarbeitenden.AlsFamilienunternehmenimBesitz desFürstenhausesvonLiech-

tensteinhatsieeinsehrlangfristigausgelegtesGeschäftsmodellundbekenntsichzu nachhaltigemDenkenund HandelnaufallenEbenen–auchinBezugaufihreMitarbeitenden.

Entwicklungswege DieLGT fördertallihreMitarbeitenden:Obsiegeradevon derSchuleoderUnikommen odersieerfahreneFach-oder Führungskräftesind.Dabei profitierendieMitarbeitenden vonvielfältigenKarrierepfaden–sowohlinnerhalbihrer Funktionalsauchbereichsübergreifend.„Dieindividuelle Entwicklungunddamitdas EmpowermentunsererMitarbeitendenisteinerderSchwer-

punkteunseresLeitbildes.Wir pflegeneineKultur,dieMitgestalten fördert“,erklärtMathiasOberholzer,GroupHead HumanResources.Eristüberzeugt:„WirbietenunserenMitarbeitendenattraktiveKarrieremöglichkeitenineinemmodernenUmfeld.Dasbestätigen regelmäßigdieErkenntnisse ausderStudieGreatPlace toWork.Wirsehenunsaber ebensoals‚GreatPlacetoHave Impact‘.DabeiistesderLGT wichtig,nebenFührungskarrierenauchattraktiveFachkarrierenanzubieten.Ausdiesem GrundhatdieBankKarrierepfadeindenunterschiedlichstenFachprofilenentwickelt, diedenMitarbeitendenhelfen, dienächstenSchritteihrerbe-

ruflichenEntwicklungzudefinierenundanzugehen.„Damit schaffenwirauchineinem hierarchisch flachorganisiertenUnternehmenattraktive undinteressanteEntwicklungswege.“

Aus-undWeiterbildung ganzheitlichbetrachtet ImFokusstehtabernichtnur dieFörderungderfachlichen undunternehmerischenFähigkeitenderMitarbeitenden. EbensowichtigsindderBank diesozialenKompetenzen. DeshalbinvestiertdieLGTin eineganzheitlicheAus-und Weiterbildung.Dafürstehen verschiedeneLernplattformen zurVerfügung–online,hybrid oderpersönlichvorOrt.Ein

InternationalerAustauschistunssehr wichtig,dennwirwollen andereDenkweisenund Kulturenverstehen.

speziellesWeiterentwicklungsprogrammbietetdieLiechtensteinAcademy,dieaufSchloss FreudenfelsamBodenseebeheimatetist.Geradebeidiesen Angebotenstehtnichtdie fachliche,sonderndieganzheitlichePersönlichkeitsentwicklungimVordergrund.

Internationalpräsent,durch gemeinsameWerteverbunden DieLGThatihrenHauptsitzin VaduzundbeschäftigtinLiechtensteinüber1300Mitarbeitendeinverschiedensten Funktionen,vomRelationship ManagementüberInvestment AdvisorywieauchbeiComplianceoderinderIT.Darunter sindauchzahlreicheSpezialistinnenundSpezialistenaus demgrenznahenAusland,beispielsweiseausVorarlberg.

LGTPrivateBankingbeschäftigtderzeitüber4000Mitarbeitendeanmehrals25StandorteninEuropa,Asienund demMittlerenOstenundbietetihneneinspannendes,in-

ternationalesArbeitsumfeld. DerweltweiteDialogwirdaktiv gefördert,seiesmitkurzen odermehrjährigenAufenthaltenundEinsätzen,zumBeispielinLondon,Hongkong, SingapuroderDubai.„Dieser Austauschistunssehrwichtig, dennwirwollenandereDenkweisenundKulturenverstehen,einerseits,umunseren internationalenKundenmaßgeschneiderteLösungenbietenzukönnen“,erklärtElvira Knecht,HeadHumanResourcesLGTLiechtenstein.„Andererseitshilfteruns,unsereKulturalsmodernesundagiles UnternehmenmitWerten,die aufUnternehmertum,gegenseitigemRespektundkooperativemMiteinanderbasieren, weltweitzustärken.“

FlexibleArbeitsmodellefür unterschiedlicheLebensphasen DassdiesderLGTgutgelingt, bestätigenzumBeispieldieErgebnissederletztenUmfrage „GreatPlacetoWork2021“.In ihremRahmenwurdedieLGT nichtnurnational,sondern aucheuropaweitalseinerder bestenArbeitsplätzeausgezeichnet.DasUnternehmen punktetauchdamit,dassdie MitarbeitendenbeiderVereinbarkeitvonBerufundFamilie unterstütztwerden.„DazugehörenzumBeispiel flexibleArbeitsmodellefürverschiedene Lebensphasen“,erklärtElvira Knecht:„Siesindfüruns selbstverständlich,dennwir wollenfürunsereMitarbeitendenlangfristigeinattraktiver Arbeitgebersein.“

lgt.com/karriere

EntscheidenSiesichfüreineKarrierebeieinemerfolgreichenUnternehmenmitinternationalerAusrichtung. WirengagierenunsfüreinestarkeKultur,fördernunternehmerischesHandelnundbietenattraktiveEntwicklungsundKarrieremöglichkeiten.

DieLGTbietetalsinternationalesUnternehmenvielseitigePerspektiven.

Fotos:LGT

ElviraKnecht HeadHuman ResourcesLGT Liechtenstein