Karriere
tTest dig til jobbet Test er blevet en stor del af ansættelsesforløbet i landets virksomheder. Specielt personlighedstesten er blevet et vigtigt nåleøje, og du kan komme bedre gennem de personlige spørgsmål ved at være ærlig og forberede dig.
P
alle Kam Djursgård sidder ved computeren hjemme i lejligheden på Østerbro. S kærmen spytter personlige, konfronterende og drilske spørgsmål ud, som den 38-årige cand.merc i supply chain management svarer på så ærligt som muligt. Nogle spørgsmål svarer han intuitivt på, mens andre får ham til at tænke på tidligere situationer i sit liv, hvor han har måttet træffe et lignende valg. Palle Kam Djursgård har søgt stillingen som category manager inden for indirect sourcing i Lundbeck. Han har allerede været til én samtale, den gik godt, og nu har hans måske kommende arbejdsgiver bedt ham om at sætte sig ved tastaturet for at få en dybere og bredere viden om ham. Personlighedstesten giver medicinalvirksomheden mulighed for en samtale om hans handlemønstre, prioriteringer og personlige kompetencer. Det kan være for at se, om han foretrækker at arbejde med detaljer eller det store overblik, eller om han er udadvendt eller mere indadvendt. Lundbeck har også givet ham en færdighedstest, der skal vise hans evne til at tænke 24
l ogisk. Begge test giver ifølge HR-manager i Lundbeck, Ulrik Sørensen Tinggaard, bedre muligheder for at strukturere samtalen og et ensartet grundlag at bedømme de forskellige ansøgere ud fra.
Personlighed tæller
Lundbeck er langt fra den eneste store virksomhed, der tester potentielle akademiske medarbejdere. Alle større virksomheder ligger efterhånden inde med et testapparat, og specielt personlighedstest har vundet meget frem gennem de senere år. Inden samtalerne med potentielle kandidater vil virksomheden typisk have afstemt forventningerne til ansøgerne og sat ord på de kompetencer, det kræver at kunne bestride jobbet. De faglige kompetencer skal i høj grad være på plads, men det er personligheden og de personlige kompetencer, der gør udslaget. »Færdighed og faglighed kan du lære, hvis noget ikke er helt plads, men personligheden er vigtig. Derfor har de, der rekrutterer, meget fokus på personligheden. Har du personligheden og viljefaktoren, kan det faglige læres,« lyder det fra erhvervspsykolog Elisabeth Ungar.
Bøjer du til tider reglerne, og finder du fejl i andres argumenter? Det er nogle af de spørgsmål, du kan blive stillet i en personlighedstest. En øvelse som Palle Kam Djursgård skulle igennem, da han søgte stillingen som category manager hos Lundbeck.
p e n g e & p r i v a t ø k o n o m i oktober 2011 penge.dk
PP_DK_10_Ansættelsestest.indd 24
07/09/11 10.07