luna Gemaakt door
Ann
Els
EEN INSPIREREND BLAD VOOR ÉN DOOR DE MEDEWERKERS LUNA NR 8 - MAART 2019
Nina
Weg met de prikklok proeffase vanaf 1 april
Bestuursakkoord 2019-2024 3 priors voor 2019
5 tips tegen voedselverspilling
INHOUD
luna Deze collega's werkten mee aan
Ann (38)
Kwaliteitscoördinator Zorgbedrijf Rivierenland sinds 2016 • woont samen Houdt van: haar vier neefjes • fietsen • ’s avonds onder een dekentje in de zetel in slaap vallen • lezen
Nina (35)
Hoe omgaan met voedseloverschotten? Lees meer over het nieuwe project Foodsavers dat in de kijker wordt gezet!"
Milieudeskundige sinds 2016 • getrouwd Houdt van: meubels maken • piano spelen • schaatsen • tuinieren
Mijn job
11 Weg met de prikklok 12 5 tips Slim omgaan met eten 24 Gezond op het werk 26 Onder ons gezegd
Mijn collega's Els (36)
Expert Bestemmingsmarketing bij Visit Mechelen sinds 2012 mama van Marcel (8) en Roger (4) • Houdt van: eten • reizen • zeilen • natuur
Wil je mee nadenken over het toerisme van de toekomst? Blader dan snel naar p. 25!"
2
lunamagazine
Lees zeker 'De strijd om talent'. Straf wat de personeelsdienst allemaal uit de kast haalt om talent aan te trekken!"
14 In&Out Veerle en Sebbe over interne communicatie 20 Het fotoboek Groep Mechelen in beeld 22 Team in de kijker Dienst Milieu – en landbouw 25 Trots op mijn job Visit Mechelen inspireert met Innovatieve aanpak
Mijn bedrijf
04 In het kort 06 Dossier Bestuursakkoord 10 Het zorgbedrijf 18 Op de hoogte De strijd om talent 19 Hoe zit dat nu? Foodsavers
HELP!
Luna
heeft je nodig!
Speeddaten
tijdens de werkuren Werkgevers moeten creatief zijn om talent aan te trekken. Werkloosheidscijfers staan historisch laag en het aantal openstaande vacatures loopt op. De concurrentie met andere bedrijven is dus groot. En waarom al niet meteen opvallen met je selectieprocedure? Onze personeelsdienst organiseerde een speeddate voor de aanwerving van maatschappelijk werkers. Je leest er meer over op p. 18. Employer Branding, of Mechelen in de markt zetten als goede werknemer, is een belangrijke taak voor Groep Mechelen. Maar nóg belangrijker is de motivatie van de eigen werknemers, natuurlijk. Trotse en bevlogen medewerkers zijn dé ambassadeurs van een organisatie. Wil jij ook ambassadeur zijn voor jouw job
en Groep Mechelen? Contacteer dan eline.vanmieghem@personeelmechelen.be. Over engagement gesproken: de nieuwe bestuursploeg heeft maar liefst 545 doelstellingen voor de komende zes jaar. Op gebied van mobiliteit, armoedebestrijding en ondernemen wil de nieuwe ploeg al tegen het najaar concrete plannen op tafel leggen. Lees er meer over in ons dossier op p. 6.
Heb je een vlotte pen, een verborgen fotografietalent of gewoon heel veel zin om mee te werken aan Luna? Word dan onze volgende gastredacteur of -fotograaf! Of heb je een vraag over onze organisatie? Wil je een collega in de bloemetjes zetten? Heb je en favoriete zelfgemaakte lunch, een speciale hobby of een bijzonder huisdier dat je met ons wil delen? Mail het ons! luna@mechelen.be
Begin maart startte de nieuwe verantwoordelijke voor interne communicatie. Welkom Veerle! Ze zal vanaf nu ook hoofdredacteur zijn van Luna Magazine. We strikten haar voor de rubriek “In & Out” op p. 14. Maar je leert haar ongetwijfeld nog kennen!
3
NIEUWS
Luna
KORT
DUURZAAM
HEB JE IETS BESTELD? Laat het leveren door de ECOkoeriers! Mechelen wil een duurzame stad zijn. Het is dan ook belangrijk om zelf het goede voorbeeld te geven. Daarom laten we leveringen aan alle stadsdiensten verlopen via de fietskoerier ECOkoeriers. Deze leveringen zijn C02-neutraal en dus volledig duurzaam!
Als de leverancier in Mechelen gevestigd is, verzorgen de ECOkoeriers zowel de ophaling bij de leverancier als de levering bij de stadsdienst. Als de leverancier niet in Mechelen gevestigd is, verzorgen de ECOkoeriers enkel de laatste kilometers van het traject. De levering moet minder wegen dan 140 kg of min-
der meten dan 2m². De totale levering kan groter zijn, maar individuele pakketten mogen niet zwaarder of groter zijn. Anders kunnen de fietskoeriers dit niet leveren en laat je de leverancier rechtstreeks bij de dienst leveren. Alle concrete info op luna.mechelen.be/levering-ecokoeriers
KEN JE TROOPER.BE AL? Zorgbedrijf Rivierenland wil geld inzamelen voor een beleef-tv, die de communicatie tussen mensen met dementie, hun familie en de zorgverleners makkelijker maakt. Ook de collega’s die meefietsen voor Kom op tegen Kanker willen zo extra startgeld inzamelen. Het is simpel: ga naar de websites www.trooper.be/zbrivierenland of www.trooper.be/1000kmmechelen, kies een online winkel, doe je boodschappen zoals altijd en de collega’s krijgen een bedrag zonder dat het jou iets extra kost. Doen dus!
4
lunamagazine
Proficiat Visit Mechelen voor de prijs die de Financial Times jullie toekende in de categorie ‘Web Strategy Awards, use of new technologies’ met het online platform www.virtueelmechelen.be! Lees op p. 25 hoe onze toeristische dienst binnen- en buitenland inspireert met haar innovatieve aanpak.
