Karriere
ting, som de ud fra testen kunne se, at jeg er tilbøjelig til. Jeg kunne helt klart genkende det billede, som testen på den måde tegnede af mig,« siger han. Som ansøger har du altid krav på at få en tilbage melding på dine test, og hvis du ender med afslag, er det en god idé at kontakte HR-afdelingen for en yderligere uddybning. Det er en god måde at få ekstra klar hed omkring dine stærke og svage sider. Derudover er det en mulighed for at målrette ansøg ninger til s tillinger og jobtyper, som måske passer bedre til dine personlige kompetencer og profil, lyder rådet fra flere eksperter. I Palle Kam Djursgårds tilfælde havde han øvet sig
en smule på test på nettet, inden han satte sig til rette foran den hjemlige computerskærm med spørgsmålene fra Lundbeck. Han havde desuden været igennem lignende ansættelsesforløb i forhold til andre stillinger, og indsatsen viste sig at bære frugt. Palle Kam Djursgård endte med at få stillingen hos Lundbeck. »Fra første test jeg prøvede til nu, er jeg blevet mere skarp på mig selv. Ikke på testen som sådan, men på mig selv. Jeg er blevet mere klar over, hvordan jeg vil vælge i forskellige situationer, hvilken type beslutninger jeg vil tage og på mine egne styrker og svagheder,« siger han.
Sådan gør virksomhederne Test bliver brugt på forskellige måder i diverse virksomheder. Her kan du se, hvordan ansættelsesprocessen bliver grebet an i et forsikringsselskab, et rekrutteringsbureau og et medicinalfirma.
Topdanmark Antal kandidater: 5-10 Første samtale: Virksomheden bliver
Hudson Global Resources Antal kandidater: 10 Første samtale: Der bliver talt om cv,
Novo Nordisk Antal kandidater: 6-8 Første samtale: Ansøgere bliver indkaldt
introduceret for ansøgeren, og man taler om kandidatens faglige kompetencer og erfaringer.
otivation, uddannelse, og om p m ersonen passer ind med hensyn til kemi og virksomhedens kultur.
til første samtale, hvor leder og ansøger mødes og taler om erfaringer og faglige kompetencer.
Antal kandidater anden samtale: 2-3
Antal kandidater anden samtale: 4-5
Antal kandidater anden samtale: 2-3
Test: Kandidaten bliver inden anden s amtale bedt om at tage en personligheds test hjemmefra på computeren. Derudover skal ansøgeren på selve virksomheden gennemføre en færdighedstest i form af en numerisk logisk test.
Test: Personlighedstest og færdighedstest skal løses inden anden samtale. Testene kan besvares både hjemmefra og hos Hudson. Færdighedstestene kan være en matematisk logisk numerisk test eller verbal test med kompliceret skriftligt materiale.
Test: Inden anden samtale besvares en personlighedstest hjemmefra. Derudover bruger Novo Nordisk i stigende grad cases, hvor kandidaten a nalyserer og præsenterer en problemstilling. Ved analysetunge stil linger bruges ofte færdighedstest. Kandi dater til det globale graduate-forløb deltager på et to-dages forløb med test og øvelser.
Anden samtale: Kandidaten får her en tilbagemelding på de udførte personlighedsog færdighedstest, og svarene herfra er omdrejningspunkt for den resterende del af samtalen. Videre forløb: Kun få gange kommer der en
tredje samtale.
Kilde: Jacob Hørdum, HR-Konsulent i Topdanmark.
Anden samtale: Tilbagemelding på test med
mere.
Videre forløb: Sommetider bliver tre til fire
kandidater efter anden samtale indkaldt til at holde præsentationer ud fra eventuelle cases. Oplæggene kan vare en hel dag. Men langt de fleste forløb slutter efter anden samtale. Kilde: Ola Lenes, Managing Director Hudson Global Resources
28
Anden samtale: Dialog om personligheds test og case. Ansøgerens egne eksempler er udgangspunktet for en samtale om motiva tion og håndtering af forskellige situationer. Videre forløb: Kun få gange kommer der en
tredje samtale.
Kilde: Anu Kerns, chef for Talent Attraction i Novo Nordisk.
p e n g e & p r i v a t ø k o n o m i oktober 2011 penge.dk
PP_DK_10_Ansættelsestest.indd 28
07/09/11 10.07