Telex
Wil je
HET GETAL In 2018 waren er
Ragheno, gelegen achter het station langs de Vaart, is een industrieterrein met weinig structuur en vervuilde grond. In de toekomst wordt het een nieuw en aantrekkelijk stadsdeel. ook e
en lev
en red
W ORGA ORD ANDO NOR Het
706
is gem a dan je kkelijker denkt.
den?
!
inwoners die zich registreerden als orgaandonor. Wil jij ook een leven redden? Geef je op als orgaandonor, het is makkelijker dan je denkt! Surf naar mechelen.be/orgaandonatie
PAS BEGONNEN
Eerste werkdag
van Siska
“Ik werd warm onthaald: iedereen kijkt enorm uit naar het project Foodsavers. De eerste maanden moet ik mij inwerken in het dossier, het veld en haar spelers verkennen … Niet altijd evident maar ik hou ervan om zelf mijn weg te vinden.” Lees meer over Foodsavers op p.19
OP KAMP! Mini-Jokakamp in woonzorgcentrum Hof van Egmont Van 26 tot 28 april kunnen jongeren kamperen in woonzorgcentrum Hof van Egmont. Er zijn activiteiten gepland, maar de jongeren kunnen ook zelf met hun ideeën aan de slag. De nodige faciliteiten zijn aanwezig en ’s avonds zijn de terrasjes niet ver weg. We verwachten magie tussen de jongeren en ouderen! Ken je jongeren met interesse? Inschrijven kan via www.jokaweb.be.
Alle informatie over dit unieke stadsproject kan je volgen op www.mechelen.be/ragheno
Op de volledige stadsring R12 mag je niet sneller dan 50 km/u. Zo zorgen we voor meer veiligheid, minder lawaai en betere lucht.
Agenda Erfgoeddag op zondag 28 april richt de schijnwerpers op vakmanschap, meesterschap, leren en maken. Verwacht een volledig vernieuwde editie met maar liefst 42 activiteiten in Mechelen. Op 9 mei vieren we in Mechelen ‘de vrede en eenheid in Europa’ tijdens de jaarlijkse Europadag. Blokkeer 20 juni in je agenda voor de personeelsdag van Groep Mechelen. Het Zorgbedrijf viert op 23 mei en 6 juni haar personeelsdag.
OPROEP HEB JIJ EEN NIEUWTJE DAT JE MET DE COLLEGA'S WILT DELEN? VERTEL HET ONS EN WIJ SCHRIJVEN HET VOOR JE UIT! LUNA@MECHELEN.BE
5
DOSSIER BESTUURSAKKOORD
Samen voor een positief Mechelen BESTUURSAKKOORD 2019-2024 Maar liefst 545 doelstellingen voor de komende zes jaar: je eigen to do-lijstje is er niks tegen. De Stadslijst trok met 463 voorstellen naar de kiezer. Ze voegde er nog 82 aan toe op basis van het Memorandum van alle stadsdiensten, suggesties van geëngageerde Mechelaars en van ideeën waarmee oppositiepartijen naar de kiezer trokken. “Alle partijen willen het beste voor onze stad, dus het zou gek zijn om niet aan de slag te gaan met hun goede ideeën”, luidt het.
3 PRIORS VOOR 2019 Eind dit jaar moet er een meerjarenbegroting op tafel liggen. Op gebied van mobiliteit, armoedebestrijding en ondernemen wil de nieuwe ploeg al tegen het najaar concrete plannen op tafel leggen.
2
Armoedebestrijding
Tegen 2024 wil het bestuur de kinderarmoede in Mechelen halveren. Volgens cijfers van de Vlaamse overheid worden in de volgende bestuur-
6
lunamagazine
1
Duurzame mobiliteit
De ambitie is groot: Mechelen wil dé fietsstad van Vlaanderen worden. Bij de (her)aanleg van wegen en het inpassen van nieuwe infrastructuur staat de trage weggebruiker centraal. Het bestuur zet in op betere fietspaden en nieuwe fietsassen. Natuurlijk
is het niet de bedoeling om de auto uit Mechelen te bannen, want nogal wat mensen zijn er om verschillende redenen afhankelijk van. Er wordt hard gewerkt aan een mobiliteitsplan dat een antwoord biedt op de vele uitdagingen. We vergeten de stem van de Mechelaar hier niet in.
speriode 7571 kinderen geboren in armoede. Als de kinderarmoede in Mechelen op 13,85% zou blijven, zullen de volgende bestuursperiode 1048 kinderen in Mechelen geboren worden in ar-
moede. Als we de kinderarmoede in Mechelen halveren, voorkomen we dat 524 kinderen in armoede geboren worden. Dit jaar komt er een concreet actieplan.
3
Beter ondernemen
Het stadsbestuur wil tegen 2024 een van de top drie steden van Vlaanderen zijn met de meeste starters, de grootste daling van het aantal werklozen en het grootste aantal nieuwe arbeidsplaatsen.
Het winkelcentrum moet een antwoord bieden op de veranderde economische omgeving met onder meer e-commerce en de vraag van de consument naar authenticiteit en beleving.
...en wat nog?
Het volledige bestuursakkoord lees je op mechelen.be/bestuursakkoord. We lichten er een paar thema’s en concrete punten uit.
MECHELEN IS ONZE THUIS •
• •
Betaalbaar wonen: 10 procent sociale huurwoningen en een sociale mix in alle wijken van de stad. Inzetten op cohousing, intergenerationeel wonen, kangoeroewonen en andere nieuwe woonvormen. Dorpstoekomstplannen met bewoners, administratie, bestuur en deskundigen. Meer adem- en speelruimte, 300 grote bomen aanplanten per jaar, 16 nieuwe parken of uitbreidingen, 1000 hectaren aaneengesloten natuur rond Mechelen.
MECHELEN MAAKT GELUKKIG •
•
Een nieuwe sporthal voor IHAM, inzetten op sport voor personen met een beperking, kwetsbare jongeren en ouderen. De nieuwe bibliotheek in Het Predikheren, een stadsbioscoop in de oude stadsfeestzaal, een podiumzaal voor 800 mensen voor het Cultuurcentrum.
MECHELEN IS EEN KANSENFABRIEK •
•
Via haar flankerend onderwijsbeleid en haar sociaal beleid kan Mechelen heel wat betekenen voor kwetsbare groepen, onder meer in het ondersteunen van jongeren met zorgnoden, het zinvol invullen van vrije tijd, huiswerkbegeleiding, het versterken van ouderbetrokkenheid, ... Mechelen is vandaag een middenmoter onder de steden inzake werkloosheid. Willen we meer mensen een job bezorgen, dan moeten we op de eerste plaats de mismatch op de arbeidsmarkt aanpakken.
7
DOSSIER BESTUURSAKKOORD Onderaan: Abraham Labsir, Greet Geypen, Bart Soomers, Patrick Princen - midden: Jan Bal, Marina De Bie, Gabriella De Francesco, Koen Anciaux, Björn Siffer bovenaan: Erik Laga, Alexander Vandersmissen
MECHELEN BESLIST SAMEN •
•
MECHELEN VERBINDT •
•
•
We moeten met en niet naast elkaar leven. Daarom wil het bestuur werk maken van gemengde scholen, buurten, sport- en jeugdclubs. De middelen en inspanningen gaan naar initiatieven en plaatsen waar mensen met verschillende achtergronden elkaar ontmoeten. De Mechelaars zijn onze belangrijkste partners en ambassadeurs. Gemeenschapsversterkende communicatie met aandacht voor ambassadeurs is meteen ook de beste citymarketing. Nieuwe domotica, zorg op maat, assistentie- en kangoeroewoningen moeten toelaten dat mensen zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving kunnen wonen. Maar ook woonzorgcentra moeten zich radicaal aanpassen aan een nieuwe, mondige, hoger opgeleide en geëmancipeerde generatie senioren.
Mechelen moet het participatielabo van Vlaanderen worden. We versterken de cultuur om steeds netwerken uit te bouwen wanneer we maatschappelijke uitdagingen willen aanpakken. We vertrekken van het inzicht dat de meeste knowhow en creativiteit zich in de stad bevindt. Elk half jaar staat een van de twaalf wijken en dorpen in de kijker. Het schepencollege strijkt er projectmatig neer. Welke plannen zijn er? Welke noden? Wat zijn de pijnpunten en de mogelijkheden? Wat leeft er?
MECHELEN KIJKT VERDER •
De ambitie is om ten laatste tegen 2050 een klimaatneutrale stad te zijn. De komende jaren zetten we ook in op een drastische reductie van de emissies van de eigen stadsdiensten (85% minder tegen 2030). We verduurzamen de werking van onze uitvoeringsdiensten en versterken de samenwerking tussen hen en de diensten van groenontwikkeling. We werken bij de uitvoeringsdiensten maximaal met elektrische wagens en vrachtfietsen.
Lees verder op mechelen.be/bestuursakkoord
Samen met het nieuwe bestuur startten er ook een paar nieuwe kabinetsmedewerkers. Op luna.mechelen. be/kabinetten-overzicht vind je alle contactgegevens.
8
lunamagazine
De
Belronde HET BELEID STELT DRIE PRIORS VOOR 2019: MOBILITEIT, ARMOEDEBESTRIJDING EN ONDERNEMEN. WIJ VROEGEN DE BETROKKEN DIENSTEN OM EEN REACTIE.
Mathias, departementshoofd Sociale Dienst
Caroline, afdelingshoofd dienst Wonen en dienst Economie
Joris, projectcoördinator mobiliteit bij afdeling Projecten & Planning
“Ik moest even slikken toen ik het las, maar als we er allemaal onze schouders onder zetten, dan kunnen we dit. De kinderarmoede halveren in Mechelen gaat een serieuze out-of-the-box-aanpak vergen, maar gelukkig zijn we daar goed in.”
“Zo blij met een ambitieus plan! We kunnen met dit bestuursakkoord op de ingeslagen weg verdergaan. Mechelen neemt zeker die plaats in de top 3 van meest ondernemende steden in. Wij hebben er bij team Economie alvast heel veel zin in!”
“De fiets is helemaal terug van weggeweest en verovert opnieuw de Mechelse straten. Die verandering is jaren geleden gestart, maar wordt steeds zichtbaarder. Door goede infrastructuur en dienstverlening geven we de fietser letterlijk een duwtje in de rug.”
9
HET ZORGBEDRIJF
Het tekort aan zorgpersoneel ZIJ-INSTROMER SOUMIA AGHDOUI VERTELT
EEN BEWEEGTUIN VOOR ALLE MECHELAARS
Met de Grond der Dingen, een initiatief van ARSENAAL/LAZARUS en het Museum Hof van Busleyden, stelt Stad Mechelen 20 000 m² ter beschikking. Iedere Mechelaar krijgt 1 m² cadeau en kan die schenken aan een project. Woonzorgcentrum Hof van Egmont diende zelf een project in: de beweegtuin voor alle Mechelaars. Eén grote tuin met speeltoestellen voor kinderen, sporttoestellen voor ouders en speel- en sporttoestellen voor mensen met een beperking. In plaats van kinderen in de speeltuin terwijl ouders toekijken, in plaats van ouders in de fitness terwijl de kinderen bij een oppas zijn, in plaats van mensen met een beperking in speciale instellingen, allemaal samen bewegen in de beweegtuin. Schenk jouw vierkante meter aan dit mooie project via www.degrondderdingen.be
10 lunamagazine
“Jaar na jaar stijgt het tekort aan zorgpersoneel. Onder andere het aantal zij-instromers daalt, door een aantrekkende economie en een dalende werkloosheid. De Vlaamse overheid wil daarom ook werknemers die kiezen voor een tweede carrière in de zorg financieel ondersteunen.” Soumia Aghdoui waagde de sprong en hoopt eind april haar studie zorgkundige af te ronden. “Als poetshulp heb ik wel contact met bewoners en ik help hen door te zorgen voor een propere kamer, maar
je leert mensen toch op een andere manier kennen als zorgkundige. Dat spreekt mij echt aan.” Ze heeft duidelijk veel energie en dat blijkt ook nodig. “Ik heb werken en studeren hard onderschat. Het was zwaar, vooral omdat ik kinderen heb. Vorig jaar ben ik bevallen van mijn tweede dochter. Dat was maandag in de les en dinsdag bevallen. Toch niet zo gemakkelijk, maar moeilijk gaat ook (lacht). Mensen die een carrièreswitch willen maken, moeten niet twijfelen. Gewoon doen!”
Zorgbedrijf Rivierenland krijgt een eigen intranet Iedereen, ook collega’s van Groep Mechelen, kan inloggen op dit intranet. De informatie van de personeelsdienst is gelijkaardig, aangevuld met specifieke zaken voor het Zorgbedrijf. Je vindt er ook informatie over de organisatie zelf. intranet.zorgbedrijfrivierenland.be
JIJ EN JE WERK
Weg MET DE
PRIKKLOK!
Vele collega’s werken intussen plaatsonafhankelijk sinds de invoering van Het Nieuwe Werken. Hoog tijd voor een volgende stap binnen dit project: ‘werken los van tijd’. Al lang aangekondigd, maar vanaf 1 april is het zover: weg met de prikklok!
o
f toch tenminste voor een groep collega’s die dit zullen uittesten. In elke directie werd er een team geselecteerd waarvan de medewerkers vrij mogen kiezen om wel of niet in dit proeftraject te stappen.
Werken los van tijd: wat houdt dit in?
Collega’s in het proefproject prikken niet langer. Ze kiezen hun werkuren tussen 7 en 22 uur (net als bij telewerken). Uiteraard gebeurt dit met respect voor de openingsuren van de dienst en moet er steeds voldoende aanwezigheid zijn om klantgericht te werken. Ook de wettelijke regels blijven van toepassing: een werkweek duurt gemiddeld 38 uur,
Ann
iedereen die meer dan 6 uur werkt, heeft recht op minstens een half uur pauze, en je mag niet meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week werken. Met de proefgroep zullen de vooren nadelen van tijdsonafhankelijk werken in kaart gebracht en tussentijds geëvalueerd worden. De finale evaluatie gebeurt in november. Dan zal duidelijk zijn of dit systeem uitgebreid kan worden.
Waarom doen we dit?
Het Nieuwe Werken gaat ervan uit dat medewerkers resultaatgericht werken en dat ze autonomie en vertrouwen krijgen om de vooropgestelde resultaten te behalen.
Ik ben fan van de afschaffing van de tikklok! Ik heb het altijd vreemd gevonden dat er zoveel tijd geïnvesteerd wordt in het bijhouden van aanwezigheid.
Nina Hoeveel uren iemand werkt, zegt niets over de doelstellingen die hij of zij bereikt! Een prikklok staat haaks op deze visie, ze meet immers alleen aanwezigheid. Tegelijk beperken alle regels rond tijdsregistratie je vrijheid om werk en gezin op elkaar af te stemmen. Sommige medewerkers zullen het moeilijker vinden om de grens te trekken en op tijd te stoppen met werken. Ook dit zal mee geëvalueerd worden. Hoe dan ook een boeiend experiment, dat net als 12 jaar geleden – toen de prikklok werd ingevoerd – voor heel wat interessante discussies zorgt! Heb je zelf vragen of bedenkingen, aarzel dan niet een mail te sturen naar hnw@mechelen.be
11
GEZONDHEID
VIJF
GA
slim eten OM MET JE
5 tips tegen voedselverspilling
Een Vlaming gooit jaarlijks gemiddeld 37 kilo eten weg. Dat kan minder, toch? Met de tips hieronder word je een uitstekende foodmanager.
12 lunamagazine
Ben jij een sorteerkampioen?
1 Ten
minste houdbaar tot?
Dat de houdbaarheidsdatum verstreken is, wil niet zeggen dat het product niet meer eetbaar is. De 'ten minste houdbaar tot'-datum is een adviesdatum voor producten die niet snel bederven, zoals pasta of rijst maar ook kazen en yoghurt zijn vaak langer goed. Ruikt en smaakt het goed? Dan kan je het nog gebruiken.
2 Je
kan meer invriezen dan je denkt
Puree, brood, sauzen, gesneden groenten … Vries (kleine) porties in voor later gebruik. Schrijf op de verpakking wat het is en wanneer je het hebt ingevroren. Zo weet je weken later nog wat er in je diepvriezer ligt.
3 Neem
restjes mee naar het werk
Krijg je het niet alleen op? Nodig dan je collega’s uit. Ook met restjes cake en andere zoetigheden scoor je goed bij collega’s.
4 Winkel
efficiënt
Een boodschappenlijstje bespaart je een hoop impulsaankopen die weken in je ijskast blijven liggen. Nog een voordeel: je vergeet zelden dat ene ingrediënt dat je nu net die avond nodig hebt.
5 Hou
30 dagen je voedselverspilling bij Met de campagne '30 dagen voedselwinst' geeft de overheid concrete tips om minder voedsel te verspillen. Door een maand je overschotten bij te houden, weet je hoeveel voedsel je nu echt verspilt. Ga jij de uitdaging aan? Check www.30dagen.be
Goed sorteren geeft het milieu een welverdiend duwtje in de rug. Hoe meer we recycleren, hoe minder materialen verloren gaan en hoe minder nieuwe grondstoffen we nodig hebben. Maar het is niet altijd evident om te weten wat in welke vuilbak hoort. Check bij twijfel www.ivarem. be/sorteergids. Op Lunaweb en de Zebrixschermen komt ook meer informatie over het gebruik van de afvaleilanden. Wordt vervolgd!
Els "Bij Toerisme & UiT geldt een belangrijke – ongeschreven – regel. Als je iets eetbaars achterlaat op de keukentafel, is de kans dat het verslonden wordt door snoep- en eetgrage collega’s quasi 100 %. Zo is er al heel wat verdwenen dat voor anderen bedoeld was."
Nina “Onze groentjes komen rechtstreeks van het veld. Op de zelfoogstboerderij duiden vlaggetjes aan welke groenten je al dan niet mag oogsten. Doordat je het veld deelt met andere plukkers, kies je bewuster voor de hoeveelheid groentjes die je mee naar huis neemt.”
Ann “1 keer per jaar eten we de diepvriezer leeg (meestal in de weken voordat we op reis gaan). Zo voorkom je dat eten er te lang in zit en weggegooid moet worden.”
13
Een ex-collega en zijn of haar vervanger beantwoorden enkele vragen over hun job en hun ervaringen
Veerle Wat deed je hiervoor? Ik promootte Mechelen bij journalisten, touroperators en op reisbeurzen. In 2018 werkte ik ook voor Meet in Mechelen om Mechelen als congresstad op de kaart te zetten.
Ik wil medewerkers zich ook geëngageerd laten voelen."
Wat is je ervaring met HR? Ik werkte 14 jaar in HR, de laatste 10 daarvan bij SD Worx. Ik had er verschillende rollen, maar voerde ook de interne en externe communicatie.
Heb je al concrete ideeën voor onze interne communicatie? Sebbe zette al heel wat stappen met het nieuwe Lunaweb. Ik zal daarop verder bouwen en de verschillende interne communicatiekanalen inzetten in een globale strategie. Deze moet ervoor zorgen dat alle medewerkers zich niet alleen geïnformeerd maar ook geëngageerd voelen en zich door onze interne communicatie kunnen herkennen in de visie, missie en waarden van Groep Mechelen.
Je wordt ook hoofdredacteur van Luna Magazine. Mogen we veranderingen verwachten? Ik wil de inhoud van Luna Magazine ook hergebruiken in online kanalen: sommige medewerkers lezen liever print, andere eerder online. Als Mechelaar vind ik de Nieuwe Maan ook een heel fijn magazine. Misschien kan Nieuwe Maan Luna Magazine versterken, gezien niet alle medewerkers Nieuwe Maan lezen.
14 lunamagazine
in IN
Veerle
VERANTWOORDELIJKE INTERNE COMMUNICATIE Werkte sinds 2017 bij Visit Mechelen als consulent pers, trade en promotie.
n ut
MIJN COLLEGA'S
Sebbe
Je startte in januari bij imec.livinglabs. Kan je kort vertellen wat zij doen en wat jouw rol is? Imec.livinglabs ken je misschien beter als iMinds, zoals de afdeling vroeger heette. We testen innovatieve producten in het dagelijks leven en bij mensen thuis. Zo weten we of een nieuw product doet wat mensen verwachten. Binnen dat team zorg ik voor een goede communicatie met de testpersonen in de verschillende onderzoeken en voor een betere bekendheid van het merk Maakdatmee.be. Wat bevalt je het meest? Ik ben elke dag bezig met nieuwe technologieën en producten die de meeste mensen nog niet kennen. Ik zit op de eerste rij van de technologische vernieuwing en dat vind ik erg boeiend!
OUT
Sebbe
USER INVOLVEMENT COORDINATOR BIJ IMEC.LIVINGLABS
Werkte 12 jaar bij Groep Mechelen (Jeugddienst, UiT in Mechelen en Marketing & Communicatie). Laatste jaren was hij verantwoordelijk voor heel wat interne communicatie-acties (Lunaweb, schermen in de koffiehoeken, ...).
Ik zit op de eerste rij van de technologische vernieuwing."
Waaraan moest je even wennen op je nieuwe job? Ik werk niet langer voor één klant, maar voor verschillende. Die betalen ook expliciet voor wat ik doe, dus ik moet mijn tijd goed bijhouden. Daarnaast werk ik op verschillende locaties in Gent en Antwerpen, wat naar vervoer soms uitdagingen geeft. Wat is volgens jou topprioriteit voor onze interne communicatie? Het is een uitdaging om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen. Een goede, gedragen interne communicatiestrategie waar iedereen zich achter schaart, kan daarbij erg helpen.
15
ACHTER DE SCHERMEN
EEN DAG
UIT HET LEVEN VAN
Nina
Het begin van een nieuwe dag
Verplaatsingen doen we met de fiets
9 u30
9u
GOEDEMORGEN De dag begint met het overlopen van mijn werkplanning, e-mails beantwoorden en het maken van afspraken.
16 lunamagazine
OVERLEG Onderweg naar een vergadering over luchtkwaliteit. Daarna volgt nog een overleg over dierenwelzijn.
11u30
OP DE FIETS Voor vergunningen of milieuklachten nemen we bij voorkeur de fiets om een plaatsbezoek te brengen. Hier samen met mijn collega Kim in actie!
Elke editie geeft een medewerker jou een inkijk op zijn of haar dagelijkse leven. Deze keer is het de beurt aan Nina.
Nina
Milieudeskundige bij de dienst Milieu en Landbouw
Bijna naar huis!
Lunchtijd!
14u30
12 u30
BABBEL ’s Middags is het samen met de collega’s genieten van een lekkere lunch en tijd voor een gezellige babbel.
DE BOER OP Extreem weer brengt landbouwers in de problemen. Samen met de landbouwexperts ga ik het veld op om de schade aan teelten in te schatten.
20 u
GOEDENAVOND Vandaag duurt de werkdag wat langer dan anders. Samen met mijn collega Dennis sluit ik de avond af met de milieuraad.
Jij in deze rubriek?
Mail naar luna@mechelen.be
17
OP DE HOOGTE
Hoe zou het zijn met ...
DE STRIJD OM TALENT OP SPEEDDATE MET KANDIDATEN
W
erkloosheidscijfers staan historisch laag en het aantal openstaande vacatures loopt op. Ook Groep Mechelen+ (stad, Sociaal Huis en Zorgbedrijf Rivierenland) heeft steeds meer openstaande vacatures. In 2018 bereikten we een recordaantal van 316 opgestarte selectieprocedures. Het aantrekken van getalenteerde medewerkers wordt steeds moeilijker. De concurrentie is groot met andere bedrijven: samen vissen we uit een kleine talentenvijver. ‘Employer Branding’, of Mechelen in de markt zetten als goede werkgever, is daarom een belangrijke taak voor Groep Mechelen. Meer dan ooit moet je je als bedrijf onderscheiden van andere spelers in de regio. Maar ook solliciteren kan op zoveel verschillende manieren. Wat dacht je van een speeddate?
Speeddaten in plaats van cv’s lezen
Tijdens een selectie voor maatschappelijk werkers konden kandidaten telkens 8 minuten spreken met onze maatschappelijk werkers. Zo kreeg de kandidaat een goed zicht op de functie-inhoud, werking en organisatiecultuur. Onze maatschappelijk werkers oordeelden op hun beurt of er een mogelijke match was tussen de kandidaat en de organisatie. Ook een ervaringsdeskundige uit de bijzondere jeugdzorg gaf feedback over de
“Mijn kennis over het Sociaal Huis is sterk verdiept door met zoveel verschillende mensen te praten. Dat stelt me gerust, omdat ik beter weet waar ik terecht zou komen. Bovendien kwamen de maatschappelijk werkers over als mensen met een open geest, wat mij vertrouwen geeft in de teamspirit.” Kandidate
18 lunamagazine
kandidaten. Het resultaat? Twee nieuwe enthousiaste collega’s en tevreden kandidaten.
Wees ambassadeur
Hoe Groep Mechelen zich in de markt zet als werkgever en organisatie, is belangrijk. Nog belangrijker is de motivatie van de eigen werknemers. Trotse en bevlogen medewerkers zijn dé ambassadeurs van een organisatie. Hoe zij over hun werk praten is veel geloofwaardiger dan wat de werkgever zelf zegt. Je steentje bijdragen? Deel de vacatures van Groep Mechelen of leuke ervaringen in je eigen sociaal netwerk en word ook ambassadeur!
Wil jij of je team jouw job/ functie/leuke teamsfeer in de kijker zetten? Contacteer dan eline.vanmieghem@personeelmechelen.be
Hoe zit dat nu?
UITGELEGD
FOODSAVERS Sociaal aan de slag met voedseloverschotten Jaarlijks verspillen we in ons land zo’n 3,6 miljoen ton eten. Tegelijk deden bijna 160 000 mensen vorig jaar een beroep op voedselhulp. Het project Foodsavers wil die verspilling tegengaan door de verzameling en bedeling van voedseloverschotten te verbeteren. Tegelijk creëert het project werkgelegenheid, met bijzondere aandacht voor de opleiding van werklozen. In januari startte Siska Van Nieuwenhove als projectmedewerker van Foodsavers. Haar doel? Een regionaal distributieplatform oprichten voor de inzameling van voedseloverschotten Voor hoeveel projecten krijgt Groep Mechelen Europese subsidies? • 24 projecten in uitvoering (waarvan 4 met Vlaamse subsidies) • 8 nieuwe projecten ingediend • 13 nieuwe projecten in voorbereiding • 11 projecten beëindigd
en de verdeling ervan aan voedselhulp en sociale organisaties. Tegelijk biedt het project ook tewerkstellingskansen aan kansengroepen.
Aanbod verse voeding
“Vandaag zijn er in Mechelen al heel wat initiatieven rond ondersteuning van personen die een onzekere voedselvoorziening kennen. Denk aan het sociaal restaurant De Refuge, de sociale kruidenier ’t Sociaal Profijtje en Steunpunt Asiel en Migratie”, steekt Siska van wal. “We willen hun werk verlichten door een regionaal distributieplatform op te richten. Door de krachten te bundelen met buurgemeenten, staan we sterker bij supermarkten, veilingen, boeren en andere aanbieders, en kunnen we efficiënter voedsel bedelen. Vooral het aanbod verse en gezonde voeding is beperkt in voedselpakketten. Een snellere bedeling kan de kwaliteit van
de pakketten dus verhogen.” Siska zal gesprekken voeren met een dertigtal gemeenten rond Mechelen.
Samen met Flavour
Foodsavers is ontstaan uit Komosie, de koepel van MilieuOndernemers in De Sociale Economie. Anderen gingen Mechelen voor: er zijn al vijf regionale distributieplatformen aan het werk. Acht andere zijn in de voorbereidings- of onderzoeksfase. Foodsavers kadert in het Interreg2Zeeënproject FLAVOUR, Food surplus and Labour, the Valorisation of Underused Resources, met partners uit Engeland, Frankrijk en Nederland.
19
IN BEELD
Het Departement Facilitaire Ondersteuning klonk op 2019 met een nieuwjaarsontbijt. Bedankt aan iedereen die er mee een gezellig ontbijt van maakte!
Groot nieuws! Vanaf 23 maart heeft Mechelen haar eerste officiĂŤle stiltetuin: de historische tuin van het aartsbisschoppelijk paleis, bekende blikvanger op de Wollemarkt. Je kan de tuin bezoeken op woensdagnamiddag van 13 tot 17u en op zaterdag en zondag van 9 tot 17u. Vanaf april t.e.m. september is de tuin open tot 19u. Ingang langs de Schoutetstraat.
Jij in deze rubriek?
Mail naar luna@mechelen.be of gebruik #mijnluna op instagram.
20 lunamagazine
Foto BOEK Groep Mechelen in beeld gebracht
Al jarenlang #topcollega’s #diepinmijnhart #bandvoorhetleven en met genoeg #drank en #frietjes nog #leuker #collegues #2800love #nieuwjaarsreceptie
Oude foto milieudienst Clean desk, euh wat? Voor elke trend zijn tijd! Een archiefbeeld van onze milieudienst.
Spaghetti-avond Een gezellige vrijdagavond in het Hof van Egmont met alle ingrediënten voor een topavond ten voordele van de 1000km voor Kom op Tegen Kanker, met een opbrengst van 3800 euro. Bedankt collega’s! Mis ‘m niet, mis ‘m niet! Want de vorige Lun-a-ctive fuif was een groot succes. Dirk Van de Velde legde dat vast op foto. Volgende fuif op vrijdag 26 april. Wees erbij!
21
TeamKIJKER IN DE
DEZE KEER:
Dienst milieuen landbouw Wat doet onze dienst? De dienst Milieu en Landbouw gaat voor een verbetering van het milieu, het landschap en de natuur in Mechelen. Het takenpakket is zeer uitgebreid: ze behandelen omgevingsvergunningsaanvragen, volgen de milieuwetgeving en milieuhandhaving op, promoten thuiscomposteren, werken samen met IVAREM voor het afvalbeheer van de stad, ondersteunen Mechelse landbouwers en onderzoeken de Mechelse luchtkwaliteit. En nog zoveel meer! Heb je al gemerkt dat sommige diensten wormen bijhouden? Gelukkig niet op onze clean desks maar in een wormenbak. Dit is een gesloten systeem dat bestaat uit gestapelde plastiek bakken, waarin je voornamelijk keukenafval composteert met behulp van compostwormen. Ook composteren met je dienst? Contacteer compostmeester Katrien De Winne! Collega’s Kim en Patrick konden jammer genoeg niet bij de fotoshoot aanwezig zijn.
22 lunamagazine
Alex (48) diensthoofd • in dienst sinds 1997 • Houdt van: muziek • film • reizen • sport • lezen
TEAM
Katrien (51) milieudeskundige • in dienst sinds 1992 • Houdt van: fietsen • tuinieren
Sylvia (34) administratief medewerker • in dienst sinds 2017 • Houdt van: lezen • wandelen • fietsen
Nina (35) milieudeskundige • in dienst sinds 2016 Houdt van: meubels maken • piano spelen • schaatsen • tuinieren
Dennis (38) milieudeskundige • in dienst sinds 2015 • Houdt van: zaalvoetbal • Antwerp Giants supporteren • geleide natuurwandelingen
23
JIJ EN JE WERK
Gezond WERK OP HET
Groep Mechelen werkt aan haar gezondheidsbeleid
We moeten allemaal langer werken. Een goede gezondheid is hierbij essentieel, want medewerkers zijn de ruggengraat van een onderneming. Maar hoe kunnen gezondheid en werk elkaar nu precies versterken? En hoe kan de werkomgeving gezondheid stimuleren en het volle potentieel van werknemers naar boven brengen? Of concreter: hoe bouw je een sterk gezondheidsbeleid uit? Op deze vragen zoekt de werkgroep ‘Welzijn op het werk’ antwoorden. Tal van acties zijn mogelijk: rookstopbegeleiding, sensibilisering rond alcohol, rugsparend werken, sportactiviteiten aanbieden tijdens de middagpauze of na de werkuren, opleidingen rond omgaan met stress, inzetten op het
24 lunamagazine
voorkomen van burn-out, … en nog zoveel meer. We willen graag inspelen op wat medewerkers het belangrijkst vinden.
Wat is jouw leefstijl?
Wat maakt dat stoppen met roken zo moeilijk is? Kiezen we voor fruit of een zak chips? En waarom is onszelf motiveren om regelmatig te bewegen soms ingewikkelder dan we willen? Ons gedrag is het resultaat van een complex samenspel van gedragsinvloeden of -kenmerken. Inzicht krijgen in wat ons gedrag nu precies beïnvloedt is de basis
Els
om anderen (en jezelf) te motiveren tot een gezonde leefstijl. Daarom een warme oproep om de vragenlijst over jouw leefstijl online in te vullen! Het invullen duurt ongeveer 15 minuten, en de bevraging is volledig anoniem. Je vindt de enquête op webformulieren.mechelen. be/vragenlijst-leefstijl Na de paasvakantie zal de werkgroep ‘Welzijn op het werk’ de gegevens uit de vragenlijsten analyseren en er mee aan de slag gaan. Concreet plannen we een ‘fit-en-gezond-week’ in oktober, met verschillende activiteiten.
Ik maak bewust m’n hoofd leeg tijdens m’n middagpauze, en snuif zoete zuurstof op tijdens een wandeling door kleine straatjes. En als het even kan, een picknick. Er zijn heel wat heerlijk groene pauze-plaatsen op een boogscheut van onze schermen. En oh ja, die gsm, die blijft in m’n locker.
TROTS P MIJN JOB Visit Mechelen inspireert binnen- en buitenland met innovatieve aanpak
A
ls expert bestemmingsmarketing inspireert Els nationale en internationale bezoekers om naar Mechelen te komen. Ze zet daarbij sterk in op innovatieve en digitale communicatie waarmee Visit Mechelen ook van andere steden grote lof ontvangt. De aanpak werkt: in zes jaar tijd steeg het aantal bezoekers in Mechelen met 42 %. “Onze aanpak werkt, maar we doen dat niet alleen. Wij zorgen niet voor de netheid van de straten, of evenementen die hier worden georganiseerd. Heel veel andere stadsdiensten, handelaars en horeca zorgen ervoor dat Mechelen de stad is die ze is. Wij mogen elke dag het mooie verhaal van de stad vertellen, en dat is fantastisch”, lacht Els.
Internationale prijs
Eind vorig jaar won Visit Mechelen met www.virtueelmechelen.be – waarop je virtueel de stad kan bezoeken – een prijs van de Financial Times in de categorie ‘Web Strategy Awards, use of new technologies’. “Om bezoekers te inspireren, zetten we volop in op digitale content: virtual en augmented reality, e-zine en filmpjes. Als kleine bestemming weten we ons te onderscheiden. Dat onze innovatieve aanpak erkend wordt, motiveert en zorgt voor een goede vibe binnen ons team.” Is print dan passé? “Print heeft zeker een meerwaarde als je al op je bestemming bent. Een stadsplan of wandelbrochure bijvoorbeeld. Daar sta ik zelf helemaal achter: eens je op bestemming bent, zet dan even alles uit. Neem de tijd om ergens echt te zijn.”
Waardevolle toekomst: Toerisme transformeert
Wat als het aantal toeristen binnen zes jaar nog eens evenveel stijgt? Zullen we, als inwoners en werknemers van Mechelen, daar dan nog zo blij mee zijn? “Wat kunnen we doen om de positieve invloed die bezoekers op Mechelen hebben, positief te houden? Met het project Toerisme Transformeert denken we hier nu al over na tijdens workshops. Dit doen we met bewoners, handelaars, toeristische spelers, verschillende stadsdiensten en het beleid. Dat moet leiden tot een beleidsnota en een strategisch plan voor Visit Mechelen 2020-2025.”
Oproep! Op 2 april is de volgende workshop van Toerisme Transformeert. Neem contact op met Els Van Zele als jij mee wilt nadenken over het toerisme van de toekomst.
25
Onder ons gezegd Merci! “Langs deze weg willen we álle medewerkers van Groep Mechelen een pluim geven voor hun dagelijkse inzet en engagement. Dankzij jullie kan onze organisatie telkens weer inspelen op alle noden en vragen van interne en externe klanten.” Managementteam Groep Mechelen “Bedankt aan alle medewerkers van WZC Sint-Elisabeth voor hun gedrevenheid bij de uitbouw van een nieuwe organisatie en de manier waarop de voorbereiding van de verhuis naar wzc Bosbeekhof verloopt. Ondanks de uitgestelde verhuis omwille van de waterschade houden zij de moed erin.” Managementteam Zorgbedrijf Rivierenland
Ik
& MIJN HOBBY
Kevin, logistiek medewerker in woonzorgcentrum (wzc) Sint-Elisabeth - binnenkort Bosbeekhof - houdt er wel een erg smakelijke hobby op na: hij brouwt bier. Samen met een vriend volgde hij een cursus in avondschool en experimenteerde hij met eigengemaakt gerstenat. De interesse van zijn collega’s en van sommige bewoners uit het woonzorgcentrum was natuurlijk meteen gewekt. Ze staken de koppen bij elkaar om een receptuur te ontwikkelen, en zo ontstond het Bosbeekbier: een blonde tripel van 8 % met toetsen van karamel. Het Bosbeekbier zal binnenkort te kopen en te proeven zijn in de cafetaria van wzc Sint-Elisabeth.
WABLIEFT? BIG DATA Bij Big Data is de datastroom zo groot dat ze niet meer kan verwerkt worden met klassieke IT-systemen. Het gaat dan bijvoorbeeld over gegevens van sensoren of ANPR-camera’s. In Mechelen gebruiken we bijvoorbeeld Big Data-analyses op basis van gsm-signalen om te weten hoe druk het in de stad was.
26 lunamagazine
TUSSENDOOR
Els
FAVORIETE LUNCH VAN
Pittige haverknappertjes Je moet fan zijn van gember, maar deze koekjes zijn verslavend. En je hoeft helemaal geen keukenprins(es) te zijn om ze te kunnen maken. Deel ze uit want je eet ze anders gegarandeerd allemaal zelf op!
GEEF EENS EEN COMPLIMENT! 1 maart was het complimentendag.Maar je hebt toch geen officiële dag nodig om een complimentje te geven!? Een pluim voor een collega komt nooit ongelegen. Awel, waar wacht je op?
Ingrediënten • • • • • • • •
100g BOTER 1EL LOPENDE SIROOP (VB. AGAVE) 100GR FIJNE KRISTALSUIKER 1TL BAKPOEDER 1TL GEMBERPOEDER 2EL GEHAKTE GEMBER OP SIROOP 100GR (VOLKOREN)BLOEM 125GR HAVERMOUT (OF MUESLI)
Bereiding Doe de boter, de siroop en de suiker in een pan. Verwarm zachtjes, roer tot de boter is gesmolten en de suiker opgelost. Haal de pan van het vuur. Roer het bakpoeder, het gemberpoeder en de gehakte gember erdoor. Voeg de bloem en de havermout toe en meng goed. Schep volle theelepels van het mengsel op een licht ingevette bakplaat.
Laat voldoende ruimte tussen de koekjes, zodat ze tijdens het bakken nog kunnen uitzetten. Bak 8 à 10 minuten in een voorverwarmde oven op 180°C, tot ze knapperig en goudbruin zijn. Laat ze 1 à 2 minuten hard worden, leg ze voorzichtig op een rooster en laat afkoelen.
Colofon
Deze LUNA kwam tot stand dankzij heel wat mensen, met bijzondere bijdragen van de gastredacteurs Ann Desmet, Nina Van den Bilcke en Els Van Zele Hoofdredactie: Laurie Gadeyne Concept en art direction: BeContent V.U.: Erik Laga, algemeen directeur, Grote Markt 21, 2800 Mechelen WD D/2019/0797/5
